Με την επέκταση του μέτρου εντάσσονται συνολικά περίπου 500.000 επιπλέον εργαζόμενοι, ανεβάζοντας τον αριθμό όσων καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε περίπου 2,5 εκατομμύρια.

Η εφαρμογή της καθιστά υποχρεωτική την ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας στις επιχειρήσεις που υπάγονται στο νέο πλαίσιο, με στόχο την αντιμετώπιση της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας.

Ποιοι κλάδοι εντάσσονται από σήμερα

Από σήμερα, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται πλήρως στους ακόλουθους κλάδους:

Στον τομέα της υγείας, η υποχρέωση αφορά νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς. Στο μέτρο εντάσσονται επίσης οι τηλεπικοινωνίες, οι υπηρεσίες υποστήριξης απασχόλησης, τα κομμωτήρια και τα κέντρα αισθητικής, τα καθαριστήρια, καθώς και οι υπηρεσίες καθαρισμού κτιρίων και εξωτερικών χώρων.

Για τους εργαζομένους που υπάγονται στο μέτρο, η προσέλευση και η αποχώρηση από την εργασία καταγράφονται ψηφιακά.

Νέα επέκταση από τις 16 Νοεμβρίου

Η δεύτερη φάση επέκτασης βρίσκεται σε πιλοτική εφαρμογή από τις 29 Ιουνίου 2026 και ολοκληρώνεται στις 15 Νοεμβρίου. Από τις 16 Νοεμβρίου, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καθίσταται υποχρεωτική και για τους εργαζομένους στους εξής κλάδους:

Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου, επισκευές, αποθήκευση και υποστηρικτικές δραστηριότητες μεταφορών, διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και τυχερά παίγνια.

Κεραμέως: 2,7 εκατ. περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες το 2025

Τη συμβολή της Ψηφιακής Κάρτας στην προστασία των εργαζομένων υπογράμμισε, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε ολοένα περισσότερους κλάδους της αγοράς, προστατεύοντας επιπλέον μισό εκατομμύριο εργαζόμενους», δήλωσε.

Όπως ανέφερε, περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι καλύπτονται πλέον συνολικά από το μέτρο. Παράλληλα, τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» καταγράφουν σημαντική αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες.

Σύμφωνα με την υπουργό, το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σύγκριση με το 2024, ενώ σε ορισμένους κλάδους οι αυξήσεις έφτασαν έως και το 1.200%.

Αύξηση 35,5% στις υπερωρίες το πρώτο οκτάμηνο του 2026

Σχεδόν 6,8 εκατομμύρια ώρες υπερωριακής απασχόλησης καταγράφηκαν το πρώτο οκτάμηνο του 2026, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας. Ο αριθμός είναι αυξημένος κατά 35,5% σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2025.

Οι μεγαλύτερες ποσοστιαίες αυξήσεις, μεταξύ των κλάδων που παρουσιάζονται στα στοιχεία, καταγράφηκαν στο χονδρικό εμπόριο και στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, σε δήλωσή της, αναφέρθηκε στον ρόλο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ως εργαλείου που διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο απασχόλησής τους. Όπως σημείωσε, η εφαρμογή της συμβάλλει στην αντιμετώπιση της υποδηλωμένης και της αδήλωτης εργασίας, ενώ, σύμφωνα με την ίδια, ενισχύει τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος και προστατεύει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις υγιείς επιχειρήσεις από αθέμιτο ανταγωνισμό.

Στη δήλωσή της η κ. Κεραμέως παρέθεσε και στοιχεία από το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», υποστηρίζοντας ότι η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας έχει οδηγήσει σε αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες έως και 1200% σε ορισμένους κλάδους. Πρόσθεσε επίσης ότι το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024. Παράλληλα, ανέφερε πως με τις δύο νέες φάσεις επέκτασης του μέτρου καλύπτονται επιπλέον περίπου 500.000 εργαζόμενοι και ότι συνολικά οι εργαζόμενοι που προστατεύονται από την Ψηφιακή Κάρτα, μετά και τις νέες επεκτάσεις, εκτιμάται ότι φθάνουν περίπου τα 2.500.000 άτομα.

Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης

Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης τέθηκε σε πιλοτική εφαρμογή στις 2 Ιουνίου 2026 και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου. Από τις 12 Οκτωβρίου ξεκινά η πλήρης εφαρμογή για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς. Στην ίδια φάση περιλαμβάνονται επίσης οι δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης, οι τηλεπικοινωνίες, καθώς και επιμέρους κλάδοι υπηρεσιών, μεταξύ των οποίων κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια.

Στην ίδια ενότητα εντάσσονται και οι δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως οι υπηρεσίες καθαρισμού. Η σταδιακή ένταξη αυτών των κλάδων στο μέτρο αποτυπώνει τη διεύρυνση της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας σε διαφορετικά πεδία της αγοράς εργασίας, με στόχο την καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης.

Η δεύτερη φάση και οι κλάδοι που εντάσσονται

Η δεύτερη φάση της επέκτασης ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026 και θα εφαρμόζεται πιλοτικά έως τις 15 Νοεμβρίου. Από τις 16 Νοεμβρίου θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή και σε αυτή την κατηγορία εργαζομένων που απασχολούνται σε συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου. Στο ίδιο πεδίο περιλαμβάνονται οι επισκευές, η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες, δηλαδή οι logistics, καθώς και η διαχείριση νερού και λυμάτων.

Στην ίδια φάση εντάσσονται ακόμη οι δραστηριότητες που σχετίζονται με τα τυχερά παίγνια. Και σε αυτή την περίπτωση προβλέπεται πρώτα πιλοτική εφαρμογή και στη συνέχεια πλήρης ενεργοποίηση του μέτρου, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που ανακοίνωσε το υπουργείο.

Ο διάλογος με εργοδότες και εργαζόμενους

Στο διάστημα που μεσολάβησε από την έναρξη της πιλοτικής περιόδου, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης πραγματοποίησε εκτενή διάλογο με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών των κλάδων που εντάσσονται στο μέτρο. Αντικείμενο των συζητήσεων ήταν η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και οι ιδιαιτερότητες κάθε κλάδου.

Σύμφωνα με το υπουργείο, τα συμπεράσματα αυτών των επαφών, μαζί με τις ιδιαιτερότητες που παρουσιάζει ο κάθε τομέας, λήφθηκαν υπόψη για τη διαμόρφωση της νέας διευκρινιστικής εγκυκλίου. Με αυτόν τον τρόπο επιδιώκεται να αποσαφηνιστούν τα σημεία εφαρμογής του μέτρου σε κλάδους με διαφορετικά χαρακτηριστικά λειτουργίας και οργάνωσης της εργασίας.

Τα στοιχεία για τις υπερωρίες

Το υπουργείο αναφέρει επίσης ότι κατά το πρώτο επτάμηνο του 2026 έχουν ήδη καταγραφεί περισσότερες από 5,7 εκατομμύρια υπερωρίες στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Το ποσό αυτό αντιστοιχεί, όπως σημειώνεται, σε περίπου 1,54 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025, δηλαδή αύξηση 36,8%.

Στα επιμέρους στοιχεία που δόθηκαν στη δημοσιότητα περιλαμβάνεται το Χονδρικό Εμπόριο, όπου καταγράφεται αύξηση 212,8% και 594.913 περισσότερες υπερωρίες. Στις Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό σημειώνεται αύξηση 172,8%, με 47.991 περισσότε

Εν τω μεταξύ, διάταξη νομοσχεδίου του Υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο έχει έλθει ήδη σε δημόσια διαβούλευση προβλέπει την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας και σε όλους τους κοντά 200.0000 διοικητικούς υπαλλήλους του Δημοσίου, ενώ έχει ήδη ξεκινήσει η πιλοτική εφαρμογή σε σχεδόν 500.000 μισθωτούς σε επιπλέον 10 κλάδους του ιδιωτικού τομέα.

Η Νίκη Κεραμέως, αναφερόμενη σε πρόσφατες δημόσιες τοποθετήσεις του κυβερνητικού εκπροσώπου, Παύλου Μαρινάκη, η υπουργός ξεκαθάρισε ότι δεν υπάρχει καμία αλλαγή στη θέση του Υπουργείου ή της κυβέρνησης σχετικά με το επίδομα ανεργίας. Τόνισε ότι το επίδομα ανεργίας δεν είναι προνοιακό μέτρο, αλλά ανταποδοτικό ασφαλιστικό δικαίωμα, καθώς χρηματοδοτείται από τις εισφορές που καταβάλλουν εργαζόμενοι και εργοδότες. Υπενθύμισε επίσης ότι το πλαίσιο έχει ήδη μεταρρυθμιστεί, προσφέροντας κλιμακούμενη ενίσχυση στην αρχή της ανεργίας, δυνατότητα μετατροπής σε επίδομα εργασίας κατά 50% σε περίπτωση εύρεσης εργασίας, καθώς και υποχρέωση αποδοχής προσφερόμενων θέσεων εργασίας για τη διατήρηση των δικαιωμάτων στα μητρώα της ΔΥΠΑ.

Στη φάση αυτή εντάσσονται:

– συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου,

– κλάδος επισκευών,

– αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics),

– διαχείριση νερού και λυμάτων και

– τυχερά παίγνια.

Η νέα φάση επέκτασης εφαρμόζεται πιλοτικά έως τις 15 Νοεμβρίου 2026, ενώ, από τις 16 Νοεμβρίου, θα ξεκινήσει η πλήρης εφαρμογή της.

Όπως και στις προηγούμενες επεκτάσεις της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, κατά τη διάρκεια της πιλοτικής περιόδου, θα πραγματοποιηθεί εκτενής διαβούλευση με τους αντίστοιχους κλάδους, με στόχο τη βελτιστοποίηση της εφαρμογής του μέτρου και λαμβάνοντας υπ’ όψιν τις ιδιαίτερες ανάγκες και τα χαρακτηριστικά κάθε επαγγελματικής δραστηριότητας.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε:

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι αποδεδειγμένα ένα σημαντικό εργαλείο προστασίας των εργαζομένων και ενίσχυσης της διαφάνειας στην αγορά εργασίας. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας διασφαλίζει την ακριβή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, καθώς και την πλήρη καταβολή των νόμιμων αποδοχών των εργαζομένων.

Η εφαρμογή του μέτρου έχει οδηγήσει σε αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες έως και +1200% σε συγκεκριμένους κλάδους, ενώ το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024.

Προστατεύουμε τους εργαζόμενους, προστατεύουμε τις υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό, αντιμετωπίζουμε αποτελεσματικά την αδήλωτη και την υποδηλωμένη εργασία».

Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, η πρώτη φάση της νέας επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ξεκίνησε να εφαρμόζεται πιλοτικά από τις 2 Ιουνίου και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου στους εξής κλάδους:

– δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα), εξαιρουμένων γιατρών,

– δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης,

– τηλεπικοινωνίες,

– επιμέρους κλάδοι υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια και

– δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμού.

Με τις δύο νέες φάσεις επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας καλύπτονται επιπλέον 476.000 εργαζόμενοι.

Συνολικά οι εργαζόμενοι που προστατεύονται από το μέτρο, μετά και τις νέες επεκτάσεις, εκτιμάται ότι ανέρχονται σε περίπου 2.500.000.

Όπως επισημαίνει η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, η άνοδος αυτή συνδέεται τόσο με τη σταδιακή επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας σε περισσότερους επαγγελματικούς κλάδους όσο και με το νέο πλαίσιο υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή απασχόληση και εργασία σε αργίες.

«Η αύξηση αυτή οφείλεται στην επιτυχημένη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία διαρκώς επεκτείνεται σε νέους επαγγελματικούς κλάδους, προστατεύοντας ολοένα περισσότερους εργαζόμενους», σημειώνει η υπουργός.

Πώς λειτουργεί το νέο καθεστώς εισφορών

Με βάση το ισχύον πλαίσιο, οι ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία σε αργίες υπολογίζονται επί του ωρομισθίου της κανονικής οκτάωρης εργασίας, χωρίς να συνυπολογίζεται η προσαύξηση που αντιστοιχεί στις συγκεκριμένες μορφές απασχόλησης.

Σύμφωνα με την κ. Κεραμέως, η ρύθμιση δημιουργεί ευνοϊκότερο περιβάλλον για τη δήλωση της πρόσθετης εργασίας, ενισχύει την ακριβέστερη καταγραφή των πραγματικών ωρών απασχόλησης και συμβάλλει στην αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, καθώς και του αθέμιτου ανταγωνισμού.

Παράλληλα, η προσαύξηση στις αμοιβές των εργαζομένων εξακολουθεί να καταβάλλεται στο σύνολό της.

Αύξηση 126,9 εκατ. ευρώ στις αποδοχές από υπερωρίες

Τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» για την περίοδο Μαρτίου – Δεκεμβρίου 2025 δείχνουν σημαντική ενίσχυση της δηλωμένης υπερωριακής απασχόλησης.

Οι αποδοχές από υπερωρίες και υπερεργασία αυξήθηκαν από 328,8 εκατ. ευρώ το 2024 σε 455,7 εκατ. ευρώ το 2025, καταγράφοντας άνοδο κατά 126,9 εκατ. ευρώ ή 39%.

Την ίδια περίοδο, οι ασφαλιστικές εισφορές επί των συγκεκριμένων αποδοχών αυξήθηκαν από 116,7 εκατ. ευρώ σε 150,9 εκατ. ευρώ, σημειώνοντας αύξηση 34,2 εκατ. ευρώ ή 29%.

Σύμφωνα με το υπουργείο, τα στοιχεία αποτυπώνουν σημαντική ενίσχυση της δηλωμένης υπερωριακής και υπερεργασιακής απασχόλησης, ενώ παράλληλα η ασφαλιστική επιβάρυνση ως ποσοστό των αποδοχών ήταν χαμηλότερη σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2024.

Άνοδος και στη νυχτερινή εργασία

Θετική εικόνα καταγράφεται και στις αποδοχές που σχετίζονται με τη νυχτερινή εργασία και την απασχόληση κατά τις αργίες.

Οι σχετικές αποδοχές αυξήθηκαν από 277,3 εκατ. ευρώ το 2024 σε 320,5 εκατ. ευρώ το 2025, παρουσιάζοντας άνοδο κατά 43,2 εκατ. ευρώ ή 16%.

Αντίστοιχα, οι ασφαλιστικές εισφορές αυξήθηκαν από 76,4 εκατ. ευρώ σε 108,5 εκατ. ευρώ, σημειώνοντας άνοδο 32,1 εκατ. ευρώ ή 42%.

Αρμόδια στελέχη του υπουργείου υπογραμμίζουν ότι, παρά τη μεταβολή στον τρόπο υπολογισμού των εισφορών, η αύξηση των δηλωμένων αποδοχών οδήγησε και σε αύξηση των συνολικών εισφορών σε απόλυτα μεγέθη.

Μόνιμη τάση η ενίσχυση της δηλωμένης εργασίας

Συνολικά, τα στοιχεία για το δεκάμηνο Μαρτίου – Δεκεμβρίου 2025 καταγράφουν σημαντική αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες, στην υπερεργασία, στη νυχτερινή εργασία και στην εργασία κατά τις αργίες.

Παράλληλα, οι ασφαλιστικές εισφορές αυξήθηκαν, διευρύνοντας την ασφαλιστέα βάση και ενισχύοντας την καταγεγραμμένη απασχόληση.

Το υπουργείο επισημαίνει ότι η τάση δεν εμφανίζει συγκυριακά χαρακτηριστικά, καθώς διατηρείται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, με ιδιαίτερα ισχυρές επιδόσεις κατά τους ανοιξιάτικους και θερινούς μήνες.

Νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Η θετική πορεία των αποτελεσμάτων ανοίγει τον δρόμο για νέα διεύρυνση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία εισέρχεται σε νέα φάση εφαρμογής.

Η επέκταση θα πραγματοποιηθεί μέσω δύο νέων πιλοτικών φάσεων και αναμένεται να καλύψει περίπου 476.000 επιπλέον εργαζόμενους.

Με την ολοκλήρωση των νέων φάσεων, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα καλύπτονται από το σύστημα εκτιμάται ότι θα προσεγγίσει τα 2,5 εκατομμύρια.

Ποιοι κλάδοι εντάσσονται

Η πρώτη πιλοτική φάση ξεκίνησε στις 2 Ιουνίου και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου 2026.

Σε αυτήν εντάσσονται δραστηριότητες του τομέα της υγείας, όπως νοσοκομεία, διαγνωστικά και θεραπευτικά κέντρα – με εξαίρεση τους ιατρούς – καθώς και κλάδοι υποστήριξης της απασχόλησης και των τηλεπικοινωνιών.

Παράλληλα, εντάσσονται υπηρεσίες όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια και επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών καθαρισμού κτηρίων και εξωτερικών χώρων.

Η δεύτερη πιλοτική φάση θα εφαρμοστεί από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου 2026 και περιλαμβάνει συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφημιστικές δραστηριότητες, υπηρεσίες γραφείου και τον κλάδο των επισκευών.

Επιπλέον, στο νέο κύμα ένταξης περιλαμβάνονται οι δραστηριότητες αποθήκευσης και logistics, η διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και ο κλάδος των τυχερών παιγνίων.

Υπερωρίες αυξημένες έως και 1.200%

Κατά τη διάρκεια της πιλοτικής εφαρμογής προβλέπεται εκτεταμένη διαβούλευση με τους επαγγελματικούς κλάδους, ώστε να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες κάθε δραστηριότητας και να βελτιωθεί η λειτουργικότητα του συστήματος.

Σύμφωνα με τα στοιχεία των κλάδων που έχουν ήδη ενταχθεί στο μέτρο, η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας έχει οδηγήσει σε εντυπωσιακή αύξηση των δηλωμένων υπερωριών, η οποία σε ορισμένες περιπτώσεις ξεπερνά το 1.200%.

Συνολικά, το 2025 δηλώθηκαν περίπου 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, επιβεβαιώνοντας τη συμβολή του μέτρου στην καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και στην ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο προστασίας των εργαζομένων και ενίσχυσης της διαφάνειας στην αγορά εργασίας, διασφαλίζοντας την ακριβή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και την πλήρη καταβολή των νόμιμων αποδοχών. Με τη νέα επέκταση, περισσότεροι από 476.000 εργαζόμενοι θα ενταχθούν σταδιακά στο μέτρο, ενισχύοντας τη συνολική κάλυψη σε περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους σε όλη τη χώρα. Στόχος μας είναι να προστατεύσουμε έμπρακτα τους εργαζόμενους, να αντιμετωπίσουμε την αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία, να προστατεύσουμε τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων».

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Α’ φάση επέκτασης

Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης θα εφαρμοστεί πιλοτικά από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026. Στη φάση αυτή εντάσσονται οι ακόλουθοι κλάδοι:

- Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα), εξαιρουμένων ιατρών
- Δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης
- Τηλεπικοινωνίες
- Επιμέρους κλάδοι υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια
- Δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμού

Β’ φάση επέκτασης

Η δεύτερη φάση επέκτασης θα εφαρμοστεί πιλοτικά από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου 2026. Στη φάση αυτή εντάσσονται:

- Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου
- Κλάδος επισκευών
- Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics)
- Διαχείριση νερού και λυμάτων
- Τυχερά παίγνια

Όπως και στις προηγούμενες επεκτάσεις της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, κατά τη διάρκεια της πιλοτικής περιόδου θα πραγματοποιηθεί εκτενής διαβούλευση με τους αντίστοιχους κλάδους, με στόχο τη βελτιστοποίηση της εφαρμογής του μέτρου και λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες ανάγκες και τα χαρακτηριστικά κάθε επαγγελματικής δραστηριότητας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει οδηγήσει σε αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες μέχρι και +1200% σε συγκεκριμένους κλάδους, ενώ το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024.

Το υπουργείο δεν φαίνεται να αρκείται σε μια απλή ψηφιακή κάρτα εισόδου και εξόδου, όπως εφαρμόζεται ήδη σε τμήματα του ιδιωτικού τομέα. Αντιθέτως, εξετάζει ένα ενισχυμένο μοντέλο ταυτοποίησης, που θα βασίζεται σε βιομετρικά δεδομένα. Αυτό σημαίνει ότι η προσέλευση στην εργασία δεν θα πιστοποιείται μόνο με ένα «χτύπημα» κάρτας, αλλά με τη χρήση δακτυλικών αποτυπωμάτων ή ακόμη και με αναγνώριση προσώπου, ώστε να διασφαλίζεται η αυτοπρόσωπη παρουσία του υπαλλήλου.

Φαινόμενα εικονικής παρουσίας

Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εσωτερικών, που επικαλούνται ΤΑ ΝΕΑ, η επιλογή αυτή συνδέεται με τα προβλήματα που παρατηρούνται σήμερα. Μια απλή κάρτα, υποστηρίζουν, δεν θα έλυνε το ζήτημα της εικονικής παρουσίας. Έχουν καταγραφεί περιπτώσεις υπαλλήλων που δηλώνουν παρουσία το πρωί και στη συνέχεια αποχωρούν, επιστρέφοντας μόνο για να καταγράψουν την αποχώρησή τους στο τέλος του ωραρίου. Σε άλλες περιπτώσεις, η παρουσία εμφανίζεται «διά αντιπροσώπου», με αποτέλεσμα να αλλοιώνεται η πραγματική εικόνα λειτουργίας των υπηρεσιών.

Ακριβώς σε αυτό το σημείο ανακύπτουν οι δυσκολίες. Η προτεινόμενη βιομετρική λύση συναντά αντιρρήσεις από την Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, καθώς η ισχύουσα νομοθεσία απαγορεύει, κατά κανόνα, την επεξεργασία βιομετρικών στοιχείων. Εξαίρεση προβλέπεται μόνο εφόσον υπάρχει ειδική νομοθετική ρύθμιση και τεκμηριώνεται ότι το δημόσιο συμφέρον δεν μπορεί να εξυπηρετηθεί με ηπιότερα μέσα.

Οι διαβουλεύσεις μεταξύ υπουργείου και Ανεξάρτητης Αρχής βρίσκονται σε εξέλιξη και η έγκριση της τελευταίας αποτελεί προϋπόθεση για την εφαρμογή του μέτρου. Θεωρείται δεδομένο ότι θα απαιτηθεί εκτίμηση αντικτύπου ως προς την προστασία των προσωπικών δεδομένων, δηλαδή ειδική έκθεση που αξιολογεί αν η σχεδιαζόμενη επεξεργασία ενδέχεται να θέσει σε υψηλό κίνδυνο τα δικαιώματα και τις ελευθερίες των εργαζομένων.

Παράλληλα, ένα κρίσιμο ζήτημα αφορά τη ρητή και καθολική συγκατάθεση των δημοσίων υπαλλήλων για την επεξεργασία των βιομετρικών τους δεδομένων. Δεν είναι βέβαιο ότι αυτή η συναίνεση θα εξασφαλιστεί χωρίς αντιδράσεις. Επιπλέον, τίθενται ερωτήματα σχετικά με την αποθήκευση των δεδομένων και την ευθύνη επεξεργασίας τους. Σε περίπτωση που προβλέπεται πρόσβαση ιδιώτη παρόχου στο σύστημα, εγείρονται πρόσθετα ζητήματα ασφάλειας και ελέγχου.

Στο υπουργείο Εσωτερικών υποστηρίζουν ότι εξετάζονται όλα τα σενάρια. Εάν τελικά δοθεί το «πράσινο φως» για τη χρήση βιομετρικών στοιχείων, δεν αποκλείεται η εφαρμογή να ξεκινήσει πιλοτικά και σταδιακά, αρχικά σε υπηρεσίες που χαρακτηρίζονται κρίσιμες ή ιδιαίτερα ευαίσθητες.

Ήδη, στον ιδιωτικό τομέα, η ψηφιακή κάρτα εργασίας εφαρμόζεται σε κλάδους όπως η βιομηχανία, ο τουρισμός, το λιανεμπόριο και οι τράπεζες, με περισσότερους από 1,5 εκατομμύριο εργαζομένους να τη χρησιμοποιούν καθημερινά. Το ερώτημα πλέον είναι αν και υπό ποιους όρους θα μεταφερθεί το ίδιο – ή ένα πιο αυστηρό – μοντέλο και στον δημόσιο τομέα.

Η υιοθέτηση της ψηφιακής κάρτας αντανακλά μια ευρύτερη προσπάθεια εκσυγχρονισμού της δημόσιας διοίκησης, η οποία τα τελευταία χρόνια προσπαθεί να ενσωματώσει ψηφιακά εργαλεία στις λειτουργίες της ώστε να καταστεί πιο αποδοτική και λογοδοτούσα. Σε πρακτικό επίπεδο, αυτό σημαίνει ότι κάθε υπάλληλος θα έχει πλέον μια ψηφιακή ταυτότητα χρόνου εργασίας, η οποία θα καταγράφει με ακρίβεια τη διάρκεια της παρουσίας του στον χώρο εργασίας, τις μετακινήσεις του και κάθε υπερωριακή απασχόληση.

Πώς θα λειτουργεί η ψηφιακή κάρτα

Το σύστημα της ψηφιακής κάρτας σχεδιάζεται ώστε να καλύπτει πλήρως τον τρόπο λειτουργίας των υπηρεσιών του Δημοσίου. Με την είσοδο στον χώρο εργασίας, ο υπάλληλος θα ενεργοποιεί την κάρτα του μέσω ηλεκτρονικού τερματικού ή εφαρμογής, όπου θα καταγράφεται η ώρα προσέλευσης. Αντίστοιχα, κατά την αποχώρηση η αποσύνδεση θα καταχωρεί την ώρα λήξης της βάρδιας. Αυτόματα θα δημιουργείται ένα πλήρες αρχείο το οποίο θα περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία παρουσίας για κάθε ημέρα εργασίας, επιτρέποντας τόσο στον ίδιο τον εργαζόμενο όσο και στη διοίκηση να έχουν συνεχή εικόνα της κατανομής του χρόνου εργασίας.

Το σύστημα είναι επίσης δομημένο ώστε να καταγράφει τις υπερωρίες με βάση συγκεκριμένα κριτήρια που έχουν οριστεί στο πλαίσιο των εργασιακών συμφωνιών και των κανονισμών λειτουργίας. Κάθε υπερωριακή ώρα θα καταχωρείται αυτόματα, χωρίς να απαιτείται πρόσθετη δηλωτική διαδικασία από τον ίδιο τον υπάλληλο, γεγονός που αναμένεται να μειώσει τις καθυστερήσεις στη διαχείριση των υπερωριακών αποζημιώσεων και στην επεξεργασία των μισθολογικών στοιχείων.

Έλεγχος και διαφάνεια

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας ενσωματώνει μηχανισμούς ελέγχου που θα επιτρέπουν στους προϊσταμένους να παρακολουθούν την πραγματική απασχόληση του προσωπικού σε πραγματικό χρόνο. Μέσω ειδικών εργαλείων διαχείρισης, η διοίκηση κάθε υπηρεσίας θα μπορεί να βλέπει συγκεντρωτικά τα αρχεία παρουσίας, να εντοπίζει αποκλίσεις και να λαμβάνει αποφάσεις βάσει επαληθεύσιμων στοιχείων. Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι γίνεται πιο δύσκολη η καταχώριση ανύπαρκτου χρόνου εργασίας ή υπερωριών, ενώ ταυτόχρονα ενισχύεται η λογοδοσία απέναντι στο κοινό και στον ίδιο τον εργαζόμενο.

Σε περίπτωση που διαπιστωθούν ασυνέπειες μεταξύ της πραγματικής παρουσίας και των ηλεκτρονικών καταγραφών, το σύστημα προβλέπει διαδικασίες επαλήθευσης και διόρθωσης, ώστε να διασφαλίζεται ότι κάθε εισαγωγή αντιστοιχεί σε πραγματική απασχόληση. Με αυτόν τον τρόπο μειώνονται τα περιθώρια σφάλματος, ενώ αυξάνεται η αξιοπιστία των δεδομένων που χρησιμοποιούνται για τη μισθοδοσία, τις υπερωρίες και τη συνολική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

Ωφέλειες για δημόσιους υπαλλήλους και διοίκηση

Η καθιέρωση της ψηφιακής κάρτας προσφέρει πολλαπλά οφέλη τόσο στους ίδιους τους υπαλλήλους όσο και στη διοίκηση. Για τον εργαζόμενο, η άμεση καταγραφή του χρόνου παρουσίας και των υπερωριών σημαίνει σαφήνεια στις πληρωμές και στις αποζημιώσεις, με μειωμένες καθυστερήσεις και λιγότερη γραφειοκρατία. Παράλληλα, η δυνατότητα πρόσβασης στα στοιχεία παρουσίας του μέσα από ψηφιακή πλατφόρμα επιτρέπει στον καθένα να ελέγχει προσωπικά τα στοιχεία του, ενισχύοντας την αίσθηση δικαιοσύνης και διαφάνειας.

Από την πλευρά της διοίκησης, η ψηφιακή καταγραφή αποτελεί εργαλείο που συμβάλλει στη βελτίωση του προγραμματισμού του ανθρώπινου δυναμικού και στην αποδοτικότερη κατανομή των πόρων. Μέσω των στατιστικών που θα παράγονται, η διοίκηση θα μπορεί να εντοπίζει υπηρεσίες με υπερβολικό φόρτο εργασίας, να προσαρμόζει ημέρες και ώρες λειτουργίας και να λαμβάνει μέτρα ώστε οι υπηρεσίες να λειτουργούν πιο ευέλικτα και αποτελεσματικά.

Προκλήσεις και προοπτικές εφαρμογής

Παρά τα πλεονεκτήματα, η μετάβαση σε ένα πλήρως ψηφιακό σύστημα καταγραφής χρόνου εργασίας δεν είναι απαλλαγμένη από προκλήσεις. Απαιτείται η κατάλληλη εκπαίδευση των υπαλλήλων στη χρήση των νέων εργαλείων, η διασφάλιση της προστασίας των προσωπικών δεδομένων και η σταδιακή προσαρμογή των υπηρεσιακών κανονισμών ώστε να εναρμονιστούν με το νέο περιβάλλον. Επιπλέον, η αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος προϋποθέτει υποδομές πληροφορικής που να καλύπτουν όλες τις υπηρεσίες, ακόμη και αυτές σε απομακρυσμένες περιοχές, ώστε να μην υπάρχουν αποκλίσεις στην εφαρμογή.
Παρά αυτές τις προκλήσεις, η υιοθέτηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας θεωρείται αναγκαία και επείγουσα, προκειμένου να εκσυγχρονιστεί η δημόσια διοίκηση και να εναρμονιστεί με τις σύγχρονες ανάγκες διαχείρισης του χρόνου εργασίας, της διαφάνειας και της δημόσιας λογοδοσίας.

Μέχρι το τέλος του 2026 αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με στόχο τη γενικευμένη εφαρμογή στο σύνολο του ιδιωτικού αλλά και του δημόσιου τομέα, σύμφωνα με τις 30 βασικές μεταρρυθμίσεις και έργα που παρουσίασε το κυβερνητικό επιτελείο για το 2026.

Η εξέλιξη αυτή επιβεβαιώνεται από τη διευκρινιστική εγκύκλιο που εξέδωσε ο Γενικός Γραμματέας Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκος Μηλαπίδης, σηματοδοτώντας το επόμενο βήμα στην ψηφιοποίηση των εργασιακών σχέσεων.

Πρόκειται για ένα μέτρο που ενισχύει τη διαφάνεια, προστατεύει τα εργασιακά δικαιώματα και συμβάλλει στον έλεγχο της αδήλωτης εργασίας, καθιερώνοντας ένα σύγχρονο μοντέλο παρακολούθησης του χρόνου απασχόλησης.

Οι νέοι κλάδοι που εντάσσονται στο σύστημα

Από τη Δευτέρα, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας επεκτείνεται στους εργαζόμενους των εξής τομέων:

• Χονδρεμπόριο

• Ενέργεια

• Χρηματοπιστωτικές εταιρείες

• Διοικητικές υπηρεσίες

• Υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό

Οι συγκεκριμένοι κλάδοι είχαν ήδη ενταχθεί πιλοτικά από τον Ιούνιο του 2025, με θετικά αποτελέσματα στην καταγραφή ωραρίων και στην προσαρμογή των επιχειρήσεων στα νέα ψηφιακά πρότυπα.

Πού εφαρμόζεται ήδη

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας εφαρμόζεται ήδη σε:
τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες φύλαξης, ΔΕΚΟ, βιομηχανίες, λιανεμπόριο, τουρισμό και εστίαση, καλύπτοντας περίπου 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενους.

Με την επέκταση στους νέους τομείς, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα χρησιμοποιούν την κάρτα θα φτάσει σχεδόν τα 1,85 εκατομμύρια, δημιουργώντας ένα ολοκληρωμένο ψηφιακό δίκτυο ελέγχου και καταγραφής της απασχόλησης σε ολόκληρη τη χώρα.

Ένα εργαλείο προστασίας και διαφάνειας

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί πλέον θεμέλιο της νέας εποχής στην αγορά εργασίας, καθώς:

• Διασφαλίζει ακριβή καταγραφή ωραρίων

• Προστατεύει τους εργαζόμενους από υπερεργασία

• Διευκολύνει τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του Υπουργείου Εργασίας

Η πλήρης εφαρμογή του μέτρου σε όλο και περισσότερους τομείς επαναπροσδιορίζει τη σχέση εργοδότη–εργαζόμενου, φέρνοντας το ελληνικό εργασιακό πλαίσιο πιο κοντά στα ευρωπαϊκά πρότυπα διαφάνειας και λογοδοσίας.