Αύξηση αποχωρήσεων λόγω συνταξιοδότησης
Το 2024 αποχώρησαν 15.200 τακτικοί υπάλληλοι, με το 36% να αφορά το υπουργείο Παιδείας, το 16% το υπουργείο Υγείας και περίπου 31% τα υπουργεία Εθνικής Άμυνας και Προστασίας του Πολίτη. Για το 2025 οι αποχωρήσεις εκτιμώνται σε 17.361, ενώ το 2026 προβλέπεται να μειωθούν σε 15.852, με τα ίδια υπουργεία να συγκεντρώνουν τη μεγαλύτερη βαρύτητα.

Πώς καθορίζονται οι προσλήψεις
Από το 2019 εφαρμόζεται ο κανόνας μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση (1:1), ο οποίος υπολογίζεται συνολικά για τη Γενική Κυβέρνηση. Σε ειδικές περιπτώσεις (δικαστικές αποφάσεις, αντικατάσταση έκτακτου προσωπικού) επιτρέπεται πρόσληψη εκτός του κανόνα. Ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων διαμορφώνεται από το υπουργείο Εσωτερικών και το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, βάσει των αιτημάτων των φορέων. Ο μέγιστος αριθμός εγκρίνεται από το υπουργικό συμβούλιο κάθε Σεπτέμβριο.

Οι προσλήψεις προηγούμενων ετών
Το 2024 πραγματοποιήθηκαν 22.061 νέοι διορισμοί και προσλήψεις, με το 50% στο υπουργείο Παιδείας (10.951 διορισμοί), το 20% στο υπουργείο Υγείας (4.504), το 8% στην Εθνική Άμυνα (1.837) και το 7% στην Προστασία του Πολίτη (1.473).
Για το 2025, έως τις 30 Ιουνίου, είχαν υλοποιηθεί 4.167 διορισμοί, ενώ αναμένονται επιπλέον περίπου 10.000 διορισμοί εκπαιδευτικών έως τα τέλη του έτους.

Προγραμματισμός προσλήψεων ΙΔΟΧ και συμβασιούχων έργου
Από το 2021 θεσπίστηκε ξεχωριστός ετήσιος προγραμματισμός για προσωπικό ΙΔΟΧ και συμβάσεις έργου.
Για το 2024 ο μέγιστος αριθμός εγκρίθηκε σε 22.344, ενώ για το 2025 αυξήθηκε σε 29.344, κυρίως λόγω της ένταξης της μισθοδοσίας των αναπληρωτών εκπαιδευτικών στον τακτικό προϋπολογισμό. Για το 2026 αναμένεται να παραμείνει στα ίδια επίπεδα.

Η νέα διαδικασία στοχεύει σε αυστηρότερο έλεγχο και παρακολούθηση των προσλήψεων στον δημόσιο τομέα, με στόχο τη συγκράτηση της δαπάνης και την ορθολογική στελέχωση των φορέων.

Αφορά υποψηφίους από τους πίνακες αναπληρωτών, σε κλάδους γενικής εκπαίδευσης, ειδικής αγωγής, ΕΕΠ κι ΕΒΠ.

Συγκεκριμένα:

Εκπαιδευτικοί γενικής και ειδικής αγωγής όλων των ειδικοτήτων.
Μέλη ΕΕΠ και ΕΒΠ σε αγωγή και υποστήριξη σχολείων.
Η διαδικασία αποσκοπεί στη στοχευμένη στελέχωση σχολικών δομών.

Η κυβερνητική πολιτική και οι δηλώσεις των αρμοδίων

Η υπουργός Παιδείας, Σοφία Ζαχαράκη, επεσήμανε ότι η ενίσχυση του δημόσιου σχολείου με μόνιμο προσωπικό αποτελεί βασική κυβερνητική προτεραιότητα, με ιδιαίτερη έμφαση στην ειδική αγωγή. Οι μόνιμοι διορισμοί διασφαλίζουν σταθερότητα και υψηλή ποιότητα στη λειτουργία των σχολείων από την πρώτη ημέρα λειτουργίας τους.

Ο υπουργός Εσωτερικών, Θοδωρής Λιβάνιος, τόνισε ότι οι 10.000 διορισμοί έρχονται να προστεθούν στους περίπου 38.000 από το 2019, ενισχύοντας διαρκώς την εκπαιδευτική υποδομή σε όλη τη χώρα.

Ο υπουργός Οικονομικών, Κυριάκος Πιερρακάκης, σημείωσε ότι για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά εξασφαλίστηκαν τα απαραίτητα κονδύλια ώστε η διαδικασία να προχωρήσει ομαλά και χωρίς καθυστερήσεις.

Πρόκειται για το μεγαλύτερο κύμα διορισμών της τελευταίας δεκαετίας, αφού σε συνδυασμό με τους προηγούμενους (από το 2019 έως σήμερα), ο συνολικός αριθμός φτάνει τις 48.653 νέες προσλήψεις μόνιμων εκπαιδευτικών, ΕΕΠ και ΕΒΠ.

Η κατανομή των θέσεων ανά βαθμίδα και κλάδο έχει ήδη ανακοινωθεί: από τους 10.000 νέους διορισμούς, 3.937 αφορούν εκπαιδευτικούς γενικής πρωτοβάθμιας, 1.620 εκπαιδευτικούς γενικής δευτεροβάθμιας, επιπλέον θέσεις καλύπτουν τους κλάδους Μουσικών Σχολείων κ.ά., ενώ οι εκπαιδευτικοί ειδικής αγωγής, το ΕΕΠ και το ΕΒΠ κατανέμονται αναλόγως των αναγκών του εκπαιδευτικού συστήματος.

Η ηλεκτρονική πλατφόρμα Ο.Π.ΣΥ.Δ. δίνει τη δυνατότητα για τροποποίηση ή απενεργοποίηση της αίτησης καθ’ όλη τη διάρκεια της προθεσμίας, επιτρέποντας ευελιξία στους υποψηφίους.

Το επίσημο χρονοδιάγραμμα προβλέπει:

13 Αυγούστου: άνοιγμα πλατφόρμας αιτήσεων.

19 Αυγούστου: ανακοίνωση των ονομάτων των διορισθέντων, με στόχο την ορκωμοσία αμέσως μετά.

Πριν από λίγες μέρες ειχαμε δημοσιεύσει την αναλυτική κατανομή των θέσεων τακτικού προσωπικού ανά υπουργείο σύμφωνα με έγγραφο Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ). Όπως αναφέρεται στο έγγραφο, το υπουργικό συμβούλιο «άναψε» το πράσινο φως για 17.008 προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ). Οι υπόλοιπες θέσεις μέχρι τις 20.000 αφορούν εκκρεμότητες προκηρύξεων και διορισμών από προηγούμενα έτη. Από το σύνολο των εγκεκριμένων προσλήψεων τακτικού προσωπικού το μεγαλύτερο μέρος κατευθύνεται σε δύο κρίσιμους τομείς του κράτους, της υγείας και της κλιματικής κρίσης, με τις εγκρίσεις προσλήψεων να φτάνουν τις 6.500 στο Υπουργείο Υγείας και 990 στο Υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας, αντίστοιχα.).

Ιδιαίτερη έμφαση θα δοθεί στους αξιωματικούς της Πυροσβεστικής Ακαδημίας (διπλασιασμός του αριθμού των υποψηφίων, αξιοποίηση 700 θέσεων για εξειδικευμένο προσωπικό στο Υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας – ΕΜΟΔΕ, χειριστές ελικοπτέρων, μηχανικοί, πλοηγοί), στην κάλυψη αναγκών σε φορείς που εδρεύουν στις πληγείσες περιοχές και στην ενίσχυση κλάδων που σχετίζονται με την προστασία των δασών. Τέλος με ένα σημαντικό αριθμό θέσεων θα ενισχυθεί και το Ταμείο Ανάκαμψης. Πρέπει να σημειωθεί ότι ένα μεγάλο μέρος από τις συνολικά 17.008 προσλήψεις, θα καλυφθεί από την δεξαμενή επιτυχόντων του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, που διεξήχθη τον περασμένο Μάρτιο.

Ηδη ολοκληρώθηκε η δεύτερη φάση του διαγωνισμού για τους υποψήφιους της Τεχνολογικής εκπαίδευσης, ενώ αναμένεται και το επόμενο «πακέτο» προσλήψεων μέσα στο Νοέμβριο για τους επιτυχόντες Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης που θα περιλαμβάνει 4.200 θέσεις. Οι νέοι διορισμοί και προσλήψεις τακτικού προσωπικού υπόκεινται και φέτος, όπως και τα προηγούμενα έτη, σε περιορισμούς και κανόνες, προκειμένου να ελέγχεται η προκαλούμενη δαπάνη. Ειδικότερα, από το 2019 εφαρμόζεται ο κανόνας προσλήψεων – αποχωρήσεων 1:1, δηλαδή μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση. Ο κανόνας αυτός εφαρμόζεται συνολικά, σε όλη τη Γενική Κυβέρνηση και όχι ανά κλάδο ή φορέα, έτσι ώστε να καλύπτονται κάθε χρόνο οι πραγματικές ανάγκες των φορέων της Γενικής Κυβέρνησης. Για ειδικές περιπτώσεις (π.χ. εκτέλεση δικαστικών αποφάσεων, προσλήψεις τακτικού προσωπικού με αντίστοιχη μείωση έκτακτου προσωπικού ίδιας κατηγορίας) δύναται να πραγματοποιούνται διορισμοί/προσλήψεις και εκτός του κανόνα.