Προθεσμία: 14 Απριλίου 2025

Υποχρεώσεις των φορέων που ΔΕΝ ανήκουν στα Ετήσια Σχέδια Δράσης του ν. 4622/2019:
 Έκδοση απόφασης καθορισμού στόχων από το αρμόδιο όργανο διοίκησης
 Καταχώριση των έργων και οροσήμων στο Μητρώο Έργων της Ηλεκτρονικής Εφαρμογής «Στοχοθεσία»

Υποχρεώσεις των φορέων που ανήκουν στα Ετήσια Σχέδια Δράσης του ν. 4622/2019:
 Αυτόματη ενημέρωση του Μητρώου Έργων με τα στοιχεία των Ετήσιων Σχεδίων Δράσης
 Εξειδίκευση και επιμερισμός των στόχων στις οργανικές μονάδες

 Περισσότερες οδηγίες και το Εγχειρίδιο Χρήσης είναι διαθέσιμα στην ιστοσελίδα της Απογραφής: www.apografi.gov.gr

 Για λεπτομέρειες, συμβουλευτείτε το ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1 & 2 της εγκυκλίου.

Επιπλέον, η προθεσμία για την αξιολόγηση του 2024 παρατείνεται έως τις 11 Απριλίου 2025, χωρίς πρόβλεψη για νέα παράταση. Στην εγκύκλιο αναφέρεται ότι η καταληκτική ημερομηνία για την υλοποίηση των εκπαιδευτικών δράσεων ήταν η 31η Μαρτίου 2025. Οι αξιολογητές καλούνται να παρέχουν ειδική αιτιολόγηση για κάθε δράση βελτίωσης που δεν έχει υλοποιηθεί από τους υφισταμένους τους κατά την αξιολογική περίοδο του 2023. Η μη ολοκλήρωση των ενεργειών αυτών θα επηρεάσει την επίτευξη της στοχοθεσίας των προϊσταμένων, καθώς θα ληφθεί υπόψη κατά τη βαθμολόγηση του σχετικού στόχου.​

Για την αξιολογική περίοδο του 2024, η παρακολούθηση και υλοποίηση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων μέσω του ΕΚΔΔΑ θα ξεκινήσει άμεσα. Οι αξιολογούμενοι θα κληθούν να παρακολουθήσουν τα προγράμματα, εφόσον έχει υποβληθεί το Σχέδιο Ανάπτυξής τους από τους αρμόδιους αξιολογητές. Σημειώνεται ότι πλέον υπάρχει η δυνατότητα παρακολούθησης των προγραμμάτων και με τη μέθοδο της ασύγχρονης εκπαίδευσης.​

Τέλος, υπογραμμίζεται ότι η προθεσμία διενέργειας της αξιολόγησης του προσωπικού για το έτος 2024 παρατείνεται έως την Παρασκευή 11 Απριλίου 2025, χωρίς πρόβλεψη για νέα παράταση. Μετά την παρέλευση αυτής της ημερομηνίας, τυχόν εκπρόθεσμες υποβολές αξιολογήσεων θα πρέπει να συνοδεύονται από ειδική αιτιολόγηση.

Διαδικασία και Στάδια Υποβολής Σχεδίων:

1. Α' Φάση – Υποβολή Σχεδίων:

   • Οι φορείς (Υπουργεία, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, ΟΤΑ, Ανεξάρτητες Αρχές) υποβάλλουν τα σχέδιά τους μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου (https://hr.apografi.gov.gr).
   • Τα σχέδια περιλαμβάνουν:
     • Εκτιμήσεις αποχωρήσεων τακτικού προσωπικού ανά έτος και κατηγορία.
     • Καταγραφή υφιστάμενων και εκτιμώμενων κενών θέσεων.
     • Προτεινόμενες στρατηγικές κάλυψης αναγκών, όπως μετατάξεις ή προσλήψεις.

2. Β' Φάση – Έλεγχος και Έγκριση:

   • Τα σχέδια αξιολογούνται από τα εποπτεύοντα Υπουργεία και διαβιβάζονται στο Υπουργείο Εσωτερικών.
   • Γίνεται έλεγχος της ορθότητας και πληρότητας των στοιχείων.
   • Εκδίδεται συγκεντρωτικός σχεδιασμός για ένταξη στο Μεσοπρόθεσμο Δημοσιονομικό Πλαίσιο.

Προθεσμίες Υποβολής:

• Η προθεσμία υποβολής των σχεδίων πολυετούς προγραμματισμού προσλήψεων για την περίοδο 2026–2029 είναι από 17 Μαρτίου 2025 έως 26 Μαρτίου 2025.

Σημαντικές Επισημάνσεις:

• Η υποβολή των σχεδίων γίνεται αποκλειστικά μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού.
• Πριν την υποβολή, απαιτείται έγκριση από τα αρμόδια συλλογικά όργανα, όπως η Δημοτική ή Περιφερειακή Επιτροπή.
• Η διαδικασία αυτή διασφαλίζει την αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη βιωσιμότητα του δημόσιου τομέα.

Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να ανατρέξετε στην επίσημη εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών.

Συγκεκριμένα, στο άρθρο 15 του νομοσχεδίου προβλέπεται:

• Υπάρχει η δυνατότητα καταβολής ποσού 300 ευρώ ετησίως στους υπαλλήλους των ΟΤΑ α' και β' βαθμού και των νομικών προσώπων τους, αντί της ημερήσιας παροχής ενός λίτρου γάλακτος, εφόσον δικαιούνται την παροχή αυτή.
• Το ποσό των 300 ευρώ είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο από το Δημόσιο ή τρίτους, δεν υπόκειται σε κρατήσεις ή εισφορές, δεν δεσμεύεται ούτε συμψηφίζεται με οφειλές προς τη φορολογική διοίκηση, το Δημόσιο, τους ΟΤΑ και τα νομικά τους πρόσωπα, τα ασφαλιστικά ταμεία, και δεν επηρεάζει τα εισοδηματικά κριτήρια για την παροχή κοινωνικών ή προνοιακών επιδομάτων.

Επιπλέον διατάξεις περιλαμβάνουν:

• Συνυπολογισμό, και αναδρομικά, του χρόνου υπηρεσίας στην Ελληνική Αστυνομία, στα καταστήματα κράτησης και σε υπηρεσίες των δήμων, για την κατάταξη των δημοτικών αστυνομικών (άρθρο 17).
• Μηνιαία καταβολή προσαυξημένης αποζημίωσης για υπερωριακή και νυχτερινή εργασία σε συνεργάτες, προσωπική ασφάλεια, οδηγούς και προσωπικό των Σωμάτων Ασφαλείας που αποσπώνται ή διατίθενται στα Γραφεία Περιφερειαρχών, με ανώτατα όρια 15 ώρες υπερωριακής εργασίας, 7 ώρες νυχτερινής υπερωριακής εργασίας και 8 ώρες εργασίας τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες (άρθρο 18).

Επιπρόσθετα:

• Προβλέπεται δυνητικά η σύσταση Επιστημονικής Επιτροπής Διαχείρισης Κινδύνων και Κρίσεων στις περιφέρειες.
• Παρέχεται το δικαίωμα σε μέλη περιφερειακών συμβουλίων, περιφερειάρχες, αντιπεριφερειάρχες και προέδρους περιφερειακών συμβουλίων να αρνηθούν την αποζημίωση ή αντιμισθία τους, ή να την παραχωρήσουν για κοινωνικό σκοπό (άρθρα 19-22).

Όπως ανακοίνωση το ΥΠΕΣ η προθεσμία του α’ σταδίου υποβολής αιτημάτων τακτικού και ορισμένου χρόνου προσωπικού παρατείνεται έως και 31-7-2024 και ώρα 23.59.

Η προθεσμία του β’ σταδίου ελέγχου αιτημάτων τακτικού και ορισμένου χρόνου προσωπικού ορίζεται από 1-8-2024 και ώρα 7.00 έως και 6-8-2024 και ώρα 23.59.

Σύμφωνα με την σχετική εγκύκλιο ο Ετήσιος Προγραμματισμός Ανθρώπινου Δυναμικού έτους 2025 θα υποβληθεί από τους φορείς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, όπως αναφέρονται ανωτέρω, για το:

Α. ΤΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

✓ ΙΔΑΧ

✓ έμμισθη εντολή

Β. ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

✓ εποχικό προσωπικό

✓ προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου

✓ προσωπικό με σύμβαση μίσθωσης έργου

✓ προσωπικό ωριαίας αποζημίωσης

✓ προσωπικό επί θητεία (π.χ. Διευθυντές, Καλλιτεχνικοί Διευθυντές, Ελεγκτές Ιατροί κ.α.)

Α. Κύκλος Προγραμματισμού Τακτικού Προσωπικού 2025

Β. Κύκλος Προγραμματισμού Ορισμένου Χρόνου Προσωπικού 2025

Έκαστος κύκλος θα διαιρεθεί σε δύο στάδια:

Κατά το στάδιο αυτό πραγματοποιείται η πρωτογενής καταχώριση των αιτήσεων προγραμματισμού προσλήψεων από τους φορείς προς τα οικεία Υπουργεία κατά τα

αμέσως ακόλουθα. Κατά το στάδιο αυτό είναι αυτονόητο ότι υποβάλλουν τα αιτήματά τους και οι κεντρικές υπηρεσίες των Υπουργείων.

α) Ανεξάρτητες Αρχές: οι Ανεξάρτητες Αρχές επιλέγουν το οικείο Υπουργείο, εκτός από τις κάτωθι που υποβάλλουν τα αιτήματά τους απευθείας στο Υπουργείο Εσωτερικών:

− Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων

− Εθνικό Συμβούλιο Ραδιοτηλεόρασης

− Αρχή Προστασίας του Απορρήτου των Τηλεπικοινωνιών

− Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού

− Συνήγορος του Πολίτη

β) Κεντρικές και Περιφερειακές Υπηρεσίες των Υπουργείων καθώς και οι Γενικές Γραμματείες: οι περιφερειακές υπηρεσίες των Υπουργείων δεν θα υποβάλουν ξεχωριστά

αίτηση προγραμματισμού προσλήψεων, αλλά το αίτημα θα υποβληθεί συγκεντρωτικά από την κεντρική υπηρεσία του Υπουργείου. Π.χ. για τις περιφερειακές υπηρεσίες του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού το αίτημα θα υποβληθεί από το Υπουργείο, για τα δικαστήρια θα υποβληθεί από το Υπουργείο Δικαιοσύνης, κλπ.

γ) Αποκεντρωμένες Διοικήσεις: υποβάλλουν μεμονωμένα αιτήσεις προγραμματισμού προσλήψεων στην αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εσωτερικών.

δ) Δήμοι και Περιφέρειες: θα υποβάλουν αιτήματα τόσο για τους ίδιους, όσο και για τα νομικά πρόσωπα και επιχειρήσεις αρμοδιότητάς τους που επιθυμούν να υποβάλουν αίτημα

προσλήψεων, ως «εποπτεύοντες» αυτών, σύμφωνα με τις οδηγίες που αναφέρονται στην παρούσα εγκύκλιο.

ε) Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου: θα υποβάλουν τις αιτήσεις τους στα οικεία Υπουργεία. Για παράδειγμα, τα Πανεπιστημιακά

Νοσηλευτικά Ιδρύματα εποπτείας του Υπουργείου Υγείας θα υποβάλλουν αιτήσεις προγραμματισμού προσλήψεων, τις οποίες κατά το δεύτερο στάδιο θα αξιολογήσει το

Υπουργείο Υγείας, κλπ. Για τα Κέντρα Υγείας η αίτηση θα υποβληθεί από την ΥΠΕ ή το νοσοκομείο που ανήκουν.

2ο ΣΤΑΔΙΟ-ΕΛΕΓΧΟΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Κατά το στάδιο αυτό πραγματοποιείται έλεγχος των αιτήσεων όλων των φορέων προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία υποβολής τους στην εφαρμογή και να

προωθηθούν στο ΥΠ.ΕΣ.

Οι αιτήσεις των εποπτευόμενων ελέγχονται από τα οικεία Υπουργεία, τα οποία και πραγματοποιούν την τελική υποβολή στην εφαρμογή. Κατά το στάδιο αυτό τα Υπουργεία

μπορούν να επεξεργαστούν τις αιτήσεις των φορέων, κάνοντας όποιες παρεμβάσεις κρίνουν απαραίτητες στα αναλυτικά αιτήματα θέσεων και να τις προωθήσουν στο ΥΠ.ΕΣ.

Οι αιτήσεις των κεντρικών υπηρεσιών των Υπουργείων που υπεβλήθησαν κατά το πρώτο στάδιο, επανελέγχονται από τα ίδια και πραγματοποιείται η τελική υποβολή τους

στην εφαρμογή. Για το σκοπό αυτό οι υπηρεσίες των Υπουργείων που υπέβαλλαν αίτημα κατά το 1ο στάδιο, εισέρχονται εκ νέου στην εφαρμογή κατά το 2ο στάδιο προκειμένου να

ελέγξουν, τυχόν τροποποιήσουν το αρχικό αίτημά τους και τελικώς εγκρίνουν ώστε να προωθηθεί στο ΥΠ.ΕΣ.

Οι αιτήσεις των συνταγματικά κατοχυρωμένων Ανεξάρτητων Αρχών δεν υποβάλλονται σε έλεγχο από κανένα Υπουργείο, για να προωθεί όμως η αίτηση στο ΥΠ.ΕΣ.

απαιτείται να ολοκληρωθεί και η διαδικασία έγκρισης του 2ου σταδίου, από το Υπουργείο που έχουν επιλέξει κατά το α) ανωτέρω.

Για την καλύτερη επισκόπηση των αιτημάτων και για να υποβοηθηθούν στην επεξεργασία τους, οι φορείς ελέγχου θα μπορούν να εξάγουν, μέσω της εφαρμογής, το σύνολο των αιτήσεων που τους έχουν υποβληθεί σε αρχείο excel.

Τέλος, καθώς έχει παρατηρηθεί ότι ορισμένα Υπουργεία ενώ υποβάλουν αίτημα κατά το 1ο στάδιο, δεν εισέρχονται και κατά το 2ο στάδιο για να πραγματοποιήσουν έλεγχο

και έγκριση του αιτήματός τους οπότε το αίτημα ουδέποτε φτάνει στο ΥΠ.ΕΣ., ή αντίστροφα, επιχειρούν να υποβάλουν αίτημα απευθείας κατά το 2ο στάδιο, χωρίς να έχουν περάσει από το 1ο κάτι που είναι αδύνατο, οπότε μένουν εκτός της διαδικασίας, επισημαίνεται ότι για την τελική υποβολή των αιτημάτων στην εφαρμογή είναι απαραίτητη

η ολοκλήρωση και των δύο σταδίων και αυτό ισχύει για όλα τα αιτήματα είτε αυτά αφορούν τους ίδιους τους φορείς, είτε εποπτευόμενους αυτών.

2.1 ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΜΑΤΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Για την πρωτογενή υποβολή αιτημάτων τακτικού προσωπικού, θα πρέπει να συντρέχουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις:

α) να έχει εκδοθεί και δημοσιευτεί σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις που διέπουν την εσωτερική λειτουργία των οργανισμών η σχετική πράξη αντιστοίχισης των υφιστάμενων

κλάδων και ειδικοτήτων με τους νέους κλάδους και ειδικότητες του Π.Δ. 85/2022 (Α΄ 232),

β) να έχουν αναπροσαρμοστεί τα ψηφιακά οργανογράμματα βάσει της πράξης της περ. α

γ) να έχουν επανεξεταστεί- διορθωθεί και συμπληρωθεί τα αντίστοιχα ειδικά περιγράμματα θέσεων βάσει των διατάξεων του Π.Δ. 85/2022 (Α΄ 232) και των οικείων οργανικών

διατάξεων, λαμβάνοντας υπόψη και τις σχετικές οδηγίες που δόθηκαν για την ορθή κατάρτιση των ειδικών περιγραμμάτων θέσεων σύμφωνα με τις σχετικές εγκυκλίους.

δ) οι αιτούμενες θέσεις να είναι χαρακτηρισμένες στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα ως Κενές και ως Εντός ή Εκτός Προσοντολογίου.

Επισημαίνεται ότι για την έγκριση οποιουδήποτε αιτήματος πρόσληψης τακτικού προσωπικού, απαιτείται, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 51 του ν.4622/2019 (Α΄133), η προηγούμενη ανάρτηση της οικείας κενής θέσης στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα του άρθρου 16 του ν. 4440/2016 (Α’ 224).

Σύμφωνα δε με τις διατάξεις του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 16 του ν.4440/2016 όπως αντικαταστάθηκε με την παράγραφο 2 του άρθρου 31 του ν.4795/2021

υποχρέωση Ψηφιακού Οργανογράμματος έχουν όλοι οι φορείς που το προσωπικό τους απογράφεται στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου.

Επισημαίνεται ότι οι θέσεις που υποβλήθηκαν στο πλαίσιο του Α΄ Κύκλου Κινητικότητας 2024 και έκλεισαν χωρίς επιλογή υπαλλήλου έχουν αποδεσμευτεί με ενέργειες της Υπηρεσίας μας και οι υπηρεσίες δύνανται να τις συμπεριλάβουν στο αίτημα του Κύκλου Προγραμματισμού Προσλήψεων 2025.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο οι φορείς προέλευσης καλούνται εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων, ήτοι έως 30/4/2024, να ελέγξουν το παραδεκτό των αιτήσεων υποψηφιότητας των υπαλλήλων τους βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας και των εγκύκλιων οδηγιών που έχουν εκδοθεί από την Υπηρεσία μας.

Ειδικότερα στο στάδιο αυτό οι χρήστες με ρόλο «Υπηρεσία Κινητικότητας Φορέα Προέλευσης» έχουν πρόσβαση στις αιτήσεις των υποψηφίων που ανήκουν οργανικά στο φορέα τους. Μέσω της εφαρμογής «Διαχείριση Κινητικότητας» μεταβαίνουν στις «Αιτήσεις Μετακίνησης» και επιλέγουν «Α’ Κύκλος Κινητικότητας 2024» και «Εύρεση». Για κάθε μια αίτηση επιλέγουν «Προβολή», «Έλεγχος Προϋποθέσεων Μετακίνησης» και συμπληρώνουν το πλαίσιο «Έλεγχος Προϋποθέσεων Μετακίνησης». Εκεί συμπληρώνεται το «Αποτέλεσμα Ελέγχου Προϋποθέσεων Μετακίνησης», οι «Αιτιολογίες Απόρριψης» εάν δεν ικανοποιούνται οι προϋποθέσεις

μετακίνησης, οι «Παρατηρήσεις» και επιλέγεται «Ενημέρωση».

Αμέσως μετά την ολοκλήρωση του ελέγχου προϋποθέσεων από τους φορείς προέλευσης, οι αιτήσεις των υποψηφίων που πληρούν τις προϋποθέσεις απόσπασης ή

μετάταξης είναι διαθέσιμες στους φορείς υποδοχής και συγκεκριμένα στους χρήστες με ρόλο «Υπηρεσία Κινητικότητας Φορέα Υποδοχής». Η αξιολόγηση των αιτήσεων γίνεται από τα αρμόδια όργανα, σύμφωνα με τις διατάξεις του αρ. 7 του ν. 4440/2016.

Όταν ολοκληρωθεί η αξιολόγηση των αιτήσεων, οι χρήστες με ρόλο «Υπηρεσία Κινητικότητας Φορέα Υποδοχής» θα πρέπει να ενημερώσουν τις αιτήσεις των υποψηφίων. Προς τούτο, θα μεταβούν στην εφαρμογή «Θέσεις Κινητικότητας» και για κάθε θέση θα επιλέξουν «Αιτήσεις». Εκεί θα δουν όλους τους υποψηφίους για κάθε θέση. Για κάθε υποψήφιο θα επιλέξουν «Ενημέρωση» και θα συμπληρώσουν το πεδίο «Αποδοχή» με «ΝΑΙ» ή «ΟΧΙ», ανάλογα με το εάν επιλέγεται ο υποψήφιος, τη σειρά κατάταξης για όσους έχουν «ΝΑΙ», τυχόν παρατηρήσεις και «Ενημέρωση».

Όταν δημοσιευθεί η πράξη μετάταξης ή εκδοθεί η πράξη απόσπασης, οι χρήστες με ρόλο «Υπηρεσία Κινητικότητας Φορέα Υποδοχής» θα μεταβούν στην «Ενημέρωση Θέσης» και θα ενημερώσουν το πεδίο «Κατάσταση Θέσης» με μία από τις παρακάτω τιμές:

—  Έκλεισε με επιλογή υπαλλήλου: Στις «Πληροφορίες Κατάστασης» συμπληρώνεται ο ΑΦΜ του υπαλλήλου που επελέγη και το ΦΕΚ εάν πρόκειται για μετάταξη. Εάν πρόκειται για απόσπαση συμπληρώνεται με τα στοιχεία της σχετικής πράξης.

— Έκλεισε χωρίς επιλογή υπαλλήλου: σε αυτή την περίπτωση εμφανίζεται «Αιτιολογία Κατάστασης», στην οποία θα επιλεγεί μία τιμή. Στις «Πληροφορίες Κατάστασης» συμπληρώνεται κάθε απαραίτητη απαιτούμενη πληροφορία που αιτιολογεί τη μη πλήρωση της θέσης μέσω του κύκλου της κινητικότητας, βάσει των εμφανιζόμενων στο σχετικό πεδίο επιλογών. Με αυτή την ενέργεια η θέση αποδεσμεύεται.

Ακολουθεί ολόκληρη η απόφαση:

Άρθρο 1

Αντικείμενο

1. Με την παρούσα απόφαση εξειδικεύονται τα διορθωτικά μέτρα που δύνανται να λάβουν οι Επιτροπές Εποπτείας Αξιολόγησης του άρθρου 15 του ν. 4940/2022, ατόπιν των προβλεπόμενων στην παρ. 6 του άρθρου 8 και στην παρ. 11 του άρθρου 9 του ν. 4940/2022, εισηγήσεων των αρμόδιων μονάδων για θέματα αξιολόγησης προσωπικού και στοχοθεσίας, αντίστοιχα, της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών.

2. Δεδομένου ότι το αντικείμενο των διορθωτικών μέτρων, δυνάμει της παρ. 6 του άρθρου 8 και της παρ. 11 του άρθρου 9 του ν. 4940/2022, συναρτάται άμεσα με τα ευρήματα στατιστικής ανάλυσης των δεδομένων αξιολόγησης προσωπικού και στοχοθεσίας (διαμορφούμενες τάσεις και ακραίες αποκλίσεις), η παρούσα απόφαση προσδιορίζει: α) τις θεματικές κατηγορίες στις οποίες υπάγονται οι διαμορφούμενες τάσεις και ακραίες αποκλίσεις για τις οποίες λαμβάνονται τα αντίστοιχα διορθωτικά μέτρα, β) τα ευρήματα των διαμορφούμενων τάσεων και ακραίων αποκλίσεων για τη λήψη διορθωτικών μέτρων, γ) τα διορθωτικά μέτρα που δύνανται να λάβουν οι Επιτροπές Εποπτείας Αξιολόγησης και αντιστοιχίζει αυτά ανά θεματική κατηγορία, διαμορφούμενη τάση και ακραία απόκλιση, σύμφωνα με τα Παραρτήματα Ι, ΙΙ και ΙΙΙ που αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της παρούσας.

Άρθρο 2

Θεματικές κατηγορίες διαμορφούμενων τάσεων και ακραίων αποκλίσεων και των αντίστοιχων διορθωτικών μέτρων

1. Οι θεματικές κατηγορίες στις οποίες υπάγονται οι διαμορφούμενες τάσεις και ακραίες αποκλίσεις σύμφωνα με την ανάλυση των στατιστικών δεδομένων αυτών, καθώς και τα διορθωτικά μέτρα που δύνανται να λαμβάνονται από τις Επιτροπές Εποπτείας Αξιολόγησης, κατόπιν εξέτασης των εισηγήσεων κατά τα οριζόμενα στην περ. γ’ της παρ. 4 του άρθρου 15 του ν. 4940/2022 (Α’ 112), ορίζονται σε τρεις (3), όπως εμφαίνονται στη στήλη 1 εκάστου Παραρτήματος Ι, ΙΙ και ΙΙΙ της παρούσας και είναι οι εξής:

(α) Τήρηση διαδικασίας στοχοθεσίας και αξιολόγησης,

(β) Αποτελέσματα αξιολόγησης και

(γ) Αξιοποίηση αποτελεσμάτων αξιολόγησης.

2. α) Στην κατηγορία της περ. (α) της παρ. 1 εντάσσονται ευρήματα σχετικά με τη μη σύμφωνη με το θεσμικό πλαίσιο και τις εκδοθείσες Εγκυκλίους διενέργεια της στοχοθεσίας και της αξιολόγησης του προσωπικού καθώς και με διορθωτικά μέτρα που αποσκοπούν στην ορθή τήρηση της διαδικασίας.

β) Στην κατηγορία της περ. (β) της παρ. 1 εντάσσονται ευρήματα ενδεικτικά της μειωμένης αξιοπιστίας και εγκυρότητας των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης καθώς και διορθωτικά μέτρα που αποσκοπούν στη διασφάλιση της αξιοπιστίας και της εγκυρότητας των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης.

γ) Στην κατηγορία της περ. (γ) της παρ. 1 εντάσσονται ευρήματα μη ορθής αξιοποίησης των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης καθώς και διορθωτικά μέτρα που αποσκοπούν στην ορθή αξιοποίηση των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης για την επίτευξη της βελτίωσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού.

Άρθρο 3

Διαμορφούμενες τάσεις και ακραίες αποκλίσεις για τη λήψη διορθωτικών μέτρων

Οι διαμορφούμενες τάσεις ή ακραίες αποκλίσεις για τη λήψη διορθωτικών μέτρων αφορούν στα ευρήματα όπως αυτά εμφαίνονται στη στήλη 2 εκάστου Παραρτήματος Ι, ΙΙ και ΙΙΙ της παρούσας. Σε περίπτωση που διαπιστώνονται διαμορφούμενες τάσεις ή ακραίες αποκλίσεις, οι καθ’ ύλην αρμόδιες μονάδες για θέματα στοχοθεσίας και αξιολόγησης προσωπικού της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης αποστέλλουν στην αρμόδια Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης του άρθρου 15 του ν. 4940/2022 τα στατιστικά δεδομένα που έχουν συγκεντρώσει, τις εκθέσεις ανάλυσης δεδομένων καθώς και κάθε άλλο πρόσφορο στοιχείο για τη λήψη διορθωτικών μέτρων.

Άρθρο 4

Διορθωτικά μέτρα

Τα διορθωτικά μέτρα συνίστανται σε αποφάσεις των Επιτροπών Εποπτείας Αξιολόγησης που δύνανται να διατυπώνονται ή να λαμβάνονται σωρευτικά ή διαζευκτικά

επί των εξής θεματικών πεδίων:

(α) Ορισμού αποκλειστικών προθεσμιών διενέργειας της στοχοθεσίας ή/και της αξιολόγησης,

(β) Διοικητικών παρεμβάσεων του οικείου φορέα,

(γ) Διενέργειας ελέγχων ή επανάληψης της διαδικασίας από τον φορέα,

(δ) Διερεύνησης ευθυνών μονάδων συντονισμού και υποστηρικτικών μονάδων,

(ε) Παρακολούθησης επιμορφωτικών προγραμμάτων,

(στ) Συσχετισμού των παραλείψεων του αξιολογούμενου ή του αξιολογητή με διαδικασίες που αφορούν την υπηρεσιακή του κατάσταση,

(ζ) Αιτιολόγησης των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης,

(η) Διόρθωσης/επανεξέτασης/ακύρωσης των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης,

(θ) Διερεύνησης από το φορέα της συνδρομής λόγων παραβίασης της αρχής της αμεροληψίας,

(ι) Ενημέρωσης των πειθαρχικών προϊσταμένων εφόσον υπάρχουν αποχρώσες ενδείξεις τέλεσης πειθαρχικού παραπτώματος και

(ια) Αποκλεισμού του αξιολογούμενου ή του αξιολογητή από το σύστημα ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων.

Ειδικότερα το υπουργείο Εσωτερικών με την εγκύκλιο του καλεί τα Πρωτοβάθμια Πειθαρχικά Συμβούλια (ΠΠΣ) όπως αποστείλουν συμπληρωμένο τα στοιχεία στην ηλεκτρονική διεύθυνση: a.gratsia@ydmed.gov.gr.

Ειδικότερα το υπουργείο Εσωτερικών ζητά:

Α. Συγκεντρωτικά στοιχεία:

1. Συνολικός αριθμός συνεδριάσεων ΠΠΣ από 1.1.2023 έως και 30.11.2023

2. Συνολικός αριθμός εκκρεμών πειθαρχικών υποθέσεων ανά ΠΠΣ

Β. Αναλυτικά στοιχεία ανά εκκρεμή πειθαρχική υπόθεση

1. Ημερομηνία εισόδου της εκκρεμούς υπόθεσης στο ΠΠΣ (ημέρα/μήνας/έτος)

2. Περιγραφή θέματος της εκκρεμούς υπόθεσης (παραπομπή σε πρώτο βαθμό, ένσταση, αργία, επανάληψη πειθαρχικής διαδικασίας, επιστροφή αποδοχών αργίας, αναπομπή κατόπιν δικαστικής απόφασης)

3. Αριθμός και χαρακτηρισμός πειθαρχικών παραπτωμάτων ανά εκκρεμή υπόθεση

4. Χρόνος τέλεσης κάθε πειθαρχικού παραπτώματος (μήνας/έτος)

5. Διενέργεια ελέγχου επί του κινδύνου παραγραφής κάθε πειθαρχικού παραπτώματος (ναι/όχι)

6. Αριθμός διωκομένων ανά εκκρεμή υπόθεση

7. Στάδιο εκδίκασης της εκκρεμούς υπόθεσης (καμία ενέργεια, ορισμός εισηγητή, πειθαρχική ανάκριση, κλήση σε απολογία, αναστολή λόγω εκκρεμούς ποινικής διαδικασίας)

Η παρούσα εγκύκλιος και το σχετικό αρχείο excel βρίσκονται αναρτημένα στην ιστοσελίδα του Υπουργείου μας (www.ypes.gr) στη διαδρομή → Ανθρώπινο Δυναμικό Δημοσίου

Τομέα → Πειθαρχικά Συμβούλια (https://www.ypes.gr/anthropino-dynamiko-dimosioytomea/peitharchika-symvoylia).

Δείτε τι αναφέρει:

1. Ποιους οργανισμούς αφορά το νέο νομοσχέδιο επιλογής διοικήσεων φορέων του Δημοσίου;

Πρόκειται για νομοσχέδιο με το οποίο θεσμοθετείται ένα νέο, ευέλικτο και πιο στοχευμένο σύστημα επιλογής και αξιολόγησης των διοικήσεων των φορέων του Δημοσίου Τομέα. Το νομοσχέδιο αφορά περισσότερες από 600 θέσεις Προέδρων, Αντιπροέδρων, Διοικητών, Αναπληρωτών Διοικητών, Υποδιοικητών, Διευθύνοντων και Εντεταλμένων Συμβούλων σε φορείς του Δημοσίου Τομέα (Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου για τα οποία η επιλογή των διοικήσεων ανήκει στην Κυβέρνηση). Συμπεριλαμβάνονται:

• νομικά πρόσωπα των οποίων οι αρμοδιότητες εκτείνονται σε όλη την επικράτεια (π.χ. Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης),
• νομικά πρόσωπα των οποίων οι αρμοδιότητες έχουν όλως ειδικό χαρακτήρα ή εκτείνονται σε συγκεκριμένη περιοχή της χώρας (π.χ. δημόσιες βιβλιοθήκες, αθλητικά κέντρα), και
• τα νοσοκομεία.

2. Ποιοι είναι οι βασικοί στόχοι του νομοσχεδίου;

• Η αναβάθμιση των απαιτήσεων για κάθε θέση, ώστε τα στελέχη που θα επιλέγονται να έχουν αυξημένα προσόντα και ικανότητες.
• Η ενίσχυση της αξιοκρατίας και της διαφάνειας.
• Η αποτελεσματικότητα του συστήματος μέσω της επιτάχυνσης των διαδικασιών.
• Η αξιολόγηση των διοικήσεων, ώστε αν επιτυγχάνουν τους στόχους τους να ανταμείβονται οικονομικά, και αν δεν τους επιτυγχάνουν, να αντικαθίστανται.

3. Ποια είναι τα ελάχιστα (on-off) κριτήρια για συμμετοχή στη διαδικασία επιλογής;

Όλοι οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν υποχρεωτικά πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης, πολύ καλή ή καλή, κατά περίπτωση, γνώση ξένης γλώσσας και 10 έτη εργασιακής εμπειρίας (8 έτη για νοσοκομεία με 400 ή λιγότερες κλίνες και 6 έτη για φορείς τοπικής εμβέλειας ή όλως ειδικού χαρακτήρα). Επίσης, πρέπει να υπάρχει συνάφεια ενός πτυχίου τους ή/και (κατά περίπτωση) 5 ετών εργασιακής εμπειρίας τους προς το αντικείμενο της θέσης ή την άσκηση διοίκησης (3 ετών για φορείς τοπικής εμβέλειας ή όλως ειδικού χαρακτήρα). Παράλληλα, διεξάγεται τεστ δεξιοτήτων των υποψηφίων για ορισμένες ομάδες φορέων με άμεσα και αξιόπιστα αποτελέσματα, κατά τα διεθνή πρότυπα, διασφαλίζοντας την καταλληλότητα των υποψηφίων για τις προκηρυσσόμενες θέσεις.

4. Με ποιον τρόπο θα γίνεται η επιλογή στελεχών;

1. Έκδοση πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος από το εποπτεύον Υπουργείο, κατόπιν ελέγχου του ΑΣΕΠ.
2. Για νομικά πρόσωπα των οποίων οι αρμοδιότητες εκτείνονται σε όλη την επικράτεια, τις Υγειονομικές Περιφέρειες και τα νοσοκομεία, διεξαγωγή γραπτής δοκιμασίας διακρίβωσης των δεξιοτήτων των υποψηφίων με ηλεκτρονικό τρόπο (π.χ. ερωτήσεις επί παραγωγικού συλλογισμού). Η γραπτή δοκιμασία, η οποία θεσμοθετείται για πρώτη φορά οριζοντίως στον Δημόσιο Τομέα, θα διενεργείται από το ΑΣΕΠ σε συνεργασία με φορείς του δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα.
3. Μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας των επιλέξιμων υποψηφίων, με προσαύξηση της βαθμολογίας της γραπτής δοκιμασίας.
4. Κλήση σε δομημένη συνέντευξη από την αρμόδια Επιτροπή Επιλογής Στελεχών των 7 πρώτων υποψηφίων για κάθε θέση.
5. Κατάρτιση πίνακα των τριών επικρατέστερων υποψηφίων από την αρμόδια Επιτροπή Επιλογής Στελεχών & επιλογή ενός εκ των τριών από τον αρμόδιο Υπουργό (ή τους αρμόδιους Υπουργούς ή το Υπουργικό Συμβούλιο, κατά λόγο αρμοδιότητας).

5. Τι είναι τα τεστ δεξιοτήτων και προσωπικότητας; Πού αλλού εφαρμόζονται;

Τα τεστ δεξιοτήτων αξιολογούν ικανότητες και προσόντα που δεν σχετίζονται με συγκεκριμένες γνώσεις και άρα δεν μπορούν να συνυπολογιστούν με τη μοριοδότηση των τυπικών προσόντων. Για παράδειγμα, ελέγχουν την ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, ανάλυσης πληροφοριών, την αντίληψη των υποψηφίων για τους εαυτούς τους, τη διαχείριση συναισθημάτων, την ομαδικότητα. Τα τεστ αυτά χρησιμοποιούνται ευρέως στον δημόσιο τομέα σε άλλες χώρες, και στον ιδιωτικό τομέα και στη χώρα μας. Ενδεικτικές ερωτήσεις των τεστ αυτών θα δοθούν στη δημοσιότητα για την προετοιμασία των υποψηφίων.

6. Πώς ενισχύεται η αξιοκρατία και η διαφάνεια;

Το ΑΣΕΠ ενισχύει το αδιάβλητο της διαδικασίας. Μέλη του ΑΣΕΠ προεδρεύουν των Επιτροπών Επιλογής Στελεχών για φορείς πανελλαδικής εμβέλειας και νοσοκομεία, ενώ για τους υπόλοιπους φορείς διεξάγεται δειγματοληπτικός έλεγχος από το ΑΣΕΠ. Επιπλέον, θεσμοθετούνται κοινές διαδικασίες επιλογής ανά ομάδα φορέων του Δημοσίου Τομέα με δίκαια και διαφανή κριτήρια. Παράλληλα, αυξάνεται η διάρκεια της θητείας των διοικήσεων από 3 σε 4 έτη, ώστε να έχουν ικανότερο χρόνο για την ολοκλήρωση του έργου τους.

7. Πώς γίνεται πιο γρήγορο και αποτελεσματικό το σύστημα;

Ενδεικτικά:

• Συγκροτούνται ταυτόχρονα πολλαπλές Επιτροπές Επιλογής Στελεχών οι οποίες θα λειτουργούν παράλληλα, αντί για μία Επιτροπή Επιλογής για το σύνολο των φορέων.
• Προβλέπεται η δυνατότητα ομαδοποίησης των προκηρύξεων, π.χ. μία προκήρυξη για 120 θέσεις διοικητών νοσοκομείων αντί για 120 ξεχωριστές προκηρύξεις.
• Προβλέπονται συγκεκριμένες αποκλειστικές προθεσμίες για την έκδοση προσκλήσεων, για την υποβολή και εκδίκαση ενστάσεων.
• Μόνο οι πρώτοι 7 υποψήφιοι στη σειρά κατάταξης καλούνται για συνέντευξη, και όχι όλοι οι υποψήφιοι, μειώνοντας σημαντικά τον χρόνο που απαιτείται για την πλήρωση των θέσεων.

8. Θα πραγματοποιείται αξιολόγηση των διοικήσεων;

Ναι. Θεσπίζονται ετήσια σχέδια δράσης για κάθε φορέα, τα οποία περιλαμβάνουν προγραμματισμό δράσεων και ποιοτικούς και ποσοτικούς στόχους με συγκεκριμένους δείκτες απόδοσης. Οι διοικήσεις των φορέων υπογράφουν συμβόλαια απόδοσης με τον αρμόδιο Υπουργό από την αρχή της θητείας τους και αξιολογούνται σε ετήσια βάση, με δυνατότητα οικονομικής επιβράβευσης (bonus παραγωγικότητας) ή άμεσης λήξης της θητείας ανάλογα με την επίτευξη ή μη των τεθέντων στόχων, διασφαλίζοντας τη λογοδοσία.

9. Ποια είναι τα οφέλη για τους πολίτες;

Οι διοικήσεις φορέων θα είναι υψηλότερης ποιότητας και θα έχουν περισσότερες δυνατότητες. Σε συνδυασμό με την αυξημένη διαφάνεια και αντικειμενικότητα στην επιλογή των διοικήσεων και τη συνεχή αξιολόγησή τους, οι πολίτες θα απολαμβάνουν καλύτερες δημόσιες υπηρεσίες και ταχύτερη εξυπηρέτηση.

Η διαβούλευση θα ολοκληρωθεί την Τρίτη 24 Οκτωβρίου και το περιεχόμενό της έχει αναρτηθεί στην παρακάτω διεύθυνση:

http://www.opengov.gr/ypes/?p=8953

Ακολουθούν εννέα χρήσιμες ερωτήσεις και απαντήσεις για το νομοσχέδιο:

1. Ποιους οργανισμούς αφορά το νέο νομοσχέδιο επιλογής διοικήσεων φορέων του Δημοσίου;

Πρόκειται για νομοσχέδιο με το οποίο θεσμοθετείται ένα νέο, ευέλικτο και πιο στοχευμένο σύστημα επιλογής και αξιολόγησης των διοικήσεων των φορέων του Δημοσίου Τομέα. Το νομοσχέδιο αφορά περισσότερες από 600 θέσεις Προέδρων, Αντιπροέδρων, Διοικητών, Αναπληρωτών Διοικητών, Υποδιοικητών, Διευθύνοντων και Εντεταλμένων Συμβούλων σε φορείς του Δημοσίου Τομέα (Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου για τα οποία η επιλογή των διοικήσεων ανήκει στην Κυβέρνηση). Συμπεριλαμβάνονται:

• νομικά πρόσωπα των οποίων οι αρμοδιότητες εκτείνονται σε όλη την επικράτεια (π.χ. Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης),
• νομικά πρόσωπα των οποίων οι αρμοδιότητες έχουν όλως ειδικό χαρακτήρα ή εκτείνονται σε συγκεκριμένη περιοχή της χώρας (π.χ. δημόσιες βιβλιοθήκες, αθλητικά κέντρα), και
• τα νοσοκομεία.

2. Ποιοι είναι οι βασικοί στόχοι του νομοσχεδίου;

• Η αναβάθμιση των απαιτήσεων για κάθε θέση, ώστε τα στελέχη που θα επιλέγονται να έχουν αυξημένα προσόντα και ικανότητες.
• Η ενίσχυση της αξιοκρατίας και της διαφάνειας.
• Η αποτελεσματικότητα του συστήματος μέσω της επιτάχυνσης των διαδικασιών.
• Η αξιολόγηση των διοικήσεων, ώστε αν επιτυγχάνουν τους στόχους τους να ανταμείβονται οικονομικά, και αν δεν τους επιτυγχάνουν, να αντικαθίστανται.

3. Ποια είναι τα ελάχιστα (on–off) κριτήρια για συμμετοχή στη διαδικασία επιλογής;

Όλοι οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν υποχρεωτικά πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης, πολύ καλή ή καλή, κατά περίπτωση, γνώση ξένης γλώσσας και 10 έτη εργασιακής εμπειρίας (8 έτη για νοσοκομεία με 400 ή λιγότερες κλίνες και 6 έτη για φορείς τοπικής εμβέλειας ή όλως ειδικού χαρακτήρα). Επίσης, πρέπει να υπάρχει συνάφεια ενός πτυχίου τους ή/και (κατά περίπτωση) 5 ετών εργασιακής εμπειρίας τους προς το αντικείμενο της θέσης ή την άσκηση διοίκησης (3 ετών για φορείς τοπικής εμβέλειας ή όλως ειδικού χαρακτήρα). Παράλληλα, διεξάγεται τεστ δεξιοτήτων των υποψηφίων για ορισμένες ομάδες φορέων με άμεσα και αξιόπιστα αποτελέσματα, κατά τα διεθνή πρότυπα, διασφαλίζοντας την καταλληλότητα των υποψηφίων για τις προκηρυσσόμενες θέσεις.

4. Με ποιον τρόπο θα γίνεται η επιλογή στελεχών;

1. Έκδοση πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος από το εποπτεύον Υπουργείο, κατόπιν ελέγχου του ΑΣΕΠ.
2. Για νομικά πρόσωπα των οποίων οι αρμοδιότητες εκτείνονται σε όλη την επικράτεια, τις Υγειονομικές Περιφέρειες και τα νοσοκομεία, διεξαγωγή γραπτής δοκιμασίας διακρίβωσης των δεξιοτήτων των υποψηφίων με ηλεκτρονικό τρόπο (π.χ. ερωτήσεις επί παραγωγικού συλλογισμού). Η γραπτή δοκιμασία, η οποία θεσμοθετείται για πρώτη φορά οριζοντίως στον Δημόσιο Τομέα, θα διενεργείται από το ΑΣΕΠ σε συνεργασία με φορείς του δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα.
3. Μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας των επιλέξιμων υποψηφίων, με προσαύξηση της βαθμολογίας της γραπτής δοκιμασίας.
4. Κλήση σε δομημένη συνέντευξη από την αρμόδια Επιτροπή Επιλογής Στελεχών των 7 πρώτων υποψηφίων για κάθε θέση.
5. Κατάρτιση πίνακα των τριών επικρατέστερων υποψηφίων από την αρμόδια Επιτροπή Επιλογής Στελεχών & επιλογή ενός εκ των τριών από τον αρμόδιο Υπουργό (ή τους αρμόδιους Υπουργούς ή το Υπουργικό Συμβούλιο, κατά λόγο αρμοδιότητας).

5. Τι είναι τα τεστ δεξιοτήτων και προσωπικότητας; Πού αλλού εφαρμόζονται;

Τα τεστ δεξιοτήτων αξιολογούν ικανότητες και προσόντα που δεν σχετίζονται με συγκεκριμένες γνώσεις και άρα δεν μπορούν να συνυπολογιστούν με τη μοριοδότηση των τυπικών προσόντων. Για παράδειγμα, ελέγχουν την ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, ανάλυσης πληροφοριών, την αντίληψη των υποψηφίων για τους εαυτούς τους, τη διαχείριση συναισθημάτων, την ομαδικότητα. Τα τεστ αυτά χρησιμοποιούνται ευρέως στον δημόσιο τομέα σε άλλες χώρες, και στον ιδιωτικό τομέα και στη χώρα μας. Ενδεικτικές ερωτήσεις των τεστ αυτών θα δοθούν στη δημοσιότητα για την προετοιμασία των υποψηφίων.

6. Πώς ενισχύεται η αξιοκρατία και η διαφάνεια;

Το ΑΣΕΠ ενισχύει το αδιάβλητο της διαδικασίας. Μέλη του ΑΣΕΠ προεδρεύουν των Επιτροπών Επιλογής Στελεχών για φορείς πανελλαδικής εμβέλειας και νοσοκομεία, ενώ για τους υπόλοιπους φορείς διεξάγεται δειγματοληπτικός έλεγχος από το ΑΣΕΠ. Επιπλέον, θεσμοθετούνται κοινές διαδικασίες επιλογής ανά ομάδα φορέων του Δημοσίου Τομέα με δίκαια και διαφανή κριτήρια. Παράλληλα, αυξάνεται η διάρκεια της θητείας των διοικήσεων από 3 σε 4 έτη, ώστε να έχουν ικανότερο χρόνο για την ολοκλήρωση του έργου τους.

7. Πώς γίνεται πιο γρήγορο και αποτελεσματικό το σύστημα;

Ενδεικτικά:

• Συγκροτούνται ταυτόχρονα πολλαπλές Επιτροπές Επιλογής Στελεχών οι οποίες θα λειτουργούν παράλληλα, αντί για μία Επιτροπή Επιλογής για το σύνολο των φορέων.
• Προβλέπεται η δυνατότητα ομαδοποίησης των προκηρύξεων, π.χ. μία προκήρυξη για 120 θέσεις διοικητών νοσοκομείων αντί για 120 ξεχωριστές προκηρύξεις.
• Προβλέπονται συγκεκριμένες αποκλειστικές προθεσμίες για την έκδοση προσκλήσεων, για την υποβολή και εκδίκαση ενστάσεων.
• Μόνο οι πρώτοι 7 υποψήφιοι στη σειρά κατάταξης καλούνται για συνέντευξη, και όχι όλοι οι υποψήφιοι, μειώνοντας σημαντικά τον χρόνο που απαιτείται για την πλήρωση των θέσεων.

8. Θα πραγματοποιείται αξιολόγηση των διοικήσεων;

Ναι. Θεσπίζονται ετήσια σχέδια δράσης για κάθε φορέα, τα οποία περιλαμβάνουν προγραμματισμό δράσεων και ποιοτικούς και ποσοτικούς στόχους με συγκεκριμένους δείκτες απόδοσης. Οι διοικήσεις των φορέων υπογράφουν συμβόλαια απόδοσης με τον αρμόδιο Υπουργό από την αρχή της θητείας τους και αξιολογούνται σε ετήσια βάση, με δυνατότητα οικονομικής επιβράβευσης (bonus παραγωγικότητας) ή άμεσης λήξης της θητείας ανάλογα με την επίτευξη ή μη των τεθέντων στόχων, διασφαλίζοντας τη λογοδοσία.

9. Ποια είναι τα οφέλη για τους πολίτες;

Οι διοικήσεις φορέων θα είναι υψηλότερης ποιότητας και θα έχουν περισσότερες δυνατότητες. Σε συνδυασμό με την αυξημένη διαφάνεια και αντικειμενικότητα στην επιλογή των διοικήσεων και τη συνεχή αξιολόγησή τους, οι πολίτες θα απολαμβάνουν καλύτερες δημόσιες υπηρεσίες και ταχύτερη εξυπηρέτηση.