Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, σε δήλωσή της, αναφέρθηκε στον ρόλο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ως εργαλείου που διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο απασχόλησής τους. Όπως σημείωσε, η εφαρμογή της συμβάλλει στην αντιμετώπιση της υποδηλωμένης και της αδήλωτης εργασίας, ενώ, σύμφωνα με την ίδια, ενισχύει τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος και προστατεύει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις υγιείς επιχειρήσεις από αθέμιτο ανταγωνισμό.

Στη δήλωσή της η κ. Κεραμέως παρέθεσε και στοιχεία από το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», υποστηρίζοντας ότι η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας έχει οδηγήσει σε αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες έως και 1200% σε ορισμένους κλάδους. Πρόσθεσε επίσης ότι το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024. Παράλληλα, ανέφερε πως με τις δύο νέες φάσεις επέκτασης του μέτρου καλύπτονται επιπλέον περίπου 500.000 εργαζόμενοι και ότι συνολικά οι εργαζόμενοι που προστατεύονται από την Ψηφιακή Κάρτα, μετά και τις νέες επεκτάσεις, εκτιμάται ότι φθάνουν περίπου τα 2.500.000 άτομα.

Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης

Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης τέθηκε σε πιλοτική εφαρμογή στις 2 Ιουνίου 2026 και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου. Από τις 12 Οκτωβρίου ξεκινά η πλήρης εφαρμογή για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς. Στην ίδια φάση περιλαμβάνονται επίσης οι δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης, οι τηλεπικοινωνίες, καθώς και επιμέρους κλάδοι υπηρεσιών, μεταξύ των οποίων κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια.

Στην ίδια ενότητα εντάσσονται και οι δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως οι υπηρεσίες καθαρισμού. Η σταδιακή ένταξη αυτών των κλάδων στο μέτρο αποτυπώνει τη διεύρυνση της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας σε διαφορετικά πεδία της αγοράς εργασίας, με στόχο την καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης.

Η δεύτερη φάση και οι κλάδοι που εντάσσονται

Η δεύτερη φάση της επέκτασης ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026 και θα εφαρμόζεται πιλοτικά έως τις 15 Νοεμβρίου. Από τις 16 Νοεμβρίου θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή και σε αυτή την κατηγορία εργαζομένων που απασχολούνται σε συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου. Στο ίδιο πεδίο περιλαμβάνονται οι επισκευές, η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες, δηλαδή οι logistics, καθώς και η διαχείριση νερού και λυμάτων.

Στην ίδια φάση εντάσσονται ακόμη οι δραστηριότητες που σχετίζονται με τα τυχερά παίγνια. Και σε αυτή την περίπτωση προβλέπεται πρώτα πιλοτική εφαρμογή και στη συνέχεια πλήρης ενεργοποίηση του μέτρου, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που ανακοίνωσε το υπουργείο.

Ο διάλογος με εργοδότες και εργαζόμενους

Στο διάστημα που μεσολάβησε από την έναρξη της πιλοτικής περιόδου, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης πραγματοποίησε εκτενή διάλογο με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών των κλάδων που εντάσσονται στο μέτρο. Αντικείμενο των συζητήσεων ήταν η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και οι ιδιαιτερότητες κάθε κλάδου.

Σύμφωνα με το υπουργείο, τα συμπεράσματα αυτών των επαφών, μαζί με τις ιδιαιτερότητες που παρουσιάζει ο κάθε τομέας, λήφθηκαν υπόψη για τη διαμόρφωση της νέας διευκρινιστικής εγκυκλίου. Με αυτόν τον τρόπο επιδιώκεται να αποσαφηνιστούν τα σημεία εφαρμογής του μέτρου σε κλάδους με διαφορετικά χαρακτηριστικά λειτουργίας και οργάνωσης της εργασίας.

Τα στοιχεία για τις υπερωρίες

Το υπουργείο αναφέρει επίσης ότι κατά το πρώτο επτάμηνο του 2026 έχουν ήδη καταγραφεί περισσότερες από 5,7 εκατομμύρια υπερωρίες στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Το ποσό αυτό αντιστοιχεί, όπως σημειώνεται, σε περίπου 1,54 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025, δηλαδή αύξηση 36,8%.

Στα επιμέρους στοιχεία που δόθηκαν στη δημοσιότητα περιλαμβάνεται το Χονδρικό Εμπόριο, όπου καταγράφεται αύξηση 212,8% και 594.913 περισσότερες υπερωρίες. Στις Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό σημειώνεται αύξηση 172,8%, με 47.991 περισσότε

Όπως ανέφερε, μιλώντας στο ΕΡΤnews και τους Κώστα Παπαχλιμίντζο και Κατερίνα Δούκα, το νομοσχέδιο ενσωματώνει ευρωπαϊκή οδηγία και εισάγει συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις τόσο πριν όσο και μετά την πρόσληψη εργαζομένων. Μεταξύ άλλων, προβλέπεται ότι οι αγγελίες εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, ενώ οι εργοδότες θα υποχρεούνται να γνωστοποιούν εκ των προτέρων τον μισθό ή το εύρος αποδοχών για τη θέση.

Παράλληλα, απαγορεύεται η ερώτηση προς υποψηφίους για προηγούμενες αποδοχές, ενώ εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να ζητούν πληροφορίες για τη μισθολογική δομή της επιχείρησης, σε περίπτωση που θεωρούν ότι υφίστανται διακρίσεις. «Αυτό που δεν επιτρέπεται είναι αδικαιολόγητες αποκλίσεις, δηλαδή ο μισθός να είναι χαμηλότερος μόνο και μόνο λόγω φύλου», σημείωσε, επισημαίνοντας ότι σήμερα οι γυναίκες στην Ελλάδα αμείβονται κατά μέσο όρο 13% λιγότερο.

Η υπουργός διευκρίνισε ότι μισθολογικές διαφορές μπορούν να υπάρχουν μόνο όταν βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως εμπειρία ή προσόντα, ενώ πρόσθεσε ότι σε περιπτώσεις ύπαρξης συλλογικών συμβάσεων τεκμαίρεται η απουσία αδικαιολόγητων αποκλίσεων.

Ψηφιακή κάρτα εργασίας και επέκταση σε νέους κλάδους

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία –όπως είπε– προστατεύει ήδη πάνω από 2 εκατομμύρια εργαζόμενους, με άμεση επέκταση σε επιπλέον κλάδους, όπως η υγεία (πλην ιατρών ιδιωτικού τομέα), οι τηλεπικοινωνίες, οι υπηρεσίες καθαριότητας, τα κομμωτήρια και τα καθαριστήρια.

Σύμφωνα με την ίδια, η εφαρμογή του μέτρου έχει οδηγήσει σε σημαντική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών, σε ορισμένους κλάδους ακόμη και κατά 1.200%, γεγονός που –όπως τόνισε– αποδεικνύει την ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας.

Μείωση ασφαλιστικών εισφορών από το 2027

Η κα Κεραμέως επιβεβαίωσε ότι από την 1η Ιανουαρίου 2027 θα εφαρμοστεί νέα μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5 ποσοστιαίες μονάδες, η οποία θα ανεβάσει τη συνολική μείωση στις 6 ποσοστιαίες μονάδες.

Ένταξη υγειονομικών στα βαρέα και ανθυγιεινά

Παράλληλα, παρουσίασε ρύθμιση που αφορά την ένταξη επαγγελματιών υγείας στα βαρέα και ανθυγιεινά, αποκαθιστώντας –όπως είπε– μια «αδικαιολόγητη στρέβλωση» μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.

Η ρύθμιση αφορά νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, διασώστες και οδηγούς ασθενοφόρων, οι οποίοι πλέον θα έχουν ενιαίο πλαίσιο συνταξιοδότησης, με δυνατότητα εξόδου από τα 62 έτη υπό προϋποθέσεις. Το μέτρο εκτιμάται ότι αφορά έως και 23.000 εργαζόμενους.

Έλεγχοι στην αγορά εργασίας και αυστηρά πρόστιμα

Αναφερόμενη στις συνθήκες εργασίας κατά τη θερινή περίοδο, η υπουργός τόνισε ότι εντατικοποιούνται οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας, ιδιαίτερα σε τουριστικές περιοχές.

Όπως ανέφερε, το πρόστιμο για αδήλωτη εργασία ανέρχεται σε 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, ενώ υπογράμμισε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας, σε συνδυασμό με τους ελέγχους, αποτελεί βασικό εργαλείο για την προστασία των εργαζομένων.

Κριτική στον Αλέξη Τσίπρα

Αξίζει να σημειωθεί πως στην αρχή της συνέντευξης η κα Κεραμέως άσκησε κριτική στον Αλέξη Τσίπρα, υποστηρίζοντας ότι η εικόνα που παρουσιάζεται σήμερα δεν διαφοροποιείται ουσιαστικά από το παρελθόν, ενώ έκανε λόγο για «παράσταση χωρίς νέο περιεχόμενο».

H νέα σύμβαση έρχεται σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα από την ψήφιση του σχετικού νομοθετήματος, έπειτα από την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Η νέα συλλογική σύμβαση, που καλύπτει άμεσα 125.000 εργαζόμενους στην εστίαση και με τις ευνοϊκές διατάξεις του νόμου Κεραμέως μπορεί να επεκταθεί σε 400.000 απασχολούμενους στην εστίαση, προβλέπει αύξηση έως 25% σε σχέση με τον ισχύοντα κατώτατο μισθό, δηλαδή από 930€ έως 1.100€, σημαντικές αυξήσεις σε μια σειρά επιδομάτων και προσαύξηση στις τριετίες.

Σύμφωνα με στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, οι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν στον κλάδο της εστίασης τον Ιούλιο του 2025 ανήλθαν σε 400.000, σε σύνολο 2.827.058 εργαζομένων σε όλη τη χώρα. Με λίγα λόγια, η συγκεκριμένη συλλογική σύμβαση εργασίας καλύπτει το 14,2% των εργαζομένων της χώρας.

Λίγες ημέρες πριν υπεγράφη αντίστοιχη συλλογική σύμβαση εργασίας στον κλάδο των ζαχαρωδών προϊόντων που αφορούσε 6.000 εργαζόμενους και προέβλεπε αύξηση 12% σε σχέση με τον κατώτατο μισθό, ενώ, όπως έχει δηλώσει η αρμόδια Νίκη Κεραμέως, αναμένονται και άλλες συλλογικές συμβάσεις εργασίας που θα αυξήσουν τους μισθούς και θα ενισχύσουν το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων, που αποτελεί άλλωστε εκπεφρασμένη πάγια επιδίωξη της κυβέρνησης.

Κεραμέως: Οι αυξήσεις μπορούν να εφαρμοστούν σε έως 400.000 εργαζόμενους του κλάδου

Την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης εργασίας χαιρέτισε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, με ανάρτησή της στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης: «Νέα εξαιρετικά σημαντική Συλλογική Σύμβαση στον επισιτισμό! Προβλέπει κατώτατο μισθό από 930€ έως 1.100€, δηλαδή αυξήσεις έως και 25% πάνω από τον νομοθετικά προβλεπόμενο κατώτατο, και πολλές επιπλέον παροχές και επιδόματα που ενισχύουν ουσιαστικά το εισόδημα των εργαζομένων. Οι αυξήσεις αυτές μπορούν να εφαρμοστούν σε έως 400.000 εργαζόμενους του κλάδου, εφόσον επεκταθεί η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Αυτό είναι το αποτέλεσμα της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας που ψηφίσαμε πριν από μόλις ένα μήνα: περισσότερες συμβάσεις, καλύτεροι μισθοί, καλύτερη εργασία».

Η δημοσίευση κοινοποιήθηκε από το χρήστη Niki K. Kerameus (@nkerameus)

//www.instagram.com/embed.js

Οι τρεις άξονες για την αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης υπέρ των εργαζομένων
Ειδικότερα, η κα Κεραμέως επεσήμανε ότι η τεχνητή νοημοσύνη αναδιαμορφώνει τον κόσμο της εργασίας, οι δεξιότητες αλλάζουν, τα επαγγέλματα αλλάζουν, ο τρόπος λειτουργίας των επιχειρήσεων αλλάζει και παρέθεσε τρεις προτεινόμενους τρόπους δράσης:

Πρώτος άξονας, μεγαλύτερη έμφαση στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανακατάρτιση. Όπως επεσήμανε η κα Κεραμέως, η Ελλάδα επενδύει στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανακατάρτιση προτάσσοντας την ανάγκη αυτό να γίνει ακόμα πιο ενεργά και με μεγαλύτερη επιμονή τονίζοντας ότι «οφείλουμε να το πράξουμε προκειμένου να εφοδιάσουμε τους εργαζομένους μας με τα σωστά ψηφιακά και σχετιζόμενα με την Τεχνητή Νοημοσύνη προσόντα. Το μέλλον της εργασίας δεν χρειάζεται να διακατέχεται από φόβο. Αντίθετα μπορεί να χαρακτηρίζεται από προσαρμοστικότητα, παραγωγικότητα, και αμοιβαία πρόοδο, υπό την προϋπόθεση ότι θα δράσουμε έγκαιρα και αποφασιστικά». Η Υπουργός ανέφερε παράλληλα ότι σύμφωνα με τη Eurostat, το 2023, το 56 % των Ευρωπαίων πολιτών διέθεταν τουλάχιστον βασικές ψηφιακές δεξιότητες, ποσοστό κατά 24 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερο από τον στόχο της ψηφιακής δεκαετίας της ΕΕ για 80 % έως το 2030. Πρόσθεσε δε ότι «στην Ελλάδα εφαρμόζουμε οριζόντια προγράμματα επανακατάρτισης και αναβάθμισης δεξιοτήτων του εργατικού μας δυναμικού, δίνοντας έμφαση στις πράσινες και ψηφιακές δεξιότητες».
Δεύτερος άξονας, αντιμετώπιση των αναντιστοιχιών δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας μέσω στοχευμένων πολιτικών που βασίζονται σε δεδομένα. Η Υπουργός σημείωσε ότι «στην Ελλάδα έχουμε τον Μηχανισμό Διάγνωσης της Αγοράς Εργασίας, ο οποίος εντοπίζει τις πραγματικές ανάγκες στην αγορά εργασίας, σε πραγματικό χρόνο, βραχυπρόθεσμα, μεσοπρόθεσμα, μακροπρόθεσμα.»
Τρίτος άξονας, ενίσχυση των μηχανισμών κοινωνικής προστασίας. Όπως σημείωσε η κα Κεραμέως, η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να δημιουργήσει μια άνευ προηγουμένου αφθονία. Ωστόσο, αυτή η αφθονία πρέπει να συνοδεύεται από δίκαιη κατανομή, ώστε όλοι οι πολίτες να επωφεληθούν από αυτή την επανάσταση. Η κοινή ευημερία πρέπει να είναι ο στόχος μας, ως κυβερνήσεις και ως Ευρωπαϊκή Ένωση στο σύνολό της. Η τεχνητή νοημοσύνη αναμφίβολα θα ενισχύσει την παραγωγικότητα και τη δημιουργία πλούτου σε παγκόσμιο επίπεδο. Εάν όμως αυτά τα οφέλη δεν μοιραστούν, το αποτέλεσμα θα είναι η αύξηση των ανισοτήτων και εκατομμύρια πολίτες της ΕΕ να μείνουν πίσω.
Η Υπουργός τόνισε ότι όπως συμβαίνει με όλες τις τεχνολογικές εξελίξεις, είναι πραγματικότητα ότι ορισμένες θέσεις εργασίας θα καταστούν παρωχημένες, υπογραμμίζοντας ότι «τότε θα πρέπει να παρέμβουμε για να παράσχουμε ένα ισχυρότερο δίχτυ ασφαλείας για αυτούς τους ανθρώπους, για παράδειγμα με τη μορφή ανανεωμένων συστημάτων επιδομάτων ανεργίας ή μεταβατικών επιχορηγήσεων για επιχειρήσεις. Ωστόσο αυτή η συζήτηση, και αυτό είναι το σημαντικότερο σημείο της ομιλίας μου, έχει ευρύτερες συνέπειες. Αναλογιστείτε το εξής: Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αντικαθιστά τους εργαζόμενους σε ορισμένους τομείς, οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης που καταβάλλουν αυτοί οι εργαζόμενοι θα παύσουν. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα στο μέλλον όσον αφορά την καταβολή συντάξεων και τη διατήρηση της βιωσιμότητας του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. Και εδώ τίθεται το ερώτημα: Πρέπει οι εταιρείες να υποχρεωθούν να καλύψουν σε κάποιο βαθμό το συγκεκριμένο κενό καταβάλλοντας εισφορά κοινωνικής ασφάλισης για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης; Αναγνωρίζω ότι αυτό μπορεί να ακούγεται ως μία μακρινή πραγματικότητα για ορισμένους, ωστόσο εκτιμώ ότι δεν είναι πολύ νωρίς για να ανοίξουμε αυτή τη συζήτηση. Ο ρυθμός της αλλαγής που επιφέρει η τεχνολογία είναι ταχύτερος από ποτέ, και αν δεν δράσουμε άμεσα, αυτά τα προβλήματα θα έρθουν στο προσκήνιο όταν θα είναι πλέον πολύ αργά».

Στο περιθώριο της Συνεδρίασης, η κα Κεραμέως πραγματοποίησε διμερείς συναντήσεις με την Εκτελεστική Αντιπρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, αρμόδια για ζητήματα Κοινωνικών Δικαιωμάτων και Δεξιοτήτων, Ποιοτικών Θέσεων Εργασίας και Ετοιμότητας, Roxana Mînzatu, με τον επικεφαλής της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Mario Nava, με τον νεοεκλεγέντα Πρόεδρο της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, Séamus Boland, με τον Κύπριο ομόλογό της Μαρίνο Μουσιούττα καθώς και με τον Γάλλο ομόλογό της Jean-Pierre Farandou.

Η υπουργός τόνισε ότι «εάν αποσυρθεί το νομοσχέδιο, δεν θα θεσμοθετηθεί για παράδειγμα η δυνατότητα των εργαζομένων γονέων να εργάζονται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα όλο τον χρόνο. Η επέκταση του επιδόματος κυοφορίας και λοχίας σε περισσότερες γυναίκες. Για πρώτη φορά το γονικό επίδομα να γίνεται αφορολόγητο και ανεκχώρητο. Να προστατεύονται οι εργαζόμενοι από τυχόν μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας. Η επέκταση της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες. Η δυνατότητα του εργαζόμενου να δηλώνει ο ίδιος αφού το επιθυμεί την οικοθελή αποχώρησή του».

Το νομοσχέδιο αυτό, ανέφερε η κ. Κεραμέως, φέρνει ρυθμίσεις πολύ σημαντικές και για την ευελιξία στην αγορά εργασίας, με μια πολύ μεγάλη απλοποίηση της γραφειοκρατίας (κατάργηση Εντύπων) για πιο εύκολες προσλήψεις που πλέον απαιτείται ένα μόνο έγγραφο.

«Αυτοί είναι μερικοί μόνο ενδεικτικοί λόγοι που «ναι» θα επιμένουμε μέχρι τέλος στην υπεράσπιση αυτού του νομοσχεδίου γιατί συνεχίζουμε και θα συνεχίσουμε να δίνουμε μεγαλύτερα δικαιώματα στους εργαζομένους» πρόσθεσε.

Η κ. Κεραμέως αντέτεινε στα κόμματα της αντιπολίτευσης που ζήτησαν την απόσυρση του νομοσχεδίου να έχουν το θάρρος και να βγουν ευθέως και να πουν στους εργαζομένους ότι «δεν θέλετε αυτές τις θετικές διατάξεις».

Νωρίτερα, την απόσυρση του νομοσχεδίου ζήτησαν με παρεμβάσεις τους επί της διαδικασίας ΣΥΡΙΖΑ, ΚΚΕ και Νέα Αριστερά.

Ο εισηγητής του ΣΥΡΙΖΑ Γιώργος Γαβρήλος, με μορφή δήλωση, τόνισε ότι «είναι γεγονός ότι ο τίτλος του σχεδίου νόμου δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι στη ζωή τους. Συνεπώς, ούτε στήριξη των εργαζομένων δεν υπάρχει από αυτό νομοσχέδιο. Πρόκειται για ένα σχέδιο νόμου που έχει βγάλει το σύνολο του εργατικού κόσμου στους δρόμους. Γι' αυτό καθαρά ζητάμε και εμείς την απόσυρση του νομοσχεδίου», υπενθυμίζοντας ότι ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ Σωκράτης Φάμελλος έχει πάρει και την πρωτοβουλία ζητώντας από όλες τις δυνάμεις της αντιπολίτευσης για συστράτευση για «απόσυρση του αντεργατικού νομοσχεδίου και την εκκίνηση του διαλόγου από μηδενικής βάσης».

Ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΚΚΕ Νίκος Καραθανασόπουλος από την πλευρά του ζήτησε την απόσυρση του νομοσχεδίου, υποστηρίζοντας ότι «η εργατική τάξη έχει δώσει την απάντησή της, το θεωρεί αιτία πολέμου» και είναι «ένα νομοσχέδιο που έρχεται 139 χρόνια μετά τους αγώνες του Σικάγο των εργαζομένων για 8ωρη εργασία και 8 ώρες ελεύθερο χρόνο». Πρόκειται, είπε ο κ. Καραθανασόπουλος, «για ένα νομοσχέδιο που πραγματικά αποτελεί αιτία πολέμου γιατί δημιουργεί τις συνθήκες κλιμάκωσης της επίθεσης απέναντι στην εργατική τάξη και της μετατροπής της οικονομίας σε οικονομία πολέμου». Είναι ένα νομοσχέδιο, τόνισε ο βουλευτής του ΚΚΕ «εργασιακής σκλαβιάς, ένταση της εκμετάλλευσης και παράγοντας περαιτέρω επιδείνωσης της εργατικής τάξης αλλά και της ίδιας της ζωής της». Εκτίμησε ότι με τις ρυθμίσεις αυτές «θα πολλαπλασιαστούν τα εργατικά εγκλήματα». Ο κ. Καραθανασόπουλος σχολιάζοντας πολιτικά τον τίτλο του σχεδίου νόμου περί «Δίκαιης εργασίας για όλους» είπε ότι αυτό είναι «αίσχος και πρόκληση ταυτόχρονα» και κατέληξε πως «η απαίτηση της εργατικής τάξης που εμείς σήμερα μεταφέρουμε είναι απόσυρση του νομοσχεδίου, γιατί να ξέρετε ότι θα το καταδικάσει η ίδια εργατική τάξη στην ζωή».

Η ειδική αγορήτρια της Νέας Αριστεράς Θεανώ Φωτίου, συντάχθηκε με την απόσυρση του νομοσχεδίου ζητώντας από την υπουργό Εργασίας και Απασχόλησης να εξηγήσει τους λόγους για τους οποίους εμμένει και δεν το αποσύρει η κυβέρνηση.

Η συζήτηση επί της Αρχής του νομοσχεδίου συνεχίζεται με μια πρώτη εισαγωγική τοποθέτηση της υπουργού Εργασίας και Απασχόλησης Ν. Κεραμέως και τις τοποθετήσεις των εισηγητών και ειδικών αγορητών.