Το συνολικό ποσό που θα καταβληθεί σ’ αυτή τη δεύτερη πληρωμή ανέρχεται σε 138.100 ευρώ και κατανέμεται σε 128.100 ευρώ για 183 τρίτεκνες και 10.000 ευρώ για 10 πολύτεκνες μητέρες.

Το ύψος του χρηματικού βοηθήματος ανέρχεται σε 700 ευρώ για τις τρίτεκνες και σε 1.000 ευρώ για τις πολύτεκνες δικαιούχες μητέρες, ενώ τα ποσά θα πιστωθούν στους τραπεζικούς λογαριασμούς που είχαν δηλώσει στον ΟΠΕΚΑ κατά την υποβολή των αιτήσεων.

Για το έτος 2025, η προϋπολογισθείσα δαπάνη ανέρχεται στο συνολικό ποσό των 2.350.000 ευρώ, το οποίο κατανέμεται σε 2.500 τρίτεκνες και 600 πολύτεκνες δικαιούχες μητέρες.

Η επίσημη ανακοίνωση έγινε από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας σε συνεργασία με τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Δικαιούχοι του προγράμματος

Το πρόγραμμα αφορά:

• 2.500 τρίτεκνες μητέρες
• 600 πολύτεκνες αγρότισσες μητέρες

Για να ενταχθούν, οι υποψήφιες πρέπει:

• Να διαθέτουν ενεργή ασφαλιστική ικανότητα περίθαλψης.
• Τα παιδιά τους να είναι ασφαλισμένα μέσω του κύριου δικαιούχου στον ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ.

Υποβολή αιτήσεων

Η ηλεκτρονική αίτηση υποβάλλεται από 28 Ιουλίου 2025 έως 22 Σεπτεμβρίου 2025 μέσω:

• Της ειδικής πλατφόρμας www.idika.gr/lae-miteres
• Της επίσημης ιστοσελίδας opeka.gr

Προϋποθέσεις συμμετοχής

• Τρίτεκνες μητέρες: να έχουν τρία άγαμα και άνεργα τέκνα.
• Πολύτεκνες μητέρες: να έχουν τουλάχιστον τέσσερα τέκνα με το ίδιο καθεστώς.

Τα παιδιά πρέπει να είναι:

• Έως 18 ετών, ή
• Έως 19 ετών αν φοιτούν στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, ή
• Έως 24 ετών αν σπουδάζουν σε ΑΕΙ, ΑΤΕΙ, ΣΑΕΚ, ΙΕΚ ή ΕΠΑΛ («Μεταλυκειακό έτος – Τάξη Μαθητείας»), ή
  Άτομα με Αναπηρία με ποσοστό 50% και άνω.
• Η ηλικία υπολογίζεται έως 31 Δεκεμβρίου 2025, ανεξάρτητα από την ημερομηνία γέννησης.

Ύψος οικονομικής ενίσχυσης

• 700 ευρώ για κάθε δικαιούχο τρίτεκνη μητέρα.
• 1.000 ευρώ για κάθε δικαιούχο πολύτεκνη μητέρα.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ασφαλισμένοι στο Δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα που, μπορούν να βγουν πρόωρα στη σύνταξη το 2023, βασισμένοι στα όρια ηλικίας και στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που ήδη έχουν κατοχυρώσει.

Σύμφωνα με την εργατολόγο, Ασπασία Παπαθανασοπούλου, στις μητέρες αυτές δίνεται η δυνατότητα να αξιοποιήσουν τα μεταβατικά όρια ηλικίας για να κλειδώσουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης πριν από 62 έτη.

Βασική προϋπόθεση είναι οι μητέρες να είναι παλαιές ασφαλισμένες, δηλαδή να έχουν ασφαλιστεί για πρώτη φορά πριν από το 1993.

Τέλος, θα πρέπει να κατοχυρώνουν το κατά περίπτωση νέο όριο ηλικίας εντός της μεταβατικής περιόδου 2015 -2021, ανεξάρτητα από το ένα αυτό το συμπληρώνουν μετά την 1/1/22.

Το πρόγραμμα «Νταντάδες της Γειτονιάς» με στόχο την υποστήριξη των εργαζόμενων μητέρων, η θεσμοθέτηση των αδειών πατρότητας και των γονικών αδειών και για τους πατεράδες, καθώς και η πρωτοβουλία Share για την αντιμετώπιση των στερεοτυπικών έμφυλων ρόλων εντός της οικογένειας και την ενθάρρυνση του ρόλου του πατέρα να αναλάβει ισότιμα με τη μητέρα το καθήκον φροντίδας των παιδιών, είναι μόνο μερικές από τις δράσεις που έχουν αναληφθεί προς την κατεύθυνση της ουσιαστικής στήριξης των μητέρων στη χώρα μας.

«Αντί ευχών, επιλέγουμε να στηρίξουμε τις μητέρες με πράξεις. Με συγκεκριμένες νομοθετικές πρωτοβουλίες, με εξειδικευμένα προγράμματα που προστατεύουν, αλλά και ενισχύουν τη θέση κάθε μητέρας. Το “ευχαριστώ” στις σύγχρονες αυτές ηρωίδες δεν μπορεί να περιορίζεται στα λόγια. Πρέπει να μεταφράζεται σε πράξεις και σε πρωτοβουλίες που ισχυροποιούν τη θέση τους στην αγορά εργασίας και τις προστατεύουν από οποιαδήποτε μορφή κακοποίησης», ανέφερε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα.

Και συμπλήρωσε: «Άξονας κάθε πολιτικής μας αποτελεί η έμπρακτη στήριξη των μητέρων. Χωρίς διλήμματα μεταξύ καριέρας και οικογένειας, χωρίς αστερίσκους στις ευκαιρίες ανέλιξής τους στον επαγγελματικό βίο, χωρίς ανοχή σε περιστατικά λεκτικής ή σωματικής βίας, σεξουαλικών παρενοχλήσεων, ενδοοικογενειακής βίας». Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, υπενθυμίζεται, ως θεματοφύλακας των δεσμεύσεων της κυβέρνησης σχετικά με την ίση μεταχείριση των δύο φύλων, προωθεί μέτρα για την εναρμόνιση της οικογενειακής με την επαγγελματική ζωή και την ουσιαστική ισότητα των φύλων, ενώ με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προχωρά επίσης στην κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για τη σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας.

Το "Καρφί" παρουσιάζει τον πλήρη χάρτη με τα δικαιώματα των μητέρων, τις προϋποθέσεις για το ειδικό εξάμηνο επίδομα, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζονται και καταβάλλονται τα επιδόματα κυοφορίας και λοχείας.

Οι μητέρες που εργάζονται ως μισθωτές αλλά και οι αυτοαπασχολούμενες εντάσσονται σε ένα πακέτο επιδομάτων μητρότητας δύο ταχυτήτων.

Το ισχύον πλέγμα προστασίας για τις γυναίκες που κυοφορούν και γεννούν, περιλαμβάνει παροχές και επιδόματα κυοφορίας, λοχείας, προστασίας της μητρότητας αλλά και αυστηρές ρήτρες για εργοδότες που επιχειρούν να απολύσουν γυναίκα έγκυο.

Σύμφωνα με το ισχύον καθεστώς απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.

Τι ισχύει για τις άδειες

Ειδικό καθεστώς αδειών προβλέπεται κατά περίπτωση από την εργατική νομοθεσία για τις μητέρες.

Ειδικότερα, οι μορφές αδείας είναι οι εξής:

1. Ειδική άδεια μητρότητας : Όσες εργαζόμενες μητέρες έχουν σχέση μισθωτής εργασίας, δικαιούνται κατ΄ αρχήν άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων ή 119 ημέρες. Για τις 8 πρώτες εβδομάδες (56 ημέρες), χορηγούνται πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, ενώ οι υπόλοιπες 9 μέρες μετά τον τοκετό ως ενιαία άδεια (σύνολο 63 μέρες).

Ακόμη και στην περίπτωση που ο τοκετός γίνει μετά την πιθανολογούμενη ημερομηνία, αυτό δεν συνεπάγεται μείωση του διαστήματος της αδείας που ακολουθεί μετά τη γέννα. Δηλαδή, παραμένει το διάστημα 9 εβδομάδων, αλλά και η παράταση της συνολικής άδειας πέραν των 17 εβδομάδων.

2. Ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Χορηγείται στις μητέρες για 6 μήνες. Επιπλέον, χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας κυοφορίας και λοχείας (εντός 60 ημερών από τη λήξη) και προηγείται της ειδικής άδειας θηλασμού και φροντίδας, εφόσον αυτή λαμβάνεται ως μειωμένο ωράριο για 30 ή 18 μήνες. Σύμφωνα με γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας δεν συμψηφίζεται με καμία άλλη άδεια προστασίας.

3. Ειδική άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού. Η διάρκεια της συγκεκριμένης άδειας είναι 30 μήνες και ισχύει για τον έναν από τους δύο γονείς.

Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα, ενώ το μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα των παιδιών θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας.

Μάλιστα, για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα υπάρχει η δυνατότητα μειωμένου ωραρίου κατά μία ώρα την ημέρα. Έπειτα από συμφωνία με τον εργοδότη, υπάρχει η δυνατότητα μειωμένου ωραρίου κατά δύο ώρες την ημέρα για τους πρώτους 12 μήνες και κατά μία ώρα την ημέρα για τους επόμενους 6 μήνες, ενώ η συνολική διάρκεια μπορεί να φτάσει έως τις 18 μήνες.

Επίσης, έπειτα από συμφωνία με τον εργοδότη μπορεί να αντικατασταθεί από συνεχόμενη άδεια, ίσης διάρκειας 3,5 μηνών μετ’ αποδοχών. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια προστασίας της μητρότητας διάρκειας 6 μηνών χορηγείται αμέσως μετά και δεν συμψηφίζεται.

Παροχή επιδομάτων από τον ΕΦΚΑ

Σειρά επιδομάτων καταβάλλει προς τις μητέρες και ο ΕΦΚΑ, αρκεί να συντρέχουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Ειδικότερα:

1. Επίδομα γέννας. Ανέρχεται στο ποσό των 2.000 ευρώ και καταβάλλεται μετά τη δήλωση του βρέφους στο μαιευτήριο, χωρίς να χρειαστεί οποιαδήποτε άλλη κίνηση δήλωσης προς τον οικείο Δήμο.

2. Καταβάλλονται επιδόματα για τις 119 ημέρες της ειδικής άδειας μητρότητας και τα επιδόματα μητρότητας, δηλαδή κυοφορίας και λοχείας του πρώην ΙΚΑ, τα οποία υπολογίζονται με βάσει το μέσο όρο αποδοχών των τελευταίων 30 ημερών ασφάλισης του προηγούμενου χρόνου.

Ο μέσος όρος αποδοχών της εργαζόμενης μητέρας χρησιμοποιείται για να προσδιοριστεί το αντίστοιχο τεκμαρτό ημερομίσθιό της, με βάση τις τελευταίες ασφαλιστικές κλάσεις του πρώην ΙΚΑ.

Εφόσον βρεθεί η αντίστοιχη ασφαλιστική κλάση, τότε η εργαζόμενη δικαιούται να λάβει το 50% του ημερομίσθιου της κλάσης στην οποία κατατάσσεται. Επιπλέον, δίνεται προσαύξηση κατά 10% για κάθε προστατευόμενο παιδί.

Απαραίτητη προϋπόθεση για να έχει το δικαίωμα αυτού του επιδόματος η μισθωτή μέλλουσα μητέρα είναι να έχει συμπληρώσει 200 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση τα δύο προηγούμενα χρόνια από την ημέρα τοκετού και να μην εργάζεται κατά τον χρόνο της επιδότησης.

3. Άνεργες γυναίκες που κυοφορούν αλλά διατηρούν την ασφαλιστική τους ικανότητα και είναι εγγεγραμμένες στον ΟΑΕΔ μπορούν επίσης να επιδοτηθούν από το τέως ΙΚΑ για άδεια μητρότητας.

Η κυοφορούσα γυναίκα υποβάλλει τα αναγκαία έγγραφα στο Τμήμα Παροχών Ασθενείας του πρ. ΙΚΑ για να εκδοθεί η Απόφαση Επιδότησης Μητρότητας. Για να εκδοθεί η Απόφαση Επιδότησης Κυοφορίας η ασφαλισμένη πρέπει να προσκομίσει το βιβλιάριο υγείας και ιατρική γνωμάτευση για την πιθανή ημερομηνία τοκετού, η οποία χορηγείται μετά την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης.

Η ιατρική βεβαίωση έχει τρία διακριτά πεδία, το πεδίο του ιατρού που βεβαιώνει την πιθανή ημερομηνία, την υπεύθυνη δήλωση εργοδότη που δηλώνει την ημερομηνία διακοπής της εργασίας λόγω μητρότητας (56 ημέρες πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού) και την υπεύθυνη δήλωση της ασφαλισμένης ότι διέκοψε την εργασία της και ότι δεν πρόκειται να εργαστεί για όσο χρόνο επιδοτείται.

Για την επιδότηση μητρότητας γίνονται αποδεκτές ιατρικές γνωματεύσεις από ιατρούς μαιευτήρες δημόσιων νοσοκομείων ή συμβεβλημένους με τον ΕΟΠΥΥ και δύο υπεύθυνες δηλώσεις (εργοδότη και ασφαλισμένης) οι οποίες μπορούν να προσκομιστούν σε ξεχωριστά έντυπα.

Η υπεύθυνη δήλωση εργοδότη δεν πρέπει να συμπληρώνεται πριν την πραγματική διακοπή της εργασίας λόγω της κυοφορίας και η ασφαλισμένη δεν μπορεί να προσέλθει στο Τμήμα Παροχών Ασθενείας του πρ. ΙΚΑ για την επιδότησή της πριν από την έναρξη της άδεια κυοφορίας αλλά μόνο από την έναρξη αυτής και μετά.

Το επίδομα κυοφορίας μπορεί να προκαταβληθεί, κάτι που σημαίνει, ότι υπάρχει η δυνατότητα 56 ημέρες πριν από την πιθανή ημέρα τοκετού, να εισπράξει η μητέρα το ποσό επιδότησης κυοφορίας από το ΙΚΑ, αφού προσκομίσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά.

4. Επιδότηση λοχείας. Για να εκδοθεί η απόφαση επιδότησης λοχείας (επιδότηση 63 ημερών) πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί ο τοκετός και η ασφαλισμένη πρέπει να προσκομίσει την ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού. Αν δεν μπορεί να προσέλθει η ίδια, απαιτείται εξουσιοδότηση σε σύζυγο ή τρίτο πρόσωπο για την κατάθεση δικαιολογητικών λοχείας στον ΕΦΚΑ και παραλαβή της απόφασης επιδότησης.

Η εξουσιοδότηση μπορεί να θεωρηθεί σε ΚΕΠ ή άλλη δημόσια αρχή και πριν τον τοκετό, συνήθως μέχρι ένα μήνα πριν από αυτόν.

Αν η εργαζόμενη επιλέξει να ασφαλίσει στο δικό της βιβλιάριο υγείας το παιδί, η ασφάλιση στο Τμήμα Μητρώου πρέπει να προηγηθεί της έκδοσης του επιδόματος λοχείας καθώς έτσι μπορεί να πετύχει προσαύξηση του επιδόματος 10%.

5. Εργαζόμενες γυναίκες σε ΝΠΔΔ ή ΟΤΑ Α΄ και Β΄ βαθμού με σύμβαση ορισμένου χρόνου (αναπληρωτές εκπαιδευτικοί, ειδικευόμενες ιατροί, "8μηνίτισες" στους ΟΤΑ κλπ) απαιτείται να προσκομίσουν από τον εκκαθαριστή της μισθοδοσίας τους, βεβαίωση ότι για το διάστημα επιδότησης από το τέως ΙΚΑ έγινε ή θα γίνει περικοπή της μισθοδοσίας.

6. Το επίδομα λοχείας καταβάλλεται πάντα μετά τον τοκετό. Σε κάθε περίπτωση, εφόσον η μητέρα καλύπτει τις προϋποθέσεις, έχει δικαίωμα εντός 6 μηνών από τον τοκετό, να εισπράξει τα επιδόματα μητρότητας από τον ΕΦΚΑ.

Στο τέλος της λοχείας, καταβάλλεται και από τον ΟΑΕΔ ένα συμπληρωματικό ποσό, ούτως ώστε, για το διάστημα των 119 ημερών η εργαζόμενη μητέρα να συμπληρώσει το σύνολο των αποδοχών της.

Ποιες επιδοτήσεις δίνει ο ΟΑΕΔ στις μητέρες

Εκτός από το θεσμικό πλαίσιο χορήγησης αδειών προς τις μητέρες αλλά και τα επιδόματα του ΕΦΚΑ, υπάρχει και ένα πακέτο μέτρων στήριξης από τον ΟΑΕΔ.

Συγκεκριμένα προβλέπονται τα εξής:

1. Επιδότηση ΟΑΕΔ. Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ο ΟΑΕΔ καταβάλλει επίδομα ίσο με τον
κατώτατο μισθό, για 6 μήνες στην μητέρα.

Την επιδότηση δικαιούνται οι μητέρες ασφαλισμένες στον ΕΦΚΑ (πρώην ΙΚΑ) που εργάζονται ως μισθωτές με πλήρη ή μερική απασχόληση. Η ειδική αυτή άδεια και η επιδότηση που την συνοδεύει χορηγείται μετά την λήξη της άδειας και της επιδότησης λοχείας.

2. Οι προϋποθέσεις για την επιδότηση της ασφαλισμένης μητέρας με τον βασικό μισθό είναι μόνο δυο:

Α. Πρέπει να βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση εξηρτημένης εργασίας κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας.

Β. Πρέπει να έχει λάβει παροχές μητρότητας (επιδότηση κυοφορίας και λοχείας) από τον ΕΦΚΑ (πρώην ΙΚΑ) ή τον Ειδικό Λογαριασμό Ξενοδοχοϋπαλλήλων.

Η δικαιούχος μητέρα υποβάλλει αυτοπροσώπως ή μέσω αντιπροσώπου στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ, αίτηση εντός 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας (3,5 μήνες) ή και της ετήσιας κανονικής άδειας. Η αίτηση υποβάλλεται και μέσω ΚΕΠ ή ηλεκτρονικά.

Απαιτείται βεβαίωση εργοδότη από την οποία θα προκύπτει η ενεργή εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας, το είδος, η μορφή, η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι μηνιαίες αποδοχές κ.α. Επίσης απαιτείται αντίγραφο βεβαίωσης επιδόματος μητρότητας (κυοφορίας – λοχείας) από τον ΕΦΚΑ (πρώην ΙΚΑ) ή τον Ειδικό Λογαριασμό Ξενοδοχοϋπαλλήλων.

Το ποσό είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό, ενώ σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του 6μήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, τότε το επίδομα μειώνεται κατά 50%.

3. Αυτοαπασχολούμενες μητέρες. Μηνιαίο επίδομα μητρότητας ύψους 150 ευρώ δικαιούνται για 4 μήνες αυτοαπασχολούμενες γυναίκες άμεσα ασφαλισμένες του ΕΦΚΑ (πρώην ΟΑΕΕ) ακόμη κι αν είχαν ήδη διακόψει την άσκηση του επαγγέλματός τους κατά την ημερομηνία του τοκετού.

4. Επίδομα κυοφορίας και λοχείας. Απαραίτητες προϋποθέσεις για τη χορήγηση του επιδόματος αυτού είναι η ύπαρξη ταμειακής ενημερότητας και ασφαλιστικής ικανότητας για παροχές ασθένειας κατά την ημερομηνία του τοκετού, καθώς και να μην δικαιούται η αιτούσα επίδομα μητρότητας από άλλο ασφαλιστικό οργανισμό.

Για τη χορήγηση απαιτείται η υποβολή των εξής δικαιολογητικών:

- Αίτηση της ασφαλισμένης στην οικεία Περιφερειακή Διεύθυνση του ΟΑΕΕ.

- Ληξιαρχική πράξη γέννησης του τέκνου ή βεβαίωση γιατρού του μαιευτηρίου για την πραγματοποίηση του τοκετού.

- Υπεύθυνη δήλωση ότι δεν δικαιούται από άλλο ασφαλιστικό οργανισμό επίδομα μητρότητας.

Στην περίπτωση όπου η ασφαλισμένη πληροί τις 3 αυτές προϋποθέσεις και διαθέτει ταμειακή ενημερότητα και ασφαλιστική ικανότητα για παροχές ασθένειας, τότε δικαιούται την καταβολή του επιδόματος μητρότητας ανεξάρτητα από το αν είχε διακόψει την άσκηση του επαγγέλματός της πριν από την ημερομηνία του τοκετού.

Την ίδια ώρα – με βάση την ισχύουσα νομοθεσία – χιλιάδες μητέρες με ανήλικο τέκνο μπορούν να αξιοποιήσουν τα μεταβατικά όρια ηλικίας για να κλειδώσουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης πριν από τα 67 και πριν από τα 62 μέσα στο 2020, αναφέρει το in.gr.

Αυτές οι κατηγορίες είναι:

• Στο ΙΚΑ το ανήλικο τέκνο πρέπει να υπάρχει ως το 2012 και η ασφαλισμένη να έχει 5.500 ημέρες ασφάλισης ως το 2012.
• Στα Ταμεία ΔΕΚΟ – Τραπεζών το ανήλικο χρειάζεται ως το 2012 και οι ασφαλισμένες να έχουν 25ετία ως το 2012.
• Στο Δημόσιο η σύνταξη με ανήλικο τέκνο ισχύει και για τους δύο γονείς και εφαρμόζεται ακόμη και αν το τέκνο γεννήθηκε μετά το 2012, αρκεί οι γονείς να είχαν 25ετία ως το 2012. Τονίζεται ότι οι ηλικίες συνταξιοδότησης διαφέρουν σε ΙΚΑ, σε ΔΕΚΟ – Τράπεζες και στο Δημόσιο.

Οσον αφορά την ευκαιρία «πρόωρης» συνταξιοδότησης που παρέχει ο νόμος Βρούτση, αυτή αφορά τις παλιές ασφαλισμένες, που πρωτοασφαλίστηκαν πριν από τις 31/12/1992, και μπορεί να αξιοποιηθεί από μητέρες που ως σήμερα έχουν περάσει το μεγαλύτερο μέρος της ασφάλισής τους σε φορείς ελευθέρων επαγγελματιών, όπως ΟΑΕΕ-ΤΕΒΕ, ΟΑΕΕ-ΤΣΑ, ΟΑΕΕ-ΤΑΕ, ΕΤΑΑ-ΤΣΜΕ∆Ε.

Οι ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας θα πρέπει υποχρεωτικά κατά την ημερομηνία ενηλικίωσης του τελευταίου τέκνου τους, η οποία δεν μπορεί να είναι μετά τις 31/12/2012, να έχουν συμπληρώσει σε όλους τους φορείς ασφάλισης συνολικά 5.500 ένσημα ή 18,4 έτη ασφάλισης. Στην πράξη, για να πληρούν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης θα πρέπει να συνυπάρχει πριν από το 2013 η ανηλικότητα του παιδιού και ο χρόνος ασφάλισης των 5.500 ημερών, ανεξάρτητα του Ταμείου όπου ήταν ασφαλισμένες εκείνη τη στιγμή. 

Ειδικά για τις μητέρες των οποίων τα παιδιά ενηλικιώθηκαν μετά την 1/1/2011, υπάρχει και η δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών ασφάλισης όπως για παράδειγμα για σπουδές, κενά ασφάλισης, επιδοτούμενη ανεργία κ.ά., ώστε να συμπληρώνουν τα απαιτούμενα ένσημα των 5.500 ημερών ασφάλισης.

Προϋπόθεση είναι ότι πρέπει να καταστεί τελευταίος φορέας ασφάλισης το πρώην ΙΚΑ, δηλαδή ο κλάδος μισθωτών του ΕΦΚΑ. Σύμφωνα με τον νέο ασφαλιστικό νόμο που ισχύει από τον περασμένο Φεβρουάριο, για να κριθεί το αίτημα με τις προϋποθέσεις του τελευταίου φορέα ασφάλισης, εν προκειμένω από το πρ. ΙΚΑ όπου ισχύουν οι ευνοϊκές διατάξεις για τις μητέρες ανηλίκων, θα πρέπει να συμπληρώνονται στο πρ. ΙΚΑ συνολικά 1.000 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 300 την τελευταία 5ετία πριν από την αίτηση. Συνεπώς, θα πρέπει να αποκτηθεί ξανά ασφαλιστικός δεσμός με το ΙΚΑ μέχρι τη συμπλήρωση των εν λόγω ορίων.

Οι ασφαλισμένες που θα κάνουν χρήση της ρύθμισης για έξοδο με διαδοχική ασφάλιση μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στην ηλικία κατά την οποία θεμελιώνουν αναδρομικά δικαίωμα, ακολουθώντας τη νομοθεσία του πρώην ΙΚΑ και τις αλλαγές των πρόσφατων νόμων του 2010, του 2012 και του 2015.

Στο πλαίσιο αυτό, οι μητέρες που συμπλήρωσαν τις 5.500 ημέρες ασφάλισης και παράλληλα είχαν ανήλικο παιδί μπορούν να συνταξιοδοτηθούν:

• Στην ηλικία των 50 ετών με μειωμένη σύνταξη και των 55 με πλήρη, εφόσον η συμπλήρωση των 5.500 ενσήμων έγινε μέχρι τις 31/12/2010 (και εφόσον τότε είχαν ανήλικο παιδί) και το όριο ηλικίας έχει συμπληρωθεί μέχρι τις 18/8/2015.
• Στην ηλικία των 52 ετών με μειωμένη σύνταξη και των 57 με πλήρη, εφόσον η συμπλήρωση των 5.500 ενσήμων έγινε μέχρι τις 31/12/2011 (και εφόσον τότε είχαν ανήλικο παιδί) και το όριο ηλικίας έχει συμπληρωθεί μέχρι τις 18/8/2015.
• Στην ηλικία των 55 ετών με μειωμένη σύνταξη και των 60 με πλήρη, εφόσον η συμπλήρωση των 5.500 ενσήμων έγινε μέχρι τις 31/12/2012 (και εφόσον τότε είχαν ανήλικο παιδί) και το όριο ηλικίας έχει συμπληρωθεί μέχρι τις 18/8/2015.

Παραδείγματα:

1 Μηχανικός ασφαλισμένη στο ΕΤΑΑ-ΤΣΜΕ∆Ε, μητέρα 2 παιδιών που γεννήθηκαν το 1993 και το 1996, είναι σήμερα 56 ετών. Εχει συμπληρώσει μέχρι σήμερα 26 χρόνια στο ΤΣΜΕ∆Ε, ενώ είχε και στο ΙΚΑ από το 1992 έως το 1994 συνολικά 600 ένσημα ΙΚΑ. Μπορεί να συνταξιοδοτηθεί;

Απ.: Η ασφαλισμένη του παραδείγματος μπορεί να καταστήσει τελευταίο φορέα το ΙΚΑ αλλάζοντας την ασφάλισή της σε μισθωτή εργασία αφού «κλείσει τα βιβλία της» για 400 ημέρες (1 έτος και 4 μήνες). Ετσι αρμόδιος φορέας για την απονομή της σύνταξης θα είναι το πρώην ΙΚΑ και τότε, έχοντας συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης το 2011 και εφόσον παράλληλα υπήρχε ανηλικότητα τέκνου, θεμελίωσε δικαίωμα ως μητέρα με το όριο που ίσχυε το 2011, δηλαδή τα 52. Καθώς συμπλήρωσε τα 52 το 2016, το όριο ηλικίας της είναι 56 ετών και 9 μηνών και θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με μειωμένη σύνταξη μόλις συμπληρώσει τα 400 ένσημα ΙΚΑ. Σε αντίθετη περίπτωση θα έπρεπε να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 62 ετών με συνολικά 40 έτη ασφάλισης.

2 Ασφαλισμένη στον ΟΑΕΕ, μητέρα ενός παιδιού που γεννήθηκε το 1992, είναι σήμερα 59 ετών. Εχει συμπληρώσει μέχρι σήμερα 25 χρόνια στο ΤΕΒΕ, ενώ είχε και στο ΙΚΑ από το 1984 έως το 1989 συνολικά 900 ένσημα ΙΚΑ. Μπορεί να συνταξιοδοτηθεί;

Απ.: Η ασφαλισμένη του παραδείγματος μπορεί να καταστήσει τελευταίο φορέα το ΙΚΑ αλλάζοντας την ασφάλισή της σε μισθωτή για 300 ημέρες (1 έτος). Ετσι αρμόδιος φορέας για την απονομή της σύνταξης θα είναι το πρώην ΙΚΑ και τότε, έχοντας συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης το 2010 και παράλληλα υπήρχε ανηλικότητα τέκνου, θεμελίωσε δικαίωμα ως μητέρα με το όριο που ίσχυε το 2010. Καθώς συμπλήρωσε τα 55 το 2016, το όριο ηλικίας της είναι 56 ετών και 9 μηνών και θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη μόλις συμπληρώσει τα 300 ένσημα ΙΚΑ. Σε αντίθετη περίπτωση θα έπρεπε να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 62 ετών, με συνολικά 40 έτη ασφάλισης, ή αλλιώς να περιμένει για τα 67.

Η νέα ευκαιρία «πρόωρης» συνταξιοδότησης αφορά τις παλιές ασφαλισµένες, που πρωτοασφαλίστηκαν πριν από τις 31/12/1992, και µπορεί να αξιοποιηθεί από µητέρες που ως σήµερα έχουν περάσει το µεγαλύτερο µέρος της ασφάλισής τους σε φορείς ελευθέρων επαγγελµατιών, όπως ΟΑΕΕ-ΤΕΒΕ, ΟΑΕΕ-ΤΣΑ, ΟΑΕΕ-ΤΑΕ, ΕΤΑΑ-ΤΣΜΕ∆Ε κ.ά.»

Οι συγκεκριμένες ασφαλισμένες θα πρέπει υποχρεωτικά κατά την ημερομηνία ενηλικίωσης του τελευταίου τέκνου τους, η οποία δεν μπορεί να είναι μετά τις 31/12/2012, να έχουν συμπληρώσει σε όλους τους φορείς ασφάλισης συνολικά 5.500 ένσημα ή 18,4 έτη ασφάλισης. Στην πράξη, για να πληρούν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης θα πρέπει να συνυπάρχει πριν το 2013 η ανηλικότητα του παιδιού και ο χρόνος ασφάλισης των 5.500 ημερών, ανεξάρτητα του Ταμείου που ήταν ασφαλισμένες εκείνη τη στιγμή, αναφέρει το newmoney.

Ειδικά για τις μητέρες των οποίων τα παιδιά ενηλικιώθηκαν μετά την 1/1/2011, υπάρχει και η δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών ασφάλισης όπως για παράδειγμα για σπουδές, κενά ασφάλισης, επιδοτούμενη ανεργία κ.α., ώστε να συμπληρώνουν τα απαιτούμενα ένσημα των 5.500 ημερών ασφάλισης.

Προϋπόθεση  είναι ότι πρέπει να καταστεί τελευταίος φορέας ασφάλισης το πρώην ΙΚΑ, δηλαδή ο κλάδος µισθωτών του ΕΦΚΑ. Σύµφωνα µε τον νέο ασφαλιστικό νόµο που ισχύει από τον περασµένο Φεβρουάριο, για να κριθεί το αίτηµα µε τις προϋποθέσεις του τελευταίου φορέα ασφάλισης, εν προκειµένω από το πρ. ΙΚΑ όπου ισχύουν οι ευνοϊκές διατάξεις για τις µητέρες ανηλίκων, θα πρέπει να συµπληρώνονται στο πρ. ΙΚΑ συνολικά 1.000 ηµέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 300 την τελευταία 5ετία πριν από την αίτηση. Συνεπώς, θα πρέπει να αποκτηθεί ξανά ασφαλιστικός δεσµός µε το ΙΚΑ µέχρι τη συµπλήρωση των εν λόγω ορίων. Ο ασφαλιστικός δεσµός µπορεί να δηµιουργηθεί µε:

Μισθωτή εργασία µε ασφάλιση στο ΙΚΑ.
Προαιρετική ασφάλιση στον Κλάδο Μισθωτών

Στο πλαίσιο αυτό, οι µητέρες που συµπλήρωσαν τις 5.500 ηµέρες ασφάλισης και παράλληλα είχαν ανήλικο παιδί µπορούν να συνταξιοδοτηθούν:

Στην ηλικία των 50 ετών µε µειωµένη σύνταξη και των 55 µε πλήρη, εφόσον η συµπλήρωση των 5.500 ενσήµων έγινε µέχρι τις 31/12/2010 (και εφόσον τότε είχαν ανήλικο παιδί) και το όριο ηλικίας έχει συµπληρωθεί µέχρι τις 18/8/2015.
Στην ηλικία των 52 ετών µε µειωµένη σύνταξη και των 57 µε πλήρη, εφόσον η συµπλήρωση των 5.500 ενσήµων έγινε µέχρι τις 31/12/2011 (και εφόσον τότε είχαν ανήλικο παιδί) και το όριο ηλικίας έχει συµπληρωθεί µέχρι τις 18/8/2015.
Στην ηλικία των 55 ετών µε µειωµένη σύνταξη και των 60 µε πλήρη, εφόσον η συµπλήρωση των 5.500 ενσήµων έγινε µέχρι τις 31/12/2012 (και εφόσον τότε είχαν ανήλικο παιδί) και το όριο ηλικίας έχει συµπληρωθεί µέχρι τις 18/8/2015.