πτυχία – Money Press https://www.moneypress.gr Wed, 11 Mar 2026 08:02:04 +0000 el hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13 https://i0.wp.com/www.moneypress.gr/wp-content/uploads/2022/02/cropped-mp.png?fit=32%2C32&ssl=1 πτυχία – Money Press https://www.moneypress.gr 32 32 Αυτά είναι τα 10 πτυχία με τη μεγαλύτερη ζήτηση στην αγορά εργασίας το 2026 https://www.moneypress.gr/ayta-einai-ta-10-ptyxia-me-ti-megalyteri/ Wed, 11 Mar 2026 08:00:16 +0000 https://www.moneypress.gr/?p=209536 Η επιλογή πανεπιστημιακού πτυχίου αποτελεί μία από τις σημαντικότερες αποφάσεις για κάθε νέο άνθρωπο, καθώς συνδέεται άμεσα με τις επαγγελματικές του προοπτικές. Σε μια αγορά εργασίας που μεταβάλλεται διαρκώς, ορισμένα γνωστικά αντικείμενα φαίνεται να συγκεντρώνουν αυξημένο ενδιαφέρον από τους εργοδότες, ιδίως όταν πρόκειται για την πρόσληψη νέων αποφοίτων.

Σύμφωνα με τη Χειμερινή Έρευνα Μισθών για το 2026 της National Association of Colleges and Employers (NACE), στην οποία συμμετείχαν 150 οργανισμοί, καταγράφηκαν αναλυτικά οι προθέσεις των επιχειρήσεων ως προς την πρόσληψη αποφοίτων της τάξης του 2026. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε κατά το διάστημα από τις 8 Οκτωβρίου έως τις 30 Νοεμβρίου 2025 και αποτυπώνει με σαφήνεια τις τάσεις που διαμορφώνονται στην αγορά εργασίας.

Ακολουθούν τα 10 πτυχία με τη μεγαλύτερη ζήτηση, σύμφωνα με την έκθεση της NACE, καθώς και το ποσοστό των επιχειρήσεων που δήλωσαν ότι σκοπεύουν να προσλάβουν αποφοίτους από κάθε αντίστοιχο κλάδο σπουδών:

10. Ανθρώπινοι πόροι: 40%

9. Μάρκετινγκ: 44%

8. Εφοδιαστική αλυσίδα: 44,7%

7. Επιστήμες και συστήματα πληροφοριών: 48%

6. Ηλεκτρολογική μηχανική: 51,3%

5. Διοίκηση επιχειρήσεων: 58,7%

4. Λογιστική: 58,7%

3. Επιστήμη υπολογιστών: 60%

2. Μηχανολογική μηχανική: 61,3%

1. Χρηματοοικονομικά: 61,3%

Οι νέοι απόφοιτοι αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στην ένταξή τους στην αγορά εργασίας, η οποία εμφανίζει περιορισμένες ευκαιρίες πρόσληψης. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας, το 2025 δημιουργήθηκαν μόλις 181.000 νέες θέσεις εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες, έναντι 1,46 εκατομμυρίων το 2024.

Σύμφωνα με την έκθεση Graduate Employability Report 2025 της εταιρείας τεχνολογίας εκπαίδευσης Cengage Group, μόλις το 30% των αποφοίτων κατάφερε να βρει εργασία στον τομέα σπουδών τους, ενώ το 2025 οι προσλήψεις νέων αποφοίτων παρέμειναν στα ίδια επίπεδα ή μειώθηκαν σε σύγκριση με το 2024, σύμφωνα με το 75% των εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα.

Παράλληλα, η έκθεση της NACE προβλέπει ότι οι αρχικοί μισθοί των αποφοίτων πανεπιστημίου θα είναι υψηλότεροι το 2026 στους περισσότερους από τους κύριους τομείς που εξετάστηκαν.

Μόνο οι κοινωνικές επιστήμες προβλέπεται να παρουσιάσουν μείωση του αρχικού μισθού συγκριτικά με τα επίπεδα του 2025. Αντίθετα, όλοι οι υπόλοιποι τομείς όπως η πληροφορική, η μηχανική, τα μαθηματικά, η στατιστική, οι επιχειρήσεις, η γεωργία, οι φυσικοί πόροι, καθώς και οι επικοινωνίες αναμένεται να σημειώσουν αύξηση στον βασικό μισθό τους συγκριτικά με το προηγούμενο έτος.

Η επιστήμη των υπολογιστών έχει τον υψηλότερο συνολικό μέσο μισθό από όλους τους τομείς. Συγκεκριμένα, για το 2026, οι νέοι απόφοιτοι που θα ξεκινήσουν την πρώτη τους δουλειά σε αυτόν τον κλάδο αναμένεται να λαμβάνουν κατά μέσο όρο 81.535 δολάρια ετησίως. Πρόκειται για αύξηση 6,9% σε σχέση με τα 76.251 δολάρια που ήταν ο μέσος αρχικός μισθός πέρυσι.

«Βλέπουμε ότι οι περισσότεροι εργοδότες προγραμματίζουν να αυξήσουν τους μισθούς των νέων εργαζομένων τους, κάτι που είναι ιδιαίτερα θετικό, δεδομένου ότι οι προσλήψεις για τους απόφοιτους του 2026 αναμένεται να παραμείνουν σταθερές», δήλωσε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της NACE, Σον Βάντερζιλ, σε δελτίο τύπου.

Ο μισθός που λαμβάνει ένας νέος απόφοιτος στην πρώτη του δουλειά επηρεάζει σημαντικά τις μελλοντικές του αποδοχές καθ’ όλη τη διάρκεια της καριέρας του. Σύμφωνα με έρευνα του Εθνικού Γραφείου Οικονομικών Ερευνών που δημοσιεύτηκε τον Οκτώβριο, κάθε αύξηση 1.000 δολαρίων στον πρώτο μισθό ενός αποφοίτου συνεπάγεται περίπου 700 δολάρια επιπλέον ετήσιο εισόδημα πέντε χρόνια αργότερα.

]]> Οι πιο «hot» δουλειές του σήμερα δεν υπήρχαν πριν λίγα χρόνια – Γιατί τα πτυχία δεν αρκούν https://www.moneypress.gr/oi-pio-hot-doyleies-toy-simera-den-ypir/ Thu, 14 Aug 2025 08:30:17 +0000 https://www.moneypress.gr/?p=194513 Ορισμένες από τις πιο περιζήτητες θέσεις εργασίας του σήμερα, δεν υπήρχαν πριν από λίγα χρόνια και κανένα πτυχίο δεν μπορεί να προετοιμάσει κάποιον πλήρως για αυτές, όπως δήλωσε μία από τις κορυφαίες οικονομολόγους του LinkedIn στο Business Insider.

Η Τσούα Πέι Γινγκ, επικεφαλής οικονομολόγος του LinkedIn για την περιοχή Ασίας-Ειρηνικού, δήλωσε στο περιθώριο του συνεδρίου Fortune AI Brainstorm 2025 στη Σιγκαπούρη, ότι οι εργοδότες είχαν αρχίσει να στρέφονται προς προσλήψεις με βάση τις δεξιότητες, ήδη, πριν από την ραγδαία άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης.

«Οι εργοδότες δεν εξετάζουν μόνο το πτυχίο ενός υποψηφίου ή την προϋπηρεσία του. Σκέφτονται τις δεξιότητες του, ειδικά επειδή πολλές θέσεις είναι καινούργιες», δήλωσε η Τσούα στη συνέντευξή της τον περασμένο μήνα. Σύμφωνα με τα στοιχεία του LinkedIn, περισσότεροι από 1 στους 5 επαγγελματίες που προσλήφθηκαν στην περιοχή της Ασίας-Ειρηνικού έχουν τίτλους θέσεων εργασίας που δεν υπήρχαν πριν από 20 χρόνια, από επιστήμονες δεδομένων έως δημιουργούς περιεχομένου.

«Δεν μπορείς να προσλάβεις κάποιον για μια εντελώς νέα θέση εργασίας, αν αυτή δεν υπήρχε ποτέ στο παρελθόν», είπε η Τσούα. «Ομοίως, δεν μπορείς να προσλάβεις κάποιον που έχει πτυχίο στον τομέα αυτό, αν ο τομέας είναι εντελώς καινούριος». Η άνοδος νέων ψηφιακών εργαλείων και πλατφορμών αλλάζει τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων και κατ’ επέκταση, τις απαιτήσεις που έχουν από τους εργαζομένους.

«Η εκμάθηση της τεχνητής νοημοσύνης θα κυριαρχήσει», επισήμανε η Τσούα. «Θα θεωρείται απαραίτητη για όλους». Σύμφωνα με τα δεδομένα του LinkedIn, οι δεξιότητες για την ίδια θέση έχουν μεταβληθεί κατά 40% από το 2016 και αναμένεται το εν λόγω ποσοστό να αγγίξει το 72% μέχρι το 2030.

Τι μπορούν να κάνουν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι

Η Τσούα προτρέπει τους εργαζόμενους να «αγκαλιάσουν την τεχνολογία» αντί να τη φοβούνται, μαθαίνοντας πώς να τη χρησιμοποιούν υπεύθυνα, να επαληθεύουν τα αποτελέσματά της και να τη θεωρούν εργαλείο, όχι δεκανίκι. Όπως αναφέρει, δεξιότητες, όπως η επικοινωνία και η συνεργασία, γίνονται ολοένα και πιο σημαντικές, τόσο για έμπειρους επαγγελματίες, όσο και για αποφοίτους.

Η ευελιξία είναι ακόμη μία κρίσιμη ικανότητα που αναζητούν ενεργά οι εργοδότες, ειδικά στους νέους που εισέρχονται στην αγορά εργασίας. Πολλοί επικεφαλής της τεχνολογίας έχουν ήδη μιλήσει ανοιχτά για τον αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης στην απασχόληση. Ο CEO της Anthropic, Ντάριο Αμοντέι, έχει δηλώσει ότι η ΑΙ μπορεί να καταργήσει το 50% των entry-level θέσεων εργασίας μέσα στην επόμενη πενταετία.

Ο CEO της Nvidia, Τζεν-Σουν Χουάνγκ, υποστηρίζει ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν θα εξαλείψει τις δουλειές, αλλά θα μεταμορφώσει τον τρόπο με τον οποίο εκτελούνται. «Είμαι απολύτως βέβαιος ότι το 100% των θέσεων εργασίας θα αλλάξει», δήλωσε τον περασμένο μήνα. «Η δουλειά που κάνουμε στις θέσεις μας θα αλλάξει. Η φύση της εργασίας θα αλλάξει. Η δική μου έχει ήδη αλλάξει». Αντίστοιχα, ο CEO της Perplexity, Αραβίντ Σρινίβας, ανέφερε σε συνέντευξή του, ότι οι άνθρωποι πρέπει να ξοδεύουν περισσότερο χρόνο χρησιμοποιώντας την τεχνητή νοημοσύνη.

«Όσοι βρίσκονται στην αιχμή της χρήσης τεχνητής νοημοσύνης θα είναι πολύ πιο παραγωγικοί σε σχέση με όσους δεν τη χρησιμοποιούν», δήλωσε τον περασμένο μήνα. «Αυτό είναι εγγυημένο». Ορισμένοι τεχνολογικοί ηγέτες δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στα soft skills, ως παράγοντα διαφοροποίησης στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης.

 «Αν κάποιος έχει αποδείξει ότι μπορεί να εμβαθύνει και να γίνει πολύ καλός σε κάτι, τότε έχει πιθανότατα αποκτήσει εμπειρία στο να μαθαίνει γενικά», σχολίασε αναφορικά με τα χαρακτηριστικά που αναζητά σε υποψήφιους εργαζόμενους.

]]> Δημόσιο: Μοριοδότηση αδιάσπαστων τίτλων μεταπτυχιακών σπουδών (εγκύκλιος) https://www.moneypress.gr/dimosio-moriodotisi-adiaspaston-tit/ Mon, 21 Feb 2022 08:00:43 +0000 https://www.moneypress.gr/?p=128397 Κατόπιν διαφόρων ερωτημάτων που τίθενται, αναφορικά με τη μοριοδότηση των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών που κατέχουν οι υπάλληλοι – υποψήφιοι κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 84 – 86 του Υπαλληλικού Κώδικα (Υ.Κ., ν.3528/2007, όπως ισχύει), με εγκύκλιο του ΥΠΕΣ παρέχει διευκρισεις.

Ολόκληρη η εγκύκλιος ΕΔΩ

 

]]> Υπάλληλοι με πλαστά πτυχία – H απόφαση που θα καθορίσει πόσο θα τους κοστίσει https://www.moneypress.gr/%cf%85%cf%80%ce%ac%ce%bb%ce%bb%ce%b7%ce%bb%ce%bf%ce%b9-%ce%bc%ce%b5-%cf%80%ce%bb%ce%b1%cf%83%cf%84%ce%ac-%cf%80%cf%84%cf%85%cf%87%ce%af%ce%b1-h-%ce%b1%cf%80%cf%8c%cf%86%ce%b1%cf%83%ce%b7/ Fri, 07 Feb 2020 11:00:26 +0000 https://www.moneypress.gr/?p=98987 Η περίπτωση νοσηλεύτριας που απολύθηκε λόγω πλαστού πτυχίου θα αποτελέσει το προηγούμενο για εκατοντάδες άλλες παρόμοιες περιπτώσεις. Το δημόσιο αξιώνει από νοσηλεύτρια την επιστροφή 50.000 ευρώ. Και η απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου για τους μισθούς που πρέπει να επιστρέψει στο Δημόσιο αναμένεται να αποτελέσει «πιλότο» και για εκατοντάδες άλλες περιπτώσεις.

Στην μείζονα Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου, ο επίτροπος Επικρατείας Αντώνιος Νικητάκης, πρότεινε να απορριφθεί η αίτηση ακύρωσης κατά της καταλογιστικής πράξης σε βάρος νοσηλεύτριας, με την οποία το ελληνικό Δημόσιο ζητά να επιτρέψει όλο το ποσό των αποδοχών της που είχε λάβει από την ημέρα διορισμού της έως την ημέρα κατά την οποία απολύθηκε, επειδή αποκαλύφθηκε ότι προσκόμισε πλαστό πτυχίο Λυκείου κατά τον διορισμό της, αναφέρει το in.gr.

Αρχικά το Δημόσιο καταλόγισε στη νοσηλεύτρια του κλάδου ΔΕ, το ποσό των 179.000 ευρώ, δηλαδή και ζήτησε να επιστρέψει στο κράτος το ποσό, που αντιστοιχεί στο σύνολο των αποδοχών που έλαβε επί 17 χρόνια στο Δημόσιο, μέχρι την ημέρα της απόλυσής της.

Στην συνέχεια, το Δημόσιο, επικαλούμενο την αρχή της δίκαιης ισορροπίας, μείωσε το ποσό του καταλογισμού στις 50.000 ευρώ.

Απόφαση – πιλότος για όλες τις περιπτώσεις με πλαστά πτυχία

Η απόφαση της 35μελούς Ολομέλειας του ΕΣ θα αποτελέσει πιλότο για τις ανάλογες περιπτώσεις καταλογισμού μισθών, που έχουν γίνει μετά τον συνολικό έλεγχο που έγινε στον Δημόσιο τομέα για πλαστά απολυτήρια Λυκείων και πτυχίων.

Κατά την σημερινή ακροαματική διαδικασία, ο δικηγόρος της νοσηλεύτριας διευκρίνισε ότι η πλαστογραφία ανάγεται στο ότι ο απολυτήριος βαθμός, από «14,33» πλαστογραφήθηκε στο «20», χωρίς αυτό να έχει όμως επιπτώσεις στους συνυποψήφιους της, οι οποίοι και αυτοί διορίστηκαν.

Σύμφωνα με τον δικηγόρο της απολυθείσας, το μεγάλο ύψος του καταλογισμού, μετατρέπεται αυτοδικαίως σε κύρωση, κάτι που εξέρχεται του πλαισίου της νομιμότητας, ενώ το Δημόσιο με τον καταλογισμό των αποδοχών των 17 ετών, στην ουσία απολαμβάνει την παροχή της εργασίας της επί σειρά ετών, χωρίς να καταβάλει μισθούς, μετατρέποντας έτσι το κράτος σε παράνομο εργοδότη.

Αποδοχές 17 ετών: Θα δώσει πίσω τα λεφτά;

Ο κ. Νικητάκης, ανέφερε ότι ορθά ερμηνεύτηκε η συνταγματική αρχή της αναλογικότητας και έγινε ο καταλογισμός των αποδοχών των 17 ετών στην νοσηλεύτρια, ενώ ο συνήγορος του Δημοσίου (ΝΣΚ) ανέφερε ότι η ίδια η νοσηλεύτρια προκάλεσε τον παράνομο διορισμό της και έτσι σωστά έγινε ο επίμαχος καταλογισμός.

Το δικαστήριο επιφυλάχθηκε να εκδώσει την απόφαση, ωστόσο όποια κι αν είναι αυτή θα αποτελέσει απόφαση-πιλότο για εκατοντάδες περιπτώσεις υπαλλήλων με πλαστά πτυχία που απολύθηκαν από το δημόσιο και τώρα καλούνται να επιστρέψουν τους μισθούς που είχαν λάβει.

]]>