Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται στην 35η θέση της λίστας των χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα ως προς τις προοπτικές απασχόλησης.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας για την αναμενόμενη μεταβολή του ανθρώπινου δυναμικού το επόμενο τρίμηνο, το 54% των εργοδοτών σχεδιάζει να διατηρήσει αμετάβλητα τα επίπεδα στελέχωσης, ενώ το 28% σκοπεύει να αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό του κατά το 4ο τρίμηνο του 2026. Αντίθετα, το 16% αναμένει μείωση, ενώ το 2% δηλώνει αβέβαιο ως προς το εάν θα υπάρξουν αλλαγές στα επίπεδα στελέχωσης τους επόμενους μήνες.

Οι κλάδοι με τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης

Ο κλάδος του τουρισμού, των ξενοδοχείων και της εστίασης​ καταγράφει τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα για το 4ο τρίμηνο του 2026, με δείκτη 37 μονάδες. Ο δείκτης ενισχύεται κατά 34 μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, παρουσιάζοντας τη μεγαλύτερη τριμηνιαία βελτίωση μεταξύ των κλάδων. Η ανάκαμψη του κλάδου επαναφέρει τα επίπεδα αισιοδοξίας που είχαν καταγραφεί και στις αρχές του έτους, όταν ο τουρισμός, τα ξενοδοχεία και η εστίαση αποτελούσαν τον δεύτερο ισχυρότερο κλάδο σε προοπτικές προσλήψεων με δείκτη 35 μονάδων.

Σε ετήσια βάση, τη μεγαλύτερη βελτίωση καταγράφει ο κλάδος του δημόσιου τομέα, της υγείας και των κοινωνικών υπηρεσιών, με άνοδο 8 μονάδων σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025.

Παράλληλα, οι επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες, καταγράφουν τον υψηλότερο δείκτη προοπτικών απασχόλησης (20 μονάδες) των τελευταίων άνω των δύο ετών, δηλαδή από το 3ο τρίμηνο του 2024, όταν ο δείκτης είχε διαμορφωθεί στις 36 μονάδες.

Στο πλαίσιο της έρευνας, οι Έλληνες εργοδότες που αναμένουν αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού τους το επόμενο τρίμηνο κλήθηκαν να αναφέρουν τους βασικούς λόγους που οδηγούν σε αυτή την πρόθεση.

Οι σημαντικότεροι παράγοντες για το 4ο τρίμηνο είναι:

Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας: 42%

Η επέκταση σε νέους τομείς δραστηριότητας, δημιουργώντας την ανάγκη για νέους ρόλους: 27%

Η αναπλήρωση θέσεων που έμειναν κενές, λόγω αποχωρήσεων εργαζομένων που συνέβησαν πριν και κατά τη διάρκεια του προηγούμενου τριμήνου: 26%

Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενισχύεται η τάση δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας λόγω επιχειρηματικής ανάπτυξης (42% έναντι 37%), ενώ μεγαλύτερη έμφαση δίνεται και στην επέκταση σε νέους τομείς δραστηριότητας (27% έναντι 21%).

Από την άλλη πλευρά, οι εργοδότες που αναμένουν μείωση του ανθρώπινου δυναμικού τους αποδίδουν την απόφαση κυρίως στους εξής παράγοντες:

Μη αντικατάσταση εργαζομένων που αποχωρούν, λόγω περιορισμών στις προσλήψεις: 27%

Οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση: 25%

Η αυτοματοποίηση έχει μειώσει την ανάγκη για ορισμένες θέσεις εργασίας: 24%

Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η αυξημένη αναφορά της αυτοματοποίησης ως παράγοντα μείωσης του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς αυξήθηκε από 9% το προηγούμενο τρίμηνο σε 24% και εισέρχεται στην πρώτη τριάδα των σχετικών λόγων. Η εξέλιξη αυτή υποδηλώνει ότι ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις αξιοποιούν τεχνολογίες αυτοματοποίησης και επανεξετάζουν τις ανάγκες στελέχωσής τους για συγκεκριμένους ρόλους.

Πού ενισχύονται περισσότερο οι προοπτικές απασχόλησης ανά περιφέρεια και μέγεθος οργανισμών

Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα καταγράφει η κατηγορία «Υπόλοιπη Ελλάδα», δηλαδή οι περιοχές που δεν εντάσσονται στην Ευρύτερη Αττική ή τη Βόρεια Ελλάδα, με τον δείκτη να διαμορφώνεται στις 22 μονάδες. Η συγκεκριμένη κατηγορία παρουσιάζει τη μεγαλύτερη βελτίωση τόσο σε τριμηνιαία όσο και σε ετήσια βάση, με τον δείκτη να ενισχύεται κατά 7 μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 13 μονάδες σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025. Πρόκειται για τον υψηλότερο δείκτη που έχει καταγραφεί στην κατηγορία «Υπόλοιπη Ελλάδα» από την έναρξη της παρακολούθησής της, το 1ο τρίμηνο του 2022.

Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης καταγράφουν οι οργανισμοί με 1.000 έως 4.999 εργαζομένους, με δείκτη προοπτικών απασχόλησης στις 24 μονάδες. Στην ίδια κατηγορία σημειώνεται και η μεγαλύτερη βελτίωση, με τον δείκτη να ενισχύεται κατά 12 μονάδες τόσο σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025. Πρόκειται για τον υψηλότερο δείκτη που έχει καταγραφεί στους οργανισμούς αυτού του μεγέθους στην Ελλάδα τα τελευταία τρία χρόνια, δηλαδή από το 4ο τρίμηνο του 2023, όταν ο δείκτης είχε διαμορφωθεί στις 26 μονάδες.

Παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης

Σε παγκόσμιο επίπεδο, η έρευνα προοπτικών απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το 4ο τρίμηνο του 2026, στην οποία συμμετείχαν 39.878 εργοδότες σε 42 χώρες, καταγράφει μία αύξηση στις παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης, οι οποίες διαμορφώνονται στις 29 μονάδες, αυξημένες κατά 2 μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 6 σε ετήσια βάση. Η εικόνα αυτή καταδεικνύει ενίσχυση της πρόθεσης προσλήψεων διεθνώς, παρά τις συνεχιζόμενες εμπορικές εντάσεις και τους γεωπολιτικούς κινδύνους.

Προοπτικές ανά κλάδο

Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης παγκοσμίως καταγράφουν οι κατασκευές & τα ακίνητα και τα χρηματοοικονομικά & ασφάλειες, με τον δείκτη να διαμορφώνεται στις 36 μονάδες και στους δύο κλάδους. Ακολουθούν η τεχνολογία, τα μέσα και οι τηλεπικοινωνίες στις 35 μονάδες, το εμπόριο & logistics στις 31 και η βιομηχανία στις 30.

Θετικές, αλλά συγκριτικά πιο συγκρατημένες, είναι οι προοπτικές στις επαγγελματικές, επιστημονικές & τεχνικές υπηρεσίες (28 μονάδες), στον τουρισμό, τα ξενοδοχεία & την εστίαση (27), στις Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας & τους φυσικούς πόρους (25) και στον δημόσιο τομέα, την υγεία & τις κοινωνικές υπηρεσίες (21).

Χώρες με τις ισχυρότερες προοπτικές

Σε επίπεδο χωρών, η Ινδία καταγράφει τον υψηλότερο δείκτη παγκοσμίως, στις 54 μονάδες. Στην Αμερική ξεχωρίζουν η Βραζιλία (53), ο Παναμάς (49) και το Μεξικό (41), ενώ στην Ασία-Ειρηνικό, πέρα από την Ινδία, η Κίνα καταγράφει δείκτη προοπτικών απασχόλησης στις 34 μονάδες. Στην Ευρώπη και τη Μέση Ανατολή, ισχυρές προοπτικές καταγράφονται στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (41), στη Σουηδία (39) και στο Ισραήλ (34).

Ο δείκτης (NEO) των Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων δεν είναι ακόμη εποχικά προσαρμοσμένος.

Σημειώνεται ότι η έρευνα προοπτικών απασχόλησης της ManpowerGroup, που εφέτος διανύει το 64ο έτος της, αποτελεί μία από τις πλέον ολοκληρωμένες έρευνες πρόβλεψης της απασχόλησης, χρησιμοποιούμενη παγκοσμίως ως βασικός δείκτης της αγοράς εργασίας. Ο δείκτης Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης (NEO) προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ του ποσοστού των εργοδοτών που αναμένουν αύξηση της απασχόλησης και του ποσοστού των εργοδοτών που αναμένουν μείωση. Κάθε αναφορά στις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης (NEO) αφορά εποχικά προσαρμοσμένα δεδομένα, επιτρέποντας ακριβέστερες συγκρίσεις διαχρονικά και μεταξύ περιφερειών.

Οι απαντήσεις συλλέχθηκαν από την 1η Ιουλίου έως την 31η Ιουλίου 2026.

Το μέγεθος των οργανισμών και η κατανομή ανά κλάδο έχουν τυποποιηθεί σε όλες τις χώρες και περιοχές, ώστε να επιτρέπονται διεθνείς συγκρίσεις.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Τα στοιχεία του Ιουλίου επιβεβαιώνουν τη σταθερά θετική πορεία της αγοράς εργασίας. Το πρώτο επτάμηνο του 2026 καταγράφεται η καλύτερη επίδοση των τελευταίων 25 ετών στο ισοζύγιο νέων θέσεων εργασίας, με 323.136 περισσότερες θέσεις, ενώ η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 7,9%, από 17,9% τον Ιούλιο του 2019. Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι η πρόοδος αυτή αφορά ολοένα και περισσότερους συμπολίτες μας: περισσότερες γυναίκες και νέοι βρίσκονται στην αγορά εργασίας, ενώ το ποσοστό της πλήρους απασχόλησης έχει αυξηθεί σημαντικά. Στόχος μας παραμένει μία αγορά εργασίας με περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας, περισσότερες ευκαιρίες για όλους και ακόμη χαμηλότερη ανεργία. Συνεχίζουμε με πολιτικές που ενισχύουν την απασχόληση και δημιουργούν σταθερές προοπτικές για εργαζόμενους και επιχειρήσεις».

Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, η συνολική ανεργία υποχώρησε τον Ιούλιο του 2026 στο 7,9% από 17,9% τον Ιούλιο του 2019, παρουσιάζοντας μείωση κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες.

Όπως επισημαίνεται σε ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, η Ελλάδα έχει σημειώσει τη μεγαλύτερη μείωση της συνολικής ανεργίας μεταξύ όλων των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και πλέον καταγράφει χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας από τη Φινλανδία, την Ισπανία, τη Σουηδία και τη Γαλλία.

Η αποκλιμάκωση είναι σημαντική σε όλες τις επιμέρους κατηγορίες:

– Η ανεργία των ανδρών μειώθηκε στο 5,9%, από 14,5% τον Ιούλιο του 2019, εμφανίζοντας πτώση κατά 8,6 ποσοστιαίες μονάδες και βρίσκεται πλέον στο ίδιο επίπεδο με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

– Η ανεργία των γυναικών περιορίστηκε στο 10,4%, από 22,2% το 2019, με μείωση κατά 11,8 ποσοστιαίες μονάδες.

– Η ανεργία των νέων υποχώρησε στο 16,8% από 37,6% τον Ιούλιο του 2019, σημειώνοντας πτώση κατά 20,8 ποσοστιαίες μονάδες.

Ο Ιούλιος του 2026 αποτελεί, έτσι, τον καλύτερο μήνα Ιούλιο των τελευταίων 18 ετών σε όλες τις κατηγορίες ανεργίας, συνολική ανεργία, γυναίκες, άνδρες και νέους. Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, τα στοιχεία επιβεβαιώνουν τη σταθερή βελτίωση της εικόνας της αγοράς εργασίας τόσο ως προς τη δημιουργία νέων θέσεων και την αύξηση της απασχόλησης όσο και ως προς τη συνεχιζόμενη αποκλιμάκωση της ανεργίας.

Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι το πρώτο επτάμηνο του 2026 έχουν ήδη καταγραφεί περισσότερες από 5,7 εκατομμύρια υπερωρίες στους κλάδους ένταξης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με αποτέλεσμα να έχουμε περίπου 1,54 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το πρώτο επτάμηνο του 2025 (αύξηση +36,8%).

Αναλυτικά:

• Χονδρικό Εμπόριο: αύξηση 212,8% (+594.913 υπερωρίες).
• Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό: αύξηση 172,8% (+47.991 υπερωρίες).
• Εστίαση: +67,2% σε επτάμηνη βάση (+323.049 υπερωρίες).
• Βιομηχανία: +15,4% σε επτάμηνη βάση (+267.916 υπερωρίες).

Πού κατανέμονται οι 123 θέσεις

Οι προσλήψεις κατανέμονται σε οκτώ Πειραματικές ΣΑΕΚ Τουρισμού σε όλη τη χώρα. Συγκεκριμένα προβλέπονται 22 θέσεις στη Μακεδονία, 20 στην Αττική, 17 στην Πελοπόννησο, από 16 σε Νότιο Αιγαίο και Κρήτη, 14 στα Ιόνια Νησιά, 10 στη Θράκη και 8 στη Στερεά Ελλάδα.Η γεωγραφική κατανομή δίνει τη δυνατότητα συμμετοχής σε ενδιαφερόμενους από διαφορετικές περιοχές, ενώ η μεγαλύτερη συγκέντρωση θέσεων καταγράφεται στην Πειραματική ΣΑΕΚ Τουρισμού Μακεδονίας.

Από καθηγητές ξένων γλωσσών μέχρι μάγειρες και ζαχαροπλάστες

Οι ειδικότητες καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα επαγγελμάτων. Ζητούνται εκπαιδευτικοί Αγγλικών, Γαλλικών και Γερμανικών, Οικονομικών και Διοίκησης Τουρισμού, καθώς και στελέχη Τουριστικών Επιχειρήσεων.Παράλληλα, υπάρχουν θέσεις για ειδικούς στα τουριστικά γραφεία, στις ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις, στη Διαιτητική, στην Οινολογία και στην Τεχνολογία Τροφίμων. Σημαντικός αριθμός θέσεων αφορά επίσης Μαγειρική Τέχνη, Ζαχαροπλαστική και Αρτοποιία.

Ποιοι μπορούν να κάνουν αίτηση

Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει το 21ο έτος και να μην έχουν υπερβεί το 67ο έτος της ηλικίας τους, ενώ απαιτείται ο αντίστοιχος τίτλος σπουδών για κάθε ειδικότητα. Για τους άνδρες προβλέπεται εκπλήρωση των στρατιωτικών υποχρεώσεων ή νόμιμη απαλλαγή, με τις εξαιρέσεις που ορίζει η προκήρυξη.Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται στα δικαιολογητικά, καθώς ανά θέση μπορεί να απαιτούνται τίτλοι σπουδών, αποδεικτικά επαγγελματικής ή διδακτικής εμπειρίας, πιστοποιητικά γλωσσομάθειας και έγγραφα για τη μοριοδότηση κοινωνικών κριτηρίων.

Αιτήσεις έως 15 Σεπτεμβρίου

Σύμφωνα με τις πληροφορίες που συνοδεύουν την προκήρυξη, η διαδικασία ολοκληρώνεται στις 15 Σεπτεμβρίου 2026. Η αίτηση με τα απαραίτητα δικαιολογητικά κατατίθεται στην Πειραματική ΣΑΕΚ που επιλέγει ο υποψήφιος, είτε αυτοπροσώπως είτε μέσω courier.Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να εξετάσουν αναλυτικά την προκήρυξη πριν καταθέσουν τον φάκελό τους, καθώς τα απαιτούμενα προσόντα διαφοροποιούνται ανά ειδικότητα.

]]> https://www.moneypress.gr/volkswagen-kovontai-50-000-theseis-ergasias-fovoi/ Wed, 26 Aug 2026 19:00:34 +0000 https://www.moneypress.gr/?p=218631 Περίπου οι μισές από τις 50.000 επιπλέον περικοπές θέσεων εργασίας που σχεδιάζει η Volkswagen θα επηρεάσουν τη Γερμανία, δήλωσε σήμερα ο πρόεδρος του ομίλου, προσπαθώντας να κερδίσει την υποστήριξη των εργαζομένων που έχουν θυμό γι’ αυτό το μεγάλο σχέδιο αναδιάρθρωσης της αυτοκινητοβιομηχανίας, η οποία είναι σε κρίση.

Η έκτακτη συνάντηση σήμερα μεταξύ της διοίκησης της Volkswagen και των εργαζομένων δεν κατάφερε να κατευνάσει την οργή των εργαζομένων για μια προσπάθεια μείωσης του κόστους που θα μπορούσε να απειλήσει δεκάδες χιλιάδες επιπλέον θέσεις εργασίας στην αυτοκινητοβιομηχανία.

Κατά τη διάρκεια συνέλευσης του προσωπικού στην έδρα του ομίλου, στο Βόλφσμπουργκ της βόρειας Γερμανίας, ο διευθύνων σύμβουλος του ομίλου Όλιβερ Μπλούμε εκφώνησε μια πολυαναμενόμενη ομιλία στην οποία περιέγραφε τις διατάξεις που θα διέπουν το δεύτερο σχέδιο αναδιάρθρωσης, έπειτα από αυτό του 2024, που καταρτίστηκε για να αντιμετωπίσει την κρίση που πλήττει την μεγαλύτερη ευρωπαϊκή αυτοκινητοβιομηχανία. Ο όμιλος έχει δέκα μάρκες.

«Μέχρι σήμερα, περίπου το ήμισυ των αναγκών για προσαρμογή αφορούν τη Γερμανία, το άλλο μέρος αφορά το εξωτερικό – συνολικά περίπου 170 εταιρίες», δήλωσε, σύμφωνα με αποσπάσματα που διαβιβάστηκαν στο Γαλλικό Πρακτορείο.

Άλλη ανακοίνωση αναφέρει ότι το διοικητικό συμβούλιο θα συνεχίσει «να βασίζεται όσο το δυνατόν περισσότερο» σε εθελούσιες αποχωρήσεις -κυρίως τη συνταξιοδότηση – φιλικό διακανονισμό και μια «περιοριστική πολιτική προσλήψεων».

“Θα ορίσουμε τα συγκεκριμένα μέτρα σε συνεννόηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων”, κατέληξε.

Κι ενώ πλανάται το φάσμα του κλεισίματος εργοστασίων στη Γερμανία, ο στόχος είναι να δημιουργηθούν σταθερές προοπτικές στους επόμενους έξι έως δώδεκα μήνες, εξήγησε ο Μπλούμε.

Παραδέχτηκε επίσης ότι τα εργοστάσια στο Έμντεν, το Ανόβερο, το Τσβίκαου και το Νέκαρζουλμ δεν έχουν ακόμη βιώσιμες προοπτικές παραγωγής για τη δεκαετία του 2030, και παράλληλα διαβεβαίωσε ότι το κλείσιμό τους θα «είναι πάντα η έσχατη λύση και η πιο δαπανηρή». Η ομιλία του Μπλούμε ενώπιον περίπου 10.000 εργαζομένων διακόπηκε επανειλημμένα από σφυρίγματα και άλλες εκφράσεις δυσαρέσκειας, σύμφωνα με τους παρευρισκόμενους.

Η σημερινή συνάντηση ήταν η πρώτη από τις εννέα που έχουν προγραμματιστεί τις επόμενες ημέρες στις κύριες εγκαταστάσεις της αυτοκινητοβιομηχανίας στη Γερμανία.

Οι σχετικές εγκρίσεις, που φέρουν την υπογραφή της υφυπουργού Εσωτερικών Βιβής Χαραλαμπογιάννη, αφορούν στην πρόσληψη προσωπικού με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ), καθώς και τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου (ΣΜΕ), προκειμένου να καλυφθούν λειτουργικές ανάγκες των ΟΤΑ και υπηρεσιών που χρηματοδοτούνται από ανταποδοτικά τέλη ή παρέχουν έργο έναντι αντιτίμου.

255 θέσεις σε ανταποδοτικές υπηρεσίες

Η πρώτη απόφαση αφορά στην έγκριση 255 προσλήψεων προσωπικού με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως οκτώ μήνες, για την κάλυψη αναγκών σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα των δήμων και των λοιπών φορέων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Οι θέσεις κατανέμονται στους φορείς που προβλέπονται στη σχετική απόφαση του υπουργείου Εσωτερικών και αφορούν υπηρεσίες οι οποίες χρηματοδοτούνται από ανταποδοτικά έσοδα.

Άλλες 439 θέσεις σε δήμους και φορείς

Με δεύτερη απόφαση εγκρίνεται η κάλυψη 439 επιπλέον θέσεων, οι οποίες περιλαμβάνουν:

• 360 προσλήψεις προσωπικού με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως οκτώ, εννέα ή έντεκα μήνες, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε φορέα.
• 79 συμβάσεις μίσθωσης έργου, με διάρκεια έως ένα έτος, για υπηρεσίες που παρέχουν έργο έναντι αντιτίμου.

Οι εγκρίσεις αφορούν στη στελέχωση δημοτικών υπηρεσιών και δομών σε ολόκληρη τη χώρα, με στόχο την κάλυψη αυξημένων λειτουργικών αναγκών και τη διασφάλιση της εύρυθμης παροχής υπηρεσιών προς τους πολίτες.

Συνολικά, το υπουργείο Εσωτερικών ενέκρινε 694 θέσεις εργασίας, ενισχύοντας τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης με προσωπικό ορισμένου χρόνου και συμβάσεις έργου, σύμφωνα με τον προγραμματισμό των αρμόδιων φορέων.

Οι ωφελούμενοι θα εργάζονται με πλήρη ασφάλιση και μικτές μηνιαίες αποδοχές που σήμερα ανέρχονται στα 920 ευρώ, ενώ κάθε ημέρα απασχόλησης θα προσμετράται κανονικά στον συντάξιμο χρόνο, συμβάλλοντας στη συγκέντρωση των απαραίτητων ενσήμων.

Ποιοι μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν οι εγγεγραμμένοι άνεργοι ηλικίας 55 ετών και άνω, οι οποίοι διαθέτουν ενεργή κάρτα ανεργίας στο Ψηφιακό Μητρώο της ΔΥΠΑ.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται σε όσους δεν έχουν ακόμη θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους σύνταξης, καθώς υπολείπονται του απαιτούμενου ασφαλιστικού χρόνου. Το πρόγραμμα απευθύνεται κυρίως σε ανέργους που δεν έχουν συμπληρώσει τα 4.500 ένσημα, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να καλύψουν το κενό μέσω της διετούς απασχόλησης.

Έως δύο χρόνια εργασίας σε φορείς του Δημοσίου

Οι επιτυχόντες θα προσληφθούν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου διάρκειας έως 24 μηνών και θα τοποθετηθούν σε δήμους, οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης, δημόσιες υπηρεσίες και νομικά πρόσωπα του ευρύτερου δημόσιου τομέα, όπου υπάρχουν αυξημένες ανάγκες στελέχωσης.

Οι διαθέσιμες θέσεις καλύπτουν μεγάλο εύρος ειδικοτήτων, όπως διοικητικό και γραμματειακό προσωπικό, εργαζόμενους στην καθαριότητα, τεχνικές ειδικότητες και βοηθητικό προσωπικό. Για όσους απασχοληθούν σε θέσεις που εντάσσονται στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα θα προβλέπονται όλες οι νόμιμες ασφαλιστικές και μισθολογικές προσαυξήσεις.

Πώς θα γίνουν οι προσλήψεις και ποια είναι η επιδότηση

Η επιλογή των ωφελουμένων θα πραγματοποιηθεί μέσω του Ψηφιακού Μητρώου της ΔΥΠΑ, με βασικά κριτήρια την ασφαλιστική εικόνα και την πλήρωση των προϋποθέσεων συμμετοχής.

Επειδή πρόκειται για πρόγραμμα ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης, οι προσλήψεις θα πραγματοποιηθούν εκτός των διαδικασιών του ΑΣΕΠ, ώστε να επιταχυνθεί η κάλυψη των θέσεων και η άμεση τοποθέτηση των δικαιούχων.

Η ΔΥΠΑ θα επιδοτεί το 75% του συνολικού μισθολογικού και ασφαλιστικού κόστους κάθε θέσης, με τη μηνιαία επιχορήγηση να φτάνει έως τα 750 ευρώ. Το υπόλοιπο 25% θα καλύπτεται από τον φορέα που θα απασχολεί τον εργαζόμενο.

Με πλήρη ασφαλιστική κάλυψη καθ’ όλη τη διάρκεια της διετούς απασχόλησης, το πρόγραμμα φιλοδοξεί να αποτελέσει μια ουσιαστική «γέφυρα» επιστροφής στην εργασία για χιλιάδες ανέργους μεγαλύτερης ηλικίας, διευκολύνοντας παράλληλα την ομαλή μετάβασή τους στη συνταξιοδότηση.

Οι προσλήψεις αφορούν εκπαιδευτικό προσωπικό που θα στελεχώσει τις καλλιτεχνικές σχολές της ΚΕΠΑ, όπως το Ωδείο, τη Σχολή Χορού, τα Εικαστικά και άλλες εκπαιδευτικές και καλλιτεχνικές δομές.

Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν να παρουσιαστούν ενώπιον της αρμόδιας τριμελούς επιτροπής αξιολόγησης, εφόσον αυτό ζητηθεί.

Πώς θα γίνει η επιλογή

Η επιλογή του προσωπικού θα πραγματοποιηθεί από τριμελή επιτροπή, ανά εκπαιδευτική ενότητα, σύμφωνα με όσα προβλέπει η σχετική απόφαση της ΚΕΠΑ Δήμου Βέροιας.

Βασικά προσόντα συμμετοχής

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Να είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες κράτους-μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
• Για τους πολίτες της Ε.Ε. απαιτείται γνώση της ελληνικής γλώσσας επιπέδου Β', η οποία αποδεικνύεται με τα προβλεπόμενα πιστοποιητικά.
• Να μην έχουν στερηθεί τα πολιτικά τους δικαιώματα.
• Να μην έχουν καταδικαστεί για τα αδικήματα που προβλέπει το άρθρο 8 του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007).
• Οι άνδρες υποψήφιοι να έχουν εκπληρώσει ή να έχουν νόμιμα απαλλαγεί από τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να διαθέτουν νόμιμη αναβολή.
• Να είναι ενήλικοι.
• Να διαθέτουν την απαιτούμενη υγεία και φυσική καταλληλότητα για την άσκηση των καθηκόντων.
• Να κατέχουν τους απαιτούμενους τίτλους σπουδών. Όσοι έχουν αποκτήσει τίτλους στο εξωτερικό πρέπει να διαθέτουν αναγνώριση ισοτιμίας από τον ΔΟΑΤΑΠ.
• Σε περίπτωση προηγούμενης απασχόλησης στην ΚΕΠΑ, να μην τους έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή.

Πού υποβάλλονται οι αιτήσεις

Οι αιτήσεις, μαζί με όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, υποβάλλονται στη:

Γραμματεία του Χώρου Τεχνών Βέροιας
Διεύθυνση: Μπιζανίου & Π. Μελά (γωνία), 3ος όροφος, Βέροια
Τηλέφωνα επικοινωνίας: 23310 78100 και 23310 78105

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η κατάθεση των αιτήσεων πραγματοποιείται εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την επομένη της δημοσίευσης της περίληψης της προκήρυξης στον τοπικό Τύπο.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι υποψήφιοι

Η αίτηση συμμετοχής πρέπει να συνοδεύεται από όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά, ενώ όσοι επιλεγούν ενδέχεται να κληθούν σε προσωπική παρουσία ενώπιον της αρμόδιας επιτροπής αξιολόγησης.

Δείτε την προκήρυξη ΕΔΩ

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Μαΐου 2026, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 368.429, ενώ οι αποχωρήσεις σε 235.699. Από τις 235.699 συνολικά αποχωρήσεις, οι 96.616 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 139.083 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Επίσης, για την περίοδο Ιανουαρίου-Μαΐου 2026, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 1.361.618 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 1.028.775, εκ των οποίων οι 612.212 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 416.563 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Έτσι, όπως ανακοινώθηκε, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου πενταμήνου του έτους 2026 είναι θετικό και διαμορφώνεται στις 332.843 νέες θέσεις εργασίας, αποτελώντας την υψηλότερη επίδοση πρώτου πενταμήνου έτους από το 2001 μέχρι σήμερα.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Μαΐου 2026, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 368.429, ενώ οι αποχωρήσεις σε 235.699. Από τις 235.699 συνολικά αποχωρήσεις, οι 96.616 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 139.083 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Επίσης, για την περίοδο Ιανουαρίου-Μαΐου 2026, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 1.361.618 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 1.028.775, εκ των οποίων οι 612.212 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 416.563 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Έτσι, όπως ανακοινώθηκε, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου πενταμήνου του έτους 2026 είναι θετικό και διαμορφώνεται στις 332.843 νέες θέσεις εργασίας, αποτελώντας την υψηλότερη επίδοση πρώτου πενταμήνου έτους από το 2001 μέχρι σήμερα.

Οι προσλήψεις θα πραγματοποιηθούν για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών των υπηρεσιών του Δήμου.

Οι θέσεις απευθύνονται και σε αποφοίτους Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΔΕ και ΥΕ), δηλαδή αποφοίτους Λυκείου και Γυμνασίου.

Οι διαθέσιμες θέσεις

Οι ειδικότητες που ζητούνται είναι οι εξής:

• ΠΕ Διοικητικού - Οικονομικού: 1 θέση
• ΠΕ Πληροφορικής: 1 θέση
• ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργου: 1 θέση
• ΔΕ Εποπτών Φυλάκων: 2 θέσεις
• ΔΕ Ηλεκτρολόγων: 1 θέση
• ΥΕ Εργατών Πρασίνου: 1 θέση

Υποβολή αιτήσεων

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό, κατά περίπτωση:

• ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ1ΠΕ/ΤΕ, ή
• ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ2ΔΕ/ΥΕ,

και να την υποβάλουν μαζί με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά:

• αυτοπροσώπως,
• μέσω εξουσιοδοτημένου προσώπου (με νόμιμα θεωρημένη εξουσιοδότηση), ή
• ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή.

Διεύθυνση αποστολής

Δημαρχείο Κιλκίς
Τμήμα Διοικητικής Μέριμνας
Αμπέλων 4, Τ.Κ. 61100, Κιλκίς

Υπόψη: κ. Σόνιας Μυριανίδου

Τηλέφωνο επικοινωνίας: 2341 075234

Προθεσμία υποβολής

Η προθεσμία για την υποβολή των αιτήσεων ξεκινά την Πέμπτη 2 Ιουλίου 2026 και ολοκληρώνεται τη Δευτέρα 13 Ιουλίου 2026.

Δείτε ΕΔΩ την προκήρυξη.