Επιθεώρηση Εργασίας: Αύξηση 43% το 2025 στις καταγγελίες για τους χώρους δουλειάς

Στην κορυφή βρίσκονται επιµέρους δραστηριότητες στους τοµείς της υγείας και της διαχείρισης ακινήτων, καθώς και τα κέντρα αισθητικής και τα κοµµωτήρια, όπου ο δείκτης φτάνει έως το 23%. Υψηλή είναι επίσης η παραβατικότητα στις νοµικές και λογιστικές δραστηριότητες. Αντίθετα, το λιανικό εµπόριο καταγράφει 8%, τα καταλύµατα και το χονδρικό εµπόριο 9%, ενώ η εστίαση 12%.

Η εικόνα αποκτά µεγαλύτερη σηµασία λόγω της αύξησης των καταγγελιών. Το 2025 καταγράφηκαν συνολικά 455 αιτήσεις εργατικών διαφορών που αφορούσαν περιστατικά βίας και παρενόχλησης, αυξηµένες κατά 43% σε σχέση µε το 2024. Η Επιθεώρηση Εργασίας επισηµαίνει, ωστόσο, ότι η άνοδος δεν αποτυπώνει αποκλειστικά µεγαλύτερη συχνότητα του φαινοµένου, αλλά και τη µεγαλύτερη ορατότητά του. Περισσότεροι εργαζόµενοι φαίνεται να γνωρίζουν πλέον τα δικαιώµατά τους και να προσφεύγουν στους διαθέσιµους θεσµικούς µηχανισµούς προστασίας.

Στην πλειονότητά τους, τα περιστατικά δεν αφορούν σωµατική βία. Το 79% καταγράφεται ως ψυχολογική ή λεκτική συµπεριφορά, ενώ το 15% αφορά σωµατική βία και το 6% σεξουαλική παρενόχληση. Παράλληλα, το 73% των περιστατικών εντοπίζεται σε σχέσεις κάθετης ιεραρχικής σύνδεσης, στοιχείο που αναδεικνύει τη σηµασία της σχέσης εξουσίας και της διοικητικής ιεραρχίας στην εκδήλωση τέτοιων συµπεριφορών.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και η ηλικιακή εικόνα. Το ποσοστό των καταγγελιών από εργαζόµενους ηλικίας από 25 έως 34 ετών αυξήθηκε στο 21,8% το 2025, έναντι 14% το 2024. Η Επιθεώρηση Εργασίας συνδέει την εξέλιξη µε µεγαλύτερη ενηµέρωση και ενεργοποίηση των νεότερων εργαζοµένων, αλλά και µε τη µείωση της ανοχής απέναντι σε προσβλητικές ή απαξιωτικές συµπεριφορές.

Αυξηµένη είναι και η συµµετοχή των γυναικών µεταξύ των καταγγελλοµένων προσώπων, καθώς το ποσοστό τους ανήλθε στο 38%, από 30% το προηγούµενο έτος. Οι άνδρες παραµένουν πλειοψηφία, µε 62%. Για πρώτη φορά καταγράφηκαν επίσης περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης µεταξύ γυναικών, καθώς και µεταξύ ανδρών, γεγονός που, σύµφωνα µε την Επιθεώρηση, ενισχύει την ανάγκη αντιµετώπισης του φαινοµένου ως ζητήµατος προστασίας της αξιοπρέπειας και της ασφάλειας στην εργασία, ανεξάρτητα από το φύλο των εµπλεκοµένων.

Σηµαντικό στοιχείο είναι και ο τρόπος µε τον οποίο εξελίσσονται οι υποθέσεις µετά την καταγγελία. Το 37% των εργατικών διαφορών επιλύθηκε µε τη λήψη µέτρων συµµόρφωσης, ενώ ένα ακόµη 6% µαταιώθηκε, κυρίως ύστερα από συµφωνία των εµπλεκοµένων πριν από τη συζήτηση της υπόθεσης. Έτσι, η αποτελεσµατική διαχείριση των διαφορών ξεπερνά το 40%. Παράλληλα, σε δέκα υποθέσεις το 2025, έναντι µόλις µίας το 2024, χρησιµοποιήθηκε το ειδικό διοικητικό µέτρο της εντολής για τη λήψη προσωρινών µέτρων. Στις εννέα από αυτές τις περιπτώσεις το µέτρο συνέβαλε ουσιαστικά στην επίλυση της υπόθεσης.

Ουσιαστικό εργαλείο οι κανονισµοί εργασίας

Η πρόληψη, συνεπώς, αποκτά ιδιαίτερη σηµασία για τις επιχειρήσεις. Οι εργοδότες οφείλουν να διαθέτουν σαφείς πολιτικές και διαδικασίες για την πρόληψη και την αντιµετώπιση της βίας και της παρενόχλησης, ώστε ο εργαζόµενος να γνωρίζει πού µπορεί να απευθυνθεί και µε ποιον τρόπο θα εξεταστεί µια καταγγελία. Στο πλαίσιο αυτό, οι κανονισµοί εργασίας αποτελούν πλέον ουσιαστικό εργαλείο.

Το 2025 υποβλήθηκαν στην Επιθεώρηση Εργασίας 271 κανονισµοί εργασίας που περιλάµβαναν πολιτικές για την πρόληψη και αντιµετώπιση της βίας και της παρενόχλησης. Το 68% των υποβολών προήλθε από τις µεγάλες Περιφερειακές Ενότητες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας, όπου συγκεντρώνεται µεγάλος αριθµός επιχειρήσεων µε περισσότερους από 20 εργαζόµενους, οι οποίες έχουν τη σχετική υποχρέωση. Αξιοσηµείωτη ήταν και η συµµετοχή της Κρήτης και του Αιγαίου, που συγκέντρωσαν το 19% των υποβολών. Η αυξηµένη παρουσία των περιοχών αυτών συνδέεται µε τον µεγάλο αριθµό ξενοδοχειακών µονάδων και επιχειρήσεων του τουρισµού.

Η Επιθεώρηση Εργασίας κινείται πλέον περισσότερο προς την πρόληψη και την έγκαιρη παρέµβαση. Το 2025 απέστειλε ενηµερωτική επιστολή σε περίπου 2.000 µικροµεσαίες επιχειρήσεις, κυρίως στους κλάδους του εµπορίου και του τουρισµού, ενώ παράλληλα ενίσχυσε την εκπαίδευση των Επιθεωρητών και την παροχή οδηγιών για την οµοιόµορφη αντιµετώπιση των σχετικών υποθέσεων.

Δημοσιεύθηκε στην Απογευματινή

Τα αποτελέσματα των ελέγχων δείχνουν ότι η ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών δεν αρκεί από μόνη της για να περιορίσει χρόνιες παθογένειες της αγοράς εργασίας. Κατά τη διάρκεια του 2025 πραγματοποιήθηκαν 82.233 έλεγχοι, από τους οποίους προέκυψαν 19.093 κυρώσεις, περισσότερες από 2.500 μηνύσεις και πρόστιμα που άγγιξαν τα 54 εκατ. ευρώ.

Η εικόνα που διαμορφώνεται δείχνει ότι οι παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας έχουν πλέον πιο σύνθετες μορφές, με κοινό παρονομαστή την απόκρυψη του πραγματικού χρόνου εργασίας και τη μείωση του δηλωμένου εργασιακού κόστους, αναφέρει ρεπορτάζ της εφημερίδας Η Καθημερινή. Δεν είναι τυχαίο ότι η συνηθέστερη παράβαση αφορά τη μη ή την ελλιπή χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, με 2.994 καταγεγραμμένες περιπτώσεις. Ακολουθούν οι παραβάσεις ωραρίου με 2.332 περιπτώσεις, η μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών με 1.410 παραβάσεις και η αδήλωτη εργασία με 1.372 περιπτώσεις.

Στην πράξη, οι παραβάσεις αυτές αποτελούν διαφορετικές εκφάνσεις της ίδιας παθογένειας. Η μη ενεργοποίηση ή η πλημμελής χρήση της ψηφιακής κάρτας, η απασχόληση πέραν του δηλωμένου ωραρίου χωρίς αντίστοιχη αμοιβή και η πλήρης αδήλωτη εργασία συνθέτουν ένα πλέγμα υποδηλωμένης απασχόλησης που επιτρέπει σε επιχειρήσεις να μειώνουν τεχνητά το εργασιακό κόστος.

Το φαινόμενο συνδέεται άμεσα και με το υψηλό μη μισθολογικό κόστος που εξακολουθεί να επιβαρύνει την ελληνική εργασία, καθώς οι ασφαλιστικές εισφορές και οι λοιπές επιβαρύνσεις συνεχίζουν να λειτουργούν ως κίνητρο για την απόκρυψη πραγματικών ωρών ή ακόμη και πραγματικών θέσεων εργασίας.

Στην κορυφή της λίστας, σε πρόστιμα και κυρώσεις αναδείχθηκε ο κλάδος της εστίασης. Πραγματοποιήθηκαν 12.415 έλεγχοι, δηλαδή περισσότεροι από 1 στους 4 ελέγχους που διενεργήθηκαν για τις εργασιακές σχέσεις, και επιβλήθηκαν 4.279 κυρώσεις. Η εστίαση καταγράφει διαχρονικά υψηλά επίπεδα παραβατικότητας, καθώς χαρακτηρίζεται από έντονη εποχικότητα, μεγάλη κινητικότητα προσωπικού και εκτεταμένη χρήση ευέλικτων μορφών απασχόλησης.

Στη δεύτερη θέση βρέθηκε το λιανικό εμπόριο με 1.649 κυρώσεις, ενώ ακολουθούν οι μεταφορές και τα καταλύματα. Ιδιαίτερα στις χερσαίες μεταφορές, το ποσοστό παραβατικότητας παραμένει εξαιρετικά υψηλό, γεγονός που συνδέεται κυρίως με ζητήματα χρόνου εργασίας και υπερωριακής απασχόλησης. Ακόμη πιο ανησυχητικό είναι ότι σε ορισμένους κλάδους, όπως η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες, σχεδόν 2 στους 3 ελέγχους καταλήγουν σε διαπίστωση παράβασης.

Αξιοσημείωτο παραμένει και το γεγονός ότι σημαντικός αριθμός επιχειρήσεων εξακολουθεί να αρνείται την είσοδο ή την παροχή στοιχείων στους επιθεωρητές εργασίας, παρά το ότι η νομοθεσία προβλέπει πλέον αυστηρές κυρώσεις για τέτοιες πρακτικές. Η συμπεριφορά αυτή καταδεικνύει ότι τμήμα της αγοράς εξακολουθεί να αντιμετωπίζει τους ελέγχους ως εμπόδιο και όχι ως μηχανισμό διασφάλισης του υγιούς ανταγωνισμού.

Την ίδια στιγμή, οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης παραμένουν ιδιαίτερα διαδεδομένες. Το 2025 καταγράφηκαν 1.572.294 συμβάσεις μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας, με σχεδόν 1 στις 2 νέες προσλήψεις να αφορά ευέλικτη μορφή απασχόλησης. Παράλληλα, οι μετατροπές συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε ευέλικτες μορφές αυξήθηκαν κατά σχεδόν 19%, ξεπερνώντας τις 55.600 περιπτώσεις.

Ανησυχητική είναι και η εικόνα στο πεδίο της υγείας και ασφάλειας στην εργασία. Το 2025 αναγγέλθηκαν 20.498 εργατικά ατυχήματα, αριθμός αυξημένος κατά 3.139 σε σχέση με το 2024 και κατά 8.541 σε σύγκριση με το 2021.

Στο 12μηνο Ιανουαρίου-Δεκεμβρίου 2025, επιβλήθηκαν συνολικά 17.556 διοικητικές κυρώσεις έναντι 18.264 το 2024 και το χρηματικό ύψος των προστίμων ανήλθε σε 53.460.776 ευρώ από 49.638.510 το 2024.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, «η συνεχιζόμενη – χρόνο με τον χρόνο – αύξηση του συνολικού αριθμού των ελέγχων, η οποία φτάνει το 42% από το 2019 (58.059), έχει ως παρονομαστή τη στοχοπροσήλωση των έμπειρων στελεχών της Ανεξάρτητης Αρχής. Είναι εκείνοι που ανταποκρίνονται στον επιχειρησιακό προγραμματισμό κάθε χρονιάς, αξιοποιώντας ολοένα και πιο αναβαθμισμένα ψηφιακά εργαλεία, τα οποία λειτουργούν ως πολλαπλασιαστής ισχύος, σε συνδυασμό με τη συσσωρευμένη τεχνογνωσία. Εργαλεία που σε καμία περίπτωση δεν καταργούν τον επιτόπιο έλεγχο, αλλά λειτουργούν συνδυαστικά.

H ψηφιοποίηση της διαδικασίας ελέγχου και η αντικατάσταση του χειρόγραφου δελτίου με τη χρήση διασυνδεδεμένων φορητών συσκευών (tablets), η άμεση καταχώρηση των αποτελεσμάτων, η ανάλυση των δεδομένων, η εφαρμογή μοντέλων εκτίμησης κινδύνου, η αξιοποίηση εργαλείων Business Intelligence (για τη μόχλευση των στοιχείων από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και το Πληροφοριακό Σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ”), συμβάλλουν αποτελεσματικά στο έργο των Επιθεωρητών.

Στόχος της Επιθεώρησης Εργασίας είναι η τήρηση της νομιμότητας προς όφελος τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη που λειτουργεί σύννομα και πλήττεται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό, μέσω ποιοτικών και στοχευμένων ελέγχων».

Στο 12μηνο Ιανουαρίου-Δεκεμβρίου 2025, επιβλήθηκαν συνολικά 17.556 διοικητικές κυρώσεις, έναντι 18.264 το 2024 και το χρηματικό ύψος των προστίμων ανήλθε σε 53.460.776 ευρώ, από 49.638.510 το 2024.

Η συνεχιζόμενη – χρόνο με τον χρόνο – αύξηση του συνολικού αριθμού των ελέγχων, η οποία φτάνει το 42% από το 2019 (58.059), έχει ως παρονομαστή τη στοχοπροσήλωση των στελεχών της Ανεξάρτητης Αρχής, αναφέρει η ανακοίνωση της Επιθεώρησης Εργασίας. Οι επιθεωρητές αξιοποιούν ολοένα και πιο αναβαθμισμένα ψηφιακά εργαλεία, τα οποία λειτουργούν ως πολλαπλασιαστής ισχύος, σε συνδυασμό με τη συσσωρευμένη τεχνογνωσία. Τα εργαλεία αυτά δεν καταργούν τον επιτόπιο έλεγχο, αλλά λειτουργούν συνδυαστικά, τονίζει η ανακοίνωση.

H ψηφιοποίηση της διαδικασίας ελέγχου και η αντικατάσταση του χειρόγραφου δελτίου, με τη χρήση διασυνδεδεμένων φορητών συσκευών (tablets), η άμεση καταχώρηση των αποτελεσμάτων, η ανάλυση των δεδομένων, η εφαρμογή μοντέλων εκτίμησης κινδύνου, η αξιοποίηση εργαλείων Business Intelligence (για τη μόχλευση των στοιχείων από την ψηφιακή κάρτα εργασίας και το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ), συμβάλλουν αποτελεσματικά στο έργο των επιθεωρητών.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, τα κλιμάκια της Επιθεώρησης πραγματοποιούν στοχευμένους ελέγχους σε επιχειρήσεις που έχουν ιστορικό παραβάσεων, σε δραστηριότητες εποχικού χαρακτήρα, αλλά και σε τομείς όπου η συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία κρίνεται κρίσιμη, με βασικό στόχο τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Κομβικό σημείο των ελέγχων αποτελεί η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, το οποίο, βάσει νομοθεσίας, πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου και αποκλειστικά σε χρήμα. Η μη καταβολή του εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας συνιστά ποινικό αδίκημα.

Σε περιπτώσεις διαπιστωμένης παράβασης, οι Επιθεωρητές Εργασίας προχωρούν άμεσα σε ελέγχους και εργατικές διαφορές, ενώ ενεργοποιούνται όλες οι προβλεπόμενες διαδικασίες, συμπεριλαμβανομένης της αυτόφωρης διαδικασίας, όπως ορίζεται από τον Κώδικα Ποινικής Δικονομίας. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν καταγγελία, επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555.

Εφόσον υπάρξει προσφυγή στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, συντάσσεται μηνυτήρια αναφορά, η οποία διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης, καθώς και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Παράλληλα, εργαζόμενοι και σωματεία μπορούν να απευθυνθούν απευθείας στις αστυνομικές αρχές, ζητώντας την εφαρμογή του αυτοφώρου. Για την επιτάχυνση της διαδικασίας, είναι κρίσιμη η ακριβής αναγραφή των στοιχείων της επιχείρησης και του εργοδότη.

Στόχος των παρεμβάσεων είναι η πιστή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, η διασφάλιση ίσων όρων ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας και η αντιμετώπιση φαινομένων αθέμιτων πρακτικών.

Όπως επισημαίνει ο αναπληρωτής διοικητής της Επιθεώρησης Εργασίας, Χαράλαμπος Βούρτσης, η στρατηγική της Αρχής βασίζεται τόσο στην αύξηση του αριθμού των ελέγχων όσο και στη βελτίωση της ποιότητάς τους, μέσα από πιο στοχευμένες δράσεις και την αξιοποίηση της εμπειρίας των στελεχών και σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων.

Καθοριστικό ρόλο στην αποτελεσματικότητα των ελέγχων παίζουν πλέον η ανάλυση δεδομένων, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και η διασύνδεση των πληροφοριακών συστημάτων, ακόμη και κατά τη διάρκεια επιτόπιων ελέγχων. Η χρήση σύγχρονων εργαλείων Business Intelligence επιτρέπει τον εντοπισμό παραβάσεων τόσο σε θέματα ωραρίου και απασχόλησης όσο και σε άλλες κρίσιμες πτυχές του κανονιστικού πλαισίου, χωρίς να υποκαθιστά τον φυσικό έλεγχο, αλλά λειτουργώντας συμπληρωματικά.

Τα στοιχεία για το ενδεκάμηνο του 2025 αποτυπώνουν τη δυναμική των ελέγχων. Από τον Ιανουάριο έως και τον Νοέμβριο πραγματοποιήθηκαν 75.120 έλεγχοι, επιβλήθηκαν 16.049 κυρώσεις, ενώ το συνολικό ύψος των προστίμων ανήλθε σε 48,6 εκατ. ευρώ. Με βάση τον αυξημένο ρυθμό των τελευταίων εβδομάδων, εκτιμάται ότι έως το τέλος του έτους οι έλεγχοι θα ξεπεράσουν τους 80.000, καταγράφοντας νέο ετήσιο ρεκόρ.

Αναλυτικά, στο ίδιο διάστημα η Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων διενήργησε 42.499 ελέγχους με 11.498 κυρώσεις, η Επιθεώρηση Υγείας και Ασφάλειας 26.567 ελέγχους με 3.634 κυρώσεις, ενώ οι Ειδικοί Επιθεωρητές πραγματοποίησαν 6.054 ελέγχους, επιβάλλοντας 917 κυρώσεις.

Πιο συγκεκριμένα, από τον Ιούνιο έως και τον Αύγουστο έγιναν 8.141 έλεγχοι, έναντι 7.405 την αντίστοιχη περσινή περίοδο. Επιβλήθηκαν 1.652 πρόστιμα, αντί 2.221 το καλοκαιρινό τρίμηνο του 2024, συνολικού ποσού 6.366.105 ευρώ, από 7.362.959 ευρώ πέρσι.

Οι περισσότεροι έλεγχοι (5.313) έγιναν σε επιχειρήσεις στον κλάδο της εστίασης, όπου επιβλήθηκαν και οι υψηλότερες κυρώσεις: 1.137 πρόστιμα ποσού 4,55 εκατομμυρίων ευρώ. Ακολούθησαν:

• ξενοδοχεία (2.142 έλεγχοι, με 284 διοικητικές κυρώσεις ποσού 1,5 εκατ. ευρώ),

• μεταφορές (529 έλεγχοι, με 191 πρόστιμα ποσού 269.820 ευρώ),

• και επιχειρήσεις παροχής ταξιδιωτικών υπηρεσιών (157 έλεγχοι, με 40 κυρώσεις ποσού 36.800 ευρώ).

«Παραμένουμε προσηλωμένοι στον επιχειρησιακό σχεδιασμό και επιδιώκουμε τη στόχευση των ελέγχων σε κλάδους με υψηλότερη παραβατικότητα, αξιοποιώντας την εμπειρία των στελεχών μας και σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία ανάλυσης δεδομένων», σημειώνει ο διοικητής της Επιθεώρησης Εργασίας, Γιώργος Τζιλιβάκης.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, περισσότεροι από τους μισούς ελέγχους (54,65%) έγιναν στους κλάδους των κατασκευών, της εστίασης και της βιομηχανίας τροφίμων, όπου συνήθως παρατηρείται εντονότερη καταπόνηση των εργαζομένων, ως αποτέλεσμα μετεωρολογικών παραγόντων του εξωτερικού περιβάλλοντος ή και παραμέτρων μικροκλίματος του εσωτερικού εργασιακού χώρου.

Τα υψηλότερα πρόστιμα, συνολικού ποσού 55.701 ευρώ, επιβλήθηκαν στις κατασκευές, ενώ ακολούθησαν η εστίαση (11.600 ευρώ) και η μεταποίηση (10.601 ευρώ).

Κατά τη διάρκεια των ελέγχων για θερμική καταπόνηση, διαπιστώθηκαν επίσης παραβάσεις που αφορούσαν στο θεσμικό πλαίσιο (εκπαίδευση και ενημέρωση των εργαζομένων, οργανωτικά μέτρα, συντονισμός εργασιών, γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου, παροχή υπηρεσιών τεχνικού ασφαλείας), στη χορήγηση μέσων ατομικής προστασίας και στην επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων (τήρηση ιατρικών φακέλων, βεβαιώσεις καταλληλότητας).

Εκσυγχρονισμός με drones και body cameras

Εισάγονται drones για την εποπτεία συνθηκών εργασίας και κάμερες σώματος στους επιθεωρητές, με στόχο τη διαφάνεια και την ενίσχυση της αξιοπιστίας των ελέγχων.

Από τον Ιανουάριο έως τον Ιούλιο 2025, πραγματοποιήθηκαν 46.042 έλεγχοι, επιβλήθηκαν 9.631 πρόστιμα συνολικού ύψους περίπου €27,1 εκατ., με σημαντική αύξηση σε σχέση με προηγούμενα χρόνια.

Αντικαταστάθηκαν τα χειρόγραφα στοιχεία με tablets, ενώ προσλήφθηκαν 82 νέοι επιθεωρητές (και αναμένονται ακόμη 32). Σημαντικό εργαλείο αποτελεί το σύστημα Business Intelligence συνδυασμένο με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, χωρίς να υποκαθιστά τους επιτόπιους ελέγχους.

Βάσει των τελευταίων στοιχείων της Επιθεώρησης Εργασίας, κατά τη διάρκεια του Ιουνίου πραγματοποιήθηκαν 6.899 έλεγχοι, από τους οποίους προέκυψαν 1.214 παραβάσεις, με πρόστιμα που συνολικά ανήλθαν σε 3,64 εκατ. ευρώ.

Η αδήλωτη εργασία διατήρησε τον πρωταγωνιστικό ρόλο στην καταγραφή παραβάσεων, με 102 περιπτώσεις και πρόστιμα ύψους 1,31 εκατ. ευρώ, συνεχίζοντας την αυξητική πορεία που είχε ξεκινήσει ήδη από τον Μάιο, όταν και οι σχετικές παραβάσεις είχαν σχεδόν διπλασιαστεί συγκριτικά με τον Απρίλιο.

Αμέσως επόμενη αιτία επιβολής κυρώσεων ήταν η ψηφιακή κάρτα εργασίας, με 184 περιπτώσεις μη ορθής ή καθόλου εφαρμογής, που συνοδεύτηκαν από πρόστιμα 736.800 ευρώ, εμφανώς αυξημένα από τα 543.600 ευρώ του Μαΐου.

Στη συνέχεια καταγράφηκαν 115 παραβάσεις για μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, επιδομάτων και άλλων απολαβών, με τα αντίστοιχα πρόστιμα να διαμορφώνονται στα 342.640 ευρώ. Επιπλέον, 119 περιπτώσεις αφορούσαν τη μη τήρηση πινάκων προσωπικού, με τις κυρώσεις να ανέρχονται στα 190.100 ευρώ.

Για το πρώτο εξάμηνο του 2025, η Επιθεώρηση Εργασίας έχει διενεργήσει 38.093 ελέγχους, επιβάλλοντας 8.000 κυρώσεις και πρόστιμα συνολικού ύψους 21,94 εκατ. ευρώ.

Αναλυτικά στοιχεία εξάμηνου:

• 6,59 εκατ. ευρώ για 553 παραβάσεις αδήλωτης εργασίας

• 3,86 εκατ. ευρώ για 1.079 παραβάσεις ψηφιακής κάρτας

• 3,09 εκατ. ευρώ για 1.343 παραβάσεις πινάκων προσωπικού

• 1,66 εκατ. ευρώ για 674 παραβάσεις δεδουλευμένων

• 920.000 ευρώ για παραβίαση χρονικών ορίων εργασίας

Τα δεδομένα αποτυπώνουν τη σταθερά εντατική φύση των ελέγχων από την αρχή του έτους. Κατά το πρώτο πεντάμηνο είχαν πραγματοποιηθεί 30.906 έλεγχοι, με τα επιβληθέντα πρόστιμα να φτάνουν τα 17,8 εκατ. ευρώ, ελαφρώς μειωμένα σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2024.

Ειδικότερα, στο α΄ πεντάμηνο του 2024, οι κυρώσεις ανήλθαν στα 18,7 εκατ. ευρώ, με:

• 5,7 εκατ. ευρώ για αδήλωτη εργασία

• 3,5 εκατ. ευρώ για πίνακες προσωπικού

• 2,2 εκατ. ευρώ για ψηφιακή κάρτα

• 1,8 εκατ. ευρώ για δεδουλευμένα

Η αδήλωτη εργασία εξακολουθεί να αποτελεί τον βασικό πυλώνα παραβατικότητας, ενώ η αυστηροποίηση των ελέγχων για τη ψηφιακή κάρτα εργασίας αποδεικνύει ότι, παρότι η εφαρμογή της έχει σχεδόν καθολικά επεκταθεί, πολλές επιχειρήσεις δεν έχουν ακόμη προσαρμοστεί πλήρως στις νέες απαιτήσεις ή επιλέγουν να αγνοούν τη συμμόρφωση, ρισκάροντας υψηλά πρόστιμα σε περίπτωση εντοπισμού από τις Αρχές.

Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, το σύστημα αυτό έχει τη δυνατότητα να αποκαλύπτει τυχόν παραβάσεις που προκύπτουν από τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς και παραβάσεις που σχετίζονται με άλλες διατάξεις του κανονιστικού πλαισίου, όπως είναι η καταβολή του κατώτατου μισθού.

Η χρήση του συστήματος BI σε καμία περίπτωση δεν καταργεί τον επιτόπιο έλεγχο.
Αντίθετα, λειτουργεί συνδυαστικά, προκειμένου να εξασφαλιστεί η τήρηση της νομιμότητας προς όφελος τόσο του εργαζομένου, όσο και του εργοδότη, που λειτουργεί σύννομα και πλήττεται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.

«Ως Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας, θεωρούμε ότι όλες οι επιχειρήσεις, οι κλάδοι των οποίων έχουν υπαχθεί στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θα συμμορφωθούν με το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο, έτσι ώστε εργαζόμενοι, εργοδότες και ελεγκτικός μηχανισμός, να συμβάλουμε από κοινού όχι μόνο σε μία αγορά εργασίας που λειτουργεί με κανόνες, αλλά και σε μία δικαιότερη κοινωνία», υπογραμμίζει ο Διοικητής της Επιθεώρησης Εργασίας, Γιώργος Τζιλιβάκης.