Στην αρχή της συνέντευξής του ο Κυριάκος Μητσοτάκης αναφέρθηκε εκτενώς στην άφιξη της φρεγάτας «Κίμων» στον Ναύσταθμο της Σαλαμίνας, τονίζοντας πως ήταν μια μέρα όμορφη, ελπίδας και αυτοπεποίθησης. Υπενθυμίσε ότι είναι η πρώτη από τις τέσσερις φρεγάτες Μπελαρά που θα πάρουμε και αποτελεί σύμβολο ισχυρής Ελλάδας. «Απαραίτητη επένδυση ώστε όλες και όλοι να αισθανόμαστε ασφαλείς και η χώρα μας να είναι πυλώνας σταθερότητας σε μια ταραγμένη περιοχή», τόνισε σημειώνοντας ότι έχουν γίνει σημαντικές επενδύσεις στις Ένοπλες Δυνάμεις.

«Μιλάμε για τα f35 της θάλασσας», ανέφερε και δήλωσε πως του έκανε εντύπωση το καλά εκπαιδευμένο ανθρώπινο δυναμικό.

Σε ερώτηση για την επικείμενη συνάντησή του με τον Τούρκο πρόεδρο Ρετζέπ Ταγίπ Ερντογάν, τόνισε πως θα γίνει μέσα στο πρώτο δεκαπενθήμερο του Φεβρουαρίου, επισημαίνοντας πως η ημερομηνία δεν έχει κλειδώσει ακόμα. Όπως είπε, στόχος είναι η συζήτηση για την οριοθέτηση ΑΟΖ, «εφόσον η Τουρκία απομακρυνθεί από ανυπόστατες διεκδικήσεις».

«Η Ελλάδα προσέρχεται στις συζητήσεις για το ένα και μόνο ζήτημα, η οριοθέτηση της θαλάσσιας ζώνης. Θα πρέπει η τουρκία να αποστεί από μια σειρά διεκδικήσεων οι οποίες είναι παντελώς ανυπόστατες», σημείωσε. «Και να διαφωνούμε αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να είμαστε διαρκώς στα κόκκινα», πρόσθεσε ενώ αναφέρθηκε και στο πλαίσιο συνεργασίας σε θέματα όπως το μεταναστευτικό. «Εγώ θα πάω στην Τουρκία ως επικεφαλής υπουργικής αντιπροσωπείας για να συζητήσουμε και τα μεγάλα και τα επί μέρους κάθε υπουργού», ανέφερε χαρακτηριστικά.

«Ξέρω τον κ. Ράμα πολλά χρόνια, έχει έναν ιδιαίτερο τρόπο να εκφράζεται και πολλές φορές του ξεφεύγουν πράγματα που δεν θα έπρεπε να λέει. Αυτή τη φορά είπε χοντράδα και κατάλαβε το λάθος του. Κρατώ τη διόρθωση, ήταν μια άτυχη δήλωση, καλύτερα να την αφήσουμε πίσω μας», είπε για τις πρόσφατες δηλώσεις του Αλβανού πρωθυπουργού.

Αναφορικά με το αγροτικό, αναφέρθηκε στη συνάντηση της προηγούμενης βδομάδας πως «είχαμε μια ουσιαστική συζήτηση με τους αγρότες» και επισήμανε πως «όσοι μονοπωλούν τους τηλεοπτικούς δέκτες δεν εκφράζουν όλους τους αγρότες».

Ο Κυριάκος Μητσοτάκης τόνισε ότι το πλαίσιο των παρεμβάσεων για τους αγρότες έχει ήδη ανακοινωθεί και δεν είναι δυνατόν να δοθούν επιπλέον χρήματα, καθώς ο προϋπολογισμός, η κοινωνική δικαιοσύνη και οι ευρωπαϊκοί κανόνες δεν το επιτρέπουν.

«Θα τους υποδεχθώ, θα τους ακούσω, αλλά γνωρίζουν ότι το πλαίσιο των παρεμβάσεων μπορεί να κάνει η κυβέρνηση έχει ήδη ανακοινωθεί. Δεν μπορώ να δώσω άλλα χρήματα, δεν το επιτρέπει ο προϋπολογισμός, η κοινωνική δικαιοσύνη και τα όρια από την Ευρώπη», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Σε ερώτηση για τον αγροτοσυνδικαλιστή Κώστα Ανεστίδη και τις χυδαίες αναφορές του, είπε πως «δεν θέλω να πω κάτι. Δυστυχώς για τα 10 δευτερόλεπτα δημοσιότητας άνθρωποι που μπορεί να μην έχουν εμπειρία στα μέσα μπορεί να καταφεύγουν στις ακρότητες, δεν νομίζω ότι αυτή είναι η εικόνα για τον πρωτογενή τομέα».

Ο πρωθυπουργός αναφέρθηκε και στη συμφωνία της ΕΕ με τις χώρες Mercosur εξηγώντας ότι «μια τέτοια συμφωνία εξασφαλίζει ότι τα προϊόντα που μπαίνουν υπάγονται σε αυστηρούς ελέγχους. Αν οι τιμές πέσουν κάτω από ένα επίπεδο, η Ευρώπη μπορεί να παρέμβει και να περιορίσει τις εισαγωγές. Εμείς διασφαλίσαμε τα προϊόντα ΠΟΠ και μιλάμε για εξαγωγές, μια τεράστια αγορά για τα ελληνικά προϊόντα. Συνολικά μιλάμε για μια ωφέλιμη συμφωνία που είναι στο τραπέζι από το 2019. Υπάρχει ένα αυστηρό πλαίσιο για το τι μπαίνει και το τι εισάγεται στην Ευρώπη».

Ερωτηθείς για την ευλογιά των αιγοπροβάτων και τη συζήτηση για το εμβόλιο απάντησε ότι «δεν υπάρχει καμία σοβαρή κτηνιατρική σχολή που να εισηγείται να κάνουμε εμβόλιο, γιατί η ευλογιά θα γίνει ενδημική και δεν θα μπορούμε να εξάγουμε τα προϊόντα μας. Περίεργο, αυτοί που ήταν κατά του εμβολίου του COVID να είναι υπέρ του εμβολίου της ευλογιάς».

Ο Κυριάκος Μητσοτάκης δήλωσε πως είμαστε στην αρχή εφαρμογής του προϋπολογισμού για το 2026 με σημαντικές αυξήσεις μισθών και μειώσει φόρων. Ο πρωθυπουργός αναφέρθηκε αναλυτικά στα σχετικά μέτρα και είπε πως οι πολίτες θα βλέπουν συνολικό αποτύπωμα στήριξης του διαθέσιμου εισοδήματος. Πρόσθεσε πως έχουν μειωθεί και έμμεσοι φόροι αλλά «η έμφασή μας για το 2026 είναι οι μειώσεις στους άμεσους φόρους». Για την ακρίβεια και τις διαφορές από χωράφι στο ράφι, ο κ. Μητσοτάκης είπε όσο περιορίζεται ο αριθμός των μεσαζόντων τόσο καλύτερο για τον καταναλωτή.

«Μας ενδιαφέρει να υπάρχει περισσότερος ανταγωνισμός και καλύτερος έλεγχος της αγοράς», σημείωσε και αναφέρθηκε στην αρχή του καταναλωτή. Φέρνοντας ως παράδειγμα τις αυξήσεις στο μοσχάρι είπε ότι υπάρχει παγκόσμια αύξηση της τιμής του. «Έχει σημασία να καταλάβουμε που μπορούμε να παρέμβουμε και που δεν μπορούμε να παρέμβουμε», υπογράμμισε. Για τον 13ο και 14ο μισθό ο πρωθυπουργός δήλωσε πως «δεν είναι στον προγραμματισμό μας». Επισήμανε ότι έχουν γίνει αυξήσεις στο δημόσιο σε όλες του τις εκφάνσεις. «Δεν μπορούμε να δώσουμε 13ο και 14ο μισθό έτσι όπως το εννοεί η αντιπολίτευση», σημείωσε.

Κληθείς να σχολιάσει όσα ακούγονται για κόμμα της Μαρίας Καρυστιανού είπε ότι «είναι παράξενο να μετρούνται κόμματα που δεν έχουν καν δημιουργηθεί, έγινε και με τον κ. Τσίπρα». Πρόσθεσε ότι «υπάρχει απόσταση να είσαι γονιός θύματος μιας τραγωδίας και αρχηγός κόμματος».

Για τις εκλογές είπε ότι θα γίνουν την άνοιξη του 2027 και είπε πως είναι χρήσιμο να μιλάει με τους πολίτες από κοντά. «Ειδικά για το ΕΣΥ γίνεται μεγάλη προσπάθεια», ανέφερε και μίλησε σε συγκεκριμένες αλλαγές.

«Το ΕΣΥ αλλάζει. Προσλαμβάνουμε προσωπικό, όχι όσο θα θέλαμε. Για τους νοσηλευτές έχουμε έλλειψη. Είναι μια καριέρα πάντα σε ζήτηση. Είναι βέβαιο ότι νοσηλευτές και νοσηλεύτριες θα χρειαζόμαστε από όσους έχουμε σήμερα», πρόσθεσε.

Για το ενδεχόμενο μη αυτοδυναμίας είπε ότι «απέχουμε ένα χρόνο και από τις εκλογές και στην πολιτική ένας χρόνος είναι ένας αιώνας». «Και πριν τις εκλογές του 2023 έδειχναν τη ΝΔ στο 32 33%. Πιστεύω στις αυτοδύναμες κυβερνήσεις γιατί εξυπηρετούν καλύτερα την υλοποίηση μεταρρυθμιστικής ατζέντας. Ο κυρίαρχος ελληνικός λαός θα καθορίσει -δεν τίθεται θέμα αλλαγής του εκλογικού νόμου- αν η επόμενη κυβέρνηση θα είναι αυτοδύναμη ή συνεργασίας», τόνισε.

Ερωτηθείς αν δεν είναι αυτοδύναμη η επόμενη κυβέρνηση τίθεται και θέμα ηγεσίας είπε πως «με πάτε μακριά, κανείς δεν είναι ισόβιος». Πρόσθεσε πως «όλοι ανα πάσα στιγμή κρινόμαστε από τα αποτελέσματα, φιλοδοξώ να διεκδικήσουμε μια τρίτη τετραετία». Μεταξύ άλλων αναφέρθηκε και στην επικείμενη συνταγματική αναθεώρηση μιλώντας για σημαντικές αλλαγές όπως το άρθρο 16 και η μονιμότητα.

Για το Εθνικό Απολυτήριο και αν θα οδηγήσει σε περισσότερα φροντιστήρια, είπε ότι έχει ζητήσει από την υπουργό παιδείας να ξεκινήσει διάλογος για το νέο λύκειο ώστε να μπορούμε στο φθινόπωρο να φτάσουμε σε ένα πλαίσιο το οποίο θα εφαρμοστεί σταδιακά.

Σχετικά με το ζήτημα της βίας στους νέους αναφέρθηκε μεταξύ άλλων στα προγράμματα ψυχικής υγείας ενώ είπε ότι σκεφτόμαστε το παράδειγμα της Αυστραλίας για τα social media από την ηλικία των 15.

«Δεν θέλω τα παιδιά να είναι κολλημένα σε μια οθόνη. Είναι πρόβλημα. Δεν αφορά μόνο τα παιδιά, αφορά και εμάς», σημείωσε. Αναφερόμενος στην οδική ασφάλεια επισήμανε ότι για πρώτη φορά είχαμε μείωση τα θανατηφόρα τροχαία με 150 λιγότερους νεκρούς και πως μπορούμε να πάμε καλύτερα.

«Η τεχνολογία λύνει πολλά τέτοια ζητήματα και τελικά όλοι προσαρμοζόμαστε και αλλάζουμε τη συμπεριφορά μας», πρόσθεσε ενώ ειδικά για τα αλκοτέστ είπε ότι οι πολίτες λένε μπράβο.

«Η Ελλάδα είναι προσκολλημένη στο διεθνές δίκαιο», ανέφερε ο Κυριάκος Μητσοτάκης για τις εξελίξεις στη Βενεζουέλα σημειώνοντας ότι δεν υπάρχει αμφιβολία ότι ο Νικολάς Μαδούρο ήταν δικτάτορας. Για τη Γροιλανδία η θέση Ελλάδος και ΕΕ είναι σαφής. «Είναι έδαφος του ΝΑΤΟ. Ελπίζω ότι θα βρεθεί συνεννόηση με τις ΗΠΑ που έχουν εύλογες ανησυχίες.

«Το περιστατικό αυτό ήταν πολύ ανησυχητικό. Δεν υπήρξε κανένα ζήτημα ασφάλειας πτήσεων. Το θέμα μας είναι ότι τα παλιά μηχανήματα δεν μας επιτρέπουν να έχουμε πολλά αεροπλάνα στο εναέριο χώρο μας. Αυτός ο εξοπλισμός θα ολοκληρωθεί εντός των επόμενων δύο ετών», δήλωσε σχετικά με το θέμα που προέκυψε με το FIR Αθηνών. Σε ερώτηση αν σκέφτεται τη ζωή του εκτός πολιτικής δήλωσε πως «κάνουμε πολλά σχέδια που δεν υλοποιούνται, ενώ είμαστε στην πολιτική».

«Προσπαθώ να φυλάω λίγο ελεύθερο χρόνο για να αθλούμαι, να περνάω χρόνο με την οικογένειά μου, να διαβάζω το βράδυ, να βλέπω αθλητικά, να βλέπω Netflix», συμπλήρωσε.

«Είχα πάει σε σούπερ μάρκετ λίγο πριν τα χριστούγεννα. Είναι μια διαδικασία λίγο περίπλοκη. Πώς ένας πρωθυπουργός που είναι στο Μαξίμου έχει καλή εικόνα στην κοινωνία. Δεν είναι εύκολο. Κινούμαι αρκετά. Ακούω και θετικά και αρνητικά», απάντησε σε ερώτηση πότε ήταν η τελευταία φορά που βγήκε για ψώνια.

«Εμείς φέραμε αυτό το οποίο έπρεπε. Φέραμε το final four στην Αθήνα. Ελπίζω να δούμε δύο ελληνικές ομάδες», είπε όταν του ζήτησαν μια πρόβλεψη για τον φετινό νικητή της Ευρωλίγκας.

Οι περισσότεροι συνεντευκτές χρησιμοποιούν αυτή την ερώτηση ως μέσο για να σπάσει ο πάγος. Αλλά το να αντιμετωπίσετε μια τόσο μεγάλη πρόσκληση να μιλήσετε για τον εαυτό σας μπορεί να σας προκαλεί άγχος.

«Παρόλο που είναι η πιο συνηθισμένη ερώτηση σε μία συνέντευξη για δουλειά, βάζει πολλούς ανθρώπους σε περιπέτειες», λέει η Julia Pollak επικεφαλής οικονομολόγος στο ZipRecruiter στο CNBCmakeit. «Πολλοί υποψήφιοι αιφνιδιάζονται και επαναλαμβάνουν ολόκληρο το βιογραφικό τους».

Η απάντησή σας σε αυτή την ερώτηση θα πρέπει να είναι μια σύντομη, εισαγωγική παρουσίαση (όχι περισσότερο από 1-2 λεπτά) η οποία θα τονίζει μερικά από τα δυνατά σας σημεία, τη σχετική εμπειρία και τους λόγους που είστε ενθουσιασμένοι με αυτή τη θέση.

«Ακούγεται αντιφατικό, αλλά λίγοι υποψήφιοι θα σκεφτούν να το κάνουν, οπότε θα τραβήξει την προσοχή του υπεύθυνου προσλήψεων», εξηγεί. «Όταν ζητώ από τους υποψηφίους να μου μιλήσουν για τον εαυτό τους, αναζητώ αυτογνωσία και ωριμότητα, και το να μιλάτε για τις προκλήσεις με αυτοπεποίθηση μου δείχνει ότι διαθέτετε αυτά τα χαρακτηριστικά».

Για παράδειγμα: «Μια από τις καθοριστικές εμπειρίες στα επαγγελματικά μου ήταν η πρώτη μου δουλειά μετά το κολέγιο. Το άτομο που με προσέλαβε παραιτήθηκε αμέσως μετά την έναρξη της εργασίας μου και ήταν δύσκολο να προσαρμοστώ στο στυλ διαχείρισης του νέου μου αφεντικού στην αρχή, αλλά αυτή η εμπειρία με δίδαξε πώς να είμαι πιο προσαρμόσιμη και να συνεργάζομαι αποτελεσματικά στη δουλειά».

Για παράδειγμα: «Κάτι που έμαθα πρόσφατα για τον εαυτό μου είναι ότι έχω πάθος με το να ηγούμαι μιας ομάδας και να ενώνω τους ανθρώπους γύρω από έναν σκοπό. Στην προηγούμενη εταιρεία μου, ήμουν συν-επικεφαλής μιας από τις ομάδες πόρων των εργαζομένων μας. Οργάνωσα εθελοντικά προγράμματα μαζί με ορισμένους συναδέλφους μου, μια πολύ ευχάριστη εμπειρία».

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων χρησιμοποιούν επίσης την ερώτηση «πείτε μου για τον εαυτό σας» για να αξιολογήσουν την αυτοπεποίθησή σας και να πάρουν μια εικόνα των στόχων και των προτεραιοτήτων σας, δήλωσε πέρυσι στο CNBC Make It ο William Vanderbloemen, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας αναζήτησης στελεχών Vanderbloemen Search Group.

Υπάρχει μία ερώτηση που δεν πρέπει να κάνετε «ποτέ» σε έναν εργοδότη, λέει ο Bert Bean, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας εύρεσης προσωπικού, Insight Global: «Ποια είναι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για τον ρόλο που θα μου ανατεθεί;».

Ο Bean έχει πάρει συνεντεύξεις από εκατοντάδες υποψηφίους για θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια της καριέρας του ως υπεύθυνος προσλήψεων πριν γίνει διευθύνων σύμβουλος. Με αυτή την ερώτηση, εξηγεί, «κινδυνεύετε να στείλετε λάθος μήνυμα σχετικά με τις επαγγελματικές σας φιλοδοξίες σε έναν μελλοντικό εργοδότη».

Το να ρωτάτε τους υπεύθυνους πρόσληψης για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μπορεί να δημιουργήσει την εντύπωση ότι δεν είστε αφοσιωμένοι, αξιόπιστοι ή αφοσιωμένοι στο ρόλο που πρόκειται να σας αναθέσουν.

«Η εύρεση της σωστής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ζωτικής σημασίας, αλλά είναι ένα βαθιά προσωπικό ζήτημα και κάτι που πρέπει να απασχολεί τον εργαζόμενο και όχι στον εργοδότη», λέει ο Bean.

Υπάρχουν και άλλοι τρόποι για να διαπιστώσετε την ανησυχία αυτή

Ο Bean συνιστά να διαβάζετε τις αξιολογήσεις των εργαζομένων σε ιστότοπους όπως το Glassdoor και το Indeed, ή αν γνωρίζετε κάποιον στην εταιρεία, ρωτήστε τον πώς θα περιέγραφε την κουλτούρα του οργανισμού.

Υπάρχουν ορισμένες ερωτήσεις που μπορείτε να κάνετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για να κατανοήσετε καλύτερα τις συνθήκες εργασίας, δηλώνει στο «CNBC Make It» ο Barry Drexler, ειδικός συνεντεύξεων που έχει προσλάβει πάνω από 10.000 υποψηφίους.

Για παράδειγμα, μπορείτε να ρωτήσετε: «Θα χρειαστεί να με βρείτε σε ώρες εκτός εργασίας; Αν ναι, πόσο συχνά;».  Μια άλλη ερώτηση που μπορεί να σας βοηθήσει να αποκτήσετε μια αίσθηση για το τι σας περιμένει, σύμφωνα με τη Mary Gleason, είναι: «Ποια είναι η πολιτική της εταιρείας σχετικά με τη λήψη αναρρωτικής άδειας ή διακοπών;»

Καθώς προχωρά η διαδικασία πρόσληψης, πρόσθεσε ο Drexler, ο εργοδότης θα σας δώσει πιθανότατα πρόσθετες λεπτομέρειες σχετικά με το τι ακριβώς περιλαμβάνει η θέση εργασίας, γεγονός που θα σας δώσει διαφωτίσει για το πώς αντιμετωπίζει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Προκειμένου ο υποψήφιος να «επιβιώσει» στις δύσκολες ερωτήσεις μιας συνέντευξης, η συμμετοχή του σε εικονικές συνεντεύξεις (mock interviews) και η σωστή προετοιμασία τον βοηθούν να είναι. Η ManpowerGroup έχει καταγράψει το πλαίσιο απαντήσεων σε τέτοιου είδους ερωτήσεις:

1. Για ποιο λόγο θέλετε να μετακινηθείτε από την υπάρχουσα εργασία σας;

Ο συνεντευξιαστής προσπαθεί να κατανοήσει τα συναισθήματα του υποψηφίου, εάν είναι απογοητευμένος ή δυσαρεστημένος με την τρέχουσα εργασία του και αν υπάρχει η πιθανότητα να προκύψουν παρόμοια ζητήματα στην περίπτωση που θα προσληφθεί. Για όσους αναζητούν εργασία και είναι πρόσφατα άνεργοι, ο εργοδότης ενδιαφέρεται να μάθει τον λόγο που διεκόπη η τελευταία τους συνεργασία.

2. Τι σας ενδιαφέρει περισσότερο σε αυτήν τη θέση/την εταιρεία μας;

Ο συνεντευξιαστής ενδιαφέρεται πραγματικά για την αξία που μπορείτε να προσδώσετε στην εταιρεία και αν οι δεξιότητές σας μπορούν να εναρμονιστούν με τους στόχους του οργανισμού και με τη θέση εργασίας. Προσπαθεί επίσης να αντιληφθεί εάν ο υποψήφιος ενδιαφέρεται για τη θέση ή/και την εταιρεία για τους σωστούς λόγους.

3. Τι είναι σημαντικό για εσάς σε ένα περιβάλλον εργασίας;

Όταν ο συνεντευξιαστής κάνει αυτή την ερώτηση προσπαθεί να διαπιστώσει εάν ο υποψήφιος ταιριάζει με τη συγκεκριμένη θέση εργασίας και την κουλτούρα της εταιρείας. Προσπαθεί επίσης να καταλάβει τους τομείς στους οποίος ο υποψήφιος θα έδειχνε περισσότερο ενδιαφέρον και προτίμηση για να ασχοληθεί εάν προσληφθεί.

4. Γιατί να σας προσλάβουμε; Τι σας κάνει τον ιδανικό υποψήφιο για αυτόν τον ρόλο;

Με μία τέτοια ερώτηση ο συνεντευξιαστής θέλει να διαπιστώσει αν ο υποψήφιος έχει τα κατάλληλα προσόντα, τις απαιτούμενες γνώσεις και την εμπειρία που είναι απαραίτητα για τη θέση. Επιπλέον, αξιολογεί την αυτοπεποίθηση και την ικανότητά του να ανταποκριθεί στον νέο του ρόλο.

5. Περιγράψτε μας μια κατάσταση όπου αποτύχατε να φέρετε το επιθυμητό αποτέλεσμα.

6. Πείτε μας ένα επίτευγμα για το οποίο είστε υπερήφανος.

Στόχος του συνεντευξιαστή σε αυτή την ερώτηση είναι να διαπιστώσει τι είναι σημαντικό και τι έχει αξία για τον υποψήφιο αλλά και σε ποιο εργασιακό περιβάλλον θα μπορούσε να εξελιχθεί.

7. Περιγράψτε μας πώς διαχειρίζεστε τις συγκρούσεις στον χώρο της εργασίας.

Εδώ ο συνεντευξιαστής προσπαθεί να διαπιστώσει αν ο υποψήφιος είναι συγκαταβατικός και αντιμετωπίζει με δικαιοσύνη περιστατικά συγκρούσεων που έχουν συμβεί ή υπάρχει πιθανότητα να συμβούν στο εργασιακό του περιβάλλον. Οι συγκρούσεις είναι αναπόφευκτες στον χώρο εργασίας, επομένως ο εργοδότης θέλει να μάθει εάν μπορείτε να τις διαχειριστείτε με εποικοδομητικό τρόπο.

Όταν απαντάτε σε ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, θα πρέπει να δίνετε σύντομες απαντήσεις (που δεν υπερβαίνουν τα 2 λεπτά), να είστε θετικοί και ειλικρινείς. Κάθε υποψήφιος που προετοιμάζεται κατάλληλα απαντώντας αυτές τις 7 ερωτήσεις, θα διαπιστώσει ότι οι συνεντεύξεις δεν θα είναι πλέον τόσο μεγάλη πρόκληση.

Είναι γεγονός μάλιστα, πως η συντριπτική πλειοψηφία δυσκολεύεται να απαντήσει στην εξής sos ερώτηση η οποία γίνεται κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων: «Γιατί να σας προσλάβουμε»;

«Σχεδόν κάθε υποψήφιος θα απαντήσει στην ερώτηση εξυμνώντας τον εαυτό του. Αυτή ωστόσο, δεν είναι η καλύτερη προσέγγιση», υποστηρίζει η HR expert, Λιζ Ράιαν. Σύμφωνα μάλιστα, με τα όσα μεταδίδει το BusinessInsider, η Ράιαν τονίζει πως στη συγκεκριμένη ερώτηση κάθε υποψήφιος εργαζόμενος οφείλει να απαντήσει διπλωματικά.

Μην προσπαθείτε να πείσετε ότι είστε ο καλύτερος – εξηγήστε γιατί σας αρέσει η δουλειά

Η Ράιαν έδωσε κάποια διαφορετικά παραδείγματα απαντήσεων για να είστε πλήρως προετοιμασμένοι την επόμενη φορά που κάποιος υπεύθυνος προσλήψεων σας ρωτήσει «Γιατί να σας προσλάβουμε;»

1. «Από ό,τι καταλαβαίνω για τη συγκεκριμένη θέση, απαιτεί εγρήγορση, συνεχή επαγρύπνηση και αυξημένα αντανακλαστικά καθόλη τη διάρκεια της ημέρας. Πρόκειται για το είδος της εργασίας στο οποίο ευδοκιμώ. Μου αρέσει να ασχολούμαι και να αναλαμβάνω διάφορα projects».

«Αυτό που μπορώ να πω ωστόσο, και μάλιστα, με απόλυτη σιγουριά, είναι πως  είμαι ενθουσιασμένος με την εταιρεία σας και τις προοπτικές που προσφέρει. Εργάζομαι στον έλεγχο αποθεμάτων και τον προγραμματισμό παραγωγής με μεγάλη επιτυχία. Πρόκειται για το αντικείμενο με το οποίο μου αρέσει να ασχολούμαι, και αν φαίνομαι το κατάλληλο άτομο για τη δουλειά θα ήμουν πολύ πρόθυμος να συνεχίζω τις συζητήσεις με εσάς και την εταιρεία σας».

3. «Νωρίτερα στη συζήτησή μας, αναφέρατε ότι αποτελεί πρόκληση η διατήρηση αποθέματος /ανταλλακτικών για προϊόντα που κατασκευάζεις μόνο σε μικρές ποσότητες. Στην τελευταία εταιρεία στην οποία εργαζόμουν δημιούργησα ένα σύστημα με τους προμηθευτές για τα ανταλλακτικά μας χαμηλής ποσότητας, γιατί θα ήταν πολύ εύκολο για εμάς να ξεφύγουμε από τα ραντάρ αυτών των προμηθευτών».

Έξτρα tip

Το κλειδί σύμφωνα με την Ράιν είναι επομένως, να χρησιμοποιήσετε συγκεκριμένα παραδείγματα που δείχνουν ότι αγαπάτε να εργάζεστε στον εκάστοτε κλάδο. Μόνο ένα συγκεκριμένο παράδειγμα θα πείσει τον υπεύθυνο προσλήψεων και θα του δείξει ότι έχετε τις δεξιότητες και την αφοσίωση που απαιτούνται προκειμένου να σας προσλάβει και να είστε τελικά, εσείς που θα καταφέρετε να πάρετε τη συγκεκριμένη δουλειά.