Έτσι η ΓΣΕΕ θα μπορεί μόνο να «συνυπογράφει» μαζί με την κλαδική εργατική ομοσπονδία κλαδική συλλογική σύμβαση με την αντίστοιχη κλαδική εργοδοτική οργάνωση και όχι να «συνάπτει» ακόμα και μόνη της, συλλογική σύμβαση, δηλαδή χωρίς την συμμετοχή της κλαδικής εργατικής ομοσπονδίας.

Υπουργείο Εργασίας: Τι ανέφερε το νομοσχέδιο για τις συμβάσεις
Σημειώνεται πως στο νομοσχέδιο το οποίο κατέθεσε σε δημόσια διαβούλευση το Υπουργείου Εργασίας, αλλά και η «κοινωνική συμφωνία» της 27ης Νοεμβρίου 2026 προέβλεπε πως:

«Οι κλαδικές συμβάσεις συνάπτονται από πρωτοβάθμιες ή δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις που καλύπτουν εργαζομένους ανεξάρτητα από το επάγγελμα ή την ειδικότητά τους, ομοειδών ή συναφών επιχειρήσεων του ίδιου κλάδου και από εργοδοτικές οργανώσεις. Οι κλαδικές συμβάσεις δύνανται να συνάπτονται ή να συνυπογράφονται και από την τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων “Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος” (Γ.Σ.Ε.Ε.), κατόπιν πρόσκλησης από αρμόδια συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων».

Συνεπώς, η ΓΣΕΕ, με βάση το νομοσχέδιο που είχε τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, θα μπορούσε να «συνάψει» και μόνη της, δηλαδή χωρίς τη «συνυπογραφή» της αντίστοιχης κλαδικής εργατικής ομοσπονδίας μία κλαδική συλλογική σύμβαση.

Η δυνατότητα της ΓΣΕΕ να «συνάπτει» κλαδικές συλλογικές συμβάσεις (και όχι μόνο να «συνυπογράφει») διαγράφηκε από το κείμενο του νομοσχεδίου το οποίο κατάθεσε προχθές στη Βουλή το Υπουργείο Εργασίας.

Συγκεκριμένα, στο τελικό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή προχθές αναφέρεται ρητά πως:

«Οι κλαδικές συμβάσεις συνάπτονται από πρωτοβάθμιες ή δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις που καλύπτουν εργαζομένους ανεξάρτητα από το επάγγελμα ή την ειδικότητά τους, ομοειδών ή συναφών επιχειρήσεων του ίδιου κλάδου και από εργοδοτικές οργανώσεις. Οι κλαδικές συμβάσεις δύνανται να συνυπογράφονται και από την τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων “Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος” (Γ.Σ.Ε.Ε.), κατόπιν πρόσκλησης από αρμόδια συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων».

Έτσι η ΓΣΕΕ θα μπορεί μόνο να «συνυπογράφει» μαζί με την εργατική ομοσπονδία μία συλλογική σύμβαση μαζί με την αντίστοιχη κλαδική εργοδοτική οργάανωση.

Η ρύθμιση δίνει τη δυνατότητα προαιρετικής συνέχισης της ασφάλισης για έως και πέντε χρόνια, χωρίς ηλικιακό όριο. Το κρίσιμο στοιχείο είναι ότι το κόστος δεν μεταφέρεται στον άνεργο: η ΔΥΠΑ αναλαμβάνει εξ ολοκλήρου την καταβολή των εισφορών, τόσο για κύρια όσο και για επικουρική ασφάλιση, ώστε ο χρόνος αυτός να αναγνωρίζεται κανονικά ως χρόνος ασφάλισης.

Ποιοι μπορούν να ενταχθούν
Δικαίωμα ένταξης έχουν άνεργοι που είναι εγγεγραμμένοι στη ΔΥΠΑ για τουλάχιστον 12 συνεχείς μήνες, διαθέτουν ενεργή ψηφιακή κάρτα ανεργίας και απέχουν έως πέντε έτη από τη θεμελίωση πλήρους σύνταξης. Με βάση τη λογική της διάταξης, οι δικαιούχοι μπορούν να παραμείνουν ασφαλισμένοι μέχρι να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο αριθμό ημερών που χρειάζεται για συνταξιοδότηση.

Η ΔΥΠΑ καλύπτει στο 100% τις ασφαλιστικές εισφορές. Σε μηνιαία βάση αποδίδει στον e-ΕΦΚΑ και στα επικουρικά ταμεία το ποσό που θα κατέβαλλε ο ίδιος ο άνεργος, διασφαλίζοντας ότι ο χρόνος αυτός «γράφει» κανονικά και δεν χάνεται.

Τι ισχύει για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά
Στο μέτρο μπορούν να ενταχθούν και άνεργοι που προέρχονται από Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Ωστόσο, ο χρόνος που θα αποκτηθεί μέσω της ρύθμισης δεν θα λογίζεται ως χρόνος βαρέας και ανθυγιεινής εργασίας.

Οι τεχνικές λεπτομέρειες θα κλειδώσουν με υπουργική απόφαση, η οποία θα καθορίσει τον ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης, τη διαδικασία υποβολής αίτησης, τα δικαιολογητικά και τον τρόπο απόδοσης των εισφορών.

Η αίτηση θα υποβάλλεται στο αρμόδιο υποκατάστημα του τόπου κατοικίας. Οι ενδιαφερόμενοι θα χρειαστεί να προσκομίσουν ασφαλιστικά βιβλιάρια ή σχετικές βεβαιώσεις, υπεύθυνη δήλωση ότι δεν υπάρχει άλλος χρόνος ασφάλισης και βεβαίωση συνεχούς εγγραφής στη ΔΥΠΑ.

Μέχρι σήμερα, η προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης επιτρεπόταν μόνο σε όσους έπιαναν συγκεκριμένα ηλικιακά κριτήρια, αφήνοντας εκτός πολλούς μακροχρόνια ανέργους. Η νέα διάταξη καταργεί το ηλικιακό φίλτρο και διευρύνει την πρόσβαση, ώστε περισσότερες κοινωνικές ομάδες να μπορούν να «κλειδώσουν» τη συνταξιοδοτική τους κατοχύρωση, ακόμη κι αν η ανεργία έχει διαρκέσει πολύ.

Τρεις πρόσφατες ενέργειες για την εφαρμογή σημαντικών πτυχών του ψηφισθέντος νόμου είναι οι εξής:

1. Στην ιστοσελίδα του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει αναρτηθεί από το τέλος Δεκεμβρίου οπτικοακουστικό εκπαιδευτικό υλικό με μαθήματα καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και κοιλιακής ώθησης (λαβή Χάιμλιχ).

Σημειώνεται ότι ο νόμος προβλέπει υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στους εργαζομένους του εκπαίδευση καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβής Χάιμλιχ ως εξής:

α. εφόσον απασχολεί έως και 50 εργαζόμενους σε μία εγκατάσταση, μέσω εκπαιδευτικών βίντεο και υλικού που παρέχονται δωρεάν από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης,

β. εφόσον απασχολεί περισσότερους από 50 εργαζόμενους σε μία εγκατάσταση, μέσω μαθημάτων από πιστοποιημένους εκπαιδευτικούς φορείς πρώτων βοηθειών στο ήμισυ των απασχολούμενων στην εγκατάσταση, τουλάχιστον ανά τρία έτη.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, οι παραπάνω τεχνικές έχει αποδειχθεί ότι μπορούν να διασώσουν ζωές, παρέχοντας άμεση βοήθεια σε άτομα που βρίσκονται σε κίνδυνο, ενισχύοντας τόσο τη δημόσια υγεία όσο και την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Το υπουργείο Εργασίας εκφράζει θερμές ευχαριστίες προς τον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό για την προσφορά του ανωτέρω υλικού και για την εξαιρετική συνεργασία στον τομέα αυτό.

2. Υπεγράφη από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υπουργική απόφαση η οποία προβλέπει την ενσωμάτωση στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των περαιτέρω απλουστεύσεων που εισήγαγε ο νέος εργασιακός νόμος «Δίκαιη Εργασία για Όλους» (ν. 5239/2025).

Με τη συγκεκριμένη υπουργική απόφαση, αναβαθμίζονται οι λειτουργίες του υφιστάμενου Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», διευκολύνοντας περαιτέρω τη λειτουργία των επιχειρήσεων, μέσω της δραστικής μείωσης των γραφειοκρατικών διαδικασιών και της ελάφρυνσης του διοικητικού τους βάρους.

Το νέο Πληροφοριακό Σύστημα θα τεθεί σε παραγωγική λειτουργία στις 16 Φεβρουαρίου 2026 και, μεταξύ άλλων, θα ⁠παρακολουθεί όλες τις μορφές απασχόλησης για την πλήρη εποπτεία της αγοράς εργασίας, απλουστεύει διαδικασίες και καταργεί έντυπα (ένα αντί για τέσσερα έντυπα για πρόσληψη, ετήσιος πίνακας προσωπικού, στοιχεία που καταγράφονται πλέον ψηφιακά σε πεδία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος, χωρίς τη χρονοβόρα υποχρέωση ανάρτησης).

3. Σε άλλη υπουργική απόφαση που υπεγράφη από την κ. Κεραμέως, ενοποιούνται οι πολιτικές που αφορούν στην πρόληψη και στην αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, καθώς και στη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών, στο πλαίσιο της περαιτέρω μείωσης της γραφειοκρατίας.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Με την εφαρμογή του νόμου “Δίκαιη Εργασία για Όλους”, προχωρούμε στην υλοποίηση ρυθμίσεων που αφορούν – ανάμεσα σε άλλα – την ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, την απλοποίηση διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας και τον εκσυγχρονισμό βασικών διαδικασιών της αγοράς εργασίας. Με σταθερά βήματα, εφαρμόζουμε ρυθμίσεις που ενισχύουν εργαζόμενους και επιχειρήσεις και βελτιώνουν την καθημερινότητα στην αγορά εργασίας με σαφείς κανόνες για όλους».

Στην ανακοίνωση επισημαίνεται ότι: «Σε συνέχεια της σύσκεψης που πραγματοποιήθηκε υπό τον συντονισμό του αρμόδιου Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας, το Υπουργείο Εργασίας επισημαίνει την υποχρέωση των εργοδοτών στις περιοχές που αναμένεται να πληγούν, να λαμβάνουν μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων τους. Οι εργοδότες πρέπει να μεριμνούν ώστε να μην θέτουν σε κίνδυνο τους εργαζόμενους κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, ιδίως όσους απασχολούνται σε εξωτερικούς χώρους».

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στις επιχειρήσεις που απασχολούν διανομείς, είτε στον χώρο της εστίασης είτε σε άλλες δραστηριότητες μεταφορών/διανομής με δίτροχα οχήματα. Το υπουργείο τονίζει ότι οι εργοδότες οφείλουν, πέραν της παροχής του αναγκαίου εξοπλισμού ατομικής προστασίας (κράνος, γάντια, αδιάβροχη στολή κλπ.), να παύουν άμεσα τις εργασίες σε περίπτωση επικράτησης ακραίων καιρικών συνθηκών, καθώς προέχει η προστασία των εργαζομένων διανομέων.

Επιπλέον, για τις περιοχές που αναμένονται ιδιαίτερα έντονες καιρικές συνθήκες, το υπουργείο απευθύνει ισχυρή σύσταση στις ιδιωτικές επιχειρήσεις να εφαρμόσουν τηλεργασία όπου αυτό είναι οργανωτικά εφικτό, ώστε οι εργαζόμενοι να παρέχουν εργασία εξ αποστάσεως.

Αν η αναβολή υλοποιηθεί, θα προκύψει μειωμένη επιβάρυνση για τους επαγγελματίες — όμως τότε θα επηρεαστούν αρνητικά οι νέες συντάξεις, αφού οι αυξήσεις των συντάξιμων αποδοχών συνδέονται με τον ίδιο δείκτη.

Ήδη από τον νόμο 4670/2020 καθορίστηκε το νέο σύστημα αναπροσαρμογής εισφορών, υπαγόμενο σε δείκτη μισθών — αντικαθιστώντας το σύστημα εισφορών βάσει εισοδήματος του νόμου 4387/2016 — αλλά η εφαρμογή του για το 2025 έχει ήδη υπαχθεί σε αναβολές.

Ανισότητες και επιβαρύνσεις

Στην περίπτωση που ο υπολογισμός επιστρέψει στον πληθωρισμό, οι πρόσθετες μηνιαίες εισφορές για το 2026 εκτιμώνται μεταξύ 6 και 17 ευρώ ανάλογα με την κατηγορία. Αν ωστόσο εφαρμοστεί ο δείκτης μισθών, τότε οι επιβαρύνσεις μπορεί να αγγίξουν υψηλότερα επίπεδα — έως και 39 ευρώ μηνιαίως για τις ανώτερες κατηγορίες.

Διασύνδεση εισφορών και συντάξεων

Επιλογή χαμηλής ασφαλιστικής κατηγορίας επιφέρει χαμηλότερες εισφορές, αλλά και μειωμένες μελλοντικές συντάξεις. Για παράδειγμα, μετά 35–40 έτη ασφάλισης η σύνταξη πρώτης κατηγορίας κυμαίνεται περίπου από 773 έως 886 ευρώ μικτά, ενώ για την 6η κατηγορία φτάνει στα 1.523 έως 1.893 ευρώ.

Το πιο πιθανό είναι να υιοθετηθεί η ίδια λύση με φέτος: δηλαδή αναβολή της εφαρμογής του δείκτη μισθών σε εισφορές και συντάξεις. Η επιτροπή που ορίστηκε για τον υπολογισμό του δείκτη δεν έχει ακόμη ολοκληρώσει το πόρισμά της και η υποβολή του έχει προθεσμία τον Δεκέμβριο.

Η αρχή γίνεται με τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και θα ακολουθήσουν συναντήσεις με τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), την Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ), τη Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), τον Σύνδεσμο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) και τον Σύνδεσμο Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ).

Με το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο επιδιώκεται η απλοποίηση και επιτάχυνση των διαδικασιών πρόσληψης, η μείωση της γραφειοκρατίας, ο εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων, η περαιτέρω θωράκιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, η ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, η εναρμόνιση με τις διεθνείς συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για την εργασία και η ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας. Ταυτόχρονα, περιλαμβάνονται βελτιωτικές κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, ο διάλογος αυτός διενεργείται παράλληλα με την εκτενή διαβούλευση που διεξάγεται τους τελευταίους μήνες μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και των εθνικών κοινωνικών εταίρων για τη βελτίωση του πλαισίου των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και την κάλυψη των εργαζομένων από αυτές.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε:

«Ξεκινάμε σήμερα έναν νέο κύκλο θεσμικού, αλλά κυρίως ουσιαστικού διαλόγου με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, προκειμένου να συζητήσουμε για ένα νέο, υπό κατάρτιση νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο την απλοποίηση της εργατικής νομοθεσίας, την ενίσχυση των εργαζομένων και της υγείας και ασφάλειας στην εργασία. Στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε καλύτερες συνθήκες εργασίας, να ενισχύσουμε περαιτέρω τα δικαιώματα των εργαζομένων και να ανταποκριθούμε στις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας, μειώνοντας τη γραφειοκρατία και εκσυγχρονίζοντας διατάξεις του εργατικού δικαίου».

Ειδικότερα, όπως αναφέρει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σε ανακοίνωσή του, από τις 7 έως τις 11 Απριλίου, από τον e-ΕΦΚΑ θα καταβληθούν 16.000.000 ευρώ σε 650 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων για εφάπαξ.

Από τη ΔΥΠΑ θα καταβληθούν:

– 120.000.000 ευρώ σε 300.000 δικαιούχους για επιδόματα ανεργίας και λοιπά επιδόματα και προκαταβολές,

ΔΥΠΑ: Επιπλέον επιδοτούμενες θέσεις για ανέργους ηλικίας 55 ετών και άνω
ΔΥΠΑ: Επιπλέον επιδοτούμενες θέσεις για ανέργους ηλικίας 55 ετών και άνω

– 11.000.000 ευρώ σε 21.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας,

– 2.000.000 ευρώ σε 19.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης και

– 400.000 ευρώ σε 5 δικαιούχους του προγράμματος «Σπίτι μου».

Η αδυναμία αυτή αποτυπώνεται και στις επιχειρησιακές συμβάσεις, οι οποίες καλύπτουν μικρό ποσοστό εργαζομένων και δεν αποφέρουν σημαντικές μισθολογικές αυξήσεις. Συγκεκριμένα, στο δεκάμηνο του 2024, υπεγράφησαν 205 επιχειρησιακές συμβάσεις, οι οποίες, στη συντριπτική τους πλειονότητα, προέβλεπαν αυξήσεις έως 2%.

Αναιμική η κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις

Η Τράπεζα της Ελλάδος (ΤτΕ), στην τελευταία έκθεσή της για τον κατώτατο μισθό, επισημαίνει ότι η πλειονότητα των εργαζομένων δεν καλύπτεται από συλλογικές διαπραγματεύσεις. Οι εξαιρέσεις αφορούν συγκεκριμένους κλάδους, όπως οι τραπεζοϋπάλληλοι, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι, οι εργαζόμενοι σε αρτοποιεία, τουριστικά καταστήματα, πετρελαιοειδή και την καπνοβιομηχανία.

Η έλλειψη ενεργών κλαδικών συμβάσεων αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την αύξηση των μισθών, ενώ η αναμενόμενη κυβερνητική αναδιοργάνωση φαίνεται πως θα καθυστερήσει περαιτέρω την υλοποίηση του σχεδίου δράσης για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Η θετική επίδραση των συλλογικών συμβάσεων

Σύμφωνα με την ΤτΕ, η ύπαρξη συλλογικών συμβάσεων συμβάλλει καθοριστικά στην αύξηση των μισθών. Τα στοιχεία της Eurostat δείχνουν ότι οι κλάδοι με ισχυρή κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις καταγράφουν μεγαλύτερες μισθολογικές αυξήσεις από τον γενικό μέσο όρο.

Για το 2023, οι μισθοί αυξήθηκαν:

– Κατά 11,6% στον χρηματοπιστωτικό τομέα, που επίσης καλύπτεται από συλλογικές διαπραγματεύσεις.
– Κατά 8,1% στη συνολική επιχειρηματική οικονομία, που εμφανίζει χαμηλότερη κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις.

Τα δεδομένα αυτά ενισχύουν την ανάγκη για μέτρα που θα τονώσουν τη συλλογική διαπραγμάτευση, διασφαλίζοντας καλύτερους όρους για τους εργαζομένους.

Το υπουργείο Εργασίας σχεδιάζει ένα πενταετές σχέδιο δράσης για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, το οποίο θα διαμορφωθεί σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους.

Το σχέδιο προβλέπει:

– Τη σταδιακή αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων, ώστε η Ελλάδα να πλησιάσει τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
– Την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας των διαπραγματεύσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
– Τη δημιουργία βάσεων δεδομένων με στοιχεία για μισθούς, ανταγωνιστικότητα και απασχόληση.
– Την προώθηση ερευνών, μελετών και εκπαιδευτικών δράσεων σχετικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Η επιτυχία του σχεδίου αυτού θα κρίνει εάν η Ελλάδα μπορεί να γεφυρώσει το χάσμα ανάμεσα στον κατώτατο μισθό και τον επιδιωκόμενο μέσο μισθό των 1.500 ευρώ.

Ειδικότερα, όπως αναφέρει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σε ανακοίνωσή του:

Από τον e-ΕΦΚΑ:

- από τις 24 έως τις 28 Φεβρουαρίου, θα καταβληθούν 2.296.315.473,12 ευρώ σε 4.171.460 δικαιούχους για πληρωμή κύριων και επικουρικών συντάξεων μηνός Μαρτίου 2025,

- από τις 24 έως τις 27 Φεβρουαρίου, θα καταβληθούν 17.000.000 ευρώ σε 800 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων για εφάπαξ,

- στις 28 Φεβρουαρίου, θα καταβληθούν 3.500.000 ευρώ σε 10.000 δικαιούχους για προκαταβολές συντάξεων μηνός Μαρτίου 2025 στη βάση του ν. 4778/2021 και

- στις 28 Φεβρουαρίου, θα καταβληθούν 3.000.000 ευρώ σε 3.000 δικαιούχους για επιστροφή εισφορών μη μισθωτών.

Από τη ΔΥΠΑ θα καταβληθούν:

- 21.000.000 ευρώ σε 35.000 δικαιούχους για επιδόματα ανεργίας και λοιπά επιδόματα,

- 12.000.000 ευρώ σε 17.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας,

- 20.000.000 ευρώ σε 19.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης,

- 150.000 ευρώ σε 80 φορείς για πληρωμή εισφορών στο πλαίσιο προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα και

- 1.000.000 ευρώ σε 13 δικαιούχους του προγράμματος «Σπίτι μου».

Σύμφωνα με αρμόδια στελέχη του υπουργείου, τα μέχρι τώρα αποτελέσματα κρίνονται ιδιαιτέρως ικανοποιητικά, καθώς, όπως προκύπτει από τα διαθέσιμα στοιχεία, την τελευταία πενταετία, οι ωφελούμενοι των προγραμμάτων απασχόλησης της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) ξεπέρασαν τους 200.000, καταγράφοντας αυξητική τάση χρόνο με τον χρόνο.

Συγκεκριμένα, τα τελευταία πέντε χρόνια (από 01/08/2019 έως και 31/10/2024), η ΔΥΠΑ υλοποίησε συνολικά 51 προγράμματα απασχόλησης:
- 28 προγράμματα νέων θέσεων εργασίας,
- 11 προγράμματα απόκτησης εργασιακής-επαγγελματικής εμπειρίας/προεργασίας,
- 6 προγράμματα νέων ελεύθερων επαγγελματιών και 6 ειδικά προγράμματα.

Μέσω της υλοποίησης όλων των προαναφερόμενων προγραμμάτων απασχόλησης, την περίοδο αυτή, προσλήφθηκαν συνολικά 180.053 άνεργοι και εγκρίθηκαν 21.186 επιχειρηματικά σχέδια. Ο συνολικός αριθμός των ωφελουμένων ανήλθε στους 201.239.

Επίσης, τονίζουν ότι η προσπάθεια προς την επίτευξη του στόχου για περαιτέρω μείωση της ανεργίας είναι αδιάλειπτη. Προς την κατεύθυνση αυτή, η ΔΥΠΑ παρακολουθεί συνεχώς τις μεταβολές των αναγκών της αγοράς εργασίας και προσαρμόζει ανάλογα τα προγράμματα απασχόλησης και επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό της χώρας, ώστε να πετύχει το «πάντρεμα» μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας.

Μάλιστα, όπως αναφέρουν χαρακτηριστικά, η υποχώρηση του δείκτη της ανεργίας κάτω από 10% και, συγκεκριμένα, στο 9,3%, με βάση τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, επιβεβαιώνει την προσήλωση του Υπουργείου Εργασίας στην εφαρμογή των κατάλληλων πολιτικών, ώστε η ανεργία να μειωθεί ακόμα περισσότερο, όσο το δυνατόν πιο σύντομα.

Τι δείχνουν τα στοιχεία
Από την ανάλυση των στοιχείων προκύπτει ότι, από το 2019, παρατηρείται μια σημαντική κατ' έτος αύξηση του αριθμού των ωφελουμένων, με κορύφωση το έτος 2023, κατά το οποίο ο αριθμός των ωφελουμένων σχεδόν διπλασιάστηκε.

Ειδικότερα, το 2019 (από 1/8 έως 31/12), το σύνολο των ωφελουμένων των προγραμμάτων απασχόλησης ανήλθε σε 13.368, το 2020 οι ωφελούμενοι αυξήθηκαν σε 28.504, το 2021 ο αριθμός των ωφελουμένων έφτασε τους 30.926, το 2022 και το 2023 οι ωφελούμενοι αυξήθηκαν περαιτέρω σε 33.850 και 50.680 αντίστοιχα, ενώ, από τις αρχές του 2024 έως τις 31 Οκτωβρίου της τρέχουσας χρονιάς, το σύνολο των ωφελουμένων άγγιξε τους 43.911. Αθροιστικά, την τελευταία πενταετία, οι ωφελούμενοι των προγραμμάτων απασχόλησης ανήλθαν σε 201.239.

Πώς κατανέμονται γεωγραφικά οι ωφελούμενοι
Με βάση τα στοιχεία, υψηλότερη συγκέντρωση εμφανίζεται στις Περιφέρειες Κεντρικής Μακεδονίας (23%) και Αττικής (22%), ενώ το υπόλοιπο 55% των ωφελουμένων κατοικούν εκτός των Περιφερειών Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας.

Σημειώνεται ότι η κατανομή των ωφελουμένων ανά διοικητική περιφέρεια της χώρας επηρεάζεται εύλογα από τη συγκέντρωση του πληθυσμού σε αυτές, αλλά και από τη στόχευση ορισμένων προγραμμάτων σε συγκεκριμένες περιφέρειες.

Ωφελούμενοι κατά φύλο και ηλικιακή ομάδα
Το μεγαλύτερο ποσοστό ωφελουμένων (60%) αφορά σε γυναίκες.
Ως προς τις ηλικιακές ομάδες, πρώτη κατατάσσεται η ηλικιακή ομάδα των νέων έως 29 ετών, με ποσοστό 46% επί του συνόλου. Ακολουθούν η ηλικιακή ομάδα 30 έως 54 ετών (35%) και η ομάδα ατόμων 55 ετών και άνω, με ποσοστό 19%.
Οι γυναίκες ηλικίας έως 29 ετών αποτελούν το 29% του συνόλου των ωφελουμένων και ακολουθούν οι γυναίκες 30 έως 54 ετών (22%), οι άνδρες ηλικίας έως 29 ετών (16%), οι άνδρες 30 έως 54 ετών (13%), οι άνδρες ηλικίας 55 ετών και άνω (10%) και οι γυναίκες ηλικίας 55 ετών και άνω, με ποσοστό 9% επί του συνόλου.
Η μέση ηλικία των ωφελουμένων είναι τα 36 έτη.

Το εκπαιδευτικό επίπεδο
Το μεγαλύτερο ποσοστό ωφελουμένων αφορά σε αποφοίτους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης σε ποσοστό 42% και ακολουθούν οι απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε ποσοστό 30%. Το σύνολο των αποφοίτων δευτεροβάθμιας, μεταδευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ανέρχεται στο 83%.

Ενδιαφέρον εμφανίζει το γεγονός ότι, συναθροίζοντας κατά σειρά βαθμίδας, το 68% των ωφελουμένων είναι απόφοιτοι έως και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ενώ οι απόφοιτοι των ανώτατων εκπαιδευτικών βαθμίδων αποτελούν το 32%.

Οι γυναίκες απόφοιτοι δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης υπερτερούν σε ποσοστά (24% και 21% αντίστοιχα) ως προς το σύνολο των ωφελουμένων και ακολουθούν οι άνδρες απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (18%).

Πόσοι ήταν μακροχρόνια άνεργοι
Το 60% των ωφελουμένων (δεν συμπεριλαμβάνονται οι ωφελούμενοι των προγραμμάτων επιχειρηματικότητας) είχαν διάρκεια ανεργίας, κατά την πρόσληψη, έως και 11 πλήρεις μήνες.
Οι γυναίκες ήταν σε ελαφρώς μεγαλύτερο ποσοστό μακροχρόνια άνεργες (41%) από ό,τι οι άνδρες (38%).
Οι ωφελούμενοι νέοι έως 29 ετών ήταν κυρίως μη μακροχρόνια άνεργοι (84%), ενώ οι ωφελούμενοι άνω των 55 ετών ήταν κυρίως μακροχρόνια άνεργοι (75%).
Η μέση διάρκεια ανεργίας των ωφελουμένων είναι 16 πλήρεις μήνες.

Περισσότεροι ωφελούμενοι σε πολύ μικρές επιχειρήσεις
Η κατανομή των ωφελουμένων, βάσει μεγέθους των επιχειρήσεων, που συμμετείχαν στα προγράμματα απασχόλησης, δείχνει ότι κυρίως οι πολύ μικρές επιχειρήσεις (1 έως 9 απασχολούμενοι) είναι αυτές που αιτούνται τη συμμετοχή τους στα προγράμματα. Το ποσοστό προσλήψεων σε αυτές ανέρχεται στο 90%.
Ακολουθούν οι μικρές επιχειρήσεις (10 έως 49 απασχολούμενοι), με πολύ χαμηλότερο ποσοστό (7%).
Επισημαίνεται ότι δεν συμπεριλαμβάνονται οι ωφελούμενοι των ειδικών προγραμμάτων απασχόλησης, καθώς αφορούν κυρίως τον δημόσιο τομέα και επιχειρήσεις των ΟΤΑ και οι ωφελούμενοι των προγραμμάτων επιχειρηματικότητας.

Ωφελούμενοι ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας
Βάσει της δραστηριότητας που ασκούν οι επιχειρήσεις, οι ωφελούμενοι -εκτός από αυτούς των ειδικών προγραμμάτων απασχόλησης, καθώς αφορούν κυρίως τον δημόσιο τομέα και επιχειρήσεις των ΟΤΑ και τους ωφελούμενους των προγραμμάτων επιχειρηματικότητας- κατανέμονται στους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας, ως εξής:
Το υψηλότερο ποσοστό (33%) κατέχει το χονδρικό και λιανικό εμπόριο, επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών. Ακολουθούν οι επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες με 14%. Με μονοψήφια πλέον ποσοστά έπονται οι δραστηριότητες υπηρεσιών παροχής καταλύματος και υπηρεσιών εστίασης και η μεταποίηση με 9% έκαστη και οι δραστηριότητες σχετικές με την ανθρώπινη υγεία και την κοινωνική μέριμνα με 8%. Στη συνέχεια, ακολουθούν οι λοιποί κλάδοι με ποσοστά χαμηλότερα του 5%.