«Οι άνθρωποι αρχίζουν να βλέπουν, με την τεχνητή νοημοσύνη και την παραγωγική τεχνητή νοημοσύνη, τις δυνατότητες αυτών των τεχνολογιών να είναι πιο παραγωγικές… σε έναν κόσμο όπου το κόστος απασχόλησης αυξάνεται», δήλωσε στους FT ο διευθύνων σύμβουλος και συνεργάτης της BCG, Νικ Σάουθ.

«Με τον καιρό θα δείτε οργανισμούς να αναδιαμορφώνουν το μέγεθος και το σχήμα του εργατικού δυναμικού τους».

Οι εταιρείες έχουν προειδοποιήσει για κόστος δισεκατομμυρίων λιρών από την κίνηση της Ριβς να αυξήσει το ποσοστό των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών και να μειώσει το όριο αποδοχών από το οποίο ξεκινά ο φόρος. Οι εργοδότες προετοιμάζονται επίσης για αύξηση του εθνικού μισθού διαβίωσης.

Οι προγραμματισμένες μεταρρυθμίσεις για τα δικαιώματα των εργαζομένων από την κυβέρνηση των Εργατικών, συμπεριλαμβανομένης της άρσης της προβλεπόμενης περιόδου προστασίας από άδικες απολύσεις και του τερματισμού των «εκμεταλλευτικών» συμβάσεων, αναμένεται επίσης να αυξήσουν το κόστος των εργοδοτών.

Λιγότερες προσλήψεις περισσότερη τεχνητή νοημοσύνη

Το 57% των στελεχών που συμμετείχαν στην έρευνα της BCG δήλωσε ότι θα προσλάμβανε λιγότερα άτομα το 2025 ως αποτέλεσμα των μεταρρυθμίσεων. Η δημοσκόπηση των ηγετών σε 251 επιχειρήσεις του Ηνωμένου Βασιλείου με περισσότερους από 50 υπαλλήλους η καθεμία διαπίστωσε ότι η επένδυση στην τεχνητή νοημοσύνη ήταν προτεραιότητα για το 44% των ερωτηθέντων φέτος.

Στέλεχος σε έναν από τους μεγαλύτερους εργοδότες του Ηνωμένου Βασιλείου είπε στους FT ότι η κυβέρνηση «αυξάνει το κόστος της απασχόλησης ανθρώπων με πολλούς τρόπους ταυτόχρονα, ακριβώς την στιγμή που εμφανίζονται οι δυνατότητες μείωσης του κόστους της τεχνητής νοημοσύνης».

«Θα επιταχύνει τις περικοπές θέσεων εργασίας σε όλη την οικονομία, δεν υπάρχει αμφιβολία», πρόσθεσε το στέλεχος.

Η ψηφιοποίηση ήδη επηρεάζει τις προσλήψεις. Ο όμιλος τηλεπικοινωνιών BT ανακοίνωσε το 2023 ότι θα περικόψει έως και 55.000 θέσεις εργασίας, ή το 42% του εργατικού δυναμικού του, μέχρι το τέλος της δεκαετίας. Οι FT έχουν αναφέρει ότι 10.000 από τις προγραμματισμένες περικοπές θέσεων εργασίας οφείλονταν στην ψηφιοποίηση και την αυτοματοποίηση.

Ο διευθύνων σύμβουλος της Klarna, Σεμπάστιαν Σιεμιατκόφσκι, δήλωσε τον Αύγουστο ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να βοηθήσει τον σουηδικό όμιλο πληρωμής με δόσεις να μειώσει τον αριθμό προσωπικού κατά περίπου το ήμισυ. Ο αριθμός των εργαζομένων της εταιρείας μειώθηκε κατά περισσότερο από ένα πέμπτο σε 3.500 πέρυσι.

Τα στοιχεία της BCG ακολουθούν μια σειρά από ζοφερές οικονομικές προβλέψεις για το Ηνωμένο Βασίλειο, με τους υπεύθυνους προσλήψεων να αναφέρουν περαιτέρω επιβράδυνση στις προσλήψεις τον Δεκέμβριο.

Το μακροοικονομικό περιβάλλον, η υγεία του εργατικού δυναμικού και η χαλάρωση των υπερβολικών προσλήψεων στον απόηχο της πανδημίας Covid-19 έχει επίσης τονιστεί ότι συμβάλλουν στην επιβράδυνση των προσλήψεων. Τα στοιχεία του Γραφείου Εθνικής Στατιστικής που δημοσιεύθηκαν τον Δεκέμβριο έδειξαν ότι οι θέσεις είχαν ήδη μειωθεί πριν από την ανακοίνωση του προϋπολογισμού.

Εν τω μεταξύ, η άνοδος της τεχνητής νοημοσύνης οδήγησε τις εταιρείες να αναζητήσουν προσωπικό με δεξιότητες που σχετίζονται με την τεχνολογία.

Η ζήτηση για στελέχη ΑΙ αυξάνεται

Η ζήτηση για μηχανικούς τεχνητής νοημοσύνης στο Ηνωμένο Βασίλειο εκτινάχθηκε το πρώτο εξάμηνο του 2024, σύμφωνα με την εταιρεία προσλήψεων Sanderson, παρά τις απολύσεις στον ευρύτερο τεχνολογικό τομέα τους τελευταίους 18 μήνες.

«Η τεχνητή νοημοσύνη θα αντικαταστήσει κάποιες θέσεις εργασίας, θα υποστηρίξει κάποιες θέσεις εργασίας και θα δημιουργήσει κάποιες θέσεις εργασίας, θα εξισορροπηθεί», δήλωσε στους FT ο Τζέιμς Κορκοράν, επικεφαλής προσλήψεων για κυβέρνηση και άμυνα της Sanderson.

Ένας κυβερνητικός εκπρόσωπος είπε ότι ο προϋπολογισμός πουγίνεται «μια φορά σε ένα κοινοβούλιο» θα «σαρώσει το παρασκήνιο» και ότι το Γραφείο Υπευθυνότητας του Προϋπολογισμού είχε «επιβεβαιώσει ότι η ανεργία επρόκειτο να μειωθεί».

Ο εκπρόσωπος είπε ότι η κυβέρνηση «επιτρέπει στις επιχειρήσεις να ευδοκιμήσουν έχοντας σταθεροποιήσει τα δημόσια οικονομικά, περιορίζοντας τον συντελεστή εταιρικού φόρου στο χαμηλότερο επίπεδο στο G7 και…δημιουργόντας μεγάλα συνταξιοδοτικά ταμεία για την ενίσχυση της επένδυσης σε βρετανικές επιχειρήσεις».

Το νομοσχέδιο για τα εργασιακά δικαιώματα θα υποστηρίξει «το σχέδιό για αύξηση της παραγωγικότητας διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι έχουν επαρκείς μισθούς, ασφάλεια, αξιοπρέπεια και το βιοτικό επίπεδο που τους αξίζει», πρόσθεσε.

Περισσότερο από το 80% των εταιρειών έχει επιταχύνει τις επενδύσεις στην ψηφιοποίηση ως αποτέλεσμα της πανδημίας, με αποτέλεσμα οι ανάγκες για εξειδικευμένα στελέχη να διογκώνονται. Οι ειδικότητες, που βρίσκονται σε πρώτη ζήτηση και άρα υπάρχει η μεγαλύτερη “ανομβρία” ταλέντων, είναι αυτές του IT manager, του software developer, του cybersecurity analyst και των specialists σε AI και machine learning.

Τεχνολογική μετατόπιση

“Η τεχνολογική μετατόπιση κάνει επείγουσα την ανάγκη για τις εταιρείες να αναβαθμίσουν τους ανθρώπους τους, ώστε να μπορούν να μεταφράζουν δεδομένα σε πληροφορίες, να λαμβάνουν αποφάσεις βάσει δεδομένων και να συνδυάζουν με τον καλύτερο τρόπο την ανθρώπινη και μηχανική νοημοσύνη”, διαπιστώνει η έκθεση της ManpowerGroup.

Η έκθεση, που εξετάζει το τοπίο της απασχόλησης του 2022, διαπιστώνει ότι η μάχη για τα ταλέντα γίνεται, παγκοσμίως, ολοένα και πιο δύσκολη. Πλέον, σχεδόν το 70% των εργοδοτών αναφέρει ότι δεν μπορεί να προσλάβει άτομα με τις δεξιότητες που χρειάζεται, καθώς η παγκόσμια έλλειψη ταλέντων συνεχίζει να επηρεάζει οργανισμούς σε όλο τον κόσμο. Πρόκειται, σύμφωνα με τους αναλυτές, για το υψηλότερο ποσοστό τα τελευταία 15 χρόνια.

Ιστορικές αλλαγές

Ενδεικτικό αυτού του ιδιότυπου “πολέμου” για προσέλκυση στελεχών με εξειδικευμένες δεξιότητες είναι ότι σήμερα πάνω από το 30% των εταιρειών, παγκοσμίως, σχεδιάζει αύξηση μισθών, προκειμένου να προσελκύσει και να διατηρήσει τα ταλέντα. Και μάλιστα, όπως εκτιμούν οι αναλυτές, οι εργοδότες θα γίνονται όλο και πιο δημιουργικοί και ευέλικτοι για να προσελκύουν, να διακρατούν και να αναβαθμίζουν τα ταλέντα.

“Το 2022 αποτελεί μια από τις χρονιές με τις μεγαλύτερες αλλαγές στην πρόσφατη ιστορία: από τους εργαζόμενους να ελέγχουν ακόμη περισσότερο την επαγγελματική τους ζωής μέχρι τον φαινομενικά ατέρμονο αγώνα των εργοδοτών να προσελκύσουν και να διακρατήσουν τα ταλέντα. Από την ταχεία επιτάχυνση της ψηφιακής υιοθέτησης έως τη μεγάλη συνειδητοποίηση των επιχειρήσεων για εξέλιξη”, τονίζει η έκθεση. Άλλωστε, το 58% όλων των εργαζομένων θα χρειάζονται νέες δεξιότητες, ώστε να ολοκληρώσουν τις εργασιακές τους απαιτήσεις.

Η επανάσταση των δεξιοτήτων, που να είναι σε πλήρη ισχύ, η έλλειψη ταλέντων, οι συνεχώς αυξανόμενοι μισθοί και ο “αγώνας” για επανακατάρτιση δεξιοτήτων σηματοδοτεί τη ρευστότητα της αγοράς εργασίας. “Η επανεκπαίδευση και η αναβάθμιση δεξιοτήτων θα καταστούν αδιαπραγμάτευτες για άτομα και οργανισμούς, καθώς οι ρόλοι συνεχίζουν να απαιτούν περισσότερες δεξιότητες απ’ ό,τι πριν, με τις τεχνολογικές και ανθρώπινες ικανότητες να είναι σε υψηλή ζήτηση”, τονίζει η μελέτη.