ΠΕ Πολιτικός Μηχανικός               1

ΤΕ Υπάλληλος Γραφείου               1

ΤΕ Μηχανικός/ Ηλεκτρολόγος    6

ΤΕ Μηχανικός/ Μηχανολόγος    3

ΔΕ Ηλεκτροτεχνικοί Σταθμών & Υποσταθμών            5

ΔΕ Ηλεκτροτεχνικοί Σταθμών & Υποσταθμών            3

ΔΕ Μηχανοτεχνικοί ΑΗΣ-ΥΗΣ & Αεροστροβίλων        2

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό έντυπο Δ.Ε.Η. Α.Ε. ΣΟΧ – ΛΙΓ/ΧΕΙΑ, ΑΗΣ/ΥΗΣ,ΑΣΠ/ΤΣΠ και να την υποβάλουν, αποκλειστικά και μόνο με ηλεκτρονικό τρόπο στην ηλεκτρονική διεύθυνση e.antonopoulou@dei.gr και κατ’εξαίρεση, μόνο ως ύστατη επιλογή, ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της υπηρεσίας μας στην ακόλουθη διεύθυνση: ΔΕΗ Α.Ε. / ΔΕΘΥΠ / ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΑ ΑΛΙΑΚΜΟΝΑ / ΥΗΣ Πολυφύτου-Ιλαρίωνα, Τ.Θ. 30, Τ.Κ. 50500- Σέρβια, υπόψη κας Αντωνοπούλου Ελένης (τηλέφωνο επικοινωνίας: 24640 32249).

Υποβολή αιτήσεων από Πέμπτη 04.11.2021 έως και Δευτέρα 15.11.2021

Η Διεύθυνση Κτηνιατρικού Κέντρου Θεσσαλονίκης ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά τεσσάρων (4) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών της Διεύθυνσης του Κτηνιατρικού Κέντρου Θεσσαλονίκης, που εδρεύει στη Θεσσαλονίκη και ειδικότερα για τις υπηρεσίες των τμημάτων αυτού (που εδρεύουν στους Νομούς , Ιωαννίνων. Λάρισας και Καβάλας) για την εφαρμογή Προγράμματος Εκρίζωση της Βρουκέλλωσης (Μελιταίος Πυρετός) 2018 και συγκεκριμένα του εξής ανά υπηρεσία, έδρα, τόπος απασχόλησης, ειδικότητα και διάρκεια σύμβασης, αριθμού ατόμων:

4 ΠΕ ΚΤΗΝΙΑΤΡΩΝ

Υποβολή αιτήσεων συμμετοχής

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ.6 και να την υποβάλουν, είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της υπηρεσίας μας στην ακόλουθη διεύθυνση: Διεύθυνση Κτηνιατρικού Κέντρου Θεσσαλονίκης, 26ης Οκτωβρίου 80, ΤΚ 54627, Θεσσαλονίκη, υπόψη κας Δούκα Βασιλικής (τηλ. Επικοινωνίας: 2310- 566032).

Στην περίπτωση αποστολής των αιτήσεων ταχυδρομικώς το εμπρόθεσμο των αιτήσεων κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση των υποψηφίων. Κάθε υποψήφιος δικαιούται να υποβάλει μία μόνο αίτηση και για θέσεις μιας μόνο κατηγορίας προσωπικού (ΠΕ).

Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ σύνταξε μία έκθεση για τις ανάγκες και τις δεξιότητες της αγοράς εργασίας το 2020. Και τα νέα δεν είναι... καλά, τουλάχιστον για όσους δεν είναι διατεθειμένοι να αφιερωθούν ψυχή τε και σώματι στην καριέρα τους. Η επόμενη μέρα, λοιπόν, θα είναι φωτεινή για εκείνους που θα αναπτύξουν τουλάχιστον έξι νέες δεξιότητες, απολύτως απαραίτητες για την αγορά εργασίας της επόμενης δεκαετίας. Μίας δεκαετίας που είναι πολύ πιο κοντά απ' όσο ενδεχομένως να έχει συνειδητοποιήσει ο πολύς κόσμος.

Ποιες είναι αυτές οι έξι δεξιότητες του «μέλλοντος», τις οποίες οφείλουμε να προσθέσουμε στο βιογραφικό μας;
1)Η ελαστικότητα των γνώσεων: Οι ειδικοί προβλέπουν έναν κόσμο που θα σκέφτεται διαφορετικά και που θα δρα διαφορετικά. Οι δουλειές της επόμενης 10ετίας θα απαιτούν από τον εργαζόμενο, εκτός του βασικού τους αντικειμένου, ένα πλέγμα περιφερειακών γνώσεων, με κύρια στοιχεία τη δημιουργικότητα, την ευαισθησία των χειρισμών και τη λογική σκέψη, καθώς το επικοινωνιακό κομμάτι ανέρχεται σε πρωταγωνιστικό ρόλο.

2)Η κρίση και η άμεση λήψη αποφάσεων: Πολλά επαγγέλματα του μέλλοντος απαιτούν ευθυκρισία και ανεπτυγμένη ικανότητα σωστής κρίσης και λήψης αποφάσεων δίχως χρονοτριβή. Ο υπάλληλος που θα διαθέτει τη συγκεκριμένη δεξιότητα, θα προσφέρει ανεκτίμητες υπηρεσίες στην εταιρεία που θα εργάζεται, καθώς θα κερδίζει χρόνο, θα αποφεύγει τις επιπλοκές και θα... φέρνει περισσότερο χρήμα. Επιπλέον, η παραπάνω δεξιότητα θα καθιστά ικανό το άτομο να καλύψει πολλούς τομείς, καθώς θα είναι κάτι σαν... μπαλαντέρ στο εργασιακό του περιβάλλον.

3)Συναισθηματική νοημοσύνη: Εδώ εισερχόμαστε σε πιο... προχωρημένους τομείς. Ο εργαζόμενος του μέλλοντος θα πρέπει να αντιλαμβάνεται τις κρυφές σκέψεις και τους σκοπούς του πελάτη. Να «διαβάζει» τι θέλει, τι επιθυμεί και να επιλέγει ταχύτατα την αρμόζουσα τακτική που θα ακολουθήσει. Η συγκεκριμένη δεξιότητα απαιτεί προχωρημένη γνώση ψυχολογίας, γνώσης της «γλώσσας του σώματος» και υψηλό επίπεδο συγκέντρωσης. Επίσης, θα πρέπει να αντιλαμβάνεται τις επιθυμίες του πελάτη όπως αυτές εκφράζονται μέσω των social media και να αφουγκράζεται τις γενικές ροπές.

4)Δημιουργικότητα: Το 2015, η δημιουργικότητα αποτελούσε το 10ο ζητούμενο στη λίστα με τις δεξιότητες. Το 2020, απαντάται στην 3η θέση. Αυτό συμβαίνει διότι οι εργοδότες αναζητούν πλέον άτομα που να είναι δημιουργικά, να διαθέτουν φαντασία και να υποστηρίζουν τις δυνατότητες των νέων τεχνολογιών, αξιοποιώντας τις στο έπακρο.

5)Κριτική σκέψη: Για τα... βασικά υπάρχουν οι μηχανές. Τα ρομπότ και τα κομπιούτερ έχουν καλύψει μεγάλη γκάμα εργασιών στον παραγωγικό και όχι μόνο τομέα. Αυτό που δεν μπορούν να καλύψουν, είναι την κριτική σκέψη. Στο σημείο αυτό καθίσταται απαραίτητος ο άνθρωπος. Η κριτική σκέψη δεν είναι μόνο θέμα χαρακτήρα. Καλλιεργείται μέσω του εκπαιδευτικού συστήματος και δημιουργείται σε μία πιο ευρεία βάση μέσω ειδικών προγραμμάτων. Δεν είναι τυχαίο ότι ήδη στα σχολεία, οι δάσκαλοι και οι καθηγητές, ιδιαίτερα στο εξωτερικό, έχουν λάβει οδηγίες για ανάπτυξη της κριτικής σκέψης των μαθητών. Μία διαδικασία ακριβώς αντίθετη με εκείνη των προηγούμενων δεκαετιών, κατά τις οποίες τα παιδιά ήταν υποχρεωμένα να ακολουθήσουν και να μάθουν κατά γράμμα όσα ακριβώς ανέφεραν τα βιβλία.

6)Σύνθετη επίλυση προβλημάτων: Μία ακόμη «ανθρώπινη» δραστηριότητα. Ο εργαζόμενος του μέλλοντος καλείται να αντεπεξέλθει σε έναν σύνθετο εργασιακό κόσμο. Ως εκ τούτου, τα προβλήματα που θα προκύπτουν, θα αφορούν καταστάσεις που θα αγγίζουν ένα πλέγμα τομέων και όχι συγκεκριμένα έναν. Η ανάλυση των δεδομένων, η σφαιρική γνώση και ο συνδυασμός όλων των προηγούμενων δεξιοτήτων, θεωρούνται «προαπαιτούμενα» για τη σημαντικότερη δεξιότητα ενόψει της νέας εργασιακής εποχής μετά το 2020, της ικανότητας επίλυσης σύνθετων προβλημάτων και καταστάσεων.