Όπως αναφέρεται σε σχετικό δελτίο Τύπου του υπουργείου Εργασίας «η επαγγελματική ασφάλιση αποτελεί τον δεύτερο πυλώνα του ασφαλιστικού συστήματος, που λειτουργεί συμπληρωματικά προς την υποχρεωτική δημόσια κοινωνική ασφάλιση, παρέχοντας στους εργαζόμενους και στις επιχειρήσεις πρόσθετες δυνατότητες συνταξιοδοτικής προστασίας με συμπληρωματικές συνταξιοδοτικές παροχές».

«Με το νέο σχέδιο νόμου εκσυγχρονίζεται συνολικά το πλαίσιο λειτουργίας της, ενισχύεται η προστασία των ασφαλισμένων και διευρύνονται οι διαθέσιμες επιλογές του υφιστάμενου πλαισίου της επαγγελματικής ασφάλισης, ώστε να γίνει πιο απλό, πιο λειτουργικό, πιο προστατευτικό και πιο ελκυστικό για εργαζόμενους και επιχειρήσεις», συνεχίζει το υπουργείο.

Η υπ. Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Η ενίσχυση της επαγγελματικής ασφάλισης αποτελεί μία σημαντική μεταρρύθμιση που διευρύνει τις επιλογές εργαζομένων και επιχειρήσεων. Με το νομοσχέδιο που καταθέσαμε στη Βουλή δημιουργούμε ένα πιο σύγχρονο, πιο λειτουργικό και πιο αξιόπιστο πλαίσιο συμπληρωματικής συνταξιοδοτικής προστασίας. Δίνουμε στους εργαζόμενους περισσότερες δυνατότητες να ενισχύσουν τη συνταξιοδοτική τους προοπτική, ενώ ταυτόχρονα παρέχουμε στις επιχειρήσεις ένα ισχυρότερο εργαλείο προσέλκυσης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού. Πρόκειται για μία μεταρρύθμιση με οφέλη για τους ασφαλισμένους, τις επιχειρήσεις και συνολικά για την ελληνική οικονομία.».

Το σχέδιο νόμου διαμορφώνει ένα μοντέρνο κανονιστικό πλαίσιο επαγγελματικής ασφάλισης, σημαντικά πιο ελκυστικό, πιο απλό, πιο λειτουργικό, που λειτουργεί υπό την εποπτεία της Τράπεζας της Ελλάδος με ενιαίο τρόπο, με ισοδύναμες υποχρεώσεις και κίνητρα για όλους τους παρόχους επαγγελματικής ασφάλισης, Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης και Ασφαλιστικές Εταιρείες.

Ταυτόχρονα εισάγει τρεις σημαντικές αλλαγές:

Η πρώτη μεγάλη αλλαγή είναι η εισαγωγή των Ανοιχτών Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης και των Ανοιχτών Ομαδικών Ασφαλιστικών Προϊόντων Επαγγελματικής Συνταξιοδότησης (ΟΑΠΕΣ), ώστε να διευκολυνθεί η πρόσβαση των μικρότερων επιχειρήσεων και των ελεύθερων επαγγελματιών στην επαγγελματική ασφάλιση. Η ανάγκη αυτή συνδέεται με τη δομή της ελληνικής οικονομίας, όπου μεγάλο μέρος των επιχειρήσεων είναι μικρές επιχειρήσεις με περιορισμένο αριθμό εργαζομένων, για τις οποίες μέχρι σήμερα ήταν σχεδόν ανέφικτη η πρόσβαση στην συμπληρωματική ασφάλιση του δεύτερου πυλώνα .

Η δεύτερη μεγάλη αλλαγή αφορά στη δημιουργία ενός σύγχρονου και ιδιαίτερα αναβαθμισμένου πλαισίου φορολογικών κινήτρων που ευθυγραμμίζεται με τις βέλτιστες διεθνείς πρακτικές και καθιστά την επαγγελματική ασφάλιση σημαντικά πιο ελκυστική για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Οι εισφορές στα συνταξιοδοτικά αυτά προγράμματα εκπίπτουν στο 100%, το πλαφόν-ανώτατο όριο εισφορών αυξάνεται σημαντικά με το νέο νομοσχέδιο και ανέρχεται πλέον σε 35.000 ευρώ ετησίως για τους ελεύθερους επαγγελματίες και σε 35% του ετήσιου εισοδήματος για τους μισθωτούς.

Η φορολογία των παροχών αποσυνδέεται από τα έτη ασφάλισης και συνδέεται πλέον με την ηλικία εξόδου. Για έξοδο από το 62ο έτος μέχρι το 67ο, προβλέπεται φορολόγηση 10% για εφάπαξ παροχή και 5% για σύνταξη, ενώ. Για έξοδο από το πρόγραμμα μετά το 67ο έτος, οι συντελεστές μειώνονται σε 5% για εφάπαξ παροχή και 2,5% για σύνταξη. Παράλληλα, καταργείται η φορολογική ποινή όσων εργαζομένων αποφασίζουν να εισέλθουν στην επαγγελματική ασφάλιση σε μεγαλύτερη ηλικία.

Η τρίτη σημαντική κεντρική παρέμβαση για την προστασία των ασφαλισμένων αφορά στην πλήρη φορητότητα των δικαιωμάτων τους, ώστε η αλλαγή εργασίας ή επαγγελματικής κατάστασης να μην οδηγεί σε απώλεια ή αποδυνάμωση κατοχυρωμένων δικαιωμάτων. Καταρχήν, εισάγεται η ομαδική φορητότητα, καθώς θεσπίζεται η δυνατότητα μεταβίβασης ολόκληρων συνταξιοδοτικών προγραμμάτων από ΤΕΑ σε ΤΕΑ, από ΤΕΑ σε ΟΑΠΕΣ, από ΟΑΠΕΣ σε ΤΕΑ και από ΟΑΠΕΣ σε ΟΑΠΕΣ. Επιπλέον, διευκολύνεται η κινητικότητα στην αγορά εργασίας με τη θέσπιση και της ατομικής φορητότητας. Ένας εργαζόμενος που αλλάζει εργασία θα μπορεί να μεταφέρει ευκολότερα τα κατοχυρωμένα δικαιώματά του σε νέο φορέα επαγγελματικής ασφάλισης. Η φορητότητα συνδυάζεται με ισχυρές εποπτικές δικλίδες προστασίας των ασφαλισμένων που ασκεί η Τράπεζα της Ελλάδος, ώστε η ενίσχυση της ευελιξίας να συνοδεύεται από αντίστοιχη ενίσχυση της προστασίας των ασφαλισμένων.

Το νέο πλαίσιο για την Επαγγελματική Ασφάλιση έχει οφέλη για τους ασφαλισμένους, τις επιχειρήσεις, αλλά και για την Οικονομία της χώρας:

-Για τους ασφαλισμένους, ενισχύει το συνταξιοδοτικό εισόδημα, διευκολύνει την πρόσβαση σε συμπληρωματική συνταξιοδοτική προστασία, προστατεύει και δίνει τη δυνατότητα φορητότητας κατοχυρωμένων δικαιωμάτων, προστατεύει τους ελεύθερους επαγγελματίες, παρέχει περισσότερη διαφάνεια και καλύτερη ενημέρωση για την πορεία της επένδυσής τους και δίνει τη δυνατότητα πρόσθετων παροχών.

-Για τις επιχειρήσεις, δίνει κίνητρο προσέλκυσης και διατήρησης εργαζομένων, παρέχει τη δυνατότητα εργοδοτικής παροχής μέσω συλλογικής σύμβασης, ενισχύει το employer branding και την εταιρική κοινωνική ευθύνη, δίνει τη δυνατότητα διαχείρισης επενδυτικών κεφαλαίων και κεφαλαιακής- επενδυτικής ενίσχυσης και καθιστά πιο λειτουργικό το πλαίσιο για μικρότερες επιχειρήσεις που μέχρι σήμερα δυσκολεύονται να αξιοποιήσουν επαγγελματική ασφάλιση.

Και όλα αυτά με σημαντικά φορολογικά κίνητρα και ωφέλειες για όλους, εργαζόμενους, επιχειρήσεις και ελεύθερους επαγγελματίες.

-Για την οικονομία, συσσωρεύει επενδυτικά κεφάλαια, διοχετεύει τη ρευστότητα στην οικονομία και αποτρέπει τη φυγή κεφαλαίων, ενισχύει τη μακροπρόθεσμη αποταμίευση των νοικοκυριών, δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας στον χρηματοοικονομικό κλάδο και αξιοποιεί την επαγγελματική ασφάλιση ως εργαλείο μακροπρόθεσμης αποταμίευσης, επένδυσης και ενίσχυσης της συνταξιοδοτικής επάρκειας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η κα Κεραμέως ενσωμάτωσε σε ποσοστό άνω του 90% τις προτάσεις των φορέων που υπεβλήθησαν πριν και κατά τη διαδικασία της διαβούλευσης.

Με την κατάθεσή του στη Βουλή, το σχέδιο νόμου εισέρχεται πλέον στη διαδικασία της κοινοβουλευτικής επεξεργασίας, με τη συζήτηση στην αρμόδια Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων να ξεκινά την Πέμπτη 30 Ιουλίου.

Η καταβολή του επιδόματος αδείας

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία χορηγείται μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη. Ο εργοδότης, ωστόσο, είναι υποχρεωμένος να εγκρίνει την άδεια μέσα σε διάστημα δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος. Το επίδομα αδείας καταβάλλεται από τους εργοδότες μαζί με τις τακτικές αποδοχές, αυτές δηλαδή που θα έπαιρνε ο εργαζόμενος αν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο, πριν από την έναρξη της άδειάς του. Η καταβολή γίνεται κατά την έναρξη της άδειας και δεν μπορεί να συμψηφιστεί με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Το συνολικό ποσό του επιδόματος αδείας εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου και τον χρόνο εργασίας του στην επιχείρηση. Σημειώνεται ότι για τους εργαζόμενοθς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα μπορεί να φτάσει έως το μισό του μηνιαίου μισθού, ενώ για τους εργαζόμενους που πληρώνονται με ημερομίσθιο, μπορεί να ανέλθει έως 15 ημερομίσθια. Πάντως, επισημαίνεται ότι το επίδομα αδείας δεν μπορεί να ξεπεράσει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μισθό και τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή με άλλους τρόπους αμοιβής.

Η περίοδος χορήγησης της καλοκαιρινής άδειας και οι εργοδοτικές υποχρεώσεις

Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να χορηγείται κατά το χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, ενώ τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης θα πρέπει να λαμβάνουν την άδειά τους μέσα σε αυτό το χρονικό πλαίσιο. Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, τότε προβλέπεται η καταβολή των αποδοχών άδειας με προσαύξηση 100%. Υπογραμμίζεται ότι κατά τη διάρκεια της άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις τακτικές αποδοχές του, δηλαδή τα χρήματα που θα έπαιρνε εάν συνέχιζε να εργάζεται κανονικά για το ίδιο χρονικό διάστημα. Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά τη διάρκεια της νόμιμης άδειας δεν επιτρέπεται η απόλυση του εργαζομένου.

Συγκεκριμένα, οι αιτήσεις αφορούν το νέο «Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης για 1.000 άνεργους πτυχιούχους ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων (πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης) ηλικίας 25-54 ετών στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης – ΔΥΠΑ». Οι ωφελούμενοι θα απασχοληθούν στη ΔΥΠΑ για χρονικό διάστημα 12 μηνών.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ανέργους πτυχιούχους Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης), ηλικίας από 25 έως και 54 ετών, οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο της ΔΥΠΑ και διαθέτουν συμπληρωμένο Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης (ΑΣΔ)

Οι αιτήσεις και οι αποδοχές

Η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων ξεκινά από σήμερα Δευτέρα,27 Ιουλίου και ώρα 17:00, με στόχο την άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας εγγεγραμμένων ανέργων πτυχιούχων που είναι καταχωρημένοι στο Ψηφιακό Μητρώο Ανέργων της ΔΥΠΑ. Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων λήγει στις 18 Αυγούστου 2026 και ώρα 23:59.

Το σύστημα επιλογής προβλέπει έλεγχο δικαιολογητικών, βαθμολόγηση, κατάταξη και τοποθέτηση των υποψηφίων στις διαθέσιμες θέσεις μέσω μηχανογραφικού συστήματος. Η Δημόσια Πρόσκληση, τα σχετικά παραρτήματα και η ηλεκτρονική πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων θα είναι διαθέσιμα στον ιστότοπο της ΔΥΠΑ από τη Δευτέρα 27 Ιουλίου 2026. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν επίσης να ενημερωθούν για το ΦΕΚ του προγράμματος και τις διαθέσιμες θέσεις ανά κλάδο και ειδικότητα μέσω της επίσημης ιστοσελίδας της ΔΥΠΑ.

Υπενθυμίζεται ότι οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν μία μόνο αίτηση συμμετοχής, επιλέγοντας μία κατηγορία εκπαίδευσης (ΠΕ ή ΤΕ), μία ειδικότητα και μία Υπηρεσία Τοποθέτησης.

• Η επιλογή των ωφελουμένων θα γίνει με μοριοδότηση βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων, όπως:
• Η διάρκεια της συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας (έως 18 μήνες)
• Ο αριθμός των ανήλικων τέκνων (έως πέντε παιδιά)
• Η ύπαρξη ανήλικων τέκνων ΑμεΑ
• Η επαγγελματική εμπειρία άνω των 12 μηνών
• Η ολοκλήρωση πιστοποιημένου προγράμματος κατάρτισης
• Η κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών
• Η ατομική δομημένη συνέντευξη

Οι ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές ορίζονται στα 1.250 ευρώ για τους πτυχιούχους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) και στα 1.200 ευρώ για τους πτυχιούχους Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ).

Συντάξεις Αυγούστου 2026: Πότε θα γίνει η καταβολή

Την Τρίτη 28 Ιουλίου 2026 θα καταβληθούν οι κύριες συντάξεις από τα τέως ταμεία μη μισθωτών (ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΕΤΑΑ), οι κύριες συντάξεις που απονεμήθηκαν από τη σύσταση του ΕΦΚΑ και μετά, με τον ν. 4387/2016, μέσω του ΟΠΣ-ΕΦΚΑ (μισθωτών και μη μισθωτών από 1.1.2017 και έπειτα) και όλες οι επικουρικές συντάξεις του ιδιωτικού τομέα (μη μισθωτών και μισθωτών).

Την Πέμπτη 30 Ιουλίου 2026 θα καταβληθούν οι κύριες συντάξεις των τέως ταμείων μισθωτών (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τραπεζών, ΟΤΕ, ΔΕΗ, ΛΟΙΠΩΝ ΕΝΤΑΣΣΟΜΕΝΩΝ (ΤΣΕΑΠΓΣΟ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ), ΝΑΤ, ΕΤΑΤ και ΕΤΑΠ-ΜΜΕ), καθώς και οι κύριες και οι επικουρικές συντάξεις του Δημοσίου.

Τι ισχύει με τις συντάξεις Σεπτεμβρίου 2026

Την Τετάρτη 26 Αυγούστου 2026 θα καταβληθούν οι κύριες συντάξεις από τα τέως ταμεία μη μισθωτών (ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΕΤΑΑ), οι κύριες συντάξεις που απονεμήθηκαν από τη σύσταση του ΕΦΚΑ και μετά, με τον ν. 4387/2016, μέσω του ΟΠΣ-ΕΦΚΑ (μισθωτών και μη μισθωτών από 1.1.2017 και έπειτα) και όλες οι επικουρικές συντάξεις του ιδιωτικού τομέα (μη μισθωτών και μισθωτών).

Την Παρασκευή 28 Αυγούστου 2026 θα καταβληθούν οι κύριες συντάξεις των τέως ταμείων μισθωτών (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τραπεζών, ΟΤΕ, ΔΕΗ, ΛΟΙΠΩΝ ΕΝΤΑΣΣΟΜΕΝΩΝ (ΤΣΕΑΠΓΣΟ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ), ΝΑΤ, ΕΤΑΤ και ΕΤΑΠ-ΜΜΕ), καθώς και οι κύριες και οι επικουρικές συντάξεις του Δημοσίου.

Στο τραπέζι βρίσκονται η αύξηση του μόνιμου ετήσιου επιδόματος έως και το ύψος της εθνικής σύνταξης, η διεύρυνση της περιμέτρου των δικαιούχων, αλλά και σημαντικές αλλαγές στην Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, ώστε να περιοριστούν οι κρατήσεις και να αυξηθούν οι καθαρές μηνιαίες αποδοχές.

Οι τελικές αποφάσεις θα εξαρτηθούν από τον διαθέσιμο δημοσιονομικό χώρο, ωστόσο η κατεύθυνση που έχει δοθεί είναι σαφής: ένα σημαντικό μέρος του πακέτου της ΔΕΘ θα πρέπει να κατευθυνθεί στους συνταξιούχους, οι οποίοι, παρά τις αυξήσεις των τελευταίων ετών, εξακολουθούν να καταγράφουν απώλειες σε πραγματικούς όρους εξαιτίας της μεγάλης ανόδου του κόστους ζωής.

Γιατί η κυβέρνηση στρέφεται στους συνταξιούχους

Η αυξημένη βαρύτητα που δίνεται στους συνταξιούχους δεν είναι τυχαία. Τα στοιχεία που εξετάζει το οικονομικό επιτελείο καταδεικνύουν ότι τα τελευταία χρόνια έχει δημιουργηθεί μια σημαντική απόκλιση μεταξύ της πορείας των μισθών και εκείνης των συντάξεων.

Από το 2019 έως το 2026, ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης αυξήθηκε ονομαστικά κατά περίπου 28,5%, ενώ η συνολική άνοδος του κατώτατου μισθού έφτασε το 39,4%.

Την ίδια περίοδο, οι σωρευτικές αυξήσεις στις κύριες συντάξεις διαμορφώθηκαν στο 15,5%. Οι αυξήσεις ξεκίνησαν μόλις το 2023, μετά από μία μακρά περίοδο κατά την οποία οι συντάξεις παρέμεναν «παγωμένες».

Την ίδια στιγμή, ο σωρευτικός πληθωρισμός έφτασε περίπου το 23%, με αποτέλεσμα οι αυξήσεις που δόθηκαν να μην επαρκούν για να καλύψουν την άνοδο στις τιμές των τροφίμων, της ενέργειας, των υπηρεσιών και της στέγασης.

Αυτό σημαίνει ότι, παρά τη βελτίωση των ονομαστικών αποδοχών, ένα σημαντικό μέρος των συνταξιούχων εξακολουθεί να διαθέτει μικρότερη πραγματική αγοραστική δύναμη.

Ακόμη δυσμενέστερη είναι η εικόνα για όσους διατηρούν προσωπική διαφορά, καθώς πολλοί από αυτούς είτε δεν έλαβαν καθόλου είτε δεν εισέπραξαν στο σύνολό τους τις ετήσιες αυξήσεις.

Το βάρος των περικοπών της προηγούμενης δεκαετίας

Στους υπολογισμούς του οικονομικού επιτελείου περιλαμβάνονται και οι βαριές απώλειες που υπέστησαν οι συνταξιούχοι κατά την περίοδο της δημοσιονομικής κρίσης.

Από το 2010 έως το 2018, οι κύριες και οι επικουρικές συντάξεις μειώθηκαν επανειλημμένα, με τις σωρευτικές απώλειες σε αρκετές περιπτώσεις να κυμαίνονται από 20% έως και 45%.

Στη συνέχεια ακολούθησε η πολυετής αναστολή των αυξήσεων, η οποία διατηρήθηκε μέχρι το τέλος του 2022. Οι συνταξιούχοι άρχισαν να λαμβάνουν ξανά αυξήσεις το 2023, όταν εφαρμόστηκε αναπροσαρμογή 7,75%.

Ακολούθησε αύξηση 3% το 2024 και νέες αναπροσαρμογές της τάξης του 2,4% τα επόμενα χρόνια.

Παρά τις θετικές αυτές παρεμβάσεις, η συνολική ενίσχυση δεν έχει καταφέρει ακόμη να καλύψει ούτε τις απώλειες της προηγούμενης δεκαετίας ούτε την αύξηση του κόστους ζωής της τελευταίας περιόδου.

Για τον λόγο αυτόν, η κυβέρνηση αναζητά ένα μόνιμο μοντέλο στήριξης, το οποίο δεν θα περιορίζεται μόνο στις ετήσιες αυξήσεις των συντάξεων, αλλά θα περιλαμβάνει και πρόσθετες οικονομικές και φορολογικές ελαφρύνσεις.

Επίδομα 400 ευρώ ή μία επιπλέον εθνική σύνταξη

Το βασικό σενάριο που επεξεργάζονται το υπουργείο Οικονομικών και το υπουργείο Εργασίας αφορά την αύξηση του μόνιμου επιδόματος που καταβάλλεται κάθε Νοέμβριο.

Σήμερα η ετήσια ενίσχυση ανέρχεται στα 300 ευρώ και χορηγείται σε περίπου δύο εκατομμύρια δικαιούχους.

Το πρώτο σενάριο προβλέπει την αύξηση του επιδόματος στα 400 ευρώ. Πρόκειται για ένα ποσό που αντιστοιχεί περίπου στο 90% της εθνικής σύνταξης και θα προσφέρει μία πρόσθετη ανάσα σε χαμηλοσυνταξιούχους και ευάλωτα νοικοκυριά πριν από την περίοδο των Χριστουγέννων.

Το δημοσιονομικό κόστος της συγκεκριμένης παρέμβασης υπολογίζεται περίπου στα 200 εκατ. ευρώ.

Το δεύτερο και πιο γενναιόδωρο σενάριο προβλέπει την πλήρη σύνδεση του επιδόματος με το ύψος της εθνικής σύνταξης. Σε αυτή την περίπτωση, η ετήσια οικονομική ενίσχυση θα ανέλθει στα 446,87 ευρώ.

Το μέτρο θα λειτουργεί στην πράξη ως μία πρόσθετη εθνική σύνταξη, η οποία θα καταβάλλεται κάθε χρόνο σε μόνιμη βάση.

Το κόστος της συγκεκριμένης επιλογής υπολογίζεται κοντά στα 300 εκατ. ευρώ, γεγονός που καθιστά την εφαρμογή της εξαρτώμενη από την τελική εικόνα των φορολογικών εσόδων και του δημοσιονομικού πλεονάσματος.

Σε κάθε περίπτωση, η αύξηση της ενίσχυσης θεωρείται μία από τις πιο ώριμες παρεμβάσεις του υπό διαμόρφωση πακέτου.

Εξετάζεται διεύρυνση των δικαιούχων

Το οικονομικό επιτελείο δεν εξετάζει μόνο την αύξηση του ποσού, αλλά και τη διεύρυνση των δικαιούχων.

Ένα από τα σενάρια προβλέπει την ένταξη στην ετήσια ενίσχυση συνταξιούχων που είναι ηλικίας κάτω των 65 ετών και σήμερα αποκλείονται, παρά το γεγονός ότι λαμβάνουν χαμηλές συντάξεις και αντιμετωπίζουν τις ίδιες πληθωριστικές πιέσεις.

Η αλλαγή των ηλικιακών κριτηρίων θα μπορούσε να εντάξει στο μέτρο νέες κατηγορίες ασφαλισμένων, όπως συνταξιούχους αναπηρίας, χηρείας ή όσους συνταξιοδοτήθηκαν νωρίτερα λόγω ειδικών ασφαλιστικών διατάξεων.

Ωστόσο, η διεύρυνση της περιμέτρου αυξάνει σημαντικά το συνολικό κόστος, με αποτέλεσμα να εξετάζονται εναλλακτικοί συνδυασμοί εισοδηματικών, ηλικιακών και περιουσιακών κριτηρίων.

Νέος τρόπος υπολογισμού της Εισφοράς Αλληλεγγύης

Η δεύτερη σημαντική κατηγορία μέτρων αφορά την Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, η οποία επιβαρύνει κυρίως τις υψηλότερες κύριες και επικουρικές συντάξεις.

Το βασικό σενάριο προβλέπει την αλλαγή του τρόπου υπολογισμού της εισφοράς, ώστε αυτή να επιβάλλεται μόνο στο τμήμα της σύνταξης που υπερβαίνει το όριο των 1.468 ευρώ και όχι στο σύνολο των αποδοχών.

Για παράδειγμα, ένας συνταξιούχος με κύρια σύνταξη 2.200 ευρώ δεν θα επιβαρύνεται με εισφορά για ολόκληρο το ποσό. Από τη σύνταξη θα αφαιρείται πρώτα το όριο των 1.468 ευρώ και η κράτηση θα εφαρμόζεται μόνο στα υπόλοιπα 732 ευρώ.

Η αλλαγή αυτή θα οδηγούσε σε αισθητή μείωση των μηνιαίων κρατήσεων και σε αύξηση των καθαρών ποσών που καταβάλλονται στους δικαιούχους.

Ταυτόχρονα, θα περιόριζε τις στρεβλώσεις του σημερινού συστήματος, όπου η μετάβαση σε υψηλότερο κλιμάκιο μπορεί να προκαλέσει δυσανάλογη επιβάρυνση στο σύνολο της σύνταξης.

Κατάργηση της εισφοράς στις επικουρικές συντάξεις

Ακόμη πιο προχωρημένο θεωρείται το σενάριο που αφορά τις επικουρικές συντάξεις.

Στο τραπέζι έχει τεθεί η πλήρης κατάργηση της Εισφοράς Αλληλεγγύης στις επικουρικές, μία παρέμβαση που θα αυξήσει άμεσα τις μηνιαίες καθαρές αποδοχές χιλιάδων συνταξιούχων.

Η συγκεκριμένη εισφορά επιβάλλεται σε επικουρικές συντάξεις άνω συγκεκριμένων ορίων και σε αρκετές περιπτώσεις περιορίζει σημαντικά το τελικό ποσό που λαμβάνει ο δικαιούχος.

Η κατάργησή της εξετάζεται είτε ως αυτοτελές μέτρο είτε σε συνδυασμό με τη μεταρρύθμιση της εισφοράς στις κύριες συντάξεις.

Το οικονομικό επιτελείο υπολογίζει το δημοσιονομικό κόστος κάθε σεναρίου, καθώς η παρέμβαση θα πρέπει να είναι συμβατή με τους στόχους για τις πρωτογενείς δαπάνες και τη διατήρηση της δημοσιονομικής σταθερότητας.

Οι δικαστικές εξελίξεις

Το ζήτημα της Εισφοράς Αλληλεγγύης δεν βρίσκεται μόνο στην κυβερνητική ατζέντα, αλλά και στο επίκεντρο δικαστικών διαδικασιών.

Η νομιμότητα και ο τρόπος επιβολής της εισφοράς στις κύριες συντάξεις αναμένεται να εξεταστούν στο πλαίσιο πιλοτικής δίκης.

Πληροφορίες αναφέρουν ότι οι σχετικές εισηγήσεις κινούνται προς την κατεύθυνση του περιορισμού των επιβαρύνσεων, εξέλιξη που αυξάνει την πίεση προς την κυβέρνηση να προχωρήσει σε θεσμική παρέμβαση πριν από την έκδοση οριστικών αποφάσεων.

Μία προληπτική αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού θα μπορούσε να μειώσει τις μελλοντικές δικαστικές διεκδικήσεις και ταυτόχρονα να δημιουργήσει ένα δικαιότερο σύστημα κρατήσεων.

Το πακέτο θα κριθεί από τον δημοσιονομικό χώρο

Οι τελικές αποφάσεις αναμένεται να ληφθούν μέσα στις επόμενες εβδομάδες, καθώς το οικονομικό επιτελείο θα πρέπει να συνυπολογίσει την πορεία των κρατικών εσόδων, το ύψος του πρωτογενούς πλεονάσματος και τους ευρωπαϊκούς κανόνες για την αύξηση των δαπανών.

Η κυβέρνηση καλείται να επιλέξει μεταξύ διαφορετικών συνδυασμών μέτρων: μεγαλύτερο επίδομα με περιορισμένο αριθμό δικαιούχων, χαμηλότερη ενίσχυση με ευρύτερη κάλυψη ή έμφαση στις μόνιμες μειώσεις κρατήσεων.

Το πιθανότερο είναι ότι το τελικό πακέτο θα περιλαμβάνει έναν συνδυασμό άμεσης οικονομικής ενίσχυσης και διαρθρωτικών αλλαγών στην Εισφορά Αλληλεγγύης.

Οι ανακοινώσεις στη ΔΕΘ θα αποτελέσουν το σημείο όπου θα αποσαφηνιστούν το τελικό ύψος του επιδόματος, τα εισοδηματικά και ηλικιακά κριτήρια, καθώς και το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής των αλλαγών στις κρατήσεις.

Το βέβαιο είναι ότι οι συνταξιούχοι θα αποτελέσουν μία από τις βασικές κοινωνικές ομάδες στις οποίες θα επικεντρωθεί το κυβερνητικό πακέτο, με στόχο να καλυφθεί μέρος των απωλειών που προκάλεσαν τόσο οι περικοπές της προηγούμενης δεκαετίας όσο και η πρόσφατη πληθωριστική κρίση.

Παράλληλα, εξακολουθεί να ισχύει η δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών ασφάλισης, ενώ για τους μακροχρόνια ανέργους προβλέπεται συνέχιση της ασφάλισης με την κάλυψη των εισφορών από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Αναγνώριση της «δεκαετίας του ΟΓΑ»

Στον πρώην ΟΓΑ αναγνωρίζεται πλέον ο χρόνος προαιρετικής ασφάλισης για την περίοδο 1988-1997. Πρόκειται για ασφαλιστικό χρόνο που μέχρι πρότινος δεν λαμβανόταν υπόψη, αλλά πλέον εντάσσεται στις διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης.

Η συγκεκριμένη ρύθμιση αφορά όχι μόνο τους αγρότες, αλλά και εργαζομένους του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα, οι οποίοι κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους πορείας είχαν ασφαλιστεί στον ΟΓΑ και κατέβαλαν εισφορές στον Κλάδο Πρόσθετης Ασφάλισης.

Ο χρόνος αυτός μπορεί πλέον να συνυπολογιστεί στον συνολικό ασφαλιστικό βίο, επιτρέποντας ακόμη και τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος έως πέντε χρόνια νωρίτερα.

Μέχρι πρόσφατα, ο συγκεκριμένος ασφαλιστικός χρόνος μπορούσε να αξιοποιηθεί μόνο από όσους παρέμεναν ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ. Όσοι είχαν αλλάξει επαγγελματική δραστηριότητα και είχαν ενταχθεί, για παράδειγμα, στο πρώην ΙΚΑ, στον ΟΑΕΕ ή στο Δημόσιο, δεν μπορούσαν να τον αναγνωρίσουν.

Με τη νέα ρύθμιση, ο χρόνος αυτός μπορεί να προσμετρηθεί σε συνδυασμό με την ασφάλιση στους υπόλοιπους φορείς κύριας ασφάλισης που πλέον υπάγονται στον ΕΦΚΑ.

Εξαγορά πλασματικών ετών

Η νομοθεσία προβλέπει επίσης τη δυνατότητα εξαγοράς έως επτά πλασματικών ετών, δίνοντας τη δυνατότητα στους ασφαλισμένους να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα και, σε αρκετές περιπτώσεις, να αυξήσουν τη σύνταξή τους ακόμη και κατά 500 ευρώ τον μήνα.

Όταν η αναγνώριση των πλασματικών ετών οδηγεί στη θεμελίωση δικαιώματος πλήρους αντί μειωμένης σύνταξης, το όφελος είναι διπλό, τόσο ως προς τον χρόνο εξόδου όσο και ως προς το ύψος της σύνταξης.

Η αναγνώριση πρέπει να γίνει πριν από την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης ή ταυτόχρονα με αυτήν, ιδιαίτερα όταν ο ασφαλισμένος βρίσκεται κοντά στη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης, θεμελιώνει δικαίωμα με ανήλικο τέκνο ή 35ετία ή επιδιώκει πρόωρη, ακόμη και μειωμένη, σύνταξη.

Η διαδικασία πραγματοποιείται μέσω του gov.gr ή με αίτηση στον ΕΦΚΑ. Ο ασφαλισμένος υποβάλλει την αίτηση αναγνώρισης, αναμένει την απόφαση του ΕΦΚΑ και εξοφλεί το ποσό είτε εφάπαξ είτε σε έως 60 δόσεις είτε μέσω παρακράτησης ποσοστού 25% από τη σύνταξη.

Τα πλασματικά έτη που μπορούν να αναγνωριστούν αφορούν τη στρατιωτική θητεία, τα τέκνα, τις σπουδές, τα κενά ασφάλισης μεταξύ περιόδων εργασίας, την επιδοτούμενη ανεργία, τις ημέρες ασθένειας, τη γονική άδεια ανατροφής και τη μαθητεία.

Το κόστος εξαρτάται από την ασφαλιστική ιδιότητα του ενδιαφερομένου, αν είναι μισθωτός ή ελεύθερος επαγγελματίας, καθώς και από το αν εργάζεται ή διαθέτει εισόδημα κατά τον χρόνο της εξαγοράς.

Για τους μισθωτούς, ο υπολογισμός γίνεται με βάση το 20% των ασφαλιστέων αποδοχών του προηγούμενου έτους, ενώ για τους αυτοαπασχολούμενους και τους ελεύθερους επαγγελματίες με βάση την ασφαλιστική κατηγορία που ισχύει κατά την υποβολή της αίτησης.

Τι ισχύει για Δημόσιο, ελεύθερους επαγγελματίες και αγρότες

Για τους δημοσίους υπαλλήλους που υποβάλλουν αίτηση από την 1η Ιανουαρίου 2020 και μετά, η εξαγορά πραγματοποιείται με εισφορά 20% επί του βασικού μισθού τους, χωρίς να προβλέπεται ελάχιστο κόστος.

Για τους ελεύθερους επαγγελματίες και τους αγρότες, κάθε μήνας αναγνώρισης αντιστοιχεί στη μηνιαία εισφορά του κλάδου σύνταξης. Μετά την αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 2,5% από την 1η Ιανουαρίου, αυξήθηκε αντίστοιχα και το κόστος αναγνώρισης πλασματικού χρόνου για τις αιτήσεις που θα κατατεθούν μέσα στο 2026.

Κάλυψη εισφορών από τη ΔΥΠΑ

Το ισχύον θεσμικό πλαίσιο δίνει επίσης λύση σε χιλιάδες μακροχρόνια ανέργους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, επιτρέποντάς τους να συνεχίσουν προαιρετικά την ασφάλισή τους χωρίς οικονομική επιβάρυνση.

Οι εισφορές καλύπτονται εξ ολοκλήρου από τη ΔΥΠΑ, λειτουργώντας ως γέφυρα μέχρι τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Δικαιούχοι είναι όσοι είναι άνεργοι για τουλάχιστον 12 συνεχόμενους μήνες, απέχουν έως πέντε έτη από τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης, διαθέτουν από 3.000 έως 4.500 ημέρες ασφάλισης και δεν υπάγονται σε καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων.

Το βασικό σενάριο που βρίσκεται υπό επεξεργασία προβλέπει αύξηση του ποσού από τα σημερινά 300 ευρώ σε επίπεδα μεταξύ 350 και 400 ευρώ. Ωστόσο, η οριστική απόφαση δεν έχει ακόμη ληφθεί, καθώς θα εξαρτηθεί από την πορεία των δημόσιων οικονομικών μετά το τέλος του καλοκαιριού και ειδικότερα από την εξέλιξη των φορολογικών εσόδων και του πρωτογενούς πλεονάσματος.

Εφόσον τα δημοσιονομικά αποτελέσματα κινηθούν καλύτερα από τις αρχικές προβλέψεις, η κυβέρνηση εκτιμά ότι θα έχει στη διάθεσή της τον απαραίτητο δημοσιονομικό χώρο ώστε να προχωρήσει σε μεγαλύτερη ενίσχυση των δικαιούχων.

Ποιοι θα είναι οι δικαιούχοι

Η οικονομική ενίσχυση προορίζεται κυρίως για τους χαμηλοσυνταξιούχους, οι οποίοι συνεχίζουν να επηρεάζονται περισσότερο από τις αυξημένες τιμές σε βασικά αγαθά και υπηρεσίες.

Με βάση τα έως τώρα δεδομένα, δικαιούχοι θα είναι οι συνταξιούχοι που έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους έως τον Δεκέμβριο του 2025. Εξαίρεση προβλέπεται για όσους λαμβάνουν αποκλειστικά σύνταξη λόγω χηρείας, καθώς στην περίπτωσή τους το ηλικιακό όριο παραμένει στα 60 έτη.

Παράλληλα, εξακολουθούν να εφαρμόζονται εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια. Για άγαμους, χήρους και χήρες προβλέπεται ετήσιο εισόδημα έως 25.000 ευρώ και συνολική αντικειμενική αξία ακίνητης περιουσίας έως 300.000 ευρώ. Για έγγαμους ή όσους έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης, τα αντίστοιχα όρια διαμορφώνονται στις 35.000 ευρώ ετήσιου εισοδήματος και στις 400.000 ευρώ ακίνητης περιουσίας.

Οι αποφάσεις μετά το καλοκαίρι

Οι οριστικές ανακοινώσεις αναμένεται να γίνουν, εκτός απροόπτου, στο πλαίσιο της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης, όταν θα υπάρχει πιο ολοκληρωμένη εικόνα για την πορεία της οικονομίας και τα διαθέσιμα δημοσιονομικά περιθώρια.

Μέχρι τότε, το επικρατέστερο σενάριο παραμένει η αύξηση της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης σε σχέση με το σημερινό επίπεδο των 300 ευρώ. Παρ’ όλα αυτά, το τελικό ύψος του ποσού θα καθοριστεί αφού αξιολογηθούν τα οικονομικά δεδομένα των επόμενων μηνών, με στόχο η παρέμβαση να είναι συμβατή με τις δημοσιονομικές δυνατότητες της χώρας, αλλά και να προσφέρει ουσιαστικότερη στήριξη στους συνταξιούχους που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν τις συνέπειες της ακρίβειας και του αυξημένου κόστους διαβίωσης.

Το ισχύον σύστημα εκτιμάται ότι δημιουργεί σημαντικές στρεβλώσεις, κυρίως σε βάρος των νεότερων ασφαλισμένων. Για όσους ασφαλίστηκαν τα τελευταία χρόνια, το εφάπαξ ουσιαστικά περιορίζεται στην επιστροφή των εισφορών που κατέβαλαν κατά τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου, χωρίς να προκύπτει ουσιαστική ανταποδοτικότητα ή πρόσθετη προσαύξηση του τελικού ποσού.

Με βάση το σημερινό καθεστώς, ο υπολογισμός του βοηθήματος γίνεται σε δύο διακριτές ασφαλιστικές περιόδους. Για τα χρόνια έως και το 2013, το εφάπαξ προσδιορίζεται με βάση το 60% του μέσου όρου των αποδοχών της ευνοϊκότερης πενταετίας μεταξύ 2009 και 2013. Αντίθετα, για τον ασφαλιστικό χρόνο από το 2014 και μετά εφαρμόζεται διαφορετικός τρόπος υπολογισμού, ο οποίος δεν διαθέτει τον ίδιο ανταποδοτικό χαρακτήρα, οδηγώντας σταδιακά σε χαμηλότερα ποσά για τους νέους συνταξιούχους.

Ειδικοί της κοινωνικής ασφάλισης επισημαίνουν ότι το τμήμα του εφάπαξ που αφορά τα χρόνια μετά το 2014 λειτουργεί στην πράξη ως άτοκη επιστροφή των εισφορών. Ως αποτέλεσμα, οι συνολικές μειώσεις μπορούν να φτάσουν ακόμη και το 23% σε σχέση με το προηγούμενο καθεστώς, ενώ οι μεγαλύτερες απώλειες καταγράφονται όσο αυξάνεται η χρονική απόσταση από την περίοδο αναφοράς 2009-2013.

Οι αλλαγές που επεξεργάζεται το υπουργείο και αναμένεται να λάβουν την τελική τους μορφή έως το φθινόπωρο επικεντρώνονται στην επέκταση της περιόδου αναφοράς που χρησιμοποιείται σήμερα για τον υπολογισμό του ευνοϊκότερου τμήματος του εφάπαξ. Στόχος είναι να προσαρμοστεί το σύστημα στα σημερινά ασφαλιστικά δεδομένα και να περιοριστούν οι στρεβλώσεις που έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία χρόνια.

Παράλληλα, σχεδιάζεται η θέσπιση νέας μεθόδου υπολογισμού για όσους αποχωρήσουν από την εργασία μετά το 2026, με σκοπό να διαμορφωθεί ένα δικαιότερο και περισσότερο ανταποδοτικό πλαίσιο. Η φιλοσοφία της μεταρρύθμισης είναι να μειωθούν οι μεγάλες διαφορές μεταξύ παλαιών και νέων συνταξιούχων, εξασφαλίζοντας πιο ισορροπημένη αντιμετώπιση για όλες τις κατηγορίες ασφαλισμένων.

Τα στοιχεία του ΕΦΚΑ για το πρώτο δίμηνο του 2026 καταγράφουν ήδη σημαντικές διαφοροποιήσεις στα ποσά του εφάπαξ ανά ασφαλιστικό κλάδο, επιβεβαιώνοντας ότι εξακολουθούν να υπάρχουν μεγάλες αποκλίσεις μεταξύ των επιμέρους ταμείων.

Στο Δημόσιο, το μέσο εφάπαξ για τους πολιτικούς υπαλλήλους διαμορφώθηκε στις 24.600 ευρώ, παρουσιάζοντας μικρή υποχώρηση σε σύγκριση με το 2025. Αντίθετα, για τους δημοτικούς υπαλλήλους το μέσο ποσό έφτασε τις 21.200 ευρώ, σημειώνοντας αύξηση κατά περίπου 960 ευρώ.

Σημαντική βελτίωση καταγράφηκε στα Σώματα Ασφαλείας, όπου ανήλθε στις 24.500 ευρώ, αυξημένο κατά περίπου 11.000 ευρώ. Αντίθετα, οι εκπαιδευτικοί έλαβαν κατά μέσο όρο το ίδιο ποσό, αλλά με αισθητή μείωση σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Για τους υπαλλήλους των ειδικών μισθολογίων, όπως δικαστικούς λειτουργούς, γιατρούς του ΕΣΥ και πανεπιστημιακούς, το μέσο εφάπαξ περιορίστηκε στις 40.100 ευρώ, εμφανίζοντας πτώση περίπου 2.000 ευρώ.

Στον χώρο της δημόσιας υγείας, οι συνταξιούχοι των νοσοκομείων εισέπραξαν κατά μέσο όρο 23.226 ευρώ, ποσό μειωμένο κατά 3.103 ευρώ σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.

Στον αντίποδα, ιδιαίτερα υψηλά παρέμειναν τα ποσά για τους συνταξιούχους του ΟΣΕ, οι οποίοι έλαβαν κατά μέσο όρο 103.000 ευρώ, καταγράφοντας αύξηση περίπου 30.000 ευρώ. Αντίστοιχα, οι συνταξιούχοι του ΟΤΕ εισέπραξαν μέσο εφάπαξ 52.300 ευρώ, αυξημένο κατά περίπου 10.000 ευρώ σε ετήσια βάση.

Πτωτική ήταν η εικόνα για τους συνταξιούχους της ΔΕΗ, καθώς το μέσο εφάπαξ διαμορφώθηκε στις 44.000 ευρώ έναντι 49.781 ευρώ το προηγούμενο έτος. Ανάλογη τάση καταγράφηκε και στην ΕΡΤ, όπου το μέσο καταβαλλόμενο βοήθημα περιορίστηκε στις 11.751 ευρώ, επιβεβαιώνοντας ότι οι διαφορές μεταξύ των ασφαλιστικών φορέων παραμένουν μεγάλες και αποτελούν ένα από τα βασικά ζητήματα που καλείται να αντιμετωπίσει η επικείμενη ασφαλιστική μεταρρύθμιση.

Ο Ρον Σάιφερτ, ανώτερος συνεργάτης πελατών στην εταιρεία Korn Ferry και επικεφαλής ανταμοιβών και παροχών εργατικού δυναμικού για τη Βόρεια Αμερική, ανέφερε στο Business Insider ότι τόσο οι νέοι, όσο και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να υποβάλλουν δύο βασικές ερωτήσεις σε περίπτωση που ένα αίτημα για αύξηση απορριφθεί.

Σύμφωνα με τον Σάιφερτ, η πρώτη ερώτηση θα πρέπει να επικεντρώνεται στον τρόπο με τον οποίο ο οργανισμός λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με τις αμοιβές. Η ενδεικτική διατύπωση είναι η εξής:

«Πώς λαμβάνει ο οργανισμός αποφάσεις για τις αποδοχές της συγκεκριμένης θέσης, λαμβάνοντας υπόψη δεδομένα της αγοράς, την εσωτερική ισότητα, την απόδοση, το εύρος ευθυνών και τον χρονισμό;»

«Στόχος της ερώτησης είναι η καλύτερη κατανόηση της φιλοσοφίας αποδοχών του οργανισμού, καθώς και των κριτηρίων που καθορίζουν τις σχετικές αποφάσεις. Οι καλά οργανωμένοι οργανισμοί αναμένεται να μπορούν να τεκμηριώσουν με σαφήνεια τις αρχές που διέπουν την πολιτική αμοιβών τους», λέει ο ίδιος.

«Δεν πρόκειται για αμφισβήτηση του εργοδότη με αμυντικό τρόπο», δήλωσε ο Σάιφερτ σε ηλεκτρονικό μήνυμα. «Στόχος είναι η κατανόηση του κατά πόσο η απόφαση βασίζεται σε ένα σαφές και τεκμηριωμένο πλαίσιο», πρόσθεσε.

Ο Σάιφερτ τόνισε πως, εάν ένας υπάλληλος είναι «ουσιαστικά κακοπληρωμένος» σε σχέση με τα επίπεδα της αγοράς ή τη συμβολή του, τότε δημιουργείται κίνδυνος για τον εργοδότη. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μειωμένη αφοσίωση και προσπάθεια ή σε αυξημένη προθυμία του υπαλλήλου να εξετάσει προτάσεις από εταιρείες προσλήψεων.

Η υποβολή ερωτήσεων σχετικά με τη φιλοσοφία αμοιβών της εταιρείας, σύμφωνα με τον Σάιφερτ, «ενθαρρύνει τους εργοδότες να επιδείξουν αυτογνωσία και να εξετάσουν ενδεχόμενες περιπτώσεις υποτίμησης ενός υπαλλήλου».

Η δουλειά είναι δύσκολη. Η εβδομαδιαία μας ανασκόπηση για τον χώρο εργασίας την κάνει πιο εύκολη.

Επανεξέταση της αμοιβής

Η δεύτερη ερώτηση που συνιστά ο Σάιφερτ αφορά την αναθεώρηση της αμοιβής και ενδεικτικά διατυπώνεται ως εξής:

«Ποιες προϋποθέσεις θα πρέπει να ικανοποιηθούν ώστε να επανεξεταστεί η αμοιβή μου και πότε θα μπορούσε να συμφωνηθεί η σχετική επανεξέταση;».

Ο Σάιφερτ ανέφερε ότι η απλή κάλυψη των προσδοκιών «δεν αρκεί πάντοτε για να δικαιολογήσει μια αύξηση μισθού». Η διατύπωση αυτής της ερώτησης παρέχει στους εργαζομένους ένα πιο σαφές πλαίσιο χρονισμού και συγκεκριμένους στόχους, πάνω στους οποίους μπορούν να βασιστούν εφόσον αποδεχθούν μια θέση, καθώς και ένα σημείο αναφοράς για μελλοντική επαναξιολόγηση της συζήτησης.

Στο πλαίσιο αυτό, προτείνεται να εξετάζονται συγκεκριμένα αποτελέσματα, αυξημένες αρμοδιότητες, στόχοι απόδοσης και τυχόν αλλαγές στην αγορά που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε επανεξέταση της αμοιβής.

«Αυτό προσφέρει ένα σαφές σύνολο προσδοκιών και δημιουργεί τη δυνατότητα για μελλοντική επανεξέταση του θέματος», δήλωσε ο Σάιφερτ.

Θέσπιση συγκεκριμένων στόχων

Η διαμόρφωση στόχων στο πλαίσιο μιας διαπραγμάτευσης μισθού μπορεί να βοηθήσει ώστε οι μελλοντικές συζητήσεις για τις αποδοχές να γίνονται με μεγαλύτερη σαφήνεια και συγκεκριμένα δεδομένα.

«Είναι χρήσιμο οι υποψήφιοι να συνδέουν ένα αίτημα για αύξηση μισθού με έναν συγκεκριμένο στόχο, ώστε να υπάρχει καλύτερη ευθυγράμμιση μεταξύ προσδοκιών και κινήτρων», δήλωσε ο Τζον Γκέιτς, ιδρυτής της Salary Coach στο Business Insider.

Η Πατρίς Λίντο, διευθύνουσα σύμβουλος της Career Nomad, μιας πλατφόρμας που υποστηρίζει επαγγελματίες στη διαχείριση αλλαγών στην καριέρα τους, είχε επίσης αναφέρει ότι η συνεισφορά στους στόχους ενός οργανισμού «μπορεί να διευκολύνει την αιτιολόγηση ενός αιτήματος για αύξηση μισθού».

Η συγκεκριμένη προσέγγιση έχει αποδειχθεί αποτελεσματική και σε περιπτώσεις υψηλόμισθων στελεχών, όπως ο Έλον Μασκ, ο οποίος συνέδεσε το πακέτο αποδοχών του στην Tesla, ύψους έως και 1 τρισεκατομμυρίου δολαρίων, με την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων της εταιρείας.

Πριν από οποιοδήποτε αίτημα, ο Σάιφερτ συνιστά επίσης την πραγματοποίηση έρευνας αγοράς, ώστε να υπάρχει σαφής εικόνα της αγοραίας αξίας της θέσης εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει την κατανόηση του εύρους αποδοχών για αντίστοιχους ρόλους, καθώς και της επιχειρηματικής αξίας που προσφέρεται στον οργανισμό.

Σύμφωνα με τον Σάιφερτ, σημαντικό είναι να λαμβάνονται υπόψη τα δεδομένα, οι τρέχουσες συνθήκες και η αξία που δημιουργείται για τον οργανισμό.

Ποια είναι η προθεσμία

Οι πολίτες που διαθέτουν την παλαιού τύπου, χάρτινη (μπλε) αστυνομική ταυτότητα δεν είναι υποχρεωμένοι να την αντικαταστήσουν άμεσα. Όμως, σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, οι παλαιές ταυτότητες θα πάψουν να ισχύουν στις 3 Αυγούστου 2026, ανεξάρτητα από την ημερομηνία έκδοσής τους.

Μέχρι τότε μπορούν να χρησιμοποιούνται κανονικά για τις συναλλαγές στις οποίες γίνονται αποδεκτές.

Αντίστροφη μέτρηση για τις παλιές ταυτότητες

Έως και τις 25 Σεπτεμβρίου 2027 παρατείνεται η ισχύς των παλαιών αστυνομικών ταυτοτήτων για συγκεκριμένες διαδικασίες, όπως αναφέρεται σε σχετική απόφαση του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ.

Η παράταση αφορά αποκλειστικά τη χρήση των παλαιών ταυτοτήτων στις διαδικασίες εξ αποστάσεως ταυτοποίησης φυσικών προσώπων για την έκδοση πιστοποιητικών υπηρεσιών εμπιστοσύνης, όπου είναι αναγκαία η απομακρυσμένη επιβεβαίωση στοιχείων.

Όμως, διευκρινίζεται πως μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2027 θα χρησιμοποιούνται οι παλαιές αστυνομικές ταυτότητες με περιορισμούς. Συνεπώς, σε καμία περίπτωση δεν πρόκειται για γενική παράταση της ισχύος τους.

Από τις 3 Αυγούστου, οι παλιές ταυτότητες παύουν να ισχύουν ως ταξιδιωτικά έγγραφα. Όποιος προγραμματίζει ταξίδι στο εξωτερικό από αυτή την ημερομηνία και μετά, θα πρέπει υποχρεωτικά να έχει στην κατοχή του τη νέα ταυτότητα ή έγκυρο διαβατήριο.

Πότε θα καταργηθούν οριστικά οι παλαιές ταυτότητες

Τον Σεπτέμβριο του 2027 αναμένεται να ολοκληρωθεί η διαδικασία της  οριστικής κατάργησης των παλαιών ταυτοτήτων από τις συναλλαγές με το Δημόσιο. Μετά την ημερομηνία αυτή, οι δημόσιες υπηρεσίες δεν θα δέχονται τις  παλιές ταυτότητες  και οι πολίτες θα πρέπει να έχουν στην κατοχή τους το νέο δελτίο ταυτότητας.

Τι αλλάζει με τις νέες ταυτότητες

Οι νέες ταυτότητες:

• έχουν μορφή πλαστικής κάρτας, αντίστοιχη με πιστωτική κάρτα,
• διαθέτουν σύγχρονα χαρακτηριστικά ασφαλείας που δυσκολεύουν την παραχάραξη,
• περιλαμβάνουν ηλεκτρονικό μέσο αποθήκευσης στοιχείων,
• διευκολύνουν την ταυτοποίηση του κατόχου και ανταποκρίνονται στα ευρωπαϊκά πρότυπα ασφαλείας.

Πώς γίνεται η έκδοση

Η έκδοση πραγματοποιείται στα αρμόδια Αστυνομικά Τμήματα που εκδίδουν δελτία ταυτότητας, αποκλειστικά κατόπιν ραντεβού.

Οι πολίτες θα πρέπει να έχουν μαζί τους τα απαραίτητα δικαιολογητικά, όπως προβλέπονται από την Ελληνική Αστυνομία, καθώς και να καταβάλουν το προβλεπόμενο παράβολο.

Τι πρέπει να προσέξουν οι πολίτες

Όσοι δεν έχουν ακόμη προγραμματίσει την αντικατάσταση της ταυτότητάς τους καλό είναι να μην περιμένουν τις τελευταίες εβδομάδες πριν από τη λήξη της προθεσμίας, καθώς αναμένεται αυξημένη ζήτηση για ραντεβού.

Η έγκαιρη έκδοση της νέας ταυτότητας θα διευκολύνει τις συναλλαγές με το Δημόσιο, τις τράπεζες και άλλους φορείς, ενώ θα διασφαλίσει ότι οι πολίτες δεν θα αντιμετωπίσουν προβλήματα όταν οι παλαιές ταυτότητες πάψουν να ισχύουν.