Οι θέσεις απευθύνονται σε απόφοιτους Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΔΕ και ΥΕ), δηλαδή σε απόφοιτους λυκείου και γυμνασίου, οι οποίοι θα υπογράψουν συμβάσεις εργασίας διάρκειας 8 μηνών (ΑΣΕΠ ΣΟΧ).

Οι ειδικότητες

Οι ζητούμενες ειδικότητες είναι οι εξής

• ΔΕ Τεχνικού Ειδ. ΔΕ Μηχανοτεχνιτών Οχημάτων - 5 θέσεις
• ΔΕ Τεχνικού Ειδ. ΔΕ Λιπαντών Πλυντών - 2 θέσεις
• ΔΕ Τεχνικού Ειδ. ΔΕ Ηλεκτροτεχνιτών Οχημάτων - 2 θέσεις
• ΔΕ Τεχνικού Ειδ. ΔΕ Ηλεκτροσυγκολλητών - Οξυγονοκολλητών - 2 θέσεις
• ΔΕ Τεχνικού Ειδ. ΔΕ Εργαλειομηχανών Τόρνου - 1 θέση
• ΔΕ Οδηγών Ειδ. ΔΕ Οδηγών - 20 θέσεις
• ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργου - 2 θέσεις
• ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων (Συνοδών Απορριμματοφόρων) - 40 θέσεις
• ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων Ειδ. ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων - 20 θέσεις

Υποβολή αιτήσεων

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΝΕΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ 2^ΔΕ/ΥΕ και να την υποβάλουν μαζί με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της υπηρεσίας στην ακόλουθη διεύθυνση:

• Δήμος Λαρισαίων, Ίωνος Δραγούμη 1, Τ.Κ. 41222 – Λάρισα, απευθύνοντάς την στη Διεύθυνση Διοίκησης και Προσωπικού – Τμήμα Διαδικασιών Ανθρώπινου Δυναμικού, υπόψη: κου Βαρβαρέσου Ζ. ή κας Παπαντώνη Ο. (τηλ. επικοινωνίας: 2413500341, 2413500288).

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων ορίζεται από την Παρασκευή, 20 Φεβρουαρίου και λήγει τη Δευτέρα, 2 Μαρτίου 2026.

Δείτε την προκήρυξη ΕΔΩ

Οι θέσεις απευθύνονται σε αποφοίτους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), οι οποίοι θα υπογράψουν συμβάσεις διάρκειας 8 μηνών, έως τις 31 Ιουλίου 2026.

Οι ειδικότητες

• ΠΕ Φυσικής Αγωγής – 25 θέσεις

Πού θα στείλετε αίτηση
Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση–υπεύθυνη δήλωση, δηλώνοντας την ειδικότητα ή πιθανή δεύτερη ειδικότητα και τον κωδικό θέσης που επιθυμούν να προσληφθούν.

Η αίτηση πρέπει να υπογραφεί και να κατατεθεί μαζί με τα απαραίτητα δικαιολογητικά:

• Αυτοπροσώπως στο πρωτόκολλο του Δήμου

• Ή μέσω εξουσιοδοτημένου προσώπου

• Ή ηλεκτρονικά μέσω gov.gr

• Ή με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση:

Δήμος Καλλιθέας, Μαντζαγριωτάκη 76, Τ.Κ. 176 76 Καλλιθέα, υπόψιν κ. Ρ. Μιμητοπούλου

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων θα ανακοινωθεί σύντομα.

Δείτε την προκήρυξη ΕΔΩ

Το πρόγραμμα θα έχει διάρκεια έξι μηνών, στο πλαίσιο της νέας φιλοσοφίας που υιοθετεί το υπουργείο Εργασίας. «Όταν παραλάβαμε την κυβέρνηση, πριν από έξι χρόνια, η ανεργία ήταν στο 18%. Σήμερα, είναι 10 μονάδες κάτω, στο 8%. 500.000 συμπολίτες μας που δεν δούλευαν, τώρα δουλεύουν. Είμαστε στη χαμηλότερη ανεργία των τελευταίων 17 ετών. Είναι μια αλλαγή φιλοσοφίας, πρόκειται για επιδότηση της εργασίας και όχι της ανεργίας» υπογράμμισε η κ. Κεραμέως.

Επίσης, υποστήριξε ότι το μη μισθολογικό κόστος έχει μειωθεί αρκετά τα τελευταία χρόνια, επισημαίνοντας ότι θα συνεχιστεί η προσπάθεια για την ενίσχυση της απασχόλησης και της ανταγωνιστικότητας. «Ακούμε την πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε. σχετικά με την παροχή περαιτέρω κινήτρων στις επιχειρήσεις για upskilling και reskilling», είπε η Υπουργός Εργασίας, απευθύνοντας κάλεσμα στις επιχειρήσεις να επενδύσουν και οι ίδιες στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού.

Επιπλέον, αναφέρθηκε στη σημασία των Επαγγελματικών Σχολών Μαθητείας, λέγοντας ότι δίνεται έμφαση σε ειδικότητες με μεγάλη απήχηση, όπως προγραμματιστές, χειριστές μηχανημάτων, υδραυλικοί και ηλεκτρολόγοι, με την απορρόφηση από την αγορά εργασίας να αγγίζει το 100%. «Είναι απαραίτητη η συνεργασία ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, η ώσμωση, για να προσφέρουμε ειδικότητες που λείπουν από την αγορά», συμπλήρωσε η κ. Κεραμέως.

Ο Χάρης Δασκαλάκης, μέλος του Δ.Σ. της Ε.ΕΝ.Ε., διευθύνων σύμβουλος του BCA College, έκανε λόγο για δύο μεγάλα προβλήματα. «Το πρώτο είναι ο ψηφιακός αναλφαβητισμός στις επιχειρήσεις, με την Ε.ΕΝ.Ε. να προτείνει να αναλάβουν οι επιχειρήσεις το κόστος της αναβάθμισης των δεξιοτήτων, κάτι που θα μετουσιωθεί σε αύξηση των μισθών, με το ποσό της αύξησης να μην φορολογείται. Το δεύτερο πρόβλημα, για το οποίο δεν έχουμε καν συζητήσει, είναι ότι δεν υπάρχουν πολλά στελέχη στην αγορά», σχολίασε ο κ. Δασκαλάκης, σημειώνοντας ότι αυτό μπορεί να λυθεί εν μέρει, «αν ενισχύσουμε τη φοιτητική μετανάστευση».

Η διοικήτρια της ΔΥΠΑ, Γιάννα Χορμόβα, στάθηκε στον καθοριστικό ρόλο της ΔΥΠΑ στο νέο εργασιακό τοπίο, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στις δράσεις κατάρτισης και επανακατάρτισης. Όπως είπε, έχει ήδη ολοκληρωθεί η κατάρτιση και η πιστοποίηση 450.000 ανέργων, ενώ υπάρχει στενή συνεργασία με τα ελληνικά πανεπιστήμια. «Σχεδιάζουμε και προωθούμε στοχευμένα μέτρα, με μικρής διάρκειας προγράμματα κατάρτισης και δράσεις οριζόντιας εκπαίδευσης σε νέα αντικείμενα», συμπλήρωσε η ίδια.

Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, που συντόνισε ο Γιώργος Κεφαλογιάννης, Co-Founder & Partner της Intellectica, η κ. Χορμόβα εξήγησε ότι υπάρχει συνεργασία με την ίδια αγορά και την εκπαιδευτική κοινότητα, ώστε να διαμορφωθούν προγράμματα που απαντούν στις ανάγκες της αγοράς εργασίας όχι μόνο του σήμερα, αλλά και των επόμενων ετών.
Η διοικήτρια της ΔΥΠΑ προσέθεσε ότι εξετάζεται με ενδιαφέρον η πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε., τονίζοντας ότι το επόμενο μνημόνιο συνεργασίας θα είναι αυτό με την Ε.ΕΝ.Ε.

Ο Μανώλης Χριστοδουλάκης, βουλευτής του ΠΑΣΟΚ-Κίνημα Αλλαγής, δήλωσε ότι, στην περίοδο της δημοσιονομικής κρίσης, το κρίσιμο ζήτημα ήταν η εύρεση εργασίας, σήμερα όμως είναι η εξεύρεση εξειδικευμένου προσωπικού.

Μάλιστα, υπογράμμισε ότι η Ελλάδα υστερεί στην ψηφιακή ωριμότητα, όντας τρίτη από το τέλος στην Ευρώπη. Στόχος της Ευρώπης είναι, μέχρι το 2030, το 60% των ενηλίκων να έχει πρόσβαση στην ενίσχυση των δεξιοτήτων, με τον μέσο ευρωπαϊκό όρο σήμερα να είναι στο 37% και την Ελλάδα να βρίσκεται μόλις στο 11%.

«Στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων υπάρχουν τρία εμπλεκόμενα μέρη: οι επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι και το κράτος. Όσο πιο πολλά μέρη ικανοποιούνται τόσο πιο σωστή είναι μια πρόταση», τόνισε ο κ. Χριστοδουλάκης, υποστηρίζοντας ότι η πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε. ικανοποιεί και τις τρεις πλευρές. «Δεν μπορεί κάποιος να διαφωνεί με την πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε. Το ΠΑΣΟΚ συμφωνεί απόλυτα», διαβεβαίωσε.

Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος, σημείωσε ότι η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό δεν πρέπει να θεωρείται κόστος, υποστηρίζοντας πως οι ακολουθούμενες πολιτικές δεν αντιστοιχούνται στην πράξη με αυτό που πρέπει να γίνει. «Δεν υπάρχει ένας δεσμευτικός σχεδιασμός για όλη τη χώρα, ένα θεσμικό πλαίσιο που να στηρίζει τους εργαζόμενους προς αυτήν την κατεύθυνση», εξήγησε ο κ. Παναγόπουλος.

Στο πλαίσιο της τοποθέτησής του, ανέφερε πως η χώρα μας έχει από τους χαμηλότερους μισθούς στην Ευρώπη, με ένα πλήρως απορρυθμισμένο πλαίσιο συλλογικών διαπραγματεύσεων και αύξηση του χρόνου εργασίας με τεχνάσματα.

Όπως είπε, μόλις το 24-29% των μισθωτών καλύπτεται σήμερα από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, χαρακτηρίζοντας απαραίτητο να συνδεθεί η κατάρτιση με την αύξηση των αποδοχών. «Η Ελλάδα έχει ανάγκη μια μεγάλη κοινωνική και αναπτυξιακή συμφωνία, ένα κοινωνικό συμβόλαιο», τόνισε ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ.

Η Ειρήνη Βλαχάκη, Επικεφαλής Γραφείου Αθήνας της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών & Χρηματοδοτικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, χαρακτήρισε ως βασικό πλεονέκτημα της Ε.Ε. το ανθρώπινο δυναμικό και, προς αυτήν την κατεύθυνση, «έχουν υιοθετηθεί πρωτοβουλίες που εστιάζουν στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων, στην αύξηση της έρευνας και στην ενίσχυση της αγοράς. Ειδικά, στις δεξιότητες έχει ακόμα αρκετό δρόμο να διανύσει, καθώς μόνο το 55% των εργαζομένων κατέχει ψηφιακές δεξιότητες, ποσοστό που στην Ελλάδα είναι σχεδόν το μισό».

Η Αντιγόνη Ξιώνη, CEO της People for Business, υπογράμμισε πως οι τεχνολογικές αλλαγές δεν συμπληρώνουν τη δουλειά μας, αλλά την επαναπροσδιορίζουν. «Η κατάρτιση και η επανακατάρτιση των εργαζομένων δεν είναι προνόμιο, αλλά μια προαπαίτηση. Οι επιχειρήσεις δεν πρέπει να αντιμετωπίζουν την εκπαίδευση ως κόστος, αλλά ως επένδυση», σχολίασε η κ. Ξιώνη, επισημαίνοντας ότι οι προτάσεις της Ε.ΕΝ.Ε. κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση.

Τέλος, προσέθεσε πως η αναβάθμιση των εργαζομένων δεν είναι πανάκεια, καθώς υπάρχουν κάποιες αλλαγές που φέρνει η τεχνολογία οι οποίες χρειάζονται μια πιο ολιστική προσέγγιση.

Οι θέσεις απευθύνονται σε απόφοιτους Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, δηλαδή και σε απόφοιτους λυκείου και η κάθε σύμβαση εργασίας θα έχει διάρκεια από την ημερομηνία υπογραφής της και μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2025.

Οι ειδικότητες
Οι ειδικότητες που ζητούνται είναι οι εξής:

• ΠΕ Αρχαιολόγων - 4 θέσεις
• ΠΕ Μηχανικών ειδικότητας Αρχιτεκτόνων Μηχανικών με εξειδίκευση στην αποκατάσταση αρχαίων μνημείων - 2 θέσεις
• ΠΕ Μηχανικών ειδικότητας Πολιτικών Μηχανικών με εξειδίκευση σε αρχαιολογικά έργα - 2 θέσεις
• ΤΕ Διοικητικού – Λογιστικού, ειδικότητας ΤΕ Λογιστικού, με εμπειρία στη διοικητική και οικονομική διαχείριση αρχαιολογικών έργων ή έργων χρηματοδοτούμενων από αναπτυξιακά προγράμματα - 1 θέση
• ΤΕ Μηχανικών ειδικότητας Τοπογράφων με εμπειρία σε αρχαιολογικά έργα - 1 θέση
• ΤΕ Μηχανικών ειδικότητας Πολιτικών Μηχανικών με εξειδίκευση σε αρχαιολογικά έργα - 1 θέση
• ΤΕ Συντηρητών Αρχαιοτήτων και Έργων Τέχνης με εξειδίκευση στη συντήρηση λίθου - 2 θέσεις
• ΔΕ Τεχνικού ειδικότητας Σχεδιαστών με εμπειρία στην αποτύπωση και σχεδίαση μνημείων και αρχαιολογικών ευρημάτων (σε αρχαιολογικά έργα) - 2 θέσεις
• ΔΕ Εργατοτεχνιτών με εμπειρία σε αρχαιολογικά έργα - 18 θέσεις

Υποβολή αιτήσεων
Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση και να την υποβάλουν με τα συνημμένα δικαιολογητικά, είτε με ηλεκτρονικό τρόπο, μέσω μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση efafeu@culture.gr, είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της υπηρεσίας στην ακόλουθη διεύθυνση:

Κ. Καραμανλή & Ζαφείρη, τ.κ. 35133, Λαμία, απευθύνοντάς την στην Εφορεία Αρχαιοτήτων Φθιώτιδας & Ευρυτανίας υπόψιν κας Σαρτζή Ευαγγελίας ή κας Σταμοκώστα Αναστασίας (τηλ. επικοινωνίας: 22310 47628-9).

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων ορίζεται από την Τετάρτη, 1 Οκτωβρίου έως την Παρασκευή, 10 Οκτωβρίου 2025.

Πιο συγκεκριμένα:

• Ο μέσος μισθός ανήλθε στα 1.342 ευρώ, καταγράφοντας αύξηση 7,2% σε σχέση με το 2023 (1.251 ευρώ) και συνολική αύξηση 28,3% από το 2019 (1.046 ευρώ).
• Για πρώτη φορά από το 2013 που ξεκίνησαν οι ετήσιες εκθέσεις του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, η πλειοψηφία των εργαζομένων (53,7%) λαμβάνει μισθό άνω των 1.000 ευρώ, έναντι 46,3% το 2023 και 36,3% το 2019.
• Αύξηση της πλήρους απασχόλησης στο 76,4%, 1,6% πάνω από το 2023 και 7,2% πάνω από το 2019 (74,8% το 2023 και 69,20% το 2019).
• Το 2024 καταγράφηκαν 312 περισσότεροι εργαζόμενοι σε σχέση με το 2023, σημειώνοντας αύξηση 4,1% (2.390.157 εργαζόμενοι έναντι 2.296.845 το 2023).
• Ο ρυθμός αύξησης των θέσεων εργασίας διπλασιάστηκε σε σχέση με την περίοδο 2022-2023 (93.312 επιπλέον εργαζόμενοι έναντι 47.246 επιπλέον εργαζομένων).
• Το χάσμα μισθωτής απασχόλησης ανδρών και γυναικών μειώθηκε στις 3,7 ποσοστιαίες μονάδες το 2024, έναντι 4,08 ποσοστιαίων μονάδων το 2023 και 6,74 ποσοστιαίων μονάδων το 2019.
• Ο αριθμός των εργαζομένων ηλικίας 15 έως 29 ετών το 2024 ήταν 469.634. Αυτό ισοδυναμεί με αύξηση κατά 12.137 εργαζομένους (ποσοστιαία αύξηση 2,6%) σε σχέση με το 2023 και κατά 61.456 ( ποσοστιαία αύξηση 15% ) σε σχέση με το 2019.

H Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Η Έκθεση ΕΡΓΑΝΗ για το 2024 αποδεικνύει ότι οι πρωτοβουλίες μας για την αύξηση των μισθών και την ενίσχυση της απασχόλησης αποδίδουν καρπούς. Η αισθητή βελτίωση των αμοιβών, η αύξηση της πλήρους απασχόλησης και ο διπλασιασμός των νέων εργαζομένων σε σχέση με το 2023, δείχνουν τη δυναμική της ελληνικής οικονομίας και αναδεικνύουν τη χρησιμότητα των παρεμβάσεων. Το 2025 συνεχίζουμε την προσπάθεια για τη δημιουργία ακόμα περισσότερων ποιοτικών θέσεων εργασίας, για ακόμα υψηλότερους μισθούς, για να απολαμβάνει κάθε εργαζόμενος  τις συνθήκες εργασίας που του αξίζουν.»