Το δώρο αυτό, όπως και το αντίστοιχο των Χριστουγέννων, αποτελεί αναφαίρετο δικαίωμα όλων των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα της χώρας, σύμφωνα με τις διατάξεις της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ).

Οι σχετικές ρυθμίσεις έχουν χαρακτήρα δημοσίας τάξεως, γεγονός που σημαίνει πως καμία συμφωνία –είτε ρητή είτε σιωπηρή– δεν μπορεί να αναιρέσει το δικαίωμα του εργαζόμενου. Επιπλέον, η παραίτηση από την αξίωση για το δώρο είναι άκυρη.

 Πώς υπολογίζεται

Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το ποσό του Δώρου Πάσχα ισούται με τον μισό μηνιαίο μισθό. Για όσους εργάζονται με ημερομίσθιο, το δώρο αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν έχει απασχοληθεί καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου που δικαιολογεί το δώρο (π.χ. αποχώρησε ή απολύθηκε), το ποσό υπολογίζεται αναλογικά: για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας αντιστοιχεί 1/15 του μισού μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τη μορφή αμοιβής.

Ειδικά για περιπτώσεις ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα από τον ασφαλιστικό του φορέα. Αν, για παράδειγμα, κάποιος απουσίασε 60 ημέρες λόγω ασθένειας αλλά επιδοτήθηκε μόνο για 40, τότε αφαιρούνται μόνον αυτές οι 40 ημέρες.

Ποιοι χρόνοι δεν υπολογίζονται

Στην περίοδο υπολογισμού του Δώρου Πάσχα δεν προσμετρώνται:

• ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας,
• περίοδοι άδειας άνευ αποδοχών,
• χρόνος συνδικαλιστικής άδειας,
• ημέρες απεργίας ή στάσεων εργασίας, καθώς αυτές θεωρούνται εκούσια αποχή και δεν αναγνωρίζονται ως χρόνος εργασίας.

Αν δεν καταβληθεί το Δώρο Πάσχα

Σε περίπτωση καθυστέρησης ή μη καταβολής του Δώρου Πάσχα, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να απευθυνθούν στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία οφείλει να καταγράψει μηνυτήρια αναφορά. Η αναφορά αυτή διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για άσκηση ποινικής δίωξης κατά του εργοδότη, ενώ αποστέλλεται και στην αστυνομία για την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης το δικαίωμα να προσφύγουν απευθείας στο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν τη σύλληψη του εργοδότη στο πλαίσιο του αυτοφώρου. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να υπάρχουν τα στοιχεία του εργοδότη και της επιχείρησης, καθώς η διαδικασία του αυτοφώρου ισχύει μόνο για 48 ώρες.

Παράλληλα, είναι δυνατή η υποβολή επώνυμης ή ανώνυμης καταγγελίας μέσω:

• της τηλεφωνικής γραμμής 1555,
• της ηλεκτρονικής πλατφόρμας ανώνυμων καταγγελιών της Επιθεώρησης Εργασίας,
• ή μέσω email στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας.

Οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν την υποχρέωση να ανταποκριθούν άμεσα σε τέτοιες καταγγελίες και να δρομολογήσουν τον απαραίτητο έλεγχο και τις προβλεπόμενες κυρώσεις.

Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ) www.kepea.gr είναι στη διάθεση των εργαζομένων για την υποβολή καταγγελιών ή την παρακολούθηση καταγγελιών στην Επιθεώρηση Εργασίας που αφορούν στη μη καταβολή του Δώρου Πάσχα.

Μπορείτε να το υπολογίσετε, πατώντας ΕΔΩ.

Δικαιούχοι του δώρου είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα. Ειδικότερα, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη παίρνουν Δώρο Πάσχα 2025.

Δεν επιτρέπεται η πληρωμή σε είδος, όπως επίσης απαγορεύεται οποιαδήποτε αξίωση του εργοδότη για επιστροφή των χρημάτων μετά την καταβολή τους στον εργαζόμενο.

Το Δώρο Πάσχα, όπως και αυτό των Χριστουγέννων, το δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα στην ελληνική επικράτεια σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ.

Επομένως, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα

Πρόκειται για το μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο. Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής:

Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ' τον ασφαλιστικό φορέα.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ, όλοι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως του τύπου σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), έχουν το δικαίωμα να λάβουν το Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα 2025

Πρόκειται για το μισό μηνιαίο μισθό, αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια, αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Μπορείτε να το υπολογίσετε, πατώντας ΕΔΩ.

Σε περίπτωση, όμως, που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής:

Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες.

Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ’ τον ασφαλιστικό φορέα.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται

-Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.

-Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας)

Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.

Σημειώνεται πως το Δώρο Πάσχα για το 2025 θα πρέπει να καταβληθεί στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα μέχρι και την Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου. Οι εργοδότες αν το επιλέξουν μπορούν να καταβάλουν νωρίτερα τα χρήματα.

Σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ, όλοι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως του τύπου σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), έχουν το δικαίωμα να λάβουν το Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα 2025

Πρόκειται για το μισό μηνιαίο μισθό, αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια, αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Μπορείτε να το υπολογίσετε, πατώντας ΕΔΩ.

Σε περίπτωση, όμως, που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής:

Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ’ τον ασφαλιστικό φορέα.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται

Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.

Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας)

Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.