Με την αυγή του 2026, οι οδηγοί σε κάποιες χώρες της Ε.Ε. — όπως στη Γαλλία — θα πρέπει να πληρώνουν περισσότερα ευρώ για την ίδια ποσότητα καυσίμου. Αυτό θα συμβεί επειδή από 1η Ιανουαρίου 2026 τα κράτη-μέλη θα πρέπει να συμμορφωθούν με τη σχετική απόφαση και να την εφαρμόσουν.

Όπως είναι γνωστό, τα Πιστοποιητικά Εξοικονόμησης Ενέργειας αφορούν στην προσπάθεια για εξοικονόμηση ενέργειας, στη μείωση του εκπεμπόμενου διοξειδίου του άνθρακα και στον περιορισμό της εξάρτησης από τα ορυκτά καύσιμα. Στο πλαίσιο αυτό, η απόφαση της Κομισιόν αποσκοπεί στην προώθηση των αμιγώς ηλεκτρικών οχημάτων, κάτι που μέχρι σήμερα δεν έχει επιτευχθεί στον επιθυμητό βαθμό.

Ως κίνητρο για την επίτευξη αυτού του στόχου, αλλά και ως εισπρακτικό μέτρο, αποφασίστηκε η αύξηση της τιμής ανά λίτρο καυσίμου στις αντλίες. Η γαλλική κυβέρνηση είναι από τις πρώτες που θα εφαρμόσει την αύξηση από την Πρωτοχρονιά του 2026, προκαλώντας ήδη αντιδράσεις στους οδηγούς.

Σύμφωνα με τις ανακοινώσεις, η επιπλέον επιβάρυνση θα είναι περίπου 16-17 λεπτά του ευρώ ανά λίτρο, έναντι περίπου 11 λεπτών ανά λίτρο το 2025. Για τη χρονιά που διανύουμε (2025), η ετήσια επιβάρυνση ανέρχεται σε περίπου 76 ευρώ ανά οδηγό στη Γαλλία.

Για το 2026, η αυξημένη επιβάρυνση ανά λίτρο σημαίνει ότι το συνολικό ετήσιο ποσό αναμένεται να ξεπεράσει τα 110 ευρώ ανά οδηγό.

Ο Φιλίπ Νοζιέγ, Πρόεδρος της «40 Millions d’automobilistes», της μεγαλύτερης ένωσης για την προστασία των δικαιωμάτων των οδηγών στη Γαλλία, δήλωσε:

«Πρόκειται για μια απολύτως ακατανόητη αύξηση για το ισχύον κοινωνικοοικονομικό πλαίσιο. Οι Γάλλοι υφίστανται ήδη σημαντική απώλεια αγοραστικής δύναμης και τους προστίθεται ένας συγκαλυμμένος φόρος, που καθιστά κάθε καθημερινή μετακίνηση ακριβότερη.

Πέντε ή έξι λεπτά επιπλέον ανά λίτρο είναι τεράστια επιβάρυνση για εκατομμύρια οδηγούς που δεν έχουν καμία εναλλακτική πέρα από το αυτοκίνητο. Μετατρέπουμε ξανά τη μετακίνηση σε πολυτέλεια», κατέληξε ο Νοζιέγ.

Στη Χώρα μας, προς το παρόν, δεν έχει υπάρξει κάποια αντίστοιχη απόφαση της Κυβέρνησης για επιπλέον επιβάρυνση της τιμής των καυσίμων ανά λίτρο, λόγω της εφαρμογής της ευρωπαϊκής απόφασης για τα Πιστοποιητικά Εξοικονόμησης Ενέργειας.

Νέος κατώτατος μισθός και καθαρές αποδοχές
Με την προτεινόμενη αύξηση στα 920 ευρώ, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν καθαρές αποδοχές περίπου 779 ευρώ μηνιαίως. Παρότι υπάρχει εναλλακτική πρόταση για μισθό 911 ευρώ, οι ενδείξεις συγκλίνουν προς την υιοθέτηση του υψηλότερου ποσού. Η απόφαση αυτή θα επηρεάσει θετικά όχι μόνο όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, αλλά και όσους διαθέτουν κατοχυρωμένη προϋπηρεσία.

Επιπλέον ωφελούμενοι από την αύξηση μισθού
Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού επεκτείνεται και σε όσους διαθέτουν εργασιακή εμπειρία. Με βάση τα 920 ευρώ, οι αμοιβές διαμορφώνονται ως εξής:
• 1 τριετία προϋπηρεσίας: 1.016 ευρώ
• 2 τριετίες: 1.117 ευρώ
• 3 τριετίες: 1.230 ευρώ
Πρόκειται για σημαντική ενίσχυση για χιλιάδες εργαζόμενους που αντιμετώπιζαν πολυετή στασιμότητα στις αποδοχές τους.

Αυξήσεις αποδοχών στο Δημόσιο
Σημαντικές βελτιώσεις αναμένονται και για τους δημόσιους υπαλλήλους. Ο εισαγωγικός μισθός προβλέπεται να αυξηθεί κατά 35 έως 50 ευρώ από τον Απρίλιο 2026, διαμορφούμενος στα 915–930 ευρώ. Η προσαύξηση θα εφαρμοστεί οριζόντια σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, βελτιώνοντας συνολικά τις βασικές αποδοχές στον δημόσιο τομέα.

Φοροαπαλλαγές για νέους εργαζομένους
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ενεργοποιείται η μεγάλη μείωση παρακράτησης φόρου για τους νέους. Όσοι είναι έως 25 ετών θα απαλλάσσονται πλήρως από φόρο εισοδήματος, ενώ για ηλικίες 26–30 ετών ο φορολογικός συντελεστής μειώνεται στο 9% από το σημερινό 22%. Το μέτρο θα αυξήσει σημαντικά το καθαρό εισόδημα των νέων, ενισχύοντας την αγοραστική τους δύναμη.

Σύμφωνα με το νέο σύστημα, από το 2026 όλες οι αυξήσεις που προκύπτουν από τον πληθωρισμό και την ανάπτυξη θα χορηγούνται σε όλους τους συνταξιούχους, ανεξάρτητα από το αν διατηρούν προσωπική διαφορά. Όσοι έχουν ακόμα προσωπική διαφορά, θα λάβουν τουλάχιστον το 50% της αύξησης άμεσα, χωρίς να συμψηφίζεται με το ποσό αυτό. Από το 2027, η προσωπική διαφορά καταργείται πλήρως, και οι αυξήσεις αποδίδονται ολόκληρες.

Ποιοι επηρεάζονται – Ποια τα ποσά

Το νέο πλαίσιο αφορά περίπου 671.000 συνταξιούχους από τους συνολικά 2,5 εκατομμύρια, οι οποίοι δεν είχαν λάβει αυξήσεις την περίοδο 2023-2025 λόγω της προσωπικής διαφοράς. Μέχρι τώρα, οι αυξήσεις δεν εμφανίζονταν στο καθαρό εισόδημα, παρά μόνο όταν ξεπερνούσαν την προσωπική διαφορά — διαδικασία που σε πολλές περιπτώσεις διαρκούσε έως και μια δεκαετία.

Για παράδειγμα, συνταξιούχος με σύνταξη 1.035 ευρώ και προσωπική διαφορά 32 ευρώ θα λάβει το 2026 καθαρή αύξηση 14 ευρώ, φτάνοντας τα 1.081 ευρώ. Το 2027 η σύνταξή του θα αυξηθεί στα 1.109 ευρώ. Για συνταξιούχους με υψηλότερες συντάξεις και μεγαλύτερη προσωπική διαφορά, το όφελος του 2026 περιορίζεται στο ήμισυ της αύξησης, αλλά το 2027 καταβάλλεται πλήρως.

Το κόστος της μεταρρύθμισης για τον κρατικό προϋπολογισμό υπολογίζεται σε 75 εκατ. ευρώ για το 2026. Το 2027 το ποσό αυτό θα αυξηθεί κατά 135 εκατ. ευρώ, ενώ για το 2028 και το 2029 η ετήσια επιβάρυνση εκτιμάται στα 113 εκατ. και 106 εκατ. ευρώ αντίστοιχα.

Η ρύθμιση αυτή στοχεύει στη διόρθωση μιας μακροχρόνιας αδικίας, επιτρέποντας στους συνταξιούχους να απολαμβάνουν πραγματικές αυξήσεις στις αποδοχές τους, χωρίς εμπόδια.

Κατόπιν εισήγησης των αρμόδιων Υπουργών στο Υπουργικό Συμβούλιο, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί από τα 830 στα 880 ευρώ -ποσοστιαία αύξηση 6,02%- και θα υπάρξει ανάλογη αύξηση του κατώτατου ημερομισθίου από 37,07 ευρώ σε 39,30 ευρώ.

Κυβερνητικές πηγές σημείωναν πως ο κατώτατος μισθός θα είναι αυξημένος κατά 35,4% σε σχέση με το 2019 και δόθηκαν αναλυτικά παραδείγματα με τα ποσά που θα πάρουν οι εργαζόμενοι, αλλά και σύγκριση με τις αποδοχές που λάμβαναν μέχρι σήμερα.

Τα παραδείγματα ανά κατηγορία εργαζομένου

Στον παρακάτω πίνακα αναλύονται η κατηγορία του εργαζομένου με τις μικτές και καθαρές αποδοχές του σήμερα και με εκείνες που θα λάβει από την 1η Απριλίου του 2025.

Η μικτή αύξηση στον κατώτατο μισθό που θα ισχύσει από 1η/4/2025 θα ανέλθει στα 50 €

Αυτό αντιστοιχεί σε μηνιαία καθαρή αύξηση 34 ευρώ για εργαζομένους χωρίς παιδιά, χωρίς άλλα εισοδήματα και 43 ευρώ για εργαζομένους με 2 ή περισσότερα παιδιά χωρίς άλλα εισοδήματα, μετά από πληρωμή ασφαλιστικών εισφορών και φόρο εισοδήματος.

Σε ετήσια βάση (14 μισθοί), το καθαρό όφελος των εργαζομένων είναι 473 € (χωρίς παιδιά) και 606 € (με 2 ή περισσότερα παιδιά).

Η πορεία του κατώτατου μισθού από το 2019 μέχρι σήμερα

Συνολικά από τον Δεκέμβριο 2019, οι εργαζόμενοι αυτοί λαμβάνουν επιπλέον καθαρά 195 € (χωρίς παιδιά) και 215 € (με 2 ή περισσότερα παιδιά) κάθε μήνα, και 2.735 € (χωρίς παιδιά) έως 3.010 € (με 2 ή περισσότερα παιδιά) ετησίως.

Ποιους αφορά η αύξηση του κατώτατου μισθού

Από την αύξηση του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου ωφελούνται άμεσα πάνω από 1,6 εκατομμύρια πολίτες μεταξύ των οποίων:
- περισσότεροι από 575 χιλιάδες εργαζόμενους που αμείβονται με κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα,
- δημόσιοι υπάλληλοι που επίσης θα δουν αύξηση,
- όσοι λαμβάνουν επιδόματα που εξαρτώνται από τον κατώτατο μισθό (όπως το επίδομα μητρότητας, γάμου, γονικής άδειας, ανεργίας), ενώ συμπαρασύρονται και οι τριετίες.

Όπως αναφέρουν κυβερνητικές πηγές η φετινή αύξηση συνοδεύεται από μία θεσμική τομή: για πρώτη φορά η προστασία του κατώτατου μισθού επεκτείνεται στο Δημόσιο, καθώς θα αποτελεί το εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο για δημοσίους υπαλλήλους. Ως αποτέλεσμα της σύνδεσης, οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθούν οριζοντίως κατά 30 ευρώ φέτος και θα ακολουθήσουν περαιτέρω αυξήσεις τα επόμενα χρόνια.

Συνυπολογίζοντας όλες τις παρεμβάσεις που έχουν γίνει για τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων από το 2023, η μεσοσταθμική αύξηση ανέρχεται στα 2.283 ευρώ ανά έτος, που ισοδυναμεί με 1,3 επιπλέον μισθούς τον χρόνο.
Εμμέσως, ο κατώτατος μισθός επηρεάζει και την διαμόρφωση του μέσου μισθού.
Πρόκειται για την πρώτη εφαρμογή του πρόσφατου νόμου για τη διαμόρφωση του κατώτατου μισθού, με τον οποίο αναβαθμίστηκε ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων στη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού, ενώ για πρώτη φορά η αύξηση αυτή αφορά και τους δημοσίους υπαλλήλους.

Ο κατώτατος μισθός πλέον λειτουργεί ως ένα δίχτυ ασφαλείας για το σύνολο των εργαζομένων της χώρας, αφού ο νέος νόμος προβλέπει ότι δεν μπορεί να υπάρξει μείωσή του.

Οι διαδικασίες για τον νέο κατώτατο μισθό ολοκληρώνονται τις επόμενες ημέρες, αυξάνοντας από την 1η Απριλίου τις αποδοχές 576.000 εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Παράλληλα, η αύξηση αυτή θα συμπαρασύρει προς τα πάνω και τον εισαγωγικό μισθό στο Δημόσιο.

Προτάσεις και εκτιμήσεις για το ύψος της αύξησης

Σύμφωνα με τις εκθέσεις των αρμόδιων φορέων, οι προτεινόμενες αυξήσεις κυμαίνονται από 3% έως 5%, διαμορφώνοντας τον κατώτατο μισθό από τα σημερινά 830 ευρώ σε ένα εύρος μεταξύ 856 και 871,5 ευρώ. Τα υπουργεία Εργασίας και Εθνικής Οικονομίας θα διαμορφώσουν την τελική εισήγηση, ωστόσο η ΓΣΕΕ απέχει από τη διαδικασία.

Το νέο ύψος του κατώτατου μισθού αναμένεται να ανακοινωθεί την τελευταία εβδομάδα του Μαρτίου, κατά τη συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου. «Δεν μπορώ να πω το ακριβές ποσοστό, αλλά θα είναι μια σημαντική αύξηση», δήλωσε ο κ. Χατζηδάκης.

Στόχος ο κατώτατος στα 950 ευρώ το 2027

Η κυβέρνηση παραμένει προσηλωμένη στην πολιτική αύξησης των μισθών, στοχεύοντας ο κατώτατος να φτάσει τα 950 ευρώ έως το 2027, ενώ ο μέσος μισθός αναμένεται να διαμορφωθεί στα 1.500 ευρώ.

Σύνδεση κατώτατου μισθού με τον εισαγωγικό μισθό στο Δημόσιο

Από φέτος, ο εισαγωγικός μισθός των 850 ευρώ στο Δημόσιο συνδέεται με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα. Εφόσον ο νέος κατώτατος μισθός διαμορφωθεί στα 880 ευρώ, αυτό συνεπάγεται αύξηση 30 ευρώ και για τον εισαγωγικό μισθό των δημοσίων υπαλλήλων από την 1η Απριλίου.

Αναφερόμενη στον καθορισμό του κατώτατου μισθού, η υπουργός δήλωσε ότι βρίσκεται σε εξέλιξη ένας πρώτος κύκλος διαλόγου με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, με βασικό θέμα συζήτησης το πόσο και το πώς θα αυξάνεται ο κατώτατος μισθός, μετά το 2027. Όπως σημείωσε η κυρία Κεραμέως, ο πρωθυπουργός έχει ήδη ξετυλίξει τον οδικό χάρτη, μέχρι το τέλος της τετραετίας, υπογραμμίζοντας ότι ο κατώτατος μισθός θα φτάσει τα 950 ευρώ το 2027, γεγονός που συνεπάγεται αύξηση της τάξης του 46% από τα 650 ευρώ, που ήταν ο κατώτατος μισθός, όταν ανέλαβε τη διακυβέρνηση της χώρας η Νέα Δημοκρατία.

Η υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε στο πόρισμα της Επιστημονικής Επιτροπής, η οποία προτείνει, μετά το 2027, να εφαρμόζεται ένας μαθηματικός τύπος, ο οποίος θα λαμβάνει υπ’ όψιν αφενός μεν τον πληθωρισμό αφετέρου δε την πορεία της οικονομίας της χώρας μας. «Έχει να κάνει και με το θέμα της ακρίβειας. Ακούμε, ευλόγως, πάρα πολλές ανησυχίες, ακούμε σκέψεις σχετικά με το πού πάνε οι τιμές. Γίνονται προσπάθειες σχετικά με το ζήτημα αυτό, σημαντικές προσπάθειες. Ο μαθηματικός τύπος θα λαμβάνει υπ’ όψιν το πόσο ανεβαίνουν οι τιμές. Όσο ανεβαίνουν οι τιμές, θα ανεβαίνει και ο κατώτατος μισθός. Επίσης, θα λαμβάνει υπ’ όψιν γενικότερα την οικονομία της χώρας μας», είπε η κυρία Κεραμέως, υπενθυμίζοντας παράλληλα ότι ο πρωθυπουργός έχει θέσει στόχο και για τον μέσο μισθό, προκειμένου να ανέλθει κοντά στα 1.500 ευρώ.

Σχετικά με τις αλλαγές που προωθεί το υπουργείο στην Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, η κυρία Κεραμέως δήλωσε ότι, το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, θα υπάρξει νομοθετική παρέμβαση, η οποία αφορά συνταξιούχους που λαμβάνουν πάνω από 1.400 ευρώ και είναι υπόχρεοι καταβολής της εισφοράς. Η στρέβλωση, όπως τη χαρακτήρισε η υπουργός, η οποία βαίνει προς διόρθωση, εντοπίζεται στο γεγονός ότι, εξαιτίας της οριζόντιας αύξησης, που δίνεται στις συντάξεις, ορισμένοι συνταξιούχοι αλλάζουν κλίμακα, που συνεπάγεται μεγαλύτερο συντελεστή Εισφοράς Αλληλεγγύης, με αποτέλεσμα, αντί να βλέπουν αύξηση στη σύνταξή τους, να παρατηρείται μείωση. Προανήγγειλε δε ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση θα τεθεί σε εφαρμογή, πριν από τα Χριστούγεννα, με την καταβολή των συντάξεων Ιανουαρίου, οι οποίες προκαταβάλλονται τον Δεκέμβριο. Ανέφερε επίσης ότι, το ίδιο διάστημα, θα καταβληθεί και το επίδομα προσωπικής διαφοράς, που έχει εξαγγείλει ο πρωθυπουργός και αφορά στους συνταξιούχους που έχουν προσωπική διαφορά και λαμβάνουν άθροισμα συντάξεων έως 1.600 ευρώ.

Αναφορικά με την ανεργία, η κυρία Κεραμέως τόνισε ότι, για πρώτη φορά τα τελευταία 15 χρόνια, έχει υποχωρήσει σε μονοψήφιο αριθμό και, συγκεκριμένα, στο 9% και προανήγγειλε στοχευμένες δράσεις, οι οποίες θα εστιάσουν στους νέους, τις γυναίκες, τα άτομα με αναπηρία και τους συνταξιούχους, όπου εντοπίζεται σημαντικός αριθμός πολύτιμου αναξιοποίητου ανθρώπινου δυναμικού. Ανέφερε μάλιστα ως παράδειγμα των στοχευμένων αυτών δράσεων τις «Ημέρες Καριέρας» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), που πραγματοποιούνται στο Περιστέρι, όπου χιλιάδες πολίτες, που αναζητούν εργασία έρχονται σε επαφή με εκατοντάδες επιχειρήσεις, οι οποίες αναζητούν προσωπικό, με το υπουργείο να λειτουργεί ως «γέφυρα» σε αυτή την προσπάθεια.

Προσέθεσε δε ότι από τις «Ημέρες Καριέρας», που διοργανώνονται σε ετήσια βάση, πάνω από 7.500 ενδιαφερόμενοι έχουν βρει δουλειά, επισημαίνοντας ότι η συγκεκριμένη δράση θα επεκταθεί τις επόμενες ημέρες και στο εξωτερικό, αρχής γενομένης από το ‘Αμστερνταμ  στα τέλη Νοεμβρίου. «Έχουμε πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό, τόσα λαμπρά μυαλά, που θέλουν να επιστρέψουν, αλλά δεν έχουν βρει την κατάλληλη επαγγελματική ευκαιρία και πάλι έρχεται το υπουργείο Εργασίας, για να φέρει κοντά εργαζόμενους και επιχειρήσεις» τόνισε η κυρία Κεραμέως.

Όπως εξήγησε, σε συνέντευξη που παραχώρησε σε εκπομπή του ΣΚΑΪ, «στόχος είναι να καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος που δουλεύει ο εργαζόμενος, για να αμείβεται για τον χρόνο αυτόν. Είναι ένα μέτρο που έρχεται να θωρακίσει τα δικαιώματα του εργαζομένου και εμείς θέλουμε να προστατεύσουμε κάθε εργαζόμενο, όπου κι αν αυτός βρίσκεται».

Η υπουργός διευκρίνισε ότι, από τις 11/9, ξεκινά η πιλοτική εφαρμογή του μέτρου σε ξενοδοχεία, καταλύματα, κάμπινγκ, χώρους εστίασης, καφενεία, εστιατόρια κ.ά., σημειώνοντας ότι θα δοθεί εύλογο χρονικό διάστημα στην πιλοτική εφαρμογή του μέτρου, προκειμένου να καταγραφούν ζητήματα που μπορεί να υπάρχουν, αλλά και για να μπορέσουν να εξοικειωθούν επιχειρήσεις και εργαζόμενοι με το μέτρο.

Οι δύο άξονες για το νέο πιλοτικό πρόγραμμα για το επίδομα ανεργίας

Ερωτηθείσα για την αναμόρφωση του επιδόματος ανεργίας, η κ. Κεραμέως τόνισε ότι η φιλοσοφία του δεν έχει αλλάξει τα τελευταία 70 χρόνια -δηλαδή είτε εσύ έχεις δηλώσει ότι δουλεύεις μερικής απασχόλησης είτε πλήρους απασχόλησης, ανεξαρτήτως του μισθού που παίρνεις, του πόσο πληρώνεις εισφορά ανεργίας- αποσαφηνίζοντας ότι εφεξής θα υπάρξει αλλαγή φιλοσοφίας επί του ζητήματος.

«Έχουμε σχεδιάσει ένα νέο πιλοτικό πρόγραμμα, που έχει ως στόχο να αλλάξει τη φιλοσοφία σε δύο βασικούς άξονες: ο πρώτος άξονας είναι το επίδομα ανεργίας να γίνει πιο δίκαιο, να υπάρχει μεγαλύτερη δικαιοσύνη στο πώς δίνεται, στο πόσο είναι το ποσό και να λαμβάνει υπόψη την ασφαλιστική ιστορία προσώπου. Ο δεύτερος άξονας έχει να κάνει με τη στήριξη των ευάλωτων συμπολιτών μας. Όταν κάποιος απολύεται, τη δύσκολη εκείνη ώρα, τους πρώτους μήνες που χρειάζεται ακόμα περισσότερη στήριξη, το επίδομα είναι υψηλότερο και εν συνεχεία βαίνει μειούμενο, ώστε να τον ωθήσει να βρει εργασία», είπε η υπουργός και συμπλήρωσε: «Το κράτος πρέπει να στηρίζει τους άνεργους συμπολίτες μας, αλλά θέλουμε να παρακινήσουμε τον κόσμο να βρει δουλειά. Άλλη η προοπτική ενός προσώπου ή μιας οικογένειας όταν έχει εισόδημα και άλλη όταν εξαρτάται από επιδόματα του κράτους».

Για τα μέτρα της ΔΕΘ

Για τα μέτρα που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, η κ. Κεραμέως σημείωσε ότι κινούνται σε δύο άξονες: «Η πρώτη δέσμη ρυθμίσεων έχει να κάνει με το εργασιακό περιβάλλον, οι ασφαλιστικές εισφορές εντάσσονται εκεί και ο δεύτερος άξονας έχει να κάνει με τις συντάξεις».

Σε ό,τι αφορά τα εργασιακά, υπενθύμισε ότι η αρχική εξαγγελία αφορούσε στη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5% και διπλασιάστηκε, φτάνοντας το 1%, γεγονός που σημαίνει ότι, κατά την περίοδο 2019-2026 καταγράφεται συνολική μείωση 5,5 ποσοστιαίων μονάδων, ενώ το 2027 αναμένεται να μειωθούν περαιτέρω κατά 0,5%.

Η υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι, μειώνοντας το κόστος εργασίας, δηλαδή τα χρήματα που πληρώνονται στο κράτος για κάθε θέση απασχόλησης, τονώνεται η απασχόληση και δίνονται περισσότερα κίνητρα για να δημιουργηθούν περισσότερες θέσεις εργασίας.

Μάλιστα, τόνισε ότι τα προηγούμενα χρόνια η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών συνέβαλε στην αύξηση των θέσεων εργασίας, που έφτασαν τις 500.000.

«Άρα, είναι ένα μέτρο το οποίο έχει μια αντανάκλαση στον «χάρτη» της εργασίας της χώρας, στη μείωση της ανεργίας, στο να βρει ο κόσμος δουλειά», προσέθεσε.

Αναφερόμενη πιο συγκεκριμένα στη μείωση της ανεργίας, η κ. Κεραμέως δήλωσε ότι ο σχετικός δείκτης έπεσε για πρώτη φορά ύστερα από 15 χρόνια κάτω από το 10%, επισημαίνοντας ωστόσο ότι αυτός δεν είναι λόγος εφησυχασμού, καθώς έχουμε εισέλθει πλέον στον σκληρό πυρήνα της ανεργίας. «Πάμε να εστιάσουμε περισσότερο σε κατηγορίες που βλέπουμε ότι έχουν μεγαλύτερα περιθώρια βελτίωσης: στη νέα γενιά, στις γυναίκες, στα άτομα με αναπηρία και στους συνταξιούχους», συμπλήρωσε.

Για τον κατώτατο μισθό

Παράλληλα, η υπουργός Εργασίας χαρακτήρισε πολύ σημαντική και την αύξηση του κατώτατου μισθού, ο οποίος ξεκίνησε από τα 650 ευρώ και αυξήθηκε στα 830 ευρώ, με στόχο έως το 2027 να ανέλθει στα 950. Προανήγγειλε, δε, ότι τον Ιανουάριο του 2025 θα ξεκινήσει η διαβούλευση με τη συμμετοχή όλων των κοινωνικών εταίρων για νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία θα ανακοινωθεί τον Απρίλιο του 2025.

«Έχουμε μια αύξηση τα τελευταία χρόνια που αγγίζει το 28%», σχολίασε η κ. Κεραμέως, προσθέτοντας ότι όλα αυτά είναι μέτρα που στοχεύουν στο να στηρίξουν τον εργαζόμενο και να του δώσουν περισσότερο διαθέσιμο εισόδημα.

Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται να ανακοινωθεί τον Απρίλιο του 2025.

Για τις συντάξεις

Σχετικά με τις αυξήσεις στις συντάξεις, η υπουργός Εργασίας αποσαφήνισε ότι αυτές θα εμφανιστούν στους λογαριασμούς των δικαιούχων από τα τέλη Δεκεμβρίου και το τελικό ύψος τους θα διαμορφωθεί με τη χρήση αλγόριθμου και θα εξαρτηθεί από την ανάπτυξη και τον πληθωρισμό εκείνης της περιόδου. «Εκτιμάται ότι αυτό θα κυμανθεί μεταξύ 2,2 και 2,5% και αφορά πάνω από 2.000.000 συνταξιούχους».

Τέλος, για τους συνταξιούχους που λαμβάνουν σύνταξη έως 1.600 ευρώ και διατηρούν προσωπική διαφορά, η κ. Κεραμέως ανακοίνωσε ότι θα λάβουν έκτακτη ενίσχυση έως 200 ευρώ, με το ακριβές ποσό να εξαρτάται από το ύψος της σύνταξης.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την εν λόγω διάταξη ειδικά οι υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και συνεχίζουν να απασχολούνται μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησής τους, διατηρούν το μισθολογικό κλιμάκιο που κατείχαν έως την υποβολή της αίτησης και δεν εξελίσσονται μισθολογικά σε ανώτερο κλιμάκιο έως τη λύση της εργασιακής τους σχέσης.

Ποσά διαφορών μισθολογικών απολαβών που έχουν καταβληθεί, μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος, σε υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στο Δημόσιο εξαιτίας της μη κατάταξής τους στο εισαγωγικό κλιμάκιο μετά την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησής τους, δεν καταλογίζονται και, αν έχουν ήδη καταλογισθεί, δεν αναζητούνται.

Για τους εν ενεργεία δημοσίους υπαλλήλους που παράλληλα είναι και συνταξιούχοι, δεν υπολογίζεται το ποσό της σύνταξης που λαμβάνουν στο μισθολογικό καθεστώς τους.

Κατά τ΄ άλλα συνεχίζουν να ισχύουν οι προηγούμενες διατάξεις (άρθρο 11 του ν. 4354/2015), σύμφωνα με τις οποίες:

Για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών, από κατώτερο σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο, απαιτείται υπηρεσία ως εξής:

– Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Υ.Ε. και Δ.Ε. Υπηρεσία 3 ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.

– Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Τ.Ε. και Π.Ε. υπηρεσία 2 ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.

Για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων από το κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο.

Η κατά την προηγούμενη παράγραφο εξέλιξη του υπαλλήλου γίνεται με πράξη του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου, που δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Ως προϋπηρεσία, που αναγνωρίζεται για την εξέλιξη των υπαλλήλων, που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, στα προβλεπόμενα μισθολογικά κλιμάκια, λαμβάνεται η υπηρεσία που προσφέρεται σε φορείς ων κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και στους επίσημους θεσμούς και όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Για υπηρεσίες που παρέχονται με μειωμένο ωράριο εργασίας, αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη τόσος χρόνος, όσος προκύπτει από το πηλίκο της διαίρεσης του συνόλου των ωρών εργασίας δια του αριθμού των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης που ισχύει για τον αντίστοιχο κλάδο υπαλλήλων.

Για τον υπολογισμό της αναγνωριζόμενης κατά τα προαναφερθέντα υπηρεσίας το έτος λογίζεται για 300 ημέρες, ο μήνας για είκοσι 25 ημέρες και η εβδομάδα για 6 ημέρες εργασίας. Επιπλέον, ως προς τη μισθολογική εξέλιξη των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης λαμβάνεται υπόψη η συνολική εκπαιδευτική τους υπηρεσία σε σχολεία της Ιδιωτικής Εκπαίδευσης.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την αναγνώριση των ανωτέρω προϋπηρεσιών, είναι να μην έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί για τη χορήγηση καμίας άλλης οικονομικής παροχής ή αναγνώρισης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Η αναγνώριση των ανωτέρω προϋπηρεσιών πραγματοποιείται με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

H αύξηση του κατώτατου μισθού στα 830 ευρώ ανακοινώθηκε σήμερα από τον Πρωθυπουργό, Κυριάκο Μητσοτάκη και στη συνέχεια έγινε εξειδίκευση από την υπουργό Εργασίας, Δόμνα Μιχαηλίδου.

-Για 4η φορά αυξάνεται ο κατώτατος μισθός επί κυβέρνησης Νέας Δημοκρατίας

-Στα 830 ευρώ ο κατώτατος μισθός (σε 14μηνη βάση) από 650 που ήταν το 2019. Αυτό σημαίνει αύξηση 27,7% (+180 ευρώ το μήνα) σε σχέση με το 2019. Άρα καθαρά 715 ευρώ το μήνα. Σε 12μηνη βάση ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 968 ευρώ το μήνα (+210 ευρώ σε σχέση με το 2019). Άρα καθαρά 834 ευρώ το μήνα. Το χρόνο η αύξηση αυτή ανέρχεται στα 2.352 ευρώ καθαρά, ποσό που ισοδυναμεί με 3 επιπλέον καθαρούς μισθούς στην τσέπη του εργαζόμενου σε σχέση με το 2019.

-Η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει προς τα πάνω τριετίες, δώρα και 13 κατηγορίες επιδομάτων και παροχών, όπως την τακτική επιδότηση ανεργίας, την ειδική παροχή μητρότητας, το επίδομα γονικής άδειας, το ειδικό βοήθημα ευάλωτων ομάδων, το ειδικό εποχικό βοήθημα και το επίδομα εργασίας

-Οι 4 αυξήσεις του κατώτατου μισθού υπερκαλύπτουν την αύξηση του πληθωρισμού: Από το 2019 μέχρι σήμερα (2024) σωρευτικά ο πληθωρισμός είναι 16,3% και η μεταβολή στον κατώτατο μισθό είναι 27,7% σε μικτή και 30,7% σε καθαρή βάση.

-Ο μέσος μισθός από το 2019 μέχρι το τέλος του 2023 έχει αυξηθεί 19%. Την ίδια περίοδο σωρευτικά ο πληθωρισμός έχει αυξηθεί κατά 13%.

-Με τη νέα αύξηση, η Ελλάδα ανεβαίνει στη 11η θέση ανάμεσα στις 22 χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που διαθέτουν κατώτατο μισθό. Αν συνυπολογιστεί η αγοραστική δύναμη, η χώρα μας βρίσκεται πλέον στην 13η θέση ανάμεσα στις 22 χώρες.

Αυξήσεις που ξεκινούν από 78 ευρώ και φτάνουν έως και 234 ευρώ θα λάβουν, εντός του 2024 και πριν από τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, 100.000 μισθωτοί, οι οποίοι είχαν «χτίσει» προϋπηρεσία πριν από τον Φεβρουάριο του 2012. Από την 1η Ιανουαρίου ενεργοποιείται το επίδομα προϋπηρεσίας (τριετίες) και οι πρώτοι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που θα λάβουν αύξηση από 10% έως 30% κατά τη διάρκεια του 2024 θα είναι όσοι είχαν χτίσει προϋπηρεσία πριν από τις 14/2/2012. Συγκεκριμένα, όσοι μισθωτοί μετρούσαν πάνω από δύο έτη δουλειάς, κατ’ ελάχιστον, τον Φεβρουάριο του 2012 συμπληρώνουν τους πρώτους μήνες της νέας χρονιάς τρία ή έξι έτη προϋπηρεσίας, αθροιστικά.

Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας Αδωνι Γεωργιάδη, η καταβολή των τριετιών είναι απολύτως υποχρεωτική και ισχύει από την 1η/1/2024. Οι πρώτοι δικαιούχοι θα είναι 100.000, ενώ την πρώτη τριετία θα ωφεληθούν περίπου 700.000 εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα. Σε περίπτωση που μια επιχείρηση δεν προχωρήσει στην προσαύξηση του μισθού, θα βρεθεί αντιμέτωπη με τσουχτερά πρόστιμα, όμοια με αυτά για μη καταβολή δεδουλευμένων.

Συγκεκριμένα, ο επιχειρηματίας θα πληρώνει πρόστιμο 800 ευρώ για κάθε εργαζόμενο που δεν θα του έχει καταβάλει την προβλεπόμενη προσαύξηση με τη συμπλήρωση τριετίας και ταυτόχρονα θα του επιβάλλεται και πρόστιμο ανάλογα με τον αριθμό των απασχολούμενων. Σημειώνεται ότι η μη καταβολή δεδουλευμένων χαρακτηρίζεται ως πολύ υψηλή παράβαση και επιβάλλονται τα υψηλότερα πρόστιμα, τα οποία κυμαίνονται από 1.800 έως 8.000 ευρώ. Οι αυξήσεις στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα θα εφαρμοστούν σε τρία διαφορετικά στάδια.

Οι πρώτοι ωφελούμενοι

Το χτίσιμο της προϋπηρεσίας, βάσει της οποίας ο εργαζόμενος θα παίρνει αύξηση, θα γίνει με βάση τα έτη δουλειάς που είχε πριν από τη 14η Φεβρουαρίου του 2012 και μετά την 1η/1/2024. Ο χρόνος από τον ερχόμενο Ιανουάριο και μετά θα προστίθεται στον χρόνο πριν από τον Φεβρουάριο του 2012, ώστε να προκύπτει η συνολική προϋπηρεσία για το επίδομα.

Συνεπώς, όσοι θεμελιώσουν δικαίωμα για μία, δύο ή τρεις τριετίες το πρώτο εξάμηνο του 2024 και πριν από τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού θα λάβουν κατ’ ελάχιστον αύξηση 78 ευρώ (μεικτά) και κατά μέγιστον 234 ευρώ. Σύμφωνα με τον δικηγόρο εργατολόγο Γιάννη Καρούζο, υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό, που προσελήφθη την 1η/5/2006, στις 14/2/2012, όταν «πάγωσαν» οι τριετίες με την ΠΥΣ 6/2012, είχε προϋπηρεσία πέντε χρόνια, εννέα μήνες και 13 ημέρες. Από 1/1/2024 «ξεπαγώνει» ο χρόνος προϋπηρεσίας.

– Ο ίδιος εργαζόμενος στις 18 Μαρτίου του 2024 θα μπορέσει πλέον να συμπληρώσει τη δεύτερη τριετία του και θα δικαιούται αύξηση.

– Θα λάβει αύξηση 156 ευρώ για δύο τριετίες (780+20%).

– Από τον Απρίλιο δεν θα λαμβάνει 780 ευρώ, αλλά 936 ευρώ.

Το δεύτερο κύμα

Υψηλότερες θα είναι οι αυξήσεις στο δεύτερο κύμα των δικαιούχων, δηλαδή μετά τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού εντός του 2024. Για παράδειγμα, αν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί κατά 5%, στα 820 ευρώ, τότε τα επιδόματα προϋπηρεσίας, τα οποία είναι 10%-30% επί του κατώτατου, αυξάνονται αντίστοιχα σε 82 έως 246 ευρώ.

Η διαβούλευση για τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, σύμφωνα με τον Ν.4172/13, θα ξεκινήσει το τελευταίο δεκαήμερο του Φεβρουαρίου και θα ολοκληρωθεί το τελευταίο δεκαπενθήμερο του Ιουνίου. Η επόμενη φάση των αυξήσεων λόγω προϋπηρεσίας για τους παλαιούς εργαζομένους ξεκινά από τον Ιούλιο του 2024 και μετά, έπειτα από την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Οσοι μισθωτοί θεμελιώνουν τριετία, εξαετία ή εννιαετία μετά την αύξηση του κατώτατου θα λάβουν αύξηση από 82 έως 246 ευρώ. Σύμφωνα με τον Γ. Καρούζο, υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό, που προσελήφθη στις 14/9/2003, στις 14/2/2012, όταν έγινε η αναστολή με την ΠΥΣ 6/2012, είχε οκτώ χρόνια και πέντε μήνες προϋπηρεσία. Από την 1η Ιανουαρίου 2024 «ξεπαγώνει» ο χρόνος προϋπηρεσίας.

– Την 1η Ιουλίου 2024 ο κατώτατος μισθός αυξάνεται στα 820 ευρώ.

– Ο ίδιος εργαζόμενος την 1η/8/2024 συμπληρώνει την τρίτη τριετία του (εννέα έτη προϋπηρεσίας) και δικαιούται αύξηση 246 ευρώ.

– Ετσι, θα πάρει 1.066 ευρώ.

Μέχρι την επόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού (εντός του 2025), οι αυξήσεις που θα λαμβάνουν σταδιακά οι χιλιάδες παλαιοί εργαζόμενοι θα είναι από 82 έως 246 ευρώ, ανάλογα με την προϋπηρεσία πριν από τον Φεβρουάριο του 2012. Μετά τη νέα αύξηση, το 2026, και έστω πως ο νέος κατώτατος θα αυξηθεί στα 860 ευρώ (5%), τα επιδόματα προϋπηρεσίας αναπροσαρμόζονται από 86 έως 258 ευρώ.

Σύμφωνα με τον αρμόδιο υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Αδ. Γεωργιάδη, οι παλαιοί μισθωτοί, που είχαν χρόνια δουλειάς τον Φεβρουάριο του 2012, είναι περίπου 700.000. Συνεπώς, από το 2024 έως το 2027, σταδιακά 700.000 εργαζόμενοι θα πληρώνονται επιδόματα προϋπηρεσίας.

Οι νέοι εργαζόμενοι

Περίπου 600.000 εργαζόμενοι που ξεκίνησαν να εργάζονται μετά τον Φεβρουάριο του 2012 θα δουν τον μισθό τους να αυξάνεται τον Ιανουάριο του 2027, με τη συμπλήρωση της πρώτης τριετίας. Η προσαύξηση τότε θα εξαρτηθεί και από το ύψος του κατώτατου μισθού. Για παράδειγμα, εργαζόμενος με τον κατώτατο μισθό που ξεκίνησε να δουλεύει το 2014 σήμερα παίρνει 780 ευρώ. Δικαιούται προσαύξηση το 2027 λόγω μίας τριετίας 10% επί του τότε βασικού μισθού. Αν ο ελάχιστος μισθός το 2027 είναι 960 ευρώ, θα δικαιούται και μια προσαύξηση 96 ευρώ. Σύνολο μισθού 1.056 ευρώ.

Δεδομένου ότι η νομοθετική ρύθμιση υιοθετεί νέα ρήτρα ανεργίας και προβλέπει ότι την 1η/1/2027, αν το ποσοστό της ανεργίας υπερβεί το 10% και μέχρι να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%, αναστέλλεται αυτοδικαίως το «ξεπάγωμα» των τριετιών. Για την εφαρμογή λαμβάνεται υπ’ όψιν ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων.

Το μεγάλο ερώτημα, μετά την ενσωμάτωση της νέας αυτής ρήτρας στην τελική διάταξη, ήταν αν θα πληρωθούν οι νέοι εργαζόμενοι ή όχι την πρώτη τριετία που θα έχουν θεμελιώσει από τον Ιανουάριο του 2024 έως και τον Δεκέμβριο του 2026 πριν «παγώσουν» ξανά οι τριετίες από το 2027, εφόσον ξεφύγει η ανεργία.

Χαμένοι από μια πιθανή νέα ρύθμιση «παγώματος» των τριετιών εκ νέου από 2027 (λόγω αύξησης της ανεργίας) θα είναι οι χιλιάδες εργαζόμενοι που θα προσληφθούν μετά τον Ιανουάριο του 2024, καθώς τον Δεκέμβριο του 2026 δεν θα έχουν προλάβει να συμπληρώσουν τρία πλήρη χρόνια προϋπηρεσίας.

Το διάστημα μεταξύ 14/2/2012 (όταν μπήκαν στον «πάγο» τα επιδόματα προϋπηρεσίας) και 31/12/2023 είναι «χαμένο» ως χρόνος θεμελίωσης προϋπηρεσίας και δεν θα υπάρχει αξίωση για αναδρομικές αναζητήσεις διαφορών. Η νομοθετική διάταξη ρυθμίζει με καθαρό τρόπο τη συγκεκριμένη περίοδο, έτσι ώστε να μη δημιουργούνται αμφισημίες που θα οδηγήσουν την υπόθεση στα δικαστήρια.

Οι κλαδικοί μισθοί

Το «ξεπάγωμα» των τριετιών αφορά κατ’ αρχάς όλους τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό, αλλά και όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες προβλέπουν επιδόματα προϋπηρεσίας.

Στις κλαδικές συμβάσεις, η εξέλιξη των επιδομάτων προϋπηρεσίας, ακόμη και αν προβλεπόταν στο κείμενο της σύμβασης δεν είχε υποχρεωτικό χαρακτήρα για τον εργοδότη, καθώς η ΠΥΣ του 2012 υπερισχύει. Οι ωριμάνσεις στους κλαδικούς μεσαίους ή υψηλότερους μισθούς θα καθίστανται υποχρεωτικές πλέον και θα πρέπει να πληρώνονται όπως ορίζονται στην κλαδική σύμβαση. Οι εργαζόμενοι με υψηλότερο μισθό από τον κατώτατο θα οδηγηθούν στη διαδικασία του συμψηφισμού.

Με άλλα λόγια, σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δει αυξήσεις στους μισθούς τους μεταξύ του 2012 και του 2023 και υπερβαίνουν τα σημερινά ισχύοντα, είτε στον κατώτατο είτε σε αυτά που ορίζονται στις ΣΣΕ, τότε θα συμψηφίζονται με τα καταβαλλόμενα.

Από την αύξηση των μισθών αποκλείονται χιλιάδες εργαζόμενοι που πλέον δεν καλύπτονται από κλαδικές συμβάσεις, καθώς είτε δεν υφίστανται οι εργοδοτικοί ή εργατικοί φορείς, είτε δεν υπογράφηκαν νέες συμβάσεις, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να αμείβονται με ατομικές συμβάσεις, με αποδοχές μάλιστα μειωμένες μονομερώς κατά τη διάρκεια της κρίσης.

Σύμφωνα με τον Γ. Καρούζο:

– Εργαζόμενος με μισθό 900 ευρώ και προϋπηρεσία πέντε έτη συμπληρωμένα έως τις 14/2/2012: Την 1η/1/2025, ημερομηνία που θεμελιώνει το δικαίωμα της δεύτερης τριετίας, θα λάβει αύξηση 36 ευρώ, καθώς ο νέος κατώτατος μισθός (με τα σημερινά δεδομένα) διαμορφώνεται στα 936 ευρώ, όντας μεγαλύτερος κατά 36 ευρώ από τον συμφωνηθέντα.

– Μισθωτός που αμείβεται βάσει της ατομικής ή επιχειρησιακής σύμβασης με τον κατώτατο μισθό, αλλά λαμβάνει από την επιχείρηση 1.200 ευρώ (το υπερβάλλον ως οικειοθελή παροχή του εργοδότη): Ο εργοδότης θα έχει το δικαίωμα να συμψηφίσει την αύξηση της προϋπηρεσίας με την οικειοθελή παροχή και έτσι ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να λαμβάνει 1.200 ευρώ.

– Μισθωτός που αμείβεται με κλαδική σύμβαση, η οποία προβλέπει ελάχιστο μισθό 950 ευρώ, αλλά εκείνος λαμβάνει 1.400 ευρώ (το υπερβάλλον ως οικειοθελή παροχή του εργοδότη): Ο εργοδότης θα έχει το δικαίωμα να συμψηφίσει την αύξηση της προϋπηρεσίας με την οικειοθελή παροχή και έτσι ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να λαμβάνει 1.400 ευρώ.