Πόσα λεφτά σου χρωστάει ο εργοδότης σου αν δεν έχεις πάρει την άδεια σου

Σύμφωνα με το άρθρο 1 παράγραφος 3 του Νόμου 1346/1983, κάθε εργαζόμενος που αποχωρεί από την επιχείρηση χωρίς να έχει αξιοποιήσει την ετήσια άδειά του δικαιούται οικονομική αποζημίωση ισοδύναμη με τις αποδοχές που θα εισέπραττε αν είχε πραγματοποιήσει την άδεια. Αυτό το ποσό υπολογίζεται με διαφορετικό τρόπο ανάλογα με το πόσα χρόνια εργάζεσαι στην εταιρεία.

Τι ποσά δικαιούσαι το πρώτο έτος εργασίας

Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που εργάζεσαι σε μια επιχείρηση, τα χρήματα που σου χρωστάει ο εργοδότης για την άδεια που δεν πήρες υπολογίζονται με βάση τους μήνες απασχόλησής σου. Συγκεκριμένα, για κάθε μήνα που εργάστηκες δικαιούσαι αποζημίωση ίση με 2 ημερομίσθια ή το 2/25 του μηνιαίου μισθού σου.

Επιπλέον, το επίδομα άδειας που σου αναλογεί υπολογίζεται στα 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα εργασίας, με ανώτατο όριο το μισό του μηνιαίου μισθού σου ή τα 13 ημερομίσθια συνολικά. Αυτό σημαίνει ότι ακόμα και αν εργάστηκες ολόκληρο το έτος, το επίδομα δεν μπορεί να ξεπεράσει αυτό το ανώτατο όριο.

Υπολογισμός αποζημίωσης κατά το δεύτερο έτος

Στο δεύτερο ημερολογιακό έτος απασχόλησής σου, ο τρόπος υπολογισμού παραμένει ίδιος με το πρώτο έτος. Πόσα λεφτά σου χρωστάει ο εργοδότης σου αν δεν έχεις πάρει την άδεια σου εξακολουθεί να καθορίζεται από τον ίδιο τύπο: 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε μήνα που παρέμεινες στην υπηρεσία.

Το επίδομα άδειας διατηρείται επίσης στα ίδια επίπεδα, δηλαδή 2 ημερομίσθια ανά μήνα με ανώτατο όριο το ήμισυ του μηνιαίου μισθού ή τα 13 ημερομίσθια. Η νομοθεσία δεν κάνει διάκριση μεταξύ πρώτου και δεύτερου έτους όσον αφορά τον υπολογισμό αυτών των ποσών.

Δικαιώματα από το τρίτο έτος και μετά

Από το τρίτο ημερολογιακό έτος απασχόλησης και για όλα τα επόμενα χρόνια, τα πράγματα αλλάζουν σημαντικά υπέρ του εργαζομένου. Σε αυτή τη φάση, αν αποχωρήσεις από την εργασία σου χωρίς να έχεις λάβει την κανονική άδειά σου, δικαιούσαι ολόκληρες τις αποδοχές της πλήρους κανονικής άδειας που προβλέπει ο νόμος.

Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης οφείλει να σου καταβάλει το πλήρες επίδομα άδειας, ακριβώς όπως θα το εισέπραττες αν είχες πραγματοποιήσει την άδειά σου τη στιγμή της λύσης της εργασιακής σχέσης. Δεν υπάρχουν πλέον περιορισμοί ή αναλογική μείωση βάσει μηνών εργασίας, αλλά λαμβάνεις το σύνολο των δικαιωμάτων που έχεις αποκτήσει.

Πώς να διεκδικήσεις τα χρήματα που σου οφείλονται

Για να διασφαλίσεις ότι θα λάβεις όλα τα χρήματα που σου χρωστάει ο εργοδότης για την άδεια που δεν πήρες, είναι σημαντικό να γνωρίζεις τα δικαιώματά σου και να τα διεκδικήσεις έγκαιρα. Η αποζημίωση άδειας και το επίδομα άδειας πρέπει να περιλαμβάνονται στην τελική εκκαθάριση που λαμβάνεις κατά την αποχώρησή σου από την επιχείρηση.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνείται να καταβάλει τα οφειλόμενα ποσά ή υπάρχει διαφωνία ως προς τον υπολογισμό τους, μπορείς να απευθυνθείς στην Επιθεώρηση Εργασίας ή να ζητήσεις νομική συμβουλή. Τα δικαιώματά σου προστατεύονται από τη νομοθεσία και είναι σημαντικό να μην τα παραιτηθείς χωρίς να έχεις λάβει την πλήρη αποζημίωση που σου αναλογεί.

Οι εργαζόμενοι που παίρνουν την άδειά τους μέσα στον Αύγουστο ξεκινούν τις διακοπές τους με το επίδομα κατατεθειμένο στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς, και όπως αναφέρουν οι ταξιδιώτες, οι περισσότεροι εργοδότες έχουν ήδη προχωρήσει στην καταβολή.

Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί στο 50% του μισθού, ενώ για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο, το συνολικό ποσό αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.

Φέτος το ποσό θα είναι αυξημένο για περίπου 550.000 εργαζομένους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, λόγω της αναπροσαρμογής του στα 880 ευρώ μικτά από τον Απρίλιο. Το επίδομα διαμορφώνεται πλέον στα 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ πέρυσι. Ωστόσο, αρκετοί εργοδότες καθυστερούν ακόμα την καταβολή του.

Όπως τόνισε ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος στην ΕΡΤ, όταν δεν καταβάλλεται το επίδομα εγκαίρως, πέρα από το πρόστιμο, υπάρχει και ποινική ευθύνη για τον εργοδότη, αφού μπορεί να κινηθεί ακόμη και αυτόφωρη διαδικασία.

Δεδομένου ότι η συνολική μισθολογική δαπάνη στον ιδιωτικό τομέα ξεπερνά σήμερα τα 3,2 δισ. ευρώ μηνιαίως, οι εργαζόμενοι αναμένεται να μοιραστούν πάνω από 1,6 δισ. ευρώ ως επίδομα αδείας για το φετινό καλοκαίρι.

Σε περιπτώσεις άρνησης χορήγησης άδειας εκ μέρους του εργοδότη, η εργατική νομοθεσία προβλέπει την υποχρέωση καταβολής διπλών αποδοχών για το διάστημα της μη ληφθείσας άδειας. Δηλαδή, οι αποδοχές για τον χρόνο άδειας καταβάλλονται με προσαύξηση 100%.

Με τα νέα δεδομένα, το επίδομα αδείας ανέρχεται πλέον σε 589,41 ευρώ, αντί των 556,05 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως.

Αναπροσαρμογή λόγω αύξησης του κατώτατου μισθού

Για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το επίδομα παρουσιάζει αύξηση, καθώς από την 1η Απριλίου 2025, ο βασικός μισθός διαμορφώθηκε στα 880 ευρώ μεικτά, σε σύγκριση με τα 830 ευρώ μεικτά που ίσχυαν πριν.

Πώς γίνεται ο υπολογισμός

Το ποσό του επιδόματος αδείας καθορίζεται με βάση το διάστημα εργασίας του εργαζόμενου και τις πραγματικά καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές. Ο νόμος ορίζει ότι:

• Το επίδομα δεν πρέπει να υπερβαίνει 15 ημέρες μισθού για όσους πληρώνονται με μηνιαίο μισθό, και 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται ανά ημέρα, ποσοστά ή άλλο τρόπο.

• Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό, δικαιούνται το μισό μηνιαίο μισθό ως επίδομα.

• Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται 15 ημερομίσθια.

Για την καλύτερη εξυπηρέτηση των εργαζομένων, διατίθεται ηλεκτρονική εφαρμογή από το ΚΕΠΕΑ, μέσω της οποίας μπορεί κανείς να υπολογίσει το ακριβές ποσό (δείτε εδώ).

Όροι και προθεσμίες για τη χορήγηση άδειας

Βάσει των σχετικών προβλέψεων:

• Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία ορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.

• Ο εργοδότης είναι νομικά υποχρεωμένος να εγκρίνει την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.

• Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να παρέχεται από την 1η Μαΐου έως και την 30ή Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης.

Έτσι, βάσει των νέων δεδομένων, το επίδομα αδείας υπολογίζεται στα 589,41 ευρώ (από τα 556,05 ευρώ).

Πώς υπολογίζεται το ποσό για το επίδομα αδείας

Το επίδομα αδείας, σύμφωνα με τη νομοθεσία, υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας.

Το επίδομα αδείας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται είτε εξ ολοκλήρου κατά την άδεια είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές.

Σημειώνεται ότι κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω on line εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ (Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων) της ΓΣΕΕ.
Ακολουθήστε τους παρακάτω συνδέσμους για να υπολογίσετε την άδειά σας ανάλογα με τον τύπο απασχόληση:

Για πλήρη απασχόληση, πατήστε ΕΔΩ.
Για εκ περιτροπής εργασία, πατήστε ΕΔΩ.

Για όσους αμείβονται με κατώτατο μισθό, το φετινό επίδομα διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ, αυξημένο από τα 556,05 ευρώ που ήταν το 2023. Η αύξηση αυτή προκύπτει αναλογικά, καθώς το επίδομα άδειας υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών.

Πότε πληρώνεται το επίδομα άδειας

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το επίδομα άδειας πρέπει να προκαταβάλλεται κατά την έναρξη της θερινής άδειας. Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος του εργαζομένου.

Το ποσό του επιδόματος εξαρτάται από τις τακτικές αποδοχές και τη διάρκεια απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ηλεκτρονική εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ στην επίσημη ιστοσελίδα για τον ακριβή υπολογισμό.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το δικαίωμα άδειας υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος, ενώ από την πρώτη χρονιά εργασίας, ο εργαζόμενος αποκτά αναλογία ετήσιας άδειας, είτε εργάζεται σε πενθήμερη είτε σε εξαήμερη βάση.

Έτσι, βάσει των νέων δεδομένων, το επίδομα αδείας υπολογίζεται στα 589,41 ευρώ (από τα 556,05 ευρώ).

Πώς υπολογίζεται το ποσό

Το επίδομα αδείας, σύμφωνα με τη νομοθεσία, υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.

Το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας.

Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται είτε εξ ολοκλήρου κατά την άδεια, είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές.

Ακολουθήστε τους παρακάτω συνδέσμους για να υπολογίσετε την άδειά σας ανάλογα με τον τύπο απασχόληση:

Για πλήρη απασχόληση, πατήστε ΕΔΩ.
Για εκ περιτροπής εργασία, πατήστε ΕΔΩ.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω on line εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ (κλικ εδώ).

Σημειώνουμε ότι το επίδομα αδείας έχει αυξηθεί για όσους παίρνουν τον κατώτατο μισθό, καθώς η αύξηση που έγινε στο βασικό μισθό την 1η Απριλίου, «συμπαρασέρνει» μαζί της τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και καλοκαιριού.

Επίδομα αδείας 2024: Πότε μπαίνει το δώρο καλοκαιριού

«Από τη στιγμή που ο εργαζόμενος ζητάει την άδειά του, μέσα σε δύο μήνες, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του τη δώσει. Ανάλογα με τα έτη που εργάζεται κάποιος, αντιστοιχούν και οι μέρες αδείας», ανέφερε χαρακτηριστικά η φοροτεχνικός Σάντρα Γεραγγέλου, μιλώντας στο Action24.

Πόσες μέρες άδεια δικαιούνται οι εργαζόμενοι

Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που αναρωτιούνται για τις ημέρες αδείας πρέπει να ξέρουν τα εξής:

• Στο πρώτο εργασιακό έτος αντιστοιχούν 20 ημέρες αδείας. Αν κάποιος δεν έχει κλείσει χρόνο στη δουλειά του, θα λάβει αναλογική άδεια.
• Στο δεύτερο εργασιακό έτος αντιστοιχούν 21 ημέρες αδείας.
• Στο τρίτο εργασιακό έτος 22 ημέρες αδείας.
• Για εργασία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη, ισχύουν 25 ημέρες αδείας.
• Για εργασία 25 χρόνων στον ίδιο εργοδότη, ισχύουν 26 ημέρες αδείας.

Εάν ο εργαζόμενος θελήσει να «σπάσει» την άδειά του σε τρία και παραπάνω τμήματα, «οπωσδήποτε ένα θα πρέπει να περιλαμβάνει 10 ημέρες αδείας».

Επίσης, κάποιος «μπορεί να λάβει τις ημέρες αδείας του μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους», πρόσθεσε η Σάντρα Γεραγγέλου.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

«Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται, πρέπει δηλαδή να καταβληθεί πριν την έναρξη της αδείας του εργαζομένου. Το επίδομα αντιστοιχεί σε μισό μισθό για όσους εργάζονται με μισθό», σημείωσε η φοροτεχνικός.

«Για όσους εργάζονται με ημερομίσθιο, το επίδομα θα είναι μέχρι 13 ημερομίσθια», συμπλήρωσε.

Για τον υπολογισμό του ποσού που αντιστοιχεί στο επίδομα αδείας που δικαιούται ο εργαζόμενος  παίζουν ρόλο οι συνήθεις αποδοχές, ενώ για τον υπολογισμό των ημερών αδείας σημαντικό ρόλο παίζει και ο χρόνος εργασίας.

Η άδεια χορηγείται αναλογικά με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολείται ο εργαζόμενος στον εργοδότη. Η αναλογία της χορηγούμενης άδειας υπολογίζεται βάσει ετήσιας αδείας 20 εργάσιμων ημερών για πενθήμερη εργασία, και 24 εργασίμων ημερών για εξαήμερη εργασία, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης.

Αποδοχές αποτελούν επίσης:

• Η αμοιβή για τακτική εργασία την Κυριακή, τις εορτές ή τη νύχτα
• Η αμοιβή για υπερεργασία, εφόσον αυτή παρέχεται τακτικά
• Η αμοιβή για νόμιμη τακτική υπερωρία που θα πραγματοποιούσε ο μισθωτός κατά το διάστημα της αδείας του, αν εργαζόταν κατά το διάστημα αυτό

Στις αποδοχές αδείας δεν υπολογίζονται μεταξύ άλλων η αποζημίωση για παράνομη υπερωριακή εργασία, ούτε η αναλογία των δώρων γιορτών. Αυτό συμβαίνει γιατί οι αποδοχές αδείας συσχετίζονται με τις αποδοχές του διαστήματος της άδειας και όχι αορίστως με τις τακτικές αποδοχές, όπως συμβαίνει με τα δώρα (επιδόματα) εορτών, στα οποία υπολογίζεται η αναλογία του επιδόματος αδείας.

Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί συνακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας, δηλαδή είναι ίσο προς το σύνολο των αποδοχών αδείας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβεί -για όσους μεν αμείβονται με μισθό- τον μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια.

Αντίστροφα μετρά η πλειοψηφία των εργαζομένων για την καλοκαιρινή άδεια και το επίδομα.

Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) ο χρόνος χορήγησης των αδειών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη, ωστόσο τουλάχιστον οι μισοί από τους μισθωτούς πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.

Πόσες μέρες άδειας αντιστοιχούν σε κάθε χρόνο
Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τον χρόνο απασχόλησης.

Πενθήμερη εργασία (20 εργασίμων ημερών)

Τον πρώτο χρόνο εργασίας, κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται 20 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.

Για τον τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται 22 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.

Εξαήμερη εργασία (24 εργασίμων ημερών)
Τον πρώτο χρόνο εργασίας, κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται 24 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.

Τον δεύτερο χρόνο εργασίας, κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται 25 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.

Για τον τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται 26 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.

Σημειώνεται πως μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 5 ημέρες την εβδομάδα και 30 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 6 μέρες την εβδομάδα.