Για όσους αμείβονται με κατώτατο μισθό, το φετινό επίδομα διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ, αυξημένο από τα 556,05 ευρώ που ήταν το 2023. Η αύξηση αυτή προκύπτει αναλογικά, καθώς το επίδομα άδειας υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών.

Πότε πληρώνεται το επίδομα άδειας

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το επίδομα άδειας πρέπει να προκαταβάλλεται κατά την έναρξη της θερινής άδειας. Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος του εργαζομένου.

Το ποσό του επιδόματος εξαρτάται από τις τακτικές αποδοχές και τη διάρκεια απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ηλεκτρονική εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ στην επίσημη ιστοσελίδα για τον ακριβή υπολογισμό.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το δικαίωμα άδειας υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος, ενώ από την πρώτη χρονιά εργασίας, ο εργαζόμενος αποκτά αναλογία ετήσιας άδειας, είτε εργάζεται σε πενθήμερη είτε σε εξαήμερη βάση.

Συγκεκριμένα, από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 880 ευρώ μεικτά, έναντι των 830 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως. Κατά συνέπεια, και το ύψος του επιδόματος αδείας αυξήθηκε, φτάνοντας στα 589,41 ευρώ από 556,05 ευρώ που ήταν το προηγούμενο ποσό.

Τι προβλέπει η νομοθεσία

Βάσει της νομοθεσίας, ο κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια το αργότερο μέσα σε δύο μήνες από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος του εργαζομένου.

Πώς υπολογίζεται

Το επίδομα αντιστοιχεί στο σύνολο των τακτικών αποδοχών που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά την άδεια και περιορίζεται σε συγκεκριμένα όρια. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών. Για τους εργαζόμενους που πληρώνονται με ημερομίσθιο, ποσοστά ή με άλλο τρόπο, το όριο είναι οι αποδοχές 13 ημερών.

Αναλυτικότερα, όποιος πληρώνεται με μηνιαίο μισθό, δικαιούται το μισό του μηνιαίου ποσού ως επίδομα αδείας. Αντίστοιχα, όποιος πληρώνεται με ημερομίσθιο, λαμβάνει 15 ημερομίσθια.

Δεν δικαιούνται επίδομα αδείας όσοι είναι εγγεγραμμένοι στη ΔΥΠΑ και λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις. Το επίδομα αφορά αποκλειστικά εργαζόμενους που βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλεται στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της καλοκαιρινής του άδειας. Η ημερομηνία της άδειας καθορίζεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη, ο οποίος είναι υποχρεωμένος να την εγκρίνει εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.

Αν ο εργαζόμενος δεν πάρει άδεια εντός του έτους λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, τότε δικαιούται να λάβει τις αποδοχές της άδειάς του διπλασιασμένες μόλις λήξει το ημερολογιακό έτος. Σημειώνεται ότι το επίδομα αδείας σε αυτή την περίπτωση δεν διπλασιάζεται, μόνο οι αποδοχές.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το επίδομα αδείας που δικαιούνται μέσω της online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ. Η ετήσια άδεια με αποδοχές υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος. Κάθε εργαζόμενος δικαιούται άδεια ανάλογη με τη διάρκεια της εργασίας του, ανεξαρτήτως αν εργάζεται πενθήμερο ή εξαήμερο και ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας στον συγκεκριμένο εργοδότη.

Κατά τον πρώτο χρόνο απασχόλησης, ο εργοδότης χορηγεί την αναλογία των ημερών άδειας που αντιστοιχούν στους μήνες εργασίας, μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου. Η αναλογία αυτή βασίζεται σε 20 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία και 24 για εξαήμερη.

Τον δεύτερο χρόνο, με τη συμπλήρωση 12 μηνών, ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα για 21 ημέρες άδειας (πενθήμερο) ή 25 ημέρες (εξαήμερο). Από το τρίτο έτος και μετά, δικαιούται 22 και 26 ημέρες αντίστοιχα.

Όσοι έχουν συμπληρώσει 10 χρόνια με τον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά χρόνια προϋπηρεσίας, αποκτούν δικαίωμα σε 25 εργάσιμες ημέρες (πενθήμερο) και 30 (εξαήμερο). Μετά από 25 χρόνια προϋπηρεσίας, προστίθεται άλλη μία ημέρα, φθάνοντας τις 26 ή 31 εργάσιμες ημέρες, αντίστοιχα.

Στις ημέρες της ετήσιας άδειας δεν περιλαμβάνονται Κυριακές, επίσημες αργίες, έθιμα, ασθένειες και ειδικές άδειες όπως γάμου, γέννησης παιδιού ή μητρότητας, εφόσον συμπέσουν με την άδεια. Το σύνολο της άδειας αφορά αποκλειστικά τις εργάσιμες ημέρες.

Πότε καταβάλλεται το επίδομα

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το επίδομα πρέπει να προκαταβάλλεται κατά την έναρξη της άδειας. Ο χρόνος της καλοκαιρινής άδειας καθορίζεται μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη. Από τη στιγμή που ο εργαζόμενος καταθέσει αίτημα, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να την εγκρίνει εντός δύο μηνών, μαζί με το αντίστοιχο επίδομα.

Πώς υπολογίζεται η άδεια με αποδοχές

Η χορήγηση ετήσιας άδειας βασίζεται στο ημερολογιακό έτος. Από την πρώτη χρονιά απασχόλησης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία ετήσιας άδειας, ανεξάρτητα από το αν εργάζεται πενθήμερο ή εξαήμερο, χωρίς να απαιτείται ελάχιστη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη.

• Τον πρώτο χρόνο απασχόλησης, η άδεια υπολογίζεται αναλογικά με βάση τις 20 ημέρες για πενθήμερη και 24 ημέρες για εξαήμερη εργασία.
• Κατά το δεύτερο έτος, ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα για 21 ημέρες (πενθήμερο) ή 25 ημέρες (εξαήμερο).
• Από το τρίτο έτος και μετά, προβλέπονται 22 ή 26 ημέρες, αντίστοιχα.
• Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά έτη προϋπηρεσίας, η άδεια γίνεται 25 ημέρες (πενθήμερο) ή 30 (εξαήμερο).
• Από 25ετία και άνω, προστίθεται μία επιπλέον ημέρα άδειας.

Στην ετήσια άδεια δεν περιλαμβάνονται Κυριακές, επίσημες και κατ’ έθιμον αργίες, ημέρες ασθένειας ή ειδικές άδειες (π.χ. γάμου ή μητρότητας) που συμπίπτουν με την κανονική άδεια.

Το επίδομα αδείας καθορίζεται από τη σχετική εργατική νομοθεσία και βασίζεται στον χρόνο εργασίας του υπαλλήλου, ενώ κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειας, η απόλυσή του απαγορεύεται.

Υπολογισμός επιδόματος: πότε και πόσο

Ο υπολογισμός του ποσού βασίζεται στο σύνολο των πραγματικών τακτικών αποδοχών που καταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά την άδεια. Το ανώτατο όριο του επιδόματος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για μισθωτούς και 13 ημερών για εργαζόμενους με ημερομίσθιο, αμοιβή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά.

Συνεπώς, ο εργαζόμενος που αμείβεται με μηνιαίο μισθό δικαιούται το ήμισυ του μηνιαίου του μισθού ως επίδομα αδείας, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν 15 ημερομίσθια.

Το επίδομα μπορεί να καταβληθεί ολόκληρο κατά τη διάρκεια της άδειας ή σταδιακά μαζί με τις μηνιαίες αποδοχές.

Σε περίπτωση άρνησης του εργοδότη να χορηγήσει την αιτηθείσα άδεια, υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές άδειας με προσαύξηση 100%, σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού δικαίου.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις ως προς τη χορήγηση άδειας

Σύμφωνα με τη νομοθεσία:

• Κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη του.

• Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου.

• Κατά τη θερινή περίοδο, δηλαδή από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον το 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης πρέπει να λάβει την καλοκαιρινή του άδεια.

Η αυστηρή τήρηση των παραπάνω ρυθμίσεων αποτελεί νομική υποχρέωση του εργοδότη, καθώς συνδέεται με την προστασία της εργασιακής σχέσης και των συνθηκών ανάπαυσης των εργαζομένων.