Με τροποποιήσεις θα λειτουργήσουν τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς την Παρασκευή (1/5), καθώς οι εργαζόμενοι συμμετέχουν με στάσεις εργασίας και συμμετοχή στην απεργία στις εκδηλώσεις της Πρωτομαγιάς.

Υπενθυμίζουμε ότι ο υπουργός Εσωτερικών Μ. Βορίδης είχε αποστείλει πλήθος από εξώδικα κατά Ομοσπονδιών εργαζομένων του Δημοσίου με στόχο να κριθεί παράνομη η απεργία – αποχή για την αξιολόγηση. Παράλληλα το υπουργείο Εσωτερικών με εγκύκλιο γεμάτη από απειλές καλούσε τους δημοσίους υπαλλήλους να συμμετέχουν στη διαδικασία.

Σύμφωνα με το ΥΠΕΣ οι απεργιακές κινητοποιήσεις που κρίθηκαν παράνομες αφορούν τις συνδικαλιστικές οργανώσεις:

α) “Ομοσπονδία Υπαλλήλων Υπουργείου Βιομηχανίας Ενέργειας και Τεχνολογίας”

β) “Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Μηχανικών Δημοσίων Υπαλλήλων Διπλωματούχων Ανωτάτων Σχολών – ΠΟΕΜΔΥΔΑΣ”

γ) “Πανελλήνια Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Υπουργείου Γεωργίας – ΠΟΣΕΥΓ”

δ) “Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Αποκεντρωμένων Διοικήσεων Ελλάδας – ΟΣΕΑΔΕ”

ε) “Ομοσπονδία Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας – ΟΣΥΑΠΕ”

επί αγωγών που κατέθεσε το Ελληνικό Δημόσιο, κατόπιν εντολών του Υπουργού Εσωτερικών Μάκη Βορίδη.

Συγκεκριμένα, το Πρωτοδικείο, σύμφωνα με την ανακοίνωση του υπουργείου Εσωτερικών με τις ανωτέρω αποφάσεις, έκρινε ότι οι εξαγγελθείσες απεργίες είναι πολιτικές απεργίες και κρίνονται παράνομες, αφού επιχειρούν ουσιαστικά να καταλύσουν το δικαίωμα της πολιτειακής εξουσίας να νομοθετεί, σε ζήτημα μάλιστα που ανήκει στην αποκλειστική ρυθμιστική της εξουσία.

Παράλληλα το υπουργείο Εσωτερικών προσθέτει στην ανακοίνωση του: 

Περαιτέρω, έκρινε ότι, οι εξαγγελθείσες απεργίες, δεδομένου ότι αφορούν σε αποχές των υπαλλήλων από κάθε ενέργεια ή διαδικασία που συνδέεται με τη διαδικασία της αξιολόγησης και στοχοθεσίας του ν. 4940/2022 μέχρι το πέρας αυτής για την αξιολογική περίοδο 2023, είναι ως εκ τούτου καταχρηστικές.

Επίσης με την υπ’ αρ. 369/2023 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών η οποία εκδόθηκε επί αγωγής του Ελληνικού Δημοσίου κατόπιν εντολής του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου, κρίθηκε παράνομη η εξαγγελθείσα απεργία/αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης στοχοθεσίας του “Συλλόγου Υπαλλήλων Υπηρεσίας Ασύλου και Αρχής Προσφυγών του Υπουργείου Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη”.

Υπενθυμίζεται δε, ότι το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με προηγούμενη απόφαση του είχε κρίνει παράνομη και την απεργία που είχε προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ με την οποία καλούσε τα μέλη της να απέχουν από την αξιολογητική διαδικασία.

Ο Υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης, σχολιάζοντας τις νέες αποφάσεις του δικαστηρίου δήλωσε: “Η αξιολόγηση – στοχοθεσία των Δημοσίων υπαλλήλων συνιστά ένα καινοτόμο εργαλείο το οποίο στοχεύει πρωτίστως και κυρίως στη βελτίωση των δεξιοτήτων του ανθρωπίνου δυναμικού του Δημοσίου Τομέα το οποίο συμβάλλει σημαντικά στην αναμόρφωση της λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης. Προσφύγαμε στα δικαστήρια προκειμένου να διασφαλίσουμε την απρόσκοπτη συνέχιση της αξιολογητικής διαδικασίας. Η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στο Δημόσιο αλλά και της ελληνικής κοινωνίας συντάσσεται με τη στόχευσή μας και δεν σκοπεύουμε να υποχωρήσουμε ούτε κατ’ ελάχιστον σε αυτή την απαίτηση. Έχουμε ξεκαθαρίσει, προς πάσα κατεύθυνση, ότι το νέο σύστημα αξιολόγησης – στοχοθεσίας που έχουμε θέσει σε εφαρμογή θα συνεχίσει να εφαρμόζεται απρόσκοπτα, παρά τις αντιρρήσεις ορισμένων που επιδιώκουν να διατηρήσουν τη Δημόσια Διοίκηση καθηλωμένη στον εξισωτισμό της Αριστεράς”.

1. Θα υπάρξει ειδική μέριμνα όπως ισχύει σήμερα για τις επιχειρήσεις δημοσίου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας όπου η προκήρυξη απεργίας επηρεάζει τη λειτουργία του κράτους και το συνόλου των πολιτών. Προκειμένου να αποφευχθεί η επίταξη, θα θεσμοθετηθεί η λειτουργία των επιχειρήσεων αυτών με προσωπικό ασφάλειας για το οποίο υπεύθυνο θα είναι το ίδιο το συνδικάτο. Στο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται συγκεκριμένος αριθμός εργαζομένων που θα πρέπει να εργαστούν ως προσωπικό ασφαλείας, οι οποίοι θα γνωστοποιούνται στην επιχείρηση.
2. Σε περίπτωση που δεν τηρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις λειτουργίας των συνδικάτων θα υπάρχουν ποινές ενώ για παράνομες και καταχρηστικές απεργίες εξετάζεται το ενδεχόμενο διεκδίκησης από τον εργοδότη αποζημίωσης.
3. Αλλάζουν τα όρια προστασίας των συνδικαλιστών για την απόλυση τους μετά τη λήξη της θητείας, ενώ μειώνεται ο αριθμός των μελών της διοίκησης που προστατεύονται με βάση τον αριθμό των μελών της οργάνωσης.
4. Μειώνονται οι μέρες αδικαιολόγητης απουσίας συνδικαλιστών από την εργασία τους από 7 ημέρες που είναι σήμερα. Στους όρους δεν συμπεριλαμβάνεται η άσκηση των καθηκόντων τους, ενώ στους όρους απόλυσης θα συμπεριληφθεί η περίπτωση να υπάρχει ποινικό αδίκημα ή υποβολή της μήνυσης. Ακόμη εξετάζεται στους λόγους απόλυσης των συνδικαλιστών να συμπεριληφθεί το ενδεχόμενο να εμποδίζουν την απασχόληση εργαζομένων που δεν επιθυμούν να συμμετάσχουν στην απεργιακή κινητοποίηση.
5. Για την πραγματοποίηση απεργιακής κινητοποίησης θα ισχύει όπως και σήμερα, η 24ώρη προηγουμένως ενημέρωση του εργοδότη με την πλήρη καταγραφή όλων των αιτημάτων των εργαζομένων .
6. Η νέα διάταξη για ηλεκτρονική ψηφοφορία για την πραγματοποίηση απεργίας θα εφαρμοστεί σε συνδυασμό με την ισχύουσα διάταξη που προβλέπει την παρουσία του 50% των οικονομικά ενεργών μελών της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης στην γενική συνέλευση, ώστε να τεκμαίρεται απαρτία και να λαμβάνεται έγκυρη απόφαση για απεργία.
7. Ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να παρέχει σωματείο –συνδικαλιστική οργάνωση διαδικτυακό τοπίο στον οποίο θα έχουν πρόσβαση οι εργαζόμενοι της επιχείρησης προκειμένου να ενημερώνονται για τις αποφάσεις και τις ανακοινώσεις. Με αυτόν τον τρόπο δεν θα είναι απαραίτητο να υπάρχει πίνακας ανακοινώσεων