Παράλληλα, η ενίσχυση της νέας επιχειρηματικότητας βρίσκεται στο επίκεντρο, με χιλιάδες ανέργους να επιδοτούνται προκειμένου να ιδρύσουν τη δική τους επιχείρηση.

Πρόγραμμα πρόσληψης 10.000 άνεργων γυναικών – Έμφαση στις μητέρες

Νέο πρόγραμμα ενίσχυσης της γυναικείας απασχόλησης θέτει σε εφαρμογή το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μέσω της ΔΥΠΑ, με απόφαση της υπουργού Νίκης Κεραμέως.

Το πρόγραμμα αφορά την πρόσληψη 10.000 ανέργων γυναικών ηλικίας 18 ετών και άνω, με έμφαση στις μητέρες ανήλικων παιδιών έως 15 ετών. Προβλέπεται η δημιουργία 5.000 θέσεων πλήρους απασχόλησης και 5.000 θέσεων μερικής απασχόλησης.

Πρόγραμμα πρόσληψης 2.000 ανέργων σε Ανατολική Μακεδονία και Θράκη

Πρόκειται για πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων στην Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης για την πρόσληψη 2.000 ανέργων ηλικίας 18 ετών και άνω.

Η επιχορήγηση ανέρχεται στα 875 ευρώ μηνιαίως και καλύπτει το μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος για 12 μήνες πλήρους απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων εργοδοτικών εισφορών και επιδομάτων.

Ωφελούμενοι είναι άνεργοι εγγεγραμμένοι στα μητρώα της ΔΥΠΑ, καθώς και άτομα που βρίσκονται σε μειονεκτική ή ιδιαίτερα μειονεκτική θέση, όπως αυτά υποδεικνύονται από τα αρμόδια ΚΠΑ2.

Νέες επιχειρήσεις από ανέργους 18–29 ετών

Το πρόγραμμα στήριξης της νεανικής επιχειρηματικότητας απευθύνεται σε ανέργους 18 έως 29 ετών, με στόχο την αυτοαπασχόληση και τη δημιουργία βιώσιμων επιχειρήσεων.

Προβλέπεται η δημιουργία 2.114 νέων επιχειρήσεων, με επιχορήγηση 17.500 ευρώ ανά δικαιούχο, η οποία καταβάλλεται σε τρεις δόσεις. Ο συνολικός προϋπολογισμός ανέρχεται σε 37 εκατ. ευρώ, με έμφαση σε γυναίκες και σε δραστηριότητες πράσινης και ψηφιακής ανάπτυξης.

Πρόγραμμα απασχόλησης 5.971 νέων 18–29 ετών

Εντός του πρώτου εξαμήνου του 2026 αναμένεται να ξεκινήσει πρόγραμμα 12μηνης απασχόλησης για 5.971 νέους, με επιχορήγηση έως 1.256 ευρώ τον μήνα.

Το πρόγραμμα στοχεύει κυρίως σε νέους χωρίς επαγγελματική εμπειρία (NEETs) και καλύπτει μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος για επιχειρήσεις όλων των κλάδων, σε όλη τη χώρα.

Απασχόληση 40.000 ανέργων άνω των 30 ετών

Το μεγαλύτερο σε όγκο πρόγραμμα αφορά περίπου 40.000 ανέργους άνω των 30 ετών, με προτεραιότητα στις γυναίκες και στους ανέργους άνω των 50 ετών.

Η επιχορήγηση κυμαίνεται από 35% έως 75% του συνολικού κόστους εργασίας για διάστημα 12 μηνών, ενώ ο συνολικός προϋπολογισμός φτάνει τα 300 εκατ. ευρώ.

Επανένταξη ευάλωτων ομάδων και ΑμεΑ στην εργασία

Το πρόγραμμα αφορά την επανένταξη ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ), με απασχόληση σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Ωφελούμενοι είναι, μεταξύ άλλων, άτομα με αναπηρία, γυναίκες θύματα βίας, αποφυλακισμένοι, άτομα σε κοινωνικό κίνδυνο, διεμφυλικά πρόσωπα και θύματα εμπορίας ανθρώπων.

Προβλέπεται η δημιουργία 3.041 νέων θέσεων εργασίας, με επιδότηση έως 1.004 ευρώ τον μήνα και διάρκεια 12 έως 18 μηνών.

Μέσω του προγράμματος, άνεργοι 30 ετών και άνω, απόφοιτοι τουλάχιστον δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, έχουν τη δυνατότητα να αποκτήσουν πολύτιμη επαγγελματική εμπειρία σε πραγματικές συνθήκες εργασίας, με στόχο τη διευκόλυνση της ένταξης ή επανένταξής τους στην αγορά εργασίας.

Πρόκειται για το μεγαλύτερο πρόγραμμα επιδότησης και προώθησης στην απασχόληση που έχει υλοποιηθεί ποτέ, καθώς στοχεύει στη δημιουργία περίπου 50.000 νέων θέσεων σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.

Έμφαση σε ευάλωτες ομάδες
Η δράση δίνει προτεραιότητα σε ομάδες που πλήττονται ιδιαίτερα από την ανεργία και τον κοινωνικό αποκλεισμό. Κατά την υπόδειξη των ωφελουμένων από τους εργασιακούς συμβούλους της ΔΥΠΑ, προτεραιότητα έχουν:

• Μακροχρόνια άνεργοι/ες (24+ μήνες εγγεγραμμένης ανεργίας)
• Άνεργες γυναίκες
• Άνεργοι/ες που πλήττονται ή κινδυνεύουν από φτώχεια
• Άνεργοι/ες μέσης ηλικίας (45–64 ετών)

Η διάρκεια της επαγγελματικής εμπειρίας είναι 6 μήνες (6 ώρες ημερησίως, 5 ημέρες την εβδομάδα).
Η ΔΥΠΑ καταβάλλει στους συμμετέχοντες 704 ευρώ καθαρά τον μήνα (32 ευρώ ημερησίως για 22 ημέρες) και καλύπτει πλήρως την ασφάλιση για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και επαγγελματικό κίνδυνο μέσω του e-ΕΦΚΑ.

Πώς συμμετέχουν οι επιχειρήσεις
Η συμμετοχή των επιχειρήσεων είναι απλή και πλήρως ψηφιακή:

Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση μέσω του gov.gr, δηλώνοντας την ειδικότητα και τα προσόντα των θέσεων που επιθυμούν να προσφέρουν.

Η ΔΥΠΑ επιβεβαιώνει ότι η επιχείρηση πληροί τις προϋποθέσεις, ενώ οι εργασιακοί σύμβουλοι υποδεικνύουν τους κατάλληλους υποψηφίους.

Όριο συμμετοχής ανά επιχείρηση

Το πρόγραμμα διαθέτει συνολικό προϋπολογισμό 220 εκατομμυρίων ευρώ και συγχρηματοδοτείται από το Ελληνικό Δημόσιο και την Ευρωπαϊκή Ένωση, μέσω του προγράμματος «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή» – ΕΣΠΑ 2021–2027.

Κλάδοι με ισχυρές προοπτικές απασχόλησης

Οι Έλληνες εργοδότες σε 8 από τους 9 κλάδους αναμένουν αύξηση προσωπικού το επόμενο τρίμηνο, ενώ σε 1 κλάδο αναμένουν μείωση. Από το προηγούμενο τρίμηνο, οι προθέσεις προσλήψεων ενισχύθηκαν σε 5 κλάδους, αποδυναμώθηκαν σε 3 και παρέμειναν σταθερές σε 1. Σε σύγκριση με πέρυσι την ίδια περίοδο, οι προοπτικές απασχόλησης επεκτάθηκαν σε 5 κλάδους και συρρικνώθηκαν σε 4.

Ο πιο δυναμικός κλάδος στην Ελλάδα είναι οι Μεταφορές και η Εφοδιαστική Αλυσίδα, με προοπτικές 39 μονάδων, με αύξηση 17 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και 13 μονάδων σε σύγκριση με πέρσυ. Στη 2η θέση βρίσκεται η Πληροφορική με προοπτικές 30 μονάδων, αυξημένες κατά 25 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 21 μονάδες σε σύγκριση με το αντίστοιχο περσινό διάστημα.

Ακολουθεί ο κλάδος της Βιομηχανίας και των Κατασκευών με  23 μονάδες, με τις προοπτικές απασχόλησης να αποτυπώνονται αυξημένες κατά 7 μονάδες έναντι του αμέσως προηγούμενου τριμήνου (3ο) και κατά 6 μονάδες σε σύγκριση με το αντίστοιχο περσινό διάστημα.  Οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας που κατά την περασμένη χρονιά βρίσκονταν ψηλά από πλευράς προθέσεων προσλήψεων των εργοδοτών του συγκεκριμένου κλάδου, πλέον κατατάσσονται στην προ-τελευταία θέση με συνολικές προοπτικές απασχόλησης 8 μονάδων. Συγκριτικά με το προηγούμενο τρίμηνο, οι κλάδοι Πληροφορικής (+25 μονάδες) και Μεταφορών & Εφοδιαστικής Αλυσίδας (+17% μονάδες) παρουσιάζουν τη μεγαλύτερη αύξηση προθέσεων προσλήψεων, ενώ ο κλάδος των Υπηρεσιών Επικοινωνίας (-16 μονάδες) καταγράφουν τη μεγαλύτερη μείωση.

Οι Προοπτικές απασχόλησης στις περιφέρειες της Ελλάδας

Οι Έλληνες εργοδότες και στις 3 περιφέρειες αναμένουν αύξηση του αριθμού εργαζομένων το 4ο τρίμηνο του 2025. Από το προηγούμενο τρίμηνο, οι προοπτικές απασχόλησης ενισχύθηκαν σε 1 περιφέρεια, αποδυναμώθηκαν σε 1 και παρέμειναν αμετάβλητες σε 1. Σε σύγκριση με την αντίστοιχη περσινή περίοδο, αποδυναμώθηκαν σε 2 περιφέρειες και ενισχύθηκαν σε 1.

Η πιο δυναμική περιφέρεια στην Ελλάδα είναι η Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής με NEO 20 μονάδων, καταγράφοντας άνοδο 7 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και 1 μονάδα σε σχέση με το αντίστοιχο περσινό τρίμηνο. Η περιοχή αυτή παρουσίασε τη μεγαλύτερη αύξηση προσδοκιών προσλήψεων από το προηγούμενο τρίμηνο, με άνοδο 7 μονάδων.

Ισχυρότερες προοπτικές ανά μέγεθος οργανισμού

Και τα 6 μεγέθη οργανισμών αναμένουν αύξηση προσωπικού το επόμενο τρίμηνο. Από το προηγούμενο τρίμηνο, οι προοπτικές απασχόλησης ενισχύθηκαν σε 4 κατηγορίες οργανισμών, αποδυναμώθηκαν σε 1 και παρέμειναν αμετάβλητες σε 1. Σε σύγκριση με την αντίστοιχη περσινή περίοδο, οι προθέσεις προσλήψεων αποδυναμώθηκαν σε 3 κατηγορίες, ενισχύθηκαν σε 2 και παρέμειναν αμετάβλητες σε 1. Οι Έλληνες εργοδότες σε μεσαίου μεγέθους οργανισμούς με 50 έως 249 εργαζομένους είναι οι πιο αισιόδοξοι, με NEO 25 μονάδων, σημειώνοντας άνοδο 9 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο και 14 μονάδων σε σχέση με πέρυσι.

Οι οργανισμοί με λιγότερους από 10 εργαζόμενους καταγράφουν τη μεγαλύτερη αύξηση προσδοκιών (+11 μονάδες) σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.

Ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας κ. Χαράλαμπος Καζαντζίδης σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης για αυτό τρίμηνο δήλωσε:

«Παρά την ανθεκτικότητα που εξακολουθεί να παρουσιάζει η παγκόσμια αγορά εργασίας, τα σημάδια επιβράδυνσης γίνονται ολοένα και πιο ορατά. Στην Ευρώπη, οι προοπτικές παραμένουν συγκρατημένες, ενώ οι εμπορικές εντάσεις και η αβεβαιότητα που σχετίζεται με τους δασμούς στις συναλλαγές με τις Ηνωμένες Πολιτείες προσθέτουν έναν ακόμη παράγοντα πίεσης. Πάνω από 5 εκατομμύρια θέσεις εργασίας στην Ε.Ε. εξαρτώνται άμεσα από τις εξαγωγές προς τις ΗΠΑ, με αποτέλεσμα συγκεκριμένοι κλάδοι – όπως η Βιομηχανία και η Μεταποίηση – να εμφανίζονται ιδιαίτερα ευάλωτοι. Σε αυτό το περιβάλλον, η Ελλάδα καταφέρνει να σημειώσει βελτίωση στις προοπτικές απασχόλησης, γεγονός που αντανακλά την ανθεκτικότητα των επιχειρήσεων και τη σταδιακή ανάκαμψη της οικονομίας. Η πραγματική πρόκληση για τις ελληνικές επιχειρήσεις είναι να αξιοποιήσουν αυτή τη συγκυρία, ώστε να μετατρέψουν τις βραχυπρόθεσμες ισορροπίες σε μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητα και βιώσιμη ανάπτυξη».

Βασικότεροι λόγοι αύξησης και μείωσης στελέχωσης

Για το 4ο τρίμηνο του 2025, η πλειονότητα των Ελλήνων εργοδοτών που σκοπεύουν να αυξήσουν τα επίπεδα στελέχωσης, δηλώνει ότι η ανάπτυξη της επιχείρησής τους είναι ο βασικός μοχλός, κι αυτό το τρίμηνο, δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας (36%). Παράλληλα, το 29% αναφέρει ως αιτία το γεγονός ότι τα νέα εγχειρήματα απαιτούν νέους ρόλους ενώ άλλο ένα 28% δηλώνει ότι υπάρχει ανάγκη για τις πιο πρόσφατες δεξιότητες για να παραμείνουν οι οργανισμοί τους ανταγωνιστικοί. Το 22% αποδίδει την προοπτική αύξησης του προσωπικού των εταιρειών τους στο γεγονός ότι οι τεχνολογικές εξελίξεις χρειάζονται περισσότερη τεχνογνωσία.

Από τους Έλληνες εργοδότες που αναμένουν να μειώσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους το 4ο τρίμηνο του 2025, το 30%  αποδίδει την προοπτική αυτή στις οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση. Παράλληλα, το 29% αναφέρει ως κύριο λόγο τις μετατοπίσεις της αγοράς που μειώνουν τη ζήτηση εργασίας ενώ το 21% εξηγεί την πρόθεση μείωσης του προσωπικού των οργανισμών τους με τις οικειοθελείς αποχωρήσεις εργαζομένων χωρίς πρόθεση αναπλήρωσης των θέσεων.

Οι Προοπτικές Απασχόλησης στον κόσμο

Στην έρευνα για το 4ο τρίμηνο του 2025 στην οποία συμμετείχαν 40.533 εργοδότες σε 42 χώρες οι εποχικά προσαρμοσμένες παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης υποχωρώντας ελαφρά κατά 1 μονάδα σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 2 μονάδες σε σύγκριση με το αντίστοιχο περσινό διάστημα. Το 38% των εργοδοτών αναμένουν αύξηση των προσλήψεων, το 15% προβλέπει μείωση, το 45% εκτιμά ότι δεν θα γίνει καμία αλλαγή ενώ το 2% δεν είναι βέβαιοι.

• Ο ισχυρότερος προγραμματισμός προσλήψεων αναφέρθηκε στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (45%), την Ινδία (40%) και τη Βραζιλία (36%).  Ενώ η Αργεντινή (5%), το Χονγκ Κονγκ (6%) και η Ουγγαρία (8%) αναφέρουν τις πιο αδύναμες προοπτικές.
• Οι κλάδοι της Πληροφορικής (36%), των Χρηματοοικονομικών & Real Estate (29%) και των Μεταφορών και της Εφοδιαστικής Αλυσίδας (24%) αναφέρουν τις ισχυρότερες προθέσεις προσλήψεων. Όπως συμβαίνει και στην Ελλάδα τις πιο αδύναμες προοπτικές προσλήψεων συναντούμε και σε παγκόσμια κλίμακα στον κλάδο των Υπηρεσιών Επικοινωνίας (19%).
• Οι εργοδότες παγκοσμίως δήλωσαν ότι η επέκταση της εταιρείας (39%) είναι ο κύριος λόγος για την αύξηση του προσωπικού – ποσοστό αυξημένο κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες από το προηγούμενο τρίμηνο.

Ειδικότερα, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η επίδοση αυτή του επταμήνου αποτελεί την υψηλότερη επίδοση στο ισοζύγιο μισθωτής εργασίας πρώτου επταμήνου από το 2001, όταν και ξεκίνησε η καταγραφή των συγκεκριμένων στοιχείων έως σήμερα, ξεπερνώντας το περσινό ρεκόρ του αντίστοιχου επταμήνου του 2024 που ήταν 304.229 θέσεις εργασίας.

Σύμφωνα με την ΕΡΓΑΝΗ, κατά το μήνα Ιούλιο 2025 καταγράφεται μείωση της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, καθώς προκύπτει αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων κατά -20.729 θέσεις εργασίας.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Ιουλίου 2025, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 292.270, ενώ οι αποχωρήσεις σε 312.999. Από τις 312.999 συνολικά αποχωρήσεις, οι 109.481 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 203.518 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Από τη σύγκριση των στοιχείων των δύο μηνών, Ιούλιος 2025 και Ιούλιος 2024, προκύπτει αυξημένη επίδοση κατά 14.250 περισσότερων θέσεων εργασίας για τον Ιούλιο 2025 (αρνητικό ισοζύγιο -20.729 θέσεων εργασίας) έναντι αρνητικού ισοζυγίου (-34.979) τον Ιούλιο του 2024,.

Αθροιστικά για την περίοδο Ιανουάριος – Ιούλιος 2025, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 2.053.003 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 1.733.160, εκ των οποίων οι 1.057.127 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 676.033 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου επταμήνου του έτους 2025 είναι θετικό και διαμορφώνεται στις 319.843 νέες θέσεις εργασίας, αποτελώντας την υψηλότερη επίδοση πρώτου επταμήνου έτους από το 2001 μέχρι σήμερα.

Όπως αναφέρει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σε ανακοίνωσή του, η επίδοση αυτή αποτελεί την υψηλότερη επίδοση στο ισοζύγιο μισθωτής εργασίας πρώτου επταμήνου από το 2001 – όταν και ξεκίνησε η καταγραφή των συγκεκριμένων στοιχείων – έως σήμερα, ξεπερνώντας το περσινό ρεκόρ του αντίστοιχου επταμήνου του 2024, που ήταν 304.229 θέσεις εργασίας.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Το νέο ρεκόρ στην απασχόληση αποδεικνύει με τον πιο σαφή τρόπο ότι οι πολιτικές μας για περαιτέρω ενίσχυση της απασχόλησης αποδίδουν στην πράξη. Όμως, δεν εφησυχάζουμε, συνεχίζουμε την προσπάθεια για δημιουργία περισσότερων ποιοτικών και σταθερών θέσεων εργασίας, ώστε η θετική πορεία της αγοράς εργασίας να αντανακλάται έμπρακτα στην καθημερινότητα των πολιτών».

Ειδικότερα, πρόκειται για τρία βασικά προγράμματα που στοχεύουν στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, την παροχή επαγγελματικής εμπειρίας και την προώθηση της επιχειρηματικότητας. Οι δράσεις αυτές υλοποιούνται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης και απευθύνονται σε 6.500 ανέργους στην Περιφέρεια Θεσσαλίας.

Αναλυτικά οι δράσεις:

1. Πρόγραμμα δημιουργίας 5.000 νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης

Σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία νέων επιχειρήσεων από 1.000 ανέργους, όλων των ηλικιών με συνολική επιδότηση 14.800 ευρώ ανά επιχείρηση για 12 μήνες.

3. Πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας 500 νέων ανέργων σε δράσεις αντιμετώπισης των συνεπειών της κλιματικής αλλαγής

Αξίζει να σημειωθεί ότι από τον Αύγουστο του 2019 μέχρι και τον Δεκέμβριο του 2024 έχουν ωφεληθεί από τα προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ 20.166 άτομα στην Περιφέρεια Θεσσαλίας, ενώ από τα προγράμματα κατάρτισης 39.910 άτομα. Για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα, η ανεργία στην περιοχή μειώθηκε σημαντικά από το 19,5% στο 9,8%. Το ύψος των παρεμβάσεων απασχόλησης και κατάρτισης στην Περιφέρεια Θεσσαλίας από το 2019 έως το 2024 ανέρχεται σε 205 εκατομμύρια ευρώ, ενώ από κοινού με τα νέα προγράμματα που παρουσιάστηκαν σήμερα το συνολικό ύψος των παρεμβάσεων απασχόλησης και κατάρτισης για τη Θεσσαλία ανέρχεται σε 314 εκατομμύρια ευρώ.

Η επίδοση αυτή αποτελεί την υψηλότερη επίδοση στο ισοζύγιο μισθωτής εργασίας πρώτου οκταμήνου από το 2001, όταν και ξεκίνησε η καταγραφή των συγκεκριμένων στοιχείων έως σήμερα, ξεπερνώντας το περσινό ρεκόρ του αντίστοιχου οκταμήνου του 2023 που ήταν 280.798 θέσεις εργασίας.

feat

Το πρώτο οκτάμηνο του 2024 οι αναγγελίες προσλήψεων ήταν 2.227.877 έναντι 2.138.352 το αντίστοιχο διάστημα του  2023. Ειδικότερα, το 54,11% των αναγγελιών πρόσληψης αφορά θέσεις πλήρους απασχόλησης, το 36,53% μερικής απασχόλησης και το 9,36% εκ περιτροπής.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Η αύξηση της απασχόλησης αποτελεί προτεραιότητά μας. Για πρώτη φορά τα τελευταία 15 χρόνια το ποσοστό της ανεργίας έχει πέσει κάτω από το 10%, ενώ τα πρόσφατα στοιχεία του ΠΣ Εργάνη επιβεβαιώνουν τη σημαντική αυτή επίδοση, καταγράφοντας ένα ιστορικό ρεκόρ στην απασχόληση. Παρά το γεγονός ότι τα στοιχεία εμφανίζουν θετικό πρόσημο, δεν εφησυχάζουμε, αντιθέτως κινούμαστε στοχευμένα για να μειωθεί περαιτέρω η ανεργία και να οδηγηθούμε σε νέες, ποιοτικές, καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας.».

Το σενάριο «θέσπισης της δυνατότητας» συζητείται από στελέχη της κυβέρνησης.

Υπενθυμίζεται πως με βάση τους υφιστάμενους κώδικες, απαγορεύεται στους δημόσιους υπαλλήλους να εργάζονται παράλληλα, δηλαδή να κάνουν μία δεύτερη δουλειά στον ιδιωτικό τομέα.

Το γεγονός αυτό σε συνδυασμό με τις χαμηλές αμοιβές που ακόμα υφίστανται στο Δημόσιο, αλλά και τις νέες θέσεις εργασίας που έχουν γεννηθεί τελευταία στον ιδιωτικό τομέα, έχει αρχίσει -παρά την ασφάλεια που δημιουργεί η μονιμότητα – αργά αλλά σταθερά να δημιουργεί μία ήπια, αλλά διακριτή τάση αποστροφής νέου εργατικού δυναμικού προς την πρόσληψη σε δημόσιες υπηρεσίες ή ακόμα και παραίτησης από αυτές.

Έτσι σε αρμόδιους παράγοντες της κυβέρνησης έχει αρχίσει να ωριμάζει η σκέψη ανατροπής του καθεστώτος της αποκλειστικής απασχόλησης στο Δημόσιο για όσους εργάζονται σε αυτό.

Και αυτό προκειμένου να μπορεί ένας νέος ή υφιστάμενος δημόσιος υπάλληλος να αυξήσει το εισόδημα του, απασχολούμενος μετά την λήξη του 8ωρου του και σε άλλη, δεύτερη μισθωτή (προφανώς χωρίς να ξεπερνά το πλαφόν των 11 ωρών εργασίας ανά 24ωρο) ή ελεύθερη επαγγελματική δραστηριότητα.

Ένα τέτοιο ενδεχόμενο μέτρο, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, θα μπορούσε να συμβάλει και στην επίτευξη δύο ακόμα στόχων της κυβέρνησης: Ο πρώτος είναι η αντιμετώπιση της έλλειψης εργατικού δυναμικού, ειδικά σε θερινούς τουριστικούς προορισμούς) και ο δεύτερος είναι η μείωση της μαύρης απασχόλησης (καθώς υπάρχουν φαινόμενα αδήλωτης απασχόλησης δημοσίων υπαλλήλων) και έτσι η αύξηση των εσόδων από φόρους και εισφορές.

Το μέγεθος είναι εντυπωσιακό, ιδίως αν το συγκρίνει κανείς με τους περίπου 200.000 εργαζομένους που εκτιμάται ότι «λείπουν» από την αγορά, κυρίως στον τουρισμό, αλλά και στις υπηρεσίες, την πρωτογενή παραγωγή και τη βιομηχανία. Με άλλα λόγια, αν έπιαναν δουλειά περίπου οι μισοί από αυτούς που θα μπορούσαν, αλλά δεν συμμετέχουν στο εργατικό δυναμικό, θα κάλυπταν τις ελλείψεις.

Σύμφωνα με την Καθημερινή, το πρόβλημα της έλλειψης εργαζομένων είναι από τα οξύτερα της οικονομίας, αποτελεί τροχοπέδη στην ανάπτυξη και θα επιδεινώνεται συνεχώς, λόγω δημογραφικού. Η αύξηση της συμμετοχής στην αγορά εργασίας θα μπορούσε να το απαλύνει, αλλά δεν είναι εύκολη υπόθεση, καθώς συνδέεται με οικονομικά, αλλά και κοινωνικά και πολιτιστικά στοιχεία.

• Να γίνει υποχρεωτική για μεγάλες επιχειρήσεις (πάνω από 250 εργαζομένους) η δημιουργία βρεφονηπιακών σταθμών ή η επιδότηση των γονέων για βρεφονηπιακούς σταθμούς με voucher. Σημειώνεται ότι για τη δημιουργία σταθμών προβλέπεται επιδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης, αλλά το ενδιαφέρον των επιχειρήσεων μέχρι στιγμής είναι μηδενικό.

• Μεγαλύτερη ευελιξία στις γονεϊκές άδειες για μητέρες και πατέρες, ώστε να μπορούν να εργάζονται με μικρότερο ωράριο ή εργάσιμη εβδομάδα, επεκτείνοντας αντίστοιχα τη διάρκεια των αδειών.

• Εξίσωση διάρκειας γονεϊκών αδειών μητέρας και πατέρα (σήμερα είναι 9 και 7 μήνες).

• Εφαρμογή της οδηγίας για ποσόστωση στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών, σε ποσοστό 33% όλων των μελών ή 40% των μη εκτελεστικών μελών και επέκτασή της στις εταιρείες του Δημοσίου και στις μεγάλες, μη εισηγμένες.

• Ενίσχυση των υφιστάμενων προγραμμάτων για φροντίδα ηλικιωμένων «Βοήθεια στο σπίτι» και «Κατ’ οίκον φροντίδα συνταξιούχων» των ΚΑΠΗ και ΚΗΦΗ, απελευθερώνοντας έτσι άτομα της οικογένειας, κυρίως γυναίκες, που ασχολούνται σήμερα με τα συγκεκριμένα καθήκοντα.

• «Ημέρες Καριέρας» ή καλοκαιρινής εργασίας στα πανεπιστήμια και γενικά στις ανώτερες σχολές, για την καλύτερη διασύνδεση των φοιτητών με την εποχική ή άλλη εργασία. Στο πλαίσιο αυτό, επισημαίνεται ότι πρέπει να αναλάβει πρωτοβουλίες και ο ΣΕΤΕ, δεδομένων των ελλείψεων σε εργαζομένους εποχικής απασχόλησης.

• Εξαίρεση –μέχρι ενός ποσού– της αμοιβής του νέου έως 25 ετών που πιάνει δουλειά, ώστε να μη χάνονται επιδόματα όπως το στέγασης ή το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα που λαμβάνει κανονικά ο ίδιος ή οι γονείς του. Είναι ένα μέτρο που στοχεύει στην απάλειψη των λεγόμενων welfare traps.

• Nα μη χάνει το επίδομα βαριάς αναπηρίας όποιος πιάνει δουλειά. Στο θέμα αυτό αναγνωρίζεται ότι υπάρχει ενδεχομένως πρόβλημα, καθώς εργαζόμενοι που δεν έπαιρναν έως τώρα το επίδομα βαριάς αναπηρίας, θα επιδιώξουν να το πάρουν τώρα, αφού δεν θα τους στερείται το δικαίωμα απασχόλησης.

• Ημέρες καριέρας στο εξωτερικό για τους νέους που θέλουν να επιστρέψουν στην Ελλάδα και δεν ξέρουν πού να αποταθούν.

Επίσης, πρέπει να εφαρμοστούν τα μέτρα που έχουν ήδη ψηφιστεί, όπως:

• Διαγραφή από το μητρώο των ανέργων όσων έχουν απορρίψει 3 προτάσεις δουλειάς συναφούς με το αντικείμενό τους από τη ΔΥΠΑ.

• Αναμόρφωση επιδομάτων μερικής απασχόλησης και ανεργίας. Στην κυβέρνηση εξετάζουν, επίσης, μέτρα αυστηροποίησης της επιδοματικής πολιτικής της ΔΥΠΑ, που θεωρούν ότι λειτουργούν ως αντικίνητρα για την αναζήτηση εργασίας. Σύμφωνα με πηγές εξετάζονται:

• Εφαρμογή των συστάσεων του ΟΟΣΑ για καλύτερη σύνδεση του επιδόματος ανεργίας με τον μισθό, αλλά και αύξηση του απαιτούμενου χρόνου εργασίας για να πάρει κανείς το επίδομα.

• Περιορισμός του επιδόματος εποχικής απασχόλησης και εφαρμογή του κυρίως σε περιοχές όπου κρίνεται σκόπιμο να στηριχθεί ο πληθυσμός τον χειμώνα.

Προσαρμογή στην πραγματικότητα

Την ανάγκη να προσελκυσθούν περισσότεροι νέοι, γυναίκες, ΑμεΑ, ηλικιωμένοι επισημαίνει στην «Κ» ο διευθυντής του οικονομικού Γραφείου του πρωθυπουργού Αλέξης Πατέλης, προσθέτοντας, όμως, ότι παράλληλα πρέπει να κινηθούν και οι εργοδότες. «Τα τελευταία πέντε χρόνια», σημειώνει, «έχουν δημιουργηθεί 430.000 νέες θέσεις εργασίας και σήμερα έχουμε μόλις 520.000 ανέργους. Για να διατηρήσει η χώρα μας υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης, είναι απαραίτητο να διευρύνουμε την προσφορά εργατικού δυναμικού. Η Ελλάδα υστερεί σημαντικά σε σχέση με τις υπόλοιπες χώρες της Ε.Ε. ως προς το ποσοστό του πληθυσμού που συμμετέχει στο εργατικό δυναμικό, ειδικά στις γυναίκες και στους νέους.

Με την προσέλκυση περισσότερων νέων, γυναικών, ΑμεΑ, ηλικιωμένων –αλλά και των Ελλήνων του brain drain– μπορούμε να υπερβούμε τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού που παρατηρούνται. Στόχος μας είναι κάθε Ελληνίδα και Ελληνας να μπορούν να εργάζονται στις δουλειές που επιθυμούν. Δεν είναι μόνο θέμα κοινωνικής δικαιοσύνης, αλλά και οικονομικής αναγκαιότητας. Το κράτος πρέπει να αφαιρέσει εμπόδια και αντικίνητρα στην εργασία, εστιάζοντας προσεκτικά σε κάθε υποομάδα. Ωστόσο, αυτό δεν αρκεί: οι εργοδότες πρέπει να στραφούν συνειδητά και οργανωμένα σε δεξαμενές που σήμερα υποεκπροσωπούνται, προσαρμόζοντας τις στρατηγικές προσλήψεων, εκσυγχρονίζοντας νοοτροπίες, συνθήκες και όρους εργασίας και φυσικά τους μισθούς. Οποια επιχείρηση δεν προσαρμοστεί θα μείνει πίσω».

Χαμηλά η συμμετοχή γυναικών, νέων και συνταξιούχων

Τα μεγέθη είναι ανησυχητικά και χτυπούν καμπανάκι στην κυβέρνηση, αλλά και στην εργοδοσία, να λάβουν μέτρα. Μπορεί η ανεργία να έχει μειωθεί στο 10,8% τον Απρίλιο από 27% στο αποκορύφωμα της κρίσης, αλλά ταυτόχρονα μειώθηκε ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός της χώρας, 15-74 ετών, λόγω γήρανσης και μετανάστευσης κατά 660.000 από το 2009.

Επιπλέον, η συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό (άνεργοι και εργαζόμενοι) παραμένει διαχρονικά χαμηλή (69,5% το 2023 έναντι 75% στην Ε.Ε.) και η διαφορά αυτή διευρύνεται χρόνο με τον χρόνο.

Στην κυβέρνηση μελέτησαν διεξοδικά τα στοιχεία και ξεχώρισαν κάποια που υποδεικνύουν πού πρέπει να στραφεί το ενδιαφέρον για να αρθούν οι λόγοι μη συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό. Διαπιστώθηκε, μεταξύ άλλων:

• Στα 3 εκατ. περίπου των μη οικονομικά ενεργών, ηλικίας 15-75 ετών (έναντι 4,164 εκατ. εργαζομένων και 574.000 ανέργων), σχεδόν 320.000 είναι συνταξιούχοι κάτω των 65 ετών.

• Μη οικονομικά ενεργοί είναι και 246.000 νέοι άνω των 19 ετών που σπουδάζουν.

• 622.000 γυναίκες δηλώνουν ότι δεν εργάζονται για οικογενειακούς ή προσωπικούς λόγους και οι 439.000 είναι κάτω των 65 ετών. Ειδικά για τη φροντίδα των παιδιών δηλώνουν ότι δεν εργάζονται 151.000 γυναίκες.

Συγκεκριμένα, με βάση τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Δεκεμβρίου 2023, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 224.104, ενώ οι αποχωρήσεις σε 205.608. Από τις 205.608 συνολικά αποχωρήσεις, οι 69.700 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 135.908 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου, ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Από τη σύγκριση των στοιχείων των δύο μηνών (Δεκεμβρίου 2023 και Δεκεμβρίου 2022) προκύπτει αυξημένη επίδοση κατά 9.629 περισσότερων θέσεων εργασίας, δηλαδή για τον Δεκέμβριο 2023 θετικό ισοζύγιο (18.496) θέσεων εργασίας έναντι θετικού ισοζυγίου (8.867) τον Δεκέμβριο 2022.

Παράλληλα, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του έτους 2023, είναι θετικό και διαμορφώνεται στις 116.649 νέες θέσεις εργασίας.

Αθροιστικά, για την περίοδο Ιανουαρίου-Δεκεμβρίου 2023, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 3.214.205 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 3.097.556, εκ των οποίων οι 1.979.873 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 1.117.683 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Όπως τόνισε ο Υπουργός Μετανάστευσης και Ασύλου κ. Δημήτρης Καιρίδης «οι εργαζόμενοι των προγραμμάτων κοινής ωφέλειας είναι σημαντικό κομμάτι του εθνικού συστήματος υποδοχής και ασύλου, προσφέροντας υπηρεσίες και συμβάλλοντας στη βέλτιστη διαχείριση των μεταναστευτικών ροών. Σε συνεργασία με τους συναδέλφους υπουργούς Εργασίας, Εσωτερικών και Περιβάλλοντος, καταλήξαμε σε μία κοινή θέση υπέρ της παράτασης των συμβάσεων για ένα χρονικό διάστημα 8 μηνών».

Ειδικότερα η Κοινή Απόφαση προβλέπει ότι οι ωφελούμενοι θα συνεχίσουν να απασχολούνται για επιπλέον οκτώ μήνες, υπό τους ίδιους όρους οι οποίοι ορίζονται στην ήδη εκδοθείσα σχετική Δημόσια Πρόσκληση και στις ίδιες θέσεις.

Στην περίπτωση δε ωφελούμενων των οποίων η σύμβαση τους έχει λήξει πριν τη δημοσίευση της νέας Κοινής Υπουργικής Απόφασης που θα ακολουθήσει, οι τελευταίοι επανατοποθετούνται στις θέσεις τους από την έναρξη της παρούσας, για όλο το χρονικό διάστημα της οκτάμηνης επέκτασης του προγράμματος.