Εφόσον διαπιστώσετε αν διαπιστώσετε ότι σας λείπουν παλιά ένσημα, η διαδικασία για να τα βρείτε και να τα κατοχυρώσετε  περιλαμβάνει τα εξής βήματα:

Βήμα 1: Έλεγχος στο σύστημα «ΑΤΛΑΣ»

Αν και τα ένσημα πριν το 2002 ήταν χειρόγραφα, ο e-ΕΦΚΑ ψηφιοποιεί σταδιακά το παλαιότερο αρχείο.

Μπες στο atlas.gov.gr με τους κωδικούς Taxisnet και τον ΑΜΚΑ σου.

Έλεγξε την υπηρεσία «Συνοπτικό και Αναλυτικό Ιστορικό Ασφάλισης».

Αν είσαι τυχερός, μέρος των παλιών σου ενσήμων μπορεί να έχει ήδη καταχωρηθεί ψηφιακά. Αν δεις κενά διαστήματα στα οποία ήσουν σίγουρα ασφαλισμένος, τότε προχωράς στα επόμενα βήματα.

Βήμα 2: Αναζήτηση των φυσικών βιβλιαρίων

Αν τα ένσημα δεν φαίνονται ηλεκτρονικά, ο βασικός τρόπος απόδειξης είναι τα παλιά σου φυσικά βιβλιάρια. Ψάξε στο αρχείο σου για:

Τα παλιά ασφαλιστικά βιβλιάρια εισφορών (τις γνωστές καρτέλες με τα κολλημένα ένσημα).

Παλιά βιβλιάρια υγείας της συγκεκριμένης χρονικής περιόδου.

Συμβάσεις εργασίας, αποδείξεις πληρωμής εισφορών ή βεβαιώσεις εργοδότη.

Βήμα 3: Τι κάνεις αν έχεις τα βιβλιάρια αλλά δεν φαίνονται στο σύστημα;

Δεν χρειάζεται να κάνεις κάτι άμεσα, εκτός αν είσαι κοντά στη σύνταξη. Όταν έρθει η ώρα να καταθέσεις τα χαρτιά σου για συνταξιοδότηση, θα προσκομίσεις τα φυσικά βιβλιάρια στο υποκατάστημα του ΕΦΚΑ. Οι υπάλληλοι θα κάνουν χειροκίνητη καταμέτρηση και θα τα προσθέσουν στον συνολικό σου χρόνο.

Βήμα 4: Τι κάνεις αν έχασες τα παλιά βιβλιάρια ενσήμων;

Αν τα ένσημα δεν φαίνονται στο ίντερνετ και έχεις χάσει τα φυσικά βιβλιάρια, η διαδικασία γίνεται μέσω του e-ΕΦΚΑ ως εξής:

Υποβολή Αίτησης: Πρέπει να υποβάλεις αίτηση για «Αναγνώριση χαμένου χρόνου εργασίας πριν το 2002» (συνοδευόμενη από μια Υπεύθυνη Δήλωση Απώλειας Ασφαλιστικού Βιβλιαρίου – ΥΔΑΑΒ).

Πού υποβάλλεται: Η αίτηση υποβάλλεται στο Τμήμα Μητρώου του υποκαταστήματος e-ΕΦΚΑ του τόπου κατοικίας ή εργασίας σου.

Τι συνυποβάλλεις: Οτιδήποτε μπορεί να βοηθήσει τον ΕΦΚΑ να εντοπίσει την ασφάλισή σου στα χειρόγραφα βιβλία του (π.χ. το αμέσως προηγούμενο ή επόμενο βιβλιάριο που έχεις σώσει, παλιά βιβλιάρια υγείας, βεβαιώσεις εργοδοτών κ.λπ.).

Έλεγχος από τον ΕΦΚΑ: Το αίτημα διαβιβάζεται στο υποκατάστημα του e-ΕΦΚΑ της περιοχής όπου βρισκόταν τότε ο εργοδότης σου. Εκεί οι υπάλληλοι ανατρέχουν στα παλιά χειρόγραφα αρχεία (τα «σεντόνια» του ΙΚΑ) για να διασταυρώσουν αν ο εργοδότης είχε δηλώσει τις εισφορές σου. Αν βρεθούν, εκδίδεται απόφαση και τα ένσημα πιστώνονται ξανά στο όνομά σου.

Επίσης, η υφυπουργός μίλησε για «ένα βιώσιμο ασφαλιστικό σύστημα που θα μπορεί να στηρίζει τις σημερινές αλλά και τις επόμενες γενιές με ασφάλεια και σταθερότητα».

Διαβάστε περισσότερα στο Lykavitos.gr

Οι πληρωμές ξεκινούν από την Πέμπτη 25 Ιουνίου και να ολοκληρώνονται τη Δευτέρα 29 Ιουνίου.

Πρώτη φάση πληρωμών έχει οριστεί η Πέμπτη 25 Ιουνίου, οπότε και θα καταβληθούν:

Οι κύριες συντάξεις των πρώην ταμείων μη μισθωτών (ΟΑΕΕ, ΟΓΑ, ΕΤΑΑ)

Οι κύριες συντάξεις που έχουν απονεμηθεί από τη σύσταση του ΕΦΚΑ και μετά, σύμφωνα με τον ν. 4387/2016 μέσω του ΟΠΣ-ΕΦΚΑ

Το σύνολο των επικουρικών συντάξεων του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως ταμείου προέλευσης

Τα ποσά για την πρώτη αυτή κατηγορία αναμένεται να αρχίσουν να εμφανίζονται σταδιακά στα ΑΤΜ από την Τετάρτη 24 Ιουνίου 2026, μετά τις 17:00, ανάλογα με την τράπεζα του κάθε δικαιούχου.

Η δεύτερη φάση των πληρωμών θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 29 Ιουνίου, οπότε και θα καταβληθούν:

Οι κύριες συντάξεις των πρώην ταμείων μισθωτών, όπως ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ΔΕΗ, ΟΤΕ, τραπεζών, ΝΑΤ, ΕΤΑΤ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και λοιπών εντασσόμενων φορέων (ΤΣΕΑΠΓΣΟ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ κ.ά.)

Οι κύριες και οι επικουρικές συντάξεις του Δημοσίου

Η συγκεκριμένη κατανομή των ημερομηνιών έχει στόχο την ομαλή εκτέλεση των πληρωμών και την καλύτερη εξυπηρέτηση των συνταξιούχων, αποφεύγοντας ταυτόχρονη επιβάρυνση του συστήματος, σύμφωνα με τον σχεδιασμό του e-ΕΦΚΑ.

Το επίδομα των 300 ευρώ, αυξημένο σε σχέση με τα 250 ευρώ που καταβλήθηκαν πέρυσι, αναμένεται να χορηγηθεί σε περίπου 1,87 εκατομμύρια πολίτες. Από αυτούς, περίπου 1,6 εκατομμύρια είναι συνταξιούχοι, ενώ σχεδόν 300.000 λαμβάνουν προνοιακές παροχές.

Τα αναθεωρημένα κριτήρια

Τα εισοδηματικά και περιουσιακά όρια για τη χορήγηση της ενίσχυσης διαμορφώνονται ως εξής:

• Για άγαμους το εισοδηματικό όριο αυξάνεται στις 25.000 ευρώ από 14.000 ευρώ που ίσχυε πέρυσι.
• Για έγγαμους ή μέρη συμφώνου συμβίωσης το όριο διαμορφώνεται στις 35.000 ευρώ από 26.000 ευρώ.

Η αντικειμενική αξία της ακίνητης περιουσίας δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 300.000 ευρώ για άγαμους και τις 400.000 ευρώ για έγγαμους.

Παράλληλα, δικαιούχοι του επιδόματος καθίστανται και όσοι λαμβάνουν αποκλειστικά σύνταξη χηρείας και έχουν συμπληρώσει το 60ό έτος της ηλικίας τους, αντί του 65ου που ίσχυε έως σήμερα. Η αλλαγή αφορά κυρίως γυναίκες με περιορισμένες δυνατότητες ένταξης στην αγορά εργασίας. Οι συνταξιούχοι χηρείας αποτελούν μία από τις πιο ευάλωτες κατηγορίες χαμηλοσυνταξιούχων, αριθμώντας περίπου 380.000 άτομα με μέση σύνταξη γύρω στα 730 ευρώ, σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος ΗΛΙΟΣ.

Ποιοι θα λάβουν την ενίσχυση

Η διάταξη προβλέπει τη χορήγηση ετήσιας οικονομικής ενίσχυσης ύψους 300 ευρώ σε συνταξιούχους του e-ΕΦΚΑ που έλαβαν κύρια σύνταξη γήρατος ή θανάτου τον Σεπτέμβριο κάθε έτους αναφοράς, καθώς και σε συνταξιούχους του Δημοσίου και των Ενόπλων Δυνάμεων που πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Οι βασικές προϋποθέσεις είναι η συμπλήρωση του 65ου έτους ηλικίας έως την 31η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους ή, στην περίπτωση συντάξεων θανάτου, η συμπλήρωση του 60ού έτους χωρίς καταβολή σύνταξης γήρατος. Επιπλέον, το συνολικό οικογενειακό εισόδημα, ανεξαρτήτως πηγής, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 25.000 ευρώ για άγαμους και τις 35.000 ευρώ για έγγαμους, ενώ ισχύουν και τα αντίστοιχα όρια ακίνητης περιουσίας.

Οι υπόλοιπες κατηγορίες δικαιούχων

Η ενίσχυση θα καταβάλλεται επίσης σε συνταξιούχους αναπηρίας του e-ΕΦΚΑ, σε δικαιούχους σύνταξης ανασφάλιστων υπερηλίκων, επιδόματος κοινωνικής αλληλεγγύης ανασφάλιστων υπερηλίκων και σε άτομα με αναπηρία που λαμβάνουν προνοιακές παροχές μέσω ΟΠΕΚΑ.

Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται ακόμη όσοι λαμβάνουν επίδομα αναπηρίας του πρώην ΟΓΑ, επίδομα νόσου και ανικανότητας συνταξιούχων του Δημοσίου, εξωιδρυματικό επίδομα, καθώς και επιδόματα που καταβάλλονται από το Δημόσιο ή τον e-ΕΦΚΑ σε ειδικές κατηγορίες ατόμων με αναπηρία.

Προβλέπεται επίσης η καταβολή της ενίσχυσης σε άτομα με αναπηρία που δικαιούνται αναδρομική χορήγηση προνοιακής παροχής για τον Νοέμβριο κάθε έτους, καθώς και σε ανάδοχους γονείς ατόμων που συμμετέχουν σε γενικά ή ειδικά προγράμματα αναπηρικής πρόνοιας.

Μόνιμη σύνδεση συντάξεων και μισθών στο Δημόσιο

Με ξεχωριστή διάταξη του νομοσχεδίου καθιερώνεται μόνιμος μηχανισμός σύνδεσης των συντάξεων ειδικών κατηγοριών δημοσίων λειτουργών και υπαλλήλων με τις αποδοχές των εν ενεργεία συναδέλφων τους. Έτσι, κάθε μισθολογική μεταβολή στους ενεργούς υπαλλήλους θα μεταφέρεται αυτομάτως και στις συντάξεις.

Οι σχετικές ρυθμίσεις αποσκοπούν στην άρση ανισοτήτων και αποκλίσεων που δημιουργήθηκαν μεταξύ παλαιών και νέων συνταξιούχων από προηγούμενες ασφαλιστικές μεταρρυθμίσεις, όπως ο νόμος 4387/2016.

Ποιους αφορά η νέα ρύθμιση

Η ρύθμιση αφορά υπαλλήλους και λειτουργούς πεσόντες η παθόντες εν υπηρεσία που εξαιρέθηκαν από την καθολική ένταξη στον e-ΕΦΚΑ ως προς τους κανόνες υπολογισμού και εξακολουθούν να υπάγονται στο ειδικό συνταξιοδοτικό καθεστώς του Δημοσίου. Σε αυτά περιλαμβάνονται: Στρατιωτικοί και στελέχη των Σωμάτων Ασφαλείας. Δημόσιοι λειτουργοί (π.χ. Δικαστικοί, μέλη ΔΕΠ, κ.ά.) και ειδικές κατηγορίες υπαλλήλων του Δημοσίου με βάση τις προϊσχύουσες συνταξιοδοτικές διατάξεις.

Η συγκεκριμένη νομοθετική πρωτοβουλία επαναφέρει την αρχή της «συμπόρευσης» μισθών και συντάξεων για τους συνταξιούχους του Δημοσίου, προκειμένου να διασφαλιστεί η ίση μεταχείριση και να μην υποβαθμίζεται η αγοραστική δύναμη των συνταξιούχων όταν αυξάνονται οι αποδοχές των εν ενεργεία.

Ως μισθός νοείται ο βασικός μισθός του μισθολογικού κλιμακίου που φέρει ο υπάλληλος ή λειτουργός κατά την έξοδό του από την υπηρεσία και αντιστοιχεί στην εκπαιδευτική κατηγορία ή τον βαθμό που ανήκει κατά τον ίδιο χρόνο.

Ο μισθός προσαυξάνεται, κατά περίπτωση, με τα επιδόματα που αντιστοιχούν στον βαθμό που φέρει ο υπάλληλος ή λειτουργός κατά την έξοδό του από την υπηρεσία.

Οι διατάξεις εφαρμόζονται και αν ακόμη οι αυξήσεις που δόθηκαν μετά την έξοδο του υπαλλήλου από την υπηρεσία είναι μικρότερες από εκείνες που δικαιούνταν αυτός κατά την έξοδό του από την υπηρεσία.

Σε περίπτωση που αυξάνεται ο μισθός αυξάνονται ανάλογα και οι συντάξεις. Κατ’ εξαίρεση μισθολογικά κλιμάκια ή αυξήσεις του βασικού μισθού που χορηγούνται ως κίνητρα παραγωγικότητας, καθώς και κάθε άλλου είδους παροχές που καταβάλλονται στους εν ενεργεία υπαλλήλους ή λειτουργούς, είτε με μορφή επιδόματος, είτε με μορφή εξόδων παράστασης, είτε με μορφή εξόδων κίνησης, είτε με οποιαδήποτε άλλη μορφή, ανεξάρτητα από τον τρόπο υπολογισμού τους, δεν αποτελούν αύξηση του βασικού αυτού μισθού και δεν λαμβάνονται υπόψη για τον κανονισμό ή την αύξηση της σύνταξης, εκτός αν αυτό προβλέπεται από ειδική συνταξιοδοτική διάταξη.

Όπως αναφέρει το άρθρο 31 για τους εν λόγω υπαλλήλους τροποποιείται ο υπολογισμός σύνταξης που απονέμεται στους υπαλλήλους και λειτουργούς που αποβίωσαν στην υπηρεσία μετά τη συμπλήρωση πενταετούς τουλάχιστον πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας. Σε γενικές γραμμές ως σύνταξη λογίζεται αυτή που αντιστοιχεί σε υπάλληλο με συντάξιμη υπηρεσία τριάντα πέντε (35) ετών και τον βασικό μισθό του 16ου μισθολογικού κλιμακίου.

Αλλάζει ο τρόπος καθορισμού του επιδόματος αναπηρίας

Για τους εν λόγω υπαλλήλους με ειδικό καθεστώς και στρατιωτικούς από την 1.10.2025 αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού του επιδόματος αναπηρίας το οποίο θα καταβάλλεται με βάση

α) το ποσοστό αναπηρίας,

β) τον βαθμό ή την κατηγορία του δικαιούχου και

γ) τον βασικό μισθό του βαθμού ή του μισθολογικού κλιμακίου του δικαιούχου.

Περισσότερα θα διευκρινίζει κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εθνικής Άμυνας, η οποία θα εκδοθεί εντός εξαμήνου.

Η απόφαση θα καλύπτει τους δικαιούχους αναπηρίας και για τα έτη 2023-2025.

Το εν λόγω επίδομα εξαρτάται από το εργασιακό καθεστώς του εργαζόμενου και υπολογίζεται στην αναλογία του χρονικού διαστήματος που δούλεψε. Οι αποδοχές και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της άδειάς του. Το ποσό μπορεί να φτάσει το μισό του μισθού.

Σύμφωνα με τον νέο νόμο, οι εργαζόμενοι έχουν ευχέρεια στον προγραμματισμό των διακοπών, καθώς επιτρέπεται να «σπάσουν» την άδεια σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος. Έτσι, ο μισθωτός δεν είναι υποχρεωμένος να αξιοποιήσει το σύνολο των ημερών σε μία περίοδο. Βέβαια, η άδεια δεν μπορεί να κατατμηθεί απεριόριστα. Το νέο καθεστώς προβλέπει ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα άδειας.

Για όσους εργάζονται πενθήμερο, απαιτούνται τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ενώ για τους εργαζόμενους σε εξαήμερη το ελάχιστο όριο ανέρχεται σε έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Μάλιστα, από φέτος καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της ετήσιας άδειας των εργαζομένων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ II».

Όπως επισημαίνει η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, η άνοδος αυτή συνδέεται τόσο με τη σταδιακή επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας σε περισσότερους επαγγελματικούς κλάδους όσο και με το νέο πλαίσιο υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή απασχόληση και εργασία σε αργίες.

«Η αύξηση αυτή οφείλεται στην επιτυχημένη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία διαρκώς επεκτείνεται σε νέους επαγγελματικούς κλάδους, προστατεύοντας ολοένα περισσότερους εργαζόμενους», σημειώνει η υπουργός.

Πώς λειτουργεί το νέο καθεστώς εισφορών

Με βάση το ισχύον πλαίσιο, οι ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία σε αργίες υπολογίζονται επί του ωρομισθίου της κανονικής οκτάωρης εργασίας, χωρίς να συνυπολογίζεται η προσαύξηση που αντιστοιχεί στις συγκεκριμένες μορφές απασχόλησης.

Σύμφωνα με την κ. Κεραμέως, η ρύθμιση δημιουργεί ευνοϊκότερο περιβάλλον για τη δήλωση της πρόσθετης εργασίας, ενισχύει την ακριβέστερη καταγραφή των πραγματικών ωρών απασχόλησης και συμβάλλει στην αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, καθώς και του αθέμιτου ανταγωνισμού.

Παράλληλα, η προσαύξηση στις αμοιβές των εργαζομένων εξακολουθεί να καταβάλλεται στο σύνολό της.

Αύξηση 126,9 εκατ. ευρώ στις αποδοχές από υπερωρίες

Τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» για την περίοδο Μαρτίου – Δεκεμβρίου 2025 δείχνουν σημαντική ενίσχυση της δηλωμένης υπερωριακής απασχόλησης.

Οι αποδοχές από υπερωρίες και υπερεργασία αυξήθηκαν από 328,8 εκατ. ευρώ το 2024 σε 455,7 εκατ. ευρώ το 2025, καταγράφοντας άνοδο κατά 126,9 εκατ. ευρώ ή 39%.

Την ίδια περίοδο, οι ασφαλιστικές εισφορές επί των συγκεκριμένων αποδοχών αυξήθηκαν από 116,7 εκατ. ευρώ σε 150,9 εκατ. ευρώ, σημειώνοντας αύξηση 34,2 εκατ. ευρώ ή 29%.

Σύμφωνα με το υπουργείο, τα στοιχεία αποτυπώνουν σημαντική ενίσχυση της δηλωμένης υπερωριακής και υπερεργασιακής απασχόλησης, ενώ παράλληλα η ασφαλιστική επιβάρυνση ως ποσοστό των αποδοχών ήταν χαμηλότερη σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2024.

Άνοδος και στη νυχτερινή εργασία

Θετική εικόνα καταγράφεται και στις αποδοχές που σχετίζονται με τη νυχτερινή εργασία και την απασχόληση κατά τις αργίες.

Οι σχετικές αποδοχές αυξήθηκαν από 277,3 εκατ. ευρώ το 2024 σε 320,5 εκατ. ευρώ το 2025, παρουσιάζοντας άνοδο κατά 43,2 εκατ. ευρώ ή 16%.

Αντίστοιχα, οι ασφαλιστικές εισφορές αυξήθηκαν από 76,4 εκατ. ευρώ σε 108,5 εκατ. ευρώ, σημειώνοντας άνοδο 32,1 εκατ. ευρώ ή 42%.

Αρμόδια στελέχη του υπουργείου υπογραμμίζουν ότι, παρά τη μεταβολή στον τρόπο υπολογισμού των εισφορών, η αύξηση των δηλωμένων αποδοχών οδήγησε και σε αύξηση των συνολικών εισφορών σε απόλυτα μεγέθη.

Μόνιμη τάση η ενίσχυση της δηλωμένης εργασίας

Συνολικά, τα στοιχεία για το δεκάμηνο Μαρτίου – Δεκεμβρίου 2025 καταγράφουν σημαντική αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες, στην υπερεργασία, στη νυχτερινή εργασία και στην εργασία κατά τις αργίες.

Παράλληλα, οι ασφαλιστικές εισφορές αυξήθηκαν, διευρύνοντας την ασφαλιστέα βάση και ενισχύοντας την καταγεγραμμένη απασχόληση.

Το υπουργείο επισημαίνει ότι η τάση δεν εμφανίζει συγκυριακά χαρακτηριστικά, καθώς διατηρείται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, με ιδιαίτερα ισχυρές επιδόσεις κατά τους ανοιξιάτικους και θερινούς μήνες.

Νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Η θετική πορεία των αποτελεσμάτων ανοίγει τον δρόμο για νέα διεύρυνση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία εισέρχεται σε νέα φάση εφαρμογής.

Η επέκταση θα πραγματοποιηθεί μέσω δύο νέων πιλοτικών φάσεων και αναμένεται να καλύψει περίπου 476.000 επιπλέον εργαζόμενους.

Με την ολοκλήρωση των νέων φάσεων, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα καλύπτονται από το σύστημα εκτιμάται ότι θα προσεγγίσει τα 2,5 εκατομμύρια.

Ποιοι κλάδοι εντάσσονται

Η πρώτη πιλοτική φάση ξεκίνησε στις 2 Ιουνίου και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου 2026.

Σε αυτήν εντάσσονται δραστηριότητες του τομέα της υγείας, όπως νοσοκομεία, διαγνωστικά και θεραπευτικά κέντρα – με εξαίρεση τους ιατρούς – καθώς και κλάδοι υποστήριξης της απασχόλησης και των τηλεπικοινωνιών.

Παράλληλα, εντάσσονται υπηρεσίες όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια και επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών καθαρισμού κτηρίων και εξωτερικών χώρων.

Η δεύτερη πιλοτική φάση θα εφαρμοστεί από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου 2026 και περιλαμβάνει συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφημιστικές δραστηριότητες, υπηρεσίες γραφείου και τον κλάδο των επισκευών.

Επιπλέον, στο νέο κύμα ένταξης περιλαμβάνονται οι δραστηριότητες αποθήκευσης και logistics, η διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και ο κλάδος των τυχερών παιγνίων.

Υπερωρίες αυξημένες έως και 1.200%

Κατά τη διάρκεια της πιλοτικής εφαρμογής προβλέπεται εκτεταμένη διαβούλευση με τους επαγγελματικούς κλάδους, ώστε να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες κάθε δραστηριότητας και να βελτιωθεί η λειτουργικότητα του συστήματος.

Σύμφωνα με τα στοιχεία των κλάδων που έχουν ήδη ενταχθεί στο μέτρο, η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας έχει οδηγήσει σε εντυπωσιακή αύξηση των δηλωμένων υπερωριών, η οποία σε ορισμένες περιπτώσεις ξεπερνά το 1.200%.

Συνολικά, το 2025 δηλώθηκαν περίπου 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, επιβεβαιώνοντας τη συμβολή του μέτρου στην καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και στην ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας.

Τα αποτελέσματα των ελέγχων δείχνουν ότι η ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών δεν αρκεί από μόνη της για να περιορίσει χρόνιες παθογένειες της αγοράς εργασίας. Κατά τη διάρκεια του 2025 πραγματοποιήθηκαν 82.233 έλεγχοι, από τους οποίους προέκυψαν 19.093 κυρώσεις, περισσότερες από 2.500 μηνύσεις και πρόστιμα που άγγιξαν τα 54 εκατ. ευρώ.

Η εικόνα που διαμορφώνεται δείχνει ότι οι παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας έχουν πλέον πιο σύνθετες μορφές, με κοινό παρονομαστή την απόκρυψη του πραγματικού χρόνου εργασίας και τη μείωση του δηλωμένου εργασιακού κόστους, αναφέρει ρεπορτάζ της εφημερίδας Η Καθημερινή. Δεν είναι τυχαίο ότι η συνηθέστερη παράβαση αφορά τη μη ή την ελλιπή χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, με 2.994 καταγεγραμμένες περιπτώσεις. Ακολουθούν οι παραβάσεις ωραρίου με 2.332 περιπτώσεις, η μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών με 1.410 παραβάσεις και η αδήλωτη εργασία με 1.372 περιπτώσεις.

Στην πράξη, οι παραβάσεις αυτές αποτελούν διαφορετικές εκφάνσεις της ίδιας παθογένειας. Η μη ενεργοποίηση ή η πλημμελής χρήση της ψηφιακής κάρτας, η απασχόληση πέραν του δηλωμένου ωραρίου χωρίς αντίστοιχη αμοιβή και η πλήρης αδήλωτη εργασία συνθέτουν ένα πλέγμα υποδηλωμένης απασχόλησης που επιτρέπει σε επιχειρήσεις να μειώνουν τεχνητά το εργασιακό κόστος.

Το φαινόμενο συνδέεται άμεσα και με το υψηλό μη μισθολογικό κόστος που εξακολουθεί να επιβαρύνει την ελληνική εργασία, καθώς οι ασφαλιστικές εισφορές και οι λοιπές επιβαρύνσεις συνεχίζουν να λειτουργούν ως κίνητρο για την απόκρυψη πραγματικών ωρών ή ακόμη και πραγματικών θέσεων εργασίας.

Στην κορυφή της λίστας, σε πρόστιμα και κυρώσεις αναδείχθηκε ο κλάδος της εστίασης. Πραγματοποιήθηκαν 12.415 έλεγχοι, δηλαδή περισσότεροι από 1 στους 4 ελέγχους που διενεργήθηκαν για τις εργασιακές σχέσεις, και επιβλήθηκαν 4.279 κυρώσεις. Η εστίαση καταγράφει διαχρονικά υψηλά επίπεδα παραβατικότητας, καθώς χαρακτηρίζεται από έντονη εποχικότητα, μεγάλη κινητικότητα προσωπικού και εκτεταμένη χρήση ευέλικτων μορφών απασχόλησης.

Στη δεύτερη θέση βρέθηκε το λιανικό εμπόριο με 1.649 κυρώσεις, ενώ ακολουθούν οι μεταφορές και τα καταλύματα. Ιδιαίτερα στις χερσαίες μεταφορές, το ποσοστό παραβατικότητας παραμένει εξαιρετικά υψηλό, γεγονός που συνδέεται κυρίως με ζητήματα χρόνου εργασίας και υπερωριακής απασχόλησης. Ακόμη πιο ανησυχητικό είναι ότι σε ορισμένους κλάδους, όπως η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες, σχεδόν 2 στους 3 ελέγχους καταλήγουν σε διαπίστωση παράβασης.

Αξιοσημείωτο παραμένει και το γεγονός ότι σημαντικός αριθμός επιχειρήσεων εξακολουθεί να αρνείται την είσοδο ή την παροχή στοιχείων στους επιθεωρητές εργασίας, παρά το ότι η νομοθεσία προβλέπει πλέον αυστηρές κυρώσεις για τέτοιες πρακτικές. Η συμπεριφορά αυτή καταδεικνύει ότι τμήμα της αγοράς εξακολουθεί να αντιμετωπίζει τους ελέγχους ως εμπόδιο και όχι ως μηχανισμό διασφάλισης του υγιούς ανταγωνισμού.

Την ίδια στιγμή, οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης παραμένουν ιδιαίτερα διαδεδομένες. Το 2025 καταγράφηκαν 1.572.294 συμβάσεις μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας, με σχεδόν 1 στις 2 νέες προσλήψεις να αφορά ευέλικτη μορφή απασχόλησης. Παράλληλα, οι μετατροπές συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε ευέλικτες μορφές αυξήθηκαν κατά σχεδόν 19%, ξεπερνώντας τις 55.600 περιπτώσεις.

Ανησυχητική είναι και η εικόνα στο πεδίο της υγείας και ασφάλειας στην εργασία. Το 2025 αναγγέλθηκαν 20.498 εργατικά ατυχήματα, αριθμός αυξημένος κατά 3.139 σε σχέση με το 2024 και κατά 8.541 σε σύγκριση με το 2021.

Η έλλειψη ενσήμων μπορεί να επηρεάσει τόσο το δικαίωμα συνταξιοδότησης όσο και το ποσό της σύνταξης. Για τον λόγο αυτό, οι ειδικοί συμβουλεύουν τους ασφαλισμένους να ελέγχουν εγκαίρως το ασφαλιστικό τους ιστορικό και να μην περιμένουν την τελευταία στιγμή για να διαπιστώσουν αν υπάρχουν κενά.

Ο πρώτος έλεγχος γίνεται ηλεκτρονικά

Το πρώτο βήμα είναι η είσοδος στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ. Μέσω της πλατφόρμας οι ασφαλισμένοι μπορούν να δουν τόσο το «Συνοπτικό Ιστορικό Ασφάλισης» όσο και το «Αναλυτικό Ιστορικό Ασφάλισης».

Στις συγκεκριμένες εφαρμογές εμφανίζονται οι ημέρες εργασίας, οι μήνες ασφάλισης, οι εργοδότες και οι ασφαλιστικές εισφορές που έχουν καταχωρηθεί. Έτσι, ο ασφαλισμένος μπορεί εύκολα να εντοπίσει περιόδους που λείπουν ή εμφανίζονται ελλιπείς.

Ειδικά τα αναδρομικά εμφανίζονται συνήθως ξεχωριστά, αποτυπώνοντας εκκρεμότητες ή διορθώσεις που αφορούν προηγούμενες χρονικές περιόδους.

Το θέμα αφορά κυρίως συνταξιούχους και δικαιούχους που είχαν ανοιχτές υποθέσεις σχετικά με τον επανυπολογισμό των αποδοχών τους, όσους αναμένουν διορθωτικές αυξήσεις, αλλά και περιπτώσεις όπου έχουν αναγνωριστεί επίσημα οικονομικές διαφορές που προέρχονται από παλαιότερα έτη.

Οι έξι κατηγορίες δικαιούχων που χρειάζονται αυξημένη προσοχή

Υπάρχουν συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων για τις οποίες ακόμη και μια μικρή μεταβολή στα στοιχεία της σύνταξης μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικές διαφοροποιήσεις στο τελικό ποσό που καταβάλλεται κάθε μήνα. Σε αυξημένη επιφυλακή θα πρέπει να βρίσκονται:

• Όσοι εμφανίζουν προσωπική διαφορά στη σύνταξή τους.
• Περιπτώσεις στις οποίες έχουν διαπιστωθεί λάθη στον ασφαλιστικό χρόνο.
• Ασφαλισμένοι που αναμένουν επανυπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών.
• Δικαιούχοι που έχουν δικαιωθεί ή διεκδικούν αναδρομικά βάσει παλαιότερων αποφάσεων.
• Συνταξιούχοι που λαμβάνουν ταυτόχρονα κύρια και επικουρική σύνταξη.
• Όσοι έχουν καταθέσει αίτημα επανεξέτασης ή διόρθωσης προσωπικών στοιχείων.

Το μηνιαίο «τσεκάρισμα» και τα σημεία που απαιτούν έλεγχο

Το σημαντικότερο εργαλείο παρακολούθησης παραμένει το αναλυτικό ενημερωτικό σημείωμα που εκδίδεται κάθε μήνα. Μέσω αυτού, ο δικαιούχος μπορεί να διαπιστώσει τυχόν αλλαγές στα μικτά και καθαρά ποσά, την εμφάνιση έκτακτων πιστώσεων, αλλά και μεταβολές στις κρατήσεις ή στην προσωπική διαφορά.

Ο βασικός έλεγχος θα πρέπει να περιλαμβάνει:

• Το μικτό ποσό της σύνταξης και το τελικό καθαρό πληρωτέο.
• Το ύψος της προσωπικής διαφοράς.
• Τις κρατήσεις υπέρ υγειονομικής περίθαλψης και τον παρακρατούμενο φόρο.
• Την ύπαρξη αναδρομικών, καθώς και την αιτιολογία και ημερομηνία καταβολής τους.

Εφόσον διαπιστωθεί οποιαδήποτε διαφοροποίηση σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα, είναι απαραίτητο να εξακριβωθεί αν προέρχεται από τακτική αύξηση, αναδρομική πληρωμή, λογιστικό συμψηφισμό ή διοικητική διόρθωση.

Η φορολογική διάσταση των αναδρομικών

Τα αναδρομικά ποσά κρύβουν συχνά φορολογικές υποχρεώσεις, καθώς στις περισσότερες περιπτώσεις αφορούν εισοδήματα προηγούμενων ετών και όχι το έτος κατά το οποίο καταβάλλονται. Η ιδιαιτερότητα αυτή μπορεί να δημιουργήσει πρόσθετες υποχρεώσεις για τους δικαιούχους.

Η καταβολή αναδρομικών που αφορούν παλαιότερες χρήσεις ενδέχεται να απαιτεί την υποβολή τροποποιητικών φορολογικών δηλώσεων για τα αντίστοιχα έτη. Για τον λόγο αυτό θεωρείται αναγκαίος ο λεπτομερής έλεγχος τόσο της ετήσιας βεβαίωσης αποδοχών όσο και των στοιχείων που εμφανίζονται προσυμπληρωμένα στη φορολογική δήλωση.

Τα συχνότερα λάθη και οι κινήσεις που πρέπει να γίνουν

Η εμπειρία δείχνει ότι αρκετά προβλήματα προκύπτουν επειδή πολλοί συνταξιούχοι θεωρούν ότι όλες οι διορθώσεις πραγματοποιούνται αυτόματα και χωρίς σφάλματα. Μεταξύ των συνηθέστερων λαθών συγκαταλέγονται η παράλειψη ελέγχου των ενημερωτικών σημειωμάτων, η μη σύγκριση των νέων πληρωμών με τις παλαιότερες, η μη ενημέρωση του λογιστή για τα αναδρομικά και η αδράνεια σε περιπτώσεις όπου εντοπίζονται λάθη στον ασφαλιστικό χρόνο ή στις κρατήσεις.

Εφόσον διαπιστωθεί οποιαδήποτε μεταβολή ή ανακολουθία, ο δικαιούχος καλό είναι να διατηρήσει αρχείο των ενημερωτικών σημειωμάτων και να προχωρήσει στις ακόλουθες ενέργειες:

• Να εντοπίσει και να καταγράψει την αιτία της πληρωμής.
• Να εκδώσει την ετήσια βεβαίωση συντάξεων.
• Να ζητήσει τη γνώμη του λογιστή του για τυχόν τροποποιητικές δηλώσεις.
• Να επικοινωνήσει άμεσα με τον ΕΦΚΑ για την υποβολή επίσημων αντιρρήσεων ή αιτήματος διόρθωσης, εφόσον προκύπτει τεκμηριωμένο λάθος.

Η αύξηση του μόνιμου επιδόματος για τους συνταξιούχους από 250 στα 300 ευρώ θεωρείται μόνο το πρώτο βήμα, καθώς στο οικονομικό επιτελείο εξετάζονται επιπλέον παρεμβάσεις που θα περιορίσουν ή ακόμη και θα καταργήσουν κρατήσεις οι οποίες μειώνουν το τελικό ποσό που καταβάλλεται κάθε μήνα.

Οι αλλαγές που βρίσκονται στο τραπέζι αφορούν κυρίως την Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ), αλλά και την εισφορά υπέρ υγειονομικής περίθαλψης στις επικουρικές συντάξεις. Το οικονομικό επιτελείο αναζητά τον απαραίτητο δημοσιονομικό χώρο ώστε τα μέτρα να μπορέσουν να τεθούν σε εφαρμογή από το 2027.

Σενάρια για αλλαγές στην ΕΑΣ των κύριων συντάξεων

Ένα από τα βασικά σενάρια προβλέπει αναμόρφωση της ΕΑΣ στις κύριες συντάξεις, μέσω νέας δομής στα κλιμάκια και στον τρόπο υπολογισμού της εισφοράς. Εξετάζεται η μείωση των υφιστάμενων οκτώ κλιμακίων σε τρεις ή τέσσερις βαθμίδες, με στόχο η επιβάρυνση να εφαρμόζεται μόνο στο ποσό της σύνταξης που ξεπερνά κάθε όριο, αντί να υπολογίζεται στο σύνολο της σύνταξης όπως ισχύει σήμερα.

Η συγκεκριμένη αλλαγή είχε συζητηθεί και το 2024, ωστόσο τότε δεν προχώρησε λόγω του υψηλού δημοσιονομικού κόστους, το οποίο είχε εκτιμηθεί περίπου στα 150 εκατ. ευρώ. Παρ’ όλα αυτά, το σχέδιο επανέρχεται πλέον δυναμικά στις συζητήσεις για το νέο πακέτο μέτρων της ΔΕΘ.

Το δεύτερο – και σύμφωνα με πληροφορίες πιθανότερο – σενάριο αφορά την εισφορά ασθένειας 6% στις επικουρικές συντάξεις. Η κυβέρνηση εξετάζει είτε τη μείωσή της είτε ακόμη και την πλήρη κατάργησή της.

Σε περίπτωση που η κράτηση περιοριστεί από το 6% στο 3%, οι αυξήσεις στις επικουρικές συντάξεις εκτιμάται ότι θα διαμορφωθούν περίπου από 6 έως 12 ευρώ μηνιαίως, ανάλογα με το ύψος της παροχής. Αν τελικά αποφασιστεί πλήρης κατάργηση της εισφοράς, τότε το όφελος για τους συνταξιούχους θα είναι σημαντικά μεγαλύτερο.

Το κόστος της παρέμβασης υπολογίζεται περίπου στα 80 εκατ. ευρώ για μερική μείωση της εισφοράς και κοντά στα 150 εκατ. ευρώ σε περίπτωση πλήρους κατάργησης. Υπενθυμίζεται ότι η συγκεκριμένη κράτηση εφαρμόζεται από το 2015 και παραμένει ενεργή, παρά το γεγονός ότι οι επικουρικές συντάξεις δεν έχουν λάβει αυξήσεις εδώ και πολλά χρόνια.

Μόνιμες παρεμβάσεις αντί για οριζόντιες αυξήσεις

Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Εργασίας, η λογική αυτών των μέτρων βασίζεται στη μείωση κρατήσεων ώστε να προκύπτει μόνιμη έμμεση ενίσχυση των συντάξεων, χωρίς να μεταβάλλεται το βασικό ποσό της παροχής.

Για την κυβέρνηση, τέτοιου είδους παρεμβάσεις θεωρούνται περισσότερο διαρθρωτικές και σταθερές, ενώ παράλληλα στοχεύουν σε συνταξιούχους που εξακολουθούν να επιβαρύνονται με κρατήσεις μετά τις μεγάλες περικοπές της προηγούμενης δεκαετίας.

Οι οριστικές αποφάσεις αναμένεται να ληφθούν τους επόμενους μήνες, ανάλογα με τα δημοσιονομικά περιθώρια και την πορεία των κρατικών εσόδων.