Ειδικότερα, οι τράπεζες Πειραιώς, Εθνική Τράπεζα, Alpha Bank, Eurobank, CrediaBank, Optima bank, Citi και Τράπεζα Ηπείρου υπό την αιγίδα της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών, διοργανώνουν το «The Monday Festival», το Σάββατο 28 Νοεμβρίου, στον πολυχώρο «Πειραιώς 260» στον Ταύρο.
Πρόκειται για μια διατραπεζική εκδήλωση- πλατφόρμα διαλόγου και ενημέρωσης για νέους που κάνουν τα πρώτα τους εργασιακά βήματα αλλά και για στελέχη με επαγγελματική εμπειρία τα οποία θέλουν να γνωρίσουν τη σύγχρονη πραγματικότητα στις τράπεζες.

Σε έναν κλάδο που μετασχηματίζεται, η τεχνολογία και η καινοτομία συνοδεύονται από αλλαγές στα αντικείμενα εργασίας και στις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης. Η πρωτοβουλία επιδιώκει να καταστήσει αυτές τις αλλαγές περισσότερο κατανοητές και προσιτές, αναδεικνύοντας το εύρος των σύγχρονων ρόλων και τις διαφορετικές διαδρομές που μπορούν να οδηγήσουν σε μια καριέρα στον τραπεζικό τομέα. Οι συμμετέχοντες, θα έχουν τη δυνατότητα να ενημερωθούν για τις ευκαιρίες και τις απαιτούμενες δεξιότητες σχετικά με τις θέσεις εργασίας που θα καλυφθούν το επόμενο έτος.

Απαντώντας στις ανάγκες των εργαζομένων, όπως επισημαίνεται, οι τράπεζες στην Ελλάδα έχουν διαμορφώσει ιδιαίτερα ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών, σε ένα σύγχρονο και διαρκώς εξελισσόμενο εργασιακό περιβάλλον. Προσφέρουν θέσεις εργασίας που ανοίγουν πολλαπλές διαδρομές επαγγελματικής ανάπτυξης, συνδυάζοντας τον παραδοσιακό ρόλο των τραπεζών στην ενίσχυση της οικονομίας, της επιχειρηματικότητας και της κοινωνίας με την πρωτοπορία στην τεχνολογική εξέλιξη.

Οι μέσες αποδοχές στον τραπεζικό κλάδο κινούνται σε σαφώς υψηλότερα επίπεδα από τον μέσο μισθό στον ιδιωτικό τομέα, ενώ υπό προϋποθέσεις συνοδεύονται από πρόσθετες αμοιβές, διευρυμένο πακέτο σύγχρονων παροχών με έμφαση στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, δυνατότητες ευέλικτης και εξ αποστάσεως εργασίας, καθώς και προοπτικές ταχείας επαγγελματικής εξέλιξης σε τομείς αιχμής. Υψηλή προτεραιότητα για τον τραπεζικό κλάδο έχει η στήριξη της οικογένειας με πρόσθετα πακέτα παροχών, ειδικά για τους νέους γονείς αλλά και τρίτεκνες ή πολύτεκνες οικογένειες.

Οι τράπεζες κάθε χρόνο πραγματοποιούν σημαντικό αριθμό προσλήψεων ενισχύοντας τόσο το δίκτυο εξυπηρέτησης όσο και τις κεντρικές υπηρεσίες με έμφαση σε πεδία που υποστηρίζουν το μετασχηματισμό και προσαρμογής τους στις απαιτήσεις της σύγχρονης εποχής, εστιάζοντας σε τομείς αιχμής όπως:
- Πληροφορική & AI Transformation
- Ψηφιακή Τραπεζική & Data Analytics
- ESG & Βιώσιμη Χρηματοδότηση
- Corporate & Investment Banking
- Wealth & Risk Management
- Digital Marketing & Customer Experience

Στο «Τhe Monday Festival», μέσα από διαδραστικές συναντήσεις, θεματικά εργαστήρια και συζητήσεις με στελέχη των τραπεζών, οι ενδιαφερόμενοι θα έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν συνολική εικόνα για τον κλάδο σήμερα και για την καθημερινότητα της εργασίας σε μια τράπεζα. Θα ενημερωθούν παράλληλα για τις δεξιότητες του αύριο, τα εργαλεία επαγγελματικής διασύνδεσης και τα πρακτικά βήματα ένταξης στον κλάδο.

Η είσοδος στο «The Monday Festival» είναι δωρεάν. Απαιτείται προκράτηση θέσης μέσω της ιστοσελίδας themondayfestival.gr

Η γενική διευθύντρια του ΔΝΤ, Κρισταλίνα Γκεοργκίεβα, μιλώντας κατά την έναρξη των ετήσιων συνεδριάσεων του Ταμείου και της Παγκόσμιας Τράπεζας στην Ταϊλάνδη, χαρακτήρισε την τεχνητή νοημοσύνη «ένα τσουνάμι που κινείται αργά», υπογραμμίζοντας ότι οι συνέπειές της θα είναι βαθιές όχι μόνο για την απασχόληση, αλλά και για την οικονομική ανάπτυξη, την εκπαίδευση και τα φορολογικά έσοδα των κρατών.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του ΔΝΤ, τέσσερις στις δέκα θέσεις εργασίας παγκοσμίως θα μπορούσαν να ενισχυθούν, να υποβαθμιστούν ή να καταργηθούν με την πάροδο του χρόνου εξαιτίας της τεχνητής νοημοσύνης. Το ποσοστό αυτό δεν αφορά αποκλειστικά θέσεις που κινδυνεύουν να χαθούν, αλλά αποτυπώνει το συνολικό εύρος των αλλαγών που αναμένεται να προκαλέσει η νέα τεχνολογία στον τρόπο εργασίας.

Οι πρώτες ανατροπές στην αγορά εργασίας

Οι επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης έχουν ήδη αρχίσει να γίνονται αισθητές στην αμερικανική αγορά εργασίας. Όπως ανέφερε η Γκεοργκίεβα, αρχική μελέτη δείχνει ότι το 10% των θέσεων εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες απαιτεί πλέον δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης, επιβεβαιώνοντας ότι η εξοικείωση με τις νέες τεχνολογίες αποκτά ολοένα μεγαλύτερη σημασία.

Την ίδια στιγμή, οι θέσεις που βασίζονται σε επαναλαμβανόμενες και τυποποιημένες εργασίες περιορίζονται, καθώς ολοένα περισσότερες διαδικασίες μπορούν να εκτελούνται αυτοματοποιημένα.

Παράλληλα, καταγράφεται αύξηση των θέσεων χαμηλότερης αμοιβής σε τομείς όπως οι κατασκευές και τα κέντρα δεδομένων (data centers), που συνδέονται με την ανάπτυξη των υποδομών τεχνητής νοημοσύνης.

Η εξέλιξη αυτή αναδεικνύει μια σημαντική αντίφαση: ενώ οι επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη δημιουργούν νέες ανάγκες απασχόλησης, ταυτόχρονα περιορίζουν τη ζήτηση για ορισμένες παραδοσιακές εργασίες.

Το μεγαλύτερο πρόβλημα για τους νέους πτυχιούχους

Ιδιαίτερα ανησυχητική είναι η προειδοποίηση του προέδρου της Σιγκαπούρης, Θάρμαν Σανμουγκαρατνάμ, ο οποίος επισήμανε ότι η τεχνητή νοημοσύνη αρχίζει να επηρεάζει άμεσα τις επαγγελματικές προοπτικές των νέων που ολοκληρώνουν τις σπουδές τους.

«Υπάρχει ένα συγκεκριμένο πρόβλημα που πρέπει να αντιμετωπίσουμε πολύ σύντομα. Το πρώτο σκαλοπάτι της απασχόλησης, η πρώτη δουλειά μετά την αποφοίτηση, αντιμετωπίζει πλέον μειωμένη ζήτηση», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Η επισήμανση αυτή αποκτά ιδιαίτερη σημασία, καθώς οι θέσεις εισαγωγικού επιπέδου αποτελούν παραδοσιακά την αφετηρία για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας και τη σταδιακή εξέλιξη των εργαζομένων.

Η αυξανόμενη δυνατότητα της τεχνητής νοημοσύνης να αναλαμβάνει εργασίες που μέχρι πρόσφατα εκτελούσαν νεοπροσλαμβανόμενοι δημιουργεί τον κίνδυνο να περιοριστούν οι διαθέσιμες ευκαιρίες για όσους επιχειρούν να εισέλθουν για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας.

Το πρόβλημα δεν περιορίζεται στον αριθμό των θέσεων που ενδέχεται να χαθούν, αλλά επεκτείνεται και στις δυνατότητες επαγγελματικής ανέλιξης των νέων εργαζομένων.

Κίνδυνος διεύρυνσης των ανισοτήτων

Ο πρόεδρος της Σιγκαπούρης προειδοποίησε επίσης ότι η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να δημιουργήσει ένα νέο χάσμα μεταξύ προηγμένων και αναπτυσσόμενων οικονομιών, τόσο ως προς τους ρυθμούς ανάπτυξης όσο και ως προς τη δημιουργία θέσεων εργασίας.

«Η τεχνητή νοημοσύνη θα διευρύνει τις αποκλίσεις εάν παραμείνουμε υπερβολικά παθητικοί», σημείωσε, καλώντας τις κυβερνήσεις να αναλάβουν πρωτοβουλίες ώστε τα οφέλη της τεχνολογίας να μην περιοριστούν στις οικονομίες που διαθέτουν ήδη ισχυρές τεχνολογικές υποδομές.

Όπως υπογράμμισε, βασική προτεραιότητα πρέπει να αποτελέσει η αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης για τη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας, στις οποίες οι άνθρωποι θα μπορούν να παραμένουν παραγωγικοί και να εξελίσσονται επαγγελματικά.

Η πρόκληση για τις κυβερνήσεις είναι να διαμορφώσουν τις συνθήκες ώστε η τεχνολογική πρόοδος να λειτουργήσει συμπληρωματικά προς την ανθρώπινη εργασία και όχι αποκλειστικά ως μέσο αντικατάστασής της.

Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει και τα φορολογικά έσοδα

Η Κρισταλίνα Γκεοργκίεβα προειδοποίησε ότι οι αλλαγές στην απασχόληση ενδέχεται να έχουν ευρύτερες δημοσιονομικές συνέπειες.

Η σταδιακή μετατόπιση της οικονομικής δραστηριότητας από την εργασία προς το κεφάλαιο μπορεί να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο οι κυβερνήσεις συγκεντρώνουν φορολογικά έσοδα, δημιουργώντας την ανάγκη προσαρμογής των φορολογικών συστημάτων.

Εφόσον μεγαλύτερο μέρος της παραγωγής πραγματοποιείται με τη χρήση αυτοματοποιημένων συστημάτων και τεχνολογικών υποδομών, η σύνθεση των εισοδημάτων και η κατανομή της φορολογικής επιβάρυνσης ενδέχεται να μεταβληθούν σημαντικά.

Η επικεφαλής του ΔΝΤ τόνισε ότι πρόκειται για μια τεχνολογία που μεταμορφώνει συνολικά τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι εργάζονται και ζουν, επισημαίνοντας ότι οι αλλαγές δεν αποτελούν πλέον ένα μακρινό ενδεχόμενο.

Νέες θέσεις εργασίας και αύξηση της παραγωγικότητας

Παρά τους κινδύνους, η τεχνητή νοημοσύνη δημιουργεί σημαντικές δυνατότητες αύξησης της παραγωγικότητας και ανάπτυξης νέων δραστηριοτήτων.

Ο πρόεδρος της Παγκόσμιας Τράπεζας, Ατζάι Μπάνγκα, υπογράμμισε ότι ο οργανισμός δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην αξιοποίηση εφαρμογών της λεγόμενης «μικρής τεχνητής νοημοσύνης» (small AI), οι οποίες δεν εξαρτώνται από μεγάλα γλωσσικά μοντέλα.

Οι εφαρμογές αυτές μπορούν να ενισχύσουν σημαντικά την παραγωγικότητα σε τομείς όπως η γεωργία, η υγειονομική περίθαλψη και η εκπαίδευση, ιδιαίτερα στις αναδυόμενες οικονομίες.

Την ίδια στιγμή, η επενδυτική έκρηξη στις υποδομές τεχνητής νοημοσύνης αποτελεί βασικό στήριγμα της παγκόσμιας οικονομίας, διατηρώντας τον ρυθμό ανάπτυξης κοντά στο 3%, παρά τις πιέσεις από το ενεργειακό κόστος.

Σύμφωνα με το ΔΝΤ, οι επενδύσεις αυτές μπορούν να προσθέσουν 0,5 έως 1 ποσοστιαία μονάδα στην ανάπτυξη των προηγμένων ασιατικών οικονομιών και 0,2 έως 0,8 ποσοστιαία μονάδα στις αναδυόμενες οικονομίες της Ασίας.

Το μεγάλο στοίχημα για την επόμενη ημέρα

Το βασικό μήνυμα των παρεμβάσεων στο πλαίσιο των συνεδριάσεων του ΔΝΤ και της Παγκόσμιας Τράπεζας είναι ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν θα επηρεάσει μόνο την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων, αλλά θα αναδιαμορφώσει συνολικά τις συνθήκες απασχόλησης.

Η εκτίμηση ότι το 40% των θέσεων εργασίας μπορεί να υποστεί σημαντικές αλλαγές, σε συνδυασμό με τη μείωση της ζήτησης για νέους πτυχιούχους, αναδεικνύει την ανάγκη προσαρμογής των εκπαιδευτικών συστημάτων και των πολιτικών απασχόλησης.

Το ζητούμενο, σύμφωνα με τις επισημάνσεις των επικεφαλής των διεθνών οργανισμών, είναι η τεχνητή νοημοσύνη να δημιουργήσει νέες επαγγελματικές ευκαιρίες και να ενισχύσει την ανθρώπινη εργασία, χωρίς να αποκλείσει μεγάλες ομάδες εργαζομένων από τα οφέλη της τεχνολογικής προόδου.

Η μεγαλύτερη πρόκληση δεν είναι μόνο πόσες θέσεις εργασίας θα καταργηθούν, αλλά και πόσες νέες, ποιοτικές θέσεις θα δημιουργηθούν και ποιοι εργαζόμενοι θα μπορέσουν να τις διεκδικήσουν.

Ο διαγωνισμός ενδιαφέρει και Έλληνες υποψηφίους, καθώς δικαίωμα συμμετοχής έχουν πολίτες των κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται στην προθεσμία, καθώς οι ηλεκτρονικές αιτήσεις πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί έως τις 11 Νοεμβρίου 2026 στις 12:00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών.

Πώς κατανέμονται οι 964 θέσεις

Ο νέος διαγωνισμός της EPSO αφορά τρεις διαφορετικούς τομείς και ο κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση μόνο για έναν από αυτούς. Το μεγαλύτερο μέρος των θέσεων, συνολικά 423, αφορά την επεξεργασία δεδομένων, την ανάλυση δεδομένων και τη στατιστική, έναν τομέα στον οποίο οι ανάγκες των ευρωπαϊκών θεσμών έχουν αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια.

Άλλες 243 θέσεις αφορούν τη βιβλιοθηκονομία και την επιστήμη των πληροφοριών, ενώ 298 θέσεις προορίζονται για τη διαχείριση αρχείων και την αρχειοθέτηση. Συνολικά οι τρεις κατηγορίες δίνουν 964 θέσεις στους πίνακες επιτυχόντων, από τους οποίους τα θεσμικά όργανα, οι υπηρεσίες και οι οργανισμοί της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα μπορούν να πραγματοποιούν προσλήψεις.

Μισθός από 4.806 έως 5.438 ευρώ

Ένα από τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά της προκήρυξης είναι το επίπεδο των αποδοχών. Οι επιτυχόντες εντάσσονται στον βαθμό AST 3, δηλαδή στην κατηγορία των βοηθών της ευρωπαϊκής δημόσιας διοίκησης, που καλύπτουν κυρίως τεχνικά, εκτελεστικά και διοικητικά καθήκοντα.

Ο βασικός μηνιαίος μισθός στο πρώτο κλιμάκιο διαμορφώνεται στα 4.806,17 ευρώ, στο δεύτερο στα 5.008,16 ευρώ και στο τρίτο στα 5.218,60 ευρώ. Στο τέταρτο κλιμάκιο φτάνει τα 5.363,78 ευρώ, ενώ στο πέμπτο ανέρχεται σε 5.437,91 ευρώ τον μήνα. Τα ποσά αυτά αφορούν τον βασικό μισθό, ενώ οι τελικές αποδοχές ενός υπαλλήλου της ΕΕ μπορούν να διαφοροποιούνται ανάλογα με την προσωπική και οικογενειακή κατάσταση και τους κανόνες που εφαρμόζονται στο ευρωπαϊκό προσωπικό.

Ποιοι έχουν δικαίωμα συμμετοχής

Οι υποψήφιοι πρέπει καταρχάς να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να απολαμβάνουν πλήρως τα πολιτικά τους δικαιώματα. Παράλληλα, θα πρέπει να έχουν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που προβλέπονται από την εθνική νομοθεσία σχετικά με τη στρατιωτική θητεία και να παρέχουν τα απαιτούμενα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των συγκεκριμένων καθηκόντων.

Ιδιαίτερη σημασία έχουν και οι γλωσσικές απαιτήσεις. Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν άριστη γνώση, τουλάχιστον επιπέδου C1, μιας από τις 24 επίσημες γλώσσες της ΕΕ και ικανοποιητική γνώση, τουλάχιστον επιπέδου Β2, μιας δεύτερης επίσημης γλώσσας. Επομένως, ένας Έλληνας υποψήφιος μπορεί να χρησιμοποιήσει τα ελληνικά ως μία από τις γλώσσες του, εφόσον πληροί παράλληλα τις απαιτήσεις για τη δεύτερη γλώσσα.

Δεν πρόκειται για απλή αποστολή βιογραφικού

Η επιλογή δεν γίνεται με μια συνηθισμένη διαδικασία αξιολόγησης βιογραφικών. Πρόκειται για οργανωμένο ευρωπαϊκό διαγωνισμό που περιλαμβάνει σειρά δοκιμασιών, με στόχο να δημιουργηθούν οι πίνακες των επιτυχόντων από τους οποίους θα μπορούν στη συνέχεια να προσλαμβάνουν προσωπικό τα όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Οι υποψήφιοι θα κληθούν να συμμετάσχουν σε δοκιμασίες συλλογιστικής, σε τεστ πολλαπλής επιλογής σχετικό με τον επαγγελματικό τομέα που έχουν επιλέξει και σε δοκιμασία σύνταξης ελεύθερου κειμένου για ζητήματα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Αυτό σημαίνει ότι πέρα από τα τυπικά προσόντα χρειάζεται προετοιμασία τόσο για τις εξετάσεις λογικής και συλλογιστικής όσο και για το εξειδικευμένο αντικείμενο κάθε θέσης.

Μέχρι 11 Νοεμβρίου οι αιτήσεις

Οι αιτήσεις υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας της EPSO και η προθεσμία λήγει την Τετάρτη 11 Νοεμβρίου 2026 στις 12:00, ώρα Βρυξελλών. Οι ενδιαφερόμενοι δεν θα πρέπει να περιμένουν τις τελευταίες ημέρες, καθώς απαιτείται σωστή συμπλήρωση της ηλεκτρονικής αίτησης και υποβολή των απαραίτητων στοιχείων.

Μέχρι την ίδια προθεσμία θα πρέπει να έχει αναρτηθεί και σαρωμένο αντίγραφο έγκυρου δελτίου ταυτότητας ή διαβατηρίου. Για τα υπόλοιπα δικαιολογητικά που τεκμηριώνουν όσα δηλώνονται στην αίτηση προβλέπεται μεταγενέστερη προθεσμία, έως τις 11 Μαρτίου 2027 στις 12:00 ώρα Βρυξελλών.

Τι σημαίνει να μπεις στον πίνακα επιτυχόντων

Ένα σημαντικό σημείο που πρέπει να γνωρίζουν οι ενδιαφερόμενοι είναι ότι η επιτυχία στον διαγωνισμό της EPSO δεν ισοδυναμεί με αυτόματο διορισμό σε συγκεκριμένη υπηρεσία. Οι επιτυχόντες εγγράφονται σε πίνακες από τους οποίους τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα μπορούν να επιλέγουν προσωπικό ανάλογα με τις ανάγκες και τις διαθέσιμες θέσεις τους.

Η διαδικασία αυτή αποτελεί τον βασικό μηχανισμό μέσω του οποίου στελεχώνεται σε μόνιμη βάση η ευρωπαϊκή δημόσια διοίκηση. Μετά τη δημιουργία των πινάκων, οι υπηρεσίες που αναζητούν προσωπικό μπορούν να καλέσουν υποψηφίους σε συνέντευξη και, εφόσον υπάρξει τελική επιλογή, να ακολουθήσει συγκεκριμένη προσφορά εργασίας.

Μια σημαντική ευκαιρία και για Έλληνες υποψηφίους

Οι 964 θέσεις αποτελούν μία από τις μεγαλύτερες νέες ευκαιρίες του φθινοπώρου για όσους ενδιαφέρονται να εργαστούν στα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα. Η έμφαση στα δεδομένα, στις πληροφορίες και στα αρχεία δείχνει παράλληλα τη μετατόπιση της ευρωπαϊκής δημόσιας διοίκησης προς ειδικότητες που συνδέονται με τη διαχείριση μεγάλου όγκου πληροφορίας και την ψηφιακή λειτουργία των υπηρεσιών.

Για τους Έλληνες ενδιαφερόμενους το βασικό είναι να ελέγξουν προσεκτικά τα ειδικά προσόντα του τομέα που τους ενδιαφέρει πριν ξεκινήσουν την αίτηση. Οι υψηλές αποδοχές αποτελούν ισχυρό κίνητρο, αλλά ο ανταγωνισμός στους διαγωνισμούς της EPSO είναι παραδοσιακά μεγάλος και η σωστή προετοιμασία για τις εξετάσεις αποτελεί καθοριστικό μέρος της διαδικασίας.

Τα στοιχεία αποκτούν ιδιαίτερο ενδιαφέρον σε μια περίοδο κατά την οποία πολλές επιχειρήσεις δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να καλύψουν συγκεκριμένες ειδικότητες, την ώρα που εργαζόμενοι και άνεργοι αναζητούν καλύτερες αμοιβές, συνθήκες εργασίας και προοπτικές εξέλιξης.

167 θέσεις εργασίας από περισσότερες από 40 επιχειρήσεις

Το 3ο JobDay πραγματοποιήθηκε στις 30 Σεπτεμβρίου στον Πολυχώρο Τέχνης Remezzo, στην Πλαζ Αρετσούς, με τη συμμετοχή περισσότερων από 40 επιχειρήσεων.

Συνολικά προσφέρθηκαν 167 θέσεις εργασίας, ενώ στη διοργάνωση συμμετείχαν 384 υποψήφιοι.

Πρακτικά, αυτό αντιστοιχεί σε περίπου 2,3 ενδιαφερόμενους ανά διαθέσιμη θέση, αν και η συγκεκριμένη αναλογία είναι μόνο ενδεικτική, καθώς οι υποψήφιοι δεν διεκδίκησαν όλοι τις ίδιες ειδικότητες.

Ακριβώς εδώ βρίσκεται και ένα από τα βασικά προβλήματα της σύγχρονης αγοράς εργασίας: η ύπαρξη διαθέσιμων εργαζομένων δεν σημαίνει απαραίτητα ότι οι δεξιότητες και οι απαιτήσεις τους συμπίπτουν με αυτές των επιχειρήσεων.

Επιτόπου συνεντεύξεις και βιογραφικά

Η λογική του JobDay ήταν διαφορετική από μια απλή έκθεση επιχειρήσεων.

Στελέχη των εταιρειών είχαν τη δυνατότητα να συναντήσουν απευθείας τους ενδιαφερόμενους, να παραλάβουν βιογραφικά και να πραγματοποιήσουν προσωπικές συνεντεύξεις.

Για τον υποψήφιο αυτό μειώνει σημαντικά την απόσταση από τον εργοδότη. Αντί για δεκάδες ηλεκτρονικές αιτήσεις χωρίς άμεση προσωπική επαφή, εργαζόμενος και επιχείρηση μπορούν να συζητήσουν μέσα σε λίγα λεπτά τις απαιτήσεις μιας θέσης και τα προσόντα που απαιτούνται.

Αντίστοιχα, οι επιχειρήσεις αποκτούν πρόσβαση σε μια συγκεντρωμένη δεξαμενή ανθρώπινου δυναμικού.

Από 20 σε 40 επιχειρήσεις μέσα σε τρία χρόνια

Ενδιαφέρον παρουσιάζει και η εξέλιξη της ίδιας της διοργάνωσης.

Το πρώτο JobDay της Καλαμαριάς πραγματοποιήθηκε το 2024 με περισσότερες από 20 επιχειρήσεις.

Το 2025 συμμετείχαν περισσότεροι από 600 υποψήφιοι και μαθητές, οι οποίοι συνομίλησαν με επιχειρήσεις, παρέδωσαν βιογραφικά και συμμετείχαν σε συνεντεύξεις.

Το 2026 ο αριθμός των επιχειρήσεων έφτασε τις 40, δείχνοντας ότι αυξάνεται το ενδιαφέρον των εργοδοτών για δράσεις άμεσης αναζήτησης προσωπικού.

Τι ψάχνουν πλέον οι επιχειρήσεις

Η εύρεση προσωπικού δεν εξαρτάται μόνο από έναν τίτλο σπουδών ή την προηγούμενη εργασιακή εμπειρία.

Οι επιχειρήσεις αναζητούν όλο και περισσότερο έναν συνδυασμό τεχνικών και προσωπικών δεξιοτήτων: ψηφιακές γνώσεις, επικοινωνία, προσαρμοστικότητα, συνεργασία και ικανότητα γρήγορης εκμάθησης νέων εργαλείων.

Γι' αυτό και η διοργάνωση δεν περιορίστηκε στις συνεντεύξεις.

Πραγματοποιήθηκαν workshops για τις ερωτήσεις που συναντά ένας υποψήφιος σε μια συνέντευξη, το personal branding, τα συνηθέστερα λάθη των υποψηφίων και τα χαρακτηριστικά που αναζητούν οι εταιρείες στους νέους εργαζομένους.

Το πρόβλημα του skills mismatch

Η ελληνική αγορά εργασίας έχει αλλάξει σημαντικά τα τελευταία χρόνια. Η ανεργία έχει υποχωρήσει σε σχέση με τα επίπεδα της προηγούμενης δεκαετίας, όμως πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να αναφέρουν δυσκολίες στην εξεύρεση κατάλληλου προσωπικού.

Το λεγόμενο skills mismatch, δηλαδή η απόσταση μεταξύ των δεξιοτήτων που διαθέτουν οι εργαζόμενοι και αυτών που χρειάζονται οι εργοδότες, γίνεται ολοένα σημαντικότερο ζήτημα.

Σε ορισμένους κλάδους υπάρχουν υποψήφιοι αλλά όχι τα προσόντα που ζητούν οι επιχειρήσεις. Σε άλλους υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις, αλλά οι προσφερόμενες αποδοχές ή οι συνθήκες εργασίας δεν είναι αρκετές για να προσελκύσουν εργαζομένους.

Τι δείχνει η αναλογία 384 προς 167

Οι αριθμοί του JobDay έχουν ενδιαφέρον ακριβώς επειδή δείχνουν ότι υπάρχει ταυτόχρονα ζήτηση και από τις δύο πλευρές.

Οι επιχειρήσεις χρειάζονται προσωπικό και οι εργαζόμενοι αναζητούν ευκαιρίες.

Το δύσκολο κομμάτι είναι να συναντηθούν οι δύο πλευρές στη σωστή θέση, με τις σωστές δεξιότητες και με όρους που θεωρούν αποδεκτούς τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος.

Δεν μπορεί επομένως να εξαχθεί το συμπέρασμα ότι για κάθε θέση υπήρχαν ακριβώς 2,3 κατάλληλοι εργαζόμενοι. Ο αριθμός δείχνει όμως το ενδιαφέρον που υπάρχει για άμεση επαφή με επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν.

Μια διαφορετική μορφή αναζήτησης εργασίας

Η αγορά εργασίας γίνεται ολοένα περισσότερο ψηφιακή, όμως οι 384 υποψήφιοι που συμμετείχαν στην Καλαμαριά δείχνουν ότι η προσωπική επαφή εξακολουθεί να έχει αξία.

Για έναν άνεργο ή έναν εργαζόμενο που σκέφτεται αλλαγή καριέρας, μια τέτοια διοργάνωση προσφέρει τη δυνατότητα να μιλήσει μέσα σε μία ημέρα με πολλούς διαφορετικούς εργοδότες.

Για τις επιχειρήσεις, αντίστοιχα, αποτελεί έναν γρήγορο τρόπο να εντοπίσουν υποψηφίους σε μια εποχή όπου η προσέλκυση κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί πλέον από μόνη της σημαντική επιχειρηματική πρόκληση.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται στην 35η θέση της λίστας των χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα ως προς τις προοπτικές απασχόλησης.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας για την αναμενόμενη μεταβολή του ανθρώπινου δυναμικού το επόμενο τρίμηνο, το 54% των εργοδοτών σχεδιάζει να διατηρήσει αμετάβλητα τα επίπεδα στελέχωσης, ενώ το 28% σκοπεύει να αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό του κατά το 4ο τρίμηνο του 2026. Αντίθετα, το 16% αναμένει μείωση, ενώ το 2% δηλώνει αβέβαιο ως προς το εάν θα υπάρξουν αλλαγές στα επίπεδα στελέχωσης τους επόμενους μήνες.

Οι κλάδοι με τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης

Ο κλάδος του τουρισμού, των ξενοδοχείων και της εστίασης​ καταγράφει τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα για το 4ο τρίμηνο του 2026, με δείκτη 37 μονάδες. Ο δείκτης ενισχύεται κατά 34 μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, παρουσιάζοντας τη μεγαλύτερη τριμηνιαία βελτίωση μεταξύ των κλάδων. Η ανάκαμψη του κλάδου επαναφέρει τα επίπεδα αισιοδοξίας που είχαν καταγραφεί και στις αρχές του έτους, όταν ο τουρισμός, τα ξενοδοχεία και η εστίαση αποτελούσαν τον δεύτερο ισχυρότερο κλάδο σε προοπτικές προσλήψεων με δείκτη 35 μονάδων.

Σε ετήσια βάση, τη μεγαλύτερη βελτίωση καταγράφει ο κλάδος του δημόσιου τομέα, της υγείας και των κοινωνικών υπηρεσιών, με άνοδο 8 μονάδων σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025.

Παράλληλα, οι επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες, καταγράφουν τον υψηλότερο δείκτη προοπτικών απασχόλησης (20 μονάδες) των τελευταίων άνω των δύο ετών, δηλαδή από το 3ο τρίμηνο του 2024, όταν ο δείκτης είχε διαμορφωθεί στις 36 μονάδες.

Στο πλαίσιο της έρευνας, οι Έλληνες εργοδότες που αναμένουν αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού τους το επόμενο τρίμηνο κλήθηκαν να αναφέρουν τους βασικούς λόγους που οδηγούν σε αυτή την πρόθεση.

Οι σημαντικότεροι παράγοντες για το 4ο τρίμηνο είναι:

Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας: 42%

Η επέκταση σε νέους τομείς δραστηριότητας, δημιουργώντας την ανάγκη για νέους ρόλους: 27%

Η αναπλήρωση θέσεων που έμειναν κενές, λόγω αποχωρήσεων εργαζομένων που συνέβησαν πριν και κατά τη διάρκεια του προηγούμενου τριμήνου: 26%

Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενισχύεται η τάση δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας λόγω επιχειρηματικής ανάπτυξης (42% έναντι 37%), ενώ μεγαλύτερη έμφαση δίνεται και στην επέκταση σε νέους τομείς δραστηριότητας (27% έναντι 21%).

Από την άλλη πλευρά, οι εργοδότες που αναμένουν μείωση του ανθρώπινου δυναμικού τους αποδίδουν την απόφαση κυρίως στους εξής παράγοντες:

Μη αντικατάσταση εργαζομένων που αποχωρούν, λόγω περιορισμών στις προσλήψεις: 27%

Οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση: 25%

Η αυτοματοποίηση έχει μειώσει την ανάγκη για ορισμένες θέσεις εργασίας: 24%

Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η αυξημένη αναφορά της αυτοματοποίησης ως παράγοντα μείωσης του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς αυξήθηκε από 9% το προηγούμενο τρίμηνο σε 24% και εισέρχεται στην πρώτη τριάδα των σχετικών λόγων. Η εξέλιξη αυτή υποδηλώνει ότι ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις αξιοποιούν τεχνολογίες αυτοματοποίησης και επανεξετάζουν τις ανάγκες στελέχωσής τους για συγκεκριμένους ρόλους.

Πού ενισχύονται περισσότερο οι προοπτικές απασχόλησης ανά περιφέρεια και μέγεθος οργανισμών

Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα καταγράφει η κατηγορία «Υπόλοιπη Ελλάδα», δηλαδή οι περιοχές που δεν εντάσσονται στην Ευρύτερη Αττική ή τη Βόρεια Ελλάδα, με τον δείκτη να διαμορφώνεται στις 22 μονάδες. Η συγκεκριμένη κατηγορία παρουσιάζει τη μεγαλύτερη βελτίωση τόσο σε τριμηνιαία όσο και σε ετήσια βάση, με τον δείκτη να ενισχύεται κατά 7 μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 13 μονάδες σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025. Πρόκειται για τον υψηλότερο δείκτη που έχει καταγραφεί στην κατηγορία «Υπόλοιπη Ελλάδα» από την έναρξη της παρακολούθησής της, το 1ο τρίμηνο του 2022.

Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης καταγράφουν οι οργανισμοί με 1.000 έως 4.999 εργαζομένους, με δείκτη προοπτικών απασχόλησης στις 24 μονάδες. Στην ίδια κατηγορία σημειώνεται και η μεγαλύτερη βελτίωση, με τον δείκτη να ενισχύεται κατά 12 μονάδες τόσο σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025. Πρόκειται για τον υψηλότερο δείκτη που έχει καταγραφεί στους οργανισμούς αυτού του μεγέθους στην Ελλάδα τα τελευταία τρία χρόνια, δηλαδή από το 4ο τρίμηνο του 2023, όταν ο δείκτης είχε διαμορφωθεί στις 26 μονάδες.

Παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης

Σε παγκόσμιο επίπεδο, η έρευνα προοπτικών απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το 4ο τρίμηνο του 2026, στην οποία συμμετείχαν 39.878 εργοδότες σε 42 χώρες, καταγράφει μία αύξηση στις παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης, οι οποίες διαμορφώνονται στις 29 μονάδες, αυξημένες κατά 2 μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 6 σε ετήσια βάση. Η εικόνα αυτή καταδεικνύει ενίσχυση της πρόθεσης προσλήψεων διεθνώς, παρά τις συνεχιζόμενες εμπορικές εντάσεις και τους γεωπολιτικούς κινδύνους.

Προοπτικές ανά κλάδο

Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης παγκοσμίως καταγράφουν οι κατασκευές & τα ακίνητα και τα χρηματοοικονομικά & ασφάλειες, με τον δείκτη να διαμορφώνεται στις 36 μονάδες και στους δύο κλάδους. Ακολουθούν η τεχνολογία, τα μέσα και οι τηλεπικοινωνίες στις 35 μονάδες, το εμπόριο & logistics στις 31 και η βιομηχανία στις 30.

Θετικές, αλλά συγκριτικά πιο συγκρατημένες, είναι οι προοπτικές στις επαγγελματικές, επιστημονικές & τεχνικές υπηρεσίες (28 μονάδες), στον τουρισμό, τα ξενοδοχεία & την εστίαση (27), στις Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας & τους φυσικούς πόρους (25) και στον δημόσιο τομέα, την υγεία & τις κοινωνικές υπηρεσίες (21).

Χώρες με τις ισχυρότερες προοπτικές

Σε επίπεδο χωρών, η Ινδία καταγράφει τον υψηλότερο δείκτη παγκοσμίως, στις 54 μονάδες. Στην Αμερική ξεχωρίζουν η Βραζιλία (53), ο Παναμάς (49) και το Μεξικό (41), ενώ στην Ασία-Ειρηνικό, πέρα από την Ινδία, η Κίνα καταγράφει δείκτη προοπτικών απασχόλησης στις 34 μονάδες. Στην Ευρώπη και τη Μέση Ανατολή, ισχυρές προοπτικές καταγράφονται στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (41), στη Σουηδία (39) και στο Ισραήλ (34).

Ο δείκτης (NEO) των Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων δεν είναι ακόμη εποχικά προσαρμοσμένος.

Σημειώνεται ότι η έρευνα προοπτικών απασχόλησης της ManpowerGroup, που εφέτος διανύει το 64ο έτος της, αποτελεί μία από τις πλέον ολοκληρωμένες έρευνες πρόβλεψης της απασχόλησης, χρησιμοποιούμενη παγκοσμίως ως βασικός δείκτης της αγοράς εργασίας. Ο δείκτης Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης (NEO) προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ του ποσοστού των εργοδοτών που αναμένουν αύξηση της απασχόλησης και του ποσοστού των εργοδοτών που αναμένουν μείωση. Κάθε αναφορά στις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης (NEO) αφορά εποχικά προσαρμοσμένα δεδομένα, επιτρέποντας ακριβέστερες συγκρίσεις διαχρονικά και μεταξύ περιφερειών.

Οι απαντήσεις συλλέχθηκαν από την 1η Ιουλίου έως την 31η Ιουλίου 2026.

Το μέγεθος των οργανισμών και η κατανομή ανά κλάδο έχουν τυποποιηθεί σε όλες τις χώρες και περιοχές, ώστε να επιτρέπονται διεθνείς συγκρίσεις.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Τα στοιχεία του Ιουλίου επιβεβαιώνουν τη σταθερά θετική πορεία της αγοράς εργασίας. Το πρώτο επτάμηνο του 2026 καταγράφεται η καλύτερη επίδοση των τελευταίων 25 ετών στο ισοζύγιο νέων θέσεων εργασίας, με 323.136 περισσότερες θέσεις, ενώ η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 7,9%, από 17,9% τον Ιούλιο του 2019. Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι η πρόοδος αυτή αφορά ολοένα και περισσότερους συμπολίτες μας: περισσότερες γυναίκες και νέοι βρίσκονται στην αγορά εργασίας, ενώ το ποσοστό της πλήρους απασχόλησης έχει αυξηθεί σημαντικά. Στόχος μας παραμένει μία αγορά εργασίας με περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας, περισσότερες ευκαιρίες για όλους και ακόμη χαμηλότερη ανεργία. Συνεχίζουμε με πολιτικές που ενισχύουν την απασχόληση και δημιουργούν σταθερές προοπτικές για εργαζόμενους και επιχειρήσεις».

Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, η συνολική ανεργία υποχώρησε τον Ιούλιο του 2026 στο 7,9% από 17,9% τον Ιούλιο του 2019, παρουσιάζοντας μείωση κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες.

Όπως επισημαίνεται σε ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, η Ελλάδα έχει σημειώσει τη μεγαλύτερη μείωση της συνολικής ανεργίας μεταξύ όλων των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και πλέον καταγράφει χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας από τη Φινλανδία, την Ισπανία, τη Σουηδία και τη Γαλλία.

Η αποκλιμάκωση είναι σημαντική σε όλες τις επιμέρους κατηγορίες:

– Η ανεργία των ανδρών μειώθηκε στο 5,9%, από 14,5% τον Ιούλιο του 2019, εμφανίζοντας πτώση κατά 8,6 ποσοστιαίες μονάδες και βρίσκεται πλέον στο ίδιο επίπεδο με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

– Η ανεργία των γυναικών περιορίστηκε στο 10,4%, από 22,2% το 2019, με μείωση κατά 11,8 ποσοστιαίες μονάδες.

– Η ανεργία των νέων υποχώρησε στο 16,8% από 37,6% τον Ιούλιο του 2019, σημειώνοντας πτώση κατά 20,8 ποσοστιαίες μονάδες.

Ο Ιούλιος του 2026 αποτελεί, έτσι, τον καλύτερο μήνα Ιούλιο των τελευταίων 18 ετών σε όλες τις κατηγορίες ανεργίας, συνολική ανεργία, γυναίκες, άνδρες και νέους. Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, τα στοιχεία επιβεβαιώνουν τη σταθερή βελτίωση της εικόνας της αγοράς εργασίας τόσο ως προς τη δημιουργία νέων θέσεων και την αύξηση της απασχόλησης όσο και ως προς τη συνεχιζόμενη αποκλιμάκωση της ανεργίας.

Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι το πρώτο επτάμηνο του 2026 έχουν ήδη καταγραφεί περισσότερες από 5,7 εκατομμύρια υπερωρίες στους κλάδους ένταξης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με αποτέλεσμα να έχουμε περίπου 1,54 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το πρώτο επτάμηνο του 2025 (αύξηση +36,8%).

Αναλυτικά:

• Χονδρικό Εμπόριο: αύξηση 212,8% (+594.913 υπερωρίες).
• Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό: αύξηση 172,8% (+47.991 υπερωρίες).
• Εστίαση: +67,2% σε επτάμηνη βάση (+323.049 υπερωρίες).
• Βιομηχανία: +15,4% σε επτάμηνη βάση (+267.916 υπερωρίες).

Πού κατανέμονται οι 123 θέσεις

Οι προσλήψεις κατανέμονται σε οκτώ Πειραματικές ΣΑΕΚ Τουρισμού σε όλη τη χώρα. Συγκεκριμένα προβλέπονται 22 θέσεις στη Μακεδονία, 20 στην Αττική, 17 στην Πελοπόννησο, από 16 σε Νότιο Αιγαίο και Κρήτη, 14 στα Ιόνια Νησιά, 10 στη Θράκη και 8 στη Στερεά Ελλάδα.Η γεωγραφική κατανομή δίνει τη δυνατότητα συμμετοχής σε ενδιαφερόμενους από διαφορετικές περιοχές, ενώ η μεγαλύτερη συγκέντρωση θέσεων καταγράφεται στην Πειραματική ΣΑΕΚ Τουρισμού Μακεδονίας.

Από καθηγητές ξένων γλωσσών μέχρι μάγειρες και ζαχαροπλάστες

Οι ειδικότητες καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα επαγγελμάτων. Ζητούνται εκπαιδευτικοί Αγγλικών, Γαλλικών και Γερμανικών, Οικονομικών και Διοίκησης Τουρισμού, καθώς και στελέχη Τουριστικών Επιχειρήσεων.Παράλληλα, υπάρχουν θέσεις για ειδικούς στα τουριστικά γραφεία, στις ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις, στη Διαιτητική, στην Οινολογία και στην Τεχνολογία Τροφίμων. Σημαντικός αριθμός θέσεων αφορά επίσης Μαγειρική Τέχνη, Ζαχαροπλαστική και Αρτοποιία.

Ποιοι μπορούν να κάνουν αίτηση

Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει το 21ο έτος και να μην έχουν υπερβεί το 67ο έτος της ηλικίας τους, ενώ απαιτείται ο αντίστοιχος τίτλος σπουδών για κάθε ειδικότητα. Για τους άνδρες προβλέπεται εκπλήρωση των στρατιωτικών υποχρεώσεων ή νόμιμη απαλλαγή, με τις εξαιρέσεις που ορίζει η προκήρυξη.Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται στα δικαιολογητικά, καθώς ανά θέση μπορεί να απαιτούνται τίτλοι σπουδών, αποδεικτικά επαγγελματικής ή διδακτικής εμπειρίας, πιστοποιητικά γλωσσομάθειας και έγγραφα για τη μοριοδότηση κοινωνικών κριτηρίων.

Αιτήσεις έως 15 Σεπτεμβρίου

Σύμφωνα με τις πληροφορίες που συνοδεύουν την προκήρυξη, η διαδικασία ολοκληρώνεται στις 15 Σεπτεμβρίου 2026. Η αίτηση με τα απαραίτητα δικαιολογητικά κατατίθεται στην Πειραματική ΣΑΕΚ που επιλέγει ο υποψήφιος, είτε αυτοπροσώπως είτε μέσω courier.Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να εξετάσουν αναλυτικά την προκήρυξη πριν καταθέσουν τον φάκελό τους, καθώς τα απαιτούμενα προσόντα διαφοροποιούνται ανά ειδικότητα.

]]> https://www.moneypress.gr/volkswagen-kovontai-50-000-theseis-ergasias-fovoi/ Wed, 26 Aug 2026 19:00:34 +0000 https://www.moneypress.gr/?p=218631 Περίπου οι μισές από τις 50.000 επιπλέον περικοπές θέσεων εργασίας που σχεδιάζει η Volkswagen θα επηρεάσουν τη Γερμανία, δήλωσε σήμερα ο πρόεδρος του ομίλου, προσπαθώντας να κερδίσει την υποστήριξη των εργαζομένων που έχουν θυμό γι’ αυτό το μεγάλο σχέδιο αναδιάρθρωσης της αυτοκινητοβιομηχανίας, η οποία είναι σε κρίση.

Η έκτακτη συνάντηση σήμερα μεταξύ της διοίκησης της Volkswagen και των εργαζομένων δεν κατάφερε να κατευνάσει την οργή των εργαζομένων για μια προσπάθεια μείωσης του κόστους που θα μπορούσε να απειλήσει δεκάδες χιλιάδες επιπλέον θέσεις εργασίας στην αυτοκινητοβιομηχανία.

Κατά τη διάρκεια συνέλευσης του προσωπικού στην έδρα του ομίλου, στο Βόλφσμπουργκ της βόρειας Γερμανίας, ο διευθύνων σύμβουλος του ομίλου Όλιβερ Μπλούμε εκφώνησε μια πολυαναμενόμενη ομιλία στην οποία περιέγραφε τις διατάξεις που θα διέπουν το δεύτερο σχέδιο αναδιάρθρωσης, έπειτα από αυτό του 2024, που καταρτίστηκε για να αντιμετωπίσει την κρίση που πλήττει την μεγαλύτερη ευρωπαϊκή αυτοκινητοβιομηχανία. Ο όμιλος έχει δέκα μάρκες.

«Μέχρι σήμερα, περίπου το ήμισυ των αναγκών για προσαρμογή αφορούν τη Γερμανία, το άλλο μέρος αφορά το εξωτερικό – συνολικά περίπου 170 εταιρίες», δήλωσε, σύμφωνα με αποσπάσματα που διαβιβάστηκαν στο Γαλλικό Πρακτορείο.

Άλλη ανακοίνωση αναφέρει ότι το διοικητικό συμβούλιο θα συνεχίσει «να βασίζεται όσο το δυνατόν περισσότερο» σε εθελούσιες αποχωρήσεις -κυρίως τη συνταξιοδότηση – φιλικό διακανονισμό και μια «περιοριστική πολιτική προσλήψεων».

“Θα ορίσουμε τα συγκεκριμένα μέτρα σε συνεννόηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων”, κατέληξε.

Κι ενώ πλανάται το φάσμα του κλεισίματος εργοστασίων στη Γερμανία, ο στόχος είναι να δημιουργηθούν σταθερές προοπτικές στους επόμενους έξι έως δώδεκα μήνες, εξήγησε ο Μπλούμε.

Παραδέχτηκε επίσης ότι τα εργοστάσια στο Έμντεν, το Ανόβερο, το Τσβίκαου και το Νέκαρζουλμ δεν έχουν ακόμη βιώσιμες προοπτικές παραγωγής για τη δεκαετία του 2030, και παράλληλα διαβεβαίωσε ότι το κλείσιμό τους θα «είναι πάντα η έσχατη λύση και η πιο δαπανηρή». Η ομιλία του Μπλούμε ενώπιον περίπου 10.000 εργαζομένων διακόπηκε επανειλημμένα από σφυρίγματα και άλλες εκφράσεις δυσαρέσκειας, σύμφωνα με τους παρευρισκόμενους.

Η σημερινή συνάντηση ήταν η πρώτη από τις εννέα που έχουν προγραμματιστεί τις επόμενες ημέρες στις κύριες εγκαταστάσεις της αυτοκινητοβιομηχανίας στη Γερμανία.

Οι σχετικές εγκρίσεις, που φέρουν την υπογραφή της υφυπουργού Εσωτερικών Βιβής Χαραλαμπογιάννη, αφορούν στην πρόσληψη προσωπικού με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ), καθώς και τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου (ΣΜΕ), προκειμένου να καλυφθούν λειτουργικές ανάγκες των ΟΤΑ και υπηρεσιών που χρηματοδοτούνται από ανταποδοτικά τέλη ή παρέχουν έργο έναντι αντιτίμου.

255 θέσεις σε ανταποδοτικές υπηρεσίες

Η πρώτη απόφαση αφορά στην έγκριση 255 προσλήψεων προσωπικού με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως οκτώ μήνες, για την κάλυψη αναγκών σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα των δήμων και των λοιπών φορέων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Οι θέσεις κατανέμονται στους φορείς που προβλέπονται στη σχετική απόφαση του υπουργείου Εσωτερικών και αφορούν υπηρεσίες οι οποίες χρηματοδοτούνται από ανταποδοτικά έσοδα.

Άλλες 439 θέσεις σε δήμους και φορείς

Με δεύτερη απόφαση εγκρίνεται η κάλυψη 439 επιπλέον θέσεων, οι οποίες περιλαμβάνουν:

• 360 προσλήψεις προσωπικού με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως οκτώ, εννέα ή έντεκα μήνες, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε φορέα.
• 79 συμβάσεις μίσθωσης έργου, με διάρκεια έως ένα έτος, για υπηρεσίες που παρέχουν έργο έναντι αντιτίμου.

Οι εγκρίσεις αφορούν στη στελέχωση δημοτικών υπηρεσιών και δομών σε ολόκληρη τη χώρα, με στόχο την κάλυψη αυξημένων λειτουργικών αναγκών και τη διασφάλιση της εύρυθμης παροχής υπηρεσιών προς τους πολίτες.

Συνολικά, το υπουργείο Εσωτερικών ενέκρινε 694 θέσεις εργασίας, ενισχύοντας τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης με προσωπικό ορισμένου χρόνου και συμβάσεις έργου, σύμφωνα με τον προγραμματισμό των αρμόδιων φορέων.

Οι ωφελούμενοι θα εργάζονται με πλήρη ασφάλιση και μικτές μηνιαίες αποδοχές που σήμερα ανέρχονται στα 920 ευρώ, ενώ κάθε ημέρα απασχόλησης θα προσμετράται κανονικά στον συντάξιμο χρόνο, συμβάλλοντας στη συγκέντρωση των απαραίτητων ενσήμων.

Ποιοι μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν οι εγγεγραμμένοι άνεργοι ηλικίας 55 ετών και άνω, οι οποίοι διαθέτουν ενεργή κάρτα ανεργίας στο Ψηφιακό Μητρώο της ΔΥΠΑ.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται σε όσους δεν έχουν ακόμη θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους σύνταξης, καθώς υπολείπονται του απαιτούμενου ασφαλιστικού χρόνου. Το πρόγραμμα απευθύνεται κυρίως σε ανέργους που δεν έχουν συμπληρώσει τα 4.500 ένσημα, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να καλύψουν το κενό μέσω της διετούς απασχόλησης.

Έως δύο χρόνια εργασίας σε φορείς του Δημοσίου

Οι επιτυχόντες θα προσληφθούν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου διάρκειας έως 24 μηνών και θα τοποθετηθούν σε δήμους, οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης, δημόσιες υπηρεσίες και νομικά πρόσωπα του ευρύτερου δημόσιου τομέα, όπου υπάρχουν αυξημένες ανάγκες στελέχωσης.

Οι διαθέσιμες θέσεις καλύπτουν μεγάλο εύρος ειδικοτήτων, όπως διοικητικό και γραμματειακό προσωπικό, εργαζόμενους στην καθαριότητα, τεχνικές ειδικότητες και βοηθητικό προσωπικό. Για όσους απασχοληθούν σε θέσεις που εντάσσονται στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα θα προβλέπονται όλες οι νόμιμες ασφαλιστικές και μισθολογικές προσαυξήσεις.

Πώς θα γίνουν οι προσλήψεις και ποια είναι η επιδότηση

Η επιλογή των ωφελουμένων θα πραγματοποιηθεί μέσω του Ψηφιακού Μητρώου της ΔΥΠΑ, με βασικά κριτήρια την ασφαλιστική εικόνα και την πλήρωση των προϋποθέσεων συμμετοχής.

Επειδή πρόκειται για πρόγραμμα ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης, οι προσλήψεις θα πραγματοποιηθούν εκτός των διαδικασιών του ΑΣΕΠ, ώστε να επιταχυνθεί η κάλυψη των θέσεων και η άμεση τοποθέτηση των δικαιούχων.

Η ΔΥΠΑ θα επιδοτεί το 75% του συνολικού μισθολογικού και ασφαλιστικού κόστους κάθε θέσης, με τη μηνιαία επιχορήγηση να φτάνει έως τα 750 ευρώ. Το υπόλοιπο 25% θα καλύπτεται από τον φορέα που θα απασχολεί τον εργαζόμενο.

Με πλήρη ασφαλιστική κάλυψη καθ’ όλη τη διάρκεια της διετούς απασχόλησης, το πρόγραμμα φιλοδοξεί να αποτελέσει μια ουσιαστική «γέφυρα» επιστροφής στην εργασία για χιλιάδες ανέργους μεγαλύτερης ηλικίας, διευκολύνοντας παράλληλα την ομαλή μετάβασή τους στη συνταξιοδότηση.