Οι υποβολές αιτήσεων ξεκίνησαν από τις 17 Απριλίου και πρόκειται για τα καθεστώτα της Μεταποίησης, των Μεγάλων Επενδύσεων και των Περιοχών Ειδικής Ενίσχυσης, για επενδύσεις σε παραμεθόριες περιοχές και περιοχές με χαμηλότερο εισόδημα από το 70% του εθνικού μέσου όρου.

Κάθε καθεστώς έχει προϋπολογισμό 150 εκατ. ευρώ, αθροίζοντας συνολικά «450 εκατομμύρια ευρώ για παραγωγικές επενδύσεις σε ολόκληρη τη χώρα, με στόχο την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, την ουσιαστική συμβολή στην περιφερειακή ανάπτυξη και την αντιμετώπιση του οξύτατου δημογραφικού προβλήματος», όπως επισήμανε πρόσφατα ο υπουργός Ανάπτυξης Τάκης Θεοδωρικάκος. Επιπλέον, υπογράμμισε ότι η επαναπροκήρυξή τους, μετά το αυξημένο επενδυτικό ενδιαφέρον για τον πρώτο κύκλο των καθεστώτων, «στέλνει το μήνυμα ότι ο Αναπτυξιακός Νόμος λειτουργεί με συνέχεια, σταθερότητα και αξιοπιστία» και εντάσσεται σε μια συνεκτική στρατηγική για τον παραγωγικό μετασχηματισμό της οικονομίας. «Σε ένα περιβάλλον διεθνούς αβεβαιότητας, που δημιουργεί πίεση σε κάθε οικονομία, επηρεάζοντας τις αλυσίδες εφοδιασμού, το κόστος ενέργειας και τις διεθνείς αγορές, ο μόνος ασφαλής δρόμος για την Ελλάδα είναι περισσότερες παραγωγικές επενδύσεις, ισχυρότερη βιομηχανία, περισσότερη καινοτομία και περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας, σημείωσε ο υπουργός.

- Καθεστώς Ενίσχυσης Αναπτυξιακού Νόμου: Μεταποίηση και Εφοδιαστική Αλυσίδα (4η Προκήρυξη)

Η 4η προκήρυξη του καθεστώτος ενισχύσεων «Μεταποίηση - Εφοδιαστική Αλυσίδα» περιλαμβάνει επενδυτικά σχέδια, που ανήκουν:

* στον τομέα της μεταποίησης, (πλην της μεταποίησης των γεωργικών προϊόντων),

* στον κλάδο της εφοδιαστικής αλυσίδας, και έχουν ως αντικείμενο την τεχνολογική, παραγωγική, διοικητική και οργανωτική αναβάθμιση, καθώς και την καινοτόμο και εξωστρεφή ανάπτυξη και μεγέθυνση.

Η υποβολή των αιτήσεων πραγματοποιείται μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος Αναπτυξιακών Νόμων (ΠΣ-Αν).

Δικαιούχοι

Δικαιούχοι του καθεστώτος Μεταποίηση - Εφοδιαστική Αλυσίδα είναι το σύνολο των επιχειρήσεων που είναι εγκατεστημένες ή έχουν υποκατάστημα στην Ελληνική Επικράτεια, κατά τη χρονική στιγμή έναρξης εργασιών, πέραν των ατομικών.

Εξαιρούνται οι επιχειρήσεις:

* οι οποίες κατά τα δύο έτη πριν από την υποβολή της αίτησης ενίσχυσης έχουν μετεγκαταστήσει την επιχειρηματική εγκατάσταση

* οι οποίες υλοποιούν επενδυτικά σχέδια για λογαριασμό του Δημοσίου, βάσει σχετικής σύμβασης εκτέλεσης έργου, παραχώρησης ή παροχής υπηρεσιών

* σε βάρος των οποίων εκκρεμεί, κατά την υποβολή της αίτησης επενδυτικού σχεδίου, διαδικασία ανάκτησης ενίσχυσης (αρχή «Deggendorf»)

* που είναι προβληματικές (ο έλεγχος προβληματικότητας πραγματοποιείται τόσο σε επίπεδο αιτούσας επιχείρησης όσο και σε επίπεδο ομίλου επιχειρήσεων)

Υπαγόμενα Επενδυτικά Σχεδία

Τα επενδυτικά σχέδια που υποβάλλονται, πρέπει να έχουν ολοκληρωμένο χαρακτήρα αρχικής επένδυσης και να εντάσσονται σε μία από τις ακόλουθες κατηγορίες:

* τη δημιουργία νέας μονάδας

* την επέκταση της δυναμικότητας υφιστάμενης μονάδας

* τη διαφοροποίηση της παραγωγής υφιστάμενης εγκατάστασης σε προϊόντα που δεν έχουν παραχθεί ποτέ ή υπηρεσίες που δεν έχουν παρασχεθεί από αυτήν με τον όρο, ότι οι ενισχυόμενες δαπάνες υπερβαίνουν τουλάχιστον κατά διακόσια τοις εκατό (200%) τη λογιστική αξία των στοιχείων ενεργητικού που χρησιμοποιούνται εκ νέου, όπως η αξία αυτή έχει καταγραφεί στο φορολογικό έτος, που προηγείται της αίτησης υπαγωγής του επενδυτικού σχεδίου

* τη θεμελιώδης αλλαγή του συνόλου της παραγωγικής διαδικασίας υφιστάμενης μονάδας

* για τα ενιαία επενδυτικά σχέδια που αφορούν μεταποίηση γεωργικών προϊόντων, από την οποία δεν προκύπτει γεωργικό προϊόν, ενισχύεται μόνο το τμήμα που αφορά τη μεταποιητική δραστηριότητα

* τα επενδυτικά σχέδια των υπηρεσιών μεταφοράς με διαχείριση της αλυσίδας εφοδιασμού προς τρίτους (logistics - ΚΑΔ 52.29.19.03) και η παροχή υπηρεσίας σε εταιρείες του ίδιου ομίλου (δύναται να ανέρχεται μέχρι ποσοστού 30% των συνολικά παρεχόμενων υπηρεσιών)

* τα επενδυτικά σχέδια που αναπτύσσονται σε έκαστη Περιφερειακή Ενότητα και δύνανται να διαχωρίζονται σε τμήματα αποκλειστικά και μόνο στις περιπτώσεις που είναι άρρηκτα συνδεδεμένα μέρη του ιδίου - ενιαίου επενδυτικού σχεδίου, το οποίο έχει χαρακτήρα αρχικής επένδυσης

* τα υπό προϋποθέσεις επενδυτικά σχέδια για ενισχύσεις προς ΜΜΕ για τις περιοχές των Περιφερειακών Ενοτήτων του Βορείου, Κεντρικού και Νότιου Τομέα Αθηνών
* Τα επενδυτικά σχέδια δύναται να συμπληρώνονται με πρόσθετες δαπάνες που ανήκουν στην κατηγορία επιλέξιμες δαπάνες εκτός περιφερειακών ενισχύσεων.

* Στις Περιφερειακές Ενότητες Ανατολικής και Δυτικής Αττικής, Πειραιώς και Νήσων, Δυτικού Τομέα Αθηνών, οι ενισχύσεις σε μεγάλες επιχειρήσεις χορηγούνται μόνο για αρχική επένδυση για νέα οικονομική δραστηριότητα στην συγκεκριμένη εγκατάσταση.

Το καθεστώς δεν εφαρμόζεται, μεταξύ άλλων, για ενισχύσεις που χορηγούνται:

* στον τομέα της αλιείας και της υδατοκαλλιέργειας

* στον τομέα της πρωτογενούς γεωργικής παραγωγής

* στους εξαιρούμενους τομείς όπως αυτοί αναφέρονται στο άρθρο 1 του ΓΑΚ

* όσον αφορά τις περιφερειακές ενισχύσεις, στους τομείς που εξαιρούνται στο άρθρο 13 του ΓΑΚ.

Για όλες τις επιχειρήσεις τα κίνητρα χορηγούνται στο 100% του ισχύοντος Χάρτη Περιφερειακών Ενισχύσεων (Χ.Π.Ε.) εφόσον τα επενδυτικά σχέδια εμπίπτουν στις ακόλουθες κατηγορίες:

* Ορεινές περιοχές, σύμφωνα με την κατηγοριοποίηση της ΕΛ.ΣΤΑΤ., εκτός των δημοτικών ενοτήτων που αποτελούν μέρος του πολεοδομικού συγκροτήματος της Αθήνας.

* Περιοχές που βρίσκονται σε απόσταση έως τριάντα (30) χιλιομέτρων από τα σύνορα.

* Νησιά με πληθυσμό μικρότερο των 3.100 κατοίκων.

* Αφορούν την επαναλειτουργία βιομηχανικών μονάδων (επιχειρηματικών εγκαταστάσεων), που έχουν παύσει τη λειτουργία τους.

Ελάχιστο Ύψος Επένδυσης ανά είδος Επιχείρησης

Μέγεθος φορέα - Ελάχιστο ύψος επένδυσης (σε Euro)

* Μεγάλη: 1.000.000

* Μεσαία: 500.000

* Μικρή: 250.000

* Πολύ μικρή: 100.000

* Λοιπές: 50.000*

*: Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις, Αγροτικοί Συνεταιρισμοί, Ομάδες Παραγωγών, Αστικοί Συνεταιρισμοί, Αγροτικές Εταιρικές Συμπράξεις

Στο 25% του ενισχυόμενου κόστους του επενδυτικού σχεδίου δεν πρέπει να περιλαμβάνεται κρατική ενίσχυση, δημόσια στήριξη ή παροχή.

Ανώτατα ποσά ενίσχυσης

* Το συνολικό ποσό ενίσχυσης που χορηγείται σε κάθε επενδυτικό σχέδιο στο πλαίσιο του παρόντος καθεστώτος δεν μπορεί να υπερβεί το όριο των 20 εκατ. ευρώ.

* Οι παρεχόμενες ενισχύσεις σε κάθε φορέα επενδυτικού σχεδίου, συμπεριλαμβανομένων των ενισχύσεων σε συνεργαζόμενες ή συνδεδεμένες επιχειρήσεις, δεν μπορούν αθροιστικά να υπερβούν τα 20 εκατ. ευρώ για μεμονωμένη επιχείρηση και τα 50 εκατ. ευρώ για το σύνολο των συνεργαζόμενων ή συνδεδεμένων επιχειρήσεων. Αυτοί οι περιορισμοί ισχύουν για επενδυτικά σχέδια που υπάγονται στο παρόν καθεστώς και για χρονική περίοδο τριών ετών από την υποβολή της αίτησης του φορέα.

* Τα ανώτατα όρια αυτά προσαυξάνονται κατά πενήντα τοις εκατό (50%) στις περιπτώσεις που η ενίσχυση παρέχεται με τη μορφή της φορολογικής απαλλαγής

* Το συνολικό ποσό ενίσχυσης ανά επενδυτικό σχέδιο που αφορά τις επιλέξιμες δαπάνες εκτός περιφερειακών ενισχύσεων του άρθρου 7 δεν μπορεί να υπερβεί το 1 εκατ. ευρώ και έως το 10% του συνολικού ποσού ενίσχυσης για τις επιλέξιμες δαπάνες περιφερειακών ενισχύσεων.

Για μεγάλα επενδυτικά σχέδια (άνω των 55 εκατ. ευρώ) το μέγιστο επιτρεπτό ποσό ενίσχυσης περιφερειακού χαρακτήρα προκύπτει ως εξής:

* για το τμήμα της επένδυσης που είναι μικρότερο ή ίσο με Euro 55 εκ., παρέχεται το 100% του ΧΠΕ

* για το τμήμα της επένδυσης από 55 εκατ. ευρώ - 110 εκατ. ευρώ, παρέχεται το 50% του ΧΠΕ

* για το τμήμα της δαπάνης που υπερβαίνει τα 110 εκατ. ευρώ, δεν προβλέπεται ποσοστό ενίσχυσης.
Κανονιστικό Πλαίσιο
Στο παρόν καθεστώς υπάγονται επενδυτικά σχέδια, τα οποία εμπίπτουν στον τομέα της μεταποίησης, (πλην της μεταποίησης των γεωργικών προϊόντων), και της εφοδιαστικής αλυσίδας.

Όσον αφορά τις προϋποθέσεις χορήγησης ενίσχυσης χρειάζεται:

* οι ενισχύσεις να έχουν χαρακτήρα κινήτρου, ήτοι η έναρξη εργασιών να είναι μεταγενέστερη της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης υπαγωγής

* να αναπτυχθούν δραστηριότητες τις οποίες δεν θα ανέπτυσσε ο δικαιούχος αν δεν του είχε χορηγηθεί η ενίσχυση

* να τηρούνται οι παράμετροι σώρευσης, έτσι ώστε επενδυτικά σχέδια να μπορούν να υπαχθούν και σε άλλα καθεστώτα ενίσχυσης, με την προϋπόθεση ότι το συνολικό ποσό της ενίσχυσης που λαμβάνει το επενδυτικό σχέδιο, αλλά και η επιχείρηση καθολικά δεν ξεπερνά συγκεκριμένα όρια, όπως αυτά προβλέπονται στον ΓΑΚ

* να τηρείται ο περιοριστικός παράγοντας κατά τον οποίο επενδυτικά σχέδια τα οποία, είτε στο σύνολό τους, είτε εν μέρει, έχουν ήδη υπαχθεί σε καθεστώς ενίσχυσης δεν μπορούν να υποβάλουν εκ νέου αίτηση υπαγωγής (εκτός αν υποβληθεί αίτηση απένταξης)

* να διασφαλίζουν τις απαραίτητες συνθήκες, ώστε να μη δημιουργούνται διακρίσεις σε βάρος ευπαθών ομάδων, ιδίως ως προς την προσβασιμότητα σε υποδομές, υπηρεσίες και αγαθά

* να μην εκκρεμεί διαδικασία ανάκτησης ενισχύσεων κατόπιν προηγούμενης απόφασης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (Αρχή «Deggendorf»)

Τήρηση Μακροχρόνιων Υποχρεώσεων - Ενδεικτικές Υποχρεώσεις Φορέων:

* Τήρηση όρων υπαγωγής

* Γνωστοποίηση μεταβολών των στοιχείων της εταιρείας (π.χ. μεγέθους)

* Απόκτηση κυριότητας μισθωμένου εξοπλισμού με τη λήξη της σύμβασης

* Απαγόρευση μεταβίβασης ενισχυόμενων πάγιων περιουσιακών στοιχείων

* Διατήρηση τόπου εγκατάστασης, είδους και ποσοστού της ενίσχυσης

* Απαγόρευση εκμίσθωσης μέρους ή του συνόλου της ενισχυόμενης επένδυσης

* Συνέχιση λειτουργικής και παραγωγικής δραστηριότητας

* Διατήρηση των Ετήσιων Μονάδων Εργασίας

* Υποβολή Δήλωσης Φορολογικής Απαλλαγής μέσω του ΠΣ-Αν

* Διατήρηση χαρακτηριστικών και ιδιοτήτων

* Η διάρκεια τήρησης των ενδεικτικών υποχρεώσεων των φορέων είναι 6 έτη.

- Καθεστώς Ενίσχυσης Αναπτυξιακού Νόμου: Μεγάλες Επενδύσεις (2η Προκήρυξη)

Η 2η προκήρυξη του καθεστώτος ενισχύσεων «Μεγάλες Επενδύσεις» περιλαμβάνει επενδυτικά σχέδια, που ανήκουν σε όλους τους τομείς δραστηριοτήτων πέραν:

* της αλιείας και υδατοκαλλιέργειας

* της πρωτογενούς γεωργικής παραγωγής

* των τουριστικών επενδύσεων και εναλλακτικών μορφών τουρισμού

* των εξαιρούμενων τομέων που αναφέρονται στο άρθρο 1 του ΓΑΚ

* των τομέων που εξαιρούνται από το άρθρο 13 του ΓΑΚ, αναφορικά με τις περιφερειακές ενισχύσεις

Σκοπός του καθεστώτος «Μεγάλες Επενδύσεις» είναι η ενίσχυση μεγάλων επενδυτικών σχεδίων που αφορούν σε κλάδους της οικονομίας, προκειμένου, με την υλοποίησή τους, να επιφέρουν σημαντικά αποτελέσματα στις τοπικές οικονομίες.

Η υποβολή των αιτήσεων πραγματοποιείται μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος Αναπτυξιακών Νόμων (ΠΣ-Αν).

Δικαιούχοι

Δικαιούχοι των ενισχύσεων του καθεστώτος «Μεγάλες Επενδύσεις» είναι οι φορείς επενδύσεων που δραστηριοποιούνται ή πρόκειται να δραστηριοποιηθούν στην ελληνική Επικράτεια κατά την έναρξη των εργασιών του επενδυτικού σχεδίου και έχουν μία από τις ακόλουθες νομικές μορφές:

* Εμπορική εταιρεία

* Συνεταιρισμός

* Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (Κοιν.Σ.Επ.), Αγροτικοί Συνεταιρισμοί (ΑΣ), Ομάδες Παραγωγών (Ο.Π.), Αστικοί Συνεταιρισμοί, Αγροτικές Εταιρικές Συμπράξεις (Α.Ε.Σ.)

* Υπό συγχώνευση εταιρείες, με την προϋπόθεση ότι έχουν ολοκληρώσει τις διαδικασίες δημοσιότητας πριν από την έναρξη των εργασιών του επενδυτικού σχεδίου

* Κοινοπραξίες που ασκούν εμπορική δραστηριότητα

* Δημόσιες και δημοτικές επιχειρήσεις και θυγατρικές τους, υπό τις εξής προϋποθέσεις:

1. Δεν τους έχει ανατεθεί η εξυπηρέτηση δημόσιου σκοπού

2. Δεν έχει ανατεθεί από το κράτος αποκλειστικά σε αυτούς η προσφορά υπηρεσιών

3. Δεν επιχορηγείται η λειτουργία τους με δημόσιους πόρους για το διάστημα τήρησης των μακροχρόνιων υποχρεώσεων του άρθρου 25.

Εξαιρούνται οι επιχειρήσεις:

* οι οποίες κατά τα δύο έτη πριν από την υποβολή της αίτησης ενίσχυσης έχουν μετεγκαταστήσει την επιχειρηματική εγκατάσταση

* οι οποίες υλοποιούν επενδυτικά σχέδια με πρωτοβουλία και για λογαριασμό του Δημοσίου, βάσει σχετικής σύμβασης εκτέλεσης έργου, παραχώρησης ή παροχής υπηρεσιών

* σε βάρος των οποίων εκκρεμεί, κατά την υποβολή της αίτησης επενδυτικού σχεδίου, διαδικασία ανάκτησης ενίσχυσης (αρχή «Deggendorf»)

* που είναι προβληματικές (ο έλεγχος προβληματικότητας πραγματοποιείται τόσο σε επίπεδο αιτούσας επιχείρησης όσο και σε επίπεδο ομίλου επιχειρήσεων)

Υπαγόμενα Επενδυτικά Σχεδία

Τα επενδυτικά σχέδια που υποβάλλονται, πρέπει να έχουν ολοκληρωμένο χαρακτήρα αρχικής επένδυσης και να εντάσσονται σε μία από τις ακόλουθες κατηγορίες:

* Τη δημιουργία νέας μονάδας

* Την επέκταση της δυναμικότητας υφιστάμενης μονάδας

* Τη διαφοροποίηση της παραγωγής υφιστάμενης εγκατάστασης (μονάδας) σε προϊόντα που δεν έχουν παραχθεί ποτέ ή υπηρεσίες που δεν έχουν παρασχεθεί από αυτήν, με τον όρο, ότι οι ενισχυόμενες δαπάνες υπερβαίνουν τουλάχιστον κατά διακόσια τοις εκατό (200%) τη λογιστική αξία των στοιχείων ενεργητικού που χρησιμοποιούνται εκ νέου, όπως η αξία αυτή έχει καταγραφεί στο φορολογικό έτος, που προηγείται της αίτησης υπαγωγής του επενδυτικού σχεδίου

* Τη θεμελιώδης αλλαγή του συνόλου της παραγωγικής διαδικασίας υφιστάμενης μονάδας

* Στις Περιφερειακές Ενότητες Ανατολικής και Δυτικής Αττικής, Πειραιώς και Νήσων, Δυτικού Τομέα Αθηνών, οι ενισχύσεις σε μεγάλες επιχειρήσεις χορηγούνται μόνο για αρχική επένδυση για νέα οικονομική δραστηριότητα στην συγκεκριμένη εγκατάσταση

* Στις Περιφερειακές Ενότητες του Βορείου, Κεντρικού και Νοτίου Τομέα Αθηνών δύνανται να υπάγονται επενδυτικά σχέδια ΜμΕ

* Εξαιρούνται τα επενδυτικά σχέδια που εμπίπτουν στα καθεστώτα ενισχύσεων της αγροδιατροφής - πρωτογενούς παραγωγής και μεταποίησης γεωργικών προϊόντων - αλιείας, της ενίσχυσης τουριστικών επενδύσεων και των εναλλακτικών μορφών τουρισμού.

* Για όλες τις επιχειρήσεις τα κίνητρα χορηγούνται στο 100% του ισχύοντος Χάρτη Περιφερειακών Ενισχύσεων (Χ.Π.Ε.) εφόσον τα επενδυτικά σχέδια εμπίπτουν στις ακόλουθες κατηγορίες:

* Ορεινές περιοχές, σύμφωνα με την κατηγοριοποίηση της ΕΛ.ΣΤΑΤ., εκτός των δημοτικών ενοτήτων που αποτελούν μέρος του πολεοδομικού συγκροτήματος της Αθήνας

* Περιοχές που βρίσκονται σε απόσταση έως τριάντα (30) χιλιομέτρων από τα σύνορα

* Νησιά με πληθυσμό μικρότερο των 3.100 κατοίκων.

Για όλες τις επιχειρήσεις τα κίνητρα χορηγούνται στο 90% του ισχύοντος Χάρτη Περιφερειακών Ενισχύσεων (Χ.Π.Ε.) εφόσον τα επενδυτικά σχέδια υλοποιούνται σε κτίρια χαρακτηρισμένα ως διατηρητέα.

Ελάχιστο Ύψος Επένδυσης

Υπάγονται επενδυτικά σχέδια για τα οποία ο προϋπολογισμός του συνόλου των επιλέξιμων δαπανών είναι μεγαλύτερος των 15 εκατ. ευρώ.

Στο 25% του ενισχυόμενου κόστους του επενδυτικού σχεδίου δεν πρέπει να περιλαμβάνεται κρατική ενίσχυση, δημόσια στήριξη ή παροχή.

Ανώτατα ποσά ενίσχυσης

* Το ποσό των ενισχύσεων που χορηγείται σε κάθε επενδυτικό σχέδιο του παρόντος καθεστώτος δεν υπερβαίνει το όριο των 20 εκατ. ευρώ, με την επιφύλαξη του άρθρου 4 του Γ.Α.Κ..

* Οι παρεχόμενες ενισχύσεις σε κάθε φορέα επενδυτικού σχεδίου, συμπεριλαμβανομένων των ενισχύσεων σε συνεργαζόμενες ή συνδεδεμένες επιχειρήσεις, δεν μπορούν αθροιστικά να υπερβούν τα 20 εκ. ευρώ για μεμονωμένη επιχείρηση και τα 50 εκ. ευρώ για το σύνολο των συνεργαζόμενων ή συνδεδεμένων επιχειρήσεων. Αυτοί οι περιορισμοί ισχύουν για επενδυτικά σχέδια που υπάγονται στο παρόν καθεστώς και για χρονική περίοδο τριών ετών από την υποβολή της αίτησης του φορέα.

* Τα ανώτατα όρια αυτά προσαυξάνονται κατά 50% στις περιπτώσεις που η ενίσχυση παρέχεται με τη μορφή της φορολογικής απαλλαγής

* Το συνολικό ποσό ενίσχυσης ανά επενδυτικό σχέδιο που αφορά τις επιλέξιμες δαπάνες εκτός περιφερειακών ενισχύσεων του άρθρου 7 δεν μπορεί να υπερβεί το 1 εκατ. ευρώ.

Για μεγάλα επενδυτικά σχέδια (άνω των 55 εκατ. ευρώ) το μέγιστο επιτρεπτό ποσό ενίσχυσης περιφερειακού χαρακτήρα προκύπτει ως εξής:

* για το τμήμα της επένδυσης που είναι μικρότερο ή ίσο με 55 εκατ. ευρώ, παρέχεται το 100% του ΧΠΕ

* για το τμήμα της επένδυσης από 55 εκατ. ευρώ - 110 εκατ. ευρώ, παρέχεται το 50% του ΧΠΕ

* για το τμήμα της δαπάνης που υπερβαίνει τα 110 εκατ. ευρώ, δεν προβλέπεται ποσοστό ενίσχυσης

Κανονιστικό Πλαίσιο

Στο παρόν καθεστώς υπάγονται επενδυτικά σχέδια, τα οποία πληρούν τις παρακάτω κύριες προϋποθέσεις χορήγησης ενίσχυσης ως εξής:

* οι ενισχύσεις να έχουν χαρακτήρα κινήτρου, ήτοι η έναρξη εργασιών να είναι μεταγενέστερη της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης υπαγωγής

* να αναπτυχθούν δραστηριότητες τις οποίες δεν θα ανέπτυσσε ο δικαιούχος αν δεν του είχε χορηγηθεί η ενίσχυση

* να τηρούνται οι παράμετροι σώρευσης, έτσι ώστε επενδυτικά σχέδια να μπορούν να υπαχθούν και σε άλλα καθεστώτα ενίσχυσης, με την προϋπόθεση ότι το συνολικό ποσό της ενίσχυσης που λαμβάνει το επενδυτικό σχέδιο, αλλά και η επιχείρηση καθολικά δεν ξεπερνά συγκεκριμένα όρια, όπως αυτά προβλέπονται στον ΓΑΚ

* να μην εκκρεμεί διαδικασία ανάκτησης ενισχύσεων κατόπιν προηγούμενης απόφασης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (Αρχή «Deggendorf»)

* να τηρείται ο περιοριστικός παράγοντας κατά τον οποίο επενδυτικά σχέδια τα οποία, είτε στο σύνολό τους, είτε εν μέρει, έχουν ήδη υπαχθεί σε καθεστώς ενίσχυσης δεν μπορούν να υποβάλουν εκ νέου αίτηση υπαγωγής (εκτός αν υποβληθεί αίτηση απένταξης)

* να διασφαλίζουν τις απαραίτητες συνθήκες, ώστε να μη δημιουργούνται διακρίσεις σε βάρος ευπαθών ομάδων, ιδίως ως προς την προσβασιμότητα σε υποδομές, υπηρεσίες και αγαθά

Τήρηση Μακροχρόνιων Υποχρεώσεων - Ενδεικτικές Υποχρεώσεις Φορέων

* Τήρηση όρων υπαγωγής
* Γνωστοποίηση μεταβολών των στοιχείων της εταιρείας (π.χ. επωνυμία, νομική μορφή, κλπ.)

* Απόκτηση κυριότητας μισθωμένου εξοπλισμού με τη λήξη της σύμβασης

* Απαγόρευση μεταβίβασης ενισχυόμενων πάγιων περιουσιακών στοιχείων

* Διατήρηση τόπου εγκατάστασης, είδους και ποσοστού της ενίσχυσης

* Απαγόρευση εκμίσθωσης μέρους ή του συνόλου της ενισχυόμενης επένδυσης

* Απαγόρευση συγχώνευσης ή απορρόφησης από άλλη εταιρία

* Συνέχιση λειτουργικής και παραγωγικής δραστηριότητας

* Διατήρηση των Ετήσιων Μονάδων Εργασίας

* Υποβολή Δήλωσης Φορολογικής Απαλλαγής μέσω του ΠΣ-Αν

* Διατήρηση χαρακτηριστικών και ιδιοτήτων

* Η διάρκεια τήρησης των ενδεικτικών υποχρεώσεων των φορέων είναι 6 έτη.

- Καθεστώς Ενίσχυσης Αναπτυξιακού Νόμου: Καθεστώς Περιοχών Ειδικής Ενίσχυσης (2η Προκήρυξη)

Η 2η προκήρυξη του καθεστώτος ενισχύσεων «Καθεστώς Περιοχών Ειδικής Ενίσχυσης» περιλαμβάνει επενδυτικά σχέδια, που υλοποιούνται στις περιοχές της χώρας οι οποίες αντιμετωπίζουν σημαντικά οικονομικά και δημογραφικά προβλήματα, όπως οι:

* παραμεθόριες περιφερειακές ενότητες ευρισκόμενες στα βόρεια σύνορα της χώρας,
* περιοχές που το κατά κεφαλή Ακαθάριστο Εγχώριο Προϊόν (Α.Ε.Π.) ανέρχεται στο 70% του ετήσιου της χώρας ή εντοπίζεται πληθυσμιακή συρρίκνωση λόγω των δυσμενών οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών.

Στόχος είναι να δοθεί η δυνατότητα στις περιοχές αυτές να πετύχουν ισορροπημένη και βιώσιμη ανάπτυξη και να συγκλίνουν με τον μέσο όρο της χώρας.
Ειδικότερα στο καθεστώς εντάσσονται οι ακόλουθες περιφερειακές ενότητες και τα νησιά του Νοτίου Αιγαίου:

1. Λέσβου-Λήμνου

2. Ικαρίας- Σάμου

3. Χίου

4. Έβρου

5. Ξάνθης

6. Ροδόπης

7. Δράμας

8. Κιλκίς

9. Πιερίας

10. Σερρών

11. Φλώρινας

12. Γρεβενών

13. Καστοριάς

14. Ιωαννίνων

15. Θεσπρωτίας

16. 'Αρτας

17. Πρεβέζης

18. Καρδίτσας

19. Τρικάλων

20. Μαγνησίας

21. Λάρισας

22. Ηλείας

23. Ευρυτανίας

24. Φωκίδας

25. Τα ακόλουθα νησιά του Νοτίου Αιγαίου: Κάσος, Μεγίστη, Χάλκη, Σύμη, Νίσυρος, Ψέριμος, Τήλος, Λειψοί και Αγαθονήσι.

Η υποβολή των αιτήσεων πραγματοποιείται μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος Αναπτυξιακών Νόμων (ΠΣ-Αν).

Δικαιούχοι

Δικαιούχοι του καθεστώτος Περιοχών Ειδικής Ενίσχυσης είναι το σύνολο των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται ή πρόκειται να δραστηριοποιηθούν στην ελληνική Επικράτεια κατά τη χρονική στιγμή έναρξης εργασιών του επενδυτικού σχεδίου, πέραν των ατομικών.

Εξαιρούνται οι επιχειρήσεις:

* οι οποίες κατά τα δύο έτη πριν από την υποβολή της αίτησης ενίσχυσης έχουν μετεγκαταστήσει την επιχειρηματική εγκατάσταση

* οι οποίες υλοποιούν επενδυτικά σχέδια για λογαριασμό του Δημοσίου, βάσει σχετικής σύμβασης εκτέλεσης έργου, παραχώρησης ή παροχής υπηρεσιών

* σε βάρος των οποίων εκκρεμεί, κατά την υποβολή της αίτησης επενδυτικού σχεδίου, διαδικασία ανάκτησης ενίσχυσης (αρχή «Deggendorf»)

* που είναι προβληματικές (ο έλεγχος προβληματικότητας πραγματοποιείται τόσο σε επίπεδο αιτούσας επιχείρησης όσο και σε επίπεδο ομίλου επιχειρήσεων)

Υπαγόμενα Επενδυτικά σχέδια

1. Στο Καθεστώς Περιοχών Ειδικής Ενίσχυσης, υπάγονται επενδυτικά σχέδια, τα οποία υλοποιούνται στις περιοχές που ορίζονται στην προκήρυξη. Ενδεικτικά:

* παραγωγικές επενδύσεις από μεγάλες και ΜμΕ επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων των πολύ μικρών επιχειρήσεων και των νεοφυών επιχειρήσεων, που οδηγούν σε οικονομική διαφοροποίηση, εκσυγχρονισμό και οικονομική μεγέθυνση,

* επενδύσεις στην ίδρυση νέων επιχειρήσεων που οδηγούν στη δημιουργία θέσεων εργασίας,

* επενδύσεις στην ενίσχυση της κυκλικής οικονομίας, μεταξύ άλλων μέσω της πρόληψης και της μείωσης της δημιουργίας αποβλήτων, μέσω της αποδοτικής χρήσης των πόρων, της επαναχρησιμοποίησης, της επισκευής και της ανακύκλωσης και περιλαμβάνονται στους Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας της Εθνικής Ονοματολογίας Οικονομικών Δραστηριοτήτων, όπως αποτυπώνεται, στη βάση διοικητικού εγγράφου, του πίνακα που αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Ανάπτυξης: https://ependyseis.mindev.gov.gr/

2. Τα επενδυτικά σχέδια που υποβάλλονται, πρέπει να έχουν ολοκληρωμένο χαρακτήρα αρχικής επένδυσης και να εντάσσονται σε μία από τις ακόλουθες κατηγορίες:
* τη δημιουργία νέας εγκατάστασης (μονάδας)

* την επέκταση της παραγωγικής ικανότητας υφιστάμενης εγκατάστασης (μονάδας)

* τη διαφοροποίηση της παραγωγής υφιστάμενης εγκατάστασης (μονάδας) σε προϊόντα που δεν έχουν παραχθεί ποτέ ή υπηρεσίες που δεν έχουν παρασχεθεί από αυτήν, με τον όρο, ότι οι ενισχυόμενες δαπάνες υπερβαίνουν τουλάχιστον κατά 200% τη λογιστική αξία των στοιχείων ενεργητικού που χρησιμοποιούνται εκ νέου, όπως η αξία αυτή έχει καταγραφεί στο φορολογικό έτος, που προηγείται της αίτησης υπαγωγής του επενδυτικού σχεδίου

* τη θεμελιώδης αλλαγή του συνόλου της παραγωγικής διαδικασίας υφιστάμενης μονάδας.

3. Τα επενδυτικά σχέδια που υποβάλλονται δύναται να περιλαμβάνουν και επιπρόσθετες επιλέξιμες δαπάνες του άρθρου 7 «Επιλέξιμες Δαπάνες εκτός Περιφερειακών Ενισχύσεων».

4. Για τα ενιαία επενδυτικά σχέδια που αφορούν μεταποίηση επί γεωργικών προϊόντων από την οποία δεν προκύπτει γεωργικό προϊόν, ενισχύεται μόνο το τμήμα που αφορά τη μεταποιητική δραστηριότητα.

5. Τα επενδυτικά σχέδια των υπηρεσιών μεταφοράς με διαχείριση της αλυσίδας εφοδιασμού προς τρίτους (logistics - ΚΑΔ 52.29.19.03) και η παροχή υπηρεσίας σε εταιρείες του ίδιου ομίλου (δύναται να ανέρχεται μέχρι ποσοστού 30% των συνολικά παρεχόμενων υπηρεσιών).

6. Στον τομέα του Τουρισμού δύναται να υπαχθούν επενδυτικά σχέδια που θα αναπτυχθούν αποκλειστικά στην περιφέρεια Βορείου Αιγαίου, την νήσο Σαμοθράκη και στα νησιά του Νοτίου Αιγαίου: Κάσος, Μεγίστη, Χάλκη, Σύμη, Νίσυρος, Ψέριμος, Τήλος, Λειψοί και Αγαθονήσι.

Τα τουριστικά επενδυτικά σχέδια αφορούν:

* ίδρυση ή επέκταση ξενοδοχειακών μονάδων τεσσάρων τουλάχιστον αστέρων

* εκσυγχρονισμό ολοκληρωμένης μορφής ξενοδοχειακών μονάδων που ανήκουν ή αναβαθμίζονται σε κατηγορία τριών τουλάχιστον αστέρων, αφού παρέλθει πενταετία από την έναρξη λειτουργίας της μονάδας ή από την ημερομηνία ολοκλήρωσης της προηγούμενης επένδυσης εκσυγχρονισμού ολοκληρωμένης μορφής της μονάδας, καθώς και εκσυγχρονισμού μη κύριων τουριστικών καταλυμάτων, εφόσον αναβαθμίζονται σε κατηγορία τριών τουλάχιστον αστέρων

* επέκταση ή/και εκσυγχρονισμό ολοκληρωμένης μορφής ξενοδοχειακών μονάδων που έχουν διακόψει τη λειτουργία τους, για δύο τουλάχιστον έτη πριν την ημερομηνία υποβολής της αίτησης υπαγωγής, με την προϋπόθεση ότι στο διάστημα διακοπής δεν έχει γίνει αλλαγή χρήσης του κτιρίου και ότι, μέσω της επέκτασης ή του εκσυγχρονισμού ολοκληρωμένης μορφής, αναβαθμίζονται σε κατηγορία τεσσάρων τουλάχιστον αστέρων

* ίδρυση, επέκταση ή/και εκσυγχρονισμό ολοκληρωμένης μορφής Τουριστικών Οργανωμένων Κατασκηνώσεων (camping), τα οποία ανήκουν ή αναβαθμίζονται σε κατηγορία τριών τουλάχιστον αστέρων

* ίδρυση ή/και εκσυγχρονισμό ολοκληρωμένης μορφής ξενοδοχειακών μονάδων εντός χαρακτηρισμένων παραδοσιακών ή διατηρητέων κτιρίων, τα οποία ανήκουν ή αναβαθμίζονται σε κατηγορία τριών τουλάχιστον αστέρων

* ίδρυση τουριστικών καταλυμάτων στην ύπαιθρο τύπου Glamping

Το ύψος της ενίσχυσης που θα παρασχεθεί στον τομέα του τουρισμού δεν μπορεί να ξεπερνά το 15% της συνολικής ενίσχυσης του καθεστώτος.

7. Τα επενδυτικά σχέδια που αναπτύσσονται σε έκαστη Περιφερειακή Ενότητα και δύνανται να διαχωρίζονται σε τμήματα αποκλειστικά και μόνο στις περιπτώσεις που είναι άρρηκτα συνδεδεμένα μέρη του ιδίου - ενιαίου επενδυτικού σχεδίου, το οποίο έχει χαρακτήρα αρχικής επένδυσης.

8. Το παρόν καθεστώς δεν εφαρμόζεται, μεταξύ άλλων, για ενισχύσεις που χορηγούνται:

* στον τομέα της αλιείας και της υδατοκαλλιέργειας

* στον τομέα της πρωτογενούς γεωργικής παραγωγής

* στους εξαιρούμενους τομείς όπως αυτοί αναφέρονται στο άρθρο 1 του ΓΑΚ

* όσον αφορά τις περιφερειακές ενισχύσεις, στους τομείς που εξαιρούνται στο άρθρο 13 του ΓΑΚ.

Για όλες τις επιχειρήσεις τα κίνητρα χορηγούνται στο 100% του ισχύοντος ΧΠΕ εφόσον τα επενδυτικά σχέδια υλοποιούνται σε περιοχές ορεινές, παραμεθόριες, ή νησιωτικές περιοχές με πληθυσμό μικρότερο των 3.100 κατοίκων, ή αφορούν επαναλειτουργία βιομηχανικών μονάδων, που έχουν παύσει τη λειτουργία τους.

Για τα επενδυτικά σχέδια που υλοποιούνται σε κτίρια χαρακτηρισμένα ως διατηρητέα χορηγείται ενίσχυση στο 90%.

Ελάχιστο ύψος επένδυσης ανά είδος επιχείρησης

Για την υπαγωγή στo παρόν καθεστώς απαιτείται ελάχιστο ύψος του επιλέξιμου κόστους του επενδυτικού σχεδίου το οποίο ανέρχεται στο ποσό των Euro 2 εκ..

Κάθε φορέας συμμετέχει στο κόστος του επενδυτικού σχεδίου είτε με ίδια κεφάλαια, είτε με εξωτερική χρηματοδότηση (είτε με συνδυασμό αυτών).

Στο 25% του ενισχυόμενου κόστους του επενδυτικού σχεδίου δεν πρέπει να περιλαμβάνεται κρατική ενίσχυση, δημόσια στήριξη ή παροχή.

Ανώτατα ποσά ενίσχυσης

* Το ποσό των ενισχύσεων που χορηγείται σε κάθε επενδυτικό σχέδιο του παρόντος καθεστώτος δεν υπερβαίνει το όριο των Euro 20 εκ., με την επιφύλαξη του άρθρου 4 του Γ.Α.Κ.).

* Οι παρεχόμενες ενισχύσεις σε κάθε φορέα επενδυτικού σχεδίου, συμπεριλαμβανομένων των ενισχύσεων σε συνεργαζόμενες ή συνδεδεμένες επιχειρήσεις, δεν μπορούν αθροιστικά να υπερβούν τα Euro 20 εκ. για μεμονωμένη επιχείρηση και τα Euro 50 εκ. για το σύνολο των συνεργαζόμενων ή συνδεδεμένων επιχειρήσεων. Αυτοί οι περιορισμοί ισχύουν για επενδυτικά σχέδια που υπάγονται στο παρόν καθεστώς και για χρονική περίοδο τριών (3) ετών από την υποβολή της αίτησης του φορέα.

* Τα ανώτατα όρια αυτά προσαυξάνονται κατά πενήντα τοις εκατό (50%) στις περιπτώσεις που η ενίσχυση παρέχεται με τη μορφή της φορολογικής απαλλαγής

Για μεγάλα επενδυτικά σχέδια (άνω των Euro 55 εκ.) το μέγιστο επιτρεπτό ποσό ενίσχυσης περιφερειακού χαρακτήρα προκύπτει ως εξής:

* για το τμήμα της επένδυσης που είναι μικρότερο ή ίσο με Euro 55 εκ., παρέχεται το 100% του ΧΠΕ

* για το τμήμα της επένδυσης από Euro 55 εκ. - Euro 110 εκ., παρέχεται το 50% του ΧΠΕ

* για το τμήμα της δαπάνης που υπερβαίνει τα Euro 110 εκ., δεν προβλέπεται ποσοστό ενίσχυσης

Κανονιστικό Πλαίσιο

Στο παρόν καθεστώς υπάγονται επενδυτικά σχέδια, τα οποία πληρούν τις παρακάτω κύριες προϋποθέσεις χορήγησης ενίσχυσης ως εξής:

* οι ενισχύσεις να έχουν χαρακτήρα κινήτρου, ήτοι η έναρξη εργασιών να είναι μεταγενέστερη της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης υπαγωγής

* να αναπτυχθούν δραστηριότητες τις οποίες δεν θα ανέπτυσσε ο δικαιούχος αν δεν του είχε χορηγηθεί η ενίσχυση

* να τηρούνται οι παράμετροι σώρευσης, έτσι ώστε επενδυτικά σχέδια να μπορούν να υπαχθούν και σε άλλα καθεστώτα ενίσχυσης, με την προϋπόθεση ότι το συνολικό ποσό της ενίσχυσης που λαμβάνει το επενδυτικό σχέδιο, αλλά και η επιχείρηση καθολικά να μην ξεπερνά συγκεκριμένα όρια, όπως αυτά που προβλέπονται στον ΓΑΚ

* να μην εκκρεμεί διαδικασία ανάκτησης ενισχύσεων κατόπιν προηγούμενης απόφασης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (Αρχή «Deggendorf»)

* να τηρείται ο περιοριστικός παράγοντας κατά τον οποίο επενδυτικά σχέδια τα οποία, είτε στο σύνολό τους, είτε εν μέρει, έχουν ήδη υπαχθεί σε καθεστώς ενίσχυσης δεν μπορούν να υποβάλουν εκ νέου αίτηση υπαγωγής (εκτός αν υποβληθεί αίτηση απένταξης)

* να διασφαλίζουν τις απαραίτητες συνθήκες, ώστε να μη δημιουργούνται διακρίσεις σε βάρος ευπαθών ομάδων, ιδίως ως προς την προσβασιμότητα σε υποδομές, υπηρεσίες και αγαθά

Τήρηση μακροχρονίων υποχρεώσεων - Ενδεικτικές υποχρεώσεις φορέων

* Τήρηση όρων υπαγωγής

* Συνέχιση λειτουργικής και παραγωγικής δραστηριότητας

* Απόκτηση κυριότητας μισθωμένου εξοπλισμού με τη λήξη της σύμβασης

* Απαγόρευση μεταβίβασης ενισχυόμενων πάγιων περιουσιακών στοιχείων

* Διατήρηση τόπου εγκατάστασης, είδους και ποσοστού της ενίσχυσης

* Απαγόρευση εκμίσθωσης μέρους ή του συνόλου της ενισχυόμενης επένδυσης

* Απαγόρευση συγχώνευσης ή απορρόφησης από άλλη εταιρία

* Γνωστοποίηση μεταβολών των στοιχείων της εταιρίας (π.χ. επωνυμία, νομική μορφή, κλπ.)

* Διατήρηση των Ετήσιων Μονάδων Εργασίας

* Υποβολή Δήλωσης Φορολογικής Απαλλαγής μέσω του ΠΣ-Αν

* Διατήρηση χαρακτηριστικών και ιδιοτήτων

Η διάρκεια τήρησης των ενδεικτικών υποχρεώσεων των φορέων είναι 6 έτη.

Παράλληλα, η ενίσχυση της νέας επιχειρηματικότητας βρίσκεται στο επίκεντρο, με χιλιάδες ανέργους να επιδοτούνται προκειμένου να ιδρύσουν τη δική τους επιχείρηση.

Πρόγραμμα πρόσληψης 10.000 άνεργων γυναικών – Έμφαση στις μητέρες

Νέο πρόγραμμα ενίσχυσης της γυναικείας απασχόλησης θέτει σε εφαρμογή το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μέσω της ΔΥΠΑ, με απόφαση της υπουργού Νίκης Κεραμέως.

Το πρόγραμμα αφορά την πρόσληψη 10.000 ανέργων γυναικών ηλικίας 18 ετών και άνω, με έμφαση στις μητέρες ανήλικων παιδιών έως 15 ετών. Προβλέπεται η δημιουργία 5.000 θέσεων πλήρους απασχόλησης και 5.000 θέσεων μερικής απασχόλησης.

Πρόγραμμα πρόσληψης 2.000 ανέργων σε Ανατολική Μακεδονία και Θράκη

Πρόκειται για πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων στην Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης για την πρόσληψη 2.000 ανέργων ηλικίας 18 ετών και άνω.

Η επιχορήγηση ανέρχεται στα 875 ευρώ μηνιαίως και καλύπτει το μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος για 12 μήνες πλήρους απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων εργοδοτικών εισφορών και επιδομάτων.

Ωφελούμενοι είναι άνεργοι εγγεγραμμένοι στα μητρώα της ΔΥΠΑ, καθώς και άτομα που βρίσκονται σε μειονεκτική ή ιδιαίτερα μειονεκτική θέση, όπως αυτά υποδεικνύονται από τα αρμόδια ΚΠΑ2.

Νέες επιχειρήσεις από ανέργους 18–29 ετών

Το πρόγραμμα στήριξης της νεανικής επιχειρηματικότητας απευθύνεται σε ανέργους 18 έως 29 ετών, με στόχο την αυτοαπασχόληση και τη δημιουργία βιώσιμων επιχειρήσεων.

Προβλέπεται η δημιουργία 2.114 νέων επιχειρήσεων, με επιχορήγηση 17.500 ευρώ ανά δικαιούχο, η οποία καταβάλλεται σε τρεις δόσεις. Ο συνολικός προϋπολογισμός ανέρχεται σε 37 εκατ. ευρώ, με έμφαση σε γυναίκες και σε δραστηριότητες πράσινης και ψηφιακής ανάπτυξης.

Πρόγραμμα απασχόλησης 5.971 νέων 18–29 ετών

Εντός του πρώτου εξαμήνου του 2026 αναμένεται να ξεκινήσει πρόγραμμα 12μηνης απασχόλησης για 5.971 νέους, με επιχορήγηση έως 1.256 ευρώ τον μήνα.

Το πρόγραμμα στοχεύει κυρίως σε νέους χωρίς επαγγελματική εμπειρία (NEETs) και καλύπτει μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος για επιχειρήσεις όλων των κλάδων, σε όλη τη χώρα.

Απασχόληση 40.000 ανέργων άνω των 30 ετών

Το μεγαλύτερο σε όγκο πρόγραμμα αφορά περίπου 40.000 ανέργους άνω των 30 ετών, με προτεραιότητα στις γυναίκες και στους ανέργους άνω των 50 ετών.

Η επιχορήγηση κυμαίνεται από 35% έως 75% του συνολικού κόστους εργασίας για διάστημα 12 μηνών, ενώ ο συνολικός προϋπολογισμός φτάνει τα 300 εκατ. ευρώ.

Επανένταξη ευάλωτων ομάδων και ΑμεΑ στην εργασία

Το πρόγραμμα αφορά την επανένταξη ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ), με απασχόληση σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Ωφελούμενοι είναι, μεταξύ άλλων, άτομα με αναπηρία, γυναίκες θύματα βίας, αποφυλακισμένοι, άτομα σε κοινωνικό κίνδυνο, διεμφυλικά πρόσωπα και θύματα εμπορίας ανθρώπων.

Προβλέπεται η δημιουργία 3.041 νέων θέσεων εργασίας, με επιδότηση έως 1.004 ευρώ τον μήνα και διάρκεια 12 έως 18 μηνών.

Στόχος του προγράμματος της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης είναι η προώθηση της επιχειρηματικότητας, με τη δημιουργία νέων μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων από 5.880 ανέργους, ηλικίας 30 – 59 ετών, με έμφαση στις άνεργες γυναίκες.

Η δράση «Πρόγραμμα ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας για ανέργους ηλικίας 30-59 ετών με έμφαση στις γυναίκες» συγχρηματοδοτείται από το Ελληνικό Δημόσιο και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο+ στο πλαίσιο του Προγράμματος «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή» 2021-2027 με τη συνολική συγχρηματοδοτούμενη Δημόσια Δαπάνη να ανέρχεται σε 100.000.000 ευρώ.

Το ποσό ενίσχυσης των νέων επιχειρήσεων/δικαιούχων της δράσης ανέρχεται σε 17.000€ και καταβάλλεται σε τρεις δόσεις ως εξής:

– 1η δόση ύψους 4.600 ευρώ: μετά την έναρξη δραστηριότητας.

– 2η δόση ύψους 6.200 ευρώ: μετά τη λήξη του α’ εξάμηνου από την έναρξη της επιχείρησης, κατόπιν επαλήθευσης της λειτουργίας για χρονικό διάστημα 6 μηνών.

– 3η δόση ύψους 6.200 ευρώ: μετά τη λήξη του β’ εξάμηνου από την έναρξη της επιχείρησης, κατόπιν επαλήθευσης της λειτουργίας για χρονικό διάστημα 6 μηνών.

Η αίτηση χρηματοδότησης (επενδυτική πρόταση) υποβάλλεται ηλεκτρονικά στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα Κρατικών Ενισχύσεων (ΟΠΣΚΕ) του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Για τη σύνδεση χρήστη στο ΟΠΣΚΕ απαιτείται η χρήση Web browser και η σύνδεση στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://opske.gr/el.

Η υποβολή των ηλεκτρονικών αιτήσεων ξεκίνησε την Πέμπτη 19 Δεκεμβρίου 2024 και λήγει την Τρίτη 21 Ιανουαρίου 2025.

Μόλις το 9% των ελληνικών επιχειρήσεων προχωρούν σε τολμηρές κινήσεις, λαμβάνοντας πρωτοβουλίες για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής, που οδηγούν, την ίδια στιγμή, στη δημιουργία χρηματοοικονομικής αξίας για τις ίδιες, αλλά και ευρύτερης αξίας για τον πλανήτη, την κοινωνία, τους εργαζόμενους και τους πελάτες τους.

Σημαντικές επενδύσεις στο μέλλον

Την ανάγκη μεγαλύτερης κινητοποίησης των επιχειρήσεων για τον μετριασμό της κλιματικής αλλαγής -προκειμένου να αυξηθεί το μικρό αυτό ποσοστό της τάξης του 9%- επισημαίνει η μελέτη της ΕΥ Ελλάδος, Sustainable Value Study Ελλάδα 2023, που πραγματοποιήθηκε φέτος για πρώτη φορά στη χώρα μας, ακολουθώντας την πρώτη παγκόσμια έρευνα, ΕΥ Sustainable Value Study του 2022.

Το 96% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα για την Ελλάδα, και το 93% παγκοσμίως, έχουν αναλάβει κάποια δημόσια δέσμευση για την κλιματική αλλαγή. Κατά μέσο όρο, μέχρι στιγμής, έχουν επιτύχει μείωση των εκπομπών άνθρακα κατά 18%, σε σχέση με το έτος βάσης – έναντι 28% παγκοσμίως. Ωστόσο, για να περιοριστεί η αύξηση της θερμοκρασίας του πλανήτη σε σχέση με την προβιομηχανική εποχή, δηλαδή κάτω από το όριο των 1,5°C, απαιτείται μείωση των εκπομπών κατά 45% έως το 2030. Μέχρι σήμερα, μόλις μία στις τρεις επιχειρήσεις (34%) σχεδιάζει να μειώσει τις εκπομπές κατά 45% ή περισσότερο, μακροπρόθεσμα.

Συγχρόνως, έξι στις 10 επιχειρήσεις (63%) σχεδιάζουν να δαπανήσουν περισσότερα χρήματα τον επόμενο χρόνο για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής, σε σύγκριση με φέτος, με μία στις τέσσερις (24%) να σχεδιάζει να δαπανήσει σημαντικά περισσότερα – ποσοστά συγκρίσιμα με αυτά του παγκόσμιου δείγματος.

Οι προθέσεις που πρέπει να γίνουν πράξεις

Η έρευνα κατέγραψε τις επιδόσεις των επιχειρήσεων του δείγματος ως προς τις δράσεις για την κλιματική αλλαγή και, με βάση τις επιδόσεις αυτές, κατέταξε τις επιχειρήσεις σε τρεις ομάδες: πρωτοπόρους, εξερευνητές και παρατηρητές. Για τη δημιουργία της κατάταξης, η έρευνα έλαβε υπόψη 32 διαφορετικές δράσεις για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής, σε πέντε τομείς: μέτρηση και υποβολή εκθέσεων, διακυβέρνηση και επίβλεψη, επιχειρησιακές λειτουργίες, πελάτες και παραγόμενα προϊόντα, προμηθευτές και τρίτα μέρη.

Με βάση τα κριτήρια αυτά, εκτός από το 9% των επιχειρήσεων που χαρακτηρίστηκαν ως «πρωτοπόροι», το 52% βρίσκονται σε διαδικασία εξερεύνησης του συγκεκριμένου πεδίου, ενώ ένα 39% παρατηρούν τις σχετικές εξελίξεις. Αντίστοιχα τα ποσοστά σε παγκόσμια κλίματα διαμορφώνονται σε 32%, 45% και 23%,κ επιβεβαιώνοντας ότι οι προσπάθειες για τον μετριασμό της κλιματικής αλλαγής στην Ελλαδα βρίσκονται ακόμη σε πρώιμο στάδιο και αναδεικνύοντας τα σημαντικά περιθώρια βελτίωσης των επιδόσεων.

Γιατί η δέσμευση στο ESG έχει αξία

Οι επιχειρήσεις που αναλαμβάνουν αποφασιστική δράση για το κλίμα, δεν δημιουργούν απλώς μεγαλύτερη αξία για τον πλανήτη και μία ευρεία ομάδα ενδιαφερόμενων μερών, αλλά προσθέτουν, παράλληλα, χρηματοοικονομική αξία για τις ίδιες, ενισχύοντας τα έσοδα ή τα κέρδη τους. Η EY περιγράφει τον μηχανισμό αυτό ως «value-led sustainability», δηλαδή, βιώσιμη ανάπτυξη που προκύπτει από πολιτικές που χαράσσονται με γνώμονα τη δημιουργία ευρύτερης αξίας (για τον πλανήτη, την κοινωνία, τους εργαζόμενους, τους πελάτες). Σύμφωνα με την έρευνα, 45% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα, και 69% παγκοσμίως, αναφέρουν ότι έχουν αποκομίσει υψηλότερη χρηματοοικονομική αξία από τις πρωτοβουλίες τους για το κλίμα, σε σχέση με τις προσδοκίες τους, γεγονός που έρχεται να διαψεύσει την επικρατούσα αντίληψη ότι οι δράσεις των επιχειρήσεων για το κλίμα και οι επενδύσεις στη βιώσιμη ανάπτυξη έχουν αρνητικό αντίκτυπο στις χρηματοοικονομικές τους επιδόσεις.

Αντίθετα, για ένα υποσύνολο των επιχειρήσεων που προχωρούν σε πιο τολμηρά βήματα, οι ολοκληρωμένες δράσεις για το κλίμα συνέβαλαν στη δημιουργία ευρύτερης αξίας για τους πελάτες (βελτιώνοντας τις αντιλήψεις για το brand ή και την αγοραστική τους συμπεριφορά), αλλά και για τους εργαζόμενους (συμβάλλοντας στην προσέλκυση και τη διατήρηση ανθρώπινου κεφαλαίου), οδηγώντας στην ενίσχυση της συνολικής χρηματοοικονομικής αξίας. Σε παγκόσμιο επίπεδο, αυτές οι επιχειρήσεις «πρωτοπόροι» (pacesetters), δεν έχουν μόνο επιτύχει μεγαλύτερες μειώσεις εκπομπών άνθρακα σε σχέση με τους οργανισμούς που υστερούν ως προς τις δράσεις που αναλαμβάνουν – δηλαδή, τις επιχειρήσεις «παρατηρητές» (observers) – αλλά είναι 2,4 φορές πιο πιθανό να αναφέρουν σημαντικά υψηλότερη από την αναμενόμενη χρηματοοικονομική αξία, ως αποτέλεσμα των πρωτοβουλιών τους για το κλίμα.

Αυτές είναι μόνο μερικές από τις έννοιες και τις νέες τάσεις στην απασχόληση που εισέβαλαν στη ζωή μας, παράλληλα με την πανδημία, και άλλαξαν σημαντικά τον τρόπο με τον οποίο είχαμε μάθει έως τώρα να εργαζόμαστε.

Αλλαγή στις θέσεις εργασίας

Το ένα τέταρτο των εργαζομένων που ρωτήθηκαν από την PwC αναμένουν να αλλάξουν θέσεις εργασίας τους επόμενους 12 μήνες, από 19% πέρυσι, καθώς αντιμετωπίζουν ολοένα και περισσότερα προβλήματα ρευστότητας, σε μια οικονομία η οποία εξασθενεί και το κόστος ζωής ανεβαίνει.

Παρόλο που η συνεχίζεται, περίπου το 42% των εργαζομένων που ρωτήθηκαν από την PwC στη νέα της μελέτη για το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό δήλωσαν ότι σχεδιάζουν να απαιτήσουν υψηλότερους μισθούς για να αντιμετωπίσουν το υψηλότερο κόστος ζωής, έναντι 35% πέρυσι.

Περίπου το 46% των ερωτηθέντων στην «Έρευνα για το 2023 Hopes and Fears Global Workforce Survey», στην οποία συμμετείχαν 54.000 εργαζόμενοι σε 46 χώρες, είπαν είτε ότι τα νοικοκυριά τους δυσκολεύονται να πληρώσουν τους λογαριασμούς κάθε μήνα είτε ότι δεν μπορούσαν να πληρώσουν λογαριασμούς τις περισσότερες φορές.

Η σιωπηρή και η ηχηρή παραίτηση

Εμφανίστηκε πέρσι ως διάδοχη τάση της μεγάλης παραίτησης και έκανε… θραύση. Η σιωπηρή παραίτηση, ή απλά το «δεν κάνω περισσότερα από τα εντελώς υποχρεωτικά», κέρδιζε έδαφος όλο και περισσότερο μεταξύ των εργαζομένων.

Τώρα, οι εργαζόμενοι κάνουν το εντελώς αντίθετο και παραιτούνται… κάνοντας θόρυβο.

Έτσι, «αποδεσμεύονται ενεργά» από τη δουλειά και δεν φοβούνται να το δείξουν. Σε αντίθεση με τους σιωπηρά παραιτούμενους, οι ηχηρά παραιτούμενοι εκφράζουν τη δυσαρέσκειά τους κατά την αποχώρησή τους.

Αυτό προκύπτει από την έρευνα της Gallup για την παγκόσμια αγορά εργασίας για το 2023, σύμφωνα με την οποία «αυτοί οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν ενέργειες που βλάπτουν άμεσα την επιχείρηση, υπονομεύοντας τους στόχους του και εκφράζοντας εναντίωση στα αφεντικά τους», όπως για παράδειγμα,  κακολογώντας τον εργοδότη τους στο LinkedIn πριν παραδώσουν την παραίτησή τους.

Επιπλέον, η Gallup εξέτασε δεδομένα από περισσότερους από 122.416 εργαζομένους και διαπίστωσε ότι περίπου το 18% των εργαζομένων παγκοσμίως (περίπου ένας στους πέντε) κάνει ακριβώς αυτό: παραιτείται προκαλώντας θόρυβο.

«Τουρίστες εργασίας»

Είναι νέοι, έχουν εκπαιδευτεί στις νέες τεχνολογίες και οι γνώσεις τους είναι περιζήτητες από τις εταιρείες που απαρτίζουν μια αγορά εργασίας που επηρεάζεται όλο και περισσότερο από την ψηφιοποίηση. To σίγουρο είναι ότι δεν πρόκειται να εργαστούν όλη τους τη ζωή στο ίδιο μέρος, όπως έκαναν οι γονείς τους. Αντιθέτως, αποτελούν μια νέα ομάδα στην αγορά εργασίας: τους αποκαλούν «τουρίστες της εργασίας». Οπως εξηγεί ο Τομάς Περέντα, αναπληρωτής γενικός διευθυντής του ισπανικού Ιδρύματος Máshumano, που μελετά τις μεταβολές στις επιχειρήσεις και τις εργασιακές συνήθειες, «μετακινούνται από δουλειά σε δουλειά, παραμένοντας σε καθεμία κατά μέσο όρο 1,2 χρόνια».

«Οταν υπάρχει μεγάλη ζήτηση και μικρή προσφορά επαγγελματιών, οι εργαζόμενοι έχουν το πάνω χέρι» εξηγεί στους «Financial Times» ο Αλεξάντερ Γκονζάλεζ, διευθύνων σύμβουλος της πλατφόρμας προσλήψεων Talentfy, δίνοντας για παράδειγμα τον τομέα της τεχνολογίας – εκεί η ισορροπία προσφοράς και ζήτησης ωφελεί αυτή τη στιγμή τους εργαζομένους. «Εχουν την πολυτέλεια να επιλέγουν. Αν δεν τους αρέσει κάτι – μισθός, ωράριο, τοποθεσία, το να πρέπει να εργάζονται επιτόπου – μετακινούνται σε άλλον οργανισμό». Ενώ οι εταιρείες παραπονιούνται για τις δυσκολίες προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων, οι εργαζόμενοι επισημαίνουν ότι η μετακίνηση από εταιρεία σε εταιρεία αποτελεί τον μόνο τρόπο για να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας τους και να ανέβουν στην ιεραρχία.

«Η διά βίου εργασία έχει τελειώσει» τονίζει στην «El Pais» ο Περέντα, το ίδρυμα του οποίου βοηθά τις εταιρείες να μετασχηματίσουν τα εργασιακά τους μοντέλα. Ο τομέας της τεχνολογίας είναι γεμάτος από αυτούς τους τουρίστες εργασίας, ανθρώπους που δεν θέλουν να παραμείνουν στην ίδια εταιρεία σε όλη τους την εργασιακή ζωή. «Πιστεύουν ότι σε έναν ασταθή κόσμο η μόνη σταθερότητα βρίσκεται στον εαυτό σου. Από αυτή την άποψη, έχουν διαφορετικές εμπειρίες σε διαφορετικές εταιρείες, έργα, ρόλους, σκοπούς…».

Ωστόσο δεν είναι μόνο ο τομέας της τεχνολογίας στον οποίο παρατηρούνται αυτές οι αλλαγές. Ούτε μόνο οι νεαρές ηλικίες. Μπορεί μέχρι τώρα, σχεδόν σε όλες τις χώρες το βασικό κριτήριο για την επιλογή μιας δουλειάς να ήταν εκείνο του ελκυστικού μισθού και των παροχών, όμως τα πράγματα φαίνεται να αλλάζουν.

Η Μεγάλη Παραμονή

Η «μεγάλη παραίτηση» του περασμένου έτους θα μπορούσε να εξελιχθεί στη «Μεγάλη Παραμονή». Η Gen Zers και οι millennials θα μπορούσαν να δουν τα μεγαλύτερα κέρδη από το να μην παραιτηθούν, ακόμα κι αν είναι πιο πιθανό από άλλες γενιές να παραιτηθούν φέτος.

Σχεδόν το 72% των Gen Zers και το 66% των millennials σκέφτονται μια αλλαγή καριέρας τους επόμενους 12 μήνες, σε σύγκριση με το 55% των Gen Xers και το 30% των baby boomers, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του LinkedIn .

Οι Gen Zers, ειδικότερα, διερευνούν τις επιλογές τους αφού ξεκίνησαν τη σταδιοδρομία τους σε υβριδικά ή απομακρυσμένα περιβάλλοντα κατά την έναρξη της πανδημίας, είπε η Karin Kimbrough, επικεφαλής οικονομολόγος στο LinkedIn, στο CNBC Make It τον Ιανουάριο .

Ωστόσο, πολλοί νέοι που αλλάζουν εργασία μετανιώνουν για την απόφασή τους να παραιτηθούν. Σχεδόν το 90% των Gen Zers που άφησαν τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης μετανιώνουν που παραιτήθηκαν και ως εκ τούτου, η ψυχική τους υγεία επιβαρύνεται, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Paychex σε 825 εργαζόμενους.

Η Gen Z και οι millennials που μένουν στις δουλειές τους για περισσότερους από 12 μήνες έχουν δει τις μεγαλύτερες αυξήσεις στους μισθούς σε σύγκριση με άλλες γενιές εργαζομένων, πιθανότατα επειδή «είχαν τους χαμηλότερους μισθούς στην αρχή», επισημαίνει η Richardson.

Οι μισθοί των εργαζομένων μεταξύ 16 και 34 ετών που παρέμειναν στις δουλειές τους είναι 10-15% υψηλότεροι, κατά μέσο όρο, από ό,τι πριν από ένα χρόνο, αναφέρει η ADP .

Καριέρα χωρίς σύνορα

Οι εργαζόμενοι φαίνεται να «αγκαλιάζουν» την έννοια της καριέρας «χωρίς σύνορα», με το 93% να αναφέρουν ότι η εργασία σε διεθνές επίπεδο μπορεί να «αλλάξει τη ζωή τους», σύμφωνα με την πρόσφατη έρευνα της EY, 2023 Mobility Reimagined Survey.

«Μία τέτοια «εμπειρία ζωής», θεωρείται το κορυφαίο όφελος που μπορεί να αποκομίσει κανείς από μία θέση εργασίας εκτός συνόρων, με την επαγγελματική εξέλιξη και τη διαμόρφωση μίας πιο διεθνούς νοοτροπίας, να ακολουθούν» αναφέρουν οι συντάκτες της έρευνας.

Η έρευνα εξέτασε τις απόψεις περισσότερων από 1.000 επαγγελματιών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HR) και εργασιακής κινητικότητας (mobility), καθώς και μετακινούμενων εργαζομένων, από 16 χώρες και έξι βασικούς κλάδους, σχετικά με διάφορες μορφές διασυνοριακών εργασιακών τοποθετήσεων, όπως η μετεγκατάσταση εργαζομένων, τα επαγγελματικά ταξίδια και η υβριδική εργασία.

Διασυνοριακές συνεργασίες

Το 90% των εργαζόμενων που συμμετείχαν στην έρευνα θα δέχονταν μία βραχυπρόθεσμη τοποθέτηση για την κάλυψη επιχειρησιακών αναγκών, χωρίς να μετεγκαταστήσουν τις οικογένειές τους, ενώ το 88% είναι ανοιχτοί σε πιο μακροπρόθεσμες διασυνοριακές εργασιακές ευκαιρίες, υπό τις κατάλληλες συνθήκες.

Συγχρόνως, το 88% των επαγγελματιών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού αναφέρουν ότι οι εργοδότες αντιλαμβάνονται την κινητικότητα ως μία προσέγγιση για την αντιμετώπιση των παγκόσμιων ελλείψεων ταλέντου, ενώ το 90% σχεδιάζουν να διατηρήσουν ή να διευρύνουν το επιχειρησιακό πλαίσιο κινητικότητας, τα επόμενα τρία χρόνια. Οι επιχειρήσεις συνειδητοποιούν, επίσης, την αξία της ευελιξίας και της κινητικότητας για την επίτευξη των στόχων για διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη (DE&I) στον χώρο εργασίας, με έξι στους δέκα (61%) να λένε ότι δημιουργούνται ευκαιρίες ανάπτυξης για υποεκπροσωπούμενες ομάδες. Ενώ τρεις στους τέσσερις εργοδότες (74%) θεωρούν την κινητικότητα ζωτικής σημασίας για την επιχειρησιακή συνέχεια, λιγότεροι από τους μισούς (47%) αναφέρουν ότι διαθέτουν μία ολοκληρωμένη πολιτική διεθνούς κινητικότητας που να καλύπτει πτυχές, όπως η υβριδική κινητικότητα, η μετεγκατάσταση ή τα προσωρινά projects.

Πόσο κοστίζει η δυστυχία

Παρόλα αυτά οι εργαζόμενοι είναι πιο δυστυχισμένοι τώρα από ό,τι ήταν στο απόγειο της πανδημίας. Αυτό προκύπτει από νέα έρευνα της BambooHR, η οποία διαπίστωσε ότι η ικανοποίηση από την εργασία  υποχωρεί σημαντικά από το 2020. Η πλατφόρμα λογισμικού HR ανέλυσε δεδομένα από σχεδόν 60.000 υπαλλήλους σε περισσότερες από 1.600 εταιρείες σε όλο τον κόσμο μεταξύ Ιανουαρίου 2020 και Ιουνίου 2023.

«Οι εργαζόμενοι δεν βιώνουν υψηλά ή χαμηλά [στη διάθεσή τους]– αντίθετα, εκφράζουν ένα αίσθημα παραίτησης ή ακόμα και απάθειας», σημειώνει η έκθεση. «Οι περισσότεροι απλά αποδέχονται ότι η κατάσταση χειροτερεύει».

Αν και είναι αλήθεια ότι περισσότερες εταιρείες έχουν αναγνωρίσει τη σημασία της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στον απόηχο της πανδημίας και εφάρμοσαν πολιτικές – παρατεταμένη άδεια, επιλογή εξ αποστάσεως εργασίας – για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να το επιτύχουν αυτό, δεν είναι μόνο το πότε ή πού εργάζονται που προκαλεί  θλίψη στους εργαζόμενους.

Γιατί τόσοι πολλοί άνθρωποι είναι δυσαρεστημένοι στη δουλειά

Η έρευνα δείχνει ότι η μεγαλύτερη αιτία δυσαρέσκειας από την εργασία είναι η άδικη μεταχείριση στην εργασία: άδικη αποζημίωση, έλλειψη υποστήριξης από τους συναδέλφους και τα αφεντικά ή αδικαιολόγητος φόρτος εργασίας, για να αναφέρουμε μερικά παραδείγματα.

«Το πιο συνηθισμένο παράπονο που ακούω είναι η απώλεια ελέγχου», λέει στο CNBC Make It ο Σρικουμάρ Ράο, συγγραφέας του «Happiness at Work». «Η πανδημία μας έδειξε, σε πολύ σπλαχνικό επίπεδο, πόσο λίγο έλεγχο έχουμε στις ζωές και τις καριέρες μας… είναι δύσκολο να κάνουμε ειρήνη με αυτό το είδος συνειδητοποίησης».

Ο πληθωρισμός, οι εκτεταμένες απολύσεις και η αβεβαιότητα σχετικά με τις πολιτικές επιστροφής στο γραφείο ανησυχούν τους εργαζόμενους και δημιουργούν μια «βαθιά αίσθηση ανησυχίας» στους χώρους εργασίας, επισημαίνει η Τζεν Λιμ, Διευθύνουσα Σύμβουλος της εταιρείας συμβούλων οργάνωσης Delivering Happiness.

Στις αρχές του 2023, περίπου τα τρία τέταρτα των ενηλίκων δήλωσαν ότι ένιωθαν άγχος για την οικονομία, ενώ σχεδόν οι μισοί ανησυχούσαν για την κακή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σύμφωνα με έρευνα της Harris Poll/Fast Company σε περισσότερους από 1.000 ενήλικες .

Χωρίς νόημα

Ένας άλλος παράγοντας που οδηγεί στη δυστυχία των εργαζομένων είναι η έλλειψη νοήματος που νιώθουν οι άνθρωποι στους ρόλους τους, λέει η Έμιλι Λιου, career happiness coach και πρώην υπεύθυνη προσλήψεων.

«Υπήρξε μια πραγματική αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι βλέπουν την καριέρα τους χάρη στην πανδημία και τη «μεγάλη παραίτηση»», εξηγεί η Λιου. «Δεν ακούω τόσους πολλούς ανθρώπους να λένε «θέλω να βγάλω περισσότερα χρήματα» ή «θέλω να ανέβω στην ιεραρχία». Τώρα, είναι «θέλω να νιώθω περισσότερο συνδεδεμένος με τη δουλειά μου» και «θέλω να είμαι ενθουσιασμένος με αυτό που κάνω».

Η νέα έρευνα της Gallup δείχνει ότι όσοι εργάζονται εξ αποστάσεως  ειδικότερα, αισθάνονται όλο και πιο αποσυνδεδεμένοι από την αποστολή και τον σκοπό του χώρου εργασίας τους.

Η έλλειψη κοινής αποστολής και σκοπού μπορεί να είναι επιζήμια για τη συνολική ευτυχία και απόδοση των εργαζομένων.

Ευτυχία ίσον παραγωγικότητα

Σύμφωνα με τον ψυχολόγο του Wharton, Άνταμ Γκραντ, οι εργαζόμενοι που κατανοούν ότι η δουλειά τους έχει ουσιαστικό, θετικό αντίκτυπο στους άλλους δεν είναι απλώς πιο ευτυχισμένοι, αλλά είναι και πιο παραγωγικοί. Επιπλέον, μια μελέτη διαπίστωσε ότι οι αυξήσεις και οι προαγωγές είναι πιο συχνές μεταξύ των ατόμων που βρίσκουν τη δουλειά τους σημαντική.

Το να κάνεις τους εργαζόμενους ευτυχισμένους αποδίδει καρπούς

Σύμφωνα με το CNBC το να εστιάζει κανείς στη δέσμευση και την ικανοποίηση των εργαζομένων δεν είναι σημαντικό μόνο για την ψυχική υγεία στο χώρο εργασίας – μπορεί επίσης να επηρεάσει σημαντικά τα αποτελέσματα μιας εταιρείας.

Η Gallup διαπίστωσε ότι οι επιχειρήσεις με πιο «πιστούς» και ευτυχισμένους εργαζόμενους καταγράφουν υψηλότερα κέρδη και σημαντικά λιγότερες παραιτήσεις και απουσίες, από ό,τι αυτές που έχουν δυσαρεστημένους εργαζόμενους, μεταξύ άλλων πλεονεκτημάτων.

Στην πραγματικότητα, αναφέρει η Gallup , η αποδέσμευση εργαζομένων κοστίζει στον κόσμο 8,8 τρισεκατομμύρια δολάρια σε χαμένη παραγωγικότητα, ίσο με το 9% του παγκόσμιου ΑΕΠ.

Αλλά τα νέα δεν είναι όλα άσχημα για τα αφεντικά. Δεν χρειάζονται πολλά για να παρακινηθεί ένας δυστυχισμένος εργαζόμενος, λέει η Λιμ.

«Τα πάντα έχουν να κάνουν με τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που να ανήκεις, να ακούς και να γίνεται κατανοητός», λέει. «Δεν χρειάζεται να διορθώσετε τα προβλήματα όλων σε μια μέρα – ακόμη και το να στοχεύσετε να κάνετε μια ουσιαστική συνομιλία ή να κάνετε check-in με τα άτομα που διαχειρίζεστε, μία φορά την εβδομάδα, μπορεί να κάνει τεράστια διαφορά».

Για τη σύσταση του Ταμείου προβλέπεται χρηματοδοτική συνεισφορά από το Πρόγραμμα Αγροτικής Ανάπτυξης (ΠΑΑ) 2014-2020 προς την Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα Α.Ε., πόρων ύψους 21.500.000 ευρώ. Θα ακολουθήσει η σύναψη της συμφωνίας χρηματοδότησης μεταξύ του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων και της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας Α.Ε., που θα αναλάβει ρόλο διαχειριστή του Ταμείου.

Με την υπογραφή της συμφωνίας, η Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα Α.Ε. θα ξεκινήσει τις διαδικασίες επιλογής των τραπεζών, που θα συμμετέχουν στο χρηματοδοτικό εργαλείο, οι οποίες με πόρους του ΠΑΑ 2014-2020, θα χορηγούν δάνεια επιμερισμένου κινδύνου ύψους από 3.000 ευρώ έως 25.000 ευρώ, προς γεωργικές εκμεταλλεύσεις και μεταποιητικές επιχειρήσεις. Το ΠΑΑ θα χρηματοδοτεί άτοκα το 50% του κεφαλαίου κάθε νέου δανείου που θα χορηγείται και ως εκ τούτου το τελικό επιτόκιο του δανείου θα είναι μειωμένο κατά 50%. Επιπλέον, προβλέπεται η επιδότηση επιτοκίου, καθώς και η δυνατότητα επιχορήγησης ανά δάνειο για την παροχή τεχνικής και συμβουλευτικής υποστήριξης στους τελικούς αποδέκτες.

Η ενεργοποίηση του σημαντικού αυτού χρηματοδοτικού εργαλείου, θα συμβάλει ουσιαστικά στην ανάπτυξη του αγροδιατροφικού τομέα της χώρας, μέσω της διευκόλυνσης της πρόσβασης σε χρηματοδότηση των αγροτών και των μικρών, πολύ μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων του τομέα μεταποίησης γεωργικών προϊόντων σε μια δύσκολη οικονομική συγκυρία.

Το Πρωτόκολλο Συνεργασίας υπέγραψαν ο Δήμαρχος Πειραιά κ. Γιάννης Μώραλης, ο Πρόεδρος της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου & Επιχειρηματικότητας κ. Γιώργος Καρανίκας και ο Πρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου Πειραιώς κ. Θοδωρής Καπράλος. Βασική στόχευση μέσα από την υλοποίηση κοινών δράσεων, είναι να δημιουργηθούν όλες οι απαραίτητες προϋποθέσεις, που θα επιτρέψουν στην αγορά του Πειραιά να ισχυροποιήσει τον μητροπολιτικό χαρακτήρα και τη θέση της στον ελληνικό εμπορικό χάρτη, για ένα καλύτερο αύριο στην πόλη, αλλά  και στη χώρα μας.

Αξίζει να σημειωθεί πως μετά την υπογραφή του Πρωτοκόλλου όλα τα μέρη αποφάσισαν η συμφωνία να ενεργοποιηθεί αμέσως με την επικαιροποίηση της μελέτης του IN.EM.Y.-ΕΣΕΕ, για τη δημιουργία της Ιπποδάμειας Αγοράς Τροφίμων στον Πειραιά και την επαφή των τριών μερών με την κεντρική διοίκηση και τη λήψη της σχετικής απόφασης. Στη συνάντηση παρευρέθηκαν ο Αντιδήμαρχος Προγραμματισμού & Ανάπτυξης κ. Δ. Καρύδης, η Διευθύντρια του ΙΝ.ΕΜ.Υ. ΕΣΕΕ κ. Β. Αρανίτου, ο Διευθύνων Σύμβουλος του Αναπτυξιακού Οργανισμού του Δήμου Πειραιά κ. Ηλ. Σαλπέας και ο Διευθυντής Προγραμματισμού & Aνάπτυξης του Δήμου Πειραιά κ. Αντ. Μήλιας.

   Ο Δήμαρχος Πειραιά κ. Γιάννης Μώραλης, σε δήλωσή του τόνισε:

«Είναι μια σημαντική ημέρα για τον Πειραιά, την επιχειρηματικότητα, την ανάπτυξη της πόλης μας. Με το Πρωτόκολλο Συνεργασίας που υπογράψαμε με το IN.EM.Y., το Επιστημονικό Ινστιτούτο  της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου & Επιχειρηματικότητας και τον Εμπορικό Σύλλογο Πειραιά, επισφραγίζουμε μια τριμερή  συνεργασία για τη στήριξη και την τόνωση των πειραϊκών επιχειρήσεων. Στόχος μας είναι η  υλοποίηση κοινών δράσεων, η ανάδειξη της εμπορικής αγοράς, η τόνωση της τοπικής επιχειρηματικότητας, αλλά και η προώθηση της έρευνας και της καινοτομίας σε τομείς αμοιβαίου ενδιαφέροντος.  Ως Δημοτική Αρχή έχουμε αποδείξει ότι θέλουμε να είμαστε μέρος στην ανάπτυξη της πειραϊκής  επιχειρηματικότητας. Πρόκειται λοιπόν για μια πολύ σημαντική συνέργεια, η οποία δεν θα μείνει στις υπογραφές.  Αντιθέτως θα υλοποιηθούν άμεσα οι πρώτες κοινές μας δράσεις με θετικό αντίκτυπο στη  αγορά του Πειραιά, καθώς και μελέτες για μελλοντικές επενδύσεις ή παρεμβάσεις ζωτικής σημασίας στην πόλη μας. Θα ήθελα να ευχαριστήσω τον κ. Καρανίκα και τον κ. Καπράλο για την καλή μας συνεργασία».

Ο Πρόεδρος της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου & Επιχειρηματικότητας κ. Γιώργος Καρανίκας, σε δήλωσή του επεσήμανε:

«Υπεγράφη μια τριμερής συμφωνία μεταξύ του IN.EM.Y., του Επιστημονικού Ινστιτούτου  της ΕΣΕΕ, του Δήμου Πειραιά και του Εμπορικού Συλλόγου, με κύρια στόχευση την ανάληψη κοινών πρωτοβουλιών και δράσεων προβολής και προώθησης για τη στήριξη των πειραϊκών επιχειρήσεων, τη βελτίωση λειτουργίας της πόλης και την τόνωση της επισκεψιμότητάς της. Το IN.EM.Y.--ΕΣΕΕ πρόκειται να συμβάλλει με όλα τα ερευνητικά του εργαλεία και το επιστημονικό του δυναμικό για την όσο το δυνατό καλύτερη αποτίμηση της κατάστασης της αγοράς και την κατάθεση στοχευμένων προτάσεων. Η συνεργασία αυτή θα προάγει την ενθάρρυνση της δημιουργίας θεματικών αγορών που θα διακρίνονται για την ποικιλία των προϊόντων τους αλλά και της ποιότητάς τους, δράση που πρόκειται να έχει πολλαπλασιαστικά οφέλη για την πόλη τόσο από την άποψη της συγκέντρωσης ομοειδών επιχειρήσεων, που μπορούν να λειτουργήσουν δυνητικά ως δίκτυο, όσο και από την άποψη της επισκεψιμότητας αλλοδαπών και ημεδαπών επισκεπτών. Η ΕΣΕΕ βρίσκεται σε διαρκή επαγρύπνηση για τα μέλη της και με όλες της τις δυνάμεις θα συμβάλλει για τη στήριξη της επιχειρηματικότητας μέσω διαμόρφωσης προτάσεων για τις κατάλληλες παρεμβάσεις στην εμπορική αγορά και γενικότερων δράσεων ενίσχυσης της μητροπολιτικής ταυτότητας της αγοράς του Πειραιά».

Ο Πρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου Πειραιώς κ. Θοδωρής Καπράλος, σε δήλωσή του, υπογράμμισε:

«Σήμερα είναι μια τιμητική μέρα για τον Εμπορικό Σύλλογο, καθώς συμπράττουμε με τον δήμο της πόλης και με το Ινστιτούτο Εμπορίου και Υπηρεσιών της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας. Είναι μια κοινή προσπάθεια η οποία σηματοδοτεί μια σειρά από κοινές δράσεις.  Κανένας δεν μπορεί να προχωρήσει μόνος του σε ένα περιβάλλον,  το οποίο αλλάζει εντελώς και ένα εμπορικό γίγνεσθαι, το οποίο δεν έχει καμία σχέση με αυτό που γνωρίζαμε μέχρι τώρα. Από την άλλη είναι ένα μεγάλο στοίχημα για την πόλη να μπορέσει να είναι μία μητροπολιτική αγορά και να πάρει τη θέση που της αξίζει μέσα στη χώρα, αλλά και στον εμπορικό της χάρτη. Θεωρώ ότι ο Πειραιάς έχει τα εφόδια να είναι πρωταγωνιστής σε όλη τη χώρα, πράγμα το οποίο θα το κερδίσει μέσα από στοχευμένες δράσεις, πού θα ξεδιπλώσουμε το επόμενο διάστημα».

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, με το νομοσχέδιο που συζητήθηκε στο υπουργικό συμβούλιο επιτυγχάνεται η απλούστευση των διαδικασιών, συμπεριλαμβανομένων των περιβαλλοντικών αδειοδοτήσεων (εκκρεμεί η έκδοση του ΠΔ για τους περιβαλλοντικούς αξιολογητές), ενώ ακολουθείται ως γενικός κανόνας πρώτα να ξεκινούν τη λειτουργία τους οι επιχειρήσεις και ο έλεγχος των απαιτούμενων δικαιολογητικών να διενεργείται εκ των υστέρων, με σκοπό την αποφυγή χρονοτριβής και άσκοπων καθυστερήσεων. Στόχος είναι η μείωση των διοικητικών βαρών, ώστε να ενισχυθεί η αναπτυξιακή προοπτική, αναφέρει το newmoney.

Επιπλέον, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, προβλέπονται τα εξής:

– Kατάργηση της απαρχαιωμένης κατηγορίας «μεσαίας όχλησης», ιδίως για βιοτεχνικές και εμπορικές επενδύσεις, συμπεριλαμβανομένης της περιοχής της Αττικής.

– Για τα επιχειρηματικά πάρκα: Ευκολότερη εγκατάσταση επιχειρήσεων εντός του πάρκου και δυνατότητα διαμεσολάβησης μεταξύ φορέα διαχείρισης πάρκου και εγκατεστημένων επιχειρήσεων για την άμεση επίλυση διαφορών.

– Ενιαίος Ψηφιακός Χάρτης: Αποτύπωση και συγκέντρωση όλων των γεωχωρικών δεδομένων (π.χ.: όροι και περιορισμοί δόμησης, δάση και δασικές εκτάσεις, αιγιαλός, αρχαιολογικοί χώροι, περιοχές natura κ.λπ.) σε ένα ενιαίο ψηφιακό σύστημα.

– Ψηφιακή Τράπεζα Γης: Αν υπάρχει διατηρητέο κτίσμα ή άλλο βάρος στην αξιοποίηση της ιδιωτικής περιουσίας θα προβλέπεται το ενδεχόμενο μεταφοράς συντελεστή δόμησης σε «περιοχές υποδοχής». Χαρακτηριστικά τέτοια παραδείγματα, πλην των διατηρητέων κτιρίων, είναι οι δημόσιες εκτάσεις προς απόσυρση, εγκαταλελειμμένες βιομηχανίες και ξενοδοχεία, καθώς και ακίνητα κοινωφελών χρήσεων τα οποία έχουν δεσμευθεί.

– Απλούστευση για όλους τους τύπους εταιρειών ως προς τον έλεγχο των δημοσιευτέων στοιχείων στο ΓΕΜΗ και επιτάχυνση της αξιολόγησης των επενδυτικών φακέλων μέσω outsourcing. Είναι ενδεικτικό ότι λιμνάζουν 2.500 φάκελοι που θα μπορούσαν να φέρουν νέες επενδύσεις, δουλειές και ανάπτυξη στη χώρα.

– Ενιαία ρύθμιση για τις κεραίες τηλεπικοινωνιών, η οποία αντικαθιστά την κατακερματισμένη νομοθεσία, έτσι ώστε να επιταχυνθεί η διαδικασία, με σκοπό την προσέλκυση επενδύσεων σε δίκτυα νέας γενιάς. Δημιουργία πάρκων κεραιών και θέσπιση Εθνικού παρατηρητηρίου Η/Μ πεδίων στην Ελληνική Επιτροπή Ατομικής Ενέργειας για τον έλεγχο της τήρησης ορίων ασφαλούς έκθεσης στα πεδία.

Τέλος, η κυβέρνηση εκτιμά ότι με το πλέγμα των παραπάνω ρυθμίσεων, καθώς κινούνται στο πλαίσιο βέλτιστων διεθνών πρακτικών, αναμένεται να βελτιωθεί η θέση της Ελλάδας στην κατάταξη δεικτών όπως του Doing Business της Παγκόσμιας Τράπεζας. Δείκτες οι οποίοι παρακολουθούνται στενά από Έλληνες και κυρίως ξένους επενδυτές.

Μάλιστα, παρουσία της πρέσβειρας της Αλβανίας στη χώρα μας Αρντιάνα Χομπντάρι επιχειρήθηκε οι σχέσεις των δύο χωρών να παραμείνουν στο οικονομικό πεδίο από το σύνθετο διπλωματικό, μετά από την ενέργεια ευθέως επιθετική προς την ελληνική μειονότητα που ζει στα βορειοδυτικά μας σύνορα. Παράλληλα, ήδη οι δύο πλευρές, τόσο το Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθηνών όσο και η αλβανική πρεσβεία, προετοιμάζουν την επίσκεψη Ελλήνων επιχειρηματιών, κυρίως από τον χώρο των μικρών και μεσαίων σχημάτων, με σκοπό την τόνωση των ελληνικών εξαγωγών προς τα Τίρανα.

Συγκεκριμένα, βάσει των ερευνών και των στατιστικών στοιχείων που διαθέτει το Επαγγελματικό Επιμελητήριο, αυτή τη στιγμή υπάρχουν καταγεγραμμένοι στα μητρώα του 2.500 Αλβανοί επιχειρηματίες με 523 εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε σειρά κλάδων και τομέων στην Αθήνα. Το νούμερο αυτό μεγαλώνει κατά πολύ, όπως μας δήλωσε ο κ. Χατζηθεοδοσίου, αν δούμε το σύνολο της χώρας όπου υπάρχει έντονη παρουσία Αλβανών επιχειρηματιών περιοχές κυρίως της Δυτικής Ελλάδας (Νομοί Ιωαννίνων, Αρτας και Αγρινίου), της Δυτικής Πελοποννήσου, της Δυτικής Μακεδονίας και γενικά σε όλη την επικράτεια.

Πληροφορίες αναφέρονται σε πάνω από 10.000 επιχειρηματίες, είτε μικρούς (στην πλειονότητα) είτε και μεγαλύτερους, με τζίρους πάνω από 1, 2 ή και 3 εκατ. ευρώ. Για παράδειγμα, υπάρχουν Αλβανοί επιχειρηματίες στον χώρο των καπνικών προϊόντων, των επισκευών ή της ναυπηγικής με σημαντική παρουσία, αλλά και στον τομέα της οικοδομικής δραστηριότητας με εργολαβίες και παρουσία στις ανεγέρσεις πολυκατοικιών.

Η πρεσβεία της Αλβανίας έχει πλήρη εικόνα αυτών των δραστηριοτήτων, οι οποίες είναι απόρροια της μακρόχρονης πλέον παρουσίας Αλβανών πολιτών στη χώρα μας μετά την κατάρρευση του καθεστώτος Χότζα τη δεκαετία του '90. Πολλοί από τους πρώην χαμηλά αμειβόμενους Αλβανούς έχουν γίνει πλέον ιδιοκτήτες επιχειρήσεων σε σειρά τομέων. Πρώην οικοδόμοι, για παράδειγμα, έχουν εξελιχθεί σε ιδιοκτήτες οικοδομικών συνεργείων ή σε μικροκατασκευαστές απασχολώντας Ελληνες τεχνίτες, ενώ υπάρχουν πολλές εταιρείες παροχής υπηρεσιών και μαγαζιά παντός είδους. Εσχάτως δραστηριοποιούνται ως νομικοί και λογιστές Αλβανοί δεύτερης γενιάς, οι οποίοι μεγάλωσαν και σπούδασαν στη χώρα μας και πλέον απολαμβάνουν μια σειρά προνομίων εργαζόμενοι ισότιμα σε όλους τους τομείς. Παράλληλα υπάρχουν χιλιάδες κάτοχοι ακινήτων και περιουσιών στην πατρίδα μας.

Ελληνες εργαζόμενοι σε Αλβανούς

Υπολογίζεται δε ότι είναι αρκετά σημαντικός ο αριθμός Ελλήνων που πλέον εργάζονται σε Αλβανούς αφεντικά, μια ανατροπή της σχέσης που υπήρχε στο παρελθόν με το στερεότυπο του Ελληνα εργοδότη και του Αλβανού υπαλλήλου. Αυτή η συνθήκη επιτρέπει πλέον στην αλβανική διπλωματία να μιλάει για «μικρό, όμως υπαρκτό βαθμό εξάρτησης της Ελλάδας από την Αλβανία», αν και δεν παραγνωρίζεται το γεγονός ότι η Ελλάδα είναι η δεύτερη επενδύτρια στα Τίρανα μετά την Ιταλία, όπως υποστήριξε ο κ. Χατζηθεοδοσίου. Βέβαια αυτή είναι η μία όψη του νομίσματος. Υπάρχει και η άλλη, η πιο περίεργη, με Αλβανούς επαγγελματίες οι οποίοι δραστηριοποιήθηκαν στη χώρα μας, όμως στην πορεία, λόγω αλλαγής των συνθηκών στη χώρα τους, πήγαν ξανά πίσω.

Από εκεί πλέον και με ελληνική τεχνογνωσία ασκούν επιχειρηματικότητα που σήμερα θεωρείται ακόμη και ανταγωνιστική ως προς την Ελλάδα. Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα των ναυπηγικών δραστηριοτήτων. Πολλοί τεχνίτες από την περιοχή του Περάματος ή της Δυτικής Ελλάδας έστησαν πλέον στις παραθαλάσσιες περιοχές της Αλβανίας τις δικές τους επιχειρήσεις ναυπηγώντας πλοία που φεύγουν από την Ελλάδα και επιλέγουν το Δυρράχιο ή άλλες περιοχές της γείτονος. Σίγουρα αυτή η νέα συνθήκη στερεί από τη χώρα μας πλούτο, όμως δεν πρέπει να λησμονούμε ότι και η Ελλάδα δεν έχει καταστρώσει σχέδιο για το πώς θα σταματήσει αυτό το κύμα φυγής. Ιδιαίτερα όταν η φορολογία εξακολουθεί να είναι ανασταλτικός παράγοντας.