Ποιους αφορά το πρόγραμμα

Το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, απευθύνεται σε δύο κατηγορίες εργαζομένων:

Α. Σε εκείνους που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2026.

Β. Σε εκείνους για τους οποίους συντρέχουν ταυτόχρονα οι δύο προϋποθέσεις του ηλικιακού κριτηρίου (άνω των 40 ετών) και της προϋπηρεσίας στον ΟΤΕ (τουλάχιστον 10 έτη).

Οι καλύψεις

Σε όσους ενταχθούν στο πρόγραμμα από την πρώτη κατηγορία απασχολουμένων, ο ΟΤΕ θα τους καλύψει:

1. τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης,

2. την καταβολή του 70% του καθαρού μισθού μέχρι την ημερομηνία συνταξιοδότησης,

3. τις ασφαλιστικές εισφορές του εργαζομένου,

4. τυχόν αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας ως χρόνου ασφάλισης και τέλος

5. διάφορα συμβόλαια ομαδικών ασφαλίσεων, τηλεπικοινωνιακών παροχών κ.λπ. μέχρι την ημερομηνία συνταξιοδότησης.

Από τη δεύτερη κατηγορία δικαιούχων ο ΟΤΕ προσφέρει αποζημίωση 20 έως 60 μεικτούς μισθούς και επιπλέον έναν έως τέσσερις μισθούς, ανάλογα με τον αριθμό τέκνων του δικαιούχου. Ειδικότερα, τους 20 μισθούς δικαιούνται οι απασχολούμενοι 40-44 ετών και με 10-13 χρόνια προϋπηρεσίας. Τους 60 μισθούς δικαιούνται οι απασχολούμενοι στον ΟΤΕ ηλικίας 56+ ετών και με προϋπηρεσία άνω των 25 ετών.

Πλέον του 70% των αιτήσεων προήλθαν από το Δίκτυο της Τράπεζας, ενώ ενεργή ήταν και η συμμετοχή από τις Κεντρικές Υπηρεσίες και τις θυγατρικές εσωτερικού της Τράπεζας.

Το πρόγραμμα περιελάμβανε ένα από τα ελκυστικότερα πακέτα παροχών που έχει προσφέρει η Τράπεζα, με το μέσο ύψος της μικτής παροχής προς τους εργαζόμενους που συμμετείχαν να υπερβαίνει τους 60 καθαρούς μισθούς (σε κάποιες περιπτώσεις, ανήλθε σε έως και 90 μισθούς), διατήρηση των ευνοϊκών ρυθμίσεων και όρων σε δάνεια και κάρτες, άμεση καταβολή του ατομικού αποταμιευτικού προγράμματος (εισφορές εργαζόμενου και τράπεζας, περιλαμβανομένων αποδόσεων) και διατήρηση της πρόσθετης νοσοκομειακής κάλυψης για τρία έτη μετά την αποχώρηση.

Του Λουκά Γεωργιάδη

Ταυτόχρονα, στέλνει μήνυμα προς το πολιτικό προσωπικό της χώρας, ότι δεν θα ανεχθεί τυχάρπαστους και τυχοδιώκτες πολιτικάντηδες να ανατρέψουν την πορεία ανάκαμψης του "μαγαζιού", καθώς σε διαφορετική περίπτωση θα έχουν να κάνουν... μαζί της αλλά και με δεκάδες άλλους κολοσσούς που έχουν αποφασίσει να παίξουν δυνατά το ελληνικό στοίχημα. Χαρές και πανηγύρια χθες στο υπουργείο Οικονομικών. Δικαιολογημένη η αισιοδοξία και η χαρά του Σταϊκούρα. Όταν έχεις έναν κορυφαίο χρηματοδότη για την ανάπτυξη της οικονομίας σου, μόνο θετικές σκέψεις μπορούμε να κάνουμε. Σίγουρα όμως, μας πιάνει η μαυρίλα, κάνοντας τις συγκρίσεις με την περίοδο από τις αρχές του 2015 έως τα μέσα του 2019. Για προφανείς λόγους. Το ποτάμι δεν γυρίζει πίσω, όσο και αν κάποιοι πολιτικοί... νάνοι, πολιτεύονται με μυαλά που έχουν το σχήμα του... σφυροδρέπανου!

Το τραπεζικό πάρτι

ΕΤΕΠ και ελληνικές τράπεζες «ξεκλειδώνουν» 6,5 δισ. ευρώ ρευστότητας για επιχειρήσεις που έχουν πληγεί από την πανδημία COVID-19, όπως μάθαμε χθες. Αν προσθέσουμε τους πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης, συν το ΕΣΠΑ και τις ιδιωτικές επενδύσεις, τότε, έχουμε μπροστά μας για τα επόμενα χρόνια, ένα σπουδαίο πάρτι χρηματοδοτήσεων. Μιλάμε πάντα υπό τις σημερινές έστω και λίγο δύσκολες συνθήκες. Γιατί αν πάμε σε παγκόσμιο σενάριο καταστροφής δεν έχει νόημα να συζητάμε. Το μόνο σίγουρο είναι ότι το υψηλού επιπέδου τραπεζικό σύστημα αποτελεί τον εγγυητή για την επιτάχυνση της ανάπτυξης στην οικονομία. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι των τραπεζών Alpha Bank, Eurobank και Πειραιώς, Βασίλης Ψάλτης, Φωκίων Καραβίας και Χρήστος Μεγάλου αντίστοιχα, καθώς και ο Γενικός Διευθυντής Εταιρικής και Επενδυτικής Τραπεζικής της Εθνικής, Βασίλης Καραμούζης, είπαν με λίγα και πολύ απλά λόγια, τι καλό μας... περιμένει προσεχώς. Χώρα με επενδυτική προοπτική και με κυβέρνηση που ξέρει να θέτει στόχους και προτεραιότητες, μόνο καλύτερο μέρος μπορεί να έχει. Για τα υπόλοιπα, ξέρει ο ΣΥΡΙΖΑ...

Και... τσουπ το ΔΝΤ!

Το Διεθνές Νομισματικό Ταμείου το... διώχνουμε σε μερικούς μήνες (εννοούμε με βάση τα... χρωστούμενα που του έχουμε), αλλά αυτό ποτέ δεν... ξεχνά! Ιδίως τώρα που βλέπει τα επιτόκια των ομολόγων να καλπάζουν, είπε να αρχίσει τις συστάσεις. Χθες δημοσιοποίησε μια ακόμη έκθεση, μέσω της οποίας κάνει λόγο για ενεργοποίηση σχεδίων άμεσης μείωσης του χρέους σε υπερχρεωμένες χώρες όπως η Ελλάδα και η Ιταλία. Εντάξει, δεν μας λέει να κάνουμε μνημονιακές περικοπές, αλλά υπογραμμίζει ότι με ριζικές μεταρρυθμίσεις, θα μπορούμε να επιτύχουμε υψηλότερους ρυθμούς ανάπτυξης και θα ρίξουμε το δημόσιο χρέος ως ποσοστό του ΑΕΠ. Η αλήθεια είναι ότι το ΔΝΤ από τότε που εξελέγη η κυβέρνηση Μητσοτάκη το 2019, έχει... μαλακώσει πάρα πολύ, παρά το γεγονός ότι "φάγαμε στο κεφάλι" μια βαθιά ύφεση το 2020. Η εμπιστοσύνη ακόμη και των "σκληρών" του ΔΝΤ στην υπεύθυνη και αξιόπιστη ελληνική κυβέρνηση, αν μη τι άλλο είναι ένα πολύ μεγάλο κέρδος. Και αυτό φυσικά, δεν το αγνοούν οι αγορές..

Ο φόβος των αγορών

Καλά όλα αυτά που λέμε για την ελπιδοφόρα πορεία της ελληνικής οικονομίας, ωστόσο, δεν μπορούμε να παραβλέψουμε ότι βρισκόμαστε σε μια περίοδο, όπου η παγκόσμια οικονομία κινείται σε τεντωμένο σκοινί, λόγω του υψηλού πληθωρισμού. Όταν οι δείκτες κινούνται σε επίπεδα εποχών... πολέμου λόγω της ενεργειακής κρίσης, μας τρώνε τα... σημάδια. Οι αγορές καλπάζουν από το 2015 σε όλα τα επίπεδα (μόνο εμείς ήμασταν οι... τρελοί του χωριού επί ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ) και είναι λογικό κάποια στιγμή να... προσγειωθούν. Θέλουμε να πιστεύουμε ότι η προσγείωση αυτή δεν θα είναι... ανώμαλη, γιατί έχουν μαζευτεί ήδη πάρα πολλά. Οι συνέπειες της πανδημίας, η απειλή ρωσοουκρανικής σύρραξης που μπορεί να εκτοξεύσει ακόμη υψηλότερα τις τιμές του φυσικού αερίου, του ρεύματος και του πετρελαίου, αλλά και τα υπερ-κέρδη που έχουν συσσωρευτεί, μυρίζουν... μπαρούτι. Κορωνοϊό έχουμε, ύφεση είχαμε, ενεργειακή κρίση περνάμε και αν έρθει ένα κραχ, την... κάτσαμε γενικώς!

Πώς τους πετσοκόβεις έτσι του Συριζαίους, βρε Στουρνάρα;

Ο Διοικητής της Τραπέζης Ελλάδος Γιάννης Στουρνάρας ήταν ένας από τους ανθρώπους που το 2015 αντιστάθηκε στα παρανοϊκά σχέδια των Τσίπρα-Βαρουφάκη-Καμμένου και αυτό είχε ως αποτέλεσμα να τον λοιδορήσουν οι Συριζαίοι και να στήσουν μέχρι και κάλπη για την υπόθεση της Novartis. Ωστόσο, ο Γιάννης, δεν κρατάει κακίες. Αντιθέτως, ξέρει να εκτιμά. Έχει πολύ καλές σχέσεις με τον Ευκλείδη Τσακαλώτου και μάλιστα, η σκωτσέζα πρώην σύζυγος του κατέχει θέση κλειδί σε διεύθυνση της Τραπέζης Ελλάδος. Αλλά, ο Γιάννης πήγε και ένα βήμα παραπέρα. Προσέλαβε ως οικονομικό σύμβουλο, τον μοναδικό σοβαρό άνθρωπο επί ΣΥΡΙΖΑ, τον πρώην αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών και γενικό ταμία του Κράτους, Γιώργο Χουλιαράκη! Μιλάμε για πολλά... Λεξοτανίλ στην Κουμουνδούρου! Ο τρίτος της παρέας με τον οποίο ο Γιάννης Στουρνάρας έχει άριστες προσωπικές σχέσεις, είναι ο πρώην οικονομικός σύμβουλος του Τσίπρα, Δημήτρης Λιάκος! Φανταστείτε να τον δούμε και αυτόν στο team του Στουρνάρα! Ε, τότε θα λέμε "πώς τους πετσόκοψες έτσι του Συριζαίους βρε Γιάννη;"

Η εθελουσία της Eurobank

Ίσως το τελευταίο και πιο... light πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, είναι αυτό που ανακοίνωσε η Eurobank. Πέρασαν δύο χρόνια από το προηγούμενο πρόγραμμα, μέσω του οποίου... αποσύρθηκε το 10% του προσωπικού, ενώ τώρα, για όσους καταθέσουν σχετική αίτηση έως τις 28 Φεβρουαρίου, προβλέπεται αποζημίωση 42 μισθών και έως το ποσό των 140.000 ευρώ! Τα λεφτά είναι λιγότερα από τα προηγούμενα προγράμματα, αλλά σε κάθε περίπτωση, αποτελούν ένα... αναπάντεχο δώρο για πολλούς. Επιπλέον, όσοι καταθέσουν αίτηση αποχώρησης έως τις 16 Φεβρουαρίου, θα πάρουν και επιπλέον μπόνους! Στόχος της τράπεζας είναι να μειώσει το προσωπικό στα 6.000 άτομα και τα υποκαταστήματα σε 300. Από το πρόγραμμα εξαιρούνται τα κορυφαία στελέχη και αυτά που βρίσκονται σε θέσεις-κλειδιά σε διάφορες διευθύνσεις, ενώ τίθενται προϋποθέσεις για τους συμμετέχοντες με βάση την ηλικία, τα χρόνια απασχόλησης και τη θέση που κατέχουν.

Συγκεκριμένα, οι συμμετέχοντες στο Πρόγραμμα, καλούνται να επιλέξουν μεταξύ των παρακάτω παροχών:

1. ΕΦΑΠΑΞ

Παροχή ενός συνολικού ποσού (Εφάπαξ), που θα καταβληθεί σε προκαθορισμένη ημερομηνία και πάντως όχι αργότερα από την ημερομηνία αποχώρησής τους

2. ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 2 ΕΤΩΝ

Παροχή μιας σταδιακής μηνιαίας καταβολής μικτών μισθών και εργοδοτικών εισφορών για τα επόμενα 2 έτη λαμβάνοντας παράλληλα Αναγκαστική Άδεια για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα πλέον ενός εφάπαξ ποσού (ποσοστό επί του Εφάπαξ ποσού) που θα καταβληθεί με την έναρξη της αναγκαστικής άδειας

3. ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 3 ΕΤΩΝ

Αποκλειστικά όσοι είναι γεννημένοι πριν την 02.01.1969 θα έχουν την εξής επιπλέον επιλογή: Παροχή μιας σταδιακής μηνιαίας καταβολής μικτών μισθών και εργοδοτικών εισφορών για τα επόμενα 3 έτη λαμβάνοντας παράλληλα Αναγκαστική Άδεια για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα πλέον ενός εφάπαξ ποσού (ποσοστό επί του Εφάπαξ ποσού) που θα καταβληθεί με την έναρξη της αναγκαστικής άδειας.

Οι όροι και προϋποθέσεις του Προγράμματος είναι οι εξής:

1.  ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Το πρόγραμμα θα τεθεί σε ισχύ από τη Δευτέρα 07 Φεβρουαρίου 2022 και θα διαρκέσει μέχρι και την Δευτέρα 28 Φεβρουαρίου 2022.

2.    ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ

Η συμμετοχή στο Πρόγραμμα είναι προαιρετική.

Ο Όμιλος Eurobank επιφυλάσσεται ρητά του δικαιώματός του να μην αποδεχτεί τη συμμετοχή κάποιου εργαζόμενου / δικηγόρου στο Πρόγραμμα λαμβάνοντας υπόψη τις οργανωτικές και υπηρεσιακές ανάγκες των μονάδων, καθώς και τη θέση του στην υπηρεσία. Ιδίως σε περίπτωση που η συμμετοχή των εργαζομένων / δικηγόρων ξεπεράσει τον απαιτούμενο για την ομαλή εξυπηρέτηση των επιχειρησιακών αναγκών των μονάδων αριθμό, ο Όμιλος δικαιούται να προβεί σε μαζική απόρριψη δηλώσεων συμμετοχής.

3.    ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

Δικαίωμα συμμετοχής στο Πρόγραμμα έχουν όλοι οι εργαζόμενοι / δικηγόροι του Ομίλου Eurobank στην Ελλάδα που:

1. Απασχολούνται στις κάτωθι εταιρίες και λαμβάνοντας υπόψη τις παραμέτρους

/ προϋποθέσεις που περιγράφονται παρακάτω:

1. Τράπεζα Eurobank Ανώνυμη Εταιρεία («Τράπεζα»)
2. Eurobank Ergasias Υπηρεσιών και Συμμετοχών Ανώνυμη Εταιρεία («Eurobank Holdings»)

• Eurobank Ergasias Χρηματοδοτικές Μισθώσεις E.

1. Eurobank Equities E.Π.E.Y
2. Eurobank Factors Μονοπρόσωπη Ανώνυμη Εταιρεία Πρακτορείας Επιχειρηματικών Απαιτήσεων
3. Eurobank Asset Management Α.Ε.Δ.Α.Κ.

• Be-Business Exchanges E. Δικτύων Διεταιρικών Συναλλαγών και παροχής Λογιστικών και Φορολογικών Υπηρεσιών

2. Είναι γεννημένοι πριν την 02.01.1969 και συμπληρώνουν 5 χρόνια αναγνωρισμένης υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 01.01.2022, ανεξαρτήτως εταιρίας / μονάδας / νομού απασχόλησης και θέσης εργασίας, με εξαίρεση τους εργαζόμενους που απασχολούνται στη Γενική Διεύθυνση Πληροφορικής Ομίλου της Τράπεζας ή της Eurobank
3. Είναι γεννημένοι από την 02.01.1969 έως και την 01.01.1982, συμπληρώνουν 5 χρόνια αναγνωρισμένης υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 01.2022 και απασχολούνται κατά την 01.02.2022 στις εξής μονάδες του Ομίλου:

• Γενική Διεύθυνση Κεντρικών Εργασιών και Λειτουργιών Ομίλου της Τράπεζας ή της Eurobank Holdings
• Γενική Διεύθυνση    Δικτύου   Καταστημάτων,      με   εξαίρεση   τους εργαζόμενους που απασχολούνται:
  • στις παρακάτω περιοχές ανεξαρτήτως θέσης:
    • Δωδεκάνησα
    • Κυκλάδες
    • Κρήτη
    • νησιά του Ιονίου
  • στο νομό Αττικής στις παρακάτω θέσεις:
    • Επικεφαλής PB Περιφερειακής Αγοράς
    • Επικεφαλής SB Περιφερειακής Αγοράς
    • Σύμβουλος Σχέσεων Πελατών PB
    • Σύμβουλος Σχέσεων Πελατών SB

4. Είναι γεννημένοι μετά την 01.01.1969, ανεξάρτητα από τη συμπλήρωση των 5 ετών αναγνωρισμένης υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 01.01.2022 και απασχολούνται κατά την 02.2022 στη Γενική Διεύθυνση Δικτύου Καταστημάτων και στη Γενική Διεύθυνση Κεντρικών Εργασιών και Λειτουργιών Ομίλου, στους παρακάτω νομούς:

• Αργολίδας
• Αρκαδίας
• Αχαΐας
• Ημαθίας
• Καβάλας
• Κορινθίας
• Λάρισας
• Μαγνησίας
• Μεσσηνίας
• Πέλλας
• Τρικάλων
• Φθιώτιδας
• Χίου

Διευκρινίζεται ότι οι ενδιαφερόμενοι που εμπίπτουν στις ανωτέρω περιπτώσεις απαιτείται να έχουν συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ή έμμισθης εντολής.

Σε περιπτώσεις δανεισμού προσωπικού της Τράπεζας σε άλλη θυγατρική του Ομίλου, καθώς και από θυγατρική του Ομίλου στην Τράπεζα, για την υπαγωγή ή όχι στο Πρόγραμμα λαμβάνεται υπόψη η μονάδα απασχόλησης στην δανειζόμενη εταιρία.

Σε περιπτώσεις προσωρινής μετακίνησης προσωπικού της Τράπεζας από τη Γενική Διεύθυνση Δικτύου Καταστημάτων σε άλλες μονάδες του Ομίλου, για την εξυπηρέτηση πρόσκαιρων επιχειρησιακών αναγκών, για τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα λαμβάνεται υπόψη η μονάδα της μόνιμης απασχόλησης στη Γενική Διεύθυνση Δικτύου Καταστημάτων, πριν την προσωρινή μετακίνηση.

Σε περιπτώσεις προσωπικού της Τράπεζας από τη Γενική Διεύθυνση Δικτύου Καταστημάτων που βρίσκεται σε καθεστώς μακροχρόνιας απουσίας, για τη συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα λαμβάνεται υπόψη η μονάδα και ο ρόλος της μόνιμης απασχόλησής τους στη Γενική Διεύθυνση Δικτύου Καταστημάτων όπως ίσχυε πριν την έναρξη της μακροχρόνιας απουσίας.

Από τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα ρητώς εξαιρούνται:

• Οι εργαζόμενοι / δικηγόροι της Τράπεζας που ανήκουν στο ιεραρχικό επίπεδο του Γενικού Διευθυντή και άνω κατά την 02.2022

• Οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι των θυγατρικών εταιριών κατά την 02.2022

• Οι εργαζόμενοι του Ομίλου Eurobank με συμβάσεις εργασίας ορισμένου

χρόνου κατά την 01.01.2022

• Οι εργαζόμενοι / δικηγόροι του Ομίλου Eurobank που έχουν ήδη υπογράψει αμοιβαία συμφωνία αποχώρησης στο παρελθόν με την Τράπεζα ή άλλη εταιρία του Ομίλου Eurobank
• Οι εργαζόμενοι / δικηγόροι του Ομίλου Eurobank που έχουν ήδη κατά την 02.2022 γνωστοποιήσει εγγράφως τη βούλησή τους για μελλοντική οικειοθελή τους αποχώρηση από την Τράπεζα ή άλλη εταιρία του Ομίλου Eurobank
• Οι εργαζόμενοι του Ομίλου Eurobank που κατά την 02.2022 απασχολούνται στη Διεύθυνση Cards Acquiring
• Οι απασχολούμενοι στον Όμιλο Eurobank συνταξιούχοι, ανεξάρτητα από το αν έχουν αναστείλει τη σύνταξή τους
• Οι εργαζόμενοι / δικηγόροι του Ομίλου Eurobank που είναι γεννημένοι από την 02.01.1982 κι έπειτα, εκτός από τις περιπτώσεις εργαζομένων / δικηγόρων που απασχολούνται στους αναφερόμενους υπό παρ. 4 ανωτέρω νομούς
• Οι εργαζόμενοι / δικηγόροι που δεν συμπληρώνουν 5 χρόνια αναγνωρισμένης υπηρεσίας στον Όμιλο Eurobank κατά την 01.01.2022, εκτός από τις περιπτώσεις εργαζομένων / δικηγόρων που απασχολούνται στους αναφερόμενους υπό παρ. 4 ανωτέρω νομούς.

4.     ΠΑΡΟΧΕΣ ΑΠΟ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

Οι συμμετέχοντες στο Πρόγραμμα, καλούνται να επιλέξουν μεταξύ των παρακάτω παροχών:

1.      ΕΦΑΠΑΞ

Παροχή ενός συνολικού ποσού (Εφάπαξ), που θα καταβληθεί σε προκαθορισμένη ημερομηνία και πάντως όχι αργότερα από την ημερομηνία αποχώρησής τους

2.      ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 2 ΕΤΩΝ

Παροχή μιας σταδιακής μηνιαίας καταβολής μικτών μισθών και εργοδοτικών εισφορών για τα επόμενα 2 έτη λαμβάνοντας παράλληλα Αναγκαστική Άδεια για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα πλέον ενός εφάπαξ ποσού (ποσοστό επί του Εφάπαξ ποσού) που θα καταβληθεί με την έναρξη της αναγκαστικής άδειας

3.      ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 3 ΕΤΩΝ

Αποκλειστικά όσοι είναι γεννημένοι πριν την 02.01.1969 θα έχουν την εξής επιπλέον επιλογή:

Παροχή μιας σταδιακής μηνιαίας καταβολής μικτών μισθών και εργοδοτικών εισφορών για τα επόμενα 3 έτη λαμβάνοντας παράλληλα Αναγκαστική Άδεια για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα πλέον ενός εφάπαξ ποσού (ποσοστό επί του Εφάπαξ ποσού) που θα καταβληθεί με την έναρξη της αναγκαστικής άδειας.