Συγκεκριμένα, οι ετήσιες απολαβές των γυναικών CEO στη Νέα Ζηλανδία αγγίζουν τα 5,9 εκατ. δολάρια, υπερδιπλάσιες των ανδρών συναδέλφων τους, οι οποίοι λαμβάνουν ετήσιο μισθό 2,6 εκατ. δολάρια.

Η Νέα Ζηλανδία έχει την ισχυρότερη γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια με πάνω από 40% γυναίκες CEO, σύμφωνα με την τελευταία έκθεση της MSCI.

Σύμφωνα με με τον δείκτη MSCI ACWI, μόλις το 6,5% των CEO 2.868 εταιρειών μεγάλης και μεσαίας κεφαλαιοποίησης από ανεπτυγμένες καθώς και αναδυόμενες αγορές, είχε… άρωμα γυναίκας το 2023, αυξημένο μόλις κατά 0,7% από το 2022. Το ποσοστό αυξάνεται στο 19% όσον αφορά τις θέσεις των οικονομικών διευθυντών (chief financial officer – CFO).

Τα ποσοστά στις ανεπτυγμένες χώρες

Οι ανεπτυγμένες χώρες επίσης υστερούν στην εκπροσώπηση των γυναικών σε κορυφαίες θέσεις εργασίας. Χώρες όπως η Ελβετία (2,2%), η Ολλανδία (3,2%) και η Γερμανία (3,6%), μεταξύ άλλων, είχαν λιγότερο από 5% γυναίκες διευθύνουσες συμβούλους. Μάλιστα, οι γυνακες CEO στην Ελβετία κερδίζουν τουλάχιστον τέσσερις φορές λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους.

Στην Ασία, Ιαπωνία (1,1%), Νότια Κορέα (3,2%) και Χονγκ Κονγκ (4,8%) έχουν λιγότερο από 5% γυναίκες διευθύνουσες συμβούλους, αν και στη Νότια Κορέα κερδίζουν περισσότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους, σύμφωνα με την έκθεση της MSCI.

Σύμφωνα ε πληροφορίες από CNBC, οι θέσεις στα διοικητικά συμβούλια που κατείχαν γυναίκες το 2023 αυξήθηκαν στο 25,8% από 24,5% το προηγούμενο έτος, σύμφωνα με τα στοιχεία του MSCI ACWI. Αν και η άνοδος είναι ένα θετικό σημάδι, οι ειδικοί εκτιμούν ότι πρέπει να γίνουν πολύ περισσότερα ώστε οι γυναίκες να έχουν περισσότερη εξουσία στα διοικητικά συμβούλια.