Η νέα ρύθμιση καθιστά την ένταξη προαιρετική, μεταφέροντας την τελική απόφαση στους ίδιους τους εργαζομένους. Κάθε ενδιαφερόμενος θα πρέπει να σταθμίσει το ύψος των εισφορών που θα καταβάλλει, τον χρόνο ασφάλισης που μπορεί να συγκεντρώσει, την ηλικία του και το πιθανό όφελος που θα λάβει μετά την αποχώρησή του από την εργασία.

Η δυνατότητα αυτή θεσπίζεται για υπαλλήλους οι οποίοι απασχολούνται σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, οργανισμούς, νομικά πρόσωπα και άλλες δομές του δημόσιου τομέα, χωρίς να υπάγονται μέχρι σήμερα υποχρεωτικά σε επικουρικό φορέα. Δεν αφορά, επομένως, το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά μια συγκεκριμένη ομάδα που παρέμενε ασφαλιστικά ακάλυπτη ως προς τη συμπληρωματική σύνταξη.

Η επιλογή ανάμεσα σε e-ΕΦΚΑ και ΤΕΚΑ

Το βασικό κριτήριο για τον φορέα στον οποίο μπορεί να ενταχθεί κάθε εργαζόμενος είναι το έτος γέννησης. Η ρύθμιση διαχωρίζει τους ενδιαφερομένους σε δύο βασικές κατηγορίες, με διαφορετικό ασφαλιστικό προορισμό και διαφορετικό τρόπο υπολογισμού της μελλοντικής παροχής.

Οι εργαζόμενοι που έχουν γεννηθεί έως και τις 31 Δεκεμβρίου 1986 μπορούν να ζητήσουν την προαιρετική υπαγωγή τους στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ. Πρόκειται για το παραδοσιακό διανεμητικό σύστημα, στο οποίο οι τρέχουσες εισφορές χρηματοδοτούν σε σημαντικό βαθμό τις σημερινές συντάξεις, ενώ η μελλοντική παροχή προσδιορίζεται με βάση τους κανόνες του φορέα, τον χρόνο ασφάλισης και τις αποδοχές.

Όσοι έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1987 και μετά κατευθύνονται στο ΤΕΚΑ, το οποίο λειτουργεί με κεφαλαιοποιητική λογική. Οι εισφορές κάθε ασφαλισμένου καταγράφονται σε ατομικό λογαριασμό και επενδύονται σε βάθος χρόνου, με στόχο τη δημιουργία αποθεματικού από το οποίο θα χρηματοδοτηθεί η μελλοντική επικουρική σύνταξη.

Για τους νεότερους εργαζομένους, η νέα δυνατότητα αποκτά ιδιαίτερη σημασία, καθώς τους επιτρέπει να ξεκινήσουν εγκαίρως τη συγκρότηση ενός συμπληρωματικού συνταξιοδοτικού κεφαλαίου. Όσο μεγαλύτερη είναι η διάρκεια καταβολής εισφορών, τόσο περισσότερος χρόνος υπάρχει για τη συσσώρευση αποθεματικού και την επίτευξη επενδυτικών αποδόσεων.

Η ειδική πρόβλεψη για τους άνω των 47 ετών

Ξεχωριστό ενδιαφέρον παρουσιάζει η μεταβατική πρόβλεψη για όσους έχουν ήδη συμπληρώσει το 47ο έτος της ηλικίας τους. Για αυτή την κατηγορία αίρεται ο περιορισμός που θα συνέδεε υποχρεωτικά την επιλογή ασφαλιστικού φορέα με το έτος γέννησης.

Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι αποκτούν τη δυνατότητα να επιλέξουν ανάμεσα στον e-ΕΦΚΑ και στο ΤΕΚΑ, ανεξάρτητα από τη χρονολογία γέννησής τους. Η πρόβλεψη αυτή διευρύνει σημαντικά τα περιθώρια επιλογής για υπαλλήλους που βρίσκονται στο μέσο ή στο τελευταίο τμήμα της επαγγελματικής τους πορείας και έχουν μικρότερο χρονικό ορίζοντα μέχρι τη συνταξιοδότηση.

Η τελική απόφαση δεν είναι αυτονόητη, καθώς τα δύο μοντέλα λειτουργούν με διαφορετική φιλοσοφία. Ο e-ΕΦΚΑ προσφέρει ένα πιο γνώριμο διανεμητικό πλαίσιο, ενώ το ΤΕΚΑ στηρίζεται στη συσσώρευση εισφορών και στις αποδόσεις του ατομικού λογαριασμού. Η ηλικία, ο υπολειπόμενος χρόνος εργασίας και η δυνατότητα σταθερής καταβολής εισφορών αποτελούν καθοριστικούς παράγοντες.

Οι ασφαλισμένοι που δεν επηρεάζονται

Η νέα παρέμβαση δεν αλλάζει το υφιστάμενο καθεστώς για άλλες κατηγορίες ασφαλισμένων που διαθέτουν ήδη δυνατότητα προαιρετικής επικουρικής κάλυψης. Οι αυτοαπασχολούμενοι υγειονομικοί, οι ασφαλισμένοι του πρώην ΟΓΑ και όσοι εξαιρούνται από την υποχρεωτική επικουρική ασφάλιση βάσει ειδικών ή γενικών διατάξεων εξακολουθούν να διατηρούν τα ίδια δικαιώματα.

Για τις κατηγορίες αυτές δεν μεταβάλλονται ούτε οι βασικές προϋποθέσεις ούτε η προαιρετική φύση της ένταξης. Η νέα ρύθμιση λειτουργεί προσθετικά, καλύπτοντας ένα ασφαλιστικό κενό χωρίς να ανατρέπει τα ήδη κατοχυρωμένα δικαιώματα άλλων επαγγελματικών ομάδων.

Το όφελος για εργαζομένους και σύστημα

Η μεταρρύθμιση επιχειρεί να εξυπηρετήσει δύο παράλληλους στόχους. Ο πρώτος είναι η ενίσχυση της συνταξιοδοτικής προστασίας εργαζομένων που μέχρι σήμερα δεν είχαν πρόσβαση σε επικουρική παροχή, παρά την πολυετή παρουσία τους στον δημόσιο τομέα. Η ένταξη δημιουργεί τις προϋποθέσεις για υψηλότερο συνολικό εισόδημα μετά τη συνταξιοδότηση και περιορίζει την αποκλειστική εξάρτηση από την κύρια σύνταξη.

Ο δεύτερος στόχος αφορά τη διεύρυνση της ασφαλιστικής βάσης. Η είσοδος νέων ασφαλισμένων μπορεί να ενισχύσει τις εισροές τόσο στον e-ΕΦΚΑ όσο και στο ΤΕΚΑ, συμβάλλοντας στη σταθερότητα του συστήματος σε μια περίοδο κατά την οποία το δημογραφικό πρόβλημα, η γήρανση του πληθυσμού και η μεταβολή της σχέσης εργαζομένων προς συνταξιούχους αυξάνουν τις πιέσεις.

Για τους εργαζομένους, πάντως, η ένταξη συνεπάγεται μια πρόσθετη μηνιαία επιβάρυνση κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου. Η σημερινή εισφορά αποτελεί επένδυση σε μελλοντική παροχή, αλλά η πραγματική αξία της επιλογής εξαρτάται από τον χρόνο ασφάλισης, τις αποδοχές, το ύψος των εισφορών και τον φορέα στον οποίο θα κατευθυνθούν.

Η νέα δυνατότητα δεν αποτελεί αυτόματη λύση για όλους, αλλά ένα πρόσθετο εργαλείο συνταξιοδοτικού σχεδιασμού. Για χιλιάδες υπαλλήλους, ωστόσο, σηματοδοτεί το τέλος ενός μακροχρόνιου αποκλεισμού και την πρώτη ουσιαστική ευκαιρία να οικοδομήσουν επικουρική σύνταξη με βάση τις προσωπικές τους ανάγκες και τον διαθέσιμο χρόνο μέχρι την αποχώρηση από την εργασία.

Η νέα δυνατότητα αφορά υπαλλήλους οι οποίοι μέχρι σήμερα δεν υπάγονταν σε κανέναν φορέα επικουρικής ασφάλισης και μπορούσαν να προσβλέπουν αποκλειστικά στην κύρια σύνταξή τους. Με τη νέα ρύθμιση, έχουν πλέον τη δυνατότητα να δημιουργήσουν μια δεύτερη συνταξιοδοτική παροχή, καταβάλλοντας τις αντίστοιχες εισφορές.

Η αλλαγή θεσμοθετήθηκε με το άρθρο 41 του πρόσφατου νόμου για την ισότητα των φύλων στις αμοιβές και καλύπτει ένα χρόνιο κενό του ασφαλιστικού συστήματος.

Ποιους αφορά η νέα ρύθμιση

Η διάταξη δεν εφαρμόζεται στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων. Αφορά συγκεκριμένα εργαζομένους σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, οργανισμούς, νομικά πρόσωπα και άλλες υπηρεσίες του ευρύτερου δημόσιου τομέα, οι οποίοι, με βάση το προηγούμενο νομοθετικό πλαίσιο, δεν είχαν πρόσβαση σε επικουρική ασφάλιση.

Η υπαγωγή στο νέο καθεστώς είναι προαιρετική. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να εξετάσουν τα οικονομικά και ασφαλιστικά τους δεδομένα και να αποφασίσουν αν τους συμφέρει να καταβάλλουν πρόσθετες εισφορές, με στόχο τη λήψη επικουρικής σύνταξης στο μέλλον.

Ανάλογα με την ηλικία τους, μπορούν να ενταχθούν είτε στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ είτε στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης, το ΤΕΚΑ.

Το έτος γέννησης καθορίζει το Ταμείο

Βασικό κριτήριο για την επιλογή ασφαλιστικού φορέα είναι το έτος γέννησης του εργαζομένου.

Όσοι έχουν γεννηθεί έως και τις 31 Δεκεμβρίου 1986 μπορούν να ζητήσουν την προαιρετική υπαγωγή τους στον κλασικό κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ. Πρόκειται για το παραδοσιακό διανεμητικό σύστημα, στο οποίο οι τρέχουσες εισφορές χρηματοδοτούν τις σημερινές συντάξεις.

Αντίθετα, όσοι έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1987 και μετά εντάσσονται στο ΤΕΚΑ. Το Ταμείο λειτουργεί με κεφαλαιοποιητικό σύστημα, στο οποίο κάθε ασφαλισμένος διαθέτει ατομικό λογαριασμό, όπου συγκεντρώνονται και επενδύονται οι εισφορές του.

Για τους νεότερους εργαζομένους, η συγκεκριμένη αλλαγή δημιουργεί για πρώτη φορά τη δυνατότητα συγκρότησης ενός προσωπικού αποθεματικού, το οποίο θα αξιοποιηθεί για την καταβολή επικουρικής σύνταξης μετά την αποχώρησή τους από την εργασία.

Η εξαίρεση για όσους έχουν συμπληρώσει τα 47

Ιδιαίτερη σημασία έχει η μεταβατική πρόβλεψη για εργαζομένους που έχουν ήδη συμπληρώσει το 47ο έτος της ηλικίας τους.

Με τη νέα διάταξη καταργείται ο ηλικιακός περιορισμός που ίσχυε έως σήμερα για τη συγκεκριμένη κατηγορία. Οι εργαζόμενοι αυτοί θα μπορούν να επιλέξουν ελεύθερα μεταξύ e-ΕΦΚΑ και ΤΕΚΑ, ανεξάρτητα από το έτος γέννησής τους.

Η πρόβλεψη θεωρείται ιδιαίτερα ευνοϊκή για ασφαλισμένους που βρίσκονται στο μέσο ή προς το τέλος της επαγγελματικής τους διαδρομής, καθώς τους επιτρέπει να επιλέξουν το σύστημα που εκτιμούν ότι ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες τους.

Ποιοι δεν επηρεάζονται

Η νέα ρύθμιση δεν μεταβάλλει το καθεστώς που ισχύει για άλλες κατηγορίες ασφαλισμένων οι οποίες διέθεταν ήδη δικαίωμα προαιρετικής υπαγωγής στην επικουρική ασφάλιση.

Σε αυτές περιλαμβάνονται οι αυτοαπασχολούμενοι υγειονομικοί, οι ασφαλισμένοι του πρώην ΟΓΑ και όσοι εξαιρούνται από την υποχρεωτική επικουρική ασφάλιση βάσει ειδικών ή γενικών διατάξεων.

Οι συγκεκριμένοι ασφαλισμένοι εξακολουθούν να έχουν τη δυνατότητα να ενταχθούν προαιρετικά στο σύστημα, χωρίς καμία αλλαγή στις προϋποθέσεις που ίσχυαν μέχρι σήμερα.

Τα οφέλη για εργαζομένους και ασφαλιστικό σύστημα

Με τη νομοθετική παρέμβαση, το υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να αποκαταστήσει μια άνιση μεταχείριση μεταξύ εργαζομένων του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Μέχρι σήμερα, υπάλληλοι με παρόμοια επαγγελματικά χαρακτηριστικά μπορούσαν να έχουν διαφορετικά ασφαλιστικά δικαιώματα, ανάλογα με τον φορέα στον οποίο εργάζονταν.

Παράλληλα, η διεύρυνση της επικουρικής ασφάλισης αναμένεται να ενισχύσει τη βάση των ασφαλισμένων και τις εισροές εσόδων προς τον e-ΕΦΚΑ και το ΤΕΚΑ.

Σε μια περίοδο κατά την οποία η γήρανση του πληθυσμού και η υποχώρηση των γεννήσεων ασκούν πίεση στα ασφαλιστικά συστήματα, η είσοδος νέων ασφαλισμένων θεωρείται ότι μπορεί να συμβάλει στη σταθερότητα και στη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητά τους.

Για τους εργαζομένους, πάντως, η επιλογή απαιτεί προσεκτική αξιολόγηση. Η πρόσθετη εισφορά θα μειώνει το διαθέσιμο μηνιαίο εισόδημα κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου, αλλά μπορεί να οδηγήσει σε σημαντική ενίσχυση των συνολικών αποδοχών μετά τη συνταξιοδότηση.

Το υπουργείο Εσωτερικών προχώρησε τα τελευταία δύο χρόνια στην υλοποίηση του έργου TSI 22EL18, ενός εκτεταμένου προγράμματος ψηφιακού μετασχηματισμού που αναπτύχθηκε την περίοδο 2023–2025 και εστιάζει στη βελτίωση της στοχοθεσίας και της αξιολόγησης στο ελληνικό Δημόσιο.

Η εικόνα που προέκυψε από την πρώτη μεγάλη ανάλυση δεδομένων αποτυπώνει το μέγεθος των προβλημάτων που επιχειρεί να αντιμετωπίσει η νέα ψηφιακή στρατηγική. Σύμφωνα με τα στοιχεία του έργου, μόλις το 9% των στόχων που είχαν τεθεί το 2023 πληρούσαν βασικές αρχές ορθής στοχοθεσίας.

Με απλά λόγια, η συντριπτική πλειονότητα των στόχων που είχαν καταγραφεί από τις δημόσιες υπηρεσίες δεν ήταν επαρκώς μετρήσιμη, σαφής ή αξιολογήσιμη, γεγονός που καθιστούσε εξαιρετικά δύσκολη την πραγματική αποτίμηση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών και των στελεχών.

Η AI αναλύει 36.000 στόχους

Σε αυτό το σημείο ενεργοποιήθηκε η Τεχνητή Νοημοσύνη, η οποία ανέλαβε να επεξεργαστεί περίπου 36.000 διαφορετικούς στόχους που είχαν καταγραφεί στο σύστημα της δημόσιας διοίκησης.

Μέσω προηγμένων μοντέλων ανάλυσης και αξιολόγησης, η AI κατέθεσε προτάσεις βελτίωσης για τη διατύπωση, τη σαφήνεια και τη μετρησιμότητα των στόχων. Το ιδιαίτερα εντυπωσιακό στοιχείο είναι ότι περισσότερο από το 67% αυτών των προτάσεων υιοθετήθηκε τελικά από τα στελέχη της διοίκησης.

Η εξέλιξη αυτή θεωρείται εξαιρετικά σημαντική, καθώς δείχνει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν χρησιμοποιείται απλώς ως ένα θεωρητικό εργαλείο τεχνολογικής καινοτομίας, αλλά ως πρακτικός μηχανισμός υποστήριξης της δημόσιας διοίκησης.

Στην πράξη, το νέο σύστημα επιχειρεί να δημιουργήσει μια πιο αντικειμενική και τεκμηριωμένη διαδικασία στοχοθεσίας, περιορίζοντας ασαφείς περιγραφές, γενικόλογες διατυπώσεις και στόχους που δεν μπορούν να αξιολογηθούν ουσιαστικά.

Αξιολόγηση προσωπικού με πραγματικά δεδομένα

Αντίστοιχα αποκαλυπτικά ήταν και τα ευρήματα σχετικά με την αξιολόγηση προσωπικού στο Δημόσιο.

Το 2023 καταγράφηκαν περίπου 54.400 προτάσεις υψηλής απόδοσης εργαζομένων, ωστόσο μόλις 4.259 από αυτές κρίθηκαν τελικά πλήρως τεκμηριωμένες.

Το στοιχείο αυτό ανέδειξε ένα διαχρονικό πρόβλημα της δημόσιας διοίκησης: την αδυναμία ύπαρξης αντικειμενικών και ποσοτικοποιημένων κριτηρίων αξιολόγησης.

Μέσα από τη χρήση AI και εργαλείων αυτοματοποίησης, το υπουργείο επιχειρεί πλέον να δημιουργήσει μια διαδικασία αξιολόγησης που θα βασίζεται περισσότερο σε δεδομένα, μετρήσιμα αποτελέσματα και πραγματική απόδοση και λιγότερο σε γενικές ή υποκειμενικές κρίσεις.

Η επιδίωξη είναι να οικοδομηθεί ένα πιο σύγχρονο μοντέλο δημόσιας διοίκησης, όπου η αξιολόγηση δεν θα λειτουργεί μόνο ως τυπική διαδικασία αλλά ως ουσιαστικό εργαλείο βελτίωσης της λειτουργίας του κράτους.

Ψηφιακός βοηθός και αλλαγή κουλτούρας

Κεντρικό στοιχείο του σχεδιασμού αποτελεί και η δημιουργία μόνιμης ψηφιακής υποδομής που θα συνεχίσει να λειτουργεί και μετά την ολοκλήρωση του έργου.

Στο πλαίσιο αυτό προβλέπεται η ανάπτυξη Ψηφιακού Βοηθού, ο οποίος θα υποστηρίζει τους Δημόσιους υπαλλήλους στη διαμόρφωση στόχων, στη διαδικασία αξιολόγησης αλλά και γενικότερα στη λειτουργία των διοικητικών διαδικασιών.

Η φιλοσοφία πίσω από το νέο σύστημα δεν περιορίζεται μόνο στην τεχνολογία. Στόχος είναι και η αλλαγή κουλτούρας μέσα στο Δημόσιο, σε μια προσπάθεια να περάσει σταδιακά η κρατική μηχανή από τη λογική της τυπικής διεκπεραίωσης σε μια λογική μετρήσιμων αποτελεσμάτων και λογοδοσίας.

Στελέχη που παρακολουθούν το πρόγραμμα εκτιμούν ότι η αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης μπορεί να λειτουργήσει ως καταλύτης για τον εκσυγχρονισμό του κράτους, αρκεί να συνοδευτεί από συνεχή εκπαίδευση, σαφές θεσμικό πλαίσιο και ουσιαστική αξιοποίηση των δεδομένων που θα παράγονται.

Το μεγάλο στοίχημα

Παρά τη σημαντική τεχνολογική πρόοδο, το μεγάλο στοίχημα παραμένει η εφαρμογή στην πράξη. Η ελληνική δημόσια διοίκηση διαθέτει βαθιά ριζωμένες δομές και διαδικασίες που συχνά αντιστέκονται στις αλλαγές.

Η επιτυχία του εγχειρήματος θα εξαρτηθεί από το κατά πόσο η Τεχνητή Νοημοσύνη θα αξιοποιηθεί ως εργαλείο ουσιαστικής μεταρρύθμισης και όχι ως μια ακόμη ψηφιακή πλατφόρμα χωρίς πραγματικό αντίκτυπο.

Σε κάθε περίπτωση, η είσοδος της AI στη λειτουργία του ελληνικού δημοσίου σηματοδοτεί μια ιστορική αλλαγή κατεύθυνσης. Για πρώτη φορά, η τεχνολογία επιχειρεί να παρέμβει στον πυρήνα της κρατικής λειτουργίας, δηλαδή στον τρόπο με τον οποίο τίθενται στόχοι, αξιολογούνται οι εργαζόμενοι και μετριέται η αποτελεσματικότητα του κράτους.

Και αυτό, για ένα Δημόσιο που επί χρόνια κατηγορήθηκε για έλλειψη αξιοκρατίας και διαφάνειας, αποτελεί ίσως τη σημαντικότερη μεταρρύθμιση της ψηφιακής εποχής.

Αξίζει να επισημανθεί πως οι διαγωνισμοί θα είναι τύπου «Κ», δηλαδή χωρίς γραπτό διαγωνισμό, αλλά βάσει του συστήματος μοριοδότησης των υποψηφίων (κοινωνικών και ακαδημαϊκών κριτηρίων).

Δικαίωμα συμμετοχής θα έχουν υποψήφιοι όλων των βαθμίδων Εκπαίδευσης: Πανεπιστημιακής (ΠΕ), Τεχνολογικής (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ), δηλαδή πτυχιούχοι ΑΕΙ και ΤΕΙ και σε απόφοιτους λυκείου και γυμνασίου.

Αναλυτικά:

510 μόνιμες θέσεις ΠΕ και ΥΕ

Η προκήρυξη που «κλειδώνει» πρώτη αφορά την πλήρωση 510 μόνιμων θέσεων σε φορείς που εποπτεύονται από το υπουργείο Υγείας. Σύμφωνα με έγγραφα της Ανεξάρτητης Αρχής, η διαδικασία βρίσκεται στο τελικό στάδιο και η αποστολή της στο Εθνικό Τυπογραφείο θεωρείται θέμα ημερών.

Η συγκεκριμένη προκήρυξη απευθύνεται σε υποψηφίους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ), δηλαδή απόφοιτους ΑΕΙ και γυμνασίου και καλύπτει βασικές ανάγκες λειτουργίας δομών Υγείας με ένα ευρύ φάσμα ειδικοτήτων.

1.696 μόνιμες θέσεις ΤΕ και ΔΕ

Σε δεύτερο χρόνο αναμένεται να ακολουθήσει η προκήρυξη για 1.696 μόνιμες προσλήψεις σε νοσοκομεία και λοιπές δομές Υγείας πανελλαδικά.

Η προκήρυξη αυτή βρίσκεται επίσης σε προχωρημένο στάδιο επεξεργασίας και εκτιμάται ότι θα είναι η επόμενη που θα αποσταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο.

Αφορά υποψηφίους Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) – απόφοιτους ΤΕΙ και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) – απόφοιτους λυκείου, διευρύνοντας σημαντικά τον αριθμό όσων μπορούν να διεκδικήσουν μια μόνιμη θέση στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας.

1.600 θέσεις νοσηλευτών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ

Το «βαρύ πυροβολικό» του πακέτου προσλήψεων αφορά την προκήρυξη για 1.600 μόνιμες θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού, η οποία βρίσκεται σε επόμενο στάδιο σχεδιασμού.

Οι θέσεις θα καλύπτουν όλες τις βαθμίδες: ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ Νοσηλευτών και προορίζονται να ενισχύσουν νοσοκομεία σε ολόκληρη τη χώρα.

43 θέσεις στην ΥΠΑ

Το ΑΣΕΠ έχει ολοκληρώσει όλες τις διαδικασίες για τη νέα προκήρυξη που αφορά την πρόσληψη 43 νέων στελεχών στην Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας (ΥΠΑ), η οποία διαχειρίζεται τα αεροδρόμια σε όλη τη χώρα.

Προηγούμενες πληροφορίες ανέφεραν ότι η προκήρυξη ήταν έτοιμη να αποσταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο, ωστόσο πλέον αναμένεται η έκδοση της σχετικής απόφασης από το υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών.

Υπενθυμίζεται ότι η προκήρυξη θα περιλαμβάνει μία μόνο ειδικότητα, αυτή των ΠΕ Ηλεκτρονικών ATSEP.

1.700 θέσεις ΥΕ

Σύντομα θα εκδοθεί και η προκήρυξη του ΑΣΕΠ, η οποία θα αφορά περίπου 1.700 προσλήψεις αποφοίτων γυμνασίου σε φορείς του Δημοσίου σε όλη τη χώρα. Η διαδικασία θα κινηθεί στα πρότυπα της προκήρυξης 7Κ/2024, που είχε υλοποιηθεί την προηγούμενη χρονιά και προέβλεπε την κάλυψη 1.113 θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Υπενθυμίζεται ότι για την προκήρυξη 7Κ/2024 είχε καταγραφεί ιδιαίτερα υψηλό ενδιαφέρον, καθώς για τις 1.113 θέσεις είχαν υποβληθεί συνολικά 36.907 αιτήσεις, ενώ τα οριστικά αποτελέσματα δημοσιεύθηκαν τον Νοέμβριο του 2025.

2.500 θέσεις ΔΕ

Ο διαγωνισμός για περίπου 2.500 προσλήψεις αποφοίτων λυκείου σε φορείς του Δημοσίου σε ολόκληρη τη χώρα, θα κινηθεί στα πρότυπα της 8Κ/2024, η οποία είχε «τρέξει» πέρυσι και αφορούσε την πλήρωση 2.217 θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, η νέα προκήρυξη αναμένεται να αποσταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο μετά το Πάσχα. Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι μέρος των θέσεων θα καλυφθεί από επιλαχόντες της προκήρυξης 8Κ/2024, προσφέροντας δεύτερη ευκαιρία σε υποψηφίους που βρίσκονται ήδη σε αναμονή.

1.800 θέσεις για ΑμεΑ

Σε τροχιά προετοιμασίας μπαίνει μία από τις πιο εκτεταμένες παρεμβάσεις στελέχωσης του Δημοσίου των τελευταίων ετών, με επίκεντρο την ουσιαστική ενίσχυση της απασχόλησης των Ατόμων με Αναπηρία. Ο λόγος για τη νέα, πολυαναμενόμενη προκήρυξη του ΑΣΕΠ, η οποία αναμένεται να ανοίξει 1.800 θέσεις εργασίας σε φορείς του δημοσίου σε ολόκληρη τη χώρα.

Η προκήρυξη θα καλύπτει ένα εξαιρετικά μεγάλο φάσμα ειδικοτήτων, δίνοντας τη δυνατότητα συμμετοχής σε υποψηφίους με διαφορετικά εκπαιδευτικά και επαγγελματικά προφίλ.  Μεταξύ άλλων, αναμένεται να περιλαμβάνονται θέσεις για αρχαιολόγους, βιβλιοθηκονόμους, γεωλόγους, διοικητικούς υπαλλήλους, μηχανικούς όλων των ειδικοτήτων, φύλακες, εργάτες και κλητήρες, επιβεβαιώνοντας τον πολυκλαδικό χαρακτήρα της διαδικασίας.

Δημόσιο: Δυνατότητα αγοράς τίτλων και από ιδιώτες - Ποιες οι προϋποθέσεις

Παράλληλα με τη δημοπρασία, το ελληνικό Δημόσιο παρέχει τη δυνατότητα σε φυσικά πρόσωπα (ιδιώτες) να προμηθευτούν τους εν λόγω τίτλους μέσω δημόσιας εγγραφής σε οποιαδήποτε τράπεζα ή χρηματιστηριακή εταιρία, με ανώτατο ποσό ονομαστικής αξίας για κάθε φυσικό πρόσωπο τα 15.000 ευρώ.

Η τιμή διάθεσης θα είναι η σταθμισμένη μέση τιμή των επιτυχουσών ανταγωνιστικών προσφορών (weighted average price). Το συνολικό ποσό των τίτλων που θα διατεθούν μέσω αυτής της διαδικασίας θα ανακοινωθεί μετά την ολοκλήρωση της δημόσιας εγγραφής. Περίοδος εγγραφών: Από Τρίτη 20 Ιανουαρίου 2026 έως και Πέμπτη 22 Ιανουαρίου 2026.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την αγορά των τίτλων είναι η καταχώρησή τους σε μερίδα του ΣΑΤ. Η διαδικασία ανοίγματος τέτοιας μερίδας γίνεται μέσω των παραπάνω φορέων διάθεσης, με απαραίτητα δικαιολογητικά την Αστυνομική Ταυτότητα και τον ΑΦΜ. Υπενθυμίζεται ότι, τόσο τα φυσικά όσο και τα νομικά πρόσωπα μπορούν να προμηθεύονται κρατικά χρεόγραφα (Έντοκα Γραμμάτια ή Ομόλογα του Ελληνικού Δημοσίου) μέσω των τραπεζών και των χρηματιστηριακών εταιριών, σύμφωνα με τις υφιστάμενες συνήθεις διαδικασίες.

Τα αποτελέσματα είναι αναρτημένα στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ (www.asep.gr).

Σημειώνεται ότι οι απορριπτέοι υποψήφιοι εμφανίζονται μόνο με τον αριθμό μητρώου (ΑΜ) υποψηφίου, ο οποίος αναγράφεται στην ηλεκτρονική τους αίτηση.

Οι υποψήφιοι που ανήκουν σε ειδικές κατηγορίες περιλαμβάνονται στους πίνακες Διοριστέων και Κατάταξης χωρίς ειδική επισήμανση. Πρόσβαση στα πλήρη στοιχεία έχουν μόνο οι υποψήφιοι που συμμετείχαν στην προκήρυξη.

Ενστάσεις υποβάλλονται από το Σάββατο 13 Δεκεμβρίου και ώρα 8:00 έως και τη Δευτέρα 22 Δεκεμβρίου και ώρα 14:00 αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού τόπου του ΑΣΕΠ ακολουθώντας τη διαδρομή: Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες - > ΕΝΣΤΑΣΗ.

Για την ένσταση απαιτείται και παράβολο 20 ευρώ, αλλιώς η ένσταση δεν εξετάζεται. Ο ενδιαφερόμενος υποβάλει το παράβολο το οποίο έχει προμηθευτεί ηλεκτρονικά από τον διαδικτυακό τόπο της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων & Ψηφιακής Διακυβέρνησης (www.gsis.gr), μέσω της εφαρμογής ηλεκτρονικού παραβόλου (e-Παράβολο), επιλέγοντας «Φορέας Δημοσίου» και «Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ)».

Προς διευκόλυνση των υποψηφίων έχει δημιουργηθεί στον διαδικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ σχετικός σύνδεσμος (λογότυπο με την ονομασία «ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΠΑΡΑΒΟΛΟ», ο οποίος οδηγεί στον ανωτέρω διαδικτυακό τόπο. Ο υποψήφιος πρέπει να αναγράψει τον αριθμό του παραβόλου στην ένσταση και να καταβάλει το αντίτιμο του ηλεκτρονικού παραβόλου πριν την υποβολή της ένστασής του.

Υπενθυμίζουμε ότι ο διαγωνισμός θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα και θα περιλαμβάνει δύο στάδια: ένα γραπτό προκριματικό και ένα προφορικό τελικό. Η έναρξη των εξετάσεων έχει προγραμματιστεί για την Τετάρτη, 28 Ιανουαρίου 2026.

Οι ενδιαφερόμενοι έχουν περιθώριο να υποβάλουν ηλεκτρονικά την αίτησή τους έως τη Δευτέρα, 12 Ιανουαρίου 2026, στις 15:00, αποκλειστικά μέσω της επίσημης ιστοσελίδας του ΝΣΚ.

Ποιοι μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή

Στον γραπτό διαγωνισμό μπορούν να συμμετάσχουν όσοι:

1. Έχουν την ελληνική ιθαγένεια ή είναι ομογενείς που δεν έχουν την ελληνική ιθαγένεια, εφόσον αυτό προβλέπεται από ειδικό νόμο
2. Ήταν ή είναι δικηγόροι ή είναι δικαστικοί λειτουργοί
3. Έχουν συμπληρώσει το 26ο έτος και δεν έχουν υπερβεί το 40ο έτος της ηλικίας τους
4. Έχουν άριστη γνώση της αγγλικής ή γαλλικής ή γερμανικής ή ισπανικής ή ιταλικής γλώσσας

Η ύλη του διαγωνισμού

Η εξεταστέα ύλη περιλαμβάνει τα εξής μαθήματα:

1. Συνταγματικό Δίκαιο
2. Δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ΕΣΔΑ
3. Διοικητικό Δίκαιο και Διοικητική Δικονομία
4. Φορολογικό Δίκαιο
5. Αστικό Δίκαιο
6. Εμπορικό Δίκαιο
7. Πολιτική Δικονομία, Αναγκαστική και Διοικητική Εκτέλεση
8. Ποινικό Δίκαιο και Ποινική Δικονομία.

Το προκριματικό στάδιο περιλαμβάνει γραπτή εξέταση στα παραπάνω κατανεμημένα σε τρεις ενότητες:

1. Συνταγματικό Δίκαιο, Δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ΕΣΔΑ, Διοικητικό Δίκαιο και Διοικητική Δικονομία
2. Αστικό Δίκαιο και Εμπορικό Δίκαιο
3. Πολιτική Δικονομία, Αναγκαστική Εκτέλεση και Διοικητική Εκτέλεση

Η εξέταση διεξάγεται σε διαφορετική ημέρα για καθεμία από τις τρεις ενότητες μαθημάτων.

Το τελικό - προφορικό στάδιο περιλαμβάνει προφορική εξέταση σε δημόσια συνεδρίαση της Επιτροπής Διαγωνισμού στα μαθήματα που αναφέρονται παραπάνω.

Διαβάστε την προκήρυξη εδώ: Νομικού Συμβουλίου του Κράτους - Γραπτός διαγωνισμός για 102 μόνιμες προσλήψεις

Αύξηση αποχωρήσεων λόγω συνταξιοδότησης
Το 2024 αποχώρησαν 15.200 τακτικοί υπάλληλοι, με το 36% να αφορά το υπουργείο Παιδείας, το 16% το υπουργείο Υγείας και περίπου 31% τα υπουργεία Εθνικής Άμυνας και Προστασίας του Πολίτη. Για το 2025 οι αποχωρήσεις εκτιμώνται σε 17.361, ενώ το 2026 προβλέπεται να μειωθούν σε 15.852, με τα ίδια υπουργεία να συγκεντρώνουν τη μεγαλύτερη βαρύτητα.

Πώς καθορίζονται οι προσλήψεις
Από το 2019 εφαρμόζεται ο κανόνας μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση (1:1), ο οποίος υπολογίζεται συνολικά για τη Γενική Κυβέρνηση. Σε ειδικές περιπτώσεις (δικαστικές αποφάσεις, αντικατάσταση έκτακτου προσωπικού) επιτρέπεται πρόσληψη εκτός του κανόνα. Ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων διαμορφώνεται από το υπουργείο Εσωτερικών και το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, βάσει των αιτημάτων των φορέων. Ο μέγιστος αριθμός εγκρίνεται από το υπουργικό συμβούλιο κάθε Σεπτέμβριο.

Οι προσλήψεις προηγούμενων ετών
Το 2024 πραγματοποιήθηκαν 22.061 νέοι διορισμοί και προσλήψεις, με το 50% στο υπουργείο Παιδείας (10.951 διορισμοί), το 20% στο υπουργείο Υγείας (4.504), το 8% στην Εθνική Άμυνα (1.837) και το 7% στην Προστασία του Πολίτη (1.473).
Για το 2025, έως τις 30 Ιουνίου, είχαν υλοποιηθεί 4.167 διορισμοί, ενώ αναμένονται επιπλέον περίπου 10.000 διορισμοί εκπαιδευτικών έως τα τέλη του έτους.

Προγραμματισμός προσλήψεων ΙΔΟΧ και συμβασιούχων έργου
Από το 2021 θεσπίστηκε ξεχωριστός ετήσιος προγραμματισμός για προσωπικό ΙΔΟΧ και συμβάσεις έργου.
Για το 2024 ο μέγιστος αριθμός εγκρίθηκε σε 22.344, ενώ για το 2025 αυξήθηκε σε 29.344, κυρίως λόγω της ένταξης της μισθοδοσίας των αναπληρωτών εκπαιδευτικών στον τακτικό προϋπολογισμό. Για το 2026 αναμένεται να παραμείνει στα ίδια επίπεδα.

Η νέα διαδικασία στοχεύει σε αυστηρότερο έλεγχο και παρακολούθηση των προσλήψεων στον δημόσιο τομέα, με στόχο τη συγκράτηση της δαπάνης και την ορθολογική στελέχωση των φορέων.

Οι προσλήψεις πρόκειται να υλοποιηθούν με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, πλήρους απασχόλησης, διάρκειας από 4 έως 8 μηνών και όχι πέραν της διάρκειας της κήρυξης του Δήμου Ζαγοράς-Μουρεσίου σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης λόγω των πλημμυρών DANIEL και ELIAS, συνολικά 14 ατόμων, για την κάλυψη απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών που προκλήθηκαν από τις εκτεταμένες ζημιές από τις πλημμύρες που έπληξαν τον Δήμο μας στις 4-5/9/2023 (κακοκαιρία ‘‘DANIEL’’)

Οι θέσεις εργασίας στον Δήμο Ζαγοράς - Μουρεσίου

• ΠΕ Διοικητικού - Οικονομικού - 1 θέση
• ΤΕ Διοικητικού - Οικονομικού - 1 θέση
• ΔΕ Διοικητικού - Λογιστικού - 2 θέσεις
• ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων / Συνοδών Απορριματοφόρων - 2 θέσεις
• ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων - 5 θέσεις
• ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εσωτερικών Χώρων - 2 θέσεις
• ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων - 1 θέση

Η υποβολή των αιτήσεων συμμετοχής

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν και να υποβάλουν «ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ», σύμφωνα με το συνημμένο υπόδειγμα, με τα ανωτέρω απαιτούμενα  δικαιολογητικά:

• είτε ηλεκτρονικά στη διεύθυνση (grafeioprosopikou.zag.mour@gmail.com) όπου το εμπρόθεσμο των αιτήσεων κρίνεται με βάση την ημερομηνία της ηλεκτρονικής υποβολής.  (Η αίτηση συμμετοχής, που θα υποβληθεί ηλεκτρονικά, πρέπει απαραιτήτως να εμφανίζεται υπογεγραμμένη, με φυσική υπογραφή. Ανυπόγραφες αιτήσεις δεν θα γίνονται δεκτές.)
• είτε αυτοπροσώπως, στο Γραφείο Προσωπικού του Δήμου μας, στο Δημαρχείο της Ζαγοράς.

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων αρχίζει από την επόμενη ημέρα της τελευταίας ανάρτησης της παρούσας στο πρόγραμμα ‘‘Διαύγεια’’, στο κατάστημα της υπηρεσίας μας και στον δικτυακό τόπο του Δήμου, ήτοι από την Τρίτη 30 Σεπτεμβρίου 2025 και λήγει την Δευτέρα 6 Οκτωβρίου 2025 και ώρα 23:59.

Διαβάστε ολόκληρη την προκήρυξη των θέσεων εργασίας εδώ: 14 νέες θέσεις εργασίας στον Δήμο Ζαγοράς - Μουρεσίου

Σύμφωνα με τα νεότερα στοιχεία που παρουσίασε η υπουργός την Τρίτη, 30 Σεπτεμβρίου η κυβέρνηση θα εγκρίνει 19.300 προσλήψεις για το 2026 που κατανέμονται ως εξής:

• Υγεία: 5.000 θέσεις για ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό.
• ΑΑΔΕ: 700 νέες θέσεις για ενίσχυση των ελέγχων.
• Δικαιοσύνη: 640 προσλήψεις, εκ των οποίων 130 δικαστές και οι υπόλοιποι θα είναι προσωπικό των δικαστηρίων.
• Τοπική Αυτοδιοίκηση: 3.900 θέσεις σε Δήμους και Περιφέρειες, με έμφαση σε καθαριότητα, ηλεκτροφωτισμό και ύδρευση.
• Πυροσβεστικό Σώμα: 600 νέοι πυροσβέστες γενικών καθηκόντων.
• Προστασία του Πολίτη: 1.840 θέσεις, με 600 ειδικούς φρουρούς και πάνω από 1.000 σε σχολές αστυνομίας.
• Ένοπλες Δυνάμεις: 1.800 προσλήψεις, περιλαμβανομένων στρατιωτικών νοσοκομείων.

Η υφυπουργός σημείωσε ότι ο σχεδιασμός γίνεται «με βάση τις πραγματικές ανάγκες και όχι απλώς τις κενές οργανικές θέσεις», απορρίπτοντας κάθε πελατειακή λογική.

Σημειώνεται ότι παρουσιάζοντας τους αριθμούς η υπουργός κάνει λόγο για 29.300, στην ουσία όμως περιλαμβάνει και τους 10.000 διορισμούς εκπαιδευτικών που υλοποίησε το υπουργείο Παιδείας μέσα στον Αύγουστο.

Μέσω ΑΣΕΠ και μέσα στο 2026 οι μισές προσλήψεις

Όπως επιβεβαίωσε η κα. Χαραλαμπογιάννη, οι μισές περίπου από τις νέες θέσεις θα καλυφθούν μέσω ΑΣΕΠ, με βάση τον πανελλήνιο διαγωνισμό που έγινε για πρώτη φορά ψηφιακά το καλοκαίρι. Η ίδια επεσήμανε ότι για πρώτη φορά οι προσλήψεις του 2026 θα γίνουν μέσα στο 2026... καθώς το ΑΣΕΠ έχει εκδώσει ήδη τους πίνακες των υποψηφίων.

Σημειώνεται ότι από τον γραπτό διαγωνισμό θα καλυφθούν μόνο οι θέσεις ΠΕ και ΤΕ, ενώ προβλέπεται πέναλτι τριών ετών για όσους κλειδώσουν θέση αλλά τελικά δεν την αναλάβουν. Οι επιτυχόντες θα επιλεγούν με συνδυασμό βαθμολογίας, εντοπιότητας και εμπειρίας. Η ίδια θύμισε επίσης ότι έχουν διπλασιαστεί τα μόρια της εντοπιότητας, ενώ για πρώτη φορά τίθεται δέσμευση παραμονής 15 ετών στην περιοχή για όσους την αξιοποιούν.

Όσον αφορά τις θέσεις ΔΕ και ΥΕ θα καλυφθούν με διαγωνισμό ΑΣΕΠ βάσει μοριοδότησης. Οι θέσεις στις Ένοπλες Δυνάμεις θα καλυφθούν εκτός ΑΣΕΠ και με βάσει τους υποψηφίους στις αντίστοιχες Σχολές που εισάγονται οι υποψήφιοι μέσω πανελλαδικών εξετάσεων.

Ψηφιακή κάρτα στο Δημόσιο

Από το 2026 θεσμοθετείται η ψηφιακή κάρτα για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, στο πλαίσιο του νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος του Δημοσίου.

«Δεν γίνεται το 2025 να τηρούμε παρουσίες με στυλό και χαρτί» υπογράμμισε η υφυπουργός, τονίζοντας ότι το μέτρο θα επιφέρει διαφάνεια, ορθότερη καταγραφή υπερωριών και εξοικονόμηση πόρων.

Μισθολόγιο και μπόνους

Η κυβέρνηση προχωρά σε στοχευμένες και οριζόντιες αυξήσεις μισθών, ενώ από το 2025 διπλασιάζεται το ποσό για τα μπόνους επιβράβευσης, από 20 σε 40 εκατ. ευρώ. Οι δημόσιοι υπάλληλοι θα επιβραβεύονται εφόσον επιτυγχάνουν συγκεκριμένους στόχους που θα εγκριθούν στο επόμενο Υπουργικό Συμβούλιο.