Αυτό προβλέπει ομόφωνη γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους σε περίπτωση σχετική με την παραπάνω που έχει εκδοθεί αμετάκλητη δικαστική απόφαση. Στην περίπτωση αυτή, η Δημόσια Διοίκηση οφείλει να απορρίψει το αίτημα του υπαλλήλου για παραμονή του στην υπηρεσία, ακόμα και αν υπάρχει κενή θέση ή έχει παρέλθει μεγάλο χρονικό διάστημα από το διορισμό του.

Όπως αναφέρει η γνωμοδότηση, η οποία πρέπει να σημειωθεί ότι έχει γίνει αποδεκτή: «Η Διοίκηση, μετά την έκδοση αμετάκλητης δικαστικής απόφασης περί ακύρωσης του διορισμού υπαλλήλου, λόγω της δικαίωσης συνυποψηφίου του, έχει υποχρέωση να εκδώσει διαπιστωτική πράξη ανάκλησης του διορισμού του, η οποία ισχύει αναδρομικά από την ημερομηνία του διορισμού. Η Διοίκηση οφείλει να απορρίψει το αίτημα του υπαλλήλου για παραμονή του στην υπηρεσία, ακόμα και αν υπάρχει κενή θέση ή έχει παρέλθει μεγάλο χρονικό διάστημα από το διορισμό του».

Συγκεκριμένα, το ΝΣΚ γνωμοδότησε ομόφωνα ότι:

Η αξίωση για παροχή μισθού δημοσίου υπαλλήλου, του οποίου ήρθη η θέση σε δυνητική αργία, γεννάται μόνο μετά, την «εν τοις πράγμασι» ανάληψη υπηρεσίας και την εκτέλεση των καθηκόντων του, κατ’ εφαρμογή της ειδικής και εξαιρετικού χαρακτήρα διάταξης της παραγράφου 4 του άρθρου 41 του ν. 3528/2007. (ομόφ.) (ΓνΝΣΚ 9/2019).

Αυτό προβλέπει ομόφωνη γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους σε περίπτωση σχετική με την παραπάνω που έχει εκδοθεί αμετάκλητη δικαστική απόφαση. Στην περίπτωση αυτή, η Δημόσια Διοίκηση οφείλει να απορρίψει το αίτημα του υπαλλήλου για παραμονή του στην υπηρεσία, ακόμα και αν υπάρχει κενή θέση ή έχει παρέλθει μεγάλο χρονικό διάστημα από το διορισμό του.