Πώς κατανέμονται οι 1.000 θέσεις

Οι έξι προκηρύξεις που δημοσιεύθηκαν στις 25 Αυγούστου προβλέπουν συνολικά 1.000 προσλήψεις ΕΠΟΠ.

Ειδικότερα, η κατανομή έχει ως εξής:

• 370 θέσεις στον Στρατό Ξηράς
• 300 θέσεις στο Πολεμικό Ναυτικό
• 50 επιπλέον θέσεις στο Πολεμικό Ναυτικό για συγκεκριμένη ειδικότητα Επιχειρήσεων Επικοινωνιών/Ραδιοεντοπιστή
• 250 θέσεις στην Πολεμική Αεροπορία
• 25 θέσεις στο Κοινό Σώμα Πληροφορικής
• 5 θέσεις στο Κοινό Νομικό Σώμα.

Οι 350 συνολικά θέσεις του Πολεμικού Ναυτικού προέρχονται επομένως από δύο διαφορετικές προκηρύξεις, κάτι που πρέπει να προσέξουν οι υποψήφιοι κατά την υποβολή της αίτησής τους.

Ποιοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση

Βασική προϋπόθεση για τη συμμετοχή στη διαδικασία είναι η ελληνική ιθαγένεια.Οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους και να μην έχουν υπερβεί το 25ο έτος κατά το έτος κατάταξης. Με βάση την προκήρυξη, αυτό αφορά γεννηθέντες από 1η Ιανουαρίου 2002 έως 31 Δεκεμβρίου 2007.Διαφορετικό ηλικιακό όριο ισχύει για τους υπηρετούντες ως Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ), οι οποίοι δεν πρέπει να έχουν υπερβεί το 28ο έτος κατά το έτος κατάταξής τους ως ΕΠΟΠ.

Ύψος, υγεία και πρόσθετες προϋποθέσεις

Οι προκηρύξεις θέτουν συγκεκριμένα κριτήρια και ως προς τη σωματική καταλληλότητα των υποψηφίων.

Το ελάχιστο ανάστημα ορίζεται σε:

• 1,60 μέτρα για τους άνδρες
• 1,55 μέτρα για τις γυναίκες.

Οι υποψήφιοι θα πρέπει επίσης να κριθούν ικανοί κατηγορίας Ι/1 ή Ι/2, ενώ πρέπει να διαθέτουν τις γραμματικές γνώσεις και τα ειδικότερα προσόντα που προβλέπονται για τη θέση και την ειδικότητα που έχουν επιλέξει.Για όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις απαιτείται επιπλέον θετική εισήγηση για κατάταξη από τον τελευταίο διοικητή τους.

Προσοχή στα δικαιολογητικά

Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται στην ηλεκτρονική αίτηση και στα δικαιολογητικά που συνοδεύουν την υποψηφιότητα.Τα απαιτούμενα προσόντα δεν είναι ίδια για όλες τις θέσεις. Διαφοροποιούνται ανάλογα με τον Κλάδο, το Σώμα και κυρίως την ειδικότητα.Επομένως, οι ενδιαφερόμενοι δεν αρκεί να ελέγξουν μόνο αν καλύπτουν τα γενικά ηλικιακά και σωματικά κριτήρια. Πρέπει να διαβάσουν αναλυτικά την προκήρυξη της ειδικότητας που επιθυμούν να διεκδικήσουν.Για υποψηφίους που θα εμφανιστούν στον σχετικό πίνακα με ελλιπή δικαιολογητικά, προβλέπεται ειδική αποκλειστική προθεσμία τριών ημερών για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων στοιχείων.

Πώς υποβάλλονται οι αιτήσεις

Η διαδικασία είναι ηλεκτρονική.Οι υποψήφιοι πρέπει να χρησιμοποιήσουν την αντίστοιχη ηλεκτρονική εφαρμογή του Κλάδου ή του Σώματος για το οποίο υποβάλλουν αίτηση.Για παράδειγμα, στο Κοινό Νομικό Σώμα η είσοδος στην εφαρμογή πραγματοποιείται με τους προσωπικούς κωδικούς Taxisnet του υποψηφίου και ακολουθεί η ηλεκτρονική καταχώριση των απαιτούμενων δικαιολογητικών.Αντίστοιχη ηλεκτρονική εφαρμογή λειτουργεί για τις θέσεις του Πολεμικού Ναυτικού.Επειδή πρόκειται για την τελευταία ημέρα, οι υποψήφιοι είναι σκόπιμο να μην αφήσουν την ολοκλήρωση της διαδικασίας για την τελευταία στιγμή και να ελέγξουν ότι η αίτησή τους έχει υποβληθεί οριστικά.

Τι ακολουθεί μετά τις αιτήσεις

Η κατάθεση της αίτησης αποτελεί μόνο το πρώτο στάδιο της διαδικασίας.Η επιλογή των ΕΠΟΠ περιλαμβάνει έλεγχο των προβλεπόμενων προσόντων και δικαιολογητικών, ενώ οι υποψήφιοι καλούνται να ανταποκριθούν στις διαδικασίες αξιολόγησης που προβλέπονται από τις προκηρύξεις.Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται υγειονομικές εξετάσεις, ψυχοτεχνικές δοκιμασίες και αθλητικές δοκιμασίες.Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει επομένως να παρακολουθούν τις επίσημες ανακοινώσεις του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και των αρμόδιων Γενικών Επιτελείων για τους πίνακες υποψηφίων και τα επόμενα στάδια.

Λήγει σήμερα η προθεσμία

Οι έξι προκηρύξεις αποτελούν μία από τις μεγαλύτερες διαδικασίες πρόσληψης επαγγελματικού στρατιωτικού προσωπικού για το 2026.

Το κρίσιμο για τους ενδιαφερόμενους είναι ότι η 14η Σεπτεμβρίου αποτελεί την καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων.

Όποιος λοιπόν πληροί τα ηλικιακά, εκπαιδευτικά και λοιπά κριτήρια και επιθυμεί να διεκδικήσει μία από τις 1.000 θέσεις θα πρέπει να ολοκληρώσει σήμερα τη διαδικασία μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής που αντιστοιχεί στην προκήρυξη και την ειδικότητα που έχει επιλέξει.

Πώς κατανέμονται οι 1.000 θέσεις

Οι περισσότερες προσλήψεις αφορούν τον Στρατό Ξηράς, όπου προβλέπονται 370 θέσεις. Στο Πολεμικό Ναυτικό κατανέμονται 300 θέσεις, μαζί με επιπλέον 50 θέσεις ειδικότητας Επιχειρήσεων/Επικοινωνιών, ενώ στην Πολεμική Αεροπορία προβλέπονται 250 προσλήψεις.Για πρώτη φορά προβλέπονται επίσης 25 θέσεις στο Κοινό Σώμα Πληροφορικής των Ενόπλων Δυνάμεων, ενώ ακόμη 5 θέσεις αφορούν το Κοινό Νομικό Σώμα.

Ποιοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση

Οι προκηρύξεις απευθύνονται σε άνδρες και γυναίκες με ελληνική ιθαγένεια, υπό την προϋπόθεση ότι καλύπτουν τα γενικά αλλά και τα ειδικά κριτήρια της θέσης που επιλέγουν. Τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και προσόντα διαφοροποιούνται ανά Κλάδο και ειδικότητα, επομένως οι υποψήφιοι πρέπει να συμβουλεύονται την αντίστοιχη προκήρυξη πριν οριστικοποιήσουν την αίτησή τους.

Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται και στην ηλικία, καθώς τα σχετικά όρια καθορίζονται από τις προκηρύξεις και διαφοροποιούνται για συγκεκριμένες κατηγορίες υποψηφίων.

Πότε κλείνουν οι αιτήσεις

Σύμφωνα με την επίσημη ανακοίνωση του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων είναι 20 ημέρες από τη δημοσίευση των προκηρύξεων. Επειδή οι προκηρύξεις δημοσιεύθηκαν στις 25 Αυγούστου, οι ενδιαφερόμενοι βρίσκονται ήδη μέσα στην περίοδο υποβολής και δεν θα πρέπει να αφήσουν τη διαδικασία για τις τελευταίες ημέρες.

Οι αιτήσεις και τα προβλεπόμενα δικαιολογητικά υποβάλλονται ηλεκτρονικά μέσω των εφαρμογών των αντίστοιχων Γενικών Επιτελείων και όχι μέσω της συνήθους ηλεκτρονικής πλατφόρμας αιτήσεων του ΑΣΕΠ.

Οι 1.000 νέες θέσεις αποτελούν μία από τις σημαντικότερες διαδικασίες προσλήψεων στις Ένοπλες Δυνάμεις για το 2026, με μεγάλο εύρος ειδικοτήτων και ιδιαίτερο ενδιαφέρον για νέους που αναζητούν σταθερή επαγγελματική προοπτική.

]]> https://www.moneypress.gr/1-000-nees-theseis-epop-stis-enoples-dyname/ Wed, 26 Aug 2026 11:00:32 +0000 https://www.moneypress.gr/?p=218619 Την Τρίτη 25 Αυγούστου 2026 δημοσιεύθηκαν προκηρύξεις για την πρόσληψη 1000 Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) για το 2026, που για πρώτη φορά περιλαμβάνουν 25 θέσεις στο Κοινό Σώμα Πληροφορικής των Ενόπλων Δυνάμεων.

Πιο αναλυτικά, και στο πλαίσιο της υπ’ αριθ. Φ.424/44/365084/Σ.7083/2026 Κοινής Υπουργικής Απόφασης (ΦΕΚ Β΄ 5010/10.08.2026) δημοσιεύθηκαν στο Τεύχος Προκηρύξεων Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού:

το ΦΕΚ Α.Σ.Ε.Π. 44/2026, για την πλήρωση 370 θέσεων ΕΠΟΠ στον Στρατό Ξηράς,

το ΦΕΚ Α.Σ.Ε.Π. 45/2026, για την πλήρωση 300 θέσεων ΕΠΟΠ στο Πολεμικό Ναυτικό,

το ΦΕΚ Α.Σ.Ε.Π. 46/2026, για την πλήρωση 50 επιπλέον θέσεων ΕΠΟΠ στο Πολεμικό Ναυτικό, ειδικότητας Επιχειρήσεων/Επικοινωνιών (ΕΕ/ΡΕ),

το ΦΕΚ Α.Σ.Ε.Π. 49/2026, για την πλήρωση 250 θέσεων ΕΠΟΠ στην Πολεμική Αεροπορία,

το ΦΕΚ Α.Σ.Ε.Π. 47/2026, για την πλήρωση 25 θέσεων ΕΠΟΠ στο Κοινό Σώμα Πληροφορικής των Ενόπλων Δυνάμεων,

το ΦΕΚ Α.Σ.Ε.Π. 48/2026, για την πλήρωση 5 θέσεων ΕΠΟΠ στο Κοινό Νομικό Σώμα των Ενόπλων Δυνάμεων.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονικά την αίτηση και τα προβλεπόμενα δικαιολογητικά στις αντίστοιχες ηλεκτρονικές εφαρμογές των Γενικών Επιτελείων, σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις κάθε προκήρυξης.

Υπογραμμίζεται ότι η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων είναι είκοσι (20) ημέρες από τη δημοσίευση των προκηρύξεων.

Για πρώτη φορά ειδικό επίδομα για στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων σε θέσεις ευθύνης

Το υπουργείο Εθνικής Άμυνας υλοποιεί με τον τρόπο αυτό μια ακόμη ουσιαστική δέσμευση της «Ατζέντας 2030», αναγνωρίζοντας και επιδοτώντας την αυξημένη διοικητική ευθύνη των στελεχών όλων των βαθμών, τα οποία ασκούν καθήκοντα διοίκησης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

Επισημαίνεται ότι για πρώτη φορά θεσπίζεται ειδικό επίδομα διοίκησης για το στρατιωτικό προσωπικό που επιλέγεται και υπηρετεί σε θέσεις ευθύνης, διοίκησης όλων των βαθμών και όλων των κατηγοριών.

Ποιοι δικαιούνται έως 500 ευρώ τον μήνα

Το νέο επίδομα θα καταβληθεί σε περίπου 2.000 δικαιούχους, με ποσά που κυμαίνονται από 100 έως 500 ευρώ μηνιαίως, ανάλογα με το επίπεδο και τα καθήκοντα διοίκησης. Από τους δικαιούχους, το 35% περίπου είναι υπαξιωματικοί και το 65% αξιωματικοί, γεγονός που αναδεικνύει τη στόχευση του νέου επιδόματος, ώστε να αναγνωρίζεται η ευθύνη διοίκησης σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας.

Η απόφαση θα εφαρμοστεί για όλους τους δικαιούχους με αναδρομική ισχύ από τον Οκτώβριο του 2025, υλοποιώντας τη σταθερή δέσμευση της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου και της Κυβέρνησης, όπως αυτή διατυπώθηκε στις διατάξεις του ν.5265/2026.

Αλλαγές στο συσσίτιο των στρατιωτών: Πόσα χρήματα παίρνουν οι φαντάροι για φαγητό

Με τη νέα Κοινή Υπουργική Απόφαση που υπέγραψαν ο υπουργός Εθνικής Άμυνας Νίκος Δένδιας και ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας Αθανάσιος Πετραλιάς, το ημερήσιο αντίτιμο σταθερής χορηγίας τροφής για τους φαντάρους αυξάνεται σημαντικά. Συγκεκριμένα, οι στρατιώτες θητείας θα λαμβάνουν πλέον 6,40 ευρώ ημερησίως, έναντι των 3,84 έως 4,50 ευρώ που ίσχυαν μέχρι σήμερα ανάλογα με την κατηγορία.

Για τους σπουδαστές των Παραγωγικών Σχολών ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ, καθώς και για τους εκπαιδευόμενους σε Μονάδες Ειδικών Δυνάμεων και Ειδικών Επιχειρήσεων, το ημερήσιο ποσό ανέρχεται στα 7,30 ευρώ. Το ίδιο αντίτιμο ισχύει και για τους Υποψηφίους Εφέδρους Αξιωματικούς, αλλά και για το προσωπικό που συμμετέχει σε στρατιωτικές ασκήσεις.

Οι αλλαγές στο συσσίτιο των Ενόπλων Δυνάμεων

Ο αναθεωρημένος Γενικός Κανονισμός Τροφοδοσίας φέρνει ουσιαστικές αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης του συσσιτίου. Το νέο πλαίσιο απλοποιεί δραστικά τη διαδικασία, μειώνοντας τις κατηγορίες δικαιούχων από 32 σε μόλις 4, ενώ οι κλίμακες περιορίζονται από 6 σε 3. Αυτή η εξορθολογιστική προσέγγιση διευκολύνει τη διαχείριση και εξασφαλίζει μεγαλύτερη διαφάνεια.

Για πρώτη φορά, θεσπίζεται κοινό αντίτιμο τροφοδοσίας για τους τρεις Κλάδους των Ενόπλων Δυνάμεων, ενώ υιοθετούνται σύγχρονοι διατροφικοί κανόνες που στοχεύουν στην ποιοτική αναβάθμιση των γευμάτων. Στους δικαιούχους σταθερής χορηγίας τροφής συμπεριλαμβάνονται πλέον και οι βρεφονηπιακοί σταθμοί των Ενόπλων Δυνάμεων, μια σημαντική προσθήκη που καλύπτει τις ανάγκες των οικογενειών των στρατιωτικών.

Νέος Διακλαδικός Κανονισμός Μαγειρικής

Στο πλαίσιο του εκσυγχρονισμού, προβλέπεται η σύνταξη Διακλαδικού Κανονισμού Μαγειρικής που θα εξασφαλίζει ενιαία αντιμετώπιση των αναγκών σίτισης σε όλες τις Ένοπλες Δυνάμεις. Ο νέος κανονισμός θα καθορίζει με σαφήνεια θέματα υγιεινής, οργάνωσης και ασφάλειας τροφίμων, διασφαλίζοντας υψηλά πρότυπα ποιότητας για τη διατροφή των στρατιωτών.

Η Κοινή Υπουργική Απόφαση με τίτλο «Καθορισμός αντιτίμων σε χρήμα των σταθερών χορηγιών τροφοδοσίας των Ενόπλων Δυνάμεων» δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως στις 18 Φεβρουαρίου 2026. Η πρόσθετη οικονομική επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού ύψους 12 εκατομμυρίων ευρώ θα συνεχιστεί για κάθε επόμενο έτος μέχρι το 2029, αποδεικνύοντας τη μακροπρόθεσμη δέσμευση του κράτους για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης των φαντάρων και των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.

«Αυτό είναι υποβάθμιση του ρόλου των υπαξιωματικών, το κάνετε σαν να ντρέπεται κανείς να είναι υπαξιωματικός και πρέπει να κρυφτεί πίσω από κάποια γαλόνια αξιωματικού, έστω και αν δεν έχουν καμία σημασία. Αυτό είναι υποβάθμιση και αυτή η υποβάθμιση επετράπη από όλες τις κυβερνήσεις μέχρι σήμερα», ανέφερε ο κ. Δένδιας και τόνισε ότι κατά τη συζήτηση που προηγήθηκε, ούτε ένα κόμμα από αυτά που κυβέρνησαν έκανε αυτοκριτική, εκτός από τη Νέα Δημοκρατία που αναγνώρισε ευθύνες.

«Δεν γίνεται έτσι. Μιλάμε για τις Ένοπλες Δυνάμεις που έχουν μέτρο σύγκρισης και το μέτρο σύγκρισης είναι η υπαρκτή απειλή», σημείωσε ο υπουργός Εθνικής Άμυνας και επεσήμανε πως «δεν μπορούμε να κάνουμε τις Ένοπλες Δυνάμεις ΔΕΚΟ της δεκαετίας του '80, επειδή πλησιάζουν εκλογές». Ο κ. Δένδιας κατέθεσε παλαιότερες αποφάσεις του ΣτΕ, κατόπιν προσφυγών, από τις οποίες, όπως υπογράμμισε, προκύπτει ότι «δεν προστατεύεται από το Σύνταγμα η προαγωγική εξέλιξη των στρατιωτικών υπαλλήλων».

Τα κόμματα της αντιπολίτευσης, ήδη, έχουν καταθέσει αιτήματα διεξαγωγής ονομαστικής ψηφοφορίας. Με δεδομένο ότι όλα (τα κόμματα της αντιπολίτευσης) έχουν καταψηφίσει το νομοσχέδιο, επί της αρχής, κατά τη φάση της επεξεργασίας του στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή, στόχος των αιτημάτων για διεξαγωγή ονομαστικής ψηφοφορίας είναι να καταγραφεί η ψήφος των βουλευτών της συμπολίτευσης.

Παρότι οι ισχυρισμοί, αρχικά περί «μείωσης μισθών ορισμένων κατηγοριών στελεχών», στη συνέχεια περί «μείωσης σύνταξης και εφάπαξ» και κατόπιν περί «μελλοντικής μείωσης λόγω προσωπικής διαφοράς», αποδείχθηκαν παντελώς ανακριβείς, ορισμένοι εξακολουθούν –όπως σημειώνουν οι ίδιες πηγές– να αναπαράγουν έωλα επιχειρήματα περί δήθεν εξαπάτησης, παρά τα αναλυτικά στοιχεία που έχει παρουσιάσει το ΥΠΕΘΑ.

Τι δεν επιδέχεται αμφισβήτηση

1. Αυξήσεις σε όλους από το 2026
Κάθε στέλεχος θα λαμβάνει σημαντικά υψηλότερο μισθό από τις 27/1/2026, με αναδρομική ισχύ από 1/10/2025. Τα Φύλλα Μισθοδοσίας Φεβρουαρίου το αποδεικνύουν με απόλυτη σαφήνεια.

2. Μεσοσταθμικές αυξήσεις 12%–24%
Όλα τα στελέχη λαμβάνουν μεσοσταθμικές αυξήσεις από 12% έως 24% σε σχέση με τον περασμένο Μάρτιο, υπολογίζοντας το σύνολο των αυξήσεων.

3. Υψηλότερες αποδοχές έως το τέλος της υπηρεσίας
Όλα τα στελέχη θα λαμβάνουν υψηλότερες αποδοχές κάθε χρόνο και σωρευτικά μέχρι την τελευταία ημέρα ενεργού υπηρεσίας. Οι συγκρίσεις αφορούν μεικτές αποδοχές, καθώς οι κρατήσεις και η φορολογία διαφέρουν ανά περίπτωση και είναι εν μέρει ανταποδοτικές.

Ενδεικτικά παραδείγματα – Σειρά 2010

ΑΣΕΙ 2010
Συνολικές μεικτές αποδοχές για τα επόμενα 16 έτη:
600.242 € από 521.054 € (+79.188 €, αύξηση 15,20%, χωρίς επιδόματα)

ΑΣΣΥ 2010
Συνολικές μεικτές αποδοχές για τα επόμενα 18 έτη:
567.303 € από 471.066 € (+96.237 €, αύξηση 20,43%, χωρίς επιδόματα)

ΕΠΟΠ 2010
Συνολικές μεικτές αποδοχές για τα επόμενα 20 έτη:
507.525 € από 454.004 € (+53.521 €, αύξηση 11,80%, χωρίς επιδόματα)

4. Υψηλότερη σύνταξη για όλους
Με το νέο μισθολόγιο, κάθε στέλεχος θα λαμβάνει υψηλότερη σύνταξη, καθώς κάθε αύξηση στις τακτικές αποδοχές επηρεάζει θετικά το συνταξιοδοτικό ποσό.

5. Αυξημένο εφάπαξ
Το εφάπαξ αυξάνεται, καθώς υψηλότερο μισθολογικό κλιμάκιο συνεπάγεται υψηλότερο αναλογικά ποσό, ιδίως για στελέχη προερχόμενα από υπαξιωματικούς που θα λαμβάνουν μισθολογικά κλιμάκια Συνταγματάρχη κατά τη μεταβατική περίοδο.

6. Δεν υπάρχει «κρυφή» μελλοντική μείωση
Καμία προσωπική διαφορά δεν υφίσταται στο νέο μισθολόγιο, άρα δεν υπάρχει μελλοντική κρυφή μείωση μισθών, κάτι που επιβεβαιώθηκε και από τα Φύλλα Μισθοδοσίας Φεβρουαρίου.

7. Δικαιότερο μισθολόγιο με νέα επιδόματα
Το νέο μισθολόγιο ανταμείβει αυξημένες αρμοδιότητες και ειδικές συνθήκες.
Αυξάνεται το Επίδομα Θέσης Ευθύνης και θεσπίζεται Επίδομα Διοίκησης, το οποίο θα λαμβάνουν περίπου 3.000 Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί.

Χαρακτηριστικά παραδείγματα αυξήσεων

Αντιπλοίαρχος, 23 έτη υπηρεσίας, έγγαμος με 2 τέκνα
Αύξηση καθαρών αποδοχών 18,8% (από 1.913 € σε 2.273 €)
Ως Κυβερνήτης Φρεγάτας: αύξηση 52,3% (+1.000 €)

Ταγματάρχης, 17 έτη υπηρεσίας, έγγαμος με 2 τέκνα
Αύξηση καθαρών αποδοχών 19,2% (από 1.671 € σε 1.992 €)
Ως Διοικητής Υπομονάδας στην Παραμεθόριο: 24,4% (+509 €)

Ανθυπασπιστής, 14 έτη υπηρεσίας, έγγαμος με 1 τέκνο
Αύξηση καθαρών αποδοχών 22,3% (από 1.326 € σε 1.621 €)

Κελευστής, 1 έτος υπηρεσίας, άγαμος, πλήρωμα κανονιοφόρου
Αύξηση καθαρών αποδοχών 67,8% (από 901 € σε 1.512 €)

Δίοπος, 7 έτη υπηρεσίας, πλήρωμα φρεγάτας
Αύξηση καθαρών αποδοχών 51,4% (από 952 € σε 1.440 €)

Ειδικότερα, με τις αλλαγές που προβλέπει το νέο μισθολόγιο, προσθέτουν οι ίδιες πηγές, θα καταβάλλονται καλύτεροι μισθοί, που συνεπάγονται μεγαλύτερες συντάξεις και εφάπαξ για όλο το ένστολο προσωπικό καθώς και μεγαλύτερος μισθός και επιπλέον δίκαιη αμοιβή για όσους υπηρετούν σε θέσεις ευθύνης.

Με το νέο μισθολόγιο όλοι οι υπαξιωματικοί, χωρίς καμία εξαίρεση, θα λάβουν μεγαλύτερους μισθούς σε σχέση με το προηγούμενο μισθολογικό καθεστώς και ανεξάρτητα από τη βαθμολογική τους εξέλιξη, τονίζουν πηγές του υπουργείου Εθνικής Άμυνας.

Με το νέο μισθολόγιο, όπως αναφέρουν οι ίδιες πηγές, μία από τις μεγαλύτερες ποσοστιαίες αυξήσεις λαμβάνει υπαξιωματικός που υπηρετεί σε φρεγάτα καθώς από 901 ευρώ καθαρές αποδοχές τον Μάιο του 2024 θα λαμβάνει 1512 ευρώ τον Ιανουάριο του 2026. Δηλαδή αύξηση κατά 67,8%.

Υπενθυμίζεται ότι το νέο μισθολόγιο περιλαμβάνεται στο σχέδιο νόμου του υπουργείο Εθνικής Άμυνας με τίτλο «Χάρτης μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή».

Η δημόσια διαβούλευση για το σχέδιο νόμου έχει ολοκληρωθεί και αναμένεται η κατάθεσή του τις επόμενο διάστημα στη Βουλή των Ελλήνων, προς συζήτηση και ψήφιση.

Όπως είχε δηλώσει κατά την παρουσίαση του σχεδίου νόμου, μετά την έγκρισή του από το Υπουργικό Συμβούλιο στις 30 Σεπτεμβρίου 2025, ο υπουργός Εθνικής Άμυνας Νίκος Δένδιας, «είναι ένα μεγάλο νομοθέτημα το οποίο περιλαμβάνει το νέο βαθμολόγιο, το νέο μισθολόγιο, το νέο σύστημα της υπηρεσιακής σταδιοδρομίας των στελεχών μας των Ενόπλων Δυνάμεων, το νέο πλαίσιο ακαδημαϊκής εκπαίδευσης, τη νέα θητεία, τη νέα εφεδρεία, την εθελοντική στράτευση των γυναικών, τις ρυθμίσεις για τη μέριμνα προσωπικού και τα ευρύτερα υπηρεσιακά ζητήματα».

Πηγές του υπουργείου, ανέφεραν συγκεκριμένα παραδείγματα αυξήσεων αποδοχών για υπαξιωματικούς από ΑΣΣΥ με την παραδοχή ότι τα ενδεικτικά αυτά παραδείγματα αφορούν σε ετήσιες μεικτές αποδοχές για άγαμους, χωρίς τέκνα και επιδόματα κινδύνου ή Στόλου υπαξιωματικούς.

Για ανθυπασπιστή από ΑΣΣΥ, που εξήλθε από τη σχολή το 2009, με το υφιστάμενο βαθμολόγιο και μισθολόγιο θα λάμβανε το 2026, 21.140 ευρώ ενώ με το νέο μισθολόγιο και βαθμολόγιο, το 2026, με το βαθμό του ανθυπασπιστή, θα λάβει 24.209 ευρώ δηλαδή περισσότερα από ό,τι θα λάμβανε με το ισχύον μισθολόγιο μετά από 4 έτη.

Με το ισχύον μισθολόγιο και βαθμολόγιο το 2029 θα είχε προαχθεί στον βαθμό του ανθυπολοχαγού και θα λάμβανε 23.220 ευρώ ενώ με το νέο μισθολόγιο και βαθμολόγιο το 2029 θα λαμβάνει 26.557 ευρώ και θα έχει προαχθεί στο βαθμό του ανθυπασπιστή διοικήσεως, προσθέτουν πηγές του υπουργείου.

Με τη συμπλήρωση της 35ετίας θα έχει λάβει 101.746 ευρώ περισσότερα σε σχέση με το ισχύον μισθολόγιο και βαθμολόγιο.

Αντίστοιχα, συμπληρώνουν οι ίδιες πηγές, λοχαγός από ΑΣΣΥ, που εξήλθε από τη σχολή το 1999, με το υφιστάμενο βαθμολόγιο και μισθολόγιο θα λάμβανε το 2026, 28.740 ευρώ ενώ το 2031 θα είχε προαχθεί στο βαθμό του ταγματάρχη και θα λάμβανε 31.316 ευρώ.

Με το νέο μισθολόγιο και βαθμολόγιο, το 2026 θα λάβει 32.499 ευρώ δηλαδή περισσότερα από ότι θα λάμβανε με το ισχύον μισθολόγιο μετά από 5 έτη.

Το 2031 αν και θα έχει παραμείνει στον ίδιο βαθμό, υπογραμμίζουν οι ίδιες πηγές, θα λαμβάνει 38.997 ευρώ καθώς η μισθολογική εξέλιξη δεν είναι συνδεδεμένη με την διοικητική εξέλιξη (για τη μεταβατική περίοδο).

Με τη συμπλήρωση της 35ετίας θα έχει λάβει 46.015 ευρώ περισσότερα σε σχέση με το ισχύον μισθολόγιο και βαθμολόγιο.

Τέλος, πηγές του υπουργείου αναφέρουν ότι λοχίας που εξήλθε από τη σχολή το 2025 με το υφιστάμενο βαθμολόγιο και μισθολόγιο θα λάμβανε το 2026, 14.040 ευρώ ενώ το 2040 θα είχε προαχθεί στο βαθμό του ανθυπασπιστή και θα λάμβανε 20.340 ευρώ.

Με το νέο μισθολόγιο και βαθμολόγιο, το 2026 θα λάβει 16.800 ευρώ και το 2040 θα λαμβάνει 23.431 ευρώ και θα έχει προαχθεί στο βαθμό του αρχιλοχία Α’ Τάξης ενώ έως το 2046 και πριν συμπληρώσει 35ετία θα έχει ήδη λάβει 56.765 ευρώ περισσότερα σε σχέση με το ισχύον μισθολόγιο.

Σημειώνεται ότι η καταβολή των αποδοχών με το νέο μισθολόγιο θα γίνει μετά την ψήφιση του σχεδίου νόμου με τίτλο «Χάρτης μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή»στη Βουλή των Ελλήνων, αλλά με αναδρομική εφαρμογή από 1η Οκτωβρίου 2025.

Πηγή: Lykavitos.gr

Όπως ανακοίνωσε η εταιρεία, η σύμβαση, αξίας 50 εκατ. ευρώ, έχει σκοπό να δημιουργήσει ένα οικοσύστημα τεχνικής υποστήριξης για τον συγκεκριμένο στόλο.

Για τα επόμενα πέντε χρόνια, προβλέπει την παροχή ανταλλακτικών και υπηρεσίες συντήρησης με στόχο την αύξηση της επιχειρησιακής διαθεσιμότητας του στόλου.

Ο Axel Aloccio, πρόεδρος της NH Industries και επικεφαλής του προγράμματος NH90 στην Airbus Helicopters δήλωσε: «Η σύμβαση αποτελεί ορόσημο για την επιτυχία του στόλου NH90 στην Ελλάδα. Πρόσφατα παραδώσαμε το 20ό και τελευταίο NH90 στον ελληνικό στρατό και αυτή η συμφωνία είναι ουσιαστικής σημασίας, καθώς θα διασφαλίσει ότι τα συγκεκριμένα, προηγμένης τεχνολογίας, ελικόπτερα θα είναι διαθέσιμα για την εκτέλεση κρίσιμων αποστολών».

Το ελικόπτερο Τακτικών Μεταφορών, NH90 (Tactical Transport Helicopter / TTH) είναι ένα προηγμένο, πολλαπλών ρόλων στρατιωτικό ελικόπτερο, σχεδιασμένο να ανταποκρίνεται στις πιο απαιτητικές συνθήκες, όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση.

Η ευρύχωρη καμπίνα μπορεί να διαμορφωθεί για μεταφορά έως και 20 στρατιωτών πλήρως εξοπλισμένων για μάχη, να φιλοξενήσει δώδεκα φορεία τύπου MEDEVAC ή να μεταφέρει εσωτερικό φορτίο λόγω της πλήρους πλάτους οπίσθιας ράμπας που διαθέτει, σύμφωνα με την ανακοίνωση.

Το NH90 TTH διαθέτει τεχνολογία αιχμής, συμπεριλαμβανομένου του πρώτου 100% fly-by-wire συστήματος ελέγχου σε ελικόπτερο παραγωγής, προσφέροντας δυνατότητα ανώτερου χειρισμού και ασφάλεια, έναν πλήρως συνθετικό αεροσκελετό υψηλής αντοχής και προηγμένο αεροηλεκτρονικό σύστημα που εξασφαλίζει πλήρη επιχειρησιακή ικανότητα μέρα και νύχτα, και σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες.

Ο συγκεκριμένος τύπος ελικοπτέρου, όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, αποτελεί κορυφαία επιλογή για τις Ένοπλες Δυνάμεις που απαιτούν μία ενιαία, διαλειτουργική λύση, ικανή να υποστηρίζει ευρύ φάσμα αποστολών από απλή μεταφορά στρατευμάτων και ειδικές επιχειρήσεις έως αποστολές μάχης έρευνας και διάσωσης και αποστολές γενικής υποστήριξης. Μέχρι σήμερα έχουν παραδοθεί, συνολικά, περισσότερα από 530 NH90, μετρώντας πάνω από 500.000 ώρες πτήσης.

Πηγές του υπουργείου υπογραμμίζουν ότι ενισχύεται ο ρόλος, προβλέπονται καλύτεροι μισθοί και σαφή καθήκοντα για τους υπαξιωματικούς.

Σε κάθε σύγχρονο στράτευμα, ο ουσιαστικός ρόλος των υπαξιωματικών αποτελεί πολλαπλασιαστή ισχύος και βασικό στοιχείο της επιχειρησιακής ικανότητας.

Όπως τονίζουν πηγές του υπουργείου, για πρώτη φορά αναγνωρίζεται έμπρακτα η αξία και το σύνθετο έργο που θα κληθούν να αναλάβουν τα επόμενα χρόνια, σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες λειτουργίας και ετοιμότητας των Ενόπλων Δυνάμεων.

Διακριτός ρόλος και ενισχυμένες αρμοδιότητες
Οι υπαξιωματικοί αποκτούν διακριτή θέση, ενισχυμένες αρμοδιότητες και σαφές καθηκοντολόγιο, πλήρως εναρμονισμένο με το νέο βαθμολόγιο.

Προβλέπεται σημαντική βελτίωση της οικονομικής τους κατάστασης, μέσω αυξήσεων στους μισθούς.

Το νέο ειδικό μισθολόγιο προκύπτει εν μέρει από εξοικονόμηση πόρων της «Ατζέντας 2030».

Παράλληλα, αναβαθμίζονται η εκπαίδευση και οι τίτλοι σπουδών, ενώ η βαθμολογική εξέλιξη αποσυνδέεται για πρώτη φορά από το μισθολόγιο.

Στόχος αποτελεί η αποκατάσταση της ανισορροπίας στην ιεραρχική πυραμίδα, καθώς η αναλογία αξιωματικών – υπαξιωματικών 1:0,8 δεν θεωρείται επιχειρησιακά αποδεκτή.

Χαρακτηριστικά αναφέρεται ότι σήμερα υπάρχουν εξαπλάσιοι ταγματάρχες από επιλοχίες και υπερδιπλάσιοι συνταγματάρχες από λοχίες, γεγονός που υπονομεύει τη λειτουργία των μονάδων.

Νέο μοντέλο οργάνωσης και λειτουργίας
Οι Ένοπλες Δυνάμεις έχουν ανάγκη από ένα σύγχρονο οργανωτικό μοντέλο, αντίστοιχο με προηγμένους στρατούς του κόσμου.

Όπως στην «Ατζέντα 2030» προβλέπεται συγχώνευση στρατοπέδων για καλύτερη επάνδρωση, έτσι και στο προσωπικό απαιτείται παρέμβαση στην ιεραρχική δομή.

Οι προηγούμενες δεκαετίες οδήγησαν σε υπερσυσσώρευση ανώτερων αξιωματικών, δημιουργώντας μια «ανεστραμμένη πυραμίδα» που αποδυναμώνει την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα.

Αποκαθίσταται η λογική στην ιεραρχία
Η παλιά πρακτική «βαθμοί αντί για μισθούς» εγκαταλείπεται.

Το νέο νομοσχέδιο εισάγει αναλογία 1 προς 3 (αξιωματικοί – υπαξιωματικοί), θέτει ανώτατα όρια οργανικών θέσεων και καθιερώνει νέο σύστημα προαγωγών, βάσει των πραγματικών αναγκών και κενών.

Παράλληλα, εισάγεται νέο μοντέλο αξιολόγησης, με τυποποιημένα κριτήρια και νέα βαθμολογική κλίμακα, αντικαθιστώντας το παρωχημένο σύστημα όπου σχεδόν όλοι αξιολογούνταν με άριστα.

Ισχυροποίηση του ρόλου των υπαξιωματικών
Το νομοσχέδιο προβλέπει:

– Ανωτατοποίηση των Σχολών Υπαξιωματικών, με υπαγωγή στην ανώτατη εκπαίδευση.
– Συμμετοχή στα Συμβούλια Κρίσεων, με ρόλο εισηγητή.
– Νέο επίδομα διοικήσεως και αύξηση του επιδόματος ευθύνης.
– Εκπροσώπηση στη διοικητική ιεραρχία, ακόμη και δίπλα στον αρχηγό ΓΕΕΘΑ, με ανθυπασπιστή συνεργάτη.

Μεταβατική περίοδος έως το 2045
Οι αλλαγές δεν θα εφαρμοστούν αιφνιδιαστικά.

Ως το 2045 θα εκλείψει η δυνατότητα προαγωγής υπαξιωματικών πάνω από τον βαθμό του ανθυπασπιστή Διοικήσεως, ο οποίος θα αποτελεί τον ανώτερο βαθμό.

Προβλέπονται επίσης:

– Μετάταξη υπαξιωματικών με πτυχίο ΑΕΙ σε αξιωματικούς μετά το 14ο έτος υπηρεσίας.
– Εισαγωγή στα ΑΣΕΙ με κατατακτήριες (έως 12%).
– Απόκτηση μεταπτυχιακών τίτλων, καθώς οι Σχολές Υπαξιωματικών εντάσσονται στην κατηγορία ΑΕΙ-6.

Σημαντικές αυξήσεις σε μισθούς και συντάξεις
Το νέο μισθολόγιο προβλέπει αυξήσεις 13% έως 53%, συνδέοντας την αμοιβή με την ευθύνη.

Ενδεικτικά, ένας ανθυπασπιστής με 16 χρόνια υπηρεσίας θα έχει ετήσια αύξηση περίπου 3.200 ευρώ, ενώ αν εξελιχθεί στην κατηγορία «Α» μπορεί να υπερβεί τα 80.000 ευρώ συνολικού οφέλους ως το τέλος της σταδιοδρομίας του.

Οι αυξήσεις αφορούν το σύνολο των στελεχών, ενώ επιδόματα παραμεθορίου, διοίκησης και ευθύνης ανεβάζουν ακόμη περισσότερο τις καθαρές αποδοχές.

Επιπλέον, οι υπαξιωματικοί ωφελούνται από το Στεγαστικό Πρόγραμμα του υπουργείου, καθώς και από τη συνυπηρέτηση συζύγων, που διευκολύνει τον οικογενειακό προγραμματισμό.

Όλα τα παραπάνω συγκροτούν μια ολιστική στρατηγική αναβάθμισης του ρόλου των υπαξιωματικών στις Ένοπλες Δυνάμεις του 2030.