Στην προκήρυξη υπάρχουν χιλιάδες θέσεις για συνολικά 64 ειδικότητες, με σημαντικό μέρος των θέσεων να κατανέμεται σε περιζήτητους φορείς, όπως Δήμους όλης της χώρας αλλά και Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ), στον Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ) και τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Οι ειδικότητες

Οι ειδικότητες της προκήρυξης είναι οι ακόλουθες:

1. ΠΕ Αρχαιολόγων Ειδ. Αρχαιοβοτανολόγων
2. ΠΕ Αρχαιολόγων Ειδ. Αρχαιοζωολόγων
3. ΠΕ Αρχαιολόγων Ειδ. ΠΕ Αρχαιολόγων (Χωρίς Ειδίκευση)
4. ΠΕ Αρχαιολόγων Ειδ. Βυζαντινών - Μεταβυζαντινών
5. ΠΕ Αρχαιολόγων Ειδ. Μουσειολόγων
6. ΠΕ Αρχαιολόγων Ειδ. Προϊστορικών - Κλασικών
7. ΠΕ Αρχειονόμων Και Βιβλιοθηκονόμων Ειδ. ΠΕ Αρχειονόμων
8. ΠΕ Αρχειονόμων Και Βιβλιοθηκονόμων Ειδ. ΠΕ Βιβλιοθηκονόμων
9. ΠΕ Βιολόγων Ειδ. ΠΕ Βιολόγων
10. ΠΕ Γεωτεχνικών Ειδ. ΠΕ Γεωλόγων
11. ΠΕ Γεωτεχνικών Ειδ. ΠΕ Γεωπόνων
12. ΠΕ Γεωτεχνικών Ειδ. ΠΕ Δασολόγων
13. ΠΕ Γεωτεχνικών Ειδ. ΠΕ Ιχθυολόγων
14. ΠΕ Γεωτεχνικών Ειδ. ΠΕ Κτηνιάτρων
15. ΠΕ Δημοσιονομικών Ειδ. ΠΕ Δημοσιονομικών
16. ΠΕ Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών Ειδ. ΠΕ Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών
17. ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού Ειδ. ΠΕ Διεθνών Σχέσεων
18. ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού Ειδ. ΠΕ Διοίκησης Τουρισμού
19. ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού Ειδ. ΠΕ Διοικητικού (Νομικών)
20. ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού Ειδ. ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού
21. ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού Ειδ. ΠΕ Οικονομικού
22. ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού Ειδ. ΠΕ Οργάνωσης Και Διοίκησης Επιχειρήσεων
23. ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού Ειδ. ΠΕ Περιφερειακής Ανάπτυξης
24. ΠΕ Επικοινωνίας, Ενημέρωσης Και Δημοσίων Σχέσεων Ειδ. ΠΕ Επικοινωνίας, Ενημέρωσης Και Δημοσίων Σχέσεων
25. ΠΕ Επιμελητών Κοινωνικής Αρωγής Ειδ. ΠΕ Επιμελητών Κοινωνικής Αρωγής
26. ΠΕ Επιστήμης Τροφίμων Και Διατροφής Ειδ. ΠΕ Επιστήμης Τροφίμων Και Διατροφής
27. ΠΕ Εποπτών Δημόσιας Υγείας Ειδ. ΠΕ Εποπτών Δημόσιας Υγείας
28. ΠΕ Εφοριακών Ειδ. ΠΕ Εφοριακών
29. ΠΕ Κοινωνικής Εργασίας Ειδ. ΠΕ Κοινωνικών Λειτουργών
30. ΠΕ Κοινωνικών Επιστημών Ειδ. ΠΕ Κοινωνικής Διοίκησης Και Κοινωνικής Πολιτικής
31. ΠΕ Κοινωνικών Επιστημών Ειδ. ΠΕ Κοινωνιολόγων
32. ΠΕ Λογοθεραπείας Ειδ. ΠΕ Λογοθεραπείας
33. ΠΕ Μεταφραστών-Διερμηνέων Ειδ. ΠΕ Μεταφραστών-Διερμηνέων
34. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Αγρονόμων Τοπογράφων Μηχανικών
35. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Αρχιτεκτόνων Μηχανικών
36. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Ηλεκτρολόγων Μηχανικών
37. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Ηλεκτρονικών Μηχανικών
38. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Μηχανικών Επιστήμης Υλικών
39. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Μηχανικών Μεταλλείων Και Μεταλλουργών Μηχανικών
40. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Μηχανικών Οικονομίας Και Διοίκησης
41. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Μηχανικών Ορυκτών Πόρων
42. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Μηχανικών Παραγωγής Και Διοίκησης
43. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Μηχανικών Περιβάλλοντος
44. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Μηχανικών Χωροταξίας, Πολεοδομίας Και Ανάπτυξης
45. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Μηχανολόγων Και Αεροναυπηγών Μηχανικών
46. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Μηχανολόγων Μηχανικών
47. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Μηχανολόγων Μηχανικών
48. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών
49. ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Χημικών Μηχανικών
50. ΠΕ Οδοντιατρικής Ειδ. ΠΕ Οδοντιάτρων
51. ΠΕ Παιδαγωγών Πρώιμης Παιδικής Ηλικίας Ειδ. ΠΕ Παιδαγωγών Πρώιμης Παιδικής Ηλικίας
52. ΠΕ Περιβάλλοντος Ειδ. ΠΕ Μετεωρολόγων
53. ΠΕ Περιβάλλοντος Ειδ. ΠΕ Περιβάλλοντος
54. ΠΕ Πληροφορικής Ειδ. ΠΕ Πληροφορικής (Hardware)
55. ΠΕ Πληροφορικής Ειδ. ΠΕ Πληροφορικής (Software)
56. ΠΕ Πληροφορικής Ειδ. ΠΕ Πληροφορικής (Software-Hardware)
57. ΠΕ Στατιστικών Ειδ. ΠΕ Στατιστικών
58. ΠΕ Συντηρητών Αρχαιοτήτων Και Έργων Τέχνης Ειδ. ΠΕ Συντηρητών Αρχαιοτήτων Και Έργων Τέχνης
59. ΠΕ Σωφρονιστικού Ανηλίκων Ειδ. ΠΕ Σωφρονιστικού Ανηλίκων
60. ΠΕ Τελωνειακών Ειδ. ΠΕ Τελωνειακών
61. ΠΕ Φαρμακευτικής Ειδ. ΠΕ Νοσοκομειακών Φαρμακοποιών ΕΣΥ
62. ΠΕ Φαρμακευτικής Ειδ. ΠΕ Φαρμακοποιών
63. ΠΕ Χημικών Ειδ. ΠΕ Χημικών
64. ΠΕ Ψυχολόγων Ειδ. ΠΕ Ψυχολόγων

Υποβολή αιτήσεων

Οι υποψήφιοι, οι οποίοι κατέχουν τα γενικά και απαιτούμενα προσόντα των προκηρυσσόμενων θέσεων πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (www.asep.gr).

Για την αίτηση συμμετοχής στην παρούσα διαγωνιστική διαδικασία Β’ σταδίου του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού, δεν απαιτείται παράβολο.

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων ορίζεται από την Τετάρτη, 3 Ιουνίου και ώρα 08:00 το πρωί έως την Τετάρτη, 17 Ιουνίου και ώρα 14:00 το μεσημέρι.

Δείτε ΕΔΩ ολόκληρο το ΦΕΚ της 2ΓΒ/2026 του ΑΣΕΠ.

Σε 3,103 δισεκατομμύρια ευρώ διαμορφώθηκαν στα τέλη Μαρτίου οι ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις φορέων του δημοσίου, με τα νοσοκομεία και τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης να καταγράφουν τις μεγαλύτερες αυξήσεις.

Αν συνυπολογιστούν και οι επιστροφές φόρων που εκκρεμούσαν προς καταβολή ως τον Μάρτιο, το συνολικό ύψος των ανεξόφλητων υποχρεώσεων του Δημοσίου προς τον ιδιωτικό τομέα ανέρχεται σε 3,869 δισ. ευρώ, έναντι 3,299 δισ. ευρώ στο τέλος του περασμένου έτους. Η αύξηση στο συνολικό «άνοιγμα» φθάνει στα 570 εκατ. ευρώ μέσα στο πρώτο τρίμηνο.

Τα χρέη των νοσοκομείων

Το μεγαλύτερο τμήμα των ληξιπρόθεσμων οφειλών εξακολουθούν να συγκεντρώνουν τα νοσοκομεία. Στο τέλος Μαρτίου τα χρέη τους διαμορφώθηκαν σε 1,590 δισ. ευρώ, από 1,696 δισ. ευρώ τον Φεβρουάριο. Παρά τη μείωση σε μηνιαία βάση, οι υποχρεώσεις τους έχουν αυξηθεί σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2025, οπότε ανέρχονταν σε 1,397 δισ. ευρώ.

Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, η αποκλιμάκωση από μήνα σε μήνα συνδέεται και με την επιτάχυνση των συμψηφισμών, μεταξύ άλλων μέσω του clawback. Ωστόσο, το επίπεδο των οφειλών εξακολουθεί να είναι ιδιαίτερα υψηλό και να επιβαρύνει συνολικά την εικόνα της γενικής κυβέρνησης.

Αυξήσεις σε ΟΚΑ και ΟΤΑ

Τα ληξιπρόθεσμα χρέη των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης ανήλθαν σε 668 εκατ. ευρώ τον Μάρτιο, από 606 εκατ. ευρώ τον Φεβρουάριο. Στο ποσό αυτό περιλαμβάνονται και 199 εκατ. ευρώ οφειλών του ΕΟΠΥΥ που παραμένουν σε εκκρεμότητα.

Αύξηση καταγράφεται και στα απλήρωτα χρέη από Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με τις οφειλές τους να ανέρχονται σε 446 εκατ. ευρώ, από 412 εκατ. ευρώ τον Φεβρουάριο. Ωστόσο τον Δεκέμβριο του 2025 είχαν περιοριστεί στα 180 εκατ. ευρώ, δηλαδή υπερδιπλασιάστηκαν σε τρεις μήνες.

Ανοδικά κινήθηκαν επίσης τα χρέη των λοιπών νομικών προσώπων του Δημοσίου, στα 200 εκατ. ευρώ από 165 εκατ. ευρώ έναν μήνα νωρίτερα.

Εκκρεμείς επιστροφές φόρων

Στα 766 εκατ. ευρώ διαμορφώθηκαν τον Μάρτιο οι εκκρεμείς επιστροφές φόρων, από 722 εκατ. ευρώ στο τέλος του 2025. Από αυτά, 329 εκατ. ευρώ αφορούν ληξιπρόθεσμες επιστροφές άνω των 90 ημερών, ενώ 437 εκατ. ευρώ αφορούν εκκρεμότητες κάτω των 90 ημερών.

Τα ευρήματα της έκθεσης σκιαγραφούν μια δημόσια διοίκηση που εξακολουθεί να παρουσιάζει χαμηλό επίπεδο ωριμότητας στους μηχανισμούς εσωτερικού ελέγχου, παρά τη θεσμική πρόοδο των τελευταίων ετών και τις υποχρεώσεις που έχουν τεθεί για την ενίσχυση της λογοδοσίας και της διαφάνειας.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Ελεγκτικού Συνεδρίου, μόλις το 19% των φορέων του Δημοσίου διαθέτει ολοκληρωμένα και λειτουργικά Συστήματα Εσωτερικού Ελέγχου, ενώ το υπόλοιπο 81% παραμένει σε ανεπαρκές στάδιο ανάπτυξης. Όπως επισημαίνεται, σε μεγάλο μέρος του κρατικού μηχανισμού εξακολουθούν να απουσιάζουν βασικές δικλίδες ασφαλείας, μηχανισμοί αξιολόγησης κινδύνων και αποτελεσματικά εργαλεία εποπτείας.

Ιδιαίτερα προβληματική εμφανίζεται η κατάσταση και στην καταγραφή των διοικητικών διαδικασιών. Η έκθεση αναφέρει ότι το 68% των φορέων έχει αποτυπώσει λιγότερες από τις μισές λειτουργικές διαδικασίες του, ενώ πλήρη καταγραφή εμφανίζει μόλις το 9,43%.

Ακόμη πιο ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι περίπου το 43% των οργανισμών δηλώνει αδυναμία αξιολόγησης της λειτουργικότητας των διαδικασιών που έχει ήδη καταγράψει. Σε αρκετές περιπτώσεις, μάλιστα, διαπιστώνεται χρήση προτύπων ή διαδικασιών άλλων φορέων χωρίς ουσιαστική προσαρμογή στις πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες κάθε οργανισμού.

Σοβαρές αδυναμίες εντοπίζονται και στις ίδιες τις Μονάδες Εσωτερικού Ελέγχου. Αν και τέτοιες μονάδες έχουν δημιουργηθεί στο 55% των φορέων, σχεδόν μία στις τρεις παραμένει χωρίς προσωπικό, γεγονός που περιορίζει δραστικά τη δυνατότητα ουσιαστικής λειτουργίας τους.

Παράλληλα, η υψηλή κινητικότητα και οι συχνές μετακινήσεις στελεχών δυσχεραίνουν τη συνέχεια των ελέγχων και εμποδίζουν τη συσσώρευση τεχνογνωσίας, ενώ εγείρονται και ζητήματα λειτουργικής ανεξαρτησίας των μονάδων.

Η έκθεση αναδεικνύει επίσης σοβαρές λειτουργικές ελλείψεις στις διαδικασίες εσωτερικού ελέγχου. Μεταξύ άλλων, διαπιστώνονται αδυναμίες στην αξιολόγηση στρατηγικών και επιχειρησιακών προτεραιοτήτων, στην αναγνώριση κινδύνων που απειλούν τη λειτουργία των φορέων, αλλά και στον έλεγχο κρίσιμων πεδίων όπως η εκτέλεση προϋπολογισμών και η αξιοπιστία οικονομικών και μη οικονομικών αναφορών.

Καθυστερήσεις και οργανωτική υστέρηση καταγράφονται ακόμη και στη συγκρότηση Επιτροπών Ελέγχου, οι οποίες αποτελούν βασικό μηχανισμό εσωτερικής εποπτείας και λογοδοσίας.

Ένα από τα σημαντικότερα ευρήματα της έκθεσης αφορά τη μεγάλη εξάρτηση του Δημοσίου από εξωτερικούς συνεργάτες. Σε ΟΤΑ, νοσοκομεία, πανεπιστήμια και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου, οι Μονάδες Εσωτερικού Ελέγχου στηρίζονται σε μεγάλο βαθμό σε εξωτερικούς αναδόχους είτε για υποστήριξη είτε ακόμη και για τη βασική λειτουργία των ελεγκτικών μηχανισμών.

Το στοιχείο που προκαλεί τον μεγαλύτερο προβληματισμό είναι ότι περίπου το 90% των σχετικών συμβάσεων πραγματοποιήθηκε μέσω απευθείας αναθέσεων, ενώ το 65,5% τόσο του πλήθους όσο και της συνολικής αξίας των συμβάσεων συγκεντρώθηκε σε μόλις οκτώ αναδόχους, γεγονός που καταδεικνύει υψηλό βαθμό συγκέντρωσης στην αγορά υπηρεσιών εσωτερικού ελέγχου.

Την ίδια στιγμή, το Ελεγκτικό Συνέδριο καταγράφει μια ιδιαίτερα προβληματική αντίφαση: σε 152 εκθέσεις εξωτερικών συνεργατών δεν διατυπώθηκε ούτε μία αρνητική γνώμη για την επάρκεια των Συστημάτων Εσωτερικού Ελέγχου των φορέων που αξιολογήθηκαν.

Μάλιστα, σε αρκετές περιπτώσεις καταγράφηκαν θετικές αξιολογήσεις ακόμη και για οργανισμούς που δεν διέθεταν πλήρως καταγεγραμμένο Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου, γεγονός που ενισχύει τις αμφιβολίες σχετικά με την ποιότητα και την αξιοπιστία των παραδοτέων που παραλαμβάνουν οι δημόσιοι φορείς από τους εξωτερικούς αναδόχους.

Το Ελεγκτικό Συνέδριο εκφράζει σαφείς επιφυλάξεις για την ικανότητα πολλών οργανισμών να παρακολουθούν ουσιαστικά την εκτέλεση του έργου των εξωτερικών συνεργατών και να αξιολογούν επαρκώς τις υπηρεσίες που λαμβάνουν.

Στο τελικό της συμπέρασμα, η έκθεση τονίζει ότι το επίπεδο ωριμότητας των Συστημάτων Εσωτερικού Ελέγχου στο Δημόσιο παραμένει χαμηλό και υπογραμμίζει την ανάγκη άμεσης ενίσχυσης της εφαρμογής του θεσμικού πλαισίου, καλύτερης στελέχωσης των αρμόδιων μονάδων και ουσιαστικής ενεργοποίησης των μηχανισμών ελέγχου, με στόχο την ενίσχυση της διαφάνειας, της λογοδοσίας και της αποτελεσματικότητας στη λειτουργία του κράτους.

Το ΑΣΕΠ δίνει προτεραιότητα σε διαγωνιστικές διαδικασίες που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη. Ειδικότερα, αναμένεται άμεσα η έναρξη των αιτήσεων για τις προκηρύξεις 1ΓΕ/2026 και 2ΓΕ/2026, με στόχο έως τον Αύγουστο να έχουν εκδοθεί τα πρώτα αποτελέσματα, ώστε να προχωρήσει ομαλά η τοποθέτηση των εκπαιδευτικών πριν από την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς.

Παράλληλα, πολύ κοντά βρίσκεται και η έκδοση της προκήρυξης 2ΓΒ/2026, η οποία αφορά αποκλειστικά τους συμμετέχοντες Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης του δεύτερου γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ.

Οι νέες προκηρύξεις για 6.000 θέσεις

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, σε εξέλιξη βρίσκεται και ο σχεδιασμός για τρεις νέες προκηρύξεις που αφορούν συνολικά περίπου 6.000 μόνιμες θέσεις εργασίας στο Δημόσιο, καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα εκπαιδευτικών κατηγοριών.

Συγκεκριμένα, προβλέπονται:

• Περίπου 1.800 προσλήψεις για Άτομα με Αναπηρία (ΑμεΑ) σε κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ
• Περίπου 2.500 προσλήψεις αποφοίτων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (απολυτήριο λυκείου)
• Περίπου 1.700 προσλήψεις αποφοίτων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (απολυτήριο γυμνασίου)

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ενίσχυση της συμμετοχής των ΑμεΑ στο Δημόσιο, μέσω ειδικών προκηρύξεων που στοχεύουν στην ισότιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.

Πότε θα εκδοθούν

Το ενδιαφέρον των υποψηφίων παραμένει υψηλό, καθώς οι θέσεις απευθύνονται σε μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, οι προκηρύξεις βρίσκονται ακόμη σε στάδιο προετοιμασίας και η δημοσίευσή τους αναμένεται μετά την ολοκλήρωση των τρεχουσών διαδικασιών.

Στο μεταξύ, στην τελική ευθεία βρίσκονται και άλλες σημαντικές προκηρύξεις, που αφορούν θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού και λοιπών ειδικοτήτων σε φορείς του Δημοσίου, διαμορφώνοντας ένα ιδιαίτερα πυκνό πρόγραμμα προσλήψεων για το επόμενο διάστημα.

Αύξηση κατά 40 ευρώ το μήνα - και αναδρομικά από την 1η Απριλίου - φέρνει στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο και στους ΟΤΑ, η επόμενη εκκαθάριση μισθοδοσίας που θα διενεργηθεί με βάση τον νέο κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.

Η οριζόντια αύξηση -κατά 40 ευρώ μικτά- του μισθού των δημοσίων υπαλλήλων θα ξεκινήσει να τους καταβάλλεται από τα τέλη Απριλίου. Θα ισχύει και θα τη λάβουν όμως και αναδρομικά, από 1ης του μηνός.

Το άμεσο όφελος για τους δημοσίους υπαλλήλους εφέτος υπολογίζεται από το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε 358 εκατ. ευρώ. Σε συνδυασμό, όμως, και με όλες τις άλλες αυξήσεις ή μειώσεις φόρων που «τρέχουν» ήδη από 1ης Ιανουαρίου, το 2026 θα προσθέσει περίπου 1 δισ. ευρώ περισσότερα στις καθαρές αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, σε σχέση με όσα εισέπραξαν το 2025.

Πόσα και σε πόσους

Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι στο δημόσιο -και όχι μόνο όσοι αμείβονται με το κατώτατο κλιμάκιο, όπως στον ιδιωτικό τομέα- θα δουν αύξηση η οποία, σε ετήσια βάση, θα «μεταφράζεται» σε τουλάχιστον 30% ενός μισθού ετησίως «στην τσέπη», ενώ για άλλους θα αγγίζει έναν επιπλέον μισθό, σε σχέση με όσα εισέπραξαν.

Το μεγαλύτερο όφελος θα έχουν εργαζόμενοι με παιδιά, ή νεοδιόριστοι με λίγα χρόνια υπηρεσίας.

Από τους περίπου 850.000 μισθοδοτούμενους του δημοσίου, τουλάχιστον 720.000 θα δουν τις αυξήσεις αυτές. Στον αντίποδα, καμία αύξηση δεν θα δουν πάνω από 100.000 εργαζόμενοι στο δημόσιο οι οποίοι έχουν προσληφθεί με συμβάσεις έργου και δεν αμείβονται βάσει Μισθολογίου.

Η 35η αύξηση

Από το 2023 οπότε «ξεπάγωσαν» οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων μέχρι σήμερα, η νέα αύξηση θα αποτελεί την 35η, η οποία δίνεται -σε μόνιμη βάση- στους δημοσίους υπαλλήλους.

Συνολικά στην τετραετία 2023-2026, οι εργαζόμενοι στο δημόσιο θα έχουν αύξηση αποδοχών που, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, προσεγγίζουν τα 3,3 δισ. ευρώ, σε ετήσια βάση.

Σωρευτικά, όμως, σε ολόκληρη την τετραετία, θα έχουν λάβει πρόσθετες αποδοχές άνω των 7,8 δισ. ευρώ, καθώς κάθε αύξηση που δίδεται μια χρονιά, επαναλαμβάνεται και αθροίζεται -ως μόνιμο εισόδημα πλέον- και στα επόμενη έτη.

Μοιραία, πάντως, κάθε αύξηση που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, συγκρίνεται αυτομάτως με το όφελος που θα είχαν, αν αντί για αυτές, δινόταν 13ος και 14ος μισθός, με βάση το πάγιο αίτημα για επαναχορήγησή του.

Στο υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών τονίζουν ότι τα δημοσιονομικά περιθώρια και οι ευρωπαϊκοί κανόνες (στόχοι πλεονασμάτων ως το 2023, ετήσιο όριο αύξησης κρατικών δαπανών από το 2024 κ.λπ.), δεν θα επέτρεπαν σε καμία χρονιά να δοθούν 2,2 δισ. ευρώ «μια και έξω» ως δύο μισθοί επιπλέον στο δημόσιο.

Σε καμία περίπτωση, επίσης, δεν θα μπορούσαν να δοθούν μαζί ταυτόχρονα και 13ος-14ος μισθός (ετήσιου ύψους 2,2-2,7 δισ.) και όλες οι 35 αυξήσεις μετά το 2023 (ετήσιου ύψους 3,3 δισ. σε ετήσια βάση σε σχέση με το 2022).

Συνεπώς:

• ακόμα και αν γινόταν, έπειτα από 14 χρόνια χωρίς μισθολογικές αυξήσεις, οι δημόσιοι υπάλληλοι να λάμβαναν απευθείας έναν επιπλέον 13ο μισθό το 2023 και, αμέσως μετά στη συνέχεια , ακόμα έναν 14ο επιπλέον ετησίως, υπολογίζεται ότι οι αποδοχές τους θα αυξάνονταν κατά 1,1 δισ. το 2023 και κατά 2,2 δισ. ευρώ ετησίως από το 2024 και μετά. Σωρευτικά δηλαδή θα είχαν λάβει 7,7 δισ. ευρώ στην τετραετία, όσα ακριβώς έλαβαν ως τώρα και με τις 35 ετήσιες αυξήσεις που τους δόθηκαν ως τώρα.
• αν 13ος και 14ος μισθός ξεκινούσαν να καταβάλλονται από εφέτος (έχοντας ενσωματώσει δηλαδή και όλες τις προηγούμενες αυξήσεις των ετών 2023-2025), τότε οι μικτές ετήσιες αποδοχές τους θα αυξάνονταν κατά 2,7 δισ. ευρώ ετησίως. Θα ήταν όμως 20% χαμηλότερες από τις μόνιμες αυξήσεις, όπως έχουν ήδη διαμορφωθεί και λαμβάνουν (3,3 δισ. ευρώ το 2026).

Υψηλότερες αυξήσεις ή άλλες παροχές και μειώσεις φόρων δεν θα μπορούσαν να δοθούν μέσα σε μία χρονιά, ούτε σε υπαλλήλους ούτε και σε κανέναν άλλον όμως από το δημόσιο, αφού θα εξαντλούσαν σχεδόν όλο τον δημοσιονομικό χώρο -καθώς μόνο για πληρωμές συντάξεων δεσμεύονται επιπλέον 1 δισ. ευρώ ετησίως.

Από την άλλη, αν αντί άλλων αυξήσεων καταβάλλονταν δύο μισθοί επιπλέον, θα άνοιγε η «ψαλίδα» μεταξύ χαμηλόμισθων και υψηλόμισθων εργαζόμενων στο δημόσιο: ονομαστικά όλοι θα είχαν ίδια «ονομαστική» αύξηση (16% στις μικτές απολαβές τους), πρακτικά όμως -σε απόλυτα ποσά- οι υψηλόμισθοι θα έπαιρναν πολύ περισσότερα χρήματα επιπλέον, από όσα οι χαμηλόμισθοι.

Αντιθέτως, όταν δίνονται στοχευμένα αντί οριζόντια οι αυξήσεις εισοδήματος, ενισχύουν περισσότερο εκείνους που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη (χαμηλόμισθοι και οικογένειες με παιδιά).

Ποιοι κερδίζουν περισσότερα και ποιοι λιγότερα

Η σύγκριση γίνεται πιο αποκαλυπτική, όταν εστιάζει κανείς όχι στις ονομαστικές αυξήσεις που ανακοινώνονται, αλλά στα καθαρά ποσά που παίρνει «στο χέρι» ο εργαζόμενος.

Για παράδειγμα, σύμφωνα με τα στοιχεία του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους:

1. Νεοδιόριστος υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, 25 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς προϋπηρεσία:

Με τη νέα αύξηση του 2026, κερδίζει 80% ενός «καθαρού» μισθού το χρόνο σε σχέση με το 2025, ή σχεδόν 2 καθαρούς μισθούς παραπάνω σε σχέση με τις αποδοχές που θα είχε αν εργαζόταν το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 θα λάμβανε 1.092 μικτά και 831 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 θα λάμβανε 1.192 μικτά και 896 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026, λόγω μείωσης του φόρου εισοδήματος, τα καθαρά αυξήθηκαν σε 927 ευρώ
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 1.232 μικτά και 958 καθαρά
• σε σχέση πέρυσι έχει ετήσιο όφελος 744 ευρώ καθαρά, δηλαδή 83% ενός ολόκληρου καθαρού μισθού του 2025
• σε σχέση με το 2023 κερδίζει 1.523 ευρώ καθαρά ετησίως, δηλαδή 1,8 μισθούς του 2023.

2. Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, τεχνολογικής εκπαίδευσης, με 2 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία:

Εφέτος κερδίζει πάνω από μισό μισθό σε σχέση με πέρυσι, ή σχεδόν δύο επιπλέον μισθούς «καθαρά» σε σχέση με το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.657 μικτά και 1.177 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.807 μικτά και 1.290 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.324\
• από Απρίλιο 2026 μετά θα λαμβάνει 1.847 μικτά και 1.350 καθαρά
• σε σχέση με το 2025 έχει ετήσιο όφελος 718 ευρώ καθαρά, δηλαδή 54% ενός τακτικού μισθού που λάμβανε πέρυσι
• σε σχέση με το 2023 κερδίζει 2.078 ευρώ καθαρά ετησίως, ή 1,75 μισθούς επιπλέον το χρόνο.

3. Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, υποχρεωτικής εκπαίδευσης, με 2 παιδιά, χωρίς προϋπηρεσία:

Κερδίζει μισό μηνιαίο μισθό παραπάνω από το 2025 ή και 3 μισθούς καθαρά από το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 850 μικτά και 657 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.000 μικτά και 778 καθαρά
• από Απρίλιο του 2026 μετά θα λαμβάνει 1.040 μικτά και 809 καθαρά
• σε σχέση με το 2025 έχει ετήσιο όφελος 373 ευρώ καθαρά, δηλαδή 56% ενός περσινού μισθού καθαρά
• σε σχέση με το 2023 κερδίζει 1.824 ευρώ το χρόνο καθαρά, δηλαδή 2,8 μηνιαίους μισθούς παραπάνω «στο χέρι» καθαρά.

Αντίστοιχα επίσης, υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με 4 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία: κερδίζει πάνω από 2 μισθούς ετησίως καθαρά από το 2023. Συγκεκριμένα: Δεκέμβριο 2023 λάμβανε 1.852 μικτά και 1.328 καθαρά, αλλά από Απρίλιο φέτος και μετά θα λαμβάνει 2.042 μικτά και 1.588 καθαρά. Σε σχέση με πέρυσι κερδίζει 1.738 ευρώ περισσότερα ετησίως (δηλαδή 1,3 μισθό παραπάνω από πέρυσι). Ενώ σε σχέση με το 2023 κερδίζει 3.126 ευρώ καθαρά, δηλαδή 2,3 μηνιαίους μισθούς της εποχής εκείνης.

Αντιθέτως, πιο περιορισμένο -αλλά υπαρκτό- όφελος (περίπου 1,5 ετήσιο μισθό επιπλέον ετησίως αντί 2 μισθούς και άνω έναντι του 2023) έχουν άλλοι εργαζόμενοι στο δημόσιο όπως, για παράδειγμα:

1. Προϊστάμενος τμήματος, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, χωρίς τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία: Κερδίζει 30% ενός καθαρού μισθού από το 2025, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.972 μικτά και 1.351 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 2.159 μικτά και 1.469 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω της μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.485
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 2.199 μικτά και 1.508 καθαρά
• σε σχέση με πέρυσι, το ετήσιο όφελος ανέρχεται σε 472 ευρώ, δηλαδή 1/3 ενός μισθού του 2025\
• σε σχέση με το 2023, ο καθαρός ετήσιος μισθός του αυξάνεται κατά 1.879 ευρώ. Έχει κερδίσει δηλαδή κάτι λιγότερο από 1,5 μισθό.

2. Διευθυντής, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, χωρίς τέκνα, με 30 χρόνια προϋπηρεσία: κερδίζει λιγότερο από 1,5 μισθό το χρόνο σε σχέση με το 2023.

Συγκεκριμένα:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 2.427 μικτά και 1.606 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 2.662 μικτά και 1.742 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.767
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 2.702 μικτά και 1.790 καθαρά
• σε σχέση με πέρυσι το ετήσιο όφελος ανέρχεται σε 566 ευρώ, δηλαδή 30% ενός μηνιαίου μισθού του 2025
• σε σχέση με το 2023 ο καθαρός ετήσιος μισθός είναι αυξημένος κατά 2.203 ευρώ, δηλαδή μόλις 1,4 ενός καθαρού μισθού

3. Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με 2 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία: κερδίζει μισό μισθό σε σχέση με το 2023 ή λιγότερο από 1,5 μισθό από το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.752 μικτά και 1.232 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.902 μικτά και 1.346 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.385
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 1.942 μικτά και 1.410 καθαρά
• σε σχέση με πέρυσι, το 2026 έχει ετήσιο όφελος 771 ευρώ, δηλαδή 62% ενός περσινού μισθού του.
• σε σχέση με το 2023 ο καθαρός ετήσιος μισθός αυξάνεται κατά 2.135 ευρώ, δηλαδή κερδίζει 1,7 μισθούς ετησίως καθαρά.

Σημειώνεται ότι τα ανωτέρω παραδείγματα αφορούν τις βασικές παροχές (βασικό μισθό, οικογενειακό επίδομα και επίδομα θέσης ευθύνης) του ενιαίου μισθολογίου (καθώς τα ειδικά μισθολόγια των ιατρών, των ενστόλων, του Υπουργείου Εξωτερικών, των μελών ΔΕΠ και των δικαστικών έλαβαν επιπλέον αυξήσεις) και δεν περιλαμβάνουν τυχόν αμοιβές από υπερωρίες, κίνητρα επίτευξης στόχων, επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, επίδομα παραμεθορίου κλπ τα οποία επίσης αυξήθηκαν.

Ξεκίνησε από την Τετάρτη 11/3 η προθεσμία υποβολής αιτήσεων των υποψηφίων στην προκήρυξη 1ΓΒ/2026 του ΑΣΕΠ για συνολικά 2.628 θέσεις μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου κατηγορίας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) διαφόρων κλάδων/ειδικοτήτων σε φορείς του Δημοσίου (Β΄ Στάδιο), από συμμετέχοντες στον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό (1Γ/2025).

Το υπουργείο δεν φαίνεται να αρκείται σε μια απλή ψηφιακή κάρτα εισόδου και εξόδου, όπως εφαρμόζεται ήδη σε τμήματα του ιδιωτικού τομέα. Αντιθέτως, εξετάζει ένα ενισχυμένο μοντέλο ταυτοποίησης, που θα βασίζεται σε βιομετρικά δεδομένα. Αυτό σημαίνει ότι η προσέλευση στην εργασία δεν θα πιστοποιείται μόνο με ένα «χτύπημα» κάρτας, αλλά με τη χρήση δακτυλικών αποτυπωμάτων ή ακόμη και με αναγνώριση προσώπου, ώστε να διασφαλίζεται η αυτοπρόσωπη παρουσία του υπαλλήλου.

Φαινόμενα εικονικής παρουσίας

Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εσωτερικών, που επικαλούνται ΤΑ ΝΕΑ, η επιλογή αυτή συνδέεται με τα προβλήματα που παρατηρούνται σήμερα. Μια απλή κάρτα, υποστηρίζουν, δεν θα έλυνε το ζήτημα της εικονικής παρουσίας. Έχουν καταγραφεί περιπτώσεις υπαλλήλων που δηλώνουν παρουσία το πρωί και στη συνέχεια αποχωρούν, επιστρέφοντας μόνο για να καταγράψουν την αποχώρησή τους στο τέλος του ωραρίου. Σε άλλες περιπτώσεις, η παρουσία εμφανίζεται «διά αντιπροσώπου», με αποτέλεσμα να αλλοιώνεται η πραγματική εικόνα λειτουργίας των υπηρεσιών.

Ακριβώς σε αυτό το σημείο ανακύπτουν οι δυσκολίες. Η προτεινόμενη βιομετρική λύση συναντά αντιρρήσεις από την Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, καθώς η ισχύουσα νομοθεσία απαγορεύει, κατά κανόνα, την επεξεργασία βιομετρικών στοιχείων. Εξαίρεση προβλέπεται μόνο εφόσον υπάρχει ειδική νομοθετική ρύθμιση και τεκμηριώνεται ότι το δημόσιο συμφέρον δεν μπορεί να εξυπηρετηθεί με ηπιότερα μέσα.

Οι διαβουλεύσεις μεταξύ υπουργείου και Ανεξάρτητης Αρχής βρίσκονται σε εξέλιξη και η έγκριση της τελευταίας αποτελεί προϋπόθεση για την εφαρμογή του μέτρου. Θεωρείται δεδομένο ότι θα απαιτηθεί εκτίμηση αντικτύπου ως προς την προστασία των προσωπικών δεδομένων, δηλαδή ειδική έκθεση που αξιολογεί αν η σχεδιαζόμενη επεξεργασία ενδέχεται να θέσει σε υψηλό κίνδυνο τα δικαιώματα και τις ελευθερίες των εργαζομένων.

Παράλληλα, ένα κρίσιμο ζήτημα αφορά τη ρητή και καθολική συγκατάθεση των δημοσίων υπαλλήλων για την επεξεργασία των βιομετρικών τους δεδομένων. Δεν είναι βέβαιο ότι αυτή η συναίνεση θα εξασφαλιστεί χωρίς αντιδράσεις. Επιπλέον, τίθενται ερωτήματα σχετικά με την αποθήκευση των δεδομένων και την ευθύνη επεξεργασίας τους. Σε περίπτωση που προβλέπεται πρόσβαση ιδιώτη παρόχου στο σύστημα, εγείρονται πρόσθετα ζητήματα ασφάλειας και ελέγχου.

Στο υπουργείο Εσωτερικών υποστηρίζουν ότι εξετάζονται όλα τα σενάρια. Εάν τελικά δοθεί το «πράσινο φως» για τη χρήση βιομετρικών στοιχείων, δεν αποκλείεται η εφαρμογή να ξεκινήσει πιλοτικά και σταδιακά, αρχικά σε υπηρεσίες που χαρακτηρίζονται κρίσιμες ή ιδιαίτερα ευαίσθητες.

Ήδη, στον ιδιωτικό τομέα, η ψηφιακή κάρτα εργασίας εφαρμόζεται σε κλάδους όπως η βιομηχανία, ο τουρισμός, το λιανεμπόριο και οι τράπεζες, με περισσότερους από 1,5 εκατομμύριο εργαζομένους να τη χρησιμοποιούν καθημερινά. Το ερώτημα πλέον είναι αν και υπό ποιους όρους θα μεταφερθεί το ίδιο – ή ένα πιο αυστηρό – μοντέλο και στον δημόσιο τομέα.

Στόχος είναι η καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στο Δημόσιο – ένα από τα δέκα βασικά μεταρρυθμιστικά ορόσημα της κυβέρνησης – να έχει ολοκληρωθεί έως τα τέλη του 2026. Το τελικό μοντέλο (απλό ή βιομετρικό) θα εξαρτηθεί από την έκβαση των συζητήσεων με την Ανεξάρτητη Αρχή. Σε κάθε περίπτωση, επιδιώκεται η ακριβής αποτύπωση των πραγματικών ωραρίων εργασίας, καθώς και η αποτελεσματικότερη διαχείριση αδειών, αναρρωτικών απουσιών και υπερωριών, με στόχο τον περιορισμό των αδικαιολόγητων απουσιών. Το σύστημα προβλέπεται να επιτρέπει έλεγχο σε πραγματικό χρόνο και αυτοπρόσωπη επιβεβαίωση κατά την προσέλευση και αποχώρηση.

Υπενθυμίζεται ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας εφαρμόζεται ήδη σε πολλούς κλάδους του ιδιωτικού τομέα – όπως η βιομηχανία, ο τουρισμός, το λιανεμπόριο και οι τράπεζες – με περισσότερους από 1,5 εκατομμύριο εργαζομένους να τη χρησιμοποιούν καθημερινά.

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Πώς θα λειτουργεί

Ωστόσο, ανακύπτουν οι βασικές δυσκολίες του εγχειρήματος. Η προηγμένη μορφή της ψηφιακής κάρτας που προωθείται προσκρούει στις επιφυλάξεις της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, λόγω της επεξεργασίας ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων. Σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο, η επεξεργασία βιομετρικών στοιχείων απαγορεύεται, εκτός εάν υπάρχει ρητή νομοθετική πρόβλεψη και τεκμηριωμένος λόγος δημοσίου συμφέροντος που δεν μπορεί να εξυπηρετηθεί με ηπιότερα μέσα.

Οι διαβουλεύσεις μεταξύ του υπουργείου και της Ανεξάρτητης Αρχής βρίσκονται σε εξέλιξη, καθώς η έγκρισή της αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για την εφαρμογή του μέτρου. Θεωρείται επίσης δεδομένο ότι θα απαιτηθεί εκτίμηση αντικτύπου για την προστασία των προσωπικών δεδομένων, δηλαδή ειδική έκθεση που συντάσσεται όταν η σχεδιαζόμενη επεξεργασία ενδέχεται να επιφέρει υψηλό κίνδυνο για τα δικαιώματα και τις ελευθερίες των φυσικών προσώπων.

Ένα ακόμη κρίσιμο ζήτημα είναι η ανάγκη ρητής και καθολικής συγκατάθεσης των δημοσίων υπαλλήλων για την επεξεργασία των βιομετρικών τους δεδομένων, κάτι που δεν θεωρείται αυτονόητο ότι θα επιτευχθεί. Παράλληλα, τίθενται ερωτήματα σχετικά με τον τρόπο και τον τόπο αποθήκευσης των δεδομένων, καθώς και με το ποιος θα έχει την ευθύνη διαχείρισής τους. Ειδικά στην περίπτωση εμπλοκής ιδιωτικού φορέα στο σύστημα, ανακύπτουν επιπλέον ζητήματα ασφάλειας.