Ο αριθμός των ασφαλισμένων αυξήθηκε τον Ιούνιο κατά 2,46% σε σύγκριση με τον Μάιο, φτάνοντας τους 2.951.626 εργαζόμενους, έναντι 2.880.849 τον προηγούμενο μήνα.

Μισθοί και ημερομίσθια στην αγορά εργασίας

Το μέσο ημερομίσθιο των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σε κοινές επιχειρήσεις διαμορφώνεται στα 58,89 ευρώ, ενώ ο μέσος μηνιαίος μισθός ανέρχεται σε 1.356,40 ευρώ. Στη μερική απασχόληση, το μέσο ημερομίσθιο φτάνει τα 35,04 ευρώ και ο μέσος μισθός τα 569,84 ευρώ.

Σημαντικές διαφοροποιήσεις καταγράφονται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης. Σε επιχειρήσεις με λιγότερους από δέκα εργαζόμενους, ο μέσος μισθός διαμορφώνεται στα 1.037,45 ευρώ, ενώ στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις φτάνει τα 1.440,02 ευρώ.

Η ηλικιακή σύνθεση των ασφαλισμένων δείχνει ότι η μέση ηλικία ανέρχεται στα 41,54 έτη. Το 22,76% των ασφαλισμένων είναι έως 29 ετών και το 44,85% έως 39 ετών, ενώ το μεγαλύτερο ποσοστό —59,39%— βρίσκεται στην ηλικιακή ομάδα 25 έως 49 ετών.

Δημογραφικά και απασχόληση

Τα στοιχεία της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ για το δεύτερο τρίμηνο του 2025 δείχνουν ότι το 13,67% των ασφαλισμένων εργαζομένων είναι κάτω των 29 ετών, το 33,83% κάτω των 39 ετών και το 56,82% ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 25 έως 49 ετών, ενώ το 35,08% βρίσκεται μεταξύ 50 και 64 ετών.

Ως προς την υπηκοότητα, το 86,71% των ασφαλισμένων είναι Έλληνες, το 1,98% προέρχεται από χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και το 11,31% από χώρες εκτός ΕΕ.

Σε επίπεδο κλάδων, το 20,62% των ασφαλισμένων ελληνικής υπηκοότητας απασχολείται στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, το 17,32% σε ξενοδοχεία και εστιατόρια και το 11,46% στη μεταποίηση. Ως προς τις επαγγελματικές κατηγορίες, το 26,20% εργάζεται ως υπάλληλοι γραφείου, το 24,39% στον τομέα υπηρεσιών και πωλήσεων και το 11,82% ως ανειδίκευτοι εργάτες, χειρώνακτες ή μικροεπαγγελματίες.

Διαφορές μεταξύ μικρών και μεγάλων επιχειρήσεων

Τα δεδομένα επιβεβαιώνουν τις μισθολογικές αποκλίσεις μεταξύ επιχειρήσεων διαφορετικού μεγέθους. Το μέσο ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης σε επιχειρήσεις με λιγότερους από δέκα εργαζόμενους ανέρχεται στα 45,45 ευρώ, δηλαδή στο 72,86% του αντίστοιχου ημερομισθίου στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, όπου φτάνει τα 62,38 ευρώ.

Αντίστοιχα, ο μέσος μισθός στις μικρές επιχειρήσεις αντιστοιχεί στο 72,07% των αποδοχών στις μεγαλύτερες, με 1.037,45 ευρώ έναντι 1.440,02 ευρώ.

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών

Αποκλίσεις παρατηρούνται και μεταξύ των φύλων. Στις κοινές επιχειρήσεις πλήρους απασχόλησης, το μέσο ημερομίσθιο των γυναικών διαμορφώνεται στα 54,91 ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί στο 88,19% του ημερομισθίου των ανδρών, το οποίο ανέρχεται στα 62,26 ευρώ.

Στη μερική απασχόληση, η διαφορά είναι μικρότερη, καθώς το ημερομίσθιο των γυναικών φτάνει τα 33,96 ευρώ, δηλαδή το 92,66% των αποδοχών των ανδρών, που ανέρχονται σε 36,65 ευρώ.

Συγκεκριμένα όπως αναφέρουν ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα «σκαρφάλωσε» πάνω από το «φράγμα» των 1.500 ευρώ το 2025 – έναν χρόνο νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα που είχε θέσει η κυβέρνηση, ως αποτέλεσμα μίας μεγάλης και ευρείας μετακίνησης εκατοντάδων χιλιάδων εργαζόμενων προς καλύτερα μισθολογικά κλιμάκια.

Όπως προκύπτει από την ετήσια έκθεση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, ο μέσος μισθός για πλήρες ωράριο στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκε το περασμένο έτος στα 1.516 ευρώ, έναντι 1.478 ευρώ το 2024, ενώ το μερίδιο της πλήρους απασχόλησης ανήλθε στο 78,5%, υψηλότερο κατά 2,1 μονάδες.

Παράλληλα, από την ανάλυση των δεδομένων μισθολογικής διαστρωμάτωσης γίνεται σαφές πως 280.000 εργαζόμενοι μετακινήθηκαν το 2025 σε μισθολογικά κλιμάκια άνω των 1.000 ευρώ σε σύγκριση με το 2024, σε μία ξεκάθαρη ένδειξη της ευρείας και συνεχιζόμενης βελτίωσης των εισοδημάτων. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν απτά οφέλη τα οποία κατανέμονται σε μεγάλο τμήμα των μισθωτών, και δεν πρόκειται για μία στατιστική στρέβλωση που θα μπορούσε να προκύψει μόνο από αυξήσεις στα υψηλότερα κλιμάκια.

Συγκεκριμένα, η έκθεση της «ΕΡΓΑΝΗΣ» δείχνει πως σχεδόν δύο στους τρεις ιδιωτικούς υπαλλήλους (63,5%), δηλαδή 1,56 εκατομμύρια άτομα, αμείβονται πλέον με περισσότερα από 1.000 ευρώ ανά μήνα, τη στιγμή που το αντίστοιχο ποσοστό το 2019 ήταν 36,3% και αναλογούσε σε μόλις 720.000 μισθωτούς.

Αυτό σημαίνει πως σε διάστημα μόλις έξι ετών οι ιδιωτικοί υπάλληλοι με μισθό άνω των 1.000 ευρώ αυξήθηκαν κατά 842.000, ήτοι υπερδιπλασιάστηκαν, παρά τις επιπτώσεις της πανδημίας, οι οποίες περιόρισαν δραστικά την οικονομική δραστηριότητα επί περίπου δύο χρόνια.

Ως αποτέλεσμα, πλέον οι δύο μεγαλύτερες ομάδες εργαζόμενων, οι οποίες αριθμούν συνολικά 992.000 άτομα, είναι αυτοί που λαμβάνουν 1.001 έως 1.200 ευρώ ανά μήνα και αυτοί που έχουν μισθό 1.201 έως 1.500 ευρώ, δηλαδή τα μεσαία στρώματα.

Μεγαλώνουν τα υψηλότερα κλιμάκια, μικραίνουν τα χαμηλότερα

Αυτό είναι απόρροια μίας ευρύτερης τάσης την τελευταία εξαετία. Από το 2019, τα κλιμάκια κάτω των 1.000 ευρώ συρρικνώθηκαν, επιβεβαιώνοντας και από αυτή την οπτική γωνία ότι βρίσκεται σε εξέλιξη μία μεγάλης κλίμακας «αναρρίχηση» στη μισθολογική κλίμακα.

Ακόμα μεγαλύτερη εντύπωση προκαλεί η μείωση σε βάθος εξαετίας των εργαζόμενων που αμείβονταν με έως 500 ευρώ. Μεταξύ 2019 και 2025 η ομάδα αυτή περιορίστηκε κατά περισσότερα από 223.000 άτομα, που ισοδυναμεί με πτώση της τάξης 56%, καθώς η σταδιακή υποχώρηση της μερικής απασχόλησης και η ανοδική πορεία των μισθών άλλαξαν τα δεδομένα στην αγορά.

Πέραν της βελτίωσης των απολαβών, τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ δείχνουν επίσης τη μεγάλη αύξηση της μισθωτής απασχόλησης στην Ελλάδα, η οποία συμβάλλει στους υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης.

Από τον Δεκέμβριο του 2019 έως το Δεκέμβριο του 2025 έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 563.000 νέες θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, εύρημα που συνάδει με τη νεότερη έκθεση της ΕΛΣΤΑΤ, σύμφωνα με την οποία η ανεργία τον τελευταίο μήνα του 2025 υποχώρησε στο 7,5%, που αποτελεί το χαμηλότερο επίπεδο από τον Μάιο του 2008.

Για το σκοπό αυτό η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως υπέγραψε Υπουργική Απόφαση (ΥΑ) η οποία προβλέπει την ενσωμάτωση στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των περαιτέρω απλουστεύσεων που εισήγαγε ο νέος εργασιακός νόμος «Δίκαιη Εργασία για Όλους» (ν.5239/2025).

Με τη συγκεκριμένη ΥΑ αναβαθμίζονται οι λειτουργίες του υφιστάμενου ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», διευκολύνοντας περαιτέρω τη λειτουργία των επιχειρήσεων, μέσω της δραστικής μείωσης των γραφειοκρατικών διαδικασιών και της ελάφρυνσης του διοικητικού τους βάρους.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Για πρώτη φορά, έπειτα από 12 χρόνια, προχωρούμε στη δραστική αναβάθμιση του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ. Το νέο αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» είναι ένα πολύτιμο εργαλείο στην υπηρεσία των εργαζομένων και των επιχειρήσεων. Στόχος μας είναι η ουσιαστική απλοποίηση των διαδικασιών, η περαιτέρω ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων και η διευκόλυνση της λειτουργίας των επιχειρήσεων, μέσω της δραστικής μείωσης των γραφειοκρατικών διαδικασιών. Παράλληλα, ενισχύουμε την διαφάνεια στη λειτουργία της αγοράς εργασίας. Λειτουργούμε με σχέδιο και μεθοδικότητα για μία πιο ισχυρή και πιο δίκαιη αγορά εργασίας για όλους».

Το νέο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» θα αποτελεί το βασικό εργαλείο για τις επιχειρήσεις από τις 16 Φεβρουαρίου 2026, καθώς το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» θα διακόψει πλήρως τη λειτουργία του και θα αντικατασταθεί εξ ολοκλήρου, από το νέο αναβαθμισμένο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».

Με αυτό τον τρόπο δίνεται εύλογος χρόνος προκειμένου οι επιχειρήσεις και οι ενδιαφερόμενοι επαγγελματίες να εξοικειωθούν με τον τρόπο λειτουργίας του νέου συστήματος καθώς και να διασφαλίσουν εγκαίρως τη συμβατότητα των πληροφοριακών τους συστημάτων με το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» πριν την έναρξη της παραγωγικής λειτουργίας του στις 16 Φεβρουαρίου 2026.

Σημειώνεται ότι μέχρι το νέο σύστημα να τεθεί σε πλήρη παραγωγική λειτουργία, οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να χρησιμοποιούν κανονικά το λειτουργικό περιβάλλον του ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».

Πρόκειται για μια νέα ψηφιακή αρχιτεκτονική, με σύγχρονο περιβάλλον χρήσης στα πρότυπα του gov.gr, η οποία ενσωματώνει τόσο τις προβλέψεις του ν. 5053/2023 όσο και τις απλουστεύσεις και καταργήσεις εντύπων που εισάγει ο νέος νόμος 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους» που ψηφίστηκε πριν από δύο μόλις μήνες.
Το νέο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» ⁠παρακολουθεί όλες τις μορφές απασχόλησης για την πλήρη εποπτεία της αγοράς εργασίας, απλουστεύει διαδικασίες και καταργεί έντυπα (1 αντί για 4 έντυπα για πρόσληψη, ετήσιος πίνακας προσωπικού, στοιχεία που καταγράφονται πλέον ψηφιακά σε πεδία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος, χωρίς την χρονοβόρα υποχρέωση ανάρτησης)

Παραδείγματα

Παρατίθενται ορισμένα παραδείγματα της διαδικασίας που ακολουθούνταν πριν την αναβάθμιση του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και μετά από αυτή.

Η έναρξη απασχόλησης μέχρι σήμερα αναγγελλόταν με την δήλωση Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης. Εφεξής μία πρόσληψη, ένας δανεισμός εργαζομένου από επιχείρηση, μία πρόσληψη για δανεισμό ή μία μεταβίβαση εργαζομένου από επιχείρηση, θα αναγγέλλεται ψηφιακά.

Η μεταβολή στοιχείων απασχόλησης γινόταν μέσω των Πινάκων Προσωπικού, Ε9 Συμβάσεις Μερικής Απασχόλησης και Δηλώσεις Μεταβολής Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας. Εφεξής η μεταβολή στοιχείων εργασιακής σχέσης, καθώς και η μεταβολή στοιχείων εργασιακής σχέσης δανειζόμενου προσωπικού θα πραγματοποιούνται με ψηφιακή δήλωση στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».

Η λήξη απασχόλησης μέχρι σήμερα αναγγέλλονταν με τις δηλώσεις «Ε5: Οικειοθελής Αποχώρηση», «Ε6: Καταγγελία Χωρίς Προειδοποίηση», «Ε6 Καταγγελία Με Προειδοποίηση» και «Ε7 Λήξη Συμβάσης Ορισμένου Χρόνου». Εφεξής η οικειοθελής αποχώρηση, η συνταξιοδότηση με οικειοθελή αποχώρηση, η καταγγελία σύμβασης, η λύση σύμβασης ορισμένου χρόνου, η εθελούσια έξοδος κλπ. θα αναγγέλλονται μέσω ψηφιακής αναγγελίας λύσης απασχόλησης.

Τα οφέλη

Αναλυτικά, τα οφέλη που θα προσφέρει το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» στη λειτουργία των επιχειρήσεων:

• Ενιαία διαδικασία παρακολούθησης όλων των τύπων εργασιακών σχέσεων και των μεταβολών τους (π.χ. δανειζόμενοι εργαζόμενοι)
• Κατάργηση της υποχρέωσης υποβολής εντύπων (π.χ. Ε4 Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού, Ε9 για μερική απασχόληση κ.ά.)
• Δυνατότητα ηλεκτρονικής διαχείρισης διαδικασιών χωρίς φυσική παρουσία
• Νέες δυνατότητες τροποποίησης υποβληθεισών δηλώσεων
• Καταγραφή των συνολικών ωρών εργασίας εβδομαδιαίως για όλες τις εργασιακές σχέσεις, για εργαζόμενους με παράλληλη απασχόληση
• Διάθεση «Μηνιαίας Εργασιακής Κατάστασης» ανά σχέση εργασίας
• Αναμορφωμένο περιβάλλον πλοήγησης στα πρότυπα του gov.gr
• Νέο καθοδηγητικό περιβάλλον δηλώσεων ανάλογα με το είδος και τον τύπο της απασχόλησης
• Δυνατότητα διαλειτουργικότητας με συστήματα διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας για το σύνολο των διαδικασιών

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να εισέρχονται στο δοκιμαστικό περιβάλλον του νέου συστήματος στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://trialv2eservices.yeka.gr/ κάνοντας χρήση των υφιστάμενων κωδικών με τους οποίους εισέρχονται και σήμερα στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ Ι».

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να εισέρχονται στο δοκιμαστικό περιβάλλον του νέου συστήματος στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://trialv2eservices.yeka.gr/ κάνοντας χρήση των υφιστάμενων κωδικών με τους οποίους εισέρχονται και σήμερα στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ Ι».

Υπογραμμίζεται ότι, για τη διευκόλυνση των χρηστών έχουν αναρτηθεί στο δοκιμαστικό περιβάλλον του νέου συστήματος τρεις επικαιροποιημένοι οδηγοί:

1. Συνοπτικός Οδηγός Εκπλήρωσης Υποχρεώσεων
2. Οδηγός Εφαρμογής Δοκιμαστικού Περιβάλλοντος
3. Οδηγός Χρήσης Διαλειτουργικοτήτων

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου οκταμήνου του έτους 2025 είναι θετικό και διαμορφώνεται στις 317.301 νέες θέσεις εργασίας.

Αθροιστικά, από τον Ιανουάριο έως τον Αύγουστο 2025, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 2.266.335 θέσεις εργασίας, ενώ οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 1.949.034, εκ των οποίων:

• 1.185.457 προήλθαν από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου

• 763.577 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις

Επίσης, κατά τον μήνα Αύγουστο 2025, καταγράφεται μείωση της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, καθώς το ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων είναι αρνητικό κατά 2.542 θέσεις εργασίας.

Με βάση τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Αυγούστου 2025:

• Οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 213.332

• Οι αποχωρήσεις σε 215.874, εκ των οποίων:

  • 87.544 οφείλονταν σε οικειοθελείς αποχωρήσεις

  • 128.330 προήλθαν από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου

Από τη σύγκριση των στοιχείων των δύο μηνών (Αυγούστου 2025 και Αυγούστου 2024), προκύπτει θετική επίδοση κατά 2.539 περισσότερων θέσεων εργασίας για τον Αύγουστο 2025 (αρνητικό ισοζύγιο -2.542 θέσεων) έναντι του αρνητικού ισοζυγίου -5.081 τον Αύγουστο 2024.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Απριλίου 2025, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 353.113, ενώ οι αποχωρήσεις σε 219.206. Από τις 219.206 συνολικά αποχωρήσεις, οι 97.830 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 121.376 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Από τη σύγκριση των στοιχείων των δύο μηνών Απριλίου 2025 και Απριλίου 2024, προκύπτει υψηλότερη επίδοση κατά 1.555 περισσότερες θέσεις εργασίας για τον Απρίλιο 2025 (θετικό ισοζύγιο 133.907 θέσεων εργασίας) έναντι θετικού ισοζυγίου (132.352) τον Απρίλιο 2024.

Μάλιστα, η επίδοση του Απριλίου 2025 είναι η υψηλότερη καταγεγραμμένη θετική επίδοση ισοζυγίου μηνός Απριλίου από το 2001 μέχρι σήμερα.

Επίσης, για την περίοδο Ιανουαρίου-Απριλίου 2025, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 1.011.567 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 824.504, εκ των οποίων οι 480.513 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 343.991 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου τετραμήνου του έτους 2025 είναι θετικό και διαμορφώνεται στις 187.063 περισσότερες θέσεις εργασίας, αποτελώντας τη δεύτερη υψηλότερη επίδοση πρώτου τετραμήνου έτους από το 2001 μέχρι σήμερα.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Απριλίου 2025, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 353.113, ενώ οι αποχωρήσεις σε 219.206. Από τις 219.206  συνολικά αποχωρήσεις, οι 97.830 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 121.376 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Από τη σύγκριση των στοιχείων των δύο μηνών, Απρίλιος 2025 και Απρίλιος 2024, προκύπτει υψηλότερη επίδοση κατά 1.555  περισσότερων θέσεων εργασίας για τον Απρίλιο 2025 (θετικό ισοζύγιο 133.907  θέσεων εργασίας) έναντι θετικού ισοζυγίου (132.352) τον Απρίλιο του 2024.

Θα πρέπει να επισημανθεί ότι το ισοζύγιο ροών απασχόλησης του μηνός Απριλίου καταγράφεται πάντα θετικό και επιπλέον η επίδοση του Απριλίου 2025  είναι η υψηλότερη καταγεγραμμένη θετική επίδοση ισοζυγίου μηνός Απριλίου από το 2001 μέχρι σήμερα.

Για την περίοδο Ιανουάριος – Απρίλιος 2025, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 1.011.567 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 824.504, εκ των οποίων οι 480.513 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 343.991 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου τετραμήνου του έτους 2025 είναι θετικό και διαμορφώνεται στις 187.063 περισσότερες θέσεις εργασίας, αποτελώντας την δεύτερη υψηλότερη επίδοση πρώτου τετραμήνου έτους από το 2001 μέχρι σήμερα.

Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι, για τον μήνα Σεπτέμβριο του 2024, στους 20 κλάδους με τη μεγαλύτερη απασχόληση, οι αυξήσεις στις μέσες αποδοχές κυμαίνονται από 12% έως 46% σε σχέση με τον Σεπτέμβριο του 2019, τη στιγμή που οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σύμβαση πλήρους απασχόλησης σήμερα λαμβάνουν 1.433 ευρώ κατά μέσο όρο.

Παράλληλα, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης διαβεβαιώνει ότι θα τηρηθεί στο ακέραιο η κυβερνητική δέσμευση για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ και μέσο μισθό στα 1.500 ευρώ, μέχρι το 2027, ενώ θα ενσωματώσει στο εθνικό δίκαιο ευρωπαϊκή οδηγία, με βάση την οποία, από εδώ και στο εξής, δεν θα επιτρέπονται μειώσεις, παρά μόνο αυξήσεις του κατώτατου μισθού.

Το ύψος των μισθών στο top 20 των κλάδων με τη μεγαλύτερη απασχόληση

Με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία, τον Σεπτέμβριο του 2024, απασχολήθηκαν 2.830.818 εργαζόμενοι με συμβάσεις μισθωτής εργασίας (πλήρους, μερικής και εκ περιτροπής), με μέσο μισθό ανά εργαζόμενο στα 1.252 ευρώ (συνολικά για συμβάσεις πλήρους και μερικής απασχόλησης). Σημειώνεται ότι τα ποσά είναι μικτά.

Από τη σύγκριση των στοιχείων του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» για τον Σεπτέμβριο του 2024 σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2019 προκύπτει ότι οι αποδοχές αυξήθηκαν συνολικά, ενώ μεγάλο μέρος της αύξησης των μισθών επηρεάζεται από την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Οι 10 κλάδοι με τους περισσότερους εργαζόμενους

Τα «σκήπτρα» στις αυξήσεις μισθών κρατά ο κλάδος της εστίασης, ο οποίος κατέγραψε άνοδο των μέσων αποδοχών κατά 46% τον Σεπτέμβριο του 2024 έναντι του Σεπτεμβρίου του 2019.

Ακολουθούν οι δραστηριότητες ενοικίασης και εκμίσθωσης με 35% αύξηση, ενώ ανοδική πορεία της τάξης του 34% σημείωσαν οι μέσοι μισθοί στους κλάδους παροχής υπηρεσιών σε κτήρια και εξωτερικούς χώρους, νομικών και λογιστικών δραστηριοτήτων και παροχής προσωπικών υπηρεσιών (π.χ. κουρεία, κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα περιποίησης).

Στα 1.120 ευρώ διαμορφώθηκαν οι μέσες αποδοχές στον κλάδο επισκευής μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών τον Σεπτέμβριο της τρέχουσας χρονιάς από 848 ευρώ τον Σεπτέμβριο του 2019, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 32%.

Το 30% άγγιξε η αύξηση των μέσων μισθών στο λιανικό εμπόριο, φτάνοντας τα 952 ευρώ σε σχέση με τα 732 ευρώ τον Σεπτέμβριο του 2019.

Αυξητική ποσοστιαία μεταβολή κατά 29% εμφάνισαν οι μέσες αποδοχές στον κλάδο δραστηριοτήτων κεντρικών γραφείων και δραστηριοτήτων παροχής συμβουλών διαχείρισης, με τον μέσο μισθό να ανέρχεται σε 1.556 ευρώ τον Σεπτέμβριο του 2024 σε σύγκριση με τα 1.203 ευρώ τον Σεπτέμβριο του 2019.

Στα 1.045 ευρώ αυξήθηκαν οι μέσες αποδοχές στον κλάδο των εξειδικευμένων κατασκευαστικών δραστηριοτήτων από 818 ευρώ, που ήταν τον Σεπτέμβριο του 2019, σημειώνοντας αύξηση κατά 28%.

Άνοδο των μέσων αποδοχών κατά 23% βλέπουν και οι εργαζόμενοι στους κλάδους της βιομηχανίας τροφίμων και του προγραμματισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών & παροχής συμβουλών, με τους μέσους μισθούς να ανέρχονται σε 1.120 ευρώ και 2.186 ευρώ αντίστοιχα.

Το 22% έφτασε η αύξηση των μέσων αποδοχών στο χονδρικό εμπόριο, με τον μέσο μισθό να διαμορφώνεται σε 1.349 ευρώ τον τρέχοντα μήνα, ενώ σε 1.161 ευρώ ανέρχεται ο μέσος μισθός στον κλάδο των καταλυμάτων, με αυξητική ποσοστιαία μεταβολή κατά 21% σε σχέση με τον Σεπτέμβριο του 2019.

Επισημαίνεται ότι σε κάποιους κλάδους οι μέσες μηνιαίες αποδοχές υπολείπονται του κατώτατου μισθού. Αυτό συμβαίνει, επειδή ο μέσος όρος υπολογίζεται με βάση το σύνολο των εργαζομένων, στο οποίο συμπεριλαμβάνονται οι εργαζόμενοι μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης.

Οι 10 κλάδοι με τη μεγαλύτερη αύξηση αποδοχών, εξαιρουμένων των κλάδων με λιγότερους από 10.000 εργαζόμενους

Οι κλάδοι με τις υψηλότερες αμοιβές στην Ελλάδα σήμερα

Στους 10 κλάδους με τις υψηλότερες αμοιβές, στους οποίους απασχολούνται συνολικά 255.127 εργαζόμενοι, δηλαδή το 9% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές ξεπερνούν τα 1.500 ευρώ, ενώ στους πέντε πρώτους κλάδους ξεπερνούν τα 2.000 ευρώ. Σε αυτούς συγκαταλέγονται, μεταξύ άλλων, οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, οι τηλεπικοινωνίες, η επιστημονική έρευνα και ανάπτυξη και η ποτοποιία. Στην πρώτη θέση βρίσκονται οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, με μέσες μηνιαίες αποδοχές 2.648 ευρώ.

Αναλυτικά οι 10 κλάδοι με τις υψηλότερες αποδοχές, εξαιρουμένων των κλάδων με λιγότερους από 10.000 εργαζόμενους.

Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι, για τον μήνα Σεπτέμβριο του 2024, στους 20 κλάδους με τη μεγαλύτερη απασχόληση, οι αυξήσεις στις μέσες αποδοχές κυμαίνονται από 12% έως 46% σε σχέση με τον Σεπτέμβριο του 2019, τη στιγμή που οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σύμβαση πλήρους απασχόλησης σήμερα λαμβάνουν 1.433 ευρώ κατά μέσο όρο.

Παράλληλα, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης διαβεβαιώνει ότι θα τηρηθεί στο ακέραιο η κυβερνητική δέσμευση για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ και μέσο μισθό στα 1.500 ευρώ, μέχρι το 2027, ενώ θα ενσωματώσει στο εθνικό δίκαιο ευρωπαϊκή οδηγία, με βάση την οποία, από εδώ και στο εξής, δεν θα επιτρέπονται μειώσεις, παρά μόνο αυξήσεις του κατώτατου μισθού.

Το ύψος των μισθών στο top 20 των κλάδων με τη μεγαλύτερη απασχόληση

Με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία, τον Σεπτέμβριο του 2024, απασχολήθηκαν 2.830.818 εργαζόμενοι με συμβάσεις μισθωτής εργασίας (πλήρους, μερικής και εκ περιτροπής), με μέσο μισθό ανά εργαζόμενο στα 1.252 ευρώ (συνολικά για συμβάσεις πλήρους και μερικής απασχόλησης). Σημειώνεται ότι τα ποσά είναι μικτά.

Από τη σύγκριση των στοιχείων του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» για τον Σεπτέμβριο του 2024 σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2019 προκύπτει ότι οι αποδοχές αυξήθηκαν συνολικά, ενώ μεγάλο μέρος της αύξησης των μισθών επηρεάζεται από την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Τα «σκήπτρα» στις αυξήσεις μισθών κρατά ο κλάδος της εστίασης, ο οποίος κατέγραψε άνοδο των μέσων αποδοχών κατά 46% τον Σεπτέμβριο του 2024 έναντι του Σεπτεμβρίου του 2019.

Aκολουθούν οι δραστηριότητες ενοικίασης και εκμίσθωσης με 35% αύξηση, ενώ ανοδική πορεία της τάξης του 34% σημείωσαν οι μέσοι μισθοί στους κλάδους παροχής υπηρεσιών σε κτήρια και εξωτερικούς χώρους, νομικών και λογιστικών δραστηριοτήτων και παροχής προσωπικών υπηρεσιών (π.χ. κουρεία, κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα περιποίησης).

Στα 1.120 ευρώ διαμορφώθηκαν οι μέσες αποδοχές στον κλάδο επισκευής μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών τον Σεπτέμβριο της τρέχουσας χρονιάς από 848 ευρώ τον Σεπτέμβριο του 2019, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 32%.

Το 30% άγγιξε η αύξηση των μέσων μισθών στο λιανικό εμπόριο, φτάνοντας τα 952 ευρώ σε σχέση με τα 732 ευρώ τον Σεπτέμβριο του 2019.

Αυξητική ποσοστιαία μεταβολή κατά 29% εμφάνισαν οι μέσες αποδοχές στον κλάδο δραστηριοτήτων κεντρικών γραφείων και δραστηριοτήτων παροχής συμβουλών διαχείρισης, με τον μέσο μισθό να ανέρχεται σε 1.556 ευρώ τον Σεπτέμβριο του 2024 σε σύγκριση με τα 1.203 ευρώ τον Σεπτέμβριο του 2019.

Στα 1.045 ευρώ αυξήθηκαν οι μέσες αποδοχές στον κλάδο των εξειδικευμένων κατασκευαστικών δραστηριοτήτων από 818 ευρώ, που ήταν τον Σεπτέμβριο του 2019, σημειώνοντας αύξηση κατά 28%.

Άνοδο των μέσων αποδοχών κατά 23% βλέπουν και οι εργαζόμενοι στους κλάδους της βιομηχανίας τροφίμων και του προγραμματισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών & παροχής συμβουλών, με τους μέσους μισθούς να ανέρχονται σε 1.120 ευρώ και 2.186 ευρώ αντίστοιχα.

Το 22% έφτασε η αύξηση των μέσων αποδοχών στο χονδρικό εμπόριο, με τον μέσο μισθό να διαμορφώνεται σε 1.349 ευρώ τον τρέχοντα μήνα, ενώ σε 1.161 ευρώ ανέρχεται ο μέσος μισθός στον κλάδο των καταλυμάτων, με αυξητική ποσοστιαία μεταβολή κατά 21% σε σχέση με τον Σεπτέμβριο του 2019.

Επισημαίνεται ότι σε κάποιους κλάδους οι μέσες μηνιαίες αποδοχές υπολείπονται του κατώτατου μισθού. Αυτό συμβαίνει, επειδή ο μέσος όρος υπολογίζεται με βάση το σύνολο των εργαζομένων, στο οποίο συμπεριλαμβάνονται οι εργαζόμενοι μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης.

Οι 10 κλάδοι με τη μεγαλύτερη αύξηση αποδοχών, εξαιρουμένων των κλάδων με λιγότερους από 10.000 εργαζόμενους

Οι κλάδοι με τις υψηλότερες αμοιβές στην Ελλάδα σήμερα

Στους 10 κλάδους με τις υψηλότερες αμοιβές, στους οποίους απασχολούνται συνολικά 255.127 εργαζόμενοι, δηλαδή το 9% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές ξεπερνούν τα 1.500 ευρώ, ενώ στους πέντε πρώτους κλάδους ξεπερνούν τα 2.000 ευρώ. Σε αυτούς συγκαταλέγονται, μεταξύ άλλων, οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, οι τηλεπικοινωνίες, η επιστημονική έρευνα και ανάπτυξη και η ποτοποιία. Στην πρώτη θέση βρίσκονται οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, με μέσες μηνιαίες αποδοχές 2.648 ευρώ.

Αναλυτικά οι 10 κλάδοι με τις υψηλότερες αποδοχές, εξαιρουμένων των κλάδων με λιγότερους από 10.000 εργαζόμενους.

Με την προσθήκη ότι οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης ξεχώρισαν σημαντικά, στοιχείο που δείχνει ότι οι εργοδότες επιθυμούν προσλήψεις μόνιμου και όχι έκτακτου προσωπικού πια, η επίδραση της θερινής τουριστικής περιόδου είναι και πάλι καθοριστική και έχει ως αποτέλεσμα οι προσλήψεις κατά το συγκεκριμένο μήνα, να ανέλθουν στις 354.231, περισσότερες κατά 44.907, συγκριτικά με τις 309.324 που είχαν καταγραφεί τον ίδιο μήνα πριν από ένα έτος.

Έτσι, υπερκαλύφθηκε το γεγονός ότι αυξήθηκαν και οι φετινές απολύσεις, που τον Απρίλιο έφτασαθέσεις εργασίας τις 221.879, υψηλότερες κατά 35.634 σε σχέση με τις 186.245 που είχαν προκύψει πέρσι. Σε κάθε περίπτωση πάντως, οι 132.352 νέες θέσεις εργασίας που καταγράφηκαν φέτος, είναι κατά 9.273 περισσότερες από τις 123.079 που εντοπίστηκαν τον Απρίλιο του 2023. Αντίστοιχα, σε επίπεδο τετραμήνου (Ιανουάριος – Απρίλιος), η φετινή επίδοση των 188.587 νέων θέσεων απασχόλησης, είναι υψηλότερη κατά 8.021 θέσεις, συγκριτικά με τις 180.566 που είχαν προκύπτει πέρσι, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα.

Πρόκειται για τον τρίτο σερί μήνα όπου το ισοζύγιο με τις ροές απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα είναι θετικό. Μόνο που συγκριτικά με τις 24.542 θέσεις που δημιουργήθηκαν τον Φεβρουάριο και τις 63.689 του Μαρτίου, διαπιστώνεται ότι τον Απρίλιο οι 132.352 συνιστούν υπερδιπλασιασμό της θετικής απόδοσης της αγοράς εργασίας.

Σε επίπεδο συμβάσεων, διαπιστώνεται ότι για άλλον ένα μήνα η πλήρης απασχόληση ανεβάζει «στροφές». Τον Απρίλιο, λοιπόν, από τις 354.231 προσλήψεις που πραγματοποιήθηκαν, οι 225.428 (ποσοστό 63,64%) αφορούσαν συμβάσεις πλήρους απασχόλησης. Καταγράφηκαν άλλες 104.155 προσλήψεις μερικής απασχόλησης (ποσοστό 29,40%) ) καθώς και 24.648 συμβάσεις με όρους εκ περιτροπής απασχόλησης (ποσοστό 6,96%). Πρόκειται για μια πορεία ανάκαμψης των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης που διαπιστώνεται σε όλο το τετράμηνο της τρέχουσας χρονιάς, καθώς καλύπτουν το 56,71% από το σύνολο των προσλήψεων.

Ανά φύλο, οι νέες θέσεις εργασίας φαίνεται ότι προσέλκυσαν περισσότερες γυναίκες (69.825), σε σχέση με άνδρες (62.527).

Επίσης, οι επιχειρήσεις φαίνεται ότι προτίμησαν πιο έμπειρους και πιο μεγάλους ηλικιακά εργαζόμενους, καθώς οι περισσότερες νέες θέσεις (45.359) αφορούσαν ηλικίες 45 – 64 ετών. Έπεται η αμέσως προηγούμενη κατηγορία (30 – 44 ετών) με 40.348 νέες θέσεις εργασίας. Στους νέους 15 – 24 και 25 – 29 ετών, καταγράφηκαν 26.340 και 17.812 νέες θέσεις, αντίστοιχα.

Σε επίπεδο δραστηριότητας φαίνεται ολοκάθαρα η επίδραση του τουρισμού, αφού το πιο θετικό ισοζύγιο προσλήψεων – απολύσεων το καταγράφουν τα καταλύματα (73.707 θέσεις) και ακολουθούν οι υπηρεσίες εστίασης (22.314). Η πρώτη πεντάδα συμπληρώνεται  με το λιανικό εμπόριο (8.372 θέσεις), τη δημόσια διοίκηση, άμυνα και υποχρεωτική κοινωνική  ασφάλιση (4.849) καθώς και τα ταξιδιωτικά πρακτορεία (3.370).

Ανά ειδικότητα, ξεχωρίζουν οι σερβιτόροι (28.482 θέσεις), οι μάγειροι και οι ψήστες (20.981), οι καμαριέρες (15.766), οι υπάλληλοι υποδοχής πελατών (10.931) και οι πωλητές και ταμίες εμπορικών επιχειρήσεων (10.800).

Σε επίπεδο Περιφέρειας, οι περισσότερες νέες θέσεις εργασίας καταγράφηκαν στο Νότιο Αιγαίο (48.667), ενώ ακολουθούν η Κρήτη (32.494) και το Ιόνιο (19.171). Θετικό, αλλά σαφώς πιο περιορισμένο, ήταν το ισοζύγιο προσλήψεων και απολύσεων τόσο στην Αττική (5.929 θέσεις), όσο και στην Κεντρική Μακεδονία (8.848 θέσεις).

Καθώς μάλιστα οι νέοι εργαζόμενοι δεν έχουν βγει ακόμη στην αγορά εργασίας κυρίως λόγω της διάρκειας της ακαδημαϊκής περιόδου, οι νέες προσλήψεις αφορούν κατά κύριο λόγο μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους, άνω των 30 ετών. Οι οποίοι, λόγω και της εμπειρίας τους, διεκδικούν προσλήψεις με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης. Οι καλύτερες εργασιακές σχέσεις άλλωστε αποτελούν, μαζί με τους μισθούς, ένα επιπλέον κίνητρο για να καλυφθούν οι πολλές κενές θέσεις στην εγχώρια αγορά εργασίας.

Εξάλλου, όπως δείχνουν τα στοιχεία της Eurostat, η Ελλάδα είναι ακόμη στην προτελευταία θέση όσον αφορά την απασχόληση, με μόλις το 67% των ατόμων ηλικίας από 20 έως 75 ετών να απασχολούνται, έναντι 75% κατά μέσον όρο στις υπόλοιπες χώρες της Ευρωπαϊκής Ενωσης. Παράλληλα, το 31% των απασχολουμένων διαθέτει περισσότερα προσόντα από αυτά που απαιτούνται για τις ανάγκες της θέσης που καλύπτουν. Στην Ε.Ε. το αντίστοιχο ποσοστό είναι 22%.

Αναλυτικά, σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη», έγιναν 252.606 προσλήψεις κατά τον μήνα Μάρτιο έναντι 250.239 προσλήψεων τον αντίστοιχο μήνα του 2023, ήτοι 2.367 περισσότερες προσλήψεις. Στον αντίποδα, οι απολύσεις διατηρήθηκαν περίπου στα ίδια επίπεδα και συγκεκριμένα 188.917 φέτος τον Μάρτιο έναντι 188.327 πέρυσι, δηλαδή μόλις 590 περισσότερες. Αυτό είχε ως συνέπεια ο φετινός Μάρτιος να είναι ο καλύτερων των τελευταίων ετών, ακόμη και του Μαρτίου του 2023, με 1.777 περισσότερες νέες θέσεις απασχόλησης. Αντίστοιχα καλή επίδοση παρουσιάζει η αγορά και όσον αφορά το α΄ τρίμηνο του έτους, πετυχαίνοντας τη δεύτερη καλύτερη επίδοση από το 2001, με 56.235 νέες θέσεις εργασίας (1.252 λιγότερες από τις 57.487 που είχαν καταγραφεί πέρυσι το αντίστοιχο τρίμηνο).

Αναφορικά με το είδος των συμβάσεων, τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» δείχνουν ότι σε σύνολο 252.606 προσλήψεων, οι 133.928 πραγματοποιήθηκαν με όρους πλήρους απασχόλησης (ποσοστό 53,02%).

Σε σχέση με την ηλικία των προσληφθέντων, οι περισσότερες νέες θέσεις εργασίας εντοπίζονται στην ομάδα 45-64 ετών (22.540) και έπεται η αμέσως προηγούμενη ηλικιακή ομάδα, 30-44 ετών (19.573). Στους νέους ηλικιακά εργαζομένους 15-24 ετών οι νέες θέσεις εργασίας ήταν αισθητά λιγότερες (11.979), καθώς αφενός οι εργοδότες αναζητούν πιο έμπειρο προσωπικό, αφετέρου δεν έχουν τελειώσει ακόμη οι σχολές προκειμένου οι φοιτητές να αναζητήσουν περιστασιακή ή εποχική απασχόληση.

Παράλληλα, οι εργοδότες κατά το πρώτο κύμα των εποχικών προσλήψεων στρέφονται κυρίως προς το πιο έμπειρο προσωπικό, σε θέσεις εργασίας που αφορούν τα καταλύματα (20.481) και την εστίαση (12.916). Επονται το λιανικό εμπόριο (3.101 θέσεις), το χονδρικό εμπόριο (2.361) και η δημόσια διοίκηση και άμυνα, υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση (1.939). Ανά ειδικότητα, η πρωτιά στις νέες θέσεις εργασίας ανήκει στους σερβιτόρους και τους βοηθούς τους (9.113 θέσεις) και ακολουθούν οι υπάλληλοι γραφείου (6.445), οι μάγειρες και οι ψήστες (6.249), οι καμαριέρες (5.900), με την πρώτη πεντάδα να συμπληρώνεται από τους πωλητές και τους ταμίες (4.392).