Το δεύτερο τρίμηνο του 2026 ο γενικός δείκτης οικονομικού κλίματος (ΕΑΣΕ/ICAP CRIF-CEO General Index) διαμορφώθηκε στις 153 μονάδες έναντι 138 το προηγούμενο τρίμηνο, χωρίς ωστόσο να ξεπεράσει το τέταρτο τρίμηνο του 2025. Η άνοδος του δείκτη εκφράζει την αισιοδοξία των ανώτατων στελεχών τόσο για τις εγχώριες οικονομικές εξελίξεις όσο και για την ομαλοποίηση της γεωπολιτικής έντασης στη Μέση Ανατολή και στον Περσικό κόλπο, παρά την αυξητική τάση και την υψηλή μεταβλητότητα των τιμών πετρελαίου.

Η ανάλυση των αποτελεσμάτων ανά κατηγορία μεγέθους δείχνει άνοδο του δείκτη σε όλα τα μεγέθη επιχειρήσεων, με υψηλότερη αύξηση στις μικρές, μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις. Ο δείκτης τρέχουσας οικονομικής κατάστασης (ΕΑΣΕ-CEO Current status Index) παρουσίασε αύξηση στις 145 μονάδες έναντι 135 μονάδων το προηγούμενο τρίμηνο και ο δείκτης προσδοκιών (ΕΑΣΕ-CEO Expectation Index) αύξηση στις 160 μονάδες έναντι 141 το προηγούμενο τρίμηνο.

Αναλυτικά, οι επιμέρους δείκτες καταγράφουν τις παρακάτω εξελίξεις για το 2ο τρίμηνο του 2026:

Ο δείκτης τρέχουσας οικονομικής κατάστασης της χώρας παρουσίασε αύξηση στις 186 μονάδες έναντι 172 το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των διευθυνόντων συμβούλων που δηλώνουν ότι βελτιώθηκε η τρέχουσα οικονομική κατάσταση της χώρας συγκρινόμενη με 1 έτος πριν, αυξήθηκε σε 29% έναντι 19% το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των στελεχών που δηλώνουν ότι βελτιώθηκε η τρέχουσα οικονομική κατάσταση της χώρας διαμορφώθηκε σε υψηλότερο ποσοστό 38% για τις επιχειρήσεις υπηρεσιών

Ο δείκτης πρόβλεψης της οικονομικής κατάστασης της χώρας ένα έτος μετά παρουσίασε σημαντική αύξηση στις 183 μονάδες έναντι 142 μονάδων το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό που εκτιμά ότι η οικονομική κατάσταση της χώρας θα βελτιωθεί στο επόμενο έτος αυξήθηκε σε 30% έναντι 11% το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό αυτό είναι αυξημένο σε 38% για τις επιχειρήσεις υπηρεσιών.

Ο δείκτης της τρέχουσας οικονομικής κατάστασης του κλάδου στον οποίο δραστηριοποιούνται οι επιχειρήσεις σημείωσε άνοδο στις 159 μονάδες έναντι 147 το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των ανώτατων στελεχών που δηλώνουν ότι η τρέχουσα κατάσταση του κλάδου τους είναι καλύτερη σε σχέση με 1 έτος πριν σημείωσε μικρή αύξηση σε 25% έναντι 22% το προηγούμενο τρίμηνο, ποσοστό που είναι υψηλότερο σε 31% στις επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών.

Ο δείκτης προσδοκιών για την οικονομική κατάσταση του κλάδου δραστηριοποίησης παρουσίασε βελτίωση στις 172 μονάδες έναντι 141 το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των στελεχών που θεωρούν ότι σε ένα χρόνο οι κλάδοι που δραστηριοποιούνται θα είναι σε καλύτερη οικονομική κατάσταση σε σχέση με την τωρινή αυξήθηκε σε 30% έναντι 19% το προηγούμενο τρίμηνο. Για τις επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών το ποσοστό διαμορφώθηκε σε 36%.

Ο δείκτης τρέχουσας οικονομικής κατάστασης των εταιρειών σημείωσε άνοδο στις 125 μονάδες έναντι 118 μονάδων το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των διευθυνόντων συμβούλων που δηλώνουν ότι η τρέχουσα οικονομική κατάσταση των εταιρειών τους έχει βελτιωθεί σε σχέση με ένα έτος πριν διαμορφώθηκε σε 52% έναντι 48% το προηγούμενο τρίμηνο, ποσοστό που αυξάνεται σε 76% για τις μεγάλες επιχειρήσεις. Ο δείκτης προσδοκιών για την οικονομική κατάσταση της εταιρείας τους το επόμενο έτος σημείωσε αύξηση στις 138 μονάδες έναντι 133 μονάδων το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό που αναμένει βελτίωση στο επόμενο έτος ανήλθε σε 49%, ποσοστό που αυξάνεται σε 55% για τις εμπορικές επιχειρήσεις.

Ο δείκτης τρεχουσών δαπανών για επενδύσεις παγίου κεφαλαίου αυξήθηκε στις 136 μονάδες έναντι 122 το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των στελεχών που δηλώνουν ότι η τρέχουσα επενδυτική δαπάνη των επιχειρήσεων που διοικούν είναι υψηλότερη σε σχέση με το προηγούμενο έτος αυξήθηκε σε 37%, έναντι 22% το προηγούμενο τρίμηνο, ποσοστό που για τις μεγάλες επιχειρήσεις είναι αυξημένο σε 60% και για τις βιομηχανικές επιχειρήσεις σε 46%.

Ο δείκτης επενδυτικών προσδοκιών βελτιώθηκε στις 149 μονάδες έναντι 138 το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των διευθυνόντων συμβούλων που δηλώνουν ότι η επενδυτική δαπάνη στις επιχειρήσεις τους θα είναι υψηλότερη κατά τον επόμενο χρόνο διαμορφώθηκε σε 34% έναντι 29% το προηγούμενο τρίμηνο. Για τις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις το ποσοστό αυτό αυξάνεται σε 39%.

Ο δείκτης τρέχουσας απασχόλησης παρουσίασε άνοδο στις 120 μονάδες έναντι 118 μονάδων το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των ανώτατων στελεχών που δηλώνουν ότι ο αριθμός των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που διοικούν είναι μεγαλύτερος σε σύγκριση με ένα έτος πριν διαμορφώθηκε σε 44%, ποσοστό το οποίο είναι αυξημένο σε 56% για τις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις.

Ο δείκτης προσδοκιών απασχόλησης παρουσίασε αύξηση στις 158 μονάδες έναντι 152 το προηγούμενο τρίμηνο. Το μερίδιο των στελεχών που δηλώνουν ότι η απασχόληση στις εταιρείες που διοικούν θα είναι αυξημένη 1 έτος μετά διαμορφώθηκε σε 47%, ποσοστό το οποίο είναι αυξημένο σε 61% για τις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις και σε 69% για τις βιομηχανικές επιχειρήσεις.

Εκτός των βασικών ερωτήσεων που υποβάλλονται κάθε τρίμηνο, ζητήθηκε επιπλέον η γνώμη για την επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στην αύξηση της παραγωγικότητας των επιχειρήσεων. Το 57% απάντησε ότι η επίδραση θα είναι υψηλή, ποσοστό που είναι αυξημένο σε 62% στις επιχειρήσεις υπηρεσιών και στο 61% των πολύ μεγάλων επιχειρήσεων. Παράλληλα, το 36% των επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών δήλωσε ότι η επίδραση θα είναι μέτρια, με τις εμπορικές επιχειρήσεις να διαφοροποιούνται δηλώνοντας μέτρια επίδραση σε ποσοστό 45%. Χαμηλή επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης δήλωσε το 7%.

Από τα ανώτατα στελέχη ζητήθηκε επιπλέον η γνώμη τους για την επίδραση στις επιχειρήσεις της αύξησης των βασικών επιτοκίων από την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ) με στόχο την αντιμετώπιση των πληθωριστικών πιέσεων. Το 9% δήλωσε ότι το μέτρο θα έχει θετική επίδραση στις επιχειρήσεις. Το 53% απάντησε ότι η επίδραση θα είναι ουδέτερη, ποσοστό που αυξάνεται σε 60% στις μεγάλες επιχειρήσεις. Αντίθετα, το 38% θεωρεί ότι η επίδραση θα είναι αρνητική, ποσοστό που αυξάνεται σε 50% για τις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις.

Δήλωση σύμβουλου διοίκησης ΕΑΣΕ, Βασίλη Ραμπάτ

«Ανάκαμψη και άνοδος του δείκτη οικονομικού κλίματος κατά το 2ο τρίμηνο του 2026. Η βελτίωση του δείκτη εκφράζει την αισιοδοξία των CEOs για τη διατήρηση θετικών ρυθμών ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας, αν και οι γεωπολιτικές εξελίξεις, η διεθνής αβεβαιότητα και οι πρόσφατες εξελίξεις στη νομισματική πολιτική της ΕΚΤ προβληματίζουν τους CEOs και επηρεάζουν τις επιχειρηματικές αποφάσεις. Παράλληλα, η πλειοψηφία των CEOs θεωρεί ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα έχει από μέτρια ως υψηλή επίδραση στην αύξηση της παραγωγικότητας των επιχειρήσεων. Ένας στους δύο CEOs θεωρεί ότι η αύξηση των επιτοκίων της ΕΚΤ θα έχει ουδέτερη επίδραση στις επιχειρήσεις».

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία του οργανισμού High Pay Centre, οι απολαβές των επικεφαλής των εταιρειών που απαρτίζουν τον δείκτη FTSE 100 έως και τη 1 το μεσημέρι της Πέμπτης 4 Ιανουαρίου, έχουν ξεπεράσει τα 34.963 δολάρια που βγάζει ο μέσος εργαζόμενος για ολόκληρο τον χρόνο.

Η μέση αμοιβή για τους CEOs των 100 μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών της Βρετανίας ανέρχεται στα 3,81 εκατ. στερλίνες τον χρόνο.

Οι CEOs των εταιρειών του ευρύτερου χρηματιστηριακού δείκτη FTSE 350 κερδίζουν κατά μέσο όρο 1,32 εκατ. στερλίνες τον χρόνο, επομένως χρειάζεται να δουλεύουν έως τις 10 Ιανουαρίου για να ξεπεράσουν τον ετήσιο μισθό του μέσου Βρετανού.

Οι υπολογισμοί αυτοί έγιναν με βάση τους μισθούς που δημοσιεύουν οι εισηγμένες εταιρείες στις ετήσιες λογιστικές καταστάσεις τους. Για τις ανάγκες της έρευνας, το High Pay Center στηρίχθηκε σε μελέτη του Harvard Business School και υπέθεσε ότι οι επικεφαλής εταιρειών εργάζονται 62,5 ώρες την εβδομάδα. Αυτό ισοδυναμεί με 12,5 ώρες την ημέρα, χωρίς τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Το Trades Union Congress (TUC), που εκπροσωπεί 48 σωματεία εργαζομένων, δήλωσε ότι τα στοιχεία αυτά αποτελούν μια ένδειξη των «αισχρών επιπέδων της ανισότητας των αμοιβών».

Κατά τη διάρκεια του 2023, κορυφαίες προσωπικότητες του finance και του επιχειρηματικού κόσμου τάχθηκαν υπέρ των υψηλότερων αμοιβών για τους CEOs στη Βρετανία, επισημαίνοντας ότι οι απολαβές είναι καλύτερες σε άλλες χώρες, όπως για παράδειγμα στις ΗΠΑ, όπου ο μέσος διευθύνων σύμβουλος μιας εταιρείας του S&P 500 έβγαλε το 2022 περισσότερα από 14 εκατ. δολάρια.

Ο επικεφαλής του London Stock Exchange υποστήριξε ότι τα χαμηλά επίπεδα αμοιβών των CEOs δημιουργούν κινδύνους για την οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου.

Η έρευνα, η οποία κατέγραψε τις απόψεις 760 CEOs σε όλο τον κόσμο σχετικά με τις προοπτικές, τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που αντιμετωπίζουν, διαπίστωσε ότι, περισσότεροι από τέσσερις στους 10 (43%) CEOs, αντιμετωπίζουν τη συνέχιση ή την επιστροφή των διαταραχών που σχετίζονται με τον COVID-19, συμπεριλαμβανομένων νέων lockdowns και πιέσεων στην αλυσίδα εφοδιασμού, ως τον μεγαλύτερο κίνδυνο για τις δραστηριότητές τους. Ο κίνδυνος αυτός αξιολογείται ως μεγαλύτερος στην περιοχή Ασίας – Ειρηνικού (48%), σε σχέση με την Αμερικανική Ήπειρο (43%) ή την Ευρώπη (41%). Επαυξάνοντας την τέλεια καταιγίδα για την οποία προετοιμάζονται οι CEOs, το 35% των ερωτηθέντων επισημαίνουν τις γεωπολιτικές εντάσεις και το 34% τον πληθωρισμό ως κρίσιμους κινδύνους για την ανάπτυξη, με την πλειοψηφία (69%) να προβλέπει ότι ο πληθωρισμός θα επηρεάσει αρνητικά την απόδοση και την ανάπτυξη της εταιρείας τους. Μια σημαντική μειοψηφία (16%) αναγνώρισε τον πληθωρισμό ως τη μεγαλύτερη απειλή για τα έσοδα και τα περιθώρια κέρδους της εταιρείας τους.

Ως αποτέλεσμα των αυξημένων γεωπολιτικών εντάσεων, το 95% των ερωτηθέντων αναδιαμορφώνουν τα επενδυτικά τους σχέδια και λειτουργίες. Σύμφωνα με την έρευνα της EY, οι γεωπολιτικοί κίνδυνοι υποχρεώνουν τους διευθύνοντες συμβούλους να καθυστερούν τις προγραμματισμένες επενδύσεις μέχρι να βελτιωθεί η κατάσταση (43%). Πολλοί ερωτηθέντες αναδιαρθρώνουν τις αλυσίδες εφοδιασμού της εταιρείας τους (40%) και μεταφέρουν λειτουργικά περιουσιακά στοιχεία (39%), ενώ το ένα τρίτο διακόπτει τις δραστηριότητες σε ορισμένες αγορές (30%) ή σταματά εντελώς τις προγραμματισμένες επενδύσεις (29%).

Στρατηγικές επενδύσεις για τον μετριασμό των κινδύνων με περισσότερους από τους μισούς CEOs να σχεδιάζουν συγχωνεύσεις και εξαγορές

Οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν την ανάδειξη της βιώσιμης ανάπτυξης ως βασικής πτυχής όλων των προϊόντων και υπηρεσιών τους, με στόχο την προσέλκυση πελατών (39%) και τη χρήση τεχνολογίας για την ενίσχυση της αφοσίωσης των πελατών (34%), ως τις βασικές ενέργειες που σχεδιάζουν να ακολουθήσουν για να αντιμετωπίσουν το προσεχές δύσκολο εξάμηνο.

Ταυτόχρονα, μια σημαντική πλειοψηφία (64%) σκοπεύει να αυξήσει τις επενδύσεις κεφαλαίου, έναντι μόλις 14% που σχεδιάζει να τις μειώσει. Περισσότεροι από τους μισούς (52%) σχεδιάζουν να πραγματοποιήσουν εξαγορά το επόμενο έτος, ενώ σχεδόν οι μισοί (40%) από τους ερωτηθέντες σχεδιάζουν να δραστηριοποιηθούν σε όλα τα μέτωπα, αναζητώντας να αποκτήσουν, να εκχωρήσουν και να συνάψουν νέες κοινοπραξίες ή στρατηγικές συμμαχίες. Αναφερόμενοι στην επόμενη συναλλαγή τους, το 21% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι αυτή θα οφείλεται στην ανάγκη να επενδύσουν σε μια επιχείρηση που βρίσκεται σε πρώιμο στάδιο ώστε να ενισχύσουν το υπάρχον χαρτοφυλάκιό τους και να αποκτήσουν πρόσβαση σε νέα ταλέντα, ενώ το 15% ανέφεραν ότι θα προσπαθήσουν να αποκτήσουν μια επιχείρηση σε έναν παραπλήσιο κλάδο, προκειμένου να ανοίξουν νέους δρόμους ανάπτυξης.

Σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας, ο κος Τάσος Ιωσηφίδης, Εταίρος και Επικεφαλής του Τμήματος Συμβούλων Εταιρικής Στρατηγικής και Συναλλαγών της EY Ελλάδος, δήλωσε: «Σε ένα παγκόσμιο περιβάλλον που επηρεάζεται άμεσα από τις συνεχιζόμενες επιπτώσεις της πανδημίας, τις γεωπολιτικές ανακατατάξεις και τον πληθωρισμό, οι επικεφαλής των επιχειρήσεων είναι υποχρεωμένοι να επανεξετάσουν τα επενδυτικά τους σχέδια. Ενώ πολλές επιχειρήσεις επιλέγουν να περιορίσουν ή και να διακόψουν τις δραστηριότητές τους σε χώρες υψηλού κινδύνου, οι δύο στις τρεις σχεδιάζουν να αυξήσουν τις επενδύσεις τους, και πάνω από τις μισές να πραγματοποιήσουν εξαγορές τον επόμενο χρόνο. Η εξέλιξη αυτή δημιουργεί ευκαιρίες και για τις ελληνικές επιχειρήσεις, οι οποίες θα πρέπει να είναι κατάλληλα προετοιμασμένες με ένα πειστικό αναπτυξιακό σχέδιο».

Μπορείτε να διαβάσετε την πλήρη έρευνα εδώ: ey.com/CEOOutlook

Πολλοί πλέον, εστιάζουν στα πιο σπουδαία θέματα – την υγεία και την ευημερία των ανθρώπων τους και των κοινωνιών που δραστηριοποιούνται οι επιχειρήσεις τους, σύμφωνα με έρευνα της KPMG, ενώ στην κορυφή των ανησυχιών τους είναι η προσέλκυση ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού και η εταιρική ευθύνη.

Ειδικότερα, η προσέλκυση ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού έχει αναδειχθεί ως ένας από τους μεγαλύτερους κινδύνους που αντιμετωπίζουν οι CEOs σε κάποιες από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις του κόσμου. Η πλειοψηφία των CEOs εστιάζει στην αξιοποίηση των περιβαλλοντικών ωφελειών του lockdown, ενώ το ένα τρίτο αυτών, εκφράζει μικρότερη βεβαιότητα για τις προοπτικές της παγκόσμιας ανάπτυξης κατά τα επόμενα τρία χρόνια.

Από την έρευνα προκύπτει ότι η ατζέντα των ηγετών έχει μεταβληθεί δραστικά από την αρχή της χρονιάς, καθώς προϋπάρχουσες τάσεις, όπως οι παράγοντες ESG (Περιβάλλον, Κοινωνία και Διακυβέρνηση), η ευέλικτη εργασία και ο ψηφιακός μετασχηματισμός έχουν επιταχυνθεί.

Κατά την εξέταση των προοπτικών ανάπτυξης για τα επόμενα τρία χρόνια, το 32% των CEOs εκφράζει μικρότερη βεβαιότητα τώρα από ότι στην αρχή του χρόνου για την παγκόσμια οικονομία. Οι CEOs ωστόσο είναι περισσότερο αισιόδοξοι για τις προοπτικές ανάπτυξης των δικών τους χωρών (45% βεβαιότητα), και εκφράζουν μεγαλύτερη βεβαιότητα επίσης για την ανθεκτικότητα της δικής τους επιχείρησης κατά τα επόμενα τρία χρόνια.

Στην Ελλάδα, οι μισοί CEOs στην Ελλάδα ανέφεραν ότι το κοινό περιμένει από τις επιχειρήσεις να καλύψουν το κενό στις κοινωνικές προκλήσεις, καθώς η βεβαιότητα και η εμπιστοσύνη προς τις κυβερνήσεις μειώνονται, ενώ όλοι πρόκειται να εισάγουν νέα μέτρα κατά του ρατσισμού σε οποιαδήποτε μορφή. Παράλληλα, οι νεοεμφανιζόμενες (ή αναδυόμενες) / disruptive τεχνολογίες (20%) και οι περιβαλλοντικοί κίνδυνοι μαζί με την κλιματική αλλαγή (20%) αποτελούν τις μεγαλύτερες ανησυχίες για τους Έλληνες CEOs.

Παράλληλα, πολλοί είναι αυτοί που δηλώνουν την αισιοδοξία τους για την ανάπτυξη της χώρας ποσοστό το οποίο σημείωσε αύξηση μετά την κρίση της πανδημίας.

Η έρευνα

Η 6η έρευνας CEO Outlook, η οποία περιλαμβάνει για 3η φορά ελληνικά ευρήματα και τις απόψεις Ελλήνων διευθυνόντων συμβούλων (CEOs), αλλά παράλληλα ενσωματώνει τις προκλήσεις που φέρνει η κρίση της πανδημίας.

Το KPMG 2020 CEO Outlook Covid-19 special edition παρουσίασε πρόσφατα, ο Νίκος Βουνισέας, Senior Partner της KPMG στην Ελλάδα και ανέδειξε τις προκλήσεις και προτεραιότητες 1.300 CEOs που επέφερε η νόσος Covid-19, σε ορίζοντα τριών ετών σε ορισμένες από τις 11 κύριες χώρες του κόσμου.

Σε αυτήν την πρώτη έρευνα του είδους της που καταγράφει κατά πόσο έχουν αλλάξει οι προτεραιότητες και οι ανησυχίες των CEOs κατά τη διάρκεια της παγκόσμιας πανδημίας, η KPMG πραγματοποίησε δύο έρευνες, μία κατά την έναρξη της πανδημίας τον Ιανουάριο και μία συμπληρωματική τον Ιούλιο/Αύγουστο.

Σύμφωνα με τον κ. Βουνισέα, «οι προκλήσεις και ανησυχίες των CEOs ανά τον κόσμο επαναπροσδιορίζονται από τις επιπτώσεις την πανδημίας. Πιστεύω πως η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό και την τεχνολογία θα θωρακίσει τις εταιρείες και θα τις προετοιμάζει για την επόμενη μέρα της ανάπτυξης. Παράλληλα, η ευθύνη των εταιρειών απέναντι στην κοινωνία και το περιβάλλον ενσωματώνεται στην κουλτούρα του επιχειρείν καθιστώντας όλους εμάς υπεύθυνους για ένα καλύτερο και πιο βιώσιμο αύριο.»

Αποφασιστικές δράσεις

Σύμφωνα με την έρευνα, οι επικεφαλής των εταιρειών χρειάστηκε να αναπροσαρμόσουν τις προτεραιότητές τους, με πολλούς να εστιάζουν στα πιο σπουδαία θέματα – την υγεία και την ευημερία των ανθρώπων τους και των κοινωνιών που δραστηριοποιούνται οι επιχειρήσεις τους.

Με τη συγκυρία της πανδημίας στην αγορά, οι CEOs αναλαμβάνουν αποφασιστικές δράσεις σε όλο το εύρος των επιχειρήσεων τους, επιταχύνοντας τον ψηφιακό μετασχηματισμό της εταιρείας τους και εργάζονται για να διασφαλίσουν ότι το διαθέσιμο ταλαντούχο ανθρώπινο δυναμικό τους είναι ικανό να προσαρμοστεί στις νέες απαιτήσεις. Ανανεώνουν ή αναθεωρούν τον εταιρικό σκοπό τους ώστε οι επιχειρήσεις τους να είναι σε θέση να συνεισφέρουν λύσεις στις προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο πλανήτης.

Από την έρευνα προέκυψε ότι στις αρχές του έτους, το 74% των Ελλήνων CEOs (77% στις κύριες χώρες) δήλωναν ότι το κύριο αντικείμενο των επιχειρήσεων είναι προσανατολισμένο στον σκοπό ή την κοινωνία. Σήμερα, σε ποσοστό 79% αναφέρουν ότι αισθάνονται μεγαλύτερη συναισθηματική σύνδεση με τον σκοπό της επιχείρησής τους από τη στιγμή που ξεκίνησε η κρίση, με την πλειοψηφία των Ελλήνων CEOs (93%) να συμφωνεί.

Βασική απόρροια της πανδημίας είναι η επιτάχυνση στον ψηφιακό μετασχηματισμό, με τις μεγαλύτερες εξελίξεις στην Ελλάδα να καταγράφονται στη δημιουργία ψηφιακής εμπειρίας για τον πελάτη, όπου 60% αναφέρουν ότι η πρόοδος που έχει γίνει τους έχει φέρει χρόνια μπροστά από όπου περίμεναν.

Για τέσσερις από τους δέκα ερωτηθέντες (40%), η υγεία τους ή η υγεία ενός μέλους της οικογένειάς τους επηρεάστηκε από τον ιό και ως αποτέλεσμα σε ποσοστό 66% άλλαξαν την απάντησή τους όσον αφορά στην στρατηγική τους στην πανδημία.

Ψηφιακός μετασχηματισμός, μέτρα κατά του ρατσισμού και τηλεργασία

Αναφορικά με το μέλλον της εργασίας, για την Ελλάδα η εξ αποστάσεως εργασία ήταν μια σχετικά νέα συνθήκη εργασίας, η οποία καθιερώνεται σταδιακά με το 93% των Ελλήνων CEOs να υποστηρίζει ότι έχει προκαλέσει σημαντικές αλλαγές στις πολιτικές καλλιέργειας νέας κουλτούρας, αλλά και στη διεύρυνση προσέλκυσης ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού (87%).

Όλοι οι Έλληνες CEOs, πρόκειται να εισάγουν νέα μέτρα κατά του ρατσισμού σε οποιαδήποτε μορφή. Ταυτόχρονα με την αντίδραση στην κρίση, όπως αναφέρει το ΑΠΕ, οι CEOs επιζητούν μια καλή τοποθέτηση των εταιρειών τους για μακροπρόθεσμη ανάπτυξη και ευημερία.

Απόρροια της πανδημίας είναι η επιτάχυνση στον ψηφιακό μετασχηματισμό, με τις μεγαλύτερες εξελίξεις στην Ελλάδα να καταγράφονται στη δημιουργία ψηφιακής εμπειρίας για τον πελάτη, όπου 60% αναφέρουν ότι η πρόοδος που έχει γίνει τους έχει φέρει χρόνια μπροστά από όπου περίμεναν.

Οι CEOs εστιάζουν στις προτεραιότητες μετασχηματισμού, ώστε να αναπτύξουν τις δυνατότητες που απαιτούνται για να βγουν κερδισμένοι στην μετά-Covid εποχή.

Σε ποσοστό 87% των Ελλήνων CEOs αναφέρουν ότι θέλουν να αξιοποιήσουν τα οφέλη της βιωσιμότητας και της κλιματικής αλλαγής που επέφερε η πανδημία, ενώ δεν προκαλεί εντύπωση ότι το 73% αναφέρουν ότι η διαχείριση των σχετικών με το κλίμα κινδύνων θα παίξει ρόλο στο εάν θα κρατήσουν ή όχι τη δουλειά τους την επόμενη πενταετία.

Οι προτεραιότητες των ελλήνων CEOs

Πιο αναλυτικά:

– Το 67% των Ελλήνων CEOs δείχνουν εμπιστοσύνη στις προοπτικές ανάπτυξης της χώρας μας, ποσοστό το οποίο σημείωσε αύξηση μετά την κρίση της πανδημίας (64%).

– Το 27% νιώθουν αβέβαιοι για τις προοπτικές ανάπτυξης της παγκόσμιας οικονομίας.

– Οι νεοεμφανιζόμενες (ή αναδυόμενες) / disruptive τεχνολογίες (20%) και οι περιβαλλοντικοί κίνδυνοι μαζί με την κλιματική αλλαγή (20%) αποτελούν τις μεγαλύτερες ανησυχίες για τους Έλληνες CEOs.

– Σχεδόν όλοι Έλληνες CEOs θεωρούν ότι η πανδημία έχει επιταχύνει τον ψηφιακό μετασχηματισμό με τις μεγαλύτερες εξελίξεις να καταγράφονται στη δημιουργία ψηφιακής εμπειρίας για τον πελάτη, όπου 60% αναφέρουν ότι η πρόοδος που έχει σημειωθεί τους έχει φέρει χρόνια μπροστά από το σημείο όπου περίμεναν να βρίσκονται αυτήν τη στιγμή.

– Το 27% αναφέρει ότι η έλλειψη πληροφοριών σε μελλοντικά λειτουργικά σενάρια -όπως νέοι τρόποι εργασίας- αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση επιτάχυνσης του ψηφιακού μετασχηματισμού.

– Το 80% των CEOs αναφέρουν ότι θα επανεξετάσουν την προσέγγιση σχετικά με την παγκόσμια εφοδιαστική αλυσίδα, με κύρια αιτία την πίεση των πελατών και των κοινωνικών ομάδων να φέρει την παραγωγή πιο κοντά στο σπίτι τους (50%).

– Το 93% αναφέρουν ότι αισθάνονται μεγαλύτερη συναισθηματική σύνδεση με τον σκοπό της επιχείρησής τους από τη στιγμή που ξεκίνησε η κρίση.

– Το 86% συμφωνούν ότι το κύριο αντικείμενο των επιχειρήσεων είναι προσανατολισμένο στο σκοπό, ο οποίος παρέχει ένα σαφές πλαίσιο για γρήγορες και αποτελεσματικές αποφάσεις που σχετίζονται με τη νόσο Covid-19.

– Οι μισοί CEOs ανέφεραν ότι το κοινό περιμένει από τις επιχειρήσεις να καλύψουν το κενό στις κοινωνικές προκλήσεις, καθώς η βεβαιότητα και η εμπιστοσύνη προς τις κυβερνήσεις μειώνονται, ενώ όλοι πρόκειται να εισάγουν νέα μέτρα κατά του ρατσισμού σε οποιαδήποτε μορφή.

– Η πλειοψηφία των CEOs (93%) θεωρεί ότι η εργασία εξ αποστάσεως δημιούργησε σημαντικές αλλαγές στις πολιτικές καλλιέργειας νέας κουλτούρας, αλλά και στη διεύρυνση προσέλκυσης ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού (87%).

– Το 87% αναφέρει ότι η επικοινωνία με τους εργαζόμενους της εταιρείας βελτιώθηκε κατά τη διάρκεια της κρίσης.

– Σε 40% από τους ερωτηθέντες, η υγεία τους ή η υγεία ενός μέλους της οικογένειάς τους επηρεάστηκε από τον ιό και ως αποτέλεσμα τα δύο τρίτα των άλλαξαν την στρατηγική απάντησή τους στην πανδημία.

– Το 87% αναφέρουν ότι θέλουν να συνεχίσουν να αξιοποιήσουν τα οφέλη της βιωσιμότητας και κλιματικής αλλαγής, τα οποία επέφερε η νόσος Covid-19.