Το νέο νομοσχέδιο, που παρουσιάστηκε από την Υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως και τους Γενικούς Γραμματείς Νίκο Μηλαπίδη και Κωνσταντίνο Τσαγκαρόπουλο, έχει ως βασικό στόχο να εξαλειφθούν οι μισθολογικές ανισότητες που σχετίζονται με το φύλο.

Μία από τις βασικότερες αλλαγές αφορά τη διαδικασία πρόσληψης. Οι εργοδότες θα είναι πλέον υποχρεωμένοι να ενημερώνουν εξαρχής τους υποψηφίους για τον αρχικό μισθό ή για το εύρος αποδοχών της θέσης εργασίας.

Ταυτόχρονα, απαγορεύεται πλέον η πρακτική αναζήτησης στοιχείων για προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων, με στόχο να διασφαλιστεί μια διαδικασία αξιολόγησης χωρίς διακρίσεις και στερεότυπα.

Ενισχύεται ο ρόλος των Συλλογικών Συμβάσεων

Το νέο πλαίσιο δίνει κομβικό ρόλο στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), αξιοποιώντας τες ως εργαλείο ελέγχου και οργάνωσης των αμοιβών στις επιχειρήσεις.

Συγκεκριμένα:

• Σε επιχειρήσεις που καλύπτονται από ΣΣΕ θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αυθαίρετες μισθολογικές διαφοροποιήσεις.
• Οι συλλογικές συμβάσεις θα λειτουργούν ως οδηγός για τη διαμόρφωση εσωτερικών μισθολογικών πολιτικών.
• Παράλληλα, περιορίζεται η γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις που συμμορφώνονται, ενώ η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως τον ελεγκτικό της ρόλο και τη δυνατότητα επιβολής κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι αποκτούν πρόσβαση σε στοιχεία αμοιβών

Κάθε επιχείρηση θα πρέπει πλέον να εφαρμόζει σαφές και αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης και αμοιβών.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ζητούν επίσημα στοιχεία σχετικά με τον μέσο όρο αποδοχών ανδρών και γυναικών που εργάζονται στην ίδια ή σε αντίστοιχη θέση μέσα στην εταιρεία. Η ενημέρωση θα γίνεται με πλήρη προστασία προσωπικών δεδομένων και χωρίς αποκάλυψη στοιχείων συναδέλφων.

Υποχρεωτικές διορθώσεις όταν εντοπίζεται χάσμα άνω του 5%

Το νομοσχέδιο προβλέπει υποχρεωτικούς ελέγχους για τις επιχειρήσεις, ώστε να εντοπίζονται πιθανές μισθολογικές ανισότητες.

Οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζόμενους θα υποβάλλουν κάθε χρόνο αναλυτικά στοιχεία για μισθολογικές αποκλίσεις, bonus και διάμεσες αποδοχές, ενώ οι μικρότερες επιχειρήσεις θα το κάνουν ανά τριετία.

Εφόσον διαπιστωθεί αδικαιολόγητη διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% εις βάρος ενός φύλου, ο εργοδότης θα υποχρεούται να προχωρήσει άμεσα σε διορθωτικές αυξήσεις και αλλαγές στο μισθολογικό σύστημα της επιχείρησης.

Ενισχυμένη δικαστική προστασία για τους εργαζόμενους

Το νέο πλαίσιο ενδυναμώνει και τη νομική προστασία των εργαζομένων σε περιπτώσεις άνισης μεταχείρισης.

Όσοι θεωρούν ότι αδικούνται μισθολογικά θα μπορούν να ζητούν στοιχεία για τις αμοιβές μέσα στην επιχείρηση και να προσφεύγουν στη Δικαιοσύνη. Επιπλέον, θα έχουν τη δυνατότητα να εκπροσωπούνται από τα σωματεία τους ή από αρμόδιους φορείς ισότητας.

Σύμφωνα με το Υπουργείο, στο τελικό σχέδιο ενσωματώθηκαν συνολικά 65 προτάσεις που κατατέθηκαν από κοινωνικούς εταίρους κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης.

Οι υπόλοιπες βασικές αλλαγές του νομοσχεδίου

Πέρα από τις ρυθμίσεις για τη μισθολογική ισότητα, το πολυνομοσχέδιο περιλαμβάνει και άλλες σημαντικές παρεμβάσεις:

Ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά: Νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, διασώστες και οδηγοί ασθενοφόρων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ εντάσσονται στα Βαρέα και Ανθυγιεινά, ανοίγοντας τον δρόμο για συνταξιοδότηση από τα 62 έτη υπό προϋποθέσεις.

Αναγνώριση προϋπηρεσίας στη ΔΥΠΑ: Ο χρόνος μαθητείας στις σχολές της ΔΥΠΑ θα αναγνωρίζεται ως πρακτική άσκηση για την απόκτηση επαγγελματικής άδειας.

Τηλε-διαμεσολάβηση: Οι εργατικές διαφορές στην Επιθεώρηση Εργασίας θα μπορούν να επιλύονται και εξ αποστάσεως.

Ψηφιακό Μητρώο ΣΣΕ: Δημιουργείται νέα ηλεκτρονική πλατφόρμα στην οποία θα αναρτώνται όλες οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, προσφέροντας άμεση πρόσβαση στους πολίτες.

Παρά τις ελλείψεις προσωπικού, η πρόσληψη εργαζομένων από χώρες εκτός ΕΕ παραμένει περιορισμένη. Μόλις μία στις επτά ΜΜΕ τόσο στην ΕΕ όσο και στην Ελλάδα επιχείρησε να προσλάβει υπηκόους τρίτων χωρών κατά την τελευταία διετία.

Μεταξύ των επιχειρήσεων που προχώρησαν σε τέτοιες προσλήψεις -ποσοστό 14% του δείγματος στην ΕΕ και 15% στην Ελλάδα- περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες στην ΕΕ (54%) χαρακτήρισαν τη διαδικασία δύσκολη. Αντίθετα, στην Ελλάδα μόνο το 25% τη θεωρεί δύσκολη, ενώ το 64% την περιγράφει ως εύκολη.

Θετικότερη εμφανίζεται και η εικόνα ως προς την ένταξη των εργαζομένων από τρίτες χώρες στο εργασιακό περιβάλλον. Το 73% των ελληνικών επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα αξιολογεί τη διαδικασία ένταξης ως εύκολη, έναντι 61% στην ΕΕ.

Οι τομείς στους οποίους οι ελληνικές ΜΜΕ αναζητούν συχνότερα εργαζομένους από τρίτες χώρες είναι η καθαριότητα και οι υποστηρικτικές υπηρεσίες (15%, έναντι 12% στην ΕΕ), οι κατασκευές (13%, έναντι 17% στην ΕΕ) και η προετοιμασία και επεξεργασία τροφίμων (10%, έναντι 14% στην ΕΕ).

Ως σημαντικότερα εμπόδια στις διεθνείς προσλήψεις οι επιχειρήσεις στην ΕΕ αναφέρουν την πολυπλοκότητα των διοικητικών και μεταναστευτικών διαδικασιών (31%), τη δυσκολία εξεύρεσης κατάλληλων υποψηφίων (25%) και τα γλωσσικά εμπόδια (24%).

Σύμφωνα με την έρευνα, το 85%-90% των επιχειρήσεων διαχειρίζεται απευθείας τις προσλήψεις εργαζομένων από χώρες εκτός ΕΕ, ενώ η ενημέρωση σχετικά με τα διαθέσιμα προγράμματα δημόσιας στήριξης παραμένει περιορισμένη. Παράλληλα, η χρήση ιδιωτικών γραφείων εύρεσης εργασίας είναι σημαντικά συχνότερη στις διεθνείς προσλήψεις.

Οι επιχειρήσεις εκτιμούν ότι η διαδικασία προσλήψεων από τρίτες χώρες θα μπορούσε να βελτιωθεί μέσω χρηματοδοτικής στήριξης (31%), καλύτερης ενημέρωσης και καθοδήγησης (25%), βοήθειας στην αναζήτηση υποψηφίων (23%), υποστήριξης για την ένταξη στον χώρο εργασίας (20%) και διευκόλυνσης της μετανάστευσης και μετεγκατάστασης (18%).

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επισημαίνει ότι η υπό ανάπτυξη «Δεξαμενή Ταλέντων της ΕΕ» (EU Talent Pool), η πρώτη πανευρωπαϊκή πλατφόρμα διεθνών προσλήψεων, αναμένεται να συμβάλει στην κάλυψη ελλείψεων εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων, συνδέοντας κενές θέσεις εργασίας σε επαγγέλματα με ελλείψεις με εργαζομένους από χώρες εκτός ΕΕ.

Τα ευρήματα του Ευρωβαρόμετρου συνάδουν με τις πρωτοβουλίες που έχει παρουσιάσει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στο πλαίσιο της στρατηγικής της για τις θεωρήσεις εισόδου και της στρατηγικής για τη διαχείριση του ασύλου και της μετανάστευσης. Οι δύο στρατηγικές δίνουν έμφαση στην απλούστευση και επιτάχυνση των διαδικασιών προσέλκυσης εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης προσόντων και δεξιοτήτων.

Στο πλαίσιο αυτό, η Επιτροπή επιδιώκει την ενίσχυση υφιστάμενων και νέων συνεργασιών με τρίτες χώρες μέσω εταιρικών σχέσεων προσέλκυσης ταλέντων. Εξάλλου, το πρόσφατο μνημόνιο συνεργασίας με την Ινδία περιλαμβάνει πρόνοιες για την ενίσχυση της κινητικότητας εξειδικευμένου προσωπικού προς την Ευρώπη.

Ως πρώτο βήμα αυτής της συνεργασίας, η ΕΕ εγκαινίασε πιλοτικά το πρώτο ευρωπαϊκό κέντρο πληροφόρησης «one-stop shop», το οποίο παρέχει πληροφορίες και υποστήριξη για τη μετακίνηση φοιτητών, ερευνητών και επαγγελματιών του τομέα των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών.

Ωστόσο, ολοένα και περισσότεροι ειδικοί διαφωνούν με αυτή την άποψη και υποστηρίζουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν θα οδηγήσει στην απώλεια τόσων θέσεων εργασίας όσο πολλοί φοβούνται.

Ο Στίβεν Πάρκερ, συν-διευθυντής παγκόσμιας επενδυτικής στρατηγικής στην JPMorgan Chase Private Bank, θεωρεί ότι οι επενδυτές δεν έχουν λόγο να ανησυχούν για σοβαρές αρνητικές επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στην οικονομία.

«Αυτό που βλέπουμε είναι ότι οι εταιρείες καταλαβαίνουν πως η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να βοηθήσει τους εργαζομένους να εξελίξουν τις δεξιότητές τους, αντί να τους αντικαταστήσει. Αυτό ενισχύει την ανθεκτικότητα της αγοράς εργασίας περισσότερο απ’ όσο πιστεύουν ορισμένοι», δήλωσε στο Business Insider σε πρόσφατη συνέντευξη.

Ο Πάρκερ επισήμανε επίσης ότι, παρότι στη Wall Street επικρατεί έντονη αισιοδοξία γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη και τις προοπτικές της στις αγορές, «η εικόνα αυτή δεν συναντάται στον ίδιο βαθμό στην ευρύτερη κοινωνία και την καθημερινή οικονομία».

Τέλος, σημείωσε ότι, παρότι οι ανησυχίες για πιθανή απώλεια θέσεων εργασίας λόγω της τεχνητής νοημοσύνης εξακολουθούν να επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται οι εξελίξεις στην αγορά εργασίας, σε ορισμένους τομείς αρχίζουν να καταγράφονται διαφορετικές τάσεις. Συγκεκριμένα, αναφέρθηκε σε διάγραμμα από την ενδιάμεση έκθεση οικονομικών προβλέψεων της JPMorgan Chase για το μέσο του έτους, σύμφωνα με το οποίο οι αγγελίες για θέσεις εργασίας στον τομέα του λογισμικού υπερβαίνουν πλέον τις αντίστοιχες της ευρύτερης αγοράς εργασίας.

«Αυτό αποτελεί μία από τις ανησυχίες που εκφράζουν πολλοί από τους πελάτες μας όταν εξετάζουν τον αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης στις αγορές εργασίας», δήλωσε ο Πάρκερ.

«Βλέπουμε δημοσιεύματα για πιθανή αύξηση της ανεργίας λόγω της τεχνητής νοημοσύνης, όμως μέχρι στιγμής δεν παρατηρούμε να συμβαίνει κάτι τέτοιο», πρόσθεσε.

Τα στοιχεία της JPMorgan συνάδουν με άλλα δεδομένα που δείχνουν ότι ορισμένοι τομείς της αγοράς εργασίας παρουσιάζουν ανάπτυξη, αμφισβητώντας τις πιο απαισιόδοξες εκτιμήσεις για την τεχνητή νοημοσύνη. Ενδεικτικά, οι αγγελίες για θέσεις εργασίας σε μηχανικούς που εργάζονται σε έργα στο εξωτερικό έχουν αυξηθεί κατά 700% τον τελευταίο χρόνο.

Η τράπεζα αναφέρει στις προβλέψεις της ότι, ιστορικά, οι μεγάλες τεχνολογικές και βιομηχανικές αλλαγές έχουν οδηγήσει στη δημιουργία περισσότερων θέσεων εργασίας από όσες έχουν καταργήσει. Παρόμοια άποψη εκφράζει και ο επικεφαλής οικονομολόγος της Apollo Global Management, Τόρστεν Σλοκ, ο οποίος έχει υποστηρίξει πρόσφατα ότι η τεχνητή νοημοσύνη αναμένεται να αλλάξει τη δομή της αγοράς εργασίας, χωρίς απαραίτητα να μειώσει συνολικά τις θέσεις απασχόλησης.

Αναφέρεται επίσης ότι η τεχνητή νοημοσύνη έχει ήδη επηρεάσει την αγορά εργασίας και ενδέχεται να συνεχίσει να επηρεάζει την απασχόληση τα επόμενα χρόνια. Ωστόσο, τονίζεται πως τα στοιχεία που δείχνουν ότι προκαλεί συνολικά σημαντική ζημιά στην απασχόληση παραμένουν μέχρι στιγμής περιορισμένα.

Η ίδια ανάλυση αναφέρει ότι τόσο οι αμοιβές στην αγορά εργασίας, όσο και οι τιμές των επεξεργαστών τεχνητής νοημοσύνης (GPU), καθώς και τα διαθέσιμα δεδομένα από την αγορά εργασίας, δείχνουν πως τα πιο προηγμένα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης δεν έχουν ακόμη τη δυνατότητα να αντικαταστήσουν τους εργαζομένους σε επαγγέλματα που βασίζονται στη γνώση και την επεξεργασία πληροφοριών.

Τον Μάρτιο του 2026, η ανεργία διαμορφώθηκε στο 9%, έναντι 9,4% τον Μάρτιο του 2025 (αναθεωρημένο προς τα κάτω) και 8,6% τον Φεβρουάριο του 2026 (αναθεωρημένο προς τα πάνω). Ωστόσο, η διαφοροποίηση μεταξύ φύλων παραμένει έντονη: στις γυναίκες η ανεργία ανήλθε στο 11,5% από 11,7% πέρυσι, ενώ στους άνδρες διαμορφώθηκε στο 6,9% από 7,5%.

Σε απόλυτους αριθμούς, οι άνεργοι ανήλθαν σε 436.057 άτομα, μειωμένοι κατά 10.632 σε σχέση με τον Μάρτιο του 2025 (πτώση 2,4%), αλλά αυξημένοι κατά 19.021 σε σχέση με τον Φεβρουάριο του 2026 (άνοδος 4,6%).

Η ανεργία στους νέους ηλικίας 15-24 ετών παραμένει σε ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα, στο 21% από 21,1% ένα χρόνο πριν, ενώ για την ηλικιακή ομάδα 25-74 ετών διαμορφώθηκε στο 8,3% από 8,8%. Την ίδια στιγμή, σύμφωνα με την έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.412.383 άτομα, σημειώνοντας αύξηση κατά 117.047 άτομα σε ετήσια βάση (2,7%) και οριακή άνοδο κατά 3.645 άτομα σε μηνιαία βάση (0,1%).

Παράλληλα, τα άτομα εκτός εργατικού δυναμικού —δηλαδή όσοι δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία— διαμορφώθηκαν σε 2.876.809 άτομα, μειωμένα κατά 141.058 σε σχέση με τον Μάρτιο του 2025 και κατά 26.947 σε σχέση με τον Φεβρουάριο του 2026. Ωστόσο, το μέγεθος αυτής της κατηγορίας παραμένει ιδιαίτερα υψηλό, εγείροντας προβληματισμό σε μια οικονομία που αντιμετωπίζει έλλειψη εργατικού δυναμικού.

Ανάλυση του Ινστιτούτου Λέβι, με βάση στοιχεία Φεβρουαρίου 2026, ανεβάζει τον αριθμό των ατόμων εκτός αγοράς εργασίας στα 2.906.800, επιβεβαιώνοντας τη διάσταση του προβλήματος.

Πρωτιά στη μακροχρόνια ανεργία

Η Ελλάδα εξακολουθεί να καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό μακροχρόνιας ανεργίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση, στο 5,4%, χωρίς ουσιαστική βελτίωση παρά την οικονομική ανάπτυξη των τελευταίων ετών.

Ιδιαίτερα ανησυχητική είναι και η απόκλιση μεταξύ των στοιχείων της ΕΛΣΤΑΤ και των εγγεγραμμένων ανέργων της ΔΥΠΑ, οι οποίοι ανέρχονται σε 903.928 άτομα — περισσότεροι από διπλάσιοι σε σχέση με τον επίσημο αριθμό.

Οι μακροχρόνια εγγεγραμμένοι άνεργοι φτάνουν τα 412.191 άτομα, αντιπροσωπεύοντας το 45,6% του συνόλου. Η μεγαλύτερη συγκέντρωση καταγράφεται στην ηλικιακή ομάδα 30-44 ετών (268.539 άτομα ή 29,7%), δηλαδή στο πιο παραγωγικό και εξειδικευμένο τμήμα του εργατικού δυναμικού, με έντονες επιπτώσεις στο φαινόμενο της διαρροής εγκεφάλων.

Απασχόληση με χαμηλή παραγωγικότητα

Η αύξηση της απασχόλησης χαρακτηρίζεται σχετικά ισχυρή, ωστόσο αφορά κυρίως θέσεις ανειδίκευτης και χαμηλόμισθης εργασίας, με χαμηλή παραγωγικότητα. Η οικονομία στηρίζεται δυσανάλογα σε τομείς όπως ο τουρισμός και η φιλοξενία, που απορροφούν εργατικό δυναμικό χαμηλής τεχνολογικής εξειδίκευσης.

Η εξέλιξη αυτή συνδέεται με μείωση της παραγωγικότητας της εργασίας και περιορισμένη συμβολή στην ενίσχυση της οικονομικής ανάπτυξης.

Χαμηλοί μισθοί και ασθενής αγοραστική δύναμη

Παρά τη σχεδόν πλήρη ανάκαμψη της απασχόλησης και των ωρών εργασίας στα προ κρίσης επίπεδα, οι αμοιβές παραμένουν από τις χαμηλότερες στην ΕΕ σε όρους αγοραστικής δύναμης, ενώ ο χρόνος εργασίας είναι από τους υψηλότερους.

Ο συνδυασμός αυτός —υψηλή ένταση εργασίας και χαμηλές αποδοχές— δημιουργεί ένα μοντέλο «απασχόλησης χωρίς ανάπτυξη», όπου η δημιουργία θέσεων εργασίας δεν μεταφράζεται σε ουσιαστική ενίσχυση της ζήτησης.

Οι θεσμικές αλλαγές της περιόδου των μνημονίων, όπως η αυξημένη ευελιξία της αγοράς εργασίας και η εσωτερική υποτίμηση, συνεχίζουν να επηρεάζουν τη δομή των μισθών, διατηρώντας μεγάλο μέρος των εργαζομένων κοντά στον κατώτατο μισθό.

Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την αδυναμία ουσιαστικής ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των νοικοκυριών και της ιδιωτικής κατανάλωσης, ενισχύοντας τις ανησυχίες ότι η τρέχουσα ανάπτυξη δεν στηρίζεται σε μια βιώσιμη εισοδηματική βάση.

Παράλληλα, η άνιση κατανομή της απασχόλησης μεταξύ υψηλής και χαμηλής εξειδίκευσης, σε συνδυασμό με τον σημαντικό αριθμό ανέργων και υποαπασχολούμενων, αποτελεί βασική πρόκληση για τη διατήρηση των καταναλωτικών δαπανών σε επίπεδα ικανά να στηρίξουν την οικονομική ανάπτυξη.

Αλλαγές στην αγορά εργασίας παρατηρούνται και αναμένεται να συνεχισθούν εντονότερα καθώς η διάχυση των νέων εφαρμογών της ΑΙ γίνεται σταδιακά, ξεκινώντας από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις που έχουν τους πόρους για τις αναγκαίες επενδύσεις. Ωστόσο, η συνολική απασχόληση είναι πιθανόν να αυξηθεί και όχι να μειωθεί ως αποτέλεσμα των αλλαγών αυτών.

Διαβάστε περισσότερα στο Lykavitos,gr

Ωστόσο, η επίτευξη του στόχου σε οριζόντιο επίπεδο παραμένει δύσκολη, καθώς οι μικρές επιχειρήσεις, που αποτελούν περίπου το 95% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα, προσφέρουν αισθητά χαμηλότερες αμοιβές. Παράλληλα, εξακολουθούν να υφίστανται σημαντικές μισθολογικές ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Συλλογικές συμβάσεις και προσδοκίες βελτίωσης

Η εικόνα της αγοράς εργασίας αναμένεται να βελτιωθεί περαιτέρω, εφόσον οι κοινωνικοί εταίροι αξιοποιήσουν στην πράξη τις διευκολύνσεις για την υπογραφή νέων συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Οι ρυθμίσεις αυτές περιλαμβάνονται στο πενταετές σχέδιο δράσης του υπουργείου Εργασίας, το οποίο αναμένεται να νομοθετηθεί στις αρχές του επόμενου έτους.

Κατά το πρώτο εξάμηνο του 2025 υπογράφηκαν μόλις 25 κλαδικές συμβάσεις και 170 επιχειρησιακές συμφωνίες, αριθμός που θεωρείται περιορισμένος. Οι περισσότερες από τις υφιστάμενες κλαδικές συμβάσεις λήγουν το 2026, γεγονός που καθιστά αναγκαία την ανανέωσή τους. Στόχος των νέων ρυθμίσεων είναι η ενίσχυση των συλλογικών – κλαδικών – συμβάσεων, μέσω των οποίων καλύπτονται περισσότεροι εργαζόμενοι και, κατά κανόνα, με υψηλότερους μισθούς.

Από τις κλαδικές συμβάσεις που βρίσκονται σήμερα σε ισχύ, η πολυπληθέστερη αφορά τον επισιτιστικό και ξενοδοχειακό κλάδο, ενώ ακολουθεί εκείνη της ΟΤΟΕ.

Τα στοιχεία του ΕΦΚΑ για μισθούς και απασχόληση

Σύμφωνα με τα πρόσφατα και αξιόπιστα στοιχεία του ΕΦΚΑ (Μάιος 2025), τα οποία βασίζονται στις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ), οι μισθωτοί ασφαλισμένοι ανέρχονται σε 2.880.849 άτομα. Από αυτούς, 1.506.538 είναι άνδρες και 1.374.311 γυναίκες.

Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης διαμορφώθηκε στα 1.369,07 ευρώ. Ειδικότερα:

• για τους άνδρες ανήλθε σε 1.451,41 ευρώ,

• για τις γυναίκες περιορίστηκε σε 1.271,99 ευρώ.

Η διαφορά αυτή αναδεικνύει ότι στη χώρα μας επιμένουν τα μισθολογικά χάσματα και τα έμφυλα στερεότυπα, σε μεγαλύτερο βαθμό σε σχέση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Αντίστοιχα, το ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης ανέρχεται σε 62,52 ευρώ για τους άνδρες και σε 55,07 ευρώ για τις γυναίκες.

Μεγάλες και μικρές επιχειρήσεις: Δύο διαφορετικοί κόσμοι

Οι εργαζόμενοι σε μεγάλες επιχειρήσεις απολαμβάνουν σαφώς υψηλότερες αμοιβές σε σύγκριση με εκείνους που απασχολούνται σε μικρές ή πολύ μικρές επιχειρήσεις. Όσο αυξάνεται το μέγεθος του εργοδότη, τόσο αυξάνεται και ο μέσος μισθός.

Ενδεικτικά, στις επιχειρήσεις με πάνω από 10 εργαζόμενους, ο μέσος μισθός τον Μάιο ανήλθε:

• σε 1.550,23 ευρώ για τους άνδρες,

• και σε 1.346,40 ευρώ για τις γυναίκες.

Στον αντίποδα, στις μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 εργαζόμενους, οι μηνιαίες αποδοχές διαμορφώνονται:

• σε 1.065,90 ευρώ για τους άνδρες,

• και σε 993,76 ευρώ για τις γυναίκες.

Η μισθολογική «ψαλίδα» στις περιπτώσεις αυτές κυμαίνεται από 350 έως 500 ευρώ τον μήνα, ενώ ο μέσος μισθός στις μικρές επιχειρήσεις δεν ξεπερνά τα 1.032 ευρώ μεικτά.

Μερική απασχόληση και ηλικιακή κατανομή

Σε δυσμενέστερη θέση ως προς το βιοτικό επίπεδο και την αντιμετώπιση της ακρίβειας βρίσκονται οι 681.747 μισθωτοί με μερική απασχόληση, καθώς ο μέσος μισθός τους ανέρχεται μόλις στα 579 ευρώ. Στην κατηγορία αυτή υπερισχύουν αριθμητικά οι γυναίκες, οι οποίες ξεπερνούν τις 394.667, αντιπροσωπεύοντας το 58% του συνόλου.

Τέλος, ο μεγαλύτερος αριθμός ασφαλισμένων εντοπίζεται στις ηλικίες 45-49 ετών, με περίπου 387.723 άτομα, ενώ ακολουθεί το ηλικιακό γκρουπ 40-44 ετών με 380.666 εργαζόμενους.

Όμως, η δυναμική αυτή “κράτησε” μέχρι τον Σεπτέμβριο, όπου καταγράφηκε για πρώτη φορά μετά το 2015 αρνητικό ισοζύγιο, με -9.196 θέσεις απομείωσης της απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα.

Η εξέλιξη αυτή αποτελεί «καμπανάκι» για την αγορά εργασίας· παρά το θετικό ισοζύγιο του εννεαμήνου, η μετάπτωση σε μήνα με αρνητικό αποτέλεσμα δείχνει πως η εύθραυστη δυναμική της απασχόλησης μπορεί να αναστραφεί γρήγορα.

Οι κρίσιμοι κλάδοι

Ο Σεπτέμβριος του 2025 επιβεβαίωσε ότι οι κλάδοι με τα μεγαλύτερα προβλήματα είναι η εστίαση και ο τουρισμός. Στην εστίαση καταγράφηκε μείωση 56.135 θέσεων (72.545 προσλήψεις έναντι 128.680 αποχωρήσεων), ενώ στον τουρισμό το ισοζύγιο ήταν -23.212 θέσεις (13.741 προσλήψεις έναντι 36.953 αποχωρήσεων).

Αντίθετα, η εκπαίδευση αποτέλεσε φωτεινό σημείο, με θετικό ισοζύγιο 61.594 θέσεων (67.596 προσλήψεις έναντι 6.002 αποχωρήσεων).

Είναι ενδεικτικό πως οι μήνες Ιούλιος και Αύγουστος είχαν ήδη κλείσει με -20.729 και -2.542 θέσεις αντίστοιχα, ενώ ο Σεπτέμβριος έφερε την πρώτη μεγάλη μηνιαία ύφεση.

Τι σημαίνουν αυτά για την αγορά εργασίας

Η εικόνα παραμένει θετική βάσει εννεαμήνου, αλλά η αρνητική στροφή τον Σεπτέμβριο δείχνει ότι η αγορά απασχόλησης μπορεί να χάσει τη ροπή της εάν οι συνθήκες παραμείνουν εύθραυστες.

Η αύξηση των αποχωρήσεων, ειδικά των καταγγελιών, δείχνει πως η ευελιξία της απασχόλησης παραμένει υψηλή — κάτι που μπορεί να αποδειχθεί ρίσκο για τη σταθερότητα της αγοράς.

Ειδικά η μείωση της πλήρους απασχόλησης (στο 48% των νέων συμβάσεων τον Σεπτέμβριο) έναντι των μερικών ή εκ περιτροπής μορφών (52%) αποτελεί ένδειξη υποχώρησης της ποιότητας των θέσεων εργασίας.

Η συνέχεια

Η αύξηση του θετικού ισοζυγίου έως τις 308.105 θέσεις είναι ενθαρρυντική, αποτελώντας τη δεύτερη καλύτερη επίδοση της τελευταίας 24ετίας — μετά τις 312.112 θέσεις του 2023.

Ωστόσο, η προσοχή στρέφεται πλέον στη διαχείριση των μηνιαίων μεταβολών και στην αποτροπή διάχυσης της αρνητικής τάσης. Οι επόμενοι μήνες θα είναι κρίσιμοι: αν συνεχιστούν οι αποχωρήσεις με τον ίδιο ρυθμό, το θετικό αποτέλεσμα του εννεαμήνου ενδέχεται να αντιστραφεί.

Για να διατηρηθεί η θετική πορεία, απαιτείται στήριξη των κλάδων που πλήττονται, ενίσχυση της πλήρους απασχόλησης και δημιουργία θέσεων με διάρκεια και ποιότητα.

Στο επίκεντρο θα πρέπει να βρεθεί η σταθερότητα της εργασίας, η αξιοποίησή της και η επιχειρηματική ανάπτυξη, ώστε να μην «στριμωχθεί» η θετική δυναμική από την αύξηση των αποχωρήσεων ή την έλλειψη προσλήψεων με επάρκεια.

Με άλλα λόγια, τα καλά νέα του εννεαμήνου δεν είναι λόγος για εφησυχασμό, αλλά σημείο εκκίνησης για τη διατήρηση και βελτίωση της απασχόλησης.

Όπως επισημαίνει η έρευνα, η ικανότητα να είσαι «έτοιμος για το μέλλον» δεν είναι έμφυτη, αλλά αποτέλεσμα συνεχούς εκπαίδευσης, εξάσκησης και υποστήριξης. Σχεδόν το 93% των future-ready εργαζομένων διαθέτει προσωποποιημένο πλάνο ανάπτυξης, ενώ το 95% συμμετέχει ενεργά σε προγράμματα ηγεσίας και επαγγελματικής εξέλιξης.

Χαρακτηριστικά των future-ready εργαζομένων

Η ομάδα αυτή, που αποτελεί ένα μικρό αλλά δυναμικό 11% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, ξεχωρίζει χάρη στις δεξιότητες και τη στάση της απέναντι στην αλλαγή. Οι πιο προετοιμασμένοι εργαζόμενοι χαρακτηρίζονται από:

• Προσαρμοστικότητα: Ανταποκρίνονται εύκολα σε νέες τεχνολογίες, ρόλους και διαδικασίες.

• Τεχνολογική εξοικείωση: Αξιοποιούν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης και ψηφιακές εφαρμογές για υψηλότερη παραγωγικότητα.

• Προδραστικότητα: Παίρνουν οι ίδιοι την πρωτοβουλία να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους και να ακολουθήσουν τις εξελίξεις.

Προκλήσεις για τις επιχειρήσεις

Η έλλειψη εργαζομένων με τις απαραίτητες δεξιότητες εξελίσσεται σε κρίσιμο εμπόδιο για την επιχειρησιακή ανάπτυξη. Οι οργανισμοί, ανεξαρτήτως κλάδου, αντιμετωπίζουν μια μεταβατική περίοδο, καθώς στρέφονται σε νέα επιχειρηματικά μοντέλα που βασίζονται στον ψηφιακό μετασχηματισμό και τον αυτοματισμό. Το αποτέλεσμα είναι η συνεχής αναθεώρηση των απαιτήσεων δεξιοτήτων.

Για να ενισχύσουν την ανθεκτικότητα και την προσαρμοστικότητα του ανθρώπινου δυναμικού τους, οι εργοδότες καλούνται να επενδύσουν στρατηγικά στην εκπαίδευση. Αυτό περιλαμβάνει:

• Αξιολόγηση δεξιοτήτων με εργαλεία βασισμένα σε δεδομένα (data-driven)

• Διαφάνεια στις ευκαιρίες καριέρας ώστε να ενισχυθεί η κινητικότητα

• Προσωποποιημένα πλάνα ανάπτυξης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες κάθε εργαζομένου

Επιπλέον, η διαρκής επιμόρφωση μέσω upskilling και reskilling, τόσο σε τεχνικές όσο και σε ανθρώπινες δεξιότητες, αποτελεί βασική προϋπόθεση για τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα των οργανισμών.

Ηγεσία με παράδειγμα και κουλτούρα μάθησης

Η δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης που ξεκινά από την ίδια την ηγεσία είναι θεμελιώδης για το μέλλον της εργασίας. Όπως σημειώνει η Talent Development Director της LHH, «δύο στους τρεις ηγέτες το 2024 επέλεξαν να καλύψουν το κενό δεξιοτήτων στην τεχνητή νοημοσύνη μέσω νέων προσλήψεων και όχι μέσω εσωτερικής εκπαίδευσης».

Η ίδια προειδοποιεί πως αυτή η τακτική αυξάνει το κόστος και διευρύνει το χάσμα δεξιοτήτων, ενώ αντίθετα, οι επιχειρήσεις που επενδύουν στην ανάπτυξη των ανθρώπων τους εξασφαλίζουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και μακροχρόνια ανθεκτικότητα.

Όπως τονίζει, «οι οργανισμοί που επενδύουν σήμερα στις δεξιότητες του αύριο θα είναι αυτοί που θα ξεχωρίσουν στη νέα εποχή της εργασίας».

Η δασμολογική πολιτική του Αμερικανού προέδρου Ντόναλντ Τραμπ προκαλεί κλυδωνισμούς. Την ίδια στιγμή η επίμονα χαμηλή ζήτηση για πολλά προϊόντα έχουν αναγκάσει τις ευρωπαϊκές εταιρείες να παγώσουν τις προσλήψεις ή να περικόψουν θέσεις εργασίας.

Ευρωπαϊκές εταιρείες μειώνουν τις θέσεις εργασίας ως απάντηση στην επιβράδυνση της οικονομίας

Η αυτοκινητοβιομηχανία μετρά σοβαρές απώλειες λόγω οικονομικής επιβράδυνση και χαμηλής ζήτησης. Ο τραπεζικός κλάδος, η βιομηχανία, αλλά και κάποιες εταιρείες που ασχολούνται με την ενέργεια «αιμορραγούν» κάτι που μεταφράζεται σε πολλές χιλιάδες χαμένες θέσεις εργασίας.

Το ειδησεογραφικό πρακτορείο Reuters κατέγραψε μερικές από τις εταιρείες μεγαθήρια που αναγκάστηκαν να «παγώσουν» τις προσλήψεις ή να περικόψουν θέσεις εργασίας.

Κατασκευαστές αυτοκινήτων και ανταλλακτικών

• Bosch

Η γερμανική εταιρεία κατασκευής εξαρτημάτων αυτοκινήτων θα προχωρήσει σε περικοπές έως και 1.100 θέσεων εργασίας έως το 2029, λόγω της πτώσης των πωλήσεων εν μέσω της ραγδαίας επιδείνωσης της αγοράς αυτοκινήτων, όπως ανακοίνωσε ανώτερο στέλεχος της εταιρείας στις 22 Ιουλίου.

• Daimler Truck

Η κατασκευάστρια εταιρεία φορτηγών επιβεβαίωσε στις 1 Αυγούστου τις αναφορές των μέσων ενημέρωσης ότι θα προχωρήσει σε περικοπή 2.000 θέσεων εργασίας στα εργοστάσιά της στις ΗΠΑ και το Μεξικό, επιπλέον των 5.000 θέσεων εργασίας που είχε ήδη ανακοινώσει στη Γερμανία.

• Stellantis

Ο κολοσσός της αυτοκινητοβιομηχανίας επέκτεινε το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου στην Ιταλία, οδηγώντας τη συνολική προγραμματισμένη μείωση του εργατικού δυναμικού σε σχεδόν 2.500 το 2025.

• Volkswagen

Ο οικονομικός διευθυντής της γερμανικής αυτοκινητοβιομηχανίας δήλωσε στις 30 Απριλίου ότι η εταιρεία είχε μειώσει το προσωπικό της στη Γερμανία κατά περίπου 7.000 άτομα από την έναρξη του προγράμματος εξοικονόμησης κόστους, στα τέλη του 2023.

• Volvo

Εκπρόσωπος της σουηδικής εταιρείας στον τομέα των φορτηγών ανακοίνωσε την άνοιξη του 2025 ότι η εταιρεία σχεδιάζει να απολύσει έως και 800 εργαζομένους σε τρία εργοστάσια στις ΗΠΑ τους επόμενους τρεις μήνες. Θα περικόψει επίσης 3.000 θέσεις εργασίας, κυρίως υπαλλήλων, στο πλαίσιο μιας ευρύτερης αναδιάρθρωσης καθώς παλεύει με το υψηλό κόστος, την επιβράδυνση της ζήτησης και την αβεβαιότητα σχετικά με τους εμπορικούς δασμούς.

Τράπεζες

• Commerzbank

Η γερμανική τράπεζα ανακοίνωσε στις 14 Μαΐου ότι συμφώνησε με το συμβούλιο εργαζομένων τους όρους για την περικοπή περίπου 3.900 θέσεων εργασίας έως το 2028, στο πλαίσιο μιας στρατηγικής που θα τη βοηθήσει να επιτύχει πιο φιλόδοξους στόχους κερδοφορίας.

• HSBC

Σχεδιάζει να μειώσει 348 θέσεις εργασίας στη Γαλλία μέσω ενός προγράμματος εθελούσιας αποχώρησης, που αντιστοιχεί σε περίπου το 10% του εργατικού δυναμικού της τράπεζας στη χώρα, όπως ανακοίνωσε στις 14 Μαΐου.

• Lloyds

Η βρετανική τράπεζα θα εξετάσει την απόλυση περίπου του ήμισυ από τα 3.000 μέλη του προσωπικού που κρίνονται ότι βρίσκονται στο κατώτερο 5% για να μειώσει το κόστος.

• UBS

Η μεγαλύτερη τράπεζα της Ελβετίας ενημέρωσε τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στην Ιταλία, την 1η Απριλίου, για τα σχέδιά της να απολύσει 180 υπαλλήλους στη χώρα, περίπου το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού της εκεί.

Ενέργεια

• OMV

Η αυστριακή εταιρεία πετρελαίου και φυσικού αερίου σχεδιάζει να απολύσει 2.000 υπαλλήλους, ή το 1/12 του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της, σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας Kurier, στις 4 Σεπτεμβρίου.

• Uniper

Η κρατική εταιρεία κοινής ωφέλειας ανακοίνωσε στις 3 Ιουλίου ότι θα απολύσει 400 υπαλλήλους, ή περίπου το 5% του προσωπικού της, λόγω των δύσκολων συνθηκών στην αγορά ενέργειας.

Βιομηχανία

• STMicroelectronics

Ο διευθύνων σύμβουλος της γαλλο-ιταλικής εταιρείας κατασκευής μικροτσίπ δήλωσε στις 4 Ιουνίου ότι αναμένει 5.000 αποχωρήσεις από την εταιρεία τα επόμενα τρία χρόνια, συμπεριλαμβανομένων των 2.800 απολύσεων που ανακοινώθηκαν για το 2025.

• Syensqo

Η βελγική εταιρεία παραγωγής χημικών επιταχύνει τα μέτρα αναδιάρθρωσης, τα οποία περιλαμβάνουν την κατάργηση περίπου 200 θέσεων εργασίας, λόγω της αβεβαιότητας της ζήτησης που προκαλεί η παγκόσμια οικονομική αναταραχή, όπως ανακοίνωσε στις 15 Μαΐου.

Οι ευρωπαϊκές κυβερνήσεις πιέζουν για διαπραγματεύσεις με τις ΗΠΑ, ενώ η ΕΕ εξετάζει μέτρα στήριξης της οικονομίας. Η κατάσταση παραμένει ρευστή, αλλά η τάση δείχνει ότι η Ευρώπη χρειάζεται γρήγορες μεταρρυθμίσεις για να αποφύγει βαθύτερη κρίση.

Η υπουργός Εργασίας επισήμανε ότι πριν από μερικά χρόνια, το ποσοστό της ανεργίας ήταν 20%, ενώ τώρα έχει μειωθεί στο 8%.

«Συνεπώς, υπάρχει μεγαλύτερος ανταγωνισμός και η θέση του εργαζομένου είναι πολύ ενισχυμένη. Πλέον, είναι πιο εύκολο για κάποιον να βρει δουλειά παρά για μια επιχείρηση να βρει εργαζόμενο. Αυτή είναι η πραγματικότητα σήμερα στην αγορά εργασίας», είπε η Νίκη Κεραμέως.

Σε ερώτηση σχετικά με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, η υπουργός απάντησε ως εξής: «Είναι ένα νομοσχέδιο το οποίο έχει δύο βασικούς πυλώνες. Ο πρώτος είναι να ενισχύσει τους εργαζομένους και ο δεύτερος να απλοποιήσει την αγορά εργασίας και να την εκσυγχρονίσει. Έχει συζητηθεί πράγματι πολύ το νομοσχέδιο, αλλά μία διάταξή του, όχι οι υπόλοιπες 87.

Το λέω, γιατί εμπεριέχει, κατά τη γνώμη μου, πολύ σημαντικές διατάξεις, οι οποίες είναι ενισχυτικές των εργαζομένων. Να σας πω δύο, τρία παραδείγματα. Θεσπίζει τη δυνατότητα για έναν εργαζόμενο γονέα να δουλεύει όλο τον χρόνο τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, Δευτέρα με Πέμπτη και Παρασκευή να μπορεί να είναι με το παιδί του.

Σήμερα, μπορεί να το κάνει αυτό μόνο για έξι μήνες. Άρα, πάει και επεκτείνει αυτή τη δυνατότητα, κυρίως για εργαζόμενους γονείς, αλλά όχι μόνο.

Δεύτερο παράδειγμα: με το νομοσχέδιο, επεκτείνεται το επίδομα κυοφορίας και λοχείας σε περισσότερες δικαιούχους. Για πάρα πολλά χρόνια, μία γυναίκα, για να μπορέσει να είναι δικαιούχος του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, έπρεπε να έχει 200 ένσημα από το ίδιο ταμείο, λίγο πολύ από τον ίδιο εργοδότη. Εμείς ρωτάμε, γιατί από τον ίδιο; Τι μας ενδιαφέρει αν έχει δουλέψει σε έναν, σε δύο ή σε τρεις; Μας ενδιαφέρει να έχει δουλέψει. Γιατί; Γιατί το επίδομα κυοφορίας και λοχείας είναι ασφαλιστικό δικαίωμα. Άρα, το αν θα έχει δουλέψει σε έναν, σε δύο ή σε τρεις, μας είναι αδιάφορο. Μας ενδιαφέρει να έχει δουλέψει. Πάμε και το επεκτείνουμε αυτό. Άρα, επεκτείνουμε τις δικαιούχους του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας».

Για τις 13 ώρες εργασίας, η υπουργός εξέφρασε τη διαφωνία της με τον όρο 13ωρο, εξηγώντας: «Όταν κάποιος χρησιμοποιεί την έκφραση 13ωρο, αφήνει να εννοηθεί ότι όλοι θα δουλεύουν 13 ώρες κάθε μέρα της ζωής τους. Δεν είναι έτσι, διότι είναι ένα μέτρο το οποίο είναι μία δυνατότητα και μόνο για πάρα πολύ συγκεκριμένες ημέρες τον χρόνο, μέχρι 37 ημέρες τον χρόνο. Άρα, δεν μιλάμε για 13ωρο, όπως μιλάμε για 8ωρο. Το 8ωρο παραμένει.

Πρώτο σημείο, λοιπόν, είναι κατ’ εξαίρεση, μόνο για έως 37 ημέρες τον χρόνο, μέχρι τρεις ημέρες τον μήνα. Σήμερα, μπορεί κάποιος να δουλεύει έως 13 ώρες, όμως σε δύο εργοδότες ή σε τρεις. Και εμείς ρωτάμε: Γιατί ένας εργαζόμενος ο οποίος το κάνει αυτό σε δύο εργοδότες και παίρνει το μηχανάκι του και πάει από το ένα εστιατόριο στο άλλο, για να δουλέψει, γιατί να μην μπορεί να το κάνει σε έναν, άρα χωρίς να χρειάζεται να μετακινηθεί και να έχει αύξηση κατά 40% στις αποδοχές του; Αν το κάνεις σήμερα σε δύο εργοδότες, δεν παίρνεις καμία προσαύξηση. Θεωρείται η δεύτερη δουλειά σου ως μερική απασχόληση. Να σας κάνω μία πρόβλεψη; Δεν το θέλουν αυτό οι εργοδότες. Γιατί δεν το θέλουν; Γιατί κοστίζει πολύ. Ένας εργοδότης έχει συμφέρον να προσλάβει έναν δεύτερο εργαζόμενο παρά να κρατήσει έναν για υπερωριακή απασχόληση», υποστήριξε η υπουργός.

Αναφορικά με την έκτακτη βάρδια εργασίας, η κ. Κεραμέως σημείωσε ότι, όταν η κυβέρνηση την θέσπισε, η συζήτηση που γινόταν εκείνη την περίοδο ήταν ότι πρόκειται για εξαήμερη εργασία. «Εμείς λέγαμε δεν είναι εξαήμερη εργασία, είναι έκτακτη βάρδια για πολύ συγκεκριμένες επιχειρήσεις, για πολύ συγκεκριμένες περιπτώσεις, σε πολύ συγκεκριμένο πλαίσιο» διευκρίνισε η υπουργός και αποσαφήνισε ότι είναι μία ρύθμιση για πολύ συγκεκριμένες περιπτώσεις, η οποία αφορά κυρίως εργοστάσια που είναι συνεχούς λειτουργίας. Όπως είπε, αυτήν τη διάταξη την αξιοποίησε το 0,1% των παραρτημάτων των επιχειρήσεων της χώρας.

Σχολιάζοντας την πορεία της ανεργίας, η υπουργός τόνισε τα ακόλουθα: «Πριν από 15 μήνες, όταν ανέλαβα την ευθύνη του υπουργείου Εργασίας, είχα πει ότι θέλουμε μία κοινωνία εργαζομένων, όχι μία κοινωνία ανέργων. 15 μήνες μετά, με την ανεργία στο χαμηλότερο σημείο των τελευταίων 17 ετών, πιστεύω ότι είμαστε σε πολύ καλό δρόμο, για να το πετύχουμε αυτό». Ακόμα, αναφέρθηκε και στην ενίσχυση της επιχειρηματικότητας μέσω των προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Αναφορικά με τη δράση εξωστρέφειας «Rebrain Greece», η Νίκη  Κεραμέως δήλωσε ότι πρόκειται για τις πιο συγκινητικές στιγμές που έχει ζήσει στο υπουργείο Εργασίας, επισημαίνοντας ότι έχουν ήδη πραγματοποιηθεί τέσσερις εκδηλώσεις σε Λονδίνο, Άμστερνταμ, Ντίσελντορφ και Στουτγκάρδη και η επόμενη είναι προγραμματισμένη να πραγματοποιηθεί στη Νέα Υόρκη. «Οργανώνουμε εκδηλώσεις σε διάφορες πόλεις του εξωτερικού όπου υπάρχει έντονο ελληνικό στοιχείο. Τους φέρνουμε σε επαφή με εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, αναδεικνύουμε επαγγελματικές ευκαιρίες και η τελική απόφαση είναι δική τους για το αν θα επιστρέψουν, δεν έχει κομματικό πρόσημο, είναι εθνική προσπάθεια.

Επίσης, έχουμε φέρει μία ειδική διάταξη, βάσει της οποίας γίνεται αυτόματα η αναγνώριση της εξειδίκευσης και της ειδικότητας των γιατρών. Με λίγα λόγια, καταργούμε πλήρως τη γραφειοκρατία. Εγώ θα κάνω ό,τι περνάει από το χέρι μου πραγματικά, για να ανοίξω αυτόν τον δρόμο», υπογράμμισε η υπουργός.

Για τις κενές θέσεις εργασίας, η Νίκη Κεραμέως τόνισε τη σημασία της νόμιμης μετανάστευσης. «Χρειαζόμαστε τη νόμιμη μετανάστευση, αν θέλουμε να συντηρήσουμε αυτόν τον ρυθμό ανάπτυξης που έχουμε, που είναι στο 2,3%. Χρειαζόμαστε ανθρώπινο δυναμικό. Εξαντλούμε την εγχώρια δεξαμενή. Φυσικά προτεραιότητά μας είναι το εγχώριο ανθρώπινο δυναμικό, αλλά χρειαζόμαστε και άλλους», πρόσθεσε η υπουργός Εργασίας.