Συγκεκριμένα, σε συλλήψεις μελών εγκληματικής οργάνωσης που εμπλέκονται σε εκβιασμούς, δωροληψίες και χρηματισμό υπαλλήλων προχώρησαν σήμερα το πρωί οι αστυνομικοί της Υπηρεσίας Εσωτερικών Υποθέσεων.

Σύμφωνα με πληροφορίες, μετά από συνεργασία των «Αδιάφθορων» με την ΑΑΔΕ, πραγματοποιήθηκε μεγάλη επιχείρηση και συνελήφθησαν τέσσερις εφοριακοί και ένας λογιστής, οι οποίοι κατηγορούνται ότι εκβίαζαν φορολογούμενους, κατά κύριο λόγο επιχειρηματίες, που είχαν οφειλές στην Εφορία και το κύκλωμα τους αποσπούσε χρηματικά ποσά.

Βασικό ρόλο στο κύκλωμα είχε, κατα πληροφορίες, ο λογιστής που βρίσκεται ανάμεσα στους συλληφθέντες, ο οποίος φέρεται να ήταν εκείνος που προσέγγιζε τα θύματα.

Οι κατηγορούμενοι μέσα στην ημέρα θα οδηγηθούν ενώπιον εισαγγελέα και ανακριτή προκειμένου να απολογηθούν.

Κ. Χατζηδάκης:: «Δεν συμβιβαζόμαστε με τη διαφθορά»

«Όπως φάνηκε και στη γνωστή, δυσάρεστη υπόθεση της Χαλκίδας πριν από μερικούς μήνες το Υπουργείο Οικονομικών δεν πρόκειται να χαριστεί σε οποία φαινόμενα διαφθοράς στις υπηρεσίες που εποπτεύει. Η ΑΑΔΕ αντέδρασε πολύ γρήγορα τότε, αντέδρασε αποφασιστικά και τώρα, στην Κέρκυρα», αναφέρει σε ανακοίνωσή του ο Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κωστής Χατζηδάκης.

«Ας το καταλάβουν όλοι: οι φορολογούμενοι έχουν την απαίτηση από εμάς να είμαστε δίκαιοι και αποτελεσματικοί. Ακόμα όμως περισσότερο δεν ανέχονται φαινόμενα διαφθοράς. Κάνουμε κάθε μέρα ότι μπορούμε για να ανταποκριθούμε σε αυτήν την εύλογη απαίτηση τους. Δεν συμβιβαζόμαστε με τη διαφθορά!», τόνισε.

Για την αποδόμηση της οργάνωσης πραγματοποιήθηκε αστυνομική επιχείρηση χθες, Τρίτη 21 Μαΐου 2024, στο πλαίσιο της οποίας συνελήφθησαν συνολικά 7 μέλη της, εκ των οποίων 5 υπάλληλοι και 2 ιδιώτες, ενώ στη δικογραφία περιλαμβάνονται ακόμα 6 άτομα.

Σε βάρος τους σχηματίσθηκε δικογραφία – κατά περίπτωση – για εγκληματική οργάνωση, δωροληψία υπαλλήλου κατ’ επάγγελμα και κατ’ εξακολούθηση, παράβαση καθήκοντος, εκβίαση και απόπειρα αυτής κατ’ επάγγελμα, δωροδοκία υπαλλήλου κατ’ εξακολούθηση και όπλα.

Προηγήθηκε καταγγελία σε βάρος δύο υπαλλήλων, οι οποίοι, εκμεταλλευόμενοι την ιδιότητά τους, απαιτούσαν και λάμβαναν χρηματικά ποσά, ώστε να μην μπλοκάρουν διαδικασίες επιστροφής χρημάτων σε δικαιούχους.

Στο πλαίσιο της έρευνας, κατά την οποία αξιοποιήθηκαν ειδικές ανακριτικές τεχνικές και στοιχεία που προέκυψαν από την αξιολόγηση και ανάλυση πληροφοριακών και προανακριτικών δεδομένων, προέκυψε η ύπαρξη εγκληματικής οργάνωσης, αποτελούμενη από υπαλλήλους και ιδιώτες (λογιστές – διεκπεραιωτές), ιεραρχικά δομημένης και με διακριτούς ρόλους, καθώς και μιας υποομάδας, αποτελούμενη από δύο μέλη.

Ειδικότερα, όπως προέκυψε, τουλάχιστον από το Νοέμβριο του 2023, τα μέλη της οργάνωσης προέβαιναν σε διευκολύνσεις, παραλείψεις ή πράξεις διαδικασιών εφοριακής αρμοδιότητας που αντίκειται στα υπηρεσιακά τους καθήκοντα ως υπάλληλοι, καθώς και σε εκβιάσεις επιχειρηματιών, εκμεταλλευόμενοι την ιδιότητά τους, απαιτώντας χρηματικά ποσά ως αντίτιμο, ώστε να διεκπεραιωθούν φορολογικές τους εκκρεμότητες.

Όπως προέκυψε, η αρχηγός της οργάνωσης, προϊστάμενη των υπαλλήλων, είχε αναλάβει το συντονισμό τη λήψη και τη διανομή στα υπόλοιπα μέλη των χρηματικών ποσών. Παράλληλα, εξασφάλιζε κατάλληλες πληροφορίες σχετικά με εταιρείες, για τη συνέχιση της εγκληματικής τους δράσης, ενώ επικοινωνούσε με την υποομάδα.

Κατά τη διάρκεια της αστυνομικής επιχείρησης, εντοπίστηκε πολίτης που εισήλθε σε κτήριο Δημόσιας Οικονομικής Υπηρεσίας (Δ.Ο.Υ.), κρατώντας φάκελο, ο οποίος βρέθηκε στην κατοχή υπαλλήλου και περιείχε το ποσό των 10.000 ευρώ.

Σε επακόλουθες έρευνες που πραγματοποιήθηκαν σε οικίες, οχήματα, καθώς και στην κατοχή των κατηγορουμένων, μεταξύ άλλων, βρέθηκαν και κατασχέθηκαν:

• το συνολικό χρηματικό ποσό των 78.795 ευρώ,
• 10 κινητές τηλεφωνικές συσκευές,
• 4 σημειωματάρια με χειρόγραφες σημειώσεις,
• πλήθος φωτοαντιγράφων εφοριακών υποθέσεων και
• δίκαννο κυνηγετικό όπλο, για το οποίο δεν υπήρχε άδεια κατοχής.

Από τις έως τώρα έρευνες, έχουν εξιχνιαστεί 17 περιπτώσεις εκβιασμών, από τις οποίες η οργάνωση αποκόμισε παράνομο όφελος ύψους 95.600 ευρώ, σε διάστημα τριών μηνών.

Οι συλληφθέντες θα οδηγηθούν στην αρμόδια εισαγγελική Αρχή.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό της Ανεξάρτητης Αρχής Δημόσιων Εσόδων (ΑΑΔΕ), οι έλεγχοι θα διενεργούνται καθημερινά τις πρωινές, απογευματινές και βραδινές ώρες, ακόμη και στις επίσημες αργίες.

Οι έλεγχοι θα στοχεύουν κυρίως στον εντοπισμό παραβάσεων που αφορούν στη μη έκδοση ή στην ανακριβή έκδοση αποδείξεων και λοιπών φορολογικών στοιχείων.

Σύμφωνα μάλιστα με την τακτική που εφαρμόζει η ΑΑΔΕ τα τελευταία χρόνια, οι εφοριακοί ελεγκτές θα είναι με μαγιό και θα παριστάνουν τους τουρίστες, ώστε να μην γίνεται αντιληπτή η παρουσία τους και όταν διαπιστώνουν φορολογική παράβαση θα παρεμβαίνουν.

Παρότι οτι και φέτος το καλοκαίρι είναι «ειδικών συνθηκών» λόγω του κορωνοϊού, εντούτοις η εφορία εντείνει τους ελέγχους, σε περιοχές που θεωρεί «εστίες» φοροδιαφυγής.

Για φέτος μάλιστα έχει προγραμματιστεί η διενέργεια 46.720 επιτόπιων φορολογικών ελέγχων.

Ειδικότερα, κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού και έως το τέλος του 2021 θα πρέπει να έχουν διενεργηθεί:

• 30.000 μερικοί επιτόπιοι έλεγχοι (εμφανείς και μη) από τις ΔΟΥ
• 10.000 μερικοί επιτόπιοι έλεγχοι (πρόληψης) σε στοχευμένες γεωγραφικές περιοχές ή κλάδους επιτηδευματιών ή σε στοχευμένους ΑΦΜ επιχειρήσεων ή επιτηδευματιών από τις Υ.Ε.Δ.Δ.Ε.
• 6.000 εμφανείς έλεγχοι από τις Υ.Ε.Δ.Δ.Ε.
• 720 ειδικοί στοχευμένοι μερικοί επιτόπιοι έλεγχοι σε τομείς επιχειρηματικής δραστηριότητας που παρουσιάζουν αυξημένους κινδύνους φοροδιαφυγής και απάτης.

Ανάλογα των παραβάσεων που διαπιστώνονται ο χρόνος που παραμένει το λουκέτο στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης κυμαίνεται από 48 ώρες και φτάνει μέχρι και σε ένα μήνα.
Αυστηρότερα τιμωρούνται όσοι βιαιοπραγούν σε βάρος των ελεγκτών, φαινόμενο συχνό τα τελευταία χρόνια, καθώς εκτός των φορολογικών ποινών, διώκονται και ποινικά.

Το μέτρο της αναστολής λειτουργίας του καταστήματος εφαρμόζεται όταν:

• Διαπιστώνεται από τον ίδιο φορολογικό έλεγχο η μη έκδοση ή η ανακριβής έκδοση φορολογικού στοιχείου τουλάχιστον για τρεις διαφορετικές συναλλαγές ή η μη έκδοση περισσοτέρων από 10 φορολογικών στοιχείων ή η μη έκδοση ενός ή περισσοτέρων φορολογικών στοιχείων αξίας άνω των 500 ευρώ.
• Διαπιστώνεται από διαφορετικούς φορολογικούς έλεγχους η επανάληψη, μέσα στην ίδια ή την επόμενη χρήση, της μη έκδοσης ή της ανακριβούς έκδοσης του προβλεπόμενου φορολογικού στοιχείου κατά την πώληση ή διακίνηση αγαθών ή την παροχή υπηρεσιών, εφόσον αυτή έχει ως αποτέλεσμα την απόκρυψη της συναλλαγής ή μέρους αυτής.
• Παρεμποδίζεται η διενέργεια του φορολογικού ελέγχου με χρησιμοποίηση βίας ή απειλής κατά των οργάνων που διενεργούν τον φορολογικό έλεγχο.

Διαβάστε ακόμη: 

Ο υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας, κατά την ομιλία του στη Βουλή, ανέφερε ότι το νομοσχέδιο συνιστά τομή και θα έπρεπε να έχει εφαρμοστεί εδώ και πολλά χρόνια.

Οι βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου συνοψίζονται στα εξής:

1. Ορίζονται οι μηνιαίες τακτικές αποδοχές των υπαλλήλων της ΑΑΔΕ ως το σύνολο του βασικού μισθού, επιδομάτων, παροχών, της ειδικής αμοιβής, καθώς και της προσωπικής διαφοράς.

2. Οι υπάλληλοι κατατάσσονται σε μισθολογικά κλιμάκια βασικού μισθού και σε βαθμούς θέσης εργασίας.

3. Καθορίζονται ο χρόνος και ο τρόπος ωρίμανσης των μισθολογικών κλιμακίων για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων.

4. Εισάγεται σύστημα προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης, σε μία προσπάθεια σύνδεσης της εξέλιξης όχι μόνο με τον χρόνο υπηρεσίας, αλλά και με την αξιολόγηση του προσωπικού.

5. Θεσπίζεται η χορήγηση ειδικής αμοιβής, η οποία συνδέεται άρρηκτα με τη συμμετοχή κάθε υπαλλήλου στην ετήσια αξιολόγηση.

6. Καθορίζεται η αποζημίωση για εργασία καθ’ υπέρβαση του υποχρεωτικού ωραρίου, η αποζημίωση για εργασία προς συμπλήρωση του υποχρεωτικού ωραρίου, καθώς και η δυνατότητα αύξησης της απογευματινής υπερωριακής εργασίας.

7. Θεσπίζεται η χορήγηση βραβείου επίτευξης στόχων σε ετήσια βάση, υπό τον όρο της υπέρβασης τεθέντων στόχων, και της συμμετοχής των υπαλλήλων στην διαδικασία ετήσιας αξιολόγησης.

8. Τροποποιούνται και συμπληρώνονται σχετικές διατάξεις σε σχέση με τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων της ΑΑΔΕ, την υποχρεωτική συμμετοχή των προϊσταμένων στην αξιολόγηση, και τη διαδικασία εισαγωγής νέων κριτηρίων στο σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης.

9. Προβλέπεται η πρόσληψη προσωπικού, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για την ταχύτερη υλοποίηση των μεταρρυθμιστικών προγραμμάτων και έργων δημοσίων επενδύσεων, χρηματοδοτουμένων από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Πρόκειται για μία σημαντική μεταρρύθμιση στον Δημόσιο Τομέα, με ένα σύστημα δίκαιο, αντικειμενικό, σύγχρονο, που σέβεται τις προσδοκίες των εργαζομένων και βελτιώνει την εξυπηρέτηση των φορολογουμένων πολιτών. Το Νέο Μισθολόγιο βασίζεται στις ευθύνες, τα καθήκοντα, τις συνθήκες εργασίας και την προσδοκώμενη αποτελεσματικότητα κάθε θέσης εργασίας. Παύει να είναι γενικό και απρόσωπο, δηλαδή να καθορίζεται μόνο από τη γενική κατάσταση του υπαλλήλου (έτη υπηρεσίας, οικογενειακή κατάσταση, επίπεδο σπουδών).

Το Νέο Μισθολόγιο συντίθεται από δύο επιμέρους απολαβές:

Α. Το ενιαίο μισθολόγιο, το οποίο διατηρείται ακέραιο, όπως ισχύει σήμερα για το υπόλοιπο Δημόσιο.

Β. Την ειδική μισθολογική απολαβή, η οποία ενσωματώνει και αντικαθιστά την «προσωπική διαφορά» και το τυχόν επίδομα θέσης ευθύνης που λαμβάνουν σήμερα οι υπάλληλοι της ΑΑΔΕ.

Με το Νέο Μισθολόγιο:

1. Βελτιώνεται το καθεστώς των εργαζομένων στην ΑΑΔΕ, αντιμετωπίζοντας στρεβλώσεις του παρελθόντος.
2. Το σύνολο των αποδοχών των υπαλλήλων της ΑΑΔΕ είναι συντάξιμο.
3. Διασφαλίζεται ότι κανείς υπάλληλος δεν θα λαμβάνει χαμηλότερες πληρωτέες αποδοχές από αυτές που λαμβάνει την προηγούμενη ημέρα της ισχύος του.
4. Αντιμετωπίζονται δικαιότερα οι πληρωτέες αποδοχές, ανάλογα με τη βαρύτητα των καθηκόντων και ευθυνών του κάθε υπαλλήλου.
5. Οι νέοι υπάλληλοι, που δεν λαμβάνουν σήμερα την «προσωπική διαφορά», αμείβονται πλέον με μισθό αντίστοιχο με τα καθήκοντά τους, όπως και οι παλαιότεροι συνάδελφοί τους.
6. Λαμβάνεται μέριμνα, ώστε η μισθολογική ωρίμανση και εξέλιξη (έτη υπηρεσίας, νέοι τίτλοι σπουδών) να είναι πλέον πραγματική και να μην συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά.
7. Χορηγούνται σημαντικά κίνητρα για θητεία σε υπηρεσίες της παραμεθορίου (λ.χ. χερσαία και θαλάσσια συνοριακά Τελωνεία), υπό τον όρο ελάχιστης και μέγιστης παραμονής σε αυτές.
8. Θεσμοθετείται κίνητρο επίτευξης στόχων, με συγκεκριμένο πλαίσιο και τρόπο πληρωμής, για ποσοστά επίτευξης στόχων από 95% έως και 110%.
9. Οι νέες μισθολογικές απολαβές δίνονται σε κάθε υπάλληλο, υπό την προϋπόθεση ότι εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του για αξιολόγηση.

Η απόφαση αυτή ελήφθη σήμερα το απόγευμα, σε ένδειξη συμπαράστασης στους τέσσερις τραυματίες υπαλλήλους, που άφησε η επίθεση με τσεκούρι από άγνωστο, στη ΔΟΥ Κοζάνης.

Δυο εκ των τραυματισμένων υπαλλήλων, νοσηλεύονται διασωληνωμένοι και δίνουν μάχη για τη ζωή τους.

Σύμφωνα με τον γραμματέα του Συλλόγου Εφοριακών Σερρών Δημήτρη Σαϊτανούδη οι δύο εφοριακοί δεν γνώριζαν ότι ήταν σε εξέλιξη γαμήλιο γλέντι στον πολυχώρο. «Κινήθηκαν διακριτικά προς την κουζίνα, ενημέρωσαν τον ιδιοκτήτη για την ταυτότητά τους και για τον έλεγχο. Εκείνος εξοργίστηκε, άρπαξε το μικρόφωνο και ενημέρωσε τους θαμώνες ότι ήρθε η εφορία και πως το κατάστημα θα σταματήσει το σερβίρισμα μέχρι να ολοκληρωθεί ο έλεγχος. Βρίζοντας ήρθε πίσω στην κουζίνα. Τον ακολούθησαν 40 με 50 θαμώνες οι οποίοι άρχισαν να προπηλακίζουν τους εφοριακούς με την παρότρυνση του ιδιοκτήτη» συμπληρώνει την περιγραφή του τι συνέβη ο κ. Σαϊτανούδης μιλώντας στον Ελεύθερο Τύπο. Σύμφωνα με τον ίδιο, δε, ο ένας από τους δύο συναδέλφους του πήγε στο νοσοκομείο Σερρών με διάσειση και μώλωπες προσθέτοντας ότι «έχει και φωτογραφίες με το σκισμένο πουκάμισο και το κουρελιασμένο παντελόνι», αναφέρει το protothema.

Διαφορετική, ωστόσο, είναι η εκδοχή του ιδιοκτήτη του πολυχώρου ο οποίος υποστηρίζει ότι δεν αρνήθηκε τον έλεγχο και πως ήταν ο πατέρας του γαμπρου που ζήτησε από τους εφοριακούς να αποχωρήσουν για να μην «χαλάσουν» το γλέντι.

Κατά πληροφορίες αστυνομικοί συνέλαβαν τον ιδιοκτήτη του πολυχώρου με τις κατηγορίες της αντίαστασης αλλά και της παράνομης κατακράτησης και η υπόθεση έλαβε το δρόμο της Δικαιοσύνης.

Τουριστικές εγκαταστάσεις, καταλύματα, εστίαση θα έχουν την τιμητική τους και το 85% των ελέγχων θα γίνει εντός επαγγελματικών εγκαταστάσεων, κοινώς θα ξεκινάνε από τις αποδείξεις και θα φτάνουν ως τα φορολογικά βιβλία, αναφέρει το in.gr.

Πρώτοι στη λίστα βρίσκονται όσοι πιάστηκαν πέρσι στη φάκα, προκειμένου να εξακριβωθεί εάν είναι υπότροποι.

Σύμφωνα με πληροφορίες από την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων από την 1η Ιουνίου έως και τις 31 Οκτωβρίου σχεδιάζεται να πραγματοποιηθούν συνολικά τουλάχιστον 50.500 φορολογικοί έλεγχοι. Το σχέδιο προβλέπει ότι τουλάχιστον 43.000 έλεγχοι ή ποσοστό 85% θα είναι επιτόπιοι, δηλαδή θα πραγματοποιηθούν στην επαγγελματική εγκατάσταση των ελεγχόμενων επιχειρήσεων.

Παράλληλα, τουλάχιστον το 70% των ελέγχων πρόκειται να πραγματοποιηθούν εκτός εντοπιότητας των ελεγκτών, δηλαδή εκτός των περιοχών που εργάζονται στη φορολογική διοίκηση. Για παράδειγμα, οι ελεγκτές που εργάζονται στην Κρήτη θα πραγματοποιούν ελέγχους στα νησιά των Κυκλάδων και αντίστροφα.

Το πρόστιμο στις περιπτώσεις μη έκδοσης περισσότερων από 10 αποδείξεων ή αξίας άνω των 500 ευρώ είναι η αναστολή λειτουργίας της επιχείρησης για 48 ώρες, ενώ η διάρκεια της αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας αυξάνεται σε περίπτωση υποτροπής ή άρνησης ελέγχου που μπορεί να φθάσει ακόμη και τον ένα μήνα.

Εκτός από το «λουκέτο» επιβάλλεται και χρηματικό πρόστιμο που δεν μπορεί να είναι κατώτερο, αθροιστικά ανά φορολογικό έλεγχο, των 250 ευρώ, σε περίπτωση που ο φορολογούμενος είναι υπόχρεος τήρησης απλογραφικού λογιστικού συστήματος και 500 ευρώ, σε περίπτωση που ο φορολογούμενος είναι υπόχρεος τήρησης διπλογραφικού λογιστικού συστήματος.

Ο επικεφαλής της Γ. Πιτσιλής έχει ξεκαθαρίσει ότι η αξιολόγηση θα προχωρήσει σε κάθε περίπτωση, επισημαίνοντας ότι, παρά τα όσα ακούγονται και διαδίδονται, δεν υπάρχει η παραμικρή πρόβλεψη απόλυσης για όσους δεν περάσουν το τεστ. Το πρώτο βήμα έγινε με την υπογραφή της απόφασης η οποία ορίζει τα κριτήρια αξιολόγησης, διασκεδάζοντας τις ανησυχίες περί αδιαφανούς διαδικασίας, αναφέρει το parapolitika.

Τα κριτήρια ελέγχου καταλληλότητας και επάρκειας των υπαλλήλων σε σχέση με τα Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας αναλύονται στις εξής κατηγορίες:
 
Α. Απαιτούμενα τυπικά προσόντα θέσης εργασίας, γνώσεις και εμπειρία.
Β. Επαγγελματικές ικανότητες.
Γ. Επιχειρησιακές ικανότητες.
Δ. Διοικητικές ικανότητες.
Και τι γίνεται με όσους δεν «κουμπώσουν» στα Περιγράμματα Θέσεων; Εφόσον κριθεί από την ειδική επιτροπή ότι υπάρχει άλλη θέση, σε άλλη υπηρεσία της ΑΑΔΕ, στην οποία ο υπάλληλος μπορεί να ενταχθεί, εισηγείται στον διοικητή την κατάταξη του υπαλλήλου εκεί. Αν, όμως, κριθεί ότι δεν υπάρχει κατάλληλη θέση σε άλλη υπηρεσία της Αρχής όπου ο υπάλληλος μπορεί να ενταχθεί, εισηγείται στον διοικητή τη μεταφορά του υπαλλήλου από την ΑΑΔΕ.

Όπως αναφέρουν τα «ΝΕΑ», μετά τη ΔΕΘ, ο φάκελος «αξιολόγηση» αναμένεται να ανοίξει για τα καλά, με την κυβέρνηση να έχει να αντιμετωπίσει εκτός από την ΑΔΕΔΥ και τους εφοριακούς σε μία κρίσιμη περίοδο για την πορεία των εσόδων.

Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προωθεί διάταξη νόμου με την οποία, αναφέρουν οι πληροφορίες, θα μπλοκάρονται προαγωγές και κινητικότητα για όσους δημοσίους υπαλλήλους δεν παραδώσουν τα φύλλα αξιολόγησης, ενώ οι υπηρεσίες της Ανεξάρτητης Αρχής ολοκληρώνουν αυτές τις ημέρες την εκπόνηση περιγραμμάτων θέσης για καθέναν από τους 11.700 υπαλλήλους.

Στη συντριπτική πλειονότητα των υπηρεσιών της ΑΑΔΕ, τα περιγράμματα θέσης είναι έτοιμα, ενώ σε ώριμη φάση βρίσκεται και η κανονιστική απόφαση για την εφάπαξ αξιολόγηση. Οι εφοριακοί από την πλευρά τους βρίσκονται επί ποδός πολέμου.

Απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στις Δημόσιες Οικονομικές Υπηρεσίες (ΠΟΕ – ΔΟΥ) από τα τέλη Ιουλίου έχει καλέσει όλους τους πρωτοβάθμιους συλλόγους να πραγματοποιήσουν έκτακτες γενικές συνελεύσεις το πρώτο δεκαπενθήμερο του Σεπτεμβρίου «για να αποφασίσουμε συλλογικά και δημοκρατικά μορφές πάλης».

Ηδη οι εφοριακοί έχουν απορρίψει το σχέδιο του επικεφαλής της ΑΑΔΕ Γιώργου Πιτσιλή για την εφάπαξ αξιολόγηση, αλλά και το πάγιο σύστημα αξιολόγησης, κηρύσσοντας μάλιστα παράλληλα «απεργία – αποχή από κάθε διαδικασία που σχετίζεται με τη συγκεκριμένη διαδικασία».

Η αξιολόγηση τόσο στο Δημόσιο, όσο και την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων, αποτελεί μία από τις καυτές πατάτες της τρίτης αξιολόγησης των δανειστών η οποία αναμένεται να ξεκινήσει στα μέσα Οκτωβρίου. Εκείνη την περίοδο θα διεξαχθούν όμως και οι συνδικαλιστικές εκλογές στους κόλπους των εφοριακών και αναλόγως του αποτελέσματος της κάλπης, το πλάνο του Γιώργου Πιτσιλή ενδέχεται να γίνει από πιο εύκολο έως αδύνατο.

Για τον διοικητή της ΑΑΔΕ, η ολοκλήρωση της αξιολόγησης θεωρείται κρίσιμο στοίχημα. Σε όλους τους τόνους έχει διαβεβαιώσει τους υπαλλήλους ότι απολύσεις δεν προβλέπονται, ενώ εμφανίζεται βέβαιος πως ακόμα και όσοι ενταχθούν στο σύστημα κινητικότητας θα είναι ελάχιστοι. Ούτως ή άλλως, οι υπηρεσίες της ΑΑΔΕ παραμένουν δραστικά υποστελεχωμένες.

«Δεν μας ενδιαφέρει μόνο η κάθετη αξιολόγηση από τον προϊστάμενο προς τον υφιστάμενο αλλά και αντίστροφα, όπως και η αυτοαξιολόγηση» αναφέρουν πηγές της ΑΑΔΕ, περιγράφοντας ένα σχήμα κυκλικής αξιολόγησης 360 μοιρών με διαφανείς διαδικασίες.

Μετά τη δημιουργία περιγραμμάτων θέσεων εργασίας για καθεμία από τις 11.700 θέσεις εργασίας σε συνάρτηση με συγκεκριμένο «καθηκοντολόγιο» και πλαίσιο ικανοτήτων, αξιολόγηση και κινητικότητα όπου χρειαστεί, στόχος είναι σύμφωνα με αρμόδιες πηγές η μετάβαση σε ένα βαθμολόγιο και στη συνέχεια σε ένα νέο μισθολόγιο, προκειμένου να διορθωθούν μισθολογικές αδικίες κυρίως σε βάρος των νεοπροσλαμβανομένων.

Οι εφοριακοί επί του παρόντος συνεχίζουν να βλέπουν πίσω από την εφάπαξ αξιολόγηση νέες διαθεσιμότητες και εξατομίκευση της μισθοδοσίας.
Το στοίχημα της εφάπαξ αξιολόγησης καταλληλότητας – διότι από το 2018 θα εφαρμόζεται ετήσια αξιολόγηση – θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί με βάση τις μνημονιακές δεσμεύσεις έως το τέλος του έτους για την ΑΑΔΕ. Για τους δημοσίους υπαλλήλους, η αξιολόγηση θα έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί από το 2016.