Τι αλλάζει στις προαγωγές

Η πρώτη μεγάλη παρέμβαση αφορά τη βαθμολογική διάρθρωση των θέσεων και το σύστημα βαθμολογικών προαγωγών. Η εξέλιξη των εργαζομένων επιχειρείται να συνδεθεί περισσότερο με τα προσόντα που αναπτύσσουν και την απόδοσή τους, ενώ η ίδια φιλοσοφία επεκτείνεται και στην προαγωγή σε θέσεις ευθύνης.Πρόκειται ουσιαστικά για μετάβαση σε ένα μοντέλο όπου η αξιολόγηση και η συνεχής βελτίωση των δεξιοτήτων αποκτούν μεγαλύτερο βάρος στην υπηρεσιακή διαδρομή ενός εργαζομένου. Η κατεύθυνση αυτή συνδέεται με το ευρύτερο σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης που εφαρμόζεται στη δημόσια διοίκηση.

Νέο μοντέλο για τους προϊσταμένους

Αλλαγές προβλέπονται και στο πλαίσιο επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων, ώστε η ανάληψη θέσεων ευθύνης να συνδέεται περισσότερο με αξιολόγηση, ικανότητες και αποτελέσματα και λιγότερο με μια τυπική διαδικασία υπηρεσιακής εξέλιξης.Η μεταρρύθμιση αποκτά ιδιαίτερη σημασία καθώς επηρεάζει τόσο τους ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους όσο και τη μελλοντική στελέχωση της διοικητικής πυραμίδας του Δημοσίου.

Αναβαθμίζεται το ΕΚΔΔΑ

Το δεύτερο σκέλος του νομοσχεδίου αφορά την αναδιοργάνωση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ). Στόχος είναι να ενισχυθεί ο ρόλος του ως βασικού φορέα εκπαίδευσης, επιμόρφωσης, έρευνας και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου.Στην ίδια κατεύθυνση εντάσσεται η λογική της διαρκούς επιμόρφωσης σε όλη τη διάρκεια της υπηρεσιακής σταδιοδρομίας, με εκπαιδευτικά προγράμματα που θα προσαρμόζονται στα αποτελέσματα της αξιολόγησης και στις ανάγκες των υπουργείων. Έχει επίσης προβλεφθεί η δημιουργία Ακαδημίας Ηγεσίας για την εξειδικευμένη εκπαίδευση ανώτερων στελεχών.

Για τους δημοσίους υπαλλήλους, επομένως, η βασική αλλαγή βρίσκεται στη φιλοσοφία του συστήματος: από μια περισσότερο αυτοματοποιημένη βαθμολογική εξέλιξη σε ένα μοντέλο που δίνει μεγαλύτερη βαρύτητα στην απόδοση, στις δεξιότητες, στην εκπαίδευση και στην αξιολόγηση.

]]> https://www.moneypress.gr/livanios-den-allazei-o-eklogikos-nomo/ Mon, 31 Aug 2026 08:30:33 +0000 https://www.moneypress.gr/?p=218905 «Ο εκλογικός νόμος δεν πρόκειται να αλλάξει», ξεκαθάρισε μιλώντας στο ΕΡΤnews, ο υπουργός Εσωτερικών Θεόδωρος Λιβάνιος, το πρωί της Δευτέρας (31/08). «Το έχουμε πει πολλές φορές, το έχει πει ο πρωθυπουργός, δεν έχει πρόθεση να αλλάξει τον εκλογικό νόμο. Η ουσία του εκλογικού νόμου δεν αλλάζει, από κει και πέρα μελετάμε διάφορες βελτιώσεις στην εκλογική διαδικασία», πρόσθεσε και τόνισε ότι ο ίδιος δεν θα είναι υποψήφιος στις επόμενες εκλογές.

«Οι έξι στους 10 επιλέγουν επιστολή ψήφο»

«Το Υπουργείο Εσωτερικών είναι θεσμικά πάντα έτοιμο για εκλογές, έχει και τη γνώση και την εμπειρία. Πάντως όπως έχουμε πει εδώ και πάρα πολύ καιρό, οι εκλογές θα γίνουν το 2027 έχει και τη γνώση και την εμπειρία», σημείωσε ο Θεόδωρος Λιβάνιος.

«Το βασικό είναι ότι αλλάζει η επιστολική ψήφος για το εξωτερικό καθώς για πρώτη φορά θα εφαρμοσθεί σε επίπεδο εθνικών εκλογών. Αυτοί λοιπόν που ζουν στο εξωτερικό και έχουν το δικαίωμα ψήφου, μπορούν να μπουν από σήμερα μέχρι την επόμενη μέρα της διάλυσης Βουλής στη σχετική πλατφόρμα και να υποβάλουν την αίτησή τους.

Ήδη έχουν ενημερωθεί όσοι είχαν εγγραφεί στην πλατφόρμα το 2023 και των ευρωεκλογών το 2024 και έχουν αρχίσει οι πρώτες εγγραφές. Έχουμε ξεπεράσει αυτή τη στιγμή τις 13.000 εγγραφές κάτι που έχει και μεγάλο ενδιαφέρον. Είναι νωρίς ακόμα και πρέπει ο αριθμός να είναι μεγάλος, να αντιπροσωπεύσει τη δύναμη του Ελληνισμού στο εξωτερικό. Σε κάθε περίπτωση έχει ενδιαφέρον το στατιστικό ότι λίγο πάνω από 6 στους 10 επιλέγουν επιστολική ψήφο.

Όπως είχε γίνει και το 2023 οι συμπολίτες μας οι οποίοι ζουν στο εξωτερικό θα ψηφίσουν το ψηφοδέλτιο Επικρατείας, θα ψηφίσουν -επί της ουσίας- μόνο κόμμα. Έχει ψηφιστεί πρόταση, που θα ισχύσει 18 μήνες μετά από τις εκλογές, να υπάρχει και μια ξεχωριστή τριεδρική περιφέρεια του εξωτερικού, με την οποία θα μπορούν οι Έλληνες που βρίσκονται στο εξωτερικό να ψηφίσουν και να επιλέξουν και τον βουλευτή που τους αντιπροσωπεύει».

«Στις 30 Σεπτεμβρίου η εισήγηση για τις προσλήψεις στο Δημόσιο»

«Τα αιτήματα για τις προσλήψεις στο Δημόσιο εξετάζονται προκειμένου να ιεραρχηθούν οι ανάγκες σε όλο τον δημόσιο τομέα, είτε αφορά την αυτοδιοίκηση, είτε αφορά το σύστημα υγείας, είτε αφορά την Παιδεία, είτε αφορά τα Σώματα Ασφαλείας», ανέφερε επίσης ο υπουργός.

«Όλα αυτά ιεραρχούνται, μπαίνουν σε σχετικά αρχεία, επεξεργάζονται και στο Υπουργικό Συμβούλιο της 30ης Σεπτεμβρίου, θα γίνει εισήγηση από το Υπουργείο Εσωτερικών για τον προγραμματισμό προσλήψεων του 2027.

Το σημαντικό δεν είναι μόνο η μεγάλη αλλαγή που έγινε τα τελευταία χρόνια, να εγκρίνουμε δηλαδή προσλήψεις. Το σημαντικό είναι να κάθονται οι υπάλληλοι στις θέσεις τους, να διορίζονται και να αναλαμβάνουν υπηρεσία που για μένα είναι ακόμα πιο σημαντικό σε σχέση με το να προκηρύξεις μια θέση ή να εγκρίνεις μια θέση. Να γίνεται πιο γρήγορα η διαδικασία, με την εγγύηση της μεθόδου του ΑΣΕΠ.

Μία σημαντική καινοτομία είναι η εντοπιότητα, η οποία θεσπίστηκε για όλους τους ορεινούς και νησιωτικούς δήμους της χώρας, αλλά και Δήμους με κάτω από 25.000 πληθυσμό, ώστε ένας άνθρωπος, ένας νέος επιστήμονας, ο οποίος ζει σε έναν νησιωτικό δήμο, να έχει πολύ αυξημένη μοριοδότηση για να διοριστεί στον Δήμο που μένει και κυρίως να μείνει σε αυτόν τον τόπο».

«Στις 20.000 οι προσλήψεις στο Δημόσιο το 2027»

«Ο αριθμός των προσλήψεων θα κινηθεί στη ζώνη των 20.000, με τον κανόνα ένας προς έναν. Σε αυτό τον αριθμό θα συμπεριλαμβάνονται οι υγειονομικοί, οι εκπαιδευτικοί και περί τους 3.500 στην Αυτοδιοίκηση», σημείωσε ο υπουργός. «Σε σχέση με τα περσινά νούμερα, ο αριθμός των προσλήψεων θα είναι λίγο πιο ενισχυμένος. Επίσης, υπενθυμίζω ότι τη σεζόν 2026-2027 θα γίνουν επιπλέον 9.000 προσλήψεις σε όλους τους παιδικούς και βρεφικούς σταθμούς της χώρας, ώστε από το 2027, να είναι στελεχωμένοι με μόνιμο προσωπικό».

Πρόγραμμα χρηματοδότησης Δήμων για κατοικίες για στέγαση δημοσίων υπαλλήλων

Για το στεγαστικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι διορισθέντες -ιδιαίτερα σε περιοχές με υψηλή τουριστική ζήτηση-, ο υπουργός σημείωσε: «Υπάρχει μια συγκροτημένη πολιτική, η επιστροφή δύο ενοικίων κάθε χρόνο σε όσους εργάζονται σε νησιωτικούς δήμους.

Παράλληλα, συνεργαζόμαστε ήδη με 17 νησιωτικούς δήμους, εγκρίνοντας αιτήματα που έχουν κάνει για χρηματοδότηση ανέγερσης κατοικιών, για εργαζόμενους. Ήδη υπάρχουν δήμοι που παραχωρούν σπίτια με πολύ χαμηλό ενοίκιο, ακόμα και 50 ευρώ ώστε να μπορεί ένας δάσκαλος, να ξέρει ότι υπάρχει ένα σπίτι που θα τον περιμένει και να μπορέσει να ασκήσει το λειτούργημά του αποτελεσματικά».

«Νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στον δημόσιο τομέα»

Η μεγάλη διαφορά, στο νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στον δημόσιο τομέα, σύμφωνα με τον Θεόδωρο Λιβάνιο, είναι ότι «θα γίνει ένας κεντρικός διαγωνισμός του ΑΣΕΠ, όπου εκτός από συγκεκριμένα ζητήματα γνώσεων τα οποία θα αντιμετωπίζουν στην καθημερινότητά τους, θα υπάρχει και τεστ εργασιακής εμπειρίας και ουσιαστικά προσομοίωσης καταστάσεων που θα βαθμολογηθεί από το ΑΣΕΠ. Δεν σημαίνει ότι όποιος έχει μόνο τυπικά προσόντα, είναι κατάλληλος για προϊστάμενος. Δεν είναι το μόνο κριτήριο.

Το ΑΣΕΠ θα αξιοποιήσει τις σύγχρονες εξελίξεις που υπάρχουν στον τομέα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και με ένα ψηφιακό τεστ θα μπορέσει να αξιολογήσει περαιτέρω και την προσωπικότητα και τις ικανότητες των υπαλλήλων. Θέλουμε ένα σύστημα το οποίο θα είναι κατ’ αρχήν απολύτως αντικειμενικό».

Η νέα ρύθμιση καθιστά την ένταξη προαιρετική, μεταφέροντας την τελική απόφαση στους ίδιους τους εργαζομένους. Κάθε ενδιαφερόμενος θα πρέπει να σταθμίσει το ύψος των εισφορών που θα καταβάλλει, τον χρόνο ασφάλισης που μπορεί να συγκεντρώσει, την ηλικία του και το πιθανό όφελος που θα λάβει μετά την αποχώρησή του από την εργασία.

Η δυνατότητα αυτή θεσπίζεται για υπαλλήλους οι οποίοι απασχολούνται σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, οργανισμούς, νομικά πρόσωπα και άλλες δομές του δημόσιου τομέα, χωρίς να υπάγονται μέχρι σήμερα υποχρεωτικά σε επικουρικό φορέα. Δεν αφορά, επομένως, το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά μια συγκεκριμένη ομάδα που παρέμενε ασφαλιστικά ακάλυπτη ως προς τη συμπληρωματική σύνταξη.

Η επιλογή ανάμεσα σε e-ΕΦΚΑ και ΤΕΚΑ

Το βασικό κριτήριο για τον φορέα στον οποίο μπορεί να ενταχθεί κάθε εργαζόμενος είναι το έτος γέννησης. Η ρύθμιση διαχωρίζει τους ενδιαφερομένους σε δύο βασικές κατηγορίες, με διαφορετικό ασφαλιστικό προορισμό και διαφορετικό τρόπο υπολογισμού της μελλοντικής παροχής.

Οι εργαζόμενοι που έχουν γεννηθεί έως και τις 31 Δεκεμβρίου 1986 μπορούν να ζητήσουν την προαιρετική υπαγωγή τους στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ. Πρόκειται για το παραδοσιακό διανεμητικό σύστημα, στο οποίο οι τρέχουσες εισφορές χρηματοδοτούν σε σημαντικό βαθμό τις σημερινές συντάξεις, ενώ η μελλοντική παροχή προσδιορίζεται με βάση τους κανόνες του φορέα, τον χρόνο ασφάλισης και τις αποδοχές.

Όσοι έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1987 και μετά κατευθύνονται στο ΤΕΚΑ, το οποίο λειτουργεί με κεφαλαιοποιητική λογική. Οι εισφορές κάθε ασφαλισμένου καταγράφονται σε ατομικό λογαριασμό και επενδύονται σε βάθος χρόνου, με στόχο τη δημιουργία αποθεματικού από το οποίο θα χρηματοδοτηθεί η μελλοντική επικουρική σύνταξη.

Για τους νεότερους εργαζομένους, η νέα δυνατότητα αποκτά ιδιαίτερη σημασία, καθώς τους επιτρέπει να ξεκινήσουν εγκαίρως τη συγκρότηση ενός συμπληρωματικού συνταξιοδοτικού κεφαλαίου. Όσο μεγαλύτερη είναι η διάρκεια καταβολής εισφορών, τόσο περισσότερος χρόνος υπάρχει για τη συσσώρευση αποθεματικού και την επίτευξη επενδυτικών αποδόσεων.

Η ειδική πρόβλεψη για τους άνω των 47 ετών

Ξεχωριστό ενδιαφέρον παρουσιάζει η μεταβατική πρόβλεψη για όσους έχουν ήδη συμπληρώσει το 47ο έτος της ηλικίας τους. Για αυτή την κατηγορία αίρεται ο περιορισμός που θα συνέδεε υποχρεωτικά την επιλογή ασφαλιστικού φορέα με το έτος γέννησης.

Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι αποκτούν τη δυνατότητα να επιλέξουν ανάμεσα στον e-ΕΦΚΑ και στο ΤΕΚΑ, ανεξάρτητα από τη χρονολογία γέννησής τους. Η πρόβλεψη αυτή διευρύνει σημαντικά τα περιθώρια επιλογής για υπαλλήλους που βρίσκονται στο μέσο ή στο τελευταίο τμήμα της επαγγελματικής τους πορείας και έχουν μικρότερο χρονικό ορίζοντα μέχρι τη συνταξιοδότηση.

Η τελική απόφαση δεν είναι αυτονόητη, καθώς τα δύο μοντέλα λειτουργούν με διαφορετική φιλοσοφία. Ο e-ΕΦΚΑ προσφέρει ένα πιο γνώριμο διανεμητικό πλαίσιο, ενώ το ΤΕΚΑ στηρίζεται στη συσσώρευση εισφορών και στις αποδόσεις του ατομικού λογαριασμού. Η ηλικία, ο υπολειπόμενος χρόνος εργασίας και η δυνατότητα σταθερής καταβολής εισφορών αποτελούν καθοριστικούς παράγοντες.

Οι ασφαλισμένοι που δεν επηρεάζονται

Η νέα παρέμβαση δεν αλλάζει το υφιστάμενο καθεστώς για άλλες κατηγορίες ασφαλισμένων που διαθέτουν ήδη δυνατότητα προαιρετικής επικουρικής κάλυψης. Οι αυτοαπασχολούμενοι υγειονομικοί, οι ασφαλισμένοι του πρώην ΟΓΑ και όσοι εξαιρούνται από την υποχρεωτική επικουρική ασφάλιση βάσει ειδικών ή γενικών διατάξεων εξακολουθούν να διατηρούν τα ίδια δικαιώματα.

Για τις κατηγορίες αυτές δεν μεταβάλλονται ούτε οι βασικές προϋποθέσεις ούτε η προαιρετική φύση της ένταξης. Η νέα ρύθμιση λειτουργεί προσθετικά, καλύπτοντας ένα ασφαλιστικό κενό χωρίς να ανατρέπει τα ήδη κατοχυρωμένα δικαιώματα άλλων επαγγελματικών ομάδων.

Το όφελος για εργαζομένους και σύστημα

Η μεταρρύθμιση επιχειρεί να εξυπηρετήσει δύο παράλληλους στόχους. Ο πρώτος είναι η ενίσχυση της συνταξιοδοτικής προστασίας εργαζομένων που μέχρι σήμερα δεν είχαν πρόσβαση σε επικουρική παροχή, παρά την πολυετή παρουσία τους στον δημόσιο τομέα. Η ένταξη δημιουργεί τις προϋποθέσεις για υψηλότερο συνολικό εισόδημα μετά τη συνταξιοδότηση και περιορίζει την αποκλειστική εξάρτηση από την κύρια σύνταξη.

Ο δεύτερος στόχος αφορά τη διεύρυνση της ασφαλιστικής βάσης. Η είσοδος νέων ασφαλισμένων μπορεί να ενισχύσει τις εισροές τόσο στον e-ΕΦΚΑ όσο και στο ΤΕΚΑ, συμβάλλοντας στη σταθερότητα του συστήματος σε μια περίοδο κατά την οποία το δημογραφικό πρόβλημα, η γήρανση του πληθυσμού και η μεταβολή της σχέσης εργαζομένων προς συνταξιούχους αυξάνουν τις πιέσεις.

Για τους εργαζομένους, πάντως, η ένταξη συνεπάγεται μια πρόσθετη μηνιαία επιβάρυνση κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου. Η σημερινή εισφορά αποτελεί επένδυση σε μελλοντική παροχή, αλλά η πραγματική αξία της επιλογής εξαρτάται από τον χρόνο ασφάλισης, τις αποδοχές, το ύψος των εισφορών και τον φορέα στον οποίο θα κατευθυνθούν.

Η νέα δυνατότητα δεν αποτελεί αυτόματη λύση για όλους, αλλά ένα πρόσθετο εργαλείο συνταξιοδοτικού σχεδιασμού. Για χιλιάδες υπαλλήλους, ωστόσο, σηματοδοτεί το τέλος ενός μακροχρόνιου αποκλεισμού και την πρώτη ουσιαστική ευκαιρία να οικοδομήσουν επικουρική σύνταξη με βάση τις προσωπικές τους ανάγκες και τον διαθέσιμο χρόνο μέχρι την αποχώρηση από την εργασία.

Η νέα δυνατότητα αφορά υπαλλήλους οι οποίοι μέχρι σήμερα δεν υπάγονταν σε κανέναν φορέα επικουρικής ασφάλισης και μπορούσαν να προσβλέπουν αποκλειστικά στην κύρια σύνταξή τους. Με τη νέα ρύθμιση, έχουν πλέον τη δυνατότητα να δημιουργήσουν μια δεύτερη συνταξιοδοτική παροχή, καταβάλλοντας τις αντίστοιχες εισφορές.

Η αλλαγή θεσμοθετήθηκε με το άρθρο 41 του πρόσφατου νόμου για την ισότητα των φύλων στις αμοιβές και καλύπτει ένα χρόνιο κενό του ασφαλιστικού συστήματος.

Ποιους αφορά η νέα ρύθμιση

Η διάταξη δεν εφαρμόζεται στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων. Αφορά συγκεκριμένα εργαζομένους σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, οργανισμούς, νομικά πρόσωπα και άλλες υπηρεσίες του ευρύτερου δημόσιου τομέα, οι οποίοι, με βάση το προηγούμενο νομοθετικό πλαίσιο, δεν είχαν πρόσβαση σε επικουρική ασφάλιση.

Η υπαγωγή στο νέο καθεστώς είναι προαιρετική. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να εξετάσουν τα οικονομικά και ασφαλιστικά τους δεδομένα και να αποφασίσουν αν τους συμφέρει να καταβάλλουν πρόσθετες εισφορές, με στόχο τη λήψη επικουρικής σύνταξης στο μέλλον.

Ανάλογα με την ηλικία τους, μπορούν να ενταχθούν είτε στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ είτε στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης, το ΤΕΚΑ.

Το έτος γέννησης καθορίζει το Ταμείο

Βασικό κριτήριο για την επιλογή ασφαλιστικού φορέα είναι το έτος γέννησης του εργαζομένου.

Όσοι έχουν γεννηθεί έως και τις 31 Δεκεμβρίου 1986 μπορούν να ζητήσουν την προαιρετική υπαγωγή τους στον κλασικό κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ. Πρόκειται για το παραδοσιακό διανεμητικό σύστημα, στο οποίο οι τρέχουσες εισφορές χρηματοδοτούν τις σημερινές συντάξεις.

Αντίθετα, όσοι έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1987 και μετά εντάσσονται στο ΤΕΚΑ. Το Ταμείο λειτουργεί με κεφαλαιοποιητικό σύστημα, στο οποίο κάθε ασφαλισμένος διαθέτει ατομικό λογαριασμό, όπου συγκεντρώνονται και επενδύονται οι εισφορές του.

Για τους νεότερους εργαζομένους, η συγκεκριμένη αλλαγή δημιουργεί για πρώτη φορά τη δυνατότητα συγκρότησης ενός προσωπικού αποθεματικού, το οποίο θα αξιοποιηθεί για την καταβολή επικουρικής σύνταξης μετά την αποχώρησή τους από την εργασία.

Η εξαίρεση για όσους έχουν συμπληρώσει τα 47

Ιδιαίτερη σημασία έχει η μεταβατική πρόβλεψη για εργαζομένους που έχουν ήδη συμπληρώσει το 47ο έτος της ηλικίας τους.

Με τη νέα διάταξη καταργείται ο ηλικιακός περιορισμός που ίσχυε έως σήμερα για τη συγκεκριμένη κατηγορία. Οι εργαζόμενοι αυτοί θα μπορούν να επιλέξουν ελεύθερα μεταξύ e-ΕΦΚΑ και ΤΕΚΑ, ανεξάρτητα από το έτος γέννησής τους.

Η πρόβλεψη θεωρείται ιδιαίτερα ευνοϊκή για ασφαλισμένους που βρίσκονται στο μέσο ή προς το τέλος της επαγγελματικής τους διαδρομής, καθώς τους επιτρέπει να επιλέξουν το σύστημα που εκτιμούν ότι ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες τους.

Ποιοι δεν επηρεάζονται

Η νέα ρύθμιση δεν μεταβάλλει το καθεστώς που ισχύει για άλλες κατηγορίες ασφαλισμένων οι οποίες διέθεταν ήδη δικαίωμα προαιρετικής υπαγωγής στην επικουρική ασφάλιση.

Σε αυτές περιλαμβάνονται οι αυτοαπασχολούμενοι υγειονομικοί, οι ασφαλισμένοι του πρώην ΟΓΑ και όσοι εξαιρούνται από την υποχρεωτική επικουρική ασφάλιση βάσει ειδικών ή γενικών διατάξεων.

Οι συγκεκριμένοι ασφαλισμένοι εξακολουθούν να έχουν τη δυνατότητα να ενταχθούν προαιρετικά στο σύστημα, χωρίς καμία αλλαγή στις προϋποθέσεις που ίσχυαν μέχρι σήμερα.

Τα οφέλη για εργαζομένους και ασφαλιστικό σύστημα

Με τη νομοθετική παρέμβαση, το υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να αποκαταστήσει μια άνιση μεταχείριση μεταξύ εργαζομένων του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Μέχρι σήμερα, υπάλληλοι με παρόμοια επαγγελματικά χαρακτηριστικά μπορούσαν να έχουν διαφορετικά ασφαλιστικά δικαιώματα, ανάλογα με τον φορέα στον οποίο εργάζονταν.

Παράλληλα, η διεύρυνση της επικουρικής ασφάλισης αναμένεται να ενισχύσει τη βάση των ασφαλισμένων και τις εισροές εσόδων προς τον e-ΕΦΚΑ και το ΤΕΚΑ.

Σε μια περίοδο κατά την οποία η γήρανση του πληθυσμού και η υποχώρηση των γεννήσεων ασκούν πίεση στα ασφαλιστικά συστήματα, η είσοδος νέων ασφαλισμένων θεωρείται ότι μπορεί να συμβάλει στη σταθερότητα και στη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητά τους.

Για τους εργαζομένους, πάντως, η επιλογή απαιτεί προσεκτική αξιολόγηση. Η πρόσθετη εισφορά θα μειώνει το διαθέσιμο μηνιαίο εισόδημα κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου, αλλά μπορεί να οδηγήσει σε σημαντική ενίσχυση των συνολικών αποδοχών μετά τη συνταξιοδότηση.

Για την προσωπική διαφορά νέα διάταξη που τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιουλίου προβλέπει αποκατάσταση μισθολογικών ανισοτήτων λόγω προσωπικής διαφοράς σε δημόσιους υπαλλήλους.

Με το νέο μέτρο, σε φορείς του Δημοσίου που η πλειονότητα των υπαλλήλων είχε προσωπική διαφορά - λόγω των επεκτάσεων που δόθηκαν διαδοχικά κατά τα έτη 2018 και 2023 - εξισορροπούνται οι μισθολογικές απολαβές μέσω της αντικατάστασης της προσωπικής διαφοράς έως του ποσού των 300 ευρώ, με τακτικές αποδοχές ύψους 300 ευρώ.

Ωφελημένοι είναι περίπου 1.500 υπάλληλοι από τους περίπου 7.000 δημοσίους υπαλλήλους συγκεκριμένων φορέων (κυρίως υπουργεία και ανεξάρτητες ή δικαστικές αρχές) οι οποίοι είτε προσελήφθησαν μετά τον Μάρτιο του 2023, είτε η προσωπική διαφορά τους είχε μειωθεί κάτω από αυτό το ποσό. Έτσι -όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση- αποκαθίσταται η ισορροπία στους μισθούς δημοσίων υπαλλήλων εντός των ίδιων των φορέων, επιλύοντας ένα πρόβλημα που διαιωνίζεται από το 2011.

Προσωπική διαφορά: Στα κάγκελα χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι

Υπενθυμίζεται ότι την κατάργηση του πλαφόν των 300 ευρώ στην προσωπική διαφορά ζητούν εργαζόμενοι και συνδικαλιστικοί φορείς, υποστηρίζοντας ότι η διάταξη που περιλαμβάνεται στο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών συντηρεί τις μισθολογικές αδικίες στο Δημόσιο.

Παράλληλα, σε παρέμβαση είχε προχωρήσει νωρίτερα ο Σύλλογος Υπαλλήλων Οικονομικής Πολιτικής του υπουργείου Οικονομικών, ο οποίος υποστήριζε ότι η ρύθμιση δεν εξαλείφει τη μισθολογική αδικία που καλείται να θεραπεύσει. Όπως ανέφερε, ακόμη και μετά την εφαρμογή της διάταξης, οι νεότεροι υπάλληλοι θα συνεχίσουν να αμείβονται με χαμηλότερες αποδοχές από συναδέλφους τους που υπηρετούν στις ίδιες θέσεις, διατηρώντας ένα καθεστώς υπαλλήλων «δύο ταχυτήτων».

Η αύξηση, που διαμορφώνεται περίπου στα 40 έως 50 ευρώ μεικτά τον μήνα, επεκτείνεται οριζόντια σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, ενισχύοντας συνολικά τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων.

Κατώτατος μισθός: Αυτόματη προσαρμογή σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια

Η βασική αρχή της παρέμβασης είναι ότι ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο δεν μπορεί να υπολείπεται του κατώτατου μισθού. Ως αποτέλεσμα, κάθε αύξηση στο κατώτατο επίπεδο συμπαρασύρει ολόκληρη τη μισθολογική κλίμακα. Έτσι, διατηρούνται οι αναλογίες μεταξύ των κλιμακίων, ενώ παράλληλα ενσωματώνεται η αύξηση στον βασικό μισθό, δημιουργώντας μια σταθερή βάση για μελλοντικές αναπροσαρμογές.

Ποιοι υπάλληλοι κερδίζουν περισσότερο

Παρότι η αύξηση εφαρμόζεται σε όλους, το όφελος δεν είναι ίδιο σε ποσοστιαία βάση. Οι εργαζόμενοι στις χαμηλότερες βαθμίδες βλέπουν μεγαλύτερη ενίσχυση σε σχέση με το εισόδημά τους, καθώς η αύξηση αντιστοιχεί σε υψηλότερο ποσοστό των αποδοχών τους. Αντίθετα, στα υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια η αύξηση είναι μικρότερη αναλογικά, χωρίς όμως να παύει να ενισχύει το συνολικό εισόδημα, ιδιαίτερα όταν συνυπολογίζονται επιδόματα και πρόσθετες παροχές.

Στόχος η σύγκλιση με τον ιδιωτικό τομέα

Η παρέμβαση στο μισθολογικό καθεστώς αποσκοπεί στη μείωση των διαφορών μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Παράλληλα, ενισχύει την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων και περιορίζει τις ανισότητες μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού. Η αύξηση των αποδοχών λειτουργεί και ως αντίβαρο στις πιέσεις από το αυξημένο κόστος ζωής, στηρίζοντας την κατανάλωση και την οικονομική δραστηριότητα.

Δημοσιονομική ισορροπία και οικονομική στρατηγική

Η ενίσχυση των μισθών εντάσσεται σε μια συνολική στρατηγική που επιδιώκει ισορροπία μεταξύ στήριξης των εισοδημάτων και διατήρησης της δημοσιονομικής σταθερότητας. Αν και το κόστος για τον προϋπολογισμό είναι σημαντικό, θεωρείται διαχειρίσιμο στο πλαίσιο της οικονομικής πολιτικής.

Νέος μηχανισμός για μόνιμες αυξήσεις

Κομβικό στοιχείο της νέας προσέγγισης αποτελεί η θεσμοθέτηση της αυτόματης προσαρμογής των μισθών. Η σύνδεση με τον κατώτατο μισθό σημαίνει ότι οι μελλοντικές αυξήσεις θα ακολουθούν την πορεία της οικονομίας και όχι αποκλειστικά πολιτικές αποφάσεις. Αυτό προσφέρει μεγαλύτερη προβλεψιμότητα στους εργαζόμενους και ενισχύει την ευελιξία του συστήματος, ενώ, εφόσον συνεχιστεί η άνοδος του κατώτατου μισθού, αναμένονται και νέες αυξήσεις τα επόμενα χρόνια. Η εξέλιξη αυτή σηματοδοτεί μια πιο άμεση και συστηματική προσαρμογή των αποδοχών στις συνθήκες της αγοράς, διαμορφώνοντας ένα νέο πλαίσιο για τους μισθούς στο Δημόσιο.

Η κίνηση αυτή εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο κινήτρων που έχει θεσπίσει η κυβέρνηση για να συνδέσει την αποδοτικότητα των δημοσίων υπαλλήλων με το σύστημα αμοιβών και να ενισχύσει τις μεταρρυθμίσεις στον κρατικό μηχανισμό.

Ποιοι υπάλληλοι θα λάβουν το μπόνους

Το μπόνους δεν αφορά ολόκληρο το δημόσιο τομέα, αλλά εστιάζει σε μια στοχευμένη ομάδα. Δικαιούχοι είναι οι υπάλληλοι του Τομέα Εσωτερικών του Υπουργείου Εσωτερικών που συμμετείχαν ενεργά στην εκτέλεση έργων του Ε.Σ.ΚΥ.Π. 2024, καθώς και στελέχη που πέτυχαν συγκεκριμένα ορόσημα, με επιβεβαίωση από τη Γενική Γραμματεία Συντονισμού.

Η νομιμότητα της δαπάνης έχει ελεγχθεί και βεβαιωθεί από τη Γενική Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών (ΓΔΟΥ), και το ποσό θα βαρύνει τον προϋπολογισμό της Γενικής Γραμματείας Εσωτερικών και Οργάνωσης για το 2026.

Περιθώριο για νέες ανταμοιβές το 2026

Αναφέρεται ότι μετά τη δέσμευση των 114.460 ευρώ, το υπόλοιπο στον σχετικό κωδικό ανέρχεται σε 152.613,88 ευρώ, δείχνοντας ότι υπάρχουν επαρκείς πόροι για να δοθούν επιπλέον ανταμοιβές, εφόσον επιτευχθούν άλλοι στρατηγικοί στόχοι.

Διπλασιασμός κονδυλίου για το 2026

Για το 2026, το κονδύλι για μπόνους παραγωγικότητας διπλασιάζεται, φτάνοντας τα 40 εκατομμύρια ευρώ, ενώ το 2025 ήταν 20 εκατομμύρια. Ο αριθμός των υπαλλήλων που θα ωφεληθούν αναμένεται να ξεπεράσει τις 25.000, με συμμετοχή των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) και φορέων όπως νοσοκομεία, ΕΣΥ, Πολιτική Προστασία και τομείς έρευνας και καινοτομίας.

Το ύψος της ενίσχυσης μπορεί να φτάσει το 15% των ετήσιων αποδοχών κάθε υπαλλήλου, πράγμα που σε χαμηλότερα και μεσαία μισθολογικά κλιμάκια αντιστοιχεί σε έναν επιπλέον 13ο μισθό.

Μέτρο μεταρρύθμισης

Το Υπουργείο Εσωτερικών τονίζει ότι το μέτρο δεν είναι απλώς μια παροχή, αλλά ένα «εργαλείο μεταρρύθμισης», που συνδέει για πρώτη φορά την αμοιβή των δημοσίων υπαλλήλων με το παραγόμενο έργο τους.

Συνολικά για το 2026, αν ληφθούν υπόψη η μείωση του φόρου εισοδήματος που εφαρμόστηκε από τον Ιανουάριο καθώς και οι μισθολογικές παρεμβάσεις στις Ένοπλες Δυνάμεις, στα Σώματα Ασφαλείας και στο Υπουργείο Εξωτερικών, οι συνολικές αυξήσεις στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων διαμορφώνονται περίπου στο 1 δισ. ευρώ. Σε ορίζοντα τετραετίας, από το 2023 έως το 2026, το συνολικό ετήσιο δημοσιονομικό κόστος των αυξήσεων ανέρχεται σε περίπου 3,3 δισ. ευρώ.

Επειδή απαιτείται κάποιος χρόνος για τις οικονομικές υπηρεσίες των φορέων ώστε να προσαρμόσουν τις μισθοδοσίες, σε ορισμένες περιπτώσεις η νέα αύξηση μπορεί να εμφανιστεί στη μισθοδοσία του Μαΐου. Ωστόσο , το ποσό που αντιστοιχεί στον Απρίλιο θα καταβληθεί αναδρομικά.

Αναλυτικά Παραδείγματα

Παράδειγμα 1:

Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με 2 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία:

• Τον Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.752 μικτά και 1.232 καθαρά.
• Τον Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.902 μικτά και 1.346 καθαρά.
• Το Ιανουάριο του 2026 λόγω της μείωσης του φόρου εισοδήματος, τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.385.
• Τον Απρίλιο του 2026 μετά και την αύξηση του κατώτατου θα λαμβάνει 1.942 μικτά και 1.410 καθαρά.
• Στα καθαρά, η αύξηση των 40 ευρώ αποφέρει μηνιαία αύξηση περίπου 26 ευρώ, ενώ μαζί με την εφαρμογή της νέας εκκαθάρισης από 1/1/2026 η συνολική μηνιαία επίδραση ανέρχεται περίπου σε 64 ευρώ.
• Το ετήσιο όφελος του 2026 σε σχέση με το 2025 ανέρχεται σε 771 ευρώ.
• Σε σχέση με το 2023 ο καθαρός μηνιαίος μισθός είναι αυξημένος κατά 178 ευρώ και ο ετήσιος κατά 2.135 ευρώ.

Παράδειγμα 2:

Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, 25 ετών, χωρίς τέκνα, χωρίς προϋπηρεσία:

• Τον Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.092 μικτά και 831 καθαρά.
• Τον Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.192 μικτά και 896 καθαρά.
• Το Ιανουάριο του 2026 λόγω της μείωσης του φόρου εισοδήματος, τα καθαρά αυξήθηκαν σε 927.
• Τον Απρίλιο του 2026 μετά και την αύξηση του κατώτατου θα λαμβάνει 1.232 μικτά και 958 καθαρά.
• Στα καθαρά, η αύξηση των 40 ευρώ αποφέρει μηνιαία αύξηση περίπου 31 ευρώ, ενώ μαζί με την εφαρμογή της νέας εκκαθάρισης από 1/1/2026 η συνολική μηνιαία επίδραση ανέρχεται περίπου σε 62 ευρώ.
• Το ετήσιο όφελος του 2026 σε σχέση με το 2025 ανέρχεται σε 744 ευρώ.
• Σε σχέση με το 2023 ο καθαρός μηνιαίος μισθός είναι αυξημένος κατά 127 ευρώ και ο ετήσιος κατά 1.523 ευρώ.

Παράδειγμα 3:

Προϊστάμενος τμήματος, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, χωρίς τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία:

• Τον Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.972 μικτά και 1.351 καθαρά.
• Τον Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 2.159 μικτά και 1.469 καθαρά.
• Το Ιανουάριο του 2026 λόγω της μείωσης του φόρου εισοδήματος, τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.485.
• Τον Απρίλιο του 2026 μετά και την αύξηση του κατώτατου θα λαμβάνει 2.199 μικτά και 1.508 καθαρά.
• Στα καθαρά, η αύξηση των 40 ευρώ αποφέρει μηνιαία αύξηση περίπου 22 ευρώ, ενώ μαζί με την εφαρμογή της νέας εκκαθάρισης από 1/1/2026 η συνολική μηνιαία επίδραση ανέρχεται περίπου σε 39 ευρώ.
• Το ετήσιο όφελος του 2026 σε σχέση με το 2025 ανέρχεται σε 472 ευρώ.
• Σε σχέση με το 2023 ο καθαρός μηνιαίος μισθός είναι αυξημένος κατά 157 ευρώ και ο ετήσιος κατά 1.879 ευρώ.

Παράδειγμα 4:

Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, τεχνολογικής εκπαίδευσης, με 2 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία:

• Τον Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.657 μικτά και 1.177 καθαρά.
• Τον Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.807 μικτά και 1.290 καθαρά.
• Το Ιανουάριο του 2026 λόγω της μείωσης του φόρου εισοδήματος, τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.324.
• Τον Απρίλιο του 2026 μετά και την αύξηση του κατώτατου θα λαμβάνει 1.847 μικτά και 1.350 καθαρά.
• Στα καθαρά, η αύξηση των 40 ευρώ αποφέρει μηνιαία αύξηση περίπου 26 ευρώ, ενώ μαζί με την εφαρμογή της νέας εκκαθάρισης από 1/1/2026 η συνολική μηνιαία επίδραση ανέρχεται περίπου σε 60 ευρώ.
• Το ετήσιο όφελος του 2026 σε σχέση με το 2025 ανέρχεται σε 718 ευρώ.
• Σε σχέση με το 2023 ο καθαρός μηνιαίος μισθός είναι αυξημένος κατά 173 ευρώ και ο ετήσιος κατά 2.078 ευρώ.

Παράδειγμα 5:

Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, υποχρεωτικής εκπαίδευσης, με 2 τέκνα, χωρίς προϋπηρεσία:

• Τον Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 850 μικτά και 657 καθαρά.
• Τον Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.000 μικτά και 778 καθαρά.
• Τον Απρίλιο του 2026 μετά και την αύξηση του κατώτατου θα λαμβάνει 1.040 μικτά και 809 καθαρά.
• Στα καθαρά, η αύξηση των 40 ευρώ αποφέρει μηνιαία αύξηση περίπου 31 ευρώ.
• Το ετήσιο όφελος του 2026 σε σχέση με το 2025 ανέρχεται σε 373 ευρώ.
• Σε σχέση με το 2023 ο καθαρός μηνιαίος μισθός είναι αυξημένος κατά 152 ευρώ και ο ετήσιος κατά 1.824 ευρώ.

Παράδειγμα 6:

Διευθυντής, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, χωρίς τέκνα, με 30 χρόνια προϋπηρεσία:

• Τον Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 2.427 μικτά και 1.606 καθαρά.
• Τον Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 2.662 μικτά και 1.742 καθαρά.
• Το Ιανουάριο του 2026 λόγω της μείωσης του φόρου εισοδήματος, τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.767.
• Τον Απρίλιο του 2026 μετά και την αύξηση του κατώτατου θα λαμβάνει 2.702 μικτά και 1.790 καθαρά.
• Στα καθαρά, η αύξηση των 40 ευρώ αποφέρει μηνιαία αύξηση περίπου 22 ευρώ, ενώ μαζί με την εφαρμογή της νέας εκκαθάρισης από 1/1/2026 η συνολική μηνιαία επίδραση ανέρχεται περίπου σε 47 ευρώ.
• Το ετήσιο όφελος του 2026 σε σχέση με το 2025 ανέρχεται σε 566 ευρώ.
• Σε σχέση με το 2023 ο καθαρός μηνιαίος μισθός είναι αυξημένος κατά 184 ευρώ και ο ετήσιος κατά 2.203 ευρώ.

Παράδειγμα 7:

Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, τεχνολογικής εκπαίδευσης, με 3 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία:

• Τον Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.707 μικτά και 1.224 καθαρά.
• Τον Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.857 μικτά και 1.338 καθαρά.
• Το Ιανουάριο του 2026 λόγω της μείωσης του φόρου εισοδήματος, τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.417.
• Τον Απρίλιο του 2026 μετά και την αύξηση του κατώτατου θα λαμβάνει 1.897 μικτά και 1.445 καθαρά.
• Στα καθαρά, η αύξηση των 40 ευρώ αποφέρει μηνιαία αύξηση περίπου 28 ευρώ, ενώ μαζί με την εφαρμογή της νέας εκκαθάρισης από 1/1/2026 η συνολική μηνιαία επίδραση ανέρχεται περίπου σε 107 ευρώ.
• Το ετήσιο όφελος του 2026 σε σχέση με το 2025 ανέρχεται σε 1.286 ευρώ.
• Σε σχέση με το 2023 ο καθαρός μηνιαίος μισθός είναι αυξημένος κατά 221 ευρώ και ο ετήσιος κατά 2.647 ευρώ.

Παράδειγμα 8:

Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με 4 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία:

• Τον Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.852 μικτά και 1.328 καθαρά.
• Τον Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 2.002 μικτά και 1.443 καθαρά.
• Το Ιανουάριο του 2026 λόγω της μείωσης του φόρου εισοδήματος, τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.557.
• Τον Απρίλιο του 2026 μετά και την αύξηση του κατώτατου θα λαμβάνει 2.042 μικτά και 1.588 καθαρά.
• Στα καθαρά, η αύξηση των 40 ευρώ αποφέρει μηνιαία αύξηση περίπου 31 ευρώ, ενώ μαζί με την εφαρμογή της νέας εκκαθάρισης από 1/1/2026 η συνολική μηνιαία επίδραση ανέρχεται περίπου σε 145 ευρώ.
• Το ετήσιο όφελος του 2026 σε σχέση με το 2025 ανέρχεται σε 1.738 ευρώ.
• Σε σχέση με το 2023 ο καθαρός μηνιαίος μισθός είναι αυξημένος κατά 261 ευρώ και ο ετήσιος κατά 3.126 ευρώ.

Σημειώνεται ότι τα ανωτέρω παραδείγματα αφορούν τις βασικές παροχές (βασικό μισθό, οικογενειακό επίδομα και επίδομα θέσης ευθύνης) του ενιαίου μισθολογίου (καθώς τα ειδικά μισθολόγια των ιατρών, των ενστόλων, του Υπουργείου Εξωτερικών, των μελών ΔΕΠ και των δικαστικών έλαβαν επιπλέον αυξήσεις) και δεν περιλαμβάνουν τυχόν αμοιβές από υπερωρίες, κίνητρα επίτευξης στόχων, επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, επίδομα παραμεθορίου κλπ. που επίσης αυξήθηκαν.

Παράρτημα: Αυξήσεις αποδοχών δημοσίων υπαλλήλων 2023-2026

Η παρούσα Κυβέρνηση αύξησε για πρώτη φορά μετά από 14 χρόνια τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων. Από το 2023 έως το 2026 έχουν εφαρμοστεί 32 παρεμβάσεις, τόσο οριζόντιες όσο και σε επιμέρους κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων (όπως ένστολοι, ιατρικό προσωπικό, μέλη ΔΕΠ κτλ.). Συνολικά οι 32 προεμβάσεις έχουν μόνιμο ετήσιο δημοσιονομικό κόστος περίπου 3,28 δισ. ευρώ. Από αυτά, περίπου 2,46 δισ. ευρώ αφορούν γενικές παροχές των δημοσίων υπαλλήλων, 575 εκατ. ευρώ ειδικές παροχές των ένστολων, 148 εκατ. ευρώ των ιατρών του ΕΣΥ,  55 εκατ. των μελών ΔΕΠ, 30 εκατ. ευρώ του Υπουργείου Εξωτερικών και 15 εκατ. ευρώ των Δικαστικών.

Έτος 2023

1. Αναμόρφωση του μισθολογίου των ιατρών του ΕΣΥ το 2023 με μεσοσταθμική αύξηση 10% και ετήσιο κόστος 65 εκατ. ευρώ.
2. Κατάργηση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης εισοδήματος και στον δημόσιο τομέα από το 2023 με ετήσιο κόστος 202 εκατ. ευρώ.
3. Διευθέτηση από το 2023 μισθολογικών θεμάτων των ενόπλων δυνάμεων όπως η (α) Μισθολογική εξέλιξη Εθελοντών Μακράς Διάρκειας και Οπλιτών Βραχείας Ανακατάταξης (8,5 εκατ), (β) Επέκταση της Μάχιμης 5ετίας ενστόλων και σε λοιπές κατηγορίες προσωπικού, (γ) έκδοση της απόφασης για καταβολή της ειδικής αποζημίωσης για τη νυκτερινή απασχόληση των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων (25 εκατ), (δ) θεσπίζεται ειδική πρόσθετη αμοιβή για πληρώματα πολεμικών πλοίων που βρίσκονται σε αποστολή (25 εκατ), με συνολικό κόστος 59 εκατ. ευρώ.
4. Απαλλαγή από τον φόρο των πτητικών και καταδυτικών επιδομάτων στις Ένοπλες Δυνάμεις και σε Σώματα Ασφαλείας, καθώς και της ειδικής αποζημίωσης ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού και πληρωμάτων ασθενοφόρων Ε.Κ.Α.Β. για αεροδιακομιδές.

1. Πρώτη υλοποίηση των Κινήτρων Επίτευξης Στόχων στο δημόσια τομέα, σε συγκεκριμένους στόχους πολιτικής, με ετήσιο κόστος 50 εκατ. ευρώ κατ’έτος.
2. Αναμόρφωση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας του Υπουργείου Υγείας και του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας με επιπρόσθετο κόστος περίπου 30 εκατ. ευρώ κατ’ έτος.

7. Κατάργηση της εισφοράς 1% υπερ Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων από το 2023 με κόστος 80 εκατ. ευρώ.

Έτος 2024

8. Αύξηση από 1/1/2024 οριζοντίως των αποδοχών κατά 70 ευρώ με κόστος 674 εκατ. ευρώ.
9. Αύξηση από 1/1/2024 της οικογενειακής παροχής στο δημόσιο κατά 20 έως 50 ευρώ με κόστος 187 εκατ. ευρώ.
10. Αύξηση από 1/1/2024 των επιδομάτων θέσης ευθύνης κατά 30% με κόστος 62 εκατ. ευρώ.
11. Αύξηση από 1/1/2024 κατά 30% του επιδόματος παραμεθορίου με κόστος 9 εκατ. ευρώ.
12. Αύξηση από 1/1/2024 κατά 15 ευρώ του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας των ενστόλων που είναι έγγαμοι ή έχουν παιδιά, με κόστος 24 εκατ. ευρώ.
13. Αναμόρφωση μισθολογίου μελών ΔΕΠ, αναδρομικά από 07/10/2022, με μεσοσταθμική αύξηση 10%, με ετήσιο κόστος 49 εκατ. ευρώ.
14. Σημαντική αύξηση από 1/1/2024, των αποζημιώσεων μετακίνησης και διανυκτέρευσης με ετήσιο κόστος 43 εκατ. ευρώ.
15. Αύξηση του αντισταθμιστικού επιδόματος και της πάγιας αντιμισθίας δικαστικών, με ετήσιο κόστος 15 εκατ. ευρώ.
16. Αύξηση από 1/1/2024 της αποζημίωσης των εφημεριών του ΕΣΥ κατά 20%, με ετήσιο κόστος 45 εκατ. ευρώ.
17. Επιπλέον αύξηση από το 2024 της ειδικής αποζημίωσης για τα πληρώματα των πολεμικών πλοίων και το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων που βρίσκεται σε ειδική αποστολή, με ετήσιο κόστος 15 εκατ. ευρώ.
18. Αύξηση από τον Οκτώβριο του 2024 του κινήτρου προσέλκυσης ιατρών σε προβληματικές και άγονες περιοχές, με ετήσιο κόστος 16 εκατ. ευρώ.

Έτος 2025

16. Αυτοτελής φορολόγηση της αποζημίωσης των εφημεριών των ιατρών του ΕΣΥ και περεταίρω μείωση του συντελεστή σε 20%, με κόστος 40 εκατ. ευρώ.
17. Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 1 μονάδα και στο δημόσιο από 1/1/2025. Από τα 448 εκατ. ευρώ του κόστους της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, τα 83 εκατ. ευρώ αφορούν το δημόσιο τομέα.
18. Μη συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς δημοσίων υπαλλήλων κατά τη μισθολογική τους εξέλιξη εφόσον αυτή ανέρχεται έως 300 ευρώ και μερικός συμψηφισμός για υψηλότερες προσωπικές διαφορές. Αφορά περίπου 40.000 δημοσίους υπαλλήλους με ετήσιο κόστος 12 εκατ. ευρώ, προσαυξανόμενο κατά 5 εκατ. ευρώ ετησίως.
19. Αναμόρφωση του κινήτρου επίτευξης στόχων στο Δημόσιο, με ετήσιο κόστος 40 εκατ. ευρώ.
20. Αναμόρφωση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους ΟΤΑ και το Υπουργείο Πολιτισμού με επιπρόσθετο κόστος περίπου 40 εκατ. ευρώ κατ’ έτος.
21. Αύξηση της νυχτερινής αποζημίωσης των ενστόλων από 1/1/2025, με ετήσιο κόστος 25 εκατ. ευρώ.
22. Από 1η Ιουλίου ενισχύονται περαιτέρω τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας με το επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λαμβάνοντας ενίσχυση 100 ευρώ μηνιαίως, με εκτιμώμενο συνολικό κόστος 111 εκατ. ευρώ για το 2025 και 222 εκατ. ευρώ για το 2026.
23. Θεσμοθετήθηκε κανόνας ετήσιας αυξήσεως οριζοντίως των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων, αναλόγως της αύξησης του κατώτατου μισθού. Το δημοσιονομικό κόστος για το έτος 2025 με αύξηση ύψους 30 ευρώ μηνιαίως του μισθού από τον Απρίλιο ανέρχεται σε 215 εκατ. ευρώ.
24. Αναμόρφωση μισθολογίου ενόπλων δυνάμεων με αυξήσεις από τον Οκτώβριο του 2025. Το ετήσιο κόστος εκτιμάται σε 162 εκατ. ευρώ, ωστόσο εκτιμάται ότι έχουν εξοικονομηθεί σε ετήσια βάση περίπου 77 εκατ. ευρώ από την αναμόρφωση της δομής των ενόπλων δυνάμεων. Αφορά περίπου 75.500 στελέχη των ενόπλων δυνάμεων.
25. Αύξηση των ωρών νυχτερινής απασχόλησης των ενόπλων δυνάμεων με ετήσιο κόστος 9 εκατ. ευρώ.
26. Αναμόρφωση μισθολογίου αστυνομίας, πυροσβεστικής και λιμενικού με αυξήσεις από τον Οκτώβριο του 2025. Το ετήσιο κόστος εκτιμάται σε 127 εκατ. ευρώ, και αφορά περίπου 76.000 στελέχη των σωμάτων ασφαλείας.
27. Θέσπιση επιδόματος ιδιαιτέρων καθηκόντων στο προσωπικό των σωφρονιστικών καταστημάτων, με ετήσιο κόστος 6 εκατ. ευρώ.

Έτος 2026

28. Αύξηση μισθών στο σύνολο του δημοσίου τον Απρίλιο του 2026, αναλόγως της αύξησης του κατώτατου μισθού. Το δημοσιονομικό κόστος εκτιμάται σε περίπου 358 εκατ. ευρώ.
29. Εφαρμογή μειωμένων συντελεστών φορολόγησης εισοδήματος βάση της μεταρρύθμισης της φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων με έμφαση στους νέους, τις οικογένειες με παιδιά και την μεσαία τάξη. Το ετήσιο κόστος που αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους εκτιμάται σε 400 εκατ. ευρώ.
30. Αύξηση της αποζημίωσης αλλοδαπής υπηρεσίας και του επιδόματος ειδικών καθηκόντων για το προσωπικό του Υπουργείου Εξωτερικών, καθώς και των αποζημιώσεων για τα δίδακτρα τέκνων με ετήσιο κόστος περίπου 30 εκατ. ευρώ.
31. Αναγνωρίζεται μισθολογικά, κατ’ αναλογία του μεταπτυχιακού, με προώθηση κατά δύο μισθολογικά κλιμάκια, το δίπλωμα του Πολυτεχνείου και λοιπών Πανεπιστημίων με πενταετή κύκλο σπουδών. Εκτιμάται ότι ωφελούμενοι είναι περίπου 5.000 δημόσιοι υπάλληλοι με ετήσιο κόστος 7 εκατ. ευρώ.
32. Θεσπίζεται αφορολόγητο για το επίδομα βιβλιοθήκης μελών ΔΕΠ και ερευνητών, με ετήσιο κόστος περί τα 6 εκατ. ευρώ.

Η έκταση της προσπάθειας αυτής αντανακλά τη βούληση για ενίσχυση δημοσίων λειτουργιών που έχουν υποστεί πίεση τα τελευταία χρόνια, καθώς και την ανάγκη για ανανέωση προσωπικού σε τομείς με κενά. Πέρα από τον καθαρό αριθμό θέσεων, σημαντικός είναι ο ρόλος που αναμένεται να παίξουν οι διαγωνισμοί και οι διαδικασίες που θα κινηθούν μέσα στη χρονιά, δίνοντας ευκαιρίες σε υποψηφίους με διαφορετικά εκπαιδευτικά επίπεδα και εμπειρίες.

Πού θα στραφεί το ενδιαφέρον

Πρωταγωνιστικό ρόλο στην αύξηση των θέσεων εργασίας θα έχει ο τομέας της Υγείας, όπου προγραμματίζονται χιλιάδες προσλήψεις για να καλυφθούν ανάγκες σε νοσοκομεία, κέντρα υγείας και άλλες δομές του εθνικού συστήματος υγείας. Οι θέσεις αυτές καλύπτουν τόσο ιατρικό όσο και παραϊατρικό και διοικητικό προσωπικό, με στόχο να ενισχυθεί η αποτελεσματικότητα και η πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας σε όλη τη χώρα. Παράλληλα, τα υπουργεία που ασχολούνται με την εθνική άμυνα, την προστασία του πολίτη και την αυτοδιοίκηση αναμένεται να ενισχύσουν τα μηχανήματά τους με μεγάλο αριθμό νέων υπαλλήλων, δίνοντας έμφαση σε ζωτικούς τομείς όπως η ασφάλεια και η τοπική λειτουργία των υπηρεσιών.

Το υπουργείο Παιδείας και άλλοι φορείς του δημόσιου τομέα προβλέπεται επίσης να αυξήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, καλύπτοντας θέσεις που σχετίζονται με τη διδασκαλία, την υποστήριξη σχολικών μονάδων και διοικητικές ανάγκες που έχουν προκύψει από την αναθεώρηση των εκπαιδευτικών δομών και των αναγκών της σύγχρονης εκπαίδευσης.

Διαγωνισμοί και διαδικασίες

Κεντρικό ρόλο στην υλοποίηση του προγραμματισμού προσλήψεων αναμένεται να έχουν οι διαγωνισμοί που σχεδιάζει και προκηρύσσει το αρμόδιο όργανο επιλογής προσωπικού. Μέσα στη χρονιά θα εκδοθούν διαγωνισμοί που αφορούν χιλιάδες θέσεις σε υπουργεία, αυτοδιοικητικούς φορείς και άλλους οργανισμούς, δίνοντας προτεραιότητα σε υποψηφίους με υψηλά προσόντα αλλά και σε εκείνους που αντιπροσωπεύουν κρίσιμες ειδικότητες. Ταυτόχρονα, μέρος των θέσεων θα καλυφθούν με διαδικασίες που δεν απαιτούν γραπτές εξετάσεις, βασιζόμενες κυρίως σε μοριοδότηση τυπικών προσόντων, γεγονός που ανοίγει την πόρτα σε ευρύτερη συμμετοχή ενδιαφερομένων.

Αυτή η εκτεταμένη κινητικότητα στο Δημόσιο για προσλήψεις δεν αφορά μόνο μεμονωμένες ειδικότητες αλλά ένα ευρύ φάσμα επαγγελματικών και διοικητικών ρόλων, ενισχύοντας δομές κρίσιμης σημασίας για την κοινωνία και την οικονομία.

Τι σημαίνει για την αγορά εργασίας

Το πρόγραμμα προσλήψεων του 2026 στο Δημόσιο είναι πιθανό να επηρεάσει συνολικά την ελληνική αγορά εργασίας. Με την αύξηση των διαθέσιμων θέσεων, δίνεται ώθηση στην απασχόληση, ιδίως σε τομείς που παραδοσιακά έχουν μεγάλη ζήτηση και υψηλές ανάγκες στελέχωσης. Παράλληλα, η δυναμική αυτή μπορεί να λειτουργήσει συμπληρωματικά με τις προσλήψεις στον ιδιωτικό τομέα και να δημιουργήσει έναν ευρύτερο κύκλο εργασιακών ευκαιριών.

Η κατεύθυνση που χαράσσεται μέσα στο 2026 δείχνει ότι η σταθερότητα στην εργασία και η ανανέωση του προσωπικού στο Δημόσιο αποτελούν στρατηγική προτεραιότητα, δίνοντας προοπτική σε χιλιάδες υποψηφίους που αναζητούν σταθερή και ασφαλή απασχόληση.

Αν και η σύνταξη αναστέλλεται για όσους συνεχίζουν να απασχολούνται στο Δημόσιο και είναι κάτω των 62 ετών και επαναχορηγείται μόλις κλείσουν το 62ο έτος της ηλικίας τους, ο ΕΦΚΑ διευκρινίζει πως για ορισμένες κατηγορίες υπαλλήλων του Δημοσίου και ευρύτερου δημοσίου τομέα η υπαλληλική σχέση τους λύεται αυτοδίκαια λόγω συνταξιοδότησης την πρώτη του επόμενου μήνα αυτού που εκδόθηκε η απόφαση συνταξιοδότησης.

Πρόκειται για συμβασιούχους του δημοσίου οι οποίοι κατά τη μονιμοποίησή τους διατήρησαν το ασφαλιστικό καθεστώς που είχαν ως συμβασιούχοι, καθώς και υπαλλήλους Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου ή με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου.

Για όλους του υπόλοιπους (μόνιμοι υπάλληλοι με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου και μόνιμοι υπάλληλοι ΝΠΔΔ) πρέπει πρώτα να λυθεί η υπαλληλική τους σχέση και μετά να υποβάλλουν αίτημα συνταξιοδότησης.

Πιο συγκεκριμένα, η εγκύκλιος του ΕΦΚΑ αναφέρει ότι:

• Μόνιμοι υπάλληλοι με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου και πρόσληψη από 01/01/2011 και μετά (ασφάλιση στο τ. ΙΚΑ-ΕTAM). Τόσο για τη συνταξιοδότησή τους λόγω γήρατος, όσο και λόγω αναπηρίας – εφόσον η υγειονομική κρίση είναι επ’ αόριστον -, απαιτείται η λύση της υπαλληλικής τους σχέσης.
• Μόνιμοι υπάλληλοι ΝΠΔΔ ασφαλισμένοι στο ειδικό καθεστώς του ν. 3163/1955. Το δικαίωμα επιλογής διατάξεων συνταξιοδότησης (υπαλληλικές ή κοινές), παρέχεται μετά την έξοδο του υπαλλήλου από την Υπηρεσία.
• Υπάλληλοι ΝΠΔΔ οι οποίοι κατά τη μονιμοποίησή τους διατήρησαν το ασφαλιστικό καθεστώς που είχαν ως συμβασιούχοι (τ. ΙΚA-ΕTΑM. Δεν απαιτείται η λύση της υπαλληλικής σχέσης για την συνταξιοδότηση λόγω γήρατος. Ωστόσο αυτή λύεται αυτοδικαίως την πρώτη του επόμενου μήνα από αυτόν αυτού εκδόθηκε η απόφαση συνταξιοδότησης
• Υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) ασφαλισμένοι στο τ. IKA-ETΑM. Δεν απαιτείται η λύση της υπαλληλικής σχέσης για την υποβολή και την επεξεργασία της αίτησης συνταξιοδότησης, αλλά αυτή λύεται αυτοδίκαια λόγω συνταξιοδότησης από την πρώτη του επόμενου μήνα αυτού που εκδίδεται η σχετική απόφαση. Επίσης, για συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας, δεν απαιτείται λύση της υπαλληλικής σχέσης
• Υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) ασφαλισμένοι στο τ. ΙΚΑ-ΕTΑΜ. Για την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης (γήρατος/αναπηρίας) καθώς και για την επεξεργασία της και την έκδοση απόφασης δεν απαιτείται λύση της υπαλληλικής σχέσης. Η παραμονή τους στην υπηρεσία μετά την έκδοση της απόφασης συνταξιοδότησης δεν αποτελεί κώλυμα για την έναρξη καταβολής της σύνταξης.