Ωστόσο, η επίτευξη του στόχου σε οριζόντιο επίπεδο παραμένει δύσκολη, καθώς οι μικρές επιχειρήσεις, που αποτελούν περίπου το 95% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα, προσφέρουν αισθητά χαμηλότερες αμοιβές. Παράλληλα, εξακολουθούν να υφίστανται σημαντικές μισθολογικές ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Συλλογικές συμβάσεις και προσδοκίες βελτίωσης

Η εικόνα της αγοράς εργασίας αναμένεται να βελτιωθεί περαιτέρω, εφόσον οι κοινωνικοί εταίροι αξιοποιήσουν στην πράξη τις διευκολύνσεις για την υπογραφή νέων συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Οι ρυθμίσεις αυτές περιλαμβάνονται στο πενταετές σχέδιο δράσης του υπουργείου Εργασίας, το οποίο αναμένεται να νομοθετηθεί στις αρχές του επόμενου έτους.

Κατά το πρώτο εξάμηνο του 2025 υπογράφηκαν μόλις 25 κλαδικές συμβάσεις και 170 επιχειρησιακές συμφωνίες, αριθμός που θεωρείται περιορισμένος. Οι περισσότερες από τις υφιστάμενες κλαδικές συμβάσεις λήγουν το 2026, γεγονός που καθιστά αναγκαία την ανανέωσή τους. Στόχος των νέων ρυθμίσεων είναι η ενίσχυση των συλλογικών – κλαδικών – συμβάσεων, μέσω των οποίων καλύπτονται περισσότεροι εργαζόμενοι και, κατά κανόνα, με υψηλότερους μισθούς.

Από τις κλαδικές συμβάσεις που βρίσκονται σήμερα σε ισχύ, η πολυπληθέστερη αφορά τον επισιτιστικό και ξενοδοχειακό κλάδο, ενώ ακολουθεί εκείνη της ΟΤΟΕ.

Τα στοιχεία του ΕΦΚΑ για μισθούς και απασχόληση

Σύμφωνα με τα πρόσφατα και αξιόπιστα στοιχεία του ΕΦΚΑ (Μάιος 2025), τα οποία βασίζονται στις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ), οι μισθωτοί ασφαλισμένοι ανέρχονται σε 2.880.849 άτομα. Από αυτούς, 1.506.538 είναι άνδρες και 1.374.311 γυναίκες.

Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης διαμορφώθηκε στα 1.369,07 ευρώ. Ειδικότερα:

• για τους άνδρες ανήλθε σε 1.451,41 ευρώ,

• για τις γυναίκες περιορίστηκε σε 1.271,99 ευρώ.

Η διαφορά αυτή αναδεικνύει ότι στη χώρα μας επιμένουν τα μισθολογικά χάσματα και τα έμφυλα στερεότυπα, σε μεγαλύτερο βαθμό σε σχέση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Αντίστοιχα, το ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης ανέρχεται σε 62,52 ευρώ για τους άνδρες και σε 55,07 ευρώ για τις γυναίκες.

Μεγάλες και μικρές επιχειρήσεις: Δύο διαφορετικοί κόσμοι

Οι εργαζόμενοι σε μεγάλες επιχειρήσεις απολαμβάνουν σαφώς υψηλότερες αμοιβές σε σύγκριση με εκείνους που απασχολούνται σε μικρές ή πολύ μικρές επιχειρήσεις. Όσο αυξάνεται το μέγεθος του εργοδότη, τόσο αυξάνεται και ο μέσος μισθός.

Ενδεικτικά, στις επιχειρήσεις με πάνω από 10 εργαζόμενους, ο μέσος μισθός τον Μάιο ανήλθε:

• σε 1.550,23 ευρώ για τους άνδρες,

• και σε 1.346,40 ευρώ για τις γυναίκες.

Στον αντίποδα, στις μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 εργαζόμενους, οι μηνιαίες αποδοχές διαμορφώνονται:

• σε 1.065,90 ευρώ για τους άνδρες,

• και σε 993,76 ευρώ για τις γυναίκες.

Η μισθολογική «ψαλίδα» στις περιπτώσεις αυτές κυμαίνεται από 350 έως 500 ευρώ τον μήνα, ενώ ο μέσος μισθός στις μικρές επιχειρήσεις δεν ξεπερνά τα 1.032 ευρώ μεικτά.

Μερική απασχόληση και ηλικιακή κατανομή

Σε δυσμενέστερη θέση ως προς το βιοτικό επίπεδο και την αντιμετώπιση της ακρίβειας βρίσκονται οι 681.747 μισθωτοί με μερική απασχόληση, καθώς ο μέσος μισθός τους ανέρχεται μόλις στα 579 ευρώ. Στην κατηγορία αυτή υπερισχύουν αριθμητικά οι γυναίκες, οι οποίες ξεπερνούν τις 394.667, αντιπροσωπεύοντας το 58% του συνόλου.

Τέλος, ο μεγαλύτερος αριθμός ασφαλισμένων εντοπίζεται στις ηλικίες 45-49 ετών, με περίπου 387.723 άτομα, ενώ ακολουθεί το ηλικιακό γκρουπ 40-44 ετών με 380.666 εργαζόμενους.

Όμως, η δυναμική αυτή “κράτησε” μέχρι τον Σεπτέμβριο, όπου καταγράφηκε για πρώτη φορά μετά το 2015 αρνητικό ισοζύγιο, με -9.196 θέσεις απομείωσης της απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα.

Η εξέλιξη αυτή αποτελεί «καμπανάκι» για την αγορά εργασίας· παρά το θετικό ισοζύγιο του εννεαμήνου, η μετάπτωση σε μήνα με αρνητικό αποτέλεσμα δείχνει πως η εύθραυστη δυναμική της απασχόλησης μπορεί να αναστραφεί γρήγορα.

Οι κρίσιμοι κλάδοι

Ο Σεπτέμβριος του 2025 επιβεβαίωσε ότι οι κλάδοι με τα μεγαλύτερα προβλήματα είναι η εστίαση και ο τουρισμός. Στην εστίαση καταγράφηκε μείωση 56.135 θέσεων (72.545 προσλήψεις έναντι 128.680 αποχωρήσεων), ενώ στον τουρισμό το ισοζύγιο ήταν -23.212 θέσεις (13.741 προσλήψεις έναντι 36.953 αποχωρήσεων).

Αντίθετα, η εκπαίδευση αποτέλεσε φωτεινό σημείο, με θετικό ισοζύγιο 61.594 θέσεων (67.596 προσλήψεις έναντι 6.002 αποχωρήσεων).

Είναι ενδεικτικό πως οι μήνες Ιούλιος και Αύγουστος είχαν ήδη κλείσει με -20.729 και -2.542 θέσεις αντίστοιχα, ενώ ο Σεπτέμβριος έφερε την πρώτη μεγάλη μηνιαία ύφεση.

Τι σημαίνουν αυτά για την αγορά εργασίας

Η εικόνα παραμένει θετική βάσει εννεαμήνου, αλλά η αρνητική στροφή τον Σεπτέμβριο δείχνει ότι η αγορά απασχόλησης μπορεί να χάσει τη ροπή της εάν οι συνθήκες παραμείνουν εύθραυστες.

Η αύξηση των αποχωρήσεων, ειδικά των καταγγελιών, δείχνει πως η ευελιξία της απασχόλησης παραμένει υψηλή — κάτι που μπορεί να αποδειχθεί ρίσκο για τη σταθερότητα της αγοράς.

Ειδικά η μείωση της πλήρους απασχόλησης (στο 48% των νέων συμβάσεων τον Σεπτέμβριο) έναντι των μερικών ή εκ περιτροπής μορφών (52%) αποτελεί ένδειξη υποχώρησης της ποιότητας των θέσεων εργασίας.

Η συνέχεια

Η αύξηση του θετικού ισοζυγίου έως τις 308.105 θέσεις είναι ενθαρρυντική, αποτελώντας τη δεύτερη καλύτερη επίδοση της τελευταίας 24ετίας — μετά τις 312.112 θέσεις του 2023.

Ωστόσο, η προσοχή στρέφεται πλέον στη διαχείριση των μηνιαίων μεταβολών και στην αποτροπή διάχυσης της αρνητικής τάσης. Οι επόμενοι μήνες θα είναι κρίσιμοι: αν συνεχιστούν οι αποχωρήσεις με τον ίδιο ρυθμό, το θετικό αποτέλεσμα του εννεαμήνου ενδέχεται να αντιστραφεί.

Για να διατηρηθεί η θετική πορεία, απαιτείται στήριξη των κλάδων που πλήττονται, ενίσχυση της πλήρους απασχόλησης και δημιουργία θέσεων με διάρκεια και ποιότητα.

Στο επίκεντρο θα πρέπει να βρεθεί η σταθερότητα της εργασίας, η αξιοποίησή της και η επιχειρηματική ανάπτυξη, ώστε να μην «στριμωχθεί» η θετική δυναμική από την αύξηση των αποχωρήσεων ή την έλλειψη προσλήψεων με επάρκεια.

Με άλλα λόγια, τα καλά νέα του εννεαμήνου δεν είναι λόγος για εφησυχασμό, αλλά σημείο εκκίνησης για τη διατήρηση και βελτίωση της απασχόλησης.

Όπως επισημαίνει η έρευνα, η ικανότητα να είσαι «έτοιμος για το μέλλον» δεν είναι έμφυτη, αλλά αποτέλεσμα συνεχούς εκπαίδευσης, εξάσκησης και υποστήριξης. Σχεδόν το 93% των future-ready εργαζομένων διαθέτει προσωποποιημένο πλάνο ανάπτυξης, ενώ το 95% συμμετέχει ενεργά σε προγράμματα ηγεσίας και επαγγελματικής εξέλιξης.

Χαρακτηριστικά των future-ready εργαζομένων

Η ομάδα αυτή, που αποτελεί ένα μικρό αλλά δυναμικό 11% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, ξεχωρίζει χάρη στις δεξιότητες και τη στάση της απέναντι στην αλλαγή. Οι πιο προετοιμασμένοι εργαζόμενοι χαρακτηρίζονται από:

• Προσαρμοστικότητα: Ανταποκρίνονται εύκολα σε νέες τεχνολογίες, ρόλους και διαδικασίες.

• Τεχνολογική εξοικείωση: Αξιοποιούν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης και ψηφιακές εφαρμογές για υψηλότερη παραγωγικότητα.

• Προδραστικότητα: Παίρνουν οι ίδιοι την πρωτοβουλία να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους και να ακολουθήσουν τις εξελίξεις.

Προκλήσεις για τις επιχειρήσεις

Η έλλειψη εργαζομένων με τις απαραίτητες δεξιότητες εξελίσσεται σε κρίσιμο εμπόδιο για την επιχειρησιακή ανάπτυξη. Οι οργανισμοί, ανεξαρτήτως κλάδου, αντιμετωπίζουν μια μεταβατική περίοδο, καθώς στρέφονται σε νέα επιχειρηματικά μοντέλα που βασίζονται στον ψηφιακό μετασχηματισμό και τον αυτοματισμό. Το αποτέλεσμα είναι η συνεχής αναθεώρηση των απαιτήσεων δεξιοτήτων.

Για να ενισχύσουν την ανθεκτικότητα και την προσαρμοστικότητα του ανθρώπινου δυναμικού τους, οι εργοδότες καλούνται να επενδύσουν στρατηγικά στην εκπαίδευση. Αυτό περιλαμβάνει:

• Αξιολόγηση δεξιοτήτων με εργαλεία βασισμένα σε δεδομένα (data-driven)

• Διαφάνεια στις ευκαιρίες καριέρας ώστε να ενισχυθεί η κινητικότητα

• Προσωποποιημένα πλάνα ανάπτυξης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες κάθε εργαζομένου

Επιπλέον, η διαρκής επιμόρφωση μέσω upskilling και reskilling, τόσο σε τεχνικές όσο και σε ανθρώπινες δεξιότητες, αποτελεί βασική προϋπόθεση για τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα των οργανισμών.

Ηγεσία με παράδειγμα και κουλτούρα μάθησης

Η δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης που ξεκινά από την ίδια την ηγεσία είναι θεμελιώδης για το μέλλον της εργασίας. Όπως σημειώνει η Talent Development Director της LHH, «δύο στους τρεις ηγέτες το 2024 επέλεξαν να καλύψουν το κενό δεξιοτήτων στην τεχνητή νοημοσύνη μέσω νέων προσλήψεων και όχι μέσω εσωτερικής εκπαίδευσης».

Η ίδια προειδοποιεί πως αυτή η τακτική αυξάνει το κόστος και διευρύνει το χάσμα δεξιοτήτων, ενώ αντίθετα, οι επιχειρήσεις που επενδύουν στην ανάπτυξη των ανθρώπων τους εξασφαλίζουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και μακροχρόνια ανθεκτικότητα.

Όπως τονίζει, «οι οργανισμοί που επενδύουν σήμερα στις δεξιότητες του αύριο θα είναι αυτοί που θα ξεχωρίσουν στη νέα εποχή της εργασίας».

Η δασμολογική πολιτική του Αμερικανού προέδρου Ντόναλντ Τραμπ προκαλεί κλυδωνισμούς. Την ίδια στιγμή η επίμονα χαμηλή ζήτηση για πολλά προϊόντα έχουν αναγκάσει τις ευρωπαϊκές εταιρείες να παγώσουν τις προσλήψεις ή να περικόψουν θέσεις εργασίας.

Ευρωπαϊκές εταιρείες μειώνουν τις θέσεις εργασίας ως απάντηση στην επιβράδυνση της οικονομίας

Η αυτοκινητοβιομηχανία μετρά σοβαρές απώλειες λόγω οικονομικής επιβράδυνση και χαμηλής ζήτησης. Ο τραπεζικός κλάδος, η βιομηχανία, αλλά και κάποιες εταιρείες που ασχολούνται με την ενέργεια «αιμορραγούν» κάτι που μεταφράζεται σε πολλές χιλιάδες χαμένες θέσεις εργασίας.

Το ειδησεογραφικό πρακτορείο Reuters κατέγραψε μερικές από τις εταιρείες μεγαθήρια που αναγκάστηκαν να «παγώσουν» τις προσλήψεις ή να περικόψουν θέσεις εργασίας.

Κατασκευαστές αυτοκινήτων και ανταλλακτικών

• Bosch

Η γερμανική εταιρεία κατασκευής εξαρτημάτων αυτοκινήτων θα προχωρήσει σε περικοπές έως και 1.100 θέσεων εργασίας έως το 2029, λόγω της πτώσης των πωλήσεων εν μέσω της ραγδαίας επιδείνωσης της αγοράς αυτοκινήτων, όπως ανακοίνωσε ανώτερο στέλεχος της εταιρείας στις 22 Ιουλίου.

• Daimler Truck

Η κατασκευάστρια εταιρεία φορτηγών επιβεβαίωσε στις 1 Αυγούστου τις αναφορές των μέσων ενημέρωσης ότι θα προχωρήσει σε περικοπή 2.000 θέσεων εργασίας στα εργοστάσιά της στις ΗΠΑ και το Μεξικό, επιπλέον των 5.000 θέσεων εργασίας που είχε ήδη ανακοινώσει στη Γερμανία.

• Stellantis

Ο κολοσσός της αυτοκινητοβιομηχανίας επέκτεινε το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου στην Ιταλία, οδηγώντας τη συνολική προγραμματισμένη μείωση του εργατικού δυναμικού σε σχεδόν 2.500 το 2025.

• Volkswagen

Ο οικονομικός διευθυντής της γερμανικής αυτοκινητοβιομηχανίας δήλωσε στις 30 Απριλίου ότι η εταιρεία είχε μειώσει το προσωπικό της στη Γερμανία κατά περίπου 7.000 άτομα από την έναρξη του προγράμματος εξοικονόμησης κόστους, στα τέλη του 2023.

• Volvo

Εκπρόσωπος της σουηδικής εταιρείας στον τομέα των φορτηγών ανακοίνωσε την άνοιξη του 2025 ότι η εταιρεία σχεδιάζει να απολύσει έως και 800 εργαζομένους σε τρία εργοστάσια στις ΗΠΑ τους επόμενους τρεις μήνες. Θα περικόψει επίσης 3.000 θέσεις εργασίας, κυρίως υπαλλήλων, στο πλαίσιο μιας ευρύτερης αναδιάρθρωσης καθώς παλεύει με το υψηλό κόστος, την επιβράδυνση της ζήτησης και την αβεβαιότητα σχετικά με τους εμπορικούς δασμούς.

Τράπεζες

• Commerzbank

Η γερμανική τράπεζα ανακοίνωσε στις 14 Μαΐου ότι συμφώνησε με το συμβούλιο εργαζομένων τους όρους για την περικοπή περίπου 3.900 θέσεων εργασίας έως το 2028, στο πλαίσιο μιας στρατηγικής που θα τη βοηθήσει να επιτύχει πιο φιλόδοξους στόχους κερδοφορίας.

• HSBC

Σχεδιάζει να μειώσει 348 θέσεις εργασίας στη Γαλλία μέσω ενός προγράμματος εθελούσιας αποχώρησης, που αντιστοιχεί σε περίπου το 10% του εργατικού δυναμικού της τράπεζας στη χώρα, όπως ανακοίνωσε στις 14 Μαΐου.

• Lloyds

Η βρετανική τράπεζα θα εξετάσει την απόλυση περίπου του ήμισυ από τα 3.000 μέλη του προσωπικού που κρίνονται ότι βρίσκονται στο κατώτερο 5% για να μειώσει το κόστος.

• UBS

Η μεγαλύτερη τράπεζα της Ελβετίας ενημέρωσε τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στην Ιταλία, την 1η Απριλίου, για τα σχέδιά της να απολύσει 180 υπαλλήλους στη χώρα, περίπου το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού της εκεί.

Ενέργεια

• OMV

Η αυστριακή εταιρεία πετρελαίου και φυσικού αερίου σχεδιάζει να απολύσει 2.000 υπαλλήλους, ή το 1/12 του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της, σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας Kurier, στις 4 Σεπτεμβρίου.

• Uniper

Η κρατική εταιρεία κοινής ωφέλειας ανακοίνωσε στις 3 Ιουλίου ότι θα απολύσει 400 υπαλλήλους, ή περίπου το 5% του προσωπικού της, λόγω των δύσκολων συνθηκών στην αγορά ενέργειας.

Βιομηχανία

• STMicroelectronics

Ο διευθύνων σύμβουλος της γαλλο-ιταλικής εταιρείας κατασκευής μικροτσίπ δήλωσε στις 4 Ιουνίου ότι αναμένει 5.000 αποχωρήσεις από την εταιρεία τα επόμενα τρία χρόνια, συμπεριλαμβανομένων των 2.800 απολύσεων που ανακοινώθηκαν για το 2025.

• Syensqo

Η βελγική εταιρεία παραγωγής χημικών επιταχύνει τα μέτρα αναδιάρθρωσης, τα οποία περιλαμβάνουν την κατάργηση περίπου 200 θέσεων εργασίας, λόγω της αβεβαιότητας της ζήτησης που προκαλεί η παγκόσμια οικονομική αναταραχή, όπως ανακοίνωσε στις 15 Μαΐου.

Οι ευρωπαϊκές κυβερνήσεις πιέζουν για διαπραγματεύσεις με τις ΗΠΑ, ενώ η ΕΕ εξετάζει μέτρα στήριξης της οικονομίας. Η κατάσταση παραμένει ρευστή, αλλά η τάση δείχνει ότι η Ευρώπη χρειάζεται γρήγορες μεταρρυθμίσεις για να αποφύγει βαθύτερη κρίση.

Η υπουργός Εργασίας επισήμανε ότι πριν από μερικά χρόνια, το ποσοστό της ανεργίας ήταν 20%, ενώ τώρα έχει μειωθεί στο 8%.

«Συνεπώς, υπάρχει μεγαλύτερος ανταγωνισμός και η θέση του εργαζομένου είναι πολύ ενισχυμένη. Πλέον, είναι πιο εύκολο για κάποιον να βρει δουλειά παρά για μια επιχείρηση να βρει εργαζόμενο. Αυτή είναι η πραγματικότητα σήμερα στην αγορά εργασίας», είπε η Νίκη Κεραμέως.

Σε ερώτηση σχετικά με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, η υπουργός απάντησε ως εξής: «Είναι ένα νομοσχέδιο το οποίο έχει δύο βασικούς πυλώνες. Ο πρώτος είναι να ενισχύσει τους εργαζομένους και ο δεύτερος να απλοποιήσει την αγορά εργασίας και να την εκσυγχρονίσει. Έχει συζητηθεί πράγματι πολύ το νομοσχέδιο, αλλά μία διάταξή του, όχι οι υπόλοιπες 87.

Το λέω, γιατί εμπεριέχει, κατά τη γνώμη μου, πολύ σημαντικές διατάξεις, οι οποίες είναι ενισχυτικές των εργαζομένων. Να σας πω δύο, τρία παραδείγματα. Θεσπίζει τη δυνατότητα για έναν εργαζόμενο γονέα να δουλεύει όλο τον χρόνο τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, Δευτέρα με Πέμπτη και Παρασκευή να μπορεί να είναι με το παιδί του.

Σήμερα, μπορεί να το κάνει αυτό μόνο για έξι μήνες. Άρα, πάει και επεκτείνει αυτή τη δυνατότητα, κυρίως για εργαζόμενους γονείς, αλλά όχι μόνο.

Δεύτερο παράδειγμα: με το νομοσχέδιο, επεκτείνεται το επίδομα κυοφορίας και λοχείας σε περισσότερες δικαιούχους. Για πάρα πολλά χρόνια, μία γυναίκα, για να μπορέσει να είναι δικαιούχος του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, έπρεπε να έχει 200 ένσημα από το ίδιο ταμείο, λίγο πολύ από τον ίδιο εργοδότη. Εμείς ρωτάμε, γιατί από τον ίδιο; Τι μας ενδιαφέρει αν έχει δουλέψει σε έναν, σε δύο ή σε τρεις; Μας ενδιαφέρει να έχει δουλέψει. Γιατί; Γιατί το επίδομα κυοφορίας και λοχείας είναι ασφαλιστικό δικαίωμα. Άρα, το αν θα έχει δουλέψει σε έναν, σε δύο ή σε τρεις, μας είναι αδιάφορο. Μας ενδιαφέρει να έχει δουλέψει. Πάμε και το επεκτείνουμε αυτό. Άρα, επεκτείνουμε τις δικαιούχους του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας».

Για τις 13 ώρες εργασίας, η υπουργός εξέφρασε τη διαφωνία της με τον όρο 13ωρο, εξηγώντας: «Όταν κάποιος χρησιμοποιεί την έκφραση 13ωρο, αφήνει να εννοηθεί ότι όλοι θα δουλεύουν 13 ώρες κάθε μέρα της ζωής τους. Δεν είναι έτσι, διότι είναι ένα μέτρο το οποίο είναι μία δυνατότητα και μόνο για πάρα πολύ συγκεκριμένες ημέρες τον χρόνο, μέχρι 37 ημέρες τον χρόνο. Άρα, δεν μιλάμε για 13ωρο, όπως μιλάμε για 8ωρο. Το 8ωρο παραμένει.

Πρώτο σημείο, λοιπόν, είναι κατ’ εξαίρεση, μόνο για έως 37 ημέρες τον χρόνο, μέχρι τρεις ημέρες τον μήνα. Σήμερα, μπορεί κάποιος να δουλεύει έως 13 ώρες, όμως σε δύο εργοδότες ή σε τρεις. Και εμείς ρωτάμε: Γιατί ένας εργαζόμενος ο οποίος το κάνει αυτό σε δύο εργοδότες και παίρνει το μηχανάκι του και πάει από το ένα εστιατόριο στο άλλο, για να δουλέψει, γιατί να μην μπορεί να το κάνει σε έναν, άρα χωρίς να χρειάζεται να μετακινηθεί και να έχει αύξηση κατά 40% στις αποδοχές του; Αν το κάνεις σήμερα σε δύο εργοδότες, δεν παίρνεις καμία προσαύξηση. Θεωρείται η δεύτερη δουλειά σου ως μερική απασχόληση. Να σας κάνω μία πρόβλεψη; Δεν το θέλουν αυτό οι εργοδότες. Γιατί δεν το θέλουν; Γιατί κοστίζει πολύ. Ένας εργοδότης έχει συμφέρον να προσλάβει έναν δεύτερο εργαζόμενο παρά να κρατήσει έναν για υπερωριακή απασχόληση», υποστήριξε η υπουργός.

Αναφορικά με την έκτακτη βάρδια εργασίας, η κ. Κεραμέως σημείωσε ότι, όταν η κυβέρνηση την θέσπισε, η συζήτηση που γινόταν εκείνη την περίοδο ήταν ότι πρόκειται για εξαήμερη εργασία. «Εμείς λέγαμε δεν είναι εξαήμερη εργασία, είναι έκτακτη βάρδια για πολύ συγκεκριμένες επιχειρήσεις, για πολύ συγκεκριμένες περιπτώσεις, σε πολύ συγκεκριμένο πλαίσιο» διευκρίνισε η υπουργός και αποσαφήνισε ότι είναι μία ρύθμιση για πολύ συγκεκριμένες περιπτώσεις, η οποία αφορά κυρίως εργοστάσια που είναι συνεχούς λειτουργίας. Όπως είπε, αυτήν τη διάταξη την αξιοποίησε το 0,1% των παραρτημάτων των επιχειρήσεων της χώρας.

Σχολιάζοντας την πορεία της ανεργίας, η υπουργός τόνισε τα ακόλουθα: «Πριν από 15 μήνες, όταν ανέλαβα την ευθύνη του υπουργείου Εργασίας, είχα πει ότι θέλουμε μία κοινωνία εργαζομένων, όχι μία κοινωνία ανέργων. 15 μήνες μετά, με την ανεργία στο χαμηλότερο σημείο των τελευταίων 17 ετών, πιστεύω ότι είμαστε σε πολύ καλό δρόμο, για να το πετύχουμε αυτό». Ακόμα, αναφέρθηκε και στην ενίσχυση της επιχειρηματικότητας μέσω των προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Αναφορικά με τη δράση εξωστρέφειας «Rebrain Greece», η Νίκη  Κεραμέως δήλωσε ότι πρόκειται για τις πιο συγκινητικές στιγμές που έχει ζήσει στο υπουργείο Εργασίας, επισημαίνοντας ότι έχουν ήδη πραγματοποιηθεί τέσσερις εκδηλώσεις σε Λονδίνο, Άμστερνταμ, Ντίσελντορφ και Στουτγκάρδη και η επόμενη είναι προγραμματισμένη να πραγματοποιηθεί στη Νέα Υόρκη. «Οργανώνουμε εκδηλώσεις σε διάφορες πόλεις του εξωτερικού όπου υπάρχει έντονο ελληνικό στοιχείο. Τους φέρνουμε σε επαφή με εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, αναδεικνύουμε επαγγελματικές ευκαιρίες και η τελική απόφαση είναι δική τους για το αν θα επιστρέψουν, δεν έχει κομματικό πρόσημο, είναι εθνική προσπάθεια.

Επίσης, έχουμε φέρει μία ειδική διάταξη, βάσει της οποίας γίνεται αυτόματα η αναγνώριση της εξειδίκευσης και της ειδικότητας των γιατρών. Με λίγα λόγια, καταργούμε πλήρως τη γραφειοκρατία. Εγώ θα κάνω ό,τι περνάει από το χέρι μου πραγματικά, για να ανοίξω αυτόν τον δρόμο», υπογράμμισε η υπουργός.

Για τις κενές θέσεις εργασίας, η Νίκη Κεραμέως τόνισε τη σημασία της νόμιμης μετανάστευσης. «Χρειαζόμαστε τη νόμιμη μετανάστευση, αν θέλουμε να συντηρήσουμε αυτόν τον ρυθμό ανάπτυξης που έχουμε, που είναι στο 2,3%. Χρειαζόμαστε ανθρώπινο δυναμικό. Εξαντλούμε την εγχώρια δεξαμενή. Φυσικά προτεραιότητά μας είναι το εγχώριο ανθρώπινο δυναμικό, αλλά χρειαζόμαστε και άλλους», πρόσθεσε η υπουργός Εργασίας.

Οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη ζήτηση

Στην κορυφή των προοπτικών βρίσκονται οι Μεταφορές και η Εφοδιαστική Αλυσίδα, οι οποίες εμφανίζουν ισχυρή ζήτηση για νέο προσωπικό. Ακολουθεί ο κλάδος της Πληροφορικής, που εξακολουθεί να απορροφά ειδικότητες υψηλής τεχνογνωσίας, ενώ θετικό έδαφος καταγράφεται και στις Κατασκευές, με την άνθηση έργων υποδομής και ιδιωτικών επενδύσεων να δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας. Αντίθετα, οι υπηρεσίες επικοινωνίας παρουσιάζουν χαμηλότερη δυναμική, γεγονός που συνδέεται με την ωρίμανση και τον κορεσμό της συγκεκριμένης αγοράς.

Οι λόγοι πίσω από τις προσλήψεις

Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων και η επέκταση δραστηριοτήτων αποτελούν τις κυριότερες αιτίες αύξησης προσωπικού. Παράλληλα, καταγράφεται ισχυρή ανάγκη για νέες δεξιότητες που σχετίζονται με την τεχνολογία, την αυτοματοποίηση και τη διαχείριση δεδομένων. Σε αρκετές περιπτώσεις, οι εργοδότες τονίζουν πως η πρόοδος της τεχνολογίας οδηγεί σε απαίτηση για νέες ειδικότητες, τις οποίες πρέπει να ενσωματώσουν γρήγορα.

Προκλήσεις και προσαρμογές

Η οικονομική αβεβαιότητα και οι μεταβολές στην αγορά εξακολουθούν να αποτελούν ανασταλτικούς παράγοντες για ένα μέρος των επιχειρήσεων. Σε ορισμένους κλάδους, οι αποχωρήσεις εργαζομένων χωρίς αντικατάσταση δημιουργούν πρόσθετη πίεση, καθώς δεν υπάρχουν πάντα διαθέσιμα στελέχη με τις απαιτούμενες γνώσεις.

Παρά τις προκλήσεις, η συνολική εικόνα δείχνει ότι η ελληνική αγορά εργασίας κινείται σε θετική κατεύθυνση. Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε τομείς όπως οι μεταφορές, η τεχνολογία και οι κατασκευές αναμένεται να στηρίξουν την απασχόληση το επόμενο διάστημα, δημιουργώντας νέα δεδομένα για εργαζόμενους και υποψηφίους. Η ζήτηση για σύγχρονες δεξιότητες αποτελεί τον κρίσιμο παράγοντα που θα καθορίσει το ποιοι θα επωφεληθούν περισσότερο από αυτή τη δυναμική

Αισιοδοξία στις μεσαίες επιχειρήσεις

Οι εργοδότες σε μεσαίου μεγέθους οργανισμούς με 50 έως 249 εργαζομένους εμφανίζονται οι πιο αισιόδοξοι, σημειώνοντας άνοδο 9 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο και 14 μονάδων σε σχέση με πέρυσι.

Παράλληλα, οι οργανισμοί με λιγότερους από 10 εργαζομένους καταγράφουν τη μεγαλύτερη αύξηση προσδοκιών (+11 μονάδες) σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.

Η ανθεκτικότητα της ελληνικής αγοράς

«Παρά την ανθεκτικότητα που εξακολουθεί να παρουσιάζει η παγκόσμια αγορά εργασίας, τα σημάδια επιβράδυνσης γίνονται ολοένα και πιο ορατά», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup, Χαράλαμπος Καζαντζίδης.

Ο ίδιος τόνισε ότι «στην Ελλάδα καταγράφεται βελτίωση στις προοπτικές απασχόλησης, γεγονός που αντανακλά τη σταδιακή ανάκαμψη της οικονομίας». Ωστόσο, υπογράμμισε ότι η πρόκληση για τις ελληνικές επιχειρήσεις είναι να μετατρέψουν τη θετική αυτή συγκυρία σε μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητα και βιώσιμη ανάπτυξη.

Τι οδηγεί τις προσλήψεις

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας:

• Το 36% των εργοδοτών δηλώνει ότι η ανάπτυξη της επιχείρησης είναι ο βασικός μοχλός δημιουργίας νέων θέσεων.

• Το 29% αποδίδει τις προσλήψεις σε νέα εγχειρήματα που απαιτούν νέους ρόλους.

• Το 28% αναφέρει ότι υπάρχει ανάγκη για σύγχρονες δεξιότητες ώστε να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα.

• Το 22% συνδέει την αύξηση προσωπικού με τις τεχνολογικές εξελίξεις που απαιτούν περισσότερη τεχνογνωσία.

Ο πιο δυναμικός κλάδος

• Μεταφορές & Εφοδιαστική Αλυσίδα: 39 μονάδες, άνοδος +17 σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και +13 σε σχέση με πέρυσι.

• Πληροφορική: 30 μονάδες, με εντυπωσιακή αύξηση +25 μονάδες από το προηγούμενο τρίμηνο και +21 σε ετήσια βάση.

• Βιομηχανία & Κατασκευές: 23 μονάδες, αυξημένες +7 σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και +6 συγκριτικά με πέρυσι.

• Υπηρεσίες Επικοινωνίας: μόλις 8 μονάδες, με τη μεγαλύτερη μείωση (-16 μονάδες) σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.

Η ελληνική αγορά εργασίας δείχνει ανθεκτικότητα με σημαντική ώθηση από κλάδους όπως οι Μεταφορές και η Πληροφορική, ενώ ορισμένοι τομείς –όπως οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας– καταγράφουν σαφή πτωτική πορεία.

Οι οικονομολόγοι επινόησαν τον όρο αυτό για να αναφερθούν στη μείωση του αριθμού των εργαζομένων που εγκαταλείπουν τις δουλειές τους και στη μείωση του αριθμού των εργοδοτών που προσλαμβάνουν ή απολύουν νέους εργαζομένους.

Περιγράφοντας την τάση ως «αγορά χωρίς προσλήψεις και απολύσεις», η επικεφαλής αναλυτής της ADP, Νέλα Ρίτσαρντσον, υποστήριξε ότι η δυναμική επιβραδύνεται σαφώς όσον αφορά τις προσλήψεις, αν και οι αρχικές αιτήσεις για επίδομα ανεργίας στις ΗΠΑ — ένας δείκτης για τις απολύσεις — εξακολουθούν να βρίσκονται κοντά στα ιστορικά χαμηλά επίπεδα.

Ωστόσο, υπάρχουν ενδείξεις ότι η αγορά εργασίας στις ΗΠΑ παρουσιάζει επιβράδυνση. Η αύξηση των νέων εργαζομένων εκτός του αγροτικού τομέα ήταν χαμηλότερη από το αναμενόμενο, φτάνοντας τις 73.000 θέσεις τον Ιούλιο, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της 1ης Αυγούστου, ενώ το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε στο 4,2%.

Η αδύναμη έκθεση θα μπορούσε να αποτελέσει κίνητρο για την Ομοσπονδιακή Τράπεζα των ΗΠΑ να μειώσει τα επιτόκια στην επόμενη συνεδρίασή της τον Σεπτέμβριο, σύμφωνα με αναλυτές.

Παρόμοια τάση παρατηρήθηκε στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας αυξήθηκε σε ρεκόρ 1.172.000 κατά την περίοδο Αυγούστου-Οκτωβρίου 2021, σύμφωνα με την ONS. Μέχρι το β’ τρίμηνο του 2022, ο συνολικός αριθμός των κενών θέσεων εργασίας είχε φτάσει τις 1.295.000, σύμφωνα με στοιχεία της ONS.

Προσέθεσε ότι «τα στοιχεία από την έρευνα υποδηλώνουν ότι ορισμένες επιχειρήσεις ενδέχεται να μην προσλαμβάνουν νέους εργαζομένους ή να μην αντικαθιστούν τους εργαζομένους που έχουν αποχωρήσει».

Ο Νιλ Κάρμπερι, διευθύνων σύμβουλος της Συνομοσπονδίας Προσλήψεων και Απασχόλησης, δήλωσε στο CNBC ότι η Βρετανία βιώνει επίσης μια τάση «Great Stay», με τις επιχειρήσεις να διστάζουν να προχωρήσουν σε προσλήψεις έως ότου κατανοήσουν καλύτερα την πορεία της βρετανικής οικονομίας, η οποία βιώνει υποτονική ανάπτυξη.

«Η αλήθεια είναι ότι οι θέσεις εργασίας δημιουργούνται από τις επιχειρήσεις και η κινητήρια δύναμη της δημιουργίας θέσεων εργασίας είναι η ανάπτυξη. Αν δε φέρεις τις επιχειρήσεις σε θέση να θέλουν να προσλάβουν στο Ηνωμένο Βασίλειο, δε θα καταφέρεις τίποτα», δήλωσε o ίδιος.

Η ηλικιακή κατηγορία 30-44 ετών στο επίκεντρο

Το μεγαλύτερο μέρος των εγγεγραμμένων ανέργων, 253.364 άτομα (31,8 %), ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 30-44 ετών, διαμορφώνοντας ένα μόνιμο χάσμα ανάμεσα στη ζήτηση και την προσφορά εργασίας.

Διάρκεια ανεργίας και εκπαιδευτικό επίπεδο

Το 53,6 % των ανέργων παραμένει εκτός εργασίας για ένα έτος ή περισσότερο (426 724 άτομα), ενώ το υπόλοιπο 46,4 % (368 864) είναι άνεργοι για λιγότερο διάστημα. Το 45,2 % των ανέργων αυτού του μήνα έχει ολοκληρώσει κυρίως την δευτεροβάθμια (συμπεριλαμβανόμενη τη μεταδευτεροβάθμια) εκπαίδευση (359 845 άτομα).

Σύμφωνα με την έρευνα του Euronews Business, οι περισσότερο δημοφιλείς κλάδοι με τις περισσότερες αγγελίες είναι η διοίκηση, οι πωλήσεις, και η εγκατάσταση και συντήρηση—παρουσιάζοντας τη δική τους δυναμική ανά χώρα.

Παιχνίδι… ισχύος ανά κλάδο

Οι εγκαταστάσεις και συντηρήσεις ξεχωρίζουν ιδίως στη Γερμανία με 14,5% επί του συνόλου των αγγελιών, ενώ ακολουθούν με ποσοστά 9% στην Ολλανδία, 6,9% στη Γαλλία και 5,7% στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Σημαντικές είναι και οι πωλήσεις, με 9,9% στη Γερμανία, 9,2% στη Γαλλία, 8,5% στην Ολλανδία και 6,7% στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Άλλες αναδυόμενες τάσεις

Ακολουθούν τομείς όπως η παρασκευή τροφίμων και υπηρεσίες, οι οποίοι φτάνουν το 10,4% στο Ην. Βασίλειο. Επιπλέον, τομείς σαν η λογιστική, η εκπαίδευση, το λιανικό εμπόριο, η νοσηλευτική, η βιομηχανία και οι κατασκευές κατέχουν μεσαίες θέσεις, συνεισφέροντας στο εργασιακό μείγμα.

Αν και ο κλάδος της προγραμματιστικής ανάπτυξης έχει μικρό σχετικά μερίδιο (6η θέση με μέσο όρο 3,9%), αναμένεται περαιτέρω άνοδος ειδικά στις υπηρεσίες τεχνολογίας και πράσινων εφαρμογών το επόμενο διάστημα.