Όπως υπογράμμισε, το υπό συζήτηση νομοσχέδιο δεν αποτελεί μονομερή κυβερνητική πρωτοβουλία, αλλά προϊόν συμφωνίας με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους. «Δεν είναι ένα νομοσχέδιο μόνο της κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας. Είναι ένα νομοσχέδιο της κυβέρνησης από κοινού με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Έμφαση έδωσε στην επαναφορά της μετενέργειας, μέτρο που είχε καταργηθεί την περίοδο των μνημονίων. «Όλοι οι όροι μιας συλλογικής σύμβασης θα συνεχίσουν να ισχύουν και μετά τη λήξη της, μέχρι να συναφθεί καινούργια. Πρόκειται για ένα κατ’ εξοχήν εργαλείο προστασίας των εργαζομένων», δήλωσε η υπουργός, σημειώνοντας ότι η ρύθμιση αυτή ίσχυε μέχρι το 2012.

Απαντώντας στην κριτική της αντιπολίτευσης περί έλλειψης ουσιαστικής διαιτησίας, η κ. Κεραμέως υποστήριξε ότι η μονομερής προσφυγή εξακολουθεί να υφίσταται. «Υπάρχει μονομερής προσφυγή στη διαιτησία, υπό προϋποθέσεις, αλλά υπάρχει. Αυτά που ακούγονται είναι υπεκφυγές», είπε.

Αναφερόμενη στις ευρωπαϊκές αντιδράσεις, η υπουργός σημείωσε ότι η κοινωνική συμφωνία της Ελλάδας έχει τύχει θετικής αποδοχής. «Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή χαιρέτισε τη συμφωνία και την ανέφερε ως πηγή έμπνευσης για τον κοινωνικό διάλογο σε όλη την Ευρώπη», τόνισε.

Σε ό,τι αφορά τους μισθούς, η κ. Κεραμέως προανήγγειλε νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου. «Έχει ξεκινήσει η διαδικασία διαβούλευσης και τον Μάρτιο θα υπάρξει τελική εισήγηση στο Υπουργικό Συμβούλιο για την αύξηση που θα ισχύσει από 1ης Απριλίου», ανέφερε, διευκρινίζοντας ότι δεν μπορεί ακόμη να ανακοινώσει το ύψος της. Παράλληλα, σημείωσε ότι ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης έχει ήδη ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ. «Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης είναι στα 1.516 ευρώ. Είναι αρκετό; Όχι. Έχουμε πολύ δρόμο ακόμα», παραδέχθηκε, προσθέτοντας ότι η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 7,5%.

Οσον αφορά στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, υπογράμμισε την καταγραφή των υπερωριών. «Σε κλάδους όπου εφαρμόστηκε, είδαμε αύξηση έως και 1.200% στις δηλωθείσες υπερωρίες. Αυτό προστατεύει τον εργαζόμενο και τον υγιή ανταγωνισμό».

Όπως σημειώνεται σε σχετική ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η υπουργός κατέρριψε τις αιτιάσεις της αντιπολίτευσης, συνοψίζοντας την ουσία της συζήτησης σε πέντε αλήθειες, όπως είπε.

1. «Το νομοσχέδιο αποτελείται από 97 άρθρα - η αντιπολίτευση μίλησε μόνο για ένα. Το άρθρο για το δήθεν 13ωρο».

Η υπουργός υπογράμμισε ότι προβλέπεται μόνο κατ' εξαίρεση, έως 37 ημέρες τον χρόνο -κατ' αναλογία, όχι πάνω από 3 ημέρες τον μήνα- σημειώνοντας παράλληλα ότι 13ωρη απασχόληση ισχύει και σήμερα στη χώρα μας, αλλά σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.

«Το μόνο που αλλάζει είναι ότι κάτι που σήμερα ήδη γίνεται σε δύο εργοδότες, δηλαδή η απασχόληση έως 13 ώρες, να έχει την επιλογή ο εργαζόμενος να το κάνει σε έναν χωρίς να μετακινείται και με συν 40% αύξηση στις αποδοχές του», είπε και εν συνεχεία ανέφερε τις δικλείδες ασφαλείας που προβλέπονται, όπως π.χ η συναίνεση του εργαζομένου και η συμμόρφωση με τους λοιπούς προστατευτικούς κανόνες για τους εργαζόμενους.

Η κ. Κεραμέως απάντησε στον βουλευτή του ΠΑΣΟΚ, Παύλο Γερουλάνο, καταθέτοντας μία ακόμα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας η οποία προβλέπει εργασία την 6η ημέρα και δεν είναι στον τουρισμό, αλλά σε ασφαλιστικές εταιρείες. «Έχετε θέμα αξιοπιστίας, γιατί βλέπετε παντού καταστροφές και ισοπέδωση», είπε η Υπουργός και παρέπεμψε στα όσα έλεγε προ έτους η αντιπολίτευση για την έκτακτη βάρδια. «Αν δεν υπήρχε η διάταξη για το δήθεν 13ωρο, τι θα συζητούσατε;» σχολίασε και αποκάλυψε ότι απέρριψε εισηγήσεις που της έλεγαν να θέσει εκτός νομοσχεδίου την επίμαχη διάταξη. «Δεν σας κρύβω ότι υπήρξαν κάποιοι που μου εισηγήθηκαν ότι, αν το αφήσουμε απ' έξω, θα τους στριμώξουμε, δεν θα έχουν τίποτα να πουν. Το απέρριψα, γιατί εμείς δεν νομοθετούμε με γνώμονα πώς θα στριμώξουμε την αντιπολίτευση. Νομοθετούμε με γνώμονα πώς θα δώσουμε περισσότερες και καλύτερες δυνατότητες στους πολίτες αυτής της χώρας».

2. «Το νομοσχέδιο αυτο ενισχύει σημαντικά τους εργαζόμενους».

Η υπουργός αναφέρθηκε σε διατάξεις, όπως η επέκταση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, το αφορολόγητο, ακατάσχετο, ανεκχώρητο του επιδόματος γονικής αδείας, η απαγόρευση μείωσης αποδοχών, μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας κ.ά.. «Περιλαμβάνονται πολλές διατάξεις ενισχυτικές των εργαζομένων. Η αντιπολίτευση μιλάει μόνο για το δήθεν 13ωρο, αποσιωπώντας όλες αυτές τις διατάξεις. Εμείς ανακοινώσαμε ότι θα βάλουμε ονομαστική ψηφοφορία για όλα τα άρθρα του νομοσχεδίου, για να αναδειχθεί τι ψηφίζει το κάθε κόμμα σε όλες αυτές τις διατάξεις».

Στη συνέχεια, η κ. Κεραμέως σχολίασε την απόφαση του ΣΥΡΙΖΑ να αποχωρήσει αιφνιδιαστικά από τη διαδικασία. «Ο ΣΥΡΙΖΑ θα ήταν σε μία πρωτοφανή αντίφαση - από τη μία να κατακεραυνώνει το νομοσχέδιο και από την άλλη να αναγκάζεται να ψηφίζει μεγάλο αριθμό διατάξεων που χορηγούν σημαντικά δικαιώματα στους εργαζόμενους. Το αποτέλεσμα είναι ένα: για μία ακόμα φορά, ο ΣΥΡΙΖΑ δεν ψηφίζει διατάξεις που ενισχύουν τους εργαζόμενους».

3. Το νομοσχέδιο αυτό διευκολύνει τις επιχειρήσεις, με διατάξεις που προβλέπουν την επιτάχυνση των προλήψεων και τη μείωση της γραφειοκρατίας. «Και ναι πρέπει να διευκολύνουμε τις επιχειρήσεις. Εσείς μπορεί να είστε ενοχικοί και να μην θέλετε να λέτε μέτρα ενίσχυσης επιχειρήσεων, εμείς όμως όχι, γιατί χωρίς επιχειρήσεις δεν δημιουργούνται θέσεις εργασίας και, χωρίς επιχειρήσεις, ανάπτυξη αυτός ο τόπος δεν μπορεί να δει» προσέθεσε η ίδια.

4. Το νομοσχέδιο εμπλουτίστηκε από σημαντικές προτάσεις φορέων και πολιτών.

Όπως σημείωσε η κ. Κεραμέως, το νομοσχέδιο ενσωμάτωσε πάνω από 60 προτάσεις και παρατηρήσεις από όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και πολίτες.

5. «Το νομοσχέδιο υπαγορεύθηκε από τη νέα δυναμική της αγοράς εργασίας».

«Σε κάθε εργασιακό νομοσχέδιο και κάθε παρέμβαση, ακούμε τα ίδια. Κάθε θετικό μέτρο βαφτίζεται καταστροφή, κάθε πρόοδος αντιμετωπίζεται ως αμαρτία. Σήμερα, όμως, η πραγματικότητα σας διαψεύδει», υπογράμμισε η Υπουργός και σκιαγράφησε την πραγματική εικόνα της αγοράς εργασίας, τη μείωση της ανεργίας κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες στο 8%, την αύξηση του κατώτατου μισθού, τις νέες θέσεις εργασίας, την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας κ.ά.. «Είναι όλα ρόδινα και ιδανικά; Όχι. Υπάρχουν πολλές δυσκολίες, αλλά είμαστε σε καλό δρόμο για περισσότερες και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας, γιατί πίσω από τους αριθμούς είναι οι άνθρωποι. Κάθε μία νέα δουλειά  -και υπάρχουν πάνω από 500.000- δίνει μία νέα δυνατότητα για έναν συμπολίτη μας να ζήσει καλύτερα εκείνος και η οικογένειά του», ανέφερε η κ. Κεραμέως.

Σημειώνεται ότι το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας επιφέρει εννέα σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας:

«- Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας. Το νέο πλαίσιο δίνει στους εργαζόμενους περισσότερες δυνατότητες να διαχειρίζονται καλύτερα τον χρόνο τους, σύμφωνα με τις ανάγκες τους. Κορυφαία ρύθμιση αυτή που προβλέπει τη δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, με πλήρεις αποδοχές και όριο 40 ωρών εβδομαδιαίως.

- Δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ζητά την κατανομή της άδειάς του, αν το επιθυμεί, σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, κάτι που επιτρέπει την καλύτερη προσαρμογή στις προσωπικές ανάγκες του.

- Διεύρυνση των δικαιούχων άδειας μητρότητας και επιδόματος λοχείας. Η άδεια μητρότητας επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες, ενώ το επίδομα κυοφορίας και λοχείας θα καταβάλλεται ακόμα και όταν η εργαζόμενη έχει αλλάξει εργοδότη ή ασφαλιστικό φορέα, μέσω της αναγνώρισης του ενιαίου χρόνου ασφάλισης.

- Ενίσχυση προστασίας των εργαζομένων. Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται διατάξεις που ενισχύουν το πλέγμα προστασίας των εργαζομένων, όπως π.χ. το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, αν προκύψει μείωση αποδοχών, λόγω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, αυτή θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται, διασφαλίζοντας τη σταθερότητα του εισοδήματος του εργαζομένου κ.ά..

- Απλοποιούνται οι προσλήψεις και ενισχύονται οι δυνατότητες απασχόλησης.

Η διαδικασία πρόσληψης απλοποιείται, καθώς από τέσσερα έντυπα που απαιτούνται σήμερα για την ολοκλήρωση νέας πρόσληψης, θα απαιτείται πλέον μόνο ένα. Παράλληλα, εισάγεται διαδικασία προσλήψεων ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών, για γρήγορη κάλυψη επειγουσών αναγκών των επιχειρήσεων.

- Λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις. Καταργούνται έντυπα που ήδη υποβάλλονται ψηφιακά και αίρεται η υποχρέωση τήρησης ορισμένων εγγράφων στον χώρο εργασίας.

- Διαφάνεια και ψηφιακά εργαλεία για όλους. Η νέα εφαρμογή κινητού για επιχειρήσεις, αλλά και η ανανεωμένη εφαρμογή myErgani για εργαζόμενους, φέρνει τη διαχείριση της εργασίας στο επίκεντρο της ψηφιακής εποχής.

- Υγεία και ασφάλεια στην εργασία με νέα πρότυπα και αυστηροποιημένο πλαίσιο προστασίας. Το νομοσχέδιο εισάγει σύγχρονες προδιαγραφές ασφάλειας και υποχρεωτική εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες (ΚΑΡΠΑ και Heimlich) για τους χώρους εργασίας για πρώτη φορά. Ταυτόχρονα, όλες οι υποδείξεις τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας θα τηρούνται πλέον ψηφιακά, αυξάνοντας τη διαφάνεια και τη δυνατότητα ελέγχου. Το όριο εργαζομένων, για να ασκεί ο ίδιος ο εργοδότης καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας, μειώνεται από 50 σε 20 άτομα, ενώ καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών ασφάλειας και υγείας σε μεγάλα τεχνικά έργα.

- Διόρθωση στρέβλωσης για τους εργαζόμενους συνταξιούχους.

Οι συνταξιούχοι που επιλέγουν να παραμείνουν ενεργοί στην αγορά εργασίας θα ωφεληθούν οικονομικά, καθώς η προσαύξηση που θα λάβουν στη σύνταξή τους δεν θα επηρεάσει τον συντελεστή της Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης (ΕΑΣ). Έτσι, το καθαρό εισόδημά τους δεν θα μειωθεί».

Η υπουργός Εργασίας επισήμανε ότι πριν από μερικά χρόνια, το ποσοστό της ανεργίας ήταν 20%, ενώ τώρα έχει μειωθεί στο 8%.

«Συνεπώς, υπάρχει μεγαλύτερος ανταγωνισμός και η θέση του εργαζομένου είναι πολύ ενισχυμένη. Πλέον, είναι πιο εύκολο για κάποιον να βρει δουλειά παρά για μια επιχείρηση να βρει εργαζόμενο. Αυτή είναι η πραγματικότητα σήμερα στην αγορά εργασίας», είπε η Νίκη Κεραμέως.

Σε ερώτηση σχετικά με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, η υπουργός απάντησε ως εξής: «Είναι ένα νομοσχέδιο το οποίο έχει δύο βασικούς πυλώνες. Ο πρώτος είναι να ενισχύσει τους εργαζομένους και ο δεύτερος να απλοποιήσει την αγορά εργασίας και να την εκσυγχρονίσει. Έχει συζητηθεί πράγματι πολύ το νομοσχέδιο, αλλά μία διάταξή του, όχι οι υπόλοιπες 87.

Το λέω, γιατί εμπεριέχει, κατά τη γνώμη μου, πολύ σημαντικές διατάξεις, οι οποίες είναι ενισχυτικές των εργαζομένων. Να σας πω δύο, τρία παραδείγματα. Θεσπίζει τη δυνατότητα για έναν εργαζόμενο γονέα να δουλεύει όλο τον χρόνο τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, Δευτέρα με Πέμπτη και Παρασκευή να μπορεί να είναι με το παιδί του.

Σήμερα, μπορεί να το κάνει αυτό μόνο για έξι μήνες. Άρα, πάει και επεκτείνει αυτή τη δυνατότητα, κυρίως για εργαζόμενους γονείς, αλλά όχι μόνο.

Δεύτερο παράδειγμα: με το νομοσχέδιο, επεκτείνεται το επίδομα κυοφορίας και λοχείας σε περισσότερες δικαιούχους. Για πάρα πολλά χρόνια, μία γυναίκα, για να μπορέσει να είναι δικαιούχος του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, έπρεπε να έχει 200 ένσημα από το ίδιο ταμείο, λίγο πολύ από τον ίδιο εργοδότη. Εμείς ρωτάμε, γιατί από τον ίδιο; Τι μας ενδιαφέρει αν έχει δουλέψει σε έναν, σε δύο ή σε τρεις; Μας ενδιαφέρει να έχει δουλέψει. Γιατί; Γιατί το επίδομα κυοφορίας και λοχείας είναι ασφαλιστικό δικαίωμα. Άρα, το αν θα έχει δουλέψει σε έναν, σε δύο ή σε τρεις, μας είναι αδιάφορο. Μας ενδιαφέρει να έχει δουλέψει. Πάμε και το επεκτείνουμε αυτό. Άρα, επεκτείνουμε τις δικαιούχους του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας».

Για τις 13 ώρες εργασίας, η υπουργός εξέφρασε τη διαφωνία της με τον όρο 13ωρο, εξηγώντας: «Όταν κάποιος χρησιμοποιεί την έκφραση 13ωρο, αφήνει να εννοηθεί ότι όλοι θα δουλεύουν 13 ώρες κάθε μέρα της ζωής τους. Δεν είναι έτσι, διότι είναι ένα μέτρο το οποίο είναι μία δυνατότητα και μόνο για πάρα πολύ συγκεκριμένες ημέρες τον χρόνο, μέχρι 37 ημέρες τον χρόνο. Άρα, δεν μιλάμε για 13ωρο, όπως μιλάμε για 8ωρο. Το 8ωρο παραμένει.

Πρώτο σημείο, λοιπόν, είναι κατ’ εξαίρεση, μόνο για έως 37 ημέρες τον χρόνο, μέχρι τρεις ημέρες τον μήνα. Σήμερα, μπορεί κάποιος να δουλεύει έως 13 ώρες, όμως σε δύο εργοδότες ή σε τρεις. Και εμείς ρωτάμε: Γιατί ένας εργαζόμενος ο οποίος το κάνει αυτό σε δύο εργοδότες και παίρνει το μηχανάκι του και πάει από το ένα εστιατόριο στο άλλο, για να δουλέψει, γιατί να μην μπορεί να το κάνει σε έναν, άρα χωρίς να χρειάζεται να μετακινηθεί και να έχει αύξηση κατά 40% στις αποδοχές του; Αν το κάνεις σήμερα σε δύο εργοδότες, δεν παίρνεις καμία προσαύξηση. Θεωρείται η δεύτερη δουλειά σου ως μερική απασχόληση. Να σας κάνω μία πρόβλεψη; Δεν το θέλουν αυτό οι εργοδότες. Γιατί δεν το θέλουν; Γιατί κοστίζει πολύ. Ένας εργοδότης έχει συμφέρον να προσλάβει έναν δεύτερο εργαζόμενο παρά να κρατήσει έναν για υπερωριακή απασχόληση», υποστήριξε η υπουργός.

Αναφορικά με την έκτακτη βάρδια εργασίας, η κ. Κεραμέως σημείωσε ότι, όταν η κυβέρνηση την θέσπισε, η συζήτηση που γινόταν εκείνη την περίοδο ήταν ότι πρόκειται για εξαήμερη εργασία. «Εμείς λέγαμε δεν είναι εξαήμερη εργασία, είναι έκτακτη βάρδια για πολύ συγκεκριμένες επιχειρήσεις, για πολύ συγκεκριμένες περιπτώσεις, σε πολύ συγκεκριμένο πλαίσιο» διευκρίνισε η υπουργός και αποσαφήνισε ότι είναι μία ρύθμιση για πολύ συγκεκριμένες περιπτώσεις, η οποία αφορά κυρίως εργοστάσια που είναι συνεχούς λειτουργίας. Όπως είπε, αυτήν τη διάταξη την αξιοποίησε το 0,1% των παραρτημάτων των επιχειρήσεων της χώρας.

Σχολιάζοντας την πορεία της ανεργίας, η υπουργός τόνισε τα ακόλουθα: «Πριν από 15 μήνες, όταν ανέλαβα την ευθύνη του υπουργείου Εργασίας, είχα πει ότι θέλουμε μία κοινωνία εργαζομένων, όχι μία κοινωνία ανέργων. 15 μήνες μετά, με την ανεργία στο χαμηλότερο σημείο των τελευταίων 17 ετών, πιστεύω ότι είμαστε σε πολύ καλό δρόμο, για να το πετύχουμε αυτό». Ακόμα, αναφέρθηκε και στην ενίσχυση της επιχειρηματικότητας μέσω των προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Αναφορικά με τη δράση εξωστρέφειας «Rebrain Greece», η Νίκη  Κεραμέως δήλωσε ότι πρόκειται για τις πιο συγκινητικές στιγμές που έχει ζήσει στο υπουργείο Εργασίας, επισημαίνοντας ότι έχουν ήδη πραγματοποιηθεί τέσσερις εκδηλώσεις σε Λονδίνο, Άμστερνταμ, Ντίσελντορφ και Στουτγκάρδη και η επόμενη είναι προγραμματισμένη να πραγματοποιηθεί στη Νέα Υόρκη. «Οργανώνουμε εκδηλώσεις σε διάφορες πόλεις του εξωτερικού όπου υπάρχει έντονο ελληνικό στοιχείο. Τους φέρνουμε σε επαφή με εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, αναδεικνύουμε επαγγελματικές ευκαιρίες και η τελική απόφαση είναι δική τους για το αν θα επιστρέψουν, δεν έχει κομματικό πρόσημο, είναι εθνική προσπάθεια.

Επίσης, έχουμε φέρει μία ειδική διάταξη, βάσει της οποίας γίνεται αυτόματα η αναγνώριση της εξειδίκευσης και της ειδικότητας των γιατρών. Με λίγα λόγια, καταργούμε πλήρως τη γραφειοκρατία. Εγώ θα κάνω ό,τι περνάει από το χέρι μου πραγματικά, για να ανοίξω αυτόν τον δρόμο», υπογράμμισε η υπουργός.

Για τις κενές θέσεις εργασίας, η Νίκη Κεραμέως τόνισε τη σημασία της νόμιμης μετανάστευσης. «Χρειαζόμαστε τη νόμιμη μετανάστευση, αν θέλουμε να συντηρήσουμε αυτόν τον ρυθμό ανάπτυξης που έχουμε, που είναι στο 2,3%. Χρειαζόμαστε ανθρώπινο δυναμικό. Εξαντλούμε την εγχώρια δεξαμενή. Φυσικά προτεραιότητά μας είναι το εγχώριο ανθρώπινο δυναμικό, αλλά χρειαζόμαστε και άλλους», πρόσθεσε η υπουργός Εργασίας.

Όπως επισημαίνεται στο δημοσίευμα, υπό τον τίτλο «Ελληνικές επιχειρήσεις περιοδεύουν στην Ευρώπη για να προσελκύσουν πίσω εξειδικευμένους Έλληνες εργαζόμενους», (Greek companies tour Europe to lure back skilled nationals), η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, ηγείται αποστολών που πραγματοποιούνται σε ευρωπαϊκές πόλεις -ανάμεσά τους το Λονδίνο και το 'Αμστερνταμ- με σκοπό να μεταφέρει ένα σαφές μήνυμα: Η Ελλάδα έχει αλλάξει και προσφέρει πλέον ευκαιρίες στους ανθρώπους της.

«Στην αρχή το κλίμα είναι αρνητικό. Οι Έλληνες που έφυγαν μας βλέπουν ως εκπροσώπους της χώρας που τους ανάγκασε να φύγουν. Η πρόκληση είναι μεγαλύτερη: να δείξουμε ότι η σημερινή Ελλάδα δεν έχει σχέση με την Ελλάδα του 2010 ή του 2012», δηλώνει χαρακτηριστικά η κ. Κεραμέως, περιγράφοντας την προσπάθεια αναστροφής του αρνητικού κλίματος και της δυσπιστίας.

Όπως επισημαίνουν οι Financial Times η Ελλάδα πάνω από 600.000 Έλληνες, κυρίως νέοι και υψηλής κατάρτισης, εγκατέλειψαν τη χώρα την περίοδο 2010-2021, εξαιτίας της παρατεταμένης οικονομικής κρίσης. Πρόκειται, όπως αναφέρεται, για τη μεγαλύτερη μετακίνηση εργατικού δυναμικού από ανεπτυγμένη χώρα σε καιρό ειρήνης.

Τονίζουν ωστόσο, ότι υπάρχουν ενδείξεις αντιστροφής του φαινομένου καθώς για πρώτη φορά από το 2009, περισσότερα άτομα επέστρεψαν απ' όσα έφυγαν, με το 60% να ανήκει στην πλέον παραγωγική ηλικία 20-44 ετών.

Μάλιστα, στο άρθρο παρατίθενται τα κίνητρα που έχει θεσπίσει η ελληνική κυβέρνηση για τον επαναπατρισμό των Ελλήνων απόδημων όπως η μείωση φόρου εισοδήματος κατά 50% για επτά χρόνια σε όσους έχουν εργαστεί τουλάχιστον πέντε χρόνια στο εξωτερικό, σημειώνοντας ότι από το 2020, περίπου 6.000 Έλληνες αξιοποίησαν αυτό το μέτρο. Ωστόσο, σύμφωνα με αξιωματούχους που επικαλείται το άρθρο, η βελτιωμένη εικόνα της χώρας έχει εξίσου μεγάλη σημασία με τα προσφερόμενα οικονομικά οφέλη.

Το άρθρο κάνει αναφορά στις εκδηλώσεις «Rebrain Greecee» του υπουργείου, στις οποίες συμμετέχουν μεγάλες ελληνικές εταιρείες και διεθνείς επιχειρήσεις, δίνοντας σε υποψηφίους ευκαιρίες άμεσης πρόσληψης.

Τέλος, παρατίθονται και στοιχεία σχετικής έρευνας, σύμφωνα με την οποία το συναισθηματικό κομμάτι παραμένει ισχυρό κίνητρο επιστροφής, με πάνω από τους μισούς ερωτηθέντες να επικαλούνται οικογενειακούς δεσμούς, ενώ το 32% δηλώνει ότι τους λείπει το ελληνικό κλίμα.

Η πρώτη αφορά στη διόρθωση της στρέβλωσης, εξαιτίας της οποίας άτομα με αναπηρία που πληρούσαν τις προϋποθέσεις, για να λάβουν σύνταξη αναπηρίας και ήταν ταυτόχρονα και εργαζόμενοι, δεν μπορούσαν να την λάβουν, αν δεν διέκοπταν προηγουμένως την εργασία τους. Όπως εξήγησε η υπουργός, με νομοθετική ρύθμιση, που επεξεργάστηκε με τον υφυπουργό, Πάνο Τσακλόγλου και συμπεριέλαβε σε νομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας, το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση, εφεξής οι δικαιούχοι σύνταξης αναπηρίας θα μπορούν να λαμβάνουν τη σύνταξη, χωρίς να σταματούν να εργάζονται.

«Το άτομο με αναπηρία ήταν αντιμέτωπο με το εξής δίλημμα: στήριξη από την πολιτεία ή δουλειά. Με τη διάταξη, που καταθέσαμε, λέμε ότι δεν υπάρχει είτε το ένα είτε το άλλο, ισχύουν και τα δύο» ανέφερε χαρακτηριστικά.

Αναφερόμενη στα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας, (ΚΕΠΑ), η κα Κεραμέως δήλωσε ότι ενισχύονται με πρόσθετο προσωπικό, καθώς έχει προβλεφθεί ο υπερδιπλασιασμός των ιατρών.

«Από 520 προβλέψαμε άλλους 700 γιατρούς, οι οποίοι ολοκληρώνουν την εκπαίδευσή τους. Περισσότεροι γιατροί σημαίνει καλύτερη και ταχύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών» είπε.

Επιπροσθέτως, η υπουργός Εργασίας υπενθύμισε ότι έχει διευρυνθεί η λίστα των μη αναστρέψιμων παθήσεων και, συνεπώς, περισσότεροι ασθενείς δεν θα χρειάζεται να επαναλαμβάνουν την πιστοποίηση της αναπηρίας τους.

«Σας ανέφερα τρεις ενδεικτικές πρωτοβουλίες που αφορούν στη στήριξη της Πολιτείας προς τα άτομα με αναπηρία» τόνισε.

Σχετικά με την έκδοση συντάξεων, η κα Κεραμέως σημείωσε ότι υπάρχει σε εξέλιξη μία προσπάθεια να επιταχυνθεί περαιτέρω η διαδικασία απονομής και ανέφερε ότι εκδίδονται πλέον καθημερινά 1.250 κύριες συντάξεις σε πανελλαδικό επίπεδο (από 500 ημερησίως, πριν από μερικά χρόνια), με τον μέσο χρόνο έκδοσης να έχει μειωθεί στις 60 ημέρες.

Για τις επικουρικές συντάξεις, υπογράμμισε ότι η κατάσταση είναι πιο σύνθετη, καθώς για την έκδοσή τους αξιοποιείται χαρτώο αρχείο και επικοινωνία με πολλά διαφορετικά ταμεία.

«Είμαστε σε μία διαδικασία με τη διοίκηση του e-ΕΦΚΑ, που ψηφιοποιούμε όλο αυτό το αρχείο. Μιλάμε για εκατομμύρια φύλλα χαρτιού, τα οποία ψηφιοποιούνται, για να βγαίνουν πολύ πιο γρήγορα και οι επικουρικές συντάξεις» προσέθεσε.

Μάλιστα, η υπουργός Εργασίας αποκάλυψε ότι τον Αύγουστο έγινε μία προσπάθεια με τη διοίκηση και το προσωπικό του e-ΕΦΚΑ να επισπευσθεί η έκδοση των επικουρικών συντάξεων, πετυχαίνοντας τη μείωση των εκκρεμοτήτων κατά 12% και συμπλήρωσε ότι, σε ορισμένες περιπτώσεις, εφόσον τα αναγκαία στοιχεία είναι ψηφιοποιημένα, η σύνταξη εκδίδεται σε 10 μόλις λεπτά.

Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε και στην Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, επισημαίνοντας ότι, το αμέσως επόμενο διάστημα, θα κατατεθεί ρύθμιση στη Βουλή, η οποία θα διορθώνει τη στρέβλωση που υπάρχει και έχει ως αποτέλεσμα κάποιοι συνταξιούχοι, ενώ λαμβάνουν αύξηση, να διαπιστώνουν μείωση στις συντάξεις τους, καθώς αλλάζουν κλιμάκιο και πρέπει να καταβάλουν Εισφορά Αλληλεγγύης.

Αναφορικά με τις αυξήσεις στις συντάξεις, που προανήγγειλε ο πρωθυπουργός από το βήμα της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης (ΔΕΘ), η υπουργός Εργασίας διευκρίνισε ότι η εκτιμώμενη αύξηση θα κυμανθεί μεταξύ 2,2% και 2,5% και θα ισχύσει για τις συντάξεις του Ιανουαρίου του 2025, οι οποίες καταβάλλονται στο τέλος Δεκεμβρίου. Όπως αποσαφήνισε, πλέον, η αύξηση προκύπτει από πραγματικά οικονομικά στοιχεία και, συγκεκριμένα, από τον πληθωρισμό και την οικονομική ανάπτυξη της χώρας.

Για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η κα Κεραμέως σημείωσε ότι στόχος είναι ο εργαζόμενος να αμείβεται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας του.

Υπενθυμίζεται ότι το μέτρο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ξεκίνησε να εφαρμόζεται, πριν από δύο χρόνια, σε μεγάλα σούπερ μάρκετ, τράπεζες, ΔΕΚΟ, εταιρίες σεκιούριτι και, από τον περασμένο Ιούλιο, εφαρμόζεται καθολικά στη βιομηχανία και το λιανεμπόριο. «Αυτή τη στιγμή, έχουμε 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενους που προστατεύονται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας» είπε η υπουργός, σημειώνοντας παράλληλα ότι σε ορισμένους κλάδους παρατηρήθηκε αύξηση υπερωριών περίπου 62%. «Αυτές οι υπερωρίες που ήταν πριν;», διερωτήθηκε και τόνισε ότι η μία εξήγηση είναι η μεγέθυνση της οικονομίας, η οποία, όμως, δεν είναι αντίστοιχη. Επίσης, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται πλέον πιλοτικά στον τουρισμό και την εστίαση.

«Μέλημά μας είναι να προστατεύσουμε τον εργαζόμενο και τον υγιή ανταγωνισμό» σχολίασε.

Ερωτηθείσα για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, η κα Κεραμέως απάντησε ότι θα βοηθήσουν να καταστούν οι εργασιακές σχέσεις υγιέστερες, διαβεβαιώνοντας το εξής: «Εμείς, ως Πολιτεία θα κάνουμε ό,τι χρειαστεί». Ωστόσο, διευκρίνισε πως, για να επιτευχθεί αυτό, «χρειάζεται να κάτσουν στο ίδιο τραπέζι εκπρόσωποι εργαζομένων και εκπρόσωποι εργοδοτών».

Τέλος, απαντώντας σε ερώτηση αναφορικά με τις ενημερωτικές συναντήσεις υπουργών με βουλευτές της Ν.Δ., η υπουργός Εργασίας παρατήρησε ότι ο διάλογος που είχε η ίδια προ ημερών με μέλη της κοινοβουλευτικής ομάδας του κόμματος για θέματα του χαρτοφυλακίου της ήταν εξαιρετικά γόνιμος.

«Διήρκεσε τέσσερις ώρες, από τις πιο γόνιμες και χρήσιμες που έχω περάσει στο ελληνικό κοινοβούλιο» τόνισε.

Παράλληλα, η κυρία Κεραμέως αναφέρθηκε στα αποτελέσματα της πενταετούς πολιτικής της κυβέρνησης στην απασχόληση, σημειώνοντας ότι, για πρώτη φορά, μετά από χρόνια, ο δείκτης της ανεργίας έχει πέσει κάτω από το 10% με επιβεβαιωμένα πλέον στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ. Όπως τόνισε, αυτό δεν σημαίνει ότι έχει λυθεί το πρόβλημα της ανεργίας.

«Φτάνουμε στον σκληρό πυρήνα της ανεργίας. Παραλάβαμε τον δείκτη στο 17%, έγιναν σημαντικές διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις. Ωστόσο, δεν χωρεί κανένας εφησυχασμός, έχουμε πολύ δρόμο μπροστά μας», είπε η υπουργός, προσθέτοντας ότι στις γυναίκες «έχει σημειωθεί μεγάλη πρόοδος, καθώς οι εργαζόμενες μισθωτές γυναίκες αυξήθηκαν κατά 24%, δηλαδή 260.000 περισσότερες γυναίκες, οι οποίες σήμερα δουλεύουν σε σχέση με το καλοκαίρι του 2019».

Μέλημα της κυβέρνησης, όπως υπογράμμισε η κυρία Κεραμέως, είναι η τόνωση της απασχόλησης σε τέσσερις βασικές κατηγορίες: γυναίκες, νέοι, άτομα με αναπηρία, συνταξιούχοι.

Αναφερόμενη μάλιστα στους συνταξιούχους, σημείωσε ότι πλέον έχουμε πάνω από 190.000 δηλωμένους συνταξιούχους οι οποίοι εργάζονται. «Μέχρι πρότινος, εάν δούλευες ως συνταξιούχος είχες περικοπή 30%, το καταργήσαμε αυτό. Συνολικά, λοιπόν, έχουμε μισό εκατομμύριο περισσότερους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Είναι ένα σημαντικό βήμα μπροστά», σχολίασε η υπουργός Εργασίας.

Σχετικά με το επίδομα ανεργίας, η κυρία Κεραμέως διευκρίνισε ότι είναι ίδιο στον πυρήνα του από το 1950 και «η φιλοσοφία του, μέχρι σήμερα, ήταν επίπεδη. Είτε δουλεύεις 20 ώρες είτε 40 ώρες την εβδομάδα έπαιρνες το ίδιο επίδομα. Αυτό είναι ένα ζήτημα που σχετίζεται και με την υποδηλωμένη εργασία, γιατί, αν παίρνεις το ίδιο επίδομα, όσο χρόνο και αν εργάζεσαι, αυτό δημιουργεί αντικίνητρα σε ό,τι αφορά τη σωστή δήλωση της εργασίας».

Με αυτά τα δεδομένα, η ίδια αποσαφήνισε ότι πλέον επιχειρούνται αλλαγές σε δύο επίπεδα:

«Το πρώτο είναι να γίνει το επίδομα ανεργίας πιο δίκαιο, για να μην παίρνεις το ίδιο, αν έχεις δουλέψει 40 ώρες την εβδομάδα και το ίδιο, αν έχεις δουλέψει 20 ώρες και το δεύτερο επίπεδο είναι να γίνει εμπροσθοβαρές, δηλαδή να δίνονται περισσότερα χρήματα στην αρχή της περιόδου ανεργίας και μετά το επίδομα να βαίνει μειούμενο, για να σε παρακινεί στην εύρεση εργασίας».

«Εξετάζουμε όλες τις παραμέτρους, προκειμένου το επίδομα εργασίας να είναι πιο δίκαιο και να καταπολεμήσουμε την υποδηλωμένη εργασία», συμπλήρωσε η υπουργός και τόνισε ότι το μέτρο θα εφαρμοστεί πιλοτικά σε μερίδα ανέργων.

Επίσης, η κυρία Κεραμέως προανήγγειλε την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, για πρώτη φορά, σε τουρισμό και εστίαση και εξήγησε ότι η Ψηφιακή Κάρτα είναι ένα εργαλείο που βοηθάει στην καταγραφή των πραγματικών ωρών που δουλεύει ένας εργαζόμενος, προκειμένου να αμείβεται για τον χρόνο που πραγματικά εργάζεται. «Είναι και αυτό ένα εργαλείο εναντίον της υποδηλωμένης και της αδήλωτης εργασίας» δήλωσε σχετικά. Επ’ αυτού, ανακοίνωσε ότι την Τετάρτη, 4 Σεπτεμβρίου 2024, θα πραγματοποιηθεί συνάντηση με τη συμμετοχή των βασικών κοινωνικών εταίρων στους τομείς τουρισμού και εστίασης, στην οποία θα υπάρξει συζήτηση εφ’ όλης της ύλης για την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας στους τομείς αυτούς.

Παράλληλα, δήλωσε ότι, με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, παρατηρείται αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών και αναφέρθηκε στο παράδειγμα των σούπερ μάρκετ: «Έχουμε αύξηση στις υπερωρίες που καταγράφονται κατά 61,2%» και απέδωσε αυτή την αυξημένη καταγραφή σε δύο λόγους: αφενός μεν στη μεγέθυνση της οικονομίας αφετέρου δε στην εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας, που οδηγεί στην καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας.