Το ΑΣΕΠ δίνει προτεραιότητα σε διαγωνιστικές διαδικασίες που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη. Ειδικότερα, αναμένεται άμεσα η έναρξη των αιτήσεων για τις προκηρύξεις 1ΓΕ/2026 και 2ΓΕ/2026, με στόχο έως τον Αύγουστο να έχουν εκδοθεί τα πρώτα αποτελέσματα, ώστε να προχωρήσει ομαλά η τοποθέτηση των εκπαιδευτικών πριν από την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς.

Παράλληλα, πολύ κοντά βρίσκεται και η έκδοση της προκήρυξης 2ΓΒ/2026, η οποία αφορά αποκλειστικά τους συμμετέχοντες Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης του δεύτερου γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ.

Οι νέες προκηρύξεις για 6.000 θέσεις

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, σε εξέλιξη βρίσκεται και ο σχεδιασμός για τρεις νέες προκηρύξεις που αφορούν συνολικά περίπου 6.000 μόνιμες θέσεις εργασίας στο Δημόσιο, καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα εκπαιδευτικών κατηγοριών.

Συγκεκριμένα, προβλέπονται:

• Περίπου 1.800 προσλήψεις για Άτομα με Αναπηρία (ΑμεΑ) σε κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ
• Περίπου 2.500 προσλήψεις αποφοίτων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (απολυτήριο λυκείου)
• Περίπου 1.700 προσλήψεις αποφοίτων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (απολυτήριο γυμνασίου)

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ενίσχυση της συμμετοχής των ΑμεΑ στο Δημόσιο, μέσω ειδικών προκηρύξεων που στοχεύουν στην ισότιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.

Πότε θα εκδοθούν

Το ενδιαφέρον των υποψηφίων παραμένει υψηλό, καθώς οι θέσεις απευθύνονται σε μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, οι προκηρύξεις βρίσκονται ακόμη σε στάδιο προετοιμασίας και η δημοσίευσή τους αναμένεται μετά την ολοκλήρωση των τρεχουσών διαδικασιών.

Στο μεταξύ, στην τελική ευθεία βρίσκονται και άλλες σημαντικές προκηρύξεις, που αφορούν θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού και λοιπών ειδικοτήτων σε φορείς του Δημοσίου, διαμορφώνοντας ένα ιδιαίτερα πυκνό πρόγραμμα προσλήψεων για το επόμενο διάστημα.

Αύξηση κατά 40 ευρώ το μήνα - και αναδρομικά από την 1η Απριλίου - φέρνει στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο και στους ΟΤΑ, η επόμενη εκκαθάριση μισθοδοσίας που θα διενεργηθεί με βάση τον νέο κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.

Η οριζόντια αύξηση -κατά 40 ευρώ μικτά- του μισθού των δημοσίων υπαλλήλων θα ξεκινήσει να τους καταβάλλεται από τα τέλη Απριλίου. Θα ισχύει και θα τη λάβουν όμως και αναδρομικά, από 1ης του μηνός.

Το άμεσο όφελος για τους δημοσίους υπαλλήλους εφέτος υπολογίζεται από το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε 358 εκατ. ευρώ. Σε συνδυασμό, όμως, και με όλες τις άλλες αυξήσεις ή μειώσεις φόρων που «τρέχουν» ήδη από 1ης Ιανουαρίου, το 2026 θα προσθέσει περίπου 1 δισ. ευρώ περισσότερα στις καθαρές αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, σε σχέση με όσα εισέπραξαν το 2025.

Πόσα και σε πόσους

Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι στο δημόσιο -και όχι μόνο όσοι αμείβονται με το κατώτατο κλιμάκιο, όπως στον ιδιωτικό τομέα- θα δουν αύξηση η οποία, σε ετήσια βάση, θα «μεταφράζεται» σε τουλάχιστον 30% ενός μισθού ετησίως «στην τσέπη», ενώ για άλλους θα αγγίζει έναν επιπλέον μισθό, σε σχέση με όσα εισέπραξαν.

Το μεγαλύτερο όφελος θα έχουν εργαζόμενοι με παιδιά, ή νεοδιόριστοι με λίγα χρόνια υπηρεσίας.

Από τους περίπου 850.000 μισθοδοτούμενους του δημοσίου, τουλάχιστον 720.000 θα δουν τις αυξήσεις αυτές. Στον αντίποδα, καμία αύξηση δεν θα δουν πάνω από 100.000 εργαζόμενοι στο δημόσιο οι οποίοι έχουν προσληφθεί με συμβάσεις έργου και δεν αμείβονται βάσει Μισθολογίου.

Η 35η αύξηση

Από το 2023 οπότε «ξεπάγωσαν» οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων μέχρι σήμερα, η νέα αύξηση θα αποτελεί την 35η, η οποία δίνεται -σε μόνιμη βάση- στους δημοσίους υπαλλήλους.

Συνολικά στην τετραετία 2023-2026, οι εργαζόμενοι στο δημόσιο θα έχουν αύξηση αποδοχών που, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, προσεγγίζουν τα 3,3 δισ. ευρώ, σε ετήσια βάση.

Σωρευτικά, όμως, σε ολόκληρη την τετραετία, θα έχουν λάβει πρόσθετες αποδοχές άνω των 7,8 δισ. ευρώ, καθώς κάθε αύξηση που δίδεται μια χρονιά, επαναλαμβάνεται και αθροίζεται -ως μόνιμο εισόδημα πλέον- και στα επόμενη έτη.

Μοιραία, πάντως, κάθε αύξηση που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, συγκρίνεται αυτομάτως με το όφελος που θα είχαν, αν αντί για αυτές, δινόταν 13ος και 14ος μισθός, με βάση το πάγιο αίτημα για επαναχορήγησή του.

Στο υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών τονίζουν ότι τα δημοσιονομικά περιθώρια και οι ευρωπαϊκοί κανόνες (στόχοι πλεονασμάτων ως το 2023, ετήσιο όριο αύξησης κρατικών δαπανών από το 2024 κ.λπ.), δεν θα επέτρεπαν σε καμία χρονιά να δοθούν 2,2 δισ. ευρώ «μια και έξω» ως δύο μισθοί επιπλέον στο δημόσιο.

Σε καμία περίπτωση, επίσης, δεν θα μπορούσαν να δοθούν μαζί ταυτόχρονα και 13ος-14ος μισθός (ετήσιου ύψους 2,2-2,7 δισ.) και όλες οι 35 αυξήσεις μετά το 2023 (ετήσιου ύψους 3,3 δισ. σε ετήσια βάση σε σχέση με το 2022).

Συνεπώς:

• ακόμα και αν γινόταν, έπειτα από 14 χρόνια χωρίς μισθολογικές αυξήσεις, οι δημόσιοι υπάλληλοι να λάμβαναν απευθείας έναν επιπλέον 13ο μισθό το 2023 και, αμέσως μετά στη συνέχεια , ακόμα έναν 14ο επιπλέον ετησίως, υπολογίζεται ότι οι αποδοχές τους θα αυξάνονταν κατά 1,1 δισ. το 2023 και κατά 2,2 δισ. ευρώ ετησίως από το 2024 και μετά. Σωρευτικά δηλαδή θα είχαν λάβει 7,7 δισ. ευρώ στην τετραετία, όσα ακριβώς έλαβαν ως τώρα και με τις 35 ετήσιες αυξήσεις που τους δόθηκαν ως τώρα.
• αν 13ος και 14ος μισθός ξεκινούσαν να καταβάλλονται από εφέτος (έχοντας ενσωματώσει δηλαδή και όλες τις προηγούμενες αυξήσεις των ετών 2023-2025), τότε οι μικτές ετήσιες αποδοχές τους θα αυξάνονταν κατά 2,7 δισ. ευρώ ετησίως. Θα ήταν όμως 20% χαμηλότερες από τις μόνιμες αυξήσεις, όπως έχουν ήδη διαμορφωθεί και λαμβάνουν (3,3 δισ. ευρώ το 2026).

Υψηλότερες αυξήσεις ή άλλες παροχές και μειώσεις φόρων δεν θα μπορούσαν να δοθούν μέσα σε μία χρονιά, ούτε σε υπαλλήλους ούτε και σε κανέναν άλλον όμως από το δημόσιο, αφού θα εξαντλούσαν σχεδόν όλο τον δημοσιονομικό χώρο -καθώς μόνο για πληρωμές συντάξεων δεσμεύονται επιπλέον 1 δισ. ευρώ ετησίως.

Από την άλλη, αν αντί άλλων αυξήσεων καταβάλλονταν δύο μισθοί επιπλέον, θα άνοιγε η «ψαλίδα» μεταξύ χαμηλόμισθων και υψηλόμισθων εργαζόμενων στο δημόσιο: ονομαστικά όλοι θα είχαν ίδια «ονομαστική» αύξηση (16% στις μικτές απολαβές τους), πρακτικά όμως -σε απόλυτα ποσά- οι υψηλόμισθοι θα έπαιρναν πολύ περισσότερα χρήματα επιπλέον, από όσα οι χαμηλόμισθοι.

Αντιθέτως, όταν δίνονται στοχευμένα αντί οριζόντια οι αυξήσεις εισοδήματος, ενισχύουν περισσότερο εκείνους που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη (χαμηλόμισθοι και οικογένειες με παιδιά).

Ποιοι κερδίζουν περισσότερα και ποιοι λιγότερα

Η σύγκριση γίνεται πιο αποκαλυπτική, όταν εστιάζει κανείς όχι στις ονομαστικές αυξήσεις που ανακοινώνονται, αλλά στα καθαρά ποσά που παίρνει «στο χέρι» ο εργαζόμενος.

Για παράδειγμα, σύμφωνα με τα στοιχεία του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους:

1. Νεοδιόριστος υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, 25 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς προϋπηρεσία:

Με τη νέα αύξηση του 2026, κερδίζει 80% ενός «καθαρού» μισθού το χρόνο σε σχέση με το 2025, ή σχεδόν 2 καθαρούς μισθούς παραπάνω σε σχέση με τις αποδοχές που θα είχε αν εργαζόταν το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 θα λάμβανε 1.092 μικτά και 831 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 θα λάμβανε 1.192 μικτά και 896 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026, λόγω μείωσης του φόρου εισοδήματος, τα καθαρά αυξήθηκαν σε 927 ευρώ
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 1.232 μικτά και 958 καθαρά
• σε σχέση πέρυσι έχει ετήσιο όφελος 744 ευρώ καθαρά, δηλαδή 83% ενός ολόκληρου καθαρού μισθού του 2025
• σε σχέση με το 2023 κερδίζει 1.523 ευρώ καθαρά ετησίως, δηλαδή 1,8 μισθούς του 2023.

2. Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, τεχνολογικής εκπαίδευσης, με 2 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία:

Εφέτος κερδίζει πάνω από μισό μισθό σε σχέση με πέρυσι, ή σχεδόν δύο επιπλέον μισθούς «καθαρά» σε σχέση με το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.657 μικτά και 1.177 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.807 μικτά και 1.290 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.324\
• από Απρίλιο 2026 μετά θα λαμβάνει 1.847 μικτά και 1.350 καθαρά
• σε σχέση με το 2025 έχει ετήσιο όφελος 718 ευρώ καθαρά, δηλαδή 54% ενός τακτικού μισθού που λάμβανε πέρυσι
• σε σχέση με το 2023 κερδίζει 2.078 ευρώ καθαρά ετησίως, ή 1,75 μισθούς επιπλέον το χρόνο.

3. Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, υποχρεωτικής εκπαίδευσης, με 2 παιδιά, χωρίς προϋπηρεσία:

Κερδίζει μισό μηνιαίο μισθό παραπάνω από το 2025 ή και 3 μισθούς καθαρά από το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 850 μικτά και 657 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.000 μικτά και 778 καθαρά
• από Απρίλιο του 2026 μετά θα λαμβάνει 1.040 μικτά και 809 καθαρά
• σε σχέση με το 2025 έχει ετήσιο όφελος 373 ευρώ καθαρά, δηλαδή 56% ενός περσινού μισθού καθαρά
• σε σχέση με το 2023 κερδίζει 1.824 ευρώ το χρόνο καθαρά, δηλαδή 2,8 μηνιαίους μισθούς παραπάνω «στο χέρι» καθαρά.

Αντίστοιχα επίσης, υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με 4 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία: κερδίζει πάνω από 2 μισθούς ετησίως καθαρά από το 2023. Συγκεκριμένα: Δεκέμβριο 2023 λάμβανε 1.852 μικτά και 1.328 καθαρά, αλλά από Απρίλιο φέτος και μετά θα λαμβάνει 2.042 μικτά και 1.588 καθαρά. Σε σχέση με πέρυσι κερδίζει 1.738 ευρώ περισσότερα ετησίως (δηλαδή 1,3 μισθό παραπάνω από πέρυσι). Ενώ σε σχέση με το 2023 κερδίζει 3.126 ευρώ καθαρά, δηλαδή 2,3 μηνιαίους μισθούς της εποχής εκείνης.

Αντιθέτως, πιο περιορισμένο -αλλά υπαρκτό- όφελος (περίπου 1,5 ετήσιο μισθό επιπλέον ετησίως αντί 2 μισθούς και άνω έναντι του 2023) έχουν άλλοι εργαζόμενοι στο δημόσιο όπως, για παράδειγμα:

1. Προϊστάμενος τμήματος, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, χωρίς τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία: Κερδίζει 30% ενός καθαρού μισθού από το 2025, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.972 μικτά και 1.351 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 2.159 μικτά και 1.469 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω της μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.485
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 2.199 μικτά και 1.508 καθαρά
• σε σχέση με πέρυσι, το ετήσιο όφελος ανέρχεται σε 472 ευρώ, δηλαδή 1/3 ενός μισθού του 2025\
• σε σχέση με το 2023, ο καθαρός ετήσιος μισθός του αυξάνεται κατά 1.879 ευρώ. Έχει κερδίσει δηλαδή κάτι λιγότερο από 1,5 μισθό.

2. Διευθυντής, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, χωρίς τέκνα, με 30 χρόνια προϋπηρεσία: κερδίζει λιγότερο από 1,5 μισθό το χρόνο σε σχέση με το 2023.

Συγκεκριμένα:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 2.427 μικτά και 1.606 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 2.662 μικτά και 1.742 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.767
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 2.702 μικτά και 1.790 καθαρά
• σε σχέση με πέρυσι το ετήσιο όφελος ανέρχεται σε 566 ευρώ, δηλαδή 30% ενός μηνιαίου μισθού του 2025
• σε σχέση με το 2023 ο καθαρός ετήσιος μισθός είναι αυξημένος κατά 2.203 ευρώ, δηλαδή μόλις 1,4 ενός καθαρού μισθού

3. Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με 2 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία: κερδίζει μισό μισθό σε σχέση με το 2023 ή λιγότερο από 1,5 μισθό από το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.752 μικτά και 1.232 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.902 μικτά και 1.346 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.385
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 1.942 μικτά και 1.410 καθαρά
• σε σχέση με πέρυσι, το 2026 έχει ετήσιο όφελος 771 ευρώ, δηλαδή 62% ενός περσινού μισθού του.
• σε σχέση με το 2023 ο καθαρός ετήσιος μισθός αυξάνεται κατά 2.135 ευρώ, δηλαδή κερδίζει 1,7 μισθούς ετησίως καθαρά.

Σημειώνεται ότι τα ανωτέρω παραδείγματα αφορούν τις βασικές παροχές (βασικό μισθό, οικογενειακό επίδομα και επίδομα θέσης ευθύνης) του ενιαίου μισθολογίου (καθώς τα ειδικά μισθολόγια των ιατρών, των ενστόλων, του Υπουργείου Εξωτερικών, των μελών ΔΕΠ και των δικαστικών έλαβαν επιπλέον αυξήσεις) και δεν περιλαμβάνουν τυχόν αμοιβές από υπερωρίες, κίνητρα επίτευξης στόχων, επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, επίδομα παραμεθορίου κλπ τα οποία επίσης αυξήθηκαν.

Ξεκίνησε από την Τετάρτη 11/3 η προθεσμία υποβολής αιτήσεων των υποψηφίων στην προκήρυξη 1ΓΒ/2026 του ΑΣΕΠ για συνολικά 2.628 θέσεις μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου κατηγορίας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) διαφόρων κλάδων/ειδικοτήτων σε φορείς του Δημοσίου (Β΄ Στάδιο), από συμμετέχοντες στον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό (1Γ/2025).

Το υπουργείο δεν φαίνεται να αρκείται σε μια απλή ψηφιακή κάρτα εισόδου και εξόδου, όπως εφαρμόζεται ήδη σε τμήματα του ιδιωτικού τομέα. Αντιθέτως, εξετάζει ένα ενισχυμένο μοντέλο ταυτοποίησης, που θα βασίζεται σε βιομετρικά δεδομένα. Αυτό σημαίνει ότι η προσέλευση στην εργασία δεν θα πιστοποιείται μόνο με ένα «χτύπημα» κάρτας, αλλά με τη χρήση δακτυλικών αποτυπωμάτων ή ακόμη και με αναγνώριση προσώπου, ώστε να διασφαλίζεται η αυτοπρόσωπη παρουσία του υπαλλήλου.

Φαινόμενα εικονικής παρουσίας

Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εσωτερικών, που επικαλούνται ΤΑ ΝΕΑ, η επιλογή αυτή συνδέεται με τα προβλήματα που παρατηρούνται σήμερα. Μια απλή κάρτα, υποστηρίζουν, δεν θα έλυνε το ζήτημα της εικονικής παρουσίας. Έχουν καταγραφεί περιπτώσεις υπαλλήλων που δηλώνουν παρουσία το πρωί και στη συνέχεια αποχωρούν, επιστρέφοντας μόνο για να καταγράψουν την αποχώρησή τους στο τέλος του ωραρίου. Σε άλλες περιπτώσεις, η παρουσία εμφανίζεται «διά αντιπροσώπου», με αποτέλεσμα να αλλοιώνεται η πραγματική εικόνα λειτουργίας των υπηρεσιών.

Ακριβώς σε αυτό το σημείο ανακύπτουν οι δυσκολίες. Η προτεινόμενη βιομετρική λύση συναντά αντιρρήσεις από την Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, καθώς η ισχύουσα νομοθεσία απαγορεύει, κατά κανόνα, την επεξεργασία βιομετρικών στοιχείων. Εξαίρεση προβλέπεται μόνο εφόσον υπάρχει ειδική νομοθετική ρύθμιση και τεκμηριώνεται ότι το δημόσιο συμφέρον δεν μπορεί να εξυπηρετηθεί με ηπιότερα μέσα.

Οι διαβουλεύσεις μεταξύ υπουργείου και Ανεξάρτητης Αρχής βρίσκονται σε εξέλιξη και η έγκριση της τελευταίας αποτελεί προϋπόθεση για την εφαρμογή του μέτρου. Θεωρείται δεδομένο ότι θα απαιτηθεί εκτίμηση αντικτύπου ως προς την προστασία των προσωπικών δεδομένων, δηλαδή ειδική έκθεση που αξιολογεί αν η σχεδιαζόμενη επεξεργασία ενδέχεται να θέσει σε υψηλό κίνδυνο τα δικαιώματα και τις ελευθερίες των εργαζομένων.

Παράλληλα, ένα κρίσιμο ζήτημα αφορά τη ρητή και καθολική συγκατάθεση των δημοσίων υπαλλήλων για την επεξεργασία των βιομετρικών τους δεδομένων. Δεν είναι βέβαιο ότι αυτή η συναίνεση θα εξασφαλιστεί χωρίς αντιδράσεις. Επιπλέον, τίθενται ερωτήματα σχετικά με την αποθήκευση των δεδομένων και την ευθύνη επεξεργασίας τους. Σε περίπτωση που προβλέπεται πρόσβαση ιδιώτη παρόχου στο σύστημα, εγείρονται πρόσθετα ζητήματα ασφάλειας και ελέγχου.

Στο υπουργείο Εσωτερικών υποστηρίζουν ότι εξετάζονται όλα τα σενάρια. Εάν τελικά δοθεί το «πράσινο φως» για τη χρήση βιομετρικών στοιχείων, δεν αποκλείεται η εφαρμογή να ξεκινήσει πιλοτικά και σταδιακά, αρχικά σε υπηρεσίες που χαρακτηρίζονται κρίσιμες ή ιδιαίτερα ευαίσθητες.

Ήδη, στον ιδιωτικό τομέα, η ψηφιακή κάρτα εργασίας εφαρμόζεται σε κλάδους όπως η βιομηχανία, ο τουρισμός, το λιανεμπόριο και οι τράπεζες, με περισσότερους από 1,5 εκατομμύριο εργαζομένους να τη χρησιμοποιούν καθημερινά. Το ερώτημα πλέον είναι αν και υπό ποιους όρους θα μεταφερθεί το ίδιο – ή ένα πιο αυστηρό – μοντέλο και στον δημόσιο τομέα.

Στόχος είναι η καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στο Δημόσιο – ένα από τα δέκα βασικά μεταρρυθμιστικά ορόσημα της κυβέρνησης – να έχει ολοκληρωθεί έως τα τέλη του 2026. Το τελικό μοντέλο (απλό ή βιομετρικό) θα εξαρτηθεί από την έκβαση των συζητήσεων με την Ανεξάρτητη Αρχή. Σε κάθε περίπτωση, επιδιώκεται η ακριβής αποτύπωση των πραγματικών ωραρίων εργασίας, καθώς και η αποτελεσματικότερη διαχείριση αδειών, αναρρωτικών απουσιών και υπερωριών, με στόχο τον περιορισμό των αδικαιολόγητων απουσιών. Το σύστημα προβλέπεται να επιτρέπει έλεγχο σε πραγματικό χρόνο και αυτοπρόσωπη επιβεβαίωση κατά την προσέλευση και αποχώρηση.

Υπενθυμίζεται ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας εφαρμόζεται ήδη σε πολλούς κλάδους του ιδιωτικού τομέα – όπως η βιομηχανία, ο τουρισμός, το λιανεμπόριο και οι τράπεζες – με περισσότερους από 1,5 εκατομμύριο εργαζομένους να τη χρησιμοποιούν καθημερινά.

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Πώς θα λειτουργεί

Ωστόσο, ανακύπτουν οι βασικές δυσκολίες του εγχειρήματος. Η προηγμένη μορφή της ψηφιακής κάρτας που προωθείται προσκρούει στις επιφυλάξεις της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, λόγω της επεξεργασίας ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων. Σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο, η επεξεργασία βιομετρικών στοιχείων απαγορεύεται, εκτός εάν υπάρχει ρητή νομοθετική πρόβλεψη και τεκμηριωμένος λόγος δημοσίου συμφέροντος που δεν μπορεί να εξυπηρετηθεί με ηπιότερα μέσα.

Οι διαβουλεύσεις μεταξύ του υπουργείου και της Ανεξάρτητης Αρχής βρίσκονται σε εξέλιξη, καθώς η έγκρισή της αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για την εφαρμογή του μέτρου. Θεωρείται επίσης δεδομένο ότι θα απαιτηθεί εκτίμηση αντικτύπου για την προστασία των προσωπικών δεδομένων, δηλαδή ειδική έκθεση που συντάσσεται όταν η σχεδιαζόμενη επεξεργασία ενδέχεται να επιφέρει υψηλό κίνδυνο για τα δικαιώματα και τις ελευθερίες των φυσικών προσώπων.

Ένα ακόμη κρίσιμο ζήτημα είναι η ανάγκη ρητής και καθολικής συγκατάθεσης των δημοσίων υπαλλήλων για την επεξεργασία των βιομετρικών τους δεδομένων, κάτι που δεν θεωρείται αυτονόητο ότι θα επιτευχθεί. Παράλληλα, τίθενται ερωτήματα σχετικά με τον τρόπο και τον τόπο αποθήκευσης των δεδομένων, καθώς και με το ποιος θα έχει την ευθύνη διαχείρισής τους. Ειδικά στην περίπτωση εμπλοκής ιδιωτικού φορέα στο σύστημα, ανακύπτουν επιπλέον ζητήματα ασφάλειας.

Σύμφωνα με στελέχη της διοίκησης, η ρύθμιση αυτή έχει στόχο να επιταχύνει την είσπραξη φόρων και προστίμων, ενώ παράλληλα συμβάλλει στη μείωση του φόρτου των φορολογικών δικαστηρίων.

Βάσει του Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας, όταν ο φορολογούμενος αποδέχεται την οφειλή, το πρόστιμο μειώνεται κλιμακωτά, ανάλογα με το στάδιο της διαδικασίας. Η μεγαλύτερη μείωση, 50%, παρέχεται από την κοινοποίηση της εντολής ελέγχου ή της πρόσκλησης παροχής πληροφοριών και έως τη λήξη της προθεσμίας υποβολής εκπρόθεσμης αρχικής ή τροποποιητικής δήλωσης μετά την κοινοποίηση προσωρινού διορθωτικού προσδιορισμού φόρου.

Αν η αποδοχή γίνει μετά την κοινοποίηση της οριστικής πράξης διορθωτικού προσδιορισμού φόρου και μέσα στην προθεσμία άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής στη Δ.Ε.Δ., το πρόστιμο μειώνεται κατά 40%. Η μείωση περιορίζεται στο 30% μετά την κοινοποίηση της απόφασης της Δ.Ε.Δ. ή την πάροδο της προθεσμίας σιωπηρής απόρριψης, εφόσον ο φορολογούμενος βρίσκεται εντός της προθεσμίας για δικαστική προσφυγή. Τέλος, σε περίπτωση που έχει ήδη ασκηθεί δικαστική προσφυγή, προβλέπεται μείωση 25% έως και την προηγούμενη ημέρα της αρχικά ορισθείσας δικάσιμου.

Η διαδικασία μείωσης του προστίμου

Μετά τη χορήγηση της έκπτωσης, ο φορολογούμενος οφείλει να καταβάλει το 25% της συνολικής οφειλής μέσα σε τρεις ημέρες από την αποδοχή της αίτησης. Το υπόλοιπο ποσό μπορεί να εξοφληθεί σε έως και 12 μηνιαίες δόσεις μέσω της πάγιας ρύθμισης. Η μείωση του προστίμου θεωρείται οριστική μόνο εφόσον ολοκληρωθεί η εμπρόθεσμη καταβολή όλων των δόσεων· μέχρι τότε το ποσό του προστίμου παραμένει σε αναστολή είσπραξης.

Το υπόλοιπο της οφειλής επιβαρύνεται, μετά την παρέλευση 30 ημερών από την αποδοχή της, με ετήσιο επιτόκιο ίσο με το επιτόκιο αναχρηματοδότησης της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας κατά τον χρόνο υποβολής, προσαυξημένο κατά πέντε ποσοστιαίες μονάδες, μέχρι την πλήρη εξόφληση.

Σε περίπτωση καθυστέρησης πληρωμής οποιασδήποτε δόσης ή μη εξόφλησης της οφειλής στην περίπτωση εφάπαξ καταβολής, η έκπτωση ακυρώνεται και το σύνολο της αρχικής οφειλής —πριν από τη μείωση του προστίμου— καθίσταται ληξιπρόθεσμο, αφαιρουμένων των ποσών που έχουν ήδη καταβληθεί.

Το μοντέλο αυτό αλλάζει τον χάρτη της υπηρεσιακής εξέλιξης, καθώς οι θέσεις ευθύνης παύουν να θεωρούνται αποτέλεσμα μόνο προϋπηρεσίας ή εσωτερικών ισορροπιών και μετατρέπονται σε αντικείμενο ανοιχτού ανταγωνισμού μεταξύ στελεχών με αντίστοιχα προσόντα.

Γραπτές εξετάσεις για προϊσταμένους

Στον πυρήνα της μεταρρύθμισης βρίσκεται η καθιέρωση γραπτών εξετάσεων για την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων. Οι υποψήφιοι θα καλούνται να αποδείξουν τη γνώση τους σε αντικείμενα διοίκησης, οργάνωσης, θεσμικού πλαισίου και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης, μέσα από ενιαία και τυποποιημένη διαδικασία.

Η επιτυχία στις εξετάσεις θα αποτελεί βασική προϋπόθεση για την περαιτέρω εξέλιξη στη διαδικασία επιλογής, περιορίζοντας τον ρόλο της υποκειμενικής κρίσης και ενισχύοντας τη διαφάνεια. Παράλληλα, η προϋπηρεσία και τα τυπικά προσόντα εξακολουθούν να συνυπολογίζονται, χωρίς όμως να αποτελούν το μοναδικό κριτήριο.

Διπλή δοκιμασία για γενικούς διευθυντές

Για τις ανώτερες θέσεις ευθύνης, και ειδικά για τους γενικούς διευθυντές, προβλέπεται ένα ακόμη πιο απαιτητικό σχήμα. Πέρα από τη γραπτή εξέταση, οι υποψήφιοι θα περνούν και από δεύτερο στάδιο αξιολόγησης, το οποίο θα εξετάζει τη στρατηγική σκέψη, την ικανότητα λήψης αποφάσεων και τη διαχείριση σύνθετων διοικητικών ζητημάτων.

Ο διπλός αυτός διαγωνισμός λειτουργεί ως φίλτρο υψηλών απαιτήσεων, με στόχο την ανάδειξη στελεχών που μπορούν να ανταποκριθούν σε ρόλους με ευρύτερη ευθύνη και επιρροή στη λειτουργία του κράτους. Το σύστημα επιδιώκει να δημιουργήσει μια «δεξαμενή» διοικητικών στελεχών με αποδεδειγμένη επάρκεια.

Περιοδική ανανέωση και ηλεκτρονική διαδικασία

Η επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών δεν θα είναι εφάπαξ. Το νέο πλαίσιο προβλέπει επαναλαμβανόμενη διαδικασία ανά τριετία, ώστε να διασφαλίζεται η συνεχής αξιολόγηση και ανανέωση των στελεχών. Με αυτόν τον τρόπο, η δημόσια διοίκηση αποκτά μεγαλύτερη ευελιξία και προσαρμοστικότητα, ενώ μειώνεται ο κίνδυνος μακροχρόνιας στασιμότητας σε θέσεις ευθύνης.

Όλη η διαδικασία θα πραγματοποιείται ηλεκτρονικά, με την υποβολή και αξιολόγηση των στοιχείων να γίνεται μέσω ψηφιακών συστημάτων, περιορίζοντας τη γραφειοκρατία και επιταχύνοντας την ολοκλήρωση των κρίσεων.

Επιπτώσεις στη λειτουργία του κράτους

Η εισαγωγή εξετάσεων και αυστηρότερων φίλτρων επιλογής αναμένεται να επηρεάσει ουσιαστικά τη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών. Η ενίσχυση της αξιοκρατίας μπορεί να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα, να ενδυναμώσει τη λογοδοσία και να ενισχύσει την εμπιστοσύνη τόσο των εργαζομένων όσο και των πολιτών προς τη δημόσια διοίκηση.

Ταυτόχρονα, δημιουργείται ένα νέο περιβάλλον επαγγελματικής εξέλιξης, όπου η γνώση και η διοικητική ικανότητα αποκτούν μεγαλύτερη βαρύτητα από την απλή υπηρεσιακή αρχαιότητα.

Ακολουθεί το υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, όπου αναμένεται να γίνουν μέσα στη χρονιά 2.160 προσλήψεις ενώ τρίτη σε αριθμό προσλήψεων (1.861) έρχεται η Αυτοδιοίκηση και πιο συγκεκριμένα οι ΟΤΑ α΄ βαθμού (δήμοι) και ορισμένοι φορείς. Μόλις 30 προσλήψεις λιγότερες, δηλαδή 1.831, πρόκειται να γίνουν στο υπουργείο Εθνικής Άμυνας ενώ και ο τομέας της παιδείας θα ενισχυθεί με 1.318 προσλήψεις.

Πάντως, στον αντίποδα, το υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης και η προεδρία της κυβέρνησης είναι προγραμματισμένο να κάνουν τις λιγότερες προσλήψεις, μόλις 43 έκαστος. Αξίζει να σημειωθεί πως έχει αποσταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο η πρώτη προκήρυξη που αφορά μόνιμες θέσεις από τη «δεξαμενή» του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων.

Πρόκειται για την προκήρυξη 1Κ/2026 του ΑΣΕΠ στον τομέα της υγείας και αφορά την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας 510 θέσεων μόνιμου προσωπικού σε διάφορους φορείς του Υπουργείου Υγείας και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διάρκειας τριών ετών στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου (Ν.Π.Ι.Δ.) των κατηγοριών Πανεπιστημιακής και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης.

Αξίζει να επισημανθεί πως οι διαγωνισμοί θα είναι τύπου «Κ», δηλαδή χωρίς γραπτό διαγωνισμό, αλλά βάσει του συστήματος μοριοδότησης των υποψηφίων (κοινωνικών και ακαδημαϊκών κριτηρίων).

Δικαίωμα συμμετοχής θα έχουν υποψήφιοι όλων των βαθμίδων Εκπαίδευσης: Πανεπιστημιακής (ΠΕ), Τεχνολογικής (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ), δηλαδή πτυχιούχοι ΑΕΙ και ΤΕΙ και σε απόφοιτους λυκείου και γυμνασίου.

Αναλυτικά:

510 μόνιμες θέσεις ΠΕ και ΥΕ

Η προκήρυξη που «κλειδώνει» πρώτη αφορά την πλήρωση 510 μόνιμων θέσεων σε φορείς που εποπτεύονται από το υπουργείο Υγείας. Σύμφωνα με έγγραφα της Ανεξάρτητης Αρχής, η διαδικασία βρίσκεται στο τελικό στάδιο και η αποστολή της στο Εθνικό Τυπογραφείο θεωρείται θέμα ημερών.

Η συγκεκριμένη προκήρυξη απευθύνεται σε υποψηφίους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ), δηλαδή απόφοιτους ΑΕΙ και γυμνασίου και καλύπτει βασικές ανάγκες λειτουργίας δομών Υγείας με ένα ευρύ φάσμα ειδικοτήτων.

1.696 μόνιμες θέσεις ΤΕ και ΔΕ

Σε δεύτερο χρόνο αναμένεται να ακολουθήσει η προκήρυξη για 1.696 μόνιμες προσλήψεις σε νοσοκομεία και λοιπές δομές Υγείας πανελλαδικά.

Η προκήρυξη αυτή βρίσκεται επίσης σε προχωρημένο στάδιο επεξεργασίας και εκτιμάται ότι θα είναι η επόμενη που θα αποσταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο.

Αφορά υποψηφίους Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) – απόφοιτους ΤΕΙ και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) – απόφοιτους λυκείου, διευρύνοντας σημαντικά τον αριθμό όσων μπορούν να διεκδικήσουν μια μόνιμη θέση στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας.

1.600 θέσεις νοσηλευτών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ

Το «βαρύ πυροβολικό» του πακέτου προσλήψεων αφορά την προκήρυξη για 1.600 μόνιμες θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού, η οποία βρίσκεται σε επόμενο στάδιο σχεδιασμού.

Οι θέσεις θα καλύπτουν όλες τις βαθμίδες: ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ Νοσηλευτών και προορίζονται να ενισχύσουν νοσοκομεία σε ολόκληρη τη χώρα.

43 θέσεις στην ΥΠΑ

Το ΑΣΕΠ έχει ολοκληρώσει όλες τις διαδικασίες για τη νέα προκήρυξη που αφορά την πρόσληψη 43 νέων στελεχών στην Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας (ΥΠΑ), η οποία διαχειρίζεται τα αεροδρόμια σε όλη τη χώρα.

Προηγούμενες πληροφορίες ανέφεραν ότι η προκήρυξη ήταν έτοιμη να αποσταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο, ωστόσο πλέον αναμένεται η έκδοση της σχετικής απόφασης από το υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών.

Υπενθυμίζεται ότι η προκήρυξη θα περιλαμβάνει μία μόνο ειδικότητα, αυτή των ΠΕ Ηλεκτρονικών ATSEP.

1.700 θέσεις ΥΕ

Σύντομα θα εκδοθεί και η προκήρυξη του ΑΣΕΠ, η οποία θα αφορά περίπου 1.700 προσλήψεις αποφοίτων γυμνασίου σε φορείς του Δημοσίου σε όλη τη χώρα. Η διαδικασία θα κινηθεί στα πρότυπα της προκήρυξης 7Κ/2024, που είχε υλοποιηθεί την προηγούμενη χρονιά και προέβλεπε την κάλυψη 1.113 θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Υπενθυμίζεται ότι για την προκήρυξη 7Κ/2024 είχε καταγραφεί ιδιαίτερα υψηλό ενδιαφέρον, καθώς για τις 1.113 θέσεις είχαν υποβληθεί συνολικά 36.907 αιτήσεις, ενώ τα οριστικά αποτελέσματα δημοσιεύθηκαν τον Νοέμβριο του 2025.

2.500 θέσεις ΔΕ

Ο διαγωνισμός για περίπου 2.500 προσλήψεις αποφοίτων λυκείου σε φορείς του Δημοσίου σε ολόκληρη τη χώρα, θα κινηθεί στα πρότυπα της 8Κ/2024, η οποία είχε «τρέξει» πέρυσι και αφορούσε την πλήρωση 2.217 θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, η νέα προκήρυξη αναμένεται να αποσταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο μετά το Πάσχα. Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι μέρος των θέσεων θα καλυφθεί από επιλαχόντες της προκήρυξης 8Κ/2024, προσφέροντας δεύτερη ευκαιρία σε υποψηφίους που βρίσκονται ήδη σε αναμονή.

1.800 θέσεις για ΑμεΑ

Σε τροχιά προετοιμασίας μπαίνει μία από τις πιο εκτεταμένες παρεμβάσεις στελέχωσης του Δημοσίου των τελευταίων ετών, με επίκεντρο την ουσιαστική ενίσχυση της απασχόλησης των Ατόμων με Αναπηρία. Ο λόγος για τη νέα, πολυαναμενόμενη προκήρυξη του ΑΣΕΠ, η οποία αναμένεται να ανοίξει 1.800 θέσεις εργασίας σε φορείς του δημοσίου σε ολόκληρη τη χώρα.

Η προκήρυξη θα καλύπτει ένα εξαιρετικά μεγάλο φάσμα ειδικοτήτων, δίνοντας τη δυνατότητα συμμετοχής σε υποψηφίους με διαφορετικά εκπαιδευτικά και επαγγελματικά προφίλ.  Μεταξύ άλλων, αναμένεται να περιλαμβάνονται θέσεις για αρχαιολόγους, βιβλιοθηκονόμους, γεωλόγους, διοικητικούς υπαλλήλους, μηχανικούς όλων των ειδικοτήτων, φύλακες, εργάτες και κλητήρες, επιβεβαιώνοντας τον πολυκλαδικό χαρακτήρα της διαδικασίας.