Αύξηση κατά 40 ευρώ το μήνα - και αναδρομικά από την 1η Απριλίου - φέρνει στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο και στους ΟΤΑ, η επόμενη εκκαθάριση μισθοδοσίας που θα διενεργηθεί με βάση τον νέο κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.

Οι νέοι κάτω των 25 ετών, οι εργαζόμενοι στο δημόσιο και όσοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας φαίνεται να είναι οι μεγάλοι κερδισμένοι της αύξησης του κατώτατου μισθού, κατά 4,55%, καθώς είναι εκείνοι που θα δουν τις μεγαλύτερες αυξήσεις στους λογαριασμούς τους από την 1η Απριλίου.

Πλέον, ο νέος κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 920 ευρώ (μικτά) και εφαρμόζεται άμεσα τόσο στον ιδιωτικό τομέα, όσο και στο δημόσιο, ενώ συμπαρασύρει μαζί του και μια σειρά από επιδόματα.

Πιο αναλυτικά, από την αύξηση του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου άμεσα επηρεάζονται: περίπου 700.000 θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, οι δημόσιοι υπάλληλοι, τα επιδόματα και οι παροχές που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό (π.χ. επίδομα μητρότητας, γονικής άδειας, ανεργίας) και οι τριετίες, σύμφωνα με την υπουργό. Ενώ έμμεσα επηρεάζεται και ο μέσος μισθός.

• Κέρδος σχεδόν 40 ευρώ / μήνα και σχεδόν μισό μισθό, σε ετήσιο επίπεδο.

Πρόκειται για την 6η κατά σειρά αύξηση, με σωρευτική πρόοδο 41,5% από το 2019, σύμφωνα με τους υπολογισμούς του υπουργείου εργασίας.

Πώς διαμορφώνονται οι αυξήσεις

• Οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης θα λάβουν 920 ευρώ, αντί για 880 ευρώ --> αύξηση 4,55%
• To μερομίσθιο εργατοτεχνιτών ανεβαίνει από 39,30 ευρώ στα 41,09 ευρώ--> αύξηση 4,55%.
• Η μισθολογική αύξηση για δημοσίους υπαλλήλους υπολογίζεται σε 40 ευρώ.

Αναλυτικά παραδείγματα

Παραδείγματα καθαρού οφέλους εργαζομένων μετά από εισφορές και μείωση φόρου εισοδήματος:

1. Εργαζόμενος κάτω των 25 ετών:

• Καθαρές μηνιαίες απολαβές: 797 ευρώ
• Καθαρή μηνιαία αύξηση: 54 ευρώ (+249 € σε σχέση με τον Δεκέμβριο 2019)
• Καθαρή ετήσια αύξηση σε σχέση με το 2025 (14 μισθοί): 756 ευρώ

2. Εργαζόμενος από 26 έως 30 ετών:

• Καθαρές μηνιαίες απολαβές: 781 ευρώ
• Καθαρή μηνιαία αύξηση: 38 ευρώ (+233 € σε σχέση με τον Δεκέμβριο 2019)
• Καθαρή ετήσια αύξηση σε σχέση με το 2025 (14 μισθοί): 529 ευρώ

3. Εργαζόμενος άνω των 30 ετών:

• Καθαρές μηνιαίες απολαβές: 772 ευρώ αν δεν έχει παιδιά, 782 ευρώ με ένα τέκνο, και 797 ευρώ αν έχει δύο ή περισσότερα τέκνα
• Καθαρή μηνιαία αύξηση: 29 ευρώ χωρίς τέκνα, 30 ευρώ με ένα τέκνο και 35 ευρώ με 2 ή περισσότερα τέκνα
• Καθαρή ετήσια αύξηση σε σχέση με το 2025 (14 μισθοί): 402 ευρώ, 425 ευρώ και 485 ευρώ, αντίστοιχα

Τι θα γίνει με τις τριετίες

Η αύξηση του κατώτατου μισθού φέρνει ενίσχυμένα ποσά και στις τριετίες οι οποίες έχουν ξεπαγώσει μετά από μία δεκαετία.

Με τον νέο κατώτατο μισθό, ένας εργαζόμενος άνω των 30 ετών που δεν έχει παιδιά θα λάβει:

• 834 ευρώ (καθαρά) με 1 τριετία
• 896 ευρώ (καθαρά) με 2 τριετίες
• 959 ευρώ (καθαρά) με 3 τριετίες

Τα ποσά αυτά διαμορφώνονται:

• στα 846 ευρώ, 910 ευρώ, 974 ευρώ, αντίστοιχα για όσους έχουν ένα παιδί.
• στα 865 ευρώ, 931 ευρώ, 996 ευρω, αντίστοιχα για όσους έχουν δύο οι περισσότερα παιδιά.

Αυξήσεις και στο Δημόσιο

Οριζόντια αύξηση 40 ευρώ μικτά τον μήνα θα δουν και οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Για παράδειγμα, υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με 2 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία:

• Τον Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.752 μικτά και 1.232 καθαρά.
• Τον Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.902 μικτά και 1.346 καθαρά.
• Το Ιανουάριο του 2026 λόγω της μείωσης του φόρου εισοδήματος, τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.385.
• Τον Απρίλιο του 2026 μετά και την αύξηση του κατώτατου θα λαμβάνει 1.942 μικτά και 1.410 καθαρά.
• Στα καθαρά, η αύξηση των 40 ευρώ αποφέρει μηνιαία αύξηση περίπου 26 ευρώ, ενώ μαζί με την εφαρμογή της νέας εκκαθάρισης από 1/1/2026 η συνολική μηνιαία επίδραση ανέρχεται περίπου σε 64 ευρώ.
• Το ετήσιο όφελος του 2026 σε σχέση με το 2025 ανέρχεται σε 771 ευρώ.
• Σε σχέση με το 2023 ο καθαρός μηνιαίος μισθός είναι αυξημένος κατά 178 ευρώ και ο ετήσιος κατά 2.135 ευρώ.

Η οριζόντια αύξηση -κατά 40 ευρώ μικτά- του μισθού των δημοσίων υπαλλήλων θα ξεκινήσει να τους καταβάλλεται από τα τέλη Απριλίου. Θα ισχύει και θα τη λάβουν όμως και αναδρομικά, από 1ης του μηνός.

Το άμεσο όφελος για τους δημοσίους υπαλλήλους εφέτος υπολογίζεται από το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε 358 εκατ. ευρώ. Σε συνδυασμό, όμως, και με όλες τις άλλες αυξήσεις ή μειώσεις φόρων που «τρέχουν» ήδη από 1ης Ιανουαρίου, το 2026 θα προσθέσει περίπου 1 δισ. ευρώ περισσότερα στις καθαρές αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, σε σχέση με όσα εισέπραξαν το 2025.

Πόσα και σε πόσους

Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι στο δημόσιο -και όχι μόνο όσοι αμείβονται με το κατώτατο κλιμάκιο, όπως στον ιδιωτικό τομέα- θα δουν αύξηση η οποία, σε ετήσια βάση, θα «μεταφράζεται» σε τουλάχιστον 30% ενός μισθού ετησίως «στην τσέπη», ενώ για άλλους θα αγγίζει έναν επιπλέον μισθό, σε σχέση με όσα εισέπραξαν.

Το μεγαλύτερο όφελος θα έχουν εργαζόμενοι με παιδιά, ή νεοδιόριστοι με λίγα χρόνια υπηρεσίας.

Από τους περίπου 850.000 μισθοδοτούμενους του δημοσίου, τουλάχιστον 720.000 θα δουν τις αυξήσεις αυτές. Στον αντίποδα, καμία αύξηση δεν θα δουν πάνω από 100.000 εργαζόμενοι στο δημόσιο οι οποίοι έχουν προσληφθεί με συμβάσεις έργου και δεν αμείβονται βάσει Μισθολογίου.

Η 35η αύξηση

Από το 2023 οπότε «ξεπάγωσαν» οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων μέχρι σήμερα, η νέα αύξηση θα αποτελεί την 35η, η οποία δίνεται -σε μόνιμη βάση- στους δημοσίους υπαλλήλους.

Συνολικά στην τετραετία 2023-2026, οι εργαζόμενοι στο δημόσιο θα έχουν αύξηση αποδοχών που, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, προσεγγίζουν τα 3,3 δισ. ευρώ, σε ετήσια βάση.

Σωρευτικά, όμως, σε ολόκληρη την τετραετία, θα έχουν λάβει πρόσθετες αποδοχές άνω των 7,8 δισ. ευρώ, καθώς κάθε αύξηση που δίδεται μια χρονιά, επαναλαμβάνεται και αθροίζεται -ως μόνιμο εισόδημα πλέον- και στα επόμενη έτη.

Μοιραία, πάντως, κάθε αύξηση που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, συγκρίνεται αυτομάτως με το όφελος που θα είχαν, αν αντί για αυτές, δινόταν 13ος και 14ος μισθός, με βάση το πάγιο αίτημα για επαναχορήγησή του.

Στο υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών τονίζουν ότι τα δημοσιονομικά περιθώρια και οι ευρωπαϊκοί κανόνες (στόχοι πλεονασμάτων ως το 2023, ετήσιο όριο αύξησης κρατικών δαπανών από το 2024 κ.λπ.), δεν θα επέτρεπαν σε καμία χρονιά να δοθούν 2,2 δισ. ευρώ «μια και έξω» ως δύο μισθοί επιπλέον στο δημόσιο.

Σε καμία περίπτωση, επίσης, δεν θα μπορούσαν να δοθούν μαζί ταυτόχρονα και 13ος-14ος μισθός (ετήσιου ύψους 2,2-2,7 δισ.) και όλες οι 35 αυξήσεις μετά το 2023 (ετήσιου ύψους 3,3 δισ. σε ετήσια βάση σε σχέση με το 2022).

Συνεπώς:

• ακόμα και αν γινόταν, έπειτα από 14 χρόνια χωρίς μισθολογικές αυξήσεις, οι δημόσιοι υπάλληλοι να λάμβαναν απευθείας έναν επιπλέον 13ο μισθό το 2023 και, αμέσως μετά στη συνέχεια , ακόμα έναν 14ο επιπλέον ετησίως, υπολογίζεται ότι οι αποδοχές τους θα αυξάνονταν κατά 1,1 δισ. το 2023 και κατά 2,2 δισ. ευρώ ετησίως από το 2024 και μετά. Σωρευτικά δηλαδή θα είχαν λάβει 7,7 δισ. ευρώ στην τετραετία, όσα ακριβώς έλαβαν ως τώρα και με τις 35 ετήσιες αυξήσεις που τους δόθηκαν ως τώρα.
• αν 13ος και 14ος μισθός ξεκινούσαν να καταβάλλονται από εφέτος (έχοντας ενσωματώσει δηλαδή και όλες τις προηγούμενες αυξήσεις των ετών 2023-2025), τότε οι μικτές ετήσιες αποδοχές τους θα αυξάνονταν κατά 2,7 δισ. ευρώ ετησίως. Θα ήταν όμως 20% χαμηλότερες από τις μόνιμες αυξήσεις, όπως έχουν ήδη διαμορφωθεί και λαμβάνουν (3,3 δισ. ευρώ το 2026).

Υψηλότερες αυξήσεις ή άλλες παροχές και μειώσεις φόρων δεν θα μπορούσαν να δοθούν μέσα σε μία χρονιά, ούτε σε υπαλλήλους ούτε και σε κανέναν άλλον όμως από το δημόσιο, αφού θα εξαντλούσαν σχεδόν όλο τον δημοσιονομικό χώρο -καθώς μόνο για πληρωμές συντάξεων δεσμεύονται επιπλέον 1 δισ. ευρώ ετησίως.

Από την άλλη, αν αντί άλλων αυξήσεων καταβάλλονταν δύο μισθοί επιπλέον, θα άνοιγε η «ψαλίδα» μεταξύ χαμηλόμισθων και υψηλόμισθων εργαζόμενων στο δημόσιο: ονομαστικά όλοι θα είχαν ίδια «ονομαστική» αύξηση (16% στις μικτές απολαβές τους), πρακτικά όμως -σε απόλυτα ποσά- οι υψηλόμισθοι θα έπαιρναν πολύ περισσότερα χρήματα επιπλέον, από όσα οι χαμηλόμισθοι.

Αντιθέτως, όταν δίνονται στοχευμένα αντί οριζόντια οι αυξήσεις εισοδήματος, ενισχύουν περισσότερο εκείνους που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη (χαμηλόμισθοι και οικογένειες με παιδιά).

Ποιοι κερδίζουν περισσότερα και ποιοι λιγότερα

Η σύγκριση γίνεται πιο αποκαλυπτική, όταν εστιάζει κανείς όχι στις ονομαστικές αυξήσεις που ανακοινώνονται, αλλά στα καθαρά ποσά που παίρνει «στο χέρι» ο εργαζόμενος.

Για παράδειγμα, σύμφωνα με τα στοιχεία του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους:

1. Νεοδιόριστος υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, 25 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς προϋπηρεσία:

Με τη νέα αύξηση του 2026, κερδίζει 80% ενός «καθαρού» μισθού το χρόνο σε σχέση με το 2025, ή σχεδόν 2 καθαρούς μισθούς παραπάνω σε σχέση με τις αποδοχές που θα είχε αν εργαζόταν το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 θα λάμβανε 1.092 μικτά και 831 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 θα λάμβανε 1.192 μικτά και 896 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026, λόγω μείωσης του φόρου εισοδήματος, τα καθαρά αυξήθηκαν σε 927 ευρώ
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 1.232 μικτά και 958 καθαρά
• σε σχέση πέρυσι έχει ετήσιο όφελος 744 ευρώ καθαρά, δηλαδή 83% ενός ολόκληρου καθαρού μισθού του 2025
• σε σχέση με το 2023 κερδίζει 1.523 ευρώ καθαρά ετησίως, δηλαδή 1,8 μισθούς του 2023.

2. Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, τεχνολογικής εκπαίδευσης, με 2 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία:

Εφέτος κερδίζει πάνω από μισό μισθό σε σχέση με πέρυσι, ή σχεδόν δύο επιπλέον μισθούς «καθαρά» σε σχέση με το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.657 μικτά και 1.177 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.807 μικτά και 1.290 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.324\
• από Απρίλιο 2026 μετά θα λαμβάνει 1.847 μικτά και 1.350 καθαρά
• σε σχέση με το 2025 έχει ετήσιο όφελος 718 ευρώ καθαρά, δηλαδή 54% ενός τακτικού μισθού που λάμβανε πέρυσι
• σε σχέση με το 2023 κερδίζει 2.078 ευρώ καθαρά ετησίως, ή 1,75 μισθούς επιπλέον το χρόνο.

3. Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, υποχρεωτικής εκπαίδευσης, με 2 παιδιά, χωρίς προϋπηρεσία:

Κερδίζει μισό μηνιαίο μισθό παραπάνω από το 2025 ή και 3 μισθούς καθαρά από το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 850 μικτά και 657 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.000 μικτά και 778 καθαρά
• από Απρίλιο του 2026 μετά θα λαμβάνει 1.040 μικτά και 809 καθαρά
• σε σχέση με το 2025 έχει ετήσιο όφελος 373 ευρώ καθαρά, δηλαδή 56% ενός περσινού μισθού καθαρά
• σε σχέση με το 2023 κερδίζει 1.824 ευρώ το χρόνο καθαρά, δηλαδή 2,8 μηνιαίους μισθούς παραπάνω «στο χέρι» καθαρά.

Αντίστοιχα επίσης, υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με 4 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία: κερδίζει πάνω από 2 μισθούς ετησίως καθαρά από το 2023. Συγκεκριμένα: Δεκέμβριο 2023 λάμβανε 1.852 μικτά και 1.328 καθαρά, αλλά από Απρίλιο φέτος και μετά θα λαμβάνει 2.042 μικτά και 1.588 καθαρά. Σε σχέση με πέρυσι κερδίζει 1.738 ευρώ περισσότερα ετησίως (δηλαδή 1,3 μισθό παραπάνω από πέρυσι). Ενώ σε σχέση με το 2023 κερδίζει 3.126 ευρώ καθαρά, δηλαδή 2,3 μηνιαίους μισθούς της εποχής εκείνης.

Αντιθέτως, πιο περιορισμένο -αλλά υπαρκτό- όφελος (περίπου 1,5 ετήσιο μισθό επιπλέον ετησίως αντί 2 μισθούς και άνω έναντι του 2023) έχουν άλλοι εργαζόμενοι στο δημόσιο όπως, για παράδειγμα:

1. Προϊστάμενος τμήματος, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, χωρίς τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία: Κερδίζει 30% ενός καθαρού μισθού από το 2025, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.972 μικτά και 1.351 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 2.159 μικτά και 1.469 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω της μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.485
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 2.199 μικτά και 1.508 καθαρά
• σε σχέση με πέρυσι, το ετήσιο όφελος ανέρχεται σε 472 ευρώ, δηλαδή 1/3 ενός μισθού του 2025\
• σε σχέση με το 2023, ο καθαρός ετήσιος μισθός του αυξάνεται κατά 1.879 ευρώ. Έχει κερδίσει δηλαδή κάτι λιγότερο από 1,5 μισθό.

2. Διευθυντής, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, χωρίς τέκνα, με 30 χρόνια προϋπηρεσία: κερδίζει λιγότερο από 1,5 μισθό το χρόνο σε σχέση με το 2023.

Συγκεκριμένα:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 2.427 μικτά και 1.606 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 2.662 μικτά και 1.742 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.767
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 2.702 μικτά και 1.790 καθαρά
• σε σχέση με πέρυσι το ετήσιο όφελος ανέρχεται σε 566 ευρώ, δηλαδή 30% ενός μηνιαίου μισθού του 2025
• σε σχέση με το 2023 ο καθαρός ετήσιος μισθός είναι αυξημένος κατά 2.203 ευρώ, δηλαδή μόλις 1,4 ενός καθαρού μισθού

3. Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με 2 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία: κερδίζει μισό μισθό σε σχέση με το 2023 ή λιγότερο από 1,5 μισθό από το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.752 μικτά και 1.232 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.902 μικτά και 1.346 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.385
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 1.942 μικτά και 1.410 καθαρά
• σε σχέση με πέρυσι, το 2026 έχει ετήσιο όφελος 771 ευρώ, δηλαδή 62% ενός περσινού μισθού του.
• σε σχέση με το 2023 ο καθαρός ετήσιος μισθός αυξάνεται κατά 2.135 ευρώ, δηλαδή κερδίζει 1,7 μισθούς ετησίως καθαρά.

Σημειώνεται ότι τα ανωτέρω παραδείγματα αφορούν τις βασικές παροχές (βασικό μισθό, οικογενειακό επίδομα και επίδομα θέσης ευθύνης) του ενιαίου μισθολογίου (καθώς τα ειδικά μισθολόγια των ιατρών, των ενστόλων, του Υπουργείου Εξωτερικών, των μελών ΔΕΠ και των δικαστικών έλαβαν επιπλέον αυξήσεις) και δεν περιλαμβάνουν τυχόν αμοιβές από υπερωρίες, κίνητρα επίτευξης στόχων, επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, επίδομα παραμεθορίου κλπ τα οποία επίσης αυξήθηκαν.

Ετσι, ισχυρό παραμένει το σενάριο για αύξηση του κατώτατου μισθού 4,5%-5,5%, που σημαίνει ότι ο μισθός από 880 ευρώ θα αυξηθεί στα 920-930 ευρώ. Η εν λόγω αύξηση στηρίζει τους μισθωτούς έναντι της ακρίβειας, ενώ δεν υπερβαίνει την αντοχή των επιχειρήσεων.
Στο μεταξύ, χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, εκτός από την αύξηση του μισθού τους από την 1η Απριλίου (4,5%-5%, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις), θα δουν για πρώτη φορά στην τσέπη τους και την προσαύξηση από τις τριετίες, οι οποίες ξεπάγωσαν από την 1η Ιανουαρίου του 2024.

Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν τα τελευταία χρόνια (από το 2024) την 1η Ιανουαρίου του 2027 θα χτίσουν την πρώτη τους τριετία και θα δικαιούνται προσαύξηση 10% επί του μισθού τους. Για παράδειγμα, εργαζόμενος χωρίς προϋπηρεσία και αμοιβή με τον κατώτατο μισθό, ας υποθέσουμε 920 ευρώ, μετά την αύξηση θα δικαιούται προσαύξηση 10% και νέο μισθό 1.012 ευρώ.

Θυμίζουμε ότι για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας προβλέπεται προσαύξηση 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες, δηλαδή συνολικά συν 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω. Σημειώνουμε ότι οι παλαιότεροι εργαζόμενοι που είχαν  προσληφθεί πριν από τη 14η Φεβρουαρίου του 2012, οπότε και πάγωσαν με το δεύτερο μνημόνιο οι τριετίες, συνέχιζαν να χτίζουν σταδιακά τις τριετίες τους μετά την 1η Ιανουαρίου του 2024.

Επίσης, σύμφωνα με τον νόμο, το ξεπάγωμα των τριετιών θα ανασταλεί το 2027 αν η ανεργία σκαρφαλώσει στο 10%, ενδεχόμενο που έχει απομακρυνθεί πλέον, καθώς το ποσοστό της ανεργίας έχει υποχωρήσει κάτω από το 9%.

Οπως επισημαίνει για το θέμα των τριετιών στην έκθεσή της για τον κατώτατο μισθό η Τράπεζα της Ελλάδας (ΤτΕ), το μισθολογικό κόστος το 2026 αναμένεται να επηρεαστεί ανοδικά και από άλλους παράγοντες πέρα από την αύξηση του κατώτατου μισθού, γιατί:

1/  Φέτος όσοι μισθωτοί είχαν προϋπηρεσία πριν από το 2012 αναμένεται να πάρουν το επίδομα προϋπηρεσίας (τριετίες).

Για το σύνολο των μισθωτών που προσλήφθηκαν μετά το 2012, καθώς και για όσους ξεκίνησαν να εργάζονται την 1η Ιανουαρίου του 2024, η συμπλήρωση της πρώτης τριετίας (+10%) τοποθετείται το 2027.

2/  Οι βασικοί μισθοί των μισθολογικών κλιμακίων του προσωπικού του δημόσιου τομέα, όπως αυτοί έχουν διαμορφωθεί την 31η Δεκεμβρίου του 2025, αναμένεται να αυξηθούν ισόποσα με την ονομαστική αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου.

Οι μέσοι μισθοί

Οσον αφορά τους μέσους μισθούς, η ΤτΕ προβλέπει αυξήσεις της τάξης του 4,3% για φέτος όσο και για το 2027, εκτίμηση που δεν αποκλείεται να αυξομειωθεί ανάλογα με την πορεία του πληθωρισμού και του ΑΕΠ. Αλλωστε, τα προηγούμενα χρόνια η αύξηση των μισθών ήταν υψηλότερη (6%-7%) από τις εκτιμήσεις της ΤτΕ, ενώ, αντίθετα, το 2025 οι αυξήσεις δεν ξεπέρασαν το 1,5% λόγω της χαλάρωσης της στενότητας της αγοράς εργασίας (μειώθηκαν οι κενές θέσεις εργασίας). Επιπρόσθετα, η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων, που είναι πλέον νόμος του κράτους, αναμένεται να αυξήσει τον αριθμό των μισθωτών που καλύπτονται από κλαδική σύμβαση εργασίας οδηγώντας σε περαιτέρω αύξηση των αμοιβών τους.

Οπως επισημαίνει στην έκθεσή της η ΤτΕ, η πλειονότητα των εργαζομένων δεν καλύπτεται από κάποια μισθολογική συλλογική σύμβαση εργασίας τα τελευταία έτη (με εξαίρεση ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως οι τραπεζοϋπάλληλοι, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι, οι εργαζόμενοι σε αρτοποιεία, τουριστικά-επισιτιστικά καταστήματα, πετρελαιοειδή, καπνοβιομηχανία κ.α.). Παράλληλα, οι επιχειρησιακές συμβάσεις καλύπτουν μόνο ένα μικρό ποσοστό, καθώς, σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «Εργάνη», το 10μηνο του 2025 υπογράφηκαν 170 επιχειρησιακές συμβάσεις που κάλυπταν 88.208 εργαζομένους. Από αυτές οι 97, που κάλυπταν 51.944 εργαζομένους (το 58,9% του συνόλου), δεν προέβλεπαν κάποια μισθολογική αύξηση, ενώ οι υπόλοιποι 36.264 εργαζόμενοι (το 41,1% του συνόλου) πήραν κατά μέσο όρο αύξηση 6,8%.

Ενα ακόμα ενδιαφέρον στοιχείο που οδηγεί σε άνοδο των μισθών είναι ότι το ποσοστό των θέσεων εργασίας μερικής απασχόλησης βαίνει μειούμενο: από το 32,5% τα προηγούμενα χρόνια μειώθηκε στο 22,5% το 2025. Η μείωση αυτή είναι εντονότερη από το 2022 και μετά. Συνεπώς, οι αυξήσεις της συνολικής απασχόλησης προέρχονται κυρίως από την αύξηση των θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης. Από την ανάλυση των δεδομένων προκύπτει ότι το ποσοστό των θέσεων εργασίας που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό είναι χαμηλότερο για θέσεις πλήρους απασχόλησης, με αποτέλεσμα να καταγράφεται σημαντική μείωση στο ποσοστό των εργαζομένων που αμείβονται έως και 1.000 ευρώ. Ταυτόχρονα, παρατηρείται σημαντική αύξηση της κατανομής στα μισθολογικά επίπεδα άνω των 1.000 ευρώ έως τα 1.400 ευρώ.

Σημαντικό στοιχείο είναι η επιρροή (διάχυση) που ασκεί η αύξηση του κατώτατου μισθού στα υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια. Σύμφωνα με την ΤτΕ, η διάχυση της αύξησης του κατώτατου μισθού (η αύξηση ήταν της τάξεως του 6% τον περσινό Απρίλιο) ήταν 3% για θέσεις εργασίας με μισθό από 950 ευρώ έως 1.050 ευρώ, 2% για όσους αμείβονται από 1.050 έως 1.150 ευρώ και 1% για θέσεις εργασίας που αμείβονται από 1.150 έως 1.250 και 1.250 έως 1.350 ευρώ. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η έλλειψη εργαζομένων επηρεάζει σημαντικά και τους μισθούς όσων δεν αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, δημιουργώντας πιέσεις για μισθολογικές αυξήσεις και στους υπόλοιπους μισθωτούς που βρίσκονται σε κοντινά μισθολογικά κλιμάκια.

Για την αύξηση του 2025 εκτιμάται ότι για κάθε ποσοστιαία μονάδα αύξησης του κατώτατου μισθού ο μέσος μισθός ανά θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα αυξάνεται κατά περίπου 0,55%. Συνοπτικά, επισημαίνει η ΤτΕ, η επίδραση του κατώτατου μισθού στον μέσο μισθό έχει αυξηθεί διαχρονικά. Κατά κύριο λόγο αυτό οφείλεται στην αυξανόμενη διάχυση του κατώτατου μισθού, καθώς αντίστοιχα η αγορά εργασίας δείχνει αυξανόμενη στενότητα.

Τα παραπάνω ευρήματα οδηγούν στο συμπέρασμα ότι η ισχυρή οικονομική ανάπτυξη και η υψηλή ζήτηση αγαθών και υπηρεσιών δημιούργησαν τις κατάλληλες συνθήκες στήριξης του εισοδήματος από εξαρτημένη εργασία, καθώς οι επιχειρήσεις είχαν τη δυνατότητα να απασχολήσουν εργαζομένους με υψηλότερες αμοιβές. Τα θετικά αποτελέσματα, ωστόσο, σταματούν στο μισθολογικό επίπεδο των 1.350 ευρώ, καθώς τα στοιχεία δείχνουν ότι δεν σημειώνονται αυξήσεις σε ανώτερα μισθολογικά κλιμάκια, όπου πιθανότατα βρίσκεται πιο εξειδικευμένο προσωπικό.

Άνεργοι πτυχιούχοι

Το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ) στην έκθεσή του για τον κατώτατο μισθό αναδεικνύει ένα ακόμη χαρακτηριστικό της αγοράς εργασίας που δημιουργεί προβληματισμό: το ποσοστό ανεργίας των πολιτών με πολύ υψηλά προσόντα, όπως είναι οι απόφοιτοι Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης όλων των βαθμίδων.

Σύμφωνα με τα πρόσφατα στοιχεία της έρευνας εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, το ποσοστό ανεργίας των κατόχων μεταπτυχιακού ή/και διδακτορικού ήταν 5,1% το 2025, υψηλότερο, στο 7,6%, ήταν για τους αποφοίτους πανεπιστημίου, για τους αποφοίτους ανώτερης τεχνικής επαγγελματικής εκπαίδευσης ανερχόταν σε 7,7% και αντίστοιχα για εκείνους του Λυκείου σε 8,2%. Πρόσθετος προβληματισμός προκύπτει από το γεγονός ότι οι περιορισμένες προοπτικές απασχόλησης αποτελούν ισχυρό κίνητρο αναζήτησης εργασίας στο εξωτερικό.

Την ίδια ώρα, μέχρι στιγμής επικρατούν διάφορα σενάρια σε ό,τι αφορά το ύψος της αύξησης του κατώτατου μισθού, με το οικονομικό επιτελείο να εξετάζει όλα τα δεδομένα και κυρίως τις διεθνείς εξελίξεις που έχουν διαμορφωθεί λόγω του πολέμου που έχει ξεσπάσει στη Μέση Ανατολή.Σε αυτό το πλαίσιο, οι αρχικές εκτιμήσεις για μεγάλη αύξηση του κατώτατου μισθού φαίνεται πως περιορίζονται, διότι προκαλείται προβληματισμός λόγω της πιθανής ανόδου των τιμών ενέργειας και των καυσίμων. 

Πάντως, μιλώντας χθες (16/03) στο ΕΡΤnews Radio 105,8, ο υφυπουργός Εργασίας, Κώστας Καραγκούνης, δήλωσε χαρακτηριστικά πως ο κατώτατος μισθός «θα είναι αρκετά παραπάνω από τα 880 ευρώ», υπενθυμίζοντας ότι κυβερνητική δέσμευση παραμένουν τα 950 ευρώ ως το 2027.

Επιπρόσθετα, ο κ. Καραγκούνης ανέφερε πως «οι εργαζόμενοι θα δουν μία νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα, αλλά ακριβώς την ίδια αύξηση θα δουν και οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα σε όλα τα κλιμάκια».

«Το ποσό που θα αυξηθεί, ο κατώτατος μισθός, αυτό θα συμπαρασύρει και σε όλα τα κλιμάκια και τους δημοσίους υπαλλήλους, το λέω για να υπάρχει μια πλήρης εικόνα. Η λογική μας είναι ακριβώς να αυξήσουμε τα εισοδήματα των πολιτών». «Ήδη, από τα 650 ευρώ που ήταν ο κατώτερος μισθός θα φτάσουμε σε πάνω από 900 ευρώ και τα 1.520 ευρώ που είναι ο μέσος μισθός για την πλήρη απασχόληση, είναι εξίσου σημαντικό γιατί 8 στους 10 εργαζόμενους πια είναι σε πλήρη απασχόληση. Είναι μια πολύ σημαντική αλλαγή», δήλωσε ο κ. Καραγκούνης.

Η τελική απόφαση για το ύψος του κατώτατου μισθού αναμένεται να ληφθεί έως τα τέλη Μαρτίου, ενώ παραμένει σε ισχύ ο κυβερνητικός στόχος για διαμόρφωσή του στα 950 ευρώ το 2027.

Όπως δήλωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νίκη Κεραμέως, «τα 950 ευρώ τα οποία έχει πει ο πρωθυπουργός είναι για το 2027. Το τονίζω. Παραμένει στο ακέραιο αυτός ο στόχος. Σήμερα είμαστε στα 880 ευρώ. Συνεπώς απέχουμε 70 ευρώ και μεσολαβούν δύο αυξήσεις. Μεσολαβεί η φετινή αύξηση και μεσολαβεί και η αύξηση του 2027».

Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν ήδη καταθέσει τις εισηγήσεις τους στο υπουργείο Εργασίας, το οποίο θα διαμορφώσει την τελική πρόταση προς το Υπουργικό Συμβούλιο που συνεδριάζει στο τέλος Μαρτίου. Οι αλλαγές θα φανεί άμεσα στα εκκαθαριστικά μισθοδοσίας του Απριλίου.

Σήμερα ο κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 880 ευρώ μεικτά, που αντιστοιχούν σε περίπου 744 ευρώ καθαρά. Ο κυβερνητικός σχεδιασμός προβλέπει σταδιακή αύξηση ώστε να φτάσει τα 950 ευρώ έως το 2027.

Για τη φετινή αναπροσαρμογή εξετάζονται δύο βασικά σενάρια. Το πρώτο προβλέπει αύξηση στα 910 ευρώ μεικτά, δηλαδή περίπου 765 ευρώ καθαρά για εργαζόμενο άνω των 30 ετών χωρίς παιδιά. Το δεύτερο σενάριο τοποθετεί τον κατώτατο στα 920 ευρώ μεικτά, που μεταφράζονται σε περίπου 772 ευρώ καθαρά.

Από το 2028 και μετά, η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού θα βασίζεται σε συγκεκριμένο μαθηματικό τύπο, ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη βασικούς οικονομικούς δείκτες, όπως την πορεία της ανάπτυξης και τον πληθωρισμό, με στόχο μια πιο προβλέψιμη και θεσμικά κατοχυρωμένη διαδικασία αυξήσεων.

Η νέα αύξηση του κατώτατου θα συμπαρασύρει προς τα πάνω μια σειρά από επιδόματα που συνδέονται μ’ αυτόν, μεταξύ των οποίων το επίδομα ανεργίας, επιδόματα μητρότητας, γονικών αδειών, εποχιακά βοηθήματα για τις συγκεκριμένες επαγγελματικές κατηγορίες και άλλες κοινωνικές παροχές και ευάλωτους. Η δέσμευση της κυβέρνησης είναι ο κατώτατος μισθός να ανέλθει στα 950 ευρώ στο τέλος της τετραετίας το 2027.

Κατώτατος μισθός: Τι προτείνουν οι κοινωνικοί φορείς

Οι αυξήσεις για τον κατώτατο που προτείνουν οι κοινωνικοί φορείς είναι οι εξής:

• Η Τράπεζα της Ελλάδος προτείνει να αυξηθεί έως 4% λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση του πληθωρισμού και της παραγωγικότητας. Σύμφωνα με την ΤτΕ η αύξηση αυτή είναι συμβατή με την ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων χωρίς να πληγεί η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.
• Το ΙΟΒΕ προτείνει η αύξηση να κυμανθεί από 2,5% έως 3,5%
• Η πρόταση του ΚΕΠΕ προβλέπει αύξηση απο 3,5% έως 5%
• Το ΙΝΣΕΤΕ προτείνει αύξηση 4%
• Ο ΣΕΒ προτείνει η αύξηση να κυμανθεί από 3% έως 3,5% και να συνδυαστεί με μείωση των εισφορών και επιδότηση της ενέργειας
• Η ΓΣΕΒΕΕ προτείνει αυξήσεις από 3,5% έως 4%
• Η ΕΣΕΕ εισηγείται αύξηση 3,6%
• Η ΓΣΕΕ ζητά ο κατώτατος μισθός να αυξηθεί στα 1.052 ευρώ

Η νέα αύξηση του κατώτατου θα έχει θετική επίδραση στον μέσο μισθό για τον οποίο ο στόχος της κυβέρνησης για 1.500 ευρώ έως το τέλος της τετραετίας έχει ήδη επιτευχθεί από εφέτος, όπως επιβεβαίωσε με δηλώσεις αυτήν την εβδομάδα η Ν. Κεραμέως. Στο μεταξύ, ισχυρές προσδοκίες για περαιτέρω αυξήσεις μισθών από εφέτος σε όλο το εύρος της οικονομίας δημιουργεί ο νέος νόμος για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που ψηφίστηκε στη Βουλή.

Στον νόμο προβλέπονται:

• Η επαναφορά της μετενέργειας για την ισχύ των συμβάσεων μετά τη λήξη τους μέχρι να υπογραφεί νέα συμφωνία.
• Η δυνατότητα μονομερούς προσφυγής των εργαζομένων στη διαιτησία για την υπογραφή σύμβασης.
• Η μείωση στο 40% από 50% του ποσοστού συμμετοχής των εργοδοτών για την επέκταση των συμβάσεων σε όλο τον κλάδο.
• Η υποχρεωτική εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης σε όλο τον κλάδο όταν συνυπογράφεται από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.

Κυριάκος Μητσοτάκης για την ενίσχυση νοικοκυριών και τον κατώτατο μισθό

Ο κ. Μητσοτάκης αναφέρθηκε και στις πρωτοβουλίες της κυβέρνησης για τη στήριξη των νοικοκυριών λέγοντας: «έχω πει πολλές φορές ότι για τη κυβέρνηση το κόστος ζωής είναι πρώτο προτεραιότητα. Υπάρχουν νοικοκυριά που τα βγάζουν πέρα δύσκολα. Ταυτόχρονα η κυβέρνηση υλοποιεί συνετή δημοσιονομική πολιτική για να στηρίζουμε τα νοικοκυριά αυτά».

«Μειώσαμε την φορολογία και είδαν οι πολίτες στήριξη του διαθέσιμου εισοδήματος με αύξηση των ονομαστικών μισθών. Αυτός είναι ο τρόπος στήριξης των πολιτών. Η κυβέρνηση επέστρεψε ένα ολόκληρο νοίκι και θα το ξανακάνουμε. Δεν είναι λύση στο πρόβλημα και η βασική μας προτεραιότητα δεν είναι η αύξηση ζήτησης αλλά προσφοράς. Μην μας κουνάτε το δάχτυλο λοιπόν. Ξέρουμε τι έχουμε να αντιμετωπίσουμε και το αντιμετωπίζουμε με σεβασμό».

Όσον αφορά στο πρωτογενές πλεόνασμα και τον κατώτατο μισθό τόνισε: «Δεν πανηγυρίζουμε αλλά σήμερα αυτή η κυβέρνηση σε αντίθεση με την πλειοψηφία άλλων κυβερνήσεων ΕΕ πετυχαίνει τους δημοσιονομικούς στόχους και επιστρέφει πλεόνασμα στην κοινωνία. Στα τέλη Μαρτίου το Υπουργικό Συμβούλιο θα αποφασίσει και ακόμα αύξηση του κατώτατου μισθού. Μπορώ να σας πω με απόλυτη σιγουριά ότι ο στόχος που δεσμευτήκαμε ότι το 2027 ο κατώτατος μισθός θα πάει από τα 680 ευρώ στα 950 ευρώ. Θα τηρηθεί στο ακέραιο».

Ανεβαίνει από 1η Απριλίου και επίσημα ο κατώτατος μισθός - Πόσα λεφτά θα δείτε στο πορτοφόλι σας

Η αύξηση εντάσσεται στον μεσοπρόθεσμο σχεδιασμό που προβλέπει κατώτατο μισθό 950 ευρώ έως το 2027, με τις αρμόδιες υπηρεσίες να αξιολογούν πλέον τα δεδομένα της διαβούλευσης.

Οι μέχρι τώρα ενδείξεις δείχνουν ότι το επικρατέστερο σενάριο κινείται γύρω από αύξηση 4%, δηλαδή περίπου 35 ευρώ σε σχέση με τα σημερινά επίπεδα. Το ποσοστό αυτό θεωρείται «σημείο ισορροπίας», καθώς ενισχύει το εισόδημα των εργαζομένων χωρίς να προκαλεί υπέρμετρη επιβάρυνση στο κόστος εργασίας.

Τι προτείνουν οι φορείς: Το εύρος των αυξήσεων

Στο πλαίσιο της διαδικασίας, οι επιστημονικοί και εργοδοτικοί φορείς κατέθεσαν εισηγήσεις που συγκλίνουν στην ανάγκη αναπροσαρμογής από την 1η Απριλίου 2026, με προτάσεις που κυμαίνονται μεταξύ 2,5% και 5%.

Πιο συγκρατημένες είναι οι εκτιμήσεις που λαμβάνουν υπόψη τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα, προτείνοντας αυξήσεις έως 3,5% ή 4%. Άλλες προσεγγίσεις ανεβάζουν το εύρος έως το 5%, επισημαίνοντας ωστόσο τον κίνδυνο αύξησης του μοναδιαίου κόστους εργασίας. Σε αυτό το πλαίσιο, η αύξηση 4% εμφανίζεται ως η πλέον ρεαλιστική επιλογή με βάση τις τρέχουσες οικονομικές συνθήκες.

Οι όροι των εργοδοτών και η θέση των εργαζομένων
Οι εργοδοτικές οργανώσεις αποδέχονται κατ’ αρχήν την ανάγκη αύξησης του κατώτατου μισθού, θέτοντας όμως προϋποθέσεις. Ζητούν η αναπροσαρμογή να συνδέεται με δείκτες παραγωγικότητας και πληθωρισμού και να συνοδευτεί από μέτρα μείωσης του μη μισθολογικού κόστους, όπως παρεμβάσεις στη φορολογία, τις ασφαλιστικές εισφορές και το ενεργειακό κόστος.

Αντίθετα, η ΓΣΕΕ υποστηρίζει μια πιο φιλόδοξη προσέγγιση, με στόχο ο κατώτατος μισθός να πλησιάσει επίπεδα «αξιοπρεπούς διαβίωσης». Σύμφωνα με αυτή τη λογική, ο κατώτατος μισθός θα μπορούσε να κινηθεί σε αισθητά υψηλότερα επίπεδα τα επόμενα χρόνια, ξεπερνώντας τα 1.000 ευρώ έως το 2027.

Πότε κλειδώνει η απόφαση

Οι εισηγήσεις έχουν πλέον συγκεντρωθεί και διαβιβάζονται στο υπουργείο Εργασίας, με την τελική απόφαση να λαμβάνεται σε κυβερνητικό επίπεδο. Η δέσμευση για κατώτατο μισθό 950 ευρώ έως το 2027 παραμένει αμετάβλητη, ενώ το ακριβές ποσοστό της αύξησης που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου 2026 αναμένεται να «κλειδώσει» το επόμενο διάστημα.

Με το σενάριο του 4% να συγκεντρώνει τις περισσότερες πιθανότητες, το ζητούμενο πλέον είναι αν η αύξηση θα καταφέρει να ισορροπήσει ανάμεσα στη στήριξη του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων και στη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας.

Πόσο θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός το 2026
Από την πρώτη Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα σημειώσει σημαντική άνοδο. Το επικρατέστερο σενάριο προβλέπει αύξηση από τα τρέχοντα 880 ευρώ μεικτά στα 920 ευρώ, δηλαδή επιπλέον 40 ευρώ μηνιαίως. Αυτή η αναπροσαρμογή θα μεταφράζεται σε καθαρές αποδοχές 779 ευρώ για τους εργαζομένους. Η κυβερνητική στρατηγική στοχεύει στην περαιτέρω ενίσχυση των μισθών, με στόχο να φτάσει ο κατώτατος τα 950 ευρώ έως το 2027.

Νέες αμοιβές για εργαζομένους με προϋπηρεσία
Οι αλλαγές στον κατώτατο μισθό από το 2026 θα επηρεάσουν θετικά και όσους διαθέτουν εργασιακή εμπειρία. Με βάση το σενάριο των 920 ευρώ, οι νέες αμοιβές διαμορφώνονται ως εξής:

• 1.016 ευρώ για εργαζόμενους με μία τριετία

• 1.117 ευρώ για εργαζόμενους με δύο τριετίες

• 1.230 ευρώ για εργαζόμενους με τρεις τριετίες

Οι αυξήσεις αυτές αποκαθιστούν σημαντικό μέρος των μισθολογικών απωλειών της προηγούμενης δεκαετίας.

Επιπτώσεις στο δημόσιο τομέα
Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού θα επεκταθεί και στον δημόσιο τομέα. Από τον Απρίλιο 2026, ο εισαγωγικός μισθός των δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθεί κατά 35 έως 50 ευρώ, φτάνοντας στα 915 ή 930 ευρώ αντίστοιχα. Η αύξηση θα εφαρμοστεί οριζόντια σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, βελτιώνοντας συνολικά τις βασικές αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων.

Φοροελαφρύνσεις που συνοδεύουν τις αυξήσεις
Παράλληλα με τις αλλαγές στον κατώτατο μισθό από το 2026, προγραμματίζεται μείωση της παρακράτησης φόρου από την 1η Ιανουαρίου.

• Οι νέοι έως 25 ετών θα απαλλαγούν πλήρως από φόρο εισοδήματος.

• Για τις ηλικίες 26 έως 30 ετών, ο φορολογικός συντελεστής θα μειωθεί από 22% σε 9%.

Τα μέτρα αυτά θα ενισχύσουν σημαντικά το διαθέσιμο εισόδημα, συμβάλλοντας στην οικονομική ανάκαμψη και την αύξηση της καταναλωτικής δύναμης.

Κατώτατος στα 950 ευρώ ως το 2027
Σύμφωνα με τον κυβερνητικό σχεδιασμό, ο στόχος είναι ο κατώτατος μισθός να φτάσει στα 950 ευρώ έως το 2027, μέσα από σταδιακές ετήσιες αναπροσαρμογές. Η επικείμενη αύξηση αφορά 600.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, αλλά θα μεταφερθεί αυτόματα και στους 700.000 δημοσίους υπαλλήλους, μέσω των αντίστοιχων μισθολογικών κλιμακίων.

Το δημοσιονομικό κόστος της παρέμβασης υπολογίζεται στα 360 εκατομμύρια ευρώ ετησίως, με το οικονομικό επιτελείο να τονίζει ότι πρόκειται για δομικό μέτρο ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος και στήριξης της αγοραστικής δύναμης των νοικοκυριών.

Επιδόματα και τριετίες ανεβαίνουν
Η αύξηση δεν περιορίζεται στις βασικές αποδοχές, καθώς συμπαρασύρει ανοδικά περίπου 20 επιδόματα, μεταξύ των οποίων:

• Επίδομα ανεργίας

• Επίδομα άδειας και γάμου

• Επίδομα γονικής άδειας και μητρότητας

Παράλληλα, οι τριετίες —οι προσαυξήσεις βάσει προϋπηρεσίας— ενισχύονται, προσφέροντας πρόσθετα οφέλη σε χιλιάδες εργαζόμενους.

Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως έχει ήδη επισημάνει ότι, σύμφωνα με τη νέα ρήτρα προστασίας, ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί πλέον να μειωθεί. Από το 2027, θα εφαρμοστεί ο νέος μηχανισμός υπολογισμού, γνωστός ως «γαλλική φόρμουλα», που θα βασίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ.

Πώς θα υπολογίζεται ο νέος κατώτατος μισθός
Το ποσοστό αύξησης θα προκύπτει από τον μέσο όρο δύο μεγεθών:

1. Την ετήσια μεταβολή του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή για τα χαμηλότερα εισοδηματικά στρώματα.

2. Την ετήσια μεταβολή της Αγοραστικής Δύναμης του Γενικού Δείκτη Μισθών.

Με τον τρόπο αυτό, ο κατώτατος θα αντανακλά τόσο την πορεία του πληθωρισμού όσο και την αύξηση της παραγωγικότητας, εξασφαλίζοντας ένα πιο δίκαιο και σταθερό μισθολογικό πλαίσιο.

Προς ευρωπαϊκούς μισθούς
Η νέα ρύθμιση αποτελεί κομμάτι μιας ευρύτερης κυβερνητικής στρατηγικής που επιδιώκει να ευθυγραμμίσει τους ελληνικούς μισθούς με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο και να προσφέρει πραγματική ανακούφιση σε όσους επλήγησαν περισσότερο από την ακρίβεια.