Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους που διατηρούν ενεργή εργασιακή σχέση, και καταβάλλεται είτε με την έναρξη της άδειας είτε σταδιακά μαζί με τις αποδοχές του διαστήματος της άδειας. Παράλληλα, στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση τις επόμενες ημέρες περιλαμβάνεται διάταξη για την περαιτέρω κατάτμηση της άδειας κατόπιν συμφωνίας εργαζόμενου και εργοδότη.

Αύξηση στο επίδομα αδείας λόγω κατώτατου μισθού

Από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ που ήταν προηγουμένως. Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Το επίδομα αδείας υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών του εργαζομένου και υπόκειται σε ανώτατα όρια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής:

Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: το επίδομα δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών. Συνήθως αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού.

Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο ή ποσοστά: αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.

Το επίδομα αδείας καταβάλλεται μόνο σε εργαζομένους που βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση. Δεν το δικαιούνται όσοι είναι άνεργοι και λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.

Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων, το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ διαθέτει στην ιστοσελίδα του online εφαρμογή, μέσω της οποίας μπορεί ο καθένας να υπολογίσει το ύψος του επιδόματος που δικαιούται.

Υποχρεωτική άδεια το καλοκαίρι για το 50% του προσωπικού

Κατά τη θερινή περίοδο, ισχύει ειδική πρόβλεψη για τη λήψη της άδειας: τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης θα πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου. Το αντίστοιχο επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε ολόκληρο στην αρχή της άδειας είτε σε δόσεις μαζί με τις αποδοχές της περιόδου.

Τι ισχύει με την άδεια το 2026

Μέχρι πρότινος, η ετήσια άδεια έπρεπε να λαμβάνεται ενιαία, εκτός και αν υπήρχε αίτημα του εργαζομένου για κατάτμησή της. Ακόμη και τότε, ο νόμος απαιτούσε οι δύο εβδομάδες να χορηγούνται συνεχόμενα.

Με τις νέες ρυθμίσεις, δίνεται μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζομένους, οι οποίοι θα μπορούν να επιλέξουν - με τη συναίνεση του εργοδότη - να κατανείμουν την άδειά τους σε περισσότερα χρονικά διαστήματα εντός του ίδιου έτους. Για παράδειγμα, θα μπορούν να τη λάβουν σε τέσσερις επιμέρους περιόδους, ανάλογα με τις ανάγκες τους.

Με τη νέα διάταξη αυτό που γίνεται σήμερα κατόπιν άτυπης συνεννόησης μεταξύ των εργαζόμενων και των λογιστηρίων των επιχειρήσεων, έρχεται να ρυθμιστεί με νόμο που θα δίνει το δικαίωμα στον εργαζόμενο να κάνει αίτηση για το διάστημα που επιθυμεί να πάρει την άδειά του ερχόμενος κατόπιν διαπραγμάτευσης με τον εργοδότη του.

Με βάση το ισχύον καθεστώς για τις θερινές (ετήσιες) άδειες στον ιδιωτικό τομέα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τα εξής:

Πενθήμερη απασχόληση

• Α’ έτος: 20 ημέρες άδεια
• Β’ έτος (συμπληρωμένο 12μηνο): 21 ημέρες άδεια
• Γ’ έτος και μετά: 22 ημέρες άδεια
• Με 10 και άνω χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά: 25 ημέρες άδεια
• Με 25ετή προϋπηρεσία: 26 ημέρες άδεια

Εξαήμερη απασχόληση

• Α’ έτος: 24 μέρες άδεια
• Β’ έτος: 25 μέρες άδεια
• Γ’ έτος και μετά: 26μέρες άδεια
• Μετά 10 έτη: 30 ημέρες άδεια
• Μετά 25 έτη: 31 ημέρες άδεια

Σήμερα, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται μόνο κατ' εξαίρεση σε δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Ωστόσο πρακτικά στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια δίνεται για τρεις εβδομάδες τον Αύγουστο που παραδοσιακά είναι μήνας διακοπών.

Τα προβλήματα δημιουργούνται όταν οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε επιχειρήσεις που οι καλοκαιρινοί μήνες είναι οι μήνες με τη μεγαλύτερη ζήτηση, όπως για παράδειγμα οι ποτοποιίες–ζυθοποιίες, οι εταιρίες εμφιαλωμένων νερών, τα σούπερ μάρκετ που λειτουργούν στα νησιά, οι μεταφορικές εταιρίες, κ.α.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 880 στα 920 ευρώ μεικτά μεταφράζεται σε υψηλότερες απολαβές για χιλιάδες μισθωτούς, ενώ ταυτόχρονα δρομολογούνται αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της άδειας, δίνοντας μεγαλύτερη ευχέρεια στους εργαζόμενους να προσαρμόζουν τον χρόνο απουσίας τους στις προσωπικές και οικογενειακές τους ανάγκες.

Αυξημένο επίδομα λόγω κατώτατου μισθού

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι όλοι οι εργαζόμενοι που διατηρούν ενεργή σχέση εργασίας δικαιούνται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές. Ο εργοδότης οφείλει να εγκρίνει και να χορηγήσει την άδεια μέσα σε χρονικό διάστημα δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει και το επίδομα αδείας, καθώς ο υπολογισμός του βασίζεται στις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου. Ως αποτέλεσμα, όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό ή με μισθούς που επηρεάζονται από την αναπροσαρμογή θα δουν βελτιωμένες αποδοχές και κατά τη λήψη της άδειάς τους.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα

Το ποσό που δικαιούται κάθε εργαζόμενος εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του και υπόκειται σε συγκεκριμένα ανώτατα όρια.

Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές δεκαπέντε ημερών.

Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή ποσοστά, το επίδομα αντιστοιχεί σε δεκατρία ημερομίσθια.

Το δικαίωμα αυτό αφορά αποκλειστικά εργαζόμενους που βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση. Αντίθετα, οι άνεργοι που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας δεν δικαιούνται επίδομα αδείας.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υπολογίζουν το ποσό που δικαιούνται μέσω των διαθέσιμων ηλεκτρονικών εφαρμογών ενημέρωσης που λειτουργούν για τον σκοπό αυτό.

Θερινή άδεια και υποχρεώσεις των επιχειρήσεων

Για την περίοδο από την 1η Μαΐου έως και την 30ή Σεπτεμβρίου ισχύει ειδική πρόβλεψη, σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του μέσα στο συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Το επίδομα αδείας μπορεί να καταβληθεί είτε ολόκληρο κατά την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές του αντίστοιχου διαστήματος απουσίας.

Οι νέες αλλαγές στην κατάτμηση της άδειας

Σημαντικές διαφοροποιήσεις αναμένονται και στον τρόπο χορήγησης της άδειας. Μέχρι σήμερα η βασική αρχή προέβλεπε ότι η ετήσια άδεια χορηγείται ενιαία, εκτός εάν ο εργαζόμενος ζητήσει εγγράφως την κατάτμησή της.

Ακόμη και σε αυτές τις περιπτώσεις, ο νόμος απαιτούσε ένα τμήμα της άδειας να χορηγείται συνεχόμενα, ώστε να διασφαλίζεται η ουσιαστική περίοδος ανάπαυσης του εργαζομένου.

Με τη νέα ρύθμιση που προωθείται, προβλέπεται μεγαλύτερη ευελιξία. Εφόσον υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, η άδεια θα μπορεί να κατανέμεται σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος. Έτσι, ένας εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να επιλέξει ακόμη και τέσσερις διαφορετικές περιόδους άδειας, προσαρμόζοντας καλύτερα τον προγραμματισμό του.

Στην πράξη, πολλές επιχειρήσεις ακολουθούσαν ήδη αντίστοιχες λύσεις μέσα από άτυπες συμφωνίες. Η νέα νομοθετική πρόβλεψη έρχεται ουσιαστικά να θεσμοθετήσει μια πρακτική που εφαρμοζόταν εδώ και χρόνια σε αρκετούς χώρους εργασίας.

Οι ημέρες άδειας ανά προϋπηρεσία

Στο καθεστώς πενθήμερης εργασίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 20 ημέρες άδειας κατά το πρώτο έτος απασχόλησης, 21 ημέρες μετά τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου και 22 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά.

Για όσους συμπληρώνουν δέκα χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή συνολικά δώδεκα χρόνια προϋπηρεσίας, η άδεια αυξάνεται σε 25 ημέρες, ενώ όσοι διαθέτουν 25 χρόνια εργασιακού βίου δικαιούνται 26 ημέρες.

Στο εξαήμερο σύστημα εργασίας, οι ημέρες άδειας διαμορφώνονται σε 24 κατά το πρώτο έτος, 25 κατά το δεύτερο και 26 από το τρίτο έτος. Μετά τη συμπλήρωση δέκα ετών φτάνουν τις 30 ημέρες και μετά τα 25 έτη τις 31 ημέρες.

Παρά τις νέες δυνατότητες κατανομής της άδειας, στην πράξη ο Αύγουστος εξακολουθεί να αποτελεί τον βασικό μήνα διακοπών για μεγάλο μέρος των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Ωστόσο, σε κλάδους με αυξημένη θερινή δραστηριότητα, όπως οι ποτοποιίες, οι ζυθοποιίες, οι επιχειρήσεις εμφιαλωμένων νερών, οι μεταφορές και τα καταστήματα λιανικής σε τουριστικές περιοχές, η χορήγηση αδειών εξακολουθεί να αποτελεί μια σύνθετη διαδικασία που απαιτεί προσεκτικό προγραμματισμό τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από το προσωπικό τους.

Το εν λόγω επίδομα εξαρτάται από το εργασιακό καθεστώς του εργαζόμενου και υπολογίζεται στην αναλογία του χρονικού διαστήματος που δούλεψε. Οι αποδοχές και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της άδειάς του. Το ποσό μπορεί να φτάσει το μισό του μισθού.

Σύμφωνα με τον νέο νόμο, οι εργαζόμενοι έχουν ευχέρεια στον προγραμματισμό των διακοπών, καθώς επιτρέπεται να «σπάσουν» την άδεια σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος. Έτσι, ο μισθωτός δεν είναι υποχρεωμένος να αξιοποιήσει το σύνολο των ημερών σε μία περίοδο. Βέβαια, η άδεια δεν μπορεί να κατατμηθεί απεριόριστα. Το νέο καθεστώς προβλέπει ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα άδειας.

Για όσους εργάζονται πενθήμερο, απαιτούνται τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ενώ για τους εργαζόμενους σε εξαήμερη το ελάχιστο όριο ανέρχεται σε έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Μάλιστα, από φέτος καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της ετήσιας άδειας των εργαζομένων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ II».

Πόσα λεφτά σου χρωστάει ο εργοδότης σου αν δεν έχεις πάρει την άδεια σου

Σύμφωνα με το άρθρο 1 παράγραφος 3 του Νόμου 1346/1983, κάθε εργαζόμενος που αποχωρεί από την επιχείρηση χωρίς να έχει αξιοποιήσει την ετήσια άδειά του δικαιούται οικονομική αποζημίωση ισοδύναμη με τις αποδοχές που θα εισέπραττε αν είχε πραγματοποιήσει την άδεια. Αυτό το ποσό υπολογίζεται με διαφορετικό τρόπο ανάλογα με το πόσα χρόνια εργάζεσαι στην εταιρεία.

Τι ποσά δικαιούσαι το πρώτο έτος εργασίας

Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που εργάζεσαι σε μια επιχείρηση, τα χρήματα που σου χρωστάει ο εργοδότης για την άδεια που δεν πήρες υπολογίζονται με βάση τους μήνες απασχόλησής σου. Συγκεκριμένα, για κάθε μήνα που εργάστηκες δικαιούσαι αποζημίωση ίση με 2 ημερομίσθια ή το 2/25 του μηνιαίου μισθού σου.

Επιπλέον, το επίδομα άδειας που σου αναλογεί υπολογίζεται στα 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα εργασίας, με ανώτατο όριο το μισό του μηνιαίου μισθού σου ή τα 13 ημερομίσθια συνολικά. Αυτό σημαίνει ότι ακόμα και αν εργάστηκες ολόκληρο το έτος, το επίδομα δεν μπορεί να ξεπεράσει αυτό το ανώτατο όριο.

Υπολογισμός αποζημίωσης κατά το δεύτερο έτος

Στο δεύτερο ημερολογιακό έτος απασχόλησής σου, ο τρόπος υπολογισμού παραμένει ίδιος με το πρώτο έτος. Πόσα λεφτά σου χρωστάει ο εργοδότης σου αν δεν έχεις πάρει την άδεια σου εξακολουθεί να καθορίζεται από τον ίδιο τύπο: 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε μήνα που παρέμεινες στην υπηρεσία.

Το επίδομα άδειας διατηρείται επίσης στα ίδια επίπεδα, δηλαδή 2 ημερομίσθια ανά μήνα με ανώτατο όριο το ήμισυ του μηνιαίου μισθού ή τα 13 ημερομίσθια. Η νομοθεσία δεν κάνει διάκριση μεταξύ πρώτου και δεύτερου έτους όσον αφορά τον υπολογισμό αυτών των ποσών.

Δικαιώματα από το τρίτο έτος και μετά

Από το τρίτο ημερολογιακό έτος απασχόλησης και για όλα τα επόμενα χρόνια, τα πράγματα αλλάζουν σημαντικά υπέρ του εργαζομένου. Σε αυτή τη φάση, αν αποχωρήσεις από την εργασία σου χωρίς να έχεις λάβει την κανονική άδειά σου, δικαιούσαι ολόκληρες τις αποδοχές της πλήρους κανονικής άδειας που προβλέπει ο νόμος.

Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης οφείλει να σου καταβάλει το πλήρες επίδομα άδειας, ακριβώς όπως θα το εισέπραττες αν είχες πραγματοποιήσει την άδειά σου τη στιγμή της λύσης της εργασιακής σχέσης. Δεν υπάρχουν πλέον περιορισμοί ή αναλογική μείωση βάσει μηνών εργασίας, αλλά λαμβάνεις το σύνολο των δικαιωμάτων που έχεις αποκτήσει.

Πώς να διεκδικήσεις τα χρήματα που σου οφείλονται

Για να διασφαλίσεις ότι θα λάβεις όλα τα χρήματα που σου χρωστάει ο εργοδότης για την άδεια που δεν πήρες, είναι σημαντικό να γνωρίζεις τα δικαιώματά σου και να τα διεκδικήσεις έγκαιρα. Η αποζημίωση άδειας και το επίδομα άδειας πρέπει να περιλαμβάνονται στην τελική εκκαθάριση που λαμβάνεις κατά την αποχώρησή σου από την επιχείρηση.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνείται να καταβάλει τα οφειλόμενα ποσά ή υπάρχει διαφωνία ως προς τον υπολογισμό τους, μπορείς να απευθυνθείς στην Επιθεώρηση Εργασίας ή να ζητήσεις νομική συμβουλή. Τα δικαιώματά σου προστατεύονται από τη νομοθεσία και είναι σημαντικό να μην τα παραιτηθείς χωρίς να έχεις λάβει την πλήρη αποζημίωση που σου αναλογεί.

Οι εργαζόμενοι που παίρνουν την άδειά τους μέσα στον Αύγουστο ξεκινούν τις διακοπές τους με το επίδομα κατατεθειμένο στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς, και όπως αναφέρουν οι ταξιδιώτες, οι περισσότεροι εργοδότες έχουν ήδη προχωρήσει στην καταβολή.

Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί στο 50% του μισθού, ενώ για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο, το συνολικό ποσό αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.

Φέτος το ποσό θα είναι αυξημένο για περίπου 550.000 εργαζομένους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, λόγω της αναπροσαρμογής του στα 880 ευρώ μικτά από τον Απρίλιο. Το επίδομα διαμορφώνεται πλέον στα 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ πέρυσι. Ωστόσο, αρκετοί εργοδότες καθυστερούν ακόμα την καταβολή του.

Όπως τόνισε ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος στην ΕΡΤ, όταν δεν καταβάλλεται το επίδομα εγκαίρως, πέρα από το πρόστιμο, υπάρχει και ποινική ευθύνη για τον εργοδότη, αφού μπορεί να κινηθεί ακόμη και αυτόφωρη διαδικασία.

Δεδομένου ότι η συνολική μισθολογική δαπάνη στον ιδιωτικό τομέα ξεπερνά σήμερα τα 3,2 δισ. ευρώ μηνιαίως, οι εργαζόμενοι αναμένεται να μοιραστούν πάνω από 1,6 δισ. ευρώ ως επίδομα αδείας για το φετινό καλοκαίρι.

Σε περιπτώσεις άρνησης χορήγησης άδειας εκ μέρους του εργοδότη, η εργατική νομοθεσία προβλέπει την υποχρέωση καταβολής διπλών αποδοχών για το διάστημα της μη ληφθείσας άδειας. Δηλαδή, οι αποδοχές για τον χρόνο άδειας καταβάλλονται με προσαύξηση 100%.

Με τα νέα δεδομένα, το επίδομα αδείας ανέρχεται πλέον σε 589,41 ευρώ, αντί των 556,05 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως.

Αναπροσαρμογή λόγω αύξησης του κατώτατου μισθού

Για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το επίδομα παρουσιάζει αύξηση, καθώς από την 1η Απριλίου 2025, ο βασικός μισθός διαμορφώθηκε στα 880 ευρώ μεικτά, σε σύγκριση με τα 830 ευρώ μεικτά που ίσχυαν πριν.

Πώς γίνεται ο υπολογισμός

Το ποσό του επιδόματος αδείας καθορίζεται με βάση το διάστημα εργασίας του εργαζόμενου και τις πραγματικά καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές. Ο νόμος ορίζει ότι:

• Το επίδομα δεν πρέπει να υπερβαίνει 15 ημέρες μισθού για όσους πληρώνονται με μηνιαίο μισθό, και 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται ανά ημέρα, ποσοστά ή άλλο τρόπο.

• Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό, δικαιούνται το μισό μηνιαίο μισθό ως επίδομα.

• Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται 15 ημερομίσθια.

Για την καλύτερη εξυπηρέτηση των εργαζομένων, διατίθεται ηλεκτρονική εφαρμογή από το ΚΕΠΕΑ, μέσω της οποίας μπορεί κανείς να υπολογίσει το ακριβές ποσό (δείτε εδώ).

Όροι και προθεσμίες για τη χορήγηση άδειας

Βάσει των σχετικών προβλέψεων:

• Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία ορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.

• Ο εργοδότης είναι νομικά υποχρεωμένος να εγκρίνει την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.

• Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να παρέχεται από την 1η Μαΐου έως και την 30ή Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης.

Έτσι, βάσει των νέων δεδομένων, το επίδομα αδείας υπολογίζεται στα 589,41 ευρώ (από τα 556,05 ευρώ).

Πώς υπολογίζεται το ποσό για το επίδομα αδείας

Το επίδομα αδείας, σύμφωνα με τη νομοθεσία, υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας.

Το επίδομα αδείας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται είτε εξ ολοκλήρου κατά την άδεια είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές.

Σημειώνεται ότι κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω on line εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ (Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων) της ΓΣΕΕ.
Ακολουθήστε τους παρακάτω συνδέσμους για να υπολογίσετε την άδειά σας ανάλογα με τον τύπο απασχόληση:

Για πλήρη απασχόληση, πατήστε ΕΔΩ.
Για εκ περιτροπής εργασία, πατήστε ΕΔΩ.

Για όσους αμείβονται με κατώτατο μισθό, το φετινό επίδομα διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ, αυξημένο από τα 556,05 ευρώ που ήταν το 2023. Η αύξηση αυτή προκύπτει αναλογικά, καθώς το επίδομα άδειας υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών.

Πότε πληρώνεται το επίδομα άδειας

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το επίδομα άδειας πρέπει να προκαταβάλλεται κατά την έναρξη της θερινής άδειας. Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος του εργαζομένου.

Το ποσό του επιδόματος εξαρτάται από τις τακτικές αποδοχές και τη διάρκεια απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ηλεκτρονική εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ στην επίσημη ιστοσελίδα για τον ακριβή υπολογισμό.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το δικαίωμα άδειας υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος, ενώ από την πρώτη χρονιά εργασίας, ο εργαζόμενος αποκτά αναλογία ετήσιας άδειας, είτε εργάζεται σε πενθήμερη είτε σε εξαήμερη βάση.

Έτσι, βάσει των νέων δεδομένων, το επίδομα αδείας υπολογίζεται στα 589,41 ευρώ (από τα 556,05 ευρώ).

Πώς υπολογίζεται το ποσό

Το επίδομα αδείας, σύμφωνα με τη νομοθεσία, υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.

Το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας.

Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται είτε εξ ολοκλήρου κατά την άδεια, είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές.

Ακολουθήστε τους παρακάτω συνδέσμους για να υπολογίσετε την άδειά σας ανάλογα με τον τύπο απασχόληση:

Για πλήρη απασχόληση, πατήστε ΕΔΩ.
Για εκ περιτροπής εργασία, πατήστε ΕΔΩ.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω on line εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ (κλικ εδώ).

Σημειώνουμε ότι το επίδομα αδείας έχει αυξηθεί για όσους παίρνουν τον κατώτατο μισθό, καθώς η αύξηση που έγινε στο βασικό μισθό την 1η Απριλίου, «συμπαρασέρνει» μαζί της τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και καλοκαιριού.

Επίδομα αδείας 2024: Πότε μπαίνει το δώρο καλοκαιριού