Η Ουκρανία στην κορυφή της γυναικείας επιχειρηματικότητας

Παρά τις δύσκολες συνθήκες που επικρατούν λόγω του πολέμου, το 66% των Ουκρανών γυναικών δηλώνουν ότι σκοπεύουν να ιδρύσουν τη δική τους επιχείρηση. Το ποσοστό αυξάνεται ακόμη περισσότερο στις νεότερες γενιές, καθώς το 83% των γυναικών της Gen Z εμφανίζεται αποφασισμένο να κάνει αυτό το επιχειρηματικό βήμα.

Η Mastercard επισημαίνει ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες παίζουν καίριο ρόλο στην οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική αλλαγή. Ενδεικτικό παράδειγμα αποτελεί η Ίνα Μπόζκο, ιδιοκτήτρια του Barbershop Inclusive στο Χάρκοβο, η οποία αξιοποίησε υποστήριξη από το Mastercard Center for Inclusive Growth για να δημιουργήσει ένα κουρείο με ειδικά διαμορφωμένο χώρο για παιδιά με αναπηρία.

Η επιχειρηματική κουλτούρα κερδίζει έδαφος μεταξύ των γυναικών στην ΕΕ, ιδιαίτερα μεταξύ των νεότερων γενεών. Σύμφωνα με την έρευνα, τέσσερις στις δέκα Ευρωπαίες (40%) έχουν σκεφτεί να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση, ενώ το ποσοστό αυτό εκτοξεύεται στο 62% μεταξύ των γυναικών της Gen Z και στο 53% στις millennials.

Στην κορυφή της επιχειρηματικής πρόθεσης βρίσκονται οι γυναίκες της Πορτογαλίας (62%), της Πολωνίας (47%) και της Ελλάδας (46%). Ειδικότερα, οι Πορτογαλίδες εμφανίζονται ως οι πιο προετοιμασμένες, καθώς είναι δύο φορές πιο εξοικειωμένες με βασικές οικονομικές δεξιότητες, όπως η διαχείριση αποταμιεύσεων και προϋπολογισμών, συγκριτικά με τον μέσο όρο των Ευρωπαίων γυναικών (21%).

Όσον αφορά την πραγματική πρόθεση ίδρυσης επιχείρησης, η Πορτογαλία καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό (56%), ακολουθούμενη από την Ελλάδα (46%) και την Πολωνία (36%).

Η νέα γενιά γυναικών επιχειρηματιών δεν αναζητά μόνο οικονομική ανεξαρτησία, αλλά θέλει να συμβάλει και στην κοινωνική αλλαγή. Σύμφωνα με την έρευνα, οι γυναίκες της Gen Z στην Ευρώπη είναι πιο πιθανό να ξεκινήσουν μια επιχείρηση με στόχο τη θετική επιρροή στον κόσμο (19%), σε σχέση με τις millennials (13%), τη Gen X (14%) και τις baby boomers (16%).

Αντανακλώντας αυτήν την τάση, οι κλάδοι της εκπαίδευσης και της παιδικής φροντίδας κατατάσσονται στις κορυφαίες επιλογές για τις Ευρωπαίες της Gen Z, με τα καλλυντικά να ξεχωρίζουν ως ο πιο δημοφιλής τομέας (26% έναντι 10% του ευρωπαϊκού μέσου όρου).

Παρότι η διάθεση για επιχειρηματικότητα αυξάνεται, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικά εμπόδια. Σύμφωνα με την έρευνα, ο φόβος αποτυχίας (31%), η έλλειψη οικονομικών πόρων (29%) και η απουσία εμπειρίας (28%) είναι τα βασικά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες που θέλουν να ξεκινήσουν μια επιχείρηση.

Επιπλέον, η αυτοπεποίθηση αποτελεί καθοριστικό παράγοντα, ενώ πολλές γυναίκες δυσκολεύονται να ισορροπήσουν τις οικογενειακές υποχρεώσεις με την επιχειρηματική τους δραστηριότητα, ιδιαίτερα όσον αφορά τη φροντίδα παιδιών και ηλικιωμένων.

Στόχος του προγράμματος της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) είναι η προώθηση της επιχειρηματικότητας, με τη δημιουργία νέων μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων από 5.880 ανέργους, ηλικίας 30-59 ετών, με έμφαση στις άνεργες γυναίκες.

Η δράση «πρόγραμμα ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας για ανέργους, ηλικίας 30-59 ετών, με έμφαση στις γυναίκες» συγχρηματοδοτείται από το Ελληνικό Δημόσιο και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο στο πλαίσιο του προγράμματος «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή» 2021-2027, με τη συνολική συγχρηματοδοτούμενη δημόσια δαπάνη να ανέρχεται σε 100.000.000 ευρώ.

Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, το ποσό ενίσχυσης των νέων επιχειρήσεων/δικαιούχων της δράσης ανέρχεται σε 17.000 ευρώ και καταβάλλεται σε τρεις δόσεις ως εξής:

- 1η δόση, ύψους 4.600 ευρώ, μετά την έναρξη δραστηριότητας,

- 2η δόση, ύψους 6.200 ευρώ, μετά τη λήξη του  α' εξαμήνου από την έναρξη της επιχείρησης, κατόπιν επαλήθευσης της λειτουργίας για χρονικό διάστημα έξι μηνών,

- 3η δόση, ύψους 6.200 ευρώ, μετά τη λήξη του β' εξαμήνου από την έναρξη της επιχείρησης, κατόπιν επαλήθευσης της λειτουργίας για χρονικό διάστημα έξι μηνών.

Η αίτηση χρηματοδότησης (επενδυτική πρόταση) υποβάλλεται ηλεκτρονικά στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα Κρατικών Ενισχύσεων (ΟΠΣΚΕ) του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Για τη σύνδεση χρήστη στο ΟΠΣΚΕ απαιτείται η χρήση Web browser και η σύνδεση στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://opske.gr/el.

Η υποβολή των ηλεκτρονικών αιτήσεων ξεκινά την Πέμπτη 19 Δεκεμβρίου 2024 και λήγει την Τρίτη 21 Ιανουαρίου 2025.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Μία από τις βασικές προτεραιότητες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι η περαιτέρω τόνωση της απασχόλησης σε συγκεκριμένες πληθυσμιακές ομάδες, που έχουν περιθώρια βελτίωσης, όπως οι γυναίκες. Το νέο πρόγραμμα ενίσχυσης επιχειρηματικότητας, το οποίο στοχεύει στην υποστήριξη ανέργων, ηλικίας 30-59 ετών, κινείται σε αυτή την κατεύθυνση, καθώς δίνει έμφαση στις γυναίκες, με σκοπό να δημιουργήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις και να ξεπεράσουν τα εμπόδια που συχνά αντιμετωπίζουν στον επιχειρηματικό τομέα και την πρόσβαση στην αγορά εργασίας. Στεκόμαστε έμπρακτα δίπλα στους ανέργους, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να κάνουν το επόμενο βήμα προς μία δυναμική και επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία».

Από την πλευρά του, ο Διοικητής της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, Σπύρος Πρωτοψάλτης, σημείωσε: «Τα προγράμματα νέας επιχειρηματικότητας της ΔΥΠΑ αποτελούν σημαντικό εργαλείο για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, μέσω της πρόσβασης των ανέργων στο επιχειρείν. Με τη νέα δράση του ΕΣΠΑ στοχεύουμε στη στήριξη με 100 εκατ. ευρώ σχεδόν 6.000 επιχειρηματικών πρωτοβουλιών, δίνοντας μάλιστα έμφαση στις γυναίκες, που αποτελούν τα 2/3 των ανέργων στη χώρα μας. Συνεχίζουμε ακόμα πιο εντατικά τις επενδύσεις στις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης, δίνοντας έμφαση στις ομάδες που αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια εργασιακής επανένταξης, όπως οι γυναίκες, με καινοτόμες δράσεις. Στόχος η συνεχής μείωση της ανεργίας και η ενίσχυση της απασχόλησης».

Όπως μεταδίδει ο Economist, η πρώτη έρευνα διερευνά το Chat GPT στη δουλειά. Πιο συγκεκριμένα, συμμετείχαν 100.000 Δανοί σε 11 επαγγέλματα στα οποία η τεχνολογία θα μπορούσε να εξοικονομήσει χρόνο στους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένης της δημοσιογραφίας, της ανάπτυξης λογισμικού και της διδασκαλίας. Οι ερευνητές ρώτησαν τους ερωτηθέντες πόσο συχνά στράφηκαν στο Chat GPT και τι μπορεί να τους εμποδίσει να το υιοθετήσουν.

Σε όλα τα επαγγέλματα, οι γυναίκες ήταν λιγότερο πιθανό να χρησιμοποιήσουν το Chat GPT από τους άνδρες που εργάζονταν στον ίδιο κλάδο. Για παράδειγμα, μόνο το ένα τρίτο των γυναικών δασκάλων το χρησιμοποιούσαν στη δουλειά, σε σύγκριση με το ήμισυ των ανδρών δασκάλων. Μεταξύ των προγραμματιστών λογισμικού, σχεδόν τα δύο τρίτα των ανδρών το χρησιμοποιούσαν ενώ λιγότερες από τις μισές γυναίκες το έκαναν. Το χάσμα συρρικνώθηκε ελαφρώς, στις 16 ποσοστιαίες μονάδες, όταν συγκρίθηκαν απευθείας άτομα στις ίδιες εταιρείες που εργάζονται σε παρόμοια καθήκοντα. Η έρευνα καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η έλλειψη γυναικείας αυτοπεποίθησης μπορεί να ευθύνεται εν μέρει για αυτά τα αποτελέσματα. Οι γυναίκες που δεν χρησιμοποιούσαν τεχνητή νοημοσύνη ήταν πιο πιθανό από τους άνδρες να τονίσουν ότι χρειάζονταν εκπαίδευση για τη χρήση της ΑΙ.

Στην έρευνα, που δημοσιεύθηκε στο περιοδικό «The American Journal of Clinical Nutrition», αναλύθηκαν δεδομένα για περισσότερες από 48.000 γυναίκες ηλικίας 38-59 ετών. Οι ερευνητές διαπίστωσαν σημαντικά λιγότερες καρδιακές παθήσεις, καρκίνο, διαβήτη και μείωση της γνωστικής και ψυχικής υγείας στις γυναίκες που συμπεριλάμβαναν περισσότερες πρωτεΐνες στη διατροφή τους από πηγές, όπως φρούτα, λαχανικά, ψωμί, όσπρια και ζυμαρικά, σε σύγκριση με εκείνες που έτρωγαν λιγότερες.

Συγκεκριμένα, όσες έτρωγαν περισσότερη φυτική πρωτεΐνη είχαν 46% περισσότερες πιθανότητες να είναι υγιείς τα επόμενα χρόνια. Ωστόσο, οι γυναίκες που κατανάλωναν περισσότερη ζωική πρωτεΐνη είχαν 6% λιγότερες πιθανότητες να παραμείνουν υγιείς, καθώς γερνούσαν. Η ζωική πρωτεΐνη συνδεόταν σε μικρό βαθμό με λιγότερους φυσικούς περιορισμούς σε μεγαλύτερη ηλικία, αλλά η φυτική πρωτεΐνη είχε ισχυρότερη και πιο σταθερή συσχέτιση σε όλα τα παρατηρούμενα μοντέλα και συνδεόταν στενότερα και με την καλή ψυχική υγεία αργότερα στη ζωή.

«Η κατανάλωση πρωτεϊνών στη μέση ηλικία συνδέεται με την προώθηση της καλής υγείας στην τρίτη ηλικία», δηλώνει ο επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης και επιστήμονας στο Κέντρο Έρευνας Ανθρώπινης Διατροφής για τη Γήρανση «Jean Mayer» του Πανεπιστημίου Tufts, Αντρέ Άρντισον Κοράτ. Ο ίδιος προσθέτει ότι «η πηγή της πρωτεΐνης έχει σημασία. Το να λαμβάνετε την πλειονότητα της πρωτεΐνης από φυτικές πηγές στη μέση ηλικία συν μια μικρή ποσότητα ζωικής πρωτεΐνης φαίνεται να ευνοεί την καλή υγεία και την καλή επιβίωση σε μεγαλύτερες ηλικίες».

Οι ερευνητές αναγνωρίζουν βέβαια ότι τα οφέλη της φυτικής πρωτεΐνης μπορεί να προέρχονται από το μεγαλύτερο ποσοστό θρεπτικών συστατικών των φυτικών τροφίμων και όχι την πρωτεΐνη.

Η μελέτη διερευνά τη σχέση μεταξύ κατάθλιψης και καρδιαγγειακής νόσου, ρίχνοντας φως στους πιθανούς μηχανισμούς που συμβάλλουν στις διαφορές με βάση το φύλο και υπογραμμίζει τη σημασία της προσαρμογής των στρατηγικών πρόληψης και διαχείρισης της καρδιαγγειακής νόσου ανάλογα με τους παράγοντες που σχετίζονται με το φύλο.

Η κατάθλιψη αποτελεί την τρίτη κύρια αιτία νοσηρότητας παγκοσμίως. Προηγούμενες έρευνες δείχνουν ότι σχετίζεται με αυξημένο κίνδυνο καρδιαγγειακών συμβάντων, συμπεριλαμβανομένου του εμφράγματος του μυοκαρδίου, της στηθάγχης, του εγκεφαλικού επεισοδίου και της θνησιμότητας.

Στη μελέτη συμμετείχαν 4,1 εκατομμύρια άτομα ηλικίας 36-52 ετών. Η μελέτη συνέλεξε τον δείκτη μάζας σώματος, την αρτηριακή πίεση και τις εργαστηριακές τιμές νηστείας κατά τον αρχικό έλεγχο υγείας τους.

Όπως προέκυψε, η αναλογία κινδύνου της κατάθλιψης για καραδιαγγειακά νοσήματα ήταν 1,39 για τους άνδρες και 1,64 για τις γυναίκες σε σύγκριση με τους συμμετέχοντες χωρίς κατάθλιψη.

Σχετικά με τους πιθανούς μηχανισμούς που μπορεί να συμβάλλουν σε αυτό, οι συγγραφείς της μελέτης επισημαίνουν ότι μια εξήγηση είναι ότι οι γυναίκες μπορεί να βιώνουν πιο σοβαρά και επίμονα συμπτώματα κατάθλιψης σε σύγκριση με τους άνδρες και μπορεί να έχουν περισσότερες πιθανότητες να εμφανίσουν κατάθλιψη κατά τη διάρκεια κρίσιμων περιόδων ορμονικών αλλαγών, όπως η εγκυμοσύνη ή η εμμηνόπαυση. Άλλοι μηχανισμοί περιλαμβάνουν τη μεγαλύτερη ευαισθησία των γυναικών σε παραδοσιακούς παράγοντες κινδύνου, όταν βρίσκονται σε κατάθλιψη, όπως η υπέρταση, ο διαβήτης και η παχυσαρκία, οι οποίοι μπορεί να συμβάλλουν στην ανάπτυξη καρδιαγγειακών νοσημάτων.

Οι διαφορές στη χρήση της υγειονομικής περίθαλψης και της θεραπείας μεταξύ ανδρών και γυναικών και οι διαφορές συγκεκριμένου φύλου σε βιολογικούς παράγοντες, όπως η γενετική και το ορμονικό προφίλ, ενδέχεται επίσης να αυξάνουν τον κίνδυνο καρδιαγγειακής νόσου των γυναικών.

Τα άτομα με κατάθλιψη αντιμετωπίζουν αυξημένο κίνδυνο καρδιαγγειακής νόσου. Ωστόσο, περισσότερες γυναίκες εμφανίζουν καρδιαγγειακά προβλήματα σε σχέση με τους άνδρες, σύμφωνα με νέα μελέτη που δημοσιεύεται στο περιοδικό του Αμερικανικού Κολεγίου Καρδιολογίας «JACC: Asia».

Βιολογικοί παράγοντες όπως η γενετική και το ορμονικό προφίλ ενδέχεται επίσης να αυξάνουν τον κίνδυνο καρδιαγγειακής νόσου των γυναικών

Η μελέτη διερευνά τη σχέση μεταξύ κατάθλιψης και καρδιαγγειακής νόσου, ρίχνοντας φως στους πιθανούς μηχανισμούς που συμβάλλουν στις διαφορές με βάση το φύλο και υπογραμμίζει τη σημασία της προσαρμογής των στρατηγικών πρόληψης και διαχείρισης της καρδιαγγειακής νόσου ανάλογα με τους παράγοντες που σχετίζονται με το φύλο.

Η κατάθλιψη αποτελεί την τρίτη κύρια αιτία νοσηρότητας παγκοσμίως. Προηγούμενες έρευνες δείχνουν ότι σχετίζεται με αυξημένο κίνδυνο καρδιαγγειακών συμβάντων, συμπεριλαμβανομένου του εμφράγματος του μυοκαρδίου, της στηθάγχης, του εγκεφαλικού επεισοδίου και της θνησιμότητας.

Η μελέτη

Στη μελέτη, στην οποία συμμετείχαν 4,1 εκατομμύρια άτομα ηλικίας 36-52 ετών, συνέλεξε τον δείκτη μάζας σώματος, την αρτηριακή πίεση και τις εργαστηριακές τιμές νηστείας κατά τον αρχικό έλεγχο υγείας τους.

Όπως προέκυψε, η αναλογία κινδύνου της κατάθλιψης για καρδιαγγειακά νοσήματα ήταν 1,39 για τους άνδρες και 1,64 για τις γυναίκες σε σύγκριση με τους συμμετέχοντες χωρίς κατάθλιψη.

Σχετικά με τους πιθανούς μηχανισμούς που μπορεί να συμβάλλουν σε αυτό, οι συγγραφείς της μελέτης επισημαίνουν ότι μια εξήγηση είναι ότι οι γυναίκες μπορεί να βιώνουν πιο σοβαρά και επίμονα συμπτώματα κατάθλιψης σε σύγκριση με τους άνδρες και μπορεί να έχουν περισσότερες πιθανότητες να εμφανίσουν κατάθλιψη κατά τη διάρκεια κρίσιμων περιόδων ορμονικών αλλαγών, όπως η εγκυμοσύνη ή η εμμηνόπαυση.

Άλλοι μηχανισμοί περιλαμβάνουν τη μεγαλύτερη ευαισθησία των γυναικών σε παραδοσιακούς παράγοντες κινδύνου, όταν βρίσκονται σε κατάθλιψη, όπως η υπέρταση, ο διαβήτης και η παχυσαρκία, οι οποίοι μπορεί να συμβάλλουν στην ανάπτυξη καρδιαγγειακών νοσημάτων.

Οι διαφορές στη χρήση της υγειονομικής περίθαλψης και της θεραπείας μεταξύ ανδρών και γυναικών και οι διαφορές συγκεκριμένου φύλου σε βιολογικούς παράγοντες, όπως η γενετική και το ορμονικό προφίλ, ενδέχεται επίσης να αυξάνουν τον κίνδυνο καρδιαγγειακής νόσου των γυναικών.

Συγκεκριμένα, οι ετήσιες απολαβές των γυναικών CEO στη Νέα Ζηλανδία αγγίζουν τα 5,9 εκατ. δολάρια, υπερδιπλάσιες των ανδρών συναδέλφων τους, οι οποίοι λαμβάνουν ετήσιο μισθό 2,6 εκατ. δολάρια.

Η Νέα Ζηλανδία έχει την ισχυρότερη γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια με πάνω από 40% γυναίκες CEO, σύμφωνα με την τελευταία έκθεση της MSCI.

Σύμφωνα με με τον δείκτη MSCI ACWI, μόλις το 6,5% των CEO 2.868 εταιρειών μεγάλης και μεσαίας κεφαλαιοποίησης από ανεπτυγμένες καθώς και αναδυόμενες αγορές, είχε… άρωμα γυναίκας το 2023, αυξημένο μόλις κατά 0,7% από το 2022. Το ποσοστό αυξάνεται στο 19% όσον αφορά τις θέσεις των οικονομικών διευθυντών (chief financial officer – CFO).

Τα ποσοστά στις ανεπτυγμένες χώρες

Οι ανεπτυγμένες χώρες επίσης υστερούν στην εκπροσώπηση των γυναικών σε κορυφαίες θέσεις εργασίας. Χώρες όπως η Ελβετία (2,2%), η Ολλανδία (3,2%) και η Γερμανία (3,6%), μεταξύ άλλων, είχαν λιγότερο από 5% γυναίκες διευθύνουσες συμβούλους. Μάλιστα, οι γυνακες CEO στην Ελβετία κερδίζουν τουλάχιστον τέσσερις φορές λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους.

Στην Ασία, Ιαπωνία (1,1%), Νότια Κορέα (3,2%) και Χονγκ Κονγκ (4,8%) έχουν λιγότερο από 5% γυναίκες διευθύνουσες συμβούλους, αν και στη Νότια Κορέα κερδίζουν περισσότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους, σύμφωνα με την έκθεση της MSCI.

Σύμφωνα ε πληροφορίες από CNBC, οι θέσεις στα διοικητικά συμβούλια που κατείχαν γυναίκες το 2023 αυξήθηκαν στο 25,8% από 24,5% το προηγούμενο έτος, σύμφωνα με τα στοιχεία του MSCI ACWI. Αν και η άνοδος είναι ένα θετικό σημάδι, οι ειδικοί εκτιμούν ότι πρέπει να γίνουν πολύ περισσότερα ώστε οι γυναίκες να έχουν περισσότερη εξουσία στα διοικητικά συμβούλια.

Στην τελευταία δημοσίευση «Women and Investing», η Marianna Mamou, Head Advice Beyond Investing στο Chief Investment Office της UBS Global Wealth Management, εξετάζει πώς οι γυναίκες μπορούν να οικοδομήσουν μια ισχυρή επενδυτική στρατηγική και ένα χαρτοφυλάκιο που θα τις βοηθήσει να επιτύχουν τους στόχους της ζωής τους.

Οι στόχοι

«Σε έναν κόσμο όπου οι διαφορές μεταξύ των δύο φύλων εξακολουθούν να υφίστανται, οι γυναίκες μπορούν να αντισταθμίσουν τουλάχιστον εν μέρει τις εν λόγω διαφορές με μια υγιή επενδυτική προσέγγιση. Για πολλές γυναίκες, η κατάλληλη επένδυση μπορεί να είναι επιτακτική ανάγκη για να επιτρέψουν μια άνετη ζωή και μια υψηλή πιθανότητα επίτευξης των στόχων τους. Αυτή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, μπορούμε να εκμεταλλευτούμε την ευκαιρία για να αυξήσουμε την ευαισθητοποίηση γύρω από τη σημασία της οικονομικής ενδυνάμωσης και να καταρρίψουμε τυχόν προϋπάρχουσες παρανοήσεις σχετικά με τις ικανότητες των γυναικών ως επενδυτών».

Η έρευνα προσπαθεί να διερευνήσει πώς οι γυναίκες μπορούν να οικοδομήσουν μια ισχυρή επενδυτική στρατηγική και ένα χαρτοφυλάκιο που θα τις βοηθήσει να επιτύχουν τους στόχους της ζωής τους. Σε έναν κόσμο όπου οι διαφορές μεταξύ των δύο φύλων εξακολουθούν να υφίστανται, οι γυναίκες έχουν την ευκαιρία να αντισταθμίσουν τουλάχιστον εν μέρει αυτές τις διαφορές με μια υγιή επενδυτική προσέγγιση. Επιπλέον, καθώς οι γυναίκες τείνουν να ζουν περισσότερο από τους άνδρες, ο σχεδιασμός του πλούτου τους πρέπει να καλύπτει τη μεγαλύτερη διάρκεια ζωής.

Επομένως, είναι σημαντικό να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση σχετικά με τον αντίκτυπο των κενών στις αποταμιεύσεις και τις συντάξεις και να εξεταστεί ο καλύτερος τρόπος επένδυσης για την επίτευξη των στόχων της ζωής.

Ο πίνακας δείχνει το κενό μεταξύ ανδρών και γυναικών σε επιλεγμένες χώρες του ΟΟΣΑ

 Το χάσμα

Η καθηγήτρια οικονομικών του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ Κλώντια Γκόλντιν, η οποία κέρδισε βραβείο Νόμπελ για την έρευνά της σχετικά με τη συμμετοχή των γυναικών στην εργασία, έγραψε πρόσφατα ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων επιτείνεται από πολλές «άπληστες θέσεις εργασίας» – χαρακτηρίζονται άπληστες επειδή απαιτούν υψηλή δέσμευση σε ώρες εργασίας και αμείβονται δυσανάλογα. Τονίζει ότι μόλις οι γυναίκες αποκτήσουν παιδιά, συνήθως αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στη φροντίδα των παιδιών και αυτό οδηγεί το μισθολογικό χάσμα να διευρύνεται. Με βάση την έκθεση Women @ Work 2023 της Deloitte, το 37% των γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα, δήλωσαν ότι βάζουν πρώτα την καριέρα του συντρόφου τους.

Ο πιο συνηθισμένος λόγος που αναφέρεται είναι ότι ο σύντροφός τους κερδίζει περισσότερα. Αυτό θα μπορούσε ενδεχομένως να δημιουργήσει έναν φαύλο κύκλο, όπου οι πιθανότητες να κερδίσουν περισσότερα μπορεί να μειωθούν αν συνεχίσουν να δίνουν προτεραιότητα στην καριέρα των συντρόφων τους έναντι της δικής τους. Είναι ενδιαφέρον, ωστόσο, ότι η έρευνα έδειξε ότι ακόμη και όταν οι γυναίκες κέρδιζαν περισσότερα από τους συντρόφους τους, ακολουθούσαν επίσης αυτή τον παραδοσιακό και στερεοτυπικό ρόλο του φύλου και κατέληγαν να κάνουν περισσότερες δουλειές του σπιτιού.

Τι δείχνει ο ΟΟΣΑ

Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι γυναίκες ξοδεύουν πολύ περισσότερο χρόνο σε μη αμειβόμενες εργασίες φροντίδας από ό,τι οι άνδρες, σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, με το ποσοστό για παράδειγμα στις ΗΠΑ να διαμορφώνεται στο 37% για τον περισσότερο χρόνο για απλήρωτη φροντίδα (π.χ. παιδιών, μωρώ, ηλικιωένων) από ό,τι οι άνδρες.

Αυτή η άνιση κατανομή της μη αμειβόμενης εργασίας περιορίζει την σταδιοδρομία και τις επιλογές των γυναικών, το εισόδημα και την επαγγελματική ανέλιξή τους. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα, πολλές γυναίκες αισθάνονται υπερένταση και είναι πιο πιθανό να στραφούν σε επιλογές μερικής απασχόλησης, γεγονός που οδηγεί σε στασιμότητα της σταδιοδρομίας και συνταξιοδοτικά κενά λόγω μικρότερων εισφορών.

Ο πίνακας αποτυπώνει την ανάπτυξη των εσόδων με βάση το γένος

Το θέμα της σύνταξης

Ο αντίκτυπος των εισοδηματικών και συνταξιοδοτικών κενών και της μεγαλύτερης διάρκειας ζωής στον πλούτο των γυναικών μπορεί να μειωθεί:

• λαμβάνοντας υπόψη τις ατομικές συνθήκες της ζωής τους, συμπεριλαμβανομένων των οικονομικών τους στόχων
• τον καθορισμό και τη σύσταση χαρτοφυλακίων που μεγιστοποιούν την πιθανότητα επίτευξης των στόχων τους
• βοηθώντας τις γυναίκες να αισθάνονται μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση όσον αφορά τις επενδύσεις και την κατανόηση της σχέσης μεταξύ κινδύνου και απόδοσης.

Οι επενδυτές θα πρέπει να λαμβάνουν τις αποφάσεις τους με βάση τις συγκεκριμένες περιστάσεις τους, π.χ. τους στόχους και τις αντιλήψεις τους σχετικά με τις επενδύσεις. Η αύξηση της οικονομικής εμπιστοσύνης των γυναικών θα βοηθήσει τις γυναίκες να επιτύχουν τους στόχους τους και να κατανοήσουν τις ανταμοιβές που μπορεί να λάβουν αναλαμβάνοντας ορισμένους κινδύνους στο πλαίσιο των επενδυτικών τους χαρτοφυλακίων.

Γυναικείες επενδύσεις

Μια μελέτη του 2022 από την BNY υπολόγισε ότι αν οι γυναίκες επένδυαν με τον ίδιο ρυθμό όπως οι άνδρες, θα μπορούσαν να υπάρξουν περισσότερα από 3,22 τρισεκατομμύρια δολάρια πρόσθετου κεφαλαίου για επενδύσεις παγκοσμίως, με πάνω από 1,87 τρισεκατομμύρια δολάρια να ρέουν σε πιο βιώσιμες και επιδραστικές επενδύσεις.

Όπως επισημαίνει η Marianna Mamou «βλέπουμε ενθαρρυντικούς αριθμούς γυναικών που θέλουν να πάρουν τον έλεγχο των οικονομικών τους και ενδιαφέρονται πιο ενεργά για επενδύσεις. Η Fidelity πρόσθεσε 48% περισσότερες νέες γυναίκες πελάτες το 2023 σε σύγκριση με το 2019. Οι νεότερες γυναίκες πρωτοστατούν, καθώς η εταιρεία πρόσθεσε ένα εντυπωσιακό 99% νέων γυναικών ως πελάτες της Gen Z και 48% περισσότερες Millennials την ίδια περίοδο».

Σύμφωνα με ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής με αφορμή την «Ημέρα Ίσης Αμοιβής» στις 15 Νοεμβρίου, «οι γυναίκες στην ΕΕ συνεχίζουν να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες με το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στην ΕΕ να ανέρχεται στο 13%». Παράλληλα, η Επιτροπή διαπιστώνει ότι η πρόοδος για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων παραμένει στάσιμη φέτος και είναι αργή με την πάροδο των ετών.

Τον Ιούνιο του 2023 τέθηκε σε ισχύ η οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών και βάσει αυτού του νέου νόμου, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να επιβάλουν το δικαίωμά τους σε ίση αμοιβή για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας, τονίζει η Επιτροπή, σύμφωνα με την οποία «το κλειδί είναι η διαφάνεια». Η οδηγία αυτή θέτει ένα σαφές πλαίσιο για την εφαρμογή της έννοιας της «εργασίας ίσης αξίας» και κριτήρια που περιλαμβάνουν δεξιότητες, προσπάθεια, υπευθυνότητα και συνθήκες εργασίας και βοηθά τους εργαζόμενους να εντοπίσουν τις μισθολογικές διακρίσεις και να τις αμφισβητήσουν. Τα κράτη μέλη έχουν στη διάθεσή τους τρία χρόνια για να μεταφέρουν την οδηγία αυτή στο εθνικό τους δίκαιο.

Το δικαίωμα στην ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας αποτελεί θεμελιώδη αρχή της ΕΕ από τη Συνθήκη της Ρώμης το 1957.

Σημειώνεται, τέλος, ότι η «ημέρα ίσης αμοιβής» (15 Νοεμβρίου φέτος) σηματοδοτεί την ημερομηνία που συμβολίζει πόσες επιπλέον ημέρες πρέπει να εργαστούν οι γυναίκες μέχρι το τέλος του έτους για να κερδίσουν όσα κέρδισαν οι άνδρες την ίδια χρονιά.

Σύμφωνα με τον δείκτη για τις γυναίκες, την ειρήνη και την ασφάλεια, οι εννέα από τις 10 καλύτερες χώρες διεθνώς για να ζουν οι γυναίκες βρίσκονται στην Ευρώπη. Ωστόσο, παρατηρούνται σημαντικές αποκλίσεις κατά μήκος της ηπείρου.

Στην κορυφή του παγκόσμιου δείκτη για το 2023 βρίσκεται η Δανία με 0,932 μονάδες, ενώ στην τελευταία θέση το Αφγανιστάν με 0,286 μονάδες.

Η Ελλάδα βρίσκεται χαμηλά σε σχέση με τις 41 ευρωπαϊκές χώρες που εξετάστηκαν βάσει 13 κριτηρίων, από τους κανονισμούς στην εκπαίδευση και την απασχόληση μέχρι τις αντιλήψεις για την ασφάλεια και τη βία. Στην Ευρώπη κατακτά την 35η θέση μετά την Αλβανία και πριν την Μολδαβία, ενώ στην παγκόσμια κατάταξη βρίσκεται στην 51η θέση με σκορ 0,766 μονάδων.

Οι καλύτερες ευρωπαϊκές χώρες για τις γυναίκες – Η θέση της Ελλάδας

Σημειώνεται ότι η Ουκρανία βρίσκεται στην τελευταία θέση ανάμεσα στις ευρωπαϊκές χώρες και στην 117η θέση από τις 177 στην παγκόσμια κατάταξη. Οφείλεται εν μέρει στη ρωσική εισβολή στη χώρα, η οποία αύξησε τις απειλές και τη βία προς τις γυναίκες.

Αναλυτικά, οι 10 καλύτερες ευρωπαϊκές χώρες για να ζουν οι γυναίκες:

Δανία (παγκόσμια κατάταξη 1)
Ελβετία (παγκόσμια κατάταξη 2)
Σουηδία (παγκόσμια κατάταξη 3)
Φινλανδία (παγκόσμια κατάταξη 4)
Ισλανδία (παγκόσμια κατάταξη 4)
Λουξεμβούργο (παγκόσμια κατάταξη 4)
Νορβηγία (παγκόσμια κατάταξη 7)
Αυστρία (παγκόσμια κατάταξη 8)
Ολλανδία (παγκόσμια κατάταξη 9)
Βέλγιο (παγκόσμια κατάταξη 11)
Σημειώνεται ότι σε παγκόσμιο επίπεδο, τη δεκαετή θέση κατακτά η Νέα Ζηλανδία.

Οι 10 χειρότερες χώρες της Ευρώπης για να ζει μία γυναίκα

Στον αντίποδα, οι 10 χειρότερες χώρες της Ευρώπης για να ζει μία γυναίκα είναι οι παρακάτω:

Ουκρανία (Βαθμολογία 0,63)
Κόσοβο (Βαθμολογία 0,66)
Λευκορωσία (Βαθμολογία 0,73)
Κύπρος (Βαθμολογία 0,74)
Βοσνία Ερζεγοβίνη (Βαθμολογία 0,75)
Μολδαβία (Βαθμολογία 0,76)
Ελλάδα (Βαθμολογία 0,77)
Αλβανία (Βαθμολογία 0,80)
Βόρεια Μακεδονία (Βαθμολογία 0,80)
Ρουμανία (Βαθμολογία 0,80)

Σε επίπεδο ευρωπαϊκών περιοχών, η κατάταξη του δείκτη διαμορφώνεται ως εξής:

Σκανδιναβία
Κεντρική Ευρώπη
Βρετανία και Ιρλανδία
Νότια Ευρώπη
Δυτική Ευρώπη
Ανατολική Ευρώπη
Βαλκάνια