Η οικονομική ανεξαρτησία (87%), η συνέπεια με τα «θέλω» και τις αξίες τους (84%) και η δημιουργία σχέσεων (60%) ξεχωρίζουν ως βασικές προτεραιότητες και ορόσημα για τη Gen Z, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της ΕΥ, σε συνεργασία με τη Young China Group LLC.

Το φαινόμενο της «συχνής αλλαγής εργασίας» θεωρείται πλέον φυσιολογικό, με σχεδόν 6 στους 10 να εκτιμούν ότι θα εργαστούν σε έως και 5 εργοδότες κατά τη διάρκεια της καριέρας τους.

Γιατί αλλάζει συχνά δουλειά η Gen Z

Η καθηγήτρια Μαρία Καραμεσίνη, του Τμήματος Κοινωνικής Πολιτικής στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, επισημαίνει ότι υπάρχει έντονη τάση απόκτησης περισσοτέρων τίτλων σπουδών, καθώς οι νέοι πιστεύουν ότι έτσι θα εξασφαλίσουν καλύτερους όρους εισόδου στον επαγγελματικό στίβο.

Τα μεταπτυχιακά θεωρούνται σήμερα απαραίτητη προϋπόθεση για να πετύχουν κάτι παραπάνω στην καριέρα τους, γεγονός που εξηγεί και την απότομη εναλλαγή θέσεων εργασίας, καθώς οι νέοι αναζητούν ανταγωνιστικές αμοιβές και καλύτερες συνθήκες.

Παράλληλα, οι νέοι συνδυάζουν σπουδές και εργασία περισσότερο από ποτέ, κυρίως για να μην επιβαρύνουν οικονομικά τις οικογένειές τους και να εξασφαλίσουν οικονομική ανεξαρτησία.

Η ψυχική και σωματική υγεία ως δείκτης επιτυχίας

Σύμφωνα με την έρευνα της ΕΥ, οι νέοι ενήλικες δίνουν προτεραιότητα στην ψυχική και σωματική υγεία (51%), ενώ οι οικογενειακές σχέσεις (45%) ξεπερνούν την οικονομική ευημερία (42%) ως δείκτες μελλοντικής επιτυχίας.

Για τις επιχειρήσεις, αυτό σημαίνει ουσιαστικό μετασχηματισμό στη διαχείριση και προσέλκυση ταλέντων, καθώς η Gen Z επανεξετάζει συνεχώς τι σημαίνει επιτυχία και κατανάλωση.

Ανάπτυξη δεξιοτήτων και επαγγελματική εξέλιξη

Το 45% της Gen Z είναι ανοιχτό σε παράλληλα πρότζεκτ ή μικρές δουλειές για να ενισχύσει την επαγγελματική του εξέλιξη.

Η έρευνα της Deloitte δείχνει ότι η Gen Z επικεντρώνεται στις δεξιότητες και την προσωπική ανάπτυξη και το 70% αφιερώνει εβδομαδιαία χρόνο για να βελτιώσει τις δεξιότητές του.

Ο σκοπός στην εργασία είναι κρίσιμος για το 89% όσων ανήκουν στη γενιά, ενώ το 44% έχει εγκαταλείψει θέσεις εργασίας που δεν είχαν νόημα για αυτούς.

Η φιλοσοφία του FIRE στηρίζεται στην επιθετική αποταμίευση και επένδυση. Οι υποστηρικτές του επιδιώκουν να εξοικονομούν ακόμα και πάνω από το 50% του εισοδήματός τους, περιορίζοντας στο ελάχιστο τα έξοδα. Τα χρήματα αυτά κατευθύνονται σε επενδύσεις – κυρίως σε μετοχές, ομόλογα ή άλλα χρηματοοικονομικά προϊόντα – με στόχο τη δημιουργία παθητικού εισοδήματος.

Κεντρικό σημείο της στρατηγικής είναι ο λεγόμενος “FIRE αριθμός”, δηλαδή το ποσό που πρέπει να συγκεντρώσει κάποιος ώστε να καλύπτει τα ετήσια έξοδά του χωρίς να εργάζεται. Σύμφωνα με τον ευρέως αποδεκτό «κανόνα του 4%», ένας επενδυτής θεωρείται ότι έχει φτάσει στην οικονομική ανεξαρτησία όταν διαθέτει κεφάλαιο ίσο με 25 φορές τα ετήσια έξοδά του. Έτσι, μπορεί θεωρητικά να αποσύρει κάθε χρόνο το 4% του χαρτοφυλακίου του χωρίς να εξαντλείται το κεφάλαιο.

Το κίνημα προϋποθέτει και έναν πιο λιτό τρόπο ζωής. Η μείωση των καταναλωτικών συνηθειών, η αποφυγή περιττών δαπανών και η συνειδητή κατανάλωση είναι στοιχεία που ενισχύουν την ταχύτερη επίτευξη του στόχου. Αυτό συχνά σημαίνει ότι οι υποστηρικτές του FIRE δίνουν μεγαλύτερη αξία στην οικονομική ελευθερία παρά στην υλική κατανάλωση.

Φυσικά, το κίνημα έχει και προκλήσεις. Η υψηλή απαίτηση αποταμίευσης δεν είναι εύκολα εφαρμόσιμη για όλους, ιδιαίτερα σε περιόδους ακρίβειας. Επίσης, η επιτυχία του FIRE εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την απόδοση των επενδύσεων, η οποία ενέχει πάντα κινδύνους.

Παρά τις δυσκολίες, το FIRE γνωρίζει μεγάλη απήχηση σε διεθνές επίπεδο, ιδίως ανάμεσα σε νέες γενιές που αμφισβητούν τα παραδοσιακά μοντέλα καριέρας και επιδιώκουν περισσότερο χρόνο για τον εαυτό τους, τα ταξίδια ή τις προσωπικές τους δραστηριότητες.

Σε έναν κόσμο όπου η οικονομική αβεβαιότητα και οι γρήγορες αλλαγές είναι η νέα κανονικότητα, το κίνημα FIRE έρχεται να προτείνει μια εναλλακτική: περισσότερη πειθαρχία σήμερα, με αντάλλαγμα την ελευθερία του αύριο