Αργίες του Πάσχα: Οι όροι των αμοιβών των εργαζομένων

Όπως αναφέρουν αναφέρουν η ΓΣΕΕ  και το  Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας: «Η Μεγάλη Παρασκευή είναι υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα. Σύμφωνα με το νόμο, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13.00 της Μεγάλης Παρασκευής.

Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η Μεγάλη Παρασκευή δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν σε περίπτωση που η Μεγάλη Παρασκευή έχει χαρακτηρισθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Το Μεγάλο Σάββατο είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που νόμιμα απασχολούνται Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Για την Κυριακή του Πάσχα ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων.

Όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες δικαιούνται τα παρακάτω:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν

3) αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχοληθούν Κυριακή άνω των 5 ωρών δικαιούνται πρόσθετα και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό), σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Η Δευτέρα του Πάσχα είναι από το νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επισημαίνονται τα εξής:

-Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις αργίες της περιόδου του Πάσχα, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222).

-Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

-Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.

-Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

-Δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας.

– Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία.

– Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.

-Η παράνομη απασχόληση προσωπικού κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας κατατάσσεται στην κατηγορία των πολύ σοβαρών παραβάσεων, με υψηλότατο πρόστιμο και περαιτέρω ποινική ευθύνη του εργοδότη».

Ειδικότερα, δικαιούχοι του Δώρου Πάσχα είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, ενώ το ποσό του Δώρου υπολογίζεται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου, δηλαδή αν πληρώνεται με μηνιαίο μισθό ή με ημερομίσθιο. Παράλληλα, η χρονική περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ξεκινά την 1η Ιανουαρίου και ολοκληρώνεται στις 30 Απριλίου κάθε έτους. Επομένως, όσοι έχουν εργαστεί καθ’ όλη αυτή την περίοδο δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό, εφόσον αμείβονται με μισθό, ή 15 ημερομίσθια, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Δώρο Πάσχα: Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη η καταβολή του

Στο σημείο αυτό, αξίζει να επισημανθεί πως αν και το Δώρο Πάσχα μπορεί να καταβληθεί ως τη Μεγάλη Τετάρτη, εντούτοις οι περισσότεροι εργοδότες συνηθίζουν να το καταβάλλουν στους υπαλλήλους τους αρκετά νωρίτερα. Επιπρόσθετα, για το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα

Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας) Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.

Πώς να υπολογίσετε το Δώρο Πάσχα

Βάση υπολογισμού του Δώρου Πάσχα αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ’ όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666 π.χ εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

Το νομικό πλαίσιο της Καθαράς Δευτέρας ως αργία

Αν και σχολεία, δημόσιες υπηρεσίες και τραπεζικά ιδρύματα παραμένουν κλειστά, η Καθαρά Δευτέρα 2026 δεν συγκαταλέγεται στις υποχρεωτικές αργίες για τον ιδιωτικό τομέα σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Ωστόσο, υπάρχουν συγκεκριμένες περιπτώσεις όπου η ημέρα αυτή αποκτά χαρακτήρα αργίας: Όταν καθορίζεται ρητά από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που ισχύει στον κλάδο ή την επιχείρηση, όταν προβλέπεται στον εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας της εταιρείας, ή όταν έχει καθιερωθεί επιχειρησιακό έθιμο με συνεχή τήρηση της αργίας τα προηγούμενα έτη.

Πώς υπολογίζεται η αμοιβή των εργαζομένων

Η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων παρέχουν σαφείς οδηγίες για τον τρόπο αμοιβής κατά την Καθαρά Δευτέρα 2026. Το καθεστώς διαφοροποιείται ανάλογα με το αν η επιχείρηση λειτουργεί ή όχι. Όταν η επιχείρηση κλείνει για την αργία, οι μισθωτοί με μηνιαίες αποδοχές λαμβάνουν ολόκληρο τον μισθό τους χωρίς καμία μείωση. Αντίστοιχα, οι ημερομίσθιοι εργαζόμενοι δικαιούνται το πλήρες ημερομίσθιό τους.

Σε περίπτωση που η επιχείρηση θεωρεί την ημέρα αργία αλλά αποφασίσει να λειτουργήσει εξαιρετικά, οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του ενός εικοστού πέμπτου του μισθού τους. Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το κανονικό τους ημερομίσθιο συν προσαύξηση 75%. Αντιθέτως, εάν η επιχείρηση δεν αναγνωρίζει την Καθαρά Δευτέρα ως αργία και λειτουργεί κανονικά, η αμοιβή υπολογίζεται ως συνήθης εργάσιμη ημέρα χωρίς πρόσθετες αποζημιώσεις.

Η πνευματική σημασία της Καθαράς Δευτέρας και οι παραδοσιακοί εορτασμοί

Για την Ορθόδοξη Εκκλησία, η συγκεκριμένη ημέρα αποτελεί την αφετηρία μιας σαραντοήμερης περιόδου νηστείας και πνευματικής αναζήτησης που ολοκληρώνεται με τη Μεγάλη Εβδομάδα, συνολικά 48 ημέρες μέχρι την Ανάσταση του Χριστού.

Η λαϊκή παράδοση των Κούλουμα περιλαμβάνει το πέταγμα χαρταετού και το νηστίσιμο τραπέζι με λαγάνα, ταραμά και θαλασσινά. Αυτά τα έθιμα συμβολίζουν την κάθαρση και την πνευματική ανανέωση που χαρακτηρίζουν την έναρξη της Σαρακοστής, αποτελώντας αναπόσπαστο στοιχείο της ελληνικής πολιτισμικής κληρονομιάς.

Σύμφωνα με το ΦΕΚ Τεύχος Α’ 9/23.01.2026, ο νόμος εισάγει ρυθμίσεις που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό του δημόσιου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενδυνάμωση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καθώς και το Εθνικό Μητρώο Ζώων Συντροφιάς.

Τι προβλέπει το άρθρο 20 του νόμου για τη νέα άδεια

Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 20, προστίθεται νέα παράγραφος στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και στους Δημοτικούς και Κοινοτικούς Υπαλλήλους, η οποία καθορίζει τη συγκεκριμένη παροχή άδειας.

Συγκεκριμένα, όπως σημειώνεται: «Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας υπάλληλος που έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων, δικαιούται άδειας οκτώ (8) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος».

Η ρύθμιση αυτή επεκτείνεται και στους εργαζόμενους των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, μέσω αντίστοιχης τροποποίησης του οικείου κώδικα. Κατά συνέπεια, η νέα άδεια εφαρμόζεται ενιαία σε όλο το προσωπικό του δημόσιου και αυτοδιοικητικού τομέα που υπάγεται στις σχετικές διατάξεις.

Η συγκεκριμένη πρόβλεψη ενδυναμώνει την κοινωνική μέριμνα για τις μονογονεϊκές οικογένειες, αναγνωρίζοντας τις αυξημένες απαιτήσεις φροντίδας των ανήλικων τέκνων και προσφέροντας πρόσθετη υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς του δημόσιου τομέα.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο έχουν ήδη δει τις αυξήσεις αυτές, καθώς οι αποδοχές τους προπληρώνονται για τον μήνα εργασίας. Αναλυτικότερα, οι αναπροσαρμογές στις κλίμακες προβλέπουν μειώσεις στους συντελεστές φόρου εισοδήματος από 2 έως και 8 ποσοστιαίες μονάδες για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων, ενώ ειδικά για τους πολυτέκνους οι μειώσεις των συντελεστών φτάνουν ακόμη και στις 22 ποσοστιαίες μονάδες.

Αυξήσεις στον ιδιωτικό τομέα: Ποιοι ευνοούνται

Το πόσο θα μειωθούν οι συντελεστές εξαρτάται από τρεις βασικούς παράγοντες: Από το ύψος του φορολογητέου εισοδήματος, από τον αριθμό των εξαρτώμενων τέκνων και από την ηλικία του εργαζόμενου. Είναι χαρακτηριστικό, προσθέτουν τα ίδια στελέχη, ότι από τις αλλαγές στις κλίμακες ευνοούνται κυρίως η μεσαία τάξη, οι οικογένειες με παιδιά και οι νέοι εργαζόμενοι. Ενδεικτικά, προκύπτει μηδενισμός φόρου για νέους έως 25 ετών και θέσπιση συντελεστή 9% για νέους έως 30 ετών για εισοδήματα έως 20.000 ευρώ τον χρόνο.

Επίσης, προβλέπεται μηδενισμός φόρου για πολύτεκνους με ατομικό ετήσιο εισόδημα έως 20.000 ευρώ και μείωση στο 9% του φόρου για τους τρίτεκνους με ατομικό ετήσιο εισόδημα από 10.000 έως 20.000 ευρώ. Οι μειώσεις φόρων είναι μεγαλύτερες για τα μεσαία και υψηλότερα εισοδήματα, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι δεν επηρεάζονται θετικά και τα χαμηλότερα εισοδηματικά κλιμάκια, τα οποία καλύπτονται ταυτόχρονα σε μεγάλο βαθμό και από το αφορολόγητο.

Συνολικά, ωφελούνται περίπου 4 εκατομμύρια φορολογούμενοι (μισθωτοί δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, συνταξιούχοι, ελεύθεροι επαγγελματίες, αγρότες) που σήμερα υπόκεινται, με βάση τα εισοδήματά τους, σε φόρο εισοδήματος. Το δημοσιονομικό κόστος εκτιμάται σε 1,2 δισ. ευρώ το 2026, σε 1,6 δισ. ευρώ το 2027 και σε 1,53 δισ. ευρώ για τα έτη 2028 και επόμενα.

Αναλυτικά:

1. Μειώνονται κατά 2% οι συντελεστές της κλίμακας από τα 10.000 έως και τα 40.000 ευρώ. Συγκεκριμένα:

* Για τα 10.000 έως 20.000 ευρώ, από 22% σε 20%

* Για τα 20.000 έως τα 30.000 ευρώ, από 28% σε 26%

* Για τα 30.000 έως τα 40.000 ευρώ, από 36% σε 34%

2. Εισάγεται ενδιάμεσος συντελεστής από τα 40.000 έως τα 60.000 ευρώ 39%, ενώ ο συντελεστής 44% θα ισχύει για εισοδήματα άνω των 60.000 ευρώ.

Για οικογένειες με παιδιά ισχύουν επιπλέον παρεμβάσεις:

3. Ο συντελεστής από τα 10.000 έως τα 20.000 ευρώ που πλέον θα ανέρχεται σε 20% για φορολογούμενους χωρίς τέκνα, μειώνεται περαιτέρω αναλόγως του αριθμού των τέκνων και ακόμη περισσότερο για τους τρίτεκνους σε:

   * 18% για φορολογούμενους με 1 εξαρτώμενο τέκνο

   * 16% για φορολογούμενους με 2 εξαρτώμενα τέκνα

   * 9% για φορολογούμενους με τρία εξαρτώμενα τέκνα.

   4. Οι συντελεστές από 0 έως 20.000 ευρώ μηδενίζονται για φορολογούμενους με τέσσερα ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα.

   5. Ο συντελεστής από 20.000 έως 30.000 ευρώ, που πλέον θα ανέρχεται σε 26% για φορολογούμενους χωρίς τέκνα, μειώνεται επίσης κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες για κάθε τέκνο:

   * 24% για φορολογούμενους με 1 εξαρτώμενο τέκνο

   * 22% για φορολογούμενους με 2 εξαρτώμενα τέκνα

   * 20% για φορολογούμενους με τρία εξαρτώμενα τέκνα

   * 18% για φορολογούμενους με τέσσερα εξαρτώμενα τέκνα

   * 16% για φορολογούμενους με πέντε εξαρτώμενα τέκνα κ.λπ.

Υπάρχουν, παράλληλα, επιπλέον παρεμβάσεις για νέους:

6. Για τους νέους έως 25 ετών, οι συντελεστές από 0 έως 20.000 ευρώ μηδενίζονται.

   7. Για τους νέους 26 έως 30 ετών, ο συντελεστής από τα 10.000 έως τα 20.000 ευρώ θα ανέρχεται σε 9%.

Χαρακτηριστικά παραδείγματα

Αυξήσεις για τους νέους:

• Νέα 25 ετών που εργάζεται στον κλάδο των υπηρεσιών με 980 ευρώ καθαρά τον μήνα (ετήσιο φορολογητέο εισόδημα 15.000 ευρώ), θα έχει πλέον μηδενικό φόρο. Αυτό σημαίνει ότι από τον Ιανουάριο ο μισθός της θα αυξηθεί κατά 91 ευρώ και από τα 980 ευρώ θα λαμβάνει πλέον 1.071 καθαρά (και για τους 14 μισθούς). Επομένως, το ετήσιο καθαρό μισθολογικό της όφελος θα είναι 1.283 ευρώ, περίπου 1,3 μισθούς.

  2) Νέος εργαζόμενος σε εταιρία πληροφορικής στον ιδιωτικό τομέα, ηλικίας 24 ετών με 1.250 ευρώ καθαρό μισθό, θα έχει επίσης μηδενικό φόρο. Από τον Ιανουάριο θα πάρει αύξηση 177 ευρώ μηνιαίως, άρα τα 1.250 ευρώ θα γίνουν 1.427 ευρώ. Η μείωση φόρου ετησίως θα είναι 2.483 ευρώ, που ισοδυναμούν με 2 επιπλέον μισθούς.

  3) Νέος 29 ετών που εργάζεται στον κλάδο του τουρισμού, με καθαρό μισθό 1.500 ευρώ, θα φορολογείται πλέον με 9% αντί για 22%. Αυτό σημαίνει ότι από τον Ιανουάριο θα λαμβάνει 1.600 ευρώ, δηλαδή θα έχει αύξηση 100 ευρώ μηνιαίως (επί 14 μισθούς, το ετήσιο όφελος θα είναι 1.400 ευρώ, όσο περίπου ένας μισθός).

  4) Νέα 28 ετών με ένα τέκνο, που εργάζεται στην εστίαση, με καθαρό μισθό 1.260 ευρώ, από τον Ιανουάριο θα έχει αύξηση 93 ευρώ, στα 1.353 ευρώ, ενώ το ετήσιο όφελός της θα είναι 1.300 ευρώ, δηλαδή ένας επιπλέον μισθός.

Αυξήσεις για τους μισθωτούς με παιδιά:

1) Μισθωτός στον ιδιωτικό τομέα με ένα παιδί και καθαρό μισθό 1.510 ευρώ, από τον Ιανουάριο θα λάβει αύξηση 43 ευρώ μηνιαίως, δηλαδή θα έχει πλέον μισθό 1.553 ευρώ. Συνολική ετήσια μείωση φόρου 600 ευρώ. Εάν εργάζεται και η σύζυγός του με αντίστοιχες αποδοχές, το ετήσιο όφελος διπλασιάζεται (1.200 ευρώ όφελος).

2) Μισθωτός στον ιδιωτικό τομέα με δύο παιδιά και καθαρό μισθό 1.526 ευρώ, από τον Ιανουάριο θα λάβει αύξηση 64 ευρώ, επομένως ο μισθός του θα φτάσει τα 1.590 ευρώ. Η συνολική ετήσια μείωση φόρου είναι 900 ευρώ, ενώ εάν εργάζεται και η σύζυγός του, το όφελος συνολικά για την οικογένεια θα ανέλθει στα 1.800 ευρώ ή περίπου 130 ευρώ μηνιαίως.

3) Δημόσιος υπάλληλος με δύο παιδιά και καθαρό μισθό 1.780 ευρώ, θα δει τον μισθό του από τον Ιανουάριο να αυξάνεται κατά 75 ευρώ μηνιαίως και σε ετήσια βάση κατά 900 ευρώ. Εάν η σύζυγός του είναι δημόσιος υπάλληλος με καθαρό μισθό 1.488 ευρώ, η μισθοδοσία θα αυξηθεί κατά 50 ευρώ μηνιαίως στα 1.538 ευρώ. Επομένως, το ζευγάρι των δημοσίων υπαλλήλων θα έχει συνολικό όφελος 125 ευρώ μηνιαίως ή 1.500 ευρώ ετησίως.

4) Μισθωτός στον ιδιωτικό τομέα χωρίς τέκνα με μηνιαίο καθαρό εισόδημα 1.251 ευρώ, από τον Ιανουάριο θα έχει αύξηση 200 ευρώ σε ετήσια βάση. Εάν εργάζεται και η σύζυγος με αντίστοιχες αποδοχές, το ετήσιο όφελος διπλασιάζεται στα 400 ευρώ.

Αυξήσεις σε τρίτεκνους και πολύτεκνους:

1) Τρίτεκνος στον ιδιωτικό τομέα με καθαρό μισθό 1.540 ευρώ, από τον Ιανουάριο θα έχει αύξηση 121 ευρώ μηνιαίως, δηλαδή ο μισθός του θα διαμορφωθεί στα 1.663 ευρώ. Εάν και η σύζυγός του εργάζεται με καθαρό μισθό 1.290 ευρώ, τότε θα έχει αύξηση 93 ευρώ, στα 1.384 ευρώ. Συνολικά, δηλαδή, το ζευγάρι τρίτεκνων θα έχει αυξημένους μηνιαίους μισθούς κατά 214 ευρώ ή 3.000 ευρώ ετησίως.

2) Πολύτεκνος που εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα με καθαρό μισθό 1.809 ευρώ, από τον Ιανουάριο θα δει αύξηση 293 ευρώ, δηλαδή θα παίρνει 2.102 ευρώ. Το ετήσιο όφελος θα είναι 4.100 ευρώ. Εάν η σύζυγός του εργάζεται στο δημόσιο με καθαρό μισθό 1.527 ευρώ, θα δει τις αποδοχές της να αυξάνονται κατά 140 ευρώ στα 1.667 ευρώ. Συνολικά, το μηνιαίο όφελος και για τους δύο εργαζόμενους πολύτεκνους θα είναι 433 ευρώ και το ετήσιο όφελος 5.780 ευρώ.

Τέλος, οι ατομικές επιχειρήσεις και οι αγρότες θα δουν την ωφέλεια με την υποβολή των δηλώσεων του φορολογικού έτους 2026, τον Μάρτιο 2027.

Το σύστημα επιτρέπει μεγαλύτερη προσαρμοστικότητα στη διαχείριση των ωραρίων ανάλογα με τις επιχειρηματικές ανάγκες, ενώ ταυτόχρονα καθορίζει ξεκάθαρα όρια για τη διάρκεια της καθημερινής απασχόλησης, τη ρύθμιση του εργάσιμου χρόνου και τη δυνατότητα εργασίας κατά την έκτη ημέρα.

Τι αλλάζει με την εφαρμογή του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ - Τι ισχύει για το 13ωρο
Το νέο ψηφιακό περιβάλλον φέρνει σημαντικές καινοτομίες που επηρεάζουν άμεσα τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις σε ολόκληρη τη χώρα. Κατ’ εξαίρεση, ένας εργαζόμενος δύναται να απασχοληθεί μέχρι και 13 ώρες την ημέρα υπό τον ίδιο εργοδότη. Για τις πρόσθετες ώρες πέραν του κανονικού ωραρίου, προβλέπεται αύξηση αποδοχών κατά 40%.

Η άρνηση του εργαζομένου να εργαστεί το 13ωρο πρέπει να στηρίζεται σε βάσιμους λόγους και να μην παραβιάζει την αρχή της καλόπιστης συμπεριφοράς. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να τεκμηριώσει τους λόγους της άρνησής του.

Τετραήμερη εργασία και διευθέτηση ωραρίου
Πλέον καθίσταται εφικτή η τετραήμερη εργασία καθ' όλη τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, χωρίς τον προηγούμενο περιορισμό του εξαμήνου. Η ρύθμιση του χρόνου εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια κλίμακα.

Απαραίτητη προϋπόθεση αποτελεί η ρητή συγκατάθεση του εργαζομένου. Σε καταστάσεις όπου υπάρχει παράλληλη απασχόληση, ο εργαζόμενος οφείλει να γνωστοποιεί στον εργοδότη του τις ώρες που εργάζεται σε άλλες επιχειρήσεις.

Εργασία κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας
Η δυνατότητα απασχόλησης την έκτη ημέρα διακρίνεται σε δύο κατηγορίες με διαφορετικές προϋποθέσεις. Για επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εναλλασσόμενα ωράρια, οι εργοδότες καταχωρούν υπεύθυνη δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ επιβεβαιώνοντας την κατηγορία τους. Η εργασία την έκτη ημέρα περιορίζεται σε 8 ώρες, απαγορεύεται η υπερεργασία και υπερωρία, ενώ τα ωράρια δηλώνονται προκαταβολικά.

Για επιχειρήσεις που λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο σε 24ωρη βάση, η χρήση της έκτης ημέρας επιτρέπεται αποκλειστικά σε έκτακτες συνθήκες απρόοπτου και σημαντικά αυξημένου φόρτου. Απαιτούνται δύο όροι:

• Προηγούμενη υπεύθυνη δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για την κατηγορία της επιχείρησης
• Ειδική προκαταρκτική δήλωση για κάθε περίσταση, η οποία υπόκειται σε έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας

Και σε αυτή την περίπτωση ισχύει όριο 8 ωρών χωρίς δυνατότητα υπερεργασίας ή υπερωρίας. Το 13ωρο για εργαζόμενους και οι υπόλοιπες ρυθμίσεις στοχεύουν στην ισορροπία μεταξύ επιχειρηματικής ευελιξίας και προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων.

1. Την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στους εργαζομένους του εκ παίδευση καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβής Χάιμ λιχ, αναλόγως αν απασχολεί έως 50 ή περισσότερους σε μία εγκατάσταση, τουλάχιστον ανά τρία έτη και τουλάχιστον για το μισό προσωπικό.

2. Την ενσωμάτωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ των περαιτέρω απλουστεύσεων (κατάργηση εντύπων κ.λπ.) που εισήγαγε ο νέος εργασιακός νόμος «Δίκαιη Εργασία για Όλους» (Ν. 5239/2025). Με τη συγκεκριμένη υπουργική απόφαση αναβαθμίζονται οι λειτουργίες του ΓΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, ενώ θα τεθεί σε λειτουργία στις 16 Φεβρουαρίου.

3. Την ενοποίηση των πολιτικών που σχετίζονται με την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας καθώς και με τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών, στο πλαίσιο περαιτέρω μείωσης της γραφειοκρατίας. Επιπλέον, οι μεγάλες αλλαγές που επιφέρει ο νέος νόμος είναι:

4. Απασχόληση έως 13 ώρες ημερησίως: Προβλέπεται η δυνατότητα του εργαζομένου να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ’ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Μέχρι τώρα το 13ωρο ίσχυε για δύο εργοδότες, υπό την προϋπόθεση ότι δεν παραβιάζεται η 40ωρη εβδομαδιαία εργασία. Σημειώνεται ότι οι 13 ώρες εργασίας δεν μπορούν να εφαρμόζονται σε καθημερινή βάση αλλά μεμονωμένα.

5. Μισθολογική προσαύξηση υπερωριών: Συνοδεύονται από τις νόμιμες προσαυξήσεις (συν 40%). Αυτό δια- σφαλίζεται και από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Η επιπλέον ώρα απασχόλησης θεωρείται παράνομη και οφείλεται προσαύξηση 120%. Ο εργαζόμενος ευνοείται μισθολογικά και μπορεί να λάβει επιπλέον έως 119 ευρώ.

6. Διευθέτηση χρόνου εργασίας: Εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους (και όχι μόνο για ένα εξάμηνο). Η διευθέτηση μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία έως και σε ετήσια βάση, ενώ για την όποια μετατροπή στο ωράριο απασχόλησης απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση των εργαζομένων,

7. Προσλήψεις-εξπρές: Δίνει τη δυνατότητα για fast track διαδικασίες στις μεταβολές προσωπικού μέσω εφαρμογής στο κινητό ώστε να μπορούν να προσλαμβάνονται εργαζόμενοι, ειδικά σε έκτακτες περιπτώσεις, όπως είναι οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα, σε εστίαση, καταλύματα και ξενοδοχειακές μονάδες. Πριν από την έναρξη της απασχόλησης ο εργοδότης δηλώνει μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τους ουσιώδεις όρους εργασίας. Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση και πρέπει να την αποδεχθεί, μέσω της ίδιας εφαρμογής, πριν από την έναρξη της απασχόλησης.

8. Οικειοθελής αποχώρηση: Με το ισχύον καθεστώς, όταν μια σύμβαση λήγει οικειοθελώς από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης δεν μπορεί να προσλάβει άμεσα άλλον εργαζόμενο, αλλά θα πρέπει να παρέλθει δεκαήμερο, διαφορετικά ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση για απόλυση. Με τις fast track προσλήψεις και αποχωρήσεις, η αντικατάσταση θα γίνεται άμεσα.

9. Υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία: Οι απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40%.

10. Σπαστή άδεια: Εισάγεται περισσότερη αυτονομία στην κατανομή της ετήσιας άδειας. Σήμερα η κατάτμηση του χρόνου (σπαστή άδεια) επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου, ύστερα από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου.

Η καταληκτική ημερομηνία για την κατβολή του Δώρου Χριστουγέννων  είναι η 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους (άρθρο 149 Π.Δ. 62/2025).

Πόσο θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός το 2026
Από την πρώτη Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα σημειώσει σημαντική άνοδο. Το επικρατέστερο σενάριο προβλέπει αύξηση από τα τρέχοντα 880 ευρώ μεικτά στα 920 ευρώ, δηλαδή επιπλέον 40 ευρώ μηνιαίως. Αυτή η αναπροσαρμογή θα μεταφράζεται σε καθαρές αποδοχές 779 ευρώ για τους εργαζομένους. Η κυβερνητική στρατηγική στοχεύει στην περαιτέρω ενίσχυση των μισθών, με στόχο να φτάσει ο κατώτατος τα 950 ευρώ έως το 2027.

Νέες αμοιβές για εργαζομένους με προϋπηρεσία
Οι αλλαγές στον κατώτατο μισθό από το 2026 θα επηρεάσουν θετικά και όσους διαθέτουν εργασιακή εμπειρία. Με βάση το σενάριο των 920 ευρώ, οι νέες αμοιβές διαμορφώνονται ως εξής:

• 1.016 ευρώ για εργαζόμενους με μία τριετία

• 1.117 ευρώ για εργαζόμενους με δύο τριετίες

• 1.230 ευρώ για εργαζόμενους με τρεις τριετίες

Οι αυξήσεις αυτές αποκαθιστούν σημαντικό μέρος των μισθολογικών απωλειών της προηγούμενης δεκαετίας.

Επιπτώσεις στο δημόσιο τομέα
Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού θα επεκταθεί και στον δημόσιο τομέα. Από τον Απρίλιο 2026, ο εισαγωγικός μισθός των δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθεί κατά 35 έως 50 ευρώ, φτάνοντας στα 915 ή 930 ευρώ αντίστοιχα. Η αύξηση θα εφαρμοστεί οριζόντια σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, βελτιώνοντας συνολικά τις βασικές αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων.

Φοροελαφρύνσεις που συνοδεύουν τις αυξήσεις
Παράλληλα με τις αλλαγές στον κατώτατο μισθό από το 2026, προγραμματίζεται μείωση της παρακράτησης φόρου από την 1η Ιανουαρίου.

• Οι νέοι έως 25 ετών θα απαλλαγούν πλήρως από φόρο εισοδήματος.

• Για τις ηλικίες 26 έως 30 ετών, ο φορολογικός συντελεστής θα μειωθεί από 22% σε 9%.

Τα μέτρα αυτά θα ενισχύσουν σημαντικά το διαθέσιμο εισόδημα, συμβάλλοντας στην οικονομική ανάκαμψη και την αύξηση της καταναλωτικής δύναμης.

Από τον e-ΕΦΚΑ, στις 3 Νοεμβρίου θα δοθούν 300.000 ευρώ σε 380 δικαιούχους για εξωιδρυματικά επιδόματα του ΤΑΥΤΕΚΩ, ενώ στις 4 Νοεμβρίου θα καταβληθούν 13,23 εκατ. ευρώ σε 26.627 δικαιούχους για παροχές μητρότητας, επιδόματα ασθενείας, ατυχημάτων και έξοδα κηδείας.

Παράλληλα, από 3 έως 7 Νοεμβρίου, θα καταβληθούν 12 εκατ. ευρώ σε 600 δικαιούχους σε συνέχεια αποφάσεων χορήγησης εφάπαξ.

Από τη ΔΥΠΑ, θα δοθούν:

• 24 εκατ. ευρώ σε 34.000 δικαιούχους για επιδόματα ανεργίας και λοιπές παροχές,

• 1 εκατ. ευρώ σε 2.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας,

• 19 εκατ. ευρώ σε 18.000 δικαιούχους στο πλαίσιο προγραμμάτων απασχόλησης,

• και 83.000 ευρώ σε έναν δικαιούχο του προγράμματος «Σπίτι μου».

Η συνολική δέσμη πληρωμών εντάσσεται στη συνεχή ροή οικονομικών ενισχύσεων προς εργαζόμενους, ανέργους και συνταξιούχους, που διασφαλίζει τη σταθερότητα του κοινωνικού δικτύου προστασίας και τη στήριξη της απασχόλησης σε μια περίοδο αυξημένων αναγκών.