Συγκεκριμένα, το υπουργείο Οικονομικών ζητά από τους υπαλλήλους να υποβάλλουν προτάσεις για περικοπή ή ακύρωση συμβολαίων στους τομείς τους. Αν αυτές οι ακυρώσεις εγκριθούν και επαληθευτούν από το Υπουργείο Οικονομικών και τη Διοίκηση Γενικών Υπηρεσιών (GSA), οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν μέχρι και 10.000 δολάρια για κάθε ακύρωση.

Όπως ανακοινώθηκε αρχικά την Τετάρτη, οι υπάλληλοι θα λάμβαναν το 1% των εξοικονομήσεων, αλλά αργότερα η GSA αύξησε το ποσοστό στο 5%.

Αν και το πρόγραμμα περιορίζεται επί του παρόντος στους υπαλλήλους του αμερικανικού ΥΠΟΙΚ, ο υπουργός Σκοτ Μπέσεντ δήλωσε ότι το μοντέλο θα μπορούσε να επεκταθεί σε ολόκληρη τη δημόσια διοίκηση των ΗΠΑ.

«Ανυπομονούμε να συνεργαστούμε με τους εταίρους μας σε όλη τη διοίκηση Τραμπ ώστε κάθε δολάριο των φορολογουμένων να δαπανάται με σύνεση και αποτελεσματικότητα», ανέφερε σε δήλωσή του.

Η ιδέα αξιοποίησης προτάσεων από ομοσπονδιακούς υπαλλήλους για εξοικονόμηση δεν είναι καινούρια. Ο πρόεδρος Μπαράκ Ομπάμα είχε επίσης εγκαινιάσει το πρόγραμμα SAVE (Securing Americans’ Value and Efficiency), που ενθάρρυνε τους υπαλλήλους να υποβάλλουν προτάσεις μείωσης κόστους.

Το πρόγραμμα εκείνο δεν προσέφερε χρηματικό έπαθλο — η μόνη «ανταμοιβή» ήταν μια συνάντηση με τον πρόεδρο — ωστόσο συγκέντρωσε περισσότερες από 38.000 ιδέες. Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα: ο τερματισμός της αυτόματης αποστολής έντυπων αντιτύπων του Federal Register σε 8.000 υπαλλήλους.

Νωρίτερα φέτος, ο κεντρικός οργανισμός συμβάσεων της κυβέρνησης προχώρησε στη διακοπή «μη ουσιωδών» συμβάσεων, ενώ απέστειλε επιστολές σε εταιρείες όπως η McKinsey & Co. και η Boston Consulting Group ζητώντας τους να αποδείξουν ότι τα ομοσπονδιακά τους έργα παρέχουν «ουσιαστική αξία» στους φορολογούμενους.

Τον Φεβρουάριο, ο Πρόεδρος Τραμπ υπέγραψε διάταγμα που υποχρεώνει τις υπηρεσίες να επανεξετάζουν πληρωμές για συμβόλαια και επιχορηγήσεις, να παρέχουν μεγαλύτερη διαφάνεια και να «παγώνουν» τις πιστωτικές κάρτες υπαλλήλων, εκτός αν υπάρχει ειδική άδεια.

Δικαιούχοι και όροι καταβολής

Το bonus θα λάβουν όσοι υπηρέτησαν από 1η Απριλίου έως 31η Δεκεμβρίου 2024 στις Διευθύνσεις Κτηνιατρικής των Περιφερειών, στη Γενική Διεύθυνση Κτηνιατρικής του υπουργείου, καθώς και σε σχετικές δομές όπως τα Κτηνιατρικά Εργαστήρια και οι Σχολές Κρέατος. Αντίστοιχη αποζημίωση θα καταβληθεί και σε εργαζόμενους στον ΟΠΕΚΕΠΕ, τον ΕΛΓΑ και τον Ελληνικό Γεωργικό Οργανισμό – ΔΗΜΗΤΡΑ, εφόσον συμμετείχαν στη διαχείριση επιζωοτιών.

Αποζημίωση 1.000 ευρώ για το προσωπικό του ΕΦΕΤ

Για το επιστημονικό προσωπικό του Ενιαίου Φορέα Ελέγχου Τροφίμων (ΕΦΕΤ) που εργάστηκε την ίδια περίοδο σε δράσεις αντιμετώπισης επιζωοτιών, η αποζημίωση διαμορφώνεται στα 1.000 ευρώ.

Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται με αποφάσεις των αρμόδιων διευθυντών και προέδρων των εποπτευόμενων φορέων, ενώ η καταβολή θα γίνει με τη μισθοδοσία του Μαΐου. Αν κάποιος εργάστηκε λιγότερο από το καθορισμένο διάστημα, θα λάβει το αντίστοιχο ποσό. Από το μέτρο εξαιρούνται όσοι ήταν σε αναστολή καθηκόντων λόγω υποχρεωτικού εμβολιασμού ή απουσίαζαν για ολόκληρη την περίοδο.

Η χρηματική ανταμοιβή θα «ξεκλειδώνει» για μια υπηρεσία με την επίτευξη του στόχου που έχει τεθεί από την ηγεσία του υπουργείου και στη συνέχεια, ο προϊστάμενος θα αναλαμβάνει να κατανείμει το ποσό ανάλογα με την απόδοση κάθε υπαλλήλου.

Ποιοι είναι οι ως τώρα δικαιούχοι

Tο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής για τους δημοσίους υπαλλήλους, έχει εφαρμοστεί πιλοτικά με βάση τις διατάξεις των άρθρων 23 – 27 του ν. 4940/2022 «Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και άλλες διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα».

1. οι πολιτικοί υπάλληλοι και το ένστολο προσωπικό του δημόσιου τομέα, οι οποίοι, λόγω αρμοδιότητας, υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής, όπου εντάσσονται τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των υπουργείων
2. οι υπάλληλοι του δημοσίου τομέα, οι οποίοι υπηρετούν στις υπηρεσίες ή είναι μέλη των συλλογικών οργάνων για την παρακολούθηση, τον συντονισμό και την επιτάχυνση της υλοποίησης των Δράσεων, Έργων ή και ομάδας Έργων που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης
3. οι υπάλληλοι που ορίζονται ρητά από τους φορείς υλοποίησης, φορείς χρηματοδότησης ή υπουργεία ευθύνης ότι υλοποιούν τα έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0»
4. οι υπάλληλοι της Γενικής Διεύθυνσης Δημοσίων Επενδύσεων του υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων, της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων, του Εθνικού Δικτύου Υποδομών Τεχνολογίας και Έρευνας του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, της Κεντρικής Μονάδας Κρατικών Ενισχύσεων Αποκεντρωμένων Μονάδων Κρατικών Ενισχύσεων, των τεχνικών υπηρεσιών των ΟΤΑ α’ βαθμού και στην Προεδρία της Κυβέρνησης, εφόσον εμπλέκονται σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0»
5. οι δικαστικοί υπάλληλοι, οι οποίοι, στο πλαίσιο της εφαρμογής των προβλέψεων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» για την επιτάχυνση της απονομής της δικαιοσύνης, υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους των δικαστηρίων, των εισαγγελιών και των λοιπών υπηρεσιών στις οποίες απασχολούνται.

Στην πορεία -και εντός του έτους- αναμάνεται το bonus να επεκταθεί και σε άλλες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων, ανάλογα με τον τομέα που δραστηριοποιούνται.

Με το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο θα παρουσιαστεί στο υπουργικό συμβούλιο, η εφαρμογή του συστήματος κινήτρων στο Δημόσιο θα περάσει στην επόμενη φάση, όπως είχε εξαγγελθεί.

Πρόσφατα μάλιστα σε συνέντευξη της, η Νίκη Κεραμέως, αναφερόμενη στο μπόνους παραγωγικότητας, επισήμανε ότι «είναι η πρώτη χρονιά εφαρμογής του μπόνους παραγωγικότητας και στόχος μας να επεκταθεί σε όλο το δημόσιο, για να υπάρχει ακόμα ένα υγιές κίνητρο στο να βελτιώσουμε την απόδοση των δημοσίων υπαλλήλων», τονίζοντας ότι «βάζει σε εφαρμογή την προσπάθεια που κάνουμε για υγιή κίνητρα στο δημόσιο, πως θα βελτιώσουμε την επίδοση στο δημόσιο. Πλέον μπαίνουν στόχοι και η αξιολόγηση γίνεται με βάση το κατά πόσο έχεις επιτύχει τους στόχους σου».

Εφαρμογή με “δικλείδες ασφαλείας”

Οσον αφορά, ωστόσο, την εφαρμογή του συστήματος του μπόνους, θα προηγείται αξιολόγηση και προτεραιοποίηση των στόχων από τον αρμόδιο υπουργό και το μπόνους θα αφορά κάθε έτος τις διευθύνσεις που έχουν σχέση με την επίτευξη των σημαντικών στόχων που έχουν τεθεί. Θεσμοθετείται επίσης συγκεκριμένο σύστημα για την τεκμηρίωση της επίτευξης των στόχων. Αξίζει ωστόσο να σημειωθεί ότι εφόσον «ξεκλειδώσει» το ποσό του μπόνους για συγκεκριμένη διεύθυνση, στο νομοσχέδιο προβλέπονται δικλίδες ασφαλείας ώστε τα χρήματα να μη μοιράζονται σε όλους τους υπαλλήλους με ισοπεδωτικό τρόπο.

“Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων”

Υπενθυμίζεται επίσης, πως στους πολιτικούς υπαλλήλους και στο ένστολο προσωπικό των Γενικών Διευθύνσεων Οικονομικών Υπηρεσιών των Υπουργείων, του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (Γ.Λ.Κ.), καθώς και στις λοιπές υπηρεσίες και φορείς, που εποπτεύονται ή υπάγονται στο Υπουργείο Οικονομικών μπορεί να καταβάλλεται Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων (Κ.Ε.Δ.Σ.), με βάση την επίτευξη συγκεκριμένων ποσοτικών στόχων που καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών για κάθε υπηρεσία.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο προϊστάμενος κάθε διεύθυνσης των παραπάνω υπηρεσιών λαμβάνοντας υπόψη ιδίως τη φύση των καθηκόντων των υπαλλήλων, την υλοποίηση των ποσοτικών στόχων και την εύρυθμη λειτουργία της οργανικής μονάδας, ορίζει τους υπαλλήλους, οι οποίοι εμπλέκονται άμεσα στην επίτευξη των στόχων και είναι επιλέξιμοι για την καταβολή του Κινήτρου Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων. Η παραπάνω επιλογή τελεί υπό την έγκριση του οικείου Προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης.

Το Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά στο μισθολόγιο των υπαλλήλων του ΥΠΟΙΚ, δεν μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης κάθε υπαλλήλου και υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών.

Για κάποιους από αυτούς πάντως, το 2022 ήταν μάλλον δύσκολο. Όπως για τον CEO του γκρουπ Stellantis, Carlos Tavares, ο οποίος είδε την αμοιβή του να μειώνεται κατά 14% σε σχέση με το 2021, στα 14,9 εκατομμύρια ευρώ.

Το αφεντικό του γκρουπ αντιμετώπισε τη μείωση αυτή λόγω του ότι δεν έλαβε το bonus των 2 εκατομμυρίων ευρώ που πήρε το 2021.

Η Stellantis πάντως σημείωσε κέρδη που ξεπέρασαν τις προβλέψεις λόγω των ανεβασμένων τιμών στα αυτοκίνητα αλλά και από τα λογιστικά κέρδη που προέκυψαν από τη συγχώνευση των εταιριών.

Όλοι οι δείκτες της εταιρίας σημείωσαν άνοδο, με αποτέλεσμα να ανακοινώσει ένα πρόγραμμα επαναγοράς μετοχών αξίας 1,5 δισ. ευρώ για το 2023.

Έχει επίσης ανακοινωθεί ότι θα καταβληθεί μέρισμα 4,2 δισ. ευρώ για τα αποτελέσματα του 2022, κάτι που σημαίνει περίπου 1,34 ευρώ ανά μετοχή.

Όσο για τον Tavares, η περσινή αμοιβή του στα 17,4 εκατομμύρια δολάρια είχε προκαλέσει την οργισμένη αντίδραση των συνδικάτων, τα οποία μάλιστα είχαν προτρέψει τους πολιτικούς να πάρουν μέτρα για να ελέγξουν τις αμοιβές των μεγάλων στελεχών.