Η εταιρεία γνωστοποίησε την απόφαση μέσω εσωτερικού σημειώματος προς τους εργαζομένους την Πέμπτη, αναφέροντας ότι οι απολύσεις θα πραγματοποιηθούν στις 20 Μαΐου.

Παράλληλα, η Meta δεν θα προχωρήσει στην κάλυψη περίπου 6.000 ανοιχτών θέσεων εργασίας που σχεδίαζε να στελεχώσει.

Οι περικοπές έρχονται την ώρα που ο διευθύνων σύμβουλος Μαρκ Ζάκερμπεργκ επενδύει επιθετικά σε ανθρώπινο δυναμικό και υποδομές που απαιτούνται για την ανάπτυξη προηγμένων προϊόντων τεχνητής νοημοσύνης, όπως μεγάλα γλωσσικά μοντέλα και chatbots.

Η Meta έχει ήδη προαναγγείλει ιστορικά υψηλές κεφαλαιουχικές δαπάνες για τη φετινή χρονιά, ενώ τους τελευταίους μήνες έχει ανακοινώσει συμφωνίες δισεκατομμυρίων δολαρίων με συνεργάτες στον χώρο της AI.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να χρησιμοποιούν εσωτερικούς agents τεχνητής νοημοσύνης για συγγραφή κώδικα και άλλες εργασίες.

Οι εργαζόμενοι της Meta ζουν εδώ και μήνες υπό τον φόβο νέων απολύσεων, οι οποίες έχουν ήδη επηρεάσει το τμήμα Reality Labs και άλλες ομάδες της εταιρείας. Ωστόσο, η διοίκηση αποφάσισε να ανακοινώσει νωρίτερα τις περικοπές επειδή πληροφορίες για το σχέδιο απολύσεων είχαν ήδη διαρρεύσει.

Στις αρχές του έτους, η Meta απασχολούσε σχεδόν 79.000 εργαζόμενους. Η εταιρεία αναμένεται να ανακοινώσει τα οικονομικά αποτελέσματα πρώτου τριμήνου την επόμενη εβδομάδα.

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι απολυμένοι θα λάβουν αποζημίωση 16 εβδομάδων βασικού μισθού, συν δύο επιπλέον εβδομάδες για κάθε έτος εργασίας στην εταιρεία. Η Meta θα καλύψει επίσης για 18 μήνες τα έξοδα υγειονομικής περίθαλψης για τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους.

Η εταιρεία υποσχέθηκε ακόμη υποστήριξη επανένταξης στην αγορά εργασίας, καθώς και βοήθεια σε ζητήματα μετανάστευσης για όσους τη χρειάζονται.

Η μητρική των Facebook και Instagram εξετάζει επιπλέον απολύσεις μέσα στο δεύτερο μισό του 2026, με τις λεπτομέρειες, από τον αριθμό των εργαζομένων και την ακριβή χρονική στιγμή, να παραμένουν υπό διαμόρφωση.

Οι τελικές αποφάσεις ενδέχεται να επηρεαστούν από την ταχύτητα εξέλιξης των τεχνολογιών ΑΙ και το πώς αυτές θα ενσωματωθούν στις λειτουργίες της εταιρείας.

Ο διευθύνων σύμβουλος Μαρκ Ζούκερμπεργκ επενδύει τεράστια ποσά στην AI, επιδιώκοντας να μετασχηματίσει ριζικά τη Meta.

Στόχος είναι μια πιο «ελαφριά» οργανωτική δομή, με λιγότερα διοικητικά επίπεδα και μεγαλύτερη αποδοτικότητα μέσω αυτοματοποιημένων διαδικασιών.

Απολύσεις που θα μπορούσαν να επηρεάσουν το 20% του προσωπικού  σχεδιάζει η Meta, αναφέρει το Reuters, επικαλούμενο τρεις πηγές που γνωρίζουν το θέμα. Στόχος των απολύσεων που δεν έχει διευκρινιστεί ο χρόνος που θα γίνουν είναι η  Meta να αντισταθμίσει τα δαπανηρά στοιχήματα σε υποδομές τεχνητής νοημοσύνης

«Λαμβάνουμε μέτρα για να επενδύσουμε ξανά σε ολόκληρη την επιχείρησή μας και να ευθυγραμμίσουμε τη δομή μας με τις στρατηγικές μας προτεραιότητες, κάτι που θα επηρεάσει ορισμένους ρόλους στο εργατικό δυναμικό μας», ανακοίνωσε η εταιρεία με έδρα το Σαν Χοσέ της Καλιφόρνια. «Είμαστε ευγνώμονες για τη συμβολή των εργαζομένων που επηρεάστηκαν και δεσμευόμαστε να τους υποστηρίξουμε με φροντίδα και σεβασμό».

Η eBay θα συνεχίσει να προσλαμβάνει σε κρίσιμους τομείς.

Οι περικοπές έρχονται μια εβδομάδα αφότου η εταιρεία ανακοίνωσε ότι θα αποκτήσει την πλατφόρμα μεταχειρισμένων ρούχων Depop για περίπου 1,2 δισεκατομμύρια δολάρια σε μια προσπάθεια να προσελκύσει νεότερους καταναλωτές. Πρόσφατα ανακοίνωσε επίσης ισχυρά τριμηνιαία αποτελέσματα. Τα έσοδα αυξήθηκαν κατά 15% στα 3 δισεκατομμύρια δολάρια το τέταρτο τρίμηνο, ξεπερνώντας τις εκτιμήσεις των αναλυτών, μεταδίδει το Bloomberg.

Οι απολύσεις σηματοδοτούν τον τρίτο γύρο περικοπών σε τρία χρόνια. Στις αρχές του 2024, η εταιρεία ηλεκτρονικού εμπορίου περιέκοψε περίπου 1.000 θέσεις εργασίας, ή περίπου το 9% του εργατικού δυναμικού της, λέγοντας ότι το κόστος εργασίας είχε ξεπεράσει την ανάπτυξη. Στις αρχές του 2023, η εταιρεία απέλυσε περίπου 500 υπαλλήλους, ή περίπου το 4% του προσωπικού, επικαλούμενη μείωση των καταναλωτικών δαπανών μετά την άνθηση των ηλεκτρονικών αγορών κατά την εποχή της πανδημίας.

Οι απολύσεις έρχονται να προστεθούν στις 1.000 περικοπές εταιρικών θέσεων που είχε ανακοινώσει η εταιρεία το περασμένο καλοκαίρι και αφορούν κυρίως ρόλους σε κέντρα διανομής στο Τενεσί και το Μισισίπι, όπου ο αμερικανικός κολοσσός αθλητικών ειδών διατηρεί μεγάλες αποθήκες.

Σε δήλωσή της στο CNBC, η Nike ανέφερε ότι οι περικοπές πλήττουν κυρίως τις δραστηριότητες διανομής στις ΗΠΑ και έχουν στόχο «τη μείωση της πολυπλοκότητας, τη βελτίωση της ευελιξίας και τη δημιουργία μιας πιο άμεσης, ανθεκτικής, υπεύθυνης και αποδοτικής λειτουργίας».

«Λαμβάνουμε μέτρα για να ενισχύσουμε και να εξορθολογίσουμε τις λειτουργίες μας, ώστε να κινούμαστε ταχύτερα, με μεγαλύτερη πειθαρχία και να εξυπηρετούμε καλύτερα αθλητές και καταναλωτές», σημείωσε η εταιρεία, προσθέτοντας ότι «αναδιαμορφώνει το αποτύπωμα της εφοδιαστικής αλυσίδας, επιταχύνει τη χρήση προηγμένης τεχνολογίας και αυτοματοποίησης και επενδύει στις δεξιότητες που θα χρειαστούν οι ομάδες της στο μέλλον».

Η Nike δεν διευκρίνισε πόσες συνολικά θέσεις εργασίας διαθέτει στις αμερικανικές δραστηριότητες διανομής, επισημαίνοντας πάντως ότι οι περικοπές εντάσσονται στον στόχο επιστροφής σε «μακροπρόθεσμη, κερδοφόρα ανάπτυξη» και βελτίωση των περιθωρίων κέρδους.

Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη και η αυτοματοποίηση εξαπλώνονται σε ολόκληρη την εταιρική Αμερική, οι θέσεις εργασίας στα κέντρα διανομής αναμένεται να δεχθούν ισχυρές πιέσεις. Πέρυσι, η UPS είχε ανακοινώσει σχέδια για περικοπή 48.000 θέσεων, εν μέρει λόγω της αυξημένης αυτοματοποίησης των εγκαταστάσεών της. Παραμένει ωστόσο ασαφές σε ποιο βαθμό η επέκταση της αυτοματοποίησης εξηγεί τις 775 απολύσεις της Nike.

Οι κινήσεις αυτές πραγματοποιούνται σε μια περίοδο κατά την οποία ο διευθύνων σύμβουλος Έλιοτ Χιλ επιχειρεί να αναστρέψει την πορεία της εταιρείας, μετά από χρόνια επιβράδυνσης των πωλήσεων και συρρίκνωσης των περιθωρίων κέρδους. Τα προβλήματα εντάθηκαν όταν ο πρώην κορυφαίος στέλεχος Τζον Ντόναχιου προώθησε στρατηγική άμεσων πωλήσεων, δίνοντας προτεραιότητα στα καταστήματα και τις ιστοσελίδες της Nike έναντι των χονδρεμπόρων.

Στο πλαίσιο αυτής της στρατηγικής, τα κέντρα διανομής και το προσωπικό τους διογκώθηκαν σημαντικά, χωρίς όμως να υπάρχει πλέον ο απαιτούμενος όγκος για να στηριχθούν αυτά τα επίπεδα στελέχωσης, σύμφωνα με πηγές κοντά στην εταιρεία.

Υπό τη διοίκηση του Χιλ, η Nike επιχειρεί να επαναπροσεγγίσει τους χονδρεμπορικούς συνεργάτες της, να περιορίσει τα αποθέματα που λιμνάζουν και να επανεκκινήσει την καινοτομία. Κατά την ανακοίνωση αποτελεσμάτων για το δεύτερο τρίμηνο του οικονομικού έτους, τον Δεκέμβριο, η εταιρεία είχε γνωστοποιήσει πτώση καθαρών κερδών κατά 32%, λόγω δασμών, κόστους που συνδέονται με τη διαδικασία αναδιάρθρωσης και επιβράδυνσης στην κρίσιμη αγορά της Κίνας.

Τον Οκτώβριο, η εταιρεία προχώρησε σε περικοπή περίπου 14.000 θέσεων λευκών κολάρων — περίπου το ήμισυ του στόχου των 30.000 που είχε αποκαλύψει αρχικά το Reuters. Ο νέος γύρος απολύσεων αναμένεται να είναι αντίστοιχου μεγέθους και ενδέχεται να ξεκινήσει ακόμη και από την ερχόμενη Τρίτη, ανέφεραν οι πηγές, ζητώντας ανωνυμία καθώς δεν είναι εξουσιοδοτημένες να μιλήσουν για τα σχέδια της εταιρείας.

Ποιες μονάδες επηρεάζονται

Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, οι περικοπές αναμένεται να αγγίξουν θέσεις στις μονάδες Amazon Web Services (AWS), λιανικής, Prime Video και ανθρώπινου δυναμικού, γνωστού ως People Experience and Technology. Το πλήρες εύρος των αλλαγών παραμένει ασαφές, ενώ υπογραμμίζεται ότι τα σχέδια της Amazon ενδέχεται να μεταβληθούν.

Η Amazon είχε συνδέσει τον γύρο απολύσεων του Οκτωβρίου με την άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης, σημειώνοντας σε εσωτερική επιστολή ότι «αυτή η γενιά AI είναι η πιο μετασχηματιστική τεχνολογία που έχουμε δει από την εποχή του Διαδικτύου», επιτρέποντας ταχύτερη καινοτομία.

Ωστόσο, ο διευθύνων σύμβουλος Αντι Τζάσι είχε δηλώσει αργότερα σε αναλυτές, κατά την παρουσίαση αποτελεσμάτων τρίτου τριμήνου, ότι η μείωση προσωπικού «δεν είναι πραγματικά οικονομικά υποκινούμενη ούτε καθαρά AI-driven». «Είναι θέμα κουλτούρας», είπε, προσθέτοντας ότι η εταιρεία έχει υπερβολική γραφειοκρατία. «Καταλήγεις με πολύ περισσότερους ανθρώπους και περισσότερα επίπεδα διοίκησης απ’ ό,τι πριν», σημείωσε.

Ο Τζάσι είχε αναφέρει ήδη από τις αρχές του 2025 ότι αναμένει σταδιακή συρρίκνωση του εταιρικού προσωπικού, λόγω αποδοτικοτήτων που προκύπτουν από τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης.

Η AI αλλάζει το εργασιακό τοπίο

Όλο και περισσότερες εταιρείες αξιοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη για τη συγγραφή κώδικα και την αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων εργασιών, με στόχο τη μείωση κόστους και την περιορισμένη εξάρτηση από ανθρώπινο δυναμικό. Η Amazon παρουσίασε τα πιο πρόσφατα μοντέλα AI στο ετήσιο συνέδριο cloud της AWS τον Δεκέμβριο.

Οι 30.000 θέσεις αντιστοιχούν σε μικρό ποσοστό του συνολικού προσωπικού των 1,58 εκατ. εργαζομένων της Amazon, αλλά σχεδόν στο 10% του εταιρικού της δυναμικού. Η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων απασχολείται σε κέντρα εκπλήρωσης παραγγελιών και αποθήκες.

Εφόσον ολοκληρωθεί, θα πρόκειται για τη μεγαλύτερη μείωση προσωπικού στην ιστορία τριών δεκαετιών της Amazon. Το 2022, η εταιρεία είχε περικόψει περίπου 27.000 θέσεις.

Οι εργαζόμενοι που επηρεάστηκαν τον Οκτώβριο είχαν ενημερωθεί ότι θα παρέμεναν στη μισθοδοσία για 90 ημέρες, διάστημα κατά το οποίο μπορούσαν να αναζητήσουν εσωτερική μετακίνηση ή νέα εργασία. Η περίοδος αυτή λήγει τη Δευτέρα.

Η δασμολογική πολιτική του Αμερικανού προέδρου Ντόναλντ Τραμπ προκαλεί κλυδωνισμούς. Την ίδια στιγμή η επίμονα χαμηλή ζήτηση για πολλά προϊόντα έχουν αναγκάσει τις ευρωπαϊκές εταιρείες να παγώσουν τις προσλήψεις ή να περικόψουν θέσεις εργασίας.

Ευρωπαϊκές εταιρείες μειώνουν τις θέσεις εργασίας ως απάντηση στην επιβράδυνση της οικονομίας

Η αυτοκινητοβιομηχανία μετρά σοβαρές απώλειες λόγω οικονομικής επιβράδυνση και χαμηλής ζήτησης. Ο τραπεζικός κλάδος, η βιομηχανία, αλλά και κάποιες εταιρείες που ασχολούνται με την ενέργεια «αιμορραγούν» κάτι που μεταφράζεται σε πολλές χιλιάδες χαμένες θέσεις εργασίας.

Το ειδησεογραφικό πρακτορείο Reuters κατέγραψε μερικές από τις εταιρείες μεγαθήρια που αναγκάστηκαν να «παγώσουν» τις προσλήψεις ή να περικόψουν θέσεις εργασίας.

Κατασκευαστές αυτοκινήτων και ανταλλακτικών

• Bosch

Η γερμανική εταιρεία κατασκευής εξαρτημάτων αυτοκινήτων θα προχωρήσει σε περικοπές έως και 1.100 θέσεων εργασίας έως το 2029, λόγω της πτώσης των πωλήσεων εν μέσω της ραγδαίας επιδείνωσης της αγοράς αυτοκινήτων, όπως ανακοίνωσε ανώτερο στέλεχος της εταιρείας στις 22 Ιουλίου.

• Daimler Truck

Η κατασκευάστρια εταιρεία φορτηγών επιβεβαίωσε στις 1 Αυγούστου τις αναφορές των μέσων ενημέρωσης ότι θα προχωρήσει σε περικοπή 2.000 θέσεων εργασίας στα εργοστάσιά της στις ΗΠΑ και το Μεξικό, επιπλέον των 5.000 θέσεων εργασίας που είχε ήδη ανακοινώσει στη Γερμανία.

• Stellantis

Ο κολοσσός της αυτοκινητοβιομηχανίας επέκτεινε το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου στην Ιταλία, οδηγώντας τη συνολική προγραμματισμένη μείωση του εργατικού δυναμικού σε σχεδόν 2.500 το 2025.

• Volkswagen

Ο οικονομικός διευθυντής της γερμανικής αυτοκινητοβιομηχανίας δήλωσε στις 30 Απριλίου ότι η εταιρεία είχε μειώσει το προσωπικό της στη Γερμανία κατά περίπου 7.000 άτομα από την έναρξη του προγράμματος εξοικονόμησης κόστους, στα τέλη του 2023.

• Volvo

Εκπρόσωπος της σουηδικής εταιρείας στον τομέα των φορτηγών ανακοίνωσε την άνοιξη του 2025 ότι η εταιρεία σχεδιάζει να απολύσει έως και 800 εργαζομένους σε τρία εργοστάσια στις ΗΠΑ τους επόμενους τρεις μήνες. Θα περικόψει επίσης 3.000 θέσεις εργασίας, κυρίως υπαλλήλων, στο πλαίσιο μιας ευρύτερης αναδιάρθρωσης καθώς παλεύει με το υψηλό κόστος, την επιβράδυνση της ζήτησης και την αβεβαιότητα σχετικά με τους εμπορικούς δασμούς.

Τράπεζες

• Commerzbank

Η γερμανική τράπεζα ανακοίνωσε στις 14 Μαΐου ότι συμφώνησε με το συμβούλιο εργαζομένων τους όρους για την περικοπή περίπου 3.900 θέσεων εργασίας έως το 2028, στο πλαίσιο μιας στρατηγικής που θα τη βοηθήσει να επιτύχει πιο φιλόδοξους στόχους κερδοφορίας.

• HSBC

Σχεδιάζει να μειώσει 348 θέσεις εργασίας στη Γαλλία μέσω ενός προγράμματος εθελούσιας αποχώρησης, που αντιστοιχεί σε περίπου το 10% του εργατικού δυναμικού της τράπεζας στη χώρα, όπως ανακοίνωσε στις 14 Μαΐου.

• Lloyds

Η βρετανική τράπεζα θα εξετάσει την απόλυση περίπου του ήμισυ από τα 3.000 μέλη του προσωπικού που κρίνονται ότι βρίσκονται στο κατώτερο 5% για να μειώσει το κόστος.

• UBS

Η μεγαλύτερη τράπεζα της Ελβετίας ενημέρωσε τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στην Ιταλία, την 1η Απριλίου, για τα σχέδιά της να απολύσει 180 υπαλλήλους στη χώρα, περίπου το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού της εκεί.

Ενέργεια

• OMV

Η αυστριακή εταιρεία πετρελαίου και φυσικού αερίου σχεδιάζει να απολύσει 2.000 υπαλλήλους, ή το 1/12 του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της, σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας Kurier, στις 4 Σεπτεμβρίου.

• Uniper

Η κρατική εταιρεία κοινής ωφέλειας ανακοίνωσε στις 3 Ιουλίου ότι θα απολύσει 400 υπαλλήλους, ή περίπου το 5% του προσωπικού της, λόγω των δύσκολων συνθηκών στην αγορά ενέργειας.

Βιομηχανία

• STMicroelectronics

Ο διευθύνων σύμβουλος της γαλλο-ιταλικής εταιρείας κατασκευής μικροτσίπ δήλωσε στις 4 Ιουνίου ότι αναμένει 5.000 αποχωρήσεις από την εταιρεία τα επόμενα τρία χρόνια, συμπεριλαμβανομένων των 2.800 απολύσεων που ανακοινώθηκαν για το 2025.

• Syensqo

Η βελγική εταιρεία παραγωγής χημικών επιταχύνει τα μέτρα αναδιάρθρωσης, τα οποία περιλαμβάνουν την κατάργηση περίπου 200 θέσεων εργασίας, λόγω της αβεβαιότητας της ζήτησης που προκαλεί η παγκόσμια οικονομική αναταραχή, όπως ανακοίνωσε στις 15 Μαΐου.

Οι ευρωπαϊκές κυβερνήσεις πιέζουν για διαπραγματεύσεις με τις ΗΠΑ, ενώ η ΕΕ εξετάζει μέτρα στήριξης της οικονομίας. Η κατάσταση παραμένει ρευστή, αλλά η τάση δείχνει ότι η Ευρώπη χρειάζεται γρήγορες μεταρρυθμίσεις για να αποφύγει βαθύτερη κρίση.

Το ισχύον καθεστώς περιλαμβάνει τα εξής:  

Απόλυση χωρίς προειδοποίηση.  Εφόσον, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας γίνει χωρίς προειδοποίηση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει ολόκληρη την αποζημίωση που οφείλεται.

Απόλυση με προειδοποίηση. Εάν η καταγγελία σύμβασης γίνει ύστερα από προειδοποίηση, ο εργοδότης υποχρεούται:

·        Να γνωρίσει με έγγραφο στο μισθωτό ότι, η υπάρχουσα σύμβαση εργασίας θα λυθεί μετά την πάροδο του χρόνου προειδοποίησης. Θα πρέπει η λήξη του χρόνου προειδοποίησης να καθορίζεται επακριβώς. Ο εργοδότης έχει υποχρέωση κατά την ημέρα που ορίστηκε ως λύση της σύμβασης εργασίας (ημέρα απόλυσης), να καταβάλει το μισό (1/2) μόνο της νόμιμης αποζημίωσης.

1.     Θάνατος μισθωτού.  Η σύμβαση εργασίας λύεται οπωσδήποτε με το θάνατο του εργαζόμενου, γιατί η σύμβαση εργασίας, είναι προσωπική σχέση. Αυτό συμβαίνει τόσο στις συμβάσεις αορίστου χρόνου όσο και στις ορισμένου χρόνου ή ορισμένου έργου.

2.     Θάνατος του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση που η επιχείρηση μεταβιβαστεί στους κληρονόμους και αυτοί συνεχίσουν τη λειτουργία της).

3.     Καταγγελία σύμβασης εργασίας από εργοδότη. Η σύμβαση αορίστου χρόνου λύεται οποτεδήποτε και ελεύθερα από τον εργοδότη, αφού τηρήσει τις νόμιμες διαδικασίες, δηλαδή κοινοποίηση της έγγραφης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και καταβολή αποζημίωσης κλπ.

4.     Καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον μισθωτό. Ο μισθωτός δικαιούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, ελεύθερα και οποτεδήποτε, καθώς και να αποχωρήσει οικειοθελώς από την εργασία του.

5.     Με αμοιβαία συναίνεση εργοδότη και εργαζόμενου, κυρίως για την περίπτωση της συνταξιοδότησης.

6.     Με την καταδίκη του εργαζόμενου για σοβαρό αδίκημα, την απώλεια της ελληνικής ιθαγένειας, την κατάργηση της θέσης του ή την ανάληψη από αυτόν άλλης θέσης στον δημόσιο τομέα

Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης. Εάν όμως μετά τη λήξη της ο εργαζόμενος συνεχίσει να παρέχει τις υπηρεσίες του, η σύμβαση θεωρείται ότι ανανεώθηκε για αόριστο χρόνο, οπότε σε περίπτωση απόλυσης πρέπει να τηρηθούν οι νόμιμες προϋποθέσεις (έγγραφο, αποζημίωση). 

Καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου πριν τη λήξη. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί πριν τη λήξη της για σπουδαίο λόγο είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργαζόμενο. «Σπουδαίος λόγος» είναι η ύπαρξη γεγονότων στη διάρκεια της σύμβασης, εξαιτίας των οποίων είναι αδύνατη η εξακολούθησή της σύμφωνα με την καλή πίστη (π.χ. παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων και πρόκληση βλάβης από το μισθωτό με αθέτηση ουσιωδών όρων της σύμβασης και μείωση του εργαζομένου από τον εργοδότη κλπ). Εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος δεν υποχρεούται ο εργοδότης σε αποζημίωση. Εάν δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος και καταγγελθεί η σύμβαση, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει δικαστικά τους μισθούς που θα έπαιρνε μέχρι τη λήξη της.

Ομαδικές απολύσεις. Ομαδικές θεωρούνται οι απολύσεις που γίνονται από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, οι οποίες απασχολούν περισσότερους από 20 εργαζόμενους, για οικονομοτεχνικούς λόγους, δηλαδή για λόγους δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυόμενων και υπερβαίνουν κάθε ημερολογιακό μήνα κάποια όρια.

1.     Μέχρι 6 εργαζόμενους, προκειμένου για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που στην αρχή του μήνα απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους

2.     Ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι 30 εργαζόμενους για τις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από 150 εργαζόμενους.

Άκυρη απόλυση – Απαγόρευση απόλυσης

Πότε μια απόλυση θεωρείται νομικά άκυρη. ¨όταν πρόκειται για απολύσεις που αφορούν:

·        Συνδικαλιστικά στελέχη.

·        Έγκυες εργαζόμενες. Αντίστοιχη προστασία προβλέφθηκε και για τον πατέρα εργαζόμενο.

·        Αδειούχους εργαζομένους.

·        Στρατευμένους μισθωτολυς.

·        Προσληφθέντες αναγκαστικά με τις διατάξεις για την προστασία ατόμων με ειδικές ανάγκες, πολυτέκνων, πολεμιστών, αγωνιστών της Εθνικής Αντίστασης κλπ.

Τι κάνει ο εργαζόμενους σε περίπτωση άκυρης απόλυσης. Ο εργαζόμενος που απολύεται από την εργασία του με άκυρη καταγγελία μπορεί να προσφύγει στα Δικαστήρια και να ζητήσει να αναγνωρισθεί η ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του και να του καταβληθούν οι μισθοί υπερημερίας από τον εργοδότη που δεν αποδέχεται τις προσφερόμενες υπηρεσίες του.

Οι προθεσμίες. Η σχετική αγωγή πρέπει να γίνει μέσα σε διάστημα τριών μηνών από την κοινοποίηση του εγγράφου της απόλυσης, αλλιώς το δικαίωμα παραγράφεται και η αγωγή απορρίπτεται ως απαράδεκτη.

Σημειώνεται μάλιστα, πως καμία από τις εν λόγω εταιρείες δεν αντιμετωπίζει ζητήματα κερδοφορίας. «Η μείωση του προσωπικού είναι αποτέλεσμα των υπερβολικών προσλήψεων κατά τη διάρκεια της πανδημίας και μιας πιο αργής προοπτικής ανάπτυξης από ό,τι είχε αρχικά προβλεφθεί», σύμφωνα με έκθεση της εταιρείας χρηματοοικονομικών υπηρεσιών Jefferies.

Με τα επιτόκια και τον πληθωρισμό να παραμένουν υψηλά, οι καταναλωτές μειώνουν τις δαπάνες τους εν μέσω αβεβαιότητας στην παγκόσμια οικονομία. Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες «χρειάζεται να μειώσουν τον αριθμό εργαζομένων για να ανακτήσουν τη λειτουργική τους αποτελεσματικότητα με έναν αριθμό εργαζομένων που ταιριάζει με τις τρέχουσες τάσεις ζήτησης», αναφέρουν οι αναλυτές της Jefferies.

Σύμφωνα με πρόσφατο δημοσίευμα του CNBC, αυτές είναι μερικές από τις διασημότερες εταιρείες τεχνολογίας που προχώρησαν σε μαζικές απολύσεις.

Microsoft

Η Microsoft σημείωσε καθαρά κέρδη ύψους 16,4 δισεκατομμυρίων δολαρίων για το τρίμηνο που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου, μειωμένα κατά 8% σε σχέση με τον περασμένο χρόνο. Η επιχείρησή της στο cloud οδήγησε σε αποτελέσματα, με τα έσοδα της Microsoft Cloud να ανέρχονται σε 27,1 δισεκατομμύρια δολάρια, αυξημένα κατά 22% από έτος σε έτος.

Η εταιρεία έδωσε επίσης «αποτελέσματα ρεκόρ» το οικονομικό έτος 2022 που έληξε στις 30 Ιουνίου παρά το «δυναμικό περιβάλλον», δήλωσε ο CEO στην ετήσια έκθεση του τεχνολογικού γίγαντα . Παρόλα αυτά, η Microsoft ανακοίνωσε τον Ιανουάριο ότι θα απολύσει τουλάχιστον, 10.000 εργαζομένους καθώς η εταιρεία προετοιμάζεται για πιο αργή αύξηση εσόδων.

Alphabet

Η μητρική εταιρεία της Google ανακοίνωσε τον Ιανουάριο ότι θα απολύσει τουλάχιστον, 12.000 εργαζόμενους. Η εταιρεία έχασε κέρδη και έσοδα το τέταρτο τρίμηνο, αλλά κατάφερε να επιτύχει αύξηση εσόδων 1% σε ετήσια βάση για το τρίμηνο που έληξε τον Δεκέμβριο.

Η CFO, Ρουθ Πόρατ ανέφερε κατά τη διάρκεια της κλήσης κερδών ότι η Alphabet πρόσθεσε 3.455 άτομα κατά τη διάρκεια του τριμήνου, τα περισσότερα από τα οποία ήταν τεχνικοί ρόλοι.

Amazon

Η εταιρεία τεχνολογίας έχει απολύσει περισσότερους από 18.000 υπαλλήλους τον Ιανουάριο και πρόκειται να απολύσει επιπλέον, 9.000 εργαζομένους μέσα στις επόμενες εβδομάδες. Αυτό συμβαίνει παρά το γεγονός ότι καταγράφηκαν εντυπωσιακά έσοδα το τέταρτο τρίμηνο του 2022, ξεπερνώντας ακόμη και τις εκτιμήσεις των αναλυτών.

SAP

Η SAP της Γερμανίας δήλωσε πως ανταποκρίθηκε σε όλες τις οδηγίες για ολόκληρο το έτος 2022, με τα έσοδα από το cloud να αυξάνονται κατά 24% από ένα χρόνο πριν. Η εταιρεία εταιρικού λογισμικού επέστρεψε επίσης σε θετική αύξηση λειτουργικών κερδών κατά 2%. Ωστόσο, η SAP ανακοίνωσε τον Ιανουάριο ότι περικόπτει έως και 3.000 θέσεις εργασίας, καθώς η ηγεσία επιδιώκει να οδηγήσει την εταιρεία σε διψήφια αύξηση κερδών το 2023.

Sea Group

Ο τεχνολογικός γίγαντας Sea Group με έδρα τη Σιγκαπούρη ανέφερε καθαρά έσοδα 422,8 εκατομμυρίων δολαρίων το τέταρτο τρίμηνο του 2022 – τα πρώτα τριμηνιαία κέρδη της εταιρείας από τότε που ξεκίνησε το 2019.

Μέρες αργότερα, η ινδονησιακή μονάδα του βραχίονα ηλεκτρονικού εμπορίου της Sea, Shopee, πραγματοποίησε έναν νέο γύρο απολύσεων, επηρεάζοντας περίπου 500 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και συμβασιούχους, σύμφωνα με αναφορές μέσων ενημέρωσης. Πέρυσι, η εταιρεία φέρεται να έχει ήδη περικόψει περισσότερες από 7.000 θέσεις εργασίας – ή περίπου το 10% του εργατικού δυναμικού της.

Apple

Η διάσημη εταιρεία τεχνολογίας Apple φέρεται να καθυστέρησε να καταβάλει τα μπόνους σε ορισμένους υπαλλήλους και περιόρισε τις προσλήψεις τον Μάρτιο.

Ο Έλον Μασκ, αφού εξαγόρασε το Twitter, απέλυσε τους μισούς εργαζομένους της εταιρείας. Σε όσους παρέμειναν στη θέση τους, μέσω email τους ζήτησε ότι θα πρέπει να είναι διατεθειμένοι να ακολουθήσουν ένα «σκληροπυρηνικό πρόγραμμα» εργασίας, με «πολλές ώρες υπό μεγάλη πίεση».

Η «σκυτάλη» πέρασε στη Meta, που απέλυσε 11.000 εργαζομένους, ενώ αυτή την εβδομάδα η Amazon επιβεβαίωσε ότι περίπου 10.000 άτομα θα χάσουν τη δουλειά τους. Αυτές δεν είναι οι μόνες περιπτώσεις. Για παράδειγμα η Snap είχε ανακοινώσει τον Αύγουστο ότι θα απολύσει το ένα πέμπτο του εργατικού δυναμικού της, που εκείνη τη στιγμή αριθμούσαν 6.500 άτομα.

Παγκοσμίως, περισσότερες από 120.000 δουλειές έχουν χαθεί, σύμφωνα με την ιστοσελίδα Layoffs.fyi, που καταγράφει τις απολύσεις στον τομέα της τεχνολογίας. Το BBC επιχειρεί να εξηγήσει τι βρίσκεται πίσω από το κύμα απολύσεων στους κολοσσούς αυτού του κλάδου.

Οι λάθος υπολογισμοί

Όταν εξαιτίας της πανδημίας οι ζωές μας μεταφέρθηκαν στο διαδίκτυο, οι τεχνολογικοί κολοσσοί γνώρισαν άνθιση και τα στελέχη τους πίστευαν ότι οι καλές- για εκείνους- εποχές θα κρατήσουν.

Για παράδειγμα, η Meta προσέλαβε περισσότερους από 15.000 ανθρώπους τους πρώτους εννέα μήνες του 2022. Τώρα, στελέχη που ανακοινώσουν απολύσεις λένε ότι έκαναν λάθος υπολογισμούς.

«Πήρα την απόφαση να μειώσουμε σημαντικά τις επενδύσεις μας», είπε ο Μαρκ Ζούκερμπεργκ στους εργαζομένους της Meta, μετά την απόλυση του 13% του εργατικού δυναμικού. «Δυστυχώς, αυτό δεν εξελίχθηκε με τον τρόπο που περίμενα», συμπλήρωσε.

Οι αλλαγές της αγοράς

Οι διαδικτυακές διαφημίσεις είναι η βασική πηγή εισοδήματος για πολλές τεχνολογικές εταιρείες. Όμως, στον κλάδο της διαφήμισης έχουν συγκεντρωθεί «μαύρα σύννεφα». Εταιρείες έχουν έρθει αντιμέτωπες με ολοένα μεγαλύτερη αντίθεση στις παρεμβατικές διαφημιστικές πρακτικές. Για παράδειγμα, η Apple δυσκόλεψε την παρακολούθηση της online δραστηριότητας των χρηστών και την πώληση αυτών των δεδομένων σε διαφημιστές.

Καθώς η οικονομία άρχισε να αντιμετωπίζει προβλήματα, πολλές εταιρείες μείωσαν τον προϋπολογισμό τους για τις διαδικτυακές διαφημίσεις. Στον τομέα της χρηματοοικονομικής τεχνολογίας, η αύξηση των επιτοκίων επίσης έχει πλήξει της εταιρείες.

«Ήταν ένα πραγματικά απογοητευτικό τρίμηνο κερδών για πολλές μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες. Κανένας δεν άτρωτος», τόνισε ο αναλυτής Πάολο Πεσκατόρε της PP Foresight.

Ακόμη και η Apple έχει επιδείξει προσοχή και ο διευθύνων σύμβουλος Τιμ Κουκ δήλωσε ότι η εταιρεία «ακόμη προσλαμβάνει» αλλά μόνο «μελετημένα».

Η Amazon απέδωσε τις απολύσεις που κάνει στο «ασυνήθιστο και αβέβαιο μακροοικονομικό περιβάλλον», το οποίο ανάγκασε την εταιρεία να δώσει προτεραιότητα σε αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία για τους πελάτες.

«Στο πλαίσιο της ετήσιας διαδικασίας αναθεώρησης του λειτουργικού σχεδιασμού μας, πάντα εξετάζουμε κάθε επιχείρησή μας και τι πιστεύουμε ότι θα έπρεπε να αλλάξουμε», δήλωσε η εκπρόσωπος της εταιρείας, Κέλι Ναντέλ.

«Δεδομένου του τρέχοντος μακροοικονομικού περιβάλλοντος- όπως και αρκετών ετών γρήγορων προσλήψεων- κάποιες ομάδες κάνουν προσαρμογές, κάτι που σε ορισμένες περιπτώσεις σημαίνει ότι συγκεκριμένοι ρόλοι δεν είναι πλέον απαραίτητοι. Δεν παίρνουμε ελαφρά αυτή την απόφαση και εργαζόμαστε για να υποστηρίξουμε όποιους εργαζομένους μπορεί να επηρεαστούν», συμπλήρωσε.

Μείωση του κόστους

Επιπλέον, οι επενδυτές ασκούν πίεση για τη μείωση του κόστους, κατηγορώντας τις εταιρείες ότι έχουν υπερδιογκωθεί και πως καθυστερούν να ανταποκριθούν στα σημάδια της επιβράδυνσης.

Σε ανοιχτή επιστολή προς την Alphabet, τη μητρική εταιρεία της Google και του YouTube, ο επενδυτής Κρίστοφερ Χον ζήτησε να γίνουν περικοπές σε υπαλλήλους και μισθούς.

Η Alphabet, έγραψε ο Χον, έπρεπε να είναι πιο συγκρατημένη με τα κόστη και να περικόψει τις απώλειες από πρότζεκτ όπως εκείνο της εταιρείας αυτόνομων οχημάτων, Waymo.

Κάποιοι αναλυτές επισημαίνουν ότι υπάρχει μικρότερη ανοχή σε μεγάλες δαπάνες για high-tech στοιχήματα- όπως η εικονική πραγματικότητα ή τα αυτοοδηγούμενα αυτοκίνητα- που μπορεί να μην αποδώσουν βραχυπρόθεσμα.

Επιπλέον, επενδυτές θεωρούν ότι οι υψηλοί μισθοί και τα προνόμια που απολαμβάνουν κάποιοι σε αυτό τον κλάδο είναι μη βιώσιμα.