Βασικές Πληροφορίες για το Μπόνους

Το μπόνους θεσπίστηκε με τον Νόμο 4940/2022 και αφορά:

1. Υπαλλήλους που υλοποιούν στόχους του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής (ΕΣΚυΠ), συμπεριλαμβανομένων των Ετήσιων Σχεδίων Δράσης των Υπουργείων.
2. Υπαλλήλους που συμμετέχουν σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας “Ελλάδα 2.0”.
3. Υπαλλήλους που συμβάλλουν στην επίτευξη δημοσιονομικών στόχων.

Διαδικασία Κατανομής Μπόνους

• Στις αρχές του 2025, η Γενική Γραμματεία Συντονισμού θα εκδώσει βεβαιώσεις επίτευξης των στόχων για το 2024.
• Το ποσό της ανταμοιβής θα υπολογιστεί βάσει της δυσκολίας των έργων και θα κατανεμηθεί στα Υπουργεία και τους εποπτευόμενους φορείς.
• Κάθε Υπουργείο θα επιμερίσει το ποσό στις αρμόδιες οργανικές μονάδες.

Διανομή στους Υπαλλήλους

• Το 40% του ποσού θα κατανέμεται ισομερώς στους υπαλλήλους.
• Το υπόλοιπο 60% θα διανέμεται σύμφωνα με την προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη των στόχων, όπως ορίζεται από τον Προϊστάμενο Διεύθυνσης.

Προβλέψεις για το 2025

• Η συνολική δαπάνη για το μπόνους θα αυξηθεί στα 40 εκατομμύρια ευρώ.
• Το νέο πλαίσιο θα διευρύνει το πεδίο εφαρμογής, ώστε περισσότεροι υπάλληλοι και φορείς να συμμετέχουν στο πρόγραμμα.

Το σύστημα αυτό αναμένεται να λειτουργήσει ως κίνητρο για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας στον δημόσιο τομέα.

Πρόκειται για αρκετές χιλιάδες υπαλλήλους που εμπλέκονται άμεσα στην υλοποίηση έργων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0».

Στις συγκεκριμένες αποφάσεις περιγράφονται τα κριτήρια απονομής ανταμοιβής, ο τρόπος υπολογισμού καθώς και η διαδικασία καταβολής της, σύμφωνα με την ανακοίνωση του υπουργείου Εσωτερικών.

Το Σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής αφορά δημοσίους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την υλοποίηση των στόχων των Ετήσιων Σχεδίων Δράσης των Υπουργείων καθώς και 6.000 δημοσίους υπαλλήλους που εμπλέκονται άμεσα στην υλοποίηση Έργων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0».

Η εφαρμογή της δράσης είναι πιλοτική και μετά την ολοκλήρωσή της θα αξιολογηθεί, με στόχο να επεκταθεί και σε άλλους στρατηγικούς τομείς του Δημοσίου.

Σύμφωνα με το ΦΕΚ για την εφαρμογή του συστήματος κινήτρων και ανταμοιβής υπαλλήλων που εμπλέκονται σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», ισχύουν τα εξής:

Άρθρο 1
Αντικείμενο
Με την παρούσα καθορίζεται η διαδικασία εφαρμογής του συστήματος κινήτρων και ανταμοιβής στους υπαλλήλους που εμπλέκονται σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» κατ’ εφαρμογή της παρ. 9 του άρθρου 62 και του άρθρου 24 του ν. 4940/2022, στο πλαίσιο του έργου του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων, της ΣΑΤΑ 015, με ενάριθμο 2022ΤΑ01500004, με τίτλο: SUB. 5 «Σύστημα επιβράβευσης Δημοσίων Υπαλλήλων» και κωδ. ΟΠΣ 5150179.

Άρθρο 2
Πεδίο εφαρμογής
Οι διατάξεις της παρούσας εφαρμόζονται στους υπαλλήλους, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, του δημοσίου τομέα των φορέων Γενικής Κυβέρνησης, οι οποίοι εμπλέκονται στην υλοποίηση, διαχείριση και παρακολούθηση δράσεων και έργων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 24 του ν. 4940/2022.

Άρθρο 3
Ορισμοί
Για τους σκοπούς της παρούσας ισχύουν οι ακόλουθοι ορισμοί:
1. «Φορέας Εποπτείας – Υπουργείο Ευθύνης (ΦΕ)»: Το καθ’ ύλην αρμόδιο Υπουργείο για την παρακολούθηση της υλοποίησης και συντονισμό των Δράσεων και Έργων που έχουν περιληφθεί στο Εθνικό Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» (εφεξής «ΕΣΑΑ»).

2. «Φορέας Υλοποίησης (ΦΥ)»: Υπηρεσίες του ΦΕ ή Νομικά Πρόσωπα φορείς Γενικής Κυβέρνησης που έχουν ορισθεί από το αρμόδιο Υπουργείο Ευθύνης και έχουν την αρμοδιότητα να υλοποιήσουν την οικεία Δράση ή/ και Έργο.

3. «Συμπράττων Φορέας (ΣΦ)»: Φορέας ή Υπηρεσία που συμμετέχει βάσει Προγραμματικής Συμφωνίας είτε ως Κύριος του Έργου, είτε ως Φορέας Λειτουργίας, είτε συμμετέχει βάσει αρμοδιοτήτων στην υλοποίηση Δράσης ή/και Έργου ΦΕ και δεν ανήκει σε αυτόν.

4. «Δράση»: Το «ΕΣΑΑ» αναλύεται σε Δράσεις (Μεταρρυθμίσεις/Επενδύσεις), οι οποίες εξειδικεύονται σε Έργα.

5. «Έργο»: Το ενταγμένο έργο που χρηματοδοτείται από πόρους του ΤΑΑ και διαθέτει MIS (ΤΔΕ).

6. «Κατηγορίες έργων/υποέργων (Χ,Υ,Ζ)»: Το είδος των έργων/υποέργων που προβλέπει η Ειδική Υπηρεσία Συντονισμού Ταμείου Ανάκαμψης (ΕΥΣΤΑ) στα κωδικοποιημένα στοιχεία Ταμείου Ανάκαμψης.

7. «Εγκεκριμένος Π/Υ»: Ο προϋπολογισμός του έργου (MIS) που περιλαμβάνεται στην απόφαση ένταξής του, όπως εκάστοτε ισχύει.

8. «Εγκεκριμένες Πιστώσεις (Έτους Αναφοράς υπολογισμού της ανταμοιβής)»: Οι πιστώσεις του έργου όπως δηλώνονται στο ΠΔΕ για το έτος αναφοράς υπολογισμού της ανταμοιβής, σύμφωνα με την εγκεκριμένη ΣΑΤΑ του Φορέα Χρηματοδότησης.

9. «Πληρωμές (Έτους Αναφοράς υπολογισμού της ανταμοιβής)»: Οι πληρωμές του έργου όπως δηλώνονται στο ΠΔΕ για το έτος αναφοράς υπολογισμού της ανταμοιβής.

10. «Επίτευξη Οροσήμου»: Το Ορόσημο (πληρωμής ή και ενδιάμεσο) της Δράσης ή/και Έργου που περιλαμβάνεται στο Παράρτημα της εκτελεστικής απόφασης του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και στη Συμφωνία επιχειρησιακών ρυθμίσεων αντίστοιχα, για την έγκριση της αξιολόγησης του σχεδίου ανάκαμψης και ανθεκτικότητας της Ελλάδας και αφορά το έτος αναφοράς υπολογισμού της ανταμοιβής.

11. «Δυσκολία Έργου»: Ο συνολικός αριθμός που προκύπτει σε επίπεδο έργου, από το άθροισμα των βαθμών δυσκολίας κάθε υποέργου ανάλογα με το είδος του υποέργου.

12. «Απορρόφηση Έργου»: Το ποσοστό που προκύπτει από το πηλίκο των πληρωμών προς τις εγκεκριμένες πιστώσεις του έργου για το έτος αναφοράς.

13. «Μέγεθος Έργου»: Το ύψος των εγκεκριμένων πιστώσεων του έργου για το έτος αναφοράς. Το ποσοστό που προκύπτει από το πηλίκο των πιστώσεων του ενταγμένου έργου προς το άθροισμα του συνόλου των πιστώσεων των ενταγμένων έργων του ΤΑΑ που έχουν επιτύχει Ορόσημα πληρωμής ή και ενδιάμεσο.

Άρθρο 4

Κριτήρια απονομής ανταμοιβής

1. Η κατανομή του ποσού που αντιστοιχεί στην ανταμοιβή των υπαλλήλων κάθε ΦΕ συνδέεται άμεσα α) με την επίτευξη των Οροσήμων Πληρωμής ή/και των ενδιάμεσων Οροσήμων του ΕΣΑΑ, όπως έχουν συμφωνηθεί και αναγράφονται στο Παράρτημα της εκτελεστικής απόφασης του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και στη Συμφωνία επιχειρησιακών ρυθμίσεων με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή αντίστοιχα για την έγκριση της αξιολόγησης του
σχεδίου ανάκαμψης και ανθεκτικότητας της Ελλάδας, ανά Υπουργείο Ευθύνης (ΦΕ) ή/και Φορέα Υλοποίησης ή/και ανά Δράση ή/και ανά Έργο του ΦΕ, όπως αναγράφονται στις σχετικές αποφάσεις ένταξης των Έργων του ΦΕ, καθώς και β) με την επίτευξη ελάχιστου ποσοστού απορρόφησης κατά τα ειδικώς οριζόμενα κατωτέρω, εφόσον προβλέπονται πιστώσεις για έτος αναφοράς.

2. Ο ΦΕ λαμβάνει το ποσό ανταμοιβής για τις Δράσεις/ή και Έργα, εφόσον α) έχει κατά περίπτωση επιτύχει Ορόσημο το οποίο περιλαμβάνεται σε αίτημα/τα πληρωμής της χώρας ή/και τα ενδιάμεσα ορόσημα που έχουν τεθεί, ως τυχόν έχουν παραταθεί με απόφαση του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών και β) έχει επιτύχει ποσοστό απορρόφησης τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%), εφόσον προβλέπονται πιστώσεις για το έτος
αναφοράς, σύμφωνα με τα δηλωθέντα στοιχεία στο ΠΔΕ, όπως αποστέλλονται στη Διεύθυνση Δημοσίων Επενδύσεων του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων.

Στις περιπτώσεις έργων που χαρακτηρίζονται ως «Επενδύσεις», συνδέονται με την επίτευξη Οροσήμων, έχουν πιστώσεις στο έτος αναφοράς και δεν έχουν επιτύχει το ανωτέρω 2β κριτήριο, λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό ανταμοιβής, ο αναφερόμενος στην παρ. 3 του άρθρου 5 τύπος υπολογισμού. Στις περιπτώσεις έργων που χαρακτηρίζονται ως «Επενδύσεις», δεν συνδέονται με την επίτευξη Οροσήμων, έχουν πιστώσεις στο έτος
αναφοράς και έχουν επιτύχει το ανωτέρω 2β κριτήριο, δύναται ο κατά περίπτωση φορέας- κατόπιν σχετικής εισήγησης της ΕΥΣΤΑ- με απόφαση του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών και του Υπουργού Εσωτερικών – να λάβει αναφορικά με το έτος αναφοράς κατ’ αποκοπή ποσό ανταμοιβής.

3. Σε περίπτωση που ο εκάστοτε Φορέας Ευθύνης έχει επιτύχει μόνο το υπό 2α κριτήριο ανωτέρω ή/και τα έργα του έχουν μηδενικό ενταγμένο π/υ, κατά το έτος αναφοράς, δύναται – κατόπιν σχετικής εισήγησης της Γενικής Γραμματείας Συντονισμού, για τα έργα τα οποία χαρακτηρίζονται ως «Μεταρρυθμίσεις» ή της ΕΥΣΤΑ για τα έργα τα οποία χαρακτηρίζονται ως «Επενδύσεις» κατά τα κατωτέρω προβλεπόμενα και απόφαση του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών και του Υπουργού Εσωτερικών – να λάβει αναφορικά με το έτος αναφοράς κατ’ αποκοπή ποσό ανταμοιβής.

4. Για την επίτευξη των Οροσήμων ΕΣΑΑ της παρ. 1 δίδεται κατά περίπτωση «Βεβαίωση Ικανοποιητικής Επίτευξης Οροσήμων» από τη Γενική Γραμματεία Συντονισμού για τις Δράσεις ή/και τα έργα τα οποία χαρακτηρίζονται ως «Μεταρρυθμίσεις» ή την ΕΥΣΤΑ για τις Δράσεις ή/και τα έργα τα οποία χαρακτηρίζονται ως «Επενδύσεις», σύμφωνα με τα οριζόμενα στις παρ. 13 και 14 του άρθρου 5 της υπ’ αρ. 119126/2021 (Β’ 4498) απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών, οπότε και εκκινεί η διαδικασία υπολογισμού καταβολής του ποσού που αντιστοιχεί στην ανταμοιβή των υπαλλήλων.

Άρθρο 5
Τρόπος υπολογισμού ανταμοιβής υπαλλήλων σε επίπεδο ΦΕ

1. Ο υπολογισμός για τη χορήγηση της ανταμοιβής υπαλλήλων που εμπλέκονται σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», διενεργείται σε επίπεδο Έργου ανά Φορέα Ευθύνης που πληρούν τα κριτήρια του άρθρου 4, παρ. 2, και εκτιμάται επί του διαθέσιμου ποσού ανταμοιβής, μετά την αφαίρεση των κατ’ αποκοπή ποσών που ορίζονται με τις κοινές αποφάσεις του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών και του Υπουργού Εσωτερικών της παρ. 3 του άρθρου 4, της παρ. 6 του άρθρου 5 και της παρ. 2 του άρθρου 7 της παρούσας.

2. Το ποσό της ανταμοιβής που προκύπτει για κάθε Έργο υπολογίζεται με τον παρακάτω Συντελεστή Υπολογισμού Ανταμοιβής Έργου (ΣΥΑΕ):
ΣΥΑΕ = 30%*σΑ+50%*σΒ+10%*σΓ+10% *σΔ όπου για τους επιμέρους Συντελεστές Α, Β και Γ ισχύουν τα εξής:

α) (σΑ): Το ποσοστό που προκύπτει από πηλίκο του βαθμού δυσκολίας του Έργου προς το συνολικό άθροισμα των βαθμών δυσκολίας όλων των έργων του ΤΑΑ που πληρούν τα κριτήρια του άρθρου 4, παρ. 2. Ο σΑ έχει βαρύτητα 30% στον υπολογισμό του Συντελεστή Υπολογισμού Ανταμοιβής Έργου (ΣΥΑΕ).

Ο βαθμός δυσκολίας κάθε έργου προκύπτει ως άθροισμα των επιμέρους βαθμών δυσκολίας των υποέργων.

Ο βαθμός δυσκολίας κάθε υποέργου προκύπτει από την αντιστοίχισή του με το συντελεστή της κατηγορίας (Χ, Υ, Ζ), στην οποία εντάσσεται το υποέργο κάθε φορά, ήτοι:
αα) Χ: Υποέργα μεγάλου βαθμού δυσκολίας, με μεγάλο διοικητικό φόρτο λαμβάνουν συντελεστή 2,0 και είναι, ενδεικτικά, τα εξής:
i) Τεχνικό Έργο/Εργολαβία
ii) Απαλλοτρίωση-Αγορά εδαφικών εκτάσεων
iii) Αρχαιολογικά Έργα και Εργασίες που εκτελούνται
με Εργολαβία ή με Αυτεπιστασία
iv) Εργασίες Ο.Κ.Ω.
v) Ταμείο χαρτοφυλακίου
vi) Ενισχύσεις επιχειρηματικότητας
vii) Κρατικές Ενισχύσεις/Επενδυτικά προγράμματα
viii) ΣΔΙΤ
αβ) Υ: Υποέργα μεσαίου βαθμού δυσκολίας, με μεσαίο
διοικητικό φόρτο λαμβάνουν συντελεστή 1,5 και είναι,
ενδεικτικά, τα εξής:
i) Μελέτη Τεχνικών Έργων
ii) Προμήθειες
iii) Παροχή υπηρεσιών εκτός τεχνικής μελέτης
iv) Επιχορήγηση για εκτέλεση υποέργου με ίδια μέσα μέσω ΑΥΙΜ
αγ) Ζ: Υποέργα μικρού βαθμού δυσκολίας, και με μικρό διοικητικό φόρτο. λαμβάνουν συντελεστή 1,0 και είναι, ενδεικτικά, τα εξής:
i) Επιχορήγηση για λειτουργία φορέα
ii) Ενέργειες τεχνικής βοήθειας με ίδια μέσα
iii) Άλλα είδη ΥΕ (Απευθείας Ανάθεση ή άλλο)
β) (σΒ): Το ποσοστό που προκύπτει από το πηλίκο του ποσοστού απορρόφησης του Έργου ως προς το συνολικό άθροισμα των ποσοστών απορρόφησης όλων των έργων που πληρούν τα κριτήρια του άρθρου 4, παρ. 2. Ο σΒ έχει βαρύτητα 50% στον υπολογισμό του Συντελεστή Υπολογισμού Ανταμοιβής Έργου (ΣΥΑΕ).
γ) (σΓ): Το ποσοστό που προκύπτει από το πηλίκο του ποσού των εγκεκριμένων πιστώσεων του έργου προς το συνολικό άθροισμα των πιστώσεων όλων των έργων που πληρούν τα κριτήρια του άρθρου 4, παρ. 2. Ο σΓ έχει βαρύτητα 10% στον υπολογισμό του Συντελεστή Υπολογισμού Ανταμοιβής Έργου (ΣΥΑΕ).
δ) (σΔ): Το ποσοστό που προκύπτει ως άθροισμα της βαθμολογίας του Οροσήμου πληρωμής ή και ενδιάμεσου Οροσήμου του έργου προς τη συνολική βαθμολογία των Οροσήμων (πληρωμής ή ενδιάμεσων) όλων των έργων που πληρούν τα κριτήρια του άρθρου 4, παρ. 2. Το Ορόσημο πληρωμής λαμβάνει τιμή 3,0 και το ενδιάμεσο Ορόσημο λαμβάνει τιμή 1,0. Η μέγιστη αθροιστική βαθμολογία Οροσήμων ενός έργου λαμβάνει τιμή μέχρι 4,0. Ο σΔ έχει βαρύτητα 10% στον υπολογισμό του Συντελεστή Υπολογισμού Ανταμοιβής Έργου (ΣΥΑΕ).

3. Αναφορικά με τις επενδύσεις που έχουν ποσοστό απορρόφησης μικρότερο του 50% στο έτος αναφοράς, ο ως άνω τύπος διαμορφώνεται και εφαρμόζεται ως εξής: ΣΥΑΕ = 30%*σΑ +10%*σΓ+10% *σΔ

4. Το ποσό ανταμοιβής για κάθε Έργο του ΦΕ προκύπτει από το γινόμενο του ΣΥΑΕ με το διαθέσιμο ποσό ανταμοιβής, που προκύπτει μετά την αφαίρεση των κατ’ αποκοπή ποσών που ορίζονται με τις κοινές αποφάσεις του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών και του Υπουργού Εσωτερικών της παρ. 3 του άρθρου 4, της παρ. 6 του άρθρου 5 και της παρ. 2 του άρθρου 7 της παρούσας. Το άθροισμα των ανταμοιβών ανά Έργο του ΦΕ αποτελεί τη συνολική ανταμοιβή των υπαλλήλων του ΦΕ ή και ΦΥ ή και του Συμπράττοντα Φορέα.

5. Εφαρμόζεται όριο απονομής ανταμοιβής 4% επί των εγκεκριμένων πιστώσεων του Έργου, σε περιπτώσεις κατά τις οποίες το υπολογισθέν ποσό ανταμοιβής Έργου υπερβαίνει το εν λόγω όριο.

6. Για την ανταμοιβή των υπαλλήλων που εμπλέκονται σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», τα οποία συνιστούν «Μεταρρυθμίσεις», εφόσον έχουν επιτύχει τα Ορόσημα, τα οποία συνδέονται με τα αιτήματα πληρωμής της χώρας προς
την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και έχουν ποσοστό απορρόφησης μικρότερο του 50% στο έτος αναφοράς, ορίζεται ένα κατ’ αποκοπή ποσό σύμφωνα με απόφαση του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών και του Υπουργού Εσωτερικών κατόπιν εισήγησης της Γενικής Γραμματείας Συντονισμού.

7. Για τον υπολογισμό του Μέγιστου Αριθμού των Υπαλλήλων (ΜΑΥ) του εκάστοτε ΦΕ/ΦΥ/ΣΦ που δύνανται να λαμβάνουν ανταμοιβή ισχύει ο παρακάτω τύπος ΜΑΥ = Συνολικό ποσό ανταμοιβής ΦΕ/1.250 Το αποτέλεσμα θα στρογγυλοποιείται στον αμέσως μικρότερο ακέραιο αριθμό.

8. Ο υπολογισμός του συνολικού ποσού για τη χορήγηση της ανταμοιβής στους ΦΕ διενεργείται από το Υπουργείο Εσωτερικών. Μετά τον υπολογισμό του τελικού ποσού της ανταμοιβής στους ΦΕ από την αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εσωτερικών, εγκρίνεται με απόφαση του Διατάκτη της ΣΑΤΑ 015 του Υπουργείου Εσωτερικών το τελικό ποσό ανταμοιβής στους ΦΕ καθώς και ο αριθμός των δικαιούχων υπαλλήλων ανά ΦΕ.

Η απόφαση εκδίδεται εντός είκοσι πέντε (25) ημερών από την αποστολή της βεβαίωσης των απαιτούμενων για τον υπολογισμό της ανταμοιβής στοιχείων από την ΕΥΣΤΑ, κατά την παρ. 2 του άρθρου 8, αναρτάται στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ και κοινοποιείται αμέσως με ηλεκτρονικά μέσα σε όλους τους ΦΕ.

9. Με απόφαση του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού, η οποία εκδίδεται εντός δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης του Διατάκτη της ΣΑΤΑ015, επιμερίζεται το ποσό ανταμοιβής που αντιστοιχεί στο ΦΕ (α) στους ΦΥ ή/και ΣΦ έργων του ΕΣΑΑ αρμοδιότητάς του ή/και φορείς που έχουν συνδράμει στην επίτευξη οροσήμου ή την υλοποίηση έργου/δράσης, οι οποίοι είναι φορείς Γενικής Κυβέρνησης και εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας, καθώς και (β) στο συλλογικό όργανο της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 24 του ν. 4940/2022, σύμφωνα με το άρθρο 6 της παρούσας και προσδιορίζεται και ο μέγιστος αριθμός υπαλλήλων κάθε φορέα, σύμφωνα με την παρ. 7 του παρόντος άρθρου. Η ως άνω απόφαση κοινοποιείται άμεσα και με ηλεκτρονικά μέσα στην Γενική Διεύθυνση Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εσωτερικών.

10. Το ποσό της ανταμοιβής καταβάλλεται σε επίπεδο Φορέα. Ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Διεύθυνσης ορίζει τους υπαλλήλους, οι οποίοι εμπλέκονται στα εν λόγω έργα. Το σαράντα τοις εκατό (40%) του ποσού ανταμοιβής όπως προκύπτει, κατά περίπτωση, από την παρούσα, κατανέμεται ισομερώς στους υπαλλήλους του παρόντος και το υπόλοιπο εξήντα τοις εκατό (60%) κατανέμεται με απόφαση Προϊσταμένου. Σε κάθε περίπτωση, το συνολικό ποσό ανταμοιβής που λαμβάνει ο υπάλληλος δεν μπορεί να υπερβαίνει το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης.

11. Σε περίπτωση βεβαίωσης υπαλλήλων από περισσότερες της μίας οργανικής μονάδας, εκδίδεται από το αρμόδιο όργανο της υπερκείμενης οργανικής μονάδας ενιαία βεβαίωση του φορέα, λαμβάνοντας υπόψη τις επιμέρους βεβαιώσεις, τον ανώτατο συνολικό αριθμό δικαιούχων, καθώς και το συνολικό ποσό ανταμοιβής υπαλλήλων του, σύμφωνα με την απόφαση της παρ. 9 του άρθρου 5.

Άρθρο 6

Ανταμοιβή στους υπαλλήλους της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 24 του ν. 4940/2022

1. Η ανταμοιβή των μελών του συλλογικού οργάνου της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 24 του ν. 4940/2022 έκαστου ΦΕ προκύπτει ως κατ’ αποκοπή ποσό που δεν ξεπερνά το 8% του συνολικού ποσού ανταμοιβής που θα διανέμεται στον οικείο Φορέα Ευθύνης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 5, εφόσον πληροί τα κριτήρια για την πρόσθετη ανταμοιβή, όπως ορίζονται στο άρθρο 4. Το ακριβές ποσοστό του συνολικού ποσού ανταμοιβής
του ΦΕ που δίνεται στα μέλη των συλλογικών οργάνων, προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 9 του άρθρου 5 του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού.

2. Η ανταμοιβή καταβάλλεται σε επίπεδο Φορέα. Το ποσό ανταμοιβής που αντιστοιχεί σε έκαστο συλλογικό όργανο της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 24 του ν. 4940/2022, κατανέμεται στα μέλη του συλλογικού οργάνου, εφόσον είναι δημόσιοι υπάλληλοι με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, κατόπιν βεβαίωσης του Προέδρου του συλλογικού οργάνου.

3. Το σαράντα τοις εκατό (40%) του ποσού ανταμοιβής όπως προκύπτει, κατά περίπτωση, από την παρ. 1 του  παρόντος, κατανέμεται ισομερώς στους υπαλλήλους του παρόντος και το υπόλοιπο εξήντα τοις εκατό (60%) κατανέμεται με απόφαση του Προέδρου του συλλογικού
οργάνου. Σε κάθε περίπτωση, το συνολικό ποσό ανταμοιβής που λαμβάνει ο υπάλληλος δεν μπορεί να υπερβαίνει το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης.

Άρθρο 7

Ανταμοιβή στους υπαλλήλους της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 24 του ν. 4940/2022
1. Για τους υπαλλήλους που υπηρετούν στις υπηρεσίες της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 24 του ν. 4940/2022, πλην των τεχνικών υπηρεσιών των ΟΤΑ α’ βαθμού, το ποσό της ανταμοιβής συνδέεται άμεσα με την επίτευξη της στοχοθεσίας τους (Παράρτημα Α’). Για την επίτευξη της στοχοθεσίας τους δίδεται «Βεβαίωση επίτευξης στοχοθεσίας» από τον κατά περίπτωση αρμόδιο Υπουργό.

2. Το συνολικό ποσό της ανταμοιβής των υπαλλήλων των υπηρεσιών ως άνω αποτελεί κατ’ αποκοπή ποσό που αποφασίζεται από τον Αναπληρωτή Υπουργό Οικονομικών και τον Υπουργό Εσωτερικών, κατόπιν εισήγησης της ΕΥΣΤΑ.

3. Η ανταμοιβή καταβάλλεται σε επίπεδο Φορέα. Ο μέγιστος αριθμός των υπαλλήλων κάθε υπηρεσίας υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο της παρ. 7 του άρθρου 5 της παρούσας. Ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Διεύθυνσης ορίζει τους υπαλλήλους, οι οποίοι δύνανται να λάβουν πρόσθετη ανταμοιβή.

4. Το σαράντα τοις εκατό (40%) του ποσού ανταμοιβής όπως προκύπτει, κατά περίπτωση, από την παρ. 1 του παρόντος, κατανέμεται ισομερώς στους υπαλλήλους και το υπόλοιπο εξήντα τοις εκατό (60%) κατανέμεται με απόφαση Προϊσταμένου. Σε κάθε περίπτωση, το συνολικό ποσό ανταμοιβής που λαμβάνει ο υπάλληλος δεν μπορεί να υπερβαίνει το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του
επιδόματος θέσης ευθύνης.

5. Σε περίπτωση βεβαίωσης υπαλλήλων από περισσότερες της μίας οργανικής μονάδας, εκδίδεται από το αρμόδιο όργανο της υπερκείμενης οργανικής μονάδας ενιαία βεβαίωση του φορέα, λαμβάνοντας υπόψη τις επιμέρους βεβαιώσεις, τον ανώτατο συνολικό αριθμό δικαιούχων σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 5, καθώς και το συνολικό ποσό ανταμοιβής υπαλλήλων του, σύμφωνα με την κοινή απόφαση της παρ. 3 του παρόντος.

Άρθρο 8
Απαιτούμενα στοιχεία για τον υπολογισμό της ανταμοιβής
1. Ο υπολογισμός του συνολικού ποσού για τη χορήγηση της ανταμοιβής στους ΦΕ διενεργείται από το Υπουργείο Εσωτερικών, αμέσως μετά την έκδοση (α) της κοινής απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών και του Υπουργού Εσωτερικών της παρ. 3 του άρθρου 4, (β) της κοινής απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών και του Υπουργού Εσωτερικών της παρ. 6 του άρθρου 5 και (γ) της κοινής απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών και του Υπουργού Εσωτερικών της παρ. 2 του άρθρου 7 της παρούσας, οι οποίες κοινοποιούνται άμεσα και με ηλεκτρονικά μέσα στη Γενική Διεύθυνση Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εσωτερικών.

2. Για τον υπολογισμό της ανταμοιβής στους ΦΕ, εντός δέκα (10) ημερών από την έκδοση των αποφάσεων της παρ. 1, η ΕΥΣΤΑ εκδίδει και αποστέλλει σχετική βεβαίωση με όλα τα απαιτούμενα στοιχεία στη Γενική Διεύθυνση Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εσωτερικών. Ειδικότερα, αποστέλλει και σε ηλεκτρονική μορφή (xls), τα κάτωθι στοιχεία Έργων/Υποέργων ανά ΦΕ που πληρούν τα κριτήρια του άρθρου 4 και της παρ. 6 του άρθρου 5 της παρούσας, σύμφωνα με τον Πίνακα 1 του Παραρτήματος Β:

(α) Κωδικός ΟΠΣ Έργων
(β) Τίτλος Έργου
(γ) Εγκεκριμένος Προϋπολογισμός Έργων
(δ) Κατηγορία Έργων/Υποέργων (Χ, Υ, Ζ),
(ε) Εγκεκριμένες Πιστώσεις Έργων/Υποέργων ΦΕ (Τρέχοντος Έτους)
(στ) Πληρωμές (Τρέχοντος Έτους) Έργων/Υποέργων ΦΕ
(ζ) Βαθμολογία Οροσήμων Πληρωμής ή/και ενδιάμεσων Οροσήμων Έργων
(η) Χαρακτηρισμός Έργων/Υποέργων που συνιστούν Μεταρρυθμίσεις ή Επενδύσεις
(θ) Φορέας Ευθύνης Έργων και στοιχεία αυτού: ΑΦΜ και κωδικός epde
(ι) Φορέας Υλοποίησης Έργων/Υποέργων και στοιχεία αυτού: ΑΦΜ και κωδικός epde
(ια) Συμπράττων Φορέας, όπου υφίσταται, και στοιχεία αυτού: ΑΦΜ και κωδικός epde.

3. Εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την έκδοση της παρούσας, οι Φορείς Ευθύνης έργων του ΕΣΑΑ, αποστέλλουν ηλεκτρονικά στη Γενική Διεύθυνση Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εσωτερικών, τα στοιχεία του υπεύθυνου επικοινωνίας του ΦΕ, καθώς και των ΦΥ και ΣΦ έργων αρμοδιότητάς τους, σύμφωνα με τον Πίνακα 2 του Παραρτήματος Β της παρούσας, ο οποίος μεριμνά για την
έγκαιρη αποστολή των απαιτούμενων στοιχείων.

Άρθρο 9
Διαδικασία καταβολής ανταμοιβής – Εμφάνιση της δαπάνης στη δημόσια ληψοδοσία

1. Υπάλληλοι οι οποίοι εμπλέκονται στην υλοποίηση έργων του ΕΣΑΑ και ανήκουν σε ΦΕ/ΦΥ/ΣΦ ή/και είναι μέλη των συλλογικών Οργάνων ή/και υπηρετούν στις υπηρεσίες της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 24 του ν. 4940/2022 (Α’ 112), λαμβάνουν την ανταμοιβή που αντιστοιχεί σε μία μόνο ιδιότητα.
2. Η προβλεπόμενη με την παρούσα ανταμοιβή δεν καταβάλλεται σε υπαλλήλους που έχουν λάβει ή λαμβάνουν για το έτος αναφοράς, κάποια από τις ανταμοιβές των άρθρων 23 ή 25 ή 26 ή 27 του ν. 4940/2022 (Α’ 112).
3. Η καταβολή της υπολογισθείσας ανταμοιβής που καθορίζεται με την παρούσα, γίνεται από τη Γενική Διεύθυνση Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εσωτερικών και διενεργείται μέσω του  γράμματος Δημοσίων Επενδύσεων σε βάρος των πιστώσεων του έργου με ενάριθμο 2022ΤΑ01500004, τίτλο: SUB.5 «Σύστημα επιβράβευσης Δημοσίων Υπαλλήλων» και κωδ. ΟΠΣ 5150179» ως ακολούθως:

(α) για τους υπαλλήλους των φορέων της Κεντρικής Διοίκησης αρμόδια υπηρεσία για την πληρωμή είναι η Γενική Διεύθυνση Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εσωτερικών, Ειδικός Φορέας 1007-705-0000000.

(β) Για τους υπαλλήλους των νομικών προσώπων (ΝΠ), φορέων της Γενικής Κυβέρνησης, ορίζονται τα ίδια τα ΝΠ εκ παραλλήλου υπόλογοι – διαχειριστές του έργου από τον Διατάκτη της ΣΑΤΑ 015, και είναι τα ίδια αρμόδια για την πληρωμή τους.

4. Ορισμός νομικών προσώπων της Γενικής Κυβέρνησης ως υπολόγων – διαχειριστών: Με απόφαση του Διατάκτη της ΣΑΤΑ 015, τα νομικά πρόσωπα, φορείς Γενικής Κυβέρνησης, στους οποίους κατανέμεται ποσό ανταμοιβής σύμφωνα με την απόφαση του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού της παρ. 9 του άρθρου 5, καθώς και την κοινή απόφαση του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών και του Υπουργού Εσωτερικών της παρ. 2 του άρθρου 7 της παρούσας, ορίζονται ως υπόλογοι διαχειριστές του έργου. Η ως άνω απόφασή τους κοινοποιείται ηλεκτρονικά, στον ηλεκτρονικό λογαριασμό επικοινωνίας του υπεύθυνου υπαλλήλου που έχει δηλωθεί. Τα νομικά πρόσωπα στη συνέχεια ορίζουν άμεσα εισηγητές εκκαθάρισης και υπεύθυνους λογαριασμού και αποστέλλουν έγχαρτα και ηλεκτρονικά τις σχετικές αποφάσεις στη Γενική Διεύθυνση Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εσωτερικών. Οι ορισμένοι ως εισηγητές εκκαθάρισης και υπεύθυνοι λογαριασμού προβαίνουν άμεσα σε αίτηση δημιουργίας χρήστη στο
epde για τους ανάλογους ρόλους, ενημερώνοντας παράλληλα τη ΓΔΟΔΥ του Υπουργείου Εσωτερικών ηλεκτρονικά, ώστε να γίνουν σε αυτούς αναθέσεις ΣΑΤΑ και Έργου από τον διαχειριστή οφειλών.

Οι υπόλογοι διαχειριστές του έργου και οι Υπεύθυνοι Λογαριασμού των ΝΠ προβαίνουν σε όλες τις νόμιμες διαδικασίες που προβλέπουν οι διατάξεις για την πιστοποίησή τους στην Τράπεζα της Ελλάδος. Οι προβλεπόμενες ως άνω διαδικασίες ολοκληρώνονται εντός ενός (1) μηνός από την κοινοποίηση της απόφασης του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού της παρ. 9 του άρθρου 5 της καθώς και της κοινής απόφασης
του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών και του Υπουργού Εσωτερικών της παρ. 2 του άρθρου 7 της παρούσας.

5. Η αρμόδια οικονομική υπηρεσία των Φορέων στους οποίους κατανέμεται το ποσό ανταμοιβής σύμφωνα με την απόφαση της παρ. 9 του άρθρου 5 του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού, καθώς και της κοινής απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών και του Υπουργού Εσωτερικών της παρ. 2 του άρθρου 7 της παρούσας, αποστέλλει στην Γενική Διεύθυνση Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εσωτερικών, με αποκλειστική προθεσμία εντός ενός (1) μηνός
από την ημερομηνία έκδοσης των εν λόγω αποφάσεων
έγχαρτα και ηλεκτρονικά, τα κάτωθι κατά περίπτωση
δικαιολογητικά:
(α) για τους φορείς της Κεντρικής Διοίκησης:
αα) Κατάσταση δαπάνης στην οποία θα περιλαμβάνονται το συνολικό καθώς και αναλυτικά τα ποσά ανταμοιβής σε κάθε υπάλληλο, οι αναλογούσες νόμιμες κρατήσεις και το τελικό πληρωτέο ποσό, ονοματεπώνυμο, ΑΦΜ και αριθμός IBAN του λογαριασμού τραπέζης κάθε υπαλλήλου, υπό την προϋπόθεση ότι υποστηρίζονται από το σύστημα ΔΙΑΣ ΑΕ, καθώς και ο συνολικός αριθμός των δικαιούχων υπαλλήλων. Η κατάσταση δαπάνης υπογράφεται αρμοδίως, ως προς την τήρηση των προβλεπόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 24 του ν. 4940/2022 και την ακρίβεια των αναφερόμενων στοιχείων λογαριασμού τραπέζης των δικαιούχων υπαλλήλων.

αβ) Ηλεκτρονικό αρχείο μισθοδοσίας xml, σύμφωνα με τις προδιαγραφές που προβλέπονται από την Ενιαία Αρχή Πληρωμών για τα αρχεία που περιλαμβάνουν αμοιβές μέσω ΠΔΕ με χρήση των αντίστοιχων ΑΛΕ.

αγ) Βεβαίωση του φορέα για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν την ανταμοιβή στο πλαίσιο υλοποίησης των έργων του ΕΣΑΑ, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 24 του ν. 4940/2022 και τα ειδικότερα οριζόμενα στα άρθρα 5, 6 και 7 της παρούσας.

αδ) Ειδικότερα για την καταβολή ανταμοιβής στα μέλη συλλογικών οργάνων της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 24 του ν. 4940/2022, αποστέλλεται η απόφαση συγκρότησης και ορισμού μελών του οργάνου, και οι τυχόν τροποποιήσεις, σύμφωνα με την απόφαση της υποπερ. 9 της περ. β’ της παρ. 1 του άρθρου 3 της υπό στοιχεία 119126ΕΞ 2021/28.09.2021 απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών (Β’ 4498).

αε) Ειδικότερα για την καταβολή ανταμοιβής στους υπαλλήλους της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 24 του ν. 4940/2022, αποστέλλεται η «Βεβαίωση επίτευξης στοχοθεσίας» του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού.

Στην περίπτωση που υπάλληλοι του φορέα που περιλαμβάνονται στην ως άνω βεβαίωση, δεν μισθοδοτούνται από την οικεία οικονομική υπηρεσία του φορέα, η τελευταία μεριμνά για την άμεση αναζήτηση των απαραίτητων μισθολογικών και λοιπών στοιχείων από τον φορέα μισθοδοσίας τους για τον υπολογισμό της ανταμοιβής και την ένταξή τους στην ενιαία κατάσταση δαπάνης του φορέα.

Για την καταβολή του ποσού ανταμοιβής των δικαιούχων υπαλλήλων από τις αρμόδιες οικονομικές υπηρεσίες, και στην περίπτωση που περισσότεροι του ενός φορείς ή συλλογικά όργανα στους οποίους έχει κατανεμηθεί ποσό, υπάγονται στην ίδια οικονομική υπηρεσία, η τελευταία δύναται να εκδώσει ενιαία κατάσταση δαπάνης για περισσότερους, υπό την προϋπόθεση ότι σε αυτή συμπεριλαμβάνεται το σύνολο των δικαιούχων
υπαλλήλων, όπως αυτοί προκύπτουν αθροιστικά από τις σχετικές βεβαιώσεις των φορέων, οι οποίες επισυνάπτονται από κοινού στην ενιαία κατάσταση.

Κατ’ εξαίρεση, και εφόσον δεν υφίσταται αρμόδια οικονομική υπηρεσία στον φορέα, με μέριμνα του συγκεντρώνονται διακριτά οι καταστάσεις δαπάνης και τα ηλεκτρονικά αρχεία μισθοδοσίας xml από έκαστο φορέα μισθοδοσίας των υπαλλήλων του, και τις οποίες αποστέλλει συγκεντρωτικά, εντός της ως άνω προθεσμίας.

(β) λοιποί φορείς – νομικά πρόσωπα Γενικής Κυβέρνησης:

βα) Κατάσταση δαπάνης στην οποία θα περιλαμβάνονται το συνολικό, καθώς και αναλυτικά τα ποσά ανταμοιβής σε κάθε υπάλληλο, οι αναλογούσες νόμιμες κρατήσεις και το τελικό πληρωτέο ποσό, ονοματεπώνυμο και ΑΦΜ κάθε υπαλλήλου, καθώς και ο συνολικός αριθμός
των δικαιούχων υπαλλήλων. Η κατάσταση δαπάνης υπογράφεται αρμοδίως, ως προς την τήρηση των προβλεπόμενων στο άρθρο 24 παρ. 3 του ν. 4940/2022 (Α’ 112).

ββ) Βεβαίωση του αρμόδιου οργάνου του φορέα για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν την ανταμοιβή στο πλαίσιο υλοποίησης των έργων του ΕΣΑΑ, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 24 του ν. 4940/2022.

βγ) Ειδικότερα για την καταβολή ανταμοιβής στους υπαλλήλους της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 24 του ν. 4940/2022, αποστέλλεται «Βεβαίωση επίτευξης στοχοθεσίας» του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού.

6. Οι φορείς που δεν αποστέλλουν τα απαιτούμενα στοιχεία εντός των προβλεπόμενων στην παρούσα προθεσμιών, δεν συμπεριλαμβάνονται στη διαδικασία καταβολής της ανταμοιβής στο πλαίσιο του πιλοτικού συστήματος.

7. Διαδικασία καταβολής της ανταμοιβής – Εκκαθάριση δαπάνης για φορείς Κεντρικής Διοίκησης:

7.1 Για τους φορείς της Κεντρικής Διοίκησης, η εκκαθάριση και πληρωμή της δαπάνης για την καταβολή της ανταμοιβής στους υπαλλήλους στο πλαίσιο του έργου SUB. 5 «Σύστημα επιβράβευσης Δημοσίων Υπαλλήλων» (με ενάριθμο 2022ΤΑ01500004 και κωδ. ΟΠΣ 5150179) διενεργείται από την αρμόδια υπηρεσία της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εσωτερικών, βάσει της βεβαίωσης του αρμόδιου οργάνου του εκάστοτε φορέα, και μετά από έλεγχο της νομιμότητας και κανονικότητας της δαπάνης, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην
υπ’ αρ.134453/23.12.2015 κοινή υπουργική απόφαση (Β’ 2857). Ο Φορέας είναι υποχρεωμένος για την τήρηση των δικαιολογητικών βάσει των οποίων εκδίδει την κατάσταση δαπάνης.

7.2 Για κάθε φορέα Κεντρικής Διοίκησης, μετά την παραλαβή των δικαιολογητικών της παρ. 8α του παρόντος από τη ΓΔΟΔΥ του Υπουργείου Εσωτερικών και την εκτέλεση της κατανομής του σχετικού ποσού στην Τράπεζα της Ελλάδος, στο λογαριασμό της ΣΑΤΑ 015, η οργανική μονάδα δια του ορισμένου εισηγητή εκκαθάρισης του Υπουργείου Εσωτερικών προβαίνει στον έλεγχο των υποβληθέντων δικαιολογητικών, του ηλεκτρονικού
αρχείου μισθοδοσίας xml και στην έκδοση της εντολής πληρωμής μέσω του πληροφοριακού συστήματος του ΠΔΕ (e-pde), η οποία υπογράφεται αρμοδίως και αναρτάται στο Πρόγραμμα Διαύγεια.

7.3 Με ηλεκτρονική εντολή μεταφοράς (eps) του ορισθέντος υπεύθυνου λογαριασμού του έργου μεταφέρεται το κατανεμημένο Τελικό Ποσό Ανταμοιβής στο φορέα (πληρωτέο στους δικαιούχους και πάσης φύσης προβλεπόμενες νόμιμες κρατήσεις) από το λογαριασμό της ΣΑTA 015 (όπου είναι ενταγμένο το έργο με ενάριθμο 2022ΤΑ01500004 και κωδ. ΟΠΣ 5150179) στην ΤτΕ, στον ενδιάμεσο λογαριασμό του Υπουργείου Εσωτερικών που τηρείται στην Τράπεζα της Ελλάδος και ο οποίος δημιουργείται για πληρωμές ΠΔΕ για το σκοπό αυτό.

7.4 Ο πιστοποιημένος εκκαθαριστής του Υπουργείου Εσωτερικών για την Ενιαία Αρχή Πληρωμών (ΕΑΠ) για την πληρωμή αμοιβών που βαρύνουν τον προϋπολογισμό ΠΔΕ είναι υπεύθυνος για την μεταφόρτωση στην εφαρμογή της ΕΑΠ της ηλεκτρονικής αναλυτικής κατάστασης για την καταβολή της ανταμοιβής (αρχείο xml), το οποίο έχει εκδοθεί και αποσταλεί από την αρμόδια οικονομική υπηρεσία κάθε φορέα.

7.5 Ενέργειες λόγω απόρριψης πληρωμής: Σε περίπτωση απόρριψης πληρωμής του αρχείου xml από το σύστημα της ΕΑΠ ή από τη ΔΙΑΣ ΑΕ, ο πιστοποιημένος εκκαθαριστής αποδοχών μέσω ΠΔΕ της ΕΑΠ στο Υπουργείο Εσωτερικών ενημερώνει άμεσα τον φορέα προκειμένου να αποστείλει εκ νέου, διορθωμένο, το ηλεκτρονικό αρχείο xml. Σε περίπτωση απόρριψης σε τραπεζικό λογαριασμό δικαιούχου ο πιστοποιημένος εκκαθαριστής αποδοχών μέσω ΠΔΕ της ΕΑΠ στο Υπουργείο Εσωτερικών προβαίνει σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες ώστε αυτό να διορθωθεί.

7.6 Η πληρωμή των τελικών ποσών ανταμοιβής στους δικαιούχους, διενεργείται μέσω της ΕΑΠ, με χρέωση του ενδιάμεσου λογαριασμού του Υπουργείου Εσωτερικών στην ΤτΕ και πίστωση των ατομικών τραπεζικών λογαριασμών των δικαιούχων και των φορέων κρατήσεων, κατά τις προβλεπόμενες ημερομηνίες. Για την επίτευξη της έγκαιρης καταβολής της πρόσθετης αμοιβής στους δικαιούχους υπαλλήλους, η πληρωμή τους ακολουθεί τις προθεσμίες υποβολής αρχείων στο σύστημα πληρωμής της ΕΑΠ, η οποία ολοκληρώνεται έως την τελευταία ημερομηνία του μεθεπόμενου της ημερομηνίας αποστολής των δικαιολογητικών μήνα Διαδικασία καταβολής της ανταμοιβής για ΝΠ Γενικής Κυβέρνησης.

8. Για τα νομικά πρόσωπα – φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, τα οποία ορίζονται υπόλογοι διαχειριστές στο εν λόγω έργο, την αρμοδιότητα για την καταβολή της ανταμοιβής στους υπαλλήλους τους, έχουν τα ίδια τα ΝΠ.

Μετά την πραγματοποίηση χρηματοδότησης/κατανομής στην ΤτΕ στο λογαριασμό της ΣΑΤΑ 015, τα ΝΠ προβαίνουν στην καταβολή της ανταμοιβής στους δικαιούχους υπαλλήλους τους, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες σχετικές διατάξεις του ΠΔΕ (σχ. Υ υπ’ αρ.134453/23.12.2015 κοινή υπουργική απόφαση (Β’ 2857)). Η καταβολή της ανταμοιβής στους δικαιούχους υπαλλήλους διενεργείται από την οικονομική υπηρεσία του νομικού προσώπου
μέσω ΕΑΠ, με ευθύνη του κατά περίπτωση αρμόδιου εισηγητή εκκαθάρισης και του πιστοποιημένου εκκαθαριστή για την Ενιαία Αρχή Πληρωμών (ΕΑΠ) για την πληρωμή αμοιβών που βαρύνουν τον προϋπολογισμό ΠΔΕ.

9. Κατ’ εξαίρεση, για τους φορείς Γενικής Κυβέρνησης που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας και των οποίων οι τακτικές αποδοχές προσωπικού δεν καταβάλλονται μέσω ΕΑΠ, η πληρωμή της ανταμοιβής στους δικαιούχους γίνεται μέσω e-pde, με απευθείας
μεταφορά του ποσού της ανταμοιβής στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων υπαλλήλων, χωρίς τη μεσολάβησή της.

10. Η ως άνω διαδικασία ολοκληρώνεται έως την τελευταία ημέρα του μεθεπόμενου της ημερομηνίας αποστολής των δικαιολογητικών μήνα.

11. Δήλωση Δαπανών: Αμέσως μετά την πληρωμή, το Υπουργείο Εσωτερικών, ως φορέας υλοποίησης του έργου που χρηματοδοτεί την καταβολή της ανταμοιβής κατά το πιλοτικό σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής, υποχρεούται να δηλώσει άμεσα τις δαπάνες στο ΟΠΣ του ΤΑΑ. Τα δικαιολογητικά που αφορούν στις πληρωμές που έχουν πραγματοποιήσει τα Νομικά Πρόσωπα, όπως προβλέπονται στις κοινές υπουργικές αποφάσεις υπ’ αρ. 134453/2015 (Β’ 2857) και υπό στοιχεία 2/39549/0026/2015Ν (Β’ 1138), αποστέλλονται έγχαρτα και ηλεκτρονικά στη Γενική Διεύθυνση Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εσωτερικών με αποκλειστική προθεσμία τριάντα (30) ημερών από την καταβολή της ανταμοιβής. Η δήλωση δαπανών ολοκληρώνεται έως 31.12.2023.

12. Η εμφάνιση των ως άνω πληρωμών στη δημόσια ληψοδοσία πραγματοποιείται με την έκδοση συμψηφιστικών χρηματικών ενταλμάτων από την ΓΔΟΔΥ του Υπουργείου Εσωτερικών, σύμφωνα και με τα δικαιολογητικά πληρωμής. Τα δικαιολογητικά πληρωμής των Νομικών Προσώπων αποστέλλονται από τους φορείς εντός της τεθείσας προθεσμίας ως άνω σχετικά.

13. Η ετήσια κατάσταση αποδοχών που αφορά στην καταβολή της ανταμοιβής υποβάλλεται από τον κατά περίπτωση αρμόδιο εκκαθαριστή, το επόμενο της καταβολής έτος, στην οικεία εφαρμογή της ΑΑΔΕ. Ειδικότερα, οι φορείς Κεντρικής Διοίκησης, για τους οποίους η καταβολή της ανταμοιβής στο προσωπικό τους γίνεται από το Υπουργείο Εσωτερικών, υποχρεούνται, έως την 15η Ιανουαρίου 2024, να αποστείλουν το ηλεκτρονικό αρχείο που περιλαμβάνει το σύνολο των δικαιούχων υπαλλήλων και τα ποσά που τους αναλογούν, σύμφωνα με τις προδιαγραφές που προβλέπονται από την ΑΑΔΕ.

Η αρμόδια υπηρεσία της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εσωτερικών, μετά τη συγχώνευση των απεσταλθέντων αρχείων από το σύνολο των φορέων Κεντρικής Διοίκησης στους οποίους έχει καταβάλει την προβλεπόμενη ανταμοιβή, υποβάλει τη σχετική ενιαία βεβαίωση στην εφαρμογή της ΑΑΔΕ, για την υποβολή των αρχείων βεβαιώσεων αποδοχών και αμοιβών, εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας».

Άρθρο 10

Τελικές διατάξεις –
Έναρξη ισχύος

1. Τα Παραρτήματα Α και Β αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της παρούσας.
2. Η ισχύς της απόφασης αυτής αρχίζει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Όπως δήλωσε ο πρωθυπουργός, «και επειδή ακούω δικαιολογημένα παράπονα για την προσωπική διαφορά, μπορώ να σας πω κάντε λίγη υπομονή θα υπάρχουν καλές εξαγγελίες και για τους συνταξιούχους που δεν είδαν καμία αύξηση τον τελευταίο μήνα».

Πρόσθεσε δε, ότι η παράταξη του, «έτσι αποδεικνύει το πώς αντιλαμβάνεται και την πρόοδο και την κοινωνική συνοχή».

Σημειώνεται, ότι σύμφωνα με πληροφορίες, εντός της εβδομάδας αναμένονται σχετικές ανακοινώσεις με προίκα τον δημοσιονομικό χώρο που έχει διαμορφωθεί.

Πως θα γίνει η αύξηση - Ποιους αφορά:

Μπόνους προσωπικής διαφοράς. Οι δικαιούχοι του μπόνους ( πιθανότατα ύψους 300 ευρώ) που σχεδιάζεται να δοθεί πριν από το Πάσχα ,είναι περίπου 140.000 συνταξιούχοι , 5,5% του συνόλου των συνταξιούχων, οι οποίοι:

-Δεν έλαβαν καμία αύξηση αυτές τις ημέρες καθώς διατηρούν σημαντική προσωπική διαφορά

-Δεν έλαβαν την επιταγή ακρίβειας των 250 ευρώ τα Χριστούγεννα καθώς δεν ανήκουν στην κατηγορία των χαμηλοσυνταξιούχων αφού οι συντάξεις τους κυμαίνονται από 800 - 1.000 ευρώ.

- Δεν ωφελήθηκαν από την κατάργηση της φορολογικής εισφοράς αλληλεγγύης, διότι έχουν μικρότερες συντάξεις από 1.000 ευρώ / μήνα και δεν είχαν ούτως ή άλλως κράτηση εισφοράς αλληλεγγύης.

Παράλληλα, με αφορμή τις έκτακτες προσλήψεις για τις ανάγκες της πανδημίας, που πραγματοποιήθηκαν παρακάμπτοντας τις σχετικές διαδικασίες, ο κ. Βορίδης μίλησε για την ανάγκη θεσμοθέτησης «ειδικών ομάδων δράσης». Οι ομάδες αυτές θα πρέπει να είναι ευέλικτες, ώστε να επεμβαίνουν σε υπηρεσίες που αντιμετωπίζουν έκτακτες συνθήκες, να λύνουν τη δυσλειτουργία και να αποχωρούν όταν η υπηρεσία επανέλθει στην κανονικότητά της. Ο υπουργός έφερε ως παράδειγμα δυσλειτουργίας τις χιλιάδες αιτήσεις για άδειες παραμονής που έχουν συσσωρευτεί στις αρμόδιες υπηρεσίες.

Για την τηλεργασία, ο κ. Βορίδης ανέφερε ότι έχει εκδοθεί από την Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων το Προεδρικό Διάταγμα, του οποίου τις υποδείξεις εξετάζει το υπουργείο Ψηφιακής Πολιτικής και εκτίμησε ότι σε 1 – 1,5 μήνα, θα έχει εκδοθεί το προεδρικό διάταγμα (ΠΔ) για την εφαρμογή του στο Δημόσιο από την 1η Ιανουαρίου 2023. Όπως είπε ο υπουργός, παράλληλα με το ΠΔ, θα εκδοθεί κοινή υπουργική απόφαση που θα καθορίζει τις ειδικές κατηγορίες ευπαθών και ασθενών, που όπως προβλέπεται στον σχετικό νόμο, θα έχουν ειδική προτεραιότητα.

Σχετικά με το μπόνους παραγωγικότητας, ο κ. Βορίδης δήλωσε ότι προετοιμάζεται η υπουργική απόφαση με την οποία θα καθοριστούν τα κριτήρια με τα οποία θα δοθεί η έκτακτη ανταμοιβή. Υπενθυμίζεται ότι το πριμ μπορεί να φτάσει έως και το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης κάθε υπαλλήλου και θα χορηγείται με απόφαση του προϊσταμένου, βάσει της επίτευξης ποσοτικών στόχων. Στην πιλοτική του εφαρμογή, το μέτρο αφορά πολιτικούς υπαλλήλους και το ένστολο προσωπικό του δημοσίου τομέα, οι οποίοι, λόγω αρμοδιότητας, υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους των ετήσιων σχεδίων δράσης των υπουργείων, υπαλλήλους που εμπλέκονται σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» και στην υλοποίηση προγραμμάτων συγχρηματοδοτούμενων από την Ε.Ε., σε προσωπικό των γενικών διευθύνσεων Οικονομικών Υπηρεσιών των υπουργείων και του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους και σε δικαστικούς υπαλλήλους που υλοποιούν στόχους του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0».

Αναφερόμενος στον κλάδο Επιτελικών Στελεχών και στο γεγονός ότι οι θέσεις που προορίζονταν για αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης δεν συμπληρώθηκαν, ο υπουργός Εσωτερικών σημείωσε ότι εξετάζονται μέτρα, ώστε η διαδρομή καριέρας να γίνει ελκυστικότερη για τους αποφοίτους και να αναθερμανθεί το ενδιαφέρον τους για τον νέο κλάδο.

Ο τομεάρχης Εσωτερικών και βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ, Κώστας Ζαχαριάδης, τόνισε την ανάγκη μιας νέας στρατηγικής για τη λειτουργία του δημοσίου τομέα , καθώς όπως τόνισε «έχουμε μπει σε μια εποχή πολλαπλών κρίσεων και ανακατατάξεων και η στρατηγική για να μπορέσουμε να τις αντιμετωπίσουμε είναι να υπηρετήσουμε το δημόσιο συμφέρον και να βάλουμε και ρυθμίσεις στην ιδιωτική αγορά».

Από την πλευρά του ο Παύλος Χρηστίδης, μέλος του πολιτικού συμβουλίου του ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΑΛ, κατηγόρησε την κυβέρνηση ότι «έχει κάνει ρεκόρ κατάχρησης της δυνατότητας να τοποθετεί προϊσταμένους με ανάθεση εκτός διαδικασιών ΑΣΕΠ, με πελατειακά και κομματικά κριτήρια». Επισήμανε ακόμη, ότι το κράτος επί διακυβέρνησης της ΝΔ «είναι συγκεντρωτικό και επιτελικό στην εξουσία, αλλά είναι αποκεντρωτικό στην ευθύνη, μιας και για αυτή για όλα φταίνε συνήθως κάποιοι δημόσιου υπάλληλοι».

Ο βουλευτής του ΚΚΕ, Χρήστος Κατσώτης, τέλος, τόνισε ότι «το κράτος δεν μπορεί να αυτονομηθεί από την κάθε φορά κυρίαρχη τάξη, ούτε να στραφεί εναντίον της, καθώς αποτελεί δικό της εργαλείο», ενώ επισήμανε ότι οι λύσεις που δόθηκαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας είχαν ταξικό πρόσημο.

Τη συζήτηση συντόνισε η δημοσιογράφος του Αθηναϊκού – Μακεδονικού Πρακτορείου Ειδήσεων Μαρία Κουζινοπούλου.

Σύμφωνα με πηγές που επικαλείται το Bloomberg, ο επικεφαλής του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού, Αντρέα Ενρία, κάλεσε πρόσφατα μεμονωμένους τραπεζίτες να είναι φειδωλοί στα μπόνους και τα μερίσματα, καθώς ανησυχεί ότι η ενεργειακή κρίση θα μπορούσε να οδηγήσει σε κύμα χρεοκοπιών.

Οι ίδιες πηγές αναφέρουν ότι οι πιέσεις έχουν ενταθεί, καθώς η ΕΚΤ βλέπει τώρα ως πιθανό σενάριο, μια πιο έντονη επιβράδυνση στην Ευρώπη.

Η ΕΚΤ πιστεύει ότι τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα μπορεί να υποτιμούν τους κινδύνους. «Υπάρχει κάποια απροθυμία από την πλευρά των τραπεζών να συμμετάσχουν σοβαρά σε εποπτικές συζητήσεις», δήλωσε πρόσφατα ο Αντρέα Ενρία, προσθέτοντας ότι η Ευρώπη αντιμετωπίζει «ένα επίμονο και ολοκληρωμένο μακροοικονομικό σοκ», το οποίο απαιτεί από τις εποπτικές αρχές «να είναι εξαιρετικά προσεκτικές».

Πρώιμα σημάδια

Τα στατιστικά στοιχεία της ΕΚΤ που δημοσιεύθηκαν την Παρασκευή δείχνουν κάποια πρώιμα προειδοποιητικά σημάδια. Το συνολικό μερίδιο των λεγόμενων δανείων δεύτερου σταδίου, όπου οι προοπτικές ενός δανειολήπτη έχουν επιδεινωθεί, συνέχισε να αυξάνεται. Έφτασαν στο 9,7% των συνολικών δανείων το δεύτερο τρίμηνο, από 9,3% τρεις μήνες νωρίτερα. Ωστόσο, τα επισφαλή δάνεια του κλάδου μειώθηκαν συνολικά, ενώ τα επίπεδα κεφαλαίων παρέμειναν σταθερά.

Η ΕΚΤ έχει στο παρελθόν δείξει ότι είναι έτοιμη να παρέμβει όταν πιστεύει ότι τα σχέδια παροχών μιας τράπεζας είναι υπερβολικά στο πλαίσιο των αυξημένων οικονομικών κινδύνων. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας συνέστηε «ιδιαίτερη μετριοπάθεια» και στη συνέχεια ανάγκασε πολλούς δανειστές, όπως η BNP Paribas SA, η Deutsche Bank και η UniCredit να μειώσουν τα μπόνους τους για το 2020. Εκπρόσωπος της ΕΚΤ αρνήθηκε να σχολιάσει.

Το δίλημμα

Η πίεση της ΕΚΤ δημιουργεί ένα δίλημμα σε πολλές τράπεζες, οι οποίες βλέπουν τα κέρδη τους να ενισχύονται. Αυτό συνήθως οδηγεί σε προσδοκίες μεταξύ των τραπεζιτών ότι θα λάβουν υψηλότερα μπόνους. Πολλοί δανειστές έχουν επίσης υποσχεθεί ότι θα πραγματοποιήσουν σημαντικές πληρωμές στους επενδυτές τα επόμενα χρόνια. Επομένως, μια πιο συντηρητική πολιτική μπορεί να προκαλέσει την αντίδραση των μετόχων.

Ωστόσο, όπως υπογραμμίζει το Bloomberg, η επιλογή μιας αυστηρής προσέγγισης για τις προβλέψεις και ο εξαναγκασμός των τραπεζών να μειώσουν τις πληρωμές μπορεί επίσης να δημιουργήσει προβλήματα για την ΕΚΤ. Ο κ. Ένρια είπε ότι οι προειδοποιήσεις κατά τη διάρκεια των πρώτων ημερών της πανδημίας της Covid ότι οι χρεοκοπίες μπορεί να αυξηθούν δραματικά αποδείχθηκαν πολύ απαισιόδοξες, τροφοδοτώντας τη στάση των τραπεζών «να απορρίψουν τις εκκλήσεις των εποπτών τους για σύνεση ως αδικαιολόγητο συντηρητισμό».

Η εποπτική αρχή εφάρμοσε επίσης de facto απαγόρευση μερισμάτων και επαναγορών μετοχών που αποδείχθηκε επιζήμια για τις αποτιμήσεις των τραπεζών και έγινε στόχος δημόσιας κριτικής από αρκετούς τραπεζίτες υψηλού προφίλ της ζώνης του ευρώ.

Η ΕΚΤ κατάργησε τους περιορισμούς που σχετίζονται με την πανδημία στα μερίσματα και τα μπόνους το 2021 και αντ’ αυτού τους αντικατέστησε με έκκληση προς τις τράπεζες να υιοθετήσουν «μια συνετή και στραμμένη προς το μέλλον προσέγγιση» όταν αποφασίζουν για μπόνους.

Ειδικότερα, τα κίνητρα αλλά και οι διευκολύνσεις που σχεδιάζονται για τους συνεπείς οφειλέτες προβλέπουν:

1.Ψαλίδι στα χρήματα που παρακρατεί η Εφορία για τη χορήγηση της φορολογικής ενημερότητας σε οφειλέτες οι οποίοι είναι συνεπείς και τηρούν τις ρυθμίσεις τους. Σήμερα όποιος ζητά την έκδοση αποδεικτικού φορολογικής ενημερότητας για να εισπράξει χρήματα από το Δημόσιο (εφάπαξ, κοινωνικές παροχές, αμοιβές για εκτέλεση έργου κ.ά.) ή να μεταβιβάσει ακίνητο και έχει βεβαιωμένα ληξιπρόθεσμα χρέη που έχουν υπαχθεί σε ρύθμιση τμηματικής καταβολής, θα πρέπει να περάσει υποχρεωτικά από την Εφορία, ενώ τίθεται υποχρεωτικά ο όρος της παρακράτησης. Από τα χρήματα που προβλέπεται να εισπράξει ο φορολογούμενος η Εφορία παρακρατεί ποσό ίσο με 10% έως 100% και μέχρι του ύψους των βεβαιωμένων προς τη Φορολογική Διοίκηση οφειλών, ανεξάρτητα αν οι οφειλές έχουν υπαχθεί σε ρύθμιση για τμηματική καταβολή και τηρούνται κανονικά. Βασικά κριτήρια για το κούρεμα των ποσοστών παρακράτησης αποτελούν ο βαθμός συνέπειας του φορολογούμενου και οι «ασφαλιστικές δικλίδες» για την έγκαιρη αποπληρωμή των οφειλών του. Το σενάριο που βρίσκεται στο τραπέζι προβλέπει μεταξύ άλλων τα εξής:

– Διαδικασίες-εξπρές για την έκδοση φορολογικής ενημερότητας για αυτούς που έχουν βεβαιωμένες οφειλές και το προφίλ τους με βάση την ανάλυση κινδύνου των φορολογικών Αρχών δείχνει ότι τα τελευταία χρόνια καταβάλλουν τις οφειλές τους χωρίς καθυστέρηση.

– Κλιμακωτή μείωση του ποσοστού της παρακράτησης επί των χρημάτων που εισπράττονται ή επί του τιμήματος πώλησης του ακινήτου για όσους έχουν εντάξει τις οφειλές τους σε ρύθμιση και την εξυπηρετούν κανονικά. Το ποσοστό παρακράτησης θα περιορίζεται σε συνάρτηση με τον αριθμό των δόσεων που αποπληρώνονται κανονικά και το ύψος του υπόλοιπου χρέους. 

2. Ενεργοποίηση του προοδευτικά ακατάσχετου τραπεζικού λογαριασμού. Το μέτρο αφορά τους συνεπείς οφειλέτες και παρά το γεγονός ότι έχει ψηφιστεί από το 2019 παραμένει παγωμένο μέχρι σήμερα. Σύμφωνα με πληροφορίες, εξετάζονται βελτιώσεις στη ρύθμιση η οποία προβλέπει ότι το ακατάσχετο όριο των 1.250 ευρώ θα προσαυξάνεται με συγκεκριμένους συντελεστές ανάλογα με τον αριθμό και το ποσό των δόσεων που θα εξοφλούν οι οφειλέτες. Το ποσό του τραπεζικού λογαριασμού στο οποίο η Εφορία δεν θα μπορεί να «βάζει χέρι» θα αυξάνεται εφόσον ο οφειλέτης έχει ρυθμίσει τα χρέη του και έχει καταβάλει δύο δόσεις, έχει δηλώσει τον λογαριασμό για τον οποίο ζητά εξαίρεση από τις κατασχέσεις και πληρώνει εμπρόθεσμα τις δόσεις.  Συγκεκριμένα, για τους οφειλέτες που είναι συνεπείς στις ρυθμίσεις τους ο προοδευτικά ακατάσχετος λογαριασμός θα «χτίζεται» ως εξής:

– Ο φορολογούμενος αφού υπαχθεί σε ρύθμιση θα πρέπει να πληρώσει δύο δόσεις των ρυθμισμένων οφειλών του για να μπορεί τον τρίτο μήνα να ζητήσει αύξηση του ακατάσχετου ορίου στον τραπεζικό του λογαριασμό.

– Ως βάση υπολογισμού για την αναπροσαρμογή του ορίου θα λαμβάνεται υπόψη το άθροισμα των δόσεων ρυθμίσεων του μήνα. Στο ποσό αυτό θα εφαρμόζεται ο πρώτος συντελεστής 3, ο οποίος δίνει το νέο ύψος του ακατάσχετου λογαριασμού. Για παράδειγμα, εάν η μηνιαία δόση ανέρχεται σε 500 ευρώ με την έναρξη της νέας διαδικασίας ο οφειλέτης θα κερδίζει ακατάσχετο όριο 1.500 ευρώ (500×3) από 1.250 ευρώ που ισχύει για όλους.

– Αν η δόση ή οι δόσεις στον βαθμό που εξυπηρετούνται παράλληλα με περισσότερες από μία ρυθμίσεις που μετρά ως βάση αναφοράς είναι για παράδειγμα 50 ευρώ, με την εφαρμογή συντελεστή 3, οδηγεί σε αποτέλεσμα 150 ευρώ. Επειδή το ποσό υπολείπεται των 1.250 ευρώ του ακατάσχετου, το όριο των 1.250 ευρώ παραμένει αμετάβλητο.

– Με την πάροδο του χρόνου και υπό την προϋπόθεση ότι η ρύθμιση τηρείται, ο συντελεστής θα αυξάνεται.

– Ανάλογα με το πλήθος των δόσεων η αύξηση του πολλαπλασιαστή που θα οδηγεί στο ακατάσχετο θα ποικίλλει.

– Οσο πλησιάζει ο χρόνος για την πλήρη εξόφληση της οφειλής, το ακατάσχετο ποσό θα φτάνει στο ανώτατο όριο με την εφαρμογή του μέγιστου συντελεστή 4,5.

– Τα όρια του ακατάσχετου θα καθορίζονται κάθε μήνα και θα ισχύουν για έναν μήνα.

1. Τους πολιτικούς υπαλλήλους και το ένστολο προσωπικό του δημοσίου τομέα, οι οποίοι, λόγω αρμοδιότητας, υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους των ετήσιων σχεδίων δράσης των υπουργείων, που εγκρίνονται κάθε Δεκέμβριο από το Υπουργικό Συμβούλιο (συνολική δαπάνη 20 εκατ. ευρώ ανά έτος).
2. Τους υπαλλήλους που εμπλέκονται σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» και στην υλοποίηση έργων συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων, τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Δημοσίων Επενδύσεων του υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων, της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων, του Εθνικού Δικτύου Υποδομών Τεχνολογίας και Έρευνας του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, της Κεντρικής Μονάδας Κρατικών Ενισχύσεων-Αποκεντρωμένων Μονάδων Κρατικών Ενισχύσεων, των ειδικών υπηρεσιών του ΕΣΠΑ και του Στρατηγικού Σχεδίου για τη νέα Κοινή Αγροτική Πολιτική και της κεντρικής υπηρεσίας της Μονάδας Οργάνωσης της Διαχείρισης των Αναπτυξιακών Προγραμμάτων ΑΕ, των τεχνικών υπηρεσιών των Ο.Τ.Α. α’ βαθμού και των γενικών διευθύνσεων Οικονομικών Υπηρεσιών των υπουργείων ευθύνης και των φορέων χρηματοδότησης, εφόσον εμπλέκονται σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» και στην υλοποίηση συγχρηματοδοτούμενων από την Ευρωπαϊκή Ένωση προγραμμάτων (συνολική δαπάνη 10 εκατ. ευρώ ανά έτος).
3. Το προσωπικό των γενικών διευθύνσεων Οικονομικών Υπηρεσιών των υπουργείων, του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, καθώς και στις λοιπές υπηρεσίες και φορείς, που εποπτεύονται ή υπάγονται στο υπουργείο Οικονομικών, με βάση την επίτευξη συγκεκριμένων ποσοτικών στόχων που καθορίζονται με απόφαση του υπουργού Οικονομικών για κάθε υπηρεσία. Οι ποσοτικοί στόχοι σχετίζονται ενδεικτικά με τη δημοσιονομική και ταμειακή διαχείριση, τον έλεγχο και τα αποτελέσματα, τον προγραμματισμό και τον έλεγχο δαπανών, την εκκαθάριση ληξιπρόθεσμων υποχρεώσεων, την επεξεργασία σημαντικού αριθμού κανονιστικών πράξεων δημοσιονομικού περιεχομένου, την επεξεργασία αιτημάτων επί κρατικών εγγυήσεων και εν γένει ποσοτικούς στόχους συνδεόμενους με την άσκηση δημοσιονομικής πολιτικής (συνολική δαπάνη 5 εκατ. ευρώ ανά έτος).
4. Δικαστικούς υπαλλήλους οι οποίοι υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους στο πλαίσιο της εφαρμογής των προβλέψεων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0». Η ανταμοιβή υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης και μπορεί να καταβάλλεται από την 1η.1.2023 μέχρι την 31.12.2025. Η συνολική δαπάνη φτάνει τα 11 εκατ. ευρώ.

Σύμφωνα με το άρθρο 27 του νομοσχεδίου, θα εφαρμοστεί προσωρινό σύστημα ανταμοιβής για δικαστικούς υπαλλήλους «οι οποίοι, στο πλαίσιο της εφαρμογής των προβλέψεων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας “Ελλάδα 2.0” για την επιτάχυνση της απονομής της δικαιοσύνης, υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους των δικαστηρίων, των εισαγγελιών και των λοιπών υπηρεσιών στις οποίες απασχολούνται».

Η ανταμοιβή υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά και υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών. Η ανταμοιβή αυτή μπορεί να καταβάλλεται από την 1η.1.2023 μέχρι την 31.12.2025 και η συνολική δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει τα έντεκα εκατομμύρια ευρώ (11.000.000).

Αναλυτικότερα, το άρθρο 27 έχει ως εξής:

Άρθρο 27
Προσωρινό σύστημα ανταμοιβής δικαστικών υπαλλήλων
1. Εφαρμόζεται προσωρινό σύστημα ανταμοιβής για τους δικαστικούς υπαλλήλους, οι οποίοι, στο πλαίσιο της εφαρμογής των προβλέψεων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» για την επιτάχυνση της απονομής της δικαιοσύνης, υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους των δικαστηρίων, των εισαγγελιών και των λοιπών υπηρεσιών στις οποίες απασχολούνται.
2. Η ανταμοιβή υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά της παρ. 1 του άρθρου 27 του ν. 4354/2015 (Α’ 176) και την αντίστοιχη του άρθρου 155 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), και υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών. Η ανταμοιβή αυτή μπορεί να καταβάλλεται από την 1η.1.2023 μέχρι την 31.12.2025 και η συνολική δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει τα έντεκα εκατομμύρια ευρώ (11.000.000).
3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Δικαιοσύνης εξειδικεύονται οι ποσοτικοί στόχοι των δικαστηρίων, των εισαγγελιών και των λοιπών υπηρεσιών, η μέθοδος και το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης των δικαστικών υπαλλήλων, το ύψος της ανταμοιβής του κάθε υπαλλήλου, ο χρόνος και ο τρόπος καταβολής της, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα για την εφαρμογή του παρόντος.

Μπόνους για δημοσίους υπαλλήλους, που αθροιστικά μπορεί να φτάσουν τα 35 εκατ. ευρώ, με βάση την επίτευξη μετρήσιμων στόχων, προβλέπει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών για το «νέο σύστημα αξιολόγησης και τα κίνητρα και την ανταμοιβή υπαλλήλων».

Οι δικαιούχοι για τα «μπόνους»

Σύμφωνα με το νομοσχέδιο που θα φέρει προς ψήφιση ο αρμόδιος υπουργός, Μάκης Βορίδης, δικαιούχοι θα είναι:

Δημόσιοι υπάλληλοι που θα εμπλέκονται με ετήσιο σχέδιο δράσης των υπουργείων τους

Υπάλληλοι που συμβάλλουν στην υλοποίηση έργων του Ταμείου Ανάκαμψης και συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων

Όσοι εργάζονται για την επίτευξη συγκεκριμένων δημοσιονομικών στόχων

Το μπόνους δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά έτος το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και επιδόματος θέσης ευθύνης.

Σύμφωνα με ρεπορτάζ στο νομοσχέδιο προβλέπεται, επίσης, κατάργηση της βαθμολογίας και επιμόρφωση για όσους δημοσίους υπαλλήλους υστερούν και αυστηρότερη αξιολόγηση των προϊσταμένων.