Στο δεύτερο τρίμηνο του 2026 καταγράφηκαν 46.368 κενές θέσεις εργασίας, έναντι 38.834 την αντίστοιχη περίοδο του 2025. Μέσα σε μόλις έναν χρόνο, δηλαδή, οι θέσεις που οι εργοδότες επιδιώκουν να καλύψουν αυξήθηκαν κατά 19,4%.

Το πρόβλημα αποκτά μεγαλύτερη οικονομική σημασία καθώς οι ελλείψεις προσωπικού εμφανίζονται την ίδια περίοδο που αυξάνεται το κόστος εργασίας και επιχειρήσεις σε αρκετούς κλάδους δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να βρουν εργαζομένους με τις κατάλληλες δεξιότητες.

Από 38.834 στις 46.368 θέσεις

Τα επίσημα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ δείχνουν σημαντική αντιστροφή της τάσης.

Στο δεύτερο τρίμηνο του 2025 οι κενές θέσεις είχαν μειωθεί κατά 34,1% σε ετήσια βάση.

Έναν χρόνο αργότερα η εικόνα αντιστράφηκε, με αύξηση 19,4% και τον συνολικό αριθμό να επιστρέφει πάνω από τις 46.000.

Πρόκειται για θέσεις που οι επιχειρήσεις θέλουν να καλύψουν στο άμεσο μέλλον και για τις οποίες έχουν αναζητήσει κατάλληλους υποψηφίους εκτός της επιχείρησης.

Επομένως, δεν πρόκειται απλώς για εκτιμήσεις εργοδοτών σχετικά με μελλοντικές ανάγκες.

Τι θεωρεί η ΕΛΣΤΑΤ «κενή θέση»

Η συγκεκριμένη μέτρηση έχει ιδιαίτερη σημασία επειδή ο ορισμός είναι αρκετά συγκεκριμένος.

Κενή θεωρείται μία νεοδημιουργηθείσα θέση, μία ήδη κενή θέση ή μία θέση που πρόκειται σύντομα να μείνει κενή, για την οποία ο εργοδότης έχει προχωρήσει σε ενεργές ενέργειες αναζήτησης εργαζομένου.

Παράλληλα, η θέση πρέπει να είναι διαθέσιμη άμεσα ή να προβλέπεται ότι θα καλυφθεί στο εγγύς μέλλον.

Η έρευνα αφορά το σύνολο της οικονομίας με τις εξαιρέσεις που προβλέπει η μεθοδολογία της ΕΛΣΤΑΤ, μεταξύ των οποίων ο πρωτογενής τομέας.

Το παράδοξο της αγοράς εργασίας

Η ύπαρξη δεκάδων χιλιάδων κενών θέσεων δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει ανεργία.

Δείχνει ότι υπάρχει αυξανόμενη αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας.

Μια επιχείρηση μπορεί να αναζητεί συγκεκριμένη ειδικότητα σε μία περιοχή, ενώ οι διαθέσιμοι εργαζόμενοι να βρίσκονται αλλού ή να μην διαθέτουν τις δεξιότητες που απαιτούνται.

Σε άλλες περιπτώσεις, οι προσφερόμενες αποδοχές ή οι συνθήκες εργασίας μπορεί να μην είναι αρκετά ελκυστικές για να καλυφθεί η θέση.

Γι' αυτό η μείωση της ανεργίας και η ύπαρξη πολλών κενών θέσεων μπορούν να συμβαίνουν ταυτόχρονα.

Τουρισμός, κατασκευές και τεχνικές ειδικότητες

Η πίεση είναι ιδιαίτερα ορατή σε δραστηριότητες που απαιτούν μεγάλο αριθμό εργαζομένων ή εξειδικευμένες τεχνικές γνώσεις.

Ο τουρισμός και η εστίαση αναζητούν προσωπικό κυρίως κατά την περίοδο υψηλής ζήτησης, ενώ οι κατασκευές χρειάζονται τεχνίτες και εξειδικευμένους εργαζομένους.

Ανάλογες ανάγκες υπάρχουν στη μεταποίηση, στις μεταφορές, στην πληροφορική και σε επαγγέλματα υψηλότερης τεχνικής εξειδίκευσης.

Το κοινό πρόβλημα είναι ότι οι επιχειρήσεις δεν χρειάζονται απλώς περισσότερους ανθρώπους. Χρειάζονται εργαζομένους με συγκεκριμένες δεξιότητες, συχνά σε συγκεκριμένες γεωγραφικές περιοχές.

Όταν η έλλειψη προσωπικού γίνεται κόστος

Για μια επιχείρηση, μια θέση που παραμένει κενή για μεγάλο χρονικό διάστημα έχει οικονομικό κόστος.

Μπορεί να σημαίνει χαμηλότερη παραγωγή, περιορισμένη δυνατότητα εξυπηρέτησης πελατών, καθυστέρηση επενδυτικών σχεδίων ή περισσότερες ώρες εργασίας για το υπάρχον προσωπικό.

Σε περιόδους μεγάλης ζήτησης, μια τουριστική επιχείρηση που δεν βρίσκει προσωπικό μπορεί ακόμη και να περιορίσει τη δυναμικότητα με την οποία λειτουργεί.

Αντίστοιχα, μία βιομηχανική ή κατασκευαστική εταιρεία που δεν βρίσκει τεχνίτες μπορεί να αντιμετωπίσει καθυστερήσεις στην παραγωγή ή στην εκτέλεση έργων.

Η πίεση στους μισθούς

Η αυξημένη ζήτηση εργαζομένων έχει και μία δεύτερη συνέπεια.

Όταν πολλές επιχειρήσεις ανταγωνίζονται για περιορισμένο αριθμό διαθέσιμων εργαζομένων, δημιουργείται πίεση για υψηλότερες αποδοχές και καλύτερες παροχές.

Αυτό μπορεί να λειτουργήσει θετικά για τους εργαζομένους, ιδιαίτερα σε ειδικότητες όπου υπάρχει πραγματική έλλειψη προσωπικού.

Για τις επιχειρήσεις όμως σημαίνει ταυτόχρονα αύξηση του λειτουργικού κόστους.

Το φαινόμενο συνδέεται έτσι με τη γενικότερη συζήτηση για την αύξηση του κόστους εργασίας στην ελληνική οικονομία.

Κατάρτιση και δεξιότητες στο επίκεντρο

Η αντιμετώπιση του προβλήματος δεν μπορεί να περιοριστεί στην απλή αύξηση του αριθμού των διαθέσιμων εργαζομένων.

Κρίσιμο ζήτημα είναι η σύνδεση της κατάρτισης με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων.

Προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης, τεχνικές σχολές, επανακατάρτιση εργαζομένων και ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων μπορούν να περιορίσουν την απόσταση μεταξύ των ειδικοτήτων που ζητά η αγορά και εκείνων που υπάρχουν διαθέσιμες.

Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό καθώς οι επενδύσεις σε ενέργεια, ψηφιοποίηση, κατασκευές και νέες τεχνολογίες δημιουργούν νέες ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό.

Οι 46.368 θέσεις είναι και οικονομική ευκαιρία

Η αύξηση των κενών θέσεων έχει επομένως δύο αναγνώσεις.

Από τη μία πλευρά αποτελεί πρόβλημα για τις επιχειρήσεις, οι οποίες δυσκολεύονται να βρουν το προσωπικό που χρειάζονται.

Από την άλλη, δείχνει ότι στην οικονομία υπάρχει πραγματική ζήτηση για νέες προσλήψεις.

Το στοίχημα είναι να συναντηθούν οι δύο πλευρές: οι επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό και οι εργαζόμενοι που αναζητούν καλύτερες θέσεις.

Γιατί οι 46.368 κενές θέσεις εργασίας δεν είναι απλώς ένας ακόμη δείκτης της ΕΛΣΤΑΤ. Είναι ταυτόχρονα χαμένη παραγωγική δυνατότητα για τις επιχειρήσεις και δεκάδες χιλιάδες δυνητικές ευκαιρίες απασχόλησης.

Σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, κενή θέση εργασίας θεωρείται μια νεοδημιουργηθείσα θέση, μια ήδη κενή θέση ή μια θέση που πρόκειται να κενωθεί σύντομα, για την οποία ο εργοδότης έχει προβεί πρόσφατα σε δραστικές ενέργειες για να βρεθεί κατάλληλος υποψήφιος, εκτός της επιχείρησης, και η οποία είναι διαθέσιμη είτε άμεσα είτε στο άμεσο /εγγύς μέλλον. Σημειώνεται ότι οι κενές θέσεις εργασίας αφορούν μόνο στους μισθωτούς.

Δεν θεωρούνται κενές θέσεις εργασίας, οι θέσεις εργασίας που θα καλυφθούν από:

• μαθητευομένους χωρίς αμοιβή, είτε από εργοδότες είτε από οποιονδήποτε φορέα κοινωνικής ασφάλισης
• εργολάβους, οι οποίοι δεν βρίσκονται στη μισθολογική κατάσταση
• προσωπικό που επαναπροσλαμβάνεται ή επιστρέφει από άδεια με αποδοχές ή χωρίς αποδοχές
• εσωτερικές μετακινήσεις στην επιχείρηση του ήδη υπάρχοντος προσωπικού.

Κενές θέσεις εργασίας στο άμεσο μέλλον είναι οι κενές θέσεις πλήρους ή μερικής απασχόλησης, οι οποίες θα πρέπει να καλυφθούν σε διάστημα όχι μεγαλύτερο των τριών μηνών.

Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοίνωσε τα αποτελέσματα της Έρευνας Κενών Θέσεων Εργασίας, η οποία καλύπτει το σύνολο της οικονομικής δραστηριότητας, με εξαίρεση τον πρωτογενή τομέα και τις δραστηριότητες νοικοκυριών, για το Δ’ τρίμηνο του 2025.

Αναλυτικά τα στοιχεία της έρευνας

Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, οι κενές θέσεις εργασίας παρουσίασαν αύξηση 9,5% σε ετήσια βάση το Δ’ τρίμηνο του 2025, αγγίζοντας τις 31.059, έναντι 28.365 το αντίστοιχο τρίμηνο του 2024. Αντίθετα, την προηγούμενη χρονιά είχε καταγραφεί σημαντική υποχώρηση 31,0%, κατά τη σύγκριση του Δ’ τριμήνου 2024 με το Δ’ τρίμηνο 2023.

Ειδικότερα, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, ο αριθμός των Κενών Θέσεων Εργασίας κατά το Δ’ τρίμηνο 2025 παρουσιάζει αύξηση κατά 9,5% σε σύγκριση με το Δ΄ τρίμηνο 2024 (31.059 και 28.365 αντίστοιχα), έναντι μείωσης 31,0% που παρουσίασε κατά την αντίστοιχη σύγκριση του Δ’ τριμήνου έτους 2024 προς το Δ’ τρίμηνο 2023.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, ως κενή θέση εργασίας ορίζεται είτε μια νεοδημιουργηθείσα θέση, είτε μια ήδη κενή θέση, είτε μια θέση που πρόκειται να κενωθεί στο άμεσο μέλλον, για την οποία ο εργοδότης έχει προβεί πρόσφατα σε ενεργές ενέργειες αναζήτησης υποψηφίου εκτός της επιχείρησης. Η θέση αυτή μπορεί να είναι διαθέσιμη είτε άμεσα είτε στο εγγύς μέλλον και αφορά αποκλειστικά μισθωτή απασχόληση.

Η στατιστική υπηρεσία διευκρινίζει ότι δεν θεωρούνται κενές θέσεις εργασίας εκείνες που πρόκειται να καλυφθούν από μαθητευόμενους χωρίς αμοιβή, είτε μέσω εργοδότη είτε μέσω φορέα κοινωνικής ασφάλισης, καθώς και οι θέσεις που καλύπτονται από εργολάβους, οι οποίοι δεν περιλαμβάνονται στη μισθολογική κατάσταση της επιχείρησης.

Επιπλέον, στις κενές θέσεις δεν περιλαμβάνονται οι θέσεις που καλύπτονται μέσω επαναπρόσληψης προσωπικού, επιστροφής εργαζομένων από άδεια με ή χωρίς αποδοχές, ούτε οι εσωτερικές μετακινήσεις ήδη απασχολούμενων εργαζομένων εντός της ίδιας επιχείρησης.

Τέλος, ως κενές θέσεις εργασίας στο άμεσο μέλλον ορίζονται εκείνες οι θέσεις πλήρους ή μερικής απασχόλησης που αναμένεται να καλυφθούν σε χρονικό διάστημα έως τρεις μήνες, στοιχείο που αποτυπώνει τις βραχυπρόθεσμες ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Όπως σημειώνεται σε σημερινή ανακοίνωση της ΚΕΕΕ, επειδή αναλυτικά η έρευνα αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα της (http://uhc.gr/wp-content/uploads/2024/07/ΚΕΕΕ_Έρευνα-αγοράς-εργασίας-2024-ΕΛΛΑΔΑ-FULL-1.pdf.), αυτό το ποσοστό αυξάνεται φθάνοντας στο 60% σε επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 25 εργαζόμενους, ενώ κινείται σε σημαντικά υψηλότερα επίπεδα, σε σχέση με τον πανελλαδικό μέσο όρο, στις νησιωτικές περιφέρειες της χώρας, αλλά και στην Περιφέρεια Θεσσαλίας.

Οι κλάδοι με τα υψηλότερα ποσοστά επιχειρήσεων που δηλώνουν κενές θέσεις εργασίας είναι η μεταποίηση (50%), τα καταλύματα και η εστίαση (48%) και οι κατασκευές (55%), ενώ υψηλό ποσοστό (48%) καταγράφεται και μεταξύ των επιχειρήσεων με εξαγωγικό χαρακτήρα. Με τον μέσο όρο των κενών θέσεων εργασίας που αναφέρουν οι επιχειρήσεις που δηλώνουν κενές θέσεις εργασίας να υπολογίζεται σε δύο, εκτιμάται ότι στο σύνολο της χώρας υφίστανται περίπου 260.000 κενές θέσεις εργασίας. Μεταξύ των επιχειρήσεων που δηλώνουν ότι έχουν κενές θέσεις εργασίας, το 28% αναζητούν απασχολούμενους στην παροχή υπηρεσιών και πωλητές, το 27% ανειδίκευτους εργάτες, χειρώνακτες και μικροπωλητές και το 23% ειδικευμένους τεχνίτες και ασκούντες συναφή επαγγέλματα.

Η έλλειψη ατόμων που ενδιαφέρονται να κάνουν αυτό το είδος εργασίας (45%) και η έλλειψη ατόμων με τα απαιτούμενα προσόντα -δεξιότητες- εμπειρία (36%) είναι οι δύο κύριοι λόγοι για τους οποίους παραμένουν κενές θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις, σύμφωνα με τις απαντήσεις στην έρευνα. Αναφορικά με τις βασικότερες δεξιότητες και ικανότητες, τις οποίες πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόμενοι, οι απαντήσεις των επιχειρήσεων στην έρευνα αναδεικνύουν ως κορυφαία επιλογή τη γνώση/χρήση Αγγλικών (39%) και ακολουθούν οι βασικές ψηφιακές δεξιότητες/διαδικτυακή συνεργασία/τηλεργασία (33%), οι επικοινωνιακές/κοινωνικές δεξιότητες (30%), η ικανότητα συνεργασίας σε ομάδα (24%) και η οργανωτικότητα (20%).

Σύμφωνα με τα στοιχεία που ανακοίνωσε η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ), οι κενές θέσεις εργασίας έφτασαν τις 70.826, έναντι 32.850 πέρυσι, ενώ κατά την αντίστοιχη σύγκριση του έτους 2023 προς το 2022 είχε σημειωθεί αύξηση 97,9%.

Στον Πίνακα 1 που ακολουθεί παρουσιάζεται αναλυτικά η εξέλιξη του αριθμού των Κενών Θέσεων Εργασίας από το A΄ τρίμηνο του 2009 έως το Α΄ τρίμηνο του 2024. Επίσης, στο Γράφημα 1 παρουσιάζονται οι Κενές Θέσεις Εργασίας και η ετήσια μεταβολή για κάθε τρίμηνο της περιόδου 2009-2024, ενώ στο Γράφημα 2 παρουσιάζονται οι Κενές Θέσεις Εργασίας και η ετήσια μεταβολή του Α΄ τριμήνου για την ίδια περίοδο.

Κατά την  αντίστοιχη σύγκριση του έτους 2022 προς το 2021, είχε παρατηρηθεί 148,4%.

Στον Πίνακα 1 που ακολουθεί παρουσιάζεται αναλυτικά η εξέλιξη του αριθμού των Κενών Θέσεων  Εργασίας από το A΄ τρίμηνο του 2009 έως το Α΄ τρίμηνο του 2023.

Επίσης, στο Γράφημα 1 παρουσιάζονται οι Κενές Θέσεις Εργασίας και η ετήσια μεταβολή για κάθε  τρίμηνο της περιόδου 2009-2023, ενώ στο Γράφημα 2 παρουσιάζονται οι Κενές Θέσεις Εργασίας και η  ετήσια μεταβολή του Α΄ τριμήνου για την ίδια περίοδο.

Πιο συγκεκριμένα ο αριθμός των μη καλυπτόμενων θέσεων εργασίας, έφτασε τις 20.927, τη στιγμή που την ίδια περίοδο του 2021, ήταν 14.713.

Να σημειωθεί πως στην αντίστοιχη σύγκριση ένα έτος νωρίτερα, δηλαδή του έτους 2021 με το 2020, είχε σημειωθεί αύξηση ύψους 99,3%, που δικαιολογείται, δεδομένου του lockdown στο οποίο βρισκόταν η χώρα.