Σύμφωνα με τη σχετική έρευνα της Grant Thornton, ο πιο καλοπληρωμένος CEO έλαβε για το 2025 συνολική αμοιβή 9,45 εκατ. ευρώ, ενώ η μέση αμοιβή των CEOs ανήλθε σε 1,62 εκατ. ευρώ στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, σε 0,54 εκατ. ευρώ στις μεγάλες, σε 0,26 εκατ. ευρώ στις μεσαίες και σε 0,1 εκατ. ευρώ στις μικρές. Για το 2024 η υψηλότερη διάμεσος αμοιβών που λαμβάνουν οι CEO εντοπίζεται στον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών.

Οι κλάδοι 

Οι μέσες αποδοχές των διευθυνόντων συμβούλων παρουσιάζουν αύξηση σε 11 κλάδους και μείωση σε 6 κλάδους από το 2023 στο 2024. Ο κλάδος του Εμπορίου, της Ακίνητης Περιουσίας και των Πρώτων Υλών και της Προσωπικής Φροντίδας, Φαρμάκων και Παντοπωλείων παρουσιάζουν μια σημαντική αύξηση στις μέσες αποδοχές των Διευθυνόντων Συμβούλων κατά 668,48%, 90,95%, 26%, και 59,62 % αντίστοιχα από το 2023 στο 2024. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε σημαντικές επενδύσεις που πραγματοποιήθηκαν σε αυτούς τους τομείς. Αντίθετα, ο κλάδος των Κατασκευών & Υλικών Κατασκευών, και των Ταξιδιών και Αναψυχής παρουσιάζουν μια σημαντική μείωση στις μέσες αποδοχές των Διευθυνόντων Συμβούλων κατά 74,46% και 66,13% αντίστοιχα.

Σε ό,τι αφορά τις αμοιβές που κατέβαλαν οι εταιρείες στα μέλη του δ.σ. τους, αυτές αυξήθηκαν το 2024 κατά 13,31% σε σχέση µε το 2023. Η αύξηση αυτή προέρχεται κυρίως από τις πολύ μεγάλες και τις μεγάλες εταιρείες καθώς και από τις τράπεζες. Συνολικά από τις 111 εταιρείες του κοινού δείγματος 2024 – 2023, οι 66 εταιρείες, ήτοι το 59,46% αύξησαν το 2024 τις αμοιβές που κατέβαλαν στα µέλη του Δ.Σ. τους σε σχέση µε το 2023, διαπίστωσε η Grant Thornton.

Ποσοστό σταθερών vs μεταβλητών αμοιβών 

Στο σύνολο, το 62% των αμοιβών είναι σταθερές και όσο αυξάνεται το μέγεθος της κεφαλαιοποίησης, τόσο αυξάνεται η αναλογία μεταβλητών σε σχέση με τις σταθερές αμοιβές. Στις μικρές επιχειρήσεις η αναλογία σταθερών και μεταβλητών αμοιβών ήταν 89:11. Στις μεσαίες επιχειρήσεις ήταν 76:24, ενώ στις μεγάλες και στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις διαμορφώθηκε σε 57:43 και 53:47, αντίστοιχα.

Συνολικές αμοιβές εκτελεστικών μελών 

Περίπου το 81% των συνολικών αμοιβών του 2024 λαμβάνεται από εκτελεστικά µέλη Δ.Σ. Στον τραπεζικό τομέα, το 2024 η σχετική αναλογία αμοιβών εκτελεστικών μελών σε σχέση με μη εκτελεστικά ήταν 62:38. Στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις η αναλογία αυτή ήταν 85:15, στις μεγάλες 78:22, στις μεσαίες επιχειρήσεις ήταν 85:15 και στις μικρές ήταν 86:14.

Συνολικές αμοιβές ανεξάρτητων και μη εκτελεστικών μελών 

Όσο αυξάνεται το μέγεθος της επιχείρησης τόσο αυξάνεται και ο μ.ο. της αμοιβής που λαμβάνουν τα ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων. Για τις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, τα ανεξάρτητα μέλη λαμβάνουν κατά μέσο όρο 78 χιλ. ευρώ, έναντι 120 χιλ. ευρώ για τα μη εκτελεστικά/ μη ανεξάρτητα μέλη, ενώ στις μικρές επιχειρήσεις οι αμοιβές υποχωρούν σημαντικά (έως 7,5 χιλ. ευρώ και 13 χιλ. ευρώ αντίστοιχα).

Εξέλιξη συνολικών αμοιβών σε προέδρους ΔΣ & επιτροπών

Η υψηλότερη μέση αμοιβή των προέδρων Δ.Σ. παρατηρήθηκε στα τραπεζικά ιδρύματα και ανήλθε περίπου σε 383 χιλ. ευρώ. Η υψηλότερη αμοιβή που λαμβάνει ένας πρόεδρος επιτροπής παρατηρήθηκε στην επενδυτική επιτροπή και ανήλθε περίπου στις 300 χιλ. ευρώ. Οι αμοιβές του προέδρου της επιτροπής ελέγχου φαίνεται κατά μ.ο. να κυμαίνονται περίπου στις 21 χιλ. ευρώ, ενώ του προέδρου της επιτροπής αποδοχών & υποψηφιοτήτων περίπου στις 8 χιλ. ευρώ. Περαιτέρω, η αμοιβή του προέδρου της επιτροπής αειφόρου ανάπτυξης – ESG κατά μ.ο. κυμάνθηκε στις 13 χιλ. ευρώ και του προέδρου της επιτροπής διαχείρισης κινδύνων στις 42 χιλ. ευρώ.

Συνολικές αμοιβές ανά κλάδο δραστηριοποίησης

Οι υψηλότερες συνολικές αποδοχές που δόθηκαν στα μέλη Δ.Σ. και Επιτροπών Δ.Σ. το 2024 παρατηρήθηκαν στους κλάδους των Κατασκευών & Υλικών Κατασκευών, των Τραπεζών και της Τεχνολογίας.

Λοιπές παροχές 

Πέραν των αποδοχών που λαμβάνουν τα μέλη Δ.Σ. και Επιτροπών Δ.Σ. για τη συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις των σχετικών οργάνων, σημειώνεται ότι το 84% των εταιρειών του δείγματος (93 από τις 111) παρέχουν και λοιπές παροχές στα στελέχη αυτά. Ο κλάδος με τον μεγαλύτερο αριθμό εταιρειών που χορηγούν τέτοιες παροχές είναι τα Βιομηχανικά Προϊόντα & Υπηρεσίες, όπου 15 εταιρίες δηλώνουν σχετικές παροχές.

Ανάλυση εκπροσώπησης φύλων στην προεδρία Δ.Σ και κατανομή αμοιβών ανά φύλο 

Από το σύνολο των προέδρων διοικητικών Συμβουλίων, το 91,4% είναι άνδρες, ενώ μόλις το 8,6% είναι γυναίκες, γεγονός που δημιουργεί περιθώρια για περαιτέρω ενίσχυση της ισότητας και της διαφορετικότητας στη διοίκηση. Ο μ.ο. αμοιβών των ανδρών προέδρων Δ.Σ. ανέρχεται σε περίπου 298 χιλ. ευρώ, ενώ ο αντίστοιχος μ.ο. για τις γυναίκες προέδρους Δ.Σ. διαμορφώνεται στα 209 χιλ. ευρώ. Επιπλέον, οι γυναίκες πρόεδροι Δ.Σ. λαμβάνουν μόλις το 6,2% του συνόλου των αμοιβών προέδρων Δ.Σ., έναντι 93,8% που αντιστοιχεί στους άνδρες. Η ανισορροπία αποδίδεται κυρίως στον περιορισμένο αριθμό γυναικών που κατέχουν τη θέση προέδρου Δ.Σ

Ανάλυση εκπροσώπησης φύλων στο Δ.Σ. και κατανομή αμοιβών ανά φύλο

Από το σύνολο των μελών διοικητικών συμβουλίων, το 71,6% είναι άνδρες, ενώ το 28,4% είναι γυναίκες. Ο μ.ο. αμοιβών των ανδρών μελών Δ.Σ. ανέρχεται σε περίπου 235 χιλ. ευρώ, ενώ ο αντίστοιχος μ.ο. για τις γυναίκες μέλη Δ.Σ. διαμορφώνεται στα 77 χιλ. ευρώ. Επιπλέον, άνδρες μέλη Δ.Σ λαμβάνουν το 88,3% του συνόλου των αμοιβών μελών Δ.Σ, έναντι 11,7% που αντιστοιχεί στις γυναίκες.

Αμοιβές σε κερδοφόρες/ ζημιογόνες εταιρείες 

Η έρευνα βρήκε ότι 66 εταιρείες αύξησαν το 2024 τις συνολικές  αμοιβές που κατέβαλαν στα μέλη Δ.Σ. τους, εκ των οποίων οι  6 ήταν ζημιογόνες.

Στις κερδοφόρες εταιρείες, η αύξηση αυτή αφορούσε το 90,91% των εταιρειών, ενώ οι υπόλοιπες προέβησαν σε μείωση των  συνολικών αμοιβών που κατέβαλαν το 2024 σε σχέση με το 2023.

Ακόμα και στις ζημιογόνες εταιρείες, η αύξηση αυτή αφορούσε  το 9,09% των εταιρειών, ενώ οι υπόλοιπες προέβησαν σε μείωση των  συνολικών αμοιβών που κατέβαλαν το 2024 σε σχέση με το 2023.

Από τις 14 ζημιογόνες εταιρείες του δείγματος, οι 6 προχώρησαν σε αύξηση  αμοιβών. Οι συγκεκριμένες εταιρείες ανήκουν στους εξής κλάδους:
• Κατασκευές & Υλικά Κατασκευών
• Τράπεζες
• Πρώτες Ύλες
• Ακίνητη Περιουσία
• Ταξίδια και Αναψυχή
• Καταναλωτικά Προϊόντα & Υπηρεσίες

Από τις 97 κερδοφόρες εταιρείες του δείγματος, οι 37 προχώρησαν σε  μείωση αμοιβών. Οι περισσότερες  εντοπίζονται στους εξής κλάδους:
• Βιομηχανικά Προϊόντα & Υπηρεσίες
• Πρώτες Ύλες
• Ακίνητη Περιουσία
• Τεχνολογία
• Ταξίδια και Αναψυχή
• Εμπόριο
• Χρηματοοικονομικές Υπηρεσίες.

Στις κερδοφόρες μεγάλες επιχειρήσεις, ο μέσος δείκτης  αμοιβών προς EBIΤDA το 2024 ανερχόταν σε 3,85%, ενώ το 2023 ο δείκτης αυτός ανερχόταν σε 4,47%.

Στις κερδοφόρες μεσαίες επιχειρήσεις, ο μέσος δείκτης αμοιβών προς EBIΤDA  το 2024 ανερχόταν σε 6,98% ενώ το 2023 ο δείκτης αυτός ανερχόταν σε 26,05%.

Στα κερδοφόρα τραπεζικά ιδρύματα ο μέσος δείκτης αμοιβών προς ΕΑΤ το 2024 ανερχόταν σε 0,66% ενώ το 2023 ο δείκτης αυτός ανερχόταν σε 23,73%.

Στις ζημιογόνες μικρές επιχειρήσεις ο μέσος δείκτης αμοιβών προς EAT το 2024 ανερχόταν σε 314,18%, ενώ  το 2023 ο δείκτης αυτός ανερχόταν σε 24,23%.

Σε εσωτερικό του υπόμνημα προς τους εργαζομένους, τους προέτρεψε να παραμείνουν ανοιχτοί στην τεχνολογία της AI, σημειώνοντας ότι η Amazon είναι από τις εταιρείες που επενδύουν ενεργά στον τομέα. Η AI, σύμφωνα με τον ίδιο, θα αυξήσει σημαντικά την αποδοτικότητα και θα μεταβάλει τη φύση πολλών εργασιών, οδηγώντας σε εξορθολογισμό του ανθρώπινου δυναμικού.

Ο Τζάσι εκτιμά ότι η εταιρεία θα χρειαστεί λιγότερους ανθρώπους για παραδοσιακά καθήκοντα και περισσότερους για νέες λειτουργίες. Αν και παραδέχτηκε ότι είναι δύσκολο να προβλέψει πού ακριβώς θα καταλήξει η μετάβαση, ανέφερε ότι η συνολική τάση είναι η μείωση του αριθμού των εταιρικών εργαζομένων, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη επεκτείνεται σε κάθε τμήμα της εταιρείας.

Ο Ντάριο Αμοντέι, επικεφαλής της AI εταιρείας Anthropic, ανέφερε ότι η τεχνολογία μπορεί να καταργήσει έως και το 50% αυτών των θέσεων. Ο Τζέφρι Χίντον, γνωστός ως ο «Νονός της AI», προειδοποίησε πρόσφατα ότι η συγκεκριμένη τεχνολογία διαφέρει από προηγούμενες, καθώς έχει τη δυνατότητα να αναλάβει μεγάλο φάσμα διανοητικών καθηκόντων, χωρίς να δημιουργεί ισοδύναμα νέες θέσεις εργασίας.

Στο τέλος του περασμένου έτους, η Amazon απασχολούσε πάνω από 1,5 εκατομμύριο εργαζομένους παγκοσμίως, με τη συντριπτική πλειοψηφία στις ΗΠΑ, όπου είναι ο δεύτερος μεγαλύτερος εργοδότης μετά τη Walmart. Από αυτούς, περίπου 350.000 εργάζονται σε γραφεία, ενώ οι υπόλοιποι σε αποθήκες και εφοδιαστικές μονάδες.

Ο Τζάσι ανέφερε ότι η AI χρησιμοποιείται ήδη «σχεδόν σε κάθε γωνιά» της Amazon και πως στο μέλλον θα επιτελεί ακόμη περισσότερες καθημερινές εργασίες. Δήλωσε ότι εργαζόμενοι που θα προσαρμοστούν γρήγορα στις εξελίξεις, θα διασφαλίσουν τη θέση τους στη νέα εποχή.

Ποιοι ξεχώρισαν στις αμοιβές

Πρώτος στη λίστα για το 2024 ήταν ο Ρικ Σμιθ της Axon Enterprises, με συνολικές απολαβές 164,5 εκατ. δολαρίων, κυρίως σε μετοχές που ενεργοποιούνται μόνο αν επιτευχθούν μακροπρόθεσμοι στόχοι έως το 2030. Στη συνέχεια, ξεχωρίζουν:

• Λόρενς Καλπ (GE Aerospace): $87,4 εκατ.
• Τιμ Κουκ (Apple): $74,6 εκατ.
• Ντέιβιντ Γκίτλιν (Carrier Global): $65,6 εκατ.
• Τεντ Σαράντος (Netflix): $61,9 εκατ.

Το κοινωνικό χάσμα διευρύνεται

Στην Carnival Cruise Line, ο CEO αμείβεται 1.276 φορές περισσότερο από τον μέσο εργαζόμενο ($16.900/έτος).
Στη McDonald’s, η αναλογία είναι περίπου 1 προς 1.000.

Όπως σημειώνει η Σάρα Άντερσον από το Ινστιτούτο Πολιτικής Μελέτης, «οι ακραίες ανισότητες στις αμοιβές δεν είναι μόνο ηθικά προβληματικές, αλλά υπονομεύουν και την αποδοτικότητα, τη συνοχή και την πίστη των εργαζομένων».

Αξιοσημείωτη ήταν η αύξηση του αριθμού των γυναικών CEO με υψηλές απολαβές. Συγκεκριμένα, 27 γυναίκες βρέθηκαν στη λίστα – αριθμός ρεκόρ από το 2014. Η μέση αποζημίωσή τους διαμορφώθηκε στα 20 εκατ. δολάρια (+10,7%), υπερβαίνοντας ελαφρώς εκείνη των ανδρών συναδέλφων τους.

• Τζούντιθ Μαρκς (Otis Elevators): $42,1 εκατ.
• Τζέιν Φρέιζερ (Citigroup): $31,1 εκατ.
• Λίσα Σου (AMD): $31 εκατ.
• Μέρι Μπάρα (General Motors): $29,5 εκατ.
• Λόρα Άλμπερ (Williams-Sonoma): $27,7 εκατ.

Η άνοδος της γυναικείας εκπροσώπησης συνοδεύεται από ανοιχτή συζήτηση για την ανάγκη μεγαλύτερης ισότητας στην πρόσβαση στην κορυφή, αλλά και για τη βελτίωση των εσωτερικών πολιτικών εταιρικής διακυβέρνησης.

Μάλιστα, το συνολικό ποσό που έλαβαν οι κορυφαίοι CEO ξεπέρασε με ευκολία τις αμοιβές των εργαζομένων στις εν λόγω εταιρείες, σε μια περίοδο που ο πληθωρισμός αποτελεί τεράστιο πονοκέφαλο και για κάθε μέσο νοικοκυριό στην Αμερική, όπως αναφέρει το CNN.

Το μέσο πακέτο αμοιβών για τους CEO αυξήθηκε στα 16,3 εκατομμύρια δολάρια και σημείωσε άνοδο 12,6%, σύμφωνα με στοιχεία που αναλύθηκαν για το Associated Press από την εταιρεία Equilar.

Την ίδια ώρα, οι μισθοί και τα επιδόματα που συμψηφίστηκαν για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκαν κατά 4,1% έως το 2023. Στις μισές εταιρείες στη φετινή έρευνα μισθών, ο εργαζόμενος της λεγόμενης μέσης μισθολογικής κλίμακας, χρειάζεται σχεδόν 200 χρόνια για να εισπράξει όσα ο Διευθύνων Σύμβουλός του.

Να σημειωθεί ότι πάνω από 20 CEO στην ετήσια έρευνα του AP έλαβαν αύξηση μισθών 50% ή περισσότερο.

Ποια είναι τα στελέχη που «χρύσωσαν» οι επιχειρηματικοί κολοσσοί στις ΗΠΑ, σύμφωνα με την έρευνα του πρακτορείου ειδήσεων AP.

Ο Μίδας των CEO

Ο Χοκ Ταν, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Broadcom Inc., βρέθηκε στην κορυφή της λίστας με ένα πακέτο αμοιβών αξίας περίπου 162 εκατομμυρίων δολαρίων.

Να σημειωθεί ότι η Broadcom πριμοδότησε τον Tan με μετοχές αξίας 160,5 εκατομμυρίων δολαρίων στις 31 Οκτωβρίου 2022, για το οικονομικό έτος 2023.

Η Broadcom οδηγεί την κούρσα στη φρενίτιδα της τεχνητής νοημοσύνης. Τα τσιπ της εταιρείας χρησιμοποιούνται από επιχειρήσεις και δημόσιους φορείς που κυμαίνονται από μεγάλες τράπεζες, λιανοπωλητές, μέχρι επιχειρήσεις τηλεπικοινωνίας και κυβερνητικούς φορείς.

Η Broadcom ανακοίνωσε ότι υπό τον Tan η αξία της αυξήθηκε από 3,8 δισεκατομμύρια δολάρια το 2009 σε 645 δισεκατομμύρια δολάρια (από τις 23 Μαΐου).

Οι πιο καλοπληρωμένοι CEO

Άλλοι CEO στην κορυφή της λίστας είναι οι Γουίλιαμ Λάνσινγκ της Fair Isaac Corp, (66,3 εκατομμύρια δολάρια), Τιμ Κουκ της Apple Inc. (63,2 εκατομμύρια δολάρια) Χαμίντ Μογκαντάμ της Prologis Inc. (50,9 εκατομμύρια δολάρια) και ο Ελληνοαμερικανός Τεντ Σαράντος, CEO του Netflix (49,8 εκατομμύρια δολάρια).

Στην Apple, ο μισθός του Κουκ μειώθηκε κατά 36% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Ο ίδιος ζήτησε μείωση μισθού για το 2023, ως απάντηση στην ψηφοφορία στην ετήσια συνέλευση της Apple το 2022, όπου μόλις το 64% των μετόχων ενέκρινε το πακέτο αποδοχών του.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι σε όλη τη χώρα κερδίζουν υψηλότερους μισθούς σε σχέση με την περίοδο της πανδημίας.

Οι μισθοί και τα επιδόματα για τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα αυξήθηκαν κατά 4,1% το 2023 μετά από αύξηση 5,1% το 2022, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ.

Ακόμη και με αυτά τα κέρδη, ωστόσο, το Associated Press σημειώνει ότι το χάσμα μεταξύ των CEO και των «κοινών θνητών» μεγαλώνει συνεχώς. Οι μισοί Διευθύνοντες Σύμβουλοι στη φετινή έρευνα για τις αποδοχές εισέπραξαν τουλάχιστον 196 φορές περισσότερα από αυτά που κέρδιζε ο μέσος υπάλληλος τους.

Ωστόσο, για ορισμένους διευθύνοντες συμβούλους το 2023 ήταν μια vintage χρονιά. Για να καθορίσει ποιος τα κατάφερε καλύτερα, ο Economist εξέτασε την απόδοση των αφεντικών μεγάλων εισηγμένων εταιρειών στον δείκτη s&p 1200, ο οποίος καλύπτει τις περισσότερες μεγάλες οικονομίες εκτός από την Κίνα και την Ινδία. Παραμερίζει εκείνους που βρίσκονται στη θέση για λιγότερο από τρία χρόνια, για να αποφύγει να δώσει πάρα πολλά εύσημα για την αντικατάσταση ενός ανίκανου προκατόχου. Στη συνέχεια, κατατάσσει τους υπόλοιπους διευθύνοντες συμβούλους με βάση τις αποδόσεις που παρήγαγαν για τους μετόχους σε σχέση με τον μέσο όρο του τομέα τους.

Κατά αύξουσα σειρά αποδόσεων των μετοχών, οι κορυφαίοι CEOs είναι: David Ricks της Eli Lilly, τώρα η πιο πολύτιμη φαρμακευτική εταιρεία στον κόσμο. David Vélez Osorno της Nubank, μιας βραζιλιάνικης neobank που έχει πελάτες σε όλη τη Λατινική Αμερική. Sekiya Kazuma της Disco, ένας Ιάπωνας κατασκευαστής εργαλείων αιχμής για την παραγωγή ημιαγωγών. Mark Zuckerberg του γίγαντα των μέσων κοινωνικής δικτύωσης Meta και ο Jensen Huang της Nvidia, ενός κατασκευαστή τσιπ του οποίου η αγοραία αξία ξεπέρασε το 1 τρισεκατομμύριο δολάρια φέτος.

Κατά τη διάρκεια της εορταστικής περιόδου και οι πέντε μπορούν να απολαύσουν τη ζεστή λάμψη της δημιουργίας τεράστιας αξίας για τους μετόχους. Αλλά ποιος είχε την καλύτερη χρονιά από όλους;

Ο κ. Ricks έβαλε την Eli Lilly κοντά στη Novo Nordisk, έναν δανό ανταγωνιστή, στη διογκούμενη αγορά φαρμάκων κατά της παχυσαρκίας και πέτυχε εξαιρετικά αποτελέσματα. Λίγες neobanks (μια neobank είναι ένας τύπος άμεσης τράπεζας που λειτουργεί αποκλειστικά με χρήση διαδικτυακών τραπεζικών συναλλαγών χωρίς παραδοσιακά φυσικά δίκτυα καταστημάτων που προκαλούν τις παραδοσιακές τράπεζες) έχουν καταφέρει να εκτοπίσουν εδραιωμένους κατεστημένους φορείς).

Η οργή των πελατών είναι επίσης μια κακή στρατηγική για τους διευθύνοντες συμβούλους

Ωστόσο, υπό την ηγεσία του κ. Osorno, η Nubank, την οποία ίδρυσε το 2013, έχει εξελιχθεί στο πέμπτο μεγαλύτερο χρηματοπιστωτικό ίδρυμα στη Λατινική Αμερική με βάση τον αριθμό των πελατών. Ο κ. Kazuma, ο οποίος διευθύνει επίσης το τμήμα έρευνας και ανάπτυξης της Disco, έχει κρατήσει την εταιρεία του στα σύνορα της κοπής και λείανσης ημιαγωγών για πολλά χρόνια. Αφού τρόμαξε τους επενδυτές το 2022 με την κάθοδό του στην τρέλα του metaverse, ο κ. Zuckerberg τους ενθουσίασε το 2023 με το «έτος αποτελεσματικότητας» του και τις επιδρομές της εταιρείας του στη γενετική τεχνητή νοημοσύνη. Και ο κ. Huang έχει εδραιώσει τη θέση της εταιρείας του ως απαραίτητου προμηθευτή των τσιπ που τροφοδοτούν την επανάσταση της τεχνητής νοημοσύνης.

Πώς, λοιπόν, τους επέλεξε ο Economist; Ένας τρόπος είναι να ακούσεις τους υφισταμένους. Εξάλλου, ένας διευθύνων σύμβουλος που ανεβάζει την τιμή της μετοχής αλλά εξοργίζει το προσωπικό είναι απίθανο να πετύχει για πολύ. Ο Economist συγκέντρωσε στοιχεία από το Glassdoor, έναν ιστότοπο αξιολόγησης εργαζομένων, σχετικά με το πώς ένιωθαν οι εργαζόμενοι στις πέντε εταιρείες για τους διευθύνοντες συμβούλους τους και τις εταιρείες τους ευρύτερα.

Δυσαρέσκεια των εργαζομένων για τον Zuckerberg

Με μόλις 62%, το ποσοστό αποδοχής του κ. Zuckerberg είναι μια σαφής ακραία περίπτωση, υποδηλώνοντας ότι το «έτος αποτελεσματικότητας» του ήταν τόσο απαίσιο όσο ακούγεται για τους υπαλλήλους. Η ικανοποίηση των εργαζομένων στη Disco φαίνεται επίσης χαμηλή (αν και με λιγότερους ερωτηθέντες). Μια εξήγηση μπορεί να είναι ο περίεργος μηχανισμός της εταιρείας για το συντονισμό των εργασιών. Οι ομάδες χρησιμοποιούν ένα εικονικό νόμισμα που ονομάζεται Will για να πληρώνουν ο ένας τον άλλον για την παροχή υπηρεσιών. Στη συνέχεια, οι διευθυντές μοιράζουν το νόμισμα μεταξύ των μελών της ομάδας για την εκτέλεση εργασιών, το οποίο καθορίζει τα μπόνους. Όλα αυτά ακούγονται σαν όνειρο οικονομολόγου, αλλά όχι συλλογικά.

Η οργή των πελατών είναι επίσης μια κακή στρατηγική για τους διευθύνοντες συμβούλους. Φέτος, ορισμένες αμερικανικές πολιτείες, συμπεριλαμβανομένης της Καλιφόρνιας, έχουν μηνύσει την Eli Lilly, μεταξύ άλλων, για φερόμενη υπερχρέωση της ινσουλίνης, ενός βασικού φαρμάκου για διαβητικούς. Η απόφαση της εταιρείας τον Μάρτιο να μειώσει τις τιμές της ινσουλίνης κατά 70% βοήθησε ελάχιστα για να κατευνάσει την αναστάτωση. (Η εταιρεία απέρριψε αυτό που περιγράφει ως «ψευδείς ισχυρισμούς» της αγωγής στην Καλιφόρνια.)

Όσο για τον κ. Osorno, δεν αποδίδει όλη η στρατηγική του. Αν και η Nubank είναι κερδοφόρα στο σύνολό της, ένα επίτευγμα που έχει ξεφύγει από πολλούς από τους ομολόγους της αλλού, χάνει χρήματα στο Μεξικό, όπου η προσέγγισή της για τη στόχευση των μη τραπεζικών αποδεικνύεται δαπανηρή. Εάν ο κ. Osorno τα καταφέρει, θα μπορούσε να διεκδικήσει το βραβείο τα επόμενα χρόνια.

Επομένως, ο κ. Huang είναι αυτός που επικρατεί. Λίγα αφεντικά ήταν τόσο διορατικά στα στοιχήματά τους για την τεχνητή νοημοσύνη όσο ο επικεφαλής της Nvidia. Πάνω από μια δεκαετία πριν, ο κ. Huang συνειδητοποίησε ότι οι μονάδες επεξεργασίας γραφικών που παρήγαγε η εταιρεία του ήταν επίσης καλές στην εκπαίδευση μοντέλων AI. Στα χρόνια που ακολούθησαν προετοίμασε την Nvidia για το aiwave επενδύοντας σε μια ιδιόκτητη πλατφόρμα λογισμικού, cuda, για να βοηθήσει τους προγραμματιστές να κάνουν χρήση τα τσιπ της και με την εξαγορά της Mellanox, ενός προμηθευτή τεχνολογίας δικτύωσης που συνδέει πολλά τσιπ μεταξύ τους για να προσφέρει μεγαλύτερη επεξεργαστική ισχύ. Η απόδοση από αυτά τα στοιχήματα γίνεται τώρα σαφής. Η Nvidia ελέγχει πάνω από το 80% της αγοράς εξειδικευμένων τσιπ AI.

Ο κ. Huang, του οποίου το χαρακτηριστικό δερμάτινο μπουφάν έχει γίνει τόσο αναπόσπαστο μέρος της δημόσιας παρουσίας του όσο και τα ζιβάγκο που φορούσε ο Steve Jobs, φέρεται να μοιράζεται την ένταση και τα απαιτητικά πρότυπα του ιδρυτή της Apple. Παρ ‘όλα αυτά, λατρεύεται από το προσωπικό, με ποσοστό αποδοχής 98%. Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω, είχε το καλύτερο 2023 από όλους τους CEOs.

Αυτό προκύπτει από τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, σύμφωνα επίσης με τα οποία οι γυναίκες αντιμετωπίζουν εμπόδια στην επιχειρηματικότητα. Συγκεκρικένα, ο οργανισμός εκτιμά ότι από τα 35 εκατομμύρια δυνητικούς επιχειρηματίες που λείπουν από το σημερινό εργατικό δυναμικό, το 75% είναι γυναίκες.

Σε σύγκριση με τους άνδρες, οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να εργάζονται με πλήρες ωράριο, είναι πιο πιθανό να απασχολούνται σε χαμηλότερα αμειβόμενα επαγγέλματα και λιγότερο πιθανό να εξελίξουν την καριέρα τους, αποκαλύπτουν τα στοιχεία του ΟΟΣΑ.

Ως αποτέλεσμα, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων παραμένουν και οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να τελειώσουν τον εργασιακό τους βίο φτωχές.

Σύμφωνα με τα δεδομένα που επεξεργάζεται ο ΟΟΣΑ, η απόκτηση παιδιών και η αύξηση της ηλικίας επηρεάζουν τα εργασιακά πρότυπα και τις αποδοχές των γυναικών με διαφορετικό τρόπο από τους άνδρες.

Οι γυναίκες επωμίζονται το μεγαλύτερο βάρος των οικιακών και οικογενειακών ευθυνών, ακόμη και όταν εργάζονται με πλήρη απασχόληση.

Από την άλλη πλευρά, επισημαίνεται ότι οι επιχειρήσεις αποκομίζουν όφελος από τη διατήρηση των εξειδικευμένων γυναικών στον χώρο εργασίας και την ενθάρρυνσή τους να συμμετέχουν στα διοικητικά συμβούλια.

Για κάποιους από αυτούς πάντως, το 2022 ήταν μάλλον δύσκολο. Όπως για τον CEO του γκρουπ Stellantis, Carlos Tavares, ο οποίος είδε την αμοιβή του να μειώνεται κατά 14% σε σχέση με το 2021, στα 14,9 εκατομμύρια ευρώ.

Το αφεντικό του γκρουπ αντιμετώπισε τη μείωση αυτή λόγω του ότι δεν έλαβε το bonus των 2 εκατομμυρίων ευρώ που πήρε το 2021.

Η Stellantis πάντως σημείωσε κέρδη που ξεπέρασαν τις προβλέψεις λόγω των ανεβασμένων τιμών στα αυτοκίνητα αλλά και από τα λογιστικά κέρδη που προέκυψαν από τη συγχώνευση των εταιριών.

Όλοι οι δείκτες της εταιρίας σημείωσαν άνοδο, με αποτέλεσμα να ανακοινώσει ένα πρόγραμμα επαναγοράς μετοχών αξίας 1,5 δισ. ευρώ για το 2023.

Έχει επίσης ανακοινωθεί ότι θα καταβληθεί μέρισμα 4,2 δισ. ευρώ για τα αποτελέσματα του 2022, κάτι που σημαίνει περίπου 1,34 ευρώ ανά μετοχή.

Όσο για τον Tavares, η περσινή αμοιβή του στα 17,4 εκατομμύρια δολάρια είχε προκαλέσει την οργισμένη αντίδραση των συνδικάτων, τα οποία μάλιστα είχαν προτρέψει τους πολιτικούς να πάρουν μέτρα για να ελέγξουν τις αμοιβές των μεγάλων στελεχών.

Ο Καρπ περιγράφει τον εαυτό του και ως σοσιαλιστή και ως προοδευτικό και λέει ότι ψήφισε την Χίλαρι Κλίντον. Ισχυρίζεται ότι τεχνολογικοί κολοσσοί όπως η «Palantir» οφείλουν να υποστηρίζουν τον αμερικανικό στρατό, ότι η κυβέρνηση θα πρέπει να ελέγχει αυστηρά την τεχνολογική πρόοδο και ότι οι χώρες του δυτικού κόσμου πρέπει να κατακτήσουν πλήρως την τεχνολογία της τεχνητής νοημοσύνης.

– Ο Άλεξ Καρπ είναι φανατικός οπαδός του φίτνες, ο οποίος κάνει σκι για περισσότερο από 5 ώρες την ημέρα.

– Σύμφωνα με το πρακτορείο ειδήσεων «Axios», το ποσοστό σωματικού λίπους του Καρπ είναι 7%, δηλαδή παρόμοιο με αυτό του μεγαλύτερου ολυμπιονίκη όλων των εποχών Μάικλ Φελπς.

– Ο 55χρονος Καρπ αποδίδει τη σωματική του ευεξία στο σκι ενώ το New York Times αναφέρει ότι ο Καρπ καλύπτει περίπου 40-60 χιλιόμετρα τη μέρα άνοντας σκι στη φύση του Νιου Χάμσαιρ όπου και κατοικεί.

– Ο Καρπ έχει φωτογραφηθεί να δίνει ακόμη και συνεντεύξεις πάνω στα πέδιλα του σκι, να υποδέχεται διεθνείς επενδυτές εκ μέρους της εταιρίας του κάνοντας σκι στις πίστες και να στέλνει χριστουγεννιάτικες ευχές στους υπαλλήλους του βιντεοσκοπώντας από κάποια χιονισμένη πλαγιά.

– Ο Καρπ δήλωσε στο Axios ότι όσον αφορά την γενική ευεξία του, στοχεύει στο να έχει διάρκεια και όχι ταχύτητα, κάτι που έμαθε από νορβηγούς αθλητές. «Για να καταφέρεις να τρέξεις μία φορά σαν ελάφι, πρέπει να αφιερώνεις το 90% του χρόνου σου τρέχοντας σαν …σαλιγκάρι», λέει, και αυτή η προσέγγιση αποτελεί το θεμέλιο της φιλοσοφίας του φίτνες.

– Αν και ο Καρπ δεν ακολουθεί αυστηρή δίαιτα, έχει αποκλείσει από τη διατροφή του τα πρόσθετα σάκχαρα. «Δεν κόβω οριστικά κάποια τρόφιμα, λέει, σε μία ειδική περίσταση τρώω ζάχαρη και αν τύχει να ταξιδέψω με κάποιον και μου προσφέρει ένα πεντανόστιμο ρολό κρέμας με κανέλλα, το απολαμβάνω μέχρι και την τελευταία μπουκιά».

Όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά στο δημοσίευμα, ο Μπουρλά «ήταν η επιλογή μας για όλα όσα έκανε η Pfizer σε μια χρονιά όπου τα εμβόλια κατά του κορωνοϊού κυριάρχησαν στη μάχη κατά της πανδημίας και βοήθησε στη σταθεροποίηση της οικονομίας των ΗΠΑ — και του κόσμου».

«Η Pfizer έκανε πολύ καλό στην ανθρωπότητα και είμαστε πολύ, πολύ περήφανοι για αυτό», είπε ο Μπουρλά σε συνέντευξή του στο CNN Business, προσθέτοντας ότι «όχι μόνο μπορέσαμε να σώσουμε τόσες πολλές ζωές αλλά απολαμβάνουμε υψηλά επίπεδα εταιρικής φήμης αυτή τη στιγμή. Άνθρωποι σαν κι εμάς»,.

Η Pfizer όπως είναι γνωστό, δεν είναι η μόνη εταιρεία που έχει αναπτύξει εμβόλιο, ωστόσο έχει ηγηθεί στη μάχη κατά της υγειονομικής κρίσης, σημειώνει ο συντάκτης του δημοσιεύματος. Η εταιρεία έχει αναπτύξει και χάπι που θα μπορούσε να μειώσει δραστικά τον κίνδυνο σοβαρών επιπλοκών, νοσηλείας και θανάτου για άτομα που προσβάλλονται από τον ιό,με τον Μπουρλά να τονίζει στο CNN Business ότι το χάπι δεν προορίζεται να υποκαταστήσει το εμβόλιο.

Υπενθυμίζεται πως η Pfizer ανακοίνωσε την περασμένη Τετάρτη ότι η Υπηρεσία Τροφίμων και Φαρμάκων των ΗΠΑ (FDA) ενέκρινε το αντιιικό χάπι της για την Covid-19, καθιστώντας το την πρώτη θεραπεία για τον νέο κορωνοϊό που μπορεί να λαμβάνεται στο σπίτι και αναμένεται ότι θα γίνει ένα σημαντικό εργαλείο στη μάχη για την αντιμετώπιση της ραγδαία εξαπλούμενης παραλλαγής Όμικρον.

Τα δεδομένα από την κλινική δοκιμή της Pfizer έδειξαν ότι το αντιιικό σχήμα δύο φαρμάκων που προτείνεται ήταν κατά 90% αποτελεσματικό όσον αφορά την πρόληψη νοσηλείας και θανάτου σε ασθενείς που αντιμετώπιζαν υψηλό κίνδυνο να αναπτύξουν σοβαρή νόσο. Τα πρόσφατα εργαστηριακά δεδομένα υποδηλώνουν ότι το φάρμακο διατηρεί την αποτελεσματικότητά του και απέναντι στην Όμικρον. Το Σάββατο, το Ισραήλ ανακοίνωσε ότι παρήγγειλε 100.000 θεραπευτικά σχήματα του νέου αντιιικού φαρμάκου Paxlovid της Pfizer.

Την ίδια στιγμή ο Άλμπερτ Μπουρλά εκτιμά ότι το εμβόλιο των Pfizer/BioNTech είναι αποτελεσματικό έναντι της μετάλλαξης Ομικρον ειδικά αν έχουν χορηγηθεί και οι τρεις δόσεις. Παραδέχτηκε ωστόσο, πως είναι πιθανό η Pfizer να χρειαστεί να λανσάρει ένα νέο εμβόλιο σχεδιασμένο ειδικά για την Όμικρον ή οποιεσδήποτε άλλες μελλοντικές παραλλαγές. Όπως είπε, η Pfizer αναπτύσσει ήδη μια δόση με στόχο την Όμικρον και πιστεύει ότι θα μπορούσε να δοκιμαστεί και να υποβληθεί στις ρυθμιστικές αρχές για έγκριση έως τον Μάρτιο. Εάν η Pfizer χρειαστεί να παράγει εμβόλια ειδικά για την Όμικρον, αυτό δεν θα επιβραδύνει την κατασκευή του υπάρχοντος εμβολίου, είπε ο Μπουρλά.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της ερευνητικής εταιρείας Equilar, τα διευθυντικά στελέχη που έλαβαν μεγάλες μισθολογικές αυξήσεις περιλαμβάνουν τους ηγέτες του τεχνολογικού γίγαντα Apple και του κατασκευαστή ημιαγωγών Broadcom Inc.

Η μελέτη καλύπτει τις 100 μεγαλύτερες εταιρείες των ΗΠΑ. Η ίδια μελέτη πριν από έναν χρόνο διαπίστωσε ότι η μέση αμοιβή του Διευθύνοντος Συμβούλου ήταν 15,5 εκατομμύρια δολάρια, 2% χαμηλότερη από το 2020.

Ποσά που ζαλίζουν

Οι τάσεις ώθησαν επίσης την αναλογία της αμοιβής των Διευθύνων Σύμβουλων προς την αμοιβή των διάμεσων εργαζομένων των εταιρειών σε 254:1 από 238:1 πριν από ένα χρόνο, αναφέρει η μελέτη της Equilar.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Apple Tim Cook, έλαβε 98,7 εκατομμύρια δολάρια πέρυσι, από 14,8 εκατομμύρια δολάρια το 2020, συμπεριλαμβανομένου ενός σημαντικού χρηματικού πριμ.

Στην εταιρεία κατασκευής chip Broadcom, ο Διευθύνων Σύμβουλος Hock Tan έλαβε 60,7 εκατομμύρια δολάρια πέρυσι, από 3,7 εκατομμύρια δολάρια το προηγούμενο έτος.