Για τους εποχικά εργαζόμενους, ο υπολογισμός θα γίνεται πλέον σε ετήσια και όχι σε μηνιαία βάση. Έτσι, όσοι εργάζονται για παράδειγμα έξι μήνες τον χρόνο θα βλέπουν το αφορολόγητο όριο να ανεβαίνει στα €1.000, ποσό υπερτριπλάσιο σε σχέση με το ισχύον καθεστώς.

Η ρύθμιση αναμένεται να ψηφιστεί άμεσα, ωστόσο θα ισχύσει αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου 2026, καλύπτοντας έτσι και ολόκληρη τη φετινή καλοκαιρινή περίοδο.

Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Οικονομικών, «η κυβέρνηση προχωρά σε αύξηση του αφορολόγητου ορίου για τα φιλοδωρήματα που λαμβάνουν οι μισθωτοί προαιρετικά από πελάτες, από 300 ευρώ μηνιαίως σε 6.000 ευρώ ετησίως από το φορολογικό έτος 2026. Η σημαντικότερη αλλαγή είναι ότι το αφορολόγητο θα υπολογίζεται πλέον σε ετήσια και όχι σε μηνιαία βάση, ώστε να ανταποκρίνεται καλύτερα στις ιδιαιτερότητες της εποχικής εργασίας, ιδιαίτερα στην εστίαση, τον τουρισμό και γενικότερα στους κλάδους παροχής υπηρεσιών».

Γιατί είναι σημαντική η αλλαγή

• Ανταποκρίνεται στην εποχικότητα της εργασίας. Ένας εργαζόμενος που εργάζεται έξι μήνες σεζόν μπορεί να λαμβάνει αφορολόγητα φιλοδωρήματα έως 1.000 ευρώ τον μήνα, αντί για 300 ευρώ, χωρίς να χάνει το φορολογικό πλεονέκτημα επειδή συγκεντρώνει τα εισοδήματά του σε λίγους μήνες. Αντίστοιχα, ένας εργαζόμενος που απασχολείται όλο το έτος, όπως ένας διανομέας, μπορεί να αξιοποιεί κατά μέσο όρο αφορολόγητο περίπου 500 ευρώ τον μήνα.

• Είναι δικαιότερο φορολογικά. Η φορολογία εισοδήματος υπολογίζεται σε ετήσια βάση. Με το ίδιο κριτήριο υπολογίζεται πλέον και το αφορολόγητο των φιλοδωρημάτων, εξασφαλίζοντας ίση μεταχείριση όλων των εργαζομένων ανεξάρτητα από τη διάρκεια της απασχόλησής τους.

• Διατηρεί ασφαλιστικές δικλίδες απέναντι στην υποκατάσταση μισθού. Το ετήσιο όριο των 6.000 ευρώ αντιστοιχεί ουσιαστικά σε περίπου 500 ευρώ μηνιαίως κατά μέσο όρο, παραμένοντας σε εύλογα επίπεδα. Παράλληλα, πολλοί εργαζόμενοι στην εστίαση και τον τουρισμό αλλάζουν εργοδότη μέσα στο ίδιο έτος, γεγονός που καθιστά το ετήσιο πλαίσιο πιο ρεαλιστικό και λειτουργικό.

Τι ίσχυε μέχρι σήμερα

Υπενθυμίζεται ότι η κυβέρνηση καθιέρωσε για πρώτη φορά αφορολόγητο στα φιλοδωρήματα, καθώς έως το 2024 τα φιλοδωρήματα που καταβάλλονταν ηλεκτρονικά μέσω POS φορολογούνταν στο σύνολό τους.

Με τον Νόμο 5162/2024, από την 1η Νοεμβρίου 2024:

• θεσπίστηκε απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος για φιλοδωρήματα έως 300 ευρώ μηνιαίως που λαμβάνουν μισθωτοί προαιρετικά από πελάτες, και

• προβλέφθηκε απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές για τα φιλοδωρήματα ανεξαρτήτως ποσού.

Η νέα ρύθμιση θα κατατεθεί προς ψήφιση τον Σεπτέμβριο και θα έχει αναδρομική ισχύ για ολόκληρο το φορολογικό έτος 2026.

 

View this post on Instagram

 

A post shared by Kyriakos Mitsotakis (@kyriakos_)

Ειδικότερα, μιλώντας στην ΕΡΤ, ο κ. Δήμας σημείωσε: «Η κυβέρνηση αυτό το οποίο αλλάζει είναι ότι θεσπίζει μία φοροαπαλλαγή της τάξεως των 300 ευρώ το μήνα για τα φιλοδωρήματα που λαμβάνονται μέσω POS, ανέφερε ο υφυπουργός Οικονομικών. Για να προστατεύσουμε τους εργαζομένους, θεσπίσαμε το αφορολόγητο».

«Την ίδια στιγμή, ερχόμαστε να νομοθετήσουμε έτσι ώστε αν ένας εργαζόμενος λαμβάνει 800 ευρώ και έλθει ο εργοδότης και πει στον εργαζόμενος πως τα 600 ευρώ είναι μισθός και τα 200 ευρώ φιλοδωρήματα, θα ισχύει το εξής: Τα 200 ευρώ θα τα φορολογήσουμε περισσότερο για τον εργοδότη. Άρα είναι αντικίνητρο για τον εργοδότη να προβεί σε μία τέτοια ενέργεια», συμπλήρωσε.

Η διάταξη για τα φιλοδωρήματα

Υπενθυμίζεται πως στη διάταξη την οποία παρουσίασε χθες, Τρίτη το ΥΠΟΙΚ, προβλέπεται πως:

• Για το σύνολο του ποσού (σ.σ. έως 300 ευρώ/μήνα) από φιλοδωρήματα, εργαζόμενοι και εργοδότες απαλλάσσονται από ασφαλιστικές εισφορές (εκτός αν προβλέπεται κάτι διαφορετικό από ατομικές ή συλλογικές Συμβάσεις).
• Το ύψος των 300 ευρώ αφορολόγητο επελέγη ως το πλέον δίκαιο καθότι ελήφθη υπόψη ότι εργαζόμενοι σε άλλες επιχειρήσεις δεν λαμβάνουν φιλοδωρήματα ή φορολογούνται κανονικά πχ για bonus που λαμβάνουν.
• Παράλληλα, εισάγεται μια αντικαταχρηστική διάταξη για τυχόν εργοδότες που θα σκεφτούν να μειώσουν τεχνητά τους μισθούς δηλώνοντας μέρος αυτών ως φιλοδωρήματα, σύμφωνα με την οποία στην περίπτωση μείωσης των τακτικών αποδοχών, με ταυτόχρονη ισόποση αύξηση των αποδοχών από φιλοδωρήματα, ο εργοδότης θα κληθεί να πληρώσει εισφορά 22% επί της μείωσης των τακτικών αποδοχών.

Ακόμη, ο Χρίστος Δήμας υπενθύμισε πως η διάταξη αυτή θα έλθει σε ισχύ από την 1η Νοεμβρίου και δεν θα έχει αναδρομική ισχύ.

Μέσω POS, θα καταγράφονται τα εισοδήματα και τα φιλοδωρήματα, τα οποία θα δηλώνονται από την επιχείρηση και η επιχείρηση θα κάνει την «κατανομή» στους εργαζομένους στο τέλος της βάρδιας, σημείωσε ο κος Δήμας, απαντώντας στο ερώτημα σε σχέση με το πώς θα δίδεται από την επιχείρηση το φιλοδώρημα, το οποίο θα δικαιούται κάθε εργαζόμενος. «Μπορεί κάθε επιχείρηση να κάνει την αναλογία για να δει πόσο πήρε ο κάθε εργαζόμενος», σημείωσε ο κος Δήμας.

«Αυτή τη στιγμή, το φιλοδώρημα φορολογείται από το πρώτο ευρώ. Από την 1η Νοεμβρίου δεν θα φορολογείται μέχρι και του ποσού των 300 ευρώ», τόνισε ο κος Δήμας.

Ας πάρουμε δούμε όμως την ιστορία από την αρχή, προκειμένου να δούμε πως έχουν τα πράγματα...

Ως εδώ όλα καλά, με τους πρωταγωνιστές της συγκεκριμένου περιστατικού να αποθεώνονται στα social media.

Λίγο αργότερα όμως έγινε γνωστό, οτι το ποσό αυτό μοιράστηκε μεταξύ όλων των υπαλλήλων, με αποτέλεσμα η επιχείρηση να δεχθεί πολλές αρνητικές κριτικές σε διάφορες πλατφόρμες για την εξέλιξη αυτή.

Η δημοσιογράφος Amaka Ubaka του 7News μίλησε με έναν υπάλληλο της επιχείρησης που της εξήγησε τι πραγματικά είχε συμβεί.

Η απόφαση να μοιραστεί το φιλοδώρημα δεν ήταν ενός ατόμου, αλλά συνολική και πήγε σε όλους όσους δουλεύουν εκεί σε όλες τις βάρδιες, με εξαίρεση φυσικά τον ιδιοκτήτη.