Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα

Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Ωστόσο, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να το καταβάλουν και νωρίτερα.

Ποιοι είναι οι δικαιούχοι

Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, είτε εργάζονται με:

• Σύμβαση αορίστου χρόνου
• Σύμβαση ορισμένου χρόνου
• Πλήρη ή μερική απασχόληση

Η καταβολή αφορά όλους όσοι έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Πώς υπολογίζεται το ποσό

Η περίοδος υπολογισμού του Δώρου Πάσχα ξεκινά από την 1η Ιανουαρίου έως και την 30ή Απριλίου κάθε έτους.

Όσοι εργάστηκαν όλο το διάστημα δικαιούνται:

• Μισό μηνιαίο μισθό (για μισθωτούς)
• 15 ημερομίσθια (για ημερομίσθιους)

Σε περίπτωση μικρότερης διάρκειας εργασίας, καταβάλλεται αναλογία:

• Για μισθωτούς: 1/15 του μισού μισθού ή ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας
• Για ημερομίσθιους: ένα ημερομίσθιο ανά 8 ημέρες εργασίας

Αν η εργασία διήρκεσε λιγότερο από 8 ημέρες, καταβάλλεται αντίστοιχο κλάσμα.

Τι συνυπολογίζεται και τι όχι

Στο διάστημα υπολογισμού περιλαμβάνονται:

• Η ετήσια άδεια
• Η άδεια μητρότητας
• Η σπουδαστική άδεια
• Τα «τριήμερα ασθενείας» (χωρίς επίδομα)

Δεν υπολογίζονται:

• Άδειες χωρίς αποδοχές
• Απεργίες και στάσεις εργασίας
• Συνδικαλιστικές άδειες
• Η περίοδος ασθένειας για την οποία καταβάλλεται επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα

Ποιες αποδοχές λαμβάνονται υπόψη

Το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονται 15 ημέρες πριν το Πάσχα.

Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται:

• Μισθός ή ημερομίσθιο
• Υπερωρίες και υπερεργασία
• Επιδόματα (όπως άδειας, τροφής, κατοικίας κ.ά.)

Το ποσό προσαυξάνεται με τον συντελεστή επιδόματος αδείας (0,041666).

Τι να κάνετε αν δεν πληρωθεί

Σε περίπτωση που το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να κινηθούν νομικά.

Μπορούν να:

• Προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας
• Υποβάλουν μήνυση κατά του εργοδότη
• Ζητήσουν την αυτόφωρη διαδικασία

Επίσης, υπάρχει η δυνατότητα καταγγελίας:

• Μέσω της γραμμής 1555
• Μέσω της επίσημης ιστοσελίδας της Επιθεώρησης Εργασίας

Υποχρεωτική καταβολή μόνο σε χρήμα

Το Δώρο Πάσχα δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά αποκλειστικά σε χρήμα, ενώ υπόκειται σε κρατήσεις υπέρ ΙΚΑ και φόρου μισθωτών υπηρεσιών.

Πιο συγκεκριμένα την Παρασκευή 24 και τη Δευτέρα 27 Απριλίου, θα γίνουν τελικά οι πληρωμές για τις συντάξεις Μαΐου 2026, όπως αποφάσισε το διοικητικό συμβούλιο του ΕΦΚΑ. Πρόκειται για ανατροπή στις πληρωμές, αφού η προ ημερών εισήγηση ήταν να πληρωθούν τη Δευτέρα 27 και την Τετάρτη 29 Απριλίου.

Ειδικότερα,

• οι κύριες συντάξεις των πρώην Ταμείων Μη Μισθωτών [ΟΓΑ, ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ], οι κύριες συντάξεις που έχουν απονεμηθεί από τη σύσταση του ΕΦΚΑ και μετά, με βάση το ν.4387/2016 [ΟΠΣ-ΕΦΚΑ] και όλες οι επικουρικές συντάξεις του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως Ταμείου προέλευσης (μη μισθωτών ή μισθωτών), θα καταβληθούν την Παρασκευή 24 Απριλίου 2026
• όλες οι κύριες συντάξεις των πρώην Ταμείων Μισθωτών [ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ΤΡΑΠΕΖΩΝ, ΟΤΕ, ΔΕΗ, ΛΟΙΠΩΝ ΕΝΤΑΣΣΟΜΕΝΩΝ (ΤΣΕΑΠΓΣΟ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ), ΝΑΤ, ΕΤΑΤ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ] και οι κύριες και επικουρικές συντάξεις του Δημοσίου, να καταβληθούν την Δευτέρα 27 Απριλίου 2026.

Σημειώνεται ότι οι δικαιούχοι συνταξιούχοι θα δουν τα χρήματα στους λογαριασμούς τους ήδη από το απόγευμα της προηγούμενης ημέρας.

Δώρο Πάσχα

Έως και τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου πρέπει να καταβληθεί στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα το δώρο Πάσχα. Το φετινό δώρο θα καταβληθεί χωρίς να ενσωματώνει την αύξηση του κατώτατου μισθού που ισχύει από την 1η Απριλίου, καθώς το δώρο υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που ισχύουν λίγες ημέρες πριν από το Πάσχα, γεγονός που πρακτικά αφήνει εκτός την αύξηση.

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο και εργάζονται είτε με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας είτε ορισμένου, είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται από τους εργοδότες τους δώρο Πάσχα, ίσο με μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Σε κάθε περίπτωση, σημασία έχει η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, έτσι ώστε να υπολογιστεί το τελικό ποσό.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν τις αποδοχές των εργαζομένων αποκλειστικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς πληρωμών των δικαιούχων μισθωτών, αναφέροντας για κάθε καταβολή την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που αφορά. Η καταβολή των αποδοχών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών γίνεται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών. Το δώρο Πάσχα δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Προϋπόθεση καταβολής του είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσης) του μισθωτού του ιδιωτικού τομέα μέσα στο χρονικό διάστημα από 01-01-2025 μέχρι 30-04-2025. Ως βάση του υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του δώρου, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.

Αυτό σημαίνει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται με μισθό (ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το δώρο Πάσχα που θα του καταβληθεί ως ακολούθως:

• 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.

• Ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Kαι οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 8 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου Πάσχα.

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα, για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη. Παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα, για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Από τις 2 Απριλίου ξεκίνησε η προπληρωμή επιδομάτων, παροχών και Δώρου Πάσχα από τη ΔΥΠΑ, σε επιδοτούμενους ανέργους, σε δικαιούχους της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας, του επιδόματος γονικής άδειας και του επιδόματος εργασίας.

Ταυτόχρονα, θα καταβληθεί νωρίτερα και το Δώρο Πάσχα στους επιδοτούμενους ανέργους, όπως και στους δικαιούχους της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας, του επιδόματος γονικής άδειας και του επιδόματος εργασίας.

Οι πληρωμές θα γίνουν από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) μέσω άμεσης πίστωσης στους λογαριασμούς των προπληρωμένων καρτών των δικαιούχων. Η διαδικασία πραγματοποιείται αυτόματα, χωρίς να απαιτείται καμία πρόσθετη ενέργεια από τους πολίτες. Όπως διευκρινίζεται στην ανακοίνωση, δεν χρειάζεται φυσική παρουσία στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2), καθώς όλα ολοκληρώνονται ψηφιακά.

Διευκρινίζεται ότι για ανέργους που οφείλουν να δηλώσουν παρουσία στο διάστημα από 2 έως 19 Απριλίου 2026, η προπληρωμή θα πραγματοποιηθεί αφού ολοκληρωθεί η ηλεκτρονική δήλωση παρουσίας, η οποία γίνεται αποκλειστικά μέσω της σχετικής πλατφόρμας.

Περισσότερες πληροφορίες παρέχονται στην επίσημη ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ: https://www.dypa.gov.gr

Η διαδικασία δεν αφήνει περιθώρια παρερμηνειών. Υπάρχουν σαφείς κανόνες για το πότε καταβάλλεται, ποιοι το δικαιούνται και πώς υπολογίζεται, ενώ οι κυρώσεις για τη μη συμμόρφωση είναι αυστηρές.

Η προθεσμία πληρωμής

Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί υποχρεωτικά έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Η ημερομηνία αυτή λειτουργεί ως καταληκτική προθεσμία και δεν επιδέχεται παρατάσεις. Οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να πληρώσουν νωρίτερα, όχι όμως να καθυστερήσουν την καταβολή.

Η έγκαιρη πληρωμή δεν αφορά μόνο τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία, αλλά και τη λειτουργία της αγοράς, καθώς τα ποσά αυτά ενισχύουν την κατανάλωση σε μια περίοδο αυξημένης ζήτησης.

Ποιοι είναι δικαιούχοι

Το Δώρο Πάσχα αφορά όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Δεν έχει σημασία αν πρόκειται για πλήρη ή μερική απασχόληση, ούτε το είδος της σύμβασης.

Το βασικό κριτήριο είναι η διάρκεια απασχόλησης μέσα στο συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό. Όσοι έχουν εργαστεί κατά το αντίστοιχο διάστημα δικαιούνται το ανάλογο ποσό.

Η ευρεία κάλυψη καθιστά το Δώρο Πάσχα ένα από τα σημαντικότερα εργασιακά δικαιώματα, με άμεση επίδραση σε μεγάλο μέρος της κοινωνίας.

Ο τρόπος υπολογισμού

Το ύψος του Δώρου Πάσχα εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας από την αρχή του έτους έως τα μέσα της άνοιξης. Όσοι εργάστηκαν σε όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου λαμβάνουν πλήρες ποσό, που αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό ή σε συγκεκριμένο αριθμό ημερομισθίων.

Σε περιπτώσεις μικρότερης διάρκειας απασχόλησης, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά. Η μέθοδος αυτή διασφαλίζει ότι το δικαίωμα αποδίδεται δίκαια, με βάση την πραγματική εργασία που έχει παρασχεθεί.

Η διαδικασία μπορεί να φαίνεται απλή, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις απαιτεί προσοχή, ιδιαίτερα όταν υπάρχουν διακοπές ή αλλαγές στη σχέση εργασίας.

Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών

Η καταβολή του Δώρου Πάσχα δεν αποτελεί επιλογή, αλλά υποχρέωση που απορρέει από την εργατική νομοθεσία. Οι εργοδότες οφείλουν να καταβάλουν το ποσό εντός της προθεσμίας και με τον σωστό υπολογισμό.

Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, ενεργοποιούνται διαδικασίες ελέγχου και επιβάλλονται κυρώσεις. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους μέσω των αρμόδιων αρχών.

Το αυστηρό πλαίσιο λειτουργεί αποτρεπτικά και διασφαλίζει ότι το μέτρο εφαρμόζεται στην πράξη.

Η επίδραση στην οικονομία

Το Δώρο Πάσχα δεν έχει μόνο ατομική σημασία. Αποτελεί και έναν σημαντικό μηχανισμό τόνωσης της οικονομίας, καθώς αυξάνει τη ρευστότητα στην αγορά. Τα χρήματα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι διοχετεύονται άμεσα στην κατανάλωση, ενισχύοντας επιχειρήσεις και επαγγελματίες. Η επίδραση αυτή είναι ιδιαίτερα έντονη σε περιόδους όπου η οικονομική δραστηριότητα εξαρτάται από τη ζήτηση.

Με αυτόν τον τρόπο, το Δώρο Πάσχα λειτουργεί ως ένας κύκλος που ξεκινά από την εργασία και καταλήγει στην ευρύτερη οικονομία.

Η σημασία του θεσμού

Παρά τις αλλαγές στην αγορά εργασίας, το Δώρο Πάσχα παραμένει ένας από τους πιο σταθερούς θεσμούς. Συνδέει την εργασία με την κοινωνική προστασία και λειτουργεί ως σημείο ισορροπίας μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.

Η διατήρησή του αποκτά ιδιαίτερη σημασία σε ένα περιβάλλον όπου οι μορφές απασχόλησης μεταβάλλονται και οι πιέσεις αυξάνονται.

Σε αυτό το πλαίσιο, το Δώρο Πάσχα δεν είναι απλώς μια υποχρέωση. Είναι ένα στοιχείο σταθερότητας σε μια αγορά που αλλάζει συνεχώς.

Έτσι, το δώρο που πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου θα ανέρχεται στα 458,33€ για τον νεοπροσλαμβανόμενο, στα 504,17€ για το μισθωτό με μία τριετία, στα 550,00 € για τις δύο τριετίες και στα 595,83€ για τις τρεις τριετίες.

Πώς υπολογίζεται

Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, το Δώρο Πάσχα:

καταβάλλεται υποχρεωτικά σε χρήμα και όχι σε είδος και υπολογίζεται για την περίοδο από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε έτους.

Εφόσον η εργασιακή σχέση καλύπτει ολόκληρη την παραπάνω περίοδο:

-οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν μισό μισθό

-οι εργαζόμενοι που πληρώνονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν 15 ημερομίσθια.

Σε περίπτωση που η απασχόληση δεν καλύπτει ολόκληρο το διάστημα, τότε καταβάλλεται αναλογία του δώρου.

Ειδικότερα:

-για τους μισθωτούς αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας

-για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο αντιστοιχεί ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας.

Στον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται και ημέρες νόμιμης απουσίας από την εργασία, όπως:

-η ετήσια άδεια

-η άδεια μητρότητας

-η σπουδαστική άδεια.

Στην περίπτωση ασθένειας:

-υπολογίζονται οι τρεις πρώτες ημέρες απουσίας, γνωστές ως «τριήμερα ασθενείας»

-δεν συνυπολογίζονται οι ημέρες για τις οποίες καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.

Ποιες αποδοχές λαμβάνονται υπόψη

Το ποσό του Δώρου Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.

Σε αυτές περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:

-ο βασικός μισθός ή το ημερομίσθιο

-αμοιβές από υπερωριακή εργασία και υπερεργασία

-εργασία κατά τις Κυριακές, τις αργίες ή κατά τη διάρκεια της νύχτας

-πριμ παραγωγικότητας

-επίδομα κατοικίας

-επίδομα άδειας.

Τι γίνεται αν δεν καταβληθεί το Δώρο Πάσχα

Εάν το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας:

-οι εργαζόμενοι ή τα συνδικαλιστικά τους όργανα μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας

-συντάσσεται μηνυτήρια αναφορά σε βάρος του εργοδότη

-ενεργοποιείται ακόμη και η διαδικασία του αυτοφώρου, η οποία μπορεί να διαρκέσει έως 48 ώρες.

Οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν την υποχρέωση να διενεργούν ελέγχους και να επιβάλλουν τις προβλεπόμενες κυρώσεις σε περιπτώσεις όπου το δώρο δεν καταβάλλεται.

Ειδικότερα, δικαιούχοι του Δώρου Πάσχα είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, ενώ το ποσό του Δώρου υπολογίζεται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου, δηλαδή αν πληρώνεται με μηνιαίο μισθό ή με ημερομίσθιο. Παράλληλα, η χρονική περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ξεκινά την 1η Ιανουαρίου και ολοκληρώνεται στις 30 Απριλίου κάθε έτους. Επομένως, όσοι έχουν εργαστεί καθ’ όλη αυτή την περίοδο δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό, εφόσον αμείβονται με μισθό, ή 15 ημερομίσθια, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Δώρο Πάσχα: Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη η καταβολή του

Στο σημείο αυτό, αξίζει να επισημανθεί πως αν και το Δώρο Πάσχα μπορεί να καταβληθεί ως τη Μεγάλη Τετάρτη, εντούτοις οι περισσότεροι εργοδότες συνηθίζουν να το καταβάλλουν στους υπαλλήλους τους αρκετά νωρίτερα. Επιπρόσθετα, για το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα

Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας) Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.

Πώς να υπολογίσετε το Δώρο Πάσχα

Βάση υπολογισμού του Δώρου Πάσχα αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ’ όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666 π.χ εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

Παράλληλα, η χρονική περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ξεκινά την 1η Ιανουαρίου και ολοκληρώνεται στις 30 Απριλίου κάθε έτους. Επομένως, όσοι έχουν εργαστεί καθ’ όλη αυτή την περίοδο δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό, εφόσον αμείβονται με μισθό, ή 15 ημερομίσθια, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής:

Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Δώρο Πάσχα: Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη η καταβολή του

Στο σημείο αυτό, αξίζει να επισημανθεί πως αν και το Δώρο Πάσχα μπορεί να καταβληθεί ως τη Μεγάλη Τετάρτη, εντούτοις οι περισσότεροι εργοδότες συνηθίζουν να το καταβάλλουν στους υπαλλήλους τους αρκετά νωρίτερα. Επιπρόσθετα, για το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα

Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας) Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.

Πώς να υπολογίσετε το Δώρο Πάσχα

Βάση υπολογισμού του Δώρου Πάσχα αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών.

Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ’ όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666 π.χ εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

Συγκεκριμένα, το ποσό Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβάλλεται το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη. Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να το πληρώσει νωρίτερα, σε καμία όμως περίπτωση μετά την ημερομηνία αυτή. Η καταβολή γίνεται αποκλειστικά σε χρηματική μορφή και το ποσό υπόκειται στις προβλεπόμενες κρατήσεις υπέρ ΙΚΑ καθώς και στον Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα

Για τον υπολογισμό του επιδόματος λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως και τις 30 Απριλίου κάθε έτους.

Εάν ο εργαζόμενος απασχολήθηκε καθ’ όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου:

• Δικαιούται μισό μηνιαίο μισθό, εφόσον αμείβεται με μισθό
• Ή 15 ημερομίσθια, εφόσον αμείβεται με ημερομίσθιο

Σε περίπτωση που η απασχόληση διήρκεσε μικρότερο χρονικό διάστημα, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά.

Συγκεκριμένα:

• Καταβάλλεται το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας
• Αν η απασχόληση είναι μικρότερη από οκτώ ημέρες, ο εργαζόμενος λαμβάνει το αντίστοιχο αναλογικό ποσό

Τι πρέπει να προσέξουν εργαζόμενοι και εργοδότες

Η καταβολή του Δώρου Πάσχα για το 2026 αποτελεί νόμιμη υποχρέωση των εργοδοτών και η μη πληρωμή του εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας συνεπάγεται κυρώσεις.

Για τον λόγο αυτό, τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι επιχειρήσεις καλό είναι να επιβεβαιώνουν:

• ότι έχει ληφθεί υπόψη η σωστή περίοδος υπολογισμού
• ότι έχουν υπολογιστεί σωστά οι τακτικές αποδοχές
• ότι έχουν αφαιρεθεί οι ημέρες που δεν συνυπολογίζονται στην καταβολή

Πολλοί πιστεύουν ότι η απλή εργασία σε μια επιχείρηση αρκεί για να λάβουν ολόκληρο το ποσό, δηλαδή το μισό μηνιαίο μισθό. Στην πράξη όμως το ύψος του Δώρου δεν καθορίζεται αυτόματα. Συνδέεται άμεσα με το χρονικό διάστημα πραγματικής εργασίας που έχει πραγματοποιήσει ο εργαζόμενος από την 1η Ιανουαρίου έως και τις 30 Απριλίου.

Ποιοι λοιπόν θα λάβουν λιγότερα χρήματα

Καταρχάς, μειωμένο ποσό θα δουν όσοι δεν εργάστηκαν σε όλο το τετράμηνο στην ίδια επιχείρηση. Εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μετά την αρχή του έτους ή των οποίων η σύμβαση έληξε πριν από το τέλος Απριλίου δεν δικαιούνται το πλήρες Δώρο. Σε αυτές τις περιπτώσεις καταβάλλεται μόνο η αναλογία που αντιστοιχεί στις ημέρες πραγματικής απασχόλησης.

Υπάρχουν, ωστόσο, και περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος παρέμεινε τυπικά στην εργασία του καθ’ όλη τη διάρκεια του διαστήματος, αλλά ορισμένες ημέρες δεν υπολογίζονται στον τελικό λογαριασμό. Για παράδειγμα, όταν κάποιος λαμβάνει άδεια άνευ αποδοχών ή συμμετέχει σε απεργίες οι ημέρες αυτές δεν προσμετρώνται στον υπολογισμό του Δώρου. Το ίδιο συμβαίνει και με τις αδικαιολόγητες απουσίες από την εργασία.

Ξεχωριστή περίπτωση αποτελούν οι εργαζόμενοι που απουσιάζουν λόγω ασθένειας. Εάν ένας εργαζόμενος λάβει αναρρωτική άδεια και καταβληθεί επίδομα από τον ΕΦΚΑ, οι ημέρες αυτές δεν συνυπολογίζονται στο ποσό που θα καταβάλει ο εργοδότης για το Δώρο Πάσχα. Αντίθετα, οι εργαζόμενες που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας —τόσο για τον τοκετό όσο και για τη λοχεία— δεν επηρεάζονται, καθώς το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα υπολογίζεται κανονικά σαν να εργάζονταν.

Συνολικά, κάθε απουσία από την εργασία που δεν καλύπτεται από κανονική άδεια ή από ειδικές προστατευτικές ρυθμίσεις οδηγεί σε αντίστοιχη μείωση του ποσού που θα λάβει ο εργαζόμενος. Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι η καταβολή του Δώρου Πάσχα πρέπει να πραγματοποιείται κάθε χρόνο το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη.