Οι παλαιότερες γενιές δυσκολεύονται να κατανοήσουν τη συμπεριφορά τους, που αλλάζει τον εργασιακό χώρο. Πρόσφατα στοιχεία δείχνουν ότι το 70% των διευθυντών δυσκολεύεται να συνεργαστεί με τους νεότερους, λόγω των «μη ρεαλιστικών απαιτήσεων» και της «διαφορετικής στάσης απέναντι στην εξουσία».

Ακολουθούν μερικές από τις συχνότερες διαμαρτυρίες, όπως τις κατέγραψε η Telegraph, αλλάζοντας τα ονόματα όσων συνομίλησε:

1. Αποφυγή τηλεφωνικών κλήσεων
Η χρήση τηλεφώνου αποτελεί μεγάλο πρόβλημα, με τους παλαιότερους διευθυντές να ενοχλούνται από την απροθυμία των νεότερων να καλούν ή να απαντούν. Η Μιράντα, 47 ετών, τηλεφώνησε σε νέο υποψήφιο, που μόλις σήκωσε, έμεινε σιωπηλός. «Άκουγα μόνο την αναπνοή του», λέει. «Ήταν τρομακτικό».

Η συμπεριφορά αυτή δεν είναι μοναδική. Η 22χρονη δικηγόρος Έμμα ομολογεί πως φοβάται τις κλήσεις. «Αν δεν ξέρω ποιος καλεί, αφήνω το τηλέφωνο να χτυπά», εξηγεί. «Προτιμώ τα μηνύματα».

Ο 59χρονος λογιστής Ρόμπερτ ανησυχεί: «Πριν, οι νέοι ήξεραν πώς να ξεκινήσουν μια συνομιλία στο τηλέφωνο. Τώρα δυσκολευόμαστε να βρούμε κάποιον να μιλήσει. Προτιμούν email και περιμένουν ώρες για απάντηση. Το τηλέφωνο τους τρομάζει».

Η διευθύντρια προσλήψεων Χαμπίμπα Χατούν προειδοποιεί πως χάνονται σημαντικές δεξιότητες. «Τα email δεν μπορούν να μεταφέρουν τον τόνο ή να χτίσουν σχέσεις. Πολλοί νέοι νιώθουν αμήχανα γιατί δεν έχουν συνηθίσει να επικοινωνούν φωνητικά».

2. Απαίτηση για “ασφαλείς χώρους” στην εργασία
Παρά τη μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση στα θέματα ψυχικής υγείας, κάποιοι πιστεύουν πως έχει ξεφύγει το θέμα. Η Μιράντα λέει: «Οι νεότεροι μιλούν συνεχώς για προσωπικά τους προβλήματα και απαιτούν “ασφαλείς χώρους”, ζητώντας να μη φορτώνονται με καθήκοντα. Είναι κουραστικό. Θέλω απλώς να βασίζομαι σε αυτούς».

Ένας επιχειρηματίας χαρακτήρισε τις απαιτήσεις της Γενιάς Ζ “εφιάλτη”, λέγοντας πως περιμένουν από τον εργοδότη να είναι σύμβουλος, νοσηλευτής και μητέρα τους.

Ο Ρόμπερτ προσθέτει πως συχνά οι νέοι επικαλούνται ψυχική υγεία για να ζητούν παρατάσεις ή να αρνούνται νέες ευθύνες. «Αν δεν βγεις από τη ζώνη άνεσης, πώς θα μάθεις;» αναρωτιέται.

Η Χατούν τονίζει τη σύγκρουση γενεών ανάμεσα σε όσους ενθαρρύνονται να εκφράζουν τα συναισθήματά τους και σε εκείνους με παλιότερη νοοτροπία.

Ο 22χρονος Τζάσπερ υποστηρίζει πως απλά επιδιώκουν ισορροπία ζωής-εργασίας, αλλά ο προϊστάμενός του δεν εκτιμά την ειλικρίνειά του και τα όρια που βάζει.

3. Φορούν ακουστικά εν ώρα εργασίας
Στα περισσότερα γραφεία, λέει η Χατούν, οι νέοι θεωρούν φυσιολογικό να φορούν ακουστικά ενώ δουλεύουν. Οι παλαιότεροι, όπως η Μιράντα, το θεωρούν ένδειξη αποξένωσης: «Όταν ξεκίνησα, ήθελα να μαθαίνω από τους γύρω. Τα ακουστικά δείχνουν αδιαφορία».

Η Μιράντα πιστεύει πως η συνήθεια γενικεύτηκε λόγω πανδημίας, ενώ χαρακτηρίζει τους νέους «κλειστούς».

Η Έμμα υποστηρίζει πως η μουσική τη βοηθά να συγκεντρώνεται, ενώ ο Τζάσπερ συμφωνεί, αλλά συχνά δέχεται επικρίσεις επειδή φορά ακουστικά.

4. Ανεπίσημη ενδυμασία
Η χαλάρωση στον τρόπο ντυσίματος ενοχλεί τους παλαιότερους. Η Μιράντα θυμάται πως κάποτε έδινε σημασία στην κομψότητα. Τώρα, λέει, βλέπει υπερβολές, όπως μίνι φούστες και αποκαλυπτικά ρούχα.

Ο Ρόμπερτ θυμάται έναν συνάδελφο με δερμάτινα παντελόνια και γκοθ μακιγιάζ, που δήλωσε πως «είναι ο εαυτός του και δεν αλλάζει για κανέναν».

Η Έμμα αρνείται πως η ηλικία της αγνοεί το dress code, αλλά παραδέχεται πως πολλοί προτιμούν άνετα ρούχα, όπως αθλητικά παπούτσια.

5. Εμμονή με την ευεξία και τα “woke” θέματα
Η Μιράντα βρέθηκε προ εκπλήξεως όταν συνάδελφός της τής είπε πως τα δέντρα που «σκότωσε» εκτυπώνοντας είχαν αίμα στα χέρια της. Αναγνωρίζει την οικολογική ευαισθησία, αλλά θέλει να χρησιμοποιεί τον εκτυπωτή χωρίς ενοχές.

Ο Ρόμπερτ έχει βιώσει παρόμοιες καταστάσεις, όπως μια διάλεξη για τη φυτική διατροφή, ενώ εκείνος ήθελε απλώς να φάει.

6. Αργοπορίες και σύντομη παραμονή
Η μεγαλύτερη διαφορά των γενεών φαίνεται στην προσέγγιση των ωρών εργασίας. Η Μιράντα θυμάται πως οι υπερωρίες ήταν συχνές και μετά πήγαιναν για ποτό, ενώ η Gen Z αποφεύγει τις υπερωρίες, αργεί και ζητά επιπλέον άδεια χωρίς τύψεις.

Η Χατούν εξηγεί πως η νεότερη γενιά δίνει μεγαλύτερη σημασία στην ισορροπία ζωής, αποφεύγοντας την επαγγελματική εξουθένωση.

Η Έμμα είναι διατεθειμένη να μείνει αργά αν χρειαστεί, αλλά μισεί την “παρουσία για τα μάτια”, θεωρώντας την άσκοπη.

Πολλοί της ηλικίας της βλέπουν την εργασία ως μέσο επίτευξης στόχων, συνδυάζοντας καριέρα με χόμπι, αρνούμενοι να θυσιάσουν τα πάντα γι’ αυτήν.

Ενοικιαζόμενοι χώροι με καφέ, Wi-Fi και… φανταστικά projects

Όπως αναφέρει η ElPais, πολλές κινεζικές μεγαλουπόλεις, εταιρείες προσφέρουν γραφεία που θυμίζουν πλήρως εξοπλισμένους χώρους εργασίας. Με χρέωση 30-50 γουάν την ημέρα, οι «πελάτες» απολαμβάνουν πρόσβαση σε Wi-Fi, μεσημεριανό και καφέ, και –σε κάποιες περιπτώσεις– συμμετέχουν σε φανταστικά projects, παίζοντας ρόλους που τους κάνουν να νιώθουν χρήσιμοι. Η Zonghua, πρώην εργαζόμενη στον χρηματοοικονομικό τομέα, πληρώνει 400 γουάν τον μήνα για τη θέση της σε έναν τέτοιο χώρο, αφού παραιτήθηκε την άνοιξη του 2024 και απέφυγε να αποκαλύψει την αλήθεια στην οικογένειά της.

Ψυχολογική ανάσα ή παγίδα στασιμότητας;

Η τάση έχει κατακλύσει το Xiaohongshu –την κινεζική εκδοχή του Instagram– με διαφημίσεις για ενοικίαση «ψεύτικων γραφείων». Αν και για κάποιους είναι ένας τρόπος να διαχειριστούν το άγχος της ανεργίας, δεν λείπουν οι επικρίσεις. Ορισμένοι υποστηρίζουν ότι τέτοιες λύσεις, αντί να βοηθούν ουσιαστικά τους άνεργους, ενδέχεται να ενισχύουν τον εφησυχασμό και να καθυστερούν την ουσιαστική ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Παρ’ όλα αυτά, για πολλούς παραμένουν μια προσωρινή, πιο ανθρώπινη διέξοδος από την κοινωνική έκθεση της ανεργίας.

Έτσι, το 2022, ο μέσος ετήσιος ρυθμός μεταβολής των τιμών γραφείων υψηλών προδιαγραφών για το σύνολο της χώρας διαμορφώθηκε σε 2,6% και των μισθωμάτων γραφείων όλων των κατηγοριών σε 1,6%. Το β΄ εξάμηνο του 2022, ο ρυθμός μεταβολής των τιμών γραφείων υψηλών προδιαγραφών για το σύνολο της χώρας διαμορφώθηκε σε 2,2% και των μισθωμάτων γραφείων σε 1,1%, σε σχέση με το α΄ εξάμηνο του 2022.

Το 2022, ο μέσος ετήσιος ρυθμός μεταβολής των τιμών καταστημάτων υψηλών προδιαγραφών για το σύνολο της χώρας διαμορφώθηκε σε 5,0% και των μισθωμάτων καταστημάτων όλων των κατηγοριών σε 4,6%. Το β΄ εξάμηνο του 2022, ο ρυθμός μεταβολής των τιμών καταστημάτων υψηλών προδιαγραφών για το σύνολο της χώρας διαμορφώθηκε σε 2,4% και των μισθωμάτων καταστημάτων σε 1,8%, σε σχέση με το α΄ εξάμηνο του 2022.

Δείκτες γραφείων

Με βάση τα διαθέσιμα προσωρινά στοιχεία, το 2022 οι ονομαστικές τιμές των γραφείων υψηλών προδιαγραφών αυξήθηκαν κατά μέσο όρο κατά 2,6% σε σχέση με το 2021 για το σύνολο της Ελλάδος, έναντι αντίστοιχης αύξησης 1,7% το 2021. Με διάκριση κατά γεωγραφική περιοχή, το 2022 οι ονομαστικές τιμές γραφείων υψηλών προδιαγραφών κατέγραψαν μέση ετήσια αύξηση 5,1% στην Αθήνα, 2,7% Θεσσαλονίκη, ενώ μειώθηκαν κατά 0,6% στην υπόλοιπη Ελλάδα.

Κατά το β΄ εξάμηνο του 2022, οι ονομαστικές τιμές των γραφειακών χώρων υψηλών προδιαγραφών για το σύνολο της χώρας παρουσίασαν αύξηση 2,2% σε σχέση με το α΄ εξάμηνο του 2022 (προσωρινά στοιχεία). Tο β΄ εξάμηνο του 2021, οι τιμές των γραφείων υψηλών προδιαγραφών κατέγραψαν αύξηση 1,2% σε σχέση με το προηγούμενο εξάμηνο, ενώ κατά το α΄ εξάμηνο του 2022 κατέγραψαν αύξηση 0,9% (αναθεωρημένα στοιχεία). Με διάκριση κατά γεωγραφική περιοχή, το β΄ εξάμηνο του 2022 οι ονομαστικές τιμές γραφειακών χώρων υψηλών προδιαγραφών αυξήθηκαν κατά 3,7% στην ευρύτερη περιοχή της Αθήνας, κατά 1,6% στη Θεσσαλονίκη και οριακά κατά 0,3% στην υπόλοιπη Ελλάδα, σε σχέση με το πρώτο εξάμηνο του 2022.

Για το σύνολο του 2022, τα μισθώματα γραφείων, όλων των κατηγοριών, σε ονομαστικούς όρους για το σύνολο της Ελλάδος αυξήθηκαν κατά 1,6% (προσωρινά στοιχεία). Με διάκριση κατά γεωγραφική περιοχή, ο αντίστοιχος μέσος ετήσιος ρυθμός αύξησης των μισθωμάτων για την Αθήνα ανήλθε σε 2,7%, στη Θεσσαλονίκη σε 5,9%, ενώ στην υπόλοιπη Ελλάδα μειώθηκε κατά 0,5%.

Τα μισθώματα των γραφείων, κατά το β΄ εξάμηνο του 2022, για το σύνολο της χώρας, κατέγραψαν αύξηση 1,1% σε σχέση με το α΄ εξάμηνο του 2022 (προσωρινά στοιχεία). Οι αντίστοιχοι ρυθμοί μεταβολής των μισθωμάτων ήταν 0,6% κατά το β΄ εξάμηνο του 2021 και 0,8% κατά το α΄ εξάμηνο του 2022 (αναθεωρημένα στοιχεία).

Δείκτες καταστημάτων

Με βάση τα διαθέσιμα προσωρινά στοιχεία, το 2022 οι ονομαστικές τιμές των καταστημάτων υψηλών προδιαγραφών αυξήθηκαν κατά μέσο όρο κατά 5,0% σε σχέση με το 2021, για το σύνολο της Ελλάδος, έναντι αύξησης 2,5% το 2021. Με διάκριση κατά γεωγραφική περιοχή, ο αντίστοιχος μέσος ετήσιος ρυθμός αύξησης των τιμών ήταν 6,9% για την Αθήνα, 2,7% για τη Θεσσαλονίκη και 2,6% για την υπόλοιπη Ελλάδα. 

Το β΄ εξάμηνο του 2022, οι ονομαστικές τιμές των καταστημάτων υψηλών προδιαγραφών αυξήθηκαν κατά 2,4% σε σχέση με το προηγούμενο εξάμηνο, για το σύνολο της χώρας (προσωρινά στοιχεία). Οι αντίστοιχοι ρυθμοί μεταβολής ήταν 1,9% το β΄ εξάμηνο του 2021 και 2,8% το α΄ εξάμηνο του 2022 (αναθεωρημένα στοιχεία). Με διάκριση κατά γεωγραφική περιοχή, το β΄ εξάμηνο του 2022 οι ονομαστικές τιμές των καταστημάτων υψηλών προδιαγραφών κατέγραψαν αύξηση 3,2% στην ευρύτερη περιοχή της Αθήνας και 1,5% στη Θεσσαλονίκη και στην υπόλοιπη Ελλάδα, σε σχέση με το α΄ εξάμηνο του 2022.

Για το σύνολο του 2022, τα μισθώματα των καταστημάτων όλων των κατηγοριών σε ονομαστικούς όρους, για το σύνολο της χώρας, κατέγραψαν μέση ετήσια αύξηση 4,6% (προσωρινά στοιχεία). Με διάκριση κατά γεωγραφική περιοχή, ο αντίστοιχος μέσος ετήσιος ρυθμός αύξησης των μισθωμάτων ήταν ο ίδιος (4,6%) τόσο για την Αθήνα όσο και για τη Θεσσαλονίκη και την υπόλοιπη Ελλάδα.

Κατά το β΄ εξάμηνο του 2022, τα μισθώματα των καταστημάτων αυξήθηκαν κατά 1,8% σε σχέση με το α΄ εξάμηνο του 2022 για το σύνολο της χώρας (προσωρινά στοιχεία). Οι αντίστοιχοι ρυθμοί αύξησης των μισθωμάτων ήταν 1,5% κατά το β΄ εξάμηνο του 2021 και 2,9% κατά το α΄ εξάμηνο του 2022 (αναθεωρημένα στοιχεία).

Η έρευνα έδειξε πως η τηλεργασία κρατά γερά στη βρετανική αγορά εργασίας, με το μέσο όρο παρουσίας στο γραφείο να φτάνει μόλις το 29%. Σε μια στάνταρ πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, αυτό μεταφράζεται σε 1,45 μέρες.

Τα γραφεία αδειάζουν ειδικά την Παρασκευή, με την φυσική παρουσία των εργαζομένων να πέφτει στο 13%, ενώ και το ένα πέμπτο των εργαζομένων (το 19%) δουλεύει από το σπίτι τις Δευτέρες. Η υψηλότερη προσέλευση στα γραφεία είναι την Τετάρτη.

Ενδιαφέρον σημείο της έρευνας είναι το γεγονός πως διαπιστώθηκε πως, ακόμη και οι επιχειρήσεις που προσπαθούν να υποχρεώσουν το προσωπικό να προσέλθει στα γραφεία έστω για τρεις ημέρες την εβδομάδα, αντιμετωπίζει πολύ μεγάλη αντίσταση, με τους εργαζόμενους να απαντούν με 2,1 ημέρες παρουσίας.

«Ακόμη και αν οι εργοδότες προσπαθήσουν να υποχρεώσουν το προσωπικό να δουλέψει στο γραφείο για δύο ή τρεις ημέρες, οι εργαζόμενοι δεν συμμορφώνονται» εξηγεί ο Μόσον. Η έρευνα καταλήγει στο συμπέρασμα πως εργοδότες πρέπει να συνεργάζονται καλύτερα με το προσωπικό, ώστε να βρίσκουν πιο έξυπνες και αποτελεσματικές λύσεις που θα ταιριάζουν στον τρόπο ζωής του προσωπικού, κάτι που θα εξοικονομεί στις επιχειρήσεις και χρήματα.

Σύμφωνα με την Τράπεζα της Ελλάδος, το 2021, ο μέσος ετήσιος ρυθμός μεταβολής των τιμών γραφείων υψηλών προδιαγραφών για το σύνολο της χώρας διαμορφώθηκε σε 1,8% και των μισθωμάτων γραφείων σε 3,7%.

Το β΄ εξάμηνο του 2021, ο ρυθμός μεταβολής των τιμών γραφείων υψηλών προδιαγραφών για το σύνολο της χώρας διαμορφώθηκε σε 1,2% και των μισθωμάτων γραφείων σε 0,4%, σε σχέση με το α΄ εξάμηνο του 2021.

Το 2021, ο μέσος ετήσιος ρυθμός μεταβολής των τιμών καταστημάτων υψηλών προδιαγραφών για το σύνολο της χώρας διαμορφώθηκε σε 2,1% και των μισθωμάτων καταστημάτων σε 1,1%.

Το β΄ εξάμηνο του 2021, ο ρυθμός μεταβολής των τιμών καταστημάτων υψηλών προδιαγραφών για το σύνολο της χώρας διαμορφώθηκε σε 1,2% και των μισθωμάτων καταστημάτων σε 0,9%, σε σχέση με το α΄ εξάμηνο του 2021.

Δείκτες γραφείων

Με βάση τα διαθέσιμα προσωρινά στοιχεία, το 2021 οι ονομαστικές τιμές των γραφείων υψηλών προδιαγραφών αυξήθηκαν κατά μέσο όρο κατά 1,8% σε σχέση με το 2020 για το σύνολο της Ελλάδος, έναντι αντίστοιχης αύξησης 1,2% το 2020. Με διάκριση κατά γεωγραφική περιοχή, το 2021 οι ονομαστικές τιμές γραφείων υψηλών προδιαγραφών κατέγραψαν μέση ετήσια αύξηση 4,5% στην Αθήνα, 0,4% Θεσσαλονίκη, ενώ μειώθηκαν κατά 1,2% στην υπόλοιπη Ελλάδα.

Κατά το β΄ εξάμηνο του 2021, οι ονομαστικές τιμές των γραφειακών χώρων υψηλών προδιαγραφών για το σύνολο της χώρας παρουσίασαν αύξηση 1,2% σε σχέση με το α΄ εξάμηνο του 2021 (προσωρινά στοιχεία). Tο β΄ εξάμηνο του 2020, οι τιμές των γραφείων υψηλών προδιαγραφών κατέγραψαν οριακή μείωση 0,1% σε σχέση με το προηγούμενο εξάμηνο, ενώ κατά το α΄ εξάμηνο του 2021 κατέγραψαν αύξηση 1,2% (αναθεωρημένα στοιχεία). Με διάκριση κατά γεωγραφική περιοχή, το β΄ εξάμηνο του 2021 οι ονομαστικές τιμές γραφειακών χώρων υψηλών προδιαγραφών αυξήθηκαν κατά 2,3% στην ευρύτερη περιοχή της Αθήνας, σε σχέση με το πρώτο εξάμηνο του 2021, κατά 0,4% στη Θεσσαλονίκη, ενώ μειώθηκαν οριακά κατά 0,1% στην υπόλοιπη Ελλάδα.

Για το σύνολο του 2021, τα μισθώματα γραφείων σε ονομαστικούς όρους για το σύνολο της Ελλάδος αυξήθηκαν κατά 3,7% (προσωρινά στοιχεία). Με διάκριση κατά γεωγραφική περιοχή, ο αντίστοιχος μέσος ετήσιος ρυθμός αύξησης των μισθωμάτων για την Αθήνα ανήλθε σε 2,3%, στη Θεσσαλονίκη σε 5,5% και στην υπόλοιπη Ελλάδα σε 5,0%.

Τα μισθώματα των γραφείων, κατά το β΄ εξάμηνο του 2021, για το σύνολο της χώρας, κατέγραψαν αύξηση 0,4% σε σχέση με το α΄ εξάμηνο του 2021 (προσωρινά στοιχεία). Οι αντίστοιχοι ρυθμοί μεταβολής των μισθωμάτων ήταν 1,4% κατά το β΄ εξάμηνο του 2020 και 2,7% κατά το α΄ εξάμηνο του 2021 (αναθεωρημένα στοιχεία).

Δείκτες καταστημάτων

Με βάση τα διαθέσιμα προσωρινά στοιχεία, το 2021 οι ονομαστικές τιμές των καταστημάτων υψηλών προδιαγραφών αυξήθηκαν κατά μέσο όρο κατά 2,1% σε σχέση με το 2020, για το σύνολο της Ελλάδος, έναντι αύξησης 2,6% το 2020. Με διάκριση κατά γεωγραφική περιοχή, ο αντίστοιχος μέσος ετήσιος ρυθμός αύξησης των τιμών ήταν 2,1% για την Αθήνα, 0,9% για τη Θεσσαλονίκη και 2,3% για την υπόλοιπη Ελλάδα.

Το β΄ εξάμηνο του 2021, οι ονομαστικές τιμές των καταστημάτων υψηλών προδιαγραφών αυξήθηκαν κατά 1,2% σε σχέση με το προηγούμενο εξάμηνο, για το σύνολο της χώρας (προσωρινά στοιχεία). Οι αντίστοιχοι ρυθμοί μεταβολής ήταν 0,6% το β΄ εξάμηνο του 2020 και 1,2% το α΄ εξάμηνο του 2021 (αναθεωρημένα στοιχεία). Με διάκριση κατά γεωγραφική περιοχή, το β΄ εξάμηνο του 2021 οι ονομαστικές τιμές των καταστημάτων υψηλών προδιαγραφών κατέγραψαν αύξηση 2,3% στην ευρύτερη περιοχή της Αθήνας, σε σχέση με το α΄ εξάμηνο του 2020, και οριακή μείωση 0,1% στη Θεσσαλονίκη και στην υπόλοιπη Ελλάδα.

Για το σύνολο του 2021, τα μισθώματα των καταστημάτων σε ονομαστικούς όρους, για το σύνολο της χώρας, κατέγραψαν μέση ετήσια αύξηση 1,1% (προσωρινά στοιχεία). Με διάκριση κατά γεωγραφική περιοχή, οι αντίστοιχοι μέσοι ετήσιοι ρυθμοί αύξησης των μισθωμάτων ήταν 1,3% για την Αθήνα, 1,1% για τη Θεσσαλονίκη και 1,0% για την υπόλοιπη Ελλάδα.

Κατά το β΄ εξάμηνο του 2021, τα μισθώματα των καταστημάτων αυξήθηκαν κατά 0,9% σε σχέση με το α΄ εξάμηνο του 2021 για το σύνολο της χώρας (προσωρινά στοιχεία). Οι αντίστοιχοι ρυθμοί αύξησης των μισθωμάτων ήταν 0,1% κατά το β΄ εξάμηνο του 2020 και 0,6% κατά το α΄ εξάμηνο του 2021 (αναθεωρημένα στοιχεία).