Σύμφωνα με το οικονομικό επιτελείο, πρόκειται για τη μεγαλύτερη αύξηση μισθών των τελευταίων 20 ετών, η οποία θα φανεί ήδη από τον Οκτώβριο με την εφαρμογή των αναμορφωμένων ειδικών μισθολογίων. Οι αξιωματικοί των Ενόπλων Δυνάμεων θα δουν μεσοσταθμικά αύξηση 145 ευρώ μηνιαίως, ενώ οι εργαζόμενοι σε Αστυνομία, Πυροσβεστική και Λιμενικό θα κερδίσουν περίπου 111 ευρώ τον μήνα.

Έχει προηγηθεί η χορήγηση του οριζόντιου επιδόματος επικινδυνότητας από τον Ιούλιο, που σημαίνει ότι μέσα σε τρεις μήνες οι ένστολοι έχουν ήδη ενισχυθεί κατά πάνω από 200 ευρώ μηνιαίως.

Φορολογική μεταρρύθμιση και ελαφρύνσεις
Από τον Ιανουάριο θα τεθεί σε ισχύ η φορολογική μεταρρύθμιση με μείωση του συντελεστή φόρου εισοδήματος κατά δύο μονάδες για εισοδήματα 10.000–40.000 ευρώ. Έτσι, μισθωτοί και συνταξιούχοι της μεσαίας τάξης θα έχουν μικρότερες κρατήσεις. Επιπλέον, οι φοροελαφρύνσεις για οικογένειες με παιδιά θα ενισχύσουν τα εισοδήματα, ενώ οι νέοι έως 25 ετών θα απολαμβάνουν πλήρη απαλλαγή φόρου έως 20.000 ευρώ.

Η πρόβλεψη αυτή αφορά άμεσα τους νεοδιορισμένους ένστολους, που εισέρχονται στην υπηρεσία σε νεαρή ηλικία και επομένως θα επωφεληθούν για μεγαλύτερο διάστημα της σταδιοδρομίας τους. Τα μεγαλύτερα στελέχη θα δουν επίσης μείωση παρακρατήσεων, αυξάνοντας το καθαρό τους εισόδημα.

Ενδεικτικά παραδείγματα
Σύμφωνα με τον κυβερνητικό εκπρόσωπο Παύλο Μαρινάκη, ανθυπολοχαγός έως 25 ετών θα δει τις αποδοχές του να αυξάνονται από 1.151 σε 1.352 ευρώ μηνιαίως (+201 ευρώ). Για την ηλικία 26–30 ετών, οι καθαρές αποδοχές ανεβαίνουν από 1.199 σε 1.395 ευρώ (+196 ευρώ). Στην Αστυνομία, νεοδιορισμένος αρχιφύλακας 22 ετών θα δει τον μισθό του να ανεβαίνει από 947 σε 1.040 ευρώ (+93 ευρώ).

Επόμενες αυξήσεις
Τον Απρίλιο αναμένεται νέα ενίσχυση με την αύξηση του κατώτατου μισθού, που καλύπτει και το Δημόσιο, συμπαρασύροντας τα επιδόματα και τις «ξεπαγωμένες» τριετίες. Πρόκειται για την έκτη αύξηση βασικής αμοιβής από το 2019, ενισχύοντας έμμεσα και άμεσα τους ενστόλους.

Συνολικά, τα περίπου 150.000 στελέχη αναμένεται να κερδίσουν ετησίως 1,5 έως 2 επιπλέον μισθούς, γεγονός που αναβαθμίζει ουσιαστικά τις συνθήκες εργασίας και απολαβών τους.

Οι επιστροφές προκύπτουν από τον επανυπολογισμό των κρατήσεων που είχαν επιβληθεί με τον νόμο 4093/2012 και αφορούν περίοδο 27 μηνών. Η καταβολή θα γίνει αυτόματα, χωρίς αίτηση, και τα ποσά θα εμφανιστούν ξεχωριστά στα ενημερωτικά σημειώματα συντάξεων. Σημειώνεται ότι είναι μεικτά, καθώς υπόκεινται σε κρατήσεις υγείας, εισφορά αλληλεγγύης και φόρο 20%.

Τα αναδρομικά που θα καταβληθούν τον Σεπτέμβριο δεν θα δηλωθούν όλα στη χρήση του 2025, αλλά θα κατανεμηθούν στα έτη που αφορούν. Δεδομένου ότι αντιστοιχούν σε 27 μήνες (Απρίλιος 2021 – Ιούνιος 2023), θα επιμεριστούν στις χρήσεις 2021, 2022 και 2023, απαιτώντας για κάθε έτος ξεχωριστή τροποποιητική δήλωση Ε1.

Η διαδικασία θα βασιστεί στις βεβαιώσεις του ΕΦΚΑ, οι οποίες θα αναρτηθούν στο myAADE, με αναλυτικά στοιχεία ανά έτος. Οι τροποποιητικές δηλώσεις θα υποβάλλονται χωρίς πρόστιμο, ενώ ο φόρος θα υπολογιστεί με βάση τους συντελεστές κάθε χρονιάς.

Παράλληλα, για τους εν ενεργεία στρατιωτικούς οι αλλαγές έρχονται τον Οκτώβριο, με την εφαρμογή του νέου μισθολογίου που αφορά περίπου 80.000 στελέχη. Το νέο καθεστώς προβλέπει αυξήσεις 13% – 20%, ενισχύοντας ουσιαστικά τις αποδοχές τους.

Οι αυξήσεις αυτές ακολουθούν τα μέτρα που εφαρμόστηκαν νωρίτερα μέσα στη χρονιά: τον Απρίλιο υπήρξε οριζόντια αύξηση 30 ευρώ για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους και ενστόλους, ενώ τον Ιούλιο προστέθηκε το επίδομα επικινδυνότητας 100 ευρώ για 155.000 στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας.

Συγκεκριμένα, οι αλλαγές αυτές θα αφορούν αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, διορθώνοντας τη στρέβλωση που κυριαρχεί για περισσότερα από 10 χρόνια πλήττοντας όσους έχουν μικρή προσωπική διαφορά.

Από τον Μάιο του 2024, έληξε η διετής αναστολή συμψηφισμών για αυξήσεις λόγω αλλαγής κλιμακίου, που είχε εφαρμοστεί εκτάκτως λόγω της πληθωριστικής κρίσης.

Με την επιστροφή στο παλαιό καθεστώς, οι αυξήσεις στους μισθούς δεν οδηγούν σε πραγματική αύξηση αποδοχών, αλλά αποκλειστικά σε μείωση της προσωπικής διαφοράς, όπως ορίζουν οι μνημονιακές διατάξεις του 2011.

Η προσωπική διαφορά παραμένει βασικός παράγοντας ανισοτήτων, καθώς υπάλληλοι με ίδια χρόνια υπηρεσίας και προσόντα συχνά λαμβάνουν διαφορετικές αποδοχές, ανάλογα με το πότε προσελήφθησαν, προήχθησαν ή αναγνωρίστηκαν τα επιπλέον προσόντα τους.

«Δεν μπορεί υπάλληλος με 700 ευρώ προσωπική διαφορά να αντιμετωπίζεται το ίδιο με άλλον που έχει μόλις 100 ευρώ, ενώ οι συνολικές αποδοχές του είναι κατά 680 ευρώ χαμηλότερες», τόνισε στη Βουλή ο υφυπουργός Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς.

Οι αυξήσεις που θεσπίστηκαν από το 2023 – όπως η αύξηση του κατώτατου μισθού και το επίδομα επικινδυνότητας – συνεχίζουν να χορηγούνται σε όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους, χωρίς συμψηφισμό με την προσωπική διαφορά. Ωστόσο, η ανάγκη διαμόρφωσης ενός δικαιότερου συστήματος μισθολογικής εξέλιξης παραμένει.

Σύμφωνα με το δημοσίευμα του ertnews, το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους μελετά τρόπους εξισορρόπησης του συστήματος, ώστε να αποκατασταθεί η ισοτιμία στις αποδοχές υπαλλήλων με παρόμοια χαρακτηριστικά. Η τελική ρύθμιση αναμένεται να εξειδικευθεί το επόμενο διάστημα, με στόχο να εφαρμοστεί σταδιακά στα μισθολόγια του δημόσιου τομέα.

Ο κ. Πετραλιάς, παρουσίασε στη Βουλή συγκεκριμένα παραδείγματα για να καταδείξει τις στρεβλώσεις που προκαλούνται από το σύστημα προσωπικής διαφοράς στους δημόσιους υπαλλήλους. Όπως ανέφερε, οι στρεβλώσεις έχουν οδηγήσει σε παραλογισμούς στη μισθολογική εξέλιξη, καθώς υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν αποδοχές με τεράστιες διαφορές λόγω της χρονικής στιγμής που έγιναν οι προαγωγές ή αναγνωρίστηκαν τα επιπλέον προσόντα τους. Συγκεκριμένα:

Παράδειγμα 1: Υπάλληλος του δημόσιου τομέα με 15 χρόνια υπηρεσίας και μεταπτυχιακό δίπλωμα λαμβάνει 700 ευρώ προσωπική διαφορά, ενώ συνάδελφος του, με ακριβώς τα ίδια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας, αλλά με μικρότερη προσωπική διαφορά (100 ευρώ), παίρνει 680 ευρώ λιγότερα κάθε μήνα.

Παράδειγμα 2: Δύο υπάλληλοι του ίδιου φορέα, με ίδια ακαδημαϊκά προσόντα και υπηρεσία 10 ετών, αλλά με διαφορετική ημερομηνία πρόσληψης, έχουν αποδοχές που διαφέρουν σημαντικά λόγω της εφαρμογής των μνημονιακών νόμων που περιορίζουν τις αυξήσεις σε εκείνους με προσωπική διαφορά.

Παράδειγμα 3: Δύο υπάλληλοι του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, ο ένας με 7 έτη υπηρεσίας στο 4ο ΜΚ έχει βασικό μισθό 1.339 ευρώ και 486 προσωπική διαφορά, δηλαδή σύνολο 1.825.

Ο άλλος με 23 έτη υπηρεσίας έχει βασικό μισθό 1.711 ευρώ και προσωπική διαφορά 92 ευρώ, δηλαδή συνολικά 1.833 ευρώ. Με 16 έτη υπηρεσίας παραπάνω ο ένας από τον άλλον, παίρνουν σχεδόν τον ίδιο μισθό.

Παράδειγμα 4: Υπάλληλος που προήχθη πριν από δύο χρόνια και είχε αναγνωρισμένα μεταπτυχιακά προσόντα λαμβάνει αυξήσεις σύμφωνα με το παλιό σύστημα, ενώ άλλος υπάλληλος που προήχθη πιο πρόσφατα με τις ίδιες ακριβώς προϋποθέσεις έχει υποστεί μεγάλη καθυστέρηση στην αναγνώριση της προαγωγής του.

Παράδειγμα 5: Δύο υπάλληλοι του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης στο 10ο ΜΚ με 19 έτη υπηρεσίας και οι δύο έχουν βασικό μισθό 1.693 ευρώ, αλλά ο ένας έχει προσωπική διαφορά 203 ευρώ ενώ ο άλλος 999 ευρώ. Οι συνολικές αποδοχές του πρώτου είναι 1.896 ευρώ ενώ του δεύτερου 2.699 ευρώ, δηλαδή 42% υψηλότερες αποδοχές.

Όπως τόνισε ο αρμόδιος υπουργός Κωστής Χατζηδάκης οι δημόσιοι υπάλληλοι που δεν είδαν αύξηση επί 14 χρόνια, θα έχουν όφελος που ξεπερνάει και τον ένα μισθό.

Το συνολικό ύψος των παρεμβάσεων είναι 1,1 δισ. ευρώ το χρόνο (δηλαδή 4,4 δισ. για την επόμενη τετραετία), ενώ επιπλέον 385 εκατ. ευρώ είναι το όφελος από τις ρυθμίσεις που θα ισχύσουν από φέτος.

Από 1η Ιανουαρίου 2024 αυξάνονται οι μισθοί όλων των δημοσίων υπαλλήλων (663.000) και παράλληλα αυξάνονται μια σειρά από επιδόματα και επιπλέον παροχές που λαμβάνουν (αύξηση οικογενειακής παροχής, επιδόματος θέσης ευθύνης, επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας, παραμεθορίου κ.ά.). Το μέσο ετήσιο όφελος για τον κάθε δημόσιο υπάλληλο, από το συνδυασμό των παραπάνω αυξήσεων, ανέρχεται σε επιπλέον 1.292 ευρώ μικτά ή 800 ευρώ καθαρά.

Μάλιστα, το μέσο ετήσιο όφελος ανά υπάλληλο αυξάνεται σε 2.084 ευρώ μικτά ή 1.476 ευρώ καθαρά, αν συνυπολογιστούν και οι επιπλέον αυξήσεις ή απαλλαγές που εφαρμόζονται από το 2023 (κατάργηση ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης, κατάργηση ειδικής εισφοράς 1% υπέρ του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων, διευθέτηση μισθολογικών αιτημάτων των Ενόπλων Δυνάμεων, αύξηση του αφορολόγητου κατά 1.000 ευρώ για κάθε παιδί κ.ά.). Πρόκειται επομένως για μια μεσοσταθμική ετήσια ωφέλεια ενός –και παραπάνω– επιπλέον μισθού για κάθε δημόσιο υπάλληλο.

• Οριζόντια αύξηση κατά 70 ευρώ τον μήνα για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους τόσο του Ενιαίου όσο και των Ειδικών Μισθολογίων.

• Αύξηση της οικογενειακής παροχής κατά 20-50 ευρώ το μήνα, ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών.

• Αύξηση κατά 30% του επιδόματος θέσης ευθύνης.

• Αύξηση των επιδομάτων παραμεθορίου, ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και των εξόδων διανυκτέρευσης και χιλιομετρικής αποζημίωσης για όλους τους υπαλλήλους.

• Επιπλέον των παραπάνω, αυξήσεις στις αποδοχές των Πανεπιστημιακών κατ΄ εφαρμογή σχετικών αποφάσεων του ΣτΕ και μέσω της θέσπισης επιδόματος βιβλιοθήκης.

Το ενιαίο μισθολόγιο

Με τις αυξήσεις που θα εφαρμοστούν από 1/1/2024 προκύπτει μεσοσταθμική αύξηση 6,5% στα μισθολόγια των δημοσίων υπαλλήλων και περίπου 10,5% αύξηση στις απολαβές τους από το σύνολο των παρεμβάσεων που υλοποιούνται την περίοδο 1/2023 ως 1/2024.

Από τον συνυπολογισμό όλων των παρεμβάσεων προκύπτει πως ο κάθε δημόσιος υπάλληλος θα έχει μεσοσταθμικά ετήσια καθαρή ωφέλεια της τάξεως των 1.476 ευρώ, δηλαδή πάνω από έναν επιπλέον μισθό κατ’ έτος.

Οι αυξήσεις που θα εφαρμοστούν από 1/1/2024 κατανέμονται ως εξής:

1) Καθολική αύξηση 70 ευρώ. Αυξάνεται κατά 70 ευρώ μικτά ο βασικός μισθός όλων των δημοσίων υπαλλήλων. Αφορά τόσο στους υπαλλήλους που εντάσσονται στο ενιαίο μισθολόγιο (463.000) όσο και σε εκείνους που εντάσσονται στα ειδικά μισθολόγια (200.000). Το επιπλέον δημοσιονομικό κόστος ανέρχεται σε 557,5 εκατ. ευρώ κατ’ έτος. Η οριζόντια αυτή αύξηση ευνοεί τους χαμηλόμισθούς, καθώς δίδεται όχι σε ποσοστιαία, αλλά σε σταθερή βάση. 

2) Αύξηση οικογενειακής παροχής. Την οικογενειακή παροχή λαμβάνει το 50,3% των δημοσίων υπαλλήλων (334.000) και σήμερα κυμαίνεται σε 50 ευρώ για υπάλληλο με ένα τέκνο, 70 ευρώ για δύο τέκνα, 120 ευρώ για τρία τέκνα, 170 ευρώ για τέσσερα τέκνα και συν 70 ευρώ για κάθε επιπλέον τέκνο (μικτά).

Από 1/1/2024 τα ποσά αυξάνονται σε 70 ευρώ για ένα τέκνο, 120 ευρώ για δυο τέκνα, 170 ευρώ για τρία τέκνα, 220 ευρώ για τέσσερα τέκνα και συν 70 ευρώ για κάθε επιπλέον τέκνο.

Συνεπώς ένας δημόσιος υπάλληλος με ένα τέκνο θα λάβει επιπλέον αύξηση 20 ευρώ και με δύο και άνω παιδιά επιπλέον 50 ευρώ κ.ο.κ. Το επιπλέον δημοσιονομικό κόστος ανέρχεται σε 155 εκατ. ευρώ κατ’ έτος.

3) Αύξηση κατά 30% του επιδόματος θέσης ευθύνης.

Το επίδομα θέσης ευθύνης το λαμβάνουν περίπου 65.000 δημόσιοι υπάλληλοι. Αφορά τμηματάρχες, υποδιευθυντές, διευθυντές, γενικούς διευθυντές, ενώ αντιστοίχως αφορά και στα επιδόματα θέσεως ευθύνης των ενστόλων των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας, των ιατρών του ΕΣΥ, των ερευνητών, των προϊσταμένων εκπαίδευσης κ.λπ..

Έτσι, ένας τμηματάρχης θα λάβει επιπλέον 87 ευρώ, ένας υποδιευθυντής 105 ευρώ, ένας διευθυντής 135 ευρώ και ένας γενικός διευθυντής 300 ευρώ περισσότερα τον μήνα. Το επιπλέον δημοσιονομικό κόστος ανέρχεται σε 51,6 εκατ. ευρώ κατ’ έτος. 

4) Αύξηση κατά 15 ευρώ του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας που είναι έγγαμοι ή έχουν παιδιά.

Πρόκειται για ειδικό επίδομα που το λαμβάνουν 112.000 δικαιούχοι.

Το εν λόγω επίδομα αναπροσαρμόζεται από 55 ευρώ σε 70 ευρώ για τους έγγαμους χωρίς τέκνα και από 115 ευρώ σε 130 ευρώ για τους έγγαμους με τέκνα. Το επιπλέον δημοσιονομικό κόστος ανέρχεται σε 20,2 εκατ. ευρώ κατ’ έτος. 

5) Αύξηση κατά 30% του επιδόματος παραμεθορίου.

Το επίδομα παραμεθορίου αυξάνεται από 100 στα 130 ευρώ και αφορά 21.200 στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, του Λιμενικού, της Ελληνικής Αστυνομίας και του Πυροσβεστικού Σώματος.

Το επιπλέον δημοσιονομικό κόστος ανέρχεται σε 7,7 εκατ. ευρώ κατ’ έτος. 

6) Επιπλέον αύξηση μισθών των μελών ΔΕΠ (Διδακτικό Ερευνητικό Προσωπικό) και θέσπιση ειδικού επιδόματος βιβλιοθήκης, με συνολική μεσοσταθμική αύξηση αμοιβών κατά 10%.

Συγκεκριμένα, αναπροσαρμόζεται, αναδρομικά από 07/10/2022, το μισθολόγιο των μελών ΔΕΠ (12.500 δικαιούχοι) σε συμμόρφωση με τις σχετικές αποφάσεις του ΣτΕ. Η αύξηση αυτή είναι επιπλέον της αύξησης των 70 ευρώ και της οικογενειακής παροχής που θα λάβουν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι και αναλύθηκε παραπάνω. 

Το δημοσιονομικό κόστος ανέρχεται σε 49,8 εκατ. ευρώ για την περίοδο από 07/10/2022 έως 31/12/2023 και σε επιπλέον 40,5 εκατ. ευρώ κατ’ έτος από 1/1/2024 και μετά.

Αναλυτικά:

– Αυξάνεται στα μέλη ΔΕΠ των ΑΕΙ (Πανεπιστήμια, Πολυτεχνεία, Ανώτατη Σχολή Καλών τεχνών, ΑΣΠΑΙΤΕ), επιπλέον των ανωτέρω και σε συμμόρφωση με τις αποφάσεις του ΣτΕ, ο βασικός μισθός κατά 5%.

– Χορηγείται στα μέλη ΔΕΠ των ΑΕΙ, επιπλέον των ανωτέρω και σε συμμόρφωση με τις αποφάσεις του ΣτΕ, ειδικό επίδομα βιβλιοθήκης από 100 έως 200 ευρώ ανάλογα την εκπαιδευτική βαθμίδα.

– Αυξάνεται ο βασικός μισθών διδακτικού.

Τα παραπάνω τόνισε ο υπουργός Οικονομικών, Χρ. Σταϊκούρας, μιλώντας στον ΣΚΑΪ παρουσιάζοντας τα σχέδια της κυβέρνησης για αύξηση στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων.

Ταυτόχρονα αναφέρθηκε στα νέα μέτρα που προωθεί η κυβέρνηση για την «ανακούφιση» μεγάλων τμημάτων της ελληνικής κοινωνίας.

«Τα επτά κοινωνικά μέτρα είναι επιπλέον παρεμβάσεις ύψους 800 εκατομμυρίων ευρώ. Βρήκαμε με ασφάλεια δημοσιονομικό χώρο, έτσι ώστε να μη διαταράσσετε η αναγκαία κοινωνική ισορροπία και αυτός ο δημοσιονομικός χώρος επιστρέφει στο σύνολό του στην κοινωνία, στους συνταξιούχους, δανειολήπτες, καταναλωτές, αγρότες και ελεύθερους επαγγελματίες», τόνισε, ο ίδιος.

Ο υπουργός Οικονομικών επισήμανε ότι ο επιπλέον δημοσιονομικός χώρος «προέρχεται από επιπλέον φορολογικά έσοδα, 9 έως 10 δισ. ευρώ το 2022, καλύτερα από τις αρχικές μας εκτιμήσεις και απόρροια της καλύτερης πορείας της οικονομίας, των αυξημένων φορολογικών εσόδων εξαιτίας της αύξησης των ηλεκτρονικών συναλλαγών, της καλής πορείας του τουρισμού, της αύξησης κατανάλωσης και εν μέρει, περίπου 15%, από την ακρίβεια».

Εκτίμησε επίσης ότι «θα προκύψει επιπλέον δημοσιονομικός χώρος». «Εκτιμώ ότι στην πορεία του χρόνου, έτσι όπως κινείται η ελληνική οικονομία, θα προκύψει επιπλέον δημοσιονομικός χώρος. Το πότε όμως θα προκύψει με ασφάλεια, είναι ένα άλλο στοιχείο. Εξακολουθούν να υπάρχουν κίνδυνοι, κανείς δεν είναι βέβαιος πως θα κινηθούν οι τιμές του φυσικού αερίου και κυρίως του πετρελαίου, το οποίο έχει αρχίσει και αυξάνει. Διότι το β΄τρίμηνο του 2023, και αυτό είναι μία ανησυχία σε όλη την Ευρώπη, η ανάκαμψη της Κίνας μπορεί να έχει επιπτώσεις στο κόστος πετρελαίου. Άρα, πρέπει να έχουμε και εφεδρείες για τους κινδύνους που μπορεί να συναντήσουμε μπροστά», δήλωσε χαρακτηριστικά.

Αναφερόμενος στους συνταξιούχους, ο κ. Σταϊκούρας υπογράμμισε ότι «είναι προφανές ότι δεν έχουμε τελειώσει με τις συντάξεις. Ενδεικτικά θα πω ότι του χρόνου με βάση τον πληθωρισμό και τον ρυθμό οικονομικής μεγέθυνσης φέτος, θα υπάρξει μία νέα μόνιμη αύξηση στις συντάξεις περίπου 3,4%».

«Υπάρχει ιδιαίτερη μέριμνα από την κυβέρνηση και για τους στρατιωτικούς και θα υπάρξουν και άλλες παρεμβάσεις», κατέληξε ο κ. Σταϊκούρας.

«Ναι θα έχουμε νέο μισθολόγιο δημοσίων υπαλλήλων το 2024. Ηδη όμως έχουν γίνει στοχευμένες παρεμβάσεις στους δημοσίους υπαλλήλους. Θυμίζω το 10% για τους γιατρούς αλλά και την λογική των πριμ παραγωγικότητας. Αυτό συνδέεται άρρηκτα και με την αξιολόγηση. Ηδη περνάμε στο μπόνους παραγωγικότητας», σημείωσε ο πρωθυπουργός.

«Ναι θα έχουμε νέο μισθολόγιο δημοσίων υπαλλήλων το 2024. Θα υπάρχει ενιαίο μισθολόγιο. Ήδη όμως έχουν γίνει στοχευμένες παρεμβάσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους. Για τους γιατρούς 10%, δεν είναι μικρό το ποσοστό. Αρχίζουμε σιγά – σιγά και μπαίνουμε στη λογική των πριμ παραγωγικότητας», τόνισε ο Κυριάκος Μητσοτάκης.

«Θα πρέπει να είμαστε πιο έξυπνοι στον τρόπο που αμείβουμε τους εργαζομένους και στον ιδιωτικό τομέα και αυτό συνδέεται άρρηκτα και με την έννοια της αξιολόγησης» συμπλήρωσε και επανέλαβε πως θα υπάρξουν «σημαντικές εξελίξεις στο ενιαίο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων από 1/1/2024».

«Η αύξηση στον κατώτατο μισθό είναι σημαντική. Έχουμε πάει στα 713 ευρώ, αναμένεται μία ακόμη αύξηση στον κατώτατο μισθό. «Θα είναι σημαντική η αύξηση στον κατώτατο μισθό», είναι το μήνυμα που έστειλε στη συνέχεια ο Κυριάκος Μητσοτάκης.

Ο πρωθυπουργός, είπε επίσης ότι θα υπάρξει ένα ενιαίο μισθολόγιο δημοσίων υπαλλήλων το 2024. Και μίλησε για αξιολόγηση που είναι πολύ σημαντική, αφήνοντας επί της ουσίας να εννοηθεί ότι είναι πιθανές και οι αυξήσεις.

Τόνισε, πάντως, ότι υπάρχουν δουλειές που πληρώνουν πολύ καλά χρήματα και πολύ πιο πάνω από τον κατώτατο μισθό. «Όταν είσαι καπετάνιος στα 30 σου και βγάζεις 10.000 ευρώ, είναι πολύ καλά χρήματα», είπε.

Μάλιστα, αναφέρθηκε στις καλές αμοιβές των νέων με πτυχία. «Θα πρέπει να δημιουργούμε καλές αμοιβές και για τον μέσο όρο», είπε.

Αποτελείται από 3 Γενικούς Γραμματείς της Κυβέρνησης και 7 δημοσίους υπαλλήλους, ενώ χρέη γραμματείας θα ασκούν 2 υπάλληλοι. Τόσο τα μέλη της Επιτροπής (πλην των συμμετεχόντων Γενικών Γραμματέων) όσο και η γραμματεία της, δύνανται να αμείβονται, βάσει ΚΥΑ που θα εκδοθεί προς τον σκοπό αυτόν.

Έργο της Επιτροπής είναι:

α) η υποβολή εισήγησης επί του συγκεντρωτικού τετραετούς σχεδίου προγραμματισμού προσλήψεων της παρ.2 του αρ.3 του ν. 4590/2019 ως ισχύει,

β) η υποβολή εισήγησης για τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων κάθε επόμενου έτους, σύμφωνα με την παρ.7 του αρ.51 του ν.4622/2019,

δ) η παρακολούθηση και καταγραφή του συνόλου των κανονιστικών ρυθμίσεων που αφορούν σε θέματα μισθολογίου / παροχών και στελέχωσης του Δημοσίου Τομέα,

ε) η διαμόρφωση και υποβολή προτάσεων και εισηγήσεων προς τους καθ` ύλην αρμόδιους Υπουργούς επί θεμάτων μισθολογίου του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου Τομέα,

ζ) η διαμόρφωση και υποβολή επεξεργασμένων προτάσεων προς την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας του αρ.5 του ν.4440/2016 ως ισχύει, αναφορικά με τις ανάγκες στελέχωσης των Φορέων του Δημοσίου Τομέα.

Η Επιτροπή συντάσσει κάθε 6 μήνες και υποβάλλει στο Υπουργικό Συμβούλιο Έκθεση πεπραγμένων και καταγραφής προόδου του προγραμματισμού προσλήψεων και της υλοποίησης των σχεδίων αυτών.

Στους υπαλλήλους που ήταν προϊστάμενοι κατά τον τελευταίο μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του νέου νόμου, αλλά λήγει η θητεία τους και πλέον κατά τον πρώτο μήνα έναρξης ισχύος των νέων διατάξεων δεν ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου παύει και η χορήγηση του αντίστοιχου επιδόματος χωρίς να προστίθεται σε τυχόν υπάρχουσα προσωπική διαφορά ή να δημιουργεί νέα τέτοια.

Στην αντίθετη περίπτωση υπάλληλος που ασκεί πρώτη φορά καθήκοντα με την έναρξη εφαρμογής του νέου νόμου λαμβάνει το αντίστοιχο επίδομα θέσης ευθύνης χωρίς αυτό να επηρεάζει τις λοιπές αποδοχές του.

Στην ιστοσελίδα του υπουργείου Οικονομικών (στην ενότητα Υπ. Οικ. Ερωτήσεις – Απαντήσεις) σχετικά με το ενιαίο μισθολόγιο, γίνεται δεκτή η άποψη ότι στην περίπτωση χορήγησης οικογενειακής παροχής ή επιδομάτων επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας ή απομακρυσμένων παραμεθορίων περιοχών, λόγω συνδρομής των όρων και των πραγματικών συνθηκών καταβολής τους, τα σχετικά ποσά δεν συμψηφίζονται με την υπάρχουσα προσωπική διαφορά. Ακριβώς η ίδια διατύπωση έχει υιοθετήσει και το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους.

Ο νόμος και συγκεκριμένα πάντα το άρθρο 27 αναφέρει ότι για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς δεν λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή παροχή και το επίδομα θέσης ευθύνης. Επίσης, η νέα αυτή προσωπική διαφορά μειώνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του υπάλληλου πλην της χορήγησης επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης εξέλιξης.

Ετσι, η μείωση της προσωπικής διαφοράς γίνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών, εκτός από τις δύο περιοριστικά οριζόμενες περιπτώσεις:

• τη χορήγηση του επιδόματος θέσης ευθύνης και
• τη χορήγηση της προωθημένης εξέλιξης.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, σύμφωνα πάντα με το νόμο, δεν περιλαμβάνονται τα επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας ή απομακρυσμένων παραμεθορίων περιοχών.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Υ.Ε.

ΕΤΗ – Μισθός (μεικτές αποδοχές)
0-3 780 ευρώ
3-6 823 ευρώ
6-9 866 ευρώ
9-12 909 ευρώ
12-15 952 ευρώ
15-18 995 ευρώ
18-21 1038 ευρώ
21-24 1081 ευρώ
24-27 1124 ευρώ
27-30 1167 ευρώ
30-33 1210 ευρώ
33-36 1253 ευρώ
36-39 1296 ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕ

ΕΤΗ – Μισθός (μεικτές αποδοχές)
0-3 858 ευρώ
3-6 918 ευρώ
6-9 978 ευρώ
9-12 1038 ευρώ
12-15 1098 ευρώ
15-18 1158 ευρώ
18-21 1218 ευρώ
21-24 1278 ευρώ
24-27 1338 ευρώ
27-30 1398 ευρώ
30-33 1458 ευρώ
33-36 1518 ευρώ
36-39 1578 ευρώ

Επισημάνουμε ότι καθε μισθολογική ωρίμανση ισχύει ΚΑΙ για τους Συμβασιούχους Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, όπως για ΟΛΟΥΣ τους τακτικούς (μόνιμους) και Αορίστου χρόνου εργαζόμενους.

Στα έτη ωρίμανσης δεν συμπεριλαμβάνονται τα χρονικά διαστήματα απο 1/1/2016 έως 31/12/2017 σύμφωνα με το νόμο.