Υποβλήθηκαν 943 καταγγελίες, οι οποίες αφορούσαν στη μη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων 2025 σε 3.694 εργαζόμενους. Μετά από τη μεσολάβηση της Επιθεώρησης Εργασίας, 420 επιχειρήσεις επέδειξαν συμμόρφωση.

Επιπλέον διενεργήθηκαν 423 εργατικές διαφορές – μεταξύ εργαζόμενων και εργοδοτών – και καταβλήθηκαν σε 2.313 εργαζόμενους τα οφειλόμενα ποσά (1.223.272 ευρώ).

Σε 47 περιπτώσεις μη καταβολής, υποβλήθηκε μηνυτήρια αναφορά στην Εισαγγελία και στα Αστυνομικά Τμήματα, για την κίνηση της διαδικασίας του αυτοφώρου.

Η καταληκτική ημερομηνία για την κατβολή του Δώρου Χριστουγέννων  είναι η 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους (άρθρο 149 Π.Δ. 62/2025).

Τι γίνεται όμως στην περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί;
Εφόσον η προθεσμία λήγει σήμερα, αν ένας εργαζόμενος δεν δει τα χρήματα στον λογαριασμό του, έχει το δικαίωμα να κινηθεί άμεσα. Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους μπορούν και οφείλουν να προσφύγουν στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά σε βάρος του εργοδότη.

Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα, ώστε να ασκηθεί ποινική δίωξη κατά του εργοδότη, ενώ παράλληλα αποστέλλεται και στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή του αυτοφώρου.

Στη μηνυτήρια αναφορά πρέπει να αναγράφονται τα πλήρη στοιχεία της επιχείρησης, καθώς και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εφόσον αυτά είναι διαθέσιμα. Αυτό είναι σημαντικό, καθώς η διαδικασία του αυτοφώρου μπορεί να διαρκέσει έως και 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, οι Επιθεωρητές Εργασίας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) έχουν υποχρέωση να παρεμβαίνουν άμεσα. Διενεργούν ελέγχους, βρίσκονται σε πλήρη επιχειρησιακή ετοιμότητα και προχωρούν στην εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας, καθώς και στην επιβολή των προβλεπόμενων κυρώσεων.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, τα κλιμάκια της Επιθεώρησης πραγματοποιούν στοχευμένους ελέγχους σε επιχειρήσεις που έχουν ιστορικό παραβάσεων, σε δραστηριότητες εποχικού χαρακτήρα, αλλά και σε τομείς όπου η συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία κρίνεται κρίσιμη, με βασικό στόχο τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Κομβικό σημείο των ελέγχων αποτελεί η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, το οποίο, βάσει νομοθεσίας, πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου και αποκλειστικά σε χρήμα. Η μη καταβολή του εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας συνιστά ποινικό αδίκημα.

Σε περιπτώσεις διαπιστωμένης παράβασης, οι Επιθεωρητές Εργασίας προχωρούν άμεσα σε ελέγχους και εργατικές διαφορές, ενώ ενεργοποιούνται όλες οι προβλεπόμενες διαδικασίες, συμπεριλαμβανομένης της αυτόφωρης διαδικασίας, όπως ορίζεται από τον Κώδικα Ποινικής Δικονομίας. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν καταγγελία, επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555.

Εφόσον υπάρξει προσφυγή στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, συντάσσεται μηνυτήρια αναφορά, η οποία διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης, καθώς και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Παράλληλα, εργαζόμενοι και σωματεία μπορούν να απευθυνθούν απευθείας στις αστυνομικές αρχές, ζητώντας την εφαρμογή του αυτοφώρου. Για την επιτάχυνση της διαδικασίας, είναι κρίσιμη η ακριβής αναγραφή των στοιχείων της επιχείρησης και του εργοδότη.

Στόχος των παρεμβάσεων είναι η πιστή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, η διασφάλιση ίσων όρων ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας και η αντιμετώπιση φαινομένων αθέμιτων πρακτικών.

Όπως επισημαίνει ο αναπληρωτής διοικητής της Επιθεώρησης Εργασίας, Χαράλαμπος Βούρτσης, η στρατηγική της Αρχής βασίζεται τόσο στην αύξηση του αριθμού των ελέγχων όσο και στη βελτίωση της ποιότητάς τους, μέσα από πιο στοχευμένες δράσεις και την αξιοποίηση της εμπειρίας των στελεχών και σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων.

Καθοριστικό ρόλο στην αποτελεσματικότητα των ελέγχων παίζουν πλέον η ανάλυση δεδομένων, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και η διασύνδεση των πληροφοριακών συστημάτων, ακόμη και κατά τη διάρκεια επιτόπιων ελέγχων. Η χρήση σύγχρονων εργαλείων Business Intelligence επιτρέπει τον εντοπισμό παραβάσεων τόσο σε θέματα ωραρίου και απασχόλησης όσο και σε άλλες κρίσιμες πτυχές του κανονιστικού πλαισίου, χωρίς να υποκαθιστά τον φυσικό έλεγχο, αλλά λειτουργώντας συμπληρωματικά.

Τα στοιχεία για το ενδεκάμηνο του 2025 αποτυπώνουν τη δυναμική των ελέγχων. Από τον Ιανουάριο έως και τον Νοέμβριο πραγματοποιήθηκαν 75.120 έλεγχοι, επιβλήθηκαν 16.049 κυρώσεις, ενώ το συνολικό ύψος των προστίμων ανήλθε σε 48,6 εκατ. ευρώ. Με βάση τον αυξημένο ρυθμό των τελευταίων εβδομάδων, εκτιμάται ότι έως το τέλος του έτους οι έλεγχοι θα ξεπεράσουν τους 80.000, καταγράφοντας νέο ετήσιο ρεκόρ.

Αναλυτικά, στο ίδιο διάστημα η Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων διενήργησε 42.499 ελέγχους με 11.498 κυρώσεις, η Επιθεώρηση Υγείας και Ασφάλειας 26.567 ελέγχους με 3.634 κυρώσεις, ενώ οι Ειδικοί Επιθεωρητές πραγματοποίησαν 6.054 ελέγχους, επιβάλλοντας 917 κυρώσεις.

Ποια επιδόματα περιλαμβάνονται στην προπληρωμή
Η προπληρωμή της ΔΥΠΑ καλύπτει μια σειρά επιδομάτων και παροχών:
τακτική επιδότηση ανεργίας, επίδομα εργασίας, επιδότηση μακροχρόνιας ανεργίας, βοήθημα ανεργίας αυτοαπασχολουμένων, δώρο Χριστουγέννων για επιδοτούμενους ανέργους, καθώς και παροχές μητρότητας και γονικής άδειας. Όλες αυτές οι παροχές θα πιστωθούν αυτόματα στους δικαιούχους.

Αυτόματη κατάθεση χωρίς επίσκεψη στα ΚΠΑ2
Η διαδικασία καταβολής θα γίνει αποκλειστικά μέσω απευθείας κατάθεσης στους τραπεζικούς λογαριασμούς που συνδέονται με τις προπληρωμένες κάρτες. Οι δικαιούχοι δεν χρειάζεται να επισκεφθούν τα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2), καθώς οι πληρωμές θα ολοκληρωθούν χωρίς φυσική παρουσία.

Ειδικές διαδικασίες για τη δήλωση παρουσίας
Όσοι άνεργοι έχουν υποχρέωση δήλωσης παρουσίας στο διάστημα 17 Δεκεμβρίου 2025 έως 6 Ιανουαρίου 2026, θα λάβουν την προπληρωμή μόνο μετά την ολοκλήρωση της σχετικής διαδικασίας. Η δήλωση πραγματοποιείται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας gov.gr, στην ενότητα «Εργασία και Ασφάλιση».

Πληροφορίες και επικοινωνία με τη ΔΥΠΑ
Για πρόσθετες διευκρινίσεις σχετικά με την προπληρωμή των επιδομάτων και το δώρο Χριστουγέννων, οι πολίτες μπορούν να επισκεφθούν την επίσημη ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ. Παράλληλα, έχουν τη δυνατότητα να αξιοποιήσουν τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες της για να παρακολουθήσουν την πορεία και την κατάσταση των επιδομάτων τους.

Πιο συγκεκριμένα η ΔΥΠΑ σχεδιάζει να καταβάλει στους ανέργους την παροχή την Τετάρτη 17 Δεκεμβρίου, ενώ μία ημέρα αργότερα, δηλαδή την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου, είναι η καταληκτική ημερομηνία πληρωμής του δώρου στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Φυσικά οι εργοδότες μπορούν να το χορηγήσουν νωρίτερα, αλλά όχι αργότερα από αυτή την ημερομηνία.

Όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο, εργάζονται είτε με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας είτε ορισμένου, είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται από τους εργοδότες τους δώρο Χριστουγέννων ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Σε κάθε περίπτωση, σημασία έχει η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ώστε να υπολογιστεί το τελικό ποσό.

Προϋπόθεση καταβολής του επιδόματος Χριστουγέννων 2025 είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσης) του μισθωτού μέσα στο χρονικό διάστημα από 01-05- 2025 έως 31-12-2025. Ως βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.

Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του Δώρου, ήτοι από 01-05-2025 έως 31-12-2025, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.

Αυτό σημαίνει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται με μισθό (ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το δώρο Χριστουγέννων 2025 που θα του καταβληθεί ως ακολούθως:

• 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.
• Δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Και οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου Χριστουγέννων.

Το Δώρο εορτών Χριστουγέννων 2025 δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Αν οι εργοδότες δεν τηρήσουν το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, εντός του οποίου πρέπει να τακτοποιήσουν τις υποχρεώσεις τους, τότε θα υποστούν και τις συνέπειες του νόμου, καθώς η μη καταβολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα.

Από την πλευρά του, ο εργαζόμενος θα πρέπει να κάνει σχετική καταγγελία, είτε επώνυμα, είτε ανώνυμα (μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555). Εφόσον οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία προσφύγουν στην αρμόδια με βάση τον τόπο εργασίας Επιθεώρηση Εργασίας θα συνταχθεί σχετική μηνυτήρια αναφορά.

Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ή του νόμιμου εκπροσώπου αυτού (για την περίπτωση νομικού προσώπου εταιρείας, οργανισμού κτλ.), ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Πότε θα πληρωθεί το δώρο της ΔΥΠΑ

Το δώρο Χριστουγέννων στους ανέργους που λαμβάνουν παροχές από τη ΔΥΠΑ, αφορά όλους εκείνους που δικαιούνται τακτική επιδότηση ανεργίας, ή επίδομα μακροχρόνια ανέργων, ή συμμετέχουν σε προγράμματα απασχόλησης και κατάρτισης που προβλέπουν ετήσιο βοήθημα.

Εκτός πληρωμής μένουν όσοι:

• δεν συμμετέχουν σε επιδοτούμενο πρόγραμμα,
• διέκοψαν οικειοθελώς την επιδότηση,
• δεν ανανεώνουν εγκαίρως την κάρτα ανεργίας.

Το ύψος του δώρου καθορίζεται από το διάστημα επιδότησης μέσα στο έτος. Για όσους παραμένουν επιδοτούμενοι ολόκληρη τη χρονιά, η παροχή ισοδυναμεί με έναν πλήρη μηνιαίο κύκλο επιδότησης, μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Από την 1η Απριλίου 2025, το πλήρες επίδομα ανεργίας έχει ανέλθει στα 540 ευρώ, και το ίδιο ποσό αντιστοιχεί στο πλήρες δώρο για όσους ξεκίνησαν επιδότηση από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου 2025.

Το δώρο αντιστοιχεί σε:

• 3 ημερήσια επιδόματα για κάθε πλήρη μήνα επιδότησης.
• 25 ημερήσια επιδόματα για συνεχή επιδότηση σε όλο το διάστημα.
• καμία καταβολή εάν δεν έχει συμπληρωθεί πλήρης μήνας ανεργίας.

Σύμφωνα με τις διατάξεις της Κοινής Υπουργικής Απόφασης (ΚΥΑ) 19040/81 (ΦΕΚ 742/Β/81) των υπουργών Οικονομίας και Εργασίας, που εκδόθηκε σε εκτέλεση του αρ. 1 του Ν. 1082/80 (ΦΕΚ 250/Α/80), καθορίζεται πάγια το σύστημα υπολογισμού του δώρου εορτών Χριστουγέννων, το οποίο καταβάλλεται στους μισθωτούς την 21η Δεκεμβρίου 2025.

Όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο, εργάζονται είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση και έχουν Σύμβαση Εργασίας είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται από τους εργοδότες τους δώρο Χριστουγέννων ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Σε κάθε περίπτωση, σημασία έχει η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ώστε να υπολογιστεί το τελικό ποσό.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, προϋπόθεση καταβολής του επιδόματος Χριστουγέννων 2025 είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσης) του μισθωτού μέσα στο χρονικό διάστημα από 01-05-2025 έως 31-12-2025.

Ως βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.

Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του δώρου, ήτοι από 01-05-2025 έως 31-12-2025, λαμβάνονται υπ' όψιν οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.

Αυτό σημαίνει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται με μισθό (ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το δώρο Χριστουγέννων 2025 που θα του καταβληθεί ως ακολούθως:

- 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.

- Δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Και οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου Χριστουγέννων.

Το δώρο εορτών Χριστουγέννων 2025 δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Αν οι εργοδότες δεν τηρήσουν το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, εντός του οποίου πρέπει να τακτοποιήσουν τις υποχρεώσεις τους, τότε θα υποστούν και τις συνέπειες του νόμου, καθώς η μη καταβολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα.

Από την πλευρά του, ο εργαζόμενος θα πρέπει να κάνει σχετική καταγγελία είτε επώνυμα είτε ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555.

Εφόσον οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία προσφύγουν στην αρμόδια με βάση τον τόπο εργασίας Επιθεώρηση Εργασίας, θα συνταχθεί σχετική μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ή του νόμιμου εκπροσώπου αυτού (για την περίπτωση νομικού προσώπου εταιρείας, οργανισμού κτλ), ενώ, παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επίσης, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται, αν είναι δυνατόν, με ακρίβεια τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, ώστε να είναι ευχερής η κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Η Επιθεώρηση Εργασίας θα πραγματοποιήσει κατά τη διάρκεια της εορταστικής περιόδου ελέγχους σε επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα και θα επιβάλει τα νόμιμα στις περιπτώσεις που διαπιστώνεται παράβαση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, όπως ορίζεται στις προαναφερόμενες διατάξεις, οι Επιθεωρητές Εργασίας θα επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και εργατικές διαφορές και θα βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την εφαρμογή των κείμενων διατάξεων, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από το άρθρο 417 επ. του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.

Ποιοι δικαιούνται το δώρο Χριστουγέννων
Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας έχουν δικαίωμα στο δώρο Χριστουγέννων. Αυτό ισχύει ανεξάρτητα από τη διάρκεια της απασχόλησής τους κατά την περίοδο αναφοράς.

Μέθοδος υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων
Ο υπολογισμός του δώρου εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής κάθε εργαζομένου. Η περίοδος που λαμβάνεται υπόψη εκτείνεται από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους.

Εργαζόμενοι που διατήρησαν αδιάλειπτη απασχόληση καθ’ όλη την περίοδο λαμβάνουν το πλήρες δώρο, που ισοδυναμεί με έναν πλήρη μηνιαίο μισθό ή 25 ημερομίσθια.

Για όσους εργάστηκαν τμηματικά, το ποσό προσδιορίζεται αναλογικά. Κάθε 19 ημέρες απασχόλησης αντιστοιχούν σε 2/25 του μισθού ή 2 ημερομίσθια.

Η βάση υπολογισμού είναι οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου. Αν η εργασιακή σχέση έχει λήξει νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της τελευταίας εργάσιμης ημέρας.

Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων και υπολογισμός
• Ωρομίσθιοι εργαζόμενοι: Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον μέσο όρο αποδοχών από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου
• Μερική απασχόληση: Το δώρο αντιστοιχεί στις μειωμένες αποδοχές της ίδιας περιόδου
• Εκ περιτροπής εργασία: Κάθε οκτώ πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια δημιουργούν δικαίωμα για ένα επιπλέον ημερομίσθιο

Σε όλες τις περιπτώσεις, το τελικό ποσό αυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.

Ηλεκτρονικός υπολογισμός δώρου Χριστουγέννων
Η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ παρέχουν δωρεάν ηλεκτρονική εφαρμογή για τον αυτόματο υπολογισμό του δώρου. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επισκεφθούν τη διεύθυνση http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php και να υπολογίσουν το ποσό που τους αναλογεί.

Δικαιώματα εργαζομένων και καταγγελίες
Σε περίπτωση μη καταβολής, η Επιθεώρηση Εργασίας δέχεται καταγγελίες και προβαίνει στη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς, ενώ μπορεί να κινήσει αυτόφωρη διαδικασία κατά του εργοδότη.

Οι καταγγελίες υποβάλλονται επώνυμα ή ανώνυμα μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555 ή της ηλεκτρονικής πλατφόρμας της Επιθεώρησης Εργασίας.

Η νομοθεσία ορίζει ως καταληκτική ημερομηνία την 20ή Δεκεμβρίου, η οποία όμως το 2025 συμπίπτει με Σάββατο. Συνεπώς, το Δώρο πρέπει να πιστωθεί στους τραπεζικούς λογαριασμούς το αργότερο μέχρι την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025.

Υπενθυμίζεται ότι για τον υπολογισμό του ποσού λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των εργαζομένων, δηλαδή εάν αμείβονται με μηνιαίο μισθό ή με ημερομίσθιο. Ο επιπλέον μισθός αφορά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Όσοι εργαζόμενοι είχαν συνεχή εργασιακή σχέση χωρίς διακοπή σε όλη αυτή τη διάρκεια — από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου — δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο Χριστουγέννων:

-ένα (1) μηνιαίο μισθό για όσους πληρώνονται με μισθό,

-25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.

Για όσους όμως δεν εργάστηκαν σε όλο το παραπάνω διάστημα, το ποσό του Δώρου υπολογίζεται αναλογικά με τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Σε αυτή την περίπτωση το Δώρο υπολογίζεται ως εξής:

-2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής. Ακόμη και για μικρότερο διάστημα των 19 ημερών, ο εργαζόμενος δικαιούται αντίστοιχο κλάσμα του Δώρου.

Εκτός όμως από τη συνεχή εργασία, στον υπολογισμό του Δώρου συνυπολογίζονται όλες οι ημέρες νόμιμης απουσίας, όπως:

-ετήσια άδεια,

-άδεια μητρότητας,

-και άλλες νόμιμες άδειες που προβλέπονται από τη νομοθεσία.

Για την ασθένεια ισχύει ειδική ρύθμιση: προσμετρώνται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή οι ημέρες που ο εργαζόμενος απουσιάζει χωρίς να λαμβάνει επίδομα ασθενείας. Αντίθετα, αφαιρούνται τα διαστήματα στα οποία καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.

Τέλος, είναι σαφές ότι τα δώρα εορτών δεν μπορούν να καταβληθούν σε είδος. Η πληρωμή τους επιτρέπεται αποκλειστικά σε χρήμα και αποτελεί πλήρη υποχρέωση του εργοδότη προς τον εργαζόμενο.