Δημοτική Αστυνομία

• Παράταση Αρμοδιοτήτων:
  Η άσκηση αρμοδιοτήτων δημοτικής αστυνομίας από δημοτικούς υπαλλήλους παρατείνεται μέχρι τις 30 Ιουνίου 2025.
• Σκοπός της Παράτασης:
  • Διασφαλίζεται η απρόσκοπτη λειτουργία της Δημοτικής Αστυνομίας κατά το ενδιάμεσο διάστημα.
  • Εξασφαλίζεται η άσκηση καθηκόντων από δημοτικούς υπαλλήλους έως την πλήρωση των θέσεων δημοτικής αστυνομίας μέσω προκήρυξης, η οποία προβλέπεται να ολοκληρωθεί εντός του 2025.

Άλλες Παρεμβάσεις της Τροπολογίας

1. Παράταση Συμβάσεων Προσωπικού:
   Οι συμβάσεις εργασίας του προσωπικού που απασχολείται στις υπηρεσίες του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου με Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.) παρατείνονται.
2. Υπηρεσίες Φύλαξης και Καθαριότητας:
   • Παρατείνεται η διάρκεια των συμβάσεων παροχής υπηρεσιών φύλαξης και καθαριότητας στις Περιφερειακές Διευθύνσεις Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.).
   • Παρατείνεται η διάρκεια των συμβάσεων φύλαξης και καθαριότητας στο Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.

Αιτιολόγηση Των Ρυθμίσεων

Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση:

• Χωρίς την παράταση της προθεσμίας, θα προκληθεί δυσλειτουργία στη δημοτική αστυνομία.
• Οι παρατάσεις κρίνονται αναγκαίες για την αποτελεσματική συνέχιση των υπηρεσιών έως ότου ολοκληρωθούν οι προγραμματισμένες διαδικασίες στελέχωσης.

Συγκεκριμένα, η τροπολογία προβλέπει την παράταση:

• Ισχύος των υφιστάμενων συμβάσεων των παιδιάτρων ως οικογενειακών ιατρών του ΕΟΠΥΥ
• Των συμβάσεων έργου και παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών επαγγελματιών υγείας διαφόρων ειδικοτήτων και διοικητικού προσωπικού του ΕΟΔΥ
• Της υπερωριακής εργασίας του προσωπικού του ΕΟΔΥ σύμφωνα άρθρο 11 του ν. 4790/2021,
• Των συμβάσεων εργασίας ΙΔΟΧ του ΕΟΔΥ για τις ανάγκες φύλαξης και καθαριότητας των κτιρίων ευθύνης του και των περιβαλλόντων αυτών χώρων καθώς και για τις ανάγκες εστίασης και σίτισης
• Των συμβάσεων εργασίας ΙΔΟΧ προσωπικού Κεντρική Υπηρεσία του υπουργείου Υγείας, καθώς και του ΙΔΟΧ προσωπικού του υπουργείου Υγείας και των εποπτευόμενων από αυτό φορέων προς κάλυψη αναγκών καθαριότητας, φύλαξης και σίτισης

• Της υπερωριακής εργασίας των εργαζόμενων στις ΔΥΠΕ και Κεντρική Υπηρεσία του υπουργείου Υγείας σύμφωνα άρθρο 169 του ν. 4876/2021
• Της δυνατότητας υπέρβασης του ανώτατου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας (48 ωρών) για τους ιατρούς των νοσοκομείων και των μονάδων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΦΥ) του ΕΣΥ
• Των μνημονευόμενων συμβάσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) του προσωπικού των Κινητών Ομάδων Υγείας (ΚΟΜΥ) Ειδικού Σκοπού του ΕΟΔΥ και του προσωπικού που απασχολείται στις αναφερόμενες μονάδες ψυχικής υγείας.
• Στις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, που έχουν συναφθεί από Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Ιωαννίνων για κάλυψη έκτακτων αναγκών του (άρθρο 25 Παρ. 2 του ν. 4613/2019).

Για τις επιχειρήσεις που εντάσσονται στο πρόγραμμα επιδοτούνται σε ποσοστό 40% για κάθε σύμβαση μερικής απασχόλησης που μετατρέπεται σε πλήρη, οι ασφαλιστικές εισφορές, ασφαλισμένου και εργοδότη, καθώς και αυτές που αναλογούν στα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, τα βασικότερα σημεία της ΚΥΑ έχουν ως εξής:

Η ημερομηνία έναρξης του προγράμματος ισχύει από τη δημοσίευση της ΚΥΑ και η υποβολή αιτήσεων ισχύει έως και την 31η Δεκεμβρίου 2023.

• Στο πρόγραμμα εντάσσονται κάθε είδους επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως νομικής μορφής που στις 9 Σεπτεμβρίου 2022 απασχολούσαν μισθωτούς με σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης σε ποσοστό άνω του 50% του συνόλου των μισθωτών εργαζομένων τους. Οι εν λόγω επιχειρήσεις πρέπει κατά την ένταξή τους να είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερες ή να έχουν ρυθμίσει τυχόν οφειλές τους προς το Δημόσιο, το ΕΦΚΑ, το ΤΕΚΑ και τους λοιπούς φορείς κοινωνικής ασφάλισης και η ρύθμιση να τηρείται κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.
• Επιλέξιμες για μετατροπή είναι οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης που έχουν συναφθεί μέχρι και τις 9 Σεπτεμβρίου 2022  και εξακολουθούν να είναι συμβάσεις μερικής απασχόλησης κατά την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.
• Οι από μετατροπή συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης των εργαζομένων που εντάσσονται στο πρόγραμμα πρέπει να έχουν διάρκεια τουλάχιστον ενός έτους, από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης του εργοδότη.
• Για τις επιχειρήσεις που εντάσσονται στο πρόγραμμα επιδοτούνται σε ποσοστό 40% για κάθε σύμβαση μερικής απασχόλησης που μετατρέπεται σε πλήρη, οι ασφαλιστικές εισφορές, ασφαλισμένου και εργοδότη, καθώς και αυτές που αναλογούν στα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας. Οι ασφαλιστικές εισφορές επιδοτούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό, για χρονικό διάστημα ενός έτους που αρχίζει από την ημερομηνία μετατροπής της σύμβασης εργασίας. Υπολογίζονται δε επί των μηνιαίων αποδοχών του εργαζόμενου.
• Κατά τη διάρκεια ένταξης στο πρόγραμμα, οι επιχειρήσεις οφείλουν να διατηρήσουν κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για ένα έτος από την ημερομηνία μετατροπής της σύμβασης εργασίας. Για τον υπολογισμό του αριθμού των εργαζομένων λαμβάνονται υπόψη οι ενεργές θέσεις εργασίας κατά την 9η Σεπτεμβρίου 2022. Ο αριθμός των εργαζομένων που λαμβάνεται υπόψη για τον έλεγχο του κριτηρίου της διατήρησης του μέσου όρου των θέσεων εργασίας αφορά στο σύνολο των μισθωτών αμειβομένων με μισθό ή ημερομίσθιο, με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου (ορισμένου ή αορίστου χρόνου), με πλήρη ή μειωμένη απασχόληση. Δεν προσμετρώνται εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας λύνεται αυτοδικαίως (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου), λύνεται λόγω συνταξιοδότησης και εργαζόμενοι που αποχωρούν οικειοθελώς.
• Οι από μετατροπή συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης δεν μπορούν να καταγγελθούν από τις επιχειρήσεις πριν από την πάροδο ενός έτους από τη μετατροπή τους, εκτός και εάν οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο.
• Κατά τη διάρκεια του χρονικού διαστήματος επιδότησης δεν επιτρέπεται η μεταβολή  των όρων των από μετατροπή συμβάσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης, εκτός εάν είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους που απασχολούνται με τις συμβάσεις αυτές.
• Δεν επιτρέπεται επίσης η μετατροπή των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής απασχόλησης.

Η διαδικασία ένταξης στο πρόγραμμα

Αναφορικά με τη διαδικασία ένταξης στο πρόγραμμα, προβλέπεται ότι:

1.Η κάθε επιχείρηση υποβάλλει για κάθε έναν εργαζόμενο ξεχωριστή ηλεκτρονική αίτηση – υπεύθυνη δήλωση σε ειδικό έντυπο με τίτλο: «Αίτηση – Υπεύθυνη Δήλωση εργοδοτών ένταξης στο Πρόγραμμα μετατροπής συμβάσεων εργασίας μισθωτών εργαζομένων με μερική απασχόληση σε συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης του άρθρου 9 του ν. 4997/2022 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων»  με την οποία δηλώνει τα εξής:

i) τα στοιχεία της επιχείρησης

ii) τα στοιχεία του εργαζόμενου που επιθυμεί να εντάξει στο πρόγραμμα,

iii) ότι είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερη και θα παραμείνει καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος επιδότησης ή έχει ρυθμίσει τυχόν βεβαιωμένες οφειλές του προς το Δημόσιο και τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης και η ρύθμιση θα τηρείται

iv) ότι θα διατηρήσει κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το χρονικό διάστημα επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών

v) ότι η διάρκεια της μετατρεπόμενης σύμβασης θα είναι τουλάχιστον ενός έτους και δεν θα καταγγελθεί πριν την πάροδο ενός έτους από τη μετατροπή και δεν θα μεταβληθούν οι όροι της εκτός αν είναι ευνοϊκότεροι για τον εργαζόμενο

2.Οι επιχειρήσεις μαζί με την αίτηση – υπεύθυνη δήλωση αναρτούν αποδεικτικά ασφαλιστικής και φορολογικής ενημερότητας.

3.Τα στοιχεία που δηλώνονται στην αίτηση και οι προϋποθέσεις ένταξης στο πρόγραμμα που αφορούν στον εργαζόμενο, ελέγχονται και διασταυρώνονται από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

4.Οι επιχειρήσεις  λαμβάνουν αποδεικτικό για την έγκριση ή απόρριψη της αίτησής τους.

5. Μετά την έγκριση της αίτησης και προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία της ένταξής τους, απαιτείται:

i) Οι εργαζόμενοι που εντάσσονται στο πρόγραμμα να υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση αποδοχής ένταξης σε ειδικό έντυπο με τίτλο: «Αίτηση- Υπεύθυνη Δήλωση αποδοχής ένταξης στο Πρόγραμμα μετατροπής συμβάσεων εργασίας μισθωτών εργαζομένων με μερική απασχόληση σε συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης του άρθρου 9 του ν. 4997/2022 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων» στην ηλεκτρονική πλατφόρμα supportemployees.services.gov.gr

ii) Οι επιχειρήσεις το αργότερο εντός 15 ημερών από την υποβολή και έγκριση της αίτησής τους, να υποβάλλουν το έντυπο Ε4: «Τροποποιητικός Αποδοχών» ως προς τα στοιχεία της μεταβολής των αποδοχών.

6. Με την υποβολή των απαιτούμενων στοιχείων το αργότερο έως και την 15η ημέρα από την υποβολή της αίτησης της διασταυρώνεται  και ελέγχεται η τήρηση των προϋποθέσεων. Εφόσον διαπιστώνεται η πλήρωση αυτών, εγκρίνεται οριστικά η υπαγωγή του εργαζόμενου στο πρόγραμμα.

7. Σημειώνεται τέλος ότι σε περίπτωση που από τους ελέγχους συναχθεί ότι δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις ένταξης, η επιχείρηση εκπίπτει από το πρόγραμμα, δηλαδή χάνει την επιδότηση  και της καταλογίζονται  οι ασφαλιστικές εισφορές που καλύφθηκαν από τον κρατικό προϋπολογισμό προσαυξημένες κατά 100%.

Στην τροπολογία σημειώνεται ότι ο συνολικός χρόνος διάρκειας των συμβάσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 24 μήνες.

Σε άλλο άρθρο προβλέπεται ότι η μετακίνηση υπαλλήλου περιφέρειας σε οργανική μονάδα άλλης περιφερειακής ενότητας από αυτήν στην οποία ανήκει η οργανική θέση του, εφόσον πρόκειται για διαφορετικό νόμο ή νησί, επιτρέπεται για λόγους εξαιρετικής υπηρεσιακής ανάγκης, ειδικά αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου.

ΥΠΕΣ: Αυτεπάγγελτη αναζήτηση πιστοποιητικού ποινικού μητρώο και για τους αιτούντες ηλικίας 15-18 ετών

Επίσης, για την απόδοση της ελληνικής ιθαγένειας, αυτεπάγγελτη αναζήτηση πιστοποιητικού ποινικού μητρώου για δικαστική χρήση, καθώς και αναζήτηση συνδρομής λόγων δημόσιας εθνικής ασφάλειας, θα απαιτήσει και για τους αιτούντες ηλικίας 15-18 ετών.

Τέλος, προβλέπεται η διενέργεια ελέγχου της ποινικής κατάστασης του αιτούντος, όταν ασκηθεί ποινική δίωξη από την αρμόδια εισαγγελική Αρχή και όχι όταν υφίσταται εκκρεμής ποινική δίκη, δεδομένου ότι επαρκείς ενδείξεις για την κίνηση της ποινικής δίωξης προκύπτουν ήδη από τον χρόνο άσκησής της.

Η τροπολογία των ΟΤΑ κατατέθηκε στο πλαίσιο του πολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΣ

Η τροπολογία κατατέθηκε στο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών «Εθνικό Στρατηγικό Σχέδιο Καταπολέμησης Διαφθοράς, διατάξεις για Θέματα ανθρώπινου δυναμικού και Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, νομοθετικό πλαίσιο εκπαίδευσης των σπουδαστών/σπουδαστριών Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης για ένταξη κλάδο Π.Ε. Επιτελικών Στελεχών, διατάξεις για ολοκλήρωση μεταφοράς των δασικών υπηρεσιών στο Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας, διατάξεις για εφαρμογή του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», Εθνική Σύνταξη Ομογενών και άλλες επείγουσες διατάξεις».

«Η παράταση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου που δίνεται, αφορούν αποκλειστικά την κάλυψη των αναγκών που έχουν προκύψει από την εξέλιξη της πανδημίας και που δεν μας επιτρέπει να τις σταματήσουμε», τόνισε ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης.

Παράλληλα, απαντώντας στους συνδικαλιστικούς φορείς εργαζομένων στους ΟΤΑ, που ζήτησαν την μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, ο κ. Βορίδης ξεκαθάρισε ότι «υπάγονται στο σχετικό νόμο για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, δεν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και δεν μπορούν να ξεπεράσουν τους 24 μήνες».

«Αυτή είναι μια συνδικαλιστική οπτική, όμως οι συμβάσεις που παρατείνονται αφορούν εργαζομένους για την κάλυψη μόνο των αναγκών που έχει δημιουργήσει η πανδημία και οι ισχυρισμοί ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες δεν μπορούν να ακούγονται γιατί εκφεύγουν του νόμου και εκθέτουν τους εαυτούς τους», επεσήμανε.

Ταυτόχρονα, ο κ. Βορίδης υπεραμύνθηκε και της τροπολογίας για την παράταση μέχρι 30/7/2022 των συμβάσεων των εργαζομένων στους δημοτικούς βρεφονηπιακούς σταθμούς, υπογραμμίζοντας ότι η μη παράταση τους εν μέσω της σχολικής χρονιάς θα οδηγούσε σε τεράστια ζητήματα για τους γονείς και ενδεχομένως να έκλειναν.

«Είναι απολύτου προτεραιότητας το θέμα αυτό για εμάς σκεφτόμενοι τους γονείς. Δεν θα υπάρξει άλλη παράταση από αυτή που δίνουμε. Και θα πρέπει οι ΟΤΑ να αναλάβουν την ευθύνη τους και ή θα συμμορφωθούν ή θα σταματήσουν να λειτουργούν βρεφονηπιακούς σταθμούς», σημείωσε ο κ. Βορίδης.

Συγκεκριμένα, προβλέπεται:

-Δυνατότητα παράτασης των συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου του προσωπικού φύλαξης, σίτισης και καθαριότητας, Κεντρικής Υπηρεσίας και των εποπτευόμενων Φορέων του Υπουργείου Υγείας.

-Πρόσληψη ιατρικού προσωπικού που έχει κάνει αίτηση για ειδίκευση στις ειδικότητες πνευμονολογίας-φυματιολογίας, εσωτερικής παθολογίας και αναισθησιολογίας.

-Παράταση χρόνου παραμονής υπηρεσία ιατρών κλάδου Εθνικού Συστήματος Υγείας.

Προφανώς, τόνισε, δεν μπορεί να υπάρχουν λύσεις εκτός Συντάγματος και σημείωσε ότι «ήδη, υπάρχει ένα θέμα αναφορικώς με τη μοριοδότηση, σε απόφαση Τμήματος, το οποίο παρέπεμψε την απόφαση, λόγω σπουδαιότητας, στην Ολομέλεια». Επισήμανε μάλιστα ότι όσοι από τον πολιτικό κόσμο, μιλούν για μονιμοποίηση – στην πραγματικότητα, το μόνο που κάνουν, είναι να δίνουν επιχειρήματα σε αυτούς που προσβάλλουν τις προκηρύξεις που βγαίνουν.

«Συνεπώς, θα ψάξουμε να βρούμε την καλύτερη δυνατή λύση, η οποία υπάρχει. Η λύση αυτή έρχεται μέσα από τις προκηρύξεις και μέσα από αυτές μπορεί να γίνει κουβέντα πώς θα καλυφθούν και συγκεκριμένες θέσεις στο μεγαλύτερο βαθμό και να δικαιωθούν όσοι βρισκόντουσαν στο σύστημα. Γι’ αυτό, ακριβώς, ζητήσαμε με την αναπληρώτρια υπουργό κ. Γκάγκα, που έχει και την αρμοδιότητα αναφορικώς με τα νοσοκομεία, να υπάρξουν οι παρατάσεις, ώστε όταν θα γίνονται και οι παρατάσεις, να παρουσιάσουμε τον όλο σχεδιασμό μας, για να ξέρουμε τι κάνουμε στο πλαίσιο της νομιμότητας, με την καλύτερη δυνατή λύση.

Συνεπώς, θα ανοίξει αυτή η κουβέντα, όταν γίνουν και οι ανανεώσεις των συγκεκριμένων συμβάσεων», βεβαίωσε ο κ. Πλεύρης, σε παρέμβασή του, κατά την ακρόαση φορέων από την αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή, η οποία επεξεργάζεται το νομοσχέδιο με τίτλο «Κύρωση της τροποποίησης και αντικατάστασης της από 3.6.2019 επιμέρους Σύμβασης Δωρεάς για το Έργο VI της από 6.9.2018 Σύμβασης Δωρεάς μεταξύ του Ιδρύματος «Κοινωφελές Ίδρυμα Σταύρος Σ. Νιάρχος» και του Ελληνικού Δημοσίου για την ενίσχυση και αναβάθμιση των υποδομών στον τομέα της υγείας και των παραρτημάτων της και άλλες επείγουσες διατάξεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορονοϊού COVID-19″.

Ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), Μιχάλης Γιαννάκος, είπε ότι οι δωρεές «είναι μία ανάσα για το σύστημα, όμως, δυστυχώς, δεν μπορούν να λύσουν τις παθογένειες του συστήματος στο σύνολό τους: την υποχρηματοδότηση και την υποστελέχωση». Αναφερόμενος στις διατάξεις για τους συμβασιούχους είπε ότι «οι συνάδελφοι θεωρούν κοροϊδία» την ανανέωση […] γιατί πιστεύουν ότι μετά από έξι μήνες, αν υπάρξει έλεγχος της πανδημίας, θα τους «πετάξουν στο δρόμο». Παράλληλα, ζήτησε «να ενταχθούμε στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, να μονιμοποιηθούν οι έκτακτοι και να γυρίσουν πίσω οι 7.000 συνάδελφοί μας, για να αποκατασταθεί η ηρεμία στο Εθνικό Σύστημα Υγείας. Με δύο rapid test την εβδομάδα και τα μέτρα προστασίας, δεν υπάρχει κανένας κίνδυνος διασποράς του ιού. Κι εμείς εγγυόμαστε ότι θα συνεχίσουμε την προσπάθεια όλοι οι συνάδελφοί μας να εμβολιαστούν, όπως το πράξαμε πρώτοι, πάνω από 90.000, και κανείς μας δεν έπαθε τίποτα».

Η α’ αντιπρόεδρος του Πανελλήνιου Ιατρικού Συλλόγου, Άννα Μαστοράκου είπε ότι χαιρετίζει τις δωρεές που ενισχύουν το δημόσιο σύστημα υγείας, ότι συμφωνεί με τα άρθρα που παρατείνουν τις συμβάσεις των γιατρών καθώς και με διατάξεις όπως αυτή της κατ’ οίκον εξυπηρέτησης. Αναφερόμενη στο άρθρο που επιτρέπει στα δημοτικά ιατρεία και στις Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις να διενεργούν εμβολιασμούς, ζήτησε να προβλεφθεί σε αυτή τη διαδικασία η ύπαρξη γιατρού.

Ο πρόεδρος του Πανελλήνιου Φαρμακευτικού Συλλόγου, Απόστολος Βαλτάς είπε ότι συμφωνεί με προβλέψεις όπως η παράταση του να μη θεωρούνται τα παραπεμπτικά λόγω covid, και η παράταση των συνταγών μέχρι 31 Δεκεμβρίου του 2021.

Ο εκπρόσωπος της Πανελλήνιας Συντονιστικής Επιτροπής των 4.000 συμβασιούχων στην υγεία με το πρόγραμμα ΟΑΕΔ και μέλος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΕΚΑ (Εθνικού Κέντρου Αποκατάστασης), Σταύρος Κολοβός είπε ότι περίμενε μια πρόβλεψη για την παράταση των συμβασιούχων εργαζομένων.

Σημείωσε επίσης ότι η ανακοίνωση για εξάμηνη παράταση δεν καλύπτει κανένα συμβασιούχο: «Είμαστε πέντε προς έξι χρόνια συμβασιούχοι, και αυταπόδεικτα, καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες στο νοσοκομείο», είπε. Ζήτησε παράλληλα από την κυβέρνηση το χρονοδιάγραμμα και το σχέδιο της κυβέρνησης για τους υπόλοιπους, που σταδιακά δεν θα μπαίνουν στο διαγωνισμό. Θα δοθούν παρατάσεις γι’ αυτούς; Θα συνεχίσουν να δουλεύουν στο σύστημα μέχρι να ξαναγίνουν προκηρύξεις; ρώτησε ο κ. Κολοβός.

Απαντώντας σε επίκαιρη ερώτηση της βουλευτού του ΚΚΕ Λιάνας Κανέλλη, η υφυπουργός διευκρίνισε ότι σε λίγες ημέρες θα κατατεθεί προς ψήφιση στη Βουλή η τροπολογία για την παράταση των συμβασιούχων μέχρι και τη δημοσίευση διορισμού των υποψηφίων, με βάση τους οριστικούς πίνακες του ΑΣΕΠ, ώστε να παραμείνουν στις θέσεις τους μέχρι να εξεταστούν οι ενστάσεις τους με προσοχή από τους αρμόδιους φορείς όπως απαιτείται.

Παράλληλα, με την ίδια τροπολογία επεκτείνεται για ένα εξάμηνο ακόμα, η διάρκεια των συμβάσεων των 500 εργαζομένων, οι οποίοι είχαν προσληφθεί στις 14 Μαρτίου 2020 για την αντιμετώπιση των έκτακτων αναγκών που είχαν δημιουργηθεί στα Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας και τις δομές προστασίας και φροντίδας χρονίως πασχόντων εξαιτίας της πανδημίας. Πρόκειται για τη δεύτερη στη σειρά παράταση των συγκεκριμένων συμβάσεων. Η ενίσχυση των δομών προστασίας των ευάλωτων συμπολιτών μας κρίθηκε αναγκαία καθώς ο υγειονομικός κίνδυνος από την Covid-19 συνεχίζεται.

«Στην κρίσιμη αυτή περίοδο εξαντλούμε όλες τις δυνατότητες που έχουμε για να εξασφαλίσουμε θέσεις εργασίας αναγκαίες για την ασφαλή διαβίωση των φιλοξενούμενων στις δομές προστασίας και θα εξακολουθήσουμε να το πράττουμε για όσο ακόμα χρειασθεί», δήλωσε από το βήμα της Βουλής η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Δόμνα Μιχαηλίδου.

Το ΑΣΕΠ ενέκρινε τη σχετική προκήρυξη και οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις και δικαιολογητικά.

Οι προσληφθέντες θα υπογράψουν 8μηνη σύμβαση εργασίας. Δυνατότητα συμμετοχής στο νέο διαγωνισμό έχουν όλοι οι υποψήφιοι, ηλικίας 18-65 ετών.

Ημερ. Λήξης:10/12/20
ΔΕ Χειριστών μηχανημάτων έργου (σάρωθρο)1
ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργων1
ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων έργων2
ΔΕ Οδηγών Γ΄ Κατηγορίας5

ΥΕ Εργατών καθαριότητας9

Συγκεκριμένα σε συνέντευξη του στην ΕΡΤ σημειώσε:

Βρισκόμαστε στη χρονική περίοδο που επιστρέφει από τις καλοκαιρινές διακοπές, από την περιφέρεια προς τα αστικά κέντρα, η πιο υπερκινητική ομάδα του πληθυσμού, οι ηλικίες από 20 έως 40, οι συμπολίτες μας που κατά κύριο λόγο μετακινήθηκαν, έκαναν διακοπές, ήρθαν σε επαφή με πολύ κόσμο. Στις ηλικίες αυτές υπάρχει υπερμετάδοση του ιού και στην Ελλάδα και στον υπόλοιπο κόσμο και μάλιστα μεταδίδουν τον ιό κατά κύριο λόγο ασυμπτωματικά.

Διπλασιάσαμε τις Μονάδες Εντατικής Θεραπείας εν μέσω κρίσης κορωνοϊού και τώρα προχωράμε σε 1.200 μόνιμες κλίνες ΜΕΘ, μέχρι το τέλος του 2020.

Προσλάβαμε πάνω από 6.000 υγειονομικούς, ιατρούς, νοσηλευτές και λοιπό προσωπικό και ενισχύσαμε όλες τις δομές μας. Στη μάχη αυτή θα παραμείνουν όλοι αυτοί οι άνθρωποι, είτε λήγει η σύμβασή τους, άμεσα, είτε σε κάποιους μήνες, οι συμβάσεις αυτές θα επεκταθούν και θα ανανεωθούν.

Όπως έχει ανακοινώσει ο Πρωθυπουργός, επίκεινται οι διαδικασίες της μονιμοποίησης, με κριτήρια, φυσικά, των επικουρικών νοσηλευτών μας οι οποίοι είχαν προσληφθεί εν μέσω Covid και προ Covid.

Θα ήθελα να θυμίσω ότι φέραμε νόμο στη Βουλή που έδωσε τη δυνατότητα να κάνουν την ειδικότητά τους οι νοσηλευτές εντός νοσοκομείων, όπως και οι ιατροί. Αυτό σημαίνει ότι θα μπουν άλλοι 2.250 νοσηλευτές μέσα στο σύστημα.

Και επίσης, τρέχουν διαδικασίες και για μόνιμες προσλήψεις γιατρών, νοσηλευτών λοιπού προσωπικού.

Σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα, δεν θυμάμαι να έχουν γίνει ποτέ τόσα πολλά στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Αυτό αποτελεί μία πρόκληση και έναν κίνδυνο μαζί.

Πρέπει να καταστεί σαφές ότι δεν πρέπει αυτοί οι νέοι άνθρωποι να έρθουν σε επαφή με ευπαθείς ομάδες, δηλαδή με τους γονείς τους, με τους παππούδες και τις γιαγιάδες τους ή με ανθρώπους οι οποίοι έχουν υποκείμενα νοσήματα και ενδεχομένως θα μπορούσε να τους δημιουργηθεί τεράστιο πρόβλημα εάν και εφόσον κολλήσουν τον ιό.

Αυτό είναι το στοίχημα των επόμενων ημερών.

Καταλαβαίνετε ότι μιλάμε για πολύ κόσμο ο οποίος επιστρέφει και στην Αττική, που είναι επιβαρυμένη αυτή την εποχή, όπως βλέπουμε από την επιδημιολογική καμπύλη, και στη Μακεδονία και γενικά στα αστικά κέντρα.

Κάνω για μία ακόμη φορά έκκληση σε όλους, και στους πιο μεγάλους και στους πιο νέους, να συνεχιστεί και να ενταθεί η προσπάθειά μας. Πρέπει να μπορέσουμε, με πειθαρχία, με αυτοπεριορισμό και αίσθηση της ευθύνης, να προασπίσουμε όλοι μαζί τη Δημόσια Υγεία.

Η ατομική ευθύνη δεν μπορεί να ξεχωρίζει από την κοινωνική ευθύνη. Δηλαδή την αλληλεγγύη που δείχνουμε και πρέπει να δείχνουμε όλοι μας στους ανθρώπους που αγαπάμε: στον περίγυρό  μας, στην οικογένειά μας, στους γύρω μας. Να τους προστατεύσουμε, να τους βοηθήσουμε, να τους στηρίξουμε.

Πρέπει να φοράμε μάσκα, πρέπει να τηρούμε τους κανόνες ατομικής υγιεινής και κοινωνικής αποστασιοποίησης, πρέπει να φροντίζουμε την οικογένειά μας, τους φίλους μας, τους γονείς μας, τους παππούδες και τις γιαγιάδες μας.

Ο Έλληνας έχει φιλότιμο μέσα στην ψυχή και στην καρδιά του. Ας μη δείχνει τους νέους μας με το δάχτυλο, αντιθέτως με πολλή γλύκα, με πολλή αγάπη και με αίσθηση της ευθύνης, βοηθήστε τους να καταλάβουν ότι μπορεί να είναι ασυμπτωματικοί.

Είναι ευθύνη όλων μας. Είναι ευθύνη της Κυβέρνησης, είναι ευθύνη αυτών οι οποίοι είναι πολλαπλασιαστές του μηνύματος, είναι ευθύνη των δημοσιογράφων που έχουν λόγο και βήμα και μπορούν να διαμορφώσουν την κοινή γνώμη, να ειπωθεί η αλήθεια με βάση τα επιστημονικά δεδομένα, πόσο επικίνδυνος είναι αυτός ο ιός και πόσο πολύ πρέπει να προσέχουμε.