Το 2027 είναι η πρώτη χρονιά κατά την οποία το «ξεπάγωμα» των τριετιών θα αποτυπωθεί σε μεγαλύτερη κλίμακα στους μισθούς. Οι εργαζόμενοι που ξεκίνησαν από μηδενική βάση το 2024 θα αρχίσουν σταδιακά να συμπληρώνουν τα τρία χρόνια που απαιτούνται για την πρώτη μισθολογική ωρίμανση.

Για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, η κατοχύρωση μίας τριετίας προβλέπει προσαύξηση 10%, η οποία υπολογίζεται πάνω στο ποσό που ισχύει κάθε φορά.

Από τα 920 στα 1.056 ευρώ

Ο κατώτατος μισθός βρίσκεται σήμερα στα 920 ευρώ μεικτά. Με την προσθήκη της πρώτης τριετίας, η προσαύξηση ανέρχεται στα 92 ευρώ, ανεβάζοντας τις συνολικές μηνιαίες αποδοχές στα 1.012 ευρώ μεικτά.

Τα δεδομένα αναμένεται να αλλάξουν εκ νέου από την 1η Απριλίου 2027, οπότε προγραμματίζεται η επόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού.

Εφόσον το ποσό διαμορφωθεί κοντά στα 960 ευρώ, όπως προβλέπει ο κυβερνητικός σχεδιασμός, η προσαύξηση της πρώτης τριετίας θα φτάσει τα 96 ευρώ. Έτσι, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει συνολικά 1.056 ευρώ μεικτά τον μήνα.

Στην πράξη θα ενεργοποιηθούν δύο διαφορετικές αυξήσεις: η πρώτη θα προέρχεται από την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού και η δεύτερη από το επίδομα προϋπηρεσίας.

Ποιοι εργαζόμενοι κατοχυρώνουν την πρώτη τριετία

Καθοριστική ημερομηνία είναι η 1η Ιανουαρίου 2024, όταν άρχισε ξανά να υπολογίζεται η προϋπηρεσία, έπειτα από σχεδόν 12 χρόνια αναστολής των τριετιών.

Εργαζόμενος χωρίς αναγνωρισμένο χρόνο εργασίας πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012, ο οποίος προσλήφθηκε την 1η Ιανουαρίου 2024, συμπληρώνει την πρώτη του τριετία στις αρχές του 2027. Όσοι προσλήφθηκαν αργότερα μέσα στο 2024 θα αποκτούν το δικαίωμα στην αύξηση μόλις συμπληρώνουν τρία χρόνια εργασίας.

Για παράδειγμα, εργαζόμενος που προσελήφθη την 1η Ιουλίου 2024 θα κατοχυρώσει την πρώτη τριετία την 1η Ιουλίου 2027 και όχι από την αρχή του έτους.

Ο χρόνος απασχόλησης από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023 δεν υπολογίζεται για τη συμπλήρωση τριετίας. Αντίθετα, η προϋπηρεσία που είχε κατοχυρωθεί έως τις 14 Φεβρουαρίου 2012 διατηρείται. Το σχετικό «ρολόι» άρχισε να μετρά και πάλι από το σημείο στο οποίο είχε σταματήσει την 1η Ιανουαρίου 2024.

Αυτό σημαίνει ότι ένας μισθωτός που πριν από το πάγωμα απείχε λίγους μήνες από τη συμπλήρωση τριετίας μπορεί να λάβει την προσαύξηση νωρίτερα από κάποιον που άρχισε να συγκεντρώνει προϋπηρεσία από την αρχή του 2024.

]]> https://www.moneypress.gr/e-efka-dypa-pliromes-38-ekat-eyro-se-69-800-di/ Sat, 05 Sep 2026 20:00:22 +0000 https://www.moneypress.gr/?p=219226 Νέος κύκλος πληρωμών ξεκινά από τον e-ΕΦΚΑ και τη ΔΥΠΑ, με συνολικά 38.020.000 ευρώ να καταβάλλονται σε 69.800 δικαιούχους την εβδομάδα από 7 έως 11 Σεπτεμβρίου 2026.Οι καταβολές περιλαμβάνονται στον προγραμματισμό του υπουργείου Εργασίας και αφορούν μεταξύ άλλων εφάπαξ, επιδόματα ανεργίας, επιδοτούμενη άδεια μητρότητας και προγράμματα απασχόλησης.

e-ΕΦΚΑ: 15 εκατ. ευρώ για εφάπαξ

Από τον e-ΕΦΚΑ, κατά το διάστημα 7 έως 11 Σεπτεμβρίου, προβλέπεται να καταβληθούν συνολικά 15 εκατ. ευρώ σε 800 δικαιούχους.Οι πληρωμές αφορούν εφάπαξ και θα πραγματοποιηθούν σε συνέχεια της έκδοσης των σχετικών αποφάσεων.

ΔΥΠΑ: Επιδόματα ανεργίας και μητρότητας

Το μεγαλύτερο μέρος των δικαιούχων αφορά τις πληρωμές της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Ειδικότερα, προβλέπονται:

• 22 εκατ. ευρώ σε 37.000 δικαιούχους για επιδόματα ανεργίας και λοιπά επιδόματα.
• 1 εκατ. ευρώ σε 13.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας.
• 20.000 ευρώ σε 19.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης.

Συνολικά, επομένως, σχεδόν 70.000 πολίτες θα δουν χρήματα να καταβάλλονται στο πλαίσιο των προγραμματισμένων πληρωμών της νέας εβδομάδας.Οι δικαιούχοι θα πρέπει να έχουν υπόψη ότι ο χρόνος κατά τον οποίο τα ποσά εμφανίζονται διαθέσιμα στον τραπεζικό λογαριασμό μπορεί να διαφοροποιείται ανάλογα με την πληρωμή και την τράπεζα.

]]> https://www.moneypress.gr/dypa-minytiria-anafora-gia-sovares-ap/ Tue, 18 Aug 2026 17:00:48 +0000 https://www.moneypress.gr/?p=218265 Στη Δικαιοσύνη οδηγείται σοβαρό περιστατικό απειλών σε βάρος εργαζομένων της ΔΥΠΑ στην Κηφισιά, με αφορμή την καθυστέρηση στην παραλαβή προπληρωμένης κάρτας για τη χρήση επιδόματος ανεργίας. Η διοικήτρια της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, Γιάννα Χορμόβα, κατέθεσε μηνυτήρια αναφορά, ενώ είχε προηγηθεί η σύλληψη του εμπλεκόμενου πολίτη από την Αστυνομία.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), η μηνυτήρια αναφορά κατατέθηκε στο Αστυνομικό Τμήμα Κηφισιάς μετά από περιστατικό που, όπως αναφέρεται, περιλάμβανε απειλές για τη σωματική ακεραιότητα και τη ζωή εργαζομένων του ΚΠΑ2 Κηφισιάς.

Η υπόθεση ξεκίνησε με αφορμή την προπληρωμένη κάρτα μέσω της οποίας ο δικαιούχος μπορεί να χρησιμοποιεί μέρος του επιδόματος ανεργίας.

Τι συνέβη με την προπληρωμένη κάρτα

Κατά τη ΔΥΠΑ, πρόκειται για εγγεγραμμένο άνεργο και δικαιούχο επιδόματος ανεργίας, ο οποίος δεν είχε παραλάβει την προπληρωμένη κάρτα του.

Η Υπηρεσία υποστηρίζει ότι είχε ολοκληρώσει εμπρόθεσμα όλες τις απαραίτητες ενέργειες για την καταβολή του επιδόματος, με τα χρήματα να έχουν ήδη πιστωθεί στον τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου.

Το πρόβλημα, σύμφωνα με την ανακοίνωση, αφορούσε την έκδοση και παράδοση της κάρτας.

Η ΔΥΠΑ αναφέρει ότι είχε εξηγήσει στον δικαιούχο πως η συγκεκριμένη διαδικασία αποτελεί αρμοδιότητα της τράπεζας και όχι της ίδιας.

Τηλεφωνήματα και διαδοχικά emails

Παρά τις ενημερώσεις και τις προσπάθειες των υπαλλήλων να τον καθοδηγήσουν για την αντιμετώπιση του προβλήματος, η κατάσταση φέρεται να κλιμακώθηκε.

Σύμφωνα πάντα με όσα αναφέρει η ΔΥΠΑ, ο πολίτης προχώρησε σε τηλεφωνικές αλλά και γραπτές απειλές, στέλνοντας διαδοχικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προς εργαζομένους.

Η Υπηρεσία χαρακτηρίζει τις απειλές ιδιαίτερα σοβαρές, σημειώνοντας ότι οι εκφράσεις που χρησιμοποιήθηκαν προκάλεσαν έντονη ανησυχία στο προσωπικό για την ασφάλειά του.

Παρενέβη η Αστυνομία

Μετά την κλιμάκωση του περιστατικού ενημερώθηκαν οι αρμόδιες αστυνομικές αρχές.

Ο εμπλεκόμενος εντοπίστηκε και συνελήφθη, ενώ στη συνέχεια η διοικήτρια της ΔΥΠΑ, Γιάννα Χορμόβα, προσήλθε στο Αστυνομικό Τμήμα Κηφισιάς και κατέθεσε μηνυτήρια αναφορά.

Με την κίνηση αυτή ζητείται η διερεύνηση των καταγγελλόμενων περιστατικών και η εφαρμογή της προβλεπόμενης ποινικής διαδικασίας.

Το μήνυμα της διοίκησης προς εργαζομένους και πολίτες

Η ΔΥΠΑ επισημαίνει ότι βασική αποστολή της παραμένει η καθημερινή εξυπηρέτηση των πολιτών και η στήριξη των ανέργων, ξεκαθαρίζοντας όμως ότι υπάρχει σαφής «κόκκινη γραμμή» όταν τίθεται ζήτημα ασφάλειας του προσωπικού.

Όπως τονίζεται στην ανακοίνωση, η προστασία της αξιοπρέπειας, της ασφάλειας και της σωματικής ακεραιότητας των εργαζομένων αποτελεί αδιαπραγμάτευτη προτεραιότητα.

Η διοίκηση καθιστά σαφές ότι περιστατικά βίας, εκφοβισμού ή απειλών δεν θα γίνονται ανεκτά και ότι σε ανάλογες περιπτώσεις θα αξιοποιείται κάθε νόμιμο μέσο για την προστασία του προσωπικού.

Παράλληλα, υπογραμμίζεται η ανάγκη να διασφαλίζεται η απρόσκοπτη λειτουργία των υπηρεσιών, ιδιαίτερα σε δομές όπως τα ΚΠΑ2, όπου οι εργαζόμενοι βρίσκονται καθημερινά σε άμεση επαφή με μεγάλο αριθμό πολιτών.

Η συγκεκριμένη υπόθεση αναδεικνύει, τέλος, και τη σημασία της σαφούς ενημέρωσης για τον τρόπο λειτουργίας της προπληρωμένης κάρτας επιδομάτων, καθώς διαφορετικοί φορείς εμπλέκονται στα επιμέρους στάδια από την έγκριση και πίστωση μιας παροχής μέχρι την έκδοση και παράδοση της κάρτας στον δικαιούχο.

Στην επίσημη βιογραφία του, The Snowball: Warren Buffett and the Business of Life, η συγγραφέας Άλις Σρέντερ απέκτησε πρωτοφανή πρόσβαση στον Μπάφετ, καταγράφοντας τις απόψεις του για την επιχειρηματικότητα, την ηγεσία και την προσωπική ανάπτυξη. Ανάμεσα στις συμβουλές που ξεχωρίζουν είναι και μία που αφορά την επαγγελματική πορεία.

«Οι άνθρωποι με ρωτούν συχνά πού πρέπει να πάνε να δουλέψουν και εγώ πάντα τους λέω να εργαστούν για εκείνον που θαυμάζουν περισσότερο. Είναι παράλογο να επιλέγεις ενδιάμεσες δουλειές μόνο και μόνο επειδή δείχνουν καλές στο βιογραφικό. Κάνε αυτό που αγαπάς και δούλεψε για εκείνον που εκτιμάς περισσότερο. Έτσι δίνεις στον εαυτό σου τις καλύτερες πιθανότητες να πετύχει στη ζωή», αναφέρει χαρακτηριστικά σύμφωνα με το fastcompany. Η συμβουλή του αναδεικνύει ένα ερώτημα που, σύμφωνα με πολλούς ειδικούς στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, είναι καθοριστικό, ποιος θα είναι ο άνθρωπος που θα σε καθοδηγεί καθημερινά;

Γιατί ο προϊστάμενος είναι ο πιο σημαντικός

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι περνούν περισσότερες ώρες με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους τους απ’ ό,τι με τις ίδιες τις οικογένειές τους. Για τον λόγο αυτό, η ποιότητα της σχέσης με τον μάνατζερ επηρεάζει όχι μόνο την επαγγελματική απόδοση αλλά και τη συνολική ποιότητα ζωής. Σύμφωνα με έρευνα της Gallup, η προσωπική σχέση που αναπτύσσει ένας εργαζόμενος με τον άμεσο προϊστάμενό του αποτελεί τη σημαντικότερη σχέση που έχει μέσα στον οργανισμό.

Αντίθετα, μια προβληματική σχέση με τον μάνατζερ μπορεί να αυξήσει σημαντικά το άγχος, να επηρεάσει την ψυχική ευεξία και να μειώσει την εργασιακή απόδοση. Προηγούμενη έκθεση της Gallup είχε επισημάνει ότι ένας κακός προϊστάμενος δεν κάνει μόνο τον εργαζόμενο δυστυχισμένο στον χώρο εργασίας, αλλά μεταφέρει αυτή την πίεση και στην προσωπική του ζωή.

Οι καλύτεροι ηγέτες χτίζουν σχέσεις εμπιστοσύνης

Οι πραγματικά αποτελεσματικοί ηγέτες δεν περιορίζονται στη διαχείριση έργων ή στόχων. Επενδύουν στη δημιουργία ουσιαστικών σχέσεων με τους ανθρώπους της ομάδας τους. Ενδιαφέρονται να γνωρίσουν τα ενδιαφέροντα, τις ανησυχίες, τις φιλοδοξίες, τα δυνατά σημεία και τους προσωπικούς στόχους κάθε εργαζομένου. Η προσέγγιση αυτή ενισχύει την εμπιστοσύνη, τη δέσμευση και τη συνεργασία μέσα στην ομάδα.

Μη φοβάσαι να κάνεις λάθη

Ένα ακόμη χαρακτηριστικό των επιτυχημένων ηγετών είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος ψυχολογικής ασφάλειας. Το συμπέρασμα αυτό προέκυψε και από το Project Aristotle, τη γνωστή εσωτερική έρευνα της Google που επιχείρησε να απαντήσει στο ερώτημα τι κάνει μια ομάδα πραγματικά αποτελεσματική. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι η επιτυχία μιας ομάδας δεν εξαρτάται τόσο από τα άτομα που τη στελεχώνουν, όσο από τον τρόπο με τον οποίο συνεργάζονται.

Καθοριστικό στοιχείο ήταν η ύπαρξη «ψυχολογικής ασφάλειας», δηλαδή η πεποίθηση ότι κάθε μέλος μπορεί να εκφράσει μια νέα ιδέα, να κάνει μια ερώτηση ή να παραδεχθεί ένα λάθος χωρίς να φοβάται την αρνητική κριτική ή τις συνέπειες. Η Google διαπίστωσε ότι ομάδες με υψηλότερα επίπεδα ψυχολογικής ασφάλειας παρουσίαζαν μικρότερη κινητικότητα προσωπικού, αξιοποιούσαν καλύτερα τις διαφορετικές απόψεις και, τελικά, παρήγαγαν καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα.

Η ταπεινότητα αποτελεί ανταγωνιστικό πλεονέκτημα

Σύμφωνα με τον συγγραφέα Τζιμ Κόλινς, στο βιβλίο Good to Great, οι κορυφαίοι ηγέτες δεν χαρακτηρίζονται από υπερβολικό εγωισμό αλλά από ταπεινότητα. Το ίδιο συμπέρασμα υποστηρίζει και ο συγγραφέας του βιβλίου Humane Leadership, επικαλούμενος σειρά ερευνών που δείχνουν ότι οι ταπεινοί ηγέτες επηρεάζουν θετικά τη συμπεριφορά και την απόδοση των ομάδων τους.

Οι συγκεκριμένοι ηγέτες επιδιώκουν την επιτυχία του οργανισμού και των ανθρώπων τους, χωρίς να επιδιώκουν προσωπική προβολή ή αναγνώριση. Η ουσία της ηγεσίας, σύμφωνα με τους ειδικούς, βρίσκεται στην προσφορά προς τους άλλους. Ένας πραγματικά ανθρωποκεντρικός ηγέτης αναρωτιέται καθημερινά τι μπορεί να κάνει ώστε να βελτιώσει την επαγγελματική και προσωπική εμπειρία των ανθρώπων της ομάδας του.

Απομακρύνει εμπόδια, βοηθά τους εργαζομένους να εξελιχθούν, δίνει ουσιαστικό νόημα στη δουλειά τους και δημιουργεί τις συνθήκες ώστε να πετύχουν. Η στάση αυτή ενισχύει την εμπιστοσύνη, την αφοσίωση και τη δέσμευση των εργαζομένων, στοιχεία που τελικά μεταφράζονται και σε καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα.

Η συμβουλή του Μπάφετ παραμένει διαχρονική

Το μήνυμα του Γουόρεν Μπάφετ είναι ότι η επιλογή εργοδότη δεν πρέπει να βασίζεται αποκλειστικά στο όνομα της εταιρείας ή στις οικονομικές απολαβές. Η ποιότητα του ανθρώπου που θα ηγείται της ομάδας, η κουλτούρα συνεργασίας και η δυνατότητα προσωπικής εξέλιξης αποτελούν παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν καθοριστικά την επαγγελματική πορεία και τη συνολική ικανοποίηση από την εργασία. Για τον «Μάντη της Όμαχα», η καλύτερη επένδυση στην καριέρα είναι να εργάζεται κανείς δίπλα σε ανθρώπους που θαυμάζει και από τους οποίους μπορεί να μαθαίνει καθημερινά.

Την ίδια στιγμή, το υπουργείο Εργασίας προωθεί σημαντικές αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας, δίνοντας στους εργαζομένους μεγαλύτερη δυνατότητα να προσαρμόζουν τις ημέρες ξεκούρασής τους στις προσωπικές και οικογενειακές τους ανάγκες. Η νέα φιλοσοφία εγκαταλείπει σταδιακά το αυστηρό μοντέλο της συνεχόμενης άδειας και ανοίγει τον δρόμο για πιο ευέλικτες λύσεις, ύστερα από συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη.

Αυξημένο επίδομα λόγω της ανόδου του κατώτατου μισθού

Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού από τα 880 στα 920 ευρώ μεικτά οδηγεί αυτομάτως σε αύξηση του επιδόματος αδείας για όσους αμείβονται με τις κατώτατες αποδοχές. Το επίδομα συνδέεται άμεσα με τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου και ως εκ τούτου ακολουθεί κάθε μεταβολή που επηρεάζει τον μισθό.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι όλοι οι εργαζόμενοι που διατηρούν ενεργή σχέση εξαρτημένης εργασίας δικαιούνται ετήσια άδεια με αποδοχές, ενώ ο εργοδότης οφείλει να τη χορηγήσει μέσα σε διάστημα δύο μηνών από την υποβολή σχετικού αιτήματος.

Το επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε κατά την έναρξη της άδειας είτε μαζί με τις αποδοχές της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος απουσιάζει νόμιμα από την εργασία του.

Πώς διαμορφώνεται το ποσό

Ο υπολογισμός του επιδόματος γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές και διαφέρει ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου.

Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών.

Για τους εργαζομένους που αμείβονται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά επί των πωλήσεων, το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.

Δικαίωμα λήψης του επιδόματος έχουν αποκλειστικά όσοι βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση. Αντίθετα, δεν καταβάλλεται σε ανέργους που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.

Για τον ακριβή υπολογισμό του ποσού, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν την ηλεκτρονική εφαρμογή του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ.

Περισσότερη ευελιξία στη λήψη άδειας

Η σημαντικότερη αλλαγή που φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο αφορά τον τρόπο αξιοποίησης της ετήσιας άδειας. Μέχρι σήμερα, η κατάτμηση της άδειας επιτρεπόταν μόνο κατ’ εξαίρεση και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, ενώ μέρος της έπρεπε υποχρεωτικά να χορηγείται συνεχόμενα.

Με το νέο πλαίσιο, εργαζόμενοι και εργοδότες θα μπορούν να συμφωνούν σε μεγαλύτερο αριθμό επιμέρους περιόδων άδειας μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Έτσι, ένας εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να κατανείμει τις ημέρες άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, αντί να τις λαμβάνει συγκεντρωμένες σε μία ή δύο περιόδους.

Στην πράξη, η ρύθμιση έρχεται να νομιμοποιήσει μια πρακτική που ήδη εφαρμόζεται σε πολλές επιχειρήσεις μέσω άτυπων συνεννοήσεων μεταξύ εργαζομένων και λογιστηρίων. Πλέον, η διαδικασία θα αποκτήσει σαφές νομικό πλαίσιο, επιτρέποντας στον εργαζόμενο να υποβάλλει αίτημα για το χρονικό διάστημα που επιθυμεί να απουσιάσει και να καταλήγει σε συμφωνία με τον εργοδότη του.

Υποχρεωτική χορήγηση αδειών κατά τη θερινή περίοδο

Παραμένει σε ισχύ η πρόβλεψη σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του στο διάστημα από την 1η Μαΐου έως και την 30ή Σεπτεμβρίου.

Η ρύθμιση αυτή αποσκοπεί στη διασφάλιση της δυνατότητας των εργαζομένων να κάνουν χρήση της άδειάς τους κατά τους θερινούς μήνες, οι οποίοι εξακολουθούν να αποτελούν την πλέον δημοφιλή περίοδο διακοπών.

Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι

Για όσους εργάζονται με πενθήμερο σύστημα απασχόλησης, η ετήσια άδεια διαμορφώνεται ως εξής:

– Κατά το πρώτο έτος απασχόλησης δικαιούνται 20 εργάσιμες ημέρες άδειας.

– Με τη συμπλήρωση 12 μηνών στον ίδιο εργοδότη δικαιούνται 21 ημέρες.

– Από το τρίτο έτος και μετά η άδεια ανέρχεται σε 22 ημέρες.

– Όσοι συμπληρώνουν 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας δικαιούνται 25 ημέρες.

– Με 25 χρόνια προϋπηρεσίας η άδεια αυξάνεται σε 26 ημέρες.

Για τους εργαζομένους με εξαήμερη εργασία προβλέπονται:

– 24 ημέρες κατά το πρώτο έτος εργασίας.

– 25 ημέρες κατά το δεύτερο έτος.

– 26 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά.

– 30 ημέρες μετά τη συμπλήρωση 10 ετών.

– 31 ημέρες μετά τη συμπλήρωση 25 ετών εργασίας.

Οι δυσκολίες σε κλάδους με αυξημένη θερινή ζήτηση

Παρά τη θεσμοθέτηση μεγαλύτερης ευελιξίας, η διαχείριση των αδειών εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση για επιχειρήσεις που καταγράφουν τη μεγαλύτερη δραστηριότητά τους κατά τους θερινούς μήνες.

Χαρακτηριστικά παραδείγματα αποτελούν οι βιομηχανίες ποτών και ζυθοποιίας, οι εταιρείες εμφιαλωμένων νερών, οι μεταφορικές επιχειρήσεις, καθώς και τα σούπερ μάρκετ και τα καταστήματα που δραστηριοποιούνται σε τουριστικές περιοχές και νησιά. Σε αυτούς τους κλάδους, η ανάγκη διατήρησης επαρκούς προσωπικού κατά την περίοδο αιχμής συχνά δημιουργεί δυσκολίες στον προγραμματισμό των αδειών, γεγονός που καθιστά ακόμη πιο σημαντική τη δυνατότητα ευέλικτης κατανομής των ημερών ξεκούρασης.

Όπως διαπιστώνει το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, η αγοραστική δύναμη των μισθωτών εξακολουθεί να πιέζεται, καθώς οι ονομαστικές αυξήσεις των αποδοχών έχουν σε μεγάλο βαθμό εξανεμιστεί από τις πληθωριστικές πιέσεις των τελευταίων ετών.

Είναι χαρακτηριστικό ότι ο μέσος ετήσιος πραγματικός μισθός αυξήθηκε μόλις κατά 0,3% την περίοδο 2019-2025, γεγονός που αποτυπώνει τη στασιμότητα των πραγματικών εισοδημάτων παρά τη βελτίωση των μακροοικονομικών μεγεθών.

Ακόμη πιο ανησυχητική είναι η εικόνα μετά την έναρξη της πληθωριστικής κρίσης. Σε σύγκριση με το 2021, ο μέσος πραγματικός μισθός παραμένει χαμηλότερος κατά 1,3%, γεγονός που, σύμφωνα με την έκθεση, καταδεικνύει ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν ακόμη ανακτήσει τις απώλειες στην αγοραστική τους δύναμη.

Το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι η πρόκληση για την ελληνική οικονομία δεν περιορίζεται πλέον στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, αλλά αφορά κυρίως τη βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης, την ενίσχυση της παραγωγικότητας και την αύξηση των πραγματικών μισθών, ώστε η οικονομική ανάπτυξη να μεταφραστεί σε ουσιαστική βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων.

Όπως σημειώνει το ΙΝΕ ΓΣΕΕ, ακόμη και κλάδοι υψηλής κοινωνικής σημασίας εξακολουθούν να χαρακτηρίζονται από ανεπαρκή μισθολογική αποκατάσταση. Ενδεικτικά, το 2025 στον ενιαίο κλάδο της εστίασης, της διαμονής, της μεταφοράς και αποθήκευσης και του χονδρικού και λιανικού εμπορίου το πραγματικό ωρομίσθιο, αν και αυξημένο κατά 4,8% έναντι του 2019, παρέμενε σε επίπεδα 25,3% χαμηλότερα του 2009, ενώ σε όρους αγοραστικής δύναμης (PPS) ήταν αρκετά χαμηλότερο ακόμη και από τα κρα τη μέλη των Βαλκανίων.

Στην εκπαίδευση, το πραγματικό ωρομίσθιο το 2024 διαμορφώθηκε σε 10,8 ευρώ, χαμηλότερα από τα 11,5 ευρώ του 2019 και πολύ 5 χαμηλότερα από τα 17,2 ευρώ του 2009.

Στις δραστηριότητες σχετικές με τη δημόσια υγεία και την κοινωνική μέριμνα, το πραγματικό ωρομίσθιο το 2024 διαμορφώθηκε σε 8,0 ευρώ , έναντι 9,7 ευρώ το 2019 και 12,5 ευρώ το 2009.

Όπως σημειώνει η έκθεση  η μεγέθυνση του ΑΕΠ δεν έχει μετατραπεί σε ουσιαστική σύγκλιση του βιοτικού επιπέδου. Η ελληνική οικονομία εξακολουθεί να αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα πραγματικής αγοραστικής δύναμης.

Η περιορισμένη σύγκλιση αποτυπώνεται καθαρά στο πραγματικό κατά κεφαλήν ΑΕΠ, το οποίο το 2025 στην Ελλάδα ανέρχεται σε 19.400 ευρώ, έναντι 34.110 ευρώ στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Η Ελλάδα βελτίωσε τη θέση της σε σχέση με το 2019, όταν το αντίστοιχο μέγεθος ήταν 17.210 ευρώ, ωστόσο η απόσταση από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο παραμένει πολύ μεγάλη. Σε μονάδες αγοραστικής δύναμης (PPS), η Ελλάδα βρίσκεται στο 68% του μέσου όρου της ΕΕ, από 66% το 2019, γεγονός που δείχνει ότι η πρόοδος είναι πολύ μικρή, τονίζει το ινστιτούτο.

Περισσότερες ώρες εργασίας

Παράλληλα, η Ελλάδα εξακολουθεί να εμφανίζει υψηλές εβδομαδιαίες ώρες εργασίας σε σύγκριση με άλλες ευρωπαϊκές οικονομίες, ιδίως σε βασικούς κλάδους απασχόλησης.

Στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, όπου συγκεντρώνεται το 17,6% της συνολικής απασχόλησης, οι μέσες συνήθεις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας ανήλθαν το 2025 σε 42,3. Στη μεταποίηση διαμορφώθηκαν σε 41,7 ώρες, επίσης υψηλότερα από τις αντίστοιχες ομάδες χωρών της Ε.Ε. Στον πρωτογενή τομέα, οι πλήρως απασχολούμενοι εργάζονται κατά μέσο όρο 47,1 ώρες την εβδομάδα.

Η ένταση της εργασίας, σε συνδυασμό με τη χαμηλή αμοιβή, διαμορφώνει ένα περιβάλλον στο οποίο η εργασία δεν λειτουργεί πάντα ως επαρκές δίχτυ προστασίας από την οικονομική επισφάλεια.

Ληξιπρόθεσμες οφειλές και πίεση στα νοικοκυριά

Ιδιαίτερα επιβαρυμένη εμφανίζεται η θέση των νοικοκυριών με εξαρτώμενα μέλη. Το 2025, το 34,9% αυτών των νοικοκυριών στην Ελλάδα είχε ληξιπρόθεσμες οφειλές σε λογαριασμούς κοινής ωφέλειας. Το ποσοστό είναι σχεδόν τετραπλάσιο από τον μέσο όρο της Ε.Ε.-27, ο οποίος διαμορφώνεται στο 9,1%.

Το στοιχείο αυτό αποτυπώνει την πίεση που εξακολουθεί να ασκεί το κόστος βασικών αγαθών και υπηρεσιών στον οικογενειακό προϋπολογισμό, ακόμη και σε νοικοκυριά που διαθέτουν εισόδημα από εργασία.

Παγιωμένη η μακροχρόνια ανεργία

Σοβαρό παραμένει και το πρόβλημα της μακροχρόνιας ανεργίας. Το περασμένο έτος, σχεδόν το 56% των ανέργων στην Ελλάδα παρέμενε εκτός εργασίας για διάστημα άνω των δώδεκα μηνών. Το ποσοστό είναι αισθητά υψηλότερο από το 31,5% της Ε.Ε., το 31,3% των χωρών της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, το 36,4% των Βαλκανίων και το 41,6% των χωρών της Περιφέρειας.

Η μακροχρόνια ανεργία πλήττει ιδιαίτερα τις γυναίκες, τους νέους και τους αποφοίτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Το 2025, το ποσοστό μακροχρόνιας ανεργίας των γυναικών ανήλθε στο 59,2%, ενώ στους νέους ηλικίας 15-29 ετών το 41,2% των ανέργων παρέμενε εκτός εργασίας για περισσότερο από ένα έτος.

Ακόμη πιο ανησυχητική είναι η εικόνα στους αποφοίτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, όπου η μακροχρόνια ανεργία φτάνει το 56%, δείχνοντας ότι ακόμη και τα υψηλότερα τυπικά προσόντα δεν λειτουργούν πάντα ως ασφαλής δίοδος προς την απασχόληση.

Υψηλός ο κίνδυνος φτώχειας

Ο κίνδυνος φτώχειας παραμένει υψηλός σε κρίσιμες κοινωνικές και ηλικιακές ομάδες. Οι νέοι ηλικίας 18-24 ετών εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν αυξημένη κοινωνική ευαλωτότητα, με τον κίνδυνο φτώχειας να διαμορφώνεται το 2025 στο 24,2%. Αν και το ποσοστό έχει μειωθεί σε σχέση με το 2019, παραμένει υψηλό σε σύγκριση με χώρες όπως η Σλοβενία, η Κροατία, η Πολωνία και η Πορτογαλία.

Στον πυρήνα του ενεργού πληθυσμού, δηλαδή στην ηλικιακή ομάδα 25-54 ετών, ο κίνδυνος φτώχειας στην Ελλάδα ανήλθε το 2025 στο 17,5%, έναντι 14,3% στην Ε.Ε.-27. Σημαντική κοινωνική πίεση αντιμετωπίζει και η ηλικιακή ομάδα 55-64 ετών, για την οποία ο κίνδυνος φτώχειας διαμορφώθηκε στο 17,3%, έναντι 14,9% στην Ε.Ε.-27.

Τα στοιχεία κατατείνουν στο ίδιο συμπέρασμα. Η ελληνική αγορά εργασίας έχει βελτιώσει τους ποσοτικούς δείκτες απασχόλησης, αλλά εξακολουθεί να υστερεί στους ποιοτικούς δείκτες. Οι μισθοί σε κρίσιμους κλάδους δεν έχουν ανακτήσει τις απώλειες της προηγούμενης δεκαπενταετίας, ενώ η πίεση από το κόστος ζωής εξακολουθεί να περιορίζει την πραγματική οικονομική αντοχή των εργαζομένων.

Οι οικονομολόγοι εκτιμούν ότι η κατάσταση δεν θα αλλάξει σημαντικά το 2026, καθώς οι μέσοι μισθοί προβλέπεται να αυξηθούν μόλις κατά 1,5%, με τους εργοδότες να κινούνται συντηρητικά εν μέσω διεθνών εξελίξεων και αυξανόμενου πληθωρισμού, που αναμένεται να κλείσει στο 4% για τη χρονιά.

Η βιομηχανία και κυρίως η μεταποίηση συνεχίζουν να προσφέρουν υψηλότερους μισθούς κατά 25% σε σχέση με άλλους κλάδους, ενώ επαγγέλματα με μεγάλη ζήτηση και υψηλές αμοιβές περιλαμβάνουν την πληροφορική, τα χρηματοοικονομικά, την κυβερνοασφάλεια, την ανάλυση δεδομένων, την ενέργεια και τις αερομεταφορές.

Οι υψηλότερες αμοιβές εντοπίζονται στον τραπεζικό, ναυτιλιακό, φαρμακευτικό, κατασκευαστικό και τουριστικό κλάδο για ανώτατα διοικητικά στελέχη. Διευθυντικά στελέχη, εξειδικευμένοι ιατροί, δικαστές και τεχνολογικά στελέχη μπορούν να λαμβάνουν 3.000–5.000 ευρώ μεικτά μηνιαίως, με τα υψηλότερα ποσά να αφορούν ηλικίες 35–44 ετών.

Ανάμεσα στις επιχειρήσεις που προσφέρουν τους υψηλότερους μισθούς το 2025 συγκαταλέγονται οι Παπαστράτος, Costa Navarino, ΒΙΑΝΕΞ, ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ, AEGEAN, Motor Oil, Διεθνής Αερολιμένας Αθηνών, HelleniQ Energy, DEMO και INTRALOT.

Στους πιο παραγωγικούς κλάδους καταγράφεται αύξηση των θέσεων εργασίας και ανάλογη άνοδος μισθών:

• Χρηματοοικονομικά: μέσος μισθός 2.940 ευρώ (39.162 εργαζόμενοι)
• Ενέργεια: 2.613 ευρώ (23.071 εργαζόμενοι)
• Προγραμματισμός Η/Υ και παροχή συμβούλων: 2.324 ευρώ (48.515 εργαζόμενοι)
• Έρευνα και ανάπτυξη: 2.175 ευρώ (12.023 εργαζόμενοι)
• Φαρμακοβιομηχανία: 2.108 ευρώ (17.272 εργαζόμενοι)

Ωστόσο, οι «πατρίκιοι» της αγοράς αποτελούν μειονότητα: μόλις 5,16% των μισθωτών λαμβάνει 2.001–2.500 ευρώ, το 4,55% πάνω από 3.000 ευρώ, ενώ περίπου ένας στους τρεις εργαζόμενους αμείβεται με έως 1.000 ευρώ μηνιαίως.

Η εικόνα αυτή δείχνει μια αγορά εργασίας βαθιά διχοτομημένη, όπου ένα μικρό τμήμα υψηλής εξειδίκευσης συγκεντρώνει τα μεγαλύτερα εισοδήματα, ενώ η πλειονότητα αντιμετωπίζει περιορισμένη αύξηση μισθών και συνεχή πίεση λόγω ακρίβειας και διεθνών εξελίξεων.

Οι αλλαγές δεν επηρεάζουν ούτε τον αριθμό των ημερών που δικαιούται κάθε εργαζόμενος ούτε τα θεμελιώδη δικαιώματα που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία. Αυτό που διαφοροποιείται είναι η δυνατότητα κατανομής των ημερών άδειας σε περισσότερες χρονικές περιόδους, καθώς και η διαδικασία καταχώρισής τους στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη.

Παράλληλα, οι επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμοστούν σε ένα νέο καθεστώς διαχείρισης αδειών, το οποίο μειώνει ορισμένα διοικητικά βάρη, χωρίς να μεταβάλλει τις υποχρεώσεις τους απέναντι στους εργαζόμενους.

Οι βασικές αρχές παραμένουν ίδιες

Παρά τις αλλαγές, οι θεμελιώδεις διατάξεις για την κανονική ετήσια άδεια εξακολουθούν να ισχύουν όπως και τα προηγούμενα χρόνια. Ο αριθμός των ημερών που δικαιούται κάθε εργαζόμενος εξακολουθεί να εξαρτάται από τα χρόνια προϋπηρεσίας του, ενώ η άδεια συνεχίζει να αποτελεί αναφαίρετο εργασιακό δικαίωμα.

Παραμένει επίσης σε ισχύ η πρόβλεψη ότι η κανονική άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση, εκτός από την περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.

Επιπλέον, δεν αλλάζει η υποχρέωση σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνουν την ετήσια άδειά τους στο διάστημα από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου. Η διάταξη αυτή εφαρμόζεται σε όλες τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα ανεξάρτητα από τον κλάδο δραστηριότητας.

Μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό

Η σημαντικότερη μεταρρύθμιση αφορά τη δυνατότητα κατάτμησης της άδειας σε περισσότερα τμήματα μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.

Μέχρι πρότινος η βασική αρχή προέβλεπε ότι η ετήσια άδεια χορηγείται ενιαία και η κατάτμησή της επιτρεπόταν μόνο σε ειδικές περιπτώσεις και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Πλέον, εργαζόμενος και εργοδότης μπορούν να συμφωνήσουν τη χορήγηση της άδειας σε έως τέσσερις διαφορετικές περιόδους.

Η αλλαγή αυτή δίνει τη δυνατότητα καλύτερης προσαρμογής στις ανάγκες κάθε εργαζομένου. Έτσι, οι ημέρες άδειας δεν είναι απαραίτητο να εξαντλούνται αποκλειστικά το καλοκαίρι, αλλά μπορούν να κατανέμονται σε διαφορετικές εποχές του χρόνου.

Για παράδειγμα, εργαζόμενος που δικαιούται είκοσι ημέρες άδειας μπορεί να αξιοποιήσει τις μισές τον Αύγουστο, ένα μέρος το φθινόπωρο και το υπόλοιπο κατά την περίοδο των εορτών, προσαρμόζοντας τον προγραμματισμό του στις προσωπικές και οικογενειακές του ανάγκες.

Τα ελάχιστα όρια συνεχόμενης άδειας

Η μεγαλύτερη ευελιξία δεν σημαίνει πλήρη ελευθερία στη χρήση των ημερών άδειας. Η νομοθεσία εξακολουθεί να προβλέπει ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα της άδειας.

Στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο σύστημα εργασίας, κάθε περίοδος άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται με εξαήμερο σύστημα απαιτούνται τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.

Με τον τρόπο αυτό αποκλείεται η αποσπασματική χρήση της άδειας σε μεμονωμένες ημέρες. Δεν επιτρέπεται, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος να χρησιμοποιεί μία ημέρα άδειας κάθε εβδομάδα ή να επιλέγει συνεχώς μεμονωμένες Παρασκευές κατά τη διάρκεια της θερινής περιόδου.

Ο προγραμματισμός εξακολουθεί να γίνεται μέσα από συνεννόηση ανάμεσα στις δύο πλευρές, με γνώμονα τόσο τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης όσο και τις προσωπικές ανάγκες του προσωπικού.

Σε περιπτώσεις όπου πολλοί εργαζόμενοι επιθυμούν να απουσιάσουν την ίδια περίοδο, η επιχείρηση διατηρεί τη δυνατότητα να κατανείμει διαφορετικά τις ημερομηνίες, προκειμένου να διασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία της.

Η Επιθεώρηση Εργασίας εξακολουθεί να διατηρεί εποπτικό και ελεγκτικό ρόλο, παρεμβαίνοντας σε περιπτώσεις διαφορών ή καταγγελιών που αφορούν τη χορήγηση των αδειών.

Αλλαγές στο Εργάνη

Ένα ακόμη στοιχείο που διαφοροποιείται αφορά τη διαδικασία καταχώρισης των αδειών στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη.

Από το 2026 καταργήθηκε η υποχρέωση προαναγγελίας της κανονικής άδειας. Μέχρι σήμερα οι εργοδότες όφειλαν να δηλώνουν εκ των προτέρων κάθε άδεια εργαζομένου πριν από τη χορήγησή της.

Πλέον η σχετική δήλωση πραγματοποιείται μετά την πραγματική λήψη της άδειας και πρέπει να υποβάλλεται μέσα στον επόμενο μήνα από την ολοκλήρωσή της.

Η συγκεκριμένη μεταβολή αφορά όλες τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα και θεωρείται ότι συμβάλλει στη μείωση της γραφειοκρατίας, απλοποιώντας σημαντικά τη διαδικασία διαχείρισης των αδειών.

Το νέο πλαίσιο επιχειρεί να συνδυάσει μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους με απλούστερες διαδικασίες για τις επιχειρήσεις, χωρίς να θίγει τα βασικά εργασιακά δικαιώματα που συνδέονται με την ετήσια κανονική άδεια.

Κατανομή της ετήσιας άδειας σε περισσότερα διαστήματα

Η κυριότερη αλλαγή που εισάγεται στις άδειες των εργαζομένων αφορά τη δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας σε πολλαπλά χρονικά διαστήματα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. Η ρύθμιση αυτή απαιτεί συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, προσφέροντας ευελιξία στον προγραμματισμό.

Πλέον, κανένας μισθωτός δεν υποχρεούται να εξαντλήσει όλες τις ημέρες άδειάς του σε μία συνεχόμενη περίοδο κατά τους καλοκαιρινούς μήνες. Μπορεί να διαθέσει ένα τμήμα της άδειάς του τον Αύγουστο και να κρατήσει τις υπόλοιπες ημέρες για άλλη χρονική στιγμή μέσα στο έτος, ανάλογα με τις προσωπικές του ανάγκες.

Ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα άδειας

Παρότι το νέο καθεστώς παρέχει μεγαλύτερη ευελιξία, η άδεια δεν επιτρέπεται να κατατμηθεί χωρίς περιορισμούς. Υπάρχουν συγκεκριμένα όρια που διασφαλίζουν την ποιότητα του χρόνου ανάπαυσης.

Συγκεκριμένα, για τους εργαζόμενους με πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, κάθε τμήμα άδειας πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Αντίστοιχα, όσοι εργάζονται εξαήμερο υποχρεούνται να λαμβάνουν τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για κάθε τμήμα της άδειάς τους.

Συνεννόηση εργοδότη και εργαζομένου

Βασικό στοιχείο των νέων ρυθμίσεων για τις άδειες των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα αποτελεί η αμοιβαία συμφωνία. Ο χρόνος χορήγησης της άδειας προσδιορίζεται μέσω διαλόγου και συνεργασίας των δύο πλευρών. Σε περιπτώσεις που δεν επιτυγχάνεται συμφωνία, η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί την εποπτική της αρμοδιότητα και δύναται να επέμβει προκειμένου να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Απλοποίηση διοικητικών διαδικασιών

Σημαντικές αλλαγές επέρχονται στις διοικητικές υποχρεώσεις των επιχειρήσεων. Η προηγούμενη υποχρέωση προαναγγελίας των αδειών στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ καταργείται. Αντ' αυτού, οι εργοδότες πρέπει να καταχωρούν απολογιστικά την άδεια μέσα στον επόμενο μήνα από τη χορήγησή της. Αυτή η τροποποίηση μειώνει τη γραφειοκρατία και διευκολύνει τις επιχειρήσεις, ιδιαίτερα τις μικρότερες, χωρίς να επηρεάζει τα δικαιώματα των μισθωτών.

Τι παραμένει αμετάβλητο

Ορισμένα βασικά στοιχεία του συστήματος αδειών δεν μεταβάλλονται με τις νέες ρυθμίσεις. Η διάρκεια της ετήσιας άδειας εξακολουθεί να υπολογίζεται με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας κάθε εργαζομένου, όπως ίσχυε και προηγουμένως.
Επιπλέον, η απαγόρευση αντικατάστασης της κανονικής άδειας με χρηματική αποζημίωση παραμένει σε ισχύ. Εξαίρεση αποτελεί μόνο η περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης, όπου ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για τις μη ληφθείσες ημέρες άδειας.

Υποχρεώσεις για τη θερινή περίοδο

Οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να έχουν την υποχρέωση να εξασφαλίζουν ότι τουλάχιστον το ήμισυ του προσωπικού τους λαμβάνει την ετήσια άδειά του κατά τη θερινή περίοδο. Συγκεκριμένα, από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου, οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι πρέπει να έχουν απολαύσει την άδειά τους.
Αυτή η διάταξη διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να απολαύσουν τις διακοπές τους κατά τους καλοκαιρινούς μήνες, όταν συνήθως προτιμούν να ταξιδεύουν με τις οικογένειές τους.

Στόχος των νέων ρυθμίσεων

Οι αλλαγές που εισάγονται στις άδειες των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα αποσκοπούν στον εκσυγχρονισμό του συστήματος. Το νέο πλαίσιο προσαρμόζεται στις σύγχρονες ανάγκες τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία στην οργάνωση του χρόνου ανάπαυσης.
Ταυτόχρονα, διατηρούνται όλα τα κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα, εξασφαλίζοντας ότι οι μισθωτοί δεν θίγονται από τις νέες ρυθμίσεις. Η ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και προστασίας αποτελεί τον πυρήνα του νέου καθεστώτος που ισχύει από φέτος.

Αργίες του Πάσχα: Οι όροι των αμοιβών των εργαζομένων

Όπως αναφέρουν αναφέρουν η ΓΣΕΕ  και το  Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας: «Η Μεγάλη Παρασκευή είναι υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα. Σύμφωνα με το νόμο, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13.00 της Μεγάλης Παρασκευής.

Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η Μεγάλη Παρασκευή δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν σε περίπτωση που η Μεγάλη Παρασκευή έχει χαρακτηρισθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Το Μεγάλο Σάββατο είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που νόμιμα απασχολούνται Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Για την Κυριακή του Πάσχα ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων.

Όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες δικαιούνται τα παρακάτω:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν

3) αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχοληθούν Κυριακή άνω των 5 ωρών δικαιούνται πρόσθετα και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό), σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Η Δευτέρα του Πάσχα είναι από το νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επισημαίνονται τα εξής:

-Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις αργίες της περιόδου του Πάσχα, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222).

-Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

-Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.

-Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

-Δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας.

– Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία.

– Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.

-Η παράνομη απασχόληση προσωπικού κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας κατατάσσεται στην κατηγορία των πολύ σοβαρών παραβάσεων, με υψηλότατο πρόστιμο και περαιτέρω ποινική ευθύνη του εργοδότη».