Την εκδήλωση άνοιξαν με τους χαιρετισμούς τους ο κ. Ηλίας Σπυρτούνιας, Γενικός Διευθυντής του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, ο κ. Βασίλης Ραμπάτ, Σύμβουλος Διοίκησης της ΕΑΣΕ, και η κα. Έλενα Καλλονά, Αντιπρόεδρος Δ.Σ. της ΕΑΣΕ και Διευθύνουσα Σύμβουλος της Jungheinrich Greece.

Τον συντονισμό της συζήτησης ανέλαβε ο κ. Αρτέμιος Μυρόπουλος, Πρόεδρος της Επιτροπής Ηγεσίας του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου και Διευθύνων Σύμβουλος του Linkage Ελλάδας και Κύπρου.

Ο κ. Ηλίας Σπυρτούνιας απευθυνόμενος στους νέους ανέφερε: «Σήμερα, θα επιχειρήσουμε να έρθουμε σε επαφή μαζί σας, να ανταλλάξουμε ιδέες και να εμπνευστούμε, ενώ εσείς θα πάρετε μία πρώτη εικόνα της αγοράς. Εσείς είστε το μέλλον, οι αυριανοί συνεχιστές όσων εμείς θα αφήσουμε. Το Leadership Forum σηματοδοτεί μια σημαντική σύμπραξη δυνάμεων με κοινό όραμα: την επένδυση στη νέα γενιά. Eυχαριστούμε θερμά την ΕΑΣΕ και το OTE Academy για τη συνεργασία και τη φιλοξενία.»

Ο κ. Βασίλης Ραμπάτ τόνισε: «Σήμερα, δεν θα δώσουμε μόνο εμείς σε εσάς αλλά με τους διαλόγους και την ενέργειά σας θα εξελιχτούμε και εμείς. Το Leadership Forum μας θυμίζει πόσο σημαντικό είναι να συναντιόμαστε, να ανταλλάσσουμε σκέψεις και να χτίζουμε γέφυρες συνεργασίας. Ζούμε σε μια εποχή πραγματικών προκλήσεων, ραγδαίων αλλαγών και ταχύτητας που μπορεί να φέρει άγχος, αλλά ταυτόχρονα ανοίγει νέους δρόμους και ευκαιρίες.»

Η κ. Έλενα Καλλονά σημείωσε: «Αυτή η εκδήλωση είναι μια όμορφη ευκαιρία να συναντηθούμε και να μοιραστούμε ιδέες. Μην διστάζετε να κάνετε βήματα μπροστά, γιατί ο δρόμος είναι ανοιχτός και θα τον χαράξετε εσείς. Όταν η δική μας εμπειρία συναντά τη δική σας φρέσκια ματιά, γεννιούνται οι πιο όμορφες ιδέες και τα πιο δυνατά αποτελέσματα.»

Ο κ. Αρτέμιος Μυρόπουλος υπογράμμισε: «Το Leadership Forum επιβεβαιώνει για ακόμη μία φορά τον ρόλο του ως μια μοναδική πλατφόρμα ανοιχτού διαλόγου. Η συνεργασία με την ΕΑΣΕ εμπλουτίζει τον θεσμό, φέρνοντας ακόμα περισσότερους ηγέτες κοντά στους νέους.»

Ακολούθησαν τοποθετήσεις των μελών του Leadership Committee και της ΕΑΣΕ, οι οποίοι μοιράστηκαν προσωπικές εμπειρίες και ανέλυσαν κρίσιμα θέματα που απασχολούν τη νέα γενιά. Η συζήτηση επικεντρώθηκε στις ευκαιρίες που δημιουργούνται στο εξωτερικό, στο δίλημμα να μείνεις ή να φύγεις από την Ελλάδα, στο work-life balance, στη σημασία της ανθεκτικότητας, αλλά και στη δημιουργία προϋπηρεσίας και την εξέλιξη των σπουδών.

Στο πλαίσιο της ενότητας “Group Discussions & Mentoring”, οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να συζητήσουν σε μικρές ομάδες απευθείας με ηγέτες της αγοράς. Θέματα όπως η ανάπτυξη προσωπικών δεξιοτήτων (soft skills), η προσαρμογή του βιογραφικού, η σωστή προετοιμασία για συνεντεύξεις, η εξέλιξη μέσα στην εργασία, η σημασία του networking και η επίτευξη ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής κυριάρχησαν στις συζητήσεις.

Τους νέους καθοδήγησαν με την εμπειρία τους οι: Γ. Αργυράκος, Director, OTEAcademy, Γ. Γραμματίδης, Υπεύθυνος Επιχειρησιακών Σχέσεων, Erlac, Ε. Καλλονά, Αντιπρόεδρος Δ.Σ. ΕΑΣΕ & Διευθύνουσα Σύμβουλος, Jungheinrich Greece, Ε. Καραμαλή, HR Director, AEGEAN, Γ. Κωτιώνης, Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος, Ogilvy Greece, Γ. Παπαδημητρίου, Διευθύνων Σύμβουλος, ΕΥ Ελλάδος, Ε. Προδρόμου, Διευθύνουσα Σύμβουλος, Bristol Myers Squibb, η Α. Τρύφων, Μέλος Δ.Σ. ΕΑΣΕ & Διευθύνουσα Σύμβουλος, Designia Insurance Broker, Ι. Βασιλάκος, CEO, Fourlis, Α. Κεραστάρης Regional Leader & Managing Director Greece, Brink’s Hellas και Α. Σαρακάκης, Διευθύνων Σύμβουλος, Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη.
Η εκδήλωση «Συζητώντας με τους νέους για επαγγελματικές ευκαιρίες και επιχειρηματικότητα» πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 6 Νοεμβρίου, από το Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο σε συνεργασία με την Ένωση Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ) και την χορηγία της OTEAcademy.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η μείωση του δείκτη ενσωματώνει την αβεβαιότητα και ανησυχία των CEOs για τις ενδεχόμενες επιπτώσεις στις οικονομίες των χωρών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ειδικότερα της Ελλάδος από την αναθεώρηση των όρων του παγκόσμιου εμπορίου που προκαλείται από την ανακοίνωση της αύξησης των δασμών από τις ΗΠΑ και τις ανάλογες αντιδράσεις των λοιπών χωρών που οδηγεί σε άνοδο του προστατευτισμού στις διεθνείς οικονομικές σχέσεις. Η ανάλυση των αποτελεσμάτων ανά κατηγορία μεγέθους δείχνει πτώση του δείκτη σε όλα τα μεγέθη επιχειρήσεων. Ο δείκτης τρέχουσας οικονομικής κατάστασης (ΕΑΣΕ-CEO Current status Index) παρουσίασε μείωση στις 145 μονάδες έναντι 159 μονάδων το προηγούμενο τρίμηνο και ο δείκτης προσδοκιών (ΕΑΣΕ-CEO Expectation Index) μείωση στις 147 μονάδες έναντι 162 το προηγούμενο τρίμηνο.

Ο δείκτης τρέχουσας οικονομικής κατάστασης της χώρας παρουσίασε πτώση στις 195 μονάδες έναντι 221 το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των CEOs που δηλώνουν ότι βελτιώθηκε η τρέχουσα οικονομική κατάσταση της χώρας συγκρινόμενη με 1 έτος πριν, μειώθηκε σε 24% έναντι 41% το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των CEOs που δηλώνουν ότι βελτιώθηκε η τρέχουσα οικονομική κατάσταση της χώρας διαμορφώθηκε σε πολύ χαμηλότερο ποσοστό 12% για τις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις.

Ο δείκτης πρόβλεψης της οικονομικής κατάστασης της χώρας ένα έτος μετά παρουσίασε μείωση στις 161 μονάδες έναντι 186 μονάδων το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των CEOs που εκτιμά ότι η οικονομική κατάσταση της χώρας θα βελτιωθεί στο επόμενο έτος μειώθηκε σε 20% έναντι 32% το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό αυτό μειώνεται ακόμα περισσότερο σε 13% για τις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις.

Ο δείκτης της τρέχουσας οικονομικής κατάστασης του κλάδου στον οποίο δραστηριοποιούνται οι επιχειρήσεις σημείωσε σημαντική κάθοδο στις 163 μονάδες έναντι 188 το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των CEOs που δηλώνουν ότι η τρέχουσα κατάσταση του κλάδου τους είναι καλύτερη σε σχέση με 1 έτος πριν μειώθηκε σε 23% έναντι 39% το προηγούμενο τρίμηνο, ποσοστό που είναι αυξημένο σε 31% για τους CEOs των επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών. Ο δείκτης προσδοκιών για την οικονομική κατάσταση του κλάδου δραστηριοποίησης παρουσίασε μικρή μείωση στις 163 μονάδες έναντι 167 το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των CEOs που θεωρούν ότι σε ένα χρόνο οι κλάδοι που δραστηριοποιούνται θα είναι σε καλύτερη οικονομική κατάσταση σε σχέση με την τωρινή διαμορφώθηκε σε 26%.

Ο δείκτης τρέχουσας οικονομικής κατάστασης τωνεταιρειών σημείωση πτώση στις 118 μονάδες έναντι 128 μονάδων το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των CEOs που δηλώνουν ότι η τρέχουσα οικονομική κατάσταση των εταιρειών τους έχει βελτιωθεί σε σχέση με ένα έτος πριν ανήλθε σε 45%, ποσοστό που αυξάνεται σε 58% για τους CEOs των βιομηχανικών επιχειρήσεων και σε 59% για τους CEOs των πολύ μεγάλων επιχειρήσεων. Ο δείκτης προσδοκιών των CEOs για την οικονομική κατάσταση της εταιρείας τους το επόμενο έτος μειώθηκε στις 135 μονάδες έναντι 140 μονάδων το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των CEOs που αναμένει βελτίωση στο επόμενο έτος ανήλθε σε 43%, ποσοστό που μειώνεται σε 31% για τους CEOs των μεγάλων επιχειρήσεων.

Ο δείκτης τρεχουσών δαπανών για επενδύσεις παγίου κεφαλαίου παρουσίασε πτώση στις 121 μονάδες έναντι 142 το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των CEOs που δηλώνουν ότι η τρέχουσα επενδυτική δαπάνη των επιχειρήσεων που διοικούν είναι υψηλότερη σε σχέση με το προηγούμενο έτος ανήλθε σε 25%, ενώ για τους CEOs των βιομηχανικών επιχειρήσεων είναι αυξημένο σε 46% και για τους CEOs των πολύ μεγάλων επιχειρήσεων σε 41%. Ο δείκτης επενδυτικών προσδοκιών μειώθηκε και αυτός σημαντικά στις 137 μονάδες έναντι 158 μονάδων το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των CEOs που δηλώνουν ότι οι επενδυτική δαπάνη στις επιχειρήσεις τους θα είναι υψηλότερη κατά τον επόμενο χρόνο, διαμορφώθηκε σε 25%, έναντι 45% το προηγούμενο τρίμηνο. Για τους CEOs των πολύ μεγάλων επιχειρήσεων το ποσοστό αυτό αυξάνεται σε 35%.

Ο δείκτης τρέχουσας απασχόλησης αντίθετα από τους άλλους δείκτες παρουσίασε άνοδο στις 128 μονάδες έναντι 117 το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των CEOs που δηλώνουν ότι ο αριθμός των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που διοικούν είναι μεγαλύτερος σε σύγκριση με ένα έτος πριν διαμορφώθηκε σε 51% ποσοστό το οποίο είναι αυξημένο σε 71% για τους CEOs των βιομηχανικών επιχειρήσεων και 76% για τους CEOs των πολύ μεγάλων επιχειρήσεων. Ο δείκτης προσδοκιών απασχόλησης παρουσίασε νέα μείωση και διαμορφώθηκε στις 139 μονάδες έναντι 157 το προηγούμενο τρίμηνο. Το μερίδιο των CEOs που δηλώνουν ότι η απασχόληση στις εταιρείες που διοικούν θα είναι αυξημένη 1 έτος μετά διαμορφώθηκε σε 32% ποσοστό το οποίο είναι αυξημένο σε 41% για τους CEOs των πολύ μεγάλων επιχειρήσεων.

Εκτός των βασικών ερωτήσεων που υποβάλλονται κάθε τρίμηνο στους CEOs, ζητήθηκε επιπλέον η γνώμη τους για την επίδραση που θα έχει στην διαχείριση του χρέους η εξαίρεση των αμυντικών δαπανών από τον υπολογισμό του ελλείματος βάσει του σχεδίου Rearm Europe.  Οι απαντήσεις των CEOs είναι σχεδόν ισοκατανεμημένες μεταξύ της θετικής, ουδέτερης και αρνητικής επίδρασης.

Παρόμοια είναι η κατανομή μεταξύ των κλάδων και μεταξύ των μεγεθών επιχειρήσεων, με εξαίρεση το αυξημένο σε 39% μερίδιο της αρνητικής επίδρασης στους CEOs των εμπορικών επιχειρήσεων και το 41% της ουδέτερης επίδρασης στους CEOs των πολύ μεγάλων επιχειρήσεων.

Από τους CEOs ζητήθηκε επιπλέον η συμφωνία τους ή όχι στην αρνητική επίδραση που θα έχει στην ελληνική οικονομία η επιβολή δασμών από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Επτά στους δέκα CEOs συμφωνούν ότι η επίδραση θα είναι αρνητική. Το 22% των CEOs εκφράζουν αβεβαιότητα, ενώ μόνο το 6% διαφωνεί. Ωστόσο εμφανίζονται διαφοροποιήσεις με τους CEOs των πολύ μεγάλων επιχειρήσεων να εκφράζουν την συμφωνία τους στην αρνητική επίδραση σε μικρότερο ποσοστό 65%, ενώ οι CEOs των βιομηχανικών επιχειρήσεων συμφωνούν ότι η επίδραση στην ελληνική οικονομία θα είναι αρνητική σε υψηλότερο βαθμό με ποσοστό 79%.