Για το 2026, η καταβολή του δώρου Πάσχα στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου.

Ποιοι είναι οι δικαιούχοι

Δικαιούχοι του δώρου Πάσχα είναι όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξαρτήτως του αν εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση.

Η παροχή αφορά εργαζόμενους με σύμβαση τόσο ορισμένου όσο και αορίστου χρόνου, είτε αμείβονται με μηνιαίο μισθό είτε με ημερομίσθιο.

Πώς διαμορφώνεται το ποσό

Το ύψος του δώρου Πάσχα αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.

Καθοριστικό ρόλο στον τελικό υπολογισμό παίζει η διάρκεια της απασχόλησης κατά την περίοδο αναφοράς, καθώς το ποσό μπορεί να διαφοροποιηθεί αναλογικά.

Για τον υπολογισμό λαμβάνεται υπόψη το διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε έτους.

Εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου λαμβάνουν το πλήρες ποσό. Σε διαφορετική περίπτωση, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά.

Συγκεκριμένα, για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού. Ακόμη και για μικρότερο διάστημα, καταβάλλεται το ανάλογο ποσό.

Υποχρεωτική καταβολή και τρόπος πληρωμής

Η καταβολή του δώρου Πάσχα είναι υποχρεωτική και πρέπει να πραγματοποιείται εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας.

Οι εργοδότες μπορούν να πληρώσουν νωρίτερα, όχι όμως μετά τη Μεγάλη Τετάρτη. Η πληρωμή γίνεται αποκλειστικά σε χρήμα και κατατίθεται σε τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων.

Το ποσό υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές και φορολογία, ενώ δεν επιτρέπεται η καταβολή του σε είδος.

Τι πρέπει να ελέγξουν εργαζόμενοι και επιχειρήσεις

Η ορθή εφαρμογή των κανόνων είναι κρίσιμη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στη σωστή περίοδο υπολογισμού, στις τακτικές αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη και στις ημέρες που εξαιρούνται.

Η συμμόρφωση με το θεσμικό πλαίσιο διασφαλίζει την ομαλή καταβολή και αποτρέπει νομικές συνέπειες.

Κυρώσεις σε περίπτωση καθυστέρησης

Σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για τη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς.

Η υπόθεση διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για ποινική δίωξη, ενώ μπορεί να κινηθεί και η αυτόφωρη διαδικασία μέσω της αστυνομίας.

Παράλληλα, υπάρχει δυνατότητα καταγγελίας είτε επώνυμα είτε ανώνυμα μέσω της γραμμής 1555 ή της επίσημης πλατφόρμας της Επιθεώρησης Εργασίας.

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο και εργάζονται είτε με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας είτε ορισμένου, είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται από τους εργοδότες τους δώρο Πάσχα, ίσο με μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Σε κάθε περίπτωση, σημασία έχει η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, έτσι ώστε να υπολογιστεί το τελικό ποσό.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν τις αποδοχές των εργαζομένων αποκλειστικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς πληρωμών των δικαιούχων μισθωτών

Δώρο Πάσχα και υποχρεώσεις εργοδοτών

Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν τις αποδοχές των εργαζομένων αποκλειστικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς πληρωμών των δικαιούχων μισθωτών, αναφέροντας για κάθε καταβολή την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που αφορά. Η καταβολή των αποδοχών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών γίνεται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.

Το δώρο Πάσχα δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Προϋπόθεση καταβολής του είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσης) του μισθωτού του ιδιωτικού τομέα μέσα στο χρονικό διάστημα από 01-01-2025 μέχρι 30-04-2025. Ως βάση του υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές την 15η ημέρα πριν το Πάσχα. Διευκρινίζεται ότι από 1 Απριλίου 2025 για τους αμειβόμενους με την K.Υ.Α. 8233/27.03.2025 (ΦΕΚ 1476/B) ισχύει νέος κατώτατος νομοθετημένος μισθός και νέο κατώτατο νόμιμο ημερομίσθιο.

Τι ισχύει για όσους έχουν απολυθεί

Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του Δώρου, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.

• 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.

• Ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Kαι οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 8 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου Πάσχα.

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα, για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη.

Παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα, για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή τους αυτόφωρης διαδικασίας.